Kim Jong Un được Triều Tiên coi là “Nhà lãnh đạo vĩ đại” với phong cách trẻ. Nổi tiếng với vẻ quyết đoán với các phát ngôn và hành động quyết liệt, hiệu quả, thân thiện. Nhất là gần gũi với quân đội và quần chúng. Và theo một số nguồn tin, Kim Jong Un là một người độc đoán, tàn bạo. Đối với những người không trung thành hoặc phạm lỗi. Nếu “ông Sếp” hàng ngày mà bạn đối mặt là một “Kim Jong Un” thứ thiệt. Làm cách nào để xử trí vị lãnh đạo tài ba, quyết đoán nhưng cũng rất nghiêm khắc, độc đoán và “tàn bạo” này?
Nội dung bài viết
Hãy luôn trung thực!
Đừng để sự thật được tạo nên từ vô vàn điều dối trá!
Bất cứ ai cũng ghét bị lừa dối hay tệ hơn là phản bội. Đặc biệt với một người sếp nghiêm khắc và cực kỳ “Kim Jong Un”. Hãy luôn trung thực từ lời ăn tiếng nói tới hành động việc làm. Các hành động nói xấu hay bôi nhọ sếp và đồng nghiệp. Không minh bạch rõ ràng trong các con số dù chỉ vì tính không cẩn thận của bạn cần đặc biệt được đưa và luật giới nghiêm bản thân.
Cẩn trọng và tỉ mỉ là điều không thể thiếu
“Sai một đi li một dặm” là câu phản ánh cực kỳ chính xác cho trường hợp này. Bạn nên giảm thiểu và hạn chế mọi sai lầm. Cho dù là nhỏ nhất. Đặc biệt trong lời nói và các công việc liên quan đến hành chính.
Việc này nghe có vẻ khó nhằn nhưng sẽ rèn cho bạn được tính cẩn trọng và kiên trì trong mọi việc. Bạn không muốn hấp tấp gây ra sai lầm liên tiếp và bị Sếp “bắn bỏ” không chút do dự đúng không nào? Hãy nhớ, muốn làm tốt trước hết phải làm đúng!
Thể hiện ý kiến của bạn một cách khéo léo…
Đưa ra ý kiến của bạn một các thông minh và khéo léo!
Như đã nói trên, sếp bạn chắc hẳn thuộc tuýp người độc đoán. Dù bình thường họ có thân thiện tới đâu nhưng khi đã ở trên bàn làm việc. Với vốn kinh nghiệm sẵn có và tầm nhìn chiến lược nhiều năm. Họ rất tự tin và quyết đoán, thậm chí độc đoán trong việc ra quyết định cho toàn bộ công ty. Việc thể hiện ý kiến riêng của bản thân không phải sai. Nhưng bạn nên đưa ra lời góp ý một cách khéo léo, thông minh. Có những dẫn chứng cùng lý lẽ thuyết phục. Biết đâu ông Sếp khó tính sẽ có cái nhìn khác về bạn? 😉
Không bao giờ chậm Deadline!
Chậm Deadline là cách nhanh nhất để bạn bị “bắn bỏ”
Điều này là tất yếu nếu bạn không muốn bị sếp cho vào danh sách đen. Hoặc hằm hè thúc giục mỗi sáng, nhắc tên cuối mỗi tháng, và trừ lương cuối mỗi kỳ. Cố gắng làm việc hết mình. Chủ động tích cực trong công việc và bằng tất cả mọi cách hoàn thành công việc được giao. Đừng đổ lỗi cho hoàn cảnh hay bất cứ ai. Sếp sẽ không nghe bất cứ lời giải thích nào khi bạn đã nhận công việc và không hoàn thành nó đúng thời hạn.
Suy cho cùng, dù sếp của bạn có “ghê gớm” cỡ Kim Jong Un. Nếu bạn tự tin mình có đủ các phẩm chất trên và sẵn sàng được rèn luyện. Nhất là trong môi trường khắc nghiệt như “Triều Tiên”. Yên tâm đi bạn sẽ phát triển và thăng tiến cực nhanh! Chúc may mắn!
Cách tìm việc làm part time hiệu quả cho sinh viên
Thị trường việc làm part-time cho sinh viên hiện nay ngày càng lớn nhưng không phải ai cũng có thể tìm việc làm part-time nhanh và hiệu quả nhất. Có thể bạn thiếu sót một vài bí quyết để thành công, những lời khuyên sau đây có lẽ sẽ giúp ích được cho bạn.
1. Luôn sẵn sàng với tất cả công việc, không ngại khó, ngại khổ
Xu hướng không tốt của sinh viên hiện nay là đòi hỏi một công việc nhàn hạ nhưng mức lương cao, trong khi đó kinh nghiệm làm việc chưa có. Nếu nhận thấy ở bản thân có đặc điểm này, bạn nên nhanh chóng gạt sang một bên vì không một công ty nào trao cho bạn một công việc được đánh giá cao mà bạn không phải bắt đầu từ điểm xuất phát gian khổ.
Thị trường làm việc part-time cho sinh viên ngày càng lớn những không phải ai cũng có thể tìm việc làm part-time nhanh và hiệu quả nhất.
2. Đa dạng hóa các kênh tìm việc
Việc thụ động chỉ ngồi và tìm kiếm các thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội hay chú ý đến các mục rao vặt trên báo, tấm biển tuyển nhân viên trên đường sẽ là trở ngại làm o hẹp cơ hội việc làm của bạn.
Bạn nên chủ động hơn trong việc tìm kiếm bằng cách nộp CV của mình lên các trang web tuyển dụng nhân sự. Tại đó nếu CV của bạn đủ điều kiện sẽ nhanh chóng được gửi tới các nhà tuyển dụng có công việc phù hợp với bạn.
3. Nắm vững thông tin vị trí ứng tuyển và nhà tuyển dụng
Thị trường việc làm rất đa dạng nhưng trước khi nộp CV đến bất kì công ty, doanh nghiệp nào bạn nên tìm hiểu kĩ lưỡng về yêu cầu, tính chất công việc để nhận biết bản thân có phù hợp hay không, tránh làm mất thời gian của mình và nhà tuyển dụng.
