Nghỉ hưu sớm có thực sự hấp dẫn?

Nghỉ hưu sớm có thực sự hấp dẫn?

Jordan là một bác sĩ đến từ Illinois, sở hữu mức lương hấp dẫn từ công việc, có lối sống thanh đạm và đang nắm trong tay vài khoản đầu tư bất động sản. Nhiều người sẽ nói Jordan là ứng viên hoàn hảo cho ý tưởng nghỉ hưu sớm.

Khi tìm hiểu về phong trào “tự chủ tài chính, nghỉ hưu sớm” (FIRE – Financial Independence, Retire Early), Jordan biết rằng khoản tiền tiết kiệm của mình đã đủ để anh quyết định thoát khỏi công việc hiện tại đầy áp lực, đang dần đốt cạn năng lượng và sức lực bản thân. Nhưng rồi ý tưởng tự chủ tài chính lại khiến anh lo lắng. Jordan sợ rằng anh sẽ không chỉ rời bỏ một công việc có thu nhập cao, mà còn cả danh xưng bác sĩ danh giá đã dày công xây dựng.

“Tôi biết rằng mình đã quá mệt mỏi trong công việc, nhưng ngưng làm bác sĩ và bắt đầu thử sức với một việc nào khác là điều không thực tế,” Jordan chia sẻ. Anh thích được gọi với bí danh Doc G và viết lách trên trang blog DiverseFi. Bởi vì chưa bao giờ hình dung ra một thế giới nơi mình không còn làm bác sĩ, nên lựa chọn rời bỏ công việc khiến Jordan thực sự sợ hãi, lo lắng và xáo trộn.

Viễn cảnh có đủ tiền dự phòng trong ngân hàng và tiềm lực để không bao giờ phải trở lại “làm công ăn lương” nữa đã khiến nhiều người cảm thấy rất hào hứng trên hành trình theo đuổi FIRE, nhưng chúng ta thường sơ suất bỏ qua các mặt trái có thể xảy ra từ lựa chọn đó.

++ 1001 chuyện công sở 2019

Để chống lại cảm giác này, thay vì một bước đột ngột rời khỏi guồng quay công việc hiện tại, Jordan đã chọn cách rút lui từ từ khỏi vai trò bác sĩ và chuyển sang lĩnh vực nói trước công chúng (Public Speaking).

Phong trào FIRE đã giành được rất nhiều sự ủng hộ trên các phương tiện truyền thông xã hội. Từ các chủ đề trên Reddit cho đến các hội nhóm Facebook, cộng đồng của những cá nhân có chung mối quan tâm đã “càn quét” thông tin nhằm tìm ra các bí quyết tiết kiệm, mẹo đầu tư và cách tính đơn giản để suôn sẻ nghỉ hưu trước tuổi 65 tăng đáng kể. Một số người đã cắt bỏ tất cả những thứ không cần thiết khỏi ngân sách chi tiêu, thu hẹp nhà cửa và cật lực làm thêm nhiều việc để tiết kiệm đủ. Không ít người khác chọn cách tiếp cận vô số sách báo viết về đầu tư và đọc hết mọi chia sẻ của các blogger viết về tài chính cá nhân nhằm xác định hình mẫu phù hợp với bản thân trước khi chính thức bỏ việc.

Các FIRE blogger viết rất nhiều về các thách thức và sự đánh đổi liên quan đến việc theo đuổi khả năng tự chủ tài chính – đó là những khoảng thời gian vui vẻ phải tạm thời xếp lại, những hộp cơm trưa mang theo từ nhà, hay hàng loạt các kỳ nghỉ dưỡng và kế hoạch du lịch tạm hoãn lại – nhưng không phải ai cũng có thể nhận thức nhanh chóng hoặc quan tâm đúng mức về các tác động tiêu cực lên sức khoẻ tinh thần của một người trước và sau khi đạt mục tiêu nghỉ hưu sớm.

Sau đây, bạn hãy cùng TopCV tham khảo qua những phân tích của người có kinh nghiệm về 4 tác động quan trọng nhất cần chú ý khi theo đuổi FIRE nhé!

Lo lắng và tự nghi ngờ bản thân

Trên trang blog MadFientist của mình, Brandon – một người đã giành được độc lập tài chính vào năm 2014 – đã nói về cách anh vật lộn với cảm giác nghi ngờ bản thân và lo sợ trong suốt một năm trước khi đạt được khả năng độc lập tài chính. Anh lo lắng với suy nghĩ liệu bỏ công việc được trả lương cao có phải là bước chuyển đúng đắn cho các mục tiêu cuộc sống của mình hay không.

“Tôi luôn giả định rằng sau khi tự chủ tài chính tôi sẽ trở thành doanh nhân,” Brandon kể. “Nhưng thành thật mà nói, hầu hết các ý tưởng kinh doanh mà tôi có sau khi tự chủ tài chính đều không còn hấp dẫn tôi nữa, bởi vì tiền đã không còn là yếu tố thúc đẩy.”

Lo lắng, một trong những khía cạnh ít được biết đến của FIRE, đóng vai trò nổi bật trong bước chuyển biến này. Vì vậy, dù rằng việc nghỉ hưu sớm khi đã nắm trong tay vài tỷ tiền tiết kiệm nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng thực tế sự lo lắng sẽ tăng lên khi bạn thấy quanh mình không có nhiều người nghỉ hưu, Brad Klontz – tác giả của “Mind Over Money” và nhà đồng sáng lập Financial Psychology Institute – đã kết luận. “Ở một mức độ nào đó, nghỉ hưu ở độ tuổi tiêu chuẩn sẽ khiến mọi việc dễ dàng hơn.”

Dù việc nghỉ hưu diễn ra ở lứa tuổi nào cũng đều có thể tác động đến cảm xúc của một người. Trầm cảm và uống rượu bia quá độ là tình trạng phổ biến, cũng như sự cô đơn và suy giảm sức khoẻ. Tâm lý phải sẵn sàng rũ bỏ bản sắc mà mình đã xây dựng trong suốt nhiều năm có thể rất đáng sợ.

Với FIRE, bạn sẽ vướng phải điểm yếu cảm xúc này và đôi khiến nó càng trở nên căng thẳng. Đi ngược lại xu hướng phổ biến trong xã hội có thể làm tăng thêm các mối bận tâm: bạn lo sẽ hết tiền, hoài nghi về việc có thể đưa ra lựa chọn đúng, hoặc sợ rằng mình không còn có ích nữa. Đó là chưa kể đến việc phải đối mặt với câu nói “Tôi đã bảo anh rồi…” từ những người thân hay bạn bè không ủng hộ khi kế hoạch nghỉ hưu sớm của bạn thất bại.

Là một người nghỉ hưu sớm đã đạt được khả năng tự chủ tài chính từ hơn một năm trước, Tanja Hester – chủ trang blog Our Next Life chia sẻ về nghỉ hưu sớm và tác giả của cuốn sách “Work Optional” (tạm dịch “Tuỳ chọn công việc”) – đã chia sẻ những suy nghĩ của mình trong hành trình hướng đến FIRE. “Tôi bận tâm nhiều về việc liệu tiền tiết kiệm của mình đã đủ chưa. Tôi lo lắng thường xuyên và sợ hãi nhiều hơn cả mức cần thiết chỉ để chắc chắn rằng các khoản tiền đã được tiết kiệm.”

Ngoài mức độ tổn thương về cảm xúc, Hester còn chỉ ra điểm khác biệt quan trọng giữa nghỉ hưu sớm và nghỉ hưu theo cách truyền thống là: “Sức khoẻ tinh thần và các cảm giác mất mát sẽ tương tự nhau thôi, nhưng quyết định nghỉ hưu theo cách truyền thống luôn đi kèm với các quyền lợi về an sinh xã hội và chăm sóc y tế”.

Sức khỏe của bạn quan trọng hơn tài chính

Klontz nói rằng những người theo FIRE thường rơi vào một cuộc khủng hoảng hiện sinh (existential crisis) qua việc tập trung nhiều hơn vào mục tiêu đảm bảo kinh tế thay vì lên kế hoạch cuộc sống sau khi đã độc lập tài chính. “Một trong những điều bạn cần suy nghĩ là các nhu cầu tâm lý nào đang được đáp ứng khi bạn sở hữu một công việc.” Lời khuyên của ông dành cho những người theo đuổi FIRE là hãy sớm bắt đầu suy nghĩ về cách thay thế sự gắn kết và cảm giác thuộc về xã hội mà bạn tìm thấy trong quá trình làm việc.

