“Hôm nào … cà phê nhé!”: 99% “hôm nào” đó sẽ không đến

October 19, 2018

nhung-cai-hen-nhau-kieu-mong-manh-hoi-hot-hom-nao-hen-cafe-nhe-hom-nao-lam-bua-nhe-4

“Hôm nào” làm bữa nhé! “Hôm nào” đi cà phê nhé! “Hôm nào” gặp nhau nhé! Hôm nào là hôm nào? Công việc còn có deadline, vậy mà cuộc hẹn với bạn thân, bạn tri kỷ, bạn lâu ngày lại gói gọn trong hai chữ “hôm nào”. Thật hiếm hoi và đắt đỏ cho những cuộc hẹn.

Càng trưởng thành, chúng ta càng thấy ít bạn bè hơn. Đến ngay cả nhóm bạn thân, ngày học cấp 3 lập hẳn nhóm 6 đứa. Ấy thế mà, lên đại học rơi mất 2 đứa, rồi đi làm, rụng hết chỉ còn còn 3 đứa chơi với nhau. Trong khi đó, số bạn xã giao tăng lên đáng kể. Chủ yếu qua công việc bán buôn hay thậm chí là bạn vu vơ qua một lần đi trà đá. Đến khi hỏi lại ai cũng ngậm ngùi tiếc nuối cho những mối tình…bạn.

Nội dung bài viết

Vài cái hẹn cà phê cho có, mà có rồi cũng… chẳng vui

Những lần gặp nhau, tâm sự ỉ ôi than vãn của nhóm bạn dần dần nhường chỗ cho công việc, tình yêu hay gia đình. Chỉ cần một thời gian không gặp nhau. Không liên lạc, không like facebook, không inbox trong group…Chắc chắn bạn sẽ rơi vào trạng thái “người lạ”.

Dẫu có gặp nhau nhưng không còn sẵn sàng chê “con này dạo này mày béo thế”. Hay “anh người yêu của mày dạo này sao rồi”. “Tao vừa say goodbye anh X mày ạ”. “Tao biết chỗ nào làm nail đẹp lắm chúng mày ơi”… Mà hỏi nhau bằng những lời lịch sự vô cùng: “Công việc của mày dạo này tốt không” – “Ừ thì cũng ổn ổn”.

nhung-cai-hen-nhau-kieu-mong-manh-hoi-hot-hom-nao-hen-cafe-nhe-hom-nao-lam-bua-nhe-2

Thay vì tìm cách kết nối lại với họ. Chúng ta lại sẵn sàng phung phí những mối quan hệ xung quanh. Đôi khi chỉ bằng những dòng comment dưới từng bức ảnh. “hôm nào cà phê nhé”. “Cuối tuần tụ tập cái đê”. “Lâu lắm không gặp, hôm nào làm bữa đi…”

Nói về chủ đề khiến nhiều người ức chế bấy lâu mà chưa có dịp giãi bày. Mạng xã hội mới đây đã có 1 bài viết chạm đúng tâm ý của dân tình. Bài viết của tác giả Trxx thu hút hơn hàng nghìn like với nội dung như sau:

“Hôm trước một người nói với tôi rằng: “Em không biết hiện tại mình có bao nhiêu người gọi là bạn nữa. Càng lớn thì càng ít bạn, buồn. Anh nhỉ?”. Tôi cười.

Nghĩ lại bản thân mình:

Tôi có khá nhiều người bạn đã từng thân (tôi nghĩ vậy). Nay chẳng hiểu lí do vì sao mà dần dần xa cách. Thế là tôi lại có thêm một mối quan hệ mới mang tên “Hôm nào”.

“Hôm nào” làm bữa nhé!

“Hôm nào” đi cà phê nhé!

“Hôm nào” gặp nhau nhé!

Bao nhiêu cái “hôm nào” được hẹn ra khi nói vài ba câu chuyện xã giao mà chẳng biết đến “hôm nào” mới được gặp.

Phải chăng vì cuộc đời này hối hả. Nên con người ta cũng vội vã buông những lời xáo rỗng cho qua chuyện. Để rồi chẳng biết vô tình hay cô ý ai cũng quên mất cái hẹn “hôm nào” không rõ ấy .

Những cái hẹn nhau kiểu mong manh hời hợt. Có như “hôm nào” ta tình cờ gặp nhau thật. Cũng giả lả hỏi thăm như những người xa lạ, rồi lại hẹn thêm vài cái “hôm nào” nữa.

Biết đâu được, chỉ thêm vài cái hôm nào nữa thôi, cũng hết cả một cuộc đời người.

Đời! Ai cũng nghĩ sẽ dài lâu để có quyền nói với nhau hẹn những lần gặp mặt sau đó. Thế nhưng quên mất rằng, cái vô thường của sự sống thì “hôm nào” cũng có thể là ngày mai.

Thực ra chúng ta chúng ta vẫn chưa quên. Vẫn còn nhớ đến nhau, nhưng khi cả hai đã không còn gặp nhau nhiều. Ta nhận ra mình chẳng biết tâm sự gì với họ khi giờ đây cuộc sống của cả hai đã không còn có nhau nữa.

Lý do lời hẹn Hôm nào… cafe nhé trở thành câu cửa miệng gây chán ghét nhất – Ảnh 2.
Ta nhận ra mình chẳng biết tâm sự gì với họ khi giờ đây cuộc sống của cả hai đã không còn có nhau nữa (Ảnh minh hoạ)

Cuộc sống người lớn thực sự tẻ nhạt, rất tẻ nhạt.

Rồi khi nào chúng ta mới hẹn được một buổi cà phê nữa đây?“.

nhung-cai-hen-nhau-kieu-mong-manh-hoi-hot-hom-nao-hen-cafe-nhe-hom-nao-lam-bua-nhe-3

Đọc xong bạn có thấy mình trong bài viết này không? Chắc chắn có rồi bởi ai mà chẳng từng hứa hẹn thế rồi quên mất, chỉ là khác đối tượng thôi. Một số bạn đọc đã bình luận để cùng đồng cảm với tác giả.

“Hôm nào rảnh chị đưa đi ăn”. “Hôm nào” cách đây 5 năm rồi vẫn chưa đưa đi”Ngọc Huyền.

“Đi họp lớp xong xin lại số điện thoại, hẹn hôm nào anh em rảnh đi uống nước. Vậy mà đã 3 năm rồi vẫn chưa có anh em nào rảnh“, Đoàn Thương.

“Hôm nào sẽ đến rất nhanh khi có một người nói. Anh được tăng lương, anh được thưởng, anh mời các chú một bữa nhé!“, Kim Sao Xuyến.

Cuộc đời có bao nhiêu mà hững hờ. Chẳng mấy chốc mà hết tuần. Loáng cái hết tháng. Vèo cái hết năm. Bạn định “đặt lịch” cho một cuộc hẹn ư? Đến cả ngày mai ăn gì bạn còn chưa biết. Thì làm sao biết được những chuyện xảy ra cho đến “hôm nào làm bữa” đó. Vậy thì, thay vì “hôm nào”, hãy dùng từ “tối nay”, “mai nhé”, “thứ 6 nhé”… Để hiện thực hoá cuộc hẹn của mình. Cuộc sống vô thường lắm, hãy trân trọng những giây phút bên bạn bè, người thân.

Đừng để đến khi không còn cơ hội gặp nhau nữa mới thốt lên rằng: “Mình còn chưa gặp nhau mà!” “Mình đã hẹn cafe rồi mà” “Chưa kịp cafe đã bay”…

Muốn có thêm động lực “bật” sếp, hãy đọc ngay những lời này!

October 19, 2018

Nội dung bài viết

Muốn người khác lắng nghe mình thì trước hết bạn phải dám lên tiếng

Người Việt Nam chúng ta từ nhỏ đã được giáo dục tâm lý rất tốt, đặc biệt là tâm lý ngại va chạm. “Chờ được vạ thì má đã sưng”; ” tránh voi chẳng xấu mặt nào”; “đi với bụt mặc cà sa, đi với ma mang áo giấy”. Ông cha ta cần mẫn dạy con cháu bài học xương máu rằng: tránh được chừng nào hay chừng nấy; trốn được bao nhiêu thì cứ trốn hết đi; con người phải lươn lẹo một chút; biết người biết ta thì mới được yên an.

Vậy là chúng ta cứ thế cùng nhau đề cao “truyền thống khôn vặt”; chỉ giỏi những chuyện nhỏ nhặt mà những vẫn đề to lớn cần đấu tranh thì lại ngại ngùng không ai lên tiếng.

Bạn có thể sống rất tốt với suy nghĩ đó tầm 30 năm về trước. Thời kì mà con người ta ăn không dám cắn miếng to; đi không dám bước lớn; chạy một chiếc xe đẹp quá ra đường thì sợ dèm pha mà làm việc giỏi quá cũng bị người ta chèn ép nghi kị.

Chúng ta hôm nay, tay cầm smart phone, chân leo lên những toà nhà chọc trời; sống trong thời kì mà xe càng đẹp càng tốt, người càng giỏi càng giàu; hiển nhiên phải mạnh tay mà gạt bỏ ngay cái tâm lý ngại va chạm, sợ đấu tranh ấy.

Thời đại ngày nay, bạn phải va chạm, phải chủ động, phải dám cất lên tiếng nói cá nhân thì mới có thể thành công!

Lên tiếng để bảo vệ quyền lợi

Tâm lý ngại va chạm được hình thành từ thời kì phong kiến lạc hậu; khi cha ông ta dẫu làm vua hay làm dân đều bị lễ giáo kìm hãm. Họ được dạy cuộc sống vợ nuôi tằm dệt vải; chồng kéo trâu đi cày; bữa cơm trắng muối vừng sau luỹ tre làng là hạnh phúc. Nhưng thử hỏi giờ đây, có bao nhiêu người bằng lòng cùng bạn chấm muối ăn cơm hết 30 ngày một tháng? Nếu ai đó bày tỏ rằng người ta từ nay muốn thanh tịnh ăn chay thì tôi đoán chắc 90% đó cũng là kẻ đã thử sắp hết các loại thịt trên đời rồi.