Cãi nhau với người yêu thật là một vấn đề nan giải. Nhưng sẽ còn gay go hơn nếu người yêu làm cùng công ty! Tình yêu nơi công sở là chủ đề hot mà nhiều người băn khoăn khi vừa chớm “rung rinh” trước ai đó.
Tiết kiệm tiền xăng, 2 vợ chồng trên 1 chiếc xe tay ga!
Cùng đi, cùng về, cùng ăn trưa, cùng làm việc. Đó là giấc mơ nhiều cặp tình nhân vẫn luôn ao ước. Yêu người cùng công ty đem lại nhiều điểm lợi.
Sự thấu hiểu lẫn nhau có lẽ là điều quý giá nhất bạn nhận được khi yêu đồng nghiệp. Bạn sẽ chẳng bao giờ phải nghe những câu cằn nhằn sao lại về muộn. Đi liên hoan gì mà nhiều thế. Tại sao em lại cứ tỏ ra mệt mỏi kêu ca vì công việc như thế,… Vì đơn giản, người đó và bạn cùng công ty.
Công việc là cản trở lớn nhất cho những người yêu nhau. Giờ lại là cầu nối hoàn hảo gắn kết hai người. Gặp nhau tám tiếng một ngày. Muốn nhìn thấy nhau thì chỉ cần ngó qua vách chia ô. Cần gặp chỉ cần nhắn tin hẹn uống café chỗ nghỉ… Tình yêu nơi công sở cứ như tổ ấm vun đắp cho hai người.
Nhưng…
Nhiều người ham nhưng cũng không ít người lắc đầu lè lưỡi khi nghĩ đến chuyện yêu cùng công ty. Có quá nhiều vấn đề tưởng như đơn giản mà lại phức tạp không ngờ. chỉ vì yêu đồng nghiệp!
Công sở vốn dĩ là chốn tám chuyện xuyên lục địa. Và câu chuyện tình yêu của những ai đó trong công ty sẽ chẳng thể lọt nổi ra ngoài những câu chuyện bên hộp cơm trưa ấy. Dòm ngó, bàn tán, đến tọc mạch chúi mũi vào. Tình yêu của riêng hai người chẳng mấy mà thành câu chuyện của chung nhiều nhà!
Tình yêu chẳng phải là một con đường suôn sẻ rải hoa hồng. Trái lại, đầy sóng gió. Mỗi khi cãi vã xảy ra, xử lí thế nào khi tám tiếng một ngày nhìn mặt nhau chỗ làm việc chung? Chưa kể, sự gượng gạo của đôi tình nhân còn gây ảnh hưởng không nhỏ đến công việc chung và các đồng nghiệp xung quanh.
Điều cuối cùng
Tình yêu là câu chuyện của cảm xúc, của lãng mạn. Của những rung động chẳng ngôn ngữ nào diễn tả thành lời. Yêu nơi công sở, được cũng nhiều, mất cũng chẳng ít. Cân nhắc trước khi dấn sâu vào tình yêu với đồng nghiệp là điều nên làm. Nhưng cũng đừng thúc bản thân. Đừng lấy lí trí mà bắt ép tình cảm. Đơn giản, cứ yêu vì yêu thôi.
Tìm việc tại TOPCV ngay hôm nay để trải nghiệm những chuyện tình công sở lãng mạn bậc nhất!
Bạn có bất ngờ khi biết rằng ông lớn như Google, Microsoft, Apple …lại KHÔNG hề được lọt vào top những công ty công nghệ trả lương cao cho nhân viên? Theo Business Insider- tạp chí danh tiếng về tin tức công nghệ tại Mỹ. Vậy, top 7 công ty đang ngự trị trong danh sách trả lương cực khủng, HỌ LÀ AI?!
Nội dung bài viết
Netflix
Bạn sẽ khá ngạc nhiên khi biết Netflix đứng đầu danh sách này. Netflix- công ty giải trí và truyền thông với dịch vụ xem video trực tuyến của Mỹ. Có nội dung chủ yếu về chương trình truyền hình. đặt trụ sở tại California đang trả cho nhân viên với mức lương cực khủng: 224000 đến 406000 USD!
Lyft
Xếp ngay sau đó là Lyft, công ty về dịch vụ chia sẻ xe. Kình địch của Uber đặt trụ sở tại San Francisco. Họ không ngần ngại chi trả lương cho nhân viên với một con số không hề nhỏ- khoảng 210000 – 380000 USD.
Dropbox
Dropbox nổi lên với dịch vụ lưu trữ trực tuyến. tuy mới xuất hiện trong tầm 10 năm trở lại đây nhưng đã gây được tiếng vang lớn. Dịch vụ của Dropbox xuất hiện hầu hết trên thế giới. Là ứng dụng được dùng nhiều nhất ở các tổ chức doanh nghiệp hay tổ chức chính phủ. Được biết , mức thu nhập bình quân của nhân viên dao động từ 200000 đến 390000 USD.
Uber
Đây là công ty nổi bật với dịch vụ chia sẻ xe ra đời năm 2009 và mới xuất hiện tại Việt Nam. Và mức lương họ trả cho nhân viên phải khiến nhiều người ao ước 180000 đến 370000 USD!
Facebook
Được xem là mạng xã hội lớn nhất hiện nay.Facebook có trụ sở tại Menlo Park California Hoa Kỳ. Với tổng số nhân viên công nghệ trên toàn thế giới lên tới hàng triệu người. Vậy nên mức lương hãng công nghệ khổng lồ này bỏ ra chi trả cho nhân viên cũng không hề nhỏ: dao động từ 190000 đến 360000 USD.
Pinterest
Pinterest được biết đến là một trang chia sẻ ảnh được nhiều bạn trẻ sử dụng. Thu hút hàng triệu người trên khắp thế giới. Việc bảo trì cũng như duy trì hệ thống hoạt động cần đội ngũ nhân viên công nghệ thông tin cần vững mạnh. Do đó họ sắn sàng chỉ trả cho nhân viên của mình mức tiền lương từ 190000 đến 355000 USD.
