Có gì trong mẫu CV nhân viên content ngành bán lẻ?

Mẫu CV nhân viên Content ngành bán lẻ được chắt lọc thông tin, biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hi vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón.

Mẫu CV nhân viên Content ngành bán lẻ ấn tượng

Mẫu CV nhân viên Content ngành bán lẻ dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tùy theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp. Nếu bạn đang có ý định apply vị trí content marketing ngành bán lẻ? Đừng quên tham khảo mẫu CV nhân viên content bán lẻ từ TopCV.

CV nhân viên content bán lẻ
TẠO CV TẠI ĐÂY

Chúng tôi tổng hợp ra những lưu ý, cũng như kĩ năng khiến bạn thể hiện bản thân mình tốt nhất trước Nhà tuyển dụng.

Khi bạn ứng tuyển vào vị trí content bán lẻ, hãy đảm bảo rằng CV của bạn nói với nhà tuyển dụng rằng bạn có thể viết lách sáng tạo, bạn nhạy bén với thị trường. Và hơn nữa nếu bạn có khả năng đa nhiệm và sáng tạo trong việc xây dựng nội dung, hãy thể hiện ngay nhé. TopCV chúc bạn sẽ chiếm trọn cảm tình của nhà tuyển dụng. 

Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Content Marketing ngành bán lẻ

Về nội dung CV

Mục tiêu, kinh nghiệm, kỹ năng là những phần không thể thiếu trong CV nhân viên Content Marketing. Sở thích, chứng chỉ, giải thưởng, người tham chiếu là những phần bạn có thể thêm vào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm và bằng cấp cho vị trí nhân viên Content này. Bạn đã từng tốt nghiệp các ngành học liên quan đến viết lách như Sư phạm, Báo chí hay Truyền thông Marketing thì thật sự sẽ là một điểm cộng đáng kể khi Nhà tuyển dụng đánh giá bạn. Nhưng nếu bạn chưa được đào tạo bài bản, cũng như chưa có kinh nghiệm cụ thể trong ngành này, thì bạn nên tham khảo một số tip sau đây TopCV gợi y để hồ sơ của bạn trở nên lộng lẫy hơn nhé.

Làm đẹp phần kỹ năng

Đối với nghề content Marketing, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các kĩ năng liên quan đến sáng tạo nội dung như viết lách, thiết kế, phim ảnh, biên kịch. Nếu bạn đã tích lũy được các kĩ năng như trên trong quá trình hoạt động, làm việc thì đừng quên thể hiện trong CV. Hãy ghi rõ các giải thưởng, hoạt động, thành tích liên quan của bạn với nghề này. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc Nhà tuyển dụng đánh giá bạn đấy.

Ví dụ: Biên kịch, Đạo diễn vở “Mùa Sao Bay” – Giải Triển Vọng Tác phẩm Sân khấu Cách mạng VTV (2017), Kịch bản xuất sắc nhất – “Tháng Năm trở về” – Nhà Hát Kịch Việt Nam

Kỹ năng trong thị trường bán lẻ cũng là một kĩ năng phù hợp với ngành này. Bạn từng tham gia bán lẻ, từng có những kinh nghiệm trong nghiên cứu nhu cầu khách hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng, … Ví dụ: Bán hàng online trên mạng xã hội trong vòng 2 năm. Xây dựng trang Fanpage 20 nghìn lượt like trong vòng 1 năm, tăng trưởng doanh thu 20%, …

Các gợi ý làm CV nhân viên content ngành bán lẻ khiến nhà tuyển dụng chú ý.

Về kinh nghiệm làm việc

Bạn hãy thể hiện bạn đã từng sáng tạo nội dung; có khả năng sáng tạo cá tính, đa dạng; và đã đạt được một vài thành tựu nhất định trong công việc sáng tạo của mình. Ngoài ra, khi nhắc về kinh nghiệm của bạn, hãy định lượng thay bằng định tính kể lể. Ví dụ: Vở kịch do bạn biên dựng với sự tham gia của bao nhiêu người trong ekip? Tiến hành dàn dựng trong bao nhiêu lâu? Tiếp cận truyền thông bao nhiêu người? Đã đạt được những giải thưởng nào? Công diễn với tổng quy mô khán giả bao nhiêu? …

Hơn nữa, các kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ cũng rất quan trọng. Bạn từng tham gia bán hàng? Bạn từng quản lý một cửa hàng? Hay tự có cho mình một trang web, Fanpage để bán hàng? Đây là những lợi thế mà bạn nên định lượng để khiến Nhà tuyển dụng đánh giá bạn đúng đắn.

Về sở thích, hoạt động

Đây chính là phần thông tin khiến bạn có thể thể hiện cá tính cá nhân với Nhà tuyển dụng. Bạn có thể thêm vào CV những sở thích của bạn. Càng tốt nếu những sở thích đó phù hợp với định hướng công việc bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, đừng quá vô tư khi điền những thông tin không liên quan và hơi “trẻ con” như: đọc truyện tranh; xem hoạt hình;…

Nhà tuyển dụng sẽ dễ bị ấn tượng bởi các nhân viên đa nhiệm. Nếu bạn có thể sản xuất được nội dung theo nhiều loại hình như tranh ảnh, video,… thì hãy liệt kê trong CV nhé!

Một vài điều nên tránh khi làm CV

  • Thiết kế CV đơn giản, tinh tế với bố cục hợp lý, dễ đọc, dễ quan sát. Bạn có thể tham khảo các mẫu CV chuyên nghiệp ở đây.
  • Rà soát kĩ các lỗi chính tả; đây là điều tối kị khi bạn nộp hồ sơ cho Nhà tuyển dụng. Nhớ rằng bạn đang ứng tuyển cho vị trí content nhé.
  • Đừng kể lể quá dài dòng và thừa thãi về những điều không liên quan trong CV. Nhà tuyển dụng sẽ rất mệt trong việc chắt lọc thông tin của bạn đấy.
  • Nộp CV dưới dạng file PDF.

—————————————————

5 điểm mấu chốt khi viết CV nhân viên kinh doanh mảng bảo hiểm

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên kinh doanh mảng Bảo hiểm ở bài viết  sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

So với vị trí nhân viên kinh doanh ở các lĩnh vực khác. Làm việc trong ngành bảo hiểm có rất nhiều điểm đặc biệt. Công việc của bạn gần như một nhân viên tư vấn.  Bạn theo sát, hỗ trợ, giải quyết các vấn đề phát sinh cho khách hàng xuyên suốt quá trình từ lúc ký kết tới tận khi kết thúc hợp đồng.

Mặc dù tính chất phức tạp của công việc nhưng vì mức thu nhập khá, cùng nhu cầu tuyển dụng cao. Nhân viên kinh doanh mảng bảo hiểm vẫn luôn là một vị trí được nhiều người nhắm đến.

Mẫu CV nhân viên kinh doanh dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV nhân viên kinh doanh
TẠO CV TẠI ĐÂY

Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Kinh doanh công ty mảng Bảo hiểm

Lưu ý về nội dung CV

Đối với CV nhân viên kinh doanh, đặc biệt là khi ứng tuyển vào các công ty bảo hiểm. Học vấn có thể không phải là vấn đề quan trọng. Thực tế còn cho thấy đa số những người làm trong lĩnh vực này đều là đang hoạt động trái chuyên ngành. 

Vậy nên thay vì học vấn, bằng cấp, kinh nghiệm, mục tiêu, kỹ năng là điều được cân nhắc nhiều nhất. Nếu bạn có bất kỳ trải nghiệm nào liên quan với việc tư vấn, bán hàng, tiếp xúc trực tiếp tới đa dạng đối tượng, hãy liệt kê nó.

Kỹ năng nên có

Làm việc trong môi trường bảo hiểm cần có sự chăm chỉ và kiên trì. Các kỹ năng đàm phán, giao tiếp, tư vấn, giữ liên lạc với khách hàng cũ cũng như tạo quan hệ với khách hàng mới là điều cần nhấn mạnh. 

Đặc thù công việc của nhân viên kinh doanh cũng gần giống như một chuyên viên chăm sóc khách hàng. Vậy nên bạn cũng cần phải biết tư vấn và chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh.

