Du học Nhật Bản cho vay 100% học phí trong năm đầu tiên tại trường Nhật ngữ. Sau khi sang Nhật học sinh sẽ được sắp xếp công việc làm thêm trong việc điều dưỡng với mức lương thường cao hơn những công việc khác làm ở nhà xưởng hay cửa hàng.
Giới thiệu chung về chương trình học bổng du học Nhật Bản
Tập đoàn JOHO (đơn vị tài trợ học bổng) đã hoạt động lâu đời trong lĩnh vực phát triển giáo dục và trao đổi kỹ thuật công nghệ giữa Nhật Bản với nhiều nước trong khu vực Châu Á. Tập đoàn JOHO luôn coi trọng giáo dục, khuyến khích học sinh học tập và cống hiến cho xã hội. Với mục đích khuyến khích lưu học sinh có khả năng và tinh thần học tập tốt, tập đoàn cung cấp học bổng dành cho lưu học sinh Châu Á sang Nhật học tập.
Chương trình hỗ trợ cho vay 100% học phí trong năm đầu tiên tại trường Nhật ngữ. Sau khi sang Nhật học sinh sẽ được sắp xếp công việc làm thêm trong việc điều dưỡng với mức lương thường cao hơn những công việc khác làm ở nhà xưởng hay cửa hàng. Học sinh có nhiều cơ hội giao tiếp với người Nhật trong quá trình làm thêm sẽ giúp nâng cao trình độ Nhật ngữ. Đặc biệt chương trình không ràng buộc học sinh phải gắn bó với chuyên ngày điều dưỡng sau khi học sinh học xong trường tiếng Nhật.
Quyền lợi và nghĩa vụ
✔ Quyền lợi
Được hỗ trợ 100% học phí năm đầu tại trường Nhật ngữ
Được sắp xếp công việc làm thêm tại viện điều dưỡng với thu nhập 1000 USD đến 1300 USD/tháng.
Được thi lấy chứng chỉ điều dưỡng viên chuyên nghiệp tại Nhật
✔ Nghĩa vụ
Học tiếng Nhật và chuẩn bị hồ sơ theo đúng hướng dẫn của tập đoàn.
Làm việc bán thời gian tại viện điều dưỡng mà bên tập đoàn chỉ định trong quá trình học tại trường tiếng Nhật.
Tham gia lớp học đào tạo nghiệp vụ do Tập đoàn tổ chức tại Việt Nam
Đồi tượng tuyển sinh
⮚ Toàn bộ học sinh yêu thích tiếng Nhật và nước Nhật, có nhu cầu muốn sang
Nhật Bản du học nhưng có hoàn cảnh kinh tế khó khăn.
⮚ Tốt nghiệp THPT trở lên, ưu tiên học sinh có điểm tốt nghiệp trên 6,5
⮚ Tốt nghiệp cuối cùng không quá 3 năm, độc thân.
⮚ Chưa từng làm hồ sơ du học, tu nghiệp, đi lao động tại Nhật Bản
⮚ Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật tương đương N5 trở lên tại thời điểm phỏng vấn. Không yêu cầu chứng chỉ
⮚ Sức khỏe đảm bảo, không mắc bệnh truyền nhiễm
⮚ Có ý chí nghị lực vượt khó khăn để học tập và làm việc tại Nhật
I. Giới thiệu chung về chương trình học bổng Akira Super
Học bổng Akira Super là chương trình do tập đoàn Ikeda và Hiệp hội phúc lợi xã hội Osaka Nhật Bản trực tiếp tài trợ, hỗ trợ du học sinh Việt Nam trong suốt 1,5 năm học tập tại trường Nhật ngữ ở Osaka. Chương trình hỗ trợ 100% học phí học tập trong suốt 1,5 năm học tại trường Nhật ngữ, được hỗ trợ việc làm thêm ngay sau khi nhập cảnh vào Nhật và được hỗ trợ tới 70% tiền nhà ở hàng tháng trong suốt quá trình học tập tại Nhật.
II. Chi tiết chương trình:
1. Học sinh sau khi được phỏng vấn và tuyển chọn sẽ học một khóa tiếng Nhật tại Trung tâm Nhật ngữ Akira kéo dài từ 4 đến 6 tháng. Trong thời gian này học sinh sẽ được làm hồ sơ xin visa.
2. Học sinh sau khi đến Nhật sẽ được Tập đoàn đón tại sân bay Kansai, sắp xếp chỗ ở; công việc, học tập và hướng dẫn toàn bộ cuộc sống tại Nhật. Phía tập đoàn luôn có nhân viên người Việt túc trực 24/7 để chăm sóc hỗ trợ học sinh khi cần; và bảo đảm mọi quyền lợi tốt nhất cho học sinh.
– Học phí của học sinh sẽ được tập đoàn trực tiếp đóng cho trường Nhật ngữ trước khi học sinh đến Nhật.
– Học sinh ngoài giờ học trên lớp (4h/ngày) sẽ làm thêm 28h/tuần tại hệ thống viện dưỡng lão của tập đoàn với mức thù lao 1100USD đến 1350USD/tháng, thời gian làm việc tối thiểu là 01 năm.
– Hàng tháng phía tập đoàn sẽ trừ khoảng 30% từ thu nhập của học sinh để hoàn lại số tiền đã hỗ trợ đóng học phí; số tiền còn lại sẽ được hoàn trả vào tài khoản của học sinh để sinh hoạt phí. Mức sinh hoạt phí ở Osaka trung bình của một du học sinh là 450 USD đến 600 USD/tháng; nên với mức thù lao trên học sinh hoàn toàn có thể yên tâm học tập và làm việc mà không có bất kỳ lo lắng gì về tài chính.
III. Đối tượng tuyển sinh Akira Super
– Du học sinh không quá 26 tuổi, tốt nghiệp chuyên ngành Y, dược, điều dưỡng (trung cấp trở lên), trường hợp tốt nghiệp PTTH sẽ xét điểm học bạ.
