Tài lẻ giờ đây không còn đơn giản là những sở trường cá nhân nhỏ nhặt. Nếu bạn đang muốn kiếm nhiều tiền hơn, hãy nghĩ tới việc sử dụng tài lẻ của mình. Về lâu dài đây có thể trở thành nguồn thu chính của bạn (theo BusinessInsider)
Nội dung bài viết
Chụp ảnh
Nhiếp ảnh trên thực tế có tính chất nửa thú vui, nửa nghệ thuật. Có rất nhiều người thích chụp ảnh, song chỉ một số ít thực sự có tài năng. Nếu trước kia cách duy nhất để bạn kiếm tiền với nghề này là trở thành nhiếp ảnh gia và có tác phẩm để trưng bày, triển lãm thì ngày nay bạn chỉ cần hiểu biết và công cụ cơ bản để trở thành một photographer freelance. Một số trang web như Facebook, Instagram, Flickr sẽ giúp bạn quảng bá được những bức anh cảu mình tiếp cận được khách hàng mục tiêu – những người muốn đầu tư hình ảnh nhưng không có trả năng chi trả cho thợ ảnh chuyên nghiệp. Ảnh tốt nghiệp, ảnh cưới, event, chân dung cá nhân sẽ là thị trường màu mỡ cho bạn
Phối đồ
stylist đang là một nghề thu hút nhiều bạn trẻ năng động
Khi mà nhu cầu ăn ngon, mặc đẹp của con người ngày càng cao. Stylist giờ đây không còn là đặc quyền của những người nổi tiếng lắm tiền nữa. Nếu bạn tự tin vào mắt thầm mỹ của mình và có khả năng làm đồ handmade thì đây chính là lĩnh vực cho bạn phát triển. Công việc rất đa dạng: đơn giản như làm phối đồ cho các shop thời trang, ảnh hoạ báo… chuyên nghiệp hơn thì là stylist cá nhân, trợ lý của các nhà thiết kế, nhãn hàng nổi tiếng. Một điều hay ho là đối với công việc trong lĩnh vực này bạn không cần một bằng cấp hay dụng cụ cần thiết nào chỉ đơn giản là khả năng và sự sáng tạo của bạn.
Viết lách
khả năng ngôn ngữ sẽ đem lại cho bạn cơ hôi không ngờ
Có một thực tế là không phải ai cũng có khả năng ngôn ngữ, nhưng nhu cầu sử dụng nó lại cực kì cao. Đây chính là thị trường tiềm năng để bạn nâng cao thu nhập Bạn không giới hạn nó chỉ ở việc viết thuê, công việc của người có khả năng viết lách có thể mở rộng sang biên tập, cố vấn nội dung, săn tin, cộng tác viên báo chí hay đơn giúp người khác nâng cao khả năng viết lách của mình (hỗ trợ quản lý blog, website cá nhân đang là một nghề rất hot).
Thể hình
Nếu bạn là 1 người chăm chỉ và biết cách luyện tập thể hình, cơ hội kiếm tiền là rất lớn. Cách đơn giản nhất là trở thành huấn luyện viên cá nhân. Ngày càng có nhiều phòng tập được mở, và nhu cầu thuê huấn luyện viên cá nhân lúc nào cũng có.
Chơi game
Trò chơi điện tử không còn vô bổ mà ngược lại đem đến rất nhiều cơ hội
Đã qua rôi cái thời trò chơi điện tử bị coi như một thú vui vô bổ, thậm chí là vấn nạn xã hội bị phụ huynh cấm đoán. Giờ đây xã hội thừa nhận nó như một môn thể thao và người chơi game có vị thế và thu nhập không hề kém bất cứ ngành nghề nào. Ngoài việc trở thành một game thủ chuyên nghiệp (điều mà không phải ai cũng có khả năng) thì đam mê với môn thể thao này còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp khác dành cho bạn: bình luận viên, streamer … hiện nay đều đang rất hot.
Tìm việc phổ thông là nhu cầu lớn nhất với một thị trường lao động được đánh giá là dồi dào về số lượng nhưng còn hạn chế về chất lượng như ở Việt Nam.