Nhân viên kinh doanh nhìn chung luôn là vị trí phải chịu áp lực doanh số, đặc biệt khi bạn làm việc trong các công ty bảo hiểm. Vậy nên bạn cũng cần thế hiện được mình là người chịu được áp lực, sẵn sàng làm việc trong môi trường cạnh tranh.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Đối với CV nhân viên kinh doanh thì những con số luôn là yếu tố gây ấn tượng nhất. Đặc biệt là trong môi trường đặt nặng mục tiêu về doanh số như các công ty bảo hiểm. Không cách nào trình bày kinh nghiệm làm việc tốt hơn là đưa ra những thành quả công việc cụ thể và chi tiết nhất. Nếu bạn nghĩ những con số của mình là chưa đủ ấn tượng. Mẹo nhỏ là hãy trình bày theo phần trăm.

 Ví dụ: Thay vì viết “hoàn thành vượt mức doanh số được giao”. Bạn có thể trình bày là “Vượt 30% KPIs doanh số liên tục trong 3 tháng” 

Ngoài ra công việc của nhân viên kinh doanh các công ty bảo hiểm cũng cần có kiến thức tài chính. Nếu có trải nghiệm về các lĩnh vực đầu tư- tài chính thì hãy nhớ liệt kê vào CV

Về sở thích, hoạt động

Các công ty bảo hiểm đa số đều có hoạt động nội bộ rất phát triển. Vậy nên bạn có thể dùng phần sở thích, hoạt động để gây điểm nhấn không nhỏ với nhà tuyển dụng. Kỹ năng MC, hoạt động tập thể, các môn thể thao yêu thích đều có thể được thêm vào CV.

Ví dụ:  Các môn thể thao được giới văn phòng ưa chuộng như: bóng đá, cầu lông, tennis. Ngoài ra các hoạt động tình nguyện cộng đồng cũng là điểm cộng không nhỏ. Nó sẽ thể hiện được việc bạn là người hướng ngoại và giỏi giao tiếp.

Những điều nên tránh trong CV nhân viên kinh doanh

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.
  • Không nên trình bày kinh nghiệm gì khác ngoài liên quan tới kinh doanh trong CV. Trừ khi nó đặc biệt phù hợp với môi trường bảo hiểm.
THÔNG TIN MẪU CVĐây là CV tham khảo dành cho nhân viên kinh doanh mảng Bảo hiểm.
Sử dụng mẫu CV Ấn Tượng 2.
Phù hợp với những bạn mong muốn tạo CV khoa học nhưng vẫn cá tính.
Màu sắc của CV có thể thay đổi theo ý thích
Các mục nội dung có thể được thêm/ ẩn tuỳ nhu cầu sử dụngTải CV về máy dạng PDF 
Ngôn ngữ: CV Tiếng Việt

6 Kỹ năng nên đưa vào CV nhân viên kế toán mảng bảo hiểm

Mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của bản thân

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người có kế hoạch, có tầm nhìn dài hạn và tự tin vào năng lực của mình hay không qua phần mục tiêu này trong CV nhân viên kế toán. Do đó, chia mục tiêu của bạn thành mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn, có liên hệ với nhau và gắn với mục tiêu công ty. 

  • Mục tiêu ngắn hạn: Nêu cụ thể và chi tiết. Ví dụ: “Tìm được công việc kế toán phù hợp. Lấy được chứng chỉ kế toán trưởng trong 1 năm tới”
  • Mục tiêu dài hạn: Hướng đến vị trí mà bạn mong muốn, lấy chứng chỉ bạn đang ao ước. Ví dụ: “Trở thành kế toán trưởng trong 3 năm tới”. “Vận dụng những kiến thức, kinh nghiệm trong 3 năm làm kế toán để giúp công ty tiết kiệm chi phí, giúp ban lãnh đạo quản lý dòng tiền một cách tối ưu, đề xuất những phương án cải thiện tình hình tài chính.”

Mẫu CV nhân viên Kế toán dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV nhân viên kế toán
TẠO CV TẠI ĐÂY

Kinh nghiệm làm việc trong CV nhân viên kế toán

Phần này, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được những kinh nghiệm thực tế cũng như khả năng vận dụng các kiến thức chuyên ngành mà bạn đã học vào trong việc như thế nào. Điều quan trọng là bạn phải biết thể hiện làm nổi bật được những điều mà mình đã gặt hái từ công việc ấy và điều đó sẽ giúp ích được gì cho công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Và đây là các thông tin được nhà tuyển dụng mảng bảo hiểm đánh giá cao:

  • Kinh nghiệm tốt: Làm kế toán tại công ty có thương hiệu, lâu năm, tính chuyên môn cao. 
  • Làm việc trong lĩnh vực bảo hiểm, tài chính, ngân hàng.
  • Quá trình nghề nghiệp: Thăng tiến dần, phát triển có lộ trình.
  • Trình bày kinh nghiệm theo thứ tự thời gian từ sau – trước
  • Phần tên công ty và dự án từng tham gia được viết hoa toàn bộ và bôi đen. Điều đó giúp gây ấn tượng tức thì với nhà tuyển dụng
  • Mô tả chi tiết công việc, vị trí của mình trong dự án và những thành tích đạt được. 

Ví dụ ở một CV tốt: 

Công ty bảo hiểm TopCV (3/20 18 – 9/018)

Nhân viên kế toán

  • Phối hợp với các phòng ban khác để cung cấp các tài liệu và thông tin kế toán, tài chính theo yêu cầu.
  • Chịu trách nhiệm về sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế.
  •  Chuẩn bị các báo cáo quản trị về doanh thu-chi phí-lãi lỗ hàng quý, dự toán ngân sách hàng tháng.
  • Phân tích và kiểm tra số liệu cuối năm, quyết toán thuế hằng năm.

Kỹ năng chuyên môn trong CV nhân viên kế toán

Nhà tuyển dụng thường chỉ dành 6s để “Scan” CV, do đó nếu thấy các kỹ năng của chuyên môn của bạn không liên quan đến vị trí kế toán bảo hiểm thì họ sẽ đánh giá bạn không phù hợp với vị trí tuyển dụng. 

Những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một kế toán bảo hiểm:

  • Kỹ năng văn phòng thành thạo các phần mềm kế toán Sage, MISA, FAST và Excel
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh
  • Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin cho khách hàng và những người không có chuyên môn về tài chính kế toán
  • Kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu kế toán
  • Biết cách lên sổ sách và lập được BCTC.
  • Thành thạo làm báo cáo thuế

Lưu ý khi viết & trình bày CV nhân viên kế toán mảng bảo hiểm 

Về nội dung:

  • Chỉ đề cập đến những kinh nghiệm liên quan đến kế toán, tài chính, bảo hiểm.
  • Sắp xếp các thông tin về học vấn, kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian.
  • Lượng hoá thành tích đạt được tại mỗi vị trí để gia tăng tính thuyết phục của CV
  • Có thông tin người tham chiếu để nhà tuyển dụng có thể chứng thực những thông tin bạn đưa ra.
  • Chỉ nêu 4-6 kỹ năng mà bạn tự tin mình có hoặc biết, không nên đưa quá nhiều và chung chung. 
  • Không sử dụng những đại từ nhân xưng như mình, em, tớ…

Về hình thức: 

  • Sử dụng phông chữ Arial, Times New Roman, Tahoma…để tạo cảm giác thân thiện, nghiêm túc. 
  • Căn lề CV chuẩn, có khoảng trống cho mắt “nghỉ” ( 2,5 centimet mỗi bên).
  • Trình bày gọn gàng, logic và khoa học, tốt nhất là gói gọn trong 1 trang A4. 
  • Lựa chọn mẫu CV chuyên nghiệp, màu sắc không tương khắc với màu công chuẩn bị ứng tuyển.
  • Lưu ý: In màu khi đi phỏng vấn, không gập đôi CV và cố gắng đừng làm quăn mép hay nhàu CV. 
Thông tin mẫu CV  Mẫu CV nhân viên kế toán mảng Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
Mẫu CV phù hợp để ứng tuyển: Vị trí Nhân viên kế toán mảng StartupNội dung: Gợi ý sẵn những thông tin nhà tuyển dụng quan tâm khi đọc CV
Định dạng khi tải CV về máy: PDF
Phong cách mẫu CV: Hiện đại 3, phù hợp với những bạn thích làm CV phong cách hiện đại, chuyên nghiệp
Ngôn ngữ: CV Tiếng Việt

3 bí quyết viết CV cho nhân viên văn phòng mảng giáo dục

Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng giáo dục được chắt lọc thông tin, biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón. 

Do là một công việc không đòi hỏi quá nhiều các kỹ năng nghiệp vụ phức tạp và học vấn quá chuyên sâu nên lượng ứng viên cho vị trí này thường rất lớn. Làm thế nào để CV của bạn trở nên ấn tượng trong hàng ngàn mẫu CV ngoài kia để cơ hội nghề nghiệp tới gần bạn hơn?

