Lười biếng là một căn bệnh phổ biến. Tin tưởng rằng nếu có một phương pháo thống kê chính thức thì số người mắc bệnh lười còn nhiều hơn cảm cúm và tác hại của nó có lẽ sẽ tới nhanh chẳng thua gì “tào tháo rượt”!

• Sếp lười – Nhân viên nên đối phó như thế nào?
• 5 cách reset tinh thần cho dân văn phòng

Bạn đặt ra một kế hoạch tập thể thao, học ngoại ngữ, nấu ăn, đi bộ, trò chuyện với người nước ngoài… nhưng chỉ hăng hái được một vài buổi đầu tiên rồi bỏ hẳn!

Bạn có một núi deadline công việc và không biết bắt đầu từ đâu, quyết định mở xem một vài clip vui vẻ để thư giãn, cuối cùng lại bỏ hết 5 tiếng đồng hồ chỉ để nằm chơi điện thoai và chẳng làm được gì.

Sự lười biếng không liên quan tới việc bạn là ai, ở lứa tuổi nào, đang có công việc hay nhàn rỗi. Lười biếng đơn giản là bạn có một kế hoạch phải làm, một mục tiêu đặt ra và cuối cùng bạn không thể hoàn thành nó vì … chẳng có lý do gì (chính đáng).

Lười biếng là … bình thường!

Điều này quá bình thường bởi vì đa phần, chúng ta đều đặt quyết tâm để đạt được mục tiêu nhưng lại nhanh chóng thất bại trong việc thực hiện kế hoạch. Lúc này, nhiều người tìm cách bào chữa cho bản thân rằng chưa sẵn sàng, thiếu sự hỗ trợ và sẽ làm chúng vào tuần sau, tháng sau hay một ngày nào đó gần nhất.

Đằng sau những sự thất bại đó có thể là do bạn mong muốn đạt được quá nhiều điều trong thời gian ngắn, thói quen khó thay đổi hay bạn cảm thấy chán ngán với những trách nhiệm.

Tuy nhiên quá lười lại dễ dàng khiến chúng ta trở nên … tầm thường!

Lười biếng khiến bạn thui chột khả năng, hao mòn năng lực, lười biếng khiên bạn thụt lùi với xã hội, khiến bạn bị đào thải, bỏ quên…

Đấy là điều mà ai cũng có thể hiểu và nói, nhưng lại quá … lười để vượt qua!

Vậy TOPCV sẽ giúp bạn vượt với nguyên tắc 1 phút (chắc chắn sẽ rất hợp với người lười bởi lẽ chỉ cần 1 phút mà thôi)

Nguyên tắc 1 phút để chữa bệnh lười

Trong triết lý Kaizen có “nguyên tắc một phút” rất lý tưởng để bạn chữa trị bệnh lười này. Nội dung chính của ý tưởng là một người hãy thực hiện việc gì đó trong vòng một phút vào cùng một thời điểm của mỗi ngày. Tương tự với nguyên tắc một phút, Kaizen cũng đề xuất một số bước đi nhỏ giúp bạn hoàn thiện chính mình, chẳng hạn:

• Mỗi ngày học một 5 từ mới, tách ra thành 1 từ học trong 1 phút ở từng thời điểm khác nhau và cuối ngày sẽ đặt một câu với 5 từ đó.
• Mỗi ngày đọc một trang sách văn học, kinh tế, khoa học…
• Mỗi ngày giảm một điếu thuốc.
• Mỗi ngày dành 1 phút để tập trung vào hơi thở.
• Mỗi ngày dành 1 phút để đi lại, tập động tác thể dục đơn giản.

Hãy áp dụng triết lý Kaizen ngay từ bây giờ và chờ đợi những thay đổi tích cực sẽ xảy ra với cuộc đời bạn. Chúc bạn thành công.

“Vừa ra trường tôi đã được nhận vào làm hợp đồng ở một ở một cơ quan nhà nước. Bạn bè ai nấy đều ngưỡng mộ, bảo tôi may mắn, hồi ấy đi đâu cũng tự hào. Bẵng đi 4 năm mọi người đều thăng tiến, chỉ có mình mãi là anh nhân viên quèn…”  

“Con quan thì lại làm quan, con sãi ở chùa thì quét lá đa”. Người Việt Nam chúng ta có tư tưởng cha truyền con nối, ngay cả ở trong công việc. Suy nghĩ đơn giản là bố mẹ ta đã mất công dọn cỏ làm đường, tất nhiên muốn cho con cái đàng hoàng hưởng phúc bằng cách bắt đầu từ vị trí quen thuộc. Vậy nên, nhà mặt phố, bố làm to, con vào nhà nước là cái lẽ hạnh phúc đơn giản trên đời.