Airbnb
Nếu như Open Table – chuyên về đặt nhà hàng thì Airbnb lại chuyên về dịch vụ đặt phòng khách sạn. Họ cung cấp một phần mềm đặt phòng khách sạn trực tuyến. Từ đó người dùng có thể dễ dàng thực hiện dù ở bất cứ nơi đâu. Để dễ dàng hơn và cung cấp dịch vụ tốt hơn đối với khách hàng của mình. Airbnb chi trung bình mỗi năm cho 1 cán bộ công nhân viên công nghệ thông tin tầm 190000 – 350000 USD
Bạn đã phải “ vật vã” để có thể chứng minh được mình phù hợp với vị trí ứng tuyển. Vậy nên khi đến giai đoạn lương, đừng để nó lướt qua một cách dễ dàng. Hãy chắc chắn rằng điều bạn nhận lại xứng đáng với những gì bỏ ra. Sau đây là những lưu ý đểu “deal lương” thành công!
Nội dung bài viết
Nghiên cứu kĩ vị trí đang ứng tuyển
Đầu tiên, để đề xuất mức lương phù hợp. Bạn cần tham khảo xem mức lương trung bình của vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Cần lưu ý rằng mức lương có thể chênh lệch ít nhiều. Điều này phụ thuộc vào các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ hay bằng cấp…của bạn.
Khẳng định giá trị bản thân
Đối với mỗi nhà tuyển dụng. Việc trả lương cho nhân viên luôn được cân nhắc kĩ, vì nó còn phụ thuộc vào giá trị bạn mang lại cho công ty. Do đó, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn nổi bật và xứng đáng. Nhất là với mức lương họ trả cho bạn ra sao. Điều này thể hiện thông qua kinh nghiệm làm việc ở công ty cũ, kĩ năng, bằng cấp …
Hãy bình tĩnh cân nhắc kĩ khi đề xuất lương
Ngoài mức thu nhập cơ bản có nhiều chế độ khác ảnh hưởng tới chất lượng công việc. Ở một số công ty, tuy không có mức lương ngất ngưởng. Nhưng đổi lại có những quyền lợi đáng “ ghen” tị về chế độ chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm, thưởng theo quý, hay môi trường làm việc năng động, thăng tiến cao…Bởi vậy, nếu bạn không đề xuất được mức lương như ý, hãy xem xét tổng thể công việc và mạnh dạn thỏa thuận về những quyền lợi khác!
Tuyệt đối không so sánh
Cần tuyệt đối TRÁNH những so sánh thiếu căn cứ như: “ Tôi muốn thu nhập của mình là 1000$ vì nhân viên A đang làm ở vị trí này đã có mức lương như vậy”. Việc so sánh sẽ để lại ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng và hậu quả là: “bạn rất tốt nhưng chúng tôi rất tiếc….”. Bởi lẽ, ở cùng một vị trí , nhưng với trình độ, kinh nghiệm, bằng cấp…khác nhau, thì việc bạn được trả chênh lệch cũng là điều hoàn toàn dễ hiểu.
Đừng quên rằng, Tiền càng nhiều thì trách nhiệm càng cao!
Với bộ 4 bí kíp trên,chắc chắn những câu hỏi của nhà tuyển dụng về LƯƠNG sẽ không thể làm khó bạn! Vậy còn chần chừ gì nữa, hãy ứng tuyển vào công việc với mức lương mơ ước tại TopCV ngay hôm nay!
Các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng thường không quá khó nhưng các ứng viên dễ làm mất điểm vì câu trả lời dài dòng, lan man không đúng trọng tâm. 4 câu hỏi phỏng vấn thường gặp dưới đây cùng cách trả lời chuẩn nhất cho từng câu hỏi mà chúng tôi chia sẻ chắc chắn sẽ giúp ích nhiều cho bạn.
Nội dung bài viết
Câu 1: Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?
Đây là câu hỏi phỏng vấn bất di bất dịch mà nhà tuyển dụng nào cũng đề ra đầu tiên. Tưởng chừng như dễ dàng nhưng phần trăm rất ít ứng viên có thể làm hài lòng nhà tuyển dụng trong câu hỏi này. Bạn nên đề cập đến các thông tin của mình nhưng những thông tin đó có liên quan đến công việc, tránh nói lan man về sở thích hay thói quen cá nhân chỉ làm mất thời gian của cả đôi bên.
Câu 2: Điểm mạnh và yếu của bạn là gì?
Với những câu hỏi này phải trả lời một cách khéo léo đặc biệt là với điểm mạnh vì rất dễ gây cảm giác khoa trương và khoe mẽ với nhà tuyển dụng, cần tránh lối nói liệt kê không cần thiết. Nếu tự nhận thấy điểm yếu của bản thân, bạn không nên giấu diếm vì con người không ai hoàn hảo 100%. Cách xử lí tốt nhất là lồng ghép 2 điểm này với nhau (chính điểm yếu đã gián tiếp tạo cho bạn những ưu điểm khác)
Trả lời thành công 4 câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ giúp bạn có cơ hội trúng tuyển cao hơn
Câu 3: Lý do gì khiến chúng tôi nên tuyển bạn?
Nếu gặp phải tình huống này, cách phản ứng khôn khéo nhất là không lặp lại những điểm mạnh hay đem bản thân ra so sánh hơn kém với ứng viên khác mà nêu ra chính điểm mạnh của bản thân ấy khiến công việc và bản thân bạn rất phù hợp với nhau
Câu 4: Câu hỏi ngược lại đối với nhà tuyển dụng
Câu hỏi này người ứng tuyển nhiều khi không nghĩ đến nhưng lại là câu hỏi thường gặp nhất và là yếu tố quyết định đến việc nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không. Một câu hỏi sắc sảo, thông minh sẽ khiến bạn được đánh giá cao hơn. Trong trường hợp này điều cấm kị là không nên hỏi về mức lương mà bạn nên hỏi những câu như : “Tôi có thể phát huy những điểm mạnh gì khi ở vị trí này” hoặc “Anh chị có yêu cầu gì với một nhân viên hay không?”
Cách trả lời và phản ứng với các câu hỏi phỏng vấn thường gặp thường không phải dễ dàng, không phải chỉ cần có học thức và bằng cấp thì nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn. Những câu trả lời rõ ràng, ngắn gọn, khéo léo mới là vấn đề then chốt để nâng tầm giá trị của bạn. Bạn có thể học hỏi kinh nghiệm và chuẩn bị kĩ càng hơn thông qua các khóa học phỏng vấn.
