Chương Trình Học Bổng Toàn Phần Lãnh Đạo Trẻ ASEAN – Trung Quốc (ASEAN-CHINA Young Leaders Scholarship Program-ACYLS) 2020 dành cho Bậc Thạc Sĩ, Tiến Sĩ, Nghiên Cứu Ngắn Hạn.
Chương trình học bổng Lãnh đạo trẻ ASEAN-Trung Quốc (ASEAN-CHINA Young Leaders Scholarship Program-ACYLS) là một sáng kiến nhằm đáp lại lời kêu gọi của các nhà lãnh đạo các quốc gia thành viên ASEAN và Trung Quốc trong việc tăng cường giao lưu nhân dân, thúc đẩy hợp tác giáo dục thông qua kết nối, trao đổi học thuật giữa các quốc gia thành viên ASEAN và Trung Quốc. Chương trình cũng hướng tới thúc đẩy giao lưu văn hóa xã hội để xây dựng một cộng đồng ASEAN-Trung Quốc gần gũi hơn với một tương lai chung.
Chương trình đào tạo thực hiện tại các cơ sở giáo dục đại học hàng đầu Trung Quốc bao gồm:
– Đào tạo sau đại học (thạc sĩ hoặc tiến sĩ); – Đào tạo, nghiên cứu ngắn hạn. Ngôn ngữ sử dụng trong các chương trình đào tạo là tiếng Anh. Học bổng toàn phần bao gồm: học phí và các phí học tập khác, chỗ ở, vé máy bay quốc tế khứ hồi, bảo hiểm y tế và sinh hoạt phí.
Điều kiện dự tuyển chương trình ACYLS:
– Là công dân của một trong các quốc gia thành viên ASEAN, trong đó có Việt Nam – Trình độ tiếng Anh đạt chứng chỉ IELTS 6.0 hoặc TOEFL 80 trở lên – Có sức khỏe tốt – Dưới 45 tuổi – Có bằng đại học nếu dự tuyển học bổng học thạc sĩ; có bằng thạc sĩ nếu dự tuyển học bổng tiến sĩ; có ít nhất bằng đại học nếu dự tuyển các chương trình đào tạo, nghiên cứu ngắn hạn – Có ít nhất 1 năm làm việc tại cơ quan nhà nước, cơ sở giáo dục công lập và dân lập, các tổ chức nghiên cứu, phân tích và vận động chính sách; trong đó ưu tiên người có những kinh nghiệm làm việc sau: + Làm việc có liên quan đến hợp tác quốc tế, đặc biệt là các hợp tác ASEAN và ASEAN-Trung Quốc + Đã từng làm việc hoặc học tập tại Trung Quốc + Làm việc chuyên môn liên quan đến Trung Quốc hoặc ASEAN. – Chưa từng nhận học bổng của Chính phủ Trung Quốc – Đáp ứng các điều kiện khác của cơ sở giáo dục đại học mà ứng viên dự tuyển.
Một số yêu cầu khác đối với ứng viên được nhận học bổng ACYLS:
– Đáp ứng các yêu cầu về học thuật của cơ sở giáo dục đại học tiếp nhận; – Tuân thủ luật pháp và các quy định của cơ sở giáo dục đại học tiếp nhận; – Hoàn thành chương trình đào tạo theo thời gian quy định; – Nộp báo cáo định kỳ về tiến độ, kết quả học tập nếu được yêu cầu.
Một bộ hồ sơ dự tuyển của ứng viên kèm theo công văn giới thiệu của cơ quan do cấp có thẩm quyền ký gửi qua đường bưu điện đến Cục Hợp tác quốc tế – Bộ Giáo dục và Đào tạo tại địa chỉ 35 Đại Cồ Việt, quận Hai Bà Trưng.
Trên cơ sở kết quả sơ tuyển hồ sơ của Cục Hợp tác quốc tế – Bộ Giáo dục và Đào tạo, Hội đồng xét tuyển học bổng ACYLS sẽ xét tuyển và thông báo kết quả đến các ứng viên trúng tuyển.
Để biết thêm chi tiết về chương trình học bổng, điều kiện, hồ sơ dự tuyển, cơ sở đào tạo và chuyên ngành đăng ký dự tuyển, vui lòng xem tài liệu hướng dẫn đính kèm.
Chi tiết về học bổng Học Viện Sáng Tạo SAE từ chính phủ Úc lên tới 15,000AUD dành cho mọi bậc học: cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ,…
Được thành lập vào năm 1976, Học viện Truyền thông Sáng tạo SAE với 6 cơ sở: Brisbane, Byron Bay, Sydney, Melbourne, Adelaide và Perth cung cấp bằng cử nhân và sau đại học, văn bằng và chứng chỉ được chính phủ công nhận trên 6 ngành học tại Úc.
Giá trị học bổng: Lên tới 15.000AUD cho mỗi năm học tại SAE Byron Bay.
Điều kiện
Tất cả các quốc tịch trên toàn thế giới đều đủ điều kiện tham gia chương trình này
Học bổng sẽ được trao cho việc học toàn thời gian tại trường SAE Byron Bay
Ứng viên có thể chứng minh thành tích học tập và / hoặc chuyên môn, khả năng lãnh đạo mạnh mẽ hoặc sự xuất sắc trong ngành và niềm đam mê sáng tạo HOẶC có thể chứng minh khó khăn tài chính hoặc các rào cản khác khi học tại Học viện SAE;
Người nhận phải là sinh viên mới gia nhập SAE Australia – sinh viên SAE hiện tại không đủ điều kiện nhận trợ cấp. Ứng viên cựu sinh viên được khuyến khích.
Yêu cầu đầu vào: Ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu đầu vào được công bố của SAE. Người nhận học bổng cần chứng minh cư trú tại khu vực địa phương (Byron Shire và các địa điểm khu vực lân cận) trong suốt thời gian nghiên cứu vào năm 2020.
Yêu cầu về ngôn ngữ: Ứng viên phải hoàn thành chương trình học Trung học và phải cung cấp thêm chứng chỉ ngôn ngữ (IELTS, TOEFL, ISLPR, PTE) và những chứng chỉ khác đề cập trên trang yêu cầu đầu vào.
Đơn đăng ký
Ứng viên cần nộp một đoạn văn ngắn 250 từ trả lời cho câu hỏi ‘Tại sao tôi nên nhận Học bổng SAE?’ và 1 bản portfolio.
Hạn đăng ký: Tháng 5/2020
Xem thêm thông tin chi tiết về chương trình tại đây.
Thông tin cập nhật về Hành trình ra khơi trong chuyến đi kéo dài 50 ngày với Chương Trình Tàu Thanh Niên Đông Nam Á – Nhật Bản (SSEAYP) 2020
Hành trình ra khơi trong chuyến đi kéo dài 50 ngày với hơn 300 thanh niên từ các nước ASEAN và Nhật Bản với Chương trình Tàu cho Đông Nam Á và Nhật Bản (SSEAYP)! Hành trình hứa hẹn những cuộc thảo luận sôi nổi về các vấn đề xã hội và giới trẻ, giao lưu văn hóa mở mắt và các hoạt động thể thao, giải trí và câu lạc bộ hấp dẫn. Tại mỗi cuộc gọi của cảng, người tham gia cũng có thể mong muốn được tương tác với thanh niên địa phương, thực hiện các cuộc gọi lịch sự với các chức sắc, thăm các tổ chức địa phương, tham gia vào dịch vụ cộng đồng và trải nghiệm chương trình ở nhà độc đáo.
Được tổ chức bởi Văn phòng Nội các Nhật Bản và được chính phủ Đông Nam Á hỗ trợ, SSEAYP đã mang lại lợi ích cho hơn 1.000 thanh niên Singapore từ năm 1974. Thông qua SSEAYP, thanh niên tham gia có cơ hội tiếp xúc quốc tế và phát triển khả năng lãnh đạo khi họ đóng vai trò là đại sứ thanh niên Singapore. Chương trình được giám sát bởi Hội đồng Thanh niên Quốc gia (NYC) – cơ quan điều phối quốc gia của Singapore về các vấn đề thanh niên. Cuộc hành trình hứa hẹn đem lại cho những người tham gia những cuộc thảo luận sôi nổi về các vấn đề xã hội và cơ hội giao lưu văn hóa. Tại mỗi trạm dừng của cuộc hành trình, người tham gia có thể được tương tác với thanh niên địa phương, thăm các tổ chức địa phương và trải nghiệm chương trình ở nhà độc đáo.
Lợi ích
Chương trình cung cấp nhiều quyền lợi cho các ứng viên như sau
Chỗ ở miễn phí
Những bữa ăn miễn phí
Vận chuyển đất miễn phí trong chương trình (không bao gồm vé máy bay)
Hoạt động miễn phí trong chương trình
Yêu cầu
Là công dân Việt Nam từ tròn 18 tuổi đến 30 tuổi (tính đến ngày 01/4/2020).
Có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh.
Có sức khoẻ tốt, đặc biệt không bị say sóng, say tàu xe, máy bay. Đại biểu nữ không trong thời gian mang thai.
Có hiểu biết về đất nước, con người Việt Nam, về lịch sử, chính trị, văn hóa – xã hội, kinh tế của Việt Nam, về thanh niên Việt Nam và các phong trào, hoạt động của thanh niên Việt Nam.
Có hiểu biết về ASEAN, Cộng đồng ASEAN và Nhật Bản, quan hệ Việt Nam – ASEAN, ASEAN – Nhật Bản, Việt Nam – Nhật Bản.
Có quan tâm và hiểu biết đến các vấn đề mang tính thời sự của khu vực và toàn cầu.
Có ý thức tổ chức kỷ luật tốt; có tinh thần đoàn kết; có khả năng làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo, tổ chức và tham gia hoạt động tập thể.