Mẫu CV cho nhân viên văn phòng mảng giáo dục

Mẫu CV nhân viên văn phòng dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV nhân viên văn phòng
Mẫu CV nhân viên văn phòng ngành giáo dục
TẠO CV TẠI ĐÂY

Để tham gia ứng tuyển vị trí nhân viên văn phòng, các ứng viên cần chuẩn bị trước CV thật kỹ lưỡng. Với vị trí này, nhiệm vụ chính của các ứng viên là sắp xếp các công việc, quản lý hồ sơ giấy tờ, quản lý tài sản thiết bị của công ty; vào sổ sách và làm những việc hỗ trợ phòng ban khác. Đối với nhân viên văn phòng tại mảng Giáo dục, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên một số kỹ năng, nghiệp vụ liên quan đến lĩnh vực này như: quản lý hồ sơ của học viên, quản lý tài liệu, giáo trình, xây dựng văn hoá công ty tạo mối liên kết giữa các nhân sự khác với nhau….

Những nội dung cần có trong CV nhân viên văn phòng mảng Giáo dục

Thông tin cá nhân

Đây là phần nội dung không thể thiếu trong CV bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại,… Đồng thời, đóng vai trò là cơ sở để nhà tuyển dụng liên lạc khi bạn đã trúng tuyển.

Kinh nghiệm làm việc

Bạn không nên viết mục này theo kiểu mô tả công việc bạn làm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ mốc thời gian gần nhất).

Bạn nên chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, cụ thể như: quản lý hồ sơ giấy tờ; lên bảng lương, thưởng hàng tháng; quản lý hồ sơ nhân sự,… 

Bạn có thể viết thêm số lượng để thể hiện khối lượng công việc đã xử lý; hoặc lượng thời gian đã bỏ ra để xử lý công việc nào đó để CV thêm thuyết phục.

Ví dụ: Thay vì viết chung chung “Quản lý hồ sơ học viên của trung tâm”, bạn có thể viết: “Quản lý hồ sơ của 1500 học viên tại trung tâm, mỗi ngày duyệt 100 hồ sơ đăng ký học mới của các học viên khác…” 

3 kỹ năng ghi điểm với NTD 

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Giao tiếp luôn là kỹ năng được đặt lên hàng đầu với bất kỳ nhân viên nào. Nhân viên văn phòng không ngồi bàn và gõ phím máy tính suốt giờ làm việc. Báo công công việc với cấp trên, họp bàn ý tưởng, nói chuyện với khách hàng… là những công việc bắt buộc nhân viên phải “nói”.

Kỹ năng xử lý tình huống

Kỹ năng xử lý tình huống tốt sẽ giúp “cứu” được tình thế. Trong công việc có vô vàn tình huống bất ngờ xảy ra, nếu không nhanh nhạy xoay sở kịp, bạn sẽ gây ảnh hưởng tới cả bộ máy làm việc. Chẳng hạn, bạn đã từng giải quyết trường hợp giáo viên tại trung tâm bạn làm việc làm mất bộ giáo trình và sắp phải lên lớp. Bạn phải tìm ra giải pháp ngay lập tức như tìm một bộ giáo trình mới hay chuẩn bị giáo trình online cho giáo viên… Giải quyết vấn đề khoa học sẽ không làm ảnh hưởng đến thành quả công việc. Thậm chí, tạo điều kiện cho công việc tiến hành nhanh và suôn sẻ hơn. 

Kỹ năng làm việc nhóm

 Một nhân viên văn phòng tốt là người có khả năng hợp tác với người khác. Làm việc nhóm giúp bạn hoàn thành mục tiêu được giao một cách thuận lợi hơn.

Những điểm bạn không nên đưa vào CV ứng tuyển Nhân viên văn phòng mảng Giáo dục:

Những kinh nghiệm làm việc không liên quan

Bạn không nên đưa những kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV. Chẳng hạn, bạn từng làm phục vụ bàn hay pha chế,… những kinh nghiệm này không liên quan tới Nhân viên văn phòng. Chỉ khi có quá ít kinh nghiệm làm việc, bạn mới đưa những công việc này vào nhưng hãy nhớ, hướng những kinh nghiệm bạn đã từng làm liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.

Những nội dung khác và hình thức trình bày

Bạn không nên sử dụng email thiếu nghiêm túc; ảnh chân dung không rõ mặt trong phần “Thông tin cá nhân”. Bạn cũng không nên đưa quá trình học từ cấp 1 tới cấp 2 vào CV; hay những khoá học không liên quan tới công việc ứng tuyển vào mục “Học vấn”. 

Về hình thức trình bày, CV ứng tuyển công việc nhân viên văn phòng không quá yêu cầu bạn phải quá sáng tạo hay thiết kế như khi ứng tuyển các công việc liên quan tới nghệ thuật. Bạn cần đảm bảo CV nhân viên văn phòng mảng Giáo dục đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng, dễ đọc; tiết chế các hoạ tiết để NTD có thể tập trung vào ứng viên.

Mẫu CV dành cho nhân viên Content Marketing mảng bảo hiểm

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên Content Marketing mảng Bảo hiểm ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

Content Marketing đang là công việc thu hút sự quan tâm của nhiều nhân sự trẻ. Công việc chính của người làm content chính là sản xuất nội dung (ngôn ngữ, hình ảnh, video). Với mục tiêu chính là quảng bá sản phẩm và chinh phục người tiêu dùng. 

Bảo hiểm là một lĩnh vực không mới. Tuy nhiên ở Việt Nam lại mang nhiều định kiến. Làm công việc sáng tạo nội dung trong mảng này, bạn cần là người sáng tạo tinh tế hơn. Phá vỡ những định kiến vốn có về lĩnh vực này. Ngoài ra, bảo hiểm là một lĩnh vực rộng lớn, với đối tượng khách hàng đa dạng. Cần xác định rõ đâu là nhóm khách hàng bạn muốn hướng tới để tạo ra nội dung phù hợp nhất.

Mẫu CV nhân viên Content Marketing dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

Nhân viên content
TẠO CV TẠI ĐÂY

Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Content Marketing mảng Bảo hiểm

Lưu ý về nội dung CV

Đối với CV nhân viên Content Marketing mảng mảng bảo hiểm, kinh nghiệm, kỹ năng là những nội dung quan trọng nhất. Ngoài ra thì sở thích, giải thưởng, thông tin thêm cũng có thể dùng để bổ sung thông tin cho CV.

Đa phần với nhân viên Content Marketing, học vấn, bằng cấp không phải là thứ được nhà tuyển dụng quan tâm. Ngoài ra việc có khả năng làm nội dung cho nhiều đối tượng đa dạng cũng là điểm cộng

Kỹ năng nên có

Đối với CV nhân viên Content marketing. Tư duy sáng tạo, kỹ năng viết lách, khả năng tổng hợp và chắt lọc thông tin luôn là những điều nên có. 

Công việc sáng tao luôn đòi hỏi thời gian biểu linh hoạt. Lễ, tết, ngày nghỉ đặc biệt lại là thời gian “vàng” với người làm sáng tạo nội dung. Vậy nên bạn cũng cần kỹ năng sắp xếp, quản lý thời gian để hoàn thành công việc tốt nhất.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Bảo hiểm là lĩnh vực ít nhiều liên quan tới tài chính – đầu tư. Vậy nên hãy thể hiện rằng mình có kiến thức về nó ở trong CV của bạn. Một ít kinh nghiệm về kinh doanh – bán hàng cũng có thể trở thành lợi thế

Bảo hiểm rất đa dạng về sản phẩm và đối tượng khách hàng. Vậy nên hãy thể hiện mình là người có kinh nghiêm sáng tạo nội dung cho càng nhiều nhóm đối tượng càng tốt.

Ngoài ra công việc Content Marketing luôn rất cần các nhân sự đa năng. Nếu bạn có kinh nghiệm trong cả viết lách, chụp ảnh, video, thậm chí vẽ tay… Bất kỳ loại hình sáng tạo nội dung nào. Hãy liệt kê nó ra.