Thẳng thắn mà nói, xã hội hiện đại chính là xã hội của mưu cầu cá nhân. Bạn làm việc vì sẽ được trả lương, bạn cống hiến vì sẽ được đền đáp; ngay cả tình yêu trao đi cũng mong muốn được đáp lại; có xách gạo đi cứu trợ người nghèo thì cũng cần một nụ cười, một lời cám ơn chân thành mới mong quay lại lần sau.

Con người có nhu cầu, cần quyền lợi là điều không thể nào chối bỏ. Vậy làm thế nào để người khác biết đến điều đó? Tất nhiên bạn phải lên tiếng. Ai cũng có mong muốn, cũng có ước mơ; vậy người thể hiện được điều đó rõ ràng nhất sẽ là người có lợi. Đơn giản như việc bạn sẽ đến sớm và xếp hàng đầu tiên để mua một cốc cà phê yêu thích; hay ví như nếu phía trước bạn là một đám đông vô kỷ luật; người có giọng nói to và rõ nhất tất nhiên là người được lắng nghe.

Bạn may mắn được làm việc với một người sếp tâm lý nhưng lại không biết cách thể hiện nhu cầu của mình thì một là sẽ không bao giờ được thưởng; hai là dẫu có thì phần của bạn chắc chắn sẽ tới sau người khác. Nếu sếp của bạn không phải là một nhà lãnh đạo lý tưởng; việc không biết lên tiếng sẽ biến công việc của bạn thành địa ngục thực sự: không hiệu quả; không ghi nhận; không quyền lợi; và tất nhiên là không lâu dài.

Dám lên tiếng để đấu tranh vì quyền lợi, đấy là điều đầu tiên cần phải ghi nhớ. Không chỉ là vì cá nhân mà còn là vì sự hoà hợp của tập thể. Chẳng ai muốn làm việc với một người mà tới những vấn đề liên quan tới lợi ích của mình mà cũng không biết ý kiến!

Lên tiếng để khẳng định bản thân

Nếu bạn là động vật ăn cỏ; sống nhạt nhoà là điều cần thiết. Giấu mình sau cây cối, trà trộn vào đám đông; không ai biết tới bạn và cũng không ai có thể làm hại bạn. Tuy nhiên, chúng ta lại đã và đang lớn lên trong thời đại “ăn thịt” thì khó mà có thể “khoẻ mạnh”. Lối sống “bầy đàn” chỉ là chuyện của những ngày xưa cũ. Hiện nay người trẻ muốn thành công luôn cần độc lập. Và tất nhiên độc lập sẽ đi kèm với tự tin, nổi bật chứ không phải là nhạt nhoà hay ẩn giấu.

Chưa bao giờ khao khát được biết đến, được nổi bật lại của con người lại mạnh mẽ như hiện nay. Khi ai nấy xung quanh bạn đều tìm đủ mọi cách (cả tích lẫn tiêu cực) quảng cáo bản thân để tìm cơ hội phát triển thì bạn sao có thể bình chân sống một cuộc đời trầm lặng? “Vòng tròn an toàn” không còn là khái niệm được yêu thích. Giờ đây chúng ta được giáo dục để “bứt phá” “dẫn đầu” “vượt qua giới hạn”.

Nếu tất cả mọi người đều tiến lên mà bạn đứng yên; nghĩa là bạn đang thụt lùi. Nếu tất cả mọi người đều cố gắng thể hiện mình còn bạn không thì tất nhiên; bạn sẽ bị lãng quên. Buồn cười ở chỗ hiện nay đến kẻ bị ghét cũng dễ dàng kiếm được tiền nhưng người nhạt nhoà thì không hề có được trao cơ hội. Đúng vậy, bạn là ai, làm gì, có khả năng như thế nào còn không ai biết thì làm gì có cơ hội được trao.

Một quan niệm phổ biến rằng chỉ người giỏi mới hay lên tiếng; vậy hãy dùng nó như một vũ khí tâm lý ngược: dám lên tiếng nghĩa là có khả năng. Dẫu cho ý kiến của bạn chưa hoàn hảo thì cũng sẽ được ghi nhận.

Dám lên tiếng chỉ là bước đầu; luôn chủ động mới là quan trọng

Câu chuyện về sự chủ động nắm bắt, làm chủ cuộc sống sẽ luôn được nhắc mãi nhưng không bao giờ là thừa thãi. Không ai ngoài bạn có quyền quản lý cuộc sống của mình và cũng không ai ngoài bạn có khả năng làm điều đó tốt hơn.

Muốn có một chiếc bánh ngon hãy chủ động yêu cầu; muốn xem một bộ phim hợp cũng phải chủ động đề xuất; muốn có một công việc tốt; tất nhiên phải chủ động tìm kiếm.

Bạn có quyền tin vào may mắn; nhưng đến cả may mắn cũng xuất phát từ năng lực. Chúng ta hiểu rằng mọi phần thưởng, cơ hội được trao đều là thành quả của một quá trình phấn đấu và tích luỹ năng lượng.

Vậy nên, hãy lên tiếng và chủ động để phát triển ngay từ bây giờ. Chúc tất cả chúng ta sẽ đều can đảm để thành công và hạnh phúc!

TÚ ANH

Chia sẻ 11 kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

October 19, 2018

Đối với những bạn nhân sự có kinh nghiệm thì nhắm mắt cũng kể tên được hết 11 kênh tuyển dụng dưới đây, tuy nhiên những bạn mới gia nhập ngành sẽ chưa có được cái nhìn tổng thể như thế. Bài viết này sẽ giúp hệ thống được các nguồn ứng viên, từ đó chọn được nguồn phù hợp với yêu cầu.

Vào mỗi “mùa tuyển dụng” nhân sự tháng 3, tháng 7 hay các mùa “khát” ứng viên như tháng 12, tháng 1, với vai trò là nhân sự, bạn phải vắt não để tìm xem có bao nhiêu cách tuyển ứng viên chất lượng, đắn đo lựa chọn nên sử dụng kênh nào. Nhưng tựu chung lại, dù ứng viên đến từ cách nào cũng sẽ nằm trong 2 nhóm lớn: Nguồn nội bộ và Nguồn ứng viên bên ngoài.

A. Nguồn nội bộ

1. Thăng chức

Để lấp vào vị trí còn trống công ty có thể thăng chức cho các nhân viên hiện tại. Phương pháp này sẽ giúp tiết kiệm một phần không nhỏ về thời gian, tiền bạc cũng như nhân lực tuyển dụng. Đây cũng là cách khuyến khích nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả và chăm chỉ hơn. Hơn thế nữa, việc cất nhắc nhân viên nội bộ cũng sẽ giúp tinh giảm các hoạt động đào tạo chuyên môn, văn hoá và phong cách làm việc.

2. Thi tuyển nội bộ

Ở các công ty lớn hay tập đoàn thường sử dụng hình thức thi tuyển nội bộ để tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí cao cấp. Sau khi văn bản thông báo tuyển dụng được ban hành xuống các phòng ban, những ứng viên nào tự nhận thấy mình đủ khả năng đảm nhiệm vị trí còn trống sẽ phải gửi đơn ứng tuyển về cho bộ phận nhân sự để được có mặt trong kỳ thi. Nếu như việc thăng chức có thể gây bất mãn nội bộ thì hình thức thi tuyển này sẽ giúp quá trình tuyển chọn trở nên công bằng và minh bạch hơn.

3. Đề cử nội bộ

Sau khi tiếp nhận yêu cầu từ Ban giám đốc, phòng nhân sự có thể yêu cầu nhân viên đang làm việc đề cử người mà họ cho là phù hợp với vị trí còn trống. Biện pháp này sẽ giúp quá trình chọn người trở nên chuẩn xác hơn khi những người đề cử đều am hiểu về yêu cầu, tính chất công việc cũng như người được đề cử.

4. Luân chuyển nhân sự

Chiêu tuyển dụng này ứng dụng câu nói “rượu cũ bình mới”, tức là cùng một công ty nhưng vị trí đảm nhiệm, địa điểm làm việc khác nhau. Nhân sự ở chi nhánh này có thể luân chuyển qua chi nhánh thiếu người. Hình thức này không chỉ đáp ứng nhu cầu nhân lực, mà còn giúp công ty giải quyết được nhiều vấn đề “mềm” khác, như xung đột giữa các nhân viên, hay nhu cầu cá nhân của nhân viên khi muốn tìm địa điểm làm việc gần gũi với gia đình hơn, phù hợp với nhu cầu hơn…

5. Sử dụng nhân viên đã nghỉ hưu

“Gừng càng già càng cay” – Nhân viên đã nghỉ hưu với kinh nghiệm và am hiểu công việc lẫn ngành nghề công ty kinh doanh sẽ là những cố vấn tuyệt vời. Hình thức này sẽ giúp công ty tiết kiệm được rất nhiều chi phí đào tạo và tuyển dụng mới. Tuy nhiên hình thức này chỉ nên được xem là tạm thời vì “tre già măng mọc”.

Ưu nhược điểm của tuyển dụng nội bộ

Ưu điểm của tuyển dụng nội bộ: Tiết kiệm thời gian và chi phí. Xác suất tìm được nhân sự phù hợp khá cao. Điểm tích cực nhất có thể thấy là khuyến khích nhân viên tăng năng suất làm việc, nâng cao hiệu quả và cải thiện lòng trung thành đối với doanh nghiệp.

