Ý tưởng chỉ là bề nổi, xương sống của marketing là chiến lược!

y-tuong-chi-la-be-noi-xuong-song-cua-marketing-la-chien-luoc-blog-topcv-01

“Những công ty Việt Nam hiện nay có nhu cầu cao về Marketing. Yêu cầu của họ bao giờ cũng là ý tưởng sáng ngời, wow, độc lạ. Nhưng họ lại không chịu đi một cách bài bản” Ông Nguyễn Bá Ngọc chủ tịch NBN Media chia sẻ tại sự kiện “Marketing phải kiếm được tiền”.

Marketing luôn là một lĩnh vực đòi hỏi sáng tạo. Người làm Marketing tất nhiên phải có một bộ óc đầy ý tưởng, “nhìn kỹ nghĩ sâu”! Tuy nhiên, câu chuyện về sự độc lạ, mới mẻ, đột phá chỉ là câu chuyện của bề nổi của vấn đề.

y-tuong-chi-la-be-noi-xuong-song-cua-marketing-la-chien-luoc-blog-topcv-01

Marketing Việt Nam đang bỏ qua bài bản

Hành trình của một sản phẩm cũng giống hành trình trưởng thành của một con người. Cũng cần thai nghén, tích trữ năng lượng, rèn luyện bản thân rồi mới phát triển bung toả năng lực.

Giai đoạn đầu khi doanh nghiệp giới thiệu sản phẩm tới thị trường. Quan trọng nhất vẫn là chức năng, chất lượng của sản phẩm. Các giá trị về mặt cảm xúc chỉ có thể xây dựng sau khi giai đoạn một đã vững vàng.

Tuy nhiên có một thực tế hiện nay rằng doanh nghiệp Việt Nam thường xuyên bỏ qua giai đoạn một. Họ tìm đến các chuyên gia Marketing và ngay lập tức đòi hỏi giá trị thứ hai! Đây không chỉ là một đòi hỏi khó, thậm chí nó còn là một đòi hỏi nguy hiểm.

“Nhiều khi rất khó, nói thật là tin buồn”. Ông Ngọc chia sẻ trong thời gian tới sẽ có rất nhiều doanh nghiệp, sản phẩm Việt Nam sẽ “chết” vì tư duy này. “Có những công ty sẽ chết, mình nhìn thấy mà không thể cứu được”.

Một chiến lược Marketing không đồng điệu với sản phẩm chính là đòn chí mạng với doanh nghiệp!

Đồng cảm ông Nguyễn Bá Ngọc. Ông Phạm Việt Anh – Founder, Left Brain Connectors, người đã có 20 năm tư vấn marketing cho các nhãn hàng. Từng tư vấn cho các thương hiệu Co.opMart, Trà Dr. Thanh, Vinamilk cho hay: “Chúng ta nói nhiều đến ý tưởng, truyền thông, quảng cáo. Nhưng những chiến dịch chỉ là phần surface – bề nổi”.

Xương sống của Marketing là chiến lược

Ý tưởng chỉ là một mảnh ghép nhỏ của bức tranh lớn. Để có thể tiếp thị thành công chúng ta cần chiến lược, tài chính, logic. Một chiến dịch truyền thông phải đi từ nội hàm. Hiểu rõ thương hiệu, hiểu rõ sản phẩm. Đồng điệu với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.

Tháng 10/2010 GAP –  Thương hiệu thời trang casual (đơn giản) nổi tiếng cho ra mắt Logo mới để nâng cấp hình ảnh.

y-tuong-chi-la-be-noi-xuong-song-cua-marketing-la-chien-luoc-blog-topcv-02

Tuy nhiên chỉ sau … 2 ngày nhãn hiệu này đã phải khôi phục lại mẫu Logo cũ. Lý do là vì sự phản ứng kinh ngạc của người tiêu dùng.

GAP từ trước tới nay nổi tiếng là một thương hiệu thời trang bình dân. Khách hàng mục tiêu của họ là những người không thực sự quan tâm tới xu hướng thời trang. Vậy nên việc thay đổi Logo theo hướng hiện đại phần nào đã khiến thương hiệu mất kết nối với khách hàng. Đây là một ví dụ để đời cho việc ý tưởng không xuất phát từ chiến lược phát triển sẽ chỉ gây ra tác dụng ngược cho doanh nghiệp.

Trường hợp khác đối với một sản phẩm mới ra đời. Ý tưởng độc lạ, đột phá chưa phải là vấn đề đầu tiên cần quan tân

 ” Sản phẩm mới ra đời thì cần đầu tư nhiều nguồn lực để đạt mục tiêu ban đầu là tạo ra độ phủ đủ tốt mới có khả năng sinh lời”

Nhà sáng lập Left Brain Connectors nêu ví dụ: “Sản phẩm mới ra thì cần đầu tư nhiều nguồn lực để đạt mục tiêu ban đầu, là tạo ra độ phủ đủ tốt để có khả năng sinh lời”.

Nội hàm luôn là yếu tố quyết định ngoại diện. Bạn hoàn toàn có quyền đầu tư cho một chiến dịch Marketing rầm rộ màu mè tuy nhiên điều này chỉ thực sự hiệu quả nếu đi cùng với nó là một chiến lược rõ ràng và quy mô tài chính vừa đủ.

Chúng ta sẽ không bao giờ phủ nhận vai trò cả sáng tạo, đột phá đối với Marketing. Tuy nhiên yếu tố này chưa bao giờ đóng vai trò quyết định. Trước khi học nhảy hãy tập cách đi và chạy thật nhuần nhuyễn, đó là bí quyết cho mọi vấn đề!

Tìm kiếm cơ hội việc Marketing hiệu quả tại đây

Marketer – Muốn làm tốt thì phải “nhìn kỹ nghĩ sâu”!

marketer-muon-lam-tot-thi-phai-hieu-sau -blog-topcv-01

Nhắc tới Marketing người ta thường nghĩ tới quảng cáo triệu đô gắn với hình ảnh người nổi tiếng hay những trận chiến truyền thông khốc liệt giữa những nhãn hàng. Tuy nhiên, Marketing không chỉ là câu chuyện của chiêu trò, những Marketer muốn thực sự thành công thì bên ngoài những màu mè bề nổi phải luôn hiểu thấu bề sâu.

Trước hết, bạn phải hiểu về ngành Marketing là gì, bản chất và vai trò của nó trong doanh nghiệp. Hãy chắc chắn bạn đã đọc qua Wikipedia nghề nghiệp 01 – Marketing trước khi đọc thêm bài viết này (Hoặc là quay lại đọc sau cũng được).

Ông cha ta từng quan niệm “tiếng lành đồn xa” “hữa xạ tự nhiên hương”. Nôm na là bạn chỉ cần có nội lực tốt thì nghiễm nhiên sẽ được mọi người biết tới. Lý thuyết ấy giờ đây thực ra vẫn áp dụng.

Ngặt một nỗi đứa tốt 10 mà chỉ đứng im thì may lắm một trăm người biết. Nhưng đứa biết 7 biết 8 nhưng dám chạy lăng xăng thì một ngàn một vạn người hay. Vậy nên mới cần sự có mặt của Marketer – những người sẽ “chạy lăng xăng lăng” giúp bạn. Dẫn bạn, sản phẩm của bạn đi đúng đường để được công chúng biết tới.

marketer-muon-lam-tot-thi-phai-hieu-sau -blog-topcv-01

Để có thể trở thành một marketer bạn cần rất nhiều tố chất: Tư duy sáng tạo, khả năng giao tiếp, kiến thức về thị trường, … nhưng tất cả các yếu tố trên sẽ trở nên vô dụng nếu bạn không có thật sự hiểu sản phẩm của mình!

Một sản phẩm chỉ thành công nếu được thị trường đón nhận. Để làm được điều đó nó phải là giải pháp cho một nhu cầu con người. Tuy nhiên thực tế cho thấy bạn có thể xây dựng một giải pháp hoàn hảo (một điều tương đối khó), hoặc đơn giản hơn bạn khiến người khác tin rằng đó là một giải pháp hoàn hảo. Đây chính là câu chuyện của các marketer.

Trước khi lấy được niềm tin của người khác, tất nhiên bạn phải hểu rõ mình đang có gì. Hiểu sản phẩm tức là bạn phải nằm rõ mình đang muốn quảng bá cái gì, sử dụng như thế nào, những ưu điểm vượt trội, những mặt còn hạn chế, giá trị thực của sản phẩm đem đến cho người dùng, nhu cầu cuộc sống nào sản phẩm đó có thể đáp ứng… Từ những dữ liệu này, Marketer mới có thể xác định được những yếu tố khác.