Có năng khiếu về nghệ thuật và/hoặc thể thao.
Tích cực tham gia công tác xã hội, hoạt động Đoàn, Hội.
Quy trình đăng kí SSEAYP
Ứng viên được lựa chọn tham gia Chương trình SSEAYP 2020 là ứng viên vượt qua 02 vòng thi:
Vòng một – Vòng hồ sơ:
– Khai đơn đăng ký tham gia Chương trình. – Viết bài luận trả lời một số câu hỏi (Nội dung cụ thể xem tại form đăng ký). – Upload các file sau vào đơn đăng ký:
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của trường học, cơ quan quản lý hoặc chính quyền địa phương trong vòng 03 tháng tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ.
Chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước.
01 ảnh thẻ 4×6 chụp trên nền phông trắng; 01 ảnh chụp toàn thân.
Các loại văn bằng, chứng chỉ chứng minh khả năng tiếng Anh (nếu có).
01 bản tóm tắt thành tích cá nhân và đóng góp của ứng viên đối với hoạt động Đoàn/ Hội tại cơ sở, địa phương, trường học được xác nhận của tổ chức Đoàn cơ sở.
Các loại bằng khen, giấy khen, chứng chỉ, chứng nhận thành tích cá nhân.
Lưu ý:
File upload của các loại giấy tờ, chứng chỉ phải từ file scan hoặc chụp từ bản gốc. Trường hợp mất bản gốc phải là bản có công chứng hoặc chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Ban Tổ chức khuyến khích các bạn upload các file trong đơn đăng ký. Trong trường hợp không upload được file, các bạn gửi toàn bộ file qua email: sseaypvietnam.ncyv@gmail.com với tiêu đề <HỒ SƠ DỰ TUYỂN SSEAYP 2020- Tên ứng viên dự tuyển>
2. Vòng hai – Phỏng vấn trực tiếp, thi năng khiếu và kỹ năng tổ chức hoạt động nhóm:
Dự kiến diễn ra tại Hà Nội (cho thí sinh khu vực miền Bắc), TP. Hồ Chí Minh (cho thí sinh khu vực miền Nam) và Đà Nẵng (cho thí sinh khu vực miền Trung) khoảng cuối tháng 4/2020 (mỗi địa điểm 03 ngày).
Deadline
Hạn nộp hồ sơ: 11h30 ngày 31/3/2020 (Thứ Tư). Tất cả hồ sơ nộp muộn, nộp thiếu và không đúng theo yêu cầu sẽ không được bổ sung và chấp nhận sau hạn nộp hồ sơ nêu trên.
Danh sách thí sinh đỗ vòng một sẽ được thông báo qua email khoảng giữa tháng 4/2020.
Danh sách 28 đại biểu chính thức sẽ được thông báo qua email trong tháng 5/2020.
Ngày khởi hành SSEAYP (dự kiến): 28/10/2020 – 18/12/2020 Các trạm dừng (dự kiến): Indonesia, Malaysia, Philippines, Việt Nam và Nhật Bản
Xem thêm thông tin chi tiết về chương trình tại đây.
Giai đoạn sau Tết Nguyên đán tới tháng 5 là mùa tuyển dụng cao điểm, tuy nhiên, đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng đến thị trường tuyển dụng rõ rệt. Hãy cùng TopCV đi tìm giải pháp hiệu quả nhất cho các bạn ứng viên trẻ khi tìm việc và tham gia phỏng vấn mùa dịch trong bài viết dưới đây!
Bùng phát từ đầu tháng 12 năm 2019, đến nay dịch viêm phổi hô hấp cấp COVIDF-19 đã trở thành đại dịch toàn cầu theo đánh giá chính thức của WHO, ảnh hưởng nghiêm trọng tới cuộc sống người dân lẫn nền kinh tế toàn thế giới.
Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp lao đao trước dịch bệnh. Các ngành nghề như Du lịch, F&B, xuất nhập khẩu, hàng không, sự kiện,… đề chịu tác động rất lớn. Nhiều doanh nghiệp đã lên tiếng kêu cứu khiến Chính phủ quyết định tung gói tín dụng 250,000 tỷ đồng, gói tài khóa 30,000 tỷ đồng và hàng loạt biện pháp để “giải cứu” doanh nghiệp.
Đáng lưu ý là thị trường tuyển dụng của Việt Nam cũng đang phải hứng chịu những tác động không nhỏ của COVID-19.
Thực trạng thị trường tuyển dụng Việt Nam trong mùa COVID-19
Nếu từ tháng 2 tới tháng 5 hàng năm là thời điểm vàng để tuyển dụng. Tỷ lệ thay đổi công việc cao, nhu cầu tìm việc tăng, không khí tuyển dụng sôi nổi thì năm nay dường như ảm đạm hơn rất nhiều.
Nếu mọi năm vào thời điểm này, tỷ lệ thay đổi công việc cao, nhu cầu tìm việc tăng, không khí tuyển dụng sôi nổi thì năm nay dường như ảm đạm hơn rất nhiều.
Thiếu hụt lao động trở thành mối lo ngại của hàng loạt doanh nghiệp sản xuất. Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, riêng tại một số doanh nghiệp có lao động là người Trung Quốc, hơn 11,000 người trong tổng số 40,000 lao động chưa thể quay lại làm việc do dịch cúm. Thêm vào đó, ước tính có khoảng 3,000 lao động trong ngành du lịch, nhà hàng khách sạn bị mất việc do lượng khách du lịch giảm đột ngột, lượt hủy tour tăng cao. Như vậy, một thực tế đang diễn ra là số lượng ứng viên đang tăng lên trong khi số lượng công việc giảm hoặc bị chững lại do kinh doanh và sản xuất gặp khó khăn.
Cũng vì gặp khó khăn nên một số doanh nghiệp chậm trễ trong việc tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài phù hợp. Một số công ty, doanh nghiệp thậm chí còn hoãn lịch phỏng vấn bởi sợ lây lan COVID-19 trên diện rộng. Nhiều ứng viên lo lắng bởi gửi CV xin việc trước Tết, hẹn lịch phỏng vấn nhưng lại trì hoãn ra Tết. Rồi sau đó, ứng viên đợi mãi mà vẫn chưa thấy nhà tuyển dụng liên hệ lại bởi mùa dịch COVID-19. Những người thất nghiệp sau Tết muốn tìm một công việc ổn định để kiếm thêm thu nhập nhưng khó có thể diễn ra suôn sẻ, nhanh chóng như ý muốn.
Vậy bài toán tuyển dụng này cần giải quyết ra sao, làm thế nào để ứng viên tăng cơ hội có việc làm trong đại dịch COVID-19? Khi các hoạt động tuyển dụng bị trì hoãn, doanh nghiệp ứng viên cần chuẩn bị gì để thời điểm COVID-19 qua đi có thể tự tin ứng tuyển, vượt qua sự cạnh tranh của lực lượng lao động đông đảo trong bối cảnh số lượng ứng viên đang tăng lên mà số lượng công việc giảm hoặc bị chững lại do kinh doanh và sản xuất gặp khó khăn?
Chăm chút kỹ lưỡng từ CV tới bản thân
Nhiều ứng viên trẻ hay các bạn sinh viên trong giai đoạn COVID-19 bùng phát có thêm thời gian nghỉ ở nhà. Hãy tranh thủ khoảng thời gian này để chăm chút kỹ càng cho CV của bạn, từ hình thức tới nội dung. Tìm cách trình bày CV thật ấn tượng và thu hút nhà tuyển dụng ngay từ những giây đầu tiên. Có thể bạn chưa biết nhưng thời gian trung bình để một nhà tuyển dụng xem CV của bạn chỉ vỏn vẹn 6s mà thôi. Các bạn cũng có thể tham khảo những mẫu CV chuyên nghiệp, có sẵn và miễn phí trên các website uy tín như Topcv.vn để hoàn tất quá trình làm CV của mình.
Bên cạnh đó, các bạn trẻ có thể tranh thủ thời gian được nghỉ tránh COVID-19 để chuẩn bị sẵn câu trả lời cho một số tình huống nhất định. Quan trọng hơn là các bạn nên quan tâm đến sức khỏe bản thân, rèn luyện thể dục thể thao, bên cạnh đó, hoàn thiện kỹ năng mềm hoặc học thêm một kiến thức mới. Quá trình này sẽ giúp bạn sẵn sàng cả về trí lực và thể lực để tự tin ứng tuyển công việc. Với góc nhìn mang tính dài hạn, bạn có thể xem đây là thời gian và cơ hội để tự đánh giá, nhận định lại năng lực của bản thân. Bạn có thể thử đặt câu hỏi liệu nếu trong thời gian tới, nền kinh tế tiếp tục gặp khó khăn thì bản thân có cơ hội để ứng tuyển thành công công việc mong muốn hay không.
Có thể dễ dàng nhận thấy, trong mùa dịch và sau khi dịch COVID-19 có tín hiệu tích cực hơn về việc bị khống chế, bạn sẽ phải trực tiếp cạnh tranh với lượng ứng viên cực kỳ lớn để có được công việc như mong muốn. Số lượng ứng viên lớn này một phần tới từ việc hoạt động kinh doanh của một số doanh nghiệp hiện nay rơi vào tình trạng bị đình trệ (nhất là các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực F&B, Du lịch, Sự kiện,…), dẫn tới cắt giảm nhân sự, tối ưu bộ máy, lượng nhân viên nghỉ việc hoặc bị cho nghỉ ngày càng tăng. Thời điểm này cũng trùng với thời gian sinh viên năm cuối đi tìm công ty thực tập hoặc apply các vị trí công việc chính thức tại các doanh nghiệp…
Vì thế, các bạn ứng viên hãy tranh thủ khoảng thời gian này, hoàn thiện CV, nâng cao kỹ năng và kiến thức để nâng cao tính cạnh tranh cá nhân, chinh phục mọi cơ hội nghề nghiệp tốt nhất.