– Tiếng Nhật trình độ sơ cấp N5
– Ưu tiên nữ
– Độc thân
– Chưa từng nộp hồ sơ đi du học hoặc XKLĐ ở bất kỳ công ty hay tổ chức nào.
CV việc làm tư vấn tất cả các ngành được tổng hợp ngay trong bài viết dưới đây.
Nhân viên tư vấn là người tiếp xúc thường xuyên với khách hàng; lắng nghe tâm tư nguyện vọng của khách hàng; từ đó giải đáp các thắc mắc, cung cấp các giải pháp hoàn thiện và thích hợp cho từng khách hàng nhằm tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. Do đó, mẫu CV Tư vấn tốt cần trình bày được hiệu suất làm việc, tính chủ động và tạo dựng mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng.
Nội dung bài viết
3 lưu ý khi viết CV nhân viên Tư vấn:
Thay vì liệt kê kinh nghiệm làm việc theo mô tả công việc, hãy làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể. Ví dụ, “tích cực quản lý một đội ngũ tư vấn viên gồm 7 thành viên và tư vấn X khoá học, tiếp cận Y học viên, mang tới lợi nhuận cho công ty là 3 tỷ đồng” sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “quản lý đội ngũ tư vấn viên.”
Đừng quên thêm vào các con số chứng minh, ví dụ bạn (hoặc nhóm của bạn) đã tạo ra bao nhiêu doanh thu cho công ty và đạt được bao nhiêu phần trăm so với con số mục tiêu trong một khoảng thời gian xác định.
Nhấn mạnh những Kỹ năng liên quan đến công việc tư vấn như kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng, xử lý từ chối và khả năng duy trì mối quan hệ với khách hàng cũ cũng như mang về khách hàng mới. Đây là những gì nhà tuyển dụng muốn thấy ở một CV nhân viên tư vấn.
Mẫu CV nhân viên tư vấn cho từng ngành nghề dưới đây đã được TopCV Việt Nam chọn lọc, giúp bạn làm nổi bật được các kỹ năng của bản thân cũng như kinh nghiệm làm việc, dự án sẵn có. Từ đó, bạn sẽ dễ dàng ứng tuyển được những công việc thực sự phù hợp với chính mình.
Nghỉ việc vốn là quyết định khó khăn. Động thái nghỉ việc lại dễ khiến bạn rơi vào trạng thái “nhạy cảm”. Vậy làm thế nào để đưa ra quyết định sáng suốt và chia tay êm đẹp nhất? Tham khảo bài viết sau!
Nội dung bài viết
Các bước chuẩn bị để nghỉ việc
Kiểm tra tình trạng tài chính.
Mặc dù bạn có rất nhiều lý do chính đáng để từ bỏ công việc của mình. Hãy chắc chắn rằng bạn có đủ nguồn tiền để trang trải cho cuộc sống của mình trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Nếu bạn chưa có công việc mới thay thế. Bạn nên chuẩn bị đủ tiền tiết kiệm để chi tiêu ít nhất trong vòng sáu tháng. Hoặc một số nguồn tài chính khác để xoay sở trong thời gian thất nghiệp. Lên kế hoạch chi tiêu để tiết kiệm ngân sách cho đến khi tìm được công việc mới.
Hãy ghi nhớ rằng nếu bạn tự nguyện thôi việc thì sẽ không được hưởng lợi ích trợ cấp thất nghiệp.
Nếu có thể, bạn nên chờ đợi cho đến khi có được công việc khác tốt hơn trước khi nghỉ việc. Điều này sẽ giúp bạn không bị thất nghiệp dài hạn. Nhất là trong trường hợp không tìm được công việc phù hợp. Còn nếu không thể chờ đợi lâu. Bạn cũng nên bắt đầu tìm hiểu các công việc khác và mức độ cạnh tranh là như thế nào.
Khi bắt đầu tìm kiếm công việc mới bạn hãy cẩn thận. Không nên cho người khác biết bạn đang tìm việc mới và lên kế hoạch nghỉ việc. Bạn sẽ muốn nghe một số lời thăm dò để giúp tìm kiếm hợp đồng lao động mới. Nhưng chỉ nên tiết lộ kế hoạch với người đồng nghiệp mà bạn tin tưởng.
Đánh giá công việc hiện tại của bạn.
Hãy suy nghĩ về lý do tại sao bạn muốn xin thôi việc và xác định ưu điểm và khuyết điểm. Bạn có thể thực hiện một số điều để loại bỏ hoặc cải thiện các vấn đề của công việc gây phiền toái và rắc rối? Nếu nghỉ việc vì vấn đề tiền bạc, thì tại sao không yêu cầu tăng lương? Nếu nghỉ việc vì đồng nghiệp luôn gây rắc rối, thì có thể đề nghị được chuyển sang bộ phận khác. Hãy xem xét việc thông báo cấp trên biết về thái độ của bạn, và tạo cho họ cơ hội cải thiện tình hình trước khi bạn xin nghỉ việc.
Kiểm tra các hợp đồng đã ký kết.
Xem lại tất cả các văn bản pháp lý đã ký kết khi tham gia vào công việc hiện tại của bạn. Từ các thoả thuận không cạnh tranh đến các hợp đồng quy định thời gian làm việc nhất định. Việc vi phạm hợp đồng đôi khi có thể dẫn đến hậu quả liên quan đến vấn đề pháp lý và tài chính gây phiền hà. Ngoài ra bạn cũng nên kiểm tra xem công ty yêu cầu thông báo trước trong thời gian bao lâu.
Bàn giao tài nguyên
Nếu các thông tin nằm trong thiết bị của công ty. Bạn sẽ không có cơ hội lưu lại thông tin một khi đã nghỉ việc. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn không thực sự ăn cắp các thông tin được xem là bí mật thương mại!