Phải hiểu sản phẩm để xác định thị trường.

Giống với việc mỗi chúng ta đều có một lĩnh vực lợi thế để thoả sức thể hiện năng lực và sáng tạo, mỗi một sản phẩm cũng cần có một thị trường phù hợp để phát triển hiệu quả. Và tất nhiên người làm Marketing phải hiểu rõ sản phầm của mình mới xác định được đâu là thị trường phù hợp để nhắm đến.

marketer-muon-lam-tot-thi-phai-hieu-sau-blog-topcv-02

Vì sao sản phẩm sneaker bar hay các gói ngũ cốc, thức ăn đóng hộp của PepsiCo vô cùng được ưa chuộng tại Mỹ nhưng lại không phổ biến ở thị trường Châu Á. Tất nhiên câu trả lời không phải là Pepsi không có nguồn lực để quảng bá sản phẩm mà là vì các chuyên gia Marketing của Pepsi hiểu rằng những sản phẩm thức ăn đóng gói này chỉ có ưu điểm về sự nhanh chóng, tiện lợi và đem lại năng lượng cho dân thể thao. Đặc tính này chỉ phù hợp với người dùng trong một xã hội bận rộn, không thực sự coi trọng văn hoá ẩm thưc, và tuyệt nhiên không phải là thị trường Châu Á

Hiểu sản phẩm để khoanh vùng khách hàng

Một chiến dịch quảng bá không xác định được nhóm khách hàng mục tiêu sẽ giống như việc bạn lao ra khỏi mà không biết đích đến: tốn thời gian, tốn chi phí và chỉ đem lại nguy hiểm. Ngược lại càng xác định được nhóm khách hàng cụ thể rõ ràng thì chiến dịch Marketing lại càng hiệu quả.

Mỗi một nhóm khách hàng lại có một nhu cầu khác nhau về giá thành, công dụng… Vậy nên người làm Marketing cần hiểu rõ sản phẩm của mình mới xác định được đâu là đối tượng quảng bá để đem lại hiệu quả chuyển đổi cao nhất. Bạn có một chiếc túi nữ, bạn hiểu rằng ưu điểm vượt trội của chiếc túi này chính là kích cỡ và độ bền. Hẳn nhiên bạn xác định được rằng đối tượng để quảng bá ở đây chính là các bà mẹ bỉm sữa bận rộn người luôn mang theo lỉnh kỉnh đồ đạc.

Hiểu sản phẩm để xác định đối thủ cạnh tranh

Trong bất cứ ngành nghề nào cũng có đối thủ cạnh tranh. Đặc biệt đối với Marketing thì đối thủ cạnh tranh thậm chí còn được xác định là môt kênh quảng bá hiệu quả. Sức mạnh của đối thủ cũng thể hiện tầm vóc của bạn. Điều này rất đúng khi nhắc đến Coca là nghĩ tới Pepsi, nhắc tới điện thoại là nghĩ tới Samsung, Apple.

marketer-muon-lam-tot-thi-phai-hieu-sau-blog-topcv-01

Cho dù bạn muốn chiến tranh thương hiệu thì cũng cần chọn đối thủ xứng tầm. Samsung từng đi nước cờ sai khi đưa ra quảng cáo đá đểu Oppo. Đường đường là một ông lớn trong giới smartphone, nổi tiếng với những sản phầm chất lượng chiếm lĩnh phân khúc trung cấp mà lại ra mặt so đo với một cái tên mới. Những người xây dựng chiến dịch này chưa thực sự thấu hiểu giá trị sản phẩm của mình đối với người tiêu dùng. Không đơn giản là điện thoại, nó còn là thương hiệu của đẳng cấp.

Đọc thêm: Có gì sau một chiến dịch Marketing đanh đá?

Phải hiểu sản phẩm để hoàn thiện sản phẩm

Một Marketer đích thực không chỉ là người quảng bá cho sản phẩm, họ còn là người góp phần quan trọng vào việc hoàn thiện và nâng cấp nó. Nói cách khác Marketer chính là một mắt xích quan trọng của sản xuất. Đôi khi một Marketer xuất sắc còn đi trước và định hướng cho sản phẩm.

Marketer làm được điều này bởi lẽ họ là người trực tiếp làm việc với khách hàng và có kiến thức về nhu cầu thị trường. Tuy nhiên để đóng góp vào quá trình hoàn này bạn phải thực sự hiểu sản phẩm của mình mới biết được đâu là khuyết điểm để loại bỏ, ưu điểm để phát huy, đâu là thứ thị trường tìm kiếm để mở rộng quảng bá.

Vậy làm thế nào để một marketer có thể thực sự thấu hiểu sản phẩm của mình

Hãy trải nghiệm đó. Tốt nhất hãy sử dụng sản phẩm bạn muốn quảng bá, nếu không hãy biết cách lắng nghe. Đó là lý do chúng ta có hẳng một đội ngũ tester để dùng thử sản phầm.

Tham gia vào mọi công đoạn. Một marketer giỏi phải là người nắm rõ hết các bước để tạo ra sản phẩm. Từ ý tưởng, sản xuất cho tới cả khâu kiểm nghiệm đóng gói ra mắt thị trường thậm chí theo dõi cả phản hồi khách hàng. Sản phẩm cũng có một vòng đời sinh tồn như con người, muốn hiểu rõ nó bạn phải nắm hết mọi công đoạn

marketer-muon-lam-tot-thi-phai-hieu-sau-blog-topcv-02

Suy nghĩ như môt người tiêu dùng. Bạn sẽ không thể xây dựng được một chiến lược marketing hiệu quả nếu bạn suy nghĩ như một người làm ra sản phẩm. Tất nhiên đứa con của mình luôn luôn hoàn hảo. Hãy suy nghĩ như một người tiêu dùng để thực sự hình thấy hết mọi góc cạnh của vấn đề. Thậm chí đôi khi phải biết dìm sản phẩm xuống, xăm soi khuyết điểm thì mới có đà để phát triển và hoàn thiện.

Marketing luôn là một thị trường cực kỳ tiềm năng, nhiều đất diễn, thu nhập của các marketer tăng nhanh hơn giá xăng. Nếu bạn thấy hứng thú, muốn thử sức trong ngành này, đừng bỏ qua những Cơ hội việc làm Marketing nhé!

Đọc thêm: Những điều cần biết khi xin việc ngành Marketing

Tú Anh

5 bước giúp bạn vượt qua tình trạng quá tải công việc

5-buoc-giup-ban-vuot-qua-tinh-trang-qua-tai-cong-viec-Blog-topcv-01

Quá tải công việc là tình trạng mà dân văn phòng nào cũng từng gặp phải, khi mà dự án, kế hoạch không rủ mà cùng nhau ập tới như nước vỡ bờ, bản thân ngập trong một đống yêu cầu, deadline. Vậy làm thế nào để vượt qua cảm giác choáng ngợp và lo lắng để bắt đầu công việc.

5-buoc-giup-ban-vuot-qua-tinh-trang-qua-tai-cong-viec-Blog-topcv-01

Bước 1: Hít thở và nghỉ ngơi


Đứng trước một khối lượng đồ sộ, khó khăn trước hết bạn phải vượt qua chính là tâm lý. Nếu bạn làm việc lúc cám thấy áp lực, lo lắng, bạn sẽ không bao giờ đạt được hiệu quả cao. Kế cục công việc đã bề bộn lại còn bộn bề hơn gấp bội. Vâỵ nên hãy dành thời gian để tĩnh tâm. 
5 cách Reset tinh thần cho dân văn phòng này sẽ giúp bạn khai phá năng lượng trước khi bắt tay vào làm việc.

Bước 2: List out công việc

Trước khi bắt đầu vào chuyên môn, hãy tập thói quen list out ra những công việc phải làm. Điều đó giúp bạn có một tư duy rõ ràng và logic hơn để hoàn thành. Overview (có cái nhìn tổng quát) về mọi thứ sẽ là cách hiệu quả để bắt đầu mọi công việc. Mọi thứ có vẻ rất lộn xộn và đồ sộ nếu bạn không biết sắp xếp, khi tất cả công việc đều đã được liệt kê có thể bạn sẽ nhận ra nó không khó khăn và rắc rối như bạn tưởng.

Sau khi sắp xếp xong, bạn cần biết cách quản lý thời gian để đặt deadline cho từng công việc mà không bị overload.