Tìm kiếm thông tin tuyển dụng online, online và online
Khi số lượng ứng viên ngày càng tăng do hoạt động tuyển dụng bị trì hoãn bởi COVID-19, cách tốt nhất để bạn bước vào mùa tuyển dụng đầy tự tin là hãy đẩy mạnh việc tìm kiếm cơ hội việc làm và ứng tuyển. Việc tìm kiếm nhiều thông tin tuyển dụng và ứng tuyển giúp bạn có thêm cơ hội trúng tuyển vào các vị trí như mong muốn.
Tính từ đầu năm 2020 đến nay, số lượng doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động giảm mạnh, trong khi đó, số người đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp lại tăng. Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động – Thương Binh – Xã hội Hà Nội) cho thấy từ đầu năm 2020 đến nay, Trung tâm này mới tiếp nhận thông tin của gần 700 doanh nghiệp đăng ký tuyển lao động với 7.150 vị trí tuyển dụng, giảm 36,7% so với cùng kỳ năm trước.
Trong khi đó, số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng tăng lên. Riêng tháng 2 -2020, toàn thành phố Hà Nội có hơn 4.000 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 5,35% so với tháng 2/2019.
Với số lượng ứng viên chưa có việc làm rơi vào mức lớn như hiện nay, tỷ lệ cạnh tranh giữa các ứng viên vô cùng cao. Không ngừng tìm kiếm cơ hội và ứng tuyển là bí quyết tốt nhất dành cho ứng viên vào thời điểm này. Bên cạnh đó, tình trạng dịch COVID-19 có nhiều diễn biến phức tạp, hạn chế tiếp xúc với người lạ, không tập trung những nơi đông người là cách tốt nhất để bảo vệ bản thân và cộng đồng. Vì thế, điện thoại và máy tính sẽ trở thành công cụ đắc lực giúp các bạn trẻ tìm việc cũng như ứng tuyển công việc trực tuyến vô cùng tiện lợi.
Hiện nay có rất nhiều website đăng tải thông tin tuyển dụng uy tín với lượng người dùng truy cập khổng lồ như: Topcv.vn, Vietnamworks.com, Careerbuilder.vn,… đồng thời những ứng dụng điện thoại cùng tên cũng được ra mắt mang lại những cơ hội việc làm hấp dẫn, uy tín nhất tới ứng viên. Chỉ cần ngồi ở nhà, một mạng wifi thật khỏe cùng chiếc laptop hay smartphone trong tay, ứng viên đã có thể tìm kiếm, ứng tuyển thậm chí kết nối ngay với nhà tuyển dụng.
Chẳng hạn như website Topcv.vn, với lượt ứng viên truy cập 2,5 triệu/tháng, kết nối với hơn 60.000 doanh nghiệp đối tác đang có trong hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện, trong đó có nhiều đối tác lớn như Samsung, Viettel, Vingroup, FPT, Uber,… ứng viên trẻ hoàn toàn có thể tìm thấy những thông tin việc làm phù hợp một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất.
Bên cạnh đó, TopCV cũng cho ra mắt ứng dụng trên smartphone, cho phép ứng viên có thể tự thiết kế và chỉnh sửa CV nhanh chóng với hơn 100 mẫu CV đẹp, chuyên nghiệp ngay trên điện thoại. CV được lưu lại, hoặc ứng viên có thể tạo ngay cho mình một profile cá nhân với các thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng để nhà tuyển dụng tìm hiểu và liên lạc nếu cảm thấy bạn phù hợp với vị trí đang tuyển.
Ngay khi bạn có CV hoặc Profile trên TopCV, hệ thống sẽ giới thiệu bạn tới hàng ngàn Nhà tuyển dụng uy tín với hàng ngàn công việc ưng ý nhất, không mất nhiều thời gian tự tìm việc làm.
Ứng dụng TopCV trên smartphones
Ứng dụng TOPCV cung cấp cho ứng viên công cụ tìm việc nhanh chóng, hiệu quả; chính xác theo từng địa điểm; số năm kinh nghiệm; mức lương mong muốn;… qua các bộ lọc thông minh. Hệ thống đang lưu trữ hàng ngàn việc làm chất lượng cao và uy tín (đã kiểm duyệt) được cập nhật hàng ngày. Chỉ cần một cú chạm tay, ứng viên có thể nhanh chóng ứng tuyển, gửi CV cho nhà tuyển dụng mà không cần qua email. Ứng dụng này cũng cho phép người dùng lưu lại những công việc yêu thích để ứng tuyển sau nếu chưa có nhu cầu vào thời điểm hiện tại.
Thời đại công nghệ 4.0, bạn chỉ cần ngồi tại nhà cũng có thể tìm kiếm và ứng tuyển công việc rồi. Điều quan trọng là hãy tìm cho mình nguồn thông tin tuyển dụng chính xác, uy tín để ứng tuyển các bạn nhé!
Vậy còn phỏng vấn giữa mùa COVID-19 thì phải làm sao?
Bất cứ quá trình tham gia ứng tuyển nào cùng nhà tuyển dụng, ứng viên cũng phải trải qua vòng phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ tìm hiểu ứng viên là ai, năng lực của họ thế nào? Đối với các ứng viên, vòng phỏng vấn cũng là cơ hội để bạn thể hiện năng lực chuyên môn, kỹ năng trước nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, giữa mùa COVID-19 bùng phát, việc hạn chế tiếp xúc và nói chuyện với người khác được chú trọng, ứng viên sẽ vượt qua vòng phỏng vấn như thế nào?
Phỏng vấn trực tiếp
Khi tới doanh nghiệp tham gia phỏng vấn, hãy mang theo mình nước rửa tay khô và khẩu trang để đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh.
Theo thực trạng tuyển dụng hiện nay do sự lo ngại lây lan của virus, hầu hết các doanh nghiệp đều đang hoãn lại vòng phỏng vấn, thậm chí dừng hẳn tuyển dụng. Đây có thể là một tín hiệu không vui, nhưng cũng có thể là cơ hội để các ứng viên có thêm thời gian hoàn thiện bản thân, trang bị thêm các kỹ năng phỏng vấn để tự tin bước vào mùa tuyển dụng đầy cạnh tranh sau mùa dịch đã được dự báo từ trước.
Tuy nhiên, nếu vẫn nhận được lời mời đi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng vào thời điểm này, trước tiên hãy thông báo tình trạng sức khỏe của bạn cho nhà tuyển dụng. Nếu sức khỏe không tốt, bạn có thể hẹn lịch phỏng vấn sang một hôm khác. Nhà tuyển dụng sẽ rất thông cảm cho bạn thôi. Nếu sức khỏe cho phép hãy mang theo mình nước rửa tay khô và khẩu trang để đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh. Môi trường công sở, văn phòng đông người là nơi có khả năng lây nhiễm cao, nên hãy luôn nhớ có ý thức bảo vệ sức khỏe cho bản thân bạn nhé.
Phỏng vấn online
Trong quy trình tuyển dụng quen thuộc tại Việt Nam, vòng phỏng vấn online hay điện thoại thường được sử dụng trước vòng gặp mặt chính thức để nhà tuyển dụng nhận định một số ứng viên tiềm năng cũng như loại bớt một số ứng viên chưa phù hợp. Với thực trạng tuyển dụng bị trì hoãn như hiện nay, một số doanh nghiệp vẫn có thể thực hiện trước vòng phỏng vấn online để nhận định ứng viên cho tới khi dịch có dấu hiệu được kiểm soát tốt hơn. Các công cụ thường được nhà tuyển dụng sử dụng hiện nay là Zalo, Skype,…
Phỏng vấn online hoặc qua điện thoại là phương pháp vô cùng hữu ích trong mùa COVID-19
Nếu được nhà tuyển dụng đề nghị phỏng vấn online, các ứng viên có thể tham khảo một số tips sau đây:
Chuẩn bị: Bạn nên tải và làm quen với phần mềm khi nhận được lời đề nghị phỏng vấn online từ nhà tuyển dụng. Đặt tên người dùng thật chuyên nghiệp, tốt nhất là dùng tên thật, điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ tới bạn sau phỏng vấn. Đảm bảo kết nối mạng Internet của bạn ổn định, webcam và microphone đang hoạt động, và pin đã được nạp. Tai nghe nhỏ sẽ giúp tránh các tạp âm phản hồi. Biết cách xử lý sự cố trong trường hợp kết nối bị đứt và bình tĩnh trong trường hợp xảy ra lỗi kỹ thuật.
Ăn mặc gọn gàng, lịch sự: Nếu bạn nghĩ bạn sẽ ngồi suốt quá trình phỏng vấn, thì hãy mặc quần và mang giày thể thao. Vì bạn không bao giờ biết được nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đứng lên bất cứ lúc nào. Không mặc quần áo có màu sắc lòe loẹt hay các đường sọc vằn nhỏ vì chúng sẽ bị mờ và méo dạng, đồng thời đảm bảo trang phục của bạn tránh được trường hợp không ăn nhập gì với khung cảnh phía sau.
Kiểm soát không gian phỏng vấn: Hãy đảm bảo không có bất kì thứ gì lộn xộn sẽ xuất hiện trên màn hình. Đừng làm nhà tuyển dụng bị phân tâm bởi tiếng ồn thị giác, hoặc họ sẽ giả định rằng không gian sống của bạn sẽ thể hiện cách bạn làm việc. Đảm bảo cuộc gọi trong không gian yên tĩnh. Đóng tất cả các cửa sổ, tắt chuông điện thoại, không để bị quấy rầy bởi người khác hoặc thú cưng.