Nhược điểm: Vì là dùng người của mình nên những nhân tố mới sẽ hiếm có cơ hội xuất hiện và thể hiện tài năng. Góc nhìn của nhân viên đang làm việc tại công ty cũng bị giới hạn hơn so với người mới. Đôi khi xảy ra bất mãn nội bộ.

Đó là lý do vì sao công ty nên cân bằng nhân sự mới – cũ bằng cách sử dụng các kênh tuyển bên ngoài.

B. Nguồn ứng viên bên ngoài

7. Tuyển dụng trực tiếp từ các trường

Hình thức này đang được các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia sử dụng, điển hình như Unilever. Theo đó, công ty sẽ chọn lọc các ứng viên trực tiếp từ nơi đào tạo như trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trường dạy nghề,… Cách làm này giúp công ty tiếp cận với những sinh viên trẻ, nhiệt huyết ngay từ những ngày đầu. Đặc biệt khi cần số lượng lớn nhân sự, có thể phối hợp tổ chức ngày hội tuyển dụng tại các trường học.

8. Đăng quảng cáo trên báo, phát tờ rơi

Hình thức “kinh điển” của giới tuyển dụng, có từ ngày xưa và đến nay vẫn phát huy được hiệu quả. Với việc đăng báo hay phát tời rơi, tin tuyển dụng của công ty sẽ tiếp cận một lượng lớn ứng viên thực sự có nhu cầu. Tuy nhiên, cách này thích hợp để tìm
lao động phổ thông.

9. Đăng tin trên các trang tuyển dụng

Với lượng dữ liệu ứng viên dồi dào, mỗi thàng có hàng triệu lượt ứng viên truy cập,
các trang tuyển dụng này đã góp phần không nhỏ làm thay đổi cách thức tuyển dụng truyền thông. Bên cạnh việc đăng tin miễn phí, các trang tin này cung cấp thêm nhiều dịch vụ như chủ động đề xuất ứng viên phù hợp, đăng tin quảng cáo tại vị trí nổi bật, hỗ trợ quảng cáo trên nhiều nền tảng khác nhau,…

Xem thêm: Top 7 website tuyển dụng nhiều người xem nhất hiện nay
Đăng tin tuyển dụng mới để tin tuyển dụng tiếp cận 1,6 triệu lượt ứng viên/tháng

10. Các công ty nhân sự

Với hệ thống networking chất lượng, am hiểu về ngành nghề cần tuyển, các công ty dịch vụ headhunt sẽ là giải pháp chuyên nghiệp và hiệu quả giúp công ty tìm kiếm được các ứng viên phù hợp, đầy đủ và kịp thời. Các công ty nhân sự này sẽ cam kết về số lượng, chất lượng và thời gian, đổi lại doanh nghiệp phải mất một khoản chi phí kha khá; vậy nên thường chỉ phù hợp cho các vị trí nhân viên cấp trung và cao.

Báo giá dịch vụ tuyển dụng tại TopCV: Bảng giá dịch vụ

11. Sử dụng mạng xã hội

Các trang mạng xã hội như Facebook hay LinkedIn là một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả mà bạn không thể bỏ qua trong thời đại công nghệ 4.0. Hãy tham gia các group tìm việc làm, thỉnh thoảng chia sẻ những kiến thức hữu ích cho cộng đồng và kết nối với nhiều người trong ngành. Nhiều người sẽ chủ động chia sẻ CV hoặc hỗ trợ tìm ứng viên khi bạn có nhu cầu tuyển dụng.

Ưu, nhược điểm của phương pháp tuyển ứng viên bên ngoài

Ưu điểm: Giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nhiều nhân sự tài năng, thổi luồng gió mới mẻ vào công ty đồng thời giúp quảng bá thương hiệu công ty. Đây cũng là cách được đánh giá là công bằng và minh bạch hơn tuyển dụng nội bộ.

Nhược điểm: Tốn chi phí, tốn thời gian, tốn công sức đào tạo. Thậm chí là bài toán giữ người cũng khó khăn hơn.

Tuỳ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng và khả năng của mình mà Doanh nghiệp cần chủ động nghiên cứu cũng như phối hợp linh hoạt cả hai nhóm kênh tuyển dụng: nội bộ và tuyển dụng hướng ra bên ngoài để đạt được kết quả tuyển dụng tốt nhất.

Theo TopHR

Muốn thành công bạn phải chọn đúng việc, đúng nghề và …đúng sếp!

October 18, 2018

muon-thanh-cong-ban-phai-chon-dung-viec-dung-nghe-va-dung-sep

Bởi một công việc tốt, ngành hot cũng không thể giúp chúng ta thành công khi gặp vị sếp tồi. Bạn sẽ chẳng bao giờ có cơ hội để tự phát triển mình. Thay vào đó. Một vị sếp tốt có thể nhận ra tài năng của bạn và phát triển chúng.

William Raduchel – đạo diễn, nhà đầu tư và chuyên gia tư vấn chiến lược đã từng khuyên. “Đừng chỉ chọn công việc. Hãy chọn sếp. Người sếp đầu tiên sẽ là nhân tố có ảnh hưởng lớn tới thành công sự nghiệp của bạn. Sếp không tin tưởng vào bạn sẽ không cho bạn cho cơ hội phát triển.” Lời khuyên của ông đã khiến rất nhiều người tìm việc (và cả những người đang có việc làm) phải suy nghĩ lại. Nhất là về lý do chọn lựa nơi làm việc của mình. Những điều thực sự ảnh hưởng tới thành công sự nghiệp của họ.

Nội dung bài viết

Hầu hết mọi người chọn việc vì những lý do

Mức lương.

Điều này quan trọng nhưng nó có thể là 1 cái bẫy. Nhiều người kiếm lương ngàn đô nhưng ghét công việc của mình. Và từ đó, ghét cả cuộc sống của mình. Họ làm việc cùng những đồng nghiệp có thể cũng là những người bị thu hút bởi tiền lương. Nếu nghĩ dài hạn hoặc muốn phát triển sự nghiệp. Đừng bao giờ chọn lương là tiêu chí chủ yếu của mình. Đó là phương pháp đánh giá lười biếng nhất và do đó cũng là yếu kém nhất.

Công việc cụ thể.

Nhiều người bị hấp dẫn bởi 1 số dự án, công việc hay vai trò cụ thể. Rồi bạn sẽ nhận ra rằng những dự án “hot” không chắc đã mang lại môi trường làm việc năng suất hay vui vẻ. Trong khi làm những công việc này khiến sự nghiệp dài hạn của bạn lại phải nhận hậu quả. Có rất nhiều người có tầm nhìn dài hạn. Họ chấp nhận làm việc với những người quản lý tốt. Thay vì chọn những dự án “hot”. Nhờ đó mà họ có thể thăng tiến như cách mà sếp của họ đã làm.

Chức vụ nghề nghiệp

Ngay cả khi bạn phải làm việc như 1 thực tập sinh. Nếu bạn có tài năng và làm việc chăm chỉ. Người sếp tốt cũng sẽ nhận ra khả năng của bạn và đưa bạn lên vị trí xứng đáng hơn. Ngay cả khi không có vị trí nào khuyết cho bạn. Một người sếp tốt cũng sẽ có một mạng lưới quan hệ rộng lớn và giúp đặt bạn ở đúng nơi bạn nên ở. Một người sếp giỏi sẽ biết ai nên làm việc ở đâu. Theo đuổi những chức vụ nghề nghiệp và bỏ mất một vị sếp tốt có thể là 1 cái bẫy cho bạn. Sếp tồi sẽ không bao giờ cho bạn rời vị trí đó cho dù bạn có phát triển ra sao.

Sếp có tầm quan trọng nhiều hơn bạn nghĩ…

Tuy nhiên thực tế lại hơi phũ phàng khi. Sếp chọn bạn chứ không phải bạn chọn sếp. Để ý mà xem, trên các thông báo tuyển dụng không hề đưa ra thông tin như “mức độ khó chịu của sếp” hay bất cứ yếu tố nào liên quan. Để khai thác được những “thâm cung bí sử” đó. Bạn chỉ có thể vận dụng trực giác thiên bẩm của mình, khả năng quan sát thông qua buổi phỏng vấn xin việc và quãng thời gian ít ỏi này dường như cũng không đủ để giúp bạn phán đoán chính xác về con người sếp.

Thế nhưng bằng cách tập trung vào sếp, thay vì những tiêu chí đánh giá thông thường khác (như địa điểm làm việc, mức lương, trách nhiệm công việc, cơ hội thăng tiến…) con đường theo đuổi sự nghiệp của bạn sẽ thay đổi và bạn sẽ hạnh phúc khi nhận ra mình chọn đúng người.

Không chỉ công việc mà lựa chọn sếp cũng có tầm quan trọng nhiều hơn bạn nghĩ, bởi:

Một vị sếp tốt trong một công ty bình thường có thể bảo vệ và hỗ trợ bạn.
Một vị sếp tồi trong một công ty tốt sẽ khiến bạn phát điên và còn hủy hoại bạn.
Một vị sếp tốt trong một công ty tốt sẽ mở khóa mọi tiềm năng mà bạn có.

Vậy làm thế nào để tìm được lãnh đạo tốt?

Đầu tiên và quan trọng nhất, hãy hiểu chính mình. Bạn đã lập kế hoạch cho mình chưa?

Nếu có, tham vọng của mình là gì (những gì bạn cần đạt được trong 3 – 5 năm tới)? Bằng cách xác định một lộ trình rõ ràng cho những gì bạn muốn đạt được, bạn có thể tiến hành phân tích những kỹ năng bạn có khi đó bạn sẽ xác định được cần tìm Sếp thế nào để huấn luyện và cố vấn cho mục tiêu của bạn.

Thứ hai, lựa chọn được 1 vị sếp tốt cũng đòi hỏi phải có mạng lưới quan hệ rộng lớn.