Jordan và Brandon đã đấu tranh với những lo lắng và sợ hãi của riêng họ, nhưng cả hai đều mạnh mẽ tuyên bố về một chiến thuật giải cứu là không xem tiền bạc là nhân tố quan trọng trong mục tiêu sống hay theo đuổi giấc mơ cuộc đời. “Chúng ta phải bắt đầu tìm hiểu đâu là bản sắc và mục đích thật sự của bản thân, cũng như nhận diện xem loại kết nối nào trên thế giới là quan trọng nhất với mình,” Jordan nói.

Suy nghĩ về bối cảnh lớn hơn

Mặc dù sự hài lòng sẽ đến ngay sau khi ý tưởng nghỉ hưu sớm được thực hiện, nhưng nó chỉ tồn tại trong thời gian ngắn. Đam mê và mục đích sẽ là động lực chính của sự vui thích một khi kế hoạch nghỉ làm dài hạn đã hoàn thành.

Klontz tin vào tầm quan trọng của việc suy nghĩ và tạo ra một tầm nhìn chi tiết ngay sau khi bạn quyết định thực hiện FIRE. “Hãy nghĩ về 5, 10, 25 năm sau. Mọi người đều có danh sách những chuyện phải thực hiện trong 6 tháng, nhưng ít ai có kế hoạch về việc mình sẽ làm gì sau khi đã thực sự được nghỉ ngơi.”

Tìm kiếm cá tính bản thân thông qua kỷ luật

Trong khi FIRE có vẻ giống một hành trình hướng đến cuộc sống không gò bó, Brandon cho rằng việc tuân theo các lộ trình công việc, thói quen sinh hoạt và kỷ luật lại khiến anh thấy mình có sự tiến bộ.

Bart Brewer, một cố vấn tài chính, cũng có chung niềm tin rằng triết lý này có thể giúp mọi người ngăn bản thân trở thành nạn nhân của tình trạng bồn chồn sau khi thực hiện ý định FIRE. “Những người nghỉ hưu sớm thường sẽ phải rất tập trung và kỷ luật mới có thể chạm tới đích và biến mong muốn đó thành hiện thực,” Brewer nói. “Và đòi hỏi phải có sự tập trung cùng kỷ luật tương tự cho quãng thời gian tiếp theo, đặc biệt khi bạn đang cân nhắc một mục đích nào đó lớn hơn chính bản thân mình.”

Tổng hợp


Chuyên gia nhân sự 15 năm kinh nghiệm chia sẻ 8 bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn

Chuyên gia nhân sự 15 năm kinh nghiệm chia sẻ 8 bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn

Một buổi phỏng vấn thường có nhiều câu hỏi về ưu điểm và khuyết điểm của ứng viên. Bạn chắc chắn không nên nói dối, cũng không nên quá thật thà, khuyết điểm gì cũng kể ra hết. Dưới đây là 8 bí quyết trả lời thông minh nhất để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua lời khuyên của một chuyên gia nhân sự có 15 năm kinh nghiệm tuyển dụng.

1. Hiểu biết rõ chính mình

Có nhiều người cho rằng việc này là không cần biết, nhưng bạn lại quên mất một điều, giới thiệu về bản thân là một bước quan trọng và luôn có mặt trong mọi cuộc phỏng vấn.

Chuyên gia nhân sự 15 năm kinh nghiệm chia sẻ 8 bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn

Có một số ứng viên, rõ ràng CV ghi rất “đắt giá”, và kinh nghiệm được ghi đều là những kinh nghiệm thực tế mà họ từng trải qua, thế nhưng chẳng hiểu sao khi được phỏng vấn, họ lại không thể nói được gì nhiều.

Muốn khắc phục điều này, tôi có vài lời khuyên cho bạn:

Xem kĩ lại nội dung đã ghi trong CV, đảm bảo rằng bạn có thể nắm những điều cơ bản mà mình đã ghi. Không cần trả lời y nguyên trong đó, nhưng ít nhất cũng phải rõ ràng, không được quá trái ngược.

Chỉ kể những kinh nghiệm có giá trị. Những công việc làm trong thời gian quá ngắn thì không cần nói.

Chuẩn bị trước câu hỏi mà bạn sẽ hỏi ngược lại HR sau buổi phỏng vấn.

++ Tham khảo kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp 2019

2. Tìm hiểu kĩ về công ty và buổi phỏng vấn sắp tới

Khi nhận được điện thoại hoặc email thông báo gọi đi phỏng vấn, chúng ta cần hỏi kĩ và xác nhận những thông tin sau:

Thời gian, địa điểm phỏng vấn.

Tên công ty, chức vụ.

Số điện thoại người mình cần liên lạc khi đến nơi.

Người phỏng vấn là ai?

Cần chuẩn bị những tài liệu, giấy tờ gì?

Ngoài ra, chúng ta có thể tự tra trên mạng hoặc hỏi nhân sự về những vấn đề như: Loại hình công ty, sản phẩm đang vận hành, giao thông có thuận tiện không, đồng phục cần mặc khi đến phỏng vấn,…

3. Bạn có ưu điểm gì?

Trả lời sai cách: tính cách vui vẻ, đoàn kết với đồng nghiệp, có tinh thần cầu tiến… Muốn vào công ty làm, tất nhiên bản thân bạn phải có sẵn những yếu tố này. Việc kể lại những điều này là điều không cần thiết.

Một buổi phỏng vấn có rất ít thời gian, bạn cần liệt kê ra tầm 3 – 5 ưu điểm của bản thân, năng lực và kinh nghiệm, cũng như mục tiêu trong thời gian tới.

Bước này rất quan trọng, nó giúp bạn chứng minh với nhà tuyển dụng rằng: Bạn là người phù hợp với công việc này!

4. Bạn có khuyết điểm gì?

Có ưu điểm thì chắc chắn cũng phải có khuyết điểm, nhưng làm thế nào để có thể nêu khuyết điểm một cách “hoàn mỹ”. Không quá giả dối, thiếu chân thực, cũng không quá thật thà, làm hỏng “hình tượng”, ảnh hưởng đến buổi phỏng vấn?

Bạn có thể nói là: Tuổi tác hơi lớn, học lực không cao bằng ứng viên khác, hoặc kinh nghiệm chưa nhiều,… Sau khi nói xong phần nhược điểm, nên chốt lại bằng một câu bày tỏ bản thân nhất định sẽ cố gắng khắc phục và tiến bộ hơn từng ngày.

5. Bạn có yêu cầu gì về mức lương sau này?

Cách trả lương của mỗi công ty không giống nhau. Thế nên, bạn có thể lịch sự hỏi HR về vấn đề lương cử, phúc lợi, sau đó là mức lương được dự tính trả cho vị trí này.

Nếu bạn cảm thấy cả buổi phỏng vấn, đôi bên nói chuyện rất thuận lợi, bạn nắm chắc mình sẽ được nhận, vậy có thể đề nghị được nhận mức lương cao hơn. Nếu cảm thấy mình chỉ phỏng vấn được bình thường thôi, vậy hãy chấp nhận mức lương như đã thỏa thuận là được rồi.

6. Bạn có kế hoạch nghề nghiệp nào cho tương lai hay không?

Muốn trả lời được câu hỏi này, hãy tự hỏi bản thân muốn phát triển ở đâu, theo hướng nào?

Ví dụ: Nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí thiết kế kỹ thuật, và được nhà tuyển dụng hỏi về kế hoạch trong tương lai.

Nếu bạn đáp: “Tôi thích làm kỹ thuật, mấy năm gần đây cũng đã làm được nhiều công ty, nên tôi tin chắc công ty nhất định sẽ nhìn thấy biểu hiện xuất sắc của tôi. Và tương lai, công ty nhất định sẽ tăng lương, thăng chức cho tôi.”

Nếu trả lời như vậy, bạn rất khó nắm chắc phần thắng. Hãy nói rằng:

“Mục tiêu trước mắt của tôi là cố gắng hết sức cải thiện và nâng cao trình độ kỹ thuật của mình, giành được nhiều thành quả tốt cho công ty. Trong tương lai, tôi hi vọng sự nghiệp bản thân được ổn định, và tôi có thể hoàn thành xong lý tưởng của mình…”

7. Còn có vấn đề gì cần hỏi nữa không?

Hầu như khi kết thúc mỗi buổi phỏng vấn, HR đều sẽ hỏi câu này.

Hãy nhớ rằng, lúc này là bước quan trọng để thể hiện rõ sự hiểu biết của bạn về vị trí ứng tuyển và tính chuyên nghiệp của cá nhân bạn. Do đó, bạn cần đặt ra một câu hỏi không quá khó, nhưng mức độ sâu sắc, phù hợp với mục tiêu vị trí mà bạn từng nói.