Giao tiếp bằng mắt: Cố gắng nhìn vào webcam cũng là cách giúp bạn giao tiếp bằng mắt. Nếu bạn nhìn chằm chằm vào ảnh của người phỏng vấn trên màn hình, hướng nhìn của bạn sẽ hơi bị lệch
Giấy bút, CV: Để sẵn giấy bút phòng trường hợp khi cần thiết. Bạn cũng nên để sẵn bản CV trên bàn phòng trường hợp bạn quên khi nói đến kinh nghiệm làm việc, những số liệu ngày tháng năm, tên công ty, thành tích.
COVID-19 chắc chắn ảnh hưởng tới thị trường tuyển dụng, đây là điều không thể bàn cãi. Tuy nhiên, việc biến những thách thức thành cơ hội mới là điều các ứng viên cần làm trong thời điểm này. Chuẩn bị tốt từ CV, kỹ năng mềm, liên tục tìm kiếm các cơ hội việc làm và ứng tuyển sẽ giúp bạn nâng cao khả năng cạnh tranh cá nhân, đồng thời gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. TopCV hy vọng các ứng viên luôn trong tâm thế sẵn sàng tốt nhất, chủ động và tích cực trước các cơ hội việc làm trong tương lai.
Thông thường, thời điểm sau Tết Nguyên đán vẫn được xem là thời điểm vàng để các ứng viên apply công việc, hoặc những người đã đi làm sẽ có kế hoạch thay đổi công việc. Các doanh nghiệp cũng sẽ rất hào hứng và phấn khởi khi có thể tuyển thêm nhân sự chất lượng cho năm mới.
Tuy nhiên, do sự bùng phát của dịch Covid-19 đi kèm với những diễn biến hết sức phức tạp nên sản sinh ra 1001 câu chuyện tìm việc bi hài của những ứng viên trẻ – thế hệ sinh viên chuẩn bị ra trường đang rục rịch tìm một công việc phù hợp cho tương lai.
Nội dung bài viết
Bi hài câu chuyện tuyển dụng mùa Covid-19
Nhà tuyển dụng im bặt vì ứng viên tới từ… vùng dịch
Bạn Diệu Linh (22 tuổi, Vĩnh Phúc) sinh viên năm cuối trường Đại học Hà Nội chia sẻ bản thân đã gửi CV ứng tuyển tới rất nhiều công ty. Tuy nhiên, cô nàng không nhận được phản hồi từ doanh nghiệp. Lo lắng vì CV của mình không đủ chuẩn và chất lượng, cô nàng đã cẩn thận tìm kiếm các công cụ làm CV hiện đại nhất cùng sự tư vấn của các anh chị đi trước để trình bày nội dung sao cho ấn tượng và thu hút nhà tuyển dụng nhất.
Tự tin hoàn toàn vào CV của mình, lượt “rải” CV mới này, cô gửi tới 5 doanh nghiệp cho cùng một vị trí nhân viên kinh doanh, trong đó có một công ty hiện bạn thân của Linh đang làm việc. Tuy nhiên, Linh vẫn chỉ nhận lại sự im lặng tới từ các doanh nghiệp.
Tuần trước, cô bạn thân của Linh có nhắn tin cho cô biết, lý do mà doanh nghiệp này chưa liên lạc với ứng viên là bởi trong CV, nhà tuyển dụng thấy cô tới từ vùng dịch…
Chưa kịp làm quen với công việc mới đã bị cho nghỉ việc vì… bị sổt
May mắn hơn Diệu Linh, Phương Thảo (23 tuổi, Nghệ An) đã vượt qua vòng phỏng vấn và được thử việc tại một công ty Chứng khoán tại Hà Nội.
Ngày đầu ngơ ngác tới công ty, làm quen chưa xong môi trường mới, đang tìm hiểu các chỉ số của thị trường, tới chiều, Thảo sốt nhẹ. Công ty cho Thảo nghỉ làm luôn từ hôm đó. Doanh nghiệp “cẩn tắc vô áy náy”, chỉ tội ứng viên đứng than trời vì Covid-19 thì chưa thấy đâu mà “cô đơn” vì bị đồng nghiệp mới xa lánh. Đó cũng là lần cuối Thảo làm việc tại đây.
“Bế tắc” gọi tên sinh viên sư phạm
Có thể nói, giáo dục là lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi Covid-19.
Bạn Huỳnh Phương sinh viên một trường sư phạm có tiếng tại Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh cho biết kể từ khi có Covid-19 bùng phát, trung tâm tiếng Anh bạn làm thêm đã tạm ngừng hoạt động. Các bé không tới lớp đồng nghĩa với việc Phương không còn học sinh để dạy. Doanh thu của trung tâm sụt giảm nghiêm trọng, Phương còn đang đứng trước nguy cơ bị trung tâm này cắt giảm nhân sự.
Câu chuyện này không chỉ xảy ra với những nhân sự tại các cơ sở giáo dục, các bạn trẻ đang làm gia sư cũng gặp khó khăn trong việc làm. Tưởng như khi học sinh trên cả nước được nghỉ học vì Covid-19, phụ huynh sẽ tăng nhu cầu tìm gia sư để bổ túc cho con cái kiến thức bị bỏ lỡ trong những ngày nghỉ. Nhưng thực tế lại cho thấy điều ngược lại.
Do đề phòng việc con cái tiếp xúc với người lạ, các phụ huynh không còn nhu cầu tuyển gia sư. Bạn Lê Thanh (20 tuổi, Huế) cho biết, những gia đình bạn làm gia sư trong hai năm qua đều đã gọi điện thông báo tạm nghỉ, bạn không cần đi dạy cho tới khi dịch bệnh có dấu hiệu được khắc phục tốt hơn.
Công việc không xong, cuộc sống cũng bị đảo lộn
Công việc và cuộc sống đều bị đảo lộn vì Covid-19
Bạn Thanh Hà (ĐH Kinh tế TP.HCM) cho biết lịch học trên trường gián đoạn dẫn đến việc nhiều sinh viên chưa lên lại thành phố, nhà trọ không vì thế mà giảm tiền. Phía các doanh nghiệp không chấp nhận chờ đợi nhân viên vì họ vốn có nhiều sự lựa chọn.
“Chắc khi đi học lại em cũng kiếm việc chỗ mới luôn. Quản lý công ty truyền thông – sự kiện nơi em đang làm vừa thông báo sẽ không nhận lại các bạn sinh viên nghỉ quá lâu” – Thu Phương tâm sự.
Hiện các bạn chỉ có một mong ước giản đơn là nhà trọ cho giảm tiền vì rất ngại xin thêm tiền từ gia đình.
May mắn hơn vì là người thành phố, bạn Phan Minh Nhật (ĐH Tài chính – Marketing, Tp Hồ Chí Minh) cho biết bạn không gặp nhiều khó khăn về chi phí nhà trọ, sinh hoạt phí.
“Dẫu vậy, thử thách em đang gặp là về vấn đề tìm việc làm vì bản thân là sinh viên năm cuối. Theo kế hoạch thì em sẽ đi thực tập để viết khóa luận tốt nghiệp vào đầu tháng 2. Tuy nhiên do dịch bùng phát nên lịch thực tập của tôi bị từ chối rồi hoãn nhiều lần do hoạt động kinh doanh của các công ty đều ngưng trệ” – Minh Nhật kể.
Câu chuyện của Minh Nhật chưa kết thúc, ngay khi bạn kiếm được chỗ thực tập thử thách vẫn còn đó, “Công ty yêu cầu em làm việc tại nhà, hạn chế lên văn phòng để tránh tiếp xúc. Chính vì vậy sinh viên chúng em gặp nhiều khó khăn trong việc trao đổi trực tiếp, tìm thông tin cho bài luận lẫn kiến thức thực tế” – Minh Nhật cho biết.
Không chỉ là trong nước…
Covid-19 không chỉ có ảnh hưởng khá nghiêm trọng tại Việt Nam mà còn gây ra hậu quả lớn tại các nước như Anh, Italia, Úc… Những du học sinh Việt tại đây không nằm ngoài vùng bị ảnh hưởng của đại dịch.
Du học sinh Việt tại các nước có dịch cũng bị ảnh hưởng không nhỏ. Trong hình là bạn Khương Bá Hưng, du học sinh tại Hàn Quốc.
“Tình trạng ế ẩm của một số cửa hàng, quán ăn tại các vùng ngoại ô dẫn tới sự cạnh tranh về việc làm cho du học sinh. Tình hình cũng không khả quan lắm với các bạn đã tốt nghiệp do các công ty không chỉ gặp khó khăn về tài chính mà còn trong các hoạt động thường ngày, từ đó họ rất dè chừng trong việc tuyển dụng mới, thay vì vậy họ tập trung tối ưu hóa nguồn nhân lực hiện có” – bạn Nguyễn Dương Nguyên (chủ tịch Hội du học sinh Việt tại bang New South Wales) nói.
Khương Bá Hưng, 25 tuổi, du học sinh tại Hàn Quốc cho biết quán sushi nơi bạn làm thêm cũng đóng cửa từ tuần trước. “Một phần vì họ sợ lây nhiễm, nhưng phần lớn là có mở bán cũng chẳng biết bán cho ai”. – Hưng chia sẻ.
Nguyễn Minh Trang, 26 tuổi, du học sinh tại Anh cho biết: “Mình may mắn khi vẫn được trợ cấp học bổng hàng tháng đầy đủ, nhưng nhiều bạn du học sinh không có điều kiện thì họ không có sự lựa chọn. Đi làm thêm thì sợ lây nhiễm, không đi làm thì không có tiền chi tiêu. Ở Anh tình hình dịch bệnh đang chuyển biến không tốt, mọi người ở đây lại khá chủ quan.”
