JOB HOT tuyển chọn tháng 6 (P.3)

June 17, 2019

Phần 3 của series JOB HOT tuyển chọn hàng tuần sẽ là nơi TOPCV gợi ý cho bạn những công việc hấp dẫn. Được lựa chọn dựa trên những tiêu chí: Không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm. Không cần bằng cấp chuyên sâu. Thu nhập hợp lý.

++ JOB HOT tuyển chọn tháng 6 (P1)

++ JOB HOT tuyển chọn tháng 6 (P2)

Nội dung bài viết

1. [HCM] NHÂN VIÊN KINH DOANH Ô TÔ

Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Thu nhập cao : Lương cơ bản 5 tr + Phụ cấp + Hoa hồng. Thưởng Tết, tháng 13, 30/4 & 01/05, 02/09….teambuilding du lịch hằng năm
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

ỨNG TUYỂN

>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV cho nhân viên kinh doanh tất cả các ngành

2. [HN] CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG ONLINE

Chế độ lương thưởng:

Thu nhập từ 7.000.000 – 15.000.000 VNĐ (Bao gồm Lương cứng 5 triệu + doanh thu (2 – 7tr) + thưởng KPI)
Sản phẩm Giáo dục chất lượng được vận hành trong 7 năm, tỷ lệ chốt Sales cao
Chủ động sắp xếp thời gian, công việc hàng tuần

Chế độ đào tạo/Lộ trình thăng tiến:

Được đào tạo theo lộ trình 3 tháng, 6 tháng, 1 năm từng cấp bậc
Cơ hội trở thành Trưởng nhóm, trưởng phòng sau 6 tháng -1 năm
Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo

Đãi ngộ, phúc lợi khác:

Tham gia các buổi team building, du lịch 2-3 lần/năm, ăn chơi hàng tháng cùng Trung tâm;
Được tham gia các khóa học tiếng Anh MIỄN PHÍ theo chính sách Công ty
Các chế độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/ 20/10…), tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);

ỨNG TUYỂN

>> Xem thêm: Mẫu CV nhân viên chăm sóc khách hàng và những mục quan trọng cần lưu ý

3. [HCM] CHUYÊN VIÊN DIGITAL MARKETING

Mức thu lên đến 20 triệu/tháng (Lương cơ bản tối thiểu 8-12 triệu + thưởng doanh số team Marketing)
Xét duyệt tăng lương 02 lần/ năm
Thưởng lương tháng 13 và thưởng cuối năm
Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật và theo quy định của công ty.
Được tặng học bổng 100% khoá học tiếng Anh giao tiếp độc quyền
Lộ trình thăng tiến cụ thể từ nhân viên marketing => Trưởng nhóm marketing => phó/trưởng phòng marketing

ỨNG TUYỂN

4. [HN] LẬP TRÌNH VIÊN IOS

Thưởng cuối năm, thưởng doanh số và năng lực.
Tháng lương thứ 13
Môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, có cơ hội được đào tạo kỹ năng thường xuyên (cứng và mềm)
Được tạo điều kiện phát triển bản thân (tác phong làm việc công sở, tiếng Anh, v…v…)
Được tiếp cận với những xu hướng, công nghệ mới nhất trong ngành F&B
Hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động: Nghỉ lễ, tết, phép năm, hiếu, hỷ…
Tham gia BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước.
Hưởng các chế độ ưu đãi khác của Công ty: Thăm quan, nghỉ mát hàng năm, sinh nhật, …
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu làm tốt

ỨNG TUYỂN

5. [HN] NHÂN VIÊN CONTENT MARKETING TIẾNG THÁI

Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và đóng góp; thưởng vào các dịp lễ tết, sinh nhật, cưới hỏi,..
Review lương 1 năm ít nhất 1 lần; đánh giá theo KPI;
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…); khám sức khỏe định kỳ;
Được hỗ trợ và tham gia các hoạt động gắn kết teambuilding hàng tháng hoặc hàng quý;
Được tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, du lịch nghỉ dưỡng, tổng kết năm;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện;
Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và đóng góp; thưởng vào các dịp lễ tết, sinh nhật, cưới hỏi,..;
Review lương 1 năm ít nhất 1 lần; đánh giá theo KPI;
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…); khám sức khỏe định kỳ;
Được hỗ trợ và tham gia các hoạt động gắn kết teambuilding hàng tháng hoặc hàng quý;
Được tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, du lịch nghỉ dưỡng, tổng kết năm;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.

ỨNG TUYỂN

>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV nhân viên content tất cả các ngành

6. [HN] NHÂN VIÊN DESIGNER QUẢNG CÁO

Lương cứng 8-13 triệu + Thưởng
Thưởng lễ tết, thưởng hiệu qủa công việc
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty, nghỉ phép hàng năm.
Du lịch, Teambuiding hàng năm với công ty.

ỨNG TUYỂN

7. [HN] NHÂN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC

Mức thu nhập cao cạnh tranh (6tr-20tr) đối với nhân viên chính thức.
Thưởng tháng lương thứ 13 cố định – Số ngày nghỉ phép trong năm tối thiểu là 14 ngày
Ưu đãi giảm giá khóa học tiếng Anh cho nhân viên và người thân đến 100%
Chế độ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân tùy theo cấp bậc
Các chương trình đào tạo phát triển, cơ hội được đào tạo kĩ năng mềm và các cơ hội phát triển cá nhân khác.
Các hoạt động gắn kết nhân viên

ỨNG TUYỂN

>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV nhân viên tư vấn tất cả các ngành

8. [HN] QUẢN LÝ CỬA HÀNG

Làm việc tại công ty lớn Việt Nam, nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh của công ty.
Thu nhập từ 10 – 15 triệu/tháng
Lương tháng 13-14 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm, thưởng cổ phiếu với các cá nhân xuất sắc.
Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc
Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện
Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Chính sách nghỉ mát hè/ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể…
Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực và kết quả kinh doanh. * Địa chỉ văn phòng công ty: Phòng Nhân Sự, Tầng 3, số 216 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội

ỨNG TUYỂN

9. [HN] LẬP TRÌNH VIÊN PHP

Lương cạnh tranh, thỏa đáng theo năng lực, từ 12-18 triệu đồng
Thưởng nóng, thưởng mỗi dự án, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết
Xét tăng lương 2 lần/năm
Làm việc từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ thứ 7, CN – Trợ cấp Tiếng Nhật: N1: 5triệu/tháng, N2: 3triệu/tháng, N3: 1triệu/tháng
Hoa quả mỗi buổi chiều
Tủ đồ ăn vặt được update liên tục
Đóng BHXH theo quy định của Nhà nước
Training về kỹ năng công nghệ, các kỹ năng mềm (soft skill), kỹ năng quản lý dự án, quản lý chất lượng. Đặc biệt, các kỹ năng này sẽ do trực tiếp manager và founder truyền dạy cho các bạn.
Có cơ hội tiếp cận và nắm bắt các xu hướng công nghệ mới (AI, IoT, VR, AR, Blockchain(Bitcoin),…
Định hướng hàng tháng về tầm nhìn và kế hoạch của bản thân, đồng thời hỗ trợ phát triển thành fullstack developer, project manager, BrSE,…
Đối với những bạn có Tiếng Nhật sẽ có cơ hội/sẽ phải làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật Bản.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiệt huyết và “máu lửa”.
Tham gia các buổi seminar tiếp cận công nghệ hàng tuần
Tham gia các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm
Team building hàng quý, du lịch, nghỉ mát hàng năm

ỨNG TUYỂN

10. [HN] CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Lương 7-10tr ( thỏa thuận theo năng lực)
Đánh giá xem xét tăng lương định kỳ 12 tháng
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên

ỨNG TUYỂN

Đây là những kiểu CV khiến người lọc hồ sơ nào cũng ngán ngẩm!

June 17, 2019

Mỗi một ngày người làm nhân sự đôi khi phải xét tới vài chục, vài trăm bộ hồ sơ. Giữa thời tiết nóng nực mùa hè này, chẳng trách được cảnh nhà tuyển dụng đôi khi chỉ liếc mắt vài giây là ném ngay tập giấy vào vùng “loại bỏ”. Vì sao một số kiểu CV chỉ trong vài tích tắc đã khiến nhà tuyển dụng chán ghét? Có lẽ bởi vì CV đó thuộc một trong những loại sau đây!