Bước 3: Phân cấp công việc

Hãy cân nhắc đâu là dự án quan trọng, đâu là dự án cần hoàn thành gấp, đâu là dự án có thể cancel. Nếu bạn có quá nhiều thứ muốn làm, hãy học cách trân trọng và từ bỏ để có thể làm việc tốt nhất. Bạn không thể ôm đồm tất cả mọi công việc. Nên tập trung vào các dự án quan trọng, trong tầm năng lực và đem lại hiệu quả thực tế. Dành cho những thử nghiệm, thách thức vào một khoảng thời gian khác rảnh rỗi hơn, khi mà bạn có thể thực sự tập trung để thực hiện

Bước 4: Dễ trước – khó sau

Đây là một nguyên tắc quen thuộc. Bắt đầu với những thứ trong khả năng và có tiềm năng để thực hiện trước. Đây là cách để sử dụng thời gian hợp lý để có thể hoàn thành khối lượng công việc nhiều nhất trong thời gian ngắn nhất. Hơn nữa, bắt đầu với một dự án trơn tru sẽ tạo cho bạn nhiều hứng khởi để bắt tay vào những dự định khác.

Bước 5: Liên hệ hỗ trợ

Không có ai hoàn hảo, cũng không có ai là có thể tồn tại một mình. Làm việc có hỗ trợ là một điều bình thường. Hãy cân nhắc đâu là những công việc bạn không thể thực hiện một mình để tìm kiếm trợ giúp từ đồng nghiệp. Team – work là trách nhiệm cũng là quyền lợi của dân công sở, hãy biết tận dụng nó.

Sau khi thực hiện xong 5 bước này, việc bạn cần làm tiếp theo là tập trung vào công việc để sớm hoàn thành to do list hôm nay. Chúc bạn có ngày làm việc hiệu quả nhất!

TÚ ANH

Hanoi Student Forum Day 2018: 500+ sinh viên Kinh tế quốc dân tham gia thảo luận về Frinace and Banking

Sáng ngày 4/11 tại trường Đại học Kinh tế quốc dân đã diễn ra sự kiện Hanoi Student: Finance and banking 2018. Chương trình thu hút sự tham gia đông đảo của các bạn sinh viên. Anh Trần Trung Hiếu, CEO của TOPCV Việt Nam là một trong những diễn giả tham gia chia sẻ và nhận được nhiều quan tâm.

Hanoi Student Forum Day với chủ đề Frinace and Banking là diễn đàn nâng cấp năng lực, kết nối sinh viên và doanh nghiệp tài chính ngân hàng. TopCV hân hạnh là đơn vị đồng hành của chương trình năm nay.

Talk show cùng các diễn giả tới từ Techcombank, UNESCO-CEP, BCG, và TopCV

Chương trình diễn ra với 2 phần chính: Buổi talkshow của các diễn giả tới từ Techcombank, UNESCO-CEP, BCG, và TopCV và phần Training đào tạo kỹ năng nghề nghiệp với 5 Workshops do chính 5 diễn giả trực tiếp chia sẻ kinh nghiệm. Đại diện TOPCV Việt Nam, anh Trần Trung Hiếu (CEO và founder) cũng là một trong những gương mặt truyền cảm hứng cho sinh viên Kinh tế quốc dân trong chuỗi hoạt động này.

Anh Trần Trung Hiếu - CEO TOPCV Việt Nam tranining về
 kĩ năng ứng tuyển cho các bạn sinh viên NEU

Student Forum lần này thu hút hơn 500 sinh viên Kinh tế quốc dân tham gia. Các bạn sinh viên chia sẻ mình đã tiếp thu được rất nhiều kĩ năng hữu ích khi tham gia các buổi workshop

Trung sinh viên Viện ngân hàng – tài chính K58 chia sẻ: “Trước nay mình chỉ chú ý vào học tập và điểm số trên lớp vì nghĩ ngân hàng là ngành đặc thù cần chuyên môn. Tham gia workshop mới nhận ra điểm cao mấy mà không được gọi phỏng vấn không đi làm thì cũng chả ai biết (cười) Chắc phải về nhà đầu tư gấp cái CV
 
Cẩm Tú, một bạn nữ sinh viên khác hóm hỉnh chia sẻ: “Anh CEO TOPCV chia sẻ về kỹ năng ứng tuyển mình thấy rất hữu ích, Slide rõ ràng, cuối buổi còn chủ động hỏi BTC cách share tài liệu, đặc biệt còn đẹp trai nữa. Trai đẹp và nhiệt tình thành ra nói cái gì cũng đúng

Cùng xem thêm những hình ảnh của Student Forum 2018 với sự đồng hành cua TopCV nhé!

Để thành công bạn cần rất nhiều tố chất, kỹ năng. Trên hành trình góp nhặt hành trang cho sự nghiệp của người trẻ sẽ luôn có lời hứa của đồng hành của TOPCV.

  • Các đơn vị muốn kết nối tài trợ vui lòng liên hệ taitro@topcv.vn
  • Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành tài chính ngân hàng: Việc làm Tài Chính Ngân Hàng
  • Các kỹ năng phỏng vấn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng, “hạ gục” những đối thủ nhiều kinh nghiệm.

CEO The Coffee House: “Người đầu tiên khách hàng tiếp xúc là nhân viên bán hàng, không phải CEO”

Series câu chuyện thương hiệu hôm nay, TopCV sẽ cùng bạn khám phá về hành trình xây dựng thương hiệu The Coffee House và quan điểm kinh doanh của CEO trẻ tuổi – Nguyễn Hải Ninh.

CEO The Coffee House Nguyễn Hải Ninh đã có những chia sẻ về hành trình xây dựng thương hiệu The Coffee House và quan điểm kinh doanh tại Triển lãm cà phê diễn ra tại TP HCM ngày 2/11.

Câu hỏi “Mình sẽ dành cả cuộc đời để làm gì?” và mảnh đất 7 phòng trọ

“23 tuổi, tôi còn ngây thơ hơn các bạn đang ngồi phía dưới”, CEO 8x bắt đầu nói về câu chuyện khởi nghiệp của mình. Nguyễn Hải Ninh bấy giờ cũng như rất nhiều bạn trẻ khác, chỉ nghĩ về chuyện kiếm tiền.

“Năm 26 tuổi, khi đã có một chút thành công, lúc đó, tôi nhận ra rằng việc kiếm tiền không sẽ không tạo ra động lực. Tôi tự hỏi: Mình sẽ dành cuộc đời của mình để làm gì, sao cho cuộc sống có ý nghĩa?”

Một lần, tôi hỏi bố: “Bố ơi, giờ con bỏ tất cả để làm lại từ đầu thì bố thấy thế nào? Và ông quyết định giao cho tôi mảnh đất đang kinh doanh phòng trọ của gia đình. Bố tôi bảo: Cuộc đời bố có 2 miếng đất, 1 miếng bố đang ở và miếng có 7 phòng trọ. Mỗi tháng 1 phòng cho thuê được 1,5 triệu. 7 phòng được hơn 10 triệu. Bố cho con căn nhà đó, 10 triệu, bố nghĩ ở thành phố con sống đủ rồi. 27 tuổi, con cũng làm được một vài điều rồi, điều quan trọng nhất là cuộc đời của con sau này, không có gì để hối tiếc”, Ninh hồi tưởng lại.

Và từ mảnh đất phòng trọ ấy, The Coffee House đầu tiên ra đời. Đó là câu chuyện của 2014

Một mình không thể thành công

“Khi mở một cửa hàng, bạn sẽ làm hết mọi thứ. Tôi có thể nói với mọi người rằng, tôi từ bùn đen đi lên. Tôi học trái ngành, không biết gì về cà phê, không biết gì về nhà hàng”, Ninh nói.

Tôi học trái ngành, ban đầu không biết gì về cafe, nhà hàng.

Và trở ngại của việc mở cửa hàng đầu tiên là làm sao để pha được cà phê, làm sao để biết chọn cửa hàng như thế nào, xây dựng như thế nào?. “Tôi chỉ có thể ở cửa hàng từ 10-12 tiếng/ngày, làm sao để những tiếng còn lại mình không ở cửa hàng nhưng vẫn biết mọi chuyện diễn ra thế nào, làm sao để nhớ tên khách hàng. Đó là cả vấn đề”, CEO 8X nói. Và đó là khó khăn khi mở một cửa hàng.

“Trong năm nay, The Coffee House đã mở 80 cửa hàng. Mỗi cửa hàng, nếu muốn mở thì phải tham khảo 5 địa điểm. Tức là tổng số 400 địa điểm cần tới trong một năm. Và điều đó tôi không thể làm được. 10 Ninh cũng không làm được”, CEO chuỗi cà phê cho biết.