Qua bạn bè, qua việc chia sẻ bạn sẽ biết được trong ngành của mình vị lãnh đạo nào bạn có thể gửi gắm. Việc này sẽ mất thời gian nhưng cũng rất đáng để đánh đổi bởi có được một vị sếp tốt đồng nghĩa với việc bạn có được tài sản quý nhất cho sự nghệp lâu dài của mình. Nếu đã nghĩ tới một hay hai công ty thì hãy thử tìm hiểu xem có vị sếp nào thuộc chức năng công việc của bạn hay không.

Cuối cùng, hãy tìm cơ hội để có thể ngồi với những người mà có thể trong tương lai sẽ là sếp của bạn.

Bạn có thể cùng họ đi ăn trưa, đi cà phê để tìm hiểu thêm về con người cũng như cuộc sống của họ. Ngoài ra bạn cũng thể tìm hiểu cách người đó có thể hỗ trợ bạn để đạt được mục tiêu công việc cũng như cuộc sống của bạn.

Một vị sếp tốt có thể nhận ra tài năng của bạn và phát triển chúng nhưng một vị sếp tồi sẽ chẳng bao giờ nhận ra những gì bạn có thể làm hay trao cơ hội để bạn tự phát triển mình.

Khi nói nghĩ về sự nghiệp của mình, cho dù tiềm năng phát triển của bạn đến đâu, bạn có hạnh phúc hay không và mức thưởng của bạn là bao nhiêu thì yếu tố quyết định chính là ông chủ của bạn tại thời điểm đó. Như Jim Rohn đã từng nói, “Bạn là tổng hòa của năm người bạn dành nhiều thời gian nhất.” Hãy tìm kiếm công việc với mục tiêu rõ ràng và ưu tiên chọn sếp trước khi chọn chức vụ hay tên công ty. Sự nghiệp hay giấc mơ của bạn sẽ bắt đầu từ đó.”

TopCV tổng hợp & biên tập

Bộ 50 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp

October 18, 2018

bo-50-cau-hoi-phong-van-ke-toan-thuong-gap

Chúc mừng bạn khi mẫu CV kế toán của bạn đã lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Chắc hẳn lịch phỏng vấn; địa chỉ công ty bạn đều nắm được hết rồi phải không? Vấn đề cần quan tâm nhất bây giờ là chuẩn bị làm sao để sau khi gặp nhà tuyển dụng xong; họ sẵn sàng tắt chế độ tuyển chuyên viên kế toán hay kế toán trưởng; đồng thời gửi cho bạn mail mời làm việc.

ĐỌC THÊM

Bộ 50 câu hỏi này sẽ là “phao” giúp bạn vượt ải phỏng vấn kế toán thành công nhất!

Nội dung bài viết

1. Bạn vui lòng giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc

Đây là câu đơn giản nhưng hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng hỏi, mục đích là để kiểm chứng lại độ xác thực của 1 số điểm trong CV của bạn mà thôi. Với câu hỏi này, bạn chỉ nói nhanh về ngành học của bạn và các công ty bạn đã làm việc, cố gắng nhấn mạnh những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí đang phỏng vấn, tuyệt đối không nói về đời sống cá nhân như sở thích…

2. Theo bạn, đâu là ba kỹ năng của một kế toán giỏi?

Bạn lưu ý là nhà tuyển dụng cần biết 3 kỹ năng của một kế toán giỏi chứ không phải hỏi bạn giỏi kỹ năng nào. Không có câu trả lời cố định cho câu hỏi này vì nó phụ thuộc vào vị trí bạn tuyển dụng là gì nhưng mình gợi ý cho bạn 1 số kỹ năng của một kế toán giỏi: giỏi toán, cẩn thận, chi tiết, giỏi hệ thống (tất cả kế toán), kỹ năng phân tích, tư duy logic, kỹ năng dự báo (trưởng phòng tài chính, kế toán trưởng).

3. Bạn đã sử dụng những phần mềm kế toán nào?

Với câu hỏi này, mục đích của nhà tuyển dụng là câu hỏi tiếp theo sau khi bạn trả lời câu hỏi này: Bạn đánh giá thế nào về những phần mềm đó, cái nào tốt nhất? Bạn phải thể hiện được thế mạnh về hệ thống trong câu hỏi này, cố gắng nêu ưu nhược điểm của từng hệ thống. Thật sự nếu bạn không giỏi hệ thống thì cũng khó giỏi về kế toán vì ngày nay công ty nào không xài hệ thống ERP. Và cũng đừng quên đề cập đến excel nếu bạn giỏi excel vì nó hỗ trợ rất tích cực trong công việc kế toán và tài chính

4. Bạn đã từng làm những báo cáo kế toán, tài chính nào?

Hãy trả lời những báo cáo nào bạn biết và nếu có liên quan đến công việc đang phỏng vấn càng tốt, lưu ý là có thể người phỏng vấn sẽ hỏi bạn chi tiết hơn trong báo cáo bạn nêu.

5. Những quy trình kế toán nào bạn đã viết hoặc chỉnh sửa?

Nếu bạn đã từng viết quy trình kế toán thì câu này quá đơn giản nhưng nếu bạn chưa viết thì ngay bây giờ hãy lấy các quy trình hiện tại của công ty bạn và đọc, cố gắng hiểu các quy trình thì bạn sẽ trả lời được câu hỏi này dễ dàng.

6. Theo bạn thì công việc kế toán có những khó khăn nào?

Câu này bạn có thể nêu về hệ thống pháp luật Việt Nam đang đổi mới nên quy định về thuế và kế toán thay đổi liên tục, thị trường kinh doanh canh tranh nên cầu của ban giám đốc về số liệu kế toán cũng nhanh hơn, chính xác hơn và cụ thể hơn…

7. Hãy nêu một khó khăn / sự cố kế toán mà bạn đã giải quyết thành công.

Câu này bạn tập trung vào những khó khăn, thử thách bạn đã phải đối mặt khi giải quyết vấn đề đó, kết quả là tiết kiệm tiền, giảm rủi ro, giảm phạt…như sự cố về hệ thống, sự cố thanh tra thuế…

8. Làm sao để đảm bảo bạn hay nhân viên của bạn không có phạm sai lầm trong công việc?

Phạm sai lầm là chuyện thường tình của con người nhưng kế toán là liên quan đến tiền và pháp luật nên mục tiêu là phải zero mistake. Mình bật mí các bạn 1 bí kíp để hạn chế sai sót trong kế toán là luôn luôn tìm một mốc để đối chiếu số liệu, mốc đối chiếu có thể là số liệu phòng khác, sổ chi tiết-sổ cái, tháng trước, năm trước, tính toán bên ngoài…

9. Bạn sẽ làm được gì cho công ty chúng tôi?

Câu này thường được hỏi cho các vị trí kế toán trưởng trở lên, câu trả lời sẽ tùy thuộc và tình trạng của doanh nghiệp đang tuyển dụng. Nếu một công ty đang xây dựng thì nhiệm vụ quan trọng sẽ là tối ưu TSCĐ (Capex) và thuế nhà thầu, nếu một công ty đang gặp vấn để về dòng tiền thì cần tối ưu vốn lưu động…

10. Bạn sẽ làm gì nếu bản cân đối tài khoản không cân?

Về nguyên tắc, bản cấn đối tài khoản là phải cân cù hệ thống bao giờ cũng kiểm tra bút toán kép rồi, nếu không cân thì chỉ cần kiểm tra lại số dư đầu kỳ mang sang, phát sinh trong kỳ và số dư cuối kỳ có thiếu tài khoản mới nào không, dùng excel kiểm tra làm tròn số thập phân.

11. Kiến thức, kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với một kế toán trưởng?

Một kế toán trưởng phải đảm bảo cho bộ máy kế toán hoạt động hiểu quả và chính xác do đó phải có kiến thức kinh doanh, am hiểu pháp luật và giỏi chuyên môn đặc biệt là về thuế, giá thành và báo cáo tài chính, giỏi hệ thống và chịu được áp lực cao.

12. Những thành tích nào bạn đã đạt được trong suốt thời gian đi làm?

Đây là lúc để bạn khoe khoan về những thành quả mà bạn đã làm được, hãy nêu những công việc mà bạn đã cải tiến để mang lại hiểu quả cho công ty.

13. Bạn quản lý nhân viên như thế nào?

Quản lý nhân sự là cả một nghệ thuật và nó vô cùng linh động nên câu trả lời nó tùy thuộc vào phong cách quản lý của bạn là khéo léo hay thân thiện, đa số kế toán thì quản lý theo kiểu thân thiện. Tuy nhiên, phong cách gì cũng cần tuân thủ quy tắc: theo dõi –> kiểm tra –> đánh giá –> hỗ trợ/điều chỉnh để đạt mục tiêu chung của phòng và công ty

14. Vì sao bạn muốn chuyển việc?

Nếu bạn đã đi làm thì câu này 99% nhà tuyển dụng sẽ tò mò muốn biết lý do tại sao bạn quyết định nhảy việc. Đây không phải là câu hỏi đơn giản vì chỉ cần không khéo léo; bạn có thể dễ dàng bị mất điểm trước nhà tuyển dụng. Nếu bạn qua một công ty lơn hơn hay vị trí cao hơn thì hãy trả lời “phát triển nghề nghiệp”, nếu bạn về gần nhà hơn thì “cho gần nhà”, bí quá thì hãy nói “thay đổi môi trường”; tuyệt đối không chê công ty cũ; tránh phàn nàn về mức lươn; chán công việc; mâu thuẫn với sếp, khó thăng tiến…

Xem thêm: Vì sao nhảy việc? – lý do thực tế và cách trả lời hợp lý nhất!