8. Cuối buổi phỏng vấn: Chào tạm biệt, và ra về sau cùng

Sau buổi phỏng vấn, nhất định phải bày tỏ lòng cám ơn với nhà tuyển dụng, đồng thời bày tỏ tinh thần ham học hỏi và quyết tâm làm tốt công việc của bạn.

Chờ mọi người ra khỏi phòng, bạn có thể đi ra cuối hoặc đi cùng họ ra ngoài. Đừng hấp tấp, chen ngang, hay vội vã chạy ra ngoài đầu tiên như khi còn đi học, nghe chuông báo hết giờ thì vội xô đẩy chạy đi trước.

Điều đó là không nên, nếu đã biểu hiện tốt từ đầu đến giờ thì đến cuối cùng cũng phải lịch sự. Dù có đậu hay không đi nữa, cũng sẽ để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.



TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC

TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC

Lễ hội Văn hoá Đông phương là lễ hội truyền thống của Khoa Đông phương học, được tổ chức nhằm giới thiệu các ngành đào tạo của Khoa, giới thiệu văn hóa các nước phương Đông, tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau giữa Khoa Đông phương học với các trường học, cơ quan và đơn vị kinh tế cũng như tạo sân giải trí văn hóa cho sinh viên.

Nối tiếp thành công của những mùa trước, Lễ Hội Văn Hóa Đông Phương 2019 không chỉ là tâm huyết của thầy-trò khoa Đông phương học, mà còn thu hút sự chú ý đặc biệt từ Ban lãnh đạo, các khoa/bộ môn trường ĐH KHXH&NV và các đại diện đến từ Tổng lãnh sự quán tại TP.HCM.

Lễ hội Văn hóa Đông phương 2019 gồm các phần chính như:

  • CHUNG KẾT HỘI THI VĂN NGHỆ “ĐẤT NƯỚC TÔI YÊU 2019”
  • LỄ KHAI MẠC LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019
  • CHUNG KẾT CUỘC THI HỌC THUẬT “KHÁM PHÁ PHƯƠNG ĐÔNG 2019”
  • CHUNG KẾT HỘI THI VĂN NGHỆ ĐÊM PHƯƠNG ĐÔNG 2019

Hứa hẹn sẽ mang đến cho các bạn sinh viên một sân chơi bổ ích, trau dồi thêm những kiến thức chuyên ngành cũng như những giây phút giải trí thú vị.

TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Lễ khai mạc cùng với sự góp mặt của các vị khách quý đến từ Lãnh sự quán, ban giám hiệu nhà trường và các trường Đại học trên địa bàn thành phố sẽ là nơi các sinh viên trong và ngoài khoa được tìm hiểu thêm các thông tin về Lễ hội văn hóa Đông Phương cũng như về các ngành học trong khoa Đông Phương học.
TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Một phương Đông thu nhỏ tại sảnh D với 6 gian hàng ẩm thực mô phỏng theo văn hóa kiến trúc tương ứng với 6 bộ môn được giảng dạy tại khoa Đông Phương học.
Với 3 vòng thi, cuộc thi học thuật “Khám phá phương Đông” sẽ giúp các bạn thí sinh có cơ hội thực hành kiến thức đã học, cũng như mang đến tầm nhìn mới, nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng cho mình trong thời kì hội nhập.
TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sân khấu dành cho sinh viên, học viên các hệ của các khoa/bộ môn thuộc các trường đại học trên toàn Thành phố thể hiện khả năng nghệ thuật thông qua các thể loại: Hát – Ca múa (đơn ca, song ca, tam ca, tứ ca, tốp ca/ca múa), Múa – Nhảy và các thể loại khác.
Đặc biệt là sự trở lại của cuộc thi văn nghệ “Đất nước tôi yêu”. Cuộc thi theo hình thức đội thi (6 đội tương ứng với 6 ngành học thuộc khoa Đông Phương học). Mỗi đội sẽ được sử dụng tất cả các loại hình nghệ thuật từ truyền thống đến hiện đại như hát, múa, nhảy, kịch, chơi nhạc cụ truyền thống… để thể hiện những nét văn hóa đặc sắc về đất nước, khu vực thuộc ngành học của mình trong thời gian tối đa 20 phút.

Tiếp tục theo dõi fanpage Lễ Hội Văn Hóa Đông Phương để không bỏ lỡ thông tin nào về Lễ Hội “BỰ NHẤT” khoa Đông Phương học nhé!


——————
LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 SẼ ĐƯỢC TỔ CHỨC VÀO:
⏰ NGÀY 29 – 30 THÁNG 11 NĂM 2019
?️ SẢNH D – CƠ SỞ ĐINH TIÊN HOÀNG – TRƯỜNG ĐH KHXH&NV – ĐHQG TP.HCM (10 -12 Đinh Tiên Hoàng, Quận 1, Tp.HCM).
Tiếp tục theo dõi fanpage Lễ Hội Văn Hóa Đông Phương  để không bỏ lỡ những thông tin quan trọng của Lễ hội “BỰ NHẤT” khoa Đông Phương học bạn nhé!
? Fanpage: facebook.com/lehoivanhoadongphuong

V TWIST COMPETITION 2019 | SPREAD YOUR WINGS

V TWIST COMPETITION 2019 | SPREAD YOUR WINGS

Cuộc thi cũng là sàn đấu Truyền Thông và Sáng Tạo Cho Thế Hệ Gen Z

Hạn chót đăng kí team: 24/11/2019

⏺️ Là cuộc thi Marketing và Truyền thông đầu tiên tổ chức bởi MARTIC | CLB Marketing đến từ trường Đại học Quốc Tế – ĐHQG TPHCM, V Twist Competition hứa hẹn mang đến cho các bạn trẻ một sân chơi độc đáo, thỏa sức sáng tạo và tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân..

? ĐỐI TƯỢNG DỰ THI:

Thi NHÓM với số lượng 3 thành viên, đang là sinh viên từ năm 1 đến năm 4 (18-22) trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

? Thách thức thương hiệu:

Đa số các bạn vẫn chưa ý thức được khả năng giao tiếp – nghe nói tiếng Anh ảnh hưởng như thế nào cho công việc sau này. Và khi nói đến các giải pháp học tiếng Anh, các bạn đứng trước quá nhiều lựa chọn khác nhau. Chính vì thế, các bạn chưa biết, chưa hiểu & chưa nhớ về ELSA Speak.

ELSA Speak cần nâng cao nhận thức của nhóm đối tượng này về việc chú trọng kỹ năng nghe nói, dựa trên nền tảng phát âm chuẩn; hiểu được ELSA Speak khác biệt so với các lựa chọn khác như thế nào, từ đó kích thích hành động sử dụng ứng dụng & xem ELSA Speak như một “trợ thủ đắc lực”

? Nhiệm vụ đội thi:

Là một Marketer sáng tạo, bạn hãy thiết kế một Viral Clip và xây dựng một chiến dịch trên Social Media với mục đích:

1. Truyền thông đúng & đủ về các tính năng lí tính (functional benefits) của ELSA Speak, để thấy ELSA Speak khác biệt & hữu ích như thế nào cho nhóm đối tượng mục tiêu.

2. Định vị hình ảnh ELSA Speak là một “trợ thủ đắc lực” đồng hành cùng nhóm đối tượng mục tiêu trong quãng đời Đại Học (vừa trong học tập, vừa trong cuộc sống cá nhân), hướng đến chinh phục công việc mong muốn sau này.

? 4 Chặng Thử Thách:

▫️Chặng 1: Proposal

Thời gian: 2/11/2019 – 29/11/2019

. Các đội thi hoàn thiện phần thi theo yêu cầu đề bài và trình bày phần thi không quá 5 slides ( bao gồm Video Story: Kịch bản & Ý Tưởng Phim).

 Cuộc Thi Truyền Thông và Sáng Tạo Cho Thế Hệ Gen Z
Cuộc Thi Truyền Thông và Sáng Tạo Cho Thế Hệ Gen Z

▫️ Chặng 2: Team Up

Thời gian: 1/12/2019 – 7/12/2019

. 16 đội xuất sắc nhất từ vòng 1 sẽ có mặt tại buổi pick up team và trình bày ý tưởng của mình và lắng nghe nhận xét trước 4 HLV. Mỗi anh chị HLV sẽ chọn ra 2 đội phù hợp bước vào vòng 3

▫️ Chặng 3: Pitching

Thời gian: 8/12/2019 -14/12/2019

. Top 8 sẽ thuyết trình và phản biện trước câu hỏi của các HLV đưa ra tại buổi Knock Out. HLV sẽ chấm điểm và đưa ra quyết định chọn đội mạnh nhất của mình vào top 4 tiến vào đêm Gala chung kết.