Các bạn trẻ linh hoạt tìm giải pháp
Giữa tình thế khá căng thẳng do diễn biến của dịch bệnh ngày càng phức tạp hơn, các bạn sinh viên, ứng viên trẻ tất nhiên cũng có những giải pháp khá linh hoạt để gỡ rối cho bản thân. Cậu bạn Minh Nhật cho biết do thực tập thường không được trả lương nên bạn đã kiếm các công việc bán thời gian để đảm bảo sinh hoạt phí. Đây cũng là giải pháp khá hiệu quả được nhiều bạn sinh viên lựa chọn.
“Do dịch bệnh nên số lượng việc bán thời gian không nhiều, nhưng giải pháp của em là kiếm những công việc có thể làm tại nhà. Chẳng hạn như các việc liên quan đến dịch thuật, quản lý website hay bán hàng trực tuyến… Đây là những việc có thể làm tại nhà vì chỉ cần có máy tính” – Minh Nhật cho biết.
Cô bạn Diệu Linh tuy không được gọi đi phỏng vấn, Phương Thảo đã nghỉ việc nhưng trong khoảng thời gian được nghỉ vì dịch, hai cô nàng đã dành thêm nhiều thời gian để chăm sóc bản thân, trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng mềm để chuẩn bị cho quá trình tìm việc mới thành công hơn.
Bên cạnh dành thời gian ở nhà tránh dịch, nhiều bạn trẻ cũng tranh thủ tìm kiếm một số việc làm thêm khác. Bạn Lê Thanh cho biết: “Em quyết định chuyển sang chạy xe ôm công nghệ “cầm chừng”, thu nhập nghe mấy anh nói không được tốt như trước đây vì học sinh, sinh viên nghỉ. Và em phải tìm cách giấu nhà vì người nhà dưới quê nói chạy xe trên thành phố nguy hiểm quá. Nhưng dù sao vẫn còn đỡ hơn các bạn nữ vì họ không thể linh động lựa chọn như chúng em” – Thanh nói.
Tạm kết
Suy cho cùng, giữa tình thế bệnh dịc Covid-19 căng thẳng tới mức nào, chúng ta nên giữ cho mình suy nghĩ tích cực. Việc suy nghĩ tích cực là điều vô cùng quan trọng trong thời điểm này, càng bi quan thì cơ thể sẽ càng suy yếu, càng dễ bệnh. Các ứng viên trẻ trong thời điểm này, có thể tranh thủ thời gian nghỉ để đi tập thể dục, đọc sách nhiều hơn… Việc nâng cao nhận thức và sức khỏe là cách tốt nhất để mọi người sở hữu sức đề kháng tốt nhất giữa mùa dịch bệnh.
Các bạn trẻ có thể trang bị thêm những kỹ năng còn thiếu sót để ứng tuyển công việc sau mùa dịch Covid-19 tại các trang kiến thức cực kỳ hữu ích dành cho ứng viên như: https://blog.topcv.vn/, tìm kiếm những cơ hội việc làm uy tín tại: https://www.topcv.vn/viec-lam. Chúc các bạn ứng viên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chu đáo nhất để chinh phục những cơ hội mới đang chờ đợi phía trước!
Thông tin tổng quan về Học Bổng Toàn Phần Bậc Thạc Sĩ Tại Đại Học Yanshan 2020 cho sinh viên quốc tế
Đại học Yanshan là một trường đại học ở Tần Hoàng Thành, Hà Bắc, Trung Quốc dưới sự quản lý của chính quyền tỉnh. Trường có 39.000 sinh viên và 3.200 nhân viên. Đại học Yanshan là một trường trọng điểm quốc gia và tiến hành các thí nghiệm của chính quyền trong khuôn viên trường.
Đại học Yanshan cung cấp học bổng bậc Thạc sĩ cho năm học 2020-2021 giá trị trong vòng 3 năm (có thể kéo dài đến 4 năm nếu cần 1 năm học tiếng Trung). Ứng viên cần có một trình độ tiếng Anh rất tốt. Do đó, đơn đăng kí nên được viết bằng tiếng Anh.
Bậc học: Thạc sĩ.
Ngành học: Tất cả các ngành có chương trình đào tạo tại trường.
Đối tượng: Ứng viên quốc tế.
Giá trị học bổng:
Học bổng loại một bao gồm các khoản sau: lệ phí đăng ký, học phí và lệ phí chỗ ở cho ký túc xá trong trường.
Học bổng loại hai bao gồm: lệ phí đăng ký và học phí.
Học bổng có thể được nhận ở Trung Quốc.
Yêu cầu:
Ứng viên không phải là công dân Trung Quốc có hộ chiếu nước ngoài và có sức khoẻ tốt.
Ứng viên chương trình thạc sĩ phải có bằng cử nhân và dưới 35 tuổi.
Ứng viên đã nhận học bổng Chính phủ Trung Quốc, Học bổng Khổng Tử và các học bổng khác sẽ không được đăng kí chương trình này.
IELTS ở mức 6.5 trở lên hoặc TOFEL ở mức 85 trở lên nếu các khóa học dạy bằng tiếng Anh.
Hạn chót nộp hồ sơ: 31/12/2020
Phương thức nộp hồ sơ: Ứng viên nộp đơn online.
Đơn xin học bổng bao gồm:
Bản sao hộ chiếu (trang ảnh);
Đơn xin nhập học YSU dành cho sinh viên quốc tế (đính kèm ảnh);
Hồ sơ giáo dục được chứng nhận, bằng cấp hoặc văn bằng, và bảng điểm (bản sao);
Sơ yếu lý lịch;
Mẫu khám sức khoẻ cho người nước ngoài;
Bản sao chứng chỉ HSK-5 hoặc HSK-6 nếu các khóa học được giảng dạy bằng tiếng Trung; IELTS trên 6.5 trở lên hoặc TOFEL ở mức 85 trở lên nếu các khóa học được giảng dạy bằng tiếng Anh;
“Những người mù chữ trong thế kỷ 21 sẽ không phải là những người không biết đọc, biết viết, mà là những người không có khả năng học, rồi quên đi chính những thứ mình đã học và tiếp tục học cái mới” – đó là điều mà ông Hoàng Nam Tiến muốn chia sẻ với thế hệ Z – những bạn trẻ sinh sau năm 1995 và đang phải chuẩn bị đưa ra những lựa chọn quan trọng cho tương lai của mình.
Lim – con gái thứ 3 của tôi đang theo học chuyên ngành Quản lý Khách sạn ở Nhật Bản. Trước khi con bé học Đại học, 2 -3 năm trời liên tục, ba con tôi ngồi với nhau, để cùng nhau trò chuyện xem đâu sẽ là ngành học phù hợp nhất với con. Cuối cùng chúng tôi cùng đồng ý rằng, với tính cách cẩn thận, chu đáo, nó chọn ngành dịch vụ sẽ là phù hợp nhất.
Tôi chu cấp cho con tôi số tiền đủ để con có thể sống trong thời gian du học ở Nhật Bản. Nhưng con bé vẫn đi làm thêm. Con nói, con đi làm thêm không phải để kiếm tiền tiêu vặt, mà là để rèn luyện khả năng đứng nhiều giờ đồng hồ liên tục mỗi ngày.
Tôi càng ngẫm nghĩ về điều đó, thì càng thấy lựa chọn của con mình là đúng, vì nếu như con tôi không chịu đựng được việc đứng trên đôi giày cao 3cm của nhân viên phục vụ mỗi ngày đủ 5 tiếng đồng hồ, thì làm sao con có thể theo đuổi được công việc của một người quản lý khách sạn – cái nghề mà có thể đòi hỏi nó đứng 10 tiếng mỗi ngày. Một kỹ năng nghe tưởng chừng đơn giản, nhưng nếu không có thì dù con tôi có tốt nghiệp một trong những ngôi trường Top về chuyên ngành Quản lý khách sạn với tấm bằng loại ưu, nó cũng không bao giờ có cơ hội trở thành một nhân viên khách sạn giỏi.
Tôi thường xuyên phải đi săn đầu người cho công ty của mình. Và tôi phát hiện ra, có một tỷ lệ quá cao các bạn sinh viên sau khi ra trường apply vào FPT Software đang ngồi nhầm chỗ, học nhầm nghề, theo đuổi một thứ chẳng hề phù hợp với năng lực và tính cách của chính các bạn ấy. Tôi gặp không ít những bạn mới chỉ làm F-Soft được 6 tháng đã lên gặp tôi, vò đầu bứt tai: “Em sẽ bỏ việc, không phải vì em ghét anh Tiến, mà bởi vì em không thể chịu được việc ngồi làm việc trước máy tính triền miên như này được”.
Nghe có vẻ rất buồn cười, nhưng tìm được một kỹ sư phần mềm có năng lực làm việc khó một, thì tìm được người có năng lực ngồi trước màn hình toàn chữ số và code suốt 8 -12 tiếng mỗi ngày khó hơn rất nhiều lần. Vì xin thưa với các bạn, đó là một trong những công việc vô cùng nhàm chán với nhiều người.
Khi tôi than phiền với leader của các công ty phần mềm lớn trên thế giới, tôi mới biết rằng hóa ra các công ty phần mềm trên thế giới họ có cả bài test về tính cách để tuyển dụng những người làm nghề này, trong đó yếu tố tính cách, sở thích, hoàn cảnh gia đình và điều kiện sống sẽ là một trong những tiêu chí quyết định xem ứng viên có thể chịu đựng được công việc hay không. Và khi học theo cách làm này, tôi mới phát hiện, hóa ra những người ngồi nhầm chỗ, chọn nhầm nghề là vô cùng nhiều.
Tôi thường hay hỏi các bạn sinh viên trẻ một câu, rằng “điều gì khiến các em lựa chọn nghề nghiệp này”, và rất nhiều câu trả lời khiến tôi vừa buồn, vừa lo lắng: Phần lớn các em chọn nghề theo ý bố mẹ chứ không dựa trên các nguyện vọng cá nhân và không tìm hiểu về nghề mình chọn, cũng như không quan tâm việc mình có thực sự phù hợp với nó hay không.