Nội dung bài viết

Kiểu CV “bốc phét”

Loại này hay gặp ở những bạn sinh viên mới ra trường, thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Đặc điểm dễ nhận ra nhất chính là danh sách kỹ năng dài như lịch sử chiến tranh thế giới thứ nhất. Nhưng đọc vào thì cứ thấy quen quen và tầm tầm như câu chuyện cãi nhau trước ngõ. Sai lầm ở chỗ bạn đã quá tin tưởng vào CV mẫu. Và nhà tuyển dụng có thừa kinh nghiệm để lật tẩy chiêu trò râu ông nọ cắm cằm bà kia của bạn.

Khuyên các bạn thiếu kinh nghiệm thì cứ mạnh dạn ghi là thiếu kinh nghiệm. Không cần phải cố gắng đưa ra những kỹ năng mà ngay đến người làm việc vài năm cũng chưa chắc tích lũy được.

Loại xì tin dâu

CV gửi kèm với tấm ảnh giơ tay chữ V. Dòng mail yahoo hệt như nick name game online những năm 2000 đổ lại. Ngôn ngữ xin việc còn có thêm ký tự của người chưa tốt nghiệp môn Tiếng Việt. Vậy mà đã vội vàng ghi thêm mấy ngôn ngữ khác ở trình độ sơ trung cấp. Không nói đến các vị trí yêu cầu sáng tạo như thiết kế, truyền thông, copy writer thì vẫn luôn cần có sự chỉnh chu… Nếu ứng tuyển các vị trí kế toán, hành chính, văn phòng thì những CV kiểu này càng bị loại nhanh.

Loại không đọc JD

Tin đăng tuyển Digital marketing nhưng chỉ viết toàn kinh nghiệm làm Marketing truyền thống. Ghi rõ rank lương là 10 triệu nhưng vẫn đòi hỏi mức lương mong muốn là 15. Thông tin CV lệch so với yêu cầu công việc là điều khiến nhà tuyển dụng đánh trượt CV của bạn ngay từ vòng đầu tiên.

Loại viết dài, viết dai

Điểm dễ nhận thấy nhất của CV dạng này là nhiều chữ, rất nhiều chữ. Bạn sẽ khó lòng nắm bắt hết được thông tin nếu chỉ dành 5,6 phút. Tuy nhiên thực tế cho thấy mỗi nhà tuyển dụng chỉ dành dưới 3 phút để đọc CV.

Nên nhớ mục tiêu của hồ sơ cá nhân không phải là để bạn được nhận việc. Mục tiêu bạn nhắm đến là lọt vào vòng phỏng vấn. Vậy nên tốt nhất hãy tóm tắt thông tin quan trọng nhất trong 1 trang giấy để nhà tuyển dụng kịp nhận thấy tiềm năng của bạn. Những kỹ năng dài dòng khác hãy để dành cho buổi phỏng vấn sau.

day-la-những-kiểu-cv-khiến-người-lọc-hồ-sơ-nao-cung-ngan-ngẩm! — Chỉ nên viết CV trong một trang giấy

Loại cẩu thả

CV cẩu thả là kiểu gây khó chịu nhất cho người đọc. Loại này thì quá dễ để nhận dạng. Thường thì mục một đường, nội dung một nẻo. Copy paste từ chỗ này sang chỗ khác một cách tràn lan. Lỗi chính tả, căn lề, font chữ loạn xạ trong CV…

Loại bình thường

Có nghĩa là nhìn đâu cũng thấy CV như vậy, nội dung thường thường, trình bày nhàm chán. Kiểu CV này dễ dàng chìm nghỉm trong vài chục CV khác được gửi tới mỗi ngày.

Bạn không thể làm makeup cho CV bằng cách thêm vào những thứ không phải của mình. Vậy làm thế nào để lấp đầy các lỗ hỏng về kinh nghiệm ít, không có hoạt động xã hội, hay bằng cấp chuyên môn chưa cứng?. Sử dụng mẫu CV bắt mắt, chuyên nghiệp là một cách khiến CV bạn nổi bật hơn.

>>> Mẫu CV khuyên dùng cho các ứng viên không có nhiều kinh nghiệm

>>> Kinh nghiệm không có, lại còn ứng tuyển trái ngành: Viết CV thế nào…
…
Tóm lại, CV chỉ là phần mở đầu trong công cuộc tuyển dụng. Doanh nghiệp không cần người giỏi nhất, mà cần người phù hợp nhất. Và điều này phải được thể hiện ngay từ chính CV.

Câu hỏi 100% nhà tuyển dụng sử dụng nhưng ứng viên không hề biết bị “bẫy”

June 17, 2019

Bất cứ câu hỏi nào của nhà tuyển dụng (NTD) đều có dụng ý nhất định. Phỏng vấn là thời điểm thăm dò ứng viên vô cùng quan trọng của NTD. Đối với ứng viên, bạn cần hết sức cẩn trọng trong lúc phỏng vấn bởi chỉ một sơ xuất nhỏ không đáng có; cả quá trình cố gắng của bạn có thể đổ sông đổ biển. Một trong những điểm khiến bạn không qua được vòng phỏng vấn là những câu hỏi “gài bẫy” của NTD; và sau đây là một trong những câu hỏi như thế.

“Điều đã xảy ra khiến bạn nuối tiếc nhất là gì?” là một câu hỏi “bẫy”; giúp NTD có thêm thông tin từ bạn vô cùng hiệu quả.

++ Nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tự tìm đến bạn

Câu hỏi đơn giản nhưng khá hiệu quả

Công việc của NTD là tìm hiểu và xác định xem liệu bạn có phải là người phù hợp với nhiệm vụ cũng như công ty của họ không. Đặc biệt là những câu hỏi mang tính cá nhân như “Điều đã xảy ra khiến bạn nuối tiếc nhất là gì?” có thể tiết lộ con người thật của bạn thông qua việc phản ứng như bối rối, mơ hồ hay thoải mái nhìn thẳng vào sai lầm.

James Reed, tác giả cuốn “Why you? 101 Interview questions you’ll never fear again” đồng thời là chủ tịch của trang web việc làm hàng đầu tại Anh và châu Âu – Reed cũng như một số nhà tuyển dụng thường hỏi: “Nếu bạn có thể quay trở lại và thay đổi một điều về sự nghiệp của bạn cho đến nay, đó sẽ là gì?”

Có thể bạn sẽ cho rằng đây là một câu hỏi vô hại. Tuy nhiên NTD đang thực sự muốn tìm hiểu xem “Liệu bạn có những điều gì tồi tệ mà hiện tại tôi chưa thể nhìn thấy? Và nếu sự thật là như thế liệu tôi có thể giúp bạn thừa nhận nó? Có gánh nặng tâm lý nào đang đè nặng lên bạn không? Bạn có dễ dàng tha thứ cho bản thân và những người khác?”

Tham khảo mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp, ấn tượng tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Câu hỏi phỏng vấn — Một mẫu CV chuẩn của TopCV

XEM THÊM

Hỏi xoáy thì phải trả lời xoay

Reed gợi ý cho người phỏng vấn nên dũng cảm, gan góc thừa nhận một chút; nhưng bạn không bao giờ nên sử dụng từ “hối tiếc”.

“Hối tiếc là một từ tiêu cực: Đừng tưởng cụm từ này vô hại và rồi nói ra nó một cách dễ dãi”, ông cho biết.

Sau đây là một phiên bản sửa đổi của các câu trả lời mẫu Reed cung cấp trong cuốn sách của ông:

“Như tất cả đã nói, tôi không có quá phàn nàn về cách mọi thứ đã ra đi. Nếu tôi có thể thay đổi một điều; tôi đã chuyển sang kinh doanh bảo hiểm điện thoại di động sớm hơn tôi đã làm. Tôi thấy mình làm tốt ở đó và tôi thích công việc này… Nếu tôi đến với nó sớm hơn thì có lẽ tôi đã được ngồi ở đây một vài năm trước đó – nhưng ai mà biết được? Những thiếu sót, sai lầm đó dạy cho tôi về việc chấp nhận những nguy cơ trong cuộc sống; và tôi rất biết ơn vì điều đó. “

>> Xem thêm: 90% ứng viên mắc phải sai lầm này khi đi phỏng vấn xin việc

Nếu người phỏng vấn sử dụng một cách rõ ràng từ “hối tiếc” trong câu hỏi của mình; “nó là từ khá tiêu cực, không nên sử dụng trong ngôn ngữ trả lời của bạn,” Reed giải thích. Vì vậy, ông cho rằng bạn nên thử một cách trả lời khác như:

“Mọi người đều có những điều hối tiếc; nhưng việc ngồi một chỗ gặm nhấm nó không hề có ích; bởi hầu hết chúng đều dựa trên những điều mà chúng ta nghĩ rằng đúng đắn tại một thời điểm trong quá khứ…”

Sau đó, ông nói, bạn có thể đi vào để cung cấp một câu trả lời tương tự như một trong những ví dụ đầu tiên ở trên.