 Ví dụ: Thay vì viết: Sản xuất nội dung quảng cáo cho team sales. Bạn có thể trình bày: Sáng tạo nội dung quảng cáo, bán hàng cho tất cả sản phẩm cho nhiều đối tượng khách hàng theo mục tiêu kinh doanh của từng đợt: Trẻ con, người lớn, tuổi teen; Lễ, tết, mùa hè, mùa lễ hội…

Về chứng chỉ, giải thưởng

Hãy liệt kê các giải thưởng, chứng chỉ về marketing, copywriter, facebook ads hay google ads … Những thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án. Hay các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi có liên quan viết lách, sáng tạo. Những điều này sẽ khiến CV của bạn trở nên nổi bật.

Ví dụ: Đơn giản như thành tích từ cuộc thi viết từ lúc đi học cũng có thể thành điểm nhấn. Hay là một khoá học tư duy sáng tạo tưởng như không liên quan cũng nên được liệt kê trong CV nhân viên Content Marketing.

Lưu ý khác

Nhìn chung các công ty Bảo hiểm luôn yêu cầu tính cạnh tranh, thậm chí một chút cứng đầu để có thể hoàn thành công việc. Vậy nên hãy thể hiện quyết tâm cao bằng việc dùng các tính từ, động từ mạnh, các câu khẳng định chắc chắn ở trong CV. Thêm vào một số từ ngữ chuyên môn ngành bảo hiểm cũng là điểm sáng!

Những điều nên tránh trong CV nhân viên Content Marketing

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.
THÔNG TIN MẪU CV
Đây là CV tham khảo dành cho nhân viên Content marketing mảng Bảo hiểm.
Sử dụng mẫu CV Ấn Tượng 2.
Phù hợp với những bạn mong muốn tạo CV khoa học nhưng vẫn cá tính.
Màu sắc của CV có thể thay đổi theo ý thích
Các mục nội dung có thể được thêm/ ẩn tuỳ nhu cầu sử dụngTải CV về máy dạng PDF 
Ngôn ngữ: CV Tiếng Việt

Showbiz Việt không thiếu ca sĩ hát hay, nhảy đẹp nhưng chỉ có Sơn Tùng M-TP là ca sĩ thượng thừa về Marketing

20h tối ngày 01/07/2019 Sơn Tùng M-TP chính thức cho ra mắt sản phẩm âm nhạc trở lại sau hơn 1 năm im hơi lặng tiếng trong làng nhạc Việt. Với giai điệu Latin bắt tai thời thượng, hình ảnh MV đẹp chuẩn quốc tế và đặc biệt là màn kết hợp với Rapper đình đám Snoop Dogg, “Hãy trao cho anh” làm thỏa mãn tuyệt đối sự mong đợi của người yêu âm nhạc dành cho Sơn Tùng – MTP. Bằng chứng là MV “Hãy trao cho anh” nhanh chóng lọt Top #1 trending trên kênh Youtube không chỉ của Việt Nam mà còn nhiều nước trên thế giới và vẫn giữ vững vị trí này suốt 9 ngày qua.

Đẹp trai là thế, hát hay là thế, sáng tác giỏi là thế. Vậy tại sao lại liên quan tới câu chuyện kinh doanh và một ca sĩ trẻ có liên quan gì tới Marketing mà Sơn Tùng M-TP được xem là bậc thầy ở lĩnh vực này trong làng nhạc Việt?

Thời điểm là chìa khóa then chốt?

Hẳn bạn còn nhớ sự thành công của “Despacito” – một ca khúc mang hơi hướm Latin được ra mắt vào mùa hè 2016; đạt thành công trên toàn thế giới khi đi bất kỳ quán bar, pub, hay nhà hàng, đường phố cũng đều bật đi bật lại ca khúc này. Và một ca khúc hit nữa mang âm hưởng của Latin là Senorita của Shawn Mendes, Camila Cabello cũng vừa được ra mắt vào mùa hè năm nay.

Có thể nói, Sơn Tùng hiểu được rằng, dòng nhạc Latin hay những ca khúc mang hơi hướm dòng nhạc này đang trở thành xu hướng trong âm nhạc những năm trở lại đây. Nói về dòng nhạc chỉ là một khía cạnh. Hình ảnh mùa hè sôi động bên cạnh bể bơi xanh mát với hình ảnh vô cùng sexy của các cô gái cũng được đón nhận hơn khi thời điểm ra mắt của các ca khúc cũng trùng với thời điểm này trong năm. Bạn có thấy ca sĩ nào vào mùa hè ra mắt một ca khúc về mùa đông chưa?

Showbiz Việt không thiếu ca sĩ hát hay, nhảy đẹp nhưng chỉ có Sơn Tùng - MTP là ca sĩ thượng thừa về Marketing
Thời điểm có tính quyết định rất lớn trong sự thành công của Sơn Tùng

Tuy nhiên, Sơn Tùng M-TP cũng hiểu được rằng để được thế giới chú ý, vẫn cần một bước đệm, một cách tiếp cận. Chạy theo cuộc đua PREMIER về số lượt xem, hay nằm trong top trending trong 24h, 1h của Youtube là cách thu hút sự chú ý, và thu lợi ích marketing miễn phí từ Google.

Sơn Tùng tự biết được mình là sao siêu bự ở Việt Nam những có thể ở Mỹ hay rộng hơn là thế giới, cậu chàng ca sĩ này vẫn chưa được nhiều người biết tới. Xác định đối tượng là khán giả Việt Nam, MTP cho ra mắt sản phẩm vào lúc 8h tối (giờ vẫn được xem là “hoàng đạo”) theo giờ địa phương thay vì theo múi giờ của Mỹ hay bất kỳ quốc gia nào khác.

Thời điểm có tính quyết định rất lớn tới thành bại của một dự án hay doanh nghiệp. Phát hành đúng thời điểm, chọn đúng kênh truyền thông, đánh trúng lượng khách hàng mục tiêu là một trong những yếu tố chính tạo nên thành công vượt bậc cho lần trở lại này của Sơn Tùng.

Đầu tư vào chất lượng sản phẩm

Showbiz Việt không thiếu ca sĩ hát hay, nhảy đẹp nhưng chỉ có Sơn Tùng - MTP là ca sĩ thượng thừa về Marketing
Sơn Tùng rất hiểu tâm lý và thị hiếu của người nghe, cũng giống như một doanh nghiệp phải hiểu được nhu cầu để cung cấp cho khách hàng thứ tốt nhất mà họ cần.

Sản phẩm luôn là linh hồn và chất lượng sản phẩm luôn mang tính quyết định sự thành công cho một thương hiệu. Bài hát mới của Sơn Tùng có giai điệu bắt tai, âm nhạc thời thượng, MV có hình ảnh đẹp, trau chuốt và được đầu tư kỹ lưỡng. Trang phục hàng hiệu, biệt thự, du thuyền siêu xe và quãng thời gian 13 tháng đủ để nói lên việc Sơn Tùng đã chuẩn bị tỉ mỉ ra sao cho lần ra mắt này. Việc kết hợp với hai ngôi sao quốc tế là siêu mẫu Madison Beer, và biểu tượng của làng hip hop thế giới rapper Snoop Dogg, kết hợp cùng ekip sản xuất của đạo diễn August Frogs cũng nói lên tính chuyên nghiệp cho dự án. 

Sơn Tùng M-TP rất hiểu tâm lý và thị hiếu của người nghe, cũng giống như một doanh nghiệp phải hiểu được nhu cầu để cung cấp cho khách hàng thứ tốt nhất mà họ cần. Dễ nghĩ ngay rằng lựa chọn dòng nhạc Latin là một lựa chọn mang cảm hứng từ “Despacito”, ca khúc 6 tỷ view Youtube và được đề cử Grammy. Một ca khúc không tiếng Anh, không phải Idol Kpop nhưng lại có sức lan tỏa ghê gớm toàn thế giới bằng giai điệu latin quyến rũ. Dòng nhạc dễ nghe, thị trường tiềm năng rộng lớn là lý do hàng chục năm qua nhạc Latin chưa bao giờ thôi được các sao Hollywood để ý. Chưa nói hướng đi này của Sơn Tùng có phần giống BTS khi chọn kết hợp với các nhà sản xuất US-UK.

Đầu tư kỹ lưỡng vào sản phẩm là điều quan trọng nhưng hiểu được tâm lý người dùng và đáp ứng được mong muốn khách hàng mới là điều mang lại thành công cho doanh nghiệp.

Xây dựng chiến lược truyền thông hiệu quả

Được biết tin nhắn ngày 20/6 vừa qua đồng loạt gửi cho hàng nghìn thuê bao từ nhiều nhà mạng khác nhau, đã gây ra không ít những bàn tán xôn xao trên mạng xã hội. Rất nhiều người bất ngờ khi thấy người gửi là MTP và nội dung tin nhắn lại “ngắn gọn” quá mức với đúng 1 dòng chữ, thậm chí còn không có dấu: “HÃY TRAO CHO ANH”. 