Ví dụ học giỏi toán thì sẽ mặc nhiên thi vào Bách khoa; học giỏi Sinh thì sẽ thi vào trường Y; vì dốt các môn tự nhiên nên học các ngành xã hội nhân văn.
Hậu quả là hơn 50% sinh viên ra trường không làm đúng nghề. Với một người chuyên làm Head hunter như tôi, đó là điều rất lãng phí. 4-5 năm học để học thứ không phù hợp với bạn và có thể chẳng giúp ích gì (thậm chí là không dùng đến) cho bạn trong tương lai, bạn không thể hình dung bạn đã bỏ lỡ điều gì và đã tụt hậu đến đâu trong thời đại mà mọi thứ thay đổi từng ngày như này.
Tôi luôn nghĩ rằng thế hệ Z sẽ là thế hệ “Global citizen” – công dân toàn cầu. Các bạn đang là 33% tổng dân số toàn cầu và cần nghiêm túc nghĩ về kĩ năng cần có để sống sót trong thời đại này.
Khi nghĩ công việc, đương nhiên chúng ta phải nghĩ đến tương lai mình sẽ làm gì để sống. Nhưng nếu thế hệ cha mẹ các bạn chỉ tìm kiếm những công việc ở trong nước, học những trường để sao ra trường cốt xin được việc làm gần nhà, thì thế hệ Z phải là thế hệ nghĩ đến thị trường công việc Global. Vì quy mô công việc trên thế giới lớn hơn 3000 lần so với Việt Nam. Thế thì tại sao không chọn thị trường với 3000 lần hơn số cơ hội? Tại sao lại bó hẹp mình trong đất nước này?
Tại sao không nghĩ người Việt Nam đi ra nước ngoài không phải sang Hàn Quốc, Nhật Bản, Dubai làm lao động chân tay, mà là dùng trí tuệ của mình có thể đàng hoàng để đến những quốc gia giàu có nhất, những môi trường làm việc đòi hỏi cao nhất như Silicon Valley, như New York…
Để có thể trở thành “Global citizen”, ngoài kiến thức, các bạn cần học ngôn ngữ. Là ngôn ngữ, chứ không phải ngoại ngữ. Vì bây giờ, biết Tiếng Anh là bắt buộc. Muốn có tương lai thì phải học Tiếng Anh. Còn nếu ai đó lý luận rằng “tôi không cần biết Tiếng Anh vẫn có thể làm việc ở Việt Nam” thì ok, tất nhiên thế nào chẳng sống được. Không biết tiếng Kinh còn sống tốt nữa là.
Tôi là một người của thế hệ “one-time learning” – thế hệ chỉ học một lần rồi ung dung sử dụng các kiến thức đó cho suốt phần đời còn lại của mình mà vẫn có thể thành công trong cuộc sống. Vì thời đại của chúng tôi sống chỉ cần đơn giản như thế là đã có thể thành công. Nên phần lớn những người trong thế hệ tôi, họ không nghĩ về việc đi học nữa. Không sao cả, vì họ may mắn sinh ra trong bối cảnh xã hội tương đối dễ dàng! Nhưng nếu thế hệ Z các bạn mà chọn cách sống đó, thì cho phép tôi được nói rằng: các bạn sẽ “chết” trong thời đại này!
Vì sao tôi lại dùng từ “sống sót”? Hãy nhìn vào những thay đổi của thị trường lao động.
2,7 triệu công nhân may Việt Nam, hơn 1 triệu công nhân da giày, gần 1 triệu công nhân lắp ráp điện tử, không quá 10 năm nữa sẽ mất hết việc. Và việc đó đã diễn ra bắt đầu ngay từ bây giờ. Vì một con robot hiện nay để làm việc thay người trong các nhà máy có giá khoảng 250 nghìn USD, nhưng trong 5-10 năm tới chỉ có giá 30.000 USD. Khi đó việc sản xuất 24/7/365 ngày trong năm trong các nhà máy không có ánh điện sẽ hoàn toàn khả thi. Nếu bạn là nhà đầu tư, là chủ sản xuất, thì bạn nghĩ liệu bạn sẽ chọn công nhân hay robot? Kiếm đâu ra ở trên thế giới này giá nhân công đủ rẻ hơn và có thể đua được với người máy về năng suất lao động?
Hàng chục ngàn cô gái ngồi ở mỗi ngân hàng làm nhân viên giao dịch, phần lớn đều học đại học, cũng sẽ mất việc trong 10 năm tới. Bởi vì bây giờ các ngân hàng bắt đầu sử dụng hệ thống live banking. Khi thế hệ Z trưởng thành, họ sẽ không ra ngân hàng giao dịch nữa mà giao dịch trên internet banking. Hàng chục ngàn cán bộ tín dụng đánh giá tín dụng cũng sẽ mất việc, bởi hệ thống đánh giá của AI (trí tuệ nhân tạo) dựa trên big data sẽ chính xác và trung thực hơn rất nhiều.
Phần lớn các bác sĩ bây giờ làm việc chẩn đoán đa khoa. Nhưng việc chẩn đoán của AI bây giờ đã vượt các bác sĩ dưới 10 năm kinh nghiệm. Hệ thống của IBMWATSON Health đã tập hợp kiến thức của hơn 5000 bác sĩ về ung thư giỏi nhất thế giới + hàng triệu case study. Dựa trên những data đó, máy móc đã có khả năng chẩn đoán ung thư cực kì chính xác. Hiện giờ giá thành cho hệ thống đó vẫn còn quá đắt, nhưng nó sẽ rẻ xuống rất nhanh. Khi đó người ta chỉ cần bác sĩ thật giỏi để làm phẫu thuật, chứ không cần bác sĩ khám bệnh nữa. Rất nhiều bác sĩ sẽ mất việc.
Nếu bạn có ý định trở thành giáo viên thì bạn cũng nên lo đi là vừa. Vì ngày mai, thế hệ này sẽ muốn học trực tiếp với những người giỏi nhất thế giới. Và điều đó không khó. Vì hệ thống lớp học online đang ngày càng nở rộ và trở nên phổ biến. Hàng rào về ngôn ngữ không còn nữa. Khác biệt về ngôn ngữ cũng có thể được hỗ trợ bởi AI. Nghề giáo không còn là nơi trú ẩn an toàn nữa.
Nghề luật sư cũng thế. Luật sư để tranh tụng trước tòa, để đàm phán, thương thuyết thì máy móc không thể thay thế. Nhưng nếu để tra cứu chéo các bộ luật, phân tích sự ảnh hưởng và đưa ra lời khuyên cho khách hàng thì trong 5 năm tới, AI sẽ làm việc đó tốt hơn con người với kho big data vô hạn mà nó thu thập được. Sẽ có rất nhiều luật sư mất việc.
Ở một thời đại mà công việc đang là mốt hôm nay có thể hoàn toàn biến mất trong tương lai, thì kỹ năng tự học và học liên tục là quan trọng nhất.
Ngày xưa một bác sĩ học 6 năm thì sau khi ra trường, những kiến thức ấy đủ cho họ dùng trong 10 năm. Bây giờ thì không có cách nào để một bác sĩ đó có kiến thức để làm việc 10 -15 năm tiếp theo. Vì các kiến thức y khoa, các phác đồ điều trị mới, các loại thuốc mới thay đổi theo từng ngày.
Thế hệ One-time learning đã qua rồi. Giờ là thời đại của Lifelong learning. Peter Schwartz – người từng là cố vấn cho hai đời Thủ tướng Singapore đã nói rằng, với ông ta, kỹ năng quan trọng nhất để tồn tại trong thời đại bây giờ là khả năng tự học. Dù đã hơn 60 tuổi, ông vẫn tham gia các khóa học online và tự mình cập nhật các kiến thức theo nhiều cách khác nhau để tránh bị tụt hậu. Ông ấy thường trích dẫn một câu nói mà ông vô cùng tâm đắc của Alvin Toffler: “Những người mù chữ trong thế kỷ 21 sẽ không phải là những người không biết đọc, biết viết, mà là những người không có khả năng học, rồi quên đi chính những thứ mình đã học và tiếp tục học cái mới”.
Nhưng đừng nghĩ rằng lâu lâu đọc một cuốn sách, lâu lâu dự một hội thảo nào đó, tiếp xúc với một guru (một chuyên gia hàng đầu) trong lĩnh vực nào đó thì đã gọi là học. Những thứ đó chỉ mang lại cho bạn những ý niệm ban đầu. Còn để học nó, hiểu nó, bạn phải bỏ thời gian đi học, để đảm bảo được 3 việc: Cung cấp cho bạn cơ sở lý luận: Why? What to do? How to do?
Một năm tôi có khoảng 1000 giờ bay, 2000 giờ đi làm việc với đối tác. Chưa kể việc ăn cơm, tiếp khách. Nhưng mỗi ngày, tôi dành 1-2 tiếng tự học. Tôi tham gia các khóa học online có yêu cầu kiểm tra khắt khe về đầu ra. Mỗi ngày, nếu tôi không vượt qua được phần bài tập của khóa học thì tôi không thể tiến lên được level tiếp theo, không thể kết thúc khóa học của mình và bị phạt tiền về việc đó.
Năm nay tôi 51 tuổi. Kể cả tôi đã gặt hái được chút thành công trong mắt một số người, thì tôi vẫn có thể tụt hậu nhanh chóng trong một hai năm tới, nếu như tôi không tự update những versions mới của chính tôi mỗi ngày. Thế hệ Z các bạn thì sao?
