Chinh phục nhà tuyển dụng với mẫu CV nhân viên tư vấn Startup

Tinh thần khởi nghiệp bắt nguồn từ những ý tưởng kinh doanh thú vị, song ý tưởng đó phải đi kèm với nhu cầu thực tế từ xã hội hay thị trường. Bởi khởi nghiệp không chỉ cần ý tưởng hay, độc đáo, mà quan trọng hơn, ý tưởng đó phải có tính tiện dụng và khả thi trong thực tế. Ngoài ra, đa số startup Việt Nam thường non trẻ, thiếu hụt tài chính, khó thu hút vốn từ nước ngoài, đội ngũ nhân sự chỉ là những người làm chuyên môn, thiếu những kiến thức về thủ tục hành chính, pháp lý… khiến những doanh nghiệp khởi nghiệp gặp nhiều lúng túng, khó thành công lâu dài.

Vì vậy, thời đại khiến một nghề mới được phát triển, đó là nghề Tư vấn Start-up. Bạn tham khảo những gợi ý sau đây để có một chiếc CV Tư vấn Start-up chuyên nghiệp nhất nhé.

Mẫu CV nhân viên tư vấn tại công ty Startup

Mẫu CV nhân viên tư vấn tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV tư vấn Startup
Mẫu CV nhân viên tư vấn Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Doanh nghiệp, khách hàng tìm kiếm điều gì ở một ứng viên vị trí Tư vấn Startup?

Kĩ năng giao tiếp

Nhân viên tư vấn là người tiếp xúc đầu tiên với khách hàng, mang đến cho họ thông tin về sản phẩm và dịch vụ của công ty. Với những khách hàng là những người trẻ, có mong muốn khởi nghiệp; họ cần nhiều hơn một lời tư vấn. Khách hàng của bạn có mong muốn nhận được các thông tin, kiến thức về chuyên môn, nhận định khách quan về dự án của họ, và cả sự thấu hiểu đến từ những người đồng hành.

Một Tư vấn viên có khả năng giao tiếp tốt sẽ khiến khách hàng đặt niềm tin vào, cho họ những động lực để họ tiếp tục theo đuổi các kế hoạch, và có các điều chỉnh, định hướng phù hợp. Nên hãy thể hiện mình là một người có khả năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt trong các lĩnh vực, trở nên đáng tin và đem đến cho khách hàng của bạn những kiến thức, định hướng và động lực tuyệt vời.

Nếu bạn có khả năng giao tiếp tốt bằng ngoại ngữ, hãy điền đủ thông tin này vào CV nhé. Bạn sẽ có lợi thế hơn hẳn khi làm việc với khách hàng, đối tác nước ngoài. CV của bạn chắc chắn được thêm một điểm cộng từ Doanh nghiệp đấy. 

Khả năng dự đoán xu hướng thị trường trong tương lai

Bạn phải có khả năng kiểm tra và phân tích tính hợp lý, sự chính xác của các số liệu, dữ liệu thô mà mình nhận được. Điều này muốn có được phải dựa trên trải nghiệm thực tế và độ nhạy của bạn về các con số, tình hình thị trường. 

Càng đối mặt với nhiều ý tưởng khởi nghiệp, bạn càng rút được nhiều bài học để những lần tư vấn sau được dày dặn và chính xác hơn. Nếu là một người có sự nhanh nhạy với thị trường, tầm nhìn chiến lược sâu và toàn cảnh, tinh tế nhạy bén, bạn sẽ rất phù hợp cho công việc này.

Điểm khác biệt nếu bạn là một tư vấn start-up đa ngành nghề; thì bạn cần mở rộng sự hiểu biết trong đa dạng ngành nghề để có thể tư vấn cho nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau. 

Nắm vững các quy định liên quan đến đầu tư

Đây là kiến thức nền của ngành này. Bạn phải nắm rõ và cập nhật các quy định, nghị định về đầu tư, … Các điều luật của ngành, kiến thức về thuế, các lĩnh vực, … Đây là phần kiến thức chuyên môn bạn cần phải trang bị và thể hiện trong CV

Các lưu ý khi viết CV Tư vấn Startup

Thông tin tập trung

Tạo một CV xúc tích khiến Nhà tuyển dụng không mất nhiều thời gian chắt lọc thông tin trong CV. Tôi hiểu rằng bạn từng có rất nhiều kinh nghiệm mà bạn muốn khoe ra; bạn từng có những hoạt động đem đến cho bạn nhiều trải nghiệm; nhưng hãy đảm bảo rằng những thông tin bạn đưa vào CV là những điều thật sự liên quan và cần thiết với công việc bạn đang ứng tuyển nhé. Nhà tuyển dụng có nhiều việc cần làm, họ có nhiều CV đang đợi họ nghiên cứu; và rõ ràng là họ không muốn tìm hiểu về cuộc đời của bạn đâu.

Đưa vào CV Tư vấn Startup các số liệu khách quan

Các số liệu thống kê sẽ khiến Nhà tuyển dụng có những đánh giá đúng với năng lực của bạn. Ví dụ, bạn (hay nhóm của bạn) đã tham gia tư vấn vào bao nhiêu dự án? Tỉ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Hiệu quả sử dụng vốn của các dự án đó? Thế mạnh của bạn đối với các lĩnh vực cụ thể trong phân tích tài chính và đầu tư? Các doanh nghiệp, dự án mà bạn đã từng làm mentor? … Nếu những con số này gây ấn tượng, đảm bảo rằng nhà tuyển dụng không bỏ qua bạn đâu.

Đơn giản và đẹp

Bạn đang nộp CV cho một vị trí đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao, nên hãy lưu ý làm một chiếc CV thật chuyên nghiệp. Bạn đừng khiến cho bản CV của mình trở nên quá phá cách, hay màu mè hoa lá. Hãy tham khảo mẫu CV sau của TopCV để có một chiếc CV đơn giản và đẹp nhất nhé.

TopCV đã giúp cho gần 2 triệu ứng viên ở các nhóm ngành nghề khác nhau làm CV. TopCV chọn ra được những mẫu thiết kế CV tốt nhất phù hợp với góc nhìn của nhà tuyển dụng; giúp bạn tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Hãy sử dụng mẫu CV chuyên nghiệp đã được thiết kế sẵn tại TopCV. Cơ hội bước qua vòng CV để bước vào vòng phỏng vấn của bạn đã tăng đến 80% rồi đấy.

Mẫu CV Nhân viên nhân sự ở Startup 80% người tin dùng nhất năm 2019

Mẫu CV nhân viên Nhân sự ở Startup được chắt lọc thông tin, biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón. 

Trong bối cảnh mà việc giữ chân nhân lực là một vấn đề ngày càng được coi trọng; ngành HR cũng đang trở nên rất hot; nhân viên nhân sự là một vị trí mà công ty nào cũng cần. Tuy nhiên, bạn có biết cách viết CV nhân viên nhân sự công ty Startup thật chính xác và chuyên nghiệp?

