Mẫu CV Xin Việc Chuẩn Dành Cho Người Chưa Có Kinh Nghiệm

September 21, 2017

Mẫu CV xin việc cho người chưa có kinh nghiệm

Viecngay – Một CV được đánh giá cao không chỉ dựa vào khía cạnh đẹp, chuyên nghiệp mà còn dựa vào thông tin đầy đủ, kinh nghiệm, khả năng lấp đầy các chỗ trống trong CV. Nhưng là một sinh với mới ra trường, bạn chẳng biết viết gì vào CV. Bạn có thể tham khảo một số lời khuyên viết CV xin việc dành cho người chưa có kinh nghiệm dưới đây.

Nội dung bài viết

Trình độ và bằng cấp

Ưu tiên hàng đầu của nhà tuyển dụng là bạn đã học tập và tốt nghiệp tại các trường đại học, cao đẳng từ loại khá trở lên đồng nghĩa với việc có đầu óc khá tư duy, logic và thông minh hoặc chăm chỉ mới đạt được thành tích đó. Vậy nên, nếu không đi làm thêm để tích lũy kinh nghiệm cho CV sau này, bạn cần đặc biệt chú ý đến việc học khi còn là sinh viên.

Mục tiêu và quan điểm rõ ràng

Nhà tuyển dụng luôn có xu hướng đề cao những ứng viên nêu được quan điểm làm việc rõ ràng. Vậy nên, để bù cho việc bạn chưa hề có kinh nghiệm để ghi vào CV xin việc, bạn cần nêu rõ quan điểm của mình: bạn mong muốn có môi trường làm việc năng động, sáng tạo, thoải mái hay làm ra làm mà chơi ra chơi. Đồng thời, bạn cần nêu được mục tiêu khi làm việc tại công ty, doanh nghiệp đó là gì. Bởi lẽ không ai muốn trả lương cho một người sống và làm việc trong yên lặng, không có ý kiến đóng góp, không có chí tiến thủ.

Kinh nghiệm bản thân

Các công ty, doanh nghiệp hiện nay luôn có câu cửa miệng khi tuyển nhân viên “Đã có kinh nghiệm làm việc 1 năm, 2 năm trong lĩnh vực…” Vậy sinh viên vừa mới ra trường lấy đâu ra kinh nghiệm làm việc để ứng tuyển? Vì vậy, ngay khi còn đi học, bạn hãy tích lũy chúng bằng cách tìm kiếm và thử sức mình với các công việc part-time, CTV nhưng cũng không nên tham việc mà bỏ bê việc học.

Các hoạt động ngoại khóa từng tham gia

Sinh viên Việt Nam hiện nay đang thiếu trầm trọng kĩ năng này bởi tập trung quá nhiều vào lý thuyết mà quên đi thực hành. Thói quen này đang làm cản trở tương lai của bạn bởi các công ty, doanh nghiệp đặc biệt là của nước ngoài đánh giá cao và thường ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa và các hoạt động của tổ chức, cộng đồng, công tác xã hội.

Để có nhiều thông tin để viết vào CV, làm cho CV không bị trống trải bởi bản thân không có một kinh nghiệm hay kĩ năng nào, bạn cần thay đổi bản thân mình, thay đổi tư duy, thay đổi cách học tập và làm việc để nhà tuyển dụng luôn ưu tiên CV của bạn.

Tham khảo khóa học viết CV xin việc chuẩn nhất 2017 tại:

https://www.topcv.vn/khoa-hoc-viet-cv

Bỏ điều kiện hộ khẩu khi tuyển dụng bác sĩ: “Con dao hai lưỡi”?

September 21, 2017

Từ 1/1/2017 bỏ điều kiện có hộ khẩu thường trú để được vào biên chế bác sĩ. Điều này đặt ra cho dư luận nhiều băn khoăn về thuận lợi và khó khăn đi kèm.

Theo quyết định của Ủy ban nhân dân thành phố điều kiện phải “có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh” mới được xét tuyển dụng công chức và xếp lương bổ nhiệm sẽ được gỡ bỏ, có hiệu lực từ 01/11/2017.