Mỗi nhân viên đều phải nhiệt huyết như thể mình là chủ

“Khi làm 1 cửa hàng thay vì bạn làm 8 tiếng/ngày, bạn làm 10 tiếng, 12 tiếng/ngày, thậm chí 16 tiếng/ngày ở cửa hàng, nhưng khi bạn mở 100 cửa hàng bạn không thể làm một mình được. Các bạn phải nghĩ bao nhiêu khách hàng ngoài kia sẽ có cơ hội nói chuyện với tổng giám đốc của công ty – chắc đếm trên đầu ngón tay. Hay ai sẽ là người mà hằng ngày phục vụ khách hàng. Người đầu tiên mà khách hàng biết đến điều đấy không phải là ông tổng giám đốc mà là nhân viên – bạn ấy phục vụ cửa hàng cả ngày”, Ninh nói thêm.

Người đầu tiên khách hàng tiếp xúc là nhân viên bán hàng, không phải CEO. Nên phải làm sao truyền được thông điệp xuống cho nhân viên.

Đọc thêm: Mẹo ứng tuyển Nhân Viên bán hàng

“Nên là khi mở được 100 cửa hàng, các bạn phải đảm bảo được ngàn con người đang làm trong công ty, tổ chức bạn phải hiểu được giá trị tổ chức bạn muốn theo đuổi nó là cái gì. Làm sao để bạn đảm bảo hàng ngàn con người mỗi ngày họ thức dậy có động cơ giống như bạn. Những điều gì khiến bạn bắt đầu công ty này, tại sao bạn bắt đầu cái ngành này, bạn phải đảm bảo truyền được cho 1.000 con người ở đây những điều như thế?”, CEO 8X nói tiếp.

Nguyễn Hải Ninh đưa ra kết luận rằng, mỗi khó khăn sẽ có một bài toán khác nhau. Nhưng nếu không khó khăn thì không có thành công, cách tốt nhất là tìm lời giải phù hợp mà thôi.

– Vì sao chuỗi The Coffee House không nhượng quyền?

– Tôi nghĩ chắc chắn chúng tôi không bao giờ có ý định nhượng quyền. Một trong những lý do là, chúng tôi bắt đầu TCH với một ước mơ, ước mơ thì sẽ thay đổi. Hồi nhỏ chúng ta ước mơ làm siêu nhân, lớn lên chúng ta làm bác sĩ, một ngày nào đó chúng ta ước mơ đi bán cà phê. Và khi bạn nhượng quyền, bạn phải trao đứa con của mình cho người khác, đồng nghĩa với việc bạn phải từ bỏ ước mơ, nếu sau này lỡ ước mơ của bạn thay đổi.

Khi nhượng quyền, nghĩa là bạn trao đứa con cho người khác.

ceo-the-coffee-house-nguoi-dau-tien-khach-hang-tiep-xuc-la-nhan-vien-ban-hang-khong-phai-ceo-1

Tôi không biết là 10 năm, 15 năm, 20 năm sắp tới tôi có những ước mơ gì nữa, và mình nghĩ, điều quan trọng đối với mình là làm sao mình chia sẻ ước mơ của mình với từng bạn nhân viên. Các bạn nhân viên các bạn thấy làm cho công ty này, tổ chức này, thực sự các bạn có lý tưởng gì đấy để phấn đấu làm việc mỗi ngày.

Mình phải có toàn quyền quyết định, mình phải có toàn quyền nuôi dưỡng ước mơ của các bạn nhân viên, và đó là lý do tại sao mà mình chưa bao giờ có ý nghĩ nhượng quyền.

– Anh quản lý một chuỗi gần 200 cửa hàng. Tôi nghe nói, anh làm việc 8 tiếng mỗi ngày, thức dậy 6 giờ sáng. Vậy anh quản lý quỹ thời gian, công việc ra sao?

– Các bạn nhân viên có thể làm chứng cho việc tôi ra về sớm nhất công ty. Tôi không làm một mình, tất cả mọi việc điều hành ở The Coffee House tôi không bao giờ làm một mình, mà với rất nhiều người.

Để xây dựng một ước mơ lớn không bao giờ các bạn có thể làm một mình được, cần sức của mọi người. Làm chung với mọi người thật sự sẽ vui hơn rất nhiều là làm một mình.

Để xây dựng giấc mơ lớn, bạn không bao giờ có thể làm được một mình.

Đó là sự lựa chọn của tôi. Tôi cũng không có khuyên ai nên làm giống tôi hay không. Nếu thật sự bạn thích làm công việc đấy, bạn có thời gian mà không làm gì hết, tôi nghĩ cũng rất tốt nếu bạn dành thêm thời gian cho nó.

Ngoài 8 tiếng/ngày trên văn phòng, tôi có những thú vui khác. Tôi thích được đi cửa hàng, thích được nói chuyện với các bạn nhân viên, thích được về nhà nói chuyện với gia đình. Tôi nghĩ cái đó đơn giản chỉ là sự lựa chọn của tôi mà thôi.

Xem thêm các bài viết cùng chủ đề: 

Theo Cafebiz

Tâm sự của một môi giới bất động sản: “Làm việc liên tục 3 tháng, tôi vẫn không bán được 1 căn nào…”

“Hồi mới vào nghề 2 năm, chưa có tiền thuê qua trung tâm nên tôi đành đi phát tờ rơi ở ngã tư, ngại ngùng khi đưa tờ rơi dự án vào 1 bàn tay quen. Ngẩng lên hóa ra là người yêu cũ…”

Nguyên văn chia sẻ được đăng tải trên trên YBOX Confession

“Vest phẳng lỳ, nước hoa sức thơm phức, đồng hồ đeo tay hàng hiệu, IP6, Ipad Air, Macbook Pro…là những gì khách hàng thường bắt gặp mỗi khi tiếp xúc với môi giới BĐS. Tuy nhiên, có ai nghĩ rằng để tạo được hình ảnh bóng lộn trước những khách hàng mua nhà bạc tỷ nhiều khi đồ mình mang trên người cũng toàn là đồ đi mượn của đồng nghiệp, bạn bè.

Nói đến bất động sản, người ta đều cảm thấy có gì đó “ghê gớm”, rằng đã bất động sản thì phải thu nhập 1 tháng tầm vài chục đến vài trăm triệu, còn những nhà môi giới bất động sản, trong mắt nhiều người, là những kẻ coi quán cà phê là ngôi nhà thứ 2, cả tháng chỉ cần môi giới được 1 căn nhà, mảnh đất là đủ ăn tiêu cả năm. Tuy nhiên, nghề môi giới BĐS có thực sự kiếm tiền dễ như thế không thì chỉ có người trong cuộc mới rõ.

Khách mua nhà toàn là khách có điều kiện, nhất là những khách đầu tư biệt thự nghỉ dưỡng lên cả chục tỷ. Chính vì vậy, mình luôn phải tạo vẻ bề ngoài thật lịch thiệp để lấy cảm tình với khách.

Gợi ý

Tổng hợp các việc làm Bất động sản mới nhất, cập nhật hàng ngày.

Ngoại hình chỉnh chu luôn là yếu tố quan trọng của một môi giới viên bất động sản

Nếu trên xe bus bạn vô tình bắt gặp một anh chàng đẹp trai ăn mặc bảnh bao, miệng nói chuyện điện thoại tiền tỷ. Mới đầu thì tưởng là đa cấp nhưng đích thực là dân môi giới BĐS mới vào nghề.

Nghề môi giới BĐS là một nghề khá khắc nghiệt, nếu ai muốn theo đòi hỏi phải có một sự kiên trì và thật sự chăm chỉ. Hồi mới vào nghề, lương cứng ban đầu của tôi chỉ 2-3 triệu đồng/tháng. Số tiền này không đủ tiền cà phê, trà đá, xăng xe cho hàng chục cuộc gặp khách hàng mỗi tháng chứ đừng nói đến là tiền ăn, tiền nhà, tiền tiêu.

Làm cái nghề môi giới nhiều khi mình phải mất dây thần kinh xấu hổ thì mới làm được.

Tôi còn nhớ, có lần tôi cùng đồng nghiệp đi treo phướn ở cột điện dọc con đường Lê Văn Lương vào ban đêm. Bị công an phường đuổi như đuổi tội phạm …Một cảm giác không dễ chịu chút nào nhưng cũng đáng để trải nghiệm 1 lần. Hồi mới vào nghề 2 năm, chưa có tiền thuê qua trung tâm nên tôi đành đi phát tờ rơi ở ngã tư, ngại ngùng khi đưa tờ rơi dự án vào 1 bàn tay quen. Ngẩng lên hóa ra là người yêu cũ…Lúc đấy cảm giác đắng lòng khi chỉ là chân môi giới bất động sản nhỏ nhoi.