Mẫu CV chuẩn cho nhân viên nhân sự tại công ty Startup

CV Nhân viên nhân sự ở Startup cũng tương tự như CV ứng tuyển vị trí HR lĩnh vực khác. Các công việc của HR liên quan đến các hoạt động tuyển dụng; lên kế hoạch triển khai các chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty; và có kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực các cá nhân, phòng ban để có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất. 

cv nhân sự startup
Mẫu CV nhân viên nhân sự tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Những nội dung không thể thiếu trong CV nhân viên Nhân sự ở Startup:

Thông tin cá nhân

Đây là phần nội dung không thể thiếu trong CV bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại,… Đồng thời, đóng vai trò là cơ sở để nhà tuyển dụng liên lạc khi bạn đã trúng tuyển.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp thường bị các ứng viên viết cho xong hay chung chung, thiếu rõ ràng. Hãy viết phần “Mục tiêu nghề nghiệp” cụ thể như mục tiêu ngắn hạn, mục tiêu dài hạn, đồng thời hướng tới mục đích chung của công ty như tăng số lượng nhân sự chất lượng cao nhằm tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty, tuyển dụng đúng chỉ tiêu đảm bảo quy trình làm việc của công ty luôn trong trạng thái hoàn thiện.

Kinh nghiệm làm việc

Bạn không nên viết mục này theo kiểu mô tả công việc bạn làm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ mốc thời gian gần nhất). Bạn nên chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể viết thêm những con số thành tích bạn đạt được để CV trở nên thuyết phục.

Ví dụ, nếu bạn viết “Năm 2018, tuyển dụng thêm 5 nhân sự chất lượng cao cho Bộ phận Kinh doanh, đạt chỉ tiêu, góp phần làm tăng doanh thu của toàn công ty lên 50%” sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “Tham gia quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho công ty X”.

Hãy lưu ý 5 điểm nên có trong CV của bạn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

CV thể hiện rõ mục tiêu trong ngành nhân sự. Hãy thể hiện bạn là một ứng viên có định hướng và cầu tiến.

Để tránh lối trình bày máy móc nhàm chán; bạn nên xem xét ngôn ngữ được sử dụng trong CV ngành nhân sự. CV của bạn sẽ hấp dẫn hơn nếu có các thuật ngữ chuyên ngành. Ví dụ, một số cụm từ nên đề cập trong phần kinh nghiệm làm việc như: “năng lực cốt lõi”; “chiến lược quản trị nhân sự”; “văn hóa doanh nghiệp”,…

Để CV thật sự ấn tượng và nổi bật so với các CV khác, bạn nên nhấn mạnh về thành tích cá nhân. Chẳng hạn như bạn xây dựng tổ chức nhân sự như thế nào; bạn đã làm gì để cải thiện văn hóa công ty và đâu là kết quả bạn đã đạt được? Bạn đã xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới như thế nào? Nhân sự mới bạn tuyển được đóng góp cho công ty ra sao?

Với tính chất làm cho các công ty Startup, CV nhân viên nhân sự các công ty này cần nhấn mạnh vào kỹ năng như linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian, quản lý nhân sự, cũng như chấm công, khả năng thích nghi với môi trường làm việc trẻ trung năng động; kỹ năng giao tiếp;…

Ngoài ra, các ứng viên có thể thêm một số chứng chỉ đạt được liên quan đến HR như: Chứng chỉ Chuyên viên nhân sự, Chứng chỉ Phương pháp xây dựng hệ thống BSC-KPI,.. để CV thêm chất lượng.

Những điểm bạn không nên đưa vào CV ứng tuyển Nhân viên Nhân sự công ty Startup:

Những kinh nghiệm làm việc không liên quan

Bạn không nên đưa những kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV. Chẳng hạn, bạn từng làm phục vụ bàn hay pha chế,… những kinh nghiệm này không liên quan tới Nhân viên Nhân sự. Chỉ khi có quá ít kinh nghiệm làm việc, bạn mới đưa những công việc này vào nhưng hãy nhớ, hướng những kinh nghiệm bạn đã từng làm liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.

Những nội dung khác và hình thức trình bày

Bạn không nên sử dụng email thiếu nghiêm túc; ảnh chân dung không rõ mặt trong phần “Thông tin cá nhân”. Bạn cũng không nên đưa quá trình học từ cấp 1 tới cấp 2 vào CV; hay những khoá học không liên quan tới công việc ứng tuyển vào mục “Học vấn”. 

Về hình thức trình bày, CV ứng tuyển công việc nhân viên Nhân sự không quá yêu cầu bạn phải quá sáng tạo hay thiết kế như khi ứng tuyển các công việc liên quan tới nghệ thuật. Bạn cần đảm bảo CV nhân viên Nhân sự công ty Startup đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng, dễ đọc; tiết chế các hoạ tiết để NTD có thể tập trung vào ứng viên.

Ứng tuyển ngay với mẫu CV chuẩn cho nhân viên văn phòng mảng Startup

Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng Startup được chắt lọc thông tin; biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón. 

Do là một công việc không đòi hỏi quá nhiều các kỹ năng nghiệp vụ phức tạp và học vấn quá chuyên sâu nên lượng ứng viên cho vị trí này thường rất lớn. Làm thế nào để CV của bạn trở nên ấn tượng trong hàng ngàn mẫu CV ngoài kia để cơ hội nghề nghiệp tới gần bạn hơn?

Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng Startup

Để tham gia ứng tuyển vị trí nhân viên văn phòng, các ứng viên cần chuẩn bị trước CV thật kỹ lưỡng. Với vị trí này, nhiệm vụ chính của các ứng viên là sắp xếp các công việc; quản lý hồ sơ giấy tờ, quản lý tài sản thiết bị của công ty; vào sổ sách và làm những việc hỗ trợ phòng ban khác.

cv nhân viên văn phòng startup
Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Đối với nhân viên văn phòng tại mảng Startup nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên một số kỹ năng liên quan đến tính chất của các công ty này như: xây dựng văn hoá công ty tạo mối liên kết giữa các nhân sự khác với nhau; làm việc hiệu quả trong môi trường trẻ, năng động; hiểu tính chất kinh doanh của công ty; nắm vững các thống kê về doanh thu;…

Những nội dung cần có trong CV nhân viên văn phòng mảng Startup:

Thông tin cá nhân

Đây là phần nội dung không thể thiếu trong CV bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại,… Đồng thời, đóng vai trò là cơ sở để nhà tuyển dụng liên lạc khi bạn đã trúng tuyển.

Kinh nghiệm làm việc

Bạn không nên viết mục này theo kiểu mô tả công việc bạn làm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ mốc thời gian gần nhất).

Bạn nên chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, cụ thể như: chấm công; lên bảng lương, thưởng hàng tháng; quản lý hồ sơ nhân sự;… 

Bạn có thể viết thêm số lượng để thể hiện khối lượng công việc đã xử lý; hoặc lượng thời gian đã bỏ ra để xử lý công việc nào đó để CV thêm thuyết phục.