Điều kiện hộ khẩu gây khó dễ cho người làm ngành y trong nhiều năm nay

Trong nhiều năm nay, quy định về hộ khẩu này đã gây không ít khó khăn cho các bác sĩ và cử nhân y khoa trong quá trình làm việc. Làm việc hợp đồng, nằm ngoài biên chế. Họ không được hưởng các chính sách ưu đãi mà vô hình trung. Bị cản trở trong bước đường phát triển sự nghiệp.

Theo Đại diện Sở Y tế Thành phố. Chính sách này chỉ là một trong những bước đầu tiên trong chính sách thu hút giữ chân các bác sĩ giỏi. Bên cạnh tiêu chí về phát triển chuyên môn và môi trường làm việc.

Điều này tạo điều kiện cho các bệnh viện nâng cao chất lương chuyên môn của mình. Tuy nhiên, điều này cũng tạo ra nhiều mặt trái dư luận băn khoăn. Các bác sĩ giỏi sẽ có xu hướng chuyển đến làm việc tại các thành phố lớn. Tạo nên sự mất cân bằng về số lượng với lực lượng bác sĩ tại các tỉnh thành. Kéo theo hệ lụy người bệnh dồn về các thành phố lớn.

Trao đổi về tình hình này, Bác sĩ Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Quận 2, TP HCM cho rằng. Đây là cơ hội cho các bệnh viện củng cố về nhân sự. Giúp các bác sĩ không hộ khẩu thành phố gắn bó với bệnh viện lâu nay được hưởng mọi đãi ngộ như đồng nghiệp…

Để tuyển dụng người tài, các cơ sở y tế ngoài các chế độ này cũng cần nâng cao chất lượng phát triển chuyên môn. Đồng thời tạo niềm tin để các bác sĩ yên tâm công tác.

(Theo Dân trí)

Ngân hàng ồ ạt tuyển nhân sự

September 21, 2017

Kinh doanh ngân hàng trong năm 2017 đang có nhiều tín hiệu khả quan hơn. Vì thế yêu cầu về nhân sự cũng tăng lên.

Sài Gòn Thương Tín – Sacombank mới đây vừa công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên. Trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Hay ngân hàng lớn như HDBank vào ngày 23.3 vừa rồi cũng thông báo tuyển tới 1500 nhân sự. Đó chỉ là con số trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tiếp tục tuyển thêm các đợt khác.

Các ngân hàng chủ yếu tuyển dụng các vị trí chuyên viên khách hàng các nhân và khách hàng doanh nghiệp.

Điển hình như trong đợt tuyển dụng 1000 nhân viên của Saccombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng các nhân. 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ. 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI.

Trước đó, năm 2016 cũng đã có sự tuyển dụng ồ ạt của các ngân hàng. Không phải chỉ đến năm nay ngành ngân hàng mới có xu hướng tuyển nhiều nhân sự như vậy. Ví dụ như BIDV, ViettinBank… tuyển hơn 1000 người. Hay ngân hàng Bưu Điện Liên Việt tuyển gần 2000 nhân sự.

Việc tuyển dụng lớn này nhằm mục đích phục vụ cho sự phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh

Câu trả lời cho câu hỏi tại sao các ngân hàng lại tuyển nhiều nhân sự. Nhất là cho vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Đó là vì các ngân hàng đang tồn tại nhiều bất hợp lí ở bộ phận giao dịch viên và bộ phận khách hàng.

Những vị trí này đòi hỏi người có kinh nghiệm thì mới chăm sóc khách hàng tốt. Nhưng nhân sự có kinh nghiệm lại không thi tuyển cho những vị trí này do lương thấp. Đây cũng là lí do khiến cho bộ phận này có nhiều biến động.

Trong quý I/2017. Có đến 46,5% các tổ chức tín dụng dự định tăng nhân sự. Hầu như không có đơn vị nào có ý định cắt giảm người. Theo khảo sát của Vụ Dự báo thống kê thuộc Ngân hàng Nhà nước.