Ngay sau đó, tin nhắn này được chia sẻ trên hàng loạt bài post, chủ yếu những tin nhắn này hướng về các đối tượng trẻ, những thuê bao thuộc độ tuổi từ 16-30 tuổi. Người nhận đặt ra câu hỏi rằng, liệu đây có phải là tín hiệu về lần trở lại lần này của Sơn Tùng?

Showbiz Việt không thiếu ca sĩ hát hay, nhảy đẹp nhưng chỉ có Sơn Tùng - MTP là ca sĩ thượng thừa về Marketing
Chiến dịch truyền thông hiệu quả cũng là một trong những yếu tố then chốt quyết định sự thành công trong lần comeback này của Sơn Tùng

Trong khi, cùng thời điểm đó, Hoàng Thùy Linh và Đen đang đối đầu nhau. Chỉ với 1 dòng tin nhắn duy nhất, mọi Spotlight ngay lập tức hướng về chàng ca sĩ gốc Thái Bình này. Có thể nói, đây được coi là phát súng đầu tiên trong chiến dịch truyền thông trở lại của Sơn Tùng MTP. Nó đã tạo được hiệu ứng rất tốt, khi cũng trở thành một hashtag trending trên Twitter, và lượng tìm kiếm cụm từ đó tăng vọt.

Chỉ 3 ngày sau đó, để giải đáp mọi thắc mắc của dư luận, ekip Sơn Tùng cho đăng tải poster trên hàng loạt kênh truyền thông lớn như Kênh 14, Zing.vn,… Tiếp theo đó, để giải cơn khát thông tin về sự quay lại của mình. Sơn Tùng tiếp tục nã thêm phát đạn lớn khi cho ra teaser chính thức. Cuối cùng để khơi gợi sự tò mò của dư luận, người hâm mộ. Ekip của Tùng đã rất thông minh khi chọn các KOLs có tiếng như: Hoa hậu H’Hen Nie, đội trưởng Xuân Trường, nhạc sĩ Khắc Hưng,… reaction (phản ứng) về bài hát.

Một chiến dịch marketing truyền thông bài bản bắt nguồn từ việc thấu hiểu khách hàng và nhất quán trong từng bước hành động. Đó là yếu tố vô cùng quan trọng khiến chiến dịch “come back” của Sơn Tùng trở nên vô cùng thành công. Tương tự với doanh nghiệp cũng vậy, thấu hiểu khách hàng là yếu tố xuyên suốt nếu doanh nghiệp muốn thành công.

Có hoài bão, ước mơ lớn

Showbiz Việt không thiếu ca sĩ hát hay, nhảy đẹp nhưng chỉ có Sơn Tùng - MTP là ca sĩ thượng thừa về Marketing
Sơn Tùng tiếp tục lao động nghệ thuật với mong muốn được vươn tầm thế giới mặc dù anh đang ở trong thời kỳ đỉnh cao trong sự nghiệp và là ngôi sang hạng A+ trong Showbiz Việt.

Sơn Tùng tiếp tục lao động nghệ thuật với mong muốn được vươn tầm thế giới mặc dù anh đang ở trong thời kỳ đỉnh cao trong sự nghiệp và là ngôi sang hạng A+ trong Showbiz Việt. Điều này cho thấy, chàng ca sĩ “Cơn mưa ngang qua” không hề hời hợt với nghề hay có tâm lý thích hưởng thụ. Trái lại, anh luôn muốn phát triển hơn nữa. Doanh nghiệp cũng vậy, hãy ước mơ lớn hơn, đừng chăm chăm chơi xấu gà nhà hay giành giật thị phần nội địa bé tí mà quên đi mình cũng có thể vươn tầm ra thế giới. Cũng đừng nghĩ rằng doanh nghiệp lớn đến chừng này, vốn hóa nghìn tỷ thì không thể phát triển thêm được nữa.

Đã làm là làm tới cùng. Kinh doanh lợi nhuận là điều tất yếu nhưng chỉ nhăm nhe những khoản lợi nhuận nhỏ trước mắt mà quên đi chiến lược dài hạn về sau thì cũng chỉ cho thấy tầm nhìn hạn hẹp của doanh nghiệp mà thôi.

*Bài viết có tham khảo từ “Bài học từ Sơn Tùng M-TP – bậc thầy Marketing trong làng giải trí” viết bởi Steven Lee*

———————

Bỏ túi bí quyết viết CV cho nhân viên tư vấn giáo dục

Bài viết dưới đây tổng hợp các yếu tố cần lưu ý để viết một CV ứng tuyển vào công việc nhân viên tư vấn các sản phẩm và dịch vụ trong mảng giáo dục. Đồng thời trong bài viết cũng gợi ý cho bạn một mẫu CV với thông tin có sẵn đã được TopCV biên soạn chỉnh chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể sử dụng ngay nội dung của mẫu CV này và chỉ cần thay đổi lại thông tin trong CV cho phù hợp với bản thân mình.

Mẫu CV cho nhân viên tư vấn sản phẩm và dịch vụ mảng giáo dục

Mẫu CV nhân viên Tư vấn dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV nhân viên tư vấn giáo dục
Mẫu CV nhân viên Tư vấn ngành giáo dục
TẠO CV TẠI ĐÂY

Với tính chất phát triển nhanh chóng của nền kinh tế thị trường, giáo dục giờ đây cũng là một lĩnh vực được tận dụng để khai thác cho các hoạt động thương mại nhiều hơn. Tiêu chuẩn của các dịch vụ giáo dục cũng cao hơn, vì thế nhu cầu cho vị trí nhân viên tư vấn ở mảng này cũng có xu hướng tăng.

Doanh nghiệp trong mảng giáo dục tìm kiếm điều gì ở CV nhân viên tư vấn giáo dục?

1. Khả năng lắng nghe

Nhân viên tư vấn sẽ là người tiếp xúc đầu tiên với khách hàng, mang đến cho khách hàng cái nhìn đúng về sản phẩm và dịch vụ của công ty mình. Đồng thời giải đáp các thắc mắc của khách hàng về sản phẩm và dịch vụ. Sẽ có cả những khách hàng dễ tính và khó tính. Có cả những người nắm bắt thông tin nhanh và những người chậm hơn. Có cả những câu hỏi không được thân thiện. Trong mọi hoàn cảnh, làm việc ở vị trí nhân viên tư vấn của các công ty giáo dục cần giữ được cho mình trạng thái cảm xúc tốt để làm chủ được các tình huống. Khả năng lắng nghe để thấu hiểu là yếu tố hàng đầu giúp bạn tạo ra kết quả cao trong công việc này.

2. Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là một trong những kỹ năng mềm quan trọng đối với những người làm công việc tư vấn. Những công việc liên quan đến giao tiếp với khách hàng đòi hỏi nhân sự luôn ở trạng thái cảm xúc tích cực, vui vẻ. Bạn cần sẵn sàng lắng nghe, sử dụng ngôn ngữ truyền đạt phù hợp. Từ đó giúp khách hàng hiểu về sản phẩm/dịch vụ mà mình cung cấp, phát sinh nhu cầu và tiến đến hợp tác (hoặc đồng ý sử dụng dịch vụ). Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn không gặp phải những sai sót không đáng có về ngôn từ và cảm xúc trong quá trình tư vấn.

Nếu công ty bạn sắp ứng tuyển có dịch vụ và sản phẩm dành cho khách hàng nước ngoài, bạn nên sắm thêm cho mình khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh (hoặc một ngoại ngữ nào đó phổ biến) nữa. Đây là lợi thế rất lớn cho bạn.

3. Hiểu sản phẩm và dịch vụ

Trước khi làm tốt thì mình cần làm đúng. Nhân viên tư vấn cần đảm bảo truyền đạt cho khách hàng đúng những gì sản phẩm và dịch vụ có thể đáp ứng. Tạo ra sự hứng thú với khách hàng không có nghĩa là nói quá lên hiệu quả của dịch vụ/sản phẩm. Bạn cần hiểu rõ về sản phẩm và dịch vụ của công ty; nắm bắt được những điểm mấu chốt mà sản phẩm/dịch vụ của bạn giải quyết vấn đề của khách hàng/đối tác. Tư vấn đúng vào trọng tâm và không lan man làm mất thời gian của khách hàng/đối tác là điều quan trọng.