Ví dụ: Thay vì viết chung chung “Quản lý hồ sơ nhân sự của công ty cổ phần X”; bạn có thể viết: “Quản lý hồ sơ của 50 nhân viên tại công ty, tham gia hỗ trợ Bộ phận Kinh doanh của công ty quản lý hồ sơ, hợp đồng kinh doanh…” 

3 kỹ năng ghi điểm với NTD 

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Giao tiếp luôn là kỹ năng được đặt lên hàng đầu với bất kỳ nhân viên nào. Nhân viên văn phòng không ngồi bàn và gõ phím máy tính suốt giờ làm việc. Báo công công việc với cấp trên, họp bàn ý tưởng, nói chuyện với khách hàng… là những công việc bắt buộc nhân viên phải “nói”.

Kỹ năng xử lý tình huống

Kỹ năng xử lý tình huống tốt sẽ giúp “cứu” được tình thế. Trong công việc có vô vàn tình huống bất ngờ xảy ra, nếu không nhanh nhạy xoay sở kịp, bạn sẽ gây ảnh hưởng tới cả bộ máy làm việc. Chẳng hạn, bạn có thể đã từng phải đứng ra giải quyết mâu thuẫn giữa hai đồng nghiệp; chỉ vì hiểu nhầm trong việc giành khách để đảm bảo tinh thần làm việc cho cả công ty. Hoặc với môi trường  Startup mới mẻ còn thiếu các hoạt động xây dựng văn hoá công ty bạn phải chủ động tìm cách kết nối mọi người.

Trong trường hợp thiếu thiết bị phục vụ cho công việc của các phòng ban, bạn là người lên danh sách, trình duyệt lên cấp trên và đặt mua các thiết bị. Giải quyết vấn đề khoa học sẽ không làm ảnh hưởng đến thành quả công việc. Thậm chí, tạo điều kiện cho công việc tiến hành nhanh và suôn sẻ hơn. 

Kỹ năng làm việc nhóm

Một nhân viên văn phòng tốt là người có khả năng hợp tác với người khác. Làm việc nhóm giúp bạn hoàn thành mục tiêu được giao một cách thuận lợi hơn.

Những điểm bạn không nên đưa vào CV ứng tuyển Nhân viên văn phòng mảng Startup:

Những kinh nghiệm làm việc không liên quan

Bạn không nên đưa những kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV. Chẳng hạn, bạn từng làm phục vụ bàn hay pha chế,… những kinh nghiệm này không liên quan tới Nhân viên văn phòng. Chỉ khi có quá ít kinh nghiệm làm việc, bạn mới đưa những công việc này vào; nhưng hãy nhớ, hướng những kinh nghiệm bạn đã từng làm liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.

Những nội dung khác và hình thức trình bày

Bạn không nên sử dụng email thiếu nghiêm túc; ảnh chân dung không rõ mặt trong phần “Thông tin cá nhân”. Bạn cũng không nên đưa quá trình học từ cấp 1 tới cấp 2 vào CV; hay những khoá học không liên quan tới công việc ứng tuyển vào mục “Học vấn”. 

Về hình thức trình bày, CV ứng tuyển công việc nhân viên văn phòng không quá yêu cầu bạn phải quá sáng tạo hay thiết kế như khi ứng tuyển các công việc liên quan tới nghệ thuật. Bạn cần đảm bảo CV nhân viên văn phòng mảng Startup đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng, dễ đọc; tiết chế các hoạ tiết để NTD có thể tập trung vào ứng viên.

Gợi ý làm CV cho nhân viên Marketing công ty Startup

Với những thông tin gợi ý chi tiết về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, chứng chỉ chuyên ngành, Mẫu CV marketing dưới đây sẽ giúp bạn sớm được nhà tuyển dụng săn đón và gia nhập vào các công ty Startup với tư cách là một marketer chính hiệu. 

Với sự phát triển mạnh của thị trường trong nước và quốc tế trong những năm qua, việc nắm bắt được nhu cầu phong phú của khách hàng cũng như thỏa mãn các phân khúc khách hàng đa dạng là thách thức không nhỏ của các doanh nghiệp, nhất là các Startup. Điều này lý giải vì sao hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu xây dựng đội ngũ Marketing có năng lực sáng tạo và khả năng thích ứng cao với thị trường. Chính vì thế, cơ hội xin việc ngành Marketing cũng mở rộng hơn đối với các ứng viên. 

Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì trong mẫu CV xin việc Marketing tại công ty Startup 

Năng lực của ứng viên trong mục kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc chính là mục đầu tiên thu hút sự chú ý của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Đối với startup, đây tuy không phải là yếu tố tiên quyết để đưa ra quyết định tuyển dụng nhưng phần lớn nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để đọc nó. Vậy nên, thay vì liệt kê kinh nghiệm làm việc theo mô tả công việc, hãy làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể cùng thành tích đạt được trong quá trình làm việc. 

Ví dụ: 

  • “Tích cực quản lý một đội ngũ Marketing gồm 7 thành viên và đạt mức doanh thu 2,5 triệu $ trong năm 2018” sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “quản lý đội ngũ Marketing.”
  • Khách hàng tiềm năng thu về tăng 10%/tháng, traffic vào website tăng 30%
  • Là nhân viên xuất sắc nhất tháng 5/2018.

Lưu ý: 

  • Cố gắng gạch đầu dòng các từ khóa liên quan đến Marketing. Ví dụ như ‘client’, ‘event’, ‘branding’, ‘marketing’, ‘budget’, ‘agency’…trong CV.
  • Hãy bắt đầu với công việc gần nhất của mình, tiếp sau đó là những công việc khác với thứ tự thời gian đảo ngược.

Định hướng phát triển trong Mục tiêu nghề nghiệp 

Nhà tuyển dụng ở các công ty Startup rất coi trọng những ứng viên có định hướng công việc rõ ràng. Thông qua mục tiêu nghề nghiệp, họ muốn biết những gì bạn sẽ làm cho công ty, muốn biết bạn có khả năng đồng hành lâu dài với tổ chức hay không. Do đó, thay vì dùng những câu phát biểu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể hiện kiến thức bản thân là mục tiêu nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”… , hãy đưa ra một lời khẳng định “chắc nịch” về những gì bạn sẽ làm được trong tương lai. 

Ví dụ: “Vận dụng kiến thức, kỹ năng trong suốt 3 năm làm Marketing để đưa ra các chiến lược Marketing thu về nhiều khách hàng nhất”

Kỹ năng chuyên môn, điểm mạnh, điểm yếu cần có trong CV cho nhân viên Marketing tại công ty Startup

Nếu như kinh nghiệm không mang lại nhiều lợi thế cho bạn khi xin việc thì hãy tận dụng kỹ năng để ghi điểm cộng, nhất là khi ứng tuyển vào startup. Chỉ cần bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí đăng tuyển thì họ sẵn lòng đào tạo lại từ đầu cho bạn.  Vì vậy, hãy đưa ra các kỹ năng/phẩm chất gần sát với yêu cầu của công việc mà bạn đang ứng tuyển, nhấn mạnh những kỹ năng/phẩm chất cơ bản/nổi bật. 