Tuy nhiên có một sự thật là trở thành anh công chức giờ đây đã không còn là con đường màu hồng như bạn tưởng.

“Vừa ra trường tôi đã được nhận vào làm hợp đồng ở một ở một cơ quan nhà nước. Bạn bè ai nấy đều ngưỡng mộ, bảo tôi may mắn, hồi ấy đi đâu cũng tự hào. Bẵng đi 4 năm bạn bè ai nấy đều thăng tiến, chỉ có mình mãi là anh nhân viên quèn…”

 Đọc thêm: 3 năm làm Nhà nước, mình đã từ bỏ để ra làm ngoài…

Con đường nhẹ nhàng nhưng đã không còn dễ dàng để đi

Vào biên chế và trở thành công chức nhà nước được mọi người đánh giá là con đường sự nghiệp nhẹ nhàng. Thật vậy, khi mà các anh tư nhân phải bán mạng cho deadline và KPIs, mỗi ngày 8,9 giờ tối mới vất vưởng về nhà thì anh công chức nhà nước thong thả làm giờ hành chính, nửa buổi bỏ đi uống cafe, cuối giờ xin về sớm đón con đón vợ. Công việc cứ tằng tằng mà tiến, môi trường thì chẳng cần cạnh tranh, cuối tháng nhận lương đúng ngày, nhậu nhẹt đúng hạn…

Tuy nhiên, đó lại là quan niệm của 5,7 năm trước. Trong cuộc cách mạng số khi xã hội thay da đổi thịt từng giờ, câu chuyện của một anh công chức an nhàn đã dần trở nên lạc hậu.

Các công ty, doanh nghiệp cho đến các đơn vị hành chính sự nghiệp hiện nay đều đã và đang định hướng cổ phần hóa, tự chủ trong tất cả mọi mặt. Bạn giỏi thì sẽ được nhận, bạn làm không tốt đương nhiên sẽ phải ra đi. Biên chế nhà nước giờ đây không còn là câu chuyện ngồi không hưởng phúc tới lượt thì sẽ được gọi tên.

Hơn hết trở thành một anh công chức đường hoàng hiện nay không còn dễ dàng. Hầu như 100% các địa phương đều áp dụng hình thức thi tuyển gắt gao. Chủ trương giảm biên chế, tin giản bộ máy chính quyền thì vẫn đang thực hiện ráo riết. Con đường “vào nhà nước” đã hẹp lại còn bị điều luật “nhất hậu duệ, nhì tiền tệ, ba quan hệ” cản đường.

Vậy nên mới có câu chuyện anh chàng miệt mài làm nhà nước 4 năm, cuối cùng vẫn là anh nhân viên hợp đồng tương lai mù mịt.

(Bạn có thể đọc thêm bài viết Sinh viên mới ra trường: Chọn làm Nhà nước hay tư nhân? để hiểu hơn bản chất của công việc Nhà nước cũng như lộ trình thăng tiến)

Lựa chọn đợi vào biên chế khiến bạn mất đi nhiều cơ hội?

Quan niệm nhất định phải làm nhà nước, vào biên chế bắt nguồn từ suy nghĩ thích hưởng thụ, muốn nhàn hạ, được hưởng nhiều lợi ích mà không cần bỏ công sức. Tuy nhiên như đã nói ở đầu bài viết, suy nghĩ ấy đã và đang dần trở nên lạc hậu vào thời buổi hiện nay.

Triết lý đơn giản của cuộc sống hiện đại là: Muốn an nhàn trước hết phải lao động, muốn hưởng thụ trước tiên phải có năng lực. Trong khi bạn đang chờ đợi một cơ hội may rủi để “vào biên chế” nhà nước thì mọi người ai nấy đều đang cố gắng để phát triển năng lực, tìm kiếm cơ hội ở những mảnh đất năng động và màu mỡ hơn.

Công việc bàn giấy ở một cơ quan công quyền có thể đem đến cho bạn sự nhàn hạ, chắc chắn, nhưng cùng với nó đôi khi là sự nhàm chán và thu nhập, tương lai sự nghiệp không xứng đáng.

Chúng ta là những người trẻ hiện đại, được đào tạo bài bản, lớn lên trong một xã hội tiên tiến. Chúng ta có khả năng học hỏi để phát triển, quan trọng hơn là chúng ta có cơ hội để thể hiện mình. Một điều mà ông bà bố mẹ ta đã từng cực kỳ thiếu.

Ông bà bố mẹ ta từng muốn nhàn hạ, ngại tranh đấu bới vì thời đại của họ có quá nhiều rủi ro, nhưng hiện nay khi xung quanh chúng ta mọi khó khăn đều có thể trở thành cơ hội phát triển thì việc bạn chấp nhận ngồi không, chọn lấy một giải pháp an toàn có nghĩa là bạn đang đi lùi với xã hội.