Một số câu hỏi khác để các bạn tham khảo nhưng mình không đưa ra câu gợi ý trả lời

15. Vì sao bạn nghĩ bạn phù hợp cho vị trí này? hoặc hãy nêu lý do chúng tôi nên tuyển bạn cho vị trí này?
16. Điểm mạnh và điểm yếu cả bạn là gì?
17. Khả năng ứng dụng tin học của bạn tới mức nào?
18. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong những năm tới là gì?
19. Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu ngay ngày báo cáo cuối tháng, cuối năm mà hệ thống bị trục trặc?
20. Bạn đã và đang làm kế toán trưởng tại Công ty cũ được thời gian khá dài vây tại sao bạn lại muốn tìm công việc khác?

21. Bạn hãy cho biết tại sao Bạn theo nghề kế toán?
22. Bạn hiểu mục đích của công việc kế toán trưởng là thế nào?
23. Bạn có những tố chất nào phù hợp với vị trí kế toán trưởng?
24. Nghề kế toán có những điểm nào làm cho Bạn thích và Bạn không hài lòng?
25. Bạn sẽ theo nghiệp kế toán bao lâu?

26. Nghề kế toán có điều gì giúp Bạn trong cuộc sống không?
27. Bạn hãy cho chúng tôi biết tầm quan trọng của công tác kế toán?
28. Bạn hãy cho chúng tôi biết vai trò và chức năng của công tác kế toán?
29. Bạn dụ tuyển vào vị trí kế toán trưởng vậy Bạn có biết soạn thảo quy chế kế toán không ? Mục đích của quy chế này là gì ? Có cần thiết để có quy chế không?

30. Những tố chất nào mà người kế toán trưởng cần phải có? Để làm gì?
31. Bạn đã có kinh nghiệm về kế toán, vậy những kinh nghiệm đó thuộc phần hành nào?
32. Nếu số liệu do Bạn làm sai có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh lời, lỗ của Công ty thì Bạn chịu trách nhiệm như thế nào?
33. Nếu một kế toán kho có số liệu không trùng khớp với số liệu của thủ kho thì bạn sẽ xử lý như thế nào?

34. Bạn là kế toán tiền mặt, vậy nếu số liệu của Bạn không trùng khớp với số liệu của thủ quỹ thì bạn sẽ xử lý như thế nào?
35. Bạn là Kế toán thuế, nếu Bạn làm sai kéo theo việc Công ty phải đóng thuế giá trị gia tăng của tháng đó thì bạn sẽ xử lý thế nào?

36. Bạn dự tuyển vào vị trí kế toán bán hàng, vậy theo nghiệp vụ kế toán Bạn biết làm những gì ? bạn cần loại chứng từ, hóa đơn nào, các tài khoản nào Bạn cần phải sử dụng thường xuyên (Tương tự như câu hỏi này dành cho kế toán kho, kế toán thuế, kế toán thu, chi, kế toán công nợ ..v . .v. .)
37. Bạn có quyền hạn gì trong công viêc của mình?
38. Bạn có trách nhiệm gì trong công việc của mình? Trách nhiệm đó thể hiện như thế nào?
39. Điều gì quan trọng nhất khi làm công việc kế toán trưởng?

40. Điều gì quan trọng nhất đối với người làm kế toán trưởng?
41. Khả nằng ứng dụng vi tính vào công việc kế toán của Bạn được bao nhiêu %? (Hoặc ở mức độ nào ?) bạn hãy kể ra?
42. Bạn có tự tin vào năng lực ứng dụng vi tính của mình không, nếu chúng tôi kiểm tra năng lực đó bằng thực tế ngay bây giờ?
43. Hiện nay việc ứng dụng phần mếm kế toán, hệ thống ERP vào trong công việc đã được rộng rãi. Theo Bạn, Bạn thích làm bằng phần mềm kế toán hay làm trực tiếp trên excel, tại sao?
44. Nhiều người cho rằng phần mềm kế toán là con dao hai lưỡi, quan điểm của bạn như thế nào về điều này?

Tham khảo và tự chọn cho mình những câu trả lời thông minh, thực tế nhất nhé. Chúc bạn vượt ải phỏng vấn thành công và sớm nhận được email mời làm việc từ công ty mình yêu thích.

Danh sách công ty đang tuyển kế toán: Việc làm, tuyển dụng Kế toán/Kiểm toán
Danh sách ứng viên kế toán đang tìm việc: Nhân viên Hành chính – Kế toán

Tổng hợp

Top 10 thương hiệu công ty giá trị nhất Việt Nam 2018

October 18, 2018

Nội dung bài viết

Forbes vừa công bố danh sáng các thương hiệu công ty giá trị nhất Việt Nam năm 2018. Việc đo lường giá trị của một thương hiệu được thực hiện thông qua các số liệu tài chính. Những thương hiệu giá trị nhất là những thương hiệu đạt mức doanh thu lớn trong những ngành mà thương hiệu đóng vai trò chủ đạo.

Đây là năm thứ ba Forbes Việt Nam xếp hạng những thương hiệu giá trị hàng đầu Việt Nam. Danh sách lần này ghi nhận nhiều thay đổi theo chiều hướng tích cực. Tổng giá trị của danh sách lần này tăng khoảng 50% so với danh sách một năm trước đó.

1. Vinamilk

Năm thành lập: 1976
Giá trị: 2.282,7 (triệu đô la Mỹ)
Lần thứ ba liên tiếp công ty cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk) dẫn đầu danh sách các thương hiệu giá trị nhất do Forbes Việt Nam công bố.Là một trong các thương hiệu đại chúng nhất, sản phẩm Vinamilk, khoảng 250 sản phẩm, có mặt trong các gia đình Việt Nam, phục vụ nhiều nhóm đối tượng nhờ khả năng đáp ứng đa dạng nhu cầu. Trừ sản phẩm sữa bột, phần lớn trong chế phẩm từ sữa của Vinamilk đứng đầu về thị phần ở thị trường nội địa. Sản phẩm sữa Vinamilk cũng đã xuất khẩu sang 35 quốc gia, doanh thu xuất khẩu hằng năm chiếm tỉ trọng 12% – 15%. Những năm qua Vinamilk là một trong các công ty F&B nội địa rót nhiều tiền nhất vào quảng cáo. Không chỉ chú trọng kênh tiếp thị truyền thống, gần đây hoạt động truyền thông tiếp thị số (digital communication) của Vinamilk được đẩy mạnh qua kênh YouTube riêng và các mạng xã hội. Clip ca nhạc Vợ người ta biến tấu cho nhãn hiệu sữa bột trẻ em Dielac đã đạt hơn 100 triệu lượt xem và đoạt giải quán quân trên bảng xếp hạng Quảng cáo YouTube châu Á – Thái Bình Dương 2017.

2. Viettel

Năm thành lập: 1989
Giá trị: 1.390 (triệu đô la Mỹ)
Tuy thị trường viễn thông trong nước tăng trưởng chậm lại, doanh thu năm 2017 của tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) vẫn tang trưởng hơn 9%, và chiếm thị phần lớn nhất với 46,7% (theo Sách trắng Công nghệ Thông tin – Truyền thông 2017). Ở mảng đầu tư nước ngoài, theo Viettel, các thị trường châu Phi và châu Mỹ tiếp tục tăng trưởng giúp doanh nghiệp này đạt mức tăng trưởng 38%. Tổng số khách hàng sử dụng viễn thông tại nước ngoài của Viettel đến cuối năm 2017 đạt hơn 43 triệu người ở 11 quốc gia. Tháng 6.2018, Viettel khai trương mạng di động nước ngoài thứ 12 tại Myanmar.

3. VNPT

Năm thành lập: 1995
Giá trị: 416 (triệu đô la Mỹ)
Tiền thân là tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam, được chuyển thành tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) từ năm 2006, sau khi tái cấu trúc, tập đoàn hiện có mạng lưới dịch vụ phủ song ở toàn bộ 63 tỉnh, thành phố trên cả nước. VNPT hiện có khoảng 30 triệu thuê bao di động, gần 10 triệu thuê bao điện thoại cố định và thuê bao Internet. Do lịch sử hình thành và phát triển, các công ty trực thuộc VNPT có thế mạnh nhất định trong cung ứng dịch vụ như viễn thông quốc tế, điện toán và truyền số liệu… VNPT hiện chiếm gần 50% thị phần Internet cáp quang ở Việt Nam. Với slogan “Cuộc sống đích thực trong kỷ nguyên số”, các đơn vị thành viên của VNPT tập trung phát triển các sản phẩm, giải pháp công nghệ mới như giải pháp nông nghiệp thông minh, kết nối các thiết bị thông minh trong nhà. Về người sử dụng, tháng 6.2018, VNPT ra mắt ứng dụng My VNPT để khách hàng có thể quản lý trực tuyến các dịch vụ mà mình sử dụng như Internet, di động, cố định…

4. Sabeco

Năm thành lập: 1975
Giá trị: 393 (triệu đô la Mỹ)
Tổng công ty Rượu – Bia – Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) có lịch sử hơn 140 năm đang dẫn đầu thị trường bia Việt Nam với hơn 40% thị phần và sản lượng 1,7 tỉ lít bia năm 2017. Được biết đến nhiều nhờ các sản phẩm như Sài Gòn Special,Sài G.n Export, hay Sài G.n Lager, bia 333 của doanh nghiệp này nằm trong tốp 5 thương hiệu bia nổi bật trên truyền thông x. hội năm 2017 (theo báo cáo của Younet Media), cùng với những thương hiệu bia ngoại như Heineken hay Tiger. Sau khi bán hơn 53% cổ phần cho ThaiBev, Sabeco đang hướng tới tăng thị phần lên 50% thông qua hệ thống phân phối của h.ng bia Thái Lan.