“Hãy trả lời trung thực, tích cực nhưng ngắn gọn”, Reed viết.

Sưu tầm

“Nếu còn là một sinh viên, tôi sẽ hành xử thật khác với nhà tuyển dụng…”

June 16, 2019

Lại một mùa thực tập và tốt nghiệp tới. Thêm một niên khóa sinh viên chuẩn bị ra trường. Có rất nhiều lựa chọn cho các bạn trẻ giai đoạn này: học tiếp lên Thạc sĩ, gap year một thời gian để nghỉ ngơi và tôi dám đặt cược, phần lớn còn lại sẽ đi tìm cho mình một công việc, bắt đầu một giai đoạn mới vô cùng quan trọng của cuộc đời… Ấy thế mà nhiều sinh viên lạ lắm. Đi làm kinh nghiệm không có, kỹ năng mềm yếu kém nhưng bị mắng lại hờn dỗi đòi bỏ việc. Sinh viên ơi, các bạn đang nghĩ gì?

Khi còn ngồi trên giảng đường, chắc hẳn không có bạn sinh viên nào không mơ ước sau này tốt nghiệp sẽ có được một công việc tốt, gặp sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập từ 8 chữ số,… Tuy nhiên, ước mơ thì nhiều nhưng số người cố gắng trau dồi kỹ năng, phát triển bản thân để phù hợp với môi trường làm việc các bạn mong muốn lại ít một cách kỳ lạ. Hãy thử tưởng tượng, trong một bộ máy làm việc có quy trình trơn tru, các bộ phận liên quan với nhau; và liên quan trực tiếp với hiệu quả kinh doanh của công ty; bỗng dưng có một mắt xích bị hỏng, bị yếu, liệu bộ máy vận hành còn tốt hay không?

Ngày đi học thì ao ước được đi làm cho bớt chán nản. Nhưng mỗi lần thầy cô hỏi bài thì ấp úng: Em không biết. Bạn không có kiến thức thì bạn làm được gì? Đến khi đi làm thực tế, sếp hỏi cũng trả lời như “ngậm hột thị”: Em không biết. Đến cuối cùng, sinh viên đã học được gì? Các bạn có nghĩ mình nên tìm hiểu thêm những thứ bên ngoài; những điều nằm ngoài sách vở; những kinh nghiệm tự bản thân các bạn trải qua; những kỹ năng giúp hoàn thiện bản thân mình hay không?

Sinh viên mới đi làm kinh nghiệm bằng không, kỹ năng mềm còn yếu. Thế nhưng bị sếp mắng thì dỗi đòi bỏ việc. Một thái độ rất tồi. Nhiều lúc nghĩ, nếu tôi còn là một sinh viên, tôi sẽ hành xử thật khác với nhà tuyển dụng. Việc trau dồi kỹ năng mềm đối với sinh viên đã là chuyện xưa như Trái Đất. Nó cũ mèm tới mức truyền thông, sách báo, mạng xã hội nói ra rả suốt ngày.

++ Mẫu CV gây ấn tượng, tăng 80% cơ hội được gọi phỏng vấn

Học cách làm việc có trách nhiệm; học cách xin lỗi khi làm sai; học cách lắng nghe và giao tiếp với đồng nghiệp; học cách chủ động với công việc là điều sinh viên nên hiểu trước khi rời khỏi ghế nhà trường. Nắm vững cách gõ một văn bản đúng chuẩn, làm một hàm Excel chính xác, biết thuyết trình và tự làm slide bằng Powerpoint,… tất cả không khó.

Thử đặt mình là một nhà tuyển dụng, bạn nghĩ sao nếu bạn hỏi nhân viên của mình về công việc mà chỉ nhận lại một câu trả lời: “Em không biết”. Và để ngụy biện cho câu nói này, nhiều sinh viên đã thẳng thừng: “Em có được dạy đâu mà biết.” Tại sao trong trường các bạn không học tử tế; thầy cô không dạy thì tự học. Có vô vàn cách khác nhau để các bạn tìm hiểu và học hỏi.

Trong trường hợp khả năng của bạn có hạn và muốn nhận được sự giúp đỡ của các bậc tiền bối; hãy thay đổi cách truyền đạt sang một kiểu nói chuyện khéo léo và mang tinh thần cầu tiến hơn. “Anh/chị có thể chỉ cho em cách làm được không?” Thay đổi cách giao tiếp có thể sẽ mang lại cho các bạn nhiều giá trị tích cực hơn. Nhất là với nhiều bạn sinh viên khả năng giao tiếp còn khá yếu.

>> Xem thêm: Vì sao dù dễ đào tạo nhưng 66% nhà tuyển dụng vẫn từ chối ứng viên mới ra trường?

Một vấn đề tiếp theo mà phần lớn sinh viên mắc phải đó là tin học văn phòng. Không cần quá cao siêu, chỉ cần nắm được những điều căn bản bạn cũng đã đủ để bạn phòng thân nơi công sở. Soạn thảo một văn bản chỉn chu, biết căn lề chuẩn, sử dụng phông chữ thống nhất và đồng đều; lập bảng tính Excel với hàm chính xác,… Những điều cơ bản thế này, các bạn không làm được thì ai tin tưởng giao cho bạn những nhiệm vụ lớn hơn.

Có một thực trạng nữa mà các sinh viên hay mắc phải là căn bệnh “ảo tưởng sức mạnh” cố hữu. Tưởng chừng như đã là một vấn đề quá cũ, nhưng việc tự tin thái quá và không biết lắng nghe làm cản trở sự nghiệp của các bạn rất nhiều. Từ bé tới lớn, chúng ta vẫn thường được dạy là nên khiêm tốn. Với vị trí là một sinh viên mới ra trường; kinh nghiệm gần như bằng không; kỹ năng còn thiếu, điều cần nhất ở các bạn là chịu khó lắng nghe và học hỏi.

Khi đi làm, ai cũng phải làm quen với deadline. Có lẽ deadline cũng không lạ lẫm với sinh viên. Chỉ khác nhau là thời sinh viên, bạn trễ deadline người bị ảnh hưởng nhiều nhất là bạn.

Bạn có thể xin thầy nộp bài chậm, xin cô lùi deadline, thậm chí là thi lại, học lại. Khi đi làm, deadline gắn liền với hai chữ trách nhiệm, trách nhiệm với bản thân và với cả một tập thể. Bạn trễ deadline, bạn không hoàn thành đúng tiến độ công việc; đồng nghĩa với cả bộ máy hoạt động trơn tru của cả công ty sẽ bị ảnh hưởng bởi bạn.

Lại nói về trách nhiệm, cả một số lượng không nhỏ sinh viên thiếu mất cái gọi là chí tiến thủ và trách nhiệm trong công việc. Nếu các bạn có ý thức tự đặt trách nhiệm cho chính bản thân mình, biết nghĩ cho tập thể, dẹp cái tôi cá nhân còn quá hiếu thắng qua một bên; thì sẽ chẳng bao giờ có tư tưởng: Không làm được thì nghỉ, không có công ty này thì có công ty khác.

++ Nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tự tìm đến bạn

Bạn có bao giờ nghĩ nếu bạn thay đổi công việc xoành xoạch; bạn nuông chiều bản thân; hỏi nếu không đạt KPIs thì tính thế nào và câu trả lời tỉnh bơ: Thì em nghỉ việc; bạn có tiến bộ được không? Bạn có tích lũy được gì không khi vừa chưa ấm chỗ ở công ty này đã lại thấy đi xin JD ở công ty khác? Và bạn có chắc là còn ai muốn dạy dỗ, training cho bạn những kinh nghiệm, kiến thức khi bạn thích thì làm, không thích thì nghỉ một cách đầy bản năng và thiếu chuyên nghiệp?