Những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một Marketer cho Startup: 

  • Kỹ năng phân tích về thị trường
  • Kỹ năng đàm phán
  • Năng lực phát triển các mối quan hệ 
  • Sử dụng Analytics thành thạo…

Sự đầu tư nghiêm túc vào bản thân thông qua văn bằng và chứng chỉ

Căn cứ vào trình độ học vấn, những chương trình đào tạo mà bạn tham gia, nhà tuyển dụng có thể phần nào hình dung được bạn có phải là người có sự đầu tư nghiêm túc vào bản thân, ham học hỏi và mong muốn phát triển trong nghề hay không. Vậy nên hãy liệt kê những chứng chỉ liên quan đến Marketing, Thương hiệu, Copywriter…Đây sẽ là điểm cộng lớn cho CV của bạn.

Ví dụ: 

  • Tốt nghiệp khoá Quản trị thương hiệu tại trung tâm ABC năm 2018
  • Hoàn thành khoá Facebook MKT tại Trung tâm đào tạo ABC năm 2017
  • Hoàn thành khoá Google Ads tại XYZ năm 2017

Những lưu ý khi viết CV Marketing ứng tuyển công ty Start-up

  • Không đưa những kinh nghiệm không liên quan vào CV, ví dụ: Sắp xếp giấy tờ, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban…
  • Có thông tin người tham chiếu, tốt nhất là thông tin của trưởng phòng Marketing hoặc giám đốc Marketing.
  • Trình bày ngắn gọn trong 1 trang A4, không màu mè. Lựa chọn màu CV không “tương khắc” với hình ảnh của công ty.
  • Không có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • In màu CV khi đi phỏng vấn để ghi điểm ngay từ lần đầu tiên gặp mặt nhà tuyển dụng. 

Mẫu CV tham khảo dành cho nhân viên Marketing công ty Startup

Mẫu CV nhân viên Marketing các công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

Mẫu CV nhân viên Marketing công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Làm trong môi trường Startup, các Marketer sẽ tham gia vào toàn bộ quá trình nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm, hoạch định chiến lược truyền thông, xử lý khủng hoảng, xây dựng thương hiệu…Công việc đầy áp lực, đổi lại hành trang kinh nghiệm sẽ dày dặn hơn. Một CV tốt để ứng tuyển vào các công ty Startup cần thể hiện được kinh nghiệm trong các hoạt động Marketing và trình bày rõ những kỹ năng liên quan.

Những lỗi thường gặp khi viết CV của sinh viên mới ra trường (P.2)

Sinh viên mới ra trường không khỏi bỡ và cảm thấy bối rối cũng như áp lực trong những ngày đầu tìm việc. CV đóng vai trò vô cùng quan trọng giúp các bạn sinh viên tiếp cận với nhà tuyển dụng một cách nhanh nhất. Nói cách khác, CV là tấm vé thông hành quyết định cho một lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng hay sự im lặng mãi từ họ. Dưới đây là một số lỗi sinh viên thường gặp khi viết CV các bạn nên tránh để có thể có những cơ hội việc làm tốt hơn trong tương lai.

5. Đề cập những thông tin không liên quan

Trong CV, ứng viên nên tránh đề cập đến những sở thích và phẩm chất cá nhân không liên quan tới công việc như: tôn giáo, tình trạng hôn nhân,… Một vài ứng viên có thể nghĩ, việc thêm những thông tin này sẽ thể hiện được cá tính nổi bật, và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đây là những thông tin không thuyết phục, và có thể khiến nhà tuyển dụng cho CV của bạn vào thùng rác ngay lập tức.

Khi trình bày CV, bạn chỉ nên viết về những kinh nghiệm và kỹ năng giúp bạn thành công trong công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy sử dụng những từ ngữ có tính thuyết phục cao cùng với đó là những bằng chứng cụ thể. Tránh viết chung chung sáo rỗng: “Tôi đã làm việc chăm chỉ”. Thà CV của bạn ngắn 1 trang với những thông tin cần thiết còn giá trị hơn rất nhiều một CV dài dòng với những thông tin không liên quan.

Dưới đây là mẫu CV với lượng thông tin đầy đủ, tập trung và liên quan đến vị trí ứng tuyển. Mời bạn tham khảo!

viết CV
XEM THÊM

Nên đọc: Chắt lọc thông tin trong CV giới thiệu bản thân – Kỹ năng quan trọng

6. Nghĩ cho bản thân nhiều hơn nghĩ cho công ty

Tâm lý nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao và mong muốn tìm được những ứng viên tích cực đóng góp cho sự phát triển của công ty hơn là tìm những công ty thích hợp chỉ để phát triển giá trị bản thân.

Lời khuyên cho các ứng viên trong trường hợp này là hãy đặt câu hỏi cho bản thân mình rằng: Dựa vào học vấn và kinh nghiệm của mình, liệu bạn có thể vượt qua những thử thách thức của vị trí này như thế nào? Kế hoạch của bạn là gì để công việc của mình phát triển tốt hơn? Bạn có thể đưa ra những ý tưởng đột phá nào để giúp công ty phát triển hơn? Hãy cố gắng thể hiện khả năng phù hợp với công việc, tập trung vào giá trị mang lại cho công ty chứ không phải giá trị phục vụ nhu cầu của bạn. Chỉ bằng cách này, thông điệp của bạn mới có thể trở nên “nổi bật” trong mắt xanh của nhà tuyển dụng.

>> Xem thêm: Kể chuyện bằng CV, tối ưu hiệu quả xây dựng thương hiệu cá nhân trước nhà tuyển dụng

7. Đề cập quá nhiều các thành tích học tập của bản thân

Ai cũng muốn tự hào về những thành tích đã đạt được trong suốt quãng thời gian học tập. Tuy nhiên những thông tin về điểm số trung bình của bạn, bài luận án tốt nghiệp,… có thực sự phù hợp với nội dung CV xin việc của bạn hay không? Việc thêm những thông tin về điểm số hay thành tích cá nhân có làm tăng giá trị của bạn hay không, hãy cân nhắc trước khi điền vào CV. Hãy cân nhắc kỹ khi bạn muốn đưa “thông tin bổ sung” này vào CV xin việc.

Trong CV, bạn chỉ nên đề cập tới các hoạt động bên trong lẫn bên ngoài trường học – những thứ giúp bạn có những kỹ năng liên quan đến công việc; đặc biệt là những kỹ năng mềm mà bạn đã tích lũy được như: kỹ năng tổ chức, lãnh đạo, khả năng làm việc nhóm, khả năng thích nghi với những môi trường làm việc khác nhau. Hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy những điều bạn học từ thực tế giá trị hơn cả bằng cấp mà bạn có.

>> Xem thêm: Bạn nên viết gì khi việc khoe khoang thành tích trên CV đã là chuyện xưa như Trái Đất – “thất bại” mới chính là chìa khóa

Trên đây là 7 lưu ý khi viết CV cho sinh viên mới ra trường. Hy vọng qua bài viết này, các ứng viên có thể dễ dàng trình bày một bản CV xin việc thật chuyên nghiệp và ấn tượng. Để CV trở nên chuyên nghiệp hơn nữa, ứng viên có thể tham khảo mẫu CV có sẵn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Dự đoán 5 ngành nghề HOT nhất trong những năm tới, sĩ tử nên tham khảo để chọn trường

Các sĩ tử 2001 vừa có kết quả Kỳ thi Quốc gia THPT. Băn khoăn chọn cho mình một trường Đại học, Cao đẳng vào thời điểm này cũng là một vấn đề khá căng thẳng và đau đầu; bởi đây là khởi đầu mới quyết định khá nhiều tới sự nghiệp của các bạn sau này. Cùng TopCV dự đoán Top 5 ngành nghề HOT nhất trong khoảng 10 năm tới để các sĩ tử có thêm một góc nhìn trước khi đưa ra quyết định chọn trường cho mình nhé!

