Kinh nghiệm phỏng vấn Samsung sát với thực tế nhất!

Chúc mừng bạn đã vượt qua vòng thi Test GSAT của Samsung và bước đến vòng phỏng vấn. Vòng này chủ yếu là để kiểm tra phản ứng và thái độ của ứng viên tuy nhiên bạn cũng cần chuẩn bị thật kỹ từ ăn mặc, cách nói chuyện, tác phong đến những câu trả lời thông minh nhất.

Dưới đây là kinh nghiệm của một bạn đã từng phỏng vấn vào Samsung Display chia sẻ (Cảm ơn bạn Phan Hữu Cường nhé). Bên cạnh đó Blog.TopCV cũng có tổng hợp một số kinh nghiệm phỏng vấn Samsung sát với thực tế để các bạn có thể tham khảo.

Đầu tiên khi vào phỏng vấn Samsung các bạn phải tập trung trong một phòng và điểm danh rồi sắp xếp 6 bạn cùng một lượt phỏng vấn ngồi một dãy ghế rồi lần lượt cả 6 người đó vào phỏng vấn và được chia làm 2 phòng. Phỏng vấn thì có 2 phòng một phòng danh cho kỹ thuật và một phòng dành cho hành chính nhân sự. Thời gian phỏng vấn của mỗi phòng khoảng chừng 35 phút đến một tiếng và mỗi phòng thì có 5 người 3 người Việt và một bác Hàn một chị phiên dịch nữa.

>>> 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất khi đi xin việc

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Mẫu CV’ btn_link=’https://www.topcv.vn/mau-cv?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=kinh-nghiem-phong-van-samsung-sat-voi-thuc-te-nhat’] Tạo và quản lý CV miễn phí tại đây! [/tcv-panel]

Nào, bắt đầu với công tác chuẩn bị thôi!

Bạn cần chuẩn bị thật kỹ từ ăn mặc, cách nói chuyện, tác phong đến các kỹ năng phỏng vấn… trước khi vào phòng.

1. Ăn mặc ra làm sao?

  • Gọn gàng, ngăn nắp. Nếu bạn có ý định mặc quần bò, hay áo không có cổ, cúc kim loại thì bỏ đi nhé!
  • Lúc mở cửa vào phòng thì cúi đầu chào người phỏng vấn rồi vào vị trí ghế. Họ mời ngồi thì mới bắt đầu ngồi. Tư thế ngồi (ngồi 2/3 ghế lưng thẳng, 2 tay để trên đùi)
  • Biết là rất hồi hộp nhưng dù sao cũng lấy lại tinh thần đọc hết bài giới thiệu bằng tiếng Anh nhé. Cố gắng đọc trôi chảy, tự tin nhất có thể. Đọc mà ngắt ngứ là next đấy.
  • Trong lúc trả lời thì mặt tươi lên, đừng có căng thẳng quá. Bạn có thể dùng body languge (ngôn ngữ cơ thể) nhưng ở mức độ vừa phải. Tay không được vung quá cằm. Thật thà trên mức độ khéo léo.
  • Khi trả lời nên tỏ thái độ cầu thị, hỏi như thế nào cũng nên ưu tiên Samsung nhưng phải có câu trả lời chính đáng. Tránh câu trả lời sau “đá” câu trả lời trước.
  • Khi trả lời người nào thì chú ý ánh mắt đến người đó nhiều nhất rồi phân phối ánh mắt đến những người còn lại.
  • Đừng có khoe khoang ta đây làm được gì vì với họ đó là kiêu căng. Khiêm tốn sẽ lấy được cảm tình của những người phỏng vấn.

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Tìm việc làm’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=ban-co-biet-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam’] Tìm việc làm nhanh tại đây! [/tcv-panel]

2. Chuẩn bị sẵn 1 bài giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh

(Tham khảo bài này nhé)

Hello!
My name is Truong Van Hung. I’m 23 years old. I was born in Ha Tay, now knows as Ha Noi. I am a student in Ha Noi university of industry. I am very interested to the discovery information technology (IT). In free time, I usually online, chat with my friend and reading the newspapers. I like smartphone because it is a clever product and very useful. The smartphone that I know they are N**** N8, HTC sension, Iphone 4S, Samsung Galaxy S II, Optimus 3D, Samsung Galaxy Note…. In future, I hope own one smartphone. I love laptop, especially ultrabook, a new product, thin and light, eg Series 5 Ultra, Lenovo IdeaPad U300s… I don’t like smoking because it is bad for health. My major is Electronic so after graduation I to work an electronics companies. My parents are farmers, they have to work hard to make money. I want to earn much money for my family. I would buy a cars and build a new house, then I will be married. I want to work for foreign corporations because I like discipline. In foreign companies I will be highly paid. More importantly I can raise the level of foreign language.

3. Chuẩn bị sẵn bài viết về Sam sung (tiếng Anh)

(Mẫu tham khảo)

I attended your company’s conference at the VietNam National University, I was very impressed and admired with the development of SAMSUNG company, especially the SAMSUNG company in VietNam and I really want to work for your company because of following some reasons.
1. SAMSUNG has a high level stability in work due to the long-term development and sustainability and it is a multinational company with the international branches.
2. SAMSUNG provides a better salary level than other foreign companies for fresh graduates and promotes opportunities to all qualified and dedicated employees to the company
3. SAMSUNG has the modern and safe working environment, the remuneration and bonuses for staffs is fair and competitive.
4. To make my dream come true is to obtain long-term work for a foreign company in order to gain valuable experience and skills and to seek promotion within the company.
5. I am so interested in working with high-equipped technology machineries of which Samsung is the owner . I can learn from new technologies Moreover I can use my school-acquired knowledge to apply for work.
I sincerely hope that i have the opportunity to work and contribute my knowledge to the development of the company. Thank you for your time and I am looking forward to your consideration of my application.

Chuẩn bị sẵn bài viết về Samsung, tự tin trình bày nó

4. 10 câu hỏi thường gặp và cách trả lời thông minh

Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn

Có đến 98% các cuộc phỏng vấn tuyển dụng bắt đầu bằng câu hỏi này. Đừng bao giờ kể “tràng giang đại hải” về tiểu sử bản thân ở đây! Cái nhà tuyển dụng (NTD) muốn nghe chỉ là một đoạn mô tả ngắn gọn chừng 2-3 phút về bạn và “vốn” bạn đã chuẩn bị để có thể ứng tuyển vào vị trí này (bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, khả năng ngoại ngữ, thành tích đã đạt được…).

Hãy chuẩn bị một vài điểm nhấn để quảng bá bản thân, nhưng phải phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để tránh gây phản tác dụng. Chẳng hạn, bạn không nên “khoe”: “Tôi vừa hoàn thành một khóa học thiết kế đồ họa với kết quả xuất sắc” khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh hóa chất!

Câu hỏi 2: Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?

Khi hỏi câu này, NTD muốn kiểm tra xem bạn đã nghiên cứu, tìm hiểu về công ty trước khi đến dự phỏng vấn hay chưa. Đương nhiên là bạn cần nói tốt về công ty, nhưng đừng ca ngợi một cách sáo rỗng hay chỉ nói suông. Chẳng hạn, nếu bạn nêu lý do: “Tôi thích được làm việc trong những doanh nghiệp biết trân trọng người lao động như ở đây” thì nên giải thích thêm bạn dựa vào những thông tin, số liệu nào để đúc kết được điều này.

Câu hỏi 3: Bạn nghĩ lý do gì khiến chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đây lại là một cơ hội tốt để bạn quảng bá cho bản thân. Hãy chuẩn bị 3 điểm mạnh để “PR” cho mình. Tuy nhiên, chúng phải cụ thể và phù hợp với vị trí bạn nộp hồ sơ vì NTD luôn muốn tuyển “đúng người” cho “đúng việc”.

Chẳng hạn, nếu ứng tuyển vào vị trí kế hoạch và chăm sóc khách hàng của 1 công ty may mặc, bạn có thể trình bày như sau: “Với 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực may mặc cộng với khả năng nghe nói giao tiếp tiếng Anh thành thạo, tôi luôn luôn làm hài lòng những khách hàng người nước ngoài ở công ty cũ ngay cả trong những tình huống khó khăn nhất”.

Câu hỏi 4: Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cũ?

Đây là một câu hỏi “nhạy cảm”. Phần đông tài liệu tư vấn nghề nghiệp khuyên bạn tuyệt đối không đề cập đến những điểm tiêu cực trong công việc cũ vì sẽ làm bạn “mất điểm” trong mắt NTD. Thật ra, điều này còn tùy thuộc vào NTD.

Chị X, Phụ trách nhân sự ở Văn Phòng Điều Hành Công Trình tại TP. HCM của công ty Bouygues Batiment International (Pháp), đã từng đánh giá rất cao một ứng viên khi cô trả lời như sau: “Em không muốn làm việc trong một công ty mà quyền hành tập trung vào tay một Trưởng phòng (người Việt Nam). Với em, môi trường làm việc như vậy là không lành mạnh. Em cần một môi trường tốt hơn để phát triển sự nghiệp”.

Theo chị X, ứng viên này là người thẳng thắn, có bản lĩnh, dám nghĩ dám làm. Vì thế, cách tốt nhất là bạn đề cập một vài điểm tiêu cực (nếu có) ở công việc cũ nhưng đừng quên nhấn mạnh khía cạnh tích cực của lý do bạn ra đi như “Muốn thử sức ở một môi trường mới”.

Câu hỏi 5: Đâu là điểm yếu của bạn?

Cách hay nhất để trả lời câu hỏi này là thành thật thừa nhận điểm yếu của bạn, nhưng đồng thời phải chỉ ra được cách thức bạn đã khắc phục nó. Chẳng hạn nếu bạn từng yếu trong việc lập kế hoạch và quản lý thời gian thì hãy chỉ ra cách mà bạn đã khắc phục như lên lịch làm việc chi tiết vào đầu ngày rồi xếp mức ưu tiên cho từng công việc. Hoặc bạn cũng giống như phần đông sinh viên Việt Nam, khá chắc về ngữ pháp và đọc viết tiếng Anh nhưng nghe nói lại kém, và bạn đang khắc phục bằng cách tham gia chương trình học tiếng Anh NÓI mô hình ít người tại ONLY SPEAKING chẳng hạn. Như vậy, NTD sẽ đánh giá bạn là người luôn quyết tâm cải thiện năng lực bản thân.

Câu hỏi 6: Khả năng làm việc nhóm của bạn có tốt không?

Gần như tất cả mọi người đều trả lời “Tốt” hoặc “Khá tốt” đối với câu hỏi này. Tuy nhiên, chỉ trả lời như thế thôi thì chưa đủ để thuyết phục NTD. Bạn nên nói thêm về lợi ích của làm việc tập thể so với làm việc cá nhân và những yếu tố giúp bạn làm việc nhóm tốt. Đồng thời, bạn cần cho ví dụ về một dự án bạn đã tham gia thực hiện.

Chẳng hạn: “Tháng 2 năm rồi, tôi nhận trách nhiệm quản lý dự án sản xuất phần mềm cho một bệnh viện. Do nhóm của tôi có một số người mới nên lúc đầu sự phối hợp giữa các thành viên chưa tốt. Sau đó, tôi cải tiến lại quy trình làm việc, đồng thời gia tăng việc đào tạo cho các thành viên mới. Nhờ vậy, mọi chuyện dần cải thiện. Cuối cùng, phần mềm đó được khách hàng nghiệm thu, đánh giá cao và đưa vào sử dụng ngay.”