Thông báo với cấp trên
Nói chuyện trực tiếp với cấp trên.
Giải thích rằng bạn sắp sửa rời khỏi công ty và đề nghị hoàn tất nhiệm vụ trước khi nghỉ việc. Viết một bức thư điện tử ngắn hoặc thư đánh máy. Nhất là trong trường hợp công ty yêu cầu thông báo bằng văn bản.
Nghỉ việc một cách nhanh gọn và nhẹ nhàng.
Ngoài ra bạn cũng có thể tùy ý cung cấp thông tin về công việc mới. Những vấn đề dẫn đến quyết định thôi việc, hoặc kế hoạch cho công việc sắp tới. Luôn giữ một thái độ thân thiết và ôn hòa.
Thông báo cho công ty theo yêu cầu.
Nếu hợp đồng yêu cầu thông báo trước hai tuần thì hãy thực hiện theo đúng thời gian quy định. Không nên nghỉ việc đột xuất làm cho cấp trên không kịp xoay sở. Bạn có thể đề nghị sự giúp đỡ (để giới thiệu) từ cấp trên trong tương lai.
Thực hiện yêu cầu của cấp trên về việc thông báo cho đồng nghiệp.
Công ty có thể sẽ muốn bạn giữ im lặng cho đến khi tìm được người thay thế. Hoặc đưa ra quyết định phương án bổ nhiệm cho vị trí của bạn. Nếu bạn không nghỉ việc đột xuất. Bạn nên cho công ty thời gian giải quyết vấn đề này trước khi thông báo cho toàn bộ công ty (chỉ khi công ty yêu cầu như vậy).
Không nên thờ ơ với công việc hiện tại.
Khi hoàn tất công việc, hãy giữ một thái độ tập trung. Bạn nên làm bất cứ điều gì để giúp công ty chuyển giao công việc cho người khác. Sẽ không tốt nếu bạn liên tục gọi điện tán gẫu trong thời gian các tuần cuối cùng. Vì điều này sẽ làm cho bạn mất đi cơ hội được giới thiệu từ cấp trên có hữu ích cho công việc sắp tới của bạn.
Những điều nên bỏ khỏi CV 2019 có thể sẽ khiến bạn bất ngờ...
Mọi công việc đều bắt đầu bằng những tấm CV. Nhưng không phải những nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn ngay khi nhận được lá đơn xin việc của bạn mà trước đó họ sẽ dùng lá đơn này để sàng lọc những ứng viên không tốt . Dưới đây là 31 điều bạn cần lưu ý để không trượt ngay từ vòng đầu.
Do vậy, thay vì nói rằng mình muốn làm công việc X, sẽ tốt hơn nếu bạn nêu tóm tắt những công việc đã làm vì đó là cơ sở để nhà tuyển dụng quyết định bạn có phù hợp với công việc họ muốn tuyển hay không.
2. Đừng cho vào những công việc không liên quan
Tuy bạn có thể là một nhân viên pha đồ uống cừ khôi ở trường cấp 3, nhưng trừ khi bạn định ứng tuyển vị trí pha chế, tốt nhất là bỏ mục đó lại.
Nhưng đừng quá tiếc nuối. Theo Alyssa Gelbard, chuyên gia về nghề nghiệp và là nhà sáng lập công ty cố vấn việc làm Resume Strategists, chỉ ra rằng những kinh nghiệm công việc trước có thể không giúp ích trực tiếp cho công việc hiện tại, nhưng những kĩ năng bạn học được lúc làm công việc đó có thể giúp ích cho bạn trong tương lai.
Nếu muốn nêu vào CV những kĩ năng bạn đã tích lũy, thì hãy đảm bảo chúng có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.
Một khảo sát với hơn 2000 nhà tuyển dụng về lỗi lầm nào họ ấn tượng nhất, và kết quả những lời nói dối vụng về là lựa chọn số 1. Vài người nói rằng họ là CEO cũ công ty họ đang ứng tuyển, người khác lại nói mình tốt nghiệp từ một trường còn không tồn tại.
Nhưng sự lừa dối là “nỗ lực sai lầm để bù đắp cho trình độ thiếu sót”, theo Rosemary Haefner, trưởng bộ phận nhân sự của CareerBuilder.
Ông nói thêm, những ứng viên nên tập trung những kĩ năng thực sự của họ. “42% những nhà tuyển dụng nói rằng họ chỉ cần những ứng viên đạt được 3/5 những phẩm chất quan trọng của một vai trò cụ thể.”
6. Nêu số tuổi của bạn vào đơn xin việc có thể là một trở ngại
Nếu bạn không muốn bị mất cơ hội chỉ vì tuổi của mình, vậy thì đừng nhắc đến năm tốt nghiệp hay những thứ tương tự.
7. Đừng kể lể
Việc sử dụng lề 0.5 inch và cỡ chữ 8 những mong có thể trình bày thật nhiều điều về bản thân mà vẫn nằm trong 1 trang giấy, vậy thì đây hẳn là 1 sai lầm.
Tốt nhất là hãy để lề không nhỏ hơn 0.8 inch và súc tích nhất có thể. Một lá đơn với nhiều khoảng trắng nhưng vẫn đầy đủ những nội dung cần thiết sẽ được đánh giá cao hơn.
8. Đừng nói về kế hoạch đi chơi sắp tới của bạn
Tất nhiên là bạn muốn dành thời gian để đi du lịch hay xây dựng gia đình, nhưng bạn không nên cho những thông tin như thế vào đơn xin việc. Những thông tin cá nhân thế này khiến lá đơn của bạn trở nên thiếu chuyên nghiệp.
9. Để mục người tham khảo của bạn riêng ra
Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn nói về những người giúp họ xác thực độ tin cậy của những thông tin bạn đưa ra, họ sẽ yêu cầu. Nhưng bạn cũng nên chuẩn bị trước những điều đó, phòng khi nhà tuyển dụng cần.