Làm việc liên tục 3 tháng, tôi vẫn không bán được 1 căn nào. Khi ấy, nản quá tôi định làm nốt nửa tháng để lấy xong lương cứng rồi xin nghỉ. Khi đã viết xong giấy nghỉ việc thì bất ngờ có khách hàng gọi, sau đó khách chốt mua luôn 1 căn hộ. Làm tiếp 2 tháng sau mỗi tháng tôi bán được 2-3 căn tiếp. Thực ra, không có gì là không thể nếu chúng ta giữ được quyết tâm và sự bền bỉ đến cùng.

Không riêng gì môi giới BĐS mà nghề Sale nói chung không những phải có sự quyết tâm cao mà còn cần đến độ “lì”. Đọc thêm bài Salesman: Càng lì càng giỏi để hiểu lý do tại sao.

Là môi giới nhất định không được đánh giá khách hàng qua vẻ bề ngoài.

Có trường hợp khách đi BMW, hỏi môi giới chán chê hết căn biệt thự này đến căn biệt thự khác, sau rồi vẫn cố cò quay đòi cắt từng triệu tiền hoa hồng. Khách đi xe máy cũ, ăn mặc bình dân đến dự án không ai thèm hỏi thăm. Tôi thấy lạ nên ra hỏi han thử. Đúng 1 ngày sau bác ấy đến mua 2 căn chồng đủ tiền 100%. Xong còn xởi lởi thêm hoa hồng cho tôi cả chục triệu chỉ bởi lý do bác quý cháu vì rất nhiệt tình.

Gợi ý

Cập nhật 1000+ công việc mới nhất

lam-cai-nghe-nay-thi-phai-mat-day-than-kinh-xau-ho-tam-su-cua-anh-chang-moi-gioi-tre-moi-vao-nghe-blog-topcv-01

Nghề nào cũng thế, kiếm được tiền không bao giờ là đơn giản, tất cả đều phải trả giá bằng mồ hôi, nước mắt, trí tuệ thì mới mong có được thành công. Bất động sản là nghề có nhiều cơ hội nhưng cũng tiềm ẩn không ít rủi ro và rất nhiều cạnh tranh. Vì vậy, để trở thành một nhà môi giới nên chuẩn bị sẵn cho mình kiến thức, kinh nghiệm tạo cho mình sự nhạy bén, thiết lập nhiều mới quan hệ. Thành công là điều hoàn toàn trong tầm với.”

Nhìn vẻ ngoài chỉnh chu của những môi giới viên bất động sản ai cũng sẽ tưởng tượng tới một công việc nhàn hạ với thu nhập mơ ước. Tuy nhiên mỗi một nghề nghiệp lại có những góc khuất riêng.

Môi giới viên bất động sản là nghề phải để người khác dùng ngoại hình để đánh giá mình nhưng không bao giờ được đánh giá người khác chỉ bằng ngoại hình. Đây chính là những kinh nghiệm quý báu được bạn trẻ trong bài viết đúc kết, cũng là điều mà bạn nên nhớ nếu muốn hoạt động trong lĩnh vực này.

Ngoài ra, với là chất lượng công việc ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập nên nếu bạn muốn sống được, sống tốt với nghề thì cần có một độ “lì” nhất định để tiếp cận khách hàng. Biết hy sinh bản thân là một phẩm chất đáng có. Hy sinh thời gian, tâm lực, sức khỏe thậm chí là cả cái tôi của mình.

Gợi ý

Cập nhật những mẫu cv đẹp nhất giúp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng!

Sau khi đọc xong bài này, nếu bạn cảm thấy hứng thú với nghề môi giới BĐS, muốn thử sức trong lĩnh vực kiếm tiền nhiều bậc nhất, apply ngay vào chuyên viên tư vấn BĐS để gặp gỡ giao lưu với những người giàu có, sớm tậu xe mua nhà.

Nếu chưa tự tin, bài viết Kĩ năng vàng của Nhân Viên kinh doanh sẽ giúp bạn.

Theo bạn muốn trở thành một môi giới viên bất động sản còn cần những phẩm chất gì, cùng chia sẻ với TopCV nhé!

Tâm thư của giám đốc một công ty nội thất gửi nhân viên: “Bạn sẽ không thể làm được việc lớn nếu không làm tốt từng việc nhỏ”

ngay-dau-di-lam-tuyet-doi-cam-ki-13-cau-noi-sau-03

“…Chúng ta sẽ không bao giờ phải xấu hổ rằng mình chưa nỗ lực hết mình vì thành công” . Tâm thư của giám đốc một công ty nội thất gửi nhân viên

Các bạn,

Ngày hôm nay, tôi muốn kể cho các bạn nghe một câu chuyện. Nó đã diễn ra từ 56 năm trước, ở nước Mỹ. Tuy nhiên, câu chuyện này khởi nguồn từ trước đó một năm. Năm 1961, tổng thống Mỹ John F. Kennedy đã đưa ra sứ mệnh cho Cơ quan hàng không vũ trụ NASA. Đó là: “Đến cuối thập kỷ này, chúng ta phải đưa được con người lên mặt trăng và trở về trái đất an toàn”.

Một năm sau đó, Kennedy tới thăm NASA. Ông gặp một người lao công. Ông hỏi: “Công việc của anh ở đây là gì”? Người lao công đáp: “Thưa tổng thống, tôi đang làm công việc đảm bảo vệ sinh để giúp người Mỹ lên mặt trăng”.

Và thực tế, người Mỹ đã đặt chân lên mặt trăng vào năm 1969. Với câu nói bất hủ của phi hành gia: “Đây là một bước đi nhỏ bé của con người. Nhưng là bước tiến vĩ đại của nhân loại”!

Nhưng, hôm nay, tôi không định nói về những điều lớn lao như vũ trụ hay nhân loại.

thu-gui-nhan-vien-cua-giam-doc-mot-cong-ty-noi-thatban-se-khong-the-lam-duoc-viec-lon-neu-khong-lam-tot-tung-viec-nho-1

Tôi chỉ muốn nhìn lại câu chuyện kia. Làm thế nào một người làm công việc đơn giản nhất trong tổ chức. Anh ta vẫn có thể thấu hiểu sứ mệnh của cả tập thể. Anh ta ý thức được rằng công việc nhỏ bé của mình cũng đóng góp vào công việc chung. Và quan trọng hơn cả. Làm thế nào mà anh ta tự hào về công việc của mình đến thế?

Điều đó trước hết xuất phát từ ý thức tự thân. Hơn hết anh ta được cổ động, tạo điều kiện bởi sự truyền đạt và tôn trọng của tổ chức. Thành tựu đưa con người lên mặt trăng của NASA rất lơn. Nhưng nó được tạo ra nhờ những con người nhỏ. Từ nhà du hành vũ trụ tới anh lao công. Họ đều ý thức được vai trò của mình. Họ tự hào với những phần việc mình làm, và nỗ lực hết mình để làm tốt nhất.

Thành tựu lớn là kết quả từ những thành công nhỏ.

Một buổi sáng, bạn đến văn phòng thấy sự ngăn nắp sạch sẽ. Đó là nhờ buổi tối hôm trước, trước khi ra về, bạn đã dọn dẹp chỗ gọn gàng. Bạn nhận được một cuộc gọi đặt hàng từ khách hàng mới. Đó là nhờ các bạn làm SEO miệt mài cày cuốc trên Facebook và Google. Bạn chốt được đơn hàng, đó là nhờ kỹ năng bán và tư vấn nhiệt tình của bạn. Không thấy khách gọi điện giục giã, đó là nhờ đội vận chuyển giao hàng đúng hẹn. Không bị phàn nàn về sản phẩm, chắc hẳn nhờ các bạn lắp đặt đã làm rất công tâm. Khách quay trở lại mua hàng tiếp, đó là nhờ nỗ lực của tất cả các bạn.

Bạn sẽ không thể làm được việc lớn nếu không làm tốt từng việc nhỏ.

Mỗi thành công nhỏ kể trên sẽ đóng góp vào thành tựu lớn. Đó là công ty đạt được kỳ vọng lợi nhuận. Đặc biêth là không ngừng phát triển trong sự yêu mến của khách hàng. Sự tôn trọng của đối tác, sự nể phục của đối thủ.