▫️ Chặng cuối: Gala

Thời gian:22/12/2019

Top 4 sẽ tỏa sáng với Chiến dịch truyền thông hoàn chỉnh và chính thức trình chiếu Viral Video trước hội đồng BGK chuyên môn và hơn 150 khán giả tham dự.

? Nhanh tay đăng kí đội thi tại website V Twist Competition

? Website: vtwistcompetition.com

? Fanpage: V Twist Competition

—————————————————————

Cuộc thi V Twist 2019 được tổ chức bởi CLB IU Marketing – MARTIC đến từ trường Đại Học Quốc Tế – Đại Học Quốc Gia TP.HCM với sự đồng hành của đơn vị ELSA SPEAK.

+ Đơn vị đồng hành: ELSA SPEAK

+ Đơn vị bảo trợ truyền thông: Brandsvietnam,Ybox.vn, + Edu2Review, TopCV,

+ Đơn vị tài trợ hiện vật: Love Rosie, Deja Vu, Delight, Thiên Phước, MAAC Academy

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

Hôm nay công việc vất vả cũng không sao, nhớ 6 điểm này, đồng thời làm tốt, vậy thì sớm muộn cũng sẽ có một ngày có thể chuyển mình.

Vận may của mỗi người là không giống nhau, có những người ngay từ khi còn đang đi học đã có thể kiếm được rất nhiều tiền, có những người vừa tốt nghiệp đã kiếm được một công việc tốt, có những người lăn lội bao năm vẫn ở mãi một vị trí công việc, vì ngày 3 bữa cơm mà bận tối mặt tối mũi. 

Đừng đi so sánh mình với người khác, hãy cạnh tranh với chính mình của ngày hôm qua, hôm nay vất vả cũng không sao, nhớ 6 điểm này, đồng thời làm tốt, vậy thì sớm muộn cũng sẽ có một ngày có thể chuyển mình.

1. Tiếp xúc nhiều hơn với những người ưu tú

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

Nếu bạn ngày nào cũng chỉ tiếp xúc với những người không có chí tiến thủ, không có việc gì làm liền đi buôn dưa lê bán dưa chuột, lướt điện thoại, ăn uống linh tinh, vậy thì sớm muộn gì bạn cũng sẽ trở thành một người tầm thường như họ, cả đời này cũng sẽ chẳng làm được việc gì lớn lao. 

Đừng để ý tới những người như vậy, việc bạn cần làm là kết bạn với những người ưu tú, có thể bạn chưa thể tiếp xúc ngay với những người ở đẳng cấp cao hơn, nhưng không sao, trước tiên hãy học hỏi từ những người bạn cho là giỏi hơn bạn. 

Khi bạn đã “tu luyện” được đến một cảnh giới cao hơn rồi, những người ở đẳng cấp cao tự nhiên sẽ tìm tới bạn, nhớ rằng, mây tầng nào sẽ gặp được mây ở tâng đó.

>> Xem thêm: Có một kiểu đồng nghiệp độc hại mà ai cũng nên dè chừng

2. Chuyên tâm vào công việc

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

Rất nhiều người mãi vẫn không thể trèo được lên cao, đó là bởi vì năng lực của họ quá kém, làm việc thường xuyên mắc lỗi, không nhận được sự tin tưởng từ lãnh đạo. Có thể người khác hay nói bạn ngốc, bạn thân bạn cũng cho rằng mình không hề thông minh, nhưng đây hoàn toàn không phải nguyên nhân, người làm việc hay phạm sai lầm phần lớn đều là những người làm việc không chuyên tâm. 

Có thể bạn thấy mình rất cần cù, làm việc chăm chỉ hơn người khác nhưng tâm tư của bạn không tĩnh lại được, trong đầu suy nghĩ tới rất nhiều chuyện khác, chỉ là bản năng của bạn đang làm việc như một cái máy, làm vậy liệu có đảm bảo được hiệu suất công việc? 

Bắt đầu từ bây giờ, lúc làm việc chỉ được phép làm việc, không suy nghĩ tới những chuyện khác. Dần dần bạn sẽ thấy hiệu suất công việc của mình tăng lên đáng kể.

3. Ngừng ca thán

Đồng nghiệp lúc nói chuyện với nhau thường thích ca thán, thích nói xấu sau lưng người khác, oán than chế độ công ty không tốt, lương thấp, lãnh đạo quá nghiêm khắc… sau khi ca thán xong, vẫn phải “không tình nguyện” đi làm việc. Nếu bạn có thói quen ca thán, vậy thì hãy nhanh chóng thay đổi. Ca thán không giải quyết được vấn đề, nó chỉ khiến bạn thêm sầu não và hẹp hòi hơn mà thôi. Làm một người nghiêm túc, chính trực, bạn sẽ thu hoạch được nhiều hơn.

++ Chuyện công sở 2019

4. Đừng khoe khoang khoác loác

Bản tính con người là yêu sự phù phiếm, sĩ diện, hi vọng có được sự công nhận từ người khác. Điều này chẳng có gì là sai, bạn có thể thông qua nỗ lực của chính mình để có được sự công nhận của người khác. Chỉ có điều trong hiện thực cuộc sống, có quá nhiều người chỉ biết yêu phù phiếm mà không hề hành động, nói giỏi hơn làm. 

Những người suốt ngày ba hoa chích chòe chẳng qua là vì tâm lý tự ti, muốn thông qua ngụy trang để có được sự tán thưởng từ người khác. Những người như vậy quả thực rất đáng thương, họ chỉ là đang trốn tránh hiện thực một cách vô ích. Muốn thay đổi hiện trạng, việc cần làm duy nhất là làm việc một cách chăm chỉ, nghiêm túc, bởi ba hoa bốc phét lại, làm nhiều hơn nói.

5. Đừng hứa quá nhiều

Có người xuất phát từ tâm lý sĩ diện, có người vì muốn chứng minh bản thân mà không dám cự tuyệt thỉnh cầu của người khác. Cắn răng đi làm những việc nằm ngoài khả năng của bản thân, cuối cùng việc làm không xong, ngược lại còn khiến đối phương không vui, rạn nứt tình cảm hai bên. 

Những chuyện như này, đâu đâu cũng có thể thấy. Hãy nhớ rằng đừng hứa quá chắc chắn, cho dù là việc mình làm được thì cùng chỉ nói với họ rằng mình sẽ cố gắng hết sức, còn việc không làm được, dứt khoát từ chối sẽ tốt hơn. Đừng sợ làm phật lòng người khác, bởi bạn không có nghĩa vụ phải làm hài lòng bất kì ai.

6. Nhớ “sạc điện” cho bản thân

Phàm là người tài giỏi, họ đều luôn không ngừng làm phong phú hơn bản thân mình, nâng cao cảnh giới của bản thân. Chỉ khi biến mình thành người ưu tú, bạn mới được người khác xem trọng. 

Đọc sách có thể không giúp bạn tăng lương, nhưng ít nhất có thể làm phong phú hơn tâm hồn, thay đổi tư duy của bạn, giúp bạn có nhiều khả năng hơn. Vì vậy, nhớ “sạc điện” cho mình, điều này vô cùng cần thiết!

Theo Cafebiz


5 điều ở nhân viên khiến nhà quản lý luôn cảm thấy khó chịu

5 điều ở nhân viên khiến nhà quản lý luôn cảm thấy khó chịu

Ai cũng có những khuyết điểm. Điều quan trọng là cách bạn nhận ra và thay đổi chúng để hoàn thiện bản thân. Bởi những tật xấu không chỉ khiến bạn trở nên kém duyên, thiếu thiện cảm trong mắt người khác, chúng còn là nguyên nhân cản trở sự nghiệp của bạn. Dưới đây là 5 điều ở nhân viên khiến nhà quản lý luôn cảm thấy khó chịu.

Tị nạnh thái độ của người khác đối với mình

Công sở là môi trường phức tạp, là nơi mọi người hay so sánh cuộc sống hàng ngày của chính họ, so sánh những việc mình làm với người khác làm.

Vậy thái độ hay so bì, tị nạnh xuất phát từ đâu? Một số người cho rằng thái độ của những đồng nghiệp khác không tốt với mình. Chính vì thế, họ có xu hướng muốn đi tranh luận với mọi người ai đúng ai sai, luôn muốn mọi người phải đối xử tốt với mình hơn một chút.