Và cuối cùng, dù bạn thông minh tới đâu nhưng lười biếng và không cố gắng thì chẳng thầy cô nào quý. Đi làm có giỏi đến mấy nhưng bạn cứ khư khư giữ thái độ khó chịu, không tiếp thu, không lắng nghe, vô trách nhiệm thì chẳng ai ưa nổi. Mà một khi trình độ đã chưa cao thì đừng bao giờ nghĩ đến chuyện thái độ với người khác.

Suy cho cùng, đối với sinh viên, nhà tuyển dụng vẫn cần thái độ làm việc tốt trước khi bàn tới trình độ. Bởi trình độ có thể đào tạo và hướng dẫn qua thời gian. Nhưng với thái độ làm việc lồi lõm, vô trách nhiệm, bạn chỉ làm mất thời gian của chính mình và làm ảnh hưởng tới cả một tập thể. 2019 rồi, hãy là những sinh viên lịch sự, có trách nhiệm thay vì mãi là một đứa trẻ con to xác và ích kỷ.

++ Tổng hợp việc làm chất lượng từ doanh nghiệp lớn

90% ứng viên mắc phải sai lầm này khi đi phỏng vấn xin việc

June 14, 2019

Vượt qua một cuộc phỏng vấn xin việc làm thường là một trải nghiệm không hề dễ dàng với hầu hết những người đi xin việc. Sẽ rất đáng tiếc nếu bạn bị loại chỉ bởi những lý do ngớ ngẩn; những sai lầm mà chắc chắn các bạn sẽ kiểm soát được. Vì vậy, nếu biết cách tránh những lỗi thường gặp; và giải quyết các tình huống vô tình xảy ra một cách linh hoạt thì tỷ lệ thành công của bạn sẽ tăng lên rất nhiều. Dưới đây là 3 sai lầm tai hại mà 90% ứng viên mắc phải khi đi phỏng vấn xin việc.

Bài viết dựa trên một khảo sát được thực hiện tại Mỹ. Các nhà nghiên cứu tổ chức một buổi phỏng vấn cho một công việc thực sự trong một phòng kín; những người phỏng vấn gây áp lực, đặt câu hỏi kiểm tra cho tất cả những người có mặt tại Rockefeller Plaza. Ariel Schur, giám đốc điều hành; giám đốc tuyển dụng và cũng là người sáng lập ra công ty tuyển dụng ABS Staffing Solutions; đã phỏng vấn các ứng viên ứng tuyển cho một công việc tại công ty Baked By Melissa – một công ty nổi tiếng về sản xuất bánh quy tại New York. Sau khi nói chuyện với những người ứng tuyển; bà đã nhận thấy ba sai lầm lớn nhất mà người tìm việc cần phải tránh

1. Trình bày như đọc thuộc bản lý lịch của bạn

Ariel Schur chia sẻ với hãng tin CNBC: “Chiến thuật của tôi là, tôi có thể đọc những gì bạn viết trên giấy; vậy nên hãy nói cho tôi biết những gì không có trên bản lý lịch của bạn. Hãy nói cho tôi biết bạn là ai và điều gì làm bạn khác biệt với những người khác”.

Theo Schur, một số ứng cử viên dường như đã có kinh nghiệm phỏng vấn nên chỉ dựa vào các câu trả lời cực kỳ chuyên nghiệp trên các trang web hướng dẫn. Mặc dù câu trả lời của họ có vẻ khá trôi chảy; nhưng điều đó khiến phần trình bày của họ không có sự khác biệt.

Schur khuyên bạn cần nói về sự nghiệp và kỹ năng của mình; bạn cũng cần chia sẻ một vài chi tiết về bản thân. Đừng ngại thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, điều bạn quan tâm và điều gì làm bạn hứng thú.

>> Xem thêm: “Mục tiêu nghề nghiệp” trong CV viết sao cho bớt sáo rỗng?

2. Trả lời không đúng trọng tâm

Mỗi phút của cuộc phỏng vấn xin việc của bạn đều quý giá như vàng; do đó, bạn không nên trình bày dài dòng. Schur nói rằng, nếu bà không hiểu những gì một ứng viên đang đề cập đến; anh chắc chắn có rất ít cơ hội nhận được công việc. Bà nói: “Tôi nghĩ bạn cần hiểu rõ ngôn ngữ cơ thể và đoán được thái độ của người đang phỏng vấn bạn để chuyển chủ đề đúng thời điểm. Hãy tìm các dấu hiệu ngôn ngữ như một cái nhìn trống rỗng hoặc nhìn xung quanh căn phòng; đó có thể là dấu hiệu họ đang mất tập trung”.

Tham khảo các mẫu CV có sẵn, chuẩn chuyên nghiệp và ấn tượng để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

3. Trình bày CV cẩu thả

Schur nói: “Sơ yếu lý lịch của bạn giống như hồ sơ trên Facebook. Bạn chắc hẳn sẽ không muốn hình ảnh hồ sơ – một trong những yếu tố được coi là đại diện cho con người ứng viên – lại chính là nguyên nhân chính khiến bạn bị loại. Hãy kiểm tra hồ sơ một cách cẩn thận nhất: phông chữ, lỗi chính tả, cách trình bày khoa học,… Một số người có thể cho rằng việc soi mói từng dấu chấm câu là tiểu tiết; nhưng điều này thực sự hết sức quan trọng. Bên cạnh đó, bạn cũng cần cố gắng trình bày CV giới thiệu bản thân một cách thú vị và mới mẻ”.

>> Xem thêm: Khoa học chứng minh chúng ta rất khó phát hiện lỗi chính tả trong CV của mình

Sau khi đọc bài này, bạn hãy lưu ý 3 lỗi lầm này và tự nhắc mình cẩn thận trong những buổi phỏng vấn để đừng sơ ý làm mình “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng, vì những ấn tượng đầu tiên luôn luôn rất quan trọng nên chắc chắn bạn sẽ không muốn có được những ấn tượng xấu trong lần đầu gặp mặt với phỏng vấn viên đâu.

Phương pháp trả lời phỏng vấn “STAR” biến ứng viên thành “ngôi sao” ngay lần đầu tiên gặp nhà tuyển dụng

June 14, 2019

Trả lời phỏng vấn luôn khiến các ứng viên lo lắng, nhưng cũng chính là điều mà ai cũng phải trải qua nếu muốn tìm việc thành công. Một trong những câu hỏi “khó nhằn” nhất trong buổi phỏng vấn là hỏi về tình huống; hay thuật lại một trường hợp cụ thể thể hiện kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích mà bạn đã đạt được trong quá khứ.

Nhiều ứng viên trả lời phỏng vấn quên đi mất mục tiêu chính và mải mê “kể chuyện” cuộc đời. Nếu bạn thường xuyên gặp tình trạng như trên, mô hình STAR là phương pháp dành cho bạn. Hãy áp dụng phương pháp trả lời phỏng vấn theo mô hình STAR trong bài viết này để tự tin vượt qua bất kỳ buổi phỏng vấn nào nhé!

Nội dung bài viết

++ Mẫu CV gây ấn tượng, tăng 80% cơ hội được gọi phỏng vấn

Trong một buổi phóng vấn, sẽ có rất nhiều câu hỏi từ dễ đến khó từ nhà tuyển dụng. Nhưng, một trong số những điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất là bạn thực sự đã trải qua những gì và có kỹ năng như thế nào? Thông thường, CV với độ dài vỏn vẹn 1, 2 trang chỉ có thể đưa ra những “gạch đầu dòng” rất chung chung; và nhà tuyển dụng cần hơn thế! Họ muốn kiểm chứng xem CV của bạn có thật sự được viết một cách trung thực không.

Phản ứng đầu tiên của ứng viên khi nhận câu hỏi về tình huống, kinh nghiệm là cố gắng lục lọi; hoặc “dựng lên” một câu chuyện một cách khá vội vã và thiếu logic. Điều này là dễ hiểu, bởi thực sự không phải ai cũng có “background” tốt; hay ai cũng đạt được thành tựu to lớn khi đi làm. Và bạn lo sợ rằng, những điều bạn có chưa đủ tốt để thể hiện cho nhà tuyển dụng. Vậy hãy thử mô hình STAR trong lần phỏng vấn gần nhất nhé!

++ Nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tự tìm đến bạn

Mô hình STAR giúp bạn có thể dễ dàng trả lời trực tiếp các dạng câu hỏi tình huống theo trình tự nhất định. Trước khi tìm hiểu kĩ hơn về mô hình STAR, ứng viên cần nắm rõ mô hình này dành cho những loại câu hỏi nào. Thông thường, những câu hỏi này thường bắt đầu theo những cách sau:

Bạn có thể nói rõ hơn về ….
Hãy kể về một lần bạn từng…
Hãy đưa ra ví dụ…
Bạn làm gì khi…
Bạn đã bao giờ…

Vấn đề khó ở đây là bạn không chỉ phải nghĩ được một ví dụ điển hình phù hợp với câu hỏi; mà còn phải phát triển chúng đủ chi tiết, dễ hiểu những không quá dài dòng. Điều này sẽ được giải quyết khi bạn thực hiện theo các bước cụ thể của mô hình STAR; có tuần tự rõ ràng và không bị quá “lố” hay quá sơ sài, bao gồm:

Tình huống (Situation): Đưa ra tình huống cụ thể và những chi tiết cần nhấn mạnh trong tình huống đó
Nhiệm vụ (Task): Bạn đóng vai trò gì đối với tình huống?
Hành động (Action): Bạn đã thực hiện những bước cụ thể nào để thực hiện nhiệm vụ
Kết quả (Result): Từ những hành độ cụ thể đó đã dẫn đến kết quả ra sao?

Với 4 bước này, mỗi ứng viên đều có thể sắp xếp và lên một dàn ý cho câu chuyện của riêng mình. Câu trả lời của bạn sẽ không chỉ logic, hợp lý hơn; mà còn đầy đủ chi tiết và không quá dài dòng. Các bước kể trên cũng giúp nhà tuyển dụng “bắt kịp” những chi tiết quan trọng nhất trong câu trả lời; mà không bị “lạc trôi” bởi câu chuyện mơ hồ, hỗn độn.

++ Mẫu CV gây ấn tượng, tăng 80% cơ hội được gọi phỏng vấn

Vậy đối với mỗi bước, làm thế nào để có thể áp dụng triệt để mô hình STAR; cũng như thực sự tự tin khi đứng trước nhà tuyển dụng.

Bước 1: Chọn lọc ví dụ điển hình, phù hợp với câu hỏi (Situation)

Để thực hiện trơn tru tất cả các bước theo mô hình STAR; bạn cần phải tìm được tình huống cụ thể phù hợp với câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra. Điều này là vô cùng quan trọng, khiến cho mô hình STAR thật sự hữu ích; cũng như phát huy tối đa tác dụng. Tuy nhiên, ứng viên không thể dự đoán và nắm bắt được khi nào mình sẽ được hỏi và hỏi về vấn đề gì. Cân nhắc kĩ từng kinh nghiệm trong suốt cả hành trình đi làm trong quá khứ. Tiếp đó, tự phân tích những điều bản thân đã học hỏi được từ đó. Hãy nhớ, điều quan trọng là bạn rút ra được bài học gì từ những trải nhiệm đó!

Thành thật là rất tốt, nhưng hãy có duyên và biết lèo lái câu chuyện theo hướng có lợi cho bản thân. Đây chính là lý do tại sao bạn cần chuẩn bị. Kể chuyện không khó, nhưng kể chuyện có logic lại làm nổi bật vai trò của bản thân thì cần luyện tập.

Hãy nghĩ về những câu chuyện mà bạn có thể linh hoạt thay đổi; hoặc thích ứng với câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra, nhưng vẫn đủ trung thực. Sự chuẩn bị sẽ giúp bạn chủ động hơn khi trả lời phỏng vấn; cũng như nâng cao tự tin trước nhà tuyển dụng.

Bước 2: Sắp xếp tình huống theo trình tự logic

Khi bạn đã xác định được câu chuyện của bản thân, bạn cần làm cho nhà tuyển dụng hiểu nó. Đây là lý do ứng viên cần sắp xếp trải nghiệm của mình không chỉ đúng theo trình tự thời gian; mà còn phải logic, dễ hiểu. Mục tiêu của bạn là vẽ nên một bức tranh cụ thể và nhấn mạnh vào những chi tiết quan trọng của bức tranh ấy.

Hãy cho mọi thứ thật ngắn gọn và chỉ tập trung vào những chi tiết liên quan đến câu hỏi. Mặc dù, việc kể chi tiết có vẻ khiến câu chuyện trở nên chân thật hơn; nhưng sẽ dễ làm bạn trở nên lan man và mất tập trung. Nhà tuyển dụng sẽ dần cảm thấy mất kiên nhẫn vì mãi chưa nhận được câu trả lời họ mong muốn.

++ Nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tự tìm đến bạn

Nếu gặp khó khăn trong việc lắp ráp nội dung trải nghiệm của mình, bạn hoàn toàn có thể xin phép nhà tuyển dụng cho một vài phút suy nghĩ và sắp xếp câu chữ. Chắc chắn, một câu trả lời tốt sẽ đáng giá hơn một câu trả lời vội vàng nhưng trống rỗng. Đừng quên rằng, ngay cả những người giỏi nhất vẫn luôn cần thời gian để chuẩn bị. Tuyệt đối, đừng khiến cho bản thân rơi vào tình trạng “nghĩ đến đâu nói đến đó”; câu trả lời của bạn sẽ trở nên chắp vá và thiếu thuyết phục.

Chìa khóa để áp dụng mô hình STAR thành công đó là sự đơn giản. Hãy cố gắng chỉ dùng từ 1 – 2 câu trả lời cho mỗi bước. Kiểm soát độ dài sẽ khiến câu trả lời của bạn đủ ý, có điểm dừng cần thiết; tránh lan man dễ bị nhà tuyển dụng “hỏi vặn”.

Bước 3: Nhấn mạnh vào vai trò của bản thân

Đây là điều trọng yếu tiếp theo bạn cần chú ý. Mục đích cuối cùng của câu trả lời này là thể hiện cho nhà tuyển dụng bạn là nhân vật chính trong toàn bộ câu chuyện; bạn là người nắm giữ vai trò quan trọng. Chính vì vậy, trước khi đi sâu vào tình huống, hãy khéo léo đưa ra những nhiệm vụ bạn đã làm trong tình huống đó. Đây là phần cần bạn chuẩn bị thông tin càng chi tiết làm tốt; và cũng là phần mà bất kỳ nhà tuyển dụng muốn nghe. Suy cho cùng, khi tuyển một nhân viên mới vào công ty, điều họ quan tâm nhất là khả năng làm việc của người đó.

Chẳng hạn, khi kể về kinh nghiệm làm nhân viên kinh doanh, bạn có thể nói về nhiệm vụ của mình: “Trong quý đầu tiên, nhiệm vụ của tôi là là tăng 30% lượng khách hàng tiềm năng so với quý trước”. Việc đề cập đến vai trò của bản thân ngay từ đầu; sẽ giúp ứng viên dễ dàng hướng câu chuyện vệ chính mình.

Bước 4: Chia sẻ chi tiết cách thức bạn thực hiện nhiệm vụ

Như đã nói ở phần trên, khi trả lời phỏng vấn về vai trò của mình, bạn cần càng chi tiết càng tốt. Giống như việc sau khi đưa ra bức tranh tổng thể, bạn sẽ bắt đầu vẽ những sắc màu cụ thể hơn; bạn đã làm thế nào để đạt được mục tiêu đề ra? Cách tốt nhất là bạn nên có dẫn chứng kèm số liệu cụ thể để tăng tính thuyết phục hơn; thay vì nói những câu mơ hồ, sáo rỗng như “tôi đã nỗ lực hết sức để…” hay “tôi đã quyết liệt để thực hiện…”.