4. Phân tích nhu cầu của khách hàng / đối tác

Về cơ bản các công ty cung cấp sản phẩm / dịch vụ về giáo dục sẽ có 3 nhóm đối tượng cần từ vấn

  • Nhóm doanh nghiệp: Thường là các lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự của các công ty có nhu cầu đào tạo nội bộ. Nhu cầu của nhóm này hướng đến tính ứng dụng cao giúp tác động lên hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
  • Nhóm học viên: Là nhóm trực tiếp trải nghiệm sản phẩm / dịch vụ mà công ty bạn cung cấp. Nhu cầu của nhóm này thường là bổ sung kiến thức mình còn thiếu hoặc thắc về cách sử dụng/các bước để tham gia học tập
  • Nhóm gia đình: Thường là phù huynh của học viên. Nhóm này quan tâm đến kết quả của con em mình sau khi tham gia một khóa học nào đó, hoặc sử dụng một sản phẩm giáo dục nào đó.

Ngoài ra tùy vào đặc thù của mô hình kinh doanh mà sẽ có thêm các nhóm đối tượng khác, bạn càng hiểu rõ về đặc điểm các nhóm người dùng cần sự tư vấn và những vấn đề chính mà họ quan tâm thì khả năng tư vấn và thuyết phục họ sử dụng sản phẩm / dịch vụ của công ty càng cao.

Đó là một số điểm quan trọng mà các nhà tuyển dụng sẽ quan tâm tìm kiếm khi xem CV của nhân sự ứng tuyển cho vị trí Nhân viên tư vấn ở các công ty trong mảng giáo dục. Bạn cần khéo léo đưa những điểm trên vào CV của mình để tăng sức hút đối với nhà tuyển dụng.

Lưu ý khi viết CV cho nhân viên tư vấn giáo dục

1. Thông tin tập trung

Bạn đang ứng tuyển cho vị trí nhân viên tư vấn, hãy giúp nhà tuyển dụng chỉ cần xem lướt qua CV của bạn cũng dễ dàng nhìn thấy bạn phù hợp với vị trí này. Những thông tin không liên quan nhiều đến công việc này bạn có thể cân nhắc không đưa vào.

VD: Bạn đã có kinh nghiệm đi làm trong 2 năm ở 3 công ty khác nhau, nhưng chỉ 6 tháng gần nhất bạn mới làm việc ở vị trí liên quan đến công việc của một tư vấn viên. Bạn có thể cân nhắc bỏ bớt phần công việc trước đó hoặc viết gọn nó lại để hướng sự quan tâm của nhà tuyển dụng vào phần kinh nghiệm liên quan nhất.

2. Hạn chế thông tin thừa trong CV nhân viên tư vấn giáo dục

Có nhiều bạn nghĩ rằng CV nhiều thông tin là CV chất lượng; ghi nhiều nhóm công việc mình xử lý trong quá trình làm việc thì sẽ được cho rằng mình là người giỏi. Nhận định này không thực sự tốt. Bạn có thể có khả năng làm nhiều việc, nhưng nếu mỗi việc bạn làm lại ở một lĩnh vực khác nhau. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn thiếu chuyên môn sâu ở công việc này. Vì thế hãy bỏ bớt thông tin về những phần công việc bị thừa.

VD:
Kinh nghiệm làm việc:
Công ty Cổ phần Dịch vụ giáo dục ABC
Tháng 6/ 2018 đến Tháng 5/2019
Vị trí: Nhân viên tư vấn khóa học
Công việc chính:
Giao tiếp với khách hàng để nắm bắt nhu cầu và tư vấn các khóa học phù hợp.
Tư vấn lộ trình học tập phù hợp với học viên.
Giải đáp thắc mắc của học viên và phụ huynh qua điện thoại.
Công việc hỗ trợ: Làm giấy tờ thủ tục cho học viên đăng ký khóa học

3. Hình thức ngắn gọn, dễ hiểu

Một nhà tuyển dụng trung bình tiếp nhận khoảng 10-20 hồ sơ mỗi ngày và có thời gian ít hơn 2h cho việc xem và đánh giá CV. Thời gian trung bình mà một nhà tuyển dụng dành cho mỗi CV là không đến 10 phút. Vì vậy, kinh nghiệm từ các ứng viên có tỷ lệ được gọi phỏng vấn cao cho thấy; bạn nên viết CV của mình nằm gọn trong một trang giấy A4 nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí ở cấp nhân viên.

4. Đẹp nhưng đơn giản và không quá màu mè

Trừ trường hợp bạn ứng tuyển các công việc có tính chất nghệ thuật và sáng tạo cao như Designer, Artist, Làm phim,… thì bạn mới cần một tấm CV được thiết kế kỹ lưỡng, màu sắc và thể hiện được sản phẩm cá nhân.

Với phần đông các công việc văn phòng, một bản CV với thiết kế đơn giản, thông tin được bố cục dễ nhìn và dễ tìm kiếm thông tin là yếu tố giúp bạn có lợi thế. TopCV đã giúp 2 triệu ứng viên thuộc ngành nghề và công việc khác nhau làm CV. Từ đó chọn ra được những mẫu thiết kế CV tốt nhất phù hợp với góc nhìn của nhà tuyển dụng giúp bạn tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Chỉ cần bạn sử dụng mẫu CV được thiết kế sẵn tại TopCV để ứng tuyển là bạn đã giúp mình tăng 80% cơ hội để qua vòng lọc CV và được gọi phỏng vấn rồi đó.

Công thức thành công của Sơn Tùng M-TP, ai cũng áp dụng được, khó nhất là điều cuối cùng!

Sơn Tùng M-TP từng chia sẻ: “Muốn ngồi ở vị trí mà không ai ngồi được thì phải chịu được những cảm giác mà không ai chịu được”.

MV “Hãy trao cho anh” của nam ca sĩ số 1 Việt Nam vừa chính thức lên sóng trên nền tảng Youtube ngày 1/7 vừa qua. Ngay lập tức sau 24h, những thành tích của “Hãy trao cho anh” đã vươn tầm thế giới. Cụ thể, ca khúc đạt top 1 trending Hàn Quốc, top 2 trending Australia, top 3 trending tại Canada, top 4 trending tại Đài Loan, top 8 trending tại Mỹ, top 9 trending Đức và Singapore, top 19 trending ở Anh và cuối cùng là đứng thứ 49 ở Czech (cập nhật đến ngày 2/7). Tính đến ngày hôm nay 9/7, tổng số view của “Hãy trao cho anh” đã lên tới 70 triệu view.

sơn tùng

Sơn Tùng M-TP là một trong những ca sĩ Việt Nam tính đến thời điểm hiện tại, luôn khiến cho khán giả “đứng ngồi không yên” với mỗi bước đi trong âm nhạc của mình. Để có được sự thán phục và ngưỡng mộ từ công chúng, Sơn Tùng đã trải qua nhiều khó khăn với sự nỗ lực không ngừng nghỉ.

Từng là ca sĩ có nhiều “anti fan” nhất tại Việt Nam, công thức nào giúp Sơn Tùng có được hào quang như hôm nay?

Nói ít làm nhiều – Âm thầm hành động

So với những ca sĩ, người nổi tiếng khác, tần suất xuất hiện của Sơn Tùng trên phương tiện truyền thông rất ít. Ngay cả trên trang cá nhân của mình, nam ca sĩ cũng chỉ cập nhật thông tin về sản phẩm mới, những chuyến du lịch, đi diễn của mình. Tuyệt đối chưa lần nào nam ca sĩ bày tỏ quan điểm cá nhân, hay vướng vào các cuộc “khẩu chiến” trên mạng như nhiều người nổi tiếng khác.

Dù từng chịu nhiều điều tiếng, bị cư dân mạng liên tục “ném đá”. Là cuộc sống của nam ca sĩ không nhiều sóng gió hay anh đã chọn cuộc sống bình lặng?

Chính vì luôn kiệm lời, không hứa hẹn nhiều, mà những lần xuất hiện của anh luôn được ngóng trông, chờ đợi từng phút giây. Đáp lại tình cảm của khán giả, mỗi lần trở lại của Sơn Tùng luôn là một sản phẩm âm nhạc chất lượng, đầu tư khủng hơn những lần trước; như lời cám ơn tình yêu mà mọi người dành cho anh. MV “Hãy trao cho anh” với khách mời “xịn”, từng khung hình hoàn hảo, mượt mà, mỗi câu hát được trau chuốt, tỉ mỉ; xứng đáng 1 năm rưỡi chờ đợi của người hâm mộ và khán giả.