Nhu cầu kiếm việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm đang là xu hướng của sinh viên hiện nay. Trang tìm việc viecngay.vn cung cấp hàng ngàn công việc cho sinh viên cho biết công việc chân tay thường hấp dẫn hơn các ông việc trí óc.
Các yêu cầu khi tìm việc làm thêm của sinh viên
– Việc làm parttime (bán thời gian), làm việc trong môi trường đơn giản, không phải training dài ngày, không áp lực công việc, không áp doanh thu và đòi hỏi kĩ năng
– Thu nhập với mức lương ổn định (trong khoảng 2-3 triệu đồng), trả lương đều đặn hàng tháng, tăng lương nếu làm thêm giờ
– Không phải mang việc về nhà làm
Mặc dù những công việc này không có lợi cũng như không đem lại kĩ năng nhiều cho công việc chính thức về sau nhưng tạo cho sinh viên một không gian làm việc thoải mái mặc dù có vất vả, một ngày làm việc khá nhiều giờ.
Những việc làm thêm thu hút sinh viên nhất là gì?
Phục vụ bàn tại nhà hàng, quán cafe là một trong những việc làm thêm thu hút sinh viên nhất
Những việc làm thêm được đánh giá thu hút phần đông sinh viên đó là:
– Phục vụ bàn tại nhà hàng, quán cafe, cửa hàng đồ ăn nhanh
– Lễ tân, bán hàng theo giờ
– Thu ngân tại cửa hàng, siêu thị
– Bảo vệ, trông giữ xe
– Tài xế urber, grab
Thị trường tìm kiếm việc làm thêm đặc biệt nhu cầu tuyển dụng nhân viên trong các ngành nghề trên lại chiếm số lượng lớn càng tạo điều kiện tốt để thu hút sinh viên. Đó không chỉ là đặc tính và sở thích của sinh viên khi chưa tốt nghiệp mà còn là sự lựa chọn của nhiều sinh viên đã tốt nghiệp nhưng chưa tìm được việc làm chính thức.
Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ là hành trang quý báu cho bạn tự tin đối mặt với những cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên không ít ứng viên vẫn chuẩn bị thiếu giấy tờ. Vậy một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì? Hãy cùng theo dõi những chia sẻ của chúng tôi để bỏ túi nhiều kinh nghiệm bổ ích.
Nội dung bài viết
Hồ sơ xin việc là gì?
Hồ sơ xin việc là một tập các văn bản và tài liệu liên quan đến bản thân, tóm tắt thông tin cá nhân, quá trình giáo dục, trình độ học vấn, kỹ năng nổi trội, kinh nghiệm làm việc cũng như những điểm mạnh, yếu. Trong đó lý lịch trích ngang là tài liệu mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất vì nó chứa đựng thông tin mà người sử dụng lao động có thể đánh giá bạn có phù hợp với công việc hay không.
Hồ sơ xin việc đóng vai trò rất quan trọng quyết định việc bạn có được nhận vào làm hay không. Dù là ứng tuyển vào vị trí công việc toàn thời gian hay là công việc bán thời gian thì bạn đều cần có hồ sơ xin việc. Nhiều người lầm tưởng rằng ứng tuyển công việc làm thêm thì không cần hồ sơ xin việc nhưng thực tế, nhà tuyển dụng không yêu cầu quá cao về bằng cấp nhưng vẫn cần có bộ hồ sơ xin việc làm thêm tiêu chuẩn.
“1 bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?” là câu hỏi chung của rất nhiều ứng viên. Sau đây là các loại giấy tờ cần thiết tạo nên một bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh:
Đơn xin việc
Có 2 cách để tạo đơn đó là điền thông tin vào mẫu có sẵn trên mạng hoặc tự viết tay nhưng xu hướng bây giờ hầu hết là viết trên mẫu cho sẵn. Trong bộ hồ sơ xin việc mua sẵn, các nhà sản xuất cũng in cho bạn mẫu đơn xin việc tuy nhiên lời khuyên là bạn nên tự viết lá đơn xin việc của riêng mình. Từ cách thiết kế, trình bày, cấu trúc… có thể thể hiện dấu ấn cá nhân của bạn, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
CV xin việc
CV là viết tắt của Curriculum Vitae thường được dịch là sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, CV khác với mẫu sơ yếu lý lịch bao gồm cả thông tin về nhân thân. CV là một bản tóm tắt về thông tin cá nhân,kinh nghiệm, hoạt động, điểm mạnh yếu…
CV đóng vai trò rất quan trọng trong bộ hồ sơ xin việc vì đơn vị tuyển dụng thường đánh giá cao những CV được trình bày rõ ràng, rành mạch và chuyên nghiệp. Bạn có thể tìm kiếm các mẫu CV có sẵn tại Topcv.vn.
Mẫu CV chuẩn miễn phí tại TopCV
Sơ yếu lý lịch
Sơ yếu lý lịch thương bị nhầm với với CV. Thực tế, tờ khai sơ yếu lý lịch được in sẵn trong bộ hồ sơ xin việc. Bạn cần điền thông tin đầy đủ, chi tiết hơn so với CV nhưng đừng quên đem đi công chứng trước khi nộp đến nhà tuyển dụng.
Tất cả các giấy tờ này đều phải được công chứng trước khi nộp
Các câu hỏi liên quan khi chuẩn bị hồ sơ xin việc
Hồ sơ xin việc có cần sổ hộ khẩu không?
Đây là nỗi băn khoăn của rất nhiều bạn trẻ đặc biệt là những người lần đầu làm hồ sơ xin việc. Như đã đề cập ở trên, sổ hộ khẩu là một trong những loại giấy tờ cần thiết khi đi làm hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, nếu bạn mới chỉ làm hồ sơ để đi phỏng vấn và chưa kịp công chứng sổ hộ khẩu hoặc không kịp gửi sổ hộ khẩu do ở xa nhà thì loại giấy tờ này có thể được các nhà tuyển dụng “châm chước”. Khi được nhận vào làm, ký hợp đồng lao động và làm bảo hiểm thì bạn bắt buộc phải có sổ hộ khẩu công chứng.