Tất nhiên, thực tế cũng cho thấy khi anh chàng nọ vẫn quanh quẩn với vị trí nhân viên hợp đồng bé nhỏ thì bạn bè ai nấy đều đã bắt đầu thăng tiến trên con đường sự nghiệp.

Thu nhập là câu chuyện chưa cần bàn tới (và không cần bàn cũng biết đồng lương anh công chức may mắn cũng chỉ thuộc vào loại tằng tằng đủ sống), cơ hội phát triển là điều chúng ta quan tâm hơn cả. Bạn chỉ nên kiên trì với một mục tiêu rõ ràng, một mục tiêu mà bạn có thể định hướng được con đường phát triển. Thời gian, sức trẻ là những thứ sẽ qua mau, giai đoạn mà lẽ ra bạn sung mãn nhất để học hỏi, tranh đấu, va đập lại giam mình trong 4 bước tường “hợp đồng nhà nước” thì đúng là quá phí phạm.

Tư tưởng “một người làm quan, cả họ được nhờ” giờ đây cũng không còn hợp thời nữa. Bạn sẽ sớm nhận ra việc các bậc phụ huynh tự hào khoe với mọi người rằng con cái họ làm ở ban này sở nọ sẽ sớm không còn ý nghĩa khi bản thân những người trẻ đó lại thật sự không thể tự nuôi sống bản thân mình bằng đồng lương công chức.

Chúng ta không phủ nhận sẽ luôn có tầng lớp công quyền trong xã hội. Và sự thực sẽ có những người phát triển rất tốt ở những vai trò này. Tuy nhiên hãy dành vị trí đó cho những người phù hợp nhất, những người có năng lực phù hợp, tiềm lực phù hợp, mục tiêu phù hợp.

Còn chúng ta, hãy cứ tự tìm cho mình một con đường phát triển riêng!  Tránh rơi vào hoàn cảnh giống chàng trai trong bài Thất nghiệp 5 tháng: “Bố mẹ nói giờ cái bằng kế toán như mình thì chỉ có đi làm công nhân …” này!

TOPCV luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên con đường sự nghiệp!

TÚ ANH

Bạn nghe rất nhiều câu chuyện về làm thêm. Bạn nghĩ sinh viên, người trẻ đi làm thêm là biểu hiện của năng động, độc lập. Mục đích tìm việc của bạn chỉ là để có chuyện để tám với bạn bè. Lý do bạn đi làm thêm chỉ vì… tất cả mọi người đều thế!

Tôi có một cô bạn, sinh viên một trường đại học kinh tế tiếng tăm, xét về ngoại hình cũng gọi là ưa nhìn, xét về năng lực thì tất nhiên cũng thuộc nhóm được đào tạo bản. Mỗi lần nhấc máy rủ cô bạn đi chơi, 10 lần thì 7,8 lần đều là “tao bận đi làm rồi mày ạ”. Ừ thì lý do chính đáng quá mà, cũng không bao giờ dám trách bạn nửa lời. Nhiều khi thấy mình còn có lỗi quá, rảnh rỗi làm phiền người có công việc.

Cho tới một ngày, may mắn quá gặp được bạn, nghe bạn tâm sự chuyện đi làm.

“Hôm ấy đi uống cà phê ở quán nọ xinh ơi là xinh, gặp anh chủ ngầu ơi là ngầu. Nhân viên quán ấy ai cũng chất lắm mày ạ, mà còn hay có hot teen lui tới nữa. Tao phải xin đi làm ở đó luôn, nhiều người xin lắm may mình quen biết nên được luôn. Hên thế chứ lị …”

Thành thật nhé! 

Tiêu chí chọn công việc của bạn là gì?

Người trẻ chúng ta có muôn vàn lý do để bắt đầu một công việc “bán thời gian”, tuy nhiên rất ít trong số đó xuất phát từ những khái niệm năng lực, chuyên môn, hay kinh nghiệm.

Nếu bạn là người đã và đang đi làm thêm thì có thể những ý kiến sau đây sẽ khiến bạn ấm ức.

Bạn học được kinh nghiệm gì khi một ca 4 tiếng chỉ dùng để bưng nước, pha trà, hỏi người khác đồ uống có ngon không? Học kinh nghiệm gì khi buổi sáng của bạn là ngồi lướt web, bấm điện thoại, đợi khách hàng bước vào quán để cất một lời chào? Kinh nghiệm gì khi công việc bạn được nhận chỉ qua một messenger Facebook “anh ơi còn tuyển không ạ?”

“Mình học mình học được cách giao tiếp, mình được làm việc trong một môi trường mới, va đập với xã hội. Trong khi bạn bè còn lêu lổng ham chơi, mình có ý thức tự lập, tự làm ra đồng lương của mình, không ăn cắp ăn trộm không ngửa tay xin ai, vậy gì có gì sai?”