Trên thực tế, trong lòng của người khác không có những kiểu người hay đi so bì, họ không tôn trọng những người như vậy, bạn có nói nhiều như thế nào cũng chẳng có tác dụng gì. Có thể trước mặt bạn họ nói vài ba câu khiến bạn hài lòng, nhưng thực chất không thể thay đổi được cái nhìn không tôn trọng dành cho bạn. Chính vì vậy cái tính xấu này bạn cần phải bỏ để tránh bị chịu thiệt thòi, mới được tập thể nhìn nhận khác về bạn, mới tạo dựng được mối quan hệ với mọi người… Mới có cơ hội để phát triển sự nghiệp.

>> Xem thêm: Trở thành cái gai trong mắt của sếp nếu cứ tiếp tục 4 tật xấu này

Không biết phân biệt đúng sai

Nhiều người luôn vướng vào vấn đề này. Họ muốn làm cho mọi thứ rõ ràng, họ thích phân biệt mọi chuyện đúng sai, luôn muốn đem sự nhận thức của bản thân để so sánh với trình độ nhận thức của người khác, muốn người khác thừa nhận kiến thức của mình.

Một người có trình độ chuyên môn cao không bao giờ đi làm những việc vô bổ đó. Mọi việc đều có cách giải quyết không cần thiết phải làm quá lên như thế. Đúng và sai không quá quan trọng, vấn đề quan trọng là năng lực làm việc thực sự của bạn. Có thể làm mọi việc rõ ràng đúng và sai thì kết quả là bạn đã đắc tội với tất cả đồng nghiệp và đáng sợ hơn là đắc tội với nhà lãnh đạo của bạn, như vậy hậu quả bạn là người chịu thiệt thòi.

>> Xem thêm: Quy tắc “ngầm” chốn công sở, không phải nhân viên nào cũng sẵn sàng chia sẻ

Thích đi đòi sự công bằng

Có rất nhiều nhân viên năng lực làm việc còn chưa tốt những lại rất thích đi tìm lại công bằng. Bản thân lúc nào cũng cảm thấy chịu nhiều oan ức, thiệt thòi. Vì thế những kiểu người này rất thích đứng ra đòi công bằng cho mọi người trong đó có bản thân mình.

Họ thường mang kết quả ra so sánh đi so sánh lại, cho rằng bản thân lúc nào cũng nghĩ mình gặp phải toàn chuyện bất bình, còn những người khác toàn được sếp đối đãi tử tế.

Sau đó họ tự đi tìm nhà lãnh đạo để nói chuyện phải trái. Kết quả là càng tìm sếp thì mọi chuyện càng rối tung lên, bản thân đã không có năng lực rồi tự bản thân lại làm mất đi sự tôn trọng mà nhà lãnh đạo dành cho.

Dân công sở cần ghi nhớ rằng nếu bạn gây rắc rối cho sếp thì chắc chắn họ sẽ gây khó khăn cho bạn trong quá trình làm việc. Vì vậy hãy cố gắng làm việc thật tốt, mình có năng lực ắt nhà lãnh đạo sẽ nhìn ra.

>> Xem thêm: 4 khuyết điểm làm “tụt lùi” sự nghiệp của bạn nơi công sở

Thường xuyên tố giác người khác trước mặt sếp

Nhiều nhân viên thường dùng phương pháp này để đi nịnh bợ sếp của mình, họ luôn nói với sếp về những chuyện của các đồng nghiệp khác, nói người khác làm gì, làm như thế nào, nói những người khác không trung thành với các nhà lãnh đạo như thế nào…

Trên thực tế làm những điều đó chính là tự mình đi bán danh dự của mình. Bạn cần suy nghĩ một chút, bạn có thể nói về tình trạng của người khác với sếp, bạn có thể vạch trần việc làm của những người khác, nhưng những việc mà bạn kể liệu có giúp ích được cho công việc của mình hay không?

Nhà lãnh đạo thường cảm thấy không thích những kiểu người như vậy, bề ngoài có vẻ như đối xử với bạn rất tốt, nhưng thực tế chỉ lợi dụng bạn mà thôi. Cho nên mọi người không nên nhúng vào những sai lầm như vậy, cần phải sửa ngay những khuyết điểm này bằng không sớm muộn bạn cũng bị sa thải.

>> Xem thêm: 4 bước ngoặt nơi công sở mà nhân viên nào cũng phải học cách thích nghi

Khi gặp khó khăn thì tránh mặt

Vấn đề này là nguyên nhân sâu xa nhất cản trở con đường đến thành công của một người. Rất nhiều người khi gặp chút khó khăn đã vội vàng nản, không muốn tìm ra phương pháp để giải quyết vấn đề, cũng không muốn tìm cách để bước qua, mà lại né tránh vấn đề.

Sự thăng tiến của một người nhất định là quá trình giải quyết vấn đề từng bước từng bước một. Nếu bạn không tự đi tìm hiểu tìm ra cách giải quyết vấn đề bạn sẽ mãi chỉ là con rùa rụt đầu, không tiến bộ được, không bao giờ thăng tiến trong sự nghiệp, cho dù nếu có được thăng chức một chút cũng chẳng có chút ý nghĩa nào. Vì vậy hãy sửa đổi ngay khuyết điểm này, hãy đối mặt với khó khăn, bước đến thành công.

Sưu tầm


Điểm danh những sở thích khiến CV của bạn “đắt giá” hơn

Điểm danh những sở thích khiến CV của bạn

Dù tin hay không, sở thích của bạn được viết trong CV có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu sâu sắc hơn về bạn, về những giá trị mà bạn sẽ đóng góp cho công ty. Đây cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng nhận biết được mức độ phù hợp với văn hóa công ty ra sao.

Cùng điểm danh những sở thích có giá trị khiến CV của bạn “đắt giá” hơn trong mắt nhà tuyển dụng bạn nhé!

Các môn võ thuật

Nếu bạn từng tập Taekwondo hay Nhu thuật, bạn sẽ biết rằng võ thuật không chỉ đơn thuần là đánh đấm. Võ thuật sẽ rèn luyện cho bạn tính kỷ luật, sự trầm tĩnh và khiêm nhường – điều này khiến nó trở thành một bậc thầy về nghệ thuật mà không phải ai cũng đạt được.

Theo Veronica De Santos của DeSantos Martial Arts tại Toronto, “Các môn võ thuật nổi tiếng với tính kỷ luật nhưng nó cũng giúp mọi người phát triển năng lực ở nhiều cấp độ khác nhau. Tự tin và tập trung vào các nhiệm vụ, kiên trì trong quá trình thực hiện công việc có nhiều thách thức, và học được cách làm việc nhóm tốt hơn.”

Dù bạn là một võ sĩ chuyên nghiệp hay chỉ luyện võ vì đam mê của bản thân, hãy đề cập nó trong CV như một sở thích. Nghe có vẻ không liên quan nhưng thực ra nó có thể giúp bạn thể hiện mình là ai, khả năng ra sao và sẽ đóng góp như thế nào trong vai trò nhân viên.

>> Xem thêm: Đừng dại viết điều này lên mục sở thích trên CV: Không ấn tượng như bạn nghĩ đâu!

Hoạt động tình nguyện

Các hoạt động tình nguyện sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra được những điều khiến bạn thực sự quan tâm, giúp họ hiểu được tính cách của bạn. Quan trọng nhất, nó cho thấy bạn có nhiều mối quan tâm hơn là mỗi mục tiêu kiếm tiền. Nếu bạn sẵn lòng cam kết với những điều bản thân tin tưởng, đó là dấu hiệu tuyệt vời cho thấy bạn sẽ giữ cam kết với người chủ công ty mà bạn đặt niềm tin. Hãy cân nhắc nó như một cách giúp nhà tuyển dụng có thể tham khảo tính cách, mà không cần phải gọi điện cho sếp cũ của bạn.

Eileen Chadnick, hiệu trưởng của Big Cheese Coaching, nói rằng kinh nghiệm tham gia các hoạt động tình nguyện có thể truyền tải được nhiều thông tin ý nghĩa, làm sáng tỏ những điều còn chưa rõ ràng trong lịch sử làm việc của ứng viên. “Ví dụ, việc gây quỹ từ thiện hoặc trở thành “Big Brother” chứng minh nhiều người có sự đồng cảm, muốn cho đi và dành nhiều thời gian phục vụ người khác. Một vai trò tình nguyện thú vị có thể mở đường cho cuộc đối thoại ấn tượng, nó giúp bạn xây dựng sự kết nối và thiện cảm với phỏng vấn viên.”