Hãy chuẩn bị sổ hộ khẩu khi làm hồ sơ xin việc
Hãy chuẩn bị sổ hộ khẩu khi làm hồ sơ xin việc
Hồ sơ xin việc có thời hạn bao lâu?
Có 2 loại bản sao/bản công chứng
Bản sao có thời hạn: là những loại giấy tờ như chứng minh thư, giấy khám sức khỏe… Sở dĩ loại bản sao này có thời hạn là do giấy tờ gốc có thời hạn. Nhiều công ty yêu cầu giấy khám sức khỏe phải được thực hiện trong vòng 6 tháng trở lại.
Bản sao không có thời hạn: là những loại bản sao mà giấy tờ gốc có giá trị vĩnh viễn, không bị giới hạn về thời gian như các loại bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm, giấy khai sinh…
Mua bộ hồ sơ xin việc ở đâu?
Bạn có thể mua bộ hồ sơ xin việc ở tất cả các hiệu sách, cửa hàng văn phòng phẩm. Giá cho một bộ hồ sơ đầy đủ là 5.000-10.000 đồng tùy vào nơi bán. Có một số hiệu sách có bán rời vỏ hồ sơ và ruột hồ sơ để bạn có thể thay trong trường hợp điền sai, thông thường vỏ hồ sơ có giá 3.000 đồng/vỏ và ruột hồ sơ giá 2.000 đồng/bộ.
Thủ tục làm hồ sơ xin việc cần chuẩn bị khá nhiều loại giấy tờ. Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về câu hỏi hồ sơ xin việc cần những gì. Nếu có kế hoạch tìm việc làm và ứng tuyển vào các công ty, bạn cần tìm hiểu kĩ hồ sơ xin việc gồm những gì và chuẩn bị một lượt để tiết kiệm thời gian. Bạn cũng nên làm trước 3-4 bộ hồ sơ phòng khi các công ty phỏng vấn không trả lại hồ sơ. Hy vọng bạn có sự chuẩn bị tốt nhất về mặt thủ tục để ứng tuyển thành công. Để ứng tuyển việc làm chất lượng, hãy truy cập TopCV ngay nhé!
Đầy đủ giấy tờ là yếu tố được đặt lên hàng đầu khi nhắc đến hồ sơ xin việc. Nhưng nếu để mắt hơn đến một vài yếu tố bên lề đồng nghĩa với việc hồ sơ xin việc của bạn đã chạm đến ngưỡng thành công.
Thời điểm cần có hồ sơ xin việc
Nếu bạn là sinh viên sắp tốt nghiệp, hoặc muốn tìm tìmviệc làm thêmđể tích lũy kinh nghiệm cho tương lai, việc chuẩn bị kĩ lưỡng một bộ hồ sơ hoàn chỉnh là điều cần thiết trước khi bạn ra trường để tránh thời gian gấp rút dẫn đến thiếu sót giấy tờ.
Trong trường hợp bạn muốn tìm công việc khác phù hợp hơn: bạn muốn thay đổi môi trường làm việc ở công ty cũ hay tự tạo cho mình một cơ hội mới hơn thì ngoài kinh nghiệm làm việc ra, bạn vẫn cần chuẩn bị cho mình một bộ hồ sơ xin việc.
Sơ yếu lí lịch mẫu trong bộ hồ sơ xin việc
Những lưu ý cho người nộp hồ sơ xin việc
– Xu hướng hiện nay, nhiều người ưu chuộng nộp CV online. Nhưng nếu điều kiện cho phép, bạn nên đến trực tiếp đơn vị tuyển dụng để nộp.
– Hãy photo một bản sao hồ sơ xin việc để kiểm tra lại cũng như lưu trữ trước khi nộp
– Kiểm soát lại hồ sơ đã đến nơi và đến đúng địa chỉ
– Liên tục theo dõi đơn vị tuyển dụng có yêu cầu bổ sung hồ sơ hay không
– Cập nhập kịp thời thông báo phỏng vấn hay thử việc
– Khi được yêu cầu phỏng vấn, bạn chỉ nên mang theo hồ sơ photo, đến khi quyết định trở thành nhân viên chính thức mới nộp hồ sơ gốc
Đừng bỏ lỡ những lưu ý nhỏ nhặt góp phần cho quá trình nộp hồ sơ xin việc của bạn diễn ra suôn sẻ nhất!
Bài viết này sẽ đưa ra tổng quan về Marketing. Đồng thời giải thích bản chất, vai trò và các phân ngành trong Marketing. Cũng như giúp bạn hiểu hơn về Agency và Client – 2 phân ngành tiêu biểu trong Marketing.
Nội dung bài viết
1. Tổng quan về Marketing
Trong những năm gần đây, Marketing luôn được đánh giá là “ngành nghề của tương lai”. Bởi sự hứa hẹn về tăng trưởng trong cả quy mô hoạt động và vai trò trong kinh doanh.
Tại Việt Nam, Marketing đã và đang thể hiện sự ảnh hưởng rõ nét lên xã hội. Điều này thể hiện qua những chương trình truyền thông, hoạt động quảng cáo. Nó có mặt trên vô số phương tiện trong khoảng 10 – 15 năm gần đây. Những quảng cáo sáng tạo và cuốn hút của Omo, Coca Cola, Oishi, Vinamilk,… Những chiến dịch quảng cáo đã song hành cùng quá trình trưởng thành của giới trẻ Việt Nam. Góp phần nuôi dưỡng niềm yêu thích đối với quảng cáo, với Marketing.
Marketing giờ đây đã trở thành bộ-phận-phải-có trong các doanh nghiệp
2. Bản chất của Marketing
Một quan niệm sai lầm phổ biến về Marketing là “Marketing là tiếp thị, bán hàng”. Trong khi sự thật là tiếp thị, bán hàng chỉ là một phần trong các hoạt động Marketing.
Trên thực tế, Marketing bao gồm tất cả các hoạt động để thiết lập, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng. Kể đến như quảng cáo để người tiêu dùng nhận biết về sản phẩm, dịch vụ. Tư vấn trong quá trình sử dụng hay cả việc viết thư cảm ơn sau khi khách hàng mua sản phẩm. Từ đó, những mối quan hệ với khách hàng sẽ trở nên lâu dài, bền chặt. Ngoài ra còn mang lại những lợi ích cho doanh nghiệp.