>> Xem thêm: Các chuyên gia dự đoán 5 nghề nghiệp HOT nhất 2019, số 5 gây bất ngờ

1. Bác sĩ – Dược sĩ

Thế giới ngày càng phát triển đòi hỏi đời sống, an sinh xã hội ngày càng phải phát triển theo. Do vậy trong tương lai, ngành nghề y tế đòi hỏi sự phát triển mạnh mẽ để đáp ứng cho phù hợp với nhu cầu xã hội. Hơn nữa đây là một ngành thiết yếu; dù bất cứ đâu hay thời gian nào đều cần tới bác sĩ.

5 nghề hot nhất

Nhìn tổng quan thị trường Quốc Tế: Khối ngành y tế là xu hướng nghề nghiệp năm 2020, với dự đoán mức tăng trưởng lên tới 19.5%. Đây là một trong những ngành đóng vai trò quan trọng trong khoa học, đời sống, kỹ thuật và y học. Trong tương lai tầm 5 năm tới, ngành này sẽ hưởng 1 phần không nhỏ từ 1 số lượng dân số già; đối tượng cần nhiều dịch vụ chăm sóc nhất của xã hội.

Mức lương trung bình: 66.567$/năm

++ Tham khảo việc làm ngành y tế chất lượng cao

Tại Việt Nam, bác sĩ luôn là công việc trong mơ của rất nhiều người. Ngoài tiền làm từ biên chế nhà nước; các bác sĩ có thực lực có thể mở thêm cửa hàng tư nhân cho riêng mình.

Theo kế hoạch phát triển nhân lực của Bộ Y tế trong hệ thống khám – chữa bệnh giai đoạn từ 2015 – 2020, thì cần phải bổ sung 10.887 dược sĩ ĐH và 83.851 điều dưỡng. Đạt 30% tổng số điều dưỡng có trình độ CĐ – ĐH. Việc này mở ra cơ hội việc làm rất lớn cho những người có dự định theo học và làm việc trong ngành Y.

Mức lương trung bình: 20 triệu – 30 triệu đồng/tháng

2. Công nghệ thông tin – kỹ sư phần mềm

Trong những năm gần đây, ngành công nghệ thông tin vẫn giữ vững được độ nóng nhất là tại thời điểm Cách mạng công nghệ thông tin 4.0 ngày càng bùng nổ. Lập trình phần mềm còn được đánh giá là một trong số ít ngành nghề có khả năng “miễn dịch” với khủng hoảng kinh tế hiện nay. Theo hãng tin CNBC đánh giá: “Bất kể suy thoái kinh tế có xảy ra hay không; nhìn chung những lập trình viên máy tính chịu rất ít tác động.”

Mức lương trung bình: 159.999 USD/năm

5 nghề hot nhất

Tại Việt Nam, chỉ cần máy tính là tâm điểm trong đời sống công việc và sinh hoạt của mọi người thì chắc chắn CNTT vẫn là một ngành hot nhất. Với sự biến chuyển mạnh mẽ của công nghệ kĩ thuật nhờ sự trợ giúp của máy tính, internet tại Việt Nam. Thì việc không có chỗ làm khi có kĩ năng và kiến thức về công nghệ là không thể.

++ Tham khảo việc làm Công nghệ thông tin chất lượng cao

Theo thống kê của một trang tin tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, trong 3 năm vừa qua; số lượng công việc ngành CNTT – Phần Mềm đã tăng trung bình 47%/ năm. Tuy nhiên, số lượng nhân sự ngành này chỉ tăng ở mức trung bình 8%. Thị trường luôn rất cần nhân lực, đặc biệt nhân lực chất lượng. Chính vì thế, từ 5 – 20 năm nữa; CNTT sẽ vẫn là ngành hot đối với không chỉ các em sinh viên; mà còn cả người đi làm – những người muốn tìm kiếm cơ hội mới, nghề tay trái hay khác với chuyên ngành mình từng theo học trên ghế giảng đường.

Mức lương trung bình: 15 – 30 triệu đồng/tháng

3. Ngành du lịch, quản lí nhà hàng khách sạn

Đời sống phát triển đi đôi với việc áp lực cuộc sống gia tăng; nhu cầu được nghỉ ngơi, ăn uống, du lịch chắc chắn sẽ tăng mạnh. Nên nhân sự ngành du lịch, quản lí khách sạn sẽ rất “khát” trong khoảng từ 5 – 10 năm nữa.

Trên thị trường quốc tế, ngành quản lí nhà hàng, khách sạn sẽ có mức độ tăng trưởng đạt 18%. Lợi nhuận và nhu cầu tuyển dụng của ngành tư vấn quản lý cũng sẽ tăng lên khi nền kinh tế phục hồi và các công ty đầu tư nhiều về mặt chiến lược.

Mức lương trung bình: 58.702$/năm

5 nghề hot nhất

Đối với thị trường Việt Nam, những năm gần đây, du lịch, nhà hàng, quản trị khách sạn luôn nằm trong top 3 những ngành nghề hot nhất, luôn khao khát nhân sự nhất. Mức thu nhập cho vị trí quản lý khách sạn quy mô vừa đạt 10 – 15 triệu đồng/tháng và 45 triệu đồng/tháng trở lên ở các khách sạn đạt chuẩn 5 sao.

++ Tham khảo việc làm khách sạn, nhà hàng chất lượng cao

Theo thống kê năm 2018 Việt Nam có 15.497.791 lượt khách, tăng 19,9% so với năm 2017 và phục vụ hơn 73 triệu lượt khách nội địa, ngành Du lịch chắc chắn vẫn tăng trưởng tốt trong năm 2019 và phát triển mạnh hơn nữa trong những năm sau để trở thành ngành kinh tế mũi nhọn.

Mức lương trung bình: 15 – 30 triệu đồng/tháng

4. Dịch vụ kĩ thuật

Việc thế giới luôn luôn không ngừng đổi mới, đòi hỏi trình độ con người phải đáp ứng theo để bắt kịp tốc độ phát triển. Cũng trong bối cảnh Công nghiệp 4.0, đây là khoảng thời gian mà công việc dịch vụ kĩ thuật đòi hỏi ở mức năng suất cao nhất và đặc biệt mức lương trong ngành nghề này rất cao.

Đối với thị trường quốc tế: Dự kiến mức độ tăng trưởng của ngành dịch vụ kỹ thuật là 19%. Đây được coi là 1 ngành được kỳ vọng sẽ tạo được việc làm cho hàng ngàn sinh viên mới ra trường trong tương lai gần 5 – 10 năm tới. Bởi ngành dịch vụ kỹ thuật luôn đòi hỏi một nguồn nhân lực lớn, cộng thêm việc nhu cầu sử dụng dịch vụ gia tăng.