>> Xem thêm: Mục sở thích trong CV xin việc – tưởng không quan trọng nhưng quan trọng không tưởng

Chơi golf

Cũng giống như võ thuật, có một mức độ đóng góp nhất định nếu bạn chơi golf tốt. Chơi golf không chỉ yêu cầu khả năng tập trung cao để đánh trúng bóng tốt, bạn còn phải thực hiện chính xác, có chiến lược nhằm đạt điểm số điểm cao trên 18 lỗ.

Hơn nữa, đánh golf còn là trò chơi được lựa chọn bởi những người có quyền hoặc sức ảnh hưởng trong giới doanh nhân. Hơn 43% lãnh đạo cấp cao khi được hỏi đã chia sẻ rằng rất nhiều cuộc ngã giá hoặc thương lượng hợp đồng lớn nhất của họ thực hiện trên sân gôn.

“Bạn có thể hiểu thêm nhiều điều về ai nào đó nếu dành ra 4 giờ chơi gôn với họ. Đây là lý do vì sao các thương vụ có thể diễn ra trên sân gôn,” Jason Bennett – giám đốc tại Oak Bay Golf & Country Club – đã nói. “Bất kỳ tay chơi gôn thực thụ đúng cách nào cũng sẽ học rất tốt các bài học về sự khiêm tốn, tôn trọng, kiên trì, giải quyết khó khăn, tập trung, đúng giờ, thanh lịch, tầm quan trọng của may mắn, và đôi khi “im lặng là vàng” nữa. Tất cả phẩm chất này thực sự hứa hẹn về một công việc đầy hiệu quả và thành công.

Lập trình máy tính

Lập trình là sở thích vô cùng thu hút trên thị trường lao động. Nó không chỉ cho thấy bạn có kinh nghiệm viết các đoạn mã (mặt hàng có giá trị cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin) mà còn tiết lộ rằng bạn có kỹ năng phân tích và khao khát học hỏi.

Theo Andrew Mawer, CEO của trường dạy lập trình Bitmaker tại Toronto, “Hơn 2000 sinh viên tốt nghiệp của chúng tôi đã phát hiện ra rằng việc học kỹ năng lập trình giúp họ dễ kiếm được việc làm hơn thậm chí cả trong những lĩnh vực phi kỹ thuật, bất kể vai trò họ muốn theo đuổi sau khi hoàn thành các khoá học tại trường là gì.”

Rõ ràng, nhà tuyển dụng của các công ty trong nhiều ngành nghề khác nhau đã đánh giá lập trình máy tính là một kỹ năng. Vì vậy, ngay cả khi bạn “chơi” với lập trình như một sở thích, nó vẫn trông rất tuyệt khi trình bày vào CV.

Trong thi trường lao động nhiều cạnh tranh như hiện nay, việc sở hữu một sở thích thú vị có thể khiến bạn nổi bật trước đám đông. Do đó đừng ngại đề cập tới giải đấu võ bạn tham gia hay kể lại chiến dịch tình nguyện đầy ý nghĩa và cảm xúc. Trong khi bạn bè hoặc gia đình bạn có thể không thấy những sở thích này quan trọng, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể rất quan tâm. Biết đâu người sếp tương lai của bạn đang rất cần lôi kéo vào đội ngũ một nhân tài có sở thích (và cũng là kỹ năng) đủ gây ấy tượng với một khách hàng lớn thích chơi gôn? Đoán xem họ sẽ mời ai đến dự phỏng vấn nào?


Từ các chuyên gia tuyển dụng: Ứng viên hiện nay rất lười…

Từ các chuyên gia tuyển dụng: Ứng viên hiện nay rất lười...

Các chuyên gia trên trang Resumes To You đã tìm ra bằng chứng khiến các ứng viên dễ dàng gặp thất bại trong quá trình tìm việc. Lý do phổ biến nhất trong số các tài liệu thu thập được chính là sự thiếu nhiệt tình và nỗ lực của ứng viên. Và các chuyên gia nhận ra, ứng viên hiện nay đang rất lười…

Điều gì làm nên ứng viên lười biếng?

Chúng ta có thể định nghĩa một người tìm việc lười biếng bằng nhiều cách. Và điều thường khiến nhà tuyển dụng thất vọng nhất chính các ứng viên đặt quá ít nỗ lực trong việc giành lấy công việc họ yêu thích. Dưới đây là một số kết quả ghi nhận:

– Từ những người đã ứng tuyển vào các vị trí đăng quảng cáo:

  • Không có ai làm theo đủ và chính xác tất cả các hướng dẫn cách ứng tuyển
  • Chỉ 11% ứng viên bận tâm đến việc viết thư tự giới thiệu bản thân khi nộp hồ sơ
  • Chỉ 6% ứng viên hiệu chỉnh nội dung lí lịch tìm việc (CV/resume) cho phù hợp với vai trò mà họ ứng tuyển

– Từ những người phải nhận thư thông báo ứng tuyển không thành công:

  • Chỉ 4 ứng viên phản hồi lại lá thư đó
  • Chỉ 1 ứng viên tìm kiếm thêm những phản hồi cụ thể
  • Chỉ 1 ứng viên trả lời với cảm xúc buồn bã
  • Chỉ 1 ứng viên trả lời và nhận định rằng họ đáp ứng được công việc nhưng thiếu sót khi không tuỳ chỉnh lý lịch nhằm làm nổi bật kinh nghiệm liên quan và giúp mình trông phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng

++ Tham khảo kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp 2019

Làm thế nào để không bị dán nhãn lười biếng?

Nếu bạn đã dành thời gian để viết hoặc cập nhật lí lịch tìm việc và nộp hồ sơ ứng tuyển một công việc, hãy chắc rằng mình đã nỗ lực tương xứng với mục tiêu và kết quả kỳ vọng. Phải tập trung đầy đủ công sức và thời gian vào từng cơ hội đó.

Dưới đây là 3 gợi ý nhỏ mà bạn có thể áp dụng ngay nhằm chuẩn bị đúng cách hơn:

Điều chỉnh hồ sơ xin việc

Hãy lướt qua tổng thể mẩu quảng cáo tuyển dụng mà bạn quan tâm, điều chỉnh lại nội dung của lí lịch lẫn thư xin việc hoặc email tự giới thiệu tương ứng theo đó.

Tập trung các nội dung chính yếu vào vai trò mà bạn đang ứng tuyển, loại bỏ các thông tin không liên quan.

Đảm bảo bạn đã tuân theo các quy định và hướng dẫn đề cập trong tin tuyển dụng, ví dụ như họ yêu cầu phải có thư xin việc và hình thẻ…

Trình bày lí lịch sao cho thật rõ ràng, súc tích, dễ đọc, dễ hiểu.

Bổ sung các chi tiết về công việc/vai trò trước đây của bạn, tóm tắt trách nhiệm chính, khả năng mà bạn có thể áp dụng vào vị trí ứng tuyển, cách thức bạn đã triển khai công việc và hoàn thành KPI xuất sắc ra sao.

Không sử dụng các mẫu viết CV/resume đã quá quen thuộc, nhàm chán được chia sẻ trên internet.

++ Tham khảo kỹ năng viết CV chuyên nghiệp từ các chuyên gia tuyển dụng

Kiểm tra lại hồ sơ

Dành thời gian đọc lại thật kỹ và xem xét toàn bộ hồ sơ tìm việc của bạn. Hãy kiểm tra cẩn thận ngữ pháp, chính tả, và đảm bảo độ chính xác, tin cậy của các số liệu đưa vào.

Hoàn thiện

Khi đã cảm thấy hài lòng với việc rà soát mọi thứ, từ cách trình bày tổng quan cho đến từng chi tiết nhỏ, bạn có thể hoàn thành hồ sơ xin việc. Hãy gửi hồ sơ ứng tuyển theo chỉ dẫn trong quảng cáo tuyển dụng. Nếu công ty cần ứng viên gửi đơn cho một người nhận cụ thể, trình bày tài liệu dưới định dạng gì, cung cấp các dẫn chứng ra sao, hãy chắc chắn là bạn sẽ giải quyết đúng và đủ tất cả những yêu cầu đó.

Đối với những ứng viên đã gửi hồ sơ dự tuyển, quy tắc nào dành cho bạn?