Tóm lại, Marketing là quá trình thực hiện các hoạt động tìm hiểu, phán đoán và đáp ứng. Các hoạt động này có mục đích cuối là thỏa mãn nhu cầu của người tiêu dùng. Mục tiêu của Marketing là đưa sản phẩm, dịch vụ của công ty đến gần hơn với thị trường. Trở thành lựa chọn của khách hàng và mang lại lợi nhuận cho công ty.
3. Vai trò của Marketing trong hoạt động kinh doanh
Khi mà cạnh tranh trong ngành kinh tế ngày càng trở nên gay gắt. Rất nhiều doanh nghiệp cùng tham gia và ngành kinh doanh. Các phương thức cạnh tranh cũng không còn chỉ dùng lại ở việc chất lượng tốt, giá rẻ và dễ tìm mua. Marketing, với những hoạt động nhằm để người tiêu dùng biết, nhớ, thích và chọn sản phẩm, trở thành phương thức quyết định thắng lợi của công ty trên thị trường.
Trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dược phẩm. Ngân sách tiếp thị có thể lên đến 20% doanh thu. Chi phí dành cho các hoạt động hỗ trợ Marketing của các công ty sản suất hàng tiêu dùng đóng gói có thể chiếm tới 50% doanh số bán hàng.
Các bộ phận Marketing thuộc doanh nghiệp đang trở thành bộ-phận-buộc-phải-có. Những chiến lược, quyết định từ phòng Marketing có ảnh hưởng quan trọng đến chiến lược và định hướng phát triển của công ty trên thị trường.
4. Các phân ngành trong Marketing
Tất cả những người từng tìm hiểu về Marketing chắc hẳn sẽ bắt gặp khái niệm Client và Agency. Hai thuật ngữ này được dùng để chỉ hai phân ngành tiêu biểu trong Marketing. Mỗi phân ngành mang những đặc trưng khác nhau về nhiệm vụ chuyên môn, các vị trí công việc và những yêu cầu về tố chất nhân sự. Với những người mong muốn làm việc trong lĩnh vực Marketing, việc hiểu và lựa chọn phân ngành phù hợp là cực kỳ cần thiết.
4.1. CLIENT – “Làm nhiều việc cho một người”
Làm client là làm gì?
Đây là cách gọi những doanh nghiệp trực tiếp sản xuất sản phẩm và dịch vụ. Ví dụ như Unilever, Procter & Gamble, Vinamilk,… Các doanh nghiệp sở hữu bộ phận Marketing riêng. Với mục đích để kiểm soát tất cả các hoạt động trong quy trình quản trị Marketing cho toàn bộ thương hiệu. Người làm Marketing trong Client thường được gọi là Marketer. Họ thực hiện 7 nhiệm vụ đối với doanh nghiệp:
Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược định vị, cốt lõi thương hiệu. Xây dựng tầm nhìn của thương hiệu trong dài hạn và kế hoạch Marketing hàng năm
Chịu trách nhiệm thực thi các hoạt động truyền thông và kích hoạt của nhãn hiệu ngoài thị trường để giúp nhãn hàng tăng trưởng hàng năm
Tham gia vào hoạt động phát triển sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu của thị trường. Đảm bảo tăng trưởng cho nhãn hàng
Quản trị giá trị tài sản thương hiệu. Đảm bảo sức khỏe thương hiệu qua các chỉ số: độ nhận biết, mức độ trung thành, mức độ dùng thường xuyên,…
Đảm bảo doanh số hàng năm và mức tăng trưởng so với bình quân thị trường
Đảm bảo tăng trưởng thị phần của doanh nghiệp trên thị trường
Marketer tại Client sẽ là người phối hợp nhiều bộ phận khác nhau. Có thể trong và ngoài công ty để thực hiện triển khai kế hoạch Marketing. Trong nội bộ doanh nghiệp, Marketer phải phối hợp với phòng ban. Với Tài chính để đưa ra được ngân sách cho hoạt động Marketing. Với bộ phận Sản xuất và Phát triển sản phẩm để đưa ra những chiến lược sản phẩm mới,… Ở ngoài doanh nghiệp, Marketer sẽ làm việc trực tiếp với Agency. Có thể kể đến như quảng cáo, PR, Marketing trực tiếp, Tổ chức sự kiện,… Để thực thi kế hoạch cho doanh nghiệp.
Lộ trình thăng tiến trong bộ phận Marketing ở Client
Thực tập Marketing/ Trợ lý phòng Marketing (sinh viên mới ra trường): Hỗ trợ, theo dõi và báo cáo
Nhân viên Marketing (1 – 2 năm kinh nghiệm): Theo dõi và giám sát hoạt động thực thi kế hoạch Marketing
Trợ lý Trưởng ngành hàng (hơn 2 năm kinh nghiệm): Lập kế hoạch Marketing và thực thi và giám sát các dự án nhỏ và riêng lẻ. Các Trợ lý giỏi còn có cơ hội được giao quản lý một thương hiệu nhỏ
Trưởng nhãn hàng (tối thiểu 3 năm kinh nghiệm): Phụ trách đưa ra định hướng cho nhãn hàng và quản lý việc thực thi kế hoạch.
Trưởng nhãn hàng cấp cao (hơn 5 năm kinh nghiệm): Phụ trách nhiều nhãn hàng cùng lúc cho doanh nghiệp
Trưởng ngành hàng (trên 7 năm kinh nghiệm): Đưa ra định hướng cho cả ngành hàng (gồm nhiều nhãn hàng) của doanh nghiệp
CMO (Chief Marketing Officer): Giám đốc Marketing (trên 10 năm kinh nghiệm) quản trị hoạt động Marketing cho toàn bộ doanh nghiệp và thương hiệu. Trực tiếp tham gia đóng góp nhằm xây dựng định hướng chiến lược kinh doanh của cả doanh nghiệp.
Các tố chất và kỹ năng cần thiết để làm việc ở Client
Các tố chất:
Ham học hỏi – Hay tò mò: Marketing là môi trường hoạt động – thị trường luôn biến đổi. Thị hiếu khách hàng, đối thủ cạnh tranh, công nghệ,… luôn biến đổi từng ngày, từng giờ. Do vậy, định vị, phân khúc, sự thấu hiểu người tiêu dùng của doanh nghiệp. Cách doanh nghiệp tiếp cận của khách hàng. Hai yếu tố này cần phải có sự thay đổi thích ứng theo biến động bên ngoài đó. Hơn nữa, việc thấu hiểu khách hàng trong marketing quyết định cho sự thành công của chiến lược Marketing. Marketer cần có sự tò mò, luôn đặt ra câu hỏi cho việc hiểu sâu hơn nữa về người tiêu dùng.
Kiên định và quyết đoán: Sự đúng – sai trong Marketing chỉ là tương đối và có thể biến đổi liên tục trong từng trường hợp, với từng ngành hàng. Vì vậy, tố chất quan trọng của một Marketer là phải đưa ra được quyết định mà mình cho là đúng đắn và sẽ đem lại hiệu quả.
Linh hoạt và cởi mở: Tố chất kiên định cần có của Marketer không mang nghĩa bảo thủ. Luôn cho rằng chỉ có một phương án hay một giải pháp. Người làm Marketing phải có sự linh hoạt trong các hoàn cảnh khác nhau. Thay đổi không ngừng để sáng tạo và tạo ra đột phá – “Think out of the box”
Kỹ năng
Có khả năng phân tích tốt: Mỗi ngày, chúng ta phải nhận vô số dữ liệu, thông tin mới về thị trường, đối thủ và khách hàng. Marketer cần khả năng chọn lọc, phân tích để đưa ra quyết định hợp lý, chính xác và kịp thời.
Truyền đạt tốt: Trong công việc Marketing, Marketer sẽ phải làm việc với rất nhiều đối tượng trong và ngoài doanh nghiệp. Nhằm mục tiêu điều phối và triển khai công việc hiệu quả. Vì vậy, người làm Marketing phải có khả năng lắng nghe, thấu hiểu và truyền đạt lại thông tin. Nhằm đảm bảo kế hoạch được thực hiện trơn tru, hiệu quả.
Lãnh đạo giỏi: Trong công việc Marketing, Marketer cần phải tiếp xúc và làm việc với nhiều cá tính với các chuyên môn khác nhau. Bạn cần phải có khả năng làm việc với tất cả mọi người. Đồng thời tìm cách truyền cảm hứng, khơi dậy nhiệt huyết trong các đối tượng để tất cả cùng đồng lòng hướng đến thành công trong công việc chung.
Có khả năng phân tích tốt là một tố chất quan trọng nếu muốn làm việc tại Agency
4.2. AGENCY – “Làm một việc cho nhiều người”
Làm agency là làm gì?
Khi mà các hoạt động marketing ngày càng biến động. Đi cùng đó là sự phức tạp hoá của thị trường. Agency – những công ty chuyên hoá trong dịch vụ tiếp thị ra đời.
Trong phân ngành Agency, ta có sự phân chia thành các phân ngành nhỏ hơn ứng với các chuyên môn sâu hơn:
Công ty quảng cáo – Advertising Agency: Là những công ty cung cấp dịch vụ tư vấn dựa trên chuyên môn cao về thương hiệu, truyền thông, sáng tạo và thực thi.
Công ty truyền thông – Media/Communication Agency: Là những công ty sử dụng sự thấu hiểu về người tiêu dùng và các công cụ truyền thông để truyền tải những sản phẩm sáng tạo (TVC, Print-Ads,…- sản xuất bởi Client và Advertising Agency) đến với các người dùng tiềm năng.
Công ty nghiên cứu thị trường – Market Research Agency: Agency nghiên cứu thị trường tham gia sâu vào toàn bộ quá trình xuyên suốt của Marketing. Từ thử nghiệm ý tưởng sản phẩm. Nghiên cứu thị trường để tìm ra sự thấu hiểu khách hàng. Sau cùng là đo lường hiệu quả của 1 chiến dịch truyền thông
Các dịch vụ hỗ trợ: Là những công ty cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho ngành như quay phim, chụp hình, lồng tiếng,…
Các vị trí trong Agency và yêu cầu công việc:
Bộ phận Account/Client Services
Trực tiếp làm việc và tìm hiểu những nhu cầu của Client. Đây chính là bộ phận giao tiếp giữa nội bộ Agency và Client là các đối tác. Account chính là bộ phận đảm nhiệm thể hiện hình ảnh của công ty là Agency khi làm việc trục tiếp với khách hàng. Mục tiêu của họ là quản lý dự án, quản lý thời gian và nguồn tiền thu chi.
Lộ trình thăng tiến của bộ phận Account: Account Executive => Account Manager => Account Diretor => Group Account Director => General Manager
Bộ phận Planning & Analytics
Từ tình hình của thương hiệu, bộ phận Planning sẽ tìm hiểu những nhu cầu mong muốn của người tiêu dùng. Tìm ra cách truyền thông phù hợp với khách hàng. Đây là bộ phận thử thách trong Agency. Khi họ phải tìm ra được giải pháp chiến lược phù hợp với với từng sản phẩm, nhãn hàng để thay đổi, cải thiện mối quan hệ giữa thương hiệu và người tiêu dùng. Trọng tâm của hoạt động này là thông qua sự thấu hiểu đối với định vị ngành hàng. vV trí thương hiệu trong tâm trí khách hàng.
Lộ trình thăng tiến: Junior Planner => Planner => Senior Planner => Strategic Planning Manager => Planning Director
Bộ phận Creatives
Là bộ phận xương sống để đưa ra nền tảng giải pháp sáng tạo cho khách hàng. Họ là những chuyên gia về sáng tạo nội dung, hình ảnh, âm thanh. Đây là những bộ óc sáng tạo, truyền cảm hứng hàng đầu qua những sản phẩm. Họ thực hiện nhờ khả năng và óc thẩm mỹ đặc biệt, phong phú và sâu sắc.
Lộ trình thăng tiến: Designer/Copywriter => Art Director/Senior Copywriter => Associate Creactive Director => Creative Director => Executive Creative Director
Một số vị trí chuyên biệt theo chuyên môn của từng Agency:
Bộ phận Creative Services ‘Production’ – Bộ phận sản xuất/hậu cần
Bộ phận sản xuất/hậu cần ít được ai biết đến. Họ chủ yếu liên lạc với các đối tác, nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ như in ấn, quay phim hay âm thanh ánh sáng sân khấu. Nhằm mục đích phục vụ cho các chiến dịch quảng cáo truyền thông. Họ có quan hệ rộng với các công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho Agency.
Bộ phận Media Buying – Đặt quảng cáo ở đâu để “câu view và like”
Sau khi bộ phận Creatives đã tạo ra được quảng cáo đặc sắc. Bộ phận Media Buyer và Media Specialists sẽ là những người đi đặt quảng cáo. Bộ phận đặt quảng cáo sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu người tiêu dùng mục tiêu. và Đặt mua các vị trí (tivi, Internet, radio, ấn phẩm) cho quảng cáo. Mục tiêu của họ là tận dụng tối đa ngân sách, thời gian, vị trí đặt quảng cáo. Tối đa hoá trải nghiệm của đối tượng với quảng cáo của công ty.
Bộ phậnResearch & Insight – “Nghiên cứu, thống kê trong ngành nghề sáng tạo”
Họ phân tích và giải mã các số liệu nghiên cứu rồi đưa ra các insights (sự thật hiểu ngầm) về người tiêu dùng trong tương lai cũng như xu hướng mới của thị trường. Họ là những người tìm ra gốc rễ của các hành vi và suy nghĩ của người tiêu dùng để giúp đỡ các công ty xây dựng thương hiệu và hệ thống kinh doanh tích cực hơn.
Bộ phận Public Relations (PR) – Quan hệ công chúng.
Đội ngũ “tắc kè hoa” chuyên đi xây dựng hình ảnh thân thiện, lành mạnh cho các công ty. Cũng như phát tán hình ảnh này với giới truyền thông để lôi kéo sự chú ý của người tiêu dùng về công ty và sản phẩm.
Bộ phận Social Media – Chuyên gia mạng xã hội hay “Những con người sống ảo”
Tuy Social Media chỉ là 1 phần trong Digital Marketing nhưng nó lại là một cầu nối 2 chiều hiệu quả giữa doanh nghiệp và người tiêu dùng. Việc của các chuyên gia Social Media là xây dựng, phát triển và bảo trì cây cầu ấy.
Các tố chất cần thiết để làm việc ở Agency:
Sáng tạo: Là yếu tố hàng đầu để quyết định đến khả năng của Agency khi cung cấp giải pháp cho khách hàng. Người làm Agency phải luôn tuôn trào với những ý tưởng độc đáo “có 1 không 2”. Để mang lại một chiến lược truyền thông nổi bật và thành công cho Client.
Năng động: Bạn cần phải có đủ năng lượng để triển khai công việc, dự án cho nhiều khách hàng cùng một lúc. Người làm Agency cũng phải có được khả năng chịu được áp lực. Về cả thời gian cùng như khối lượng công việc. Đồng thời, họ vẫn phải đảm bảo giữ được sự linh hoạt và linh động để giải quyết các vấn đề.
Cá tính: Để gia nhập và cộng đồng Agency, bạn phải có cho mình cá tính đặc trưng và mạnh mẽ, thể hiện “cái tôi” của mình.
Khả năng học hỏi: Học hỏi là không bao giờ là đủ và với một môi trường luôn đòi hỏi sáng tạo, mới mẻ, phát triển như ở Agency, khả năng học hỏi luôn được đánh giá cao và là tối cần thiết để thực hiện công việc.
Ngoài các tố chất riêng, cả hai phân ngành – Client và Agency – đều khao khát tìm kiếm nhân sự có niềm đam mê sâu sắc và nghiêm túc với nghề nghiệp Marketing. Ngành Marketing đối mặt với sự biến động liên tục của môi trường. Những thành công và thất bại liên tục. Vì vậy, để có thể gắn bó lâu dài với ngành nghề này. Mỗi người cần tìm cho mình niềm yêu thích và lí do để giữ được bản lĩnh và ý chí để trải qua những thử thách với nghề.
4.3. Các Client và Agency là điểm đến làm việc trong mơ cho người học và yêu thích Marketing
Client: Các doanh nghiệp sở hữu những thương hiệu mạnh và nổi bật trong các ngành hàng trên thị trường. Như các tập đoàn đa quốc gia Unilever, P&G, Nestle’, Suntory Pepsico hay CocaCola,… Hay các tập đoàn, doanh nghiệp lớn trong nước như Vinamilk, Vingroup, Kinh Do,… Đều được xem là môi trường làm việc lí tưởng cho Marketer.
Agency: Mỗi phân ngành nhỏ của Agency đề có những cái tên nổi bật trên thị trường Agency Việt Nam:
– Công ty quảng cáo: Ogilvy and Mather (Mỹ), Saatchi Saatchi (Anh), Dentsu (Nhật Bản), Leo Burnett (Mỹ),…
– Công ty truyền thông: GroupM (bao gồm 4 công ty: Mindshare, Mediacom, Maxxus, MEC). Publicis (bao gồm 5 công ty: Starcom, Zenith, Opti, Equinox và Performics). Dentsu Asia Network (bao gồm 3 công ty Dentsu Vietnam, Dentsu Alpha và Dentsu Media. Đất Việt Group – VAC (bao gồm Đất Việt Media, TKL Media, Đông Tây Promotions,…)
– Công ty nghiên cứu thị trường: AC Nielsen – Nielsen, Taylor Nielsen – TNS, FTA và Epinion,…
Marketing – ngành nghề của chiến lược sáng tạo và đột phá. Nó luôn có một sự cuốn hút lớn đối với các bạn trẻ. Lời khuyên là bạn hãy bình tĩnh trải nghiệm, khám phá để tìm hiểu xem bản thân mình có phù hợp và sẵn sàng gắn bó với lĩnh vực này hay không. Từ đó, các bạn sẽ biết mình nên chọn phân ngành nào và vạch ra được hướng phát triển cho mình trong tương lai.