Theo Lê Chi (Báo VnExpess)

TopCV- “ hồ sơ số” thuận tiện cho người xin việc

September 21, 2017

Hiện nay xu hướng tìm việc làm trên internet. Đặc biệt là mạng xã hội ngày càng trở nên phổ biến. Thế nhưng hơn 90% sinh viên vẫn không có kĩ năng làm CV xin việc. Không thể để cạnh tranh với những ứng viên khác để nhận được sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Ứng dụng công nghệ vào bài toán CV

Thấu hiểu được điều đó. Anh Trần Trung Hiếu cùng nhóm bạn trẻ 9x đã tạo công cụ TopCV cung cấp miễn phí cho người dùng. Đây là website trực tuyến với bộ công cụ tạo CV online nhanh chóng đơn giản và chuyên nghiệp.

Khi công cụ ra đời đã thu hút được hơn 100000 người tạo lập CV xin việc mỗi tháng . Từ đó nhận được nhiều phản hồi tốt.

Cảm nhận của người dùng

Bạn Đỗ Chúc Anh (Trường đại học Ngoại Thương) cho biết. “ Mình cảm thấy khá hài lòng khi tạo lập CV xin việc trên TOPCV. Chỉ cần vài phút với những thao tác đơn giản là đã có được một Cv xin việc bằng tiếng Việt, tiếng Anh hay tiếng Nhật. Quan trọng nhất là đầy đủ thông tin, đẹp mắt gây ấn tượng với nhà tuyển dụng”.

Anh Phạm Văn Hải (giảng viên Viện Công nghệ thông tin và truyền thông, Đại học Bách Khoa) cho rằng. So với trước đây việc nộp hồ sơ xin việc của các bạn trẻ bây giờ thuận tiện hơn. Chỉ cần kĩ năng tin học cơ bản. Máy tính kết nối mạng là các bạn hoàn toàn có thể tự tạo CV online cho riêng mình. Sự thuận tiện nổi bật của hồ sơ online so với hồ sơ truyền thống chính là chỉnh sửa đơn giản, dễ dàng.

Đã từng sử dụng TopCV để tạo CV online. Bạn Bùi Quốc Anh (Đại học Ngoại Thương) đã thành công trong việc xin việc. Chỉ với vài bước đơn giản bạn đã tạo được bản CV ấn tượng và được nhà tuyển dụng nhận xét. “ Có một phong cách rất khác, rất ấn tượng và đặc biệt”.

Cho đến nay sau 2 năm phát triển TopCV đã có hơn 200000 người dùng. Hỗ trợ 60% người dùng tìm việc ưng ý. Điểm mạnh của TopCV là sử dụng công nghệ để tìm kiếm công việc từ tất cả nguồn uy tín. Đồng thời chọn lọc công việc phù hợp nhất với hồ sơ xin việc. Qua đó tiết kiệm thời gian tìm việc là, đưa ra những gợi ý chính xác hơn mà không cần phải lên quá nhiều trang tìm việc.

(Theo Ngọc Bích/ Báo Tin Tức)

Đừng trách nhân sự 9x hay “ nhảy việc”

September 21, 2017

Nhân sự 9x luôn là những người trẻ năng động không ngại xông pha nhưng lại khiến nhiều doanh nghiệp “đau đầu” do thích “ nhảy việc”.

Thói quen “nhảy việc” của nhân sự 9x

Mới đây tại hội thảo “Thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự 9x” tổ chức tại Hà Nội. Các khách mời đã đưa ra nhiều quan điểm thú vị về vấn đề nan giải trên.

Anh Trần Trung Hiếu – CEO, sáng lập công ty cổ phẩn TopCV Việt Nam cho biết. “Nhân sự 9x do tác động của xu hướng công nghệ. Họ có sự chủ động tìm hiểu thông tin. Chủ động tiếp cận cơ hội việc làm nhiều hơn. Trong quá trình làm việc đây là đối tượng trẻ năng động. Nên có thể trở thành nguồn lực tốt để công ty sử dụng và khai thác”.