Tất nhiên, bạn không sai, chỉ là bạn chưa đủ đúng!

Thế giới rộng lớn này yêu cầu bạn nhiều hơn là khả năng pha một cốc trà ngon, làm vừa lòng một vị khách, xin việc chỉ qua vài dòng tin nhắn. Vì sao vậy?

Đơn giản là vì:

Bạn là người được đào tạo bài bản, là sinh viên của những trường đại học cao đẳng, bạn có khả năng tiếp thu, bạn có chí cầu tiến, vậy nên, đừng lãng phí khả năng chỉ ở những công việc “bán thời gian”, cũng đừng cho người khác cơ hội đối xử với mình quá dễ dãi.

Hãy học cách nghĩ xa và mơ lớn hơn, bởi vì:

Trong khi bạn đang pha một tách trà, có thể bạn trẻ khác đang tham gia vào kế hoạch marketing cho chính thương hiệu trà bạn đang dùng.

Trong khi bạn mở cửa và nở một nụ cười tươi với khách hàng, có thể người khác cũng cười tươi như vậy trong một buổi thuyết trình thành công.

Trong khi bạn đang mua trà sữa để lấy lòng một bạn nhân viên xinh xắn làm cùng, có thể người khác đã nhận được sự công nhận của đồng nghiệp vì sự chăm chỉ và chuyên nghiệp.

Trong khi bạn chầu chực nhắn tin để “xin việc” part – time, có thể người khác đang được nhà tuyển dụng săn đón vì một bộ hồ sơ đẹp – chuẩn.

Rồi tuổi trẻ chúng ta cũng sẽ qua mau, quãng đời thanh xuân này chớp mắt cũng sẽ hết.

Nhưng điều đó sẽ không bao giờ xảy ra, chẳng mấy chốc trước mắt bạn sẽ là sự nghiệp, là công việc, là những kỹ năng lập kế hoạch, thuyết trình, team-work, quản lý thời gian, chạy đua với deadline và KPIs… những thứ bạn khó lòng học được ở một công việc không chuyên nghiệp.

Tất nhiên chúng ta đồng ý với nhau rằng mọi thứ đều có điểm khởi đầu. Hãy bắt đầu từ những điều nhỏ nhất, tuy nhiên đừng mãi chôn mình với những công việc part – time không lợi ích.

Rồi khi quãng đời gian thanh xuân tuổi trẻ này qua đi, đừng để bản thân phải bối rối trước câu hỏi:  mình đã học được gì, đã phát triển như thế nào, đã có kinh nghiệm gì trong tay?

Đã tới lúc bỏ qua những công việc không đưa tới cho bạn kinh nghiệm không phù hợp, không đảm bảo cho bạn bằng những phúc lợi đáng có (lương, thưởng, bảo hiểm..). Và để bắt đầu điều đó, trước hết bạn phải bỏ ngay thói quen ứng tuyển chỉ bằng vài tin nhắn messenger hay comment Facebook.

Thế giới đã và đang đổi thay từng ngày, chúng ta hiện đại hơn, đàng hoàng hơn và ngay cả việc tìm việc cũng vậy. Bạn muốn có một công việc có cơ hội phát triển, một vị trí phù hợp với năng lực? Vậy thì bạn cần chuẩn bị cho mình hành trang tương xứng.

Sẽ không ai đánh giá bạn bằng vài tin nhắn Facebook hay Avatar cá nhân nữa, câu chuyện về một công việc ổn định bắt đầu từ hồ sơ cá nhân (CV)

CV tử tế – công việc đàng hoàng – tương lai rộng mở.

Một bộ CV (hồ sơ cá nhân) đúng chuẩn sẽ là khởi đầu hoàn hảo cho con đường sự nghiệp. Nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào đấy để nhận ra bạn là ai, khả năng của bạn là gì, vị trí nào sẽ phù hợp với bạn. Mặt khác, một quy trình tuyển dụng bài bản cũng giúp bạn đánh giá được công việc đó có chuyên nghiệp và phù hợp để phát triển hay không.

Thay thái độ – đổi cuộc đời là câu chuyện đã được nhắc nhiều. Nhưng quan trọng chúng ta phải biết chuyển hoá thái độ thành hành động! Những công việc “bán thời gian” tới đây là quá đủ, hãy bắt đầu những bước chân nghiêm túc đầu tiên trên con đường sự nghiệp! Và câu hỏi thực sự cần đặt ra là:

Bạn đã có hành trang cần thiết là CV chuẩn – đẹp hay chưa?

Hãy để TOPCV đồng hành cùng bạn!

TÚ ANH