Trước giờ chúng ta quá ỷ lại vào vai trò dạy kiến thức của nhà trường. Nhưng vai trò của nhà trường trong thời đại bây giờ sẽ không phải là nơi để dạy kiến thức cho học sinh nữa, mà là dạy các bạn kỹ năng tự học. 6 năm trước, Bộ trưởng Giáo dục Phạm Vũ Luận đã từng nói: “Dạy học đã thay đổi. Cần phải chú trọng phát triển cá nhân. Trước đây nói dạy 1 lớp 40 em. Giờ phải nói dạy 40 em một lớp” – nhiều người không hiểu câu nói này nên đã chế giễu ông. Nhưng câu nói đó thật ra rất chính xác.
Nền giáo dục hơn 1000 năm nay của người Việt – nền giáo dục một chiều, thầy giảng – trò nghe, thầy đọc – trò chép đã đến lúc phải chấm dứt và nhất định phải chấm dứt. Giáo dục bây giờ là phải lấy học sinh làm trung tâm. Chứ không được phép đánh đồng, cào bằng, vì mỗi đứa trẻ là một cá thể riêng biệt, với những tính cách, khả năng riêng biệt, với những ưu – nhược điểm riêng biệt và khả năng tiếp nhận kiến thức riêng biệt. Một chương trình chung cho ngần đó đứa trẻ là cách hủy hoại cá nhân nhanh chóng nhất. Giáo dục bây giờ là định hướng cho học sinh kỹ năng để chúng tự học những gì tốt nhất cho chúng và tự tìm được con đường tốt nhất cho mình, để sống sót trong thời đại này.
Qua bài viết có thể nhận thấy, thế hệ Z các bạn – thế hệ phải cạnh tranh bằng sự khác biệt có sống sót được hay không, câu trả lời tùy thuộc vào sự chuẩn bị và sẵn sàng của chính các bạn!
Bài viết dành riêng cho những bạn trẻ vừa tốt nghiệp Đại học, chuẩn bị bước chân vào công sở từ kinh nghiệm của một người đi trước.
Mong ngóng một công việc mới có lẽ là tâm lý chung của các bạn trẻ sắp/đã tốt nghiệp Đại học. Các bạn có thể nghĩ đi làm sẽ rất vui, vừa được thực hành những kiến thức đã được học trong trường, vừa được gặp gỡ thêm nhiều đồng nghiệp, tiền bối, bạn bè mới. Thêm vào đó, lương cũng thoải mái tiêu xài, không còn phụ thuộc vào gia đình như khi còn đi học. Tuy nhiên, thực tế có được như suy nghĩ của các bạn trẻ hay không? Cùng đọc những chia sẻ từ blogger A.D chia sẻ trên Facebook nhé. Xin được trích lại status như sau:
Nội dung bài viết
Thứ hai, thứ tư và thứ sáu
Đây là những ngày mình đi làm full-day, vị trí content marketing.
5:00 AM: Thức dậy, chạy bộ 30 phút và tắm rửa. Lúc chạy bộ sẽ tận dụng thời gian để nghe sách nói, podcast hay tài liệu nào đó. Miễn là nó thú vị và hữu ích. Nếu mình dậy muộn, không chạy bộ thì hôm đó phải đi bộ từ công ty về nhà.
6:00 AM: Ăn sáng, chuẩn bị đồ ăn mang đi làm, cũng có thể lên công ty rồi ăn sáng sau. Công ty mình có free breakfast cho nhân viên. Có bánh mì, mứt, bơ đậu phộng, sữa, trái cây và các thể loại mì tôm, trà, cafe.
8:00 AM: Làm việc. Công ty mình bắt đầu làm từ 8h và nghỉ trưa 1h30 phút.
5:30 PM: Tan làm. Đúng giờ mình sẽ check-out và đi về. Có hôm mình đi bus, hôm thì đi bộ từ công ty về nhà. Dù sẽ mất nhiều thời gian hơn đi grab nhưng mình muốn có chút thời gian để hít thở không khí. Có thể vừa đi vừa suy nghĩ ý tưởng viết bài hoặc cũng có thể không nghĩ gì cả.
6:30 PM: Nấu cơm và đợi bạn về ăn cơm. Trong lúc nấu cơm có thể tiếp tục nghe podcast, sách nói hoặc stream nhạc bất kì trên Spotify.
8:00 PM: Tiếp tục làm việc. Thường sẽ là xử lý những việc gấp, deadlines đã hẹn gửi bài cho khách hàng. Update doanh số.
11:00 PM: Mình luôn cố gắng đi ngủ lúc 11h để hôm sau có thể tiếp tục dậy sớm. Trước khi ngủ đọc sách trên kindle là dễ chìm vào giấc ngủ nhất.
Những ngày không phải đi làm office nên cũng thảnh thơi hơn một xíu.
5:00 – 7:00AM: Vẫn là routine cũ nhưng vì không phải đi làm nên có thời gian thảnh thơi hơn. Ăn sáng và nghe podcast, audio nhiều hơn một chút. Mình thích ăn ở nhà nên tủ lạnh luôn chuẩn bị đồ để có thể tự làm bữa sáng.
8:00 AM: Làm việc. Có rất nhiều việc mình cần làm: viết nội dung – viết bài theo deadline yêu cầu, lên ý tưởng, bình dịch bài báo nào đó, xử lý đơn hàng, trao đổi với team, chụp ảnh, viết content, brainstorm cách làm mới, nhập hàng… viết bài cho blog, phân phối bài viết, đăng bài và thiết kế website.
Thường mình sẽ ưu tiên những việc gấp và việc khó nhưng quan trọng. Khi bạn làm xong task khó nhất của ngày hôm đó thì những task sau sẽ rất dễ dàng.
12: 00 AM: Ăn trưa. Để tiết kiệm thời gian thì mình thường nấu đồ ăn khá nhiều vào tối hôm trước và bữa trưa hôm sau chỉ cần cắm cơm và chuẩn bị ít đồ ăn kèm là được.
1:00 PM: Làm việc. Với những việc nhỏ nhỏ, nếu mất dưới 5′ để làm thì mình sẽ làm ngay khi vừa nhớ ra. Ví dụ như chuyển khoản, thanh toán, record thu chi, trả lời tin nhắn, gửi file tài liệu…
Mình sẽ cho bản thân một ngày để đi gặp gỡ bạn bè, đối tác, người thân sau đó sẽ tiếp tục làm việc, vì chủ nhật mình vẫn có deadline. Như các bạn thấy đó, khi đi làm thì hầu hết thời gian của mọi người đều là dành cho công việc mà thôi.
Vậy mình tìm kiếm niềm vui ở đâu?
Câu trả lời chính là trong công việc. Mình rất thích công việc part-time của mình. Bởi được làm và được học nhiều thứ, thường xuyên làm việc với sếp là Founder. Ở công ty cũng có nhiều bạn người nước ngoài, thi thoảng có thể nói chuyện Tiếng Anh để thay đổi không khí.
Là niềm vui khi bài viết được đón nhận. Chắc blog lớn sẽ không có thời gian ngồi đếm like và share như mình đâu. Niềm vui của cô gái blogger nhỏ bé vậy thôi.
Đó là những buổi tối ăn cơm cùng bạn cùng phòng. Hai đứa khi thì xem clip giải trí, khi thì nghe nhạc deep hoặc ngồi bàn luận về chuyện gia đình, công việc, tình yêu và cả những câu chuyện về đam mê.
Và mình cũng xem phim, xem show nữa chứ. Một số task lớn khi làm xong mình sẽ tự thưởng cho bản thân một khoảng thời gian để xem phim và xem show. Có ai đang xem “Crash Landing on you” và “Itaewon Class” giống tui không?
Cuối tuần mình vẫn có thời gian đi cafe, đi chơi mà. Thay vì thử và gặp gỡ quá nhiều thì mình tập trung vào những trải nghiệm và mối quan hệ chất lượng thôi. Quan trọng hơn là mình có được cảm giác khi thấy sự cố gắng của bản thân và biết mình đang làm việc có mục tiêu rõ ràng.
Cuộc sống khi đi làm là vậy đó!
Cuộc sống của người đi làm của mình có thể không giống tất cả mọi người. Nhưng có điểm chung đó là phần lớn thời gian vẫn là dành cho công việc. Quỹ thời gian dành cho học tập, bạn bè, giải trí còn lại không nhiều. Nhiều người sẽ cho rằng cứ yolo thôi, vừa làm vừa chơi cũng được mà. Không cần quá cố gắng. Nhưng với mình như vậy là không có trách nhiệm với bản thân, với gia đình và những người yêu thương.
Những chia sẻ trên hy vọng sẽ được các bạn trẻ, những người chuẩn bị bước chân vào thế giới công sở chuyên nghiệp hiểu được lịch trình một ngày của người đi làm. Tất nhiên sẽ có những niềm vui, những người bạn mới nhưng bên cạnh đó còn có những nhiệm vụ, deadline khó nhằn đi kèm áp lực hay sự chán nản. TopCV mong rằng các bạn trẻ sẽ kiên trì với nghề nghiệp mình theo đuổi, từ nhận biết quyền lợi và nghĩa vụ tại nơi công tác để không bị chèn ép, luôn tràn đầy năng lượng cho mỗi ngày làm việc nhé!
Nghiên cứu khoa học cho thấy màu sắc có thể tác động đến tâm trạng, nhận thức hay năng lượng của mỗi người khi nhìn thấy chúng. Từ đó việc ứng dụng màu sắc trong CV cũng được ứng viên chú trọng hơn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy cùng TopCV tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
Sử dụng màu sắc trong CV, nên hay không?
Một nhóm chuyên gia trên LinkedIn đã tham gia một cuộc thăm dò của Resume Target về việc: “Bạn có bỏ qua CV kết hợp màu sắc hay không?” Kết quả cho thấy 55% người tham gia trả lời “Không”, 11% nói “Có”, và 34% còn lại cho rằng tùy vào lĩnh vực, ngành nghề. Và theo những con số này, ứng viên có thể mất ngay 11% cơ hội nếu thêm màu sắc vào CV.