Mức lương trung bình: 87.246$/năm

5 nghề hot nhất

Tại thị trường Việt Nam, tỉ lệ sinh viên ngành dịch vụ kĩ thuật ra trường tại Việt Nam luôn có việc làm với mức lương mà nhiều người mơ ước. Chính vì trình độ chuyên môn hóa cao và đặc biệt đáp ứng đúng nhu cầu và xu hướng người dùng hiện nay.

Những đồ công nghệ thiết yếu trong cuộc sống quanh ta như tủ lạnh, xe máy,điện thoại,… mọi thứ đều cần đến dịch vụ kĩ thuật. Hiện nay, có khoảng 22 triệu người sử dụng smartphone tức là cứ 4 người Việt lại có 1 người sử dụng điện thoại thông minh. Gần như việc người nào ở Việt Nam cũng có 1 chiếc xe máy trong nhà mình… Ngoài ra, nhiều người có tay nghề có thể mở cửa hàng tư nhân để sửa chữa, kiếm thêm thu nhập.

Mức lương trung bình: 15 – 20 triệu đồng/tháng

++ Tham khảo việc làm Dịch vụ Kỹ thuật chất lượng tại đây

5. Digital Marketing

Với hàng loạt các thương hiệu lớn được phát triển gần đây là nhờ công sức không nhỏ của bộ phận ngành marketing. Đặc biệt trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, marketing gần như là một xu hướng khó có thể loại bỏ khỏi thị trường hiện đại. Vò thế Digital Marketing có thể nói là một trong những ngành nghề hot nhất hiện nay và trong vài năm nữa.

Xét về thị trường quốc tế, cùng với sự bùng nổ của ngành công nghệ thông tin của các ông lớn hiện như Google, Facebook nhu cầu tiếp thị trực tuyến càng phát triển mạnh. Nhu cầu nhân lực của ngành marketing trình độ cao vẫn tiếp tục lớn trong những năm tiếp theo.

Mức lương trung bình: 67.890$/năm

Đối với thị trường Việt Nam; hiện nay những công ty cần đến Marketing đang mọc lên như nấm đặc biệt là những công ty truyền thông. Ngoài ra, xu hướng thay đổi kinh tế cũng như cách mà các nhà đầu tư đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng cũng ngày một khác để có thể cạnh tranh với nhiều đối thủ.

Do vậy những công ty ấy cần phải có một đội ngũ chuyên tiếp xúc với khách hàng; có những sáng tạo để tiêu thụ được sản phẩm. Ngành Digital Marketing đã và đang làm thỏa mãn những yêu cầu trên của các công ty. Quan trọng không kém là mức đãi ngộ của các công ty ấy thường rất cao tùy vào quy mô của công ty lớn hay nhỏ. Không những vậy xu thế hòa nhập toàn cầu đang rất nóng nên ngành marketing chính là ngành dễ xin việc nhất hiện nay. Với những yêu cầu về trình độ tiếng Anh và những kĩ năng cơ bản bạn hoàn toàn có thể tìm cho mình một công việc ưng ý. Chỉ riêng tại TPHCM, nhu cầu tuyển dụng nhân viên marketing lên tới 10.000 người trong năm 2020.

Mức lương trung bình: 10 – 20 triệu đồng/năm

++ Tham khảo việc làm Marketing chất lượng cao tại đây

Trên đây là Top 5 ngành nghề hot nhất, được dự đoán giữ vững vị trí cao trong thị trường lao động và vẫn đang cần rất nhiều nguồn ứng viên tiềm năng. Hy vọng các sĩ tử có lựa chọn đúng đắn cho sự nghiệp tương lai của mình.

(Tổng hợp)

Gợi ý mẫu CV chuẩn cho nhân viên Content Marketing công ty Công nghệ

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên Content Marketing Công ty Công nghệ ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

Công việc sáng tạo nội dung cho các công ty công nghệ có nhiều đặc thù riêng biệt. Bạn phải có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động, cũng như sản phẩm công nghệ mà công ty đang sản xuất. Với đối tượng tiếp cận chủ yếu là những người có đam mê công nghệ mà phần đông là giới trẻ. Bạn cũng phải là người nhạy cảm với các xu hướng mới trên thế giới.

Mẫu CV cho nhân viên Content Marketing công ty Công nghệ

Content creator là người dùng ngôn ngữ để chinh phục khách hàng. Thông qua việc sáng tạo nội dung cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp (blog, website, facebook…). Sáng tạo nội dung cho Email Marketing, các chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads…). Phục vụ cho việc Seo theo định hướng trên các công cụ tìm kiếm như Google.

CV nhân viên content công nghệ
Mẫu CV nhân viên content marketing công ty công nghệ
TẠO CV TẠI ĐÂY

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên Content công ty Công nghệ ở bài viết  sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Content Marketing công ty công nghệ

Lưu ý về nội dung CV

Kinh nghiệm, kỹ năng là những nội dung quan trọng trong CV nhân viên Content Marketing công ty Công nghệ. Sở thích giải thưởng, học vấn là những phần bạn có thể thêm vào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Có hai khía cạnh mà bạn có thể tiếp cận nhà tuyển dụng thông qua CV. Thứ nhất là qua các chuyên môn trực tiếp liên quan tới công việc nhân viên content. Ngoài ra nếu bạn có kinh nghiệm liên quan tới Công nghệ cũng là điểm cộng lớn. Người sáng tạo nội dung luôn phải hiểu rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Đòi hỏi này đôi khi cao hơn nhiều những vị trí khác. Vậy nên kinh nghiệm làm việc, ham mê, thích thú với công nghệ là điều bạn có thể khai thác trong CV.

Kỹ năng nên có

Đối với CV nhân viên Content marketing. Tư duy sáng tạo, kỹ năng viết lách, khả năng tổng hợp và chắt lọc thông tin là điều quan trọng.  Ngoài ra Marketing luôn là một lĩnh vực đòi hỏi tiệm cận cao với công nghệ. Vậy nên nếu bạn có bất kỳ khả năng sử dụng phần mềm, nền tảng công nghệ nào đừng quên thể hiện trong CV

Công việc sáng tạo thường không có thời gian cố định. Lễ, tết, ngày nghỉ đặc biệt lại là thời gian “vàng” với người làm sáng tạo nội dung. Vậy nên trong CV cũng cần có các kỹ năng quản lý công việc, sắp xếp thời gian

Ngoài ra, công việc của Content marketing rất ưu tiên những người có khả năng đa nhiệm. Nếu bạn có khả năng, năng khiếu trong việc edit, chụp ảnh, vẽ tay… Sử dụng một số phần mềm đồ hoạ. Cho dù chỉ là một vài skill cơ bản, đừng quên liệt kê nó vào CV.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Thay vì liệt kê kinh nghiệm làm việc theo mô tả công việc. Hãy làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể. Đặc biệt chú ý tới các con số để tạo ấn tượng. 

 Ví dụ: “Quản trị facebook, websites”, “sáng tạo nội dung trên các nền tảng mạng xã hội”. Viết kinh nghiệm như vậy chắc chắn sẽ không hấp dẫn bằng “Tăng 50% lượng truy cập website trong vòng 3 tháng”. Hay “sản xuất nội dung bằng hình ảnh, ngôn ngữ, hỗ trợ ý tưởng cho video”

Về sở thích, hoạt động

Làm việc trong môi trường công nghệ thì tất nhiên bạn nên là người biết cập nhật công nghệ thông tin. Hơn nữa đa số nhân sự của các công ty công nghệ là người trẻ. Vậy nên đừng ngại thể hiện những sở thích, hoạt động trẻ trung của mình. 