Với chính bạn. Tôi cho rằng thành tựu lớn nhất là niềm tự hào với công việc mình làm với hiệu quả mong đợi. Khi đó, bạn sẽ tự hào nói với sếp rằng. Em đã làm được. Bạn tự hào nói với đồng nghiệp rằng, mình đã làm được. Bạn tự hào nói với vợ/chồng/người yêu rằng, em/anh đã làm được. Và nếu bạn đã có con. Hãy kể với chúng, rằng bố/mẹ đã làm được.

Niềm tự hào đó sẽ thúc đẩy những niềm tự hào khác. Tạo ra một cộng đồng gặt hái nhiều thành tựu. Còn với chính mình. Nó thúc đẩy bạn không ngừng sáng tạo và nỗ lực để nâng tầm thành tựu. Như người Nhật có triết lý Kaizen.

Cải tiến liên tục để làm tốt hơn.

Vào cuối ngày làm việc. Bạn trở về nhà với niềm tin rằng thu nhập của mình tới đây sẽ tăng, bữa cơm gia đình sẽ ngon hơn, quần áo mình mặc sẽ đẹp hơn, chuyến du lịch sẽ xa hơn, tương lai con cái sẽ rạng rỡ hơn. Điều đó không tự nhiên đến. Nó đơn giản là kết quả từ hành động bằng ý thức tự thân. Nỗ lực hết mình để làm tốt hơn nữa.

Bất cứ khi nào bạn thấy chán nản, mệt mỏi, hay sợ hãi trước khó khăn. Hãy nhớ lại câu chuyện của người lao công kia.

Bạn sẽ nhặt cây chổi lên, quét dọn sạch sẽ những trở ngại tinh thần trong tâm trí. Cùng nhau bước lên con thuyền của thành tựu, cùng nhau chèo lái hăng say. Chúng ta nhất định sẽ thành công.

Hoặc ít nhất, chúng ta sẽ không bao giờ phải xấu hổ rằng mình chưa nỗ lực hết mình vì thành công.

Theo doanh nhân online

“Chuyên môn xuất sắc tới mấy thì cũng chỉ có thể làm lính tốt, không đủ để làm lãnh đạo”….

Những ngày tuổi nhỏ bố mẹ thường thủ thỉ với chúng ta rằng “Cứ học thật tốt điểm thật cao; sau này làm gì cũng thành công con ạ“. Thế là chúng ta tin thật, cày cuốc thật, dẫn đầu về năng lực mà không hề biết một thực tế rằng; muốn làm lãnh đạo thì năng lực thôi là chưa đủ!

Người đứng đầu về chuyên môn chưa chắc là người đứng đầu bảng lương!

“Chuyên môn xuất sắc tới mấy thì cũng chỉ có thế làm lính tốt, không đủ để làm sếp” Câu nói vui vẻ của anh leader trên bàn nhậu cũng khiến tôi ngộ ra nhiều điều. Một cấp dưới xuất sắc chắc chắn phải có năng lực vượt trội; tuy nhiên nếu bạn muốn thăng tiến; muốn trở thành lãnh đạo thì năng lực đôi khi không phải là yếu tố tiên quyết!

Quan hệ là điều luôn cần

Bạn không thể suốt ngày chỉ chăm chú vào giấy tờ sổ sách; lo chạy deadline mà không là tới mối quan hệ đồng nghiệp. Chúng ta có thể tồn tại một mình trong chốn công sở; nhưng phải nhớ tồn tại là chưa đủ; phát triển mới là quan trọng.

Network (mạng lưới mối quan hệ) trong công việc chính là điều bạn luôn luôn phải coi trọng nếu muốn phát triển sự nghiệp. Thậm chí đối với một số nghề nghiệp đặc thù thì network mới chính là yếu tố quyết định.

Xây dựng network bằng giao tiếp

Giao tiếp tốt trong làm việc nghĩa là thành thạo cả văn nói và văn viết. Bạn phải biết cách gây ấn tượng bằng giọng nói; ngôn ngữ cơ thể; đôi mắt và cách diễn đạt dễ hiểu; thuyết phục; biết cách trình bày logic; lập luận rõ ràng; để nêu lên ý tưởng thậm chí là lôi kéo cả “đồng minh” trong công việc.

Khả năng giao tiếp tốt đặc biệt huy tác dụng trong quản lý nhân sự. Một chuyên gia về nhân sự đã từng kết luận rằng tiền có thể mua được thời gian chứ không mua được sự sáng tạo hay lòng say mê công việc. Chúng ta cần một người quản lý có khả năng giao tiếp để truyền lửa cho nhân viên.

chuyen-mon-xuat-sac-toi-may-thi-cung-chi-co-the-lam-linh-tot-khong-du-de-lam-lanh-dao-blog-topcv-01

Mở rộng network bằng phương pháp thích nghi

Mỗi người có một cung cách làm việc khác nhau. Để có thể mở rộng mạng lưới network trong công việc, lấy được niềm tin của mọi người; bạn cần phải biết cách thích nghi.

Đây không phải là yêu cầu dễ dàng, bạn luôn cần phải dụng tâm dụng ý; tìm hiều về môi trường; ứng dụng cả kĩ năng; công nghệ thậm chí cả sự dũng cảm để dám thay đổi bản thân. Hãy tự hỏi mình vì sao những người khác cần phải lắng nghe, tôn trọng và thực hiện theo sự điều động, hướng dẫn của bạn. Chắc chắn, bạn sẽ tìm thấy động lực để hoàn thành tốt vai trò của một người lãnh đạo. Xin chúc bạn thành công!

Tự tin để khẳng định bản thân

Một người lãnh đạo thật sự phải luôn có lòng tin vào chính mình. Thông thường, sự tự tin này hình thành từ sự thật là bất cứ một người lãnh đạo nào cũng đã từng trải qua thời gian dài rèn luyện những kỹ năng trong công việc; tích lũy vốn kiến thức rộng cùng với sự thông minh sẵn có của anh ta. Bên cạnh đó, cho dù không có những kỹ năng; kinh nghiệm kia thì anh ta cũng là người biết nhận thức; học hỏi điều đó từ những người khác.

Tự tin để quyết đoán trong mọi quyết định

Là người quản lý, bạn được trông chờ trong việc đưa ra những quyết định quan trọng; trong khi những người khác thường cố gắng tránh xa nó. Cho dù những quyết định này đôi khi sẽ tạo ra những tác động lớn ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa bạn và những người xung quanh mình thì bạn cũng phải chấp nhận điều đó.

Tự tin để kiên định với quyết định của mình

Một người lãnh đạo mạnh mẽ cần phải có lập trường vững vàng trong các quyết định của mình. Tuy nhiên, điều này không bao gồm những tư tưởng bảo thủ; ngoan cố không biết sửa chữa những sai lầm. Hơn nữa, anh ta phải biết nghiêng về lẽ phải trong việc phân xử các xung đột trong nội bộ của mình. Vậy nên cần sự tự tin để biết đánh giá; biết lên tiếng và điều phối nhân lực bất chấp những ý kiến trái chiều

Tự tin để dám mạo hiểm

Nhiều người không dám mạo hiểm bởi vì họ sợ phải nhận lấy thất bại. Tuy nhiên, nếu bạn là một người lãnh đạo có tham vọng; bạn cần phải tự hỏi chính mình rằng liệu sự mạo hiểm đó có đáng giá hay không?

chuyen-mon-xuat-sac-toi-may-thi-cung-chi-co-the-lam-linh-tot-khong-du-de-lam-lanh-dao-blog-topcv-03

Nếu cảm thấy sự liều lĩnh của mình là đáng bõ công; bạn cần biết vượt qua rào cản tâm lý lo sợ, e ngại và dũng cảm đương đầu với thử thách. Nếu thử thách là quá khó, hãy dành thời gian cho việc lên kế hoạch “tác chiến”; càng có nhiều sự chuẩn bị; mức độ mạo hiểm trong tình huống của bạn càng được giảm bớt.

Thái độ tự tin mới là điều kiện cần, điều kiện đủ là khi bạn nằm lòng những thói quen giúp nâng cao năng lực lãnh đạo này!

Muốn đi đường dài luôn thì phải biết nhìn xa

Một người lãnh đạo có vai trò quan trọng hơn một cá nhân rất nhiều. Anh ta dường như luôn biết cách hoạch định tốt mọi công việc và là người cung cấp những lời khuyên hữu ích nhất cho những cộng sự hay thuộc cấp của mình.