Theo nghiên cứu của TopCV thực hiện trên các đối tượng nhân sự trẻ 9x. chỉ 23% người tham gia chưa nhảy việc bao giờ,.60,7% đã nhảy việc từ 1-2 lần, thậm chí có những người nhảy việc 5-7 lần.

Không nên nhìn nhận “nhảy việc” là một biểu hiện tiêu cực

Anh Trần Trung Hiếu cho rằng không nên nhìn nhận việc 9x nhảy việc là điều tiêu cực. “ Chúng ta không nên lăn tăn nhiều vào câu chuyện 9x nhảy việc. Ngay một công ty trong thời đại hiện nay. Mọi thứ từ sản phẩm, dịch vụ đến quy trình đều thay đổi rất nhanh. Các nhân sự cũng cần thay đổi để thích ứng. Trong quá trình đó nên họ sẽ nhận ra mình phù hợp với môi trường nào, công việc nào”.

Trong trường hợp các công ty muốn giữ chân nhân sự 9x. CEO công ty TopCV cho rằng hãy chú ý vào yếu tố môi trường làm việc. Cơ hội học hỏi, lộ trình thăng tiến và cuối cùng mới đến lương. Vì phần lớn các nhân sự trẻ mới ra trường đi làm. Họ có nhu cầu cao nhất trong vấn đề học hỏi tích lũy kinh nghiệm để có thể thăng tiến và phát triển xa hơn. Lương là yếu tố quan trọng nhưng không phải tất cả để giữ chân nhân sự 9x.

Cuối cùng nhà tuyển dụng hãy nhớ: “Muốn có nhân tài phải song hành giữa câu chuyện đào tạo đồng thời cho họ cơ hội phát triển và thưởng xứng đáng với những gì họ đã đóng góp”.

(Theo Hồng Lam/Cafebiz)

TopCV trao cơ hội việc làm cho hàng trăm nghìn ứng viên

September 21, 2017

Sau 3 năm thành lập Công ty cổ phần TopCV Việt Nam đã ghi dấu mốc ấn tượng với gần 1 triệu người dùng; 10.389+ nhà tuyển dụng tìm kiếm hàng ngày; hơn 600.000 ứng viên tìm được công việc phù hợp với năng lực và sở thích.

Về cơ bản TopCV công ty Start-up với sản phẩm là nền tảng hỗ trợ tạo CV Online một cách đơn giản và nhanh chóng. Ứng dụng giúp kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới. Không chỉ kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng trong nước; TopCV đã hợp tác với 2 công ty tại Nhật Bản để cung cấp nhân lực trực tiếp.

Anh Trần Trung Hiếu người sáng lập ra TopCV đưa ra định hướng phát triển gồm 3 giai đoạn. “Thứ nhất là tăng độ nhận diện với đối tượng mục tiêu. Thứ hai hệ thống sẽ tự động gợi ý cơ hội việc làm phù hợp với ứng viên dựa trên thông tin trong CV; hỗ trợ nhà tuyển dụng đăng tin; tìm kiếm; tuyển dụng ngay trên nền tảng của TopCV. Thứ ba trao cơ hội cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua các công cụ; để tìm được ứng viên phù hợp với công việc” .

Hiện tại công ty TopCV đang ở giai đoạn thứ hai; trong kỳ vọng giai đoạn thứ ba sẽ đến với TopCV vào cuối năm 2018. “Khi đến giai đoạn thứ ba TopCV trở thành mạng xã hội nghề nghiệp với 80% doanh nghiệp tuyển dụng sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Hiện nay, tỷ lệ này dưới 50% (2016)” theo Trần Trung Hiếu.