Câu hỏi 7: Bạn đã bao giờ có mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa?

Bạn giải quyết mâu thuẫn này như thế nào? Lưu ý đối với câu hỏi này, nếu bạn trả lời: “Tôi chưa bao giờ có mâu thuẫn với đồng nghiệp”, NTD sẽ nghi ngờ và tiếp tục “tra hỏi” cho đến khi tìm ra sự thật. Cách tốt nhất là bạn nên “nói giảm, nói tránh” một chút, đồng thời chỉ ra cách giải quyết của bạn, chẳng hạn: “Không đến mức gọi là mâu thuẫn. Tôi chỉ có một vài lần bất đồng ý kiến với đồng nghiệp. Khi chuyện xảy ra, tôi đề nghị được gặp trực tiếp họ và dành thời gian để lắng nghe quan điểm của họ. Sau đó, chúng tôi thảo luận cho đến khi tìm ra một giải pháp khả dĩ nhất cho đôi bên.”

Câu hỏi 8: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong vòng 5 năm tới là gì?

Nếu bạn đã lập kế hoạch nghề nghiệp thì bây giờ chỉ việc sử dụng những thông tin trong đó để giới thiệu với NTD. Ví dụ: “Trong vòng 5 năm tới, tôi muốn trở thành trưởng phòng phân tích tài chính của một doanh nghiệp nước ngoài. Chính vì thế, hiện nay tôi đang theo học một khóa Chartered Financial Analyst (CFA) ở Trung tâm X và một khóa tiếng Anh nghe nói tại TRUNG TÂM y chẳng hạn.”

Câu hỏi 9: Bạn đề nghị mức lương ra sao?

Đây là câu hỏi khó nhất trong tất cả các câu hỏi, đặc biệt với những người ít kinh nghiệm. Để trả lời tốt câu hỏi này, trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu mức lương phổ biến trên thị trường đối với vị trí bạn ứng tuyển. Sau đó kết hợp với mức lương bạn mong muốn và mức lương gần đây nhất của bạn để có thể đưa ra câu trả lời thích hợp nhất. Tốt nhất là bạn nên đề nghị mức lương kiểu “khoảng” hơn là một con số chính xác.

Câu hỏi 10: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Hãy tận dụng cơ hội này để thể hiện sự nhiệt thành của mình với công việc! Hãy hỏi NTD ít nhất một câu, có thể là về chế độ phúc lợi, điều kiện và thời gian làm việc …; chẳng hạn: “Tôi có phải làm việc vào ngày thứ bảy không?”. Không nên nói “Không, anh/chị đã trả lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câu hỏi nào cả.” Trả lời phỏng vấn tuyển dụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết cách trả lời. Tuy nhiên, do cũng là nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo thì mới trả lời phỏng vấn tuyển dụng thật sự tốt được.

Một số câu hỏi khác

1: Bạn biết gì về Samsung
2. Nghành bạn học có bao nhiêu chuyên nghành nhỏ ?
3. Dự định 2 năm tới bạn muốn làm gì ?
4. Nếu như nhà bạn mất điện muốn nấu cơm ngon thì làm như thế nào ?
5. Bạn biết gì về lĩnh vực hoạt động của SIDV ?
6. Nhà bạn có sử dụng sản phẩm của SS không ?
7. Bạn có bạn bè làm trong Sam Sung không ?
8. Tại sao bạn muốn làm việc ở Samsung ?
9: Công ty trả lương thấp bạn có làm không ?
10. Công ty tuyển bạn vào dọn vệ sinh bạn có làm không?
11. Bạn giỏi nhất môn gì ?
12. Bạn có biết làm trong Samsung độc không?
13. Tại sao bạn nghỉ công ty cũ ?
14. Samsung xa nhà bạn vậy bạn có làm lâu dài không?
15. Thất bại lớn nhất của bạn là gì?
16. Bạn thấy bạn nổi bật hơn mấy bạn bên cạnh ở điểm nào ?
17. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
18. Bạn làm gì nếu được nhận ?
19. Mục tiêu của bạn trong 2 năm và 5 năm tới ?
20. Bạn nghĩ người lãnh đạo cần tố chất gì ?
21. Bạn quản lý công nhân họ không làm tốt bạn phải làm thế nào ?
22. Sản phầm của Samsung có gì nổi bật so với các thương hiệu khác ?
23. Bạn biết AMOLED là gì không?
24. Thế còn LCD thì sao?
25. Bạn có câu hỏi nào không ?
26. Mai là ngày kỷ niệm 1 năm yêu nhau cô ấy đòi đi chơi cùng bạn nhưng công ty yêu cầu bạn phải làm việc tới đêm, bạn làm gì ?
27. Người thân của em bị ốm nặng phải vào bệnh viện nhưng em phải ở lại cty làm việc, em làm gì ?
28. Điểm mạnh của em là gì ?
29. Thế điểm yếu của em là gì
30. Bạn dự định làm cho cty bao lâu ?

Và cuối cùng: “Cảm ơn các em về buổi phỏng vấn ngày hôm nay ? Bây giờ các em có thể ra về!”. Bạn đứng lên chào nhà tuyển dụng, ra khỏi phòng hít một hơi thật dài và chờ đợi kết quả thôi.

Trước khi có kết quả, hãy chắc chắn bạn đã tìm hiểu về môi trường làm việc cũng như chế độ của SamSung. Nếu chưa thì đọc lại bài chia sẻ này ngay nhé: Những điều cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại Samsung.

Trên đây là một số kinh nghiệm thực tế khi đi phỏng vấn ở SamSung, nếu có điểm nào chưa chính xác hay cần bổ sung, bạn đọc vui lòng comment phía dưới để Topcv.vn cải thiện nhé!

Đằng sau công việc ai ai cũng nghĩ là đáng mơ ước – giao dịch viên ngân hàng là gì?

Ăn mặc lúc nào cũng chỉn chu; làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tiện nghi; ai cũng nghĩ công việc giao dịch viên tại một ngân hàng cổ phần với quy mô vốn điều lệ cả chục ngàn tỷ đồng là nhàn nhã. Thế nhưng, chỉ những người ở trong ngành và làm công việc này mới thấu hiểu được “nỗi buồn” phía sau nụ cười của các giao dịch viên và chuyên viên chăm sóc khách hàng.
ĐỌC THÊM

Giao dịch viên ngân hàng – Công việc nhàn nhã, lương cao?

Nhìn vào bộ đồng phục của các bạn đứng quầy giao dịch cũng như chuyên viên chăm sóc khách hàng; không ít người ngưỡng mộ và mơ ước mình sẽ đứng ở vị trí đó.

Với bộ trang phục thường là vest công sở, áo dài vào ngày đầu và cuối tuần; các bạn giao dịch viên cũng như chuyên viên trong ngành này phải có sự đầu tư về mặt hình ảnh kỹ lưỡng và luôn niềm nở; với nụ cười tươi chào đón khách hàng đến với ngân hàng.

Tưởng chừng nhân viên, nhất là giao dịch viên là những người làm việc trong giờ hành chính; nhận lương, thưởng hậu hĩnh.

Vì theo quy định, giờ giao dịch của ngân hàng thường bắt đầu lúc 7h30 sáng và kết thúc 4h chiều đối với các ngân hàng cổ phần có vốn nhà nước như Vietcombank; VietinBank; BIDV; Agribank; từ 4h30 – 5h chiều đối với các ngân hàng cổ phần ngoài nhóm trên.

Thế nhưng, những ai làm trong ngành này mới có thể thấu hiểu được rằng, nếu 6 giờ tối được về nhà đã “mừng rớt nước mắt”; vì bình thường phải đến tầm 7 – 8h giờ tối mới tan sở.

Là một trong những giao dịch viên ngân hàng có kinh nghiệm 4 năm; tôi được ngân hàng tín nhiệm giao cho trọng trách kết quỹ quầy giao dịch sau mỗi ngày.

Vì thế, không có chuyện hết giờ giao dịch 5h là có thể về với gia đình, con cái; mà phải ở lại ngân hàng hoàn tất nốt những việc còn lại trong ngày để báo cáo với lãnh đạo. Nếu không có sự thông cảm, hỗ trợ của gia đình và những người thân thì thật khó có thể hoàn thành nhiệm vụ.

Là một nghề đặc thù, hàng ngày tiếp xúc với rất nhiều khách hàng ở mọi lứa tuổi và tầng lớp; nên các chuyên viên dịch vụ khách hàng thường có vẻ ngoài dễ mến, nụ cười tươi tắn và tính nết thuỳ mị.

Trông họ như vậy nên người ngoài ngành thường nghĩ đây là công việc “ngồi mát ăn bát vàng”. Nhưng sự thực thì đây là công việc vất vả; nhiều áp lực mà lương lại không cao. Trong khi đó, thời gian luôn “thúc” đằng sau mỗi chuyên viên ngân hàng. Hàng ngày, bạn phải có mặt tại quầy trước giờ giao dịch tối thiểu khoảng 5 – 10 phút; hết giờ phải ở lại để chấm chứng từ, kết quỹ…

Đó là chưa kể đến áp lực về việc làm sao để có thể huy động tiết kiệm đạt được chỉ tiêu của ngân hàng đưa ra. Bản thân tôi cũng không là ngoại lệ khi hàng tháng phải đáp ứng được chỉ tiêu trên dưới 1 tỷ đồng huy động; thậm chí có thời điểm cạnh tranh huy động tiền gửi tiết kiệm gia tăng; chỉ tiêu này còn được áp mức cao hơn.

Với lượng công việc lớn, vừa làm hài lòng khách giao dịch tại quầy, vừa làm ngoài giờ, chỉ có những người đam mê công việc mới có thể trụ được với nghề chuyên viên dịch vụ khách hàng, giao dịch quầy

Chính bởi áp lực về thời gian cũng như các chỉ tiêu khác mà ngân hàng đưa ra nên thường các nữ nhân viên chỉ ở vị trí giao dịch viên từ 3 – 5 năm. Sau đó, khi lập gia đình, nếu được chồng và gia đình chồng thấu hiểu, cảm thông thì ổn; còn lại phần lớn bị gây áp lực phải nghỉ hoặc chuyển sang công việc và các vị trí khác.

Chị Hằng – là đồng nghiệp của tôi từng làm giao dịch viên kinh nghiệm 5 năm cho một ngân hàng cổ phần có trụ sở ở Hà Nội; cuối cùng cũng phải nộp đơn xin nghỉ để tìm công việc khác; cho dù trong mắt mọi người ai cũng nghĩ công việc của chị đã ổn định.

Bởi sau khi có gia đình, con nhỏ, công việc giao dịch quầy của chị thường kết thúc lúc 7h30 – 8h; chị nên đành phải xin qua ngân hàng khác làm công đoạn lo giấy tờ công chứng hợp đồng tín dụng để được về nhà lúc 7h tối hàng ngày.

Hay chị Khánh Hà (quận Tân Bình, TP. HCM); kế toán của một ngân hàng cổ phần có vốn nhà nước cũng cho hay; chị có thâm niên hơn 10 năm làm việc trong ngân hàng cổ phần nhà nước; nhưng chưa khi nào được về nhà trước 8h tối hàng ngày.