10. Không sử dụng định dạng nhất quán
“Định dạng của lá đơn quan trọng không kém phần nội dung,” Amanda Augustine – một chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn nghề nghiệp nói.
Bà khẳng định định dạng tốt nhất là những định dạng dễ dàng cho những nhà tuyển dụng đọc lá đơn của bạn, làm nổi bật lên những khả năng then chốt cũng như những mục tiêu nghề nghiệp.
“Khi bạn chọn định dạng nào, hãy cố định với nó”, Augustine nói
Nếu một ngày đẹp trời, bạn được nhà tuyển dụng yêu cầu viết CV chỉ với 30 chữ, bạn sẽ viết gì?
“Thế giới này, luôn có rất nhiều người tự đánh giá quá cao về bản thân mình; cho rằng những việc mình không làm được thì người khác cũng chưa chắc làm được; còn nếu ai đó mà làm được thì nhất định không phải tự thực lực bản thân họ mà là dựa vào những việc làm không quang minh chính đại nào đó.
Ví như thấy ai đó thi TOELF hay GMAT mà đạt điểm tuyệt đối, thì sẽ nghĩ rằng: “Sao lại có thể; chắc người này nhất định sống ở nước ngoài từ nhỏ.” Hay nhìn những người trẻ tuổi mà được xếp vào danh sách những doanh nhân trẻ thành đạt thì lập tức đoán là: “Chắc chắn làm chủ doanh nghiệp của gia đình họ.” Hay nhìn thấy những thiếu niên ít tuổi đã thành danh do tham gia những gameshow trên truyền hình; sẽ nghi ngờ rằng: “Đó đều là do có sự sắp đặt từ trước”…
Những trường hợp giống như trên hầu như ngày nào cũng xảy ra; và bản thân tôi cũng từng gặp phải trường hợp tương tự. Đó là trong một lần chuẩn bị tham gia phỏng vấn xin việc tại một công ty liên doanh; họ yêu cầu thí sinh khi đến phỏng vấn mang theo một bản CV không quá 30 chữ.
Đọc yêu cầu của họ, tôi tròn mắt ngạc nhiên: 30 chữ? Liệu họ có nhầm không nhỉ? Tôi chỉ cần liệt kê tên công ty mà mình đã từng công tác và tên các trường tôi đã học thì hơn 30 chữ rồi. Tôi suy đi nghĩ lại; nghĩ không thể có chuyện như vậy được, chắc họ viết thiếu một số 0 cũng nên? Vì thế, tôi cũng chả buồn nghĩ nhiều nữa.
Đến ngày đi phỏng vấn; tôi mang bản lý lịch cá nhân mà tôi cho rằng đã rất súc tích của mình theo; vừa đi vừa suy nghĩ về rất nhiều thứ mà tôi đã không thể viết vào trong bản lý lịch; nhằm thể hiện những ưu điểm vượt trội của bản thân; nhưng không còn cách nào khác; chỉ có thể cố gắng lược giản nhất để phù hợp với yêu cầu của công ty.
Đến công ty, tôi vừa nộp bản lý lịch cá nhân của mình xong thì ba giám khảo phỏng vấn tôi đều cau mày. Một người đàn ông ngoại quốc hỏi tôi: “Bản lý lịch này của cậu vượt quá 30 chữ rồi; nó chắc khoảng 400 chữ, tại sao cậu không làm theo những gì chúng tôi yêu cầu?”
Tôi sững người, gì cơ? 30 chữ thật sao? Không phải họ nhầm? Tôi có chút hoài nghi hỏi lại: “30 chữ? Nhưng để viết CV cá nhân mà chỉ có 30 chữ là điều không thể.”
Nghe vậy một vị giám khảo khác nghiêm giọng nói: “Không thể? Nếu như là việc không thể sao chúng tôi lại yêu cầu cậu làm?” Nói xong vị này đưa cho tôi xem các bản lý lịch cá nhân của những người khác và nói tiếp: “Tại sao họ đều làm được, còn cậu lại không?”
Tôi ngượng đỏ cả mặt, ấp úng không nói lên lời. Một vị giám khảo trung tuổi khác vội nói:“Thôi được rồi, mời cậu ra ngoài. Cậu cho rằng có những điều không thể trên thế giới này; là bởi vì cậu chưa thử cố gắng làm nó”.
Nghe vậy, tôi liền nói: “Cám ơn các vị, tôi đã hiểu vấn đề của tôi ở đâu rồi. Liệu có thể cho tôi xem một vài bản lý lịch cá nhân của những người khác được không; vì tôi chỉ muốn biết tôi kém cỏi đến mức nào thôi ạ.”
Ba vị giám khảo nhìn nhau một lúc rồi gật đầu đồng ý; đưa cho tôi một tập lý lịch cá nhân của những người khác.
Cầm xem tập lý lịch họ đưa, tôi không khỏi ngỡ ngàng về cách viết CV của họ.
Cả một trang giấy vẽ hình một nhân vật hoạt hình là hình tượng người đi phỏng vấn; trên cùng là tên của anh ta; sau đó là một cái đầu khổng lồ, đỉnh đầu để mở, não bộ bên trong là bộ vi mạch máy tính.
Điều này chú thích rằng “computerized mind” ( tư duy vi tính hóa); tay trái cầm bảng vẽ chú thích “photoshop skiller” (kỹ năng chỉnh sửa ảnh); tay phải giữ một tập báo cáo với chú thích “report expert” (chuyên gia báo cáo); ở giữa chiếc cà vạt có hình một chiếc micro với chú thích “good presenter”(kỹ năng thuyết trình tốt); vị trí trái tim vẽ hình một con tim hình dáng kỳ lạ với chú thích “creative heart”(đam mê sự sáng tạo); chân đi giầy da sáng bóng; mặc bộ công sở không có chút nếp nhăn với chú thích “detail-cared”(chú trọng sự cẩn thận)…
Cách viết CV không quá 20 chữ như vậy; tôi xem xong mà đến bây giờ là bốn năm rồi vẫn nhớ như in thì mọi người có thể tưởng tượng nó đã đem lại cho tôi sự ngạc nhiên đến mức nào; cũng như nó đã để lại ấn tượng sâu sắc cho các vị giám khảo lúc bấy giờ.