Không chỉ có một tầm nhìn xa, anh ta còn biết cách truyền đạt những ý tưởng của mình cho người khác hiểu để cùng với mình thực hiện tốt những ý tưởng đó. Những thông điệp được truyền đi phải luôn sinh động, rõ ràng và có sức thuyết phục cao. Do đó, sự thành thạo trong khả năng giao tiếp bằng lời nói luôn là phẩm chất cần có của một người lãnh đạo giỏi.

Biết nhìn xa để kiên trì theo đuổi mục tiêu.

Khi bạn có tầm nhìn xa, theo đuổi mục tiêu vĩ mô, bạn sẽ không vì những khó khăn nhỏ, vấp ngã ban đầu àm nản chí. Người lãnh đạo không bao giờ đầu hàng khi chưa thực sự đối đầu với những vấn để mấu chốt. Mọi thứ không phải luôn luôn dễ dàng đối với bạn và bởi vì bạn là người đứng đầu nên bạn cần biết thử trải nghiệm thật nhiều cho đến khi nào thành công thì thôi.

Biết nhìn xa để dám hy sinh lợi ích cá nhân trước mắt.

Bạn có sẵn sàng hy sinh để công việc của tập thể phát triển? Là một người đứng đầu một tập thể, bạn phải tốn rất nhiều thời gian và công sức để quản lý tốt những người dưới quyền và công việc của mình. Thậm chí, sự bận rộn đó còn chiếm cả những khoảng thời gian riêng tư dành cho bản thân và gia đình bạn. Khi bạn phấn đầu vì một mục tiêu lớn, cố gắng cho những thành quả đột phá thì động lực để dám hy sinh sẽ lớn hơn rất nhiều.

Xem thêm6 điều làm nên nhà lãnh đạo tuyệt vời

Nếu bạn tự tin với năng lực hiện tại, muốn thử sức với vị trí lãnh đạo như team leader, manager, trưởng phòng…đừng ngại ngần update lại mẫu CV và tìm cho mình cơ hội tốt hơn tại https://www.topcv.vn/viec-lam

Tổng hợp

Bi hài câu chuyện… xin thôi việc

Có nhu cầu “tìm việc” thì cũng có nhu cầu “thôi việc”; thậm chí còn éo le và căng thẳng hơn nhiều lần do xu hướng nhảy việc của giới trẻ và tính chất nhạy cảm của quyết định. 

Có anh bạn chia sẻ nghỉ việc cũng rắc rối chả kém gì chia tay người yêu. Thật vậy, mối quan hệ với sếp và đồng nghiệp cũng đầy đủ hỉ nộ ái ố; và lý do nghỉ việc cũng rắc rối chả kém gì việc lý do kết thúc một mối tình.

Bạn cảm thấy chán nản; không còn hứng thú làm việc. Bạn tìm thấy một môi trường tốt hơn hay đơn giản chỉ là bạn quá … lười; và muốn có một khoảng break – time không công việc để nghỉ ngơi. Tất cả yếu tố đều có thể dẫn tới một quyết định: Nghỉ làm thôi!

Chia tay công việc, tạm biệt sếp, tạm biệt đồng nghiệp. Tưởng chừng đó chỉ là một quyết định cá nhân nhưng thực ra lại ảnh hưởng rất nhiều tới tập thể; vì vậy hành trình để thôi việc “êm đẹp” vô cùng kì công và xung quanh chủ đề này cũng có vô vàn câu chuyện khôi hài!

Trăm phương ngàn kế để được … nghỉ việc

Ai cũng muốn có một cuộc “chia tay” êm đẹp nhưng có trăm ngàn lý do để thực tế không diễn ra như những gì bạn muốn.

Sóng gió nổi lên sau quyết định… thôi việc

Linh (26 tuổi, Hà Nội) là một nhân viên kinh doanh có năng lực, có kinh nghiệm; đem đến nhiều hợp đồng béo bở cho công ty, được cấp trên tin tưởng. Tuy nhiên sau khi nhận được một lời mời hấp dẫn để phát triển sự nghiệp ở một công ty cùng lĩnh vực; Linh bày tỏ mong muốn được kết thúc công việc ở công ty hiện tại thì môi trường làm việc bỗng thay đổi 180 độ và trở thành ác mộng.

“Một tháng cuối làm việc ở công ty cũ là trải nghiệm nhớ đời với mình; cấp trên đối xử với mình như là “kẻ tội đồ” “kẻ phản bội” vậy. Thường xuyên cạnh khóe, bắt bẻ những lỗi rất vô lý và trách mắc mình vô cớ. Mặc dù mình đã tự nhủ phải trách nhiệm; hoàn thành hết các project nhưng đồng nghiệp không tin tưởng mình nữa; ai cũng dè chừng; thậm chí không tôn trọng mình. Công sức ở những hợp đồng cuối đều bị cướp trắng. Cuối cùng môt tháng cuối chỉ biết lên công ty rồi làm ba thứ lặt vặt; không dám nói năng vui vẻ gì. Người ta hay khuyên là muốn nghỉ việc thì nên nghỉ luôn; không nên thông báo sớm làm gì; mình cứ thấy không được chuyên nghiệp. Bây giờ mới biết mình có muốn chuyên nghiệp người ta cũng chả cho…”

“Âm mưu xin thôi việc”

Ở trường hợp khác, Đạt muốn tránh lâm phải tình trạng của Linh nên đã quyết định áp dụng vài “mẹo thôi việc” học được của bạn bè.

“Nguyên một tháng ngày nào mình cũng tới muộn; lúc nào cũng mệt mỏi, chán nản. Lúc đồng nghiệp và sếp để ý thì mình bắt đầu thực hiện kế hoạch “tâm sự”; kể khổ; gia cảnh khó khăn không tiếp tục làm việc được. Mưa dầm thấm lâu, sếp cũng thông cảm cho mình. Thậm chí còn làm quyết định cho nghỉ việc để mình nhận trợ cấp thất nghiệp cơ. Chỉ sợ sau này gặp lại thì ngại vì người ta biết mình dùng tiểu xảo, không thật thà”

Nhà tuyển dụng cũng… khốn đốn

Câu chuyện khác lại được chia sẻ từ phía nhà tuyển dụng, anh Đạt (30 tuổi, Tp.HCM) CMO của một startup công nghệ trẻ kể về kỷ niệm nhớ đời.

Công ty mình toàn những bạn trẻ; mình biết các bạn trẻ thì đều muốn vui vẻ làm việc nên mình cũng tạo điều kiện cho các bạn thoải mái. Mình tổ chức cho các bạn đàn hát vui chơi, cả team rất ăn ý, gắn kết, làm việc hiệu quả. Nhưng khổ một nỗi đoàn kết làm việc thì cũng đoàn kết… nghỉ việc. Một bạn xin nghỉ là đồng loạt nghỉ hết. Các bạn bảo làm việc với nhau quen rồi, không có … không chịu nổi. Cuối cùng trong vòng 1 tháng mà mình phải tuyển lại 100% nhân sự team…”

Nghỉ việc rồi vẫn … chưa hết chuyện

Khi bạn đã bày trăm phương ngàn kế để nghỉ việc và nghỉ thật. Không còn làm việc ở công ty đó nghĩa là bạn 100% không còn liên quan tới nó, thậm chí đây mới thực sự là lúc sóng gió bắt đầu.

“Mình nghỉ việc từ tháng 8, tới bây giờ là tháng 11; cũng đi làm ở công ty mới rồi mà công ty cũ vẫn chưa thanh toán lương cho mình nữa. Ngày nào cũng gọi thì cũng ngại; nhưng mà sinh viên vừa ra trường cũng có lúc … túng. Hôm trước lại hỏi thì chị kế toán có chuyển cho … một nửa. Xong bảo là công ty dạo này khó khăn, thông cảm. Nhưng mà  ngày xưa lúc mình còn làm lương không bao giờ chậm nửa ngày… bây giờ đi rồi không gặp được nhau thì…”

Hơn cả chia sẻ của Thành (23 tuổi, Hà Nội), một copywriter trẻ vừa ra trường ở trên thì Nhung (25 tuổi, Hà Nội), một bạn cũng đã có kinh nghiệm đi làm tương đối còn có trải nghiệm đáng nhớ hơn.