➡️ Nguyên liệu số 1: Làm nhiều hơn nói. Đây là điều vô cùng trân quý bởi phần nhiều trong chúng ta không đủ bình tĩnh để nhận định lại lời nói của chính mình. Cách tốt nhất để chứng minh bản thân có năng lực hay không, hãy bắt tay vào làm. 

++ Kỹ năng mềm quyết định 87% thành công của bạn?

Đam mê dẫn lối, không màng điều tiếng

Tất nhiên, ai cũng mơ ước được làm công việc mình đam mê. Sơn Tùng may mắn hơn nhiều người vì anh đã sớm nhận ra đam mê của chính mình và quyết tâm theo đuổi đến cùng. Cần có đam mê thì con người ta mới có thể nhóm lên ngọn lửa tâm huyết với công việc mình làm. Kết quả ai cũng nhìn thấy được, đó là những sản phẩm âm nhạc hoàn hảo của nam ca sĩ. Có thể hôm nay bạn đang chán ngán khi nghĩ đến công việc của mình. Ngán ngẩm cảnh mỗi sáng lết đến văn phòng, ngồi 8 tiếng rồi lại đi về, nhưng đừng từ bỏ.

Bởi ai cũng sẽ tìm được đam mê, và ai cũng phải trải qua khó khăn thử thách để chạm tới ước mơ đó.

Sơn Tùng cũng có một khoảng thời gian lao đao vì những scandal, chịu vô vàn lời chỉ trích, phê phán. Khi ấy nam ca sĩ dù mới 22 tuổi đã chọn cách im lặng để đương đầu với sóng gió. Không phân bua, không giải thích, Sơn Tùng làm việc chăm chỉ hơn để chứng minh tài năng của mình. Cũng giống như mỗi chúng ta khi mắc sai lầm, bị nghỉ việc, bị cấp trên quở trách, đồng nghiệp không ưa; quan trọng là cách ta chọn để đối mặt với những điều ấy. Mà ở đây là tiếp tục tin tưởng vào con đường mình theo đuổi, cống hiến và chăm chỉ làm việc.

➡️ Nguyên liệu số 2: Tin tưởng và quyết tâm thực hiện đam mê. Cuộc sống không thể bình phẳng, chắc chắn sẽ có nốt thăng nốt trầm. Phải trải qua những sóng gió như vậy, bạn mới thực sự trưởng thành, mới nhìn nhận xem bản thân mình là ai, đang ở đâu và cần cố gắng như thế nào.

Sơn Tùng không ngại bước ra khỏi vùng an toàn

Bước ra khỏi vùng an toàn là điều mà nhiều người trẻ sợ. Vùng an toàn che chắn, bảo vệ cho chúng ta, sảy chân khỏi đó liệu ta còn đứng vững, liệu có quá khó để đứng dậy? Cũng như những người bình thường khác, Sơn Tùng, cậu thanh niên sinh năm 94, có lẽ cũng từng lo sợ. Nhưng anh ấy vẫn quyết định bước ra khỏi vùng an toàn để khám phá giới hạn của bản thân.

Những sản phẩm âm nhạc của Sơn Tùng vô cùng đa dạng và anh không ngần ngại thử sức mình ở những dòng nhạc mới. Nếu so với “Chạy Ngay Đi”, với “Hãy Trao Cho Anh”, Sơn Tùng “chịu chơi” ở mức độ khác hẳn. Từ thay đổi dòng nhạc hơi hướng Latin, kết hợp cùng rapper trứ danh Snoop Dogg; đến địa điểm quay phim tại Mỹ, quần áo phụ kiện hàng hiệu cho từng cảnh quay.

++ Những bài học thành công không dạy bạn nhưng thất bại sẽ khắc rất sâu

Có nhiều người cho rằng vì Sơn Tùng “giàu” nên muốn làm gì cũng dễ hơn. Nhưng họ quên mất rằng, “giàu” hay “nghèo” mỗi người đều có một mục đích, lý tưởng sống. Nếu ước mơ của bạn là trở thành Vlogger nổi tiếng thì ước mơ của Sơn Tùng là đưa âm nhạc Việt Nam tiếp cận với thị trường quốc tế.

Mà để làm được như vậy, Sơn Tùng không chỉ cần “giàu” mà còn cần “giỏi”, cần “trẻ”.

➡️ Nguyên liệu số 3: Dám bước khỏi vùng an toàn. Nhiệt huyết sục sôi, sức trẻ bền bỉ, tại sao không làm những điều mình muốn làm thay vì chỉ ngồi đợi người khác chỉ bảo? Không có cố gắng, không có thành công. Không bước ra khỏi vùng an toàn, không biết mình vững vàng đến thế nào.

Như vậy, chúng ta có thể rút ra “Công thức thành công của Sơn Tùng M-TP”:

Nói ít làm nhiều + Bỏ qua điều tiếng + Dám bước ra khỏi vùng an toàn = Sự thán phục của công chúng

Thành công không có bí quyết lớn lao, công thức phức tạp nào. Ai cũng có thể đột phá và giới hạn của nỗ lực chỉ được chứng minh khi bạn đã chịu bước ra khỏi vùng an toàn.

(Theo Cafebiz)

Những câu hỏi phỏng vấn khó nhất thế giới và cách trả lời khiến ai cũng trầm trồ

Trả lời câu hỏi phỏng vấn từ NTD khôn ngoan nhưng thực sự chân thành là cách giúp ứng viên vượt qua ải này một cách xuất sắc nhất.

Bạn có thể nghe thấy ở đâu đó, người ta đồn đại rằng, những ông lớn như Apple, Google hay Facebook vẫn thường hỏi ứng viên những câu trên trời dưới đất. Chẳng hạn như: “Mỗi ngày có bao nhiêu đứa trẻ được sinh ra?”; “62-63=1; đổi một số hoặc một dấu để khiến biểu thức đúng”; “Bạn sẽ làm siêu anh hùng nào và tại sao?”, vân vân. Thế nhưng tại Việt Nam, đã có nhiều công ty bắt đầu hỏi ứng viên những câu hỏi khá hóc búa và cần yêu cầu sự nhanh nhạy nhất định.

Nhiều chuyên gia tuyển dụng nhân sự cho rằng; để được đánh giá cao trong vòng phỏng vấn, bạn nên biết cách kết hợp sự khôn ngoan và sự chân thành. Cái gì biết thì trả lời rõ ràng. Cái gì không biết thì thành thật nói không. Bài viết dưới đây là tổng hợp một số câu hỏi khá “khoai” và cách các ứng viên vượt qua chúng một cách xuất sắc. Hy vọng các bạn có thêm một góc nhìn về việc vận dụng sự thông minh khéo léo của mình khi tham gia phỏng vấn.

>> Xem thêm: Liệu bạn có thể trả lời 48 câu hỏi phỏng vấn “hack não” này của Apple

Rõ ràng nhận thấy chúng chỉ là kiến thức Toán học hoặc Khoa học bình thường thôi, nhưng nếu bạn trả lời như trong sách vở sẽ chẳng ghi được dấu ấn gì.

Câu hỏi phỏng vấn: “Một quả trứng bán được 5 ngàn, vậy mười quả trứng sẽ bán được bao nhiêu?”

Người đầu tiên nói: “Một quả trứng là 5 ngàn vậy 10 quả chắc chắn là 50 ngàn đồng rồi.” Tuy nhiên đã nhận ngay câu trả lời phũ phàng của nhà tuyển dụng: “Có lẽ bạn không hợp với công việc này rồi.”

Câu hỏi phỏng vấn khó nhất thế giới

Người thứ 2: “Một quả trứng có giá 5 ngàn nhưng 10 quả chưa chắc đã bán được 50 ngàn đồng. Nếu khách hàng mua với số lượng lớn, chúng ta có thể giảm giá để thu hút họ trở thành nguồn khách hàng trung thành.”

Trả lời hay thế nhưng nhà tuyển dụng vẫn lắc đầu: “Câu trả lời của cậu rất tốt, nhưng đó vẫn chưa phải đáp án tôi mong muốn.”

Đến lượt người thứ ba, cũng với câu hỏi về 10 quả trứng, anh chàng thẳng thắn trả lời: “Tôi có thể bán 1 quả với giá 5 ngàn; nhưng 10 quả có thể bán với giá 50 ngàn, cũng có thể là 40 ngàn, càng có thể là 100 ngàn; tất cả tùy thuộc vào mục tiêu mà công ty muốn.”