Nếu bạn chưa thành công trong việc tiếp cận công việc yêu thích, hãy nhớ rằng không phải mọi tin tức đều là tin xấu. Nếu bạn nhận được email thông báo rằng việc ứng tuyển của bạn không thành công, hãy sử dụng cơ hội này để phản hồi tích cực. Bạn có thể cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian cho mình và ngỏ lời được giữ kết nối. Hoặc hỏi xem bạn có thể cung cấp hoặc làm thêm điều gì để tiếp tục có mặt trong cuộc đua giành lấy công việc hay không.

Có được cái nhìn sâu sắc về các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân từ quan điểm nhà tuyển dụng rất hữu ích. Nhờ đó bạn có thể cải thiện bản thân và điều chỉnh nguồn lực phù hợp hơn cho quá trình ứng tuyển vào các công việc khác trong tương lai. Quan sát xem nhà tuyển dụng có các phản hồi xây dựng nào để bạn nghiệm ra các khía cạnh quan trọng hay không. Chẳng hạn như:

Bạn đã giới thiệu hoặc giải thích tốt nhất về bản thân như bạn nghĩ chưa?

Nhà tuyển dụng có chỉ ra kỹ năng nào bạn cần cải thiện? Có khoá học kỹ năng hay đợt đào tạo chuyên môn nào gần đây bạn nên đăng ký?

Không phải tất cả mọi ứng viên tìm việc đều lười, nhưng về cơ bản là khá nhiều người lười. Bởi hầu hết đều mong muốn nhận được phần thưởng trong mơ nhưng lại đầu tư rất ít công sức. TopCV mong rằng bạn không mắc phải sai lầm như thế! Hãy thực hiện theo các gợi ý trên đây để chuẩn bị cho bản thân một hành trang tìm việc đúng cách và giá trị hơn nhé!

Tổng hợp


Tạo CV dạng video: Những lưu ý bạn cần biết

Tạo CV dạng video: Những lưu ý bạn cần biết

CV dạng video đang dần trở nên phổ biến hơn, được ưa chuộng bởi những ứng viên yêu thích sự sáng tạo và muốn gây sự chú ý đặc biệt với nhà tuyển dụng.

Thay vì trình bày thông tin trên giấy thông thông thương, CV dạng video tăng sức thu hút cho hồ sơ thông qua việc cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc hơn về ứng viên.

“Một CV truyền thống sẽ phác thảo các khả năng, trình độ và kinh nghiệm của bạn, trong khi CV bằng video sẽ giúp nhà tuyển dụng cảm nhận được tính cách của bạn,” Lisa LaRue – huấn luyện viên nghề nghiệp tại CareerWorx nói. “Nó là một công cụ mới trong hộp công cụ của người tìm việc. Bất cứ điều gì có thể giúp cho bạn được chú ý hơn đều đáng để thử,” cô nói thêm.

++ Tham khảo kỹ năng làm CV chuyên nghiệp với sự hướng dẫn từ các chuyên gia tuyển dụng hàng đầu

Tuy nhiên, trước khi bắt đầu thực hiện một CV dạng video, hãy cùng TopCv xem qua những tiêu chí và một số lưu ý nếu muốn sở hữu một CV hoàn hảo bạn nhé!

Khi nào thì nên sử dụng CV dạng video?

Việc sử dụng Video CV không phụ thuộc vào lĩnh vực công việc, mà nó phụ thuộc vào vai trò bạn đang ứng tuyển. Theo Elizabeth Bacchus – huấn luyện viên nghề nghiệp và nhà sáng lập của The Successful CV –  thì Video CV là cơ hội tuyệt vời để bạn thể hiện kỹ năng thuyết trình. Chúng có vẻ thích hợp nhất khi áp dụng vào các vai trò cần tính sáng tạo hoặc đối diện với khách hàng như nhân viên kinh doanh, bán hàng, truyền thông, tiếp thị, PR và quảng cáo.

Nhưng Simon Thompson, giám đốc điều hành của VideoRecruit lại cho rằng một bản lí lịch dưới dạng quay hình không cần được giới hạn trong vài lĩnh vực nhất định. Chúng có thể được sử dụng “bất cứ khi nào bạn muốn tạo ảnh hưởng với nhà tuyển dụng”. Ông ấy nói rằng “việc dành thời gian chuẩn bị một bản Video CV sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên đã có sự chuẩn bị xa hơn để gặt hái thành công”.

CV dạng video thường được sử dụng như thế nào?

Những năm gần đây, đặc biệt là từ năm 2014, số liệu cho thấy việc sử dụng Video CV đã tăng lên đáng kể. Marc Fels, chủ sở hữu của một nền tảng tạo CV dạng video cho rằng kết quả này phần lớn đến từ tính khả dụng của webcam và tốc độ kết nối băng thông rộng, tốc độ truyền tín hiệu mạng của các thiết bị di động được cải thiện, đã giúp chất lượng các Video CV ngày một tốt hơn.

VideoRecruit, là một dịch vụ được thành lập năm 2012, cũng cho phép người dùng tạo hồ sơ tìm việc trực tuyến có bao gồm hoặc không gồm video. Số liệu cho thấy, trung bình, những người sở hữu CV có video sẽ được nhấp vào nhiều hơn khoảng 7,6 lần so với ứng viên không có video. “Mọi người rất thích xem Video CV vì chúng mới mẻ và có khả năng giao tiếp trực quan hơn so với các hồ sơ bằng giấy,” ông Thompson nói.

Những tiêu chí làm nên một CV dạng video thành công

“Video CV sẽ được trình bày bằng nhiều định dạng (format) khác nhau – điều này thể hiện tính cách cá nhân – đó là một trong những điều tuyệt vời và thú vị nhất của nó,” Thompson nhận định. “Không có quy tắc nào đặt ra khi bạn tạo Video CV, trong khi các resume hoặc CV viết trên giấy thường có xu hướng sẽ theo vài định dạng nhất định.”

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng những CV dạng video tốt thường có vài điểm chung sau đây:

Video CV nên dài khoảng từ 1 đến 3 phút. “Có rất nhiều điều để bạn nói trong vòng 60 – 120 giây,” Bacchus tư vấn. “Hãy giới thiệu rõ ràng về bản thân và nói cho người nghe biết về lý do bạn là người phù hợp nhất với công việc. Hãy nhớ bạn chỉ có vài giây để thu hút họ, và sau đó bạn phải khiến họ quan tâm.” Cuối cùng, nên kết thúc video bằng những câu nào đó có nội dung đại ý là “Cảm ơn rất nhiều vì đã dành thời gian xem CV của tôi”, Bacchus khuyên.

Ngôn ngữ cơ thể rất quan trọng. “Hãy duy trì giao tiếp bằng ánh mắt với máy quay và tạo cho mình một vẻ vui tươi, sảng khoái,” Fels nói.

Điều quan trọng thứ ba là bạn phải ăn mặc như đang dự một buổi phỏng vấn thực sự. Hãy chọn bộ đồ nào mà bạn sẽ mặc khi được đảm nhận chính thức vị trí công việc đó. Với những vị trí có môi trường làm việc tự do sáng tạo, thì bạn có thể sử dụng các trang phục thoải mái, tự nhiên hơn.

Bạn cần tránh những gì khi thực hiện video CV

Quay phim trong một không gian ồn ào hay bối cảnh không gọn gàng, nói năng không rõ ràng mạch lạc, không chuẩn bị trước câu chuyện là những sai lầm thường thấy.

“Sai lầm lớn nhất ngay trong video cần tránh chính là cho thấy rõ việc bạn tạm tắt camera.” Nghĩa là qua video người xem có thể dễ dàng hình dung rằng có nhiều lúc bạn đã tạm rời mắt khỏi máy quay, và chuyển sang xem tài liệu, đọc ghi chú hay học kịch bản…

Phải cố gắng ghi lại các cảnh quay video như thể bạn đang gặp mặt và trò chuyện trực tiếp cùng ai đó. “Đừng có thêm bất cứ điều gì mà bạn sẽ không làm trong cuộc phỏng vấn thực sự của mình!”

Một số lưu ý khác

Video CV sẽ tạo cho nhà tuyển dụng một phương tiện đánh giá và cơ hội hoàn hảo để họ từ chối bạn thậm chí trước khi họ trực tiếp gặp mặt bạn.

“Tầng lớp xã hội, sắc tộc, văn hoá, cân nặng, tuổi tác… tất cả những điều này nhà tuyển dụng đều có thể được nhận ra ngay trong 10 giây đầu tiên theo dõi video của bạn. “Bạn cần phải khá tự tin về giá trị của mình mang lại cho công ty và nhà tuyển dụng khi thực hiện Video CV,” Carla Cotterell – nhà sáng lập của  UK CV Experts – cảnh báo.