“Mình làm việc ở một công ty game cũng lớn chứ. Môi trường cạnh tranh căng thẳng thì không có gì phải bàn. Sau khi mình lấy chồng, sinh con một thời gian thì quyết định nghỉ việc để tìm môi trường thoải mái hơn. Thế là người ta trả lời thẳng thắn là … không trả lương tháng cuối luôn; cũng không thanh toán các khoản trợ cấp sinh nở gì. Bảo là quy định công ty nó thế; nghỉ việc thì hết phúc lợi. Mình thì chẳng muốn đôi co làm gì cho mêt nên thôi, cạch mặt…”

Không chỉ “giam” lương, còn nhiều bạn trẻ tâm sự kết thúc  công việc cũ họ còn bị làm khó nhiều trong khâu giấy tờ thủ tục. “Giam” sổ bảo hiểm, “giam” bằng tốt nghiệp, “giam” cả quyết định cho thôi việc.

Xin thôi việc cũng là … văn hóa

Làm tử tế thì cũng phải rời đi tử tế. Ai cũng hiểu được điều này nhưng không phải ai cũng sẵn sàng và dũng cảm để áp dụng.

Tuyển dụng tử tế lại gặp nhân viên không tử tế. Nhân viên tử tế lại gặp nhà tuyển dụng không đàng hoàng. Thành thực mà nói đây luôn là mối quan hệ hai chiều, cần sự chỉnh chu từ cả hai phía.

“Những người thông minh sẽ rời bỏ công việc một cách có trách nhiệm và thân thiện. Họ chắc chắn sẽ không phá vỡ chiếc cầu nối, mối quan hệ với sếp và đồng nghiệp cũ“, chuyên gia quản trị kinh doanh Suzy Welch chia sẻ.

Giống như vậy, một doanh nghiệp chuyên nghiệp sẽ không bao giờ phá hỏng hình tượng, văn hóa của mình chỉ vì 1,2 hai trường hợp thôi việc.

Tạm kết

Suy cho cùng hãy luôn tự chủ và trách nhiệm với quyết định, hành xử của mình. Đừng lấy sự không chuyên nghiệp của đối phương là lý do khiến bản thân méo mó. Cho dù bạn là nhân viên hay nhà tuyển dụng; là người được lợi hay bị hại; là kẻ ở lại hay người ra đi trong mối quan hệ này thì cũng hãy nhớ cho mình câu thần chú: Thái độ tạo nên sự chuyên nghiêp! Chuyên nghiệp định hướng sự nghiệp! 

Trong quãng đời sự nghiệp rất dài phía trước chúng ta chắc chắn sẽ có cơ hội gặp lại nhau, vậy nên hãy luôn giữ cho mình hình ảnh đẹp

Tú Anh

Những nghề kiếm bạc triệu mùa Halloween 2018

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-2

Bên cạnh việc kinh doanh đồ hóa trang, mặt nạ, đồ trang trí, bánh kẹo…. Trong dịp lễ halloween, dịch vụ vẽ mặt hóa trang cũng được dịp hốt bạc.

Du nhập vào Việt Nam chưa lâu. Lễ hội Halloween đã nhanh chóng trở thành một trong những sự kiện được giới trẻ hưởng ứng và đầu tư. Càng cận kệ ngày lễ, những dịch vụ này càng hot. Một ngày có khi tiếp “mấy chục lượt khách”. Dễ dàng kiếm bạc triệu mỗi ngày.

Dịch vụ trang điểm ma quái mùa halloween

Đứng top dịch vụ kiếm bộn tiền ngày lễ Halloween chính là dịch vụ trang điểm ma quái.  Tính riêng tại Hà Nội đã có đến hàng chục lễ hội ma quỷ diễn ra vào hai ngày cuối tuần. Chưa kể thời điểm trước ngày lễ Halloween nhiều trường đại học, cao đẳng trên địa bàn Hà Nội thường tổ chức lễ hội cho sinh viên. Hoặc các CLB sinh viên, thanh niên họ tự tổ chức lễ hội Halloween với nhau và thuê trang điểm.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-1

Theo tìm hiểu, chi phí cho một khuôn mặt trang điểm rơi vào 200.000 đồng đến 500.000 đồng. Mức giá tùy vào độ khó của từng mẫu nhân vật do khách yêu cầu. Trong đó đã bao gồm các dịch vụ như trang điểm khuôn mặt, vẽ móng, trang trí họa tiết trên người….Nhiều chuyên viên trang điểm cho biết. Mỗi ngày giáp dịp Halloween nhận hóa trang cho khoảng 20 – 40 người/ngày.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-2

Theo tiết lộ của chuyên gia trang điểm. Chủ một salon trang điểm trên phố Huế (Hà Nội). Dịp Halloween salon của vị chuyên gia này khá bận rộn với lịch trang điểm dày đặc.

Mẫu trang điểm được ưa chuộng nhất là zoombie, ma cà rồng và mặt quỷ. Ngoài trang điểm. Những phụ kiện đi kèm như hũ keo tạo sẹo lồi. Hộp máu giả hỗ trợ việc hóa trang. Những phụ kiện giá từ 30.000 – 50.000 đồng/hộp cũng rất hút khách.

Khác với mọi năm, chuộng kiểu trang điểm rùng rợn, kinh dị. Năm nay nhiều bậc phụ huynh chọn kiểu vẽ mặt nghệ thuật cho trẻ nhỏ. Chủ yếu các họa tiết nổi ấn tượng, xinh xắn. Ví dụ như quanh viền mắt, nửa gương mặt, vầng trán. Hay các nhân vật hoạt hình như nữ hoàng băng giá, công chúa Bạch Tuyết…giá trung bình 100.000 đồng/mặt.

Kinh doanh trang phục Halloween

Sau khi đã có khuôn mặt hoá trang. Trang phục là điều tiếp theo mà khách hàng tìm đến. Để mọi thứ “tone – sur – tone” với nhau. Quần áo, phụ kiện phải phù hợp với khuôn mặt đó. Vậy nên, dịch vụ cho thuê quần áo – phụ kiện Halloween chính là nghề kiếm giúp kiếm được bộn tiền vào kễ hội ma quỷ này.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-2

Các cửa hàng cho thuê quần áo thường có ở những con phố như Mai Dịch, Kim Mã. Hallowen dường như là thời gian chạy hết công suấtcảu các cửa hàng này. Đặc biệt là những lễ hội Halloween được tổ chức trọn gói. Ví dụ như tại các khách sạn hay trung tâm thương mại lớn.

Theo chị Hoài, chủ một cửa hàng bán đồ Halloween trên đường Kim Mã. Ngoài việc bán các phụ kiện như bí đỏ, tóc giả, quần áo hóa trang… Cửa hàng chị cũng cho có dịch vụ cho thuê đồ đi chơi Halloween. Ngoài ra còn nhận trang trí Halloween cho các cửa hàng kinh doanh.

Nhiều cửa hàng, trường học, quán cà phê họ hay thuê đồ và thuê luôn trang trí Halloween. Giá thuê đồ tính theo ngày dao động khoảng từ 40.000 – hơn 100.000 đồng/bộ. Thuê dài ngày sẽ được giảm. Nếu bao gồm cả trang trí cho họ nữa thì tính giá trọn gói chừng 1 triệu/cửa hàng“, chị Hoài cho biết.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-4
tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-3

Kinh doanh bánh kẹo Halloween

Trong không khí ngày hội ma quỷ như này. Ngay cả đồ ăn thức uống cũng mang phong cách ma quái. Đó là lý do mà dịch vụ kinh doanh bánh kẹo Halloween nở rộ.

nhung-nghe-kiem-bac-trieu-mua-halloween-2018-1

Vẫn chỉ là những chiếc bánh cupcake, bánh mì bình thường. Nhưng chỉ cần một chút sáng tạo. Những chiếc bánh trở thành đồ trang trí theo phong cách kinh di, ma quỷ. Đây là những món ăn không thể thiếu trong các bữa tiệc Halloween.

Mỗi chiếc bánh có giá rất mềm. Giá chỉ từ 5.000đ – 10.000đ/cái tùy loại. Một bộ bánh cupcake hay macaron phong cách Halloween có giá từ 170.000 – 300.000 đồng/bộ bánh 5 – 10 chiếc bánh.

nhung-nghe-kiem-bac-trieu-mua-halloween-2018-2

Chị Mai – chủ tiện bánh trên đường Nguyên Hồng cho hay. Chỉ một tuần sát ngày Halloween trung bình mỗi ngày cửa hàng chị làm trên 1.000 bánh.

Bánh Halloween chỉ tiêu thụ được trong mùa Halloween. Nên khách hàng đôi khi phải đặt trước một tuần để cửa hàng chuẩn bị. “Đối với những đơn hàng sát ngày. Cửa hàng tôi phải từ chối do đơn hàng đã quá tải“.

Tổng hợp