TopCV cung cấp các gói dịch vụ chính: Công cụ viết CV online; dịch vụ tư vấn hướng nghiệp; kênh việc làm uy tín dành cho giới trẻ; các gói đào tạo kĩ năng làm việc; kênh tuyển dụng dành cho doanh nghiệp. Không đi theo hướng đi tập trung vào việc đăng tải tin tuyển dụng, còn ứng viên phải “ tự thân vận động” mọi công việc còn lại từ tạo CV, nộp đơn, đợi lịch hẹn…TopCV lại cung cấp công cụ thiết kế CV riêng phù hợp với từng loại ngành nghề. Chính điều này giúp nhà tuyển dụng có được những ứng viên với những kinh nghiệm, kiến thức, kĩ năng…phù hợp yêu cầu công việc.

(Theo Hồng Phúc/Báo Đầu Tư)

Top 3 việc làm tại nhà lương cao cho sinh viên bạn nên biết

September 20, 2017

Những công việc văn phòng, công ty đi đúng giờ, về đúng giấc, làm việc trong khuôn khổ đã lỗi thời. Xu hướng tìm việc làm tại nhà của sinh viên bây giờ là công việc không gò bó thời gian, nhàn hạ, kiếm nhiều tiền và làm việc online tại nhà.

Nội dung bài viết

Xu thế việc làm tại nhà hiện nay

Mạng xã hội hiện nay đang là công cụ để tìm kiếm công việc lớn nhất, tạo sự tương tác cao giữa nhà tuyển dụng và người ứng tuyển: tin tuyển dụng online, nộp CV online, phỏng vấn online và làm việc online.
Sinh viên thời nay có xu hướng ngại đi, ngại đến chỗ đông người nhưng vẫn muốn có một mức lương khá. Rất nhiều việc làm thêm online hiện nay đã đáp ứng được yêu cầu đó của số đông sinh viên.

Xu thế việc làm thêm online tại nhà hiện nay — Xu thế việc làm tại nhà hiện nay

>>> Xem thêm: Chiến lược viết CV cho sinh viên mới ra trường thu hút nhà tuyển dụng

Những việc làm online đang thu hút phần đông sinh viên nhất

Bán hàng online

Công việc này có ưu điểm không cần huy động quá nhiều vốn hay tốn kinh phí để thuê mặt bằng nhưng trái lại nó lại chiếm phần trăm rủi ro cao hơn công việc khác.
Rất nhiều sinh viên có hứng thú vì lợi nhuận nếu thành công khá cao lại không quá vất vả. Công việc này đòi hỏi một người có đầu óc kinh doanh, khả năng quản lý và luôn biết học hỏi kinh nghiệm

Cộng tác viên viết bài

Công việc này kén chọn ứng viên hơn bởi nó tập trung vào những người có khả năng viết lách, thích thả mình vào câu chữ và có máu nghệ sĩ.
Các website, blog, facebook đang cần nguồn nhân lực khá nhiều trong lĩnh vực này nên nếu làm việc thường xuyên, đều đặn, thu nhập của bạn không thua kém công việc kinh doanh.

Copywriter là một trong những công việc làm online tại nhà được nhiều bạn sinh viên yêu thích — Copywriter là một trong những việc làm tại nhà được nhiều bạn sinh viên yêu thích

Gia sư online

Đây là công việc lao động trí óc nhưng khá nhẹ nhàng, đơn giản. Bạn có thể chủ động về mặt thời gian, một ca dạy học cũng không quá dài, chỉ khoảng 1-2 tiếng.
Nhưng công việc này đòi hỏi bạn phải có kiến thức nền tảng vững vàng về lĩnh lực đó. Thị trường làm việc cũng chưa rộng rãi vì chủ yếu đối tượng cần học gia sư là học sinh tiểu học và trung học, phụ huynh thường muốn bạn đến dạy ở nhà.

Đó là những việc làm online HOT nhất dành cho sinh viên mà bạn có thể tham khảo. Nhìn chung những việc làm cho sinh viên đều là việc làm part time, mức lương khá ổn. Bạn có thể tham khảo những job mà chúng tôi giới thiệu để biết đâu là công việc phù hợp nhất với mình.

Sếp thiên vị, phải làm sao?

September 20, 2017

Chốn văn phòng, ai cũng mong nhận được nhiều thiện cảm, đặc biệt là từ sếp. Tuy nhiên, dù bạn có thành tích tốt, luôn làm việc chăm chỉ và hoàn thành các mục tiêu đề ra. Nhưng sếp chẳng hề ghi nhận hoặc thậm chí là phớt lờ.. Hay bạn là người được cấp trên thiên vị. Ưu ái và trở thành nguyên nhân cho những mâu thuẫn, nghi kỵ với những người đồng nghiệp? Vậy phải làm thế nào khi chót rơi vào tình huống này?

Nội dung bài viết

Xem xét kỹ lưỡng, xác nhận lý do:

Trước hết, bạn cần đánh giá cẩn thận, chính xác tình trạng thiên vị này. Vì thực tế, sếp cũng như bao con người bình thường khác. Họ cũng sẽ có cảm tình và làm việc ăn ý với một số nhân viên hơn. Có thể do họ đã thời gian quen biết và hợp tác với nhau từ trước? Hoặc đơn giản vì cấp trên tin tưởng năng lực và hiệu quả công việc của người đó?

Nhận ra nguyên nhân chính xác, khách quan sẽ giúp bạn quyết định được đó có phải là việc đối xử bất công hay không? Và liệu bạn có đang là “nạn nhân” của sự đối xử bất công này?

Khẳng định giá trị bản thân

Nếu sự thiên vị của cấp trên quá rõ ràng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và công việc của bạn. Hãy khéo léo định vị và thay đổi bản thân để phù hợp hơn với những tiêu chí của cấp trên và hòa đồng với đồng nghiệp.

Tuyệt đối không chất vấn hay buộc tội sếp. Điều này có thể khiến bạn trở thành người nhỏ nhen và đối đầu với họ. Hãy suy nghĩ thấu đáo, cẩn trọng và tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Chứng tỏ giá trị chính mình với công ty, đồng nghiệp, khách hàng.

Khẳng định giá trị bản thân là chìa khóa để trở thành “gà cưng” của sếp

Thẳng thắn, khéo léo trao đổi

Nhưng nếu bạn đã cố gắng chứng tỏ năng lực và thay đổi bản thân. Nhưng vẫn không hiệu quả. Hãy thử trao đổi một cách tế nhị, khéo léo với cấp trên, thỏa thuận rõ công việc và nhiệm vụ của bạn. Đề nghị sếp đánh giá và đưa ra ý kiến xây dựng và giúp đỡ nếu cần thiết. Trong cuộc thảo luận, hãy đặt những câu hỏi cụ thể. Chỉ ra điểm mà mình cảm thấy chưa thỏa đáng. Với cách giải quyết này, bạn sẽ không sợ bị thiệt thòi và phớt lờ những thành quả mà mình đã đóng góp.

Những buổi nói chuyện cá nhân với cấp trên luôn là điều cần thiết

Nếu bạn chính là người được thiên vị

Trong trường hợp này, bạn chính trở thành tâm điểm cho những mâu thuẫn nơi công sở. Đừng lo lắng, hãy nỗ lực và giữ tác phong làm việc chuyên nghiệp, chăm chỉ nhất. Bên cạnh đó, luôn giữ thái độ bình tĩnh, hòa nhã, khiêm tốn. Nhất là khi giao tiếp với những đồng nghiệp khác. Tránh tình trạng bị cô lập, ghen ghét, dè bỉu.

Bạn không nên lạm dụng cảm tình, sự ưu ái từ sếp. Không nên có những quyền lợi, đãi ngộ riêng, hoặc chậm trễ công việc. Điều này gây ra những sai lầm tại văn phòng. Việc này gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của sếp và của chính bạn.

Dù ở trong hoàn cảnh nào, việc ứng xử khôn khéo trong môi trường công sở vẫn luôn là điều cực kỳ quan trọng. Hãy luôn bình tĩnh, tỉnh táo và cẩn trọng trước mọi tình huống ở môi trường công sở.

Viettel tuyển dụng chuyên viên không cần bằng đại học

September 20, 2017

Điểm mới trong tuyển dụng của Viettel. “ Làm chuyên môn không cần bằng đại học”. Điều này đã đưa tập đoàn trở thành đơn vị nhà nước hiếm hoi không đòi hỏi bằng cấp với công việc đặc thù.

Theo tin từ Viettel công ty có chính sách đi tới từng trường đại học nhất là các trường có liên quan đến ngành nghề. Điển hình như tập đoàn như Bách Khoa, Kinh Tế, Quốc gia… Tìm nhân tài và khuyến khích về làm sau khi tốt nghiệp. Đặc biệt với chính sách mới còn ký kết hợp đồng với cả sinh viên năm nhất giúp cho nhân sự vừa học vừa làm chính thức.

Năng lực là yếu tố hàng đầu

Còn với những sinh viên chưa tốt nghiệp. Thậm chí chỉ có bằng cấp 3 nhưng có đủ năng lực làm việc. Tập đoàn vẫn ký kết hợp đồng làm việc chính thức và bỏ quy định yêu cầu phải tốt nghiệp đại học. Chính điều này khiến Viettel trở thành đơn vị nhà nước hiếm hoi không “ đòi hỏi” bằng đại học. Nhất là khi tham gia ứng tuyển một số công việc chuyên môn đăc thù.

“ Nhiều người giỏi nhất trong lĩnh vực an ninh mạng, không gian mạng…ở Việt Nam không có bằng đại học”, đại diện Viettel cho biết. Hiện Tập đoàn có một số nhân sự giỏi làm chính thức tại Trung tâm an ninh mạng thậm chí chưa có bằng…cấp 3.

Hiện nay các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước như Vinacomin, Vinatex, EVN, Mobifone, VNPT… Họ đều không quy định ứng viên phải có bằng đại học.

Yêu cầu tuyển dụng kỹ thuật viên của VNPT tháng 5/2016

Thông báo tuyển dụng của VNPT Thái Nguyên tháng 5/2017

Theo Nam Dương

Trí thức trẻ

Steve Jobs liệu có đúng: “Hãy theo đuổi đam mê”?

September 20, 2017

Mỗi sáng thức dậy, bạn luôn băn khoăn tự hỏi bản thân liệu mình thực sự là ai và đang làm gì. Bạn không biết nên làm thế nào để cuộc sống có ý nghĩa hơn. Trong khi các bài học về việc “theo đuổi đam mê tạo nên thành công” vẫn cứ ra rả bên tai. Bạn bắt đầu hoài nghi về tính chính xác của những lời khuyên này. “Người thành đạt nói gì chả đúng! Đúng với người ta nhưng chưa chắc đã đúng với mình.” Tuy nhiên sau khi đã nghĩ được đến tận bước này. Bạn đã từng đi sâu vào tìm hiểu tại sao lại không đúng với mình chưa?

Những lầm tưởng về cụm từ “đam mê”

Thay vì tự hỏi đam mê của mình là gì, bạn có nghĩ đến việc phải tìm nó đến bao giờ không? Hầu hết trong đầu chúng ta đều mặc định những hình ảnh về một cuộc sống đầy màu sắc. Sau một khoảng thời gian không ngừng tìm kiếm “đam mê” như của Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg…

Chúng ta liên tưởng về những bộ phim nơi nhân vật chính yêu công việc hết mình. Vùi đầu sớm tối vào công việc và cuối cùng tạo nên thành công khiến cả thế giới ngưỡng mộ. Chúng ta nghĩ rằng mình cũng sẽ được như vậy sau khi tìm ra đam mê và viễn cảnh giống lời khuyên. “làm việc mình đam mê, bạn sẽ không còn cảm thấy như phải làm việc nữa”.

Sự thật là chính chúng ta đang bị phân tán bởi những tưởng tượng và khát khao thành công rực rỡ phía cuối con đường. Mà quên rằng hành trình để đến được đó vô cùng chông gai. Hễ thấy khó khăn và đạt kết quả không như mong muốn. Chúng ta lại dừng bước và tự nhủ: “Có lẽ đây không phải đam mê của mình”. Rồi lại tiếp tục tìm kiếm thứ khác. Ai cũng đã từng gặp thất bại và chán nản với thứ mà mình cho là đam mê. Kể cả những người thành công nhất. Nhưng khác biệt duy nhất đó là họ sốc lại được tinh thần. Tập trung và dũng cảm đi hết con đường mình đã chọn.

Hãy nhớ, đam mê là khi bạn đã dành đủ thời gian và công sức cho nó. Đừng lao đầu đi tìm kiếm những cái mới khi mà bạn còn chưa hiểu rõ thứ mình đang làm.

Đừng làm như những gì Steve Jobs nói, hãy làm như những gì ông ấy làm

Lời khuyên “hãy làm những gì bạn thích” của Steve Jobs có thể đã quá quen thuộc với mỗi chúng ta. Nhưng lại ít ai biết rằng thực tế đế chế Apple hùng mạnh như chúng ta biết hiện nay không xuất phát từ niềm đam mê của Steve Jobs.

Thời đi học của Steve Jobs gắn liền với một trường cao đẳng về khoa học xã hội. Vì không đặc biệt yêu thích lĩnh vực kinh doanh hay công nghệ. Ông chọn học về lịch sử phương Tây và khiêu vũ. Kể cả sau khi bỏ học, ông cũng làm việc cho công xã nông thôn, hay một trung tâm thiền.

Mọi thứ chỉ bắt đầu liên quan đến công nghệ khi một người bạn của Jobs – Steve Wozniak, một chuyên gia về điện tử nhờ ông quản lý việc kinh doanh của công ty máy tính Call-in Computer. Nhưng cũng phải đến tận năm 1975. Jobs mới nhận ra được xu hướng say mê công nghệ tại địa phương mình. Từ đó đề xuất ý tưởng thiết kế những bộ kit bảng mạch vi tính với Wozniak.

Việc bán bảng mạch tuy chỉ là sự đầu tư ít rủi ro trong lúc rảnh rỗi của 2 người. Nhưng sự phát triển không ngờ của nó đã thúc đẩy sự ra đời của Apple Computer. Chính Steve Jobs ngay từ đầu đã không hề mơ mộng đến việc chinh phục cả thế giới.

Rõ ràng, công ty máy tính Apple không được sinh ra trong niềm đam mê. Mà là kết quả của một cơ hội may mắn. Một kế hoạch ngắn hạn bất ngờ thành công. Và chỉ sau thành công bất ngờ này, Steve Jobs mới bắt đầu tìm thấy niềm đam mê của mình với công nghệ.

Từ câu chuyện của Steve Jobs. Có thể thấy “theo đuổi đam mê” không phải là mấu chốt của sự thành công. Thành công có thể đến bất cứ lúc nào. miễn là bạn chăm chỉ và yêu thích công việc mình đang làm.

Tập trung vào công việc phù hợp với mình, rồi đam mê sẽ đến

Khi tập trung và cố gắng hết mình với công việc. Bạn sẽ thấy các kỹ năng của mình sẽ ngày càng được phát triển và hoàn thiện. Nếu đã dành đủ công sức và thời gian cho niềm yêu thích với công việc, đam mê của bạn sẽ được đánh thức. Và đó là động lực mỗi ngày đi làm của bạn.

Vậy nên trước hết hãy tìm một công việc phù hợp với mình, tập trung phát triển nó. Không cần phải có đam mê thì mới làm được việc. Nhưng làm thật tốt công việc sẽ hình thành nên đam mê.

Đừng miệt mài theo đuổi đam mê ở những thứ gì xa xôi. Đam mê ở ngay đây thôi, khi bạn đã dành đủ thời gian và công sức rèn luyện với những sở thích và công việc của mình.