Trong khi đó, theo quy định của ngân hàng; giờ làm việc kết thúc lúc 4h chiều. Hàng xóm thấy chị Hà thường phải đi làm sớm, về tối; công việc đưa rước con, gia đình đều giao hết cho chồng và bà ngoại… nên cứ hay trêu lương chắc cao lắm nên mới vất vả thế.

Chị Hà bảo, nghe nói vậy thì tủi vì đồng lương chẳng đáng bao nhiêu so với công sức; nhưng nó như cái nghiệp vào thân, giờ lớn tuổi rồi nên cũng khó tìm việc khác.

…cơ hội ít, kinh nghiệm học hỏi không nhiều

Có một thực tế hiện nay là 95 – 96% chuyên viên giao dịch và dịch vụ khách hàng ở ngân hàng đều là nữ; ở độ tuổi vừa tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng. Thế nên, phải nói rằng đây là thế giới của những “bóng hồng” trẻ trung, xinh tươi lại có đầy đủ đức tính nhẫn nại để phục vụ các “thượng đế”; nhất là những khách hàng khó tính.

Chẳng hạn, ở vị trí chuyên viên dịch vụ khách hàng; nếu có kinh nghiệm vài năm và tìm kiếm được lượng khách hàng ổn định thì có cơ hội lên làm kiểm soát viên; tiếp theo là trưởng nhóm dịch vụ khách hàng; trưởng phòng dịch vụ khách hàng và giám đốc dịch vụ khách hàng của vùng…

Nhưng những thăng tiến trong nghề nghiệp dịch vụ khách hàng, nói thì dễ mà trên thực tế không “xuôi chèo mát mái” chút nào. Trong khi đó, kinh nghiệm nghề nghiệp học hỏi được của các chuyên viên dịch vụ khách hàng và giao dịch viên thực sự không nhiều; mà chủ yếu rèn được kỹ năng chăm sóc và niềm nở trong quá trình phục vụ “thượng đế”.

Chủ tịch hội đồng quản trị của một ngân hàng lớn từng tuyên bố rằng; với các giao dịch viên quầy; không cần tuyển trình độ đại học mà có thể từ cao đẳng trở xuống; sau khi tuyển dụng được đào tạo bài bản sẽ làm tốt việc này. Bởi công việc không đòi hỏi chuyên môn cao mà chỉ cần niềm nở với khách hàng cũng như thành thạo các nghiệp vụ được ngân hàng đào tạo là có thể đáp ứng.

Một nữ giao dịch viên của ngân hàng Vietcombank đang làm việc

Nhưng thực tế hiện nay cho thấy, điều kiện khi tuyển dụng vị trí giao dịch quầy cũng như chuyên viên dịch vụ khách hàng; các ngân hàng đều yêu cầu trình độ đại học; ngoại hình; chiều cao và tiếng Anh phải lưu loát…

Do đó, cuộc cạnh tranh và đào thải trong phân khúc nhân sự này không kém phần khắc nghiệt; cho dù công việc không nhàn nhã và lương bổng không hậu hĩnh như mọi người từng nghĩ. Cứ khoảng cuối quý I hàng năm; các ngân hàng lại đồng loạt triển khai các kế hoạch tuyển dụng. Song một điểm chung là kế hoạch tuyển dụng lớn ở các ngân hàng phổ biến là tuyển chuyên viên liên quan đến khách hàng cá nhân và doanh nghiệp.

Giám đốc bộ phận chuyên viên khách hàng của một ngân hàng; nơi tôi tham gia tuyển dụng; từng tuyên bố: “Muốn vào vị trí giao dịch quầy và chuyên viên dịch vụ khách hàng của ngân hàng thì điều kiện tối thiểu đầu tiên là phải có ngoại hình; cao trên 1,65m và trình độ học vấn đại học, biết tiếng Anh…”.

Ngoài ra, hầu hết ngân hàng từ lớn đến nhỏ cũng thường xuyên có các đợt tuyển dụng; từ theo tháng cho đến theo quý; song mỗi đợt chỉ lấy được vài đến vài chục người.

Những hứa hẹn…

Vài năm gần đây, tình hình tuyển dụng nhân viên của các ngân hàng đã có phần thay đổi; không còn nhiều người đi cửa sau như trước. Dù lĩnh vực này vẫn “hot” và là địa chỉ đáng mơ ước của nhiều sinh viên mới ra trường; cũng như các bậc phụ huynh; song với những áp lực nghề nghiệp; những đòi hỏi về nghiệp vụ, chuyên môn; sự cạnh tranh khốc liệt với cả trăm nghìn nhân sự ở các ngân hàng bạn; nghề ngân hàng đã vơi đi tính hấp dẫn. Nhiều nhân viên ngân hàng đã lặng lẽ rời “nghiệp” để chuyển hướng đi khác cho mình.

Trong một đợt thăm dò của tổ chức JobStreet; 66% nhân viên ngân hàng tham gia khảo sát chỉ nhận lương dưới 10 triệu đồng; điều này khiến họ nghĩ đến việc bỏ nghề. Nói chung, ngoài điều kiện làm việc trong môi trường quá khắc nghiệt; lý do chính mà không ít chuyên gia đưa ra lời khuyên nhân viên ngân hàng nói chung chỉ nên làm tới năm 30 tuổi; và sau đó chuyển việc là bởi lúc này bạn đã tích lũy cho mình được vốn kiến thức nền tảng đủ lớn để có thể tự lập nghiệp.

Do đó, thay vì “kê cao gối” chờ đợi nhân viên đến nộp hồ sơ; hiện nay các nhà băng lại phải đua nhau đưa ra các chính sách mời chào hấp dẫn để có được người giỏi.

Ở ACB, để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao; ngân hàng này đang thực hiện một số thay đổi về chính sách nhân sự như thiết kế lộ trình thăng tiến phù hợp cho từng vị trí hoặc từng cá nhân; đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu; nâng cao kiến thức cho nhân viên với các chuyên gia đầu ngành; điều chỉnh mức lương không thấp hơn thị trường cùng các khoản thưởng hợp lý khác tương xứng với sự đóng góp.

Hay Sacombank đưa ra cam kết khi trở thành nhân viên của ngân hàng; ngoài mức thu nhập ổn định; ứng viên còn được hưởng lương thưởng kinh doanh; được đào tạo chuyên nghiệp với lộ trình và cơ hội thăng tiến minh bạch; với 99% cán bộ quản lý của Sacombank đều được quy hoạch từ chuyên viên/nhân viên…

Nhưng quả thự; với lượng công việc lớn; vừa làm hài lòng khách giao dịch tại quầy vừa làm ngoài giờ (nhưng không được tính lương); thì chỉ những người thực sự đam mê công việc mới có thể trụ được với nghề chuyên viên dịch vụ khách hàng, giao dịch quầy.

Theo Đặc san toàn cảnh ngân hàng Việt Nam

Nỗi niềm của người làm nhân sự: “Nếm đủ đắng, cay, ngọt, bùi”

Nghề nhân sự cũng như ngân hàng, kế toán hay marketing… đều có những đắng-cay-ngọt-bùi, thậm chí là cả nước mắt. Cũng nhờ có nó mà người làm nhân sự có thêm bản lĩnh, động lực để kiến tạo nên những giá trị tốt đẹp cho ngành nhân sự.

Những ai có duyên với nghề nhân sự và gắn sự nghiệp với nghề nhân sự đều hiểu và cảm nhận được hết những khó khăn trong công việc này. Ngoài công tác tuyển dụng, đào tạo, các nhà quản lý nhân sự còn phải biết ứng dụng luật lao động trong doanh nghiệp để giải quyết các thủ tục bảo hiểm, bên cạnh đó phải biết hoạch định đánh giá nhân sự để trả lương xứng đáng với năng lực của nhân viên trong công ty. Chính vì thế mà nghề nhân sự càng ngày càng “hot” tại Việt Nam và không phải ai cũng làm được.

Nhân sự làm tuyển dụng, phải không?

Chính xác, nhân sự có làm công tác tuyển dụng, lọc hồ sơ ứng viên, khi hồ sơ lên đến hàng trăm hàng ngàn thì nhà tuyển dụng phải lọc tất cả số đó. Họ phải lọc để tìm được những ứng viên phù hợp với hàng chục yêu cầu trong bản mô tả công việc đã soạn. Để chọn được một ứng viên xinh đẹp cho vị trí lễ tân không biết nhà tuyển dụng đã phải bỏ ra bao nhiêu công sức để có buổi gặp gỡ phỏng vấn này.

Chưa kể những ứng viên được hẹn nhưng lại “bỏ bom” không tới, có những ứng viên tới muộn cả buổi. Rất nhiều ứng viên đến phỏng vấn mà như đi party, nhiều ứng viên lại gửi những bộ hồ sơ nhàu nát, gạch xóa…Có làm mới biết được nỗi lòng của một nhà tuyển dụng, bên cạnh sự vất vả này thì NTD cũng có được thêm rất nhiều kinh nghiệm nhìn người, đánh giá ứng viên giúp ích rất nhiều trong cuộc sống cũng như công việc tương lai.

Lời ngỏ: Các nhà nhân sự muốn nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, tiết kiệm thời gian lẫn công sức có thể lên đăng tin tại https://tuyendung.topcv.vn/. Với 1,6 triệu lượt ứng viên truy cập mỗi tháng, bạn sẽ đứng trước cơ hội nhận “bão” CV gửi về. Hoặc một cách chủ động hơn, bạn có thể lựa chọn được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Đã có hơn 20.000 nhà tuyển dụng sử dụng TopCV là nơi tuyển dụng nhân tài. Tạo tài khoản ngay nhé!

Nhân sự là người làm thủ tục kết thúc hợp đồng lao động với một nhân viên “bị sa thải”, đúng không?

Có rất nhiều nhân viên không tự nhìn lại bản thân mình lý do mình bị sa thải mà quy chụp luôn cho người làm nhân sự “đuổi việc” họ. NTD đâu có quyền “đuổi” nhỉ? Khi nghe thông báo nghỉ việc của một nhân viên do công ty thu hẹp sản xuất, dư dôi lao động, nhìn khuôn mặt buồn bã, lo âu của họ bản thân người làm nhân sự cũng thấy rất khó xử, lòng nặng trĩu.

Bất kì một doanh nghiệp nào cũng đều mong muốn tuyển được những nhân viên có trình độ kinh nghiệm cao và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp . Trước khi sa thải một nhân viên nhà lãnh đạo nào cũng cần nghe ý kiến nhân xét về các nhân đó, họ sẽ tổng hợp các yếu tố để đưa ra quyết định. Sẽ chẳng có nhà lãnh đạo nào sa thải nhân viên chỉ vì người khác xúi giục cả. Bởi nếu một doanh nghiệp có NLD như thế thì chẳng thể tồn tại được lâu.