5. Vinhomes

Năm thành lập: 2008
Giá trị: 384 (triệu đô la Mỹ)
Vinhomes là thương hiệu bất động sản cao cấp của tập đoàn Vingroup. Các dự án của Vinhomes đều có vị trí đắc địa tại các tỉnh thành trọng điểm, nổi bật nhất là các dự án Vinhomes Royal City, Vinhomes Times City (Hà Nội), Vinhomes Central Park, Vinhomes Golden River (TP.HCM). Điểm chung các dự án mang thương hiệu Vinhomes cung cấp cho cư dân cơ sở hạ tầng đồng bộ và hiện tại: hệ thống trường học Vinschool, bệnh viện hoặc ph.ng khám quốc tế Vinmec, tổ hợp mua sắm, giải trí – ẩm thực Vincom và hệ thống siêu thị VinMart, cửa hàng tiện ích – siêu thị mini VinMart+. Năm 2018, Vinhomes xác lập kỷ lục khi giá trị công ty được định giá 13,5 tỉ đô la Mỹ qua đợt IPO chào bán cho nhà đầu tư nước ngoài. Đây là dấu mốc mà theo các chuyên gia phân tích, giới kinh doanh chứng khoán, có thể rất lâu mới có một doanh nghiệp tư nhân trong nước có thể vượt qua. Theo công ty nghiên cứu, môi giới bất động sản CBRE, Vinhomes hiện là thương hiệu bất động sản nhà ở hàng đầu Việt Nam với thị phần khoảng 15% tính trên tổng số lượng căn hộ đã bán tại hai thị trường TP.HCM và Hà Nội giai đoạn 2015 – 2017. Vinhomes sở hữu một quỹ đất bao gồm các dự án đã mở bán và các dự án đang phát triển lên tới 16.410 héc ta tại các tỉnh, thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Hải Ph.ng, Quảng Ninh… và hiện tại c.n 90% chờ phát triển. Tiền thân của Vinhomes là công ty cổ phần Đô thị BIDV – PP, được thành lập vào đầu năm 2008 với dự án đầu tiên là t.a tháp đôi Vincom BIDV Bà Triệu (Hà Nội). Công ty bất động sản này đang có kế hoạch triển khai các dự án bất động sản có giá bán trung b.nh mang tên VinCity.

6. VinaPhone

Năm thành lập: 1996
Giá trị: 308 (triệu đô la Mỹ)
Sau 22 năm hoạt động, tổng công ty Dịch vụ viễn thông (VinaPhone) hiện là nhà mạng di động lớn thứ ba thị trường, xếp sau Viettel và MobiFone. Nhà mạng với slogan “Không ngừng vươn xa” này trong thời gian gần đây nỗ lực làm mới m.nh bằng các dịch vụ cộng thêm trên di động, cũng như các hoạt động thu hút sự quan tâm của giới trẻ. Trong cuộc khảo sát kéo dài hai tháng kể từ tháng 1.2018 nhằm đánh giá mức độ hài lòng của người tiêu dùng do IDG Việt Nam và hội Truyền thông số tổ chức, VinaPhone được xếp đầu về nhà mạng cung cấp dịch vụ Internet băng thông rộng di động. Việc b.nh chọn “Nhà mạng có chất lượng dịch vụ Internet băng thông rộng di động – MBP tiêu biểu” được IDG Việt Nam thực hiện dựa trên bốn tiêu chí gồm: tốc độ tải dữ liệu, tốc độ đăng dữ liệu, sử dụng dịch vụ truyền h.nh và sử dụng mạng x. hội. Năm 2017, theo kết quả khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của người tiêu dùng tại Việt Nam do IDG thực hiện, VinaPhone đã được bình chọn là nhà mạng 4G có chất lượng chăm sóc khách hàng tiêu biểu. Tháng 3 năm nay, doanh nghiệp trực thuộc tập đoàn Bưu chính Viễn thông này tổ chức cuộc thi âm nhạc dành cho các ban nhạc trong nước. Sự kiện âm nhạc ngoài trời mang tên NEX by VinaPhone với sự tham gia của nhóm nhạc Above & Beyond được Buzzmetrics xếp thứ năm trong 10 sự kiện được nhắc đến nhiều nhất trên mạng xã hội trong tháng 5.2018.

7. Vingroup

Năm thành lập: 1993
Giá trị: 307,2 (triệu đô la Mỹ)
Vingroup là tập đoàn kinh doanh đa ngành hiện đang sở hữu nhiều thương hiệu riêng lẻ trong các ngành hàng khác nhau. Hệ sinh thái các thương hiệu của Vingroup đều bắt đầu với chữ “Vin”: Vinhomes (bất động sản), VinFast (xe hơi), Vinpearl và Vinpearl Land (khách sạn, nghỉ dưỡng), Vincom Retail (trung tâm thương mại), Vinmart (chuỗi cửa hàng tiện lợi, bán lẻ), VinEco (nông nghiệp), Vincommerce (thương mại điện tử), Vinmec (y tế), Vinschool (giáo dục), VinFa (dược phẩm)…12 tháng qua, tập đoàn của tỉ phú Phạm Nhật Vượng chứng tỏ là một trong các công ty tư nhân phát triển năng động nhất Việt Nam khi công bố nhiều hoạt động kinh doanh táo bạo, có tính đột phá. Đáng chú nhất, tháng 9.2017, Vingroup thành lập VinFast, mảng kinh doanh xe hơi, dự kiến sẽ cho những sản phẩm đầu tiên vào năm 2019. Đầu năm 2018, tập đoàn tuyên bố thành lập nhánh kinh doanh dược phẩm VinFa và ngay sau đó tuyên bố rót vốn sản xuất điện thoại thương hiệu VinSmart. Dù kinh doanh đa ngành nhưng nhánh kinh doanh bất động sản vẫn đóng góp chính vào doanh thu và lợi nhuận cho tập đoàn này. Tiền thân Vingroup là công ty Technocom hoạt động tại Ukraine do ông Phạm Nhật Vượng sáng lập năm 1993. Tập đoàn chuyển dịch kinh doanh về Việt Nam đầu thập niên 2000, thời gian đầu kinh doanh du lịch, bất động sản và bất động sản thương mại.

8. Masan Consumer

Năm thành lập: 1996
Giá trị: 238 (triệu đô la Mỹ)
Theo nghiên cứu khảo sát của Neilsen và Kantar Worldpannel, 98% hộ gia đình Việt Nam hiện sử dụng ít nhất một sản phẩm của công ty cổ phần Hàng tiêu dùng Masan (Masan Consumer). Theo bảng xếp hạng Brand Footprint của Kantar Worldpanel 2017, năm qua Masan Consumer tiếp tục nằm trong tốp ba nhà sản xuất đang sở hữu các thương hiệu được chọn mua nhiều nhất ở cả thành thị và nông thôn Việt Nam trong vòng năm năm qua. Masan Consumer cho biết, họ đang sở hữu hệ thống phân phối 190 ngàn điểm bán lẻ cho sản phẩm thực phẩm và 130 ngàn điểm bán sản phẩm đồ uống. Công ty tư nhân này tuyên bố đang nắm giữ 35% thị phần cà phê hòa tan, 67% thị phần nước tương, 71% thị phần tương ớt, 66% thị phần nước mắm, 21% thị phần mì gói. Masan Consumer đang sở hữu nhiều thương hiệu quen thuộc với hàng triệu người tiêu dùng Việt Nam: Chin-su, Tam Thái Tử, Nam Ngư, m. Omachi, Sagami, Tiến Vua… Thông qua chiến lược M&A, Masan Consumer nắm nhiều thương hiệu lâu năm, có mức độ nhận biết rộng r.i như Vinacafé Biên Hòa, Vĩnh Hảo. Sau khi M&A, Masan Consumer cũng lập các thương hiệu mới Bia Sư Tử Trắng, Wake Up (cà phê)… Bên cạnh thị trường nội địa, sản phẩm nước mắm thương hiệu “Chin-su Yod Thong” đ. được Masan tung ra thị trường Thái Lan. Dù được đầu tư bài bản và có tần suất xuất hiện dày đặc trên các phương tiện truyền thông nhưng một số quảng cáo của Masan Consumer gây ra sự tranh cãi trên mạng xã hội.

9. Vietcombank

Năm thành lập: 1963
Giá trị: 177,9 (triệu đô la Mỹ)
Trong hệ thống tài chính Việt Nam, Vietcombank được biết đến với hình ảnh một ngân hàng hoạt động chuẩn mực, tuân thủ các quy định của pháp luật, hoạt động an toàn và bền vững, bắt nhịp với các xu hướng thay đổi quốc tế. Theo Vietcombank, tính đến cuối năm 2017 ngoài trụ sở chính ngân hàng có 101 chi nhánh, 397 phòng giao dịch hoạt động tại 53 tỉnh thành. Xuất phát điểm từ một ngân hàng chuyên doanh phục vụ kinh tế đối ngoại, hiện nay Vietcombank đã thiết lập mạng lưới với 2.105 ngân hàng đại lý tại 131 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tính đến cuối năm 2017, Vietcombank có tổng tài sản hơn 1.035 ngàn tỉ đồng, xếp thứ ba nhưng được Moody’ đánh giá là ngân hàng có chất lượng tài sản tốt nhất trong hệ thống. Về sản phẩm, Vietcombank được biết đến với vai trò ngân hàng có thế mạnh trong việc cung cấp nhiều dịch vụ, tiêu biểu: dịch vụ thẻ, chuyển tiền, kinh doanh ngoại hối. Năm 2017, Vietcombank là thương hiệu ngân hàng duy nhất trong 11 thương hiệu Việt Nam có mặt trong danh sách 1.000 thương hiệu mạnh nhất châu Á theo đánh giá của công ty nghiên cứu thăm dò thị trường Nielsen. Vietcombank tiếp tục nằm trong danh sách Global 2000 năm 2018 của Forbes, vị trí 1.294, dẫn đầu trong ba ngân hàng Việt Nam.