Ví dụ:  Một vài tựa game nổi tiếng, các trò chơi công nghệ đang hot có thể là điểm chung bất ngờ của bạn với môi trường mới. 

Về phần giải thưởng, chứng chỉ

Hãy liệt kê kinh nghiệm, giải thưởng, chứng chỉ về marketing, copywriter, facebook ads hay google ads … Những thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án. Các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi có liên quan viết lách, sáng tạo sẽ khiến CV của bạn trở nên nổi bật.

Ví dụ: Để thể hiện được năng khiếu về ngôn ngữ, ngay cả giải thưởng viết văn từ cấp 3 cũng nên được liệt kê trong CV Content marketing. Một vài khoá học bổ trợ cho chuyên môn marketing như planning, adsword…

Những điều nên tránh

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.
  • Không nên đưa những kinh nghiệm khác ngoài sáng tạo content vào CV của bạn. Trừ khi đó là những thông tin thực sự ấn tượng đối với công ty công nghệ.

Được gọi phỏng vấn ngay với mẫu CV lập trình viên mảng Công nghệ

Có trong tay một tấm CV ấn tượng nghĩa là bạn đã gần như mở được cánh cửa tới vòng phỏng vấn. Tuy nhiên không chỉ cần thông tin nội dung, CV có vẻ ngoài chuyên nghiệp cũng là điều cần thiết. Tham khảo mẫu CV lập trình viên mảng Công nghệ sau đây để có những gợi ý hay ho nhé.

Mẫu CV chuẩn cho lập trình viên mảng Công nghệ

Mẫu CV lập trình viên công ty công nghệ dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV lập trình viên Công nghệ
Mẫu CV lập trình viên công ty công nghệ
TẠO CV TẠI ĐÂY

Những điều cần có trong CV lập trình viên Công nghệ

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là không phải là phần quan trọng nhất nhưng lại là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho lập trình viên công nghệ, bạn cần thể hiện được mình là một lập trình viên phù hợp với văn hoá và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Sự nhiệt huyết, chuyên nghiệp, am hiểu chuyên môn và nhất là hành vi, tâm lý khách hàng… là những điều nên xuất hiện ở mục này.

Với chuyên môn của bản thân

  • Hãy thể hiện trong CV ngôn ngữ mà bạn đã được học, ngôn ngữ bạn đã thực hành, và ngôn ngữ mà bạn làm tốt nhất
  • Tư duy logic

Suy nghĩ hay cảm xúc của bạn đều không quan trọng, vì máy tính không cảm nhận được điều đó. Tất cả vấn đề nằm ở chỗ liệu mã code bạn viết ra có chính xác để nó có thể thực thi được hay không và có đúng với yêu cầu hay không

Các kĩ năng khác

  • Học cách giao tiếp và trao đổi vấn đề – làm việc nhóm

Trừ khi bạn làm việc một mình, hoặc khi phát triển phần mềm cho chính bạn sử dụng, còn không thì kỹ năng này là thiết yếu trong công việc hàng ngày không riêng đối với 1 lập trình viên và nó quyết định đến thành công của chính bạn.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề

Nhiều lập trình viên nói rằng việc hiểu một ngôn ngữ lập trình chỉ là một phần nhỏ của công việc coding. Giải quyết vấn đề là một kỹ năng quan trọng khác mà các lập trình viên tân binh thường thiếu. Phát triển phần mềm cũng giống như việc ráp các miếng ghép lại với nhau vậy: bạn cần phải hiểu làm thế nào để kết nối một mẩu chương trình của bạn tới một mảnh ghép khác, và điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng

CV lập trình viên Công nghệ cần lưu ý những điểm sau

Phong cách trình bày CV

Đối với CV lập trình viên, nhiều người mặc định rằng chỉ cần một mẫu CV đơn giản. Không cần quá đầu tư. Tuy nhiên đơn giản không có nghĩa là nhàm chán.

Bạn vẫn cần phải tối ưu hoá phần nhìn. Không màu mè nhưng cũng không nên đơn điệu. Sử dụng font chữ lập trình tạo cảm giác thân thuộc và bố cục thoáng. Giúp phần thông tin tương đối phức tạp của CV lập trình viên nhận được sự tiếp cận tối ưu.

Lỗi chính tả

Đây là một lỗi cơ bản nhưng lại có rất nhiều ứng viên mắc lỗi này. Bạn hãy đảm bảo rằng CV của bạn không mắc lỗi này nhé. Bạn không muốn gây ấn tượng tới nhà tuyển dụng theo cách này đâu.

Những lỗi thường gặp khi viết CV của sinh viên mới ra trường (P.1)

Sinh viên mới ra trường không khỏi bỡ và cảm thấy bối rối cũng như áp lực trong những ngày đầu tìm việc. CV đóng vai trò vô cùng quan trọng giúp các bạn sinh viên tiếp cận với nhà tuyển dụng một cách nhanh nhất. Nói cách khác, CV là tấm vé thông hành quyết định cho một lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng hay sự im lặng mãi từ họ. Dưới đây là một số lỗi sinh viên thường gặp khi viết CV các bạn nên tránh để có thể có những cơ hội việc làm tốt hơn trong tương lai.

1. Viết CV xin việc quá dài

CV không phải là một bài luận nhàm chán và quá quy tắc. Đừng ru ngủ nhà tuyển dụng với quá nhiều con chữ, dài dòng và rườm rà. Điều đó chỉ khiến bạn dễ bị từ chối hơn.

Ứng viên nên viết CV ngắn gọn và súc tích. Lời khuyên từ các chuyên gia tuyển dụng, bạn nên viết CV chỉ trong 1 trang A4; hoặc nếu có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng, CV của bạn chỉ dài nhiều nhất 2 trang. Trình bày những chi tiết cô đọng nhất, không lan man dài dòng; tuy nhiên, ngắn gọn vẫn phải đầy đủ thông tin, thể hiện được vị trí bạn ứng tuyển, lý do bạn xứng đáng và những cống hiện của bạn ở vị trí này.

>> Xem thêm: Độ dài của CV bao nhiêu là phù hợp?

Tham khảo mẫu CV tăng 80% cơ hội được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG VIẾT CV THẾ NÀO
XEM THÊM MẪU KHÁC

2. Chỉ dùng 1 CV cho tất cả các vị trí ứng tuyển và thiếu thành thật

Phần lớn các ứng viên chỉ soạn một mẫu CV xin việc và gửi cho cùng lúc nhiều nhà tuyển dụng khác nhau. Ứng viên chỉ thay đổi tên doanh nghiệp, và vị trí ứng tuyển tương ứng. Điều này vô tình khiến nhà tuyển dụng không cảm thấy sự nhiệt tình của ứng viên dành cho công việc đang ứng tuyển.