Người phỏng vấn trực tiếp đứng dậy bắt tay ứng viên: “Hoan nghênh ngày mai anh bắt đầu tới làm việc.”

>> Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời thật thông minh – P1

Làm thế nào để 1 + 1 + 1 = 13? Các bạn có 10 giây thời gian suy nghĩ, bắt đầu!”

Một ứng viên nhanh chóng trả lời: “Tôi sẽ thêm một dấu gạch chéo vào dấu bằng; ‘=’ sẽ chuyển thành ‘≠’ vậy là phương trình trở nên có nghĩa.”

Nhờ câu trả lời thông minh này, nhà tuyển dụng đã lập tức đứng lên; tiến về phía anh ta và vui mừng bắt tay: “Đây chính là câu trả lời mà chúng tôi tìm kiếm. Xin chúc mừng, bạn đã được tuyển dụng!”

Câu hỏi phỏng vấn: “Thứ gì tay phải cầm được mà tay trái không cầm được?”

Câu hỏi phỏng vấn khó nhất thế giới

Ứng viên thứ nhất trả lời: “Có phải thứ gì nóng bỏng tay hay không?”

Ứng viên thứ 2: “Trên đời làm gì có thứ nào như vậy!”

Giám đốc không nói gì và mời hai người này ra ngoài.

Ứng viên thứ 3 suy nghĩ khoảng 20 giây, cúi xuống nhìn tay của mình rồi trả lời: “Đó là tay trái.”

Giám đốc đứng lên và nói: “Tôi chọn anh. Nhất định anh sẽ trở thành một nhà quản lý kinh doanh tài giỏi!”

>> Xem thêm: Dù thể hiện rất tự tin trong vòng phỏng vấn mà bạn vẫn bị loại: Lý do vì đâu?

Cho tam giác vuông như hình, cạnh huyền là 10, chiều cao đến cạnh huyền bằng 6. tính diện tích của hình tam giác ấy.

Câu hỏi phỏng vấn khó nhất thế giới

Đây là một bài toán cấp 2, thậm chí cấp 1 cũng có người giải được. Vậy mà lại được dùng trong một cuộc phỏng vấn ở tập đoàn hàng đầu thế giới?

Prashant Bagdia – một ứng viên đã lọt vào vòng phỏng vấn của Microsoft cũng đã nghĩ vậy. Anh đã nghĩ rằng có gì đó ẩn đằng sau câu hỏi. Nhưng sau một hồi suy tính thì chẳng nghĩ ra điều gì, nên quyết định dựa trên các kiến thức cơ bản mà trả lời một cách đầy tự tin rằng: “Thưa ông, diện tích tam giác được tính theo công thức “đáy nhân chiều cao chia đôi”, nên đáp án là 0,5 x 10 x 6 = 30!”

Tuy nhiên, sự tự tin của Bagdia nhanh chóng bị dập cho tơi tả. Người phỏng vấn đã hỏi lại: “Anh chắc chứ? Hãy nghĩ lại lần nữa.” Bagdia lại suy nghĩ, và trả lời nguyên văn như sau: “Vâng, tôi chắc chắn đáp án là 30. Ngài đang cố khiến tôi rối trí bằng việc bắt tôi phải nghĩ khác, để tôi phải thừa nhận sai với câu hỏi cơ bản này.”

Nhưng đáp án người phỏng vấn đưa ra là: tam giác như vậy không hề tồn tại.

>> Xem thêm: 90% ứng viên mắc phải sai lầm này khi đi phỏng vấn xin việc

(Sưu tầm)

———————

Thảo mai đã là chuyện xưa rồi: Đừng làm việc này nơi công sở nếu không muốn bị xa lánh

Nhiều người cứ nghĩ là mình khiêm tốn, nhưng ẩn sau vẻ “khiêm tốt đầy ngọt ngào” ấy là thói khoe khoang khiến nhiều đồng nghiệp nơi công sở phải dị ứng…

Chẳng hiếm hoi gì nếu bạn có nghe được những lời than thở về công việc hoặc khiêm tốn từ đồng nghiệp đại loại như: “Sợ bản thân không đủ năng lực để đảm đương vị trí mới”; ” Thật mệt mỏi khi sếp lại giao cho mình làm vị trí quan trọng này“; “sếp lại đề cao mình quá rồi”;… Tuy nhiên, bạn có công nhận khi nghe câu nói ấy, bạn thấy gợn gợn và có gì đấy “giải giả” mà không thể giải thích nổi không? Cảm giác này đã được chứng minh toàn bộ qua kết quả của một cuộc nghiên cứu khoa học dưới đây.

Theo một nghiên cứu của các nhà khoa học tại Đại học Harvard và Đại học North Carolina Chapel Hill; những câu nói này là một ví dụ chính xác mang tên “sự khoe khoang tàng hình”. Để định nghĩa, các nhà khoa học cho rằng “sự khoe khoang tàng hình” được ẩn giấu trong lời than vãn hoặc câu nói khiêm tốn.

Đừng làm việc này nơi công sở nếu không muốn bị xa lánh

Để chỉ ra cụ thể hơn, Ovul Sezer – trợ lý giáo sư về hành vi tổ chức tại trường kinh doanh Kenan-Flagler của UNC công bố nghiên cứu của mình trên Tạp chí Nhân học và Tâm lý xã hội rằng có hai hình thức của “sự khoe khoang tàng hình” thường được sử dụng nhất trong môi trường công sở. Bao gồm lời than phiền (“Tôi mệt mỏi vì thức cả đêm qua để làm việc quan trọng mà sếp giao”) và lời nói khiêm tốn (“Không ngờ năng lực kém cỏi như tôi cũng được sếp tin tưởng giao việc lớn”).

>> Xem thêm: Điểm danh 6 đặc trưng của “phản diện” nơi công sở

Ngoài ra, cuộc nghiên cứu còn tiến hành khảo sát trên một số lượng người nhất định và thu về kết quả: “Sự khoe khoang tàng hình” trong môi trường công sở đang ở mức độ cực kỳ phổ biến (70% những người tham gia nghiên cứu công nhận rằng thời gian gần đây họ đã nói chuyện với người khoe khoang gián tiếp). Thậm chí nó còn ảnh hưởng tiêu cực đến đồng nghiệp xung quanh; chẳng hạn như gây phiền nhiễu, khó chịu,…

Với những tác động đầy tiêu cực như thế; việc một người thường xuyên sử dụng hình thức “khoa khoang tinh tế” bị phản tác dụng; “gậy ông đập lưng ông” là điều không thể tránh khỏi. Chẳng hạn như bị đồng nghiệp xem thường; tạo ấn tượng xấu; người người nhà nhà cách xa và không còn được ai đề bạt; không còn nhận được sự tin yêu,…

Quả thực, khoe khoang từ xưa đến nay luôn nằm trong danh sách những thói xấu “lợi bất cập hại”. Người khoe cứ nghĩ mình sẽ được mọi người ngưỡng mộ, tán dương, đánh giá cao; nhưng sự thực lại chỉ khiến người khác chán ghét. Vậy nên, dù khoe khoang tinh tế đến mức nào đi chăng nữa thì cũng mang lại tác dụng ngược. Dân công sở nên cẩn thận. Tuy nhiên nếu cái thói khoe khoang đã “ăn vào máu”; vẫn có những giải pháp cho những người nghiện “khoe khoang”. Nhà khoa học Ovul Sezer đưa ra hai cách giúp đỡ cho kiểu người này như sau:

  • Khoe thẳng, khoe thật: Cách này tức là muốn khoe gì khoe. Có gì tốt hãy thẳng thắn khoe, dõng dạc khoe cho cả thế giới biết. Ít ra khoe kiểu này bạn cũng sẽ được đánh giá là “thẳng thắn”; “thật thà với bản thân”. Còn hơn khoe mẽ tinh tế nhưng lại bị cho là người thâm sâu, toan tính.

  • Khoe lén với tri kỷ: Ai cũng sẽ có một người tri âm tri kỷ bất kể làm việc ở đâu đi chăng nữa. Người này hẳn luôn hợp tính hợp tình và hiểu mình nhất. Vì vậy, có gì tốt cứ âm thầm khoe với họ. Họ chẳng đánh giá tốt xấu gì với bạn đâu (tri kỷ rồi còn phí tâm tư đánh giá làm gì). Cách này bạn vừa được thỏa sở thích khoe khoang; vừa chẳng bị người khác phát hiện là có thói xấu thích khoe, thích múa mồm múa miệng.

———————

1...187188189...295Trang 188 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam