Hướng sự chú ý của nhà tuyển dụng vào Skills là điều bạn nên làm trong CV nếu muốn tìm việc trái ngành.
Làm thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng khi chưa có nhiều kinh nghiệm? Hãy tập trung viết vào CV những gì bạn có thể làm được, kỹ năng đặc biệt, sở trường mà bạn có để tìm cơ hội phỏng vấn cho chính mình.
Tổng hợp cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệm
Nội dung bài viết
1. Thêm vào bất kì giải thưởng, chứng nhận và sự công nhận nào bạn có.
Những sinh viên có điểm số tốt nên viết vào CV những thành tích bạn đạt được, qua đó chứng tỏ khả năng học tập, làm việc và trí thông minh của bạn. Có thể là giải thưởng của một cuộc thi chuyên môn, học bổng, chứng chỉ kỹ năng ….
Nếu là sinh viên sắp ra trường, hãy nhấn mạnh vào học vấn của bạn. Bạn cũng nên thêm vào các thông tin liên quan đến bằng cấp và chứng chỉ có được. Nếu vẫn chưa ra trường, hãy thêm vào khoảng thời gian dự kiến ra trường. Các thông tin về ngành học hay bất kì thông tin khóa học nào bạn đã tham gia sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rõ hơn về kiến thức chuyên ngành của bạn.
Chưa biết cách viết CV, chưa có kinh nghiệm trình bày thông tin trong CV, hãy tham khảo ngay mẫu CV miễn phí tại TopCV: https://www.topcv.vn/mau-cv
Mục này sẽ tập trung vào những kĩ năng bạn có, ví dụ như kỹ năng thiết kế, sử dụng các phần mềm Adobe hay kỹ năng mềm …. trình bày các kỹ năng bạn có sẽ gây ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng.
3. Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp trong CV
Không sử dụng tiếng lóng. Bản mô tả kinh nghiệm nên sạch sẽ, gọn gàng và dễ đọc. Sử dụng những font chữ chuyên nghiệp như Arial hay Times New Roman. Hãy sử dụng giấy loại giấy A4 phẳng và cứng cáp. Việc đơn giản này sẽ giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng
Lưu ý: Bạn nên cần một ai đó giúp đọc lại trước khi gửi đi.
4. Không nên nói dối trong CV. Hãy luôn thành thật về kinh nghiệm của mình.
Điều này đặc biệt quan trọng. Bởi bạn sẽ dễ bị lật tẩy bởi những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
Pretty secretary looking at two businessmen handshaking at meeting
Giữa hàng trăm người đi xin việc; nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
1. ỨNG VIÊN CHUẨN BỊ KỸ CÀNG NHẤT
Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm tình với người phỏng vấn.
Những thông tin cơ bản bạn cần tìm hiểu đó là sự hoạt động của công ty; đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ như khả năng cạnh tranh toàn cầu còn yếu; thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm,…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của công ty họ một cách trôi chảy như vậy; bạn sẽ làm họ rất ngạc nhiên. Nếu bạn có thể đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của họ; bạn chắc chắn sẽ được tuyển dụng.
2. ỨNG VIÊN CƯ XỬ TỰ NHIÊN NHẤT
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách ứng xử và trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn. Vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử. Nếu khi đó bạn cư xử được tự nhiên và sử dụng năng lực thực có của mình để trả lời nhà tuyển dụng; bạn sẽ để lại ấn tượng hơn hẳn so với các ứng viên khác. Thẳng thắn và trung thực về những gì bạn có sẽ là điều nhà tuyển dụng mong chờ.
3. ỨNG VIÊN HIẾU KỲ MỘT CÁCH THÔNG MINH NHẤT
Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá tốt về các ứng viên biết đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng; nhưng không phải ai trong số đó cũng là người được chọn.
Họ mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”; họ cũng muốn người hỏi đó phải thực sự biết cách hỏi. Đó phải là những câu hỏi thể hiện được sự thông minh; có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi dập khuôn trên sách báo, ngô nghê và hời hợt.
Còn bạn, bạn thuộc kiểu ứng viên nào? (Theo Yahoo)
Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý cách trả lời
Sau khi lọt qua vòng hồ sơ thì phải làm gì? Việc đầu tiên là bạn phải chuẩn bị đối mặt với những top những câu hỏi phỏng vấn khó sau đây!
Nội dung bài viết
1. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây thật sự là cơ hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (NTD). Bạn cần trình bày ngắn gọn và cô đọng về điểm mạnh, năng lực của bạn. Tất nhiên là cả những gì bạn có thể đóng góp cho công ty. Tuy nhiên, bạn không nên trả lời câu hỏi này một cách chung chung. Chẳng hạn: “Tôi làm việc rất chăm chỉ và nhiệt tình.” Hãy tạo sự khác biệt cho bản thân bằng cách giới thiệu những phẩm chất chỉ bạn mới có. Và bắt đầu câu trả lời với “Tôi chính là người phù hợp nhất cho vị trí này vì ….”
2. Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
Đây là một trong những câu hỏi mà NTD hay dùng để kiểm tra xem bạn có chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn hay chưa. Bạn đừng bao giờ dự một buổi phỏng vấn mà không biết tí gì về công ty. Cũng như đường hướng phát triển và hoạt động kinh doanh của nó nhé! Nếu bạn đã tìm hiểu, nghiên cứu về công ty. Câu hỏi này sẽ cho bạn cơ hội để thể hiện tinh thần chủ động. Cũng như chứng tỏ kinh nghiệm và năng lực của bạn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty.
3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Hãy thành thật khi đề cập đến điểm yếu của bạn. Nhưng đừng quên chứng tỏ bạn có thể biến nó thành điểm mạnh. Ví dụ: nếu trước đây bạn từng làm việc với hiệu quả chưa cao. Hãy trình bày những việc bạn đã làm để cải thiện điều này. NTD sẽ nhận ra bạn là người dám thừa nhận những điểm yếu của mình và luôn tìm cách để hoàn thiện bản thân.
Ngay cả khi bạn rời bỏ công việc cũ với tâm trạng không vui. Bạn cũng không nên trả lời câu hỏi này với thái độ tiêu cực. Hãy khéo léo né tránh đề cập đến những điều bạn không hài lòng về công việc cũ. Còn nếu bạn thật sự muốn đề cập. Hãy cố gắng trình bày chúng cùng với một số điểm tích cực để cân bằng. Việc than phiền không dứt về công ty cũ sẽ khiến NTD không đánh giá cao thái độ làm việc của bạn.
5. Hãy mô tả một tình huống khó khăn bạn từng gặp phải và cách bạn đã xử trí
Đôi lúc, bạn sẽ không biết trả lời câu hỏi này như thế nào, đặc biệt là khi bạn mới ra trường và chưa có kinh nghiệm. Khi hỏi câu này, NTD muốn biết bạn có khả năng tư duy để tìm ra giải pháp cho tất cả vấn đề bạn gặp phải hay không. Ngay cả khi vấn đề của bạn là không có đủ thời gian để học tập, nghiên cứu, bạn cũng cần cho NTD thấy cách bạn đã điều chỉnh thứ tự ưu tiên trong lịch làm việc của mình để giải quyết nó. Việc này chứng tỏ bạn là người có tinh thần trách nhiệm và có thể tự mình tìm ra giải pháp cho vấn đề gặp phải.
6. Bạn tự hào nhất về thành tích nào của mình?
Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này. Bạn nên chọn một thành tích liên quan đến nghề nghiệp và phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để giới thiệu. Hãy ngẫm nghĩ về những phẩm chất công ty đang tìm kiếm ở ứng viên. Tìm ra một ví dụ phù hợp nhất để chứng tỏ bạn chính là người công ty đang cần.
7. Bạn đề nghị mức lương ra sao?
Đây là một trong những câu hỏi khó nhất. Đặc biệt là đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm. Việc đầu tiên cần làm trước khi dự phỏng vấn là nghiên cứu mức lương phổ biến trong ngành nghề của bạn. Từ đó ước lượng con số mình nên đề nghị. Hãy trình bày rõ ràng với NTD rằng bạn sẽ chỉ bàn chi tiết về lương bổng khi đã nhận được lời đề nghị tuyển dụng. Nếu NTD thúc ép bạn đưa ra một câu trả lời cụ thể. Bạn hãy đưa ra một mức lương kiểu “khoảng” hơn là một con số chính xác. (VD: Khoảng từ 7 tới 10 triệu. 10 tới 15 triệu)
Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi cụ thể về công ty và công việc chuyên môn của bạn. Việc này sẽ tạo ấn tượng tốt cho NTD vì họ nghĩ bạn thật sự quan tâm đến vị trí này.