Chẳng hạn, đối với nhân viên kinh doanh, bạn sẽ tiếp tục trả lời phỏng vấn như sau: “Tôi đã chủ động thực hiện nhiều phương án để hoàn thành mục tiêu tăng 30% lượng khách hàng tiềm năng. Trước hết tôi rà soát lại danh sách khách hàng cũ; phân tích nhu cầu mua sắm của họ, và liên hệ lại cho những người tôi cảm thấy phù hợp. Không chỉ vậy, tôi cùng các thành viên trong nhóm đã trực tiếp đi đến các trung tâm tiếng Anh trong và sau giờ làm; nhằm để tiếp cận lượng khách hàng tiềm năng là các phụ huynh học sinh….”

Bạn làm việc nhóm hay làm cá nhân trong tình huống đó? Bạn là người lên kế hoạch hay là người thực thi? Trong quá trình làm nhiệm vụ bạn có đưa ra nhiệm vụ, sáng kiến nào đột phá không? Những chi tiết nổi bật cần được chọn lọc kỹ càng để tăng giá trị cho câu trả lời; tuy nhiên, câu trả lời cũng không nên quá dài dòng. Đây là lý do tại sao ứng viên cần “chuẩn bị” thật kỹ càng trước buổi phỏng vấn; ngay cả đối với những ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm, bởi mỗi cuộc phỏng vấn sẽ quyết định một bước đi trong con đường sự nghiệp của bạn.

Bước 5: Nhấn mạnh vào kết quả và những điều đạt được

Kết quả là điều mang lại ý nghĩa cho toàn bộ câu trả lời mà bạn vừa trình bày. Tất nhiên, khi kết quả có tính chất tích cực sẽ rất tốt vì nó thể hiện hiệu quả trong kỹ năng thực thi của bạn. Tuy nhiên, không hẳn ai cũng có những thành tích lẫy lừng; hay ai cũng thành công trong mọi kế hoạch. Như đã nói ở những phần trước, đừng tự tô vẽ nên câu chuyện không phải của riêng mình. Mọi trải nghiệm đều đáng trân trọng, dù là trải nghiệm thành công hay thất bại. Hãy kết thúc câu chuyện bằng việc bạn học được gì, hay đã làm gì để cải thiện sai lầm. Không nhà tuyển dụng nào đánh giá ứng viên chỉ qua một sai lầm trong quá khứ.

++ Mẫu CV gây ấn tượng, tăng 80% cơ hội được gọi phỏng vấn

Điều những ứng viên hay mắc phải ở phần này là không thể đưa ra cái kết hợp lý cho toàn bộ câu trả lời. Nhà tuyển dụng có thể không quá quan tâm đến những điều bạn đã trình bày; nhưng một kết quả ấn tượng vào phút chót cũng có thể khiến họ thay đổi quyết định!

Trước khi làm bất kỳ việc gì, bạn cũng cần chuẩn bị và một cuộc phỏng vấn cũng vậy. Luyện tập trả lời phỏng vấn theo mô hình STAR thường xuyên sẽ cải thiện dần kết quả; giúp bạn mang lại hiệu quả tốt cho bạn trong lần phỏng vấn tiếp theo. Hãy nhớ, điều quan trọng là “LÀ CHÍNH MÌNH”, câu chuyện của chính bạn luôn là câu chuyện hay nhất!

++ Tổng hợp việc làm chất lượng từ doanh nghiệp lớn

Ảnh đại diện CV? Tưởng đơn giản nhưng không hề đơn giản

June 12, 2019

Ảnh đại diện CV, thông tin liên hệ, kinh nghiệm làm việc,… Đây là những yếu tố mà CV nào cũng có. Tuy nhiên khác với nội dung khác, ảnh là điều ít ứng viên quan tâm. Vậy thế nào là ảnh CV chuyên nghiệp? Tất cả thông tin sẽ được Blog.TopCV chia sẻ cụ thể trong bài viết này.

Có cần ảnh đại diện CV không?

Trừ khi bạn ứng tuyển vào các vị trí như người mẫu, diễn viên, CV của bạn mới bắt buộc phải đầu tư ảnh. Nhà tuyển dụng các vị trí đặc thù này mới cần quan tâm đến dung nhan, diện mạo của bạn ra sao. Các vị trí tuyển dụng chuyên môn khác như kế toán, kĩ sư, nhân viên văn phòng… Nhà tuyển dụng thường không có yêu cầu bắt buộc phải có ảnh trong CV.

Được biết, theo một khảo sát mới công bố. Các nhà tuyển dụng mất 19% thời gian bị mất tập trung bởi bức ảnh. Trong khi đó, họ cần phải dành nhiều thời gian để đọc các thông tin về kĩ năng, kinh nghiệm làm việc… của ứng viên. Việc sa đà vào tấm ảnh của ứng viên sẽ khiến nhà tuyển dụng có thể bỏ lỡ các thông tin ấn tượng khác trong CV. Để trả lời câu hỏi CV có cần ảnh hay không.

Tuy câu trả lời cho câu hỏi CV có cần ảnh không là không bắt buộc nhưng nếu muốn. Bạn vẫn có thể bổ sung một tấm ảnh chuyên nghiệp. Lưu ý là tấm ảnh đó phải thật rõ mặt và thể hiện được đúng thần thái của bản thân bạn. Những chiếc ảnh thẻ 3×4 hay 4×6 đừng bao giờ xuất hiện trong CV của bạn. Bởi nó rất dễ gây mất thiện cảm cho nhà tuyển dụng. Những bức ảnh selfie cũng tuyệt đối không được có mặt trong CV. Nó sẽ góp phần khiến bộ hồ sơ của bạn thêm yếu tố để bị… vứt vào sọt rác.

>>> Xem thêm: Có nên để hình trong cv? Để hình như thế nào cho ấn tượng?

Xem thêm mẫu

Trong trường hợp bạn tới tham dự phỏng vấn tại một hội chợ việc làm, trong số vô vàn các ứng viên tham gia ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể ấn tượng với bạn vì những kĩ năng và kinh nghiệm mà bạn đã tích lũy được, nhưng khi trở về công ty, họ khó có thể nhớ được bạn là ai. Lúc này, sự xuất hiện của một tấm ảnh chân dung có trong CV sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng sâu sắc và gợi nhớ cho các nhà tuyển dụng một cách dễ dàng.

Thế nào là ảnh CV chuyên nghiệp?

Nếu bạn tự tin với tấm ảnh của mình, ảnh đại diện CV sẽ là một điểm cộng giúp thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là bạn phải biết cách chụp một bức ảnh chuyên nghiệp.

Một tấm ảnh CV phù hợp phải là ảnh đáp ứng được các tiêu chí sau

Thể hiện được sự tự tin, tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng. Tư thế chụp ảnh tự nhiên, quần áo lịch sự, nhã nhặn, tóc gọn gàng. Để lộ khuôn mặt sáng, trang điểm nhẹ nhàng, nụ cười và khuôn mặt rạng rỡ, ánh mắt sáng và có chiều sâu.

Đó phải là bức ảnh khiến cho người xem chú trọng vào khuôn mặt của bạn trên tấm ảnh đó, loại bỏ mọi background như bên khung cửa sổ hay trước bãi biển…Trong CV, bạn không nên sử dụng ảnh thẻ với hình ảnh khuôn mặt quá nghiêm túc. Không nên cười quá tươi, ánh mắt vô hồn, quá cầu kỳ trong trang phục…

Tóm lại, không có câu trả lời nào duy nhất cho câu hỏi CV có cần ảnh không

Điều này còn phụ thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển và bức ảnh của bạn có chuyên nghiệp hay không. Hãy cân nhắc và quyết định. Một gợi ý hay ho cho bạn là bạn có thể thử hỏi những người xung quanh. Hoặc những người đã làm trong ngành tuyển dụng xem bức ảnh đó có chuyên nghiệp hay không. Có phù hợp để đi xin việc hay không… Những ý kiến này sẽ hữu ích cho bạn để bạn tiếp thu và thay đổi cho phù hợp hơn.

>>>> Có thể bạn quan tâm: Chiến lược viết CV cho sinh viên mới ra trường thu hút nhà tuyển dụng

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về ảnh CV, nhìn chung tùy thuộc vào hoàn cảnh, vị trí ứng tuyển, yêu cầu tuyển dụng mà bạn có thể tự quyết định có nên thêm ảnh vào CV hay không. Để tạo được mẫu CV chuyên nghiệp, bạn có thể tham khảo kho CV mẫu tại TopCV.