Nhân sự là người tổ chức Party, du lịch hay những hoạt động mang tính chất relax, giảm stress cho nhân viên trong toàn công ty

Người làm nhân sự thật sự rất đau đầu mỗi khi tìm ra được một chỗ giá cả phải chăng, món ăn ngon hợp khẩu vị của mọi người. Bao nhiêu công sức từ khâu đặt chỗ, chọn món để mọi người có một buổi thật vui vẻ, có ý nghĩa thì thật không may nếu như chỗ đó đồ ăn ít, lác đác vài món lại cộng thêm một vài bạn ruồi bọ ghé thăm thì thật bất công cho những người làm nhân sự. Chẳng một ai có thể vui được khi chỗ mình chọn bị mọi người chê ỉ ôi…

Nhân sự phải “cãi” sếp để đảm bảo quyền lợi cho các bạn

Nhân sự phải chịu ánh mắt nghi kị, dèm pha sau lưng của các bạn đồng nghiệp để đảm bảo trật tự doanh nghiệp, duy trì…những điều Sếp cho là đúng.

Làm nghề nhân sự vẫn được ví von với “Làm dâu trăm họ” mà đã làm dâu thì cần một người khéo léo biết lắng nghe và có kiến thức chuyên môn sâu sắc. Nhân sự là trụ cột quan trọng của doanh nghiệp, trụ cột này sẽ không đứng vứng nếu thiếu sự ủng hộ từ nhân viên. Do vậy, làm nhà quản trị nhân sự bắt buộc phải nâng cao năng lực của mình, dần xác định vị thế quan trọng trong doanh nghiệp cũng như đối với nhân viên. Chúc các nhà quản trị nhân sự kiên định và luôn thành công trên con đường đã chọn.

Tổng hợp từ anphabe.com

Mông lung không biết chọn nghề gì ? – tham khảo trắc nghiệm MBTI ngay nhé!

Tĩnh tâm suy nghĩ; tham khảo người thân và bạn bè; không ngừng học hỏi để khám phá ấy là những phương án giải quyết cần thiết để thoát ra khỏi trạng thái “chẳng biết gì, chẳng giỏi gì, chẳng làm gì”. Ngoài ra bạn cũng có thể áp dụng MBTI – trắc nghiệm tính cách như một cách tham khảo hữu ích.

Đã bao bạn rơi vào trạng thái mông lung vô định, không biết mình thực sự muốn gì và cần gì dẫn tới những quyết định chưa thực sự chính xác? Người ta vẫn thường nói chọn sai nghề thì sẽ sai cả cuộc đời; đối với lựa chọn nghề nghiệp thì đó thực sự là một tình huống đáng sợ và nguy hiểm. Hãy dùng MBTI – một trong những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất trên thế giới như mộ kênh tham khảo nhé hữu ích!

MBTI là gì?

MBTI (Myers-Briggs Type Indication) – trắc nghiệm tính cách Myers-Briggs Type  là một phương pháp sử dụng hàng loạt các câu hỏi trắc nghiệm để phân tích tính cách con người.

MBTI dùng một chuỗi các câu hỏi trắc nghiệm liên quan đến các vấn đề cơ bản trong cuộc sống với các đáp án để lựa chọn.Tổng kết bài trắc nghiệm sẽ cho ra kết quả để đánh giá. Bạn là người có tính cách như thế nào sẽ được phân loại theo đáp án bạn chọn. Sự phân loại này dựa trên 4 nhóm tính cách cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố chức năng, nhận thức:

  • Xu hướng Tự nhiên: Hướng ngoại (Extroversion) – Hướng nội (Introversion)
  • Tìm hiểu và Nhận thức Thế giới: Giác quan (Sensing) – Trực giác (INtution)
  • Quyết định và chọn lựa: Lý trí (Thinking) – Tình cảm (Feeling)  
  • Cách thức và Hành động: Nguyên tắc (Judgment) – Linh hoạt (Perception)

Mỗi yếu tố của 4 nhóm trên kết hợp với nhau tạo thành 16 nhóm tính cách MBTI

Nguồn gốc, cơ sở khoa học và lịch sử phát triển – ứng dụng

MBTI có nền tảng  từ lý thuyết tâm lý học phân loại của Gustav Jung; Bác sĩ người Thụy Điển – cha đẻ của “Tâm lý học phân tích”. Lý thuyết này lần đầu tiên được nhắc đến trong cuốn Psychological Types. Theo đó ông cho rằng con người khác nhau theo một vài cách chủ yếu. Ông lí giải rằng con người có vô số bản năng thúc đẩy từ bên trong; chúng ta theo một cách tự nhiên sẽ nghiêng về “hướng nội” hay “hướng ngoại”; “lí trí” hay “tình cảm”; “cảm giác” hay “trực giác”. Thiên hướng của chúng ta trong việc nghiêng về nhóm nào đã tạo nên nét đặc trưng; chúng ta có thể phân loại nhóm tính cách của mình bằng cách này.

Vào những năm giữa thế kỉ XX, trong thời kì chiến tranh thế giới thứ II Isabel Myers đã đồng tình với nghiên cứu của Jung. Cùng với mẹ mình Kathryn Briggs; bà đã đưa ra bảng câu hỏi giúp xác định 16 nhóm tính cách. Nhờ nghiên cứu này, MBTI đã trở nên phổ biến; đặc biệt từ những năm 1990 với 1 triệu người làm nó mỗi năm

Nhật Bán bắt đầu đưa bài trắc nghiệm MBTI vào sử dụng từ năm 1962

Năm 1956, David Keirsey đã tình cờ tiếp cận được những nghiên cứu về MBTI này. Hào hứng khi đọc bản miêu tả về tính cách của mìn; ông đã quyết định bắt tay vào nghiên cứu và xuất bản của Please understand me vào năm 1978; cuốn Please understand me II vào năm 1998. Hai cuốn sách đã ngay lập tức thu hút sự chú ý của mọi người và trở thành một tài liệu hữu ích cho những ai quan tâm đến MBTI..

Hiện nay MBTI là một trong những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất thế giới với hơn 2 triệu người mới sử dụng mỗi năm và đặc biệt được ứng dụng trong các hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân sự, giáo dục, hướng nghiệp…

Dùng MBTI để tham khảo về nghề nghiệp?

Công việc và tính cách là hai khái niệm song hành. Nếu bạn hiểu mình là ai; mình muốn gì; mạnh – yếu ở đâu chắc chắn bạn sẽ biết được nghề nghiệp nào hợp với bạn. Đó là lý do MBTI nên được sử dụng như một kênh thông tin tham khảo hữu ích. Bạn có thể tìm thấy rất nhiều địa chỉ để làm trắc nghiệm MBTI; nhưng dùng MBTI để giúp bạn định hướng công việc thì TopCV chính là một công cụ tin cậy.

Làm trắc nghiệm MBTI ở TopCV sẽ là một phương pháp tham khảo hữu ích nếu như bạn chưa có lựa chọn công việc

Làm trắc nghiệm MBTI ở TopCV ngoài việc được phân loại tính cách theo 16 nhóm của phương pháp Myers-Briggs thì các dữ liệu thông tin sẽ được tổng hợp để đưa ra xu hướng nghề nghiệp phù hợp nhất với bạn.

Ví dụ khi bạn thuộc nhóm tính cách ENTP – hệ thống sẽ cho bạn nhóm 4 xu hướng nghề nghiệp phù hợp

Ngoài ra qua khi làm trắc nghiệm MBTI ở TopCV bạn có thể tìm thấy bản thân mình cũng như thông tin về các nhóm tính cách khác qua các phân tích về tính cách; mối quan hệ xã hội; nguyên tắc thành công; cung cách làm việc; điểm yếu điểm mạnh trong công việc; cách làm việc với từng nhóm tính cách sao cho hiệu quả nhất

Lưu ý

MBTI là một trắc nghiệm tâm lý nên để thực hiện nó một cách chính xác nhất bạn nên hiểu rõ:

  • Kết quả của một trắc nghiệm tâm lý phụ thuộc rất nhiều vào tâm trạng của bạn. Tốt nhất hãy thực hiện nó trong một trạng thái tâm lý bình ổn nhất. Nếu bạn đang quá vui; buồn; phấn khích; bực bội hay đang trong quá trình thay đổi nhận thức thì sẽ không đảm bảo được độ chính xác.
    • Trung thực khi trả lời câu hỏi, phân biệt giữa lý tưởng và thực tế. Kết quả của trắc nghiệm hoàn toàn là câu chuyện cá nhân của bạn; đừng để yếu tố bên ngoài tác động đến câu trả lời.
     
    • Chúng ta trưởng thành và thay đổi từng ngày; kết quả trắc nghiệm tất nhiên có thể từ đó mà thay đổi tùy theo nhận thức và thế giới quan của mỗi người. Tốt nhất hãy làm bài kiểm tra nhiều lần và điều độ để có cái nhìn tổng quát và chính xác nhất.

Kết quả của bài trắc nghiệm MBTI  cung cấp thông tin để bạn có lựa chọn nghề nghiệp thích hợp dựa trên các nhóm tính cách. Mọi dữ liệu đưa ra đều mang tính chất tham khả; quyết định luôn ở trong tay chúng ta. TopCV sẽ luôn đồng hành cùng bạn trong mọi lựa chọn nghề nghiệp. Với một hành trang vững vàng thì tin tưởng rằng mọi kế hoạch đều sẽ thành công!

Nào, giờ thì ngại gì mà không thử ngay bài MBTI nào

Top 12 câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh hay

top-nhung-cau-hoi-phong-van-thuc-tap-sinh-hay-2

Tìm ra những thực tập sinh tài năng, chất lượng luôn là mong muốn của rất nhiều nhà tuyển dụng. Tuy nhiên điều này không đơn giản chút nào. Đặc biệt là khi thực tập sinh đa số đều là những bạn trẻ, chưa có những kinh nghiệm làm việc. Bộ 12 câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn tìm ra được những thực tập sinh xuất sắc nhất.

Những điều cần biết trước khi phỏng vấn thực tập sinh

Đã đến lúc cần thực tập sinh hay chưa: Thực tập sinh thường là những nhân tố không gắn bó lâu dài với công ty, đồng thời kinh nghiệm của các bạn trong ngành cũng chưa nhiều. Các bạn ấy sẽ giúp công ty đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngắn hạn. Nếu như dự án đang đến đoạn tăng trưởng, đẩy mạnh doanh thu và cần người ‘”thực chiến” thì tốt hơn hết hãy tìm những người giàu kinh nghiệm (freelancer hoặc full- time).

Xem thêm: Tại sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập sinh?

Lên sẵn dự án tham gia: Sau khi xác định được thời điểm này thích hợp để tuyển các bạn thực tập sinh, hãy chuẩn bị sẵn những dự án – nhiệm vụ mà các bạn ấy đảm nhiệm. Như thế sẽ giúp mọi người làm việc chủ động hơn, biết đang làm việc với ai cũng như mục tiêu cần hoàn thành.

Thương lượng về thời gian thực tập: Từ 5 – 6 tháng là thời gian lý tưởng, đủ để các bạn ấy làm làm quen với những nhiệm vụ mới của họ.

Xem xét luật lao động về lương bổng và giờ làm việc: Thực tập sinh khác với freelance (nhân viên tự do), bạn nên đề xuất lên ban Giám đốc phúc lợi phù hợp cho những đóng góp của họ.