Khái niệm tuyển dụng online đã không còn xa lạ ở Việt Nam với sự ra đời của hãng trăm kênh thông tin việc làm trong hơn 10 năm trở lại đây. Tuy nhiên khác với thời gian đầu ra mắt chỉ tập trung vào phát triển thị trường tuyển dụng chất lượng cao thì lao động phổ thông cũng đang dần được chú ý hơn. Sau đây là top 5 Website việc làm phổ thông được đánh giá là hoạt động hiệu quả nhất.
Vieclam24h.vn
Ra đời từ năm 2004 và được quản lý bởi Công ty cổ phần Nhân Lực Siêu Việt, vieclam24h. vn là một trong những kênh tuyển dụng đầu tiên và uy tín hàng đầu Việt Nam. Với lợi thế về thâm niên, Vieclam24h.vn cùng với hai “người anh em” của minh là timviecnhanh.vn và viectotnhat.com là một trong nhưng kênh tuyển dụng thu hút nhiều người tìm việc nhất. Đối với nhu cầu tìm việc tầm trung vieclam24h.vn xây dựng một cổng thông tin riêng tập trung nhu cầu lao động phổ thông/nghề với trên 7000 thông tin tuyển dụng mỗi ngày. Đây là điểm vượt trội của kênh tuyển dụng này với hai “người anh em” cùng công ty.
Vieclam.laodong.com.vn
Website này là kênh thông tin tuyển dụng chính thức của Báo Lao Động nên phù hợp nếu bạn cần tìm một nguồn thông tin chính thống và chính xác. Trang thông tin này đưa đến những lựa chọn bao quát từ ngành nghề, lương, kinh nghiệm, hình thức… Đặc biệt bạn có thể tìm thấy thông tin về các khóa học nghề hay xuất khẩu lao động ở đây.
Tuyencongnhan.vn
Đây là Website chuyên dùng để tuyển nhân lực phục vụ cho các nhà máy, khu công nghiệp. Ngay từ cái tên của nó cũng đã thể hiện được đối tương mục tiêu của người sử dụng kênh thông tin việc làm này: công nhân – lao động phổ thông phổ biến nhất hiện nay. Với các lựa chọn đặc thù như địa điểm, lĩnh vực, cấp bậc, đặc biệt là tìm việc theo khu công nghiệp giúp người sử dụng dễ dàng tìm được một công việc ưng ý.
Thue.today
Là một kênh tuyển dụng với tuổi đời non trẻ nhưng không hề kém cạnh về sự ưu việt và đặc biệt phù hợp với đối tượng lao động phổ thông . Điểm dễ dàng nhận biết thue.today chính là giao diện tối giản nhưng tiện lợi và đẹp mắt. Website với những tính năng tìm việc đặc biệt phù hợp với công việc part-time như “tìm việc gần bạn” hay tìm việc theo thương hiệu. Việc phân loại thông tin tuyển dụng cũng vô cùng tiện lợi với đầy đủ các kênh thông tin nghề phổ thông hot hiện nay như đầu bếp, phục vụ, bán hàng, pha chế, quản lý, thu ngân, bán thời gian…
Viecngay.vn
Viecngay.vn ra đời với mong muốn cung cấp một kênh thông tin việc làm hiệu quả, tiện lợi và nhanh chóng phục vụ cho đối tượng lao động phổ thông với nhu cầu tìm những công việc không đòi hỏi nhiều về chuyên môn. Tin tuyển dụng được đăng trên Website Viecngay.vn uy tín, chính xác và đặc biệt có đầy đủ các thông tin cần thiết cho bạn như loại hình, mức lương, thời gian khu vực và mô tả chi tiết về công việc giúp người sử dụng cập nhật nhanh và dễ dàng tìm được công việc ưng ý. Ngoài ra Website này có các tính năng phân loại thông tin đặc biệt chỉ dành cho việc làm phổ thông như
Loại công việc: Đa dạng các công việc lao động phổ thông cụ thể với đủ các tính chất từ đơn giản đến phức tạp Bán hàng online, bào mẫu, chụp ảnh, cộng tác viến, công nhân, dịch thuật, nhập số liệu, quản lý fanpage, bảo vệ, bảo mẫu, gia sư, làm bếp, lái xe, kế toán giờ, lễ tân, tạp vụ, xâu vòng,thêu tranh …
Hình thức làm việc: Tiện lợi với các lựa chọn full time, part-time, ca gãy, giờ hành chính, làm tại nhà, thời vụ
Địa điểm: Không chỉ có thông tin tuyển ở các thành phố lớn mà còn ở các tỉnh thành trên khắp cả nước.