NGÀNH NHÂN SỰ: TOP việc làm full-time cho sinh viên mới ra trường (Cập nhật liên tục…)

June 12, 2019

Bạn là sinh viên năm cuối, chuẩn bị ra trường hoặc đã tìm hiểu ngành Nhân sự khá lâu?

Bạn đam mê ngành Nhân sự và có định hướng theo đuổi nghề nghiệp này một cách nghiêm túc?

Bạn mới chỉ có kiến thức học từ thầy cô mà chưa được áp dụng chúng vào môi trường làm việc thực tế?

Cách tốt nhất để bạn bắt đầu theo đuổi đam mê của mình là tìm một công việc lĩnh vực HR/Nhân sự full-time chất lượng tới từ những công ty uy tín để trải nghiệm, cũng như thử thách bản thân. Dưới đây là list tổng hợp TOP việc làm HR/Nhân sự tốt nhất dành cho sinh viên mới ra trường chỉ có tại TOPCV.

Nội dung bài viết

1. [HN] CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Luxury Homes
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2RaMd9T
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thu nhập: 12 triệu/tháng
Deadline: 30/07/2019

2. [HN] CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP BIM HÀ NỘI
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2R9usI2
Kinh nghiệm <01 năm
Thu nhập: 7-12 triệu/tháng
Deadline: 07/07/2019

3. [HN] NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

Công ty TNHH LZ Management
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2F4Gaz3
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thu nhập: 6-8 triệu/tháng
Deadline: 07/07/2019

4. [HCM] THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ PEOPLE & TALENT COORDINATOR

Công ty TNHH Nielsen Vietnam
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2I9veSu
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thu nhập: Thỏa thuận
Deadline: 21/06/2019

5. [HCM] NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công ty TNHH Công Nghệ và Thương Mại Quốc Tế Eworld
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2KHsrlm
Kinh nghiệm <01 năm
Thu nhập: >05 triệu/tháng
Deadline: 20/07/2019

6. [HCM] NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Chi Nhánh Công Ty Phát Nhân Hưng
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2X5BiUz
Kinh nghiệm <01 năm
Thu nhập: 5-8 triệu/tháng
Deadline: 03/07/2019

7. [HCM] THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG

Công Ty TNHH Tư Vấn Onpoint
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2KIwWMl
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thu nhập: 4 triệu/tháng
Deadline: 11/07/2019

8. [HN] NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Manulife Việt Nam
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2ZgW4Oo
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thu nhập: Thỏa thuận
Deadline: 12/07/2019

Tham khảo mẫu CV dành cho ngành nhân sự chuẩn chuyên nghiệp và ấn tượng tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

cv ngành nhân sự — Một mẫu CV nhân viên nhân sự chuẩn của TopCV

XEM THÊM

9. [HN] THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ

Công ty cổ phần đầu tư giáo dục và phát triển nguồn lực quốc tế Pasal
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2Kb4xPK
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thu nhập: Thỏa thuận
Deadline: 31/07/2019

10. [HN] THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG

Công ty BHNT Daiichi Life Nhật Bản
Xem chi tiết và ứng tuyển tại: http://bit.ly/2IBxUri
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thu nhập: Thỏa thuận
Deadline: 03/07/2019

*Tiếp tục cập nhật*

Kỳ thực tập sắp đến rồi, hãy chắc chắn rằng bạn không mắc phải những sai lầm sau nhé!

June 12, 2019

Thực tập là cơ hội cực lớn đối với sinh viên. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cách nắm bắt. Trước khi bắt đầu kỳ thực tập của mình bạn hãy chắc chắn rằng mình sẽ không mắc phải những sai lầm sau đây!

Nội dung bài viết

Mong đợi quá nhiều

Bài viết hoàn toàn không có ý rằng bạn không nên hi vọng điều gì trong suốt thời gian thực tập. Tuy nhiên, thực tế là hầu hết các chương trình thực tập đều chỉ là tạm thời. Nó không đảm bảo chắc chắn cho một vị trí chính thức trong tương lai tại tổ chức đó.

Nếu bạn chấp nhận một đề nghị thực tập. Bạn cần phải nhận thức được tất cả các quyền lợi và nghĩa vụ của mình trước khi chấp nhận vị trí này. Bạn sẽ phải hi sinh các cơ hội khác để đánh đổi lấy một sự lựa chọn bất an. Thậm chí công việc mà bạn hằng mơ ước lại ẩn chứa nhiều khó khăn và thử thách hơn cả những gì bạn nghĩ.

Vì vậy, hãy đừng mong đợi quá nhiều để tránh những thất vọng trong suốt thời gian này. Kỳ thực tập là thời gian để rèn luyện. Không phải là cột mốc thay đổi cuộc sống của bạn

Không nỗ lực với công việc

cv cho thực tập sinh — ***Mẫu CV thực tập sinh Marketing***

Dùng mẫu này

>>> Xem thêm mẫu CV thực tập tất cả các ngành

Một trong những điều đáng tiếc nhất cho kì thực tập của bạn là không nỗ lực hết sức với công việc. Nếu bạn đang làm việc như một thực tập sinh. Bạn cần biết rằng mình đang nằm trong tay một cơ hội quý giá để trải nghiệm. Vì vậy đừng hạ thấp mình xuống chỉ vì sự lười biếng hoặc thiếu nghiêm túc. Biết đâu, bạn lại đánh mất cơ hội được làm việc chính thức bởi điều này.

Hãy siêng năng, tận tâm hơn, có thái độ tích cực hơn trong công việc. Và quan trọng hơn hết, vững vàng hơn với những lời nhận xét của người giám sát công việc.

Không chịu khó học hỏi

Nhìn chung, việc thực tập sẽ giúp bạn có cơ hội được học hỏi các kỹ năng mới và có cái nhìn sâu sắc, tổng quan về một công ty. Chức năng của các bộ phận và công việc cụ thể. Theo định nghĩa, một thực tập sinh không phải là nhân viên”chính thức”. Nó là một chương trình đào tạo mà sẽ cho phép bạn có được một công việc trong tương lai. Vì vậy, hãy tiếp cận thời gian thực tập như một phần mở rộng của chương trình giáo dục của bạn. Hãy thử sức với một hướng đi mới trong sự nghiệp.

Đừng ngại ngần dành thời gian để đặt câu hỏi, tình nguyện làm các công việc, nhiệm vụ bổ sung. Học tên của tất cả mọi người mà bạn tiếp xúc. Nếu bạn chưa rõ về điều gì đó, hãy mạnh dạn hỏi người giám sát hay các anh/chị nhân viên cùng bộ phận thay vì cứ lẳng lặng thực hiện và mắc lỗi. Điều này sẽ giúp bạn có được những trải nghiệm quý giá.

Quá nhút nhát, thiếu tính chủ động

Ngay cả các chương trình cứng nhắc nhất cũng có những thời điểm để thực tập sinh tự nghiên cứu và học hỏi. Trong nhiều trường hợp, công ty hoặc người hướng dẫn sẽ không có thời gian để đào tạo, hướng dẫn bạn một cách đầy đủ. Hoặc cung cấp ngay lập tức các nguồn lực bạn cần để thực hiện công việc.

Nếu bạn gặp phải trường hợp này. Đừng ngồi im và chờ đợi người khác giao việc cho mình. Rất nhiều thực tập sinh lãng phí rất nhiều thời gian bởi sự rụt rè hoặc quá thụ động. Vì vậy, hãy chủ động giúp đỡ mọi người và yêu cầu công việc. Không gì có thể giúp bạn học hỏi nhanh hơn là từ chính những kinh nghiệm thực tế đâu.

Hay kêu ca, phàn nàn

Nhiều người than phiền rằng công việc thực tập của họ thật quá nhàm chán. Hoặc không đúng như những gì vẫn nghĩ. Tuy nhiên, việc phàn nàn, kêu ca trong quá trình thực tập sẽ không được người hướng dẫn đánh giá cao. Nếu bạn vẫn chỉ là một thực tập sinh và sẽ sớm bị loại khỏi vị trí khi kết thúc kỳ thực tập. Đó là bởi bạn liên tục kêu ca, phàn nàn về công việc của mình.