Chuẩn bị kế hoạch đào tạo: Thực tập sinh thường là trang giấy trắng, đang từ lý thuyết tiếp cận dần với thực tiễn. Vậy nên nếu bạn có kế hoạch tuyển đội ngũ này về hãy đào tạo họ một cách bài bản để bắt nhịp trong những ngày làm việc đầu tiên. Cho họ cái nhìn tổng quan về các quy trình làm việc thông thường của công ty, tiếp đến đào tạo cách sử dụng các công cụ và chỉ định các mentor (cố vấn) để giúp họ hoàn thành những nhiệm vụ ban đầu.

top-nhung-cau-hoi-phong-van-thuc-tap-sinh-hay

Top 12 câu hỏi dành cho thực tập sinh hay

  • Tại sao bạn thi vào trường này và chọn lĩnh vực/ngành học này?
  • Mục tiêu kỳ vọng của bạn sau lần thực tập này?
  • Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn, dài hạn của bạn là gì và bạn có kế hoạch thế nào để đạt được chúng?
  • Mức lương hoặc chế độ đãi ngộ mong muốn của bạn ở vị trí thực tập sinh và nhân viên chính thức như thế nào?
  • Bạn từng tham gia dự án nào tại trường Đại học/Cao đẳng không? Mô tả qua một chút về các dự án này và Bạn giữ vị trí nào trong những dự án này?
  • Bạn có đang tham gia khóa học nào không? Nếu có, vậy bạn có thể làm việc mấy ngày/giờ?
  • Bạn đã từng sử dụng những phần mềm doanh nghiệp nào?
  • Khi đến hạn deadline nhưng check list công việc còn nhiều, Bạn sẽ làm thế nào?
  • Hãy mô tả lại một trải nghiệm làm việc nhóm của bạn. Bạn phải đối mặt với những thách thức gì và kết quả ra sao?
  • Nếu bạn gặp vấn đề trong công việc, bạn có hỏi quản lý của mình để được trợ giúp không, bạn sẽ tham khảo ý kiến đồng nghiệp hay bạn sẽ tự giải quyết? Tại sao?
  • Bạn đã từng nhận được phản hồi tiêu cực từ giảng viên hoặc một thành viên trong nhóm bao giờ chưa? Chuyện đó xảy ra thế nào? Bạn đã phản ứng ra sao?
  • Bạn có cân nhắc việc học lên trong tương lai không? Nếu có, bạn muốn học thêm về lĩnh vực gì?

Những trường hợp xảy ra khi tuyển thực tập sinh

top-nhung-cau-hoi-phong-van-thuc-tap-sinh-hay-2

Mục tiêu nghề nghiệp không phù hợp với vị trí thực tập: Lúc này khoan vội từ chối thực tập sinh. Hãy nói chuyện thêm một lát để tìm hiểu mục tiêu của bạn ấy phù hợp với phòng ban nào. Nếu phòng ban đó cũng đang tuyển thực tập sinh, đừng ngại giới thiệu bạn ấy qua. Đồng thời để ý xem bạn đó có kỹ năng và quan tâm đến công ty không, nếu có, hãy giữ liên lạc biết đâu tương lai công ty lại cần những nhân sự như vậy.

Thiếu động lực: Thời gian mà các bạn thực tập gắn bó công ty thường từ 3-6 tháng, đủ để tích luỹ kinh nghiệm làm việc. Những điều đó chỉ đến với những ai ý thức nghiêm túc về công việc của mình. Số còn lại thường sẽ hoàn thành những công việc được giao một cách miễn cưỡng, làm nhanh nhanh chóng chóng cho xong.

Thiếu chuyên nghiệp: Đến buổi phỏng vấn muộn, làm việc không đúng deadlines, thiếu tính cam kết, thiếu nghiêm túc trong cách trả lời, vẫn giữ phong thái “cô ấm cậu chiêu”… Những trường hợp này hãy cân nhắc kỹ trước khi quyết định tuyển vào và giữ lại.

++ Xem thêm: Bàn về thái độ tìm việc !?

Khó hoà nhập với văn hoá công ty: Nếu muốn xây dựng – đào tạo đội ngũ thực tập sinh của bạn thành nhân viên chính thức, hãy tuyển những người hòa nhập tốt, có khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Bởi nếu cảm thấy không thích nghi được với môi trường làm việc thực tập sinh sẵn sàng “say goodbye” bạn bất cứ lúc nào.

Để tìm thực tập sinh “chất lượng”

Tuy thực tập sinh sẽ khiến doanh nghiệp mất thời gian và nhân lực để hướng dẫn, nhưng đối với doanh nghiệp nhỏ, họ vẫn là nguồn nhân lực mang lại lợi ích to lớn với khả năng của mình nhờ thái độ làm việc tích cực và những kiến thức chuyên môn mới nhất.

Để có thể tuyển dụng những thực tập sinh mang lại lợi ích nói trên, các doanh nghiệp SMEs nên có thể hợp tác với những cơ sở đào tạo có uy tín như các trường Đại học, Cao đẳng hoặc đơn vị dạy nghề được công nhận có năng lực đào tạo tốt trong và ngoài nước.

Tại các website tuyển dụng như Topcv.vn, với hơn 1,6 triệu lượt ứng viên truy cập mỗi tháng, nhà tuyển dụng không những tìm được thực tập sinh chất lượng mà cơ hội tìm key person tiềm năng. 

Thời buổi hiếm ứng viên, nhà tuyển dụng nên biết 6 bước này để mời phỏng vấn luôn thành công!

Đã qua rồi cái thời người đi tìm việc phải khúm núm, sợ sệt còn nhà tuyển dụng thì nhàn nhã ung dung chỉ ngồi im một chỗ đợi nhân tài ứng tuyển. Tuyển dụng hiện đại chính là một cuộc “đảo chính” ngoạn mục khi doanh nghiệp muốn tìm được nhân sự có đủ tâm tài thì luôn phải săn đón ráo riết; dụng sức dụng công không khác gì ông cha ta lúc xưa dàn quân đánh trận.

Mời phỏng vấn mà bị từ chối – nỗi đau mà chắc là nhà tuyển dụng nào cũng đã từng gặp phải; nhất là với mục tiêu hướng tới chính là những nhân sự tài năng và được nhiều người săn đón. Nếu lời mở đầu của bạn không đủ hấp dẫn; chắc chắn rằng nó sẽ khó lòng ghi vào trong trí nhớ của ứng viên; những người vốn đã được lấp đầy bởi vô số lời kêu gọi hấp dẫn. Vậy làm thế nào để có thể vượt qua cửa ải đầu tiên này?

Thời gian luôn là yếu tố quan trọng

Nếu bạn thực sự tâm huyết; và muốn có được ứng viên này; hãy dụng công tìm hiểu về thời gian biểu của họ.

Ví  như người bạn tìm kiếm là một Freelancer; có lối sống tự do phóng khoáng; thì giờ giấc đôi khi không phải là yếu tố quan trọng để đánh giá. Tuy nhiên tốt nhất hãy tránh việc gọi mời phỏng vấn vào buổi tối và sáng sớm; những khoảng thời gian mà rất có thể họ vẫn chưa đủ tỉnh táo sau những cuộc vui. Ngược lại nếu bạn nhắm đến một nhân lực hiện đã “có nơi có chốn”; tốt nhất không nên gọi vào vào thời gian làm việc; chẳng ai lại muốn nhận lời mời từ một công ty khác trong một khung thời gian “nhạy cảm” như vậy.

Ngược lại, với tâm lý của những người bình thường; việc nhận được cuộc gọi phỏng vấn trong khung thời gian hành chính lại có nhiều ưu điểm hơn. Điều này thể hiện cung cách làm việc chuyên nghiệp và tăng độ tin cậy. Tốt nhất không nên gọi phỏng vấn vào các ngày cuối tuần và ngày lễ; ai cũng muốn có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn nhất và sẽ rất khó chịu nếu điều đó bị quấy rầy.

Giới thiệu về bản thân và công ty rõ ràng 

Thông tin rõ ràng và chắc chắn luôn là yếu tố đầu tiên quyết định độ tin cậy của một lời mời phỏng vấn. Đầu tiên hãy giới thiệu bạn là ai; giữ vị trí nào; làm việc ở đâu; lĩnh vực đang hoạt động. Đây là những ấn tượng đầu giúp ứng viên định hình về bạn.

Nếu công ty của bạn là một cái tên danh tiếng; đừng ngại thể hiện điều đó; “Mình là A tới từ công ty X. X là doanh nghiệp có kinh nghiệm hoạt động 10 năm trong lĩnh vực bất động sản”. Đây chính là điểm sáng giúp lời mời của bạn được ghi nhớ, lại gợi tò mò và giúp người nghe chú ý hơn tới những thông tin sắp tới bạn đưa ra.

Ngoài ra, việc giới thiệu bản thân đầy đủ trước tiên cũng sẽ tạo được bầu không khí tin cậy và thân thiện; dễ dàng hơn cho việc xưng hô và tiếp cận ứng viên.

Bạn tiếp cận thông tin ứng viên từ đâu?

Có nhiều người cho rằng ứng viên sẽ chẳng mấy quan tâm tới nguồn thông tin ít ỏi này; nhưng kì thực nó lại là yếu tố quan trọng để quyết định thiện cảm đối với một lời mời phỏng vấn. Không ai muốn nhận một lời mời “từ trên trời rơi xuống” đầy mơ hồ. Hãy nói ngắn gọn, rõ ràng và rành mạch về cách bạn có được thông tin của người phỏng vấn; đặc biệt trong trường hợp đó là một nhân lực cao cấp và bạn đang giữ vai trò của một “hunter” – kẻ đi săn đầu người. Nguồn gốc thông tin cũng thể hiện sự chính thống và trình độ của bạn.

Hãy thể hiện rằng mình có sự đầu tư để tìm ra ứng viên (tiếp cận qua các kênh tuyển dụng chính thống, có thời gian sàng lọc hồ sơ, trải qua thời gian tìm kiếm kì công). Điều này cho thấy sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng; cũng là để ứng viên nhận thấy sự tôn trọng từ lời mời phỏng vấn; ngoài ra còn bước đầu thể hiện được văn hóa doanh nghiệp hiện đại văn minh và chủ động. “Tôi xem được hồ sơ của bạn trên kênh tuyển dụng TopCV; sau một thời gian đầu tư sử dụng dịch vụ xem hồ sơ nhiều ứng viên khác chúng tôi nhận thấy bạn rất phù hợp nên quyết định liên lạc”

Không ai muốn bỏ qua cơ hội với một doanh nghiệp trân trọng và đầu tư vào phát triển nhân lực; thậm chí điều này đôi khi còn hấp dẫn hơn nhiều một mức lương “khủng”. Bởi lẽ đối với lao động hiện đại việc tìm kiếm môi trường tốt để phát triển còn quan trọng hơn việc kiếm tiền.

Một chút “thảo mai” ngọt ngào luôn hữu ích

Chuyện săn đón ứng viên đôi khi không khác ông cha ta khi xưa xách đàn đi cưa gái là mấy. Lời nói càng ngọt ngào thì lại càng dễ đi vào lòng người. Tuy nhiên sự “ngọt ngào” của lời mời phỏng vấn không tới từ ngôn từ sướt mướt hay xưng hô thân mật. Quan trọng là luôm phải giữ thái độ lịch sự và đúng mực.

Hãy thể hiện sự ngọt ngào đó bằng những lời khen đúng lúc. “Mình cảm thấy rất ấn tượng với hồ sơ của bạn”; “năng lực của bạn là thứ chúng tôi đang tìm kiếm”; “mục tiêu công việc của chúng ta là tương đồng; sẽ có rất nhiều cơ hội nếu được phát triển cùng nhau”… sự “thảo mai” nhẹ nhàng và tế nhị đôi khi sẽ đem lại hiệu quả bất ngờ. Một chút thổi phồng, tâng bốc sẽ khiến lời mời của bạn hấp dẫn hơn.