10. FPT

Năm thành lập: 1988
Giá trị: 169 (triệu đô la Mỹ)
Sau khi thoái vốn khỏi mảng phân phối và bán lẻ, FPT, công ty công nghệ lớn nhất Việt Nam tập trung hoạt động kinh doanh vào ba khối chính: công nghệ, viễn thông, giáo dục. Với chiến lược cung cấp thêm nhiều dịch vụ hơn gia tăng số lượng khách hàng, mảng viễn thông đang đem về doanh thu lớn cho FPT. Không những vậy, hoạt động gia công phần mềm từ các thị trường Mỹ, Nhật Bản và châu Á – Thái Bình Dương vẫn là động lực chính trong mảng phát triển phần mềm của FPT, giúp mảng này giữ mức tăng trưởng 20%. FPT Software, công ty con thuộc FPT, vừa công bố mua lại Intellinet, công ty tư vấn công nghệ có trụ sở ở Atlanta, Mỹ.

THeo Forbes Việt Nam

Khám phá mẫu CV Giao dịch viên ngân hàng siêu chuẩn

October 18, 2018

Nghề giao dịch viên là một khởi đầu thuận lợi để có cơ hội thăng tiến. Những cán bộ xuất thân từ vị trí này nếu phụ trách kinh doanh thì các mảng huy động, ngoại hối và dịch vụ khách hàng là những lĩnh vực có thế mạnh. Cùng TopCV chia sẻ kinh nghiệm để có một mẫu CV giao dịch viên ngân hàng “chuẩn không cần chỉnh” nhé!

Nội dung bài viết

Tổng quan về vị trí giao dịch viên ngân hàng

Giao dịch viên Ngân hàng (hay còn gọi là Teller) là Nhân viên Ngân hàng thường trực làm việc tại quầy giao dịch của các Ngân hàng. Họ phục vụ các nhu cầu giao dịch cơ bản của khách hàng. Ví dụ như Nộp tiền, rút tiền, Ủy nhiệm chi, Thu hộ, Chi hộ, Mở tài khoản, Xử lý thông tin tài khoản, Hạch toán giao dịch …. cho Khách hàng cá nhân và khách hàng Doanh nghiệp

Nếu bạn đã từng 1 lần đến giao dịch Ngân hàng bất kỳ. Chắc hẳn bạn đã được tiếp xúc với 1 trong những đội ngũ xinh đẹp nhất hệ thống Ngân hàng, đó chính là Giao dịch viên.

Giao dịch viên (Teller) được xem là vị trí “Mặt hoa da phấn” tại ngân hàng. Họ trực tiếp tiếp xúc, xử lý giải quyết các nhu cầu của Khách hàng.

Đây là vị trí phản ánh chất lượng dịch vụ, hình ảnh và thương hiệu của ngân hàng. Đòi hỏi yêu cầu cao về ngoại hình, nghiệp vụ, đồng thời có được kỹ năng giao tiếp khéo léo…..

Hiện tại, trong xu thế cạnh tranh khắc nghiệt. Các Ngân hàng xây dựng hình ảnh của Giao dịch viên là người tạo ra vũ khí cạnh tranh đối với các ngân hàng khác.

>>> Xem thêm: Làm ngân hàng có vất vả không? Mức lương các vị trí như thế nào?

Mẫu CV giao dịch viên ngân hàng – những điều cần lưu ý

Mẫu CV Giao dịch viên ngân hàng của TopCV

Môt CV tiêu chuẩn thường sẽ có các phần cơ bản gồm: Thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn, kinh nghiệm làm việc, hoạt động ngoại khóa, kĩ năng… Tuy nhiên tùy vào ngành nghề ứng tuyển mà chúng ta sẽ điều chỉnh dung lượng, chất lượng các phần sao cho hợp lý nhất.

>>> Xem thêm: Tổng hợp CV tham khảo các nhóm ngành cả Tiếng Anh và Tiếng Việt

Thông tin cá nhân

Ở phần này, bạn bắt buộc phải có các thông tin cơ bản là TÊN,ĐỊA CHỈ, NGÀY SINH, SỐ ĐIỆN THOẠI VÀ EMAIL một cách rõ ràng nhất. Đặc biệt giao dịch viên ngân hàng là một nghề yêu cầu về ngoại hình. Nên việc thêm thông tin về chiều cao, cân nặng và một tấm ảnh chân dung sáng sủa là một điều cần thiết.

Trình độ và bằng cấp

Bạn không nhất thiết phải có bằng cấp chuyên môn ngân hàng để là giao dịch viên. Nếu bạn học các ngành liên quan tới kinh tế, luật đều có thể ứng tuyển vị trí này. Tuy nhiên nếu bạn có các chứng chỉ hay chứng nhận khóa học về giao tiếp thì lại là một lợi thế. Tùy theo yêu cầu của từng ngân hàng mà bạn có thể cung cấp thêm thông tin liên quan.

>>> Ứng tuyển việc làm Giao dịch viên

Mục tiêu nghề nghiệp

Đối với bất kì vị trí nào ở ngành ngân hàng bạn cũng cần thể hiện một mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng và mạnh mẽ. Làm việc trong ngân hàng luôn đòi hỏi sự đam mê, tâm huyết. Nhờ thế họ mới có thể làm việc chăm chỉ chính xác dưới áp lực. Nhất là vị trí giao dịch viên. Điều này được thể hiện ngay ở phần mục tiêu nghề nghiệp.

Kinh nghiệm làm việc

Giao dịch viên ngân hàng không quá đòi hỏi về kinh nghiệm; thực tế tất cả các ngân hàng khi tuyển giao dịch viên đều sẽ tổ chức training (đào tạo) lại cho phù hợp với tiêu chí và cung cách làm việc của mỗi nơi. Vậy nên bạn không cần quá áp lực vào mục này ở CV Giao dịch viên ngân hàng. Nếu bạn đã từng làm việc ở các lĩnh vực tiếp xúc trực tiếp với khách hàng (sales, nhân viên tư vấn…) hay là kinh nghiệm làm việc với sổ sách và con số (kế toán ngoài giờ, thu ngân…) đều là lợi thế.

>>> Có thể bạn quan tâm: Thu nhập của nhân viên ngân hàng là bao nhiêu? Có cao không?

Kỹ năng làm việc

Giao dịch viên ngân hàng đòi hỏi các kĩ năng cơ bản như: sử dụng máy tính; Tiếng Anh; quản lý sổ sách… Ngoài ra nghiệp vụ của vị trí giao dịch viên rất áp lực. Đó là những áp lực phải đúng quy trình; áp lực không được sai sót; áp lực phải đáp ứng kỳ vọng khách hàng. Áp lực thời gian; áp lực phải hoàn thành chỉ tiêu… Vậy nên hãy thể hiện ở CV rằng bạn là người có kỹ năng làm việc tốt trong môi trường làm việc nhiều sức ép.

Tính chất công việc đòi hỏi người giao dịch viên phải tỉ mỉ; cẩn thận; siêng năng; nhanh nhẹn… vậy nên bạn cũng cần thể hiện ở CV mình là người chu đáo; cẩn thận; có kỹ năng sắp xếp và thống kê tốt.

Các giao dịch viên không phải làm công việc một mình mà luôn có đồng nghiệp cán bộ quản lý. Vậy nên kĩ năng hợp tác, làm việc nhóm cũng là điều bạn nên thể hiện ở CV Giao dịch viên ngân hàng.

Cuối cùng, kĩ năng giao tiếp là vô cùng quan trọng bởi vì giao dịch viên và người trực tiếp tiếp xúc với khách hàng hằng ngày.

Sở thích cá nhân

Ngoài hoạt động chuyên môn ngân hàng là ngành có rất nhiều phong trào văn hóa bên lề. Không chỉ trong nội bộ doanh nghiệp mà còn liên ngân hàng; hay giao lưu với các cơ quan đoàn khối địa phương. Vậy nên nếu bạn có bất kì tài lẻ hay sở thích cá nhân liên quan tới văn nghệ, thể thao thì hãy liệt kê ngay ở CV để tạo ấn tượng

Blog.TopCV chúc bạn có một CV giao dịch viên ngân hàng thật chuẩn, hãy truy cập vào TopCV để tạo CV nhé!

“Mẹ mong tôi làm ngân hàng để được an nhàn sung sướng…” – Tâm sự của giao dịch viên ngân hàng ACB

October 17, 2018

“Thời thơ ấu, ai cũng mang trong mình một giấc mơ sau này sẽ làm bác sỹ, kỹ sư, cảnh sát hoặc là siêu nhân chẳng hạn. Với tôi, đó là giấc mơ của mẹ; vì mẹ thấy các cô làm trong ngân hàng rất chuyên nghiệp; ai cũng xinh đẹp và sang trọng. Cả đời mẹ vất vả chân lấm tay bùn nên mẹ thích con gái làm ngân hàng; mẹ mong cho con một tương lai an nhàn và vui sướng”

ĐỌC THÊM

Tất tần tật các vị trí – công việc trong lĩnh vực Tài Chính Ngân Hàng

Hình ảnh chỉnh chu của các giao dịch viên ngân hàng khiến ai cũng nghĩ đó là một công việc mơ ước, nhưng …

Hướng dẫn viết CV vào ngành ngân hàng

TopCV xin chia sẻ bài tâm sự của tác giả Hoàng Thị Hoàn – nhân viên ngân hàng ACB gửi tới cuộc thi viết về Nghề Tài chính Ngân hàng: Thử thách và Vinh quang

Thời thơ ấu, ai cũng mang trong mình một giấc mơ sau này sẽ làm bác sỹ; kỹ sư; cảnh sát hoặc là siêu nhân chẳng hạn. Với tôi, đó là giấc mơ của mẹ; vì mẹ thấy các cô làm trong ngân hàng rất chuyên nghiệp; ai cũng xinh đẹp và sang trọng. Cả đời mẹ vất vả chân lấm tay bùn nên mẹ thích con gái làm ngân hàng, mẹ mong cho con một tương lai an nhàn và vui sướng.