Tiếp đó có người viết CV bằng cách vẽ một hình tròn chia làm nhiều lát cắt; điền các điểm mạnh của bản thân; mỗi vạch chia thời gian điền các thành tựu mà họ đã làm được; và dán hình ảnh các sản phẩm mà họ đã từng tham gia làm…
Tất cả, không ai viết CV quá 30 chữ cả; nhưng mỗi một bản tôi xem qua đều có cảm giác giống như một nhân vật sống đang đứng trước mặt tôi vậy; tôi biết được tính cách họ thế nào; điểm mạnh là gì, có những thành tựu và thành tích ra sao. Còn bản lý lịch của tôi, một trang giấy đầy chữ; e rằng giám khảo còn chả buồn đọc, mà nếu có đọc thì cũng chả có ấn tượng gì.
Tôi ngượng ngùng trả lại giám khảo tập lý lịch, đồng thời nói: “Thành thật xin lỗi vì đã làm mất thời gian của các vị, trước khi tới đây; tôi luôn cho rằng có những việc tôi không làm được thì sẽ không thể làm được. Cảm ơn các vị đã cho tôi nhận ra được rằng suy nghĩ này của mình ngu ngốc đến mức nào. Một lần nữa, xin cảm ơn các vị.”
Trên đường trở về nhà; tôi không buồn vì mất đi cơ hội việc làm lần này; mà buồn vì trong những năm vừa qua tôi đã làm mất đi bao nhiêu cơ hội cho bản thân mình? Những thứ thực ra là có thể nhưng chỉ với tôi; tôi lại cho rằng nó là không thể; đối với một người không chịu suy nghĩ tìm phương pháp thì rất nhiều thứ sẽ biến thành không thể.
Những bạn mà thi TOEFL điểm tuyệt đối kia; có khi chúng ta không biết được họ phải học ngày học đêm ôn tập miệt mài như thế nào; rồi những thanh niên ưu tú quản lý những doanh nghiệp gia đình; có thể chúng ta cũng không biết được rằng họ có những lúc ngày đêm không ngủ; nỗ lực hơn chúng ta rất nhiều; rồi những thanh niên tuổi trẻ mà nổi tiếng khắp cả nước; chúng ta cũng không nhìn thấy được họ đã khổ luyện ra sao…
Chúng ta cái gì cũng không nhìn thấy, sao chúng ta biết rằng người khác không thể làm được; chúng ta cái gì cũng không muốn thử sao biết việc đó là không thể. Kỳ thực, những việc mà chúng ta cho rằng là không thể, người khác đã thật sự làm được. Đối với một người cái gì cũng không dám làm thì tất cả đều là điều không thể.
Sáng ngày 10/05/2019, lễ khai mạc đề án State Of Dessert mùa 4 đã diễn ra tại trường Đại Học Hoa Sen ( số 8, Nguyễn Văn Tráng, phường Bến Nghé, quận 1). Buổi lễ khai mạc có sự tham gia của thầy Võ Đình Thuật và cô Võ Thị Thu Hà là hai giảng viên hướng dẫn xuyên suốt cuộc thi cùng với các nhà tài trợ – bảo trợ; giảng viên trường Đại Học Hoa Sen và các bạn thí sinh.
Figure 1 – Các quí thầy cô và quí nhà tài trợ đã tham dự buổi lễ
State Of Dessert là một cuộc thi về các món tráng miệng, và chủ đạo là làm bánh. Cuộc thi dành cho các bạn có niềm đam mê với các món tráng miệng đặc biệt là bánh ngọt; tại cuộc thi chỉ cần bạn có niềm đam mê làm bánh; chưa đạt giải ở bất kì cuộc thi chuyên nghiệp nào thì bạn hoàn toàn có thể trở thành thí sinh của cuộc thi. Cuộc thi được dẫn dắt bởi 2 thầy cô đều có tuổi nghề cao về ẩm thức: thầy Võ Đình Thuật và cô Võ Thị Thu Hà; cùng với các bạn sinh viên Khoa Du Lịch của trường Đại Học Hoa Sen
Figure 2 – tập thể các quí thầy cô, quí nhà tài trợ, ban tổ chức và thí sinh SOD4
Năm nay , State Of Dessert đã là mùa thứ 4 với chủ đề là cupcake. Có thể nói bánh cupcake là một loại bánh quá quen thuộc với các tín đồ mê đồ ngọt; tuy là nguyên liệu cũng như công thức có phần dễ thực hiện; nhưng điều khó nhất là làm sao để chiếc bánh cupcake của bạn có thể khác biệt,; và tạo nên dấu ấn riêng của bạn để nổi bật giữa những chiếc bánh của những thí sinh khác; do đó tính sáng tạo là điều mà ban tổ chức State Of Dessert mùa 4 muốn các bạn hướng đến.
Với tổng giá trị giải thưởng là 90 triệu đồng; ban tổ chức hi vọng ngoài tạo nên một sân chơi lành mạnh; nơi trao đổi kinh nghiệm, thử sức giữa các bạn thí sinh thì ban tổ chức cũng cố gắng; mang đến một giải thướng có giá trị vật chất tương đối; để khích lệ tinh thần cho các thí sinh có thứ hạng cao.
Vào ngày 19/05/2019 thì State Of Dessert chính thức khởi động; với vòng 1 hứa hẹn sẽ mang đến cho các bạn thí sinh sẽ có những trải nghiệm thú vị; để tăng tính sáng tạo và ứng biến kịp thời thì nội dung thi vòng 1 sẽ được công bố khi các thí sinh vào phòng thi; do đó các thí sinh hoàn toàn không thể đoán được rằng mình sẽ làm gì; và chuẩn bị ra sao nên chắc chắn rằng trí sáng tạo lúc bấy giờ sẽ được đẩy lên cực điểm.
TopCV luôn mong muốn được đồng hành cùng các tổ chức đoàn thể, các CLB và nhà trường trong các hoạt động mang đến lợi ích cho cộng đồng sinh viên và nhân sự trẻ, đặc biệt là các chương trình liên quan đến Hướng nghiệp, Phát triển kỹ năng & Hỗ trợ việc làm.
Lập kế hoạch làm việc hiệu quả với phương pháp SMART
Để đạt được hiệu suất công việc cao nhất, lập kế hoạch làm việc là điều ai cũng cần. Bài viết sau đây, Blog.TopCV sẽ chia sẻ cho bạn phương pháp lập kế hoạch hiệu quả, được nhiều người sử dụng – Phương pháp SMART
Nội dung bài viết
Phương pháp SMART là gì?
SMART là từ viết tắt cho khuôn khổ thiết lập mục tiêu hiệu quả. SMART là viết tắt của 5 tính chất mà một mục tiêu phải có: cụ thể (specific), tính toán được (measurable), có khả năng thực hiện (achievable), phù hợp (relevant), và kiểm soát thời gian (time-bound). Phương pháp kế hoạch SMART là một trong những công cụ phổ biến và hiệu quả nhất để đặt ra mục tiêu thực tế và có khả năng hoàn thành. Bạn có thể là người đứng đầu tổ chức gồm 300 người hay chủ doanh nghiệp nhỏ. Hay chỉ đơn giản là người muốn giảm cân. Dù là ai đi nữa, học cách đề ra mục tiêu SMART có thể nâng cao cơ hội thành công của bạn.
Lập kế hoạch làm việc hiệu quả với phương pháp SMART
Specific – Cụ thể, dễ hiểu
Những điều chúng ta sắp làm chính xác phục vụ ai?. Nêu rõ nhóm dân số mà bạn sắp phục vụ và bất cứ hành động nào của bạn sẽ hướng đến việc hỗ trợ nhóm người này.
Lập kế hoạch làm việc hiệu quả với phương pháp SMART
Specific” (Cụ thể) là chữ “S” trong SMART. Cơ hội hoàn thành mục tiêu cụ thể sẽ lớn hơn mục tiêu chung chung. Vì vậy, nhiệm vụ của bạn ở giai đoạn này là phân tích suy nghĩ ở bước 1 thành thứ gì đó cụ thể.
Phần lớn vấn đề là xác định khoảng thời gian. Theo như ví dụ phía trên, bạn nên tự hỏi theo bạn “khỏe mạnh hơn” nghĩa là gì? Có thể là tập thể dục nhiều hơn? Giảm cân? Ăn thực đơn cân bằng? Tất cả thành phần liên quan tới sức khỏe, và tùy thuộc vào điều bạn muốn làm.
Measurable – Đo lường được
Hãy tạo “thước đo” để đo lường kết quả. Nhiệm vụ của bạn là đặt ra tiêu chuẩn thành công. Điều này giúp bạn dễ dàng kiểm soát quá trình và biết khi nào bạn đạt được mục tiêu.
Tiêu chuẩn có thể về số lượng hoặc chất lượng.
Nếu có thể hãy đề ra con số cụ thể cho mục tiêu. Như vậy bạn sẽ nhận ra mình có bị tụt lại hay không.
Ví dụ, nếu mục tiêu là giảm cân, bạn có thể đặt mục tiêu số lượng là giảm 15 kg. Bạn biết cân nặng hiện tại nên sẽ dễ dàng xác định được thời điểm hoàn thành mục tiêu. Mục tiêu chất lượng có thể là “Tôi muốn mặc vừa chiếc quần jeans tôi đã mặc 5 năm về trước”. Như vậy là mục tiêu của bạn có thể tính toán được.
Achievable – Có thể đạt được
Chúng ta có thể hoàn thành trong thời gian được giao với những nguồn lực mà chúng ta có?
Để lâp kế hoạch hiệu qủa. Chúng ta cần đưa ra mục tiêu mang tính thực tế với những rành buộc. Tăng doanh số 500% chỉ hợp lý nếu công ty của bạn nhỏ. Tăng doanh số 500% nếu bạn đã thống lĩnh thị trường là điều gần như không thể.Trong một số trường hợp, bạn có thể cần sự tư vấn của chuyên gia hoặc nhà chức trách để biết liệu mục tiêu của bạn có thể đạt được không.
Lập kế hoạch smart mang lại hiệu quả cao
Đánh giá giới hạn của bạn. Bạn cần đảm bảo mục tiêu đề ra có khả năng thực hiện. Nếu không thì bạn sẽ trở nên chán nản.
Cân nhắc khó khăn và trở ngại bạn có thể gặp phải và đánh giá khả năng vượt qua. Để đạt được mục tiêu bạn phải đối mặt với thách thức. Câu hỏi đặt ra ở đây là bạn có khả năng đạt được mục tiêu và vượt qua thách thức hay không.
Thành thật về thời gian dành cho mục tiêu cũng như nền tảng, hiểu biết cá nhân và giới hạn thể chất. Suy nghĩ về mục tiêu một cách thực tế, nếu bạn không nghĩ mình có khả năng đạt được thì hãy đề ra một mục tiêu mới.
Ví dụ, mục tiêu là giảm cân. Nếu bạn có thể cam kết dành thời gian hàng tuần để tập thể dục và sẵn sàng thay đổi thực đơn hàng ngày thì giảm 10 kg trong 6 tháng là hợp lý. Giảm 30 kg là điều không thể nếu bạn không thể luyện tập hàng ngày.
Bạn nên viết những hạn chế ra giấy khi đánh giá mục tiêu. Điều này giúp hoàn thiện bức tranh toàn cảnh của nhiệm vụ mà bạn phải đối mặt.
Liên quan đến mục đích (Relevant). Mục tiêu có ảnh hưởng đến mục đích mong muốn hoặc chiến lược?
Mặc dù việc đo chiều cao và cân nặng của học sinh cấp ba có thể quan trọng với việc khám sức khỏe tổng thể nhưng có trực tiếp dẫn đến thay đổi trong việc khám sức khỏe tinh thần? Bạn cần chắc chắn rằng mục tiêu và phương pháp thực hiện của bạn có mối liên hệ rõ ràng và trực quan.
Phản ánh mong muốn của bản thân. Liên quan mật thiết tới tính khả thi của mục tiêu. Đây là chữ “R” trong SMART. Câu hỏi đặt ra ở đây là bạn có tự mình hoàn thành mục tiêu được không.
Đây là thời điểm quay lại câu hỏi “tại sao”. Hỏi bản thân xem mục tiêu này có thật sự đáp ứng mong muốn của bản thân hay có mục tiêu nào khác quan trọng hơn với bạn không.
Ví dụ, bạn nộp đơn vào đại học. Bạn có khả năng đạt chứng chỉ thể chất tại một trường đại học danh tiếng. Mục tiêu có thể đạt được. Nhưng đây không phải là điều làm bạn vui thì hãy điều chỉnh lại mục tiêu. Theo học chương trình tiếng anh tại trường đại cương biết đâu lại hợp với bạn hơn.
[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Trắc nghiệm mbti‘ btn_link=’https://www.topcv.vn/trac-nghiem-tinh-cach-mbti?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=lap-ke-hoach-lam-viec-hieu-qua-voi-phuong-phap-s-m-a-r-t’] Trong công việc, MBTI giúp chúng ta có thêm thông tin để lựa chọn nghề nghiệp chính xác hơn! [/tcv-panel]
Time bound – Thời gian hoàn thành
Giới hạn về thời gian (Time bound). Khi nào bạn hoàn thành mục tiêu và/hoặc khi nào chúng ta có thể biết chúng ta đã hoàn thành?
Chọn khung giờ. Nghĩa là mục tiêu cần có hạn chót hoặc thiết lập thời gian hoàn thành.
Thiết lập dòng thời gian cho mục tiêu giúp xác định và gắn liền với hành động cụ thể bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu. Nó loại bỏ sự mơ hồ “khoảng thời gian nào đó trong tương lai” mà đôi khi còn mang tính khích lệ.
Nếu không thiết lập dòng thời gian, bạn sẽ không có áp lực để hoàn thành mục tiêu, nên thường cảm thấy chán nản.
Tuy việc này hơi khó một chút nhưng bạn cần nêu ra ngày kết thúc của dự án. Cần nêu rõ điều này, nếu không bạn có thể đạt được kết quả với việc hoàn thành tất cả các mục tiêu nhưng hoàn thành một cách hấp tấp và vội vã.
Trên đây là tổng hợp những chia sẻ của chúng tôi về phương pháp thiết lập mục tiêu SMart, mong rằng thông qua những chia sẻ về phương pháp SMART của chúng tôi bạn sẽ có nguồn thông tin tham khảo thực sự hữu ích.
Sinh viên năm cuối nên chuẩn bị 5 điều này để làm đẹp CV khi đi xin việc. Cùng TopCV tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
Một kỳ thực tập nghiêm túc
Là sinh viên đại học, năm cuối tất cả các sinh viên đều có một kì thực tập. Và trong thị trường làm việc cạnh tranh như hiện nay; kinh nghiệm thực tập là điều cần phải có; và các nhà tuyển dụng sẽ có thể chú ý đến việc bạn thực tập tại đâu; trải qua vị trí nào và có kinh nghiệm ra sao. Và nếu bạn đã trải nghiệm thực tập từ mùa hè năm trước hoặc ngay trong cả năm học tại môn đơn vị nào đó thì đây cũng là một điểm sáng trong CV.
Nếu bạn có một kì thực tập nghiêm túc; giá trị bạn nhận được sẽ là sự trải nghiệm thực tế với chuyên ngành học của mình. Đồng thời cũng mở rộng thêm các mối quan hệ. Do đó, hãy xem thực tập như một công việc đầu tiên bạn bắt đầu. Đừng xem nhẹ nó và chỉ làm cho có hình thức; đã đến lúc bạn phải đi ra ngoài và có được một số kinh nghiệm từ thực tế chứ không phải chỉ trong sách vở!
Chưa có kinh nghiệm viết CV, chưa biết cách tạo CV chuyên nghiệp để ứng tuyển, tham khảo ngay mẫu CV dành cho sinh viên mới ra trường tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Thực tập sinh không phải là cách duy nhất để làm sáng CV cho sinh viên năm cuối; kinh nghiệm làm việc khác; như công việc bán thời gian và công việc theo mùa, cũng có thể có giá trị! Từ làm trợ lý kỹ thuật trong suốt học kỳ hay việc bán thời gian tại quán cà phê… tất cả đều có giá trị ngay cả khi nó không liên quan đến kế hoạch nghề nghiệp tương lai của bạn. Bởi lẽ, dù ít dù nhiều, nó đều cho bạn những bài học thực tiễn từ cuộc sống; cho thấy khả năng thích nghi của bạn trong những môi trường khác nhau.
Vậy mới nói, cho dù bạn có công việc làm thêm ở một tòa cao ốc văn phòng cao cấp nào đó; hay làm việc bán hàng tại một số cửa hàng nhỏ; bất kỳ công việc nào mà bạn có bây giờ sẽ không chỉ giúp bạn chuẩn bị kinh nghiệm thực tế; mà còn là một điều nữa bạn có thể thêm vào sơ yếu lý lịch của mình.
Các hoạt động ngoại khóa
Điều gì khiến bạn đam mê và hoạt động hết mình? Có thể là một tổ chức thiện nguyện bạn đã giúp đỡ hoặc một câu lạc bộ mà bạn thích? Bạn có thể tạo sự khác biệt, vui vẻ và cải thiện hồ sơ bằng cách theo đuổi các hoạt động ngoại khóa như tình nguyện. Các vị trí tình nguyện và các hoạt động ngoại khóa bạn tham gia sẽ giúp bạn vẽ ra một bức tranh rõ nét hơn về khả năng, nhân cách và tiềm năng của bạn cho nhà tuyển dụng.
Vào năm cuối cấp, tốt hơn là bạn nên có một số hoạt động ngoài việc thực tập để chứng tỏ bạn có trách nhiệm, năng động và năng lực như thế nào. Còn nếu tham gia các CLB; hãy chọn cho mình những lĩnh vực liên quan đến ngành học; bởi ở đó bạn được học những kỹ năng, tri thức liên quan đến ngành nghề. Như thế, bước đầu bạn cũng được tiếp xúc nhiều hơn với những gì liên quan đến công việc trong tương lai.
Sự khác biệt
Giữa rất nhiều các ứng cử viên, bạn sẽ được chú ý nếu CV của bạn có sự khác biệt; những thành tích nổi bật. Bạn đã nhận được giải thưởng, thành tích cao trong học tập hay có những giải thưởng liên quan đến chuyên ngành học, năng khiếu đặc biệt… Những điều này đều có thể trở thành lợi thế của bạn. Tất nhiên, năng lực vẫn là yếu tố quan trọng; nhưng những thành tích này bước đầu đã chứng tỏ sự hiểu biết; và sự công nhận cho năng lực của bạn.
Một tài khoản mạng xã hội được chú ý
Với sự phát triển không thể phủ nhận của Internet và mạng xã hội không có gì ngạc nhiên khi ở một số lĩnh vực; các nhà tuyển dụng bây giờ có xu hướng nghiêng về sự hiện diện của các tài khoản xã hội của bạn. Điều đó có nghĩa là bạn hãy thiết lập cho mình một sự “hiện diện” trên mạng xã hội ngay từ bây giờ. Từ trang mạng chuyên nghiệp đến các trang có tiềm năng sáng tạo hơn hay đơn giản chỉ là facebook và Instagram, có một profile trực tuyến mạnh mẽ thể hiện công việc và kỹ năng của bạn là một cách tuyệt vời để nổi bật.
Bạn cần thuyết phục các nhà quản lý tuyển dụng rằng bạn đáng tin cậy và hoàn toàn xứng đáng. Vậy đừng chần chừ gì nữa; bạn có thể bắt đầu xây dựng “danh tiếng” cho chính mình ngay từ bây giờ; khi đang còn đi học, để có thể sẵn sàng vượt qua các ứng cử viên trên hành trình “săn việc” sau này!
Hãy nghĩ CV xin việc 2019 như một câu chuyện bạn đang kể về trải nghiệm làm việc của mình.
Có thể bạn nghĩ rằng CV là thứ thể hiện một danh sách các công việc bạn từng làm. Tuy nhiên, bạn nên tiếp cận một cách hiệu quả hơn. Đó là hãy nghĩ bản sơ yếu lý lịch như một câu chuyện bạn đang kể về trải nghiệm của mình.
Giống như những câu chuyện hay khác; CV của bạn cũng cần phải có một vài cấu trúc cùng với lộ trình rõ ràng thể hiện mỗi giai đoạn trong sự nghiệp bạn gây dựng. Có 3 khía cạnh chứng minh trải nghiệm của bạn phát triển như thế nào. Đó là kỹ năng, quy mô và phạm vi. Tôi gọi ba khía cạnh này trong CV xin việc 2019 của bạn là “đường cong chữ S”.
Bạn hãy thể hiện các kỹ năng của bản thân đã tăng như thế nào thông qua sự phát triển nghề nghiệp một cách ý nghĩa và hợp lý. Hầu hết các kỹ năng công việc quan trọng (như chiến lược và lập kế hoạch) được trau dồi khi mọi người đối mặt với các thử thách mới. Ví dụ bắt đầu từ không có gì hoặc gần như không có; sửa chữa đồ gì đó bị hỏng; hay chuyển từ công việc trợ lý (liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty) sang nhân viên phụ trách chính (liên quan đến hỗ trợ và các công việc chuyên ngành).
Scale (Quy mô)
Sự phát triển sự nghiệp của bạn cũng cần thể hiện quy mô lớn hơn. Điều này có nghĩa là công việc thể hiện sự tăng trưởng trong quy mô: ngân sách lớn hơn; dung lượng thị trường lớn hơn; quản lý nhiều người hơn; giám sát nhiều nhóm người trong công ty hơn.
Scope (Phạm vi)
Các công việc có phạm vi bề rộng lớn hơn như bổ sung thêm lĩnh vực kinh doanh mới; tăng mức độ nhận diện hay công việc có mức độ phức tạp cao hơn. Ngoài ra, sự phát triển trong nghề nghiệp không chỉ liên quan đến số người quản lý (quy mô) mà những thách thức và con người phải đối mặt cũng phức tạp hơn.
Thể hiện sự tiến bộ theo “đường cong chữ S” sẽ thu hút các nhà tuyển dụng và quản lý; những người muốn biết nhiều hơn về bạn. Đó chính là mục đích của một bản sơ yếu lý lịch; có tác dụng như một tấm thẻ thông hành. Vài trang giấy đó cùng với lời giới thiệu nồng nhiệt từ một người quen nào đó sẽ mở ra cho bạn cơ hội để kể thêm câu chuyện về bản thân: bạn là ai và những giá trị bạn mang lại.