Kỹ năng cần có ở ứng viên mà nhà tuyển dụng mong muốn
Những nhà tuyển dụng tin rằng những người họ thuê luôn luôn có một kĩ năng và tiêu chuẩn nhất định để phù hợp với công việc. Với từng vị trí khác nhau thì nhà tuyển dụng sẽ có các yêu cầu về kĩ năng khác nhau. Chẳng hạn như công việc bán hàng thì nhà tuyển dụng sẽ cần đến giao tiếp và thuyết phục người khác… Sau đây là những kĩ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Nội dung bài viết
1. KỸ NĂNG GIAO TIẾP
Giao tiếp luôn là một yếu tố quan trọng trong cuộc sống con người nói chung. Kĩ năng giao tiếp mà các nhà tuyển dụng cần có thể qua các hình thức như: Gặp mặt trực tiếp với người khác, chia sẻ ý kiến, thông tin. Nói chuyện qua điện thoại- biết cách xử sự, hiểu rõ vấn đề và giải quyết tình huống. Trao đổi qua thư từ, email hay các tài liệu khác.
Tham khảo các mẫu CV chuyên nghiệp và sử dụng để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn với CV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Cho dù bạn là một cá nhân nổi trội; tuy nhiên, nếu bạn không thể làm việc nhóm thì nhà tuyển dụng cũng không chọn bạn. Hoạt động nhóm với nhiều người thì qua những ý kiến khác nhau; sẽ có nhiều cách giải quyết vấn đề hơn. Kĩ năng hoạt động nhóm bao gồm có: Trợ giúp đồng nghiệp giải quyết vấn đề. Cho người khác lời khuyên; nhận xét về công việc của họ để giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn. Tỏ thái độ tích cực, hào hứng để giữ tinh thần đồng đội; ủng hộ đồng nghiệp nói ra ý kiến về những điều họ cảm thấy chưa hài lòng.
3. KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
Hằng ngày chúng ta đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thể đảm đương những thử thách; khó khăn và tìm ra hướng giải quyết. Ví dụ như: Nhìn ra vấn đề và nghĩ ra những hướng giải quyết khác nhau. Thu thập thông tin nếu cần thiết. Đánh giá, phân tích các khía cạnh gồm điểm mạnh; điểm yếu của các hướng giải quyết đó và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.
4. KỸ NĂNG VỀ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (IT)
Chúng ta đang sống ở thời đại công nghệ nơi mà hầu như bất kỹ công việc nào cũng cần đến máy tính. Các vị trí ở các công ty; tổ chức lớn đều yêu cầu ứng viên thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng các phần mềm MS Office. Ngoài ra, biết cách sử dụng các phần mềm thiết kế như Photoshop; Illustrator; Indesign … sẽ là một điểm cộng lớn cho bạn đấy.
5. KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN
Trong thời đại mới, người chủ không muốn họ là người duy nhất đưa ra lời nói và những người khác phải làm theo. Do đó, họ cũng đánh giá cao kĩ năng thuyết phục và đàm phán. Thông thường, kĩ năng này liên quan nhiều đến công việc bán hàng, tuy nhiên; trong công sở, nó có thể được thể hiện qua: – Làm mọi người thay đổi hướng suy nghĩ của họ thiên về hướng tích cực và có lợi hơn. – Trình bày quan điểm cá nhân và sự đề nghị của mình theo cách logic và thuyết phục mọi người nghe theo. ——————————————————
Những dấu hiệu nào cho thấy bạn đã có một buổi phỏng vấn thành công?
Nội dung bài viết
1. Nhà Tuyển Dụng (NTD) tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) khi thấy người này có triển vọng. Vì thế, để tiện cho việc xác minh của NTD, bạn nên cung cấp họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là những người đã làm việc trực tiếp với bạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích làm việc của bạn (trong đó phải có ít nhất một người quản lý trực tiếp của bạn).
Khi bạn có khả năng lọt vào tầm ngắm của NTD, bạn sẽ được hỏi những điều như: khi nào bạn có thể bắt đầu làm công việc mới? Những điều khoản nào trong hợp đồng lao động liên quan đến cạnh tranh trong cùng ngành nghề… Theo Honaman; NTD cần biết những thủ tục cần phải làm để bạn có thể nghỉ việc công ty hiện tại; và chuyển qua làm cho họ.
3. Bạn được NTD dành nhiều thời gian để chia sẻ thông tin
Khi NTD dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn; đó là dấu hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động kinh doanh của công ty, đồng nghiệp và công việc với bạn để thuyết phục bạn làm việc cho họ. Tuy nhiên; nếu bạn không gây được ấn tượng cho họ; thì họ sẽ không dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn.
4. Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn
Nếu NTD không “chấm” bạn, họ sẽ tìm cách kết thúc sớm buổi phỏng vấn. Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổi phỏng vấn sẽ kéo dài hơn dự tính; vì NTD muốn biết thêm thông tin về bạn; hoặc muốn chia sẻ thêm với bạn nhiều điều về công ty và công việc bạn dự tuyển”. Nếu bạn không gây được ấn tượng với họ; họ sẽ không bao giờ kéo dài thời gian phỏng vấn.
5. Những cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ
Các cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ của NTD thường cho bạn biết nhiều điều về cách họ đánh giá bạn. Hãy chú ý đến những cử chỉ của NTD như ghi chú; mỉm cười, lắc đầu hoặc hỏi những câu thăm dò. Nhưng nếu NTD vừa ghi chú vừa liên tục nhìn đồng hồ; hoặc chỉ hỏi những câu chung chung thì rất có thể bạn đang trả lời phỏng vấn không được như ý họ.
6. Sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty
NTD càng nói nhiều về sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty họ thì bạn có thể vui mừng. Đa số các nhà quản lý thường tìm kiếm ứng viên có khả năng hòa nhập vào tập thể; hay làm việc độc lập một cách hiệu quả. Nếu NTD muốn trao cơ hội cho bạn; họ sẽ chia sẻ thêm nhiều thông tin về văn hóa doanh nghiệp với bạn và ra sức gây ấn tượng với bạn về những ưu thế của công ty.
Các dấu hiệu trên đây chỉ phần nào giúp bạn dự đoán khả năng giành được việc làm mong muốn. Và rất có khả năng các ứng viên khác cũng trả lời phỏng vấn tốt như bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thấy hai hay nhiều hơn những dấu hiệu này, bạn biết mình sẽ có nhiều cơ hội chiến thắng.
Chia sẻ 5 nguyên tắc cơ bản khi “nhảy việc” bạn cần biết
Nếu xác định mục tiêu cũng như định hướng nhảy việc đúng đắn, bạn sẽ nhanh chóng rút ngắn con đường đi đến với thành công. Nhưng nếu “nhảy sai việc” bạn sẽ tự “hạ cánh” cho sự nghiệp của mình vào nơi tồi tệ nhất. Nếu có ý định nhảy việc, nên tuân thủ những nguyên tắc dưới mà Blog.TopCV đã tổng hợp nhé..
Nội dung bài viết
Đảm bảo giữ đúng chuyên môn
Trên thực tế, nhiều người thường xuyên nhảy việc; không chỉ thay đổi về chức vụ mà còn thay đổi về chuyên môn nghề nghiệp. Chẳng hạn: lúc thì làm trong bộ phận bán hàng; khi lại làm về tư vấn dịch vụ hoặc về hành chính…Vì họ cho rằng, làm như vậy họ có thể tích lũy được nhiều kinh nghiệm hoặc “đa di năng” về năng lực nghề nghiệp. Cách làm này chỉ khiến họ phải “nhảy việc” nhiều lần mà thôi.
Đảm bảo giữ đúng chuyên môn
Cách tốt nhất nên trung thành với những kỹ năng chuyên môn, định rõ phương hướng nghề nghiệp, kiên trì “nhất nghệ tinh” để trở thành chính chuyên gia giỏi trong chuyên ngành của bạn. Có như vậy bạn mới có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp, chuẩn xác và ấn tượng của TopCV
Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp, chuẩn xác và ấn tượng của TopCV
Đừng nhảy việc chỉ vì lương thấp
Dù cho bạn đang phải đối mặt với sức ép về kinh tế, khi muốn thay đổi công việc; bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về những cái được và mất cho công việc mới, ngoài việc đơn thuần chỉ xem xét mức lương. Nếu chỉ coi trọng đến tiền lương, đảm bảo bạn sẽ không bao giờ cảm thấy hài lòng với những gì mình đang có và thường xuyên phải nhảy việc.
Ngoài tiền lương, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về thực lực của công ty, cơ hội phát triển, môi trường làm việc…Bởi chính những nhân tố này sẽ quyết định mức lương của bạn trong tương lai.
Không nên nhảy việc bất mãn, đố kỵ cá nhân
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều có những ưu nhược điểm nhất định; do vậy; dù có đi đến đâu, bạn cũng sẽ vấp phải những vấn đề chung đó.
Nhiều người chỉ vì lý do không hài lòng với công việc đang làm hoặc đồng nghiệp trong công ty…mà nhanh chóng nhảy việc. Họ không biết rằng, đến nơi làm mới, tình cảnh tương tự rất có thể xảy ra. Lẽ nào lúc ấy họ lại nhảy việc? Cách tốt nhất là nên đối mặt và tìm cách giải quyết triệt để những bất mãn còn tồn đọng. Đó cũng là cách chứng tỏ năng lực xử lý vấn đề thông minh và nhanh nhạy của bạn.
Thời gian chuyển việc tốt nhất là 3 năm trở lên
Ít nhất cần thử sức với công việc khoảng 3 năm, có như vậy bạn mới có thời gian và khả năng tích lũy những kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm, kỹ năng và cả năng lực cạnh tranh. Hơn thế nữa, CV của bạn sẽ bớt “khó coi” hơn.
Trường hợp nên nhảy việc: không có không gian phát triển, nâng cao kỹ năng, công ty đang trên bờ vực phá sản.
Khi thực sự nhận thấy những “nguy cơ” không lành có thể xảy ra; bạn cũng nên chủ động đề nghị thôi việc. Đặc biệt khi công ty đó không có đủ không gian phát triển; không thể giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc hay cơ cấu quản lý quá lạc hậu; đứng trên bờ vực phá sản. Để tìm việc HOT, hãy truy cập vào TopCV nhé.
1. ĐẶT CÂU HỎI HAY VÀ LIÊN QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN CÔNG VIỆC
Có được những câu hỏi hay sẽ thể hiện bản thân bạn là người chu đáo; và có sự quan tâm, am hiểu về công ty. Điều này thường giúp bạn có thêm cơ hội để hỏi thêm những câu hỏi vào cuối buổi phỏng vấn khi đi phỏng vấn. Do đó, hãy chuẩn bị sẵn sàng những câu hỏi này để có một buổi trao đổi đầy hứa hẹn với nhà tuyển dụng.
Một số câu hỏi hay mà bạn có thể hỏi, như:
– Những vấn đề lớn nhất trong thời gian ngắn hạn và dài hạn mà tôi cần tập trung khi ở vị trí này là gì?
– Tôi cần tập trung vào những điểm gì khác so với người đã ở vị trí này trước đó?
– Những quy định nào của công ty mà tôi cần được biết?
Tham khảo mẫu CV có sẵn chuyên nghiệp của TopCV: http://www.topcv.vn/
2. LƯU Ý ĐẾN TỪ NGỮ RIÊNG CỦA CÔNG TY
Trước khi bắt đầu đi phỏng vấn; bạn nên làm quen với website của công ty cũng như những thông tin tại đó. Tập trung chú ý vào những từ ngữ thường được sử dụng; và xem điều gì là quan trọng đối với công ty.
Những từ khóa này có thể nói về cách làm việc nhóm,; sự lãnh đạo, sự đơn giản, văn hóa công ty; hay sự phát triển của công ty đó.
Việc phối hợp các từ khóa này trong câu trả lời của bạn có thể cung cấp một gợi ý tinh tế rằng; bạn rất lưu tâm chú ý đến công ty mà bạn đang ứng tuyển.
3. ”ĐÓ LÀ MỘT CÂU HỎI RẤT HAY!”
Sử dụng cụm từ này thay vì nói “Tôi không biết”; trong lúc phỏng vấn khi bạn bị “làm khó” bởi một câu hỏi đáng ngạc nhiên. Điều này có thể cho bạn thêm một thời gian để có thể suy nghĩ về câu trả lời và sau đó, bình tĩnh trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Hạn chế trả lời “Tôi không biết” đến hết mức có thể, nhưng tất nhiên là cũng không nên nói dối khi bạn chưa từng có kinh nghiệm hay chưa từng được huấn luyện qua.
4. THỂ HIỆN LÝ DO BẠN MUỐN LÀM CÔNG VIỆC NÀY
Hiểu những động cơ của ứng viên khi đến với công việc đang ứng tuyển là điều rất quan trọng đối với những nhà tuyển dụng.
Trong quá trình đi phỏng vấn, hãy thể hiện vì sao vị trí này phù hợp với dự định tương lai của bạn; và những ý tưởng bạn có về công việc này; cho thấy công việc này phù hợp với những giá trị của bạn như thế nào; và bạn muốn học hỏi thêm điều gì từ nó. Hãy nói về việc bạn nhìn thấy bản thân như thế nào trong mối quan hệ với công ty; và bạn tin tưởng sẽ mang lại lợi ích gì khi được làm việc tại vị trí này.
5. HÃY THỂ HIỆN BẢN THÂN LÀ NGƯỜI LINH HOẠT
Cho dù đó là vì yêu cầu công việc cần có; trao đổi để có một ngày bắt đầu phù hợp hay sắp xếp thời gian cho buổi phỏng vấn thứ hai; hãy thể hiện sự linh hoạt của bản thân mình một cách thoải mái.
Các nhà tuyển dụng không thích sự phức tạp; do đó việc làm phức tạp các lịch trình hay mặc cả về mô tả công việc chỉ làm cho cơ hội của bạn trở nên khó khăn hơn. Nhưng hãy thể hiện phù hợp khi bạn chắc chắn không muốn trở thành một người dễ bị thuyết phục – và đặc biệt lưu ý rằng “sự linh hoạt” không nên được định nghĩa thông qua việc đàm phán mức lương. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến kết quả là sẽ được làm việc với mọi người tại công ty này.
Những cách thức thể hiện bản thân như vậy cho thấy bạn là một người có định hướng với con đường rõ ràng và cho nhà tuyển dụng một ý tưởng về việc bạn có thể phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty trong tương lai.
Để thành công với ngành Marketing, bạn cần có những tố chất sau:
Nội dung bài viết
1. Biết tạo thương hiệu cá nhân và xây dựng mối quan hệ
“Bạn muốn làm marketing thì bạn phải biết marketing cho chính bản thân bạn.” Trong thuật ngữ chuyên ngành có từ ‘Personal Branding’ – thương hiệu cá nhân. Các bạn phải biết làm thương hiệu cho bạn, và quảng bá cho thương hiệu của chính mình”.
Để làm được điều đó, bạn phải làm được những điều sau: – Tìm hiểu về bản thân. Đó là bạn phải hiểu rõ niềm đam mê, sở thích của mình là gì, muốn làm gì trong tương lai, điểm mạnh của mình là gì. Từ đó sẽ đi tìm, thiết lập mối quan hệ với những người có cùng đam mê, sở thích… giống như mình. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, mỗi bạn sinh viên muốn trở thành một marketer phải làm tốt được điều này.
– Tạo dựng mối quan hệ là đi theo từng bước: Quen biết – Bạn bè – Thân thiết – Tri kỷ. Mỗi người cần biết chia nhóm những mối quan hệ của mình theo từng nhóm trên. Và mỗi một marketer có thể tạo dựng được càng nhiều mối quan hệ, ở càng nhiều lĩnh vực khác nhau càng tốt.
2. Đam mê kinh doanh
Để đạt kết quả cao trong học tập và có được cơ hội việc làm tốt khi học ngành marketing, trước tiên bạn phải là người đam mê lĩnh vực kinh doanh và có khát vọng làm giàu chân chính. Đam mê chính là ngọn nguồn của sự thành công, là chất xúc tác giúp bạn vượt qua mọi khó khăn thử thách gặp phải trong nghề.
3. Phải có tư duy sáng tạo
Sáng tạo không ngừng là một yếu tố quan trọng đòi hỏi ở người làm Marketing. Các ý tưởng của bạn phải liên tục đổi mới nhằm kích thích thị hiếu tiêu dùng của khách hàng, càng độc đáo càng tốt.
Marketing là sự không ngừng truyền đạt những thông điệp thông qua giao tiếp ngôn ngữ và gia tiếp hình ảnh. Về mặt ngôn ngữ, người có kỹ năng giao tiếp, linh hoạt trong ứng xử sẽ dễ dàng thành công.
Marketing là môi trường luôn vận động, biến đổi; do đó nếu bạn muốn theo đuổi nó phải có sự nhạy bén với thị trường từ đó biết tiên liệu, dự báo. Những người làm marketing luôn có phong cách sống sôi động và bận rộn, đầy ắp sáng tạo. Say mê kinh doanh, thích giao tiếp, khám phá, tìm hiểu, ưa thử thách, … bạn có thể có nhiều tố chất để thành công. Nhưng những thành công tưởng chừng trong tầm với ấy có thể bị phá vỡ nếu không có tính kiên trì.
Một nghịch lý dễ thấy rằng những người năng động, sáng tạo thường ít kiên trì. Họ đi nhanh, nói nhanh, làm nhanh, muốn cái gì cũng xong nhanh.
Do đó, bạn nên rèn luyện tính kiên trì ngay từ hôm nay. Nếu thiếu đi tố chất này, bạn sẽ rất dễ bị căng thẳng trước những áp lực của công việc, trước những kết quả không phải lúc nào cũng như mong đợi.
Nếu đã hội đủ những yếu tố nói trên, bạn có thể tự tin phấn đấu hết mình vì mục tiêu trở thành một Marketer chuyên nghiệp. ——————————————————
Khi đi phỏng vấn, ngoài việc cân nhắc về các điều khoản như lương cứng, hoa hồng, lương tháng 13, bảo hiểm…, ứng viên còn có thể khéo léo “tăng” mức lương đề nghị bằng việc thương lượng những phúc lợi đi kèm khác.
Dưới đây là 5 khoản ngoài lương mà các ứng viên cần chú ý đặt vấn đề với doanh nghiệp:
Ngoài số ngày phép theo quy định của pháp luật; một số doanh nghiệp có các chính sách khác về ngày phép cho nhân viên; chẳng hạn như nghỉ phép ngắn hạn không lương để tham gia khóa học tự túc; điều chỉnh giờ làm khi có con nhỏ… Nếu bạn là ứng viên sáng giá và cam kết làm việc dài hạn cho công ty; đừng ngần ngại hỏi về vấn đề này, nhất là khi bạn có kế hoạch học tập nâng cao hoặc có con nhỏ…
2. Thời gian làm việc linh hoạt
Để đảm bảo kết quả công việc đồng thời không để mình phải tất bật tới lui; bạn có thể hỏi về chính sách làm việc theo thời gian linh hoạt. Chế độ làm việc này đảm bảo bạn vẫn có mặt ở công ty 8 tiếng mỗi ngàY; hoặc đến khi hoàn thành công việc, nhưng không gắt gao giờ giấc khi nào đến, khi nào đi. Tùy theo đặc thù của công việc mà bạn đề nghị với nhà tuyển dụng khoản này. Tuy nhiên, nếu bạn làm ở vị trí tiếp tân hoặc dịch vụ khách hàng thì công ty khó lòng chấp thuận cho bạn vì khung giờ đã định sẵn cho những vị trí này.
3. Phụ cấp điện thoại, xăng xe
Nếu làm trong lĩnh vực bán hàng, giao hàng; thường xuyên phải giao tiếp qua điện thoại và di chuyển bên ngoài; bạn nên hỏi rõ công ty xem có phụ cấp cho nhân viên về những khoản này hay không. Đừng cho rằng “những khoản này hẳn nhiên phải có” bởi mỗi công ty có chính sách khác nhau. Nếu bạn không đặt vấn đề với nhà tuyển dụng khi thương lượng hợp đồng; có thể sau này bạn phải nói “biết vậy, lúc trước mình nên hỏi…”
4. Thưởng thành tích
Doanh nghiệp nào cũng có chế độ thưởng khuyến khích các nhân viên có thành tích nổi bật. Bạn cần tìm hiểu cơ chế thưởng, các yêu cầu và thông lệ. Nếu lương cơ bản không cao nhưng thưởng tốt, bạn cũng có thể cân nhắc công việc này.
5. Cơ hội trở thành cổ đông
Nhiều công ty có chế độ thưởng cho các nhân viên xuất sắc bằng cổ phiếu của công ty. Cách thức này không chỉ khuyến khích niềm tin và lòng trung thành của nhân viên, mà còn tưởng thưởng xứng đáng cho các đóng góp cho thành công của doanh nghiệp. Nếu ứng cử vào các vị trí cấp cao, bạn có thể lưu ý điều này.
Việc viết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn không chỉ thể hiện sự lịch sự, tôn trọng của bạn đối với nhà tuyển dụng. Nó còn thể hiện sự quan tâm bạn dành cho công việc đang ứng tuyển. Nhưng làm thế nào để thư cảm ơn gây ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng? Sau đây là một số điều bạn nên lưu ýkhi viết thư:
Viết thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn.
Nội dung bài viết
1. Đánh giá cao thời gian cuộc phỏng vấn
Phần đầu thư cảm ơn bạn cần đánh giá cao khoảng thời gian vàng ngọc mà nhà tuyển dụng đã dành cho bạn. Việc đánh giá cao khoảng thời phỏng vấn chứng tỏ bạn là người quan tâm và coi trọng cuộc phỏng vấn. Đồng thời đó cũng là cách bạn thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn rất tôn trọng họ và biết quý trọng thời gian không chỉ của riêng mình mà cả của người khác.
2. Tạo ấn tượng tốt
Thay vì chỉ nói những lời cảm ơn xuông,hay tâng bốc công ty, người phỏng vấn thì bạn hãy tranh thủ cơ hội này để nói rõ hơn với nhà tuyển dụng những điều bạn mà bạn chưa kịp nói trong cuộc phỏng vấn. Bên cạnh đó bạn cũng đừng quên hứa hẹn về khả năng và hiệu quả công việc mà bạn sẽ mang lại. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng quan tâm và tin tưởng vào khả năng của bạn nhiều hơn.
3. Gửi nhanh
Kết thúc buổi phỏng vấn, bạn hãy ngay lập tức viết thư cảm ơn gửi cho nhà tuyển dụng để cảm ơn (tốt nhất là trong vòng 24 giờ). Bởi đây là khoảng thời gian mà người phỏng vấn bạn đang đắn đo, xem xét về hồ sơ của các ứng viên, trong đó có bạn. Một lá thư cảm ơn, chỉ khoảng 200 chữ có thể sẽ giúp nhà tuyển dụng thay đổi ý định của mình và biết đâu bạn sẽ là một trong những ứng viên sáng giá nhất trong hàng trăm ngàn ứng viên khác.
Thư cảm ơn dù ngắn nhưng hãy xem đó là một việc làm quan trọng, như lá thư xin việc thứ hai bạn gửi cho nhà tuyển dụng. Đặc biệt nếu công việc mà bạn đang ứng tuyển là công việc mà bạn thật sự yêu thích và tha thiết muốn được làm công công đó thì hãy xem trọng lá thư cảm ơn. Bởi thư cảm ơn thể hiện bạn là người thế nào, bạn có thật sự đang quan tâm tới công việc đó không và bạn có tôn trọng người phỏng vấn bạn hay không. Bởi tôn trọng công việc mình yêu thích, tôn trọng người phỏng vấn cũng chính là bạn đang tôn trọng bản thân mình.
Bạn cũng nên biết, nếu có nhiều người cùng phỏng vấn mình một lúc thì khi viết thư cảm ơn bạn nên gửi riêng cho từng người. Bạn không nên gửi một lá thư vào email chung của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó bạn cũng cần lưu ý, khi gửi thư cho nhiều người cùng phỏng vấn mình bạn nên soạn nội dụng thư khác nhau. Bởi họ có thể mang thư của bạn ra để so sánh và đánh giá.
5. Tránh sai sót
Bạn đã được tiếp xúc, trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn; vậy không có lý gì để bạn viết sai danh tính; chức vụ của nhà tuyển dụng hoặc tên công ty trong thư. Nếu phạm phải những sai lầm này thư của bạn sẽ bị phản tác dụng ngay lập tức. Và để tránh xảy ra sai sót không đáng có này; ngay sau cuộc phỏng vấn bạn hãy soạn thư. Không nên viết thư cảm ơn trước khi phỏng vấn, cũng không nên viết thư gửi theo kiểu hàng loạt; càng không nên viết theo khuôn mẫu. Những điều này rất dễ làm bạn mắc phải sai sót; bởi bạn không thể biết trước được các vấn đề có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn.
6. Kiểm tra lại
Dù bạn có là người cẩn thận tới đâu cũng sẽ mắc phải những sai sót. Những sai sót nhỏ nhất như: Lỗi câu, chính tả, dấu câu… sẽ tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng. Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn luôn là người cẩn thận trong mọi công việc; dù là việc nhỏ hay lớn.
7. Đừng quên nhắc lại thông tin
Thư cảm ơn giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng sau phỏng vấn. Tuy nhiên, có thể cùng một lúc nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn rất nhiều người và nhận được nhiều thư cảm ơn. Chính vì vậy, bạn đừng quên điền đầy đủ thông tin cần thiết như: Tên; số điện thoại; email, địa chỉ… để nhà tuyển dụng nhớ và dễ liên lạc với bạn khi cần.
8. Dòng cuối
Ở cuối một lá thư bình thường luôn có những lời chúc. Đối với thư cảm ơn; ngoài lời chúc bạn đừng quên để lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng (công ty) đã mời bạn phỏng vấn. Lời cảm ơn vừa thể hiện sự lịch sự; vừa thể hiện sự tôn trọng và biết ơn với đối phương. Đó cũng là một phần quan trọng không thể thiếu trong thư cảm ơn nói chung; và thư cảm ơn gửi cho nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn nói riêng.