Mức lương: ĐA dạng từ 3 triệu tới 30 triệu.
Mong rằng với những chia sẻ ở trên bạn sẽ tìm thấy cho mình một kênh thông tin việc làm phổ thông phù hợp nhất!
Thu Hương Bakery không còn xa lạ với người dân thủ đô. Năm 1996 một nữ đầu bếp lấy tên mình để đặt cho tiệm bánh khiêm tốn trên phố Phan Đình Phùng. Và cũng tình cờ cho ra đời luôn cái tên của cả một thương hiệu lớn nhưng cũng kéo theo nhiều rắc rối sau này.
Với hơn 20 năm phát triển. Thu Hương Bakery vốn chỉ là một cửa tiệm nhỏ nay đã là một thương hiệu nổi tiếng. Với chuỗi cửa hàng trên những con phố “độc đắc” của Hà Thành. Phan Đình Phùng, Giảng Võ, Phố Huế… đều có thương hiệu Thu Hương.Tuy nhiên cùng với sự lớn mạnh không ngừng là sự vắng mặt của người sáng lập.
Năm 2011 người thợ làm bánh Thu Hương ra đi thầm lặng. Để lại cái tên của mình vẫn đường hoàng hiện hữu trên mỗi cửa tiệm. Mùa thu năm 2016, chị trở lại. Với bài báo “bóc mẽ” chính thương hiệu mình từng làm chủ. Gây nên cơn sóng gió lớn. Như CEO của Thu Hương Bakery bây giờ chia sẻ “chúng tôi mất 60% khách hàng chỉ vì một bài báo”.
Hôm nay chúng ta sẽ không nói về việc ai đúng ai sai trong sự việc này. Bởi lẽ câu chuyện kinh doanh thì vốn muôn màu muôn vẻ. Không phải là những người trong cuộc thì tốt nhất không nên bàn tới.
Tuy nhiên từ khủng hoảng của Thu Hương Bakery trong quá khứ. Hãy cùng bàn về một chủ đề lớn hơn
Nội dung bài viết
Thương hiệu cá nhân có làm nên thương hiệu doanh nghiệp?
Tháng 9/2016 bà Thu Hương trả lời phỏng vấn báo chí về việc mình không còn làm việc với thương hiệu Thu Hương Bakery gây xôn xao dư luận
Chúng ta không thể phủ nhận vai trò của thương hiệu cá nhân. Nhất là trong việc gây dựng thương hiệu của doanh nghiệp. Giống như cách Steve Job phủ chiếc bóng của mình lên Apple. Hay nhắc tới Gucci là nghĩ ngay tới Karl Lagerfld.
Bước đệm hoàn hảo cho một cái tên mới
Trong một thị trường với đa phần là những doanh nghiệp vừa và nhỏ như Việt Nam. Việc thương hiệu doanh nghiệp được gán sẵn với với một cái tên riêng không phải là điều hiếm thấy. Đặc biệt đối với những doanh nghiệp mới khởi nghiệp. Nếu thương hiệu doanh nghiệp chưa đươc nhiều người biết tới thì cái tên của người đứng đầu là nhân tố thúc đầy cần thiết.
Một người chủ có danh tiếng và uy tín sẽ đem lại nhiều thuận lợi cho doanh nghiệp. Dựa vào thương hiệu cá nhân của mình. Họ có thể dễ dàng hơn trong việc gọn vốn, lôi kéo khách hàng thân thiết. Và ngay cả khi doanh nghiệp đã lớn mạnh. Người đứng đầu của tổ chức vẫn có ảnh hưởng rất lớn. Hãy nghĩ tới câu chuyện của Đặng Lê Nguyên Vũ và cà phê Trung Nguyên những ngày gần đây.
Đôi khi quyết định cả thành công của doanh nghiệp
Trong một vài trường hợp khác. Một cái “tên” chất lượng nhiều khi còn đi trước sản phẩm hay thương hiệu. Ví như siêu sao bóng rổ Michael Jorden và thành công của một trong dòng sản phẩm Air Jordan. Hay Kylie Jenner cô nàng hot girl đình đám và thương hiệu mỹ phẩm Kylie Cosmetics.
Đối với Thu Hương Bakery. Đây là