Không giữ mối quan hệ với đồng nghiệp

Nhiều người giữ một tư tưởng rằng mình chỉ là một nhân viên thực tập. Không cần phải giữ mối quan hệ với những nhân viên khác trong phòng, ban. Điều này khiến bạn đánh mất cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Được gặp gỡ, mở rộng các mối quan hệ. Hãy thể hiện sự chân thành và trân trọng trong suốt thời gian làm việc chung. Ngay cả khi bạn chỉ thực tập trong thời gian ngắn. Biết đâu đấy chính nhờ các mối quan hệ này mà bạn có được công việc ưng ý trong tương lai.

Để tránh mắc phải những sai lầm trên. Bạn cần phải có một sự chuẩn bị tốt không những kiến thức chuyên ngành mà còn rèn luyện các kỹ năng làm việc, giao tiếp chuyên nghiệp. Quan trọng hơn hết, bạn hãy tận dụng mỗi cơ hội thực tập. Chịu khó học hỏi, hăng hái, chú tâm trong công việc, giao tiếp tích cực . Và đặc biệt là phải trung thực trong công việc, chân thành trong ứng xử.

Nếu bạn đã sẵn sàng cho thử thách phía trước. Hãy coi thực tập là bước khởi đầu tuyệt vời và có giá trị cho sự nghiệp của bạn. TOPCV chúc bạn may mắn và thành công.

95% nhân viên không biết xin sếp lùi deadline, bạn có nằm trong số đó?

June 12, 2019

Deadline là một trong những nguyên nhân chính gây căng thẳng khi làm việc. Tuy nhiên, bạn có bao giờ nghĩ, không phải deadline nào cũng bị thắt chặt? Chẳng hạn, sếp có thể bạn nộp báo cáo trước thứ Bảy; nhưng có thể đến tận thứ Ba tuần sau sếp vẫn chưa đọc. Có thể thấy việc xin gia hạn deadline là cách giải quyết đơn giản nhất để tránh gây tâm lý hoảng loạn và quá tải. Mặc dù nhiều người cho rằng, việc xin dời deadline sẽ dễ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp; nghiên cứu lại chỉ ra rằng việc gia hạn deadline lại đem đến những hệ quả tích cực hơn. Đây được xem là một kỹ năng làm việc được xếp ở loại khá thú vị; vì nó có thể đánh giá được khả năng đàm phán của bạn nhằm đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc.

Để làm rõ yếu tố này; 10 cuộc khảo sát đã được tiến hành tại Mỹ với sự tham gia của gần 10,000 nhân viên; và nhà quản lý trên mọi ngành nghề. Kết quả đã chỉ ra rằng; việc xin dời deadline để thực hiện công việc tốt hơn được các nhà quản lý nhìn nhận một cách tích cực; và nó còn giúp làm giảm mức độ stress cũng như cải thiện năng suất nhân viên. Trong một cuộc khảo sát thực hiện; 95% trong số 191 nhân viên khi hỏi ý kiến lãnh đạo về việc xin dời deadline đã được chấp thuận. Và đây được xem là một kỹ năng làm việc được xếp ở loại khá thú vị; vì nó có thể đánh giá được khả năng đàm phán của bạn nhằm đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc.

Tuy nhiên, 95% số nhân viên này lại hiếm khi yêu cầu gia hạn deadline; ngay cả khi deadline có thể được điều chỉnh linh hoạt. (Ví dụ: Sếp bạn đã hỏi ý kiến rằng nếu bạn cần thêm thời gian hãy báo với họ). Chẳng hạn, khi được khảo sát về việc xin dời deadline cho một công việc được thiết lập deadline sát sao nhưng có thể điều chỉnh được; chỉ có 1 trong số 10 nhân viên chia sẻ rằng sẽ xin dời deadline.

>> Xem thêm: 5 mẹo giúp bạn “hạ gục” mọi deadline?

Theo các nghiên cứu, nhân viên – đặc biệt là nhân viên nữ; thường lo lắng rằng nếu xin dời deadline; những quản lý của họ sẽ đánh giá rằng họ thiếu năng lực và không có đủ động lực làm việc. Nhưng trái ngược với dự đoán của họ, những lãnh đạo đánh giá cả nhân viên nam và nữ; những người xin dời deadline làm việc có động lực hơn là những người chẳng làm gì. Các lãnh đạo thường không thấy nhân viên mình kém năng lực khi xin dời hạn deadline; trừ khi đó là một nhiệm vụ hay dự án khẩn cấp.

Tại sao phụ nữ thường ít xin gia hạn deadline hơn?

Để hiểu được sự khác biệt về mặt giới tính trong việc xin gia hạn deadline; một cuộc khảo sát tại Mỹ đã được tiến hành với 600 nhân viên ở nhiều ngành nghề tham gia. Các nhân viên bao gồm cả nam và nữ này được yêu cầu thực hiện một cuộc thử nghiệm: Hãy tưởng tượng quản lý yêu cầu bạn làm một công việc có deadline là cuối tuần. Bạn có khả năng sẽ xin dời deadline như thế nào? Kết quả cho thấy rằng nhân viên nam có số lượng gia hạn deadline cao gần gấp đôi so với nhân viên nữ.

lùi deadline — Nhân viên nam có số lượng gia hạn deadline cao gần gấp đôi so với nhân viên nữ.

Tại sao lại có điều này? Mặc dù phái nam cũng lo lắng về những gì các nhà quản lý sẽ nghĩ về họ; nhưng thường phụ nữ sẽ nghĩ tiêu cực hơn rằng sếp sẽ có phản ứng gay gắt nếu họ xin dời deadline. Câu hỏi này được đặt ra cho 800 nhà quản lý; yêu cầu họ đánh giá khi nhân viên nam hoặc nữ xin gia hạn deadline. Kết quả là các nhà quản lý thường không có sự đánh giá khác biệt nào giữa nhân viên nữ và nam trong việc dời deadline. Do đó, có thể thấy hội chị em thường có xu hướng “trầm trọng hóa” sự việc hơn phái nam nghĩ.

Tất nhiên bạn cũng cần phải cảnh giác rằng: Mặc dù nhà quản lý thường không có sự đánh giá tiêu cực hơn khi nhân viên nữ xin gia hạn deadline; nhưng một số ít cũng sẽ kết luận rằng phụ nữ thường ít có tính cam kết với công việc; bởi họ còn nhiều yếu tố khác phải lo như gia đình, con cái. Trong nghiên cứu định tính của các chuyên gia tư vấn ở Mỹ; mặc dù các nhà quản lý vẫn chấp nhận đơn nghỉ phép của nhân viên nữ vì lí do gia đình; nhưng đồng thời; họ cũng ngầm đánh giá rằng nhân viên nữ của họ thường không gắn bó với công việc đang làm.

Do đó, có thể hiểu rằng phụ nữ lo lắng trong việc xin dời deadline nhiều hơn nam giới là bởi; họ nhận thấy vị trí của họ trong công việc thường không an toàn. Các nhân viên nữ thường đồng ý với những câu hỏi khảo sát đặt ra kiểu như; “Tôi không chắc chắn về sự nghiệp tương lai của tôi ở công ty hiện tại”; hay “Khi đưa ra quyết định; tôi thường cân nhắc đến những nhu cầu và cảm xúc của người khác” để từ đó; xác định khả năng họ có thể yêu cầu thêm thời gian cho một công việc họ đảm nhận.

Việc lo lắng khi xin dời deadline thường gia tăng stress và sự kiệt sức ở nữ giới. Qua các cuộc khảo sát, hầu hết nhân viên nữ đều đồng ý với câu nói như; “Tôi luôn cảm thấy mình lúc nào cũng bận rộn và tôi gần như kiệt sức khi làm việc”. Việc tránh những yêu cầu làm thêm việc cũng ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên nữ ở công ty.

Trong một cuộc khảo sát; 103 sinh viên của một trường đại học Kinh doanh được yêu cầu viết bài trong thời hạn quy định; và họ được phép email người hướng dẫn để xin gia hạn deadline; mà không phải chịu bất kỳ hình phạt nào. Một lần nữa, lượng nam giới email yêu cầu thêm thời gian nhiều gấp đôi so với nữ giới. Khi những người hướng dẫn chấm bài; kết quả là những sinh viên xin dời deadline lại có số điểm cao hơn so với những người còn lại.

Sưu tầm

1...201202203...304 Trang 202 của 304