Vậy tại sao một số nhà tuyển dụng chấp nhận màu sắc trong CV mà một số khác lại thích CV đơn sắc hơn? Hãy nghe phân tích riêng của từng nhóm để đưa ra quyết định của bản thân nhé!
Nhóm trả lời “KHÔNG”
Nếu xét theo nguyên tắc chung, CV lý tưởng chỉ nên có hai màu đen trắng. Điều này dựa trên các quy ước viết hồ sơ tìm việc truyền thống, có lịch sử qua nhiều thập kỷ. Bởi các nhà tuyển dụng thường có xu hướng xem CV đã có định dạng với cách trình bày theo quy chuẩn thậm chí hơi bảo thủ.
Việc sử dụng màu sắc tươi sáng hoặc quá nhiều màu trong lý lịch thường bị xem là thiếu chuyên nghiệp. Một CV đơn sắc truyền thống được trình bày với màu đen và trắng là vì định dạng này dễ nhìn, dễ đọc và dễ theo dõi. Nó được ủng hộ và trở thành nguyên tắc (bất thành văn) là vì lý do này. Khi bạn kết hợp màu sắc tươi sáng vào trong cấu trúc trình bày hồ sơ, trọng tâm sẽ ngay lập tức bị thay đổi.
Khi màu sáng được sử dụng xuyên suốt trong CV, nó có thể làm nổi bật các khu vực thông tin cụ thể nhưng cũng có thể phá vỡ các thành phần khác của CV. Vì đặc tính thu hút ánh nhìn, màu sắc tươi sáng có thể khiến người đọc bị đánh lạc hướng khỏi nội dung. Có thể nói màu sắc hiệu quả nhất để dùng cho lý lịch gồm màu xám, xanh nhạt và be nhạt.
Nếu nhà tuyển dụng đọc một CV màu nổi như neon là chủ đạo, chắc chắn họ sẽ gạt nó đi ngay. Lựa chọn thận trong màu sắc luôn tốt hơn việc tạo sai lầm để tiếc nuối. Đó là chuyên viên tuyển dụng đã khuyên ứng viên không nên dùng màu sắc khi tạo CV.
Thêm vào đó, điều cốt lõi là các nhà tuyển dụng luôn theo đuổi mục tiêu tìm kiếm nhân tài phù hợp. Vì thế họ sẽ không xem nhẹ CV chỉ vì ứng viên không trang trí CV bằng màu sắc. Nội dung CV luôn quan trọng hơn cách trình bày. Đây cũng là lý do nên tối thiểu các màu sắc, bởi bạn cần người đọc dồn sự chú ý vào câu chữ thay vì định dạng.
Nhóm trả lời “CÓ THỂ”
Vẫn có những ngoại lệ nhất định cho quy tắc trắng – đen. Đó là khi bạn nộp CV cho những lĩnh vực sáng tạo như quảng cáo, truyền thông, thời trang, thiết kế hay làm đẹp. Thông qua CV, ứng viên có thể nhấn mạnh khả năng sáng tạo, tư duy thẩm mỹ cá nhân từ đó cho nhà tuyển dụng thấy tiềm năng trong ngành nghề đòi hỏi nhiều ý tưởng này.
Việc sử dụng màu sắc chính xác có thể trở thành cách thức đặc biệt làm tôn lên cá tính và sức hấp dẫn cá nhân của bạn. Tận dụng đúng cách sử dụng màu sắc vào việc trình bày CV có thể mang đến lợi thế cạnh tranh lớn cho ứng viên.
Những ưu điểm của việc sử dụng màu sắc hợp lý:
CV dễ đọc và theo dõi hơn nhờ việc làm nổi bật thông tin hoặc các phần quan trọng thông qua màu sắc
CV có vẻ ngoài hiện đại hơn
Toát lên phong cách cá nhân của ứng viên, cải thiện sức hấp dẫn thị giác khiến CV nổi bật hơn CV các ứng viên khác
Màu sắc có khả năng kích thích não bộ và giúp giải phóng các hormone tích cực
Có khá nhiều điểm cộng khi bạn thêm màu sắc vào CV nhưng bạn cũng nên lưu ý rằng việc sử dụng màu sắc đến đâu còn phụ thuộc vào quan điểm cá nhân người nhận CV. Bạn không biết được người duyệt CV là ai, học mang phong cách hay sở thích cá nhân nào, có giống bạn không, hay hội đồng tuyển dụng có thống nhất với nhau hay không… Đây là rủi ro mà bạn nên lường trước khi bắt tay vào lựa chọn màu sắc để trình bày hồ sơ.
Chẳng hạn bạn thấy màu đỏ rất đẹp, thể hiện sự quyết tâm hay nhiệt huyết của tuổi trẻ. Nhưng nhà tuyển dụng không thích thì họ vẫn có khả năng không có cảm tình với CV của bạn, thậm chí đánh giá CV của bạn thiếu nghiêm túc.
Bạn có thể tham khảo một số lưu ý sau khi thêm màu sắc vào CV:
Sử dụng màu sắc hợp lý và tiết chế, dùng cho các tiêu đề và tiêu đề phụ
Có thể sử dụng bóng (shading) màu xám để nhấn mạnh các phần cụ thể trong CV nhằm giúp người xem dễ quét, nắm được thông tin, từ khóa chính
CV đảm bảo luôn được trình bày gọn gàng và chuyên nghiệp khi hoàn thành
Sử dụng màu sắc khi apply những công việc đòi hỏi sự sáng tạo, tư duy thẩm mỹ như thiết kế thời trang, thiết kế đồ họa,…
Trước khi gửi cho nhà tuyển dụng, bạn có thể in CV dưới 2 màu trắng đen ra giấy để kiểm tra tính dễ đọc của nó
Quy tắc “3 KHÔNG” khi sử dụng màu sắc trong CV
Không dùng màu nền cho chữ (highlight)
Màu nền thường khiến CV nhìn lộn xộn khi in hay sao chụp. Điều này cũng khiến CV khó đọc hơn. Ứng viên hãy ghi nhớ, bạn tuyệt đối không được đánh đổi sự rõ ràng hay tính dễ đọc của CV với bất cứ điều gì khác.
Tránh sử dụng màu sáng
Việc sử dụng nhiều màu quá sáng hay màu trong suốt sẽ gây khó chịu cho mắt người đọc, chẳng hạn như màu neon, đỏ tươi, xanh nhạt hoặc vàng… Tuyệt đối tránh xa những tông màu này các bạn nhé!
Không sử dụng quá nhiều màu sắc
Số lượng màu sắc giới hạn bạn có thể dùng cho CV chỉ nên giới hạn từ 2-3 màu. CV là kênh thông tin đầu tiên ứng viên truyền đạt tới nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên trình bày CV thật dễ thương, lòe loẹt hay mang đậm tính giải trí.
Hãy thu hút và gây ấn tượng với người đọc bằng thông tin thực tế, trình bày chuyên nghiệp và nhấn mạnh dữ kiện phù hợp. Sử dụng quá nhiều màu sắc khiến người đọc xao nhãng nội dung chính trong CV.
Sau một vài phân tích ở trên, TopCV hy vọng bạn đã biết nên sử dụng CV đơn sắc hay đa sắc, biết cách điều chỉnh màu sắc phù hợp cho phong cách và mục tiêu công việc hiệu quả nhất.
Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ – Chương trình liên kết với Trường Nice Sophia Antipolis (Pháp) KHÓA 11 – NĂM 2020
Nội dung bài viết
Giới thiệu Trường Đại học Nice Sophia Antipolis (Pháp)
Là trường Đại học công lập, thành viên thuộc cộng đồng các trường đại học University of Côte d’Azur – nằm trong top 300-400 trường đại học tốt nhất thế giới năm 2019 (theo bảng xếp hạng của Time Higher Education)
Chương trình Thạc sĩ Thương mại Quốc tế có sự liên kết giữa Học viên Quản trị doanh nghiệp (IAE) của Đại học Nice Sophia Antipolis với Hội đồng ngoại thương của Chính phủ Pháp và được xếp hạng thứ 2 năm 2018 và thứ nhất năm 2019 trong các chương trình thạc sỹ về kinh doanh của Pháp theo tạp chí Lemoci
Đối tượng và điều kiện tuyển sinh chương trình thạc sĩ
Đã tốt nghiệp Đại học: Ứng viên có một bằng cử nhân (không giới hạn ngành tốt nghiệp)
Đã qua phỏng vấn tiếng Anh: Học viên đã qua phỏng vấn mà chưa có chứng chỉ ngoại ngữ, được tham gia chương trình luyện thi tiếng Anh miễn phí của chương trình để đạt trình độ ngoại ngữ theo yêu cầu của Bộ GD&ĐT tương đương B2 khung châu Âu / IELTS = 5.5
Thông tin chương trình học thạc sĩ
Học ngoài giờ hành chính:bao gồm 360 giờ lên lớp, 04 tháng thực tập tại doanh nghiệp và làm báo cáo thực tập
Ngôn ngữ giảng dạy: Tiếng Anh
Thời gian đào tạo: bắt đầu từ tháng 04/2020 (Tốt nghiệp: Tháng 10/2021)
Học phí thu bằng tiền Việt Nam: tương đương 4.500 EUR (không bao gồm chi phí hướng dẫn và bảo vệ luận văn)
Thời gian đóng học phí: đóng 04 lần vào mỗi đầu học kỳ
Hồ sơ đăng ký
Bản sao, bản dịch tiếng Anh có công chứng Bằng tốt nghiệp đại học
Bản sao, bản dịch tiếng Anh có công chứng bảng điểm
Bản sao, bản dịch tiếng Anh có công chứng giấy khai sinh