Mang theo ước mơ của mẹ, tôi bắt đầu làm giao dịch viên ở một trong những ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam. Từ đó, tôi bắt đầu thấu hiểu những vất vả; những nhọc nhằn đằng sau tấm màn sân khấu mà người đời vẫn mọi người vẫn ngưỡng mộ.

Là người làm dâu trăm họ – hàng ngày tiếp xúc với cả hơn trăm khách hàng đủ mọi trình độ, ngành nghề và cá tính khác nhau, vậy nên một nụ cười niềm nở chào đón là cần thiết ngay cả khi cõi lòng có tan nát.

Là người tiếp xúc trực tiếp với tiền nên chữ cẩn thận vẫn đặt lên hàng đầu. Tôi nhớ những ngày đầu bỡ ngỡ cầm cục tiền to tướng bỏ vào máy đếm mà tay vẫn còn run; lỡ mà không phát hiện ra tờ tiền giả lẫn trong đó thì tháng đó tiền lương giảm đi một chút; lỡ mà có sai một con số thôi cũng sẽ gây ra nhiều phiền phức.

Làm dâu nên có khi gặp “mẹ chồng” khó tính vẫn kiên nhẫn giải thích; tận tình tư vấn và sẵn sàng là nơi trút bầu tâm sự cho các mẹ; lỡ mẹ không vui mà nặng lời cũng chỉ biết ấm ức chạy vào toilet khóc rồi lại lau sạch nước mắt để trở ra tinh tươm như cũ.

Làm dâu mà…

Ấy vậy mà nghề làm dâu cũng vui lắm chứ; chỉ cần thấy nụ cười hài lòng của khách hàng khi về là bao mệt mỏi chạy biến đi đâu mất.

Là có ngày gặp bác khách hàng luống tuổi mặt đầy bối rối khi được yêu cầu ký tên; nguệch ngoạc mãi mới viết được tên mình rồi bẽn lẽn đưa ra; cô con dâu nghe tim mình nhói lên.

Là có hôm cô bán hàng lam lũ đếm từng đồng tiền ướp nhẹp còn dính đầy vẩy cá gởi về quê nuôi đứa con nhỏ; thấy lòng mình nghẹn nghẹn.

Là có ngày mưa bỗng nhiên nghe mùi thức ăn thơm lừng; nhìn bác khách hàng nào cũng nhác thấy bóng hình mẹ quê.

Là những ngày trời đẹp khách hàng ở đâu xếp kín trước mặt; chưa kịp phát hoảng đã thấy giám đốc bước vào thu giúp tiền; nhân viên tư vấn ở đâu chạy tới phân luồng và hướng dẫn khách viết chứng từ, anh bảo vệ chẳng biết làm gì ngoài phô tô giúp các em tờ giấy, còn khách hàng thì vẫn kiên nhẫn đợi chờ.

Làm dâu mà…

Tôi từng nghe người ta nói làm ngân hàng là “ngồi mát ăn bát vàng”; đợi gặp được “đại gia” thì thành “chuột sa chĩnh gạo” tha hồ sung sướng. Mỗi Tết về quê hàng xóm lại hỏi “năm nay được thưởng trăm triệu không con”?

Báo chí cũng hàng ngày đưa tin các vụ sai phạm; các cú trượt chân sa ngã; suy thoái đạo đức từ nhân viên tới lãnh đạo cấp cao. Với tôi, đằng sau những gam màu xám và ngay cả những vầng hào quang rực rỡ; đó là một màu trắng thuần khiết của những trái tim yêu nghề và yêu người.

Tôi cũng từng nghe đâu đó rằng màu trắng thật ra là tổng hợp của nhiều màu. Cũng như trái tim của những giao dịch viên chân chính; dù bao vất vả nhọc nhằn thì cũng chắt chiu lọc ra những nụ cười rạng rỡ nhất dâng lên đời mỗi sáng mai mở quầy.

Với tôi, giao dịch viên là công việc đầu tiên ở ngân hàng, cũng là bước đi cần thiết trong con đường sự nghiệp của mình.

Nơi đây, tôi học những bài học đầu tiên về cách một ngân hàng hoạt động; rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe; kỹ năng giải quyết vấn đề và cả cách sắp xếp công việc; để đảm bảo mọi thứ trôi chảy và tốc độ nhanh nhất cho các Thượng đế. Nơi đây, tôi cảm nhận được sự sẻ chia của đồng nghiệp; sự ấm áp của tình người và nơi đây tôi học cách làm việc một cách bình tâm và yêu thương nhất.

Vậy nên, các bạn trẻ của tôi ơi; dù người ta có nói gì đi nữa; có làm gì đi nữa thì cũng hãy vững tâm giữ cho mình một trái tim nóng; một cái đầu tỉnh táo để đi trọn con đường trên đôi chân của mình.

Bởi vì: Mình là con dâu mà…

Theo Hoàng Thị Hoàn (cán bộ Ngân hàng ACB)

10 hành vi có thể giết chết sự nghiệp lẫn tài năng của bạn!

October 17, 2018

10-hanh-vi-co-the-giet-chet-su-nghiep-lan-tai-nang-cua-ban

Sau 3 năm đi làm, Huy vẫn chưa được lên chức, lương thưởng cũng không tăng lên là bao. Hỏi chuyện ra mới biết…

Câu chuyện của Huy

Huy – nhân viên kinh doanh của một hãng điện thoại tầm cỡ đã tâm sự rằng anh đi làm đã 3 năm nhưng mãi vẫn chưa được lên chức; lương thưởng cũng không tăng lên là bao. Trong quá trình làm việc Huy rất nhiệt tình, khéo léo sắp xếp công việc cho bản thân và thành viên trong nhóm; hỗ trợ xử lý những lần khiếu nại của khách hàng cũng như giúp công ty ký không ít hợp đồng lớn. Thậm chí, Huy còn đề xuất lên ban Giám đốc các phương án kinh doanh; khuyến mãi khác biệt; doanh thu lúc đó tăng lên đáng kể.

Theo lộ trình vạch ra từ đầu thì hết năm nay lẽ ra anh đã lên Trưởng phòng kinh doanh. Thế nhưng Anh cảm giác như sự nghiệp của mình đang dậm chân tại chỗ và có dấu hiệu thụt lùi; khi ban Giám đốc thường bỏ qua những ý kiến đóng góp của anh.

Hỏi chuyện ra mới biết, Huy đã phạm một lỗi rất lớn – thậm chí có thể giết chết sự nghiệp của anh. Đó là luôn muốn kiểm soát mọi thứ; “một mình cân tất cả”; không xem trọng việc phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa trong trường hợp mình được thăng chức.

10 hành vi kéo lùi sự nghiệp

Bàn về vấn đề này, nhà quản trị huyền thoại Jack Welch; Chủ tịch HĐQT Viện Quản Lý Jack Welch thuộc Đại Học Strayer của Hoa Kỳ; một trong những người có sức ảnh hưởng trên mạng xã hội LinkedIn với hơn 3 triệu người theo dõi đã nêu ra 10 sai lầm kéo lùi sự nghiệp của một người. Lời khuyên của Jack Welch dành cho bạn là hãy thay đổi ngay lập tức trước khi quá trễ khi nhận thấy bản thân mình trong 10 điều này.

Ảo tưởng về năng lực bản thân, luôn cam kết những gì vượt quá khả năng của mình và không bao giờ đạt được.
Trì hoãn thay đổi vì lo sợ thực hiện những ý tưởng mới.
Có xu hướng vạch-lá-tìm-sâu; chỉ trích người khác thay vì là người hỗ trợ giải quyết vấn đề.
Chỉ chú trọng làm thế nào để sếp/cấp trên hài lòng; không quan tâm về mối quan hệ với các đồng nghiệp.
Không ngừng than vãn về tương lai sự nghiệp thay vì tập trung nỗ lực với công việc hiện tại.
Thể hiện thái độ không hài lòng với công việc hiện tại; ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả của cả đội ngũ.
Luôn xem bản thân là quan trọng hơn những người khác với thái độ cư xử thiếu tôn trọng các đồng nghiệp.
Thiếu can đảm và niềm tin thay đổi bản thân.
Luôn muốn kiểm soát mọi thứ; không xem trọng việc phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa (khi được thăng chức).
Luôn tự mãn vì những gì đạt được.

Làm việc nơi công sở khác với làm việc tự do hay làm cho chính mình; đòi hỏi sự chuyên nghiệp; có khả năng làm việc nhóm; nhanh nhạy trước cái mới và linh hoạt trong ứng xử. Nếu bạn muốn tồn tại, muốn sự nghiệp “lên dốc vù vù”, muốn phát huy đến tài năng, hãy thay đổi ngay hôm nay!

Thảo luận: Mở quán cà phê cần bao nhiêu tiền?

October 17, 2018

Có lẽ không nước nào có nhu cầu “uống cà phê” nhiều như nước ta. Hẹn hò đi cà phê, gặp mặt đối tác ra cà phê, họp nhóm ra cà phê, gặp bạn cũng cà phê, tới cả đánh ghen cũng lôi nhau ra quán cà phê cho đông đúc mọi người cùng xem. Vậy nên mở quán cà phê cũng đã và đang là một nhu cầu kinh doanh “bỏng sốt”. Vậy bạn cần chuẩn bị bao nhiêu vốn để tham gia vào lĩnh vực này?

Số liệu và hình ảnh có nguồn từ fanpage KIEN THUC KINH TE. Mọi thông tin đều chỉ có tính chất tham khảo, tùy vào nhu cầu và tình huống thực tế mà các con số sẽ thay đổi. Các bạn đã đang hay có nhu cầu tham gia hoạt động kinh doanh cà phê hãy cùng TopCv thảo luận nhé!

Nội dung bài viết