Hầu hết các chuyên gia đều đồng tình rằng, nếu ứng viên tin rằng mình có thể tận dụng hình thức truyền tải thông tin qua video giúp mình trở nên ấn tượng hơn thì đừng ngại thử sức. CV dạng video có thể giúp các ứng viên có cá tính riêng được nhiều nhà tuyển dụng để ý và có lợi thế hơn so với các ứng viên thông thường.


Ngành Kiểm toán và tương lai trong thời đại công nghệ số

Công nghệ liên tục thay đổi đòi hỏi các ngành nghề phải thay đổi để thích nghi với sự chuyển biến đó. Ngành Kiểm toán cũng không phải ngoại lệ.

Trong bối cảnh ứng dụng công nghệ ngày càng được ứng dụng phức tạp trong các doanh nghiệp, các kiểm toán viên cần theo kịp mức độ phát triển này để có thể xem xét kỹ lưỡng các hoạt động đúng cách và đưa ra sự đảm bảo thực sự.

Yếu tố nào ảnh hưởng đến con người nhất là các kiểm toán viên khi công nghệ đang thay đổi đáng kể các mô hình kinh doanh và cách được kiểm toán? Đây chỉ là một trong số các câu hỏi được giải đáp trong báo cáo của ACCA để tìm hiểu các tác động của công nghệ đối với ngành kiểm toán.

Báo cáo mang tên Kiểm toán và công nghệ đưa ra những gì đã và sẽ thay đổi với ngành kiểm toán và kiểm toán viên, động lực của sự thay đổi công nghệ là gì, kỹ thuật số phát triển sẽ ảnh hưởng đến kiểm toán và sự can thiệp của con người đối với những thay đổi này. Báo cáo cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng các công nghệ mới từ phía khách hàng, điều này sẽ có những ảnh hưởng không kém đối với kiểm toán viên khi thực hiện công việc khi họ phải tuân thủ các quy định hiện hành và hướng dẫn về kiểm toán.

++ Việc làm Kế toán, Kiểm toán uy tín 2019

Kiểm toán viên thường nghĩ những thách thức kiểm toán phức tạp xuất hiện từ các công ty đa quốc gia lớn, nhưng ngay cả các công ty khởi nghiệp nhỏ cũng có thể có một mô hình kinh doanh dựa trên công nghệ phức tạp.

Trọng tâm của báo cáo chủ yếu tập trung vào dịch vụ kiểm toán bên ngoài, tuy nhiên, có nhiều góc nhìn cũng sẽ được áp dụng cho kiểm toán viên nội bộ. Từ các cuộc thảo luận  với các chuyên gia trong các công ty kiểm toán lớn, khách hàng và cơ quan quản lý , báo cáo đã làm sáng tỏ được sự biến động đáng kể mà công nghệ đang buộc ngành nghề này phải đối mặt.

Năm chất xúc tác

Chất xúc tác đầu tiên là sự gia tăng về khối lượng dữ liệu. Tạp chí Forbes ước tính rằng 90% dữ liệu trên thế giới đã được tạo ra từ năm 2016. Kiểm toán viên ngày càng phụ thuộc vào công nghệ để đối phó với sự gia tăng này.

Chất xúc tác thứ hai là bối cảnh thay đổi của các mô hình kinh doanh. Kiểm toán viên thường nghĩ những thách thức kiểm toán phức tạp xuất hiện từ các công ty đa quốc gia lớn, nhưng ngay cả các công ty khởi nghiệp nhỏ cũng có thể có một mô hình kinh doanh dựa trên công nghệ phức tạp. Vì vậy, cho dù họ có bị ràng buộc bởi quy định hay không, kiểm toán viên cần điều chỉnh quy trình của họ để có thể hiểu được công nghệ phía khách hàng.

Thứ ba, khách hàng đã áp dụng các công nghệ tiên tiến như blockchain và phân tích dữ liệu ngày càng tinh vi. Để có được sự hiểu biết rõ ràng về doanh nghiệp, kiểm toán viên cần phải hiểu các công nghệ đằng sau đó.

Chất xúc tác thứ tư là động lực hướng tới quy trình kiểm toán chủ động và hướng tới tương lai nhiều hơn. Công nghệ hứa hẹn sẽ giúp tạo ra mô hình kiểm toán có khả năng giải quyết được thách thức này. Trong  nghiên cứu “Kỳ vọng thu hẹp khoảng trong kiểm toán” gần đây của ACCA cũng nêu bật những kỳ vọng của cộng đồng từ một cuộc kiểm toán. Ví dụ như việc ngăn chặn sự sai sót của công ty và giao thêm trách nhiệm cho kiểm toán viên để xác định và báo cáo gian lận. Những kỳ vọng như vậy ngụ ý sự cần thiết của một kiểm toán trong tương lai; và việc mở rộng trong ứng dụng công nghệ có thể bằng cách nào đó đáp ứng được nhu cầu này.

++ Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp dành cho Kiểm toán viên tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn

Cuối cùng là sự chuyển đổi tài liệu tốt sang tự động hóa trong hoạt động tài chính ở phía khách hàng. Tự động hóa có thể giúp loại bỏ các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và tốn thời gian, giúp kiểm toán viên để tập trung vào các vấn đề đòi hỏi tính phán đoán nhiều hơn

Các công nghệ khác nhau sẽ có tác động khác nhau đến kiểm toán. Trong đó, trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (machine learning) là hai khái niệm được đề cập đến thời gian gần đây được cho là có tác động quan trọng đối với kiểm toán trong tương lai…

Báo cáo cũng nhấn mạnh các loại hình công nghệ khác có tác động đến lĩnh vực kiểm toán được đặt ở phía khách hàng. Ví dụ như robot tự động hóa giúp hỗ trợ các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và tốn nhiều thời gian.

Phân tích dữ liệu là công nghệ được khuyến khích sử dụng trong công việc kiểm toán  trong thời gian gần đây và có đóng góp đáng kể cho ngành này; nó cho phép phân tích toàn bộ bộ dữ liệu mà không cần lấy mẫu. Điều này sẽ tạo ra các cuộc nghiên cứu chính xác và chuyên sâu hơn và giúp xác định các ngoại lệ, mặc dù tất nhiên chỉ có thể xem xét trong phạm vi bộ dữ liệu.

Xử lý ngôn ngữ tự nhiên – một tập hợp con khác của trí tuệ nhân tạo cũng sẽ cho phép sự tương tác lớn hơn giữa máy móc và thế giới thực. Dữ liệu phi cấu trúc sẽ chịu sự giám sát lớn hơn và một lần nữa cho phép loại bỏ yếu tố con người.

Tác động con người

Phần quan trọng nhất của báo cáo liên quan đến các tác động thay thế của công nghệ đối với chính kiểm toán viên. Mặc dù đề tài máy móc sẽ thay thế kiểm toán trong tương lai đã được đề cập rất nhiều, tuy nhiên báo cáo vẫn nhấn mạnh doanh nghiệp vẫn sẽ có nhu cầu đối với bộ kỹ năng của kiểm toán viên trong một số lĩnh vực.

Các kỹ năng của kiểm toán viên sẽ thay đổi. Báo cáo hy vọng các kiểm toán viên sẽ đảm nhận nhiều hơn vai trò quản lý dự án. Chuyên môn rộng về công nghệ được yêu cầu, nhưng kiểm toán viên cũng cần phải hướng dẫn và chỉ đạo đội ngũ của mình về chuyên môn này. Hiểu biết rõ về công nghệ có sẵn là rất quan trọng, nhưng sự kết hợp các kỹ năng sẽ giúp tạo ra một đội ngũ cân bằng. Có nghĩa là các kiểm toán viên đều yêu cầu phải nắm được những kỹ năng cơ bản trong thời đại công nghệ phát triển hiện nay.

Cần nhớ rằng công nghệ, dưới mọi hình thức, vẫn là một công cụ. Nhu cầu của thị trường về kiểm toán viên sẽ vẫn tồn tại, vì kỹ năng phán đoán của kiểm toán viên vẫn được đánh giá cao. Mối quan hệ giữa khách hàng và kiểm toán viên chính là điểm mấu chốt  – yếu tố con người trong kiểm toán sẽ khó bị loại bỏ.

Tuy nhiên, cũng nên nhớ rằng công nghệ vẫn sẽ tiếp tục phát triển; Nó không bao giờ dừng lạị.

Tương tự như vậy, kiểm toán viên cũng sẽ cần phải thích nghi và học cách thay đổi.