Mời gọi bằng phúc lợi hấp dẫn

Ứng viên chủ động ứng tuyển vào một vị trí không có nghĩa là họ sẽ chắc chắn tới buổi phỏng vấn; huống hồ là một nhân lực tài năng được săn đón; nhận được lời mời làm việc hằng ngày. Mấu chốt để lời ngỏ của bạn trở nên đáng giá chính là những yếu tố khiên vị trí đó hấp dẫn hơn. Một rank lương mời gọi, lộ trình thăng tiến nhanh chóng; văn hóa công ty phong phú chắc chắn sẽ khiến ứng viên phải lưu tâm.

Đối với luồng thông tin này tốt nhất bạn hãy đưa ra những con số cụ thể; đánh mạnh vào yếu tố cảm quan của người nghe; khiến ứng viên ấn tượng. “Vị trí bạn được mời có mức lương từ từ 10 tới 20 triệu chưa bao gồm thưởng KPIs và lễ tết, trong vòng 2-3 năm nếu làm việc hiệu quả bạn có thể được cất nhắc tới quản lý/leader và tất nhiên phúc lợi cũng tăng theo. Ngoài ra bạn sẽ được làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động, thảo sức sáng tạo và được tham gia nhiều hoạt động vui chơi cùng tập thể”

Kết thúc bằng một cuộc hẹn cụ thể

Một cuộc gọi phỏng vấn thành công chắc chắn phải kết thúc bằng một lịch hẹn phỏng vấn. Tất nhiên không phải lúc nào ứng viên cũng ngay lập tức chấp nhận gặp mặt; hay thậm chí ừ cho qua chuyện rồi sẽ lập tức quên ngay lịch; nhất là với những nhân lực cao cấp.

Nếu còn cảm thấy thái độ chần chừ qua loa hay nhận ra những thông tin bạn vừa chia sẻ chưa được người nghe tiếp thu rõ ràng; đừng ngại hẹn lịch cho một cuộc gọi khác. Rất có thể ứng viên của bạn đang bận hay ở trong một tình huống khó xử nào đó. Lúc này hãy chủ động rút lui; nhưng trước đó, hãy sắp xếp thời gian khác thích hợp để tiếp tục cuộc trò chuyện. Điều này thể hiện sự chủ động và chuyên nghiệp, cũng là để hiệu quả của lời mời được tăng cao khi ứng viên có thời gian và sự tập trung cần thiết để lắng nghe.

Nếu nhận thấy thái độ hợp tác từ ứng viên; đừng ngại chủ động đưa ra lịch hẹn. Nhưng tốt nhất bạn hãy để ra 2 hoặc 3 lựa chọn thời gian; giúp cả hai bên đều có thể chủ động sắp xếp. Một cuộc gặp vào khung giờ hành chính; đầu ngày hay buổi làm việc sẽ là hợp lý khi hai bên đều có cơ hội xuất hiện tỉnh táo và chỉnh chu nhất có thể.

Tú Anh

Tỷ phú công nghệ và Celeb hạng A – ai kiếm được nhiều tiền hơn trong một giờ?

Forbes đưa ra danh sách các tỷ phú giàu nhất thế giới và tổng số tài sản sở hữu. Dựa vào đó Business Insider đã tìm ra số tiền mà mỗi tỷ phú công nghệ cũng như những người nổi tiếng khác kiếm được trong 1 giờ.

Trang Forbes chính thức đưa ra danh sách 16 tỷ phú giàu nhất thế giới. Danh sách nàu bao gồm từ lĩnh vực công nghệ, cho đến âm nhạc và truyền thông.

Dựa trên danh sách này. Business Insider đã lấy tổng số tài sản của mỗi người tính từ thời điểm tháng 6/2017 đến nay. Chia cho 8.760 – số giờ làm việc trong một năm. từ đó có được kết quả là số tiền mỗi tỷ phú kiếm được trong một giờ.

Dẫn đầu là những ông lớn công nghệ

Những tỷ phú công nghệ như Jeff Bezos, Mark Zuckerberg kiếm được bao nhiêu tiền trong vòng 1 giờ? - Ảnh 1.

Đứng đầu vẫn là ông chủ của Amazon – Jeff Bezos. Với 4,7 triệu USD – gấp 157 lần số tiền 28.466 USD mà mỗi công nhân Amazon nhận được mỗi năm.

Theo sau đó là CEO Mark Zuckerberg của mạng xã hội lớn nhất thế giới với 1,7 triệu USD. Thứ 3 là nữ tỷ phú Alice Walton. Bà là người kế thừa tài sản của cha mình từ tập đoàn bán lẻ Walmart với gần 1,3 triệu USD. Tiếp theo là nhà đầu tư Warren Buffett. Người đồng sáng lập Larry Page của Google, Elon Musk của Telsa và tỷ phú Bill Gates chỉ nằm ở vị trí số 7. Sau đó là CEO Jack Dorsey của Twitter với 205.479 USD.

Tuy nhiên, trong danh sách 50 tỷ phú giàu nhất thế giới của Forbes. Nếu tính về tổng số tài sản nói chung, có tới 4 tỷ phú thuộc lĩnh vực công nghệ. Lần lượt là Jeff Bezos, Bill Gates, Warren Buffett và Mark Zuckerberg. Nghĩa là số tiền kiếm được hàng giờ của những tỷ phú công nghệ này không hề ảnh hưởng đến tài sản riêng của họ. Cùng điểm qua tiểu sử và số tiền họ đang nắm giữ.

Những cái tên tới từ làng giải trí

Ngoài ra, trong danh sách còn có những người nổi tiếng. Nam diễn viên Dwayne Johnson đóng phim Fast&Furious với số tiền 14.155 USD/1 giờ. Hai nữ ca sĩ Taylor Swift và Beyonce với số tiền 4 chữ số lên tới 9.132 USD và 6.849 USD.

Những tỷ phú công nghệ như Jeff Bezos, Mark Zuckerberg kiếm được bao nhiêu tiền trong vòng 1 giờ? - Ảnh 6.

Như vậy mặc dù luôn xuất hiện với vẻ ngoài hào nhoáng và sang chảnh. Thu nhập của các celab vẫn thua xa các tỉ phú công nghệ “đầu to mắt cận” phải không nào? Tổng hợp Business Insider

“3 năm làm Nhà nước, mình đã từ bỏ để ra làm ngoài…”

Tâm sự của anh chàng sau 3 năm làm Nhà nước theo sự sắp xếp của cha mẹ; được đăng trên fanpage NEU Confessions nhận được nhiều comment trái chiều. Bạn nào đang băn khoăn giữa ý định làm Nhà nước; làm tư hay làm chủ nho nhỏ thì nên đọc và suy ngẫm nhé!

Nguyên văn lời tâm sự:

“Nhà nước hay tư nhân…
Mình đã từ bỏ công việc nhà nước sau hơn 3 năm trụ ở đây để ra làm ngoài các bạn à. Sau 1 năm mình nhận thấy cảm giác cũng khá thoải mái. Bạn nào đang băn khoăn giữa ý định làm nhà nước và làm chủ nho nhỏ thì đọc.

Mình là K50, ra trường được hơn 4 năm, mình ra trường sớm. Gia đình mình thì luôn hướng mình vào Nhà nước, ngành mình học. Thực tế thì bố mẹ mình thuộc ngành luật còn mình thì lại học ngành kinh tế. Ngày xưa hồi thi đại học bố mẹ cũng định hướng sang đại học luật. Sau này theo ngành bố mẹ nhưng tính mình nông nổi không thích nhà nước; nên thi kinh tế cho thoải mái vì hồi đó đơn giản 5 chữ “Kinh tế dễ xin việc”…

Đó, thế là trong thời gian học đại học; dù trái ngành của bố mẹ nhưng bố mẹ vẫn định hướng cho mình vào nhà nước. Lúc gần ra trường, bố mẹ cũng kêu kiểu làm bao nhiêu công sức trong nhà nước rồi thằng con trai lại đi làm tư nhân nên buồn bã; mình đánh liều bản thân thử vào nhà nước theo ý của bố mẹ xem.

Mới ra trường, thì mình về luôn tỉnh làm ở cơ sở, tạm thời là làm hợp đồng chờ có suất nào vào biên chế thì chạy vào (bố mẹ chuẩn bị sẵn 200-300tr). Không cần biết là ngon hay không; cứ biên chế đã rồi điều chuyển công tác vị trí sau. Làm được 7 tháng thì có thi tuyển công/viên chức, bố mẹ lo hết thủ tục; mình chỉ việc đến ngồi; chép phao rồi chờ ngày công bố kết quả đi làm thôi.

Vậy là mình được vào chân lon ton trong phòng tài chính với mức lương hơn 2tr; thêm phụ cấp linh tinh được hơn 3tr; cả lậu mỗi tháng được 4-5tr…Trong 3 năm làm ở đây, mình trải qua rất nhiều tình huống, từ pha trà, rót nước cho đến chân sai vặt. Ngày lễ Tết bố mẹ đều cung cấp tiền cho để đi các sếp; rồi có những việc phải bỏ tiền ra giúp các sếp; rồi cả những việc các sếp ép, mình bắt buộc phải hành dân.

Nhiều lúc mình không gây khó dễ cho họ nhưng khi các sếp biết lại mắng mình bảo làm nhà nước phải vậy. Còn nữa, mình thì không quen ai; chỉ là mối quan hệ kiểu quen quen do bố mình nên chạy vào được. Trong phòng còn 1 loạt con ông cháu cha, mà kiểu thân thích, em trai trưởng phòng; rồi cháu ông chủ tịch, nên những người đó thì được cầm tay chỉ việc hướng dẫn từng li từng tí; còn mình mặc dù mất tiền đầu vào; đi tiền các ngày mà vẫn bị chân cu li sai vặt…v.v…dần dần mình nhận ra 1 điều rất phũ phàng; vào nhà nước bạn phải ít nhất 3 yếu tố sau:

+ Nên vào ngành cùng với ngành của bố hoặc mẹ; hoặc những người thân thích trực tiếp như bác ruột, cô ruột..v..v..Vì như vậy bạn sẽ đươc chính người đó đào tạo hoặc chí ít ra sẽ được người cấp dưới của những người đó đào tạo. Còn nếu không, bạn sẵn sàng chấp nhận bị gạt ra 1 góc và rất khó ngoi đầu lên trừ khi bạn cực kì cực kì giỏi; bạn có chắc bạn giỏi đến mức có thể hơn được 1 thằng con ông cháu cha thực sự và được đào tạo bài bản ko?

+ Nếu vào ngành trái với ngành của bố mẹ; ví dụ bố mẹ làm luật kiểu viện kiểm sát, tòa án mà bạn lại vào ngành quản lý tài nguyên hoặc kinh tế; bạn sẵn sàng chuẩn bị 1 cuộc chiến dài hơi đi. Thứ nhất là tiền đầu vào và tiền trụ ở trong đó; thứ 2 sẵn sàng bỏ mọi chi phí mua mối quan hệ vì bố mẹ bạn rồi cũng sẽ về hưu; liệu khi đang đương nhiệm có đủ lực mà kéo bạn lên trái ngành ko?

+ Gia đình bạn là 1 gia đình có điều kiện; có đủ tiền để lo việc cho bạn trong nhà nước và duy trì lâu dài; có thể mua cho bạn 1 căn nhà; 1 chiếc ô tô, lấy được 1 cô vợ; nhiệm vụ của bạn là chỉ đi làm và lấy tiền lương đó ra nuôi thân.
…
Đó, sau hơn 3 năm bám trụ trong nhà nước; mình cuối cùng không chấp nhận được cách làm việc, cách sống, các mối quan hệ trong đó. Số tiền mình bỏ ra và thứ mình nhận lại, gần 600tr…lúc mình quyết định ra ngoài làm, bố mẹ cũng lo lắng lắm; kêu bỏ ra bao nhiêu tiền như thế mà lại…

Và bây giờ, mình không đi làm thuê nữa; mình vay bố mẹ thêm 200tr để mở shop quần áo trên Hà Nội. Lúc mình chuẩn bị ra trường cũng có ý định này rồi; nhưng bố mẹ cản lại. Mình bảo là cho con vay 200tr thay vì con vào nhà nước con ra ngoài kinh doanh… quần áo, sản phẩm của mình cũng không đắt đâu, giá tầm 100-250k thôi.

Mình cũng không nói ra địa chỉ không các bạn bảo PR, shop cũng bé thôi nhưng 1 phần do mối quan hệ của mình và do niềm đam mê kiếm tiền của mình. Mình chạy ads Facebook; sử dụng các chương trình marketing; có 1 đội ngũ làm cùng khá tốt nên sau 1 năm hoạt động; mình trừ vốn đi đã thu về được hơn 200tr.

Mình vừa mới chuyển khoản cho bố mẹ 150tr với mục đích muốn trả nợ cho bố mẹ tiền ngày trước bố mẹ lo cho mình trong nhà nước. Chuyển ra ngoài không như nhà nước; mình làm chủ nên từ các khâu tìm nguồn hàng; nhập hàng, bán hàng, marketing rồi cả địa điểm thuê cửa hàng, nhân viên, mình phải làm hết. Cực kì vất vả, không có thời gian nghỉ kể cả buổi tối buổi đêm. Nhưng thứ mình nhận lại được chính là những đồng tiền xứng đáng với công lao mình bỏ ra. Xứng đáng với những mối quan hệ mình gây dựng; và quan trọng nhất, mình thấy thoải mái với công việc hiện tại của mình.

Vậy đấy, hiện tại mình cảm thấy cuộc sống của mình khá ổn và thuận buồm xuôi gió không như ở trong nhà nước. Sắp tới có lẽ mình sẽ đi học thêm nhưng mình sẽ học những thứ mình cần như làm chủ, marketing..v..v…để tăng cường kinh nghiệm làm việc vì mình sẽ không bán quần áo mãi; mình sẽ chuyển sang hoặc kinh doanh thêm 1 sản phẩm khác nữa.

Mình chia sẻ để các bạn sinh viên hay cả những bạn học sinh, đang chưa có định hướng thì nên xem xét. Chúc các bạn 1 ngày chủ nhật vui vẻ!”

Bạn có nhận xét gì về lời chia sẻ, nhận định của anh chàng này không, comment phía dưới để trao đổi cùng TopCV nhé! 

++ Xem thêm: Sinh viên mới ra trường: Chọn làm Nhà nước hay tư nhân?

Sinh viên mới ra trường: Chọn làm Nhà nước hay tư nhân?

Dưới đây là tâm sự của một bạn sinh viên vừa tốt nghiệp và đang không biết nên chọn làm nhà nước hay tư nhân. 

“Chào TopCV, Em là Linh, sinh viên trường ĐHKT Quốc Dân. Em vừa tốt nghiệp mấy tháng trước nhưng đến nay vẫn mông lung không biết nên đi làm trong nhà nước hay gửi hồ sơ ở công ty tư nhân.

Theo em tìm hiểu thì công ty tư nhân môi trường làm việc thoải mái hơn, năng động hơn, lương cũng cao hơn. Bố mẹ em thì lại muốn em thi công chức, vào nhà nước làm cho ổn định. Trước khi em ra trường bố mẹ cũng liên hệ người để “giúp đỡ”; chỉ cần em gửi hồ sơ là chắc chắn có việc. Em đang hoang mang không biết chọn nơi nào, TopCV có thể giúp em phân tích ưu, nhược điểm của 2 môi trường này được không? Em cảm ơn!”

Linh – Hà Nội 

TopCV trả lời:

Chào Linh, trước tiên TopCV cảm ơn Linh đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho trang. Cảm giác hiện tai của em cũng giống hàng nghìn bạn sinh viên vừa ra trường, đứng giữa ngã rẽ: Làm Nhà nước – Tư nhân.

Trong bài viết này, TopCV sẽ giúp em cũng như các bạn sinh viên mới ra trường khác phân định rõ những ưu nhược điểm giữa hai hình thức làm việc Nhà nước và tư nhân. Hi vọng sau khi đọc xong bài này; Linh dễ dàng quyết định được nơi sự nghiệp bắt đầu của mình.

Doanh nghiệp Nhà nước – Điểm đến an toàn cho những người thích sự an toàn

moi-truong-lam-viec-1480904809818

Ưu điểm

– Thời gian làm việc: Thường cố định từ 7h sáng đến 5h chiều; số ít công ty mới phải tăng ca hay làm thêm giờ. Bạn sẽ có nhiều thời gian để chăm sóc cho gia đình hoặc dành thời gian riêng cho bản thân. Điều này là điểm cộng cho những bạn nữ vì sau này ngoài việc cơ quan bạn còn phải lo công việc nhà.

– Tính chất Công việc: Thường rõ ràng, có lộ trình có quy tắc mang chuyên môn hóa cao. Vậy nên, nếu bạn được người trong nghề hướng dẫn cụ thể; bạn chỉ cần mất từ 1 – 2 tháng đã có thể thạo việc và hoàn thành công việc một cách dễ dàng.

– Về môi trường làm việc: khá yên tĩnh, không có tính cạnh tranh cao; không nhiều áp lực, có thể nói là “êm đềm”.

– Đánh giá năng lực: Ở các cơ quan Nhà nước thường xét năng lực qua bằng cấp và thâm niên làm việc. Chỉ cần làm từ 3 – 5 năm bạn sẽ được xem xét lên chức và tăng lương 2 – 3 năm một lần.

– Lương hưu: Đây là lý do mà các ông bố bà mẹ muốn con vào cơ quan nhà nước làm việc. Khi qua tuổi lao động; những cán bộ, công chức, viên chức đều có thể dựa vào lương hưu để sống mà không cần lo về vấn đề không có tích lũy cuối đời.

Nhược điểm

– Cạnh tranh đầu vào: Nếu bạn có tìm hiểu thì tỷ lệ “chọi” khi thi vào công chức khá cao; số ít cơ quan Nhà nước đăng tuyển. Chưa kể ở một số khu vực, để có được vị trí làm việc tại cơ quan Nhà nước cần phải có sự quen biết và điều kiện nhất định. Vậy nên để vào được cơ quan Nhà nước đòi hỏi bạn phải có tính kiên nhẫn chờ đợi cơ hội việc làm. Ở trường hợp của Linh thì may mắn có bố mẹ hỗ trợ rồi.

– Lương cơ bản đối với công chức Nhà nước khá thấp vào khoảng 1.210.000 ngàn đồng nhân với hệ số lương (Bậc 1: Đại học 2,34; Cao đẳng 2,1; Trung cấp 1,86. Hệ số tăng mỗi bậc: Đại học: 0,33; Cao đẳng: 0,31; Trung cấp: 0,2 )

– Do tính chất công việc không đòi hỏi sự sáng tạo nên mang tính lặp lại nhiều; năm này qua năm khác dễ gây cảm giác nhàm chán và không có động lực.

– Quan hệ với đồng nghiệp: Nếu làm trong cơ quan Nhà nước mà không khôn khéo với đồng nghiệp; thậm chí là sếp thì rất khó để tồn tại. Đặc biệt, các mối quan hệ cá nhân bên ngoài.

Những ai phù hợp với môi trường làm việc trong Nhà nước:

– Là người không thích cạnh tranh; không thích áp lực; không tham vọng nhiều.
– Người muốn dành thời gian nhiều cho bản thân, gia đình, con cái sau này.
– Biết tiết kiệm chi tiêu; quản lý tài chính.

Doanh nghiệp tư nhân: Môi trường lý tưởng cho người thích sáng tạo, nhiệt huyết và thích cạnh tranh

Ưu điểm

– Về lương: Thường các công ty sẽ trả theo năng lực, KPIs đặt ra. Chỉ cần chứng tỏ được năng lực của bản thân thì mức thu nhập có thể cao gấp 10, 20 lần làm nhà nước.

– Tính chất công việc: Đa dạng, nhiều thách thức, áp lực cao và có thể luân chuyển dựa vào khả năng. Làm việc cho tư nhân thì xu hướng các bạn sẽ ra kinh doanh nhiều.

– Đánh giá năng lực: Không qua bằng cấp, không chú trọng nhiều đến thâm niên; chỉ cần bạn có năng lực và chứng minh được điều đó thì bạn hoàn toàn có thể thăng chức, vượt cấp nâng lương bất kỳ lúc nào.

– Chú trọng mạng lưới quan hệ: Khi làm việc ở các công ty tư nhân; bạn đặc biệt xây dựng mạng lưới mối quan hệ càng chất càng tốt; bởi “nhất quan hệ” mà.

– Tách riêng được Công việc và đời sống cá nhân: Sau khi kết thúc thời gian làm việc; thời gian còn lại là thời gian riêng tư của bạn. Rất ít người sẽ quan tâm hay soi mói vào các quan hệ cá nhân của bạn. Bạn sẽ cảm thấy tự do và thoải mái hơn, không cần kiêng dè hay lo sợ bị người khác để ý.

Nhược điểm

– Trả lương theo năng lực: Điều này sẽ là áp lực không nhỏ tới những bạn không có khả năng. Bạn sẽ dễ dàng bị “hết hạn hợp đồng”; hoặc không có cơ hội tăng lương hay thăng chức dù đã làm một thời gian dài.

– Tăng ca là chuyện bình thường: Làm ở công ty tư nhân; bạn sẽ phải tăng ca đột xuất, ở lại làm thêm giờ hay những chuyến công tác bất chợt. Nếu bạn không có kỹ năng quản lý thời gian sẽ rất dễ bị đào thải trong môi trường này.

– Tính cạnh tranh trong công việc khi làm tư nhân rất cao; đào thải nhanh và thay thế liên tục. Chính vì vậy, bạn cần liên tục nâng cao kiến thức và năng lực của bản thân để có thể giữ vững vị trí của mình.

– Không có lương hưu: Vì thế hãy dự phòng cho mình một khoản lúc về già.

Những ai phù hợp với môi trường làm việc tư nhân:

– Những bạn trẻ năng động, không ngại thử thách; thích mạo hiểm, có năng lực và muốn chứng tỏ bản thân.
– Những ai đang ấp ủ dự định khởi nghiệp nên vào công ty tư nhân để được mài giũa.

Lời kết
Trên đây là ưu, nhược điểm của môi trường làm việc tư nhân hay Nhà nước. Linh không cần quá lo lắng hay quá phụ thuộc vào gia đình. Bạn đang còn trẻ, lại mới ra trường hãy chọn làm ở nơi bạn thích, công việc đam mê. Hãy dựa vào thế mạnh và điểm yếu của mình để lựa chọn nơi bắt đầu sự nghiệp chính xác. Người hiểu bạn nhất không ai khác chính là bạn.

++ Nên đọc: “3 năm làm Nhà nước, mình đã từ bỏ để ra làm ngoài…”

Chúc bạn có thể tìm kiếm được một con đường đúng cho mình! Hãy chia sẻ những khó khăn của bạn trong quá trình Tìm việc làm; viết CV hay những vấn đề cuộc sống khác bằng cách comment dưới đây nhé!

13 bài học kinh điển trong kinh doanh dù làm chủ hay làm thuê cũng nên biết!

13-bài-học-kinh-doanh

Những bài học này không chỉ hữu hiệu trong kinh doanh mà còn rất hữu ích trong cuộc sống. Đọc ngay nhé!

Bài học số 1

Một con đại bàng đang đậu trên cây nghỉ ngơi, chẳng làm gì cả. Con thỏ nhìn thấy thế hỏi: “Tôi có thể ngồi không và chẳng làm gì như anh được không? “. Ðại bàng trả lời: “Được chứ, sao không”. Thế là con thỏ ngồi xuống gốc cây nghỉ ngơi. Bỗng dưng một con cáo xuất hiện, vồ lấy con thỏ mà ăn thịt.

Bài học xương máu: để được ngồi không mà chẳng cần làm gì, anh phải ngồi ở vị trí rất cao.

Bài học số 2

Một tu-sĩ nam ngỏ ý mời tu-sĩ nữ đi chung xe. Người nữ chui vào xe, ngồi bắt chéo chân để lộ 1 bên bắp chân. Người nam suýt nữa thì gây tai nạn. Sau khi điều chỉnh lại tay lái, người nam thò tay mò mẫm lên đùi người nữ. Nữ kêu: “Xin ngài, hãy nhớ điều răn 129″. Nam liền bỏ tay ra. Nhưng sau khi vào số, nam lại tiếp tục sờ soạng chân nữ. Một lần nữa nữ kêu: “Xin ngài, hãy nhớ điều răn 129″. Nam thẹn quá: “xin lỗi nữ, tôi trần tục quá”. Tới nơi, nữ thở dài và bỏ đi.

Vừa tới nhà tu, nam vội chạy vào thư viện tra cứu ngay cái điều răn 129 ấy, thấy đề: “Hãy tiến lên, tìm kiếm, xa hơn nữa, con sẽ tìm thấy hào quang.”

Bài học xương máu: Nếu anh không nắm rõ thông tin trong công việc của mình anh sẽ bỏ lỡ 1 cơ hội lớn.

Bài học số 3

Ông chồng đi tắm sau khi vợ vừa mới tắm xong, đúng lúc chuông cửa reo. Vợ vội quấn khăn tắm vào và chạy xuống mở cửa. Cửa mở thì ra là ông hàng xóm Bob. Chị vợ chưa kịp nói gì thì Bob bảo: tôi sẽ cho chị 800 đô nếu chị buông cái khăn tắm kia ra. Suy nghĩ 1 chút rồi chị vợ buông khăn tắm, đứng trần truồng trước mặt Bob. Sau vài giây ngắm nghía, Bob đưa 800 đô cho chị vợ rồi đi. Chị vợ quấn lại khăn tắm vào người rồi đi lên nhà.

– Vào đến phòng tắm, chồng hỏi: Ai đấy em?

– Vợ: ông Bob hàng xóm.

– Chồng: Tốt. thế hắn có nói gì đến số tiền 800 đô hắn nợ anh không?

Bài học xương máu: Nếu anh trao đổi thông tin tín dụng với cổ đông của mình kịp thời thì anh đã có thể ngăn được sự “phơi bày”.

Bài học số 4

Nhân viên vệ sinh của công ty rất buồn phiền vì các quý ông thường lơ đãng khi vào nhà vệ sinh. Để giải quyết những vũng nước vàng khè dưới nền Toilet, công ty dán lên tường, phía trên bệ xí nam một tờ giấy: “Không tiểu tới bô chứng tỏ bạn bị ngắn, tiểu ra ngoài bô chứng tỏ bạn bị… ủ rũ!”. Ngay từ ngày hôm sau, Toilet nam sạch bóng và không còn quý ông nào lơ đãng nữa.

Bài học xương máu: Hãy chứng minh cho khách hàng thấy vấn đề một cách cụ thể, ấn tượng.

Bài học số 5

Bố mẹ nàng mở cuộc thi tuyển con rể. Chàng A nói, tài khoản có một triệu đô. Chàng B khoe, có biệt thự hai triệu đô. Bố mẹ nàng có vẻ ưng lắm. Chàng C nói, cháu chả có gì cả, thưa các bác. Cháu chỉ có mỗi một đứa con, hiện đang nằm trong bụng của con gái các bác!

Bài học xương máu: Muốn cạnh tranh với đối thủ, cần có tay trong!

Bài học số 6

Một nàng gái ế chạy tới đồn cảnh sát tố cáo: “Tôi đã cẩn thận để tiền trong áo lót, thế mà thằng cha đẹp trai đứng cạnh tôi ở trên xe bus đông đúc đã móc lấy mất tiền của tôi!”. Cảnh sát ngạc nhiên: “Tại sao nó có thể móc tiền được ở một vị trí “nhạy cảm” như thế, mà cô không phát hiện ra?”

Cô nàng gái ế thút thít: “Ai ngờ được là nó chỉ muốn moi tiền?”

Kết luận: Một nhà kinh doanh tài ba là người moi được tiền của khách hàng trong lúc đang khiến khách hàng sung sướng ngất ngây.

Chàng yêu nàng từ thuở nàng mười lăm mười sáu tuổi. Cả hai lén lút đi lại, quan hệ, quậy gia đình, trốn nhà đi, dọa chết nếu không được chấp nhận. Nếu quan hệ ấy kéo dài một năm, được gọi là phạm pháp, dụ dỗ trẻ vị thành niên, có nguy cơ ra tòa thụ án. Nếu mối tình ấy kéo dài ba năm, được gọi là yêu trộm, tình yêu oan trái. Nếu mối tình kéo dài sáu bảy năm, sẽ được gọi là tình yêu đích thực, vượt núi trèo đèo qua bao khó khăn để yêu nhau.

Bài học rút ra: Bạn làm gì chả quan trọng, quan trọng là bạn làm được trong… bao lâu!

Bài học số 7

Một cô gái bán hoa nếu qua đêm với thợ thuyền hoặc lao động ngoại tỉnh, thì bị gọi là đối tượng xã hội. Nếu qua đêm với đại gia lừng lẫy, thì được gọi là chân dài. Nếu qua đêm với một ngôi sao sân cỏ hoặc màn bạc, sẽ được đàng hoàng lên báo kể chuyện “nghề nghiệp” và trưng ảnh hở da thịt giữa công chúng, không ai có ý định bắt nàng.

Bài học ở đây là: Bạn làm gì chả quan trọng, quan trọng là bạn làm điều đó với ai!

Bài học số 8

Một con chim nhỏ bay về phương Nam tránh rét. Trời lạnh quá con chim bị lanh cứng và rơi xuống một cánh đồng lớn. Trong lúc nó nằm đấy, một con bò đi qua ỉa vào người nó. Con chim nằm giữa đống phân bò nhận ra rằng nó đang ấm dần. Ðống phân đã ủ ấm cho nó. Nó nằm đấy thấy ấm áp và hạnh phúc, nó bắt đầu cất tiếng hót yêu đời. Một con mèo đi ngang, nghe tiếng chim hót liền tới thám thính. Lần theo âm thanh, con mèo phát hiện ra con chim nằm trong đống phân, nó liền kéo con chim ra ăn thịt.

Bài học xương máu:

1. Không phải ai “đi nặng” vào người mình cũng là kẻ thù của mình

2. Không phải thằng nào kéo mình ra khỏi đống phân cũng là bạn mình

Bài học số 9

Hai con bồ câu trống và mái tha hạt thóc về đầy tổ, cả hai rất ư hạnh phúc. Gặp mùa khô hanh, hạt thóc ngót lại. Con trống thấy tổ vơi đi liền trách con mái ăn vụng. Con mái cãi lại liền bị con trống mổ chết. Mấy hôm sau mưa xuống, hạt thóc thấm nước và nở to ra. Bồ câu trống ngẩn tò te.

Bài học rút ra: “thịt” nhân viên một cách hồ đồ không làm bạn trông thông minh hơn.

Bài học số 10

Một ông vua nọ do chán chuyện triều đình nên mua một con khỉ đem về. Con khỉ làm trò rất hay nên được vua sủng ái, đi đâu cũng mang theo, cho mặc quần áo, giao cả kiếm cho giữ. Một hôm, vua ra vườn thượng uyển ngủ. Có con ong bay đến đậu lên đầu vua. Khỉ muốn đuổi ong, lấy kiếm nhắm vào ong mà chém. Đức vua băng hà.

Bài học rút ra: trao quyền cho những kẻ không có năng lực thì luôn phải cảnh giác.

Bài học số 11

Quạ thấy chó ngậm khúc xương quá ngon, bèn đánh liều lao xuống mổ vào đầu chó. Bị bất ngờ, chó bỏ chạy để lại khúc xương. Quạ ngoạm lấy khúc xương nhưng nặng quá không tha nổi. Chó, sau khi hoàn hồn, thấy kẻ tấn công chỉ là con quạ nên quay lại táp một cú, quạ chết tươi.

Bài học rút ra: đừng chiếm thị trường nếu bạn biết là không giữ được nó.

Bài học số 12

Một con gà tây trò chuyện với một con bò:

“Giá mà tôi có thể bay lên ngọn cây kia thì thích quá, nhưng tôi không đủ sức”, gà tây thở dài.

“Được rồi, tại sao bạn không nếm tý phân của tôi nhỉ? Nó có nhiều chất bổ lắm đấy”, bò trả lời. Gà tây mổ ăn phân bò và nó thấy quả là nó đã đủ sức bay lên cái cành thấp nhất. Ngày hôm sau, ăn thêm phân bò, nó bay lên được cành thứ hai. Cuối cùng, sau đêm thứ tư, gà tây khoái chí lên tới được ngọn cây. Nó lập tức bị một nông dân phát hiện, anh này bắn nó rơi xuống đất.

Bài học xương máu: sự ngu ngốc có thể đưa bạn lên đỉnh cao nhưng không thể giữ bạn ở đó mãi.

Bài học số 13

Ba con thú dữ là sói, gấu và cáo thay nhau ức hiếp đàn dê. Dê đầu đàn bèn nói với cả bầy: “Ta nên mời một trong ba gã sói, gấu hay cáo làm thủ lĩnh của chúng ta”. Cả đàn dê bất bình, nhưng ba “hung thần” nghe tin này rất mừng. Thế là chúng quay sang tranh giành nhau quyền lãnh đạo, cuối cùng cáo dùng bẫy hại chết được sói và gấu. Nhưng rồi một mình nó không còn ức hiếp đàn dê được nữa.

Bài học rút ra: hãy thận trọng khi nghe tin bạn sắp được làm sếp!

Tổng hợp 

1...241242243...295Trang 242 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam