Tiến sĩ Lê Thẩm Dương là khách mời đặc biệt của chương trình CAREER DAY 2019 của TOPCV vừa qua. Cùng lắng nghe những chia sẻ của thầy trong Talkshow Định vị bản thân – Phát triển sự nghiệp thời đại 4.0
Nằm trong chuỗi nội dung hướng nghiệp được xây dựng, các bạn sẽ được tham gia talkshow đặc biệt “Định vị bản thân – Phát triển sự nghiệp thời đại 4.0” với sự chia sẻ của TS. Lê Thẩm Dương, diễn giả hàng đầu trong lĩnh vực Đào tạo và Hướng nghiệp cho các bạn trẻ. Bên cạnh phân tích sự thay đổi của thị trường tuyển dụng, ảnh hưởng của công nghệ tới quá trình tuyển dụng; TS. Lê Thẩm Dương cũng sẽ chia sẻ những kỹ năng ứng viên thời đại 4.0 cần có; từ đó giúp bạn tìm ra định hướng sự nghiệp phù hợp với mình.
Nguyên văn chia sẻ của Tiến sĩ Lê Thẩm Dương trong chương trình
Hướng nghiệp 1:1 theo chuyên môn
Ngày hội định hướng nghề nghiệp kết hợp 5 phòng hướng nghiệp chuyên sâu về 5 nhóm nghề nghiệp được quan tâm nhất hiện nay là: IT; Sales/ Marketing; Kế toán/ Kiểm toán; Nhân sự. Tại đây, các ứng viên sẽ có cơ hội được định hướng nghề nghiệp và hỏi đáp trực tiếp với các chuyên gia. Qua đó, các ứng viên hiểu được yêu cầu của thị trường, nhu cầu của doanh nghiệp; cũng như các thách thức đối với bản thân.
Bên cạnh đó, tại phòng Tư vấn hướng nghiệp 1:1 Career Day 2019; gần 1000 ứng viên tiềm năng đã được tư vấn định hướng nghề nghiệp từ các anh chị đi trước – những nhân sự lâu năm với kinh nghiệm làm việc đầy mình tại các công ty, tập đoàn lớn.
Nhưng trong một số trường hợp; sở thích có thể khiến cho CV của bạn thêm ấn tượng và trở nên nổi bật hơn.
Alyssa Gelbard, chủ tịch của hãng tư vấn nghề nghiệp Résumé Strategists chia sẻ: “Khi nhà tuyển dụng nhìn vào mục ‘Sở thích’ trong hồ sơ của bạn; nó sẽ cung cấp thông tin về tính cách; kiến thức chuyên môn và có thể khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn cho một vị trí nào đó”.
Nhưng hãy nhớ, có những sở thích sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là danh sách những sở thích bạn nên đưa vào hoặc bỏ đi trong hồ sơ để gây ấn tượng hơn trong quá trình xin việc:
Nội dung bài viết
Yoga
Ghi gì trong mục sở thích trên CV
Sở thích này cho thấy khả năng giữ bình tĩnh và tự chủ. “Nếu bạn đang nhắm đến một vị trí trong một môi trường bận rộn và căng thẳng; sở thích này sẽ khiến bạn hấp dẫn hơn vì bạn có thể xử lý áp lực rất tốt”.
Các môn thể thao mạo hiểm
Viết mục “sở thích” trên CV như thế nào?
Các môn thể thao như chạy việt dã, đua xe đạp địa hình; hay nhảy dù có thể cho thấy bạn hoàn toàn thoải mái khi nới rộng các giới hạn, có kỷ luật; không e ngại những điều chưa biết và là một người ưa mạo hiểm nhưng có tính toán. Đây đều là những phẩm chất cần có của một lãnh đạo trẻ, xuất sắc.
Làm video
Sở thích này sẽ giúp bạn trở nên hấp dẫn hơn cho các vị trí trong ngành sản xuất hoặc tổ chức sự kiện. Kiến thức và sự quan tâm của bạn về lĩnh vực này cho thấy bạn rất kỹ tính; chú ý đến các chi tiết nhỏ và hết sức tập trung.
Các môn thể thao sức bền
Sở thích trên CV
Theo Gelbard, tham gia các môn thể thao như chạy marathon; điền kinh phối hợp; hay đạp xe cho thấy nghị lực, sự bền bỉ và tận tâm. Những phẩm chất này rất cần thiết cho việc kinh doanh, quản lý khách hàng, mở rộng thị trường.
Viết blog
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc trong lĩnh vực truyền thông hoặc marketing; hãy thể hiện các kỹ năng viết blog của mình cho nhà tuyển dụng thấy: Hãy đảm bảo rằng blog của bạn vẫn được update liên tục; các lời dẫn được viết thật ấn tượng và không có lỗi nhỏ nào về ngữ pháp hoặc từ vựng; và các chủ đề phải thể hiện hình ảnh tích cực của chính bạn.
Leo núi
Niềm đam mê chinh phục các ngọn núi không chỉ cho thấy tính cách mạnh mẽ mà còn hết sức hữu ích nếu bạn đang quan tâm đến những công việc trong các ngành có liên quan. Ngoài ra nếu bạn còn có khả năng tổ chức các chuyến leo núi; thì đó là một điểm cộng rõ rệt.
Làm vườn
Mối quan tâm đến vườn tược và cây cỏ có thể gây ấn tượng cho các nhà tuyển dụng; nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí trong các ngành năng lượng sạch và phát triển bền vững; vì rõ ràng nó cho thấy bạn quan tâm đến thiên nhiên và môi trường.
Chụp ảnh
Gelbard cho biết chụp ảnh có thể là một sở thích quý giá để đưa vào hồ sơ nếu bạn đang muốn tìm kiếm vị trí giám đốc sáng tạo hoặc giám đốc quan hệ khách hàng trong một hãng marketing số vì nó thể hiện sự sáng tạo, khả năng định vị, và sự kiên nhẫn.
Chơi một loại nhạc cụ nào đó
Ngoài những công việc trong ngành âm nhạc; nếu bạn có thể chơi được guitar cổ điển hoặc violin thì đây sẽ là điểm cộng cho các công việc đòi hỏi sự tập trung cao độ; tận tụy và tuân thủ kỷ luật (chẳng hạn như kỹ sư xây dựng).
Bất kể sở thích nào khác thường (nhưng mang tính tích cực)
Dù bạn tự tạo ra một loại nước hoa hay tập môn võ jujitsu; những sở thích như vậy sẽ dẫn đến một cuộc đối thoại thú vị với nhà tuyển dụng. Chỉ cần bạn đảm bảo là cuộc đối thoại đó đi đúng hướng, bạn sẽ có cơ hội thể hiện bản thân mình sinh động và hấp dẫn hơn trước mắt nhà tuyển dụng.
Sở thích bạn không nên ghi vào hồ sơ: đọc sách!
Những người chịu khó đọc sách rõ ràng là có những ưu điểm rõ rệt – họ thường là người thông minh và thành công hơn. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nêu đưa sở thích này vào hồ sơ của mình.
Thứ nhất, hầu hết mọi người chúng ta đều biết đọc sách, vì thế nó không phải là một sở thích đặc biệt. Thứ hai, trong khi bạn nghĩ rằng đọc sách có thể khiến bạn có vẻ chin chắn và hiểu biết hơn các ứng viên khác, nhiều nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn ưa sống một mình và không thích giao tiếp.
Hầu hết chúng ta đều sử dụng font Times New Roman trong CV xin việc mà không hề biết rằng việc sử dụng font chữ quen thuộc này chẳng khác nào mặc quần thể thao đi tham dự phỏng vấn.
Một sơ yếu lý lịch (hay còn gọi CV) là một tờ giấy được thiết kế theo phong cách riêng của mỗi người để có thể phản ánh bản thân một cách tốt nhất. Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công trong việc thể hiện bản thân thông qua CV. Rất nhiều người đã mắc sai lầm biến CV xin việc trở thành điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng.
Tham khảo ngay mẫu CV chuyên nghiệp, có sẵn miễn phí với gợi ý lựa chọn font chữ chuyên nghiệp nhất của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Theo các chuyên gia Bloomberg; dưới đây là các font chữ bạn nên sử dụng trong CV xin việc của mình.
“Helvetica là font chữ khá đơn giản, không cầu kì và không thiên theo một xu hướng nhất định nào. Font chữ này trông rất chuyên nghiệp, gần gũi và tạo cảm giác chân thật. Đây cũng là font chữ khá an toàn và có lẽ đó là lý do nó được sử dụng nhiều trong kinh doanh”; Brian Hoff – Giám đốc sáng tạo công ty thiết kế Brian Hoff Design cho biết.
Bên cạnh đó, bạn cũng có một vài lựa chọn khác tương tự như Helvetica; chẳng hạn font chữ Sans-serif – không có “chân” nhỏ gạch bên dưới mỗi ký tự như font Times New Roman.
“Nếu là tôi, tôi sẽ sử dụng Helvetica. Đây là font chữ rất đẹp và tôi sử dụng duy nhất nó”; Matt Luckhurst – Giám đốc sáng tạo tại Công ty Collins ở San Francisco chia sẻ.
Chúng ta thường cho rằng chỉ những người ứng tuyển vị trí công việc liên quan đến thiết kế; thì giám đốc nhân sự mới chú ý nhiều đến font chữ trong CV xin việc. Tuy nhiên đây là quan niệm hết sức sai lầm!
Nếu bạn muốn tìm một font chữ tương tự nhưng có ít “cạnh” hơn Helvetica; hãy tìm đến “người anh em họ” Proxima Nova.
“Font chữ này mang lại cảm giác nhẹ nhàng hơn. Helvetica có vẻ cứng rắn và nghiêm túc hơn, trong khi Proxima Nova mềm mại và tròn trịa hơn. Tôi chưa gặp một khách hàng nào nói rằng họ không thích font chữ này cả”, Hoff cho biết.
Tuy nhiên, mức giá của font chữ này không hề rẻ chút nào. Bạn có thể phải bỏ ra 29,99$ để mua một loại của font chữ này trên myfonts.com và 734$ cho toàn bộ 144 loại khác nhau.
Nếu bạn là một người có kinh nghiệm; hãy sử dụng font Garamond để kéo dài CV của bạn trong một trang duy nhất. “Garamond khá rõ ràng và vừa tầm mắt theo dõi. Font chữ này cũng có nhiều nét uốn và nó cho phép mắt bạn nhìn theo một cách dễ dàng”; Luckhurst cho biết.
Đến nay vẫn có khá nhiều tranh cãi về font chữ phổ thông Times New Roman. “Tôi không gặp vấn đề gì với font Times New Roman. Font chữ này quá phổ biến và dùng theo hệ thống suốt cả chiều dài lịch sử. Tuy nhiên, nó được sử dụng vừa đúng vừa sai trong nhiều trường hợp”; Martina Flor – một nhà thiết kế nổi tiếng ở Berlin, Đức cho biết.
Bà cũng thừa nhận rằng font chữ này trông có vẻ “ù lì” nhưng nó vẫn đáng để sử dụng. “Sử dụng font chữ quen thuộc chưa chắc đã là điểm cộng trong CV của bạn. Điều đó cho thấy bạn không có bất cứ sự tư duy nào về thẩm mỹ trước font chữ mà mình lựa chọn. Nó cũng giống như việc bạn mặc quần thể thao đi tham dự buổi phỏng vấn vậy”, bà nói.
Nếu bạn muốn một font chữ cao cấp hơn, hãy thử dùng font Didot. “Nó rất cao, khá sang trọng và nữ tính. Đó là một lựa chọn hoàn hảo cho những công việc liên quan đến thời trang; nhưng không quá phổ biến. Nó giống như việc bạn mặc một chiếc váy màu đen ra sân bóng hoặc mặc một bộ Tuxedo đến buổi phỏng vấn xin việc”; chuyên gia Luckhurst chia sẻ.
Trong bất cứ trường hợp nào, bạn nên tuyệt đối tránh font chữ Zapfino. “Nó quá rườm ra và cầu kỳ. Nếu bạn muốn dùng nó, hãy sử dụng trong thiệp mời đám cưới của bạn mà thôi. Đây là font chữ mang màu sắc gia đình chứ không nên sử dụng trong công việc vì nó quá khó đọc”; các chuyên gia đồng quan điểm.
Courier cũng là font chữ bạn nên tuyệt đối tránh trong CV của mình.
Comic Sans cũng là một lựa chọn “không thể tồi tệ hơn” trong CV xin việc. Hãy quên nó đi!
Bạn từng băn khoăn có nên chèn các biểu tượng cảm xúc vào CV xin việc hay không? Lời khuyên của các chuyên gia là có, nhưng hãy đặt chúng ở cuối cùng hoặc bên lề. “Đó có thể là một ý tưởng tuyệt vời giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì sao?”, Luckhurst nói.
Đó là những thất bại. Có một sự thật là khi ứng viên viết về những thất bại trong CV sẽ được nhà tuyển dụng (NTD) để ý hơn rất nhiều.
Gần đây thì Haushofer trở lên nổi tiếng ở Twittersphere khi ông cho ra mắt “CV of Failures”- gồm một danh sách dài của “các bằng cấp tôi không nhận được”; “các vị trí và học bổng tôi không giành được”; “lời từ chối từ các tạp chí khoa học”.
Tham khảo ngay mẫu CV chuyên nghiệp, có sẵn miễn phí với gợi ý lựa chọn font chữ chuyên nghiệp nhất của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Dù xét ở tiêu chí nào thì Johannes Haushofer cũng thành công đáng kinh ngạc. Ông tốt nghiệp danh dự tại Oxford. Ông không chỉ có một mà là hai bằng tiến sĩ; ngành kinh tế (của Đại học Zurich) và ngành sinh học thần kinh (của Đại học Harvard). Hiện nay ông đã xuất bản rộng rãi; và thuyết trình tại nhiều hội nghị rằng CV của mình lấp đầy 7 trang giấy.
Gần đây thì Haushofer trở lên nổi tiếng ở Twittersphere khi ông cho ra mắt “CV of Failures”- gồm một danh sách dài của “các bằng cấp tôi không nhận được”; “các vị trí và học bổng tôi không giành được”; “lời từ chối từ các tạp chí khoa học”.
Thông thường chúng ta muốn gây chú ý và được khen ngợi với các thành tích. Haushofer thì lại chia sẻ với các thế giới chi tiết những thất bại của bại của bản thân.
Trong lời giới thiệu cho bản lý lịch không bình thường này; Haufhoser ghi chú rằng không phải tự ông có ý tưởng này. Vài năm trước, Melanie Stefan, một nghiên cứu sinh hậu tiến sĩ tại Caltech; đã viết một bài báo cho Nature với tiêu đề “A CV of Failures” sau khi cô bị từ chối khi xin học bổng. Stefan cũng giống như Haufhoser là một người có thành tựu lớn. Tuy nhiên cô nhận ra rằng với mỗi giờ mình làm điều gì đó thành công thì cô cũng mất 6 giờ để làm thứ gì đó thất bại.
Stefan kết luận rằng vấn đề bỏ qua thất bại dẫn đến nhận thức sai lầm về thành công: “Là nhà khoa học; chúng ta xây dựng những câu chuyện về thành công mà có thể che giấu thất bại với chính mình và những người khác. Thông thường thì sự nghiệp của các nhà khoa học khác là danh sách dài những chuỗi thành công liên tiếp. Do đó, bất cứ khi nào chúng tra trải qua thất bại; chúng la lại cảm thấy cô đơn và chán nản.”
Trong thế giới siêu cạnh tranh và áp lực lớn; những bứt phá trong kinh doanh; thăng tiến trong sự nghiệp đều phải sẵn sàng chấp nhận rủi ro và thách thức. Quan điểm cho rằng bất cứ ai cũng có thể đạt được thành công mà không trải qua thất bại dường như quá ngây thơ. Việc sẵn sàng ghi nhận những thất bại có thể giúp bạn có những bước tiến xa hơn.
Điều này đúng với cả các cá nhân cũng như doanh nghiệp. Bessemer Venture Partners; một công ty đầu tư mạo hiểm lâu đời đã thắng lớn khi tài trợ một số startup thành công tuyệt vời như LinkedIn; Yelp; Pinterest và Blue Apron. Tuy vậy, công ty này cũng đã quyết định không đầu tư vào các giao dịch có thể dẫn đến lợi nhuận thái quá; bao gồm cả Apple, eBay và FedEx.
Tại hầu hết các công ty đầu tư mạo hiểm; những cơ hội bị bỏ qua được đối xử như những bí mật nhỏ bẩn thỉu. Tại Bessemer, chúng được công khai trong “Anti-Portfolio” – đơn giản đây là những Failure Resume của đối tác.
Đây là mục nói về việc không đầu tư vào PayPal: David Cowan đã thắng trong Series A. Thật là một cơn ác mộng; 4 năm sau công ty này được eBay mua lại với giá 1.5 tỷ USD.
Đây là mục nói về việc không đầu tư vào Lotus and Compaq; Ben Rosen đưa Felda Hardymon cơ hội để đầu tư vào cả Lotus và Compaq Computer trong cùng một ngày. Hardymon nói: ‘Lotus không hề có sự đảm bảo nào, tôi lo lắng về tình hình ở đó. Còn với Compaq, tôi nói với anh ta rằng không có tương lai nào cho máy tính khả chuyển cả vì IBM đã làm được điều đó.’
Đây là mục nói về việc không đầu tư vào Facebook; Jeremy Levine đã dành cuối tuần tại một khóa tu nghiệp mùa hè năm 2004 tại Harvard. Cuối cùng, Jeremy nhận được một vài lời khuyên có vẻ khôn ngoan: Chàng trai chưa nghe Friendster à? Bỏ qua thôi. Dự án bị loại.
Nhà sử học nổi tiếng Arnold Toynbee từng châm biếm: “Nothing fails like success when you rely on it too much.” (Tạm dịch: Không có gì thất bại bằng sự thành công nếu ta quá bị phụ thuộc vào chúng). Có thể chúng ta đang ở trong một thế giới không có gì thành công bằng chính sự thất bại; đặc biệt là nếu bạn biết trung thực về chúng. Thật vậy, Johannes Haushofer chia sẻ: Lý lịch thất bại còn nhận được sự chú ý nhiều hơn toàn bộ quá trình học tập của tôi.
Vì vậy, đừng ngủ quên trên thành công. Hãy viết ngay bản lý lịch về những thất bại của chính mình.
Những cụm từ dưới đây sẽ chẳng đem lại cảm giác tích cực nào về bạn cho nhà tuyển dụng; có khi còn khiến họ… loại hồ sơ thẳng tay.
Theo bà Mary Lorenz, quản lý truyền thông tại trang tuyển dụng CareerBuilder danh tiếng; một trong số những vấn đề dễ gặp nhất là việc lạm dụng những từ thừa thãi trong CV. Những từ ngữ này tưởng như nhỏ bé nhưng sự xuất hiện của chúng sẽ khiến bản CV của bạn trở nên vô nghĩa dần đều.
Hơn nữa, chúng cũng không giúp bạn trở nên khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng giữa hàng trăm ứng viên sáng giá khác; chưa nói đến việc rất có thể chúng sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy quá mất thời gian vào việc đọc CV của bạn; và muốn bỏ qua ngay lập tức.
Thay vào đó, Lorenz gợi ý các ứng viên xin việc nên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện chứ không phải nói ra miệng: “Tránh lạm dụng các từ phổ biến trong CV có thể giúp các ứng viên truyền tải thông điệp hiệu quả; và vì thế sẽ trở nên nổi bật hơn”.
Hãy luôn tâm niệm trong đầu về một bản CV “sạch sẽ”. Sự sạch sẽ này không đến từ việc chọn màu giấy hay phông chữ; mà nó đến từ cách bạn trình bày thông tin đến người đọc. Dưới đây là những ví dụ điển hình cho những từ ngữ bạn nên tránh để có một bản CV vừa mắt nhất.
Qua khảo sát 2.200 công ty vào năm ngoái; trang CareerBuilder đã kết luận; từ này đã trở thành “cái gai trong mắt” không ít nhà tuyển dụng khi đọc CV của ứng viên: “Bất cứ ai cũng có thể dễ dàng tự nhận là “hạt giống tiềm năng” hay gì đó tương tự. Điều quan trọng là, các nhà tuyển dụng muốn biết điều gì sẽ khiến ứng viên đó khác biệt và nổi bật hơn số đông; chứ không phải những từ ngữ “toàn dân” như thế này”.
2. “Điện thoại”/”Email”/”Địa chỉ”
Theo chuyên viên hướng nghiệp Eli Amdur, chẳng có bất kỳ lý do nào đủ thông minh để “biện hộ” cho những từ ngữ trên. Theo anh, việc thêm từ “Số điện thoại” đằng trước một… số điện thoại, hay “Email” trước một… địa chỉ email là cực kỳ vô nghĩa và thừa thãi: “Nhìn có dở hơi không chứ? Ai chả biết đấy là số điện thoại?”. Quy tắc này cũng có thể áp dụng với địa chỉ nhà và… quê quán của bạn.
3. “Luôn phấn đấu đạt mục tiêu”
Bà Lorenz chia sẻ, “Thay vì chỉ đơn thuần nói tôi thế này tôi thế nọ; hãy thử viết về những việc bạn đã làm để thể hiện bạn chính là người luôn phấn đấu đạt mục tiêu”.
4. “Có trách nhiệm trong khâu…”
Bạn biết không, trong mắt những nhà tuyển dụng; cụm từ này luôn đồng nghĩa với “khả năng chấp nhận được trong khâu…”. Còn một bản CV nào chán hơn một tờ giấy liệt kê từ đầu chí cuối những nhiệm vụ cơ bản và nhạt nhẽo của một công việc đơn thuần? Liệu ai sẽ có đủ kiên nhẫn để đọc hết đống chữ khô khan đó?
Theo bà Alyssa Gelbard, nhà sáng lập kiêm chủ tịch hãng tư vấn nghề nghiệp Résumé Strategists; cho hay, những từ ngữ như vậy không chỉ làm mờ cá tính mà còn che khuất đi những kinh nghiệm thực sự của bạn: “Hãy tỏ ra trực tiếp và chuẩn xác bằng những động từ chủ động mô tả thành tích của bản thân”. Ví dụ, thay vì ghi là “Có trách nhiệm đào tạo thực tập sinh…”, hãy viết: “Đào tạo thực tập sinh…”.
5. “Trình độ cao”
McDonald cho biết, những từ như “trình độ chuyên môn cao” hay “dày dặn kinh nghiệm” sẽ không giúp bạn cạnh tranh được với các ứng viên khác; thậm chí còn phản tác dụng. Thay vào đó, anh gợi ý ứng viên nên tập trung vào thể hiện các kỹ năng và thành tích cá nhân để gây ấn tượng đúng nghĩa với nhà tuyển dụng.
6. “Sẽ cung cấp thông tin người chứng nhận nếu được yêu cầu”
Tại sao phải tốn giấy mực để viết về những thứ ai cũng biết? Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn và muốn đối chiếu thông tin với sếp cũ của bạn; họ sẽ chủ động hỏi bạn cách liên lạc. Đây là một trong những lỗi phổ biến và truyền thống nhất trong mọi CV và có khả năng “tố cáo” độ… lỗi thời của người ứng tuyển.
7. “Tham vọng”
Friedman khẳng định, đây là một trong những từ tưởng như gây ấn tượng mạnh nhưng thực chất lại hoàn toàn phản tác dụng trên CV: Các nhà tuyển dụng có thể cảm thấy… bất an trước những ứng cử viên không ngại để lộ “tham vọng” cá nhân từ quá sớm.
8. “Microsoft Word”
Ai ở đây đi xin việc nhưng không biết dùng Microsoft Word giơ tay?
9. “Điểm trung bình GPA: 7/10”
Một khi bạn đã tốt nghiệp, điểm số thực chất không còn mang nhiều ý nghĩa. Ngoại trừ bạn chỉ vừa mới ra trường vài tháng và có số điểm cực kỳ xuất sắc; hãy bổ sung điểm tổng kết vào CV nếu muốn gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu đã có 3 năm thâm niên làm cựu sinh viên; hoặc nếu điểm số của bạn chỉ loanh quanh dưới 8, hãy cẩn thận trước quyết định này.
10. “Chăm chỉ”
Làm việc chăm chỉ, đương nhiên tốt. Nhưng sao bạn không nghĩ đến việc làm dày cho luận điểm đó bằng những bằng chứng cụ thể? “Hãy nêu ra những ví dụ về sức làm việc phi thường của bạn; thay vì chỉ thao thao những từ ngữ rỗng tuếch”, McDonald gợi ý
11. “Thật thà”
Thật thà là một trong những thứ bạn cần thể hiện bằng hành động chứ không phải chỉ nói suông. Friedman hóm hỉnh: “Bạn vẫn có thể trở nên nổi bật với một CV “thật thà” nếu các ứng viên khác tự mô tả bản thân là “hay nói dối” hoặc “lươn lẹo”.
12. “Giỏi giao thiệp”
Tự giới thiệu bằng những cụm từ “củ chuối” như thế này sẽ không bao giờ có khả năng khiến người khác ấn tượng tốt về bạn. Không ít nhà tuyển dụng chia sẻ; họ đã nghe từ này đến phát ngán và sẽ… bỏ luôn CV đó qua một bên như phản xạ vô điều kiện.
13. “Tài khoản Facebook”
Hãy chắc chắn Facebook của mình không dày đặc những tấm ảnh “tự sướng” nhạy cảm cùng những đoạn trạng thái ướt át, hận đời… trước khi thêm thông tin này vào CV.
14. “Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là…”
Đừng quá sa đà vào câu chữ khi dành hẳn một mục để trình bày mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Mục tiêu của bạn là gì nếu không phải giành được công việc này? Các nhà tuyển dụng luôn trong tư thế sẵn sàng được biết về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Và đừng có dại mà chen chân vào mối quan tâm hàng đầu của họ bằng những câu chữ vô giá trị.
Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Amanda Augustine của trang TopResume.com cũng chia sẻ, “Đọc CV mà đập ngay vào mắt là những yêu sách và đòi hỏi quyền lợi của ứng viên thì chắc chẳng ai muốn đọc tiếp”.
15. “Hoạt động ngoại khóa”
Trừ khi những hoạt động này có đôi chút liên quan đến công việc bạn đang kiếm tìm; sẽ chẳng ai có thời gian quan tâm đến những hoạt động ngoại khóa khi đọc hồ sơ xin việc của bạn.
16. “Sáng tạo”
Những từ như “sáng tạo”, “ngoại lệ”, “đột phá” hay gì đó tương tự vốn chỉ là lời đánh giá chủ quan của bản thân bạn; và sẽ có khả năng khiến nhà tuyển dụng… chướng mắt. Thậm chí tệ hơn, những từ này còn khiến bạn trở thành một người tự kiêu tự đại trong mắt người khác. Một mẹo nhỏ để tránh lặp lại sai lầm: Tưởng tượng xem bạn có dám nói những từ này trước mặt nhà tuyển dụng hay không? Không à? Bạn biết phải làm gì rồi đấy.
17. “Tuổi”
Nếu không muốn bị phân biệt đối xử cho một vị trí công việc chỉ vì tuổi tác; đừng dại mà tiết lộ thông tin “tuyệt mật” này ra ngoài. “Thậm chí hãy tỏ ra tinh tế hơn bằng cách không ghi rõ năm tốt nghiệp đại học trong CV”; theo bà Catherine Jewell – tác giả của cuốn “New Résumé, New Career” từng ăn nên làm ra cách đây 5 năm.
18. “Sở thích”
Chả ai quan tâm đâu, bạn thân mến. Nếu sở thích đó không liên quan đến công việc bạn đang “tia” thì đừng nên lãng phí giấy của mình và thời gian của công ty người ta.
Tham khảo ngay hơn 100 mẫu CV thiết kế chuyên nghiệp và miễn phí của TopCV để có thể hạ gục Nhà tuyển dụng ngay từ những khoảnh khắc đầu tiên.
Mặc dù cánh cửa học tập ở nước ngoài hiện nay so với hơn chục năm về trước đã rộng mở hơn rất nhiều. Tuy nhiên bạn vẫn cần sự chuẩn bị kĩ lưỡng nếu có mong muốn trở thành một du học sinh.
Du học sinh trong mắt nhiều người là một khái niệm khá “oách”. Đâu đó vẫn còn quan điểm cho rằng ấy là một nhóm bạn trẻ “nhà có điều kiện”, ra nước ngoài chỉ có học tập vui chơi, tiếp xúc với văn hoá mới. Tuy nhiên câu chuyện thực tế không phải vậy.
Nội dung bài viết
Đôi khi còn “khổ” hơn đi học ở Việt Nam.
Đó là sự thật. 90% bạn trẻ khi được hỏi đều thừa nhận khi xuất ngoại họ không chỉ học. Đi làm thêm, đi thực tập, tham gia thực tế, tình nguyện, trao đổi sinh viên… Không kể đến nhu cầu về thu nhập để trang trải cuộc sống. Các hoạt động này đều cần thiết trong một môi trường đào tạo chú trọng trải nghiệm thực tế.
Hoà nhập với môi trường quốc tế, bạn bắt buộc phải tham gia các hoạt động khác ngoài học tập. Và tất nhiên không có cơ hội nào là bỗng nhiên trên trời rớt xuống. Tất cả mọi thứ đều cần chuẩn bị.
Chia sẻ của người trong cuộc
Bạn Lê Nhật Linh – Du học sinh Úc
Bạn Lưu Minh Quốc – Du học sinh Hà Lan
Bạn Lê Hoàng Ngọc Trâm – Du học sinh Mỹ
Không chỉ là câu chuyện xin việc
Có thể vai trò của CV trong quan niệm của người Việt chỉ đơn giản là tập giấy tờ dùng để xin việc. Nhưng với bạn bè quốc tế vai trò của nó quan trọng hơn rất nhiều. Chia sẻ của các du học sinh đã chỉ rõ điều đó.
Cho dù bạn đang học tập – làm việc ở môi trường nào, việc đầu tư một bộ hồ sơ cá nhân là điều cần thiết. Đó là công cụ thích hợp để bạn xây dựng thương hiệu cá nhân. Giới thiệu mình với thế giới. Hoà nhập với hoạt động cộng đồng.
Vậy bạn còn chần chừ gì mà không chuẩn bị cho mình bộ CV chuyên nghiệp?
CV và Resume có tính chất tương đồng để mô tả lý lịch người ứng tuyển nhưng cách thức sử dụng chúng không hề giống nhau chút nào.
Là một trong những khái niệm quen thuộc với rất nhiều người CV; hay còn được biết dưới tên gọi Curriculum Vitae là văn bản được yêu cầu nhiều nhất bởi các nhà tuyển dụng. Thế nhưng, bạn có thể để ý có nhiều nhà tuyển dụng không yêu cầu CV mà họ hỏi một thứ khác là Resume; vậy hai thứ này khác nhau ra sao và nên dùng văn bản nào trong hoàn cảnh nào?
Điểm giống nhau của hai bản thảo trên là chức năng; nó đều cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin về người ứng tuyển. Trong cả hai bản thảo này đều chứa thông tin về học vấn; kinh nghiệm làm việc… của người ứng tuyển.
Nội dung bài viết
CV là gì và Resume là gì?
Điểm khác biệt đầu tiên là độ dài của hai bản thảo này. Trong khi CV là bản tóm tắt lịch sử cuộc sống của người ứng tuyển; từ học vấn; trình độ làm việc; nghiên cứu; giải thưởng… thì Resume ngắn gọn hơn, tóm tắt hơn và được xem là phiên bản giản lược của CV.
Nếu như Resume được viết gọn trong 1 trang; hoặc đôi khi là 2 trang với những ứng viên có lược sử dài dòng; thì CV lại có độ dài lên tới 3,4 hoặc thậm chí là cả chục trang tuỳ vào những nghiên cứu, giải thưởng hoặc kinh nghiệm của người ứng tuyển. Bên trong CV, người ứng tuyển sẽ liệt kê toàn bộ quá trình hoạt động của mình từ trước tới giờ; càng chi tiết càng tốt và không nên để sót thông tin nào.
Nhưng, đối với Resume; người ứng tuyển có thể tuỳ ý thay đổi thêm hoặc bớt các thông tin để phù hợp hơn với công việc mà nhà tuyển dụng cung cấp.
Bản Resume của Elon Musk với những đầu mục rút gọn và chỉ dài trong 1 trang.
Chính vì lý do đó, càng học tập, công tác nhiều; CV của bạn sẽ càng dày hơn, dài hơn và chi tiết hơn. Trong khi đó. Resume không cần vượt quá 1 trang giấy; vì bạn chỉ cần tổng hợp các thông tin nhà tuyển dụng cần thôi là đủ rồi.
Cách thức trình bày cũng là một điểm khác của CV so với Resume; CV được trình bày theo cách thức chi tiết; đi sâu vào các hoạt động nên nó giống như một cuốn sách về lịch sử bản thân. Còn đối với Resume, để tối giản hoá cũng như rút ngắn độ dài của văn bản; các ý chỉ cần nêu đề mục hoặc thông tin quan trọng và thường được ưu tiên thể hiện dưới các gạch đầu dòng.
Khi nào nên dùng CV và khi nào nên dùng Resume?
Câu trả lời có lẽ thuộc về nhà tuyển dụng khi họ yêu cầu bạn gửi bản thảo nào. Thế nhưng, với những công việc có tính nghiên cứu, học thuật cao thường nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn gửi CV chứ không phải Resume.
Đối với những công việc chưa yêu cầu tuyển nhưng bạn vẫn muốn thử sức với nhà tuyển dụng; hãy gửi CV cùng với một thư đề nghị/xin việc. Còn đối với Resume, bạn sử dụng nó khi hoặc bạn đã quá nổi tiếng trong nghề; hoặc bạn chắc chắn nhận được công việc mà nhà tuyển dụng gợi ý. Đôi khi với những công việc có quá nhiều ứng viên, nhà tuyển dụng cũng thường yêu cầu gửi Resume để lọc ứng viên nhanh hơn; nên đừng quá chắc chắn rằng sẽ được tuyển.
Trong khi Resume rất phổ biến ở Mỹ thì CV lại được ưu tiên sử dụng tại các khu vực khác toàn cầu. Nếu như bạn muốn ứng tuyển vào một công việc ở nước ngoài; CV cũng là văn bản bắt buộc mà bạn cần chuẩn bị.
Có nên chuẩn bị trước Resume?
Với độ dài chỉ 1 trang, Resume có thể được hoàn thành trong thời gian rất ngắn; chính vì thế bạn không cần phải chuẩn bị nó trước làm gì. Thêm vào đó, Resume tuỳ thuộc vào công việc bạn ứng tuyển để có thể sáng tạo; phù hợp hơn với nhà tuyển dụng nên trừ khi bạn quyết tâm theo một ngành nghề chuyên nghiệp nào đó; còn không, đừng chuẩn bị trước Resume vì nó không cần thiết.
Có nên chuẩn bị trước CV?
Câu trả lời là có, CV cần khoảng thời gian dài để hoàn thành và cứ mỗi ngày, mỗi tháng nó lại dài hơn thông qua quá trình tích luỹ của bản thân. Bạn có thể làm CV chi tiết tới quy mô từng dự án, chiến dịch bạn thực hiện nên CV sẽ rất dài, chuẩn bị trước là điều nên làm.
Trong CV nên có những gì?
Những yếu tố cơ bản nhất trong một bản thảo CV bao gồm họ tên người ứng tuyển; thông tin liên hệ; trình độ học vấn; kinh nghiệm làm việc và các kĩ năng bản thân.
Nếu như bạn có những giải thưởng đạt được trong quá trình nghiên cứu, làm việc hay học tập; hãy thêm nó vào CV để được chú ý hơn. Một số chứng chỉ chuyên ngành cũng nên được liệt kê vào CV. Đừng sợ nó không liên quan tới công việc bạn sắp ứng tuyển; CV của bạn càng phong phú bạn sẽ càng có cơ hội được tuyển cao hơn.
Cách thức trình bày bên trong CV cần có tính logic; chia các thông tin theo từng phần để nhà tuyển dụng nắm bắt tốt hơn. CV không ưu tiên để tuỳ biến với các công việc khác nhau; nhưng với cách thức đưa trọng tâm lên trước; bạn có thể đưa các yếu tố giúp bạn nổi bật trong công việc lên trên để thu hút nhà tuyển dụng.
Lưu ý rằng, bên trong CV hay Resume, lỗi chính tả là điều không chấp nhận được. Hãy kiểm tra thật kĩ văn bản của mình trước khi gửi để chuyên nghiệp hơn; thêm vào đó, bạn có thể sử dụng các thiết kế CV hoặc Resume có sẵn trên Internet để trình bày đẹp hơn; hay sử dụng CV mẫu mà nhà tuyển dụng gửi.
Bạn có thể tham khảo hơn 100 mẫu CV có sẵn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv để gây ấn tượng tốt với Nhà tuyển dụng. Được thiết kế vô cùng tiện lợi và chuyên nghiệp; với màu sắc phong phú, các ứng viên có thể tự điều chỉnh, tự thiết kế CV theo ý muốn.
Thế nhưng với chàng designer cuồng công nghệ Robby Leonardi thì bấy nhiêu đó vẫn chưa là gì. Robby đã thể hiện sức sáng tạo không giới hạn của mình qua mẫu interactive CV theo phong cách game Super Mario đầy ấn tượng mà chắc chắn không một nhà tuyển dụng nào xem được muốn chối từ.
Trang mở đầu CV của Robby
Chỉ cần kéo chuột theo chiều xuống, Robby sẽ dẫn chúng ta đi dọc hồ sơ cá nhân của anh mà vẫn cho cảm giác như đang chơi game khám phá với phần giới thiệu các kỹ năng design, code,… như thế này:
“Lặn” xuống đáy biển giới thiệu khả năng sử dụng các phần mềm:
Hay “bay” trên khinh khí cầu để kể kinh nghiệm làm việc ở các công ty trước đây:
Ấn tượng chưa?
Nếu chưa đủ level để tạo nên bản CV độc lạ cho bản thân; bạn có thể tham khảo các mẫu CV có sẵn và miễn phí tại:
Với hơn 100 mẫu CV được thiết kế tiện lợi và chuyên nghiệp; ứng viên có thể dễ dàng tự thiết kế, tự chỉnh sửa tự phối màu cho CV của mình. Chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ hoàn toàn bị chinh phục khi xem CV của bạn.
Vậy là sau hơn 1 tháng tổ chức, SPEAK OUT LOUD 2019 – cuộc thi thuyết trình và phản biện bằng tiếng Anh do CLB Tiếng Anh Học viện Ngân hàng tổ chức, đã đi gần hết chặng đường, tiến gần hơn đến vòng thi cuối cùng. Đêm chung kết sẽ là đêm KẾT NỐI giữa các đội chơi và khán giả, giữa những tri thức và cảm xúc, giữa những giải thưởng và quà tặng.
Nội dung bài viết
4 đội chơi xuất sắc nhất:
? The Horizon
? Prismond
? DNA
? PALs
? Đội nào sẽ nhà vô địch SPEAK OUT LOUD?
? Đội nào sẽ là chủ nhân của giải Nhất với tổng giá trị lên đến 54,000,000 VNĐ?
Đến với đêm Chung kết SPEAK OUT LOUD 2019, khán giả sẽ có cơ hội được:
✔️ Cộng điểm rèn luyện cho sinh viên Học viện Ngân hàng
✔️ Tiếp cận khối kiến thức rộng lớn và cực kỳ thú vị về Internet of Things qua 2 vòng thi gay cấn: Catch the Word – Presentation & Debate
✔️ Trải nghiệm những bài thuyết trình và tranh biện bằng Tiếng Anh chuyên nghiệp và bài bản, với sự góp mặt của Ban giám khảo có chuyên môn sâu trong nhiều lĩnh vực.
✔️ Bốc thăm trúng thưởng và nhận những phần quà hấp dẫn từ BTC và các Nhà tài trợ.
Hãy đăng ký tham gia Chung kết SPEAK OUT LOUD 2019 ngay bây giờ để có được tấm vé đến với đêm tranh tài vô cùng gay cấn này!
———-
ĐÊM CHUNG KẾT SPEAK OUT LOUD 2019 – VẠN VẬT KẾT NỐI
Nếu bạn có vốn tiếng Anh thượng thừa mà vẫn không biết cách thể hiện ra sao để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (NTD)? Bài viết dưới đây TopCV sẽ chỉ bạn mẹo thể hiện kỹ năng ngoại ngữ trên CV thật khéo léo và tinh tế.
Nội dung bài viết
Những điều cơ bản
Bạn đã đầu tư cho việc học ngoại ngữ của mình. Và dĩ nhiên, không thể để lãng phí kỹ năng này trước mặt các NTD. Phần “Kỹ năng” trên CV là lựa chọn hoàn hảo để bạn viết về kỹ năng ngôn ngữ thượng thừa của mình về ngoại ngữ. Ngày nay, thời đại số, ứng tuyển chỉ qua một cú click, ngoại ngữ càng trở nên cần thiết và là một kỹ năng có thể giúp bạn nổi bật trong cả ngàn ứng viên.
CV của bạn nên được trình bày rõ ràng và đơn giản; bao gồm đầy đủ phần thông tin để NTD sau khi xem xong CV có thể nắm bắt được kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn. Tuy nhiên, ứng viên không nên sa đà vào chi tiết hoặc viết những kỹ năng, kinh nghiệm không liên quan tới vị trí mình ứng tuyển.
Sẽ là thiếu sót nếu bạn chỉ liệt kê Tiếng Anh là một kỹ năng mềm bởi NTD của bạn sẽ không thể đánh giá mức độ thuần thục khi sử dụng ngoại ngữ của bạn như thế nào. Nếu bạn có chứng chỉ ngôn ngữ như IELTS; TOEIC; TOEFL;… hãy cho NTD thấy kèm số điểm bạn đạt được. Và có thể đưa ra ý nghĩa về số điểm – như người mới bắt đầu, trung cấp, thông thạo,…
Nếu các kỹ năng của bạn có sự chênh lệch giữa đọc, viết, nghe và nói. Mà bạn muốn cụ thể hơn, hãy thoải mái thêm cụm từ “….in written and spoken” hay “thành thạo viết và nói”,…
Có chứng chỉ, hay bằng cấp có thể khiến bạn nổi bật so với các ứng viên khác; nhưng nếu bạn không có, đừng lo. Hãy tìm hiểu bên dưới.
Nếu không có chứng chỉ, bạn vẫn có thể thể hiện mức độ thành thạo (cơ bản, trung cấp, v.v.) thông qua các mô tả kỹ năng tiếng Anh của bạn trên CV.
Chẳng hạn, bạn nên chứng minh rằng bạn đã sử dụng thành công ngoại ngữ trong một hoàn cảnh nhất định. Bạn biết đấy, những trải nghiệm thực tế bao giờ cũng có sức thuyết phục hơn là nói suông.
Trung thực là trên hết
Đừng nói quá về kỹ năng của bạn. Hãy luôn sẵn sàng để bước vào bài kiểm tra với NTD bất cứ lúc nào. Khi trình bày các kỹ năng tiếng Anh của bạn trên CV; hãy thể hiện kỹ năng tốt nhất của bạn như nghe hay nói; và đừng ngại trình bày thành tích của bạn. Tuy nhiên, mọi người đôi khi bị cám dỗ phóng đại các kỹ năng của họ. Việc không trung thực về các kỹ năng ngôn ngữ có thể sẽ bị phát hiện sớm ngay trong buổi phỏng vấn hoặc trong vài tuần đầu tiên đi làm.
Nếu bạn tham gia phỏng vấn và lo lắng rằng kỹ năng ngoại ngữ không đủ tốt; hãy cho NTD thấy thiện chí của bạn muốn cải thiện các kỹ năng bằng cách cho NTD thấy các khóa học, các trang web bạn thường sử dụng để học từ mới… NTD thường bị ấn tượng bởi các ứng viên luôn nỗ lực để cải thiện các kỹ năng của họ.
Tự làm nổi bật CV bằng chính kỹ năng ngoại ngữ
Bạn có thể sử dụng kỹ năng tiếng Anh để làm CV nổi bật hơn. Hãy sử dụng từ vựng thật phong phú và tự nhiên. Rất nhiều người sử dụng những cụm từ quen thuộc khi viết CV như “I am a hard worker”; “I am a team player” và “I am a good communicator”. Đây là những cụm từ quá quen thuộc thậm chí nhàm chán. Bạn có thể thử một vài cụm từ khác hoặc thay đổi nội dung viết như miêu tả về cá tính của bạn; hoặc động lực nào, yếu tố nào khiến bạn nhận thấy mình phù hợp với công ty mình ứng tuyển. Tuy nhiên, bạn nên nhớ viết ngắn gọn và rõ ràng.