Bên cạnh đó, ứng viên nên tránh nói dối khi viết CV. Bằng cách này hay cách khác, nhà tuyển dụng sẽ phát hiện ra những thông tin không đúng sự thật. Thử đặt mình là nhà tuyển dụng, bạn có chắc mình muốn tuyển một nhân viên không trung thực hay không?

Hãy tập trung nhấn mạnh đam mê của bạn đối với công việc, những hiểu biết của bạn về công ty thông qua tìm hiểu về tầm nhìn, sứ mệnh, cách thức công ty vận hành và xây dựng thương hiệu; chiến lược kinh doanh và văn hóa của công ty. Tập trung hơn vào công việc và bộ phận bạn ứng tuyển là một cách để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể khéo léo thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho nhà tuyển dụng thông qua những ý tưởng thúc đẩy sự phát triển của công ty.

>> Xem thêm: Để Mị nói cho mà nghe, viết CV thì tránh ngay những lỗi “ê chề” này ra!

3. Viết CV quá tẻ nhạt và “rập khuôn” máy móc

Có một sự thật là rất nhiều CV của các ứng viên thường viết câu: “Tôi rất yêu thích công việc này/Tôi muốn đóng góp cho công ty/Tôi muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp”. Đây là những câu chữ vô cùng sáo rỗng, khô khan khiến CV của bạn trong mắt nhà tuyển dụng thật hời hợt, thiếu sự đầu tư cho cơ hội của bản thân.

Thay vì trình bày sáo rỗng, hãy cho nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn phù hợp với công việc này. Bạn có tố chất hay kinh nghiệm gì? Bạn có thực sự là một nhân viên chuyên nghiệp để ứng tuyển vào một môi trường làm việc chuyên nghiệp hay chưa?

>> Xem thêm: Điều khiến CV của bạn trở nên hấp dẫn hơn bao giờ hết nhưng chẳng mấy ai nghĩ ra

4. Không biết cách thể hiện bản thân trong CV

Cho dù bạn có là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc hay kỹ năng chưa thực sự tốt; bạn cũng không nên sử dụng những từ ngữ thiếu tự tin trong CV của bạn như: “Có lẽ tôi không phải là ứng cử viên đủ điều kiện nhất …”, “Tôi biết có nhiều ứng viên ngoài kia giỏi hơn mình…”

Năng lực chỉ trở nên quan trọng khi nhà tuyển dụng được thuyết phục bởi nó: Bạn là người phù hợp nhất với vị trí mà họ đang cần. Hãy nhấn mạnh khả năng và trình độ của bạn, nêu bật điểm mạnh của bản thân đáp ứng được những yêu cầu công việc mà nhà tuyển dụng mong muốn.

>> Xem thêm: Hãy trao cho nhà tuyển dụng bản CV ấn tượng như thế này!

*Còn tiếp*

Mẫu CV tham khảo dành cho nhân viên kinh doanh mảng F&B

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên kinh doanh mảng F&B ở bài viết  sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

F&B là mảnh đất của rất nhiều ông lớn, đặc biệt là các tập đoàn đa quốc gia tới từ nước ngoài. Với định hướng tập trung nhiều vào du lịch, dịch vụ trong vài năm trở lại đây. F&B sẽ trở thành một trong những những ngành mũi nhọn, chắc chắn sẽ có nhiều bước tiến vượt trội. Song song với nó chắc chắn là nhu cầu nhân lực sẽ ngày một nâng cao.

Nhân viên kinh doanh là một vị trí tốt nếu bạn đang muốn làm việc trong lĩnh vực F&B. Không đòi hỏi quá nhiều bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn, đây là cánh cửa rộng mở đối với sinh viên mới ra trường.

Mẫu CV nhân viên kinh doanh dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

TẠO CV TẠI ĐÂY

Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Kinh doanh công ty mảng F&B

Lưu ý về nội dung CV

Đối với CV nhân viên kinh doanh mảng F&B, học vấn có thể không phải là vấn đề quan trọng. Vậy nên thay vì học vấn, bằng cấp thì kinh nghiệm, mục tiêu, kỹ năng là điều được cân nhắc nhiều nhất. 

Kỹ năng nên có

Làm việc trong trong các công ty F&B cần có sự chăm chỉ và kiên trì. Các kỹ năng đàm phán, giao tiếp, tư vấn, giữ liên lạc với khách hàng cũ cũng như tạo quan hệ với khách hàng mới là điều cần nhấn mạnh.

Làm nhân viên kinh doanh trong ngành này đòi hỏi bạn phải tiếp xúc nhiều với khách hàng doanh nghiệp, đại lý. Yêu cầu công việc đòi hỏi bạn phải theo sát khách hàng đặc biệt hơn. Từ việc chốt hợp đồng cho tới theo dõi quá trình, thanh toán, xử lý rắc rối. Vậy nên bạn cũng rất cần nhắc tới sự chủ động, độc lập khi làm việc.

Ngoài ra có một mảng rất qua trọng trong F&B đó là nhà hàng, khách sạn. Nhân viên kinh doanh làm việc trong môi trường này cần có vốn ngoại ngữ khá nếu muôn phát triển.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Nếu bạn có bất kỳ trải nghiệm nào liên quan với việc tư vấn, bán hàng, tiếp xúc trực tiếp tới đa dạng đối tượng, hãy liệt kê nó.

Đối với CV nhân viên kinh doanh thì những con số luôn là yếu tố gây ấn tượng nhất. Một mẹo nhỏ là hãy đưa tất cả về đơn vị phần trăm để tăng ấn tượng. 

 Ví dụ: Thay vì viết “hoàn thành vượt mức doanh số được giao”. Bạn có thể trình bày là “Vượt 30% KPIs doanh số liên tục trong 3 tháng”. Vừa ngắn gọn lại ấn tượng hơn nhiều.

Sử dụng một số từ ngữ chuyên ngành F&B cũng là cách gây ấn tượng

Về sở thích, hoạt động

Các sở thích về ẩm thực, khám phá, du lịch rất phù hợp với CV nhân viên kinh doanh mảng F&B. Ngoài ra bạn cũng có thể nhắc tới các hoạt động mang tính chất giao lưu cộng đồng để gây ấn tượng

Ví dụ:  Các đội tình nguyện, các chương trình thiện nguyện vì cộng đồng hoặc các chương trình khám phá, du lịch là những thứ nên nhắc tới. Điều này làm tăng ấn tượng về sự năng động, cởi mở trong mắt nhà tuyển dụng

Những điều nên tránh

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.
  • Không nên trình bày kinh nghiệm gì khác ngoài liên quan tới kinh doanh trong CV. Trừ khi nó đặc biệt phù hợp với môi trường F&B
THÔNG TIN MẪU CV
Đây là CV tham khảo dành cho nhân viên kinh doanh mảng F&B. Sử dụng mẫu CV Ấn Tượng 2. Phù hợp với những bạn mong muốn tạo CV khoa học nhưng vẫn cá tính.
Màu sắc của CV có thể thay đổi theo ý thích
Các mục nội dung có thể được thêm/ ẩn tuỳ nhu cầu sử dụng
Tải CV về máy dạng PDF 
Ngôn ngữ: CV Tiếng Việt
1...186187188...304Trang 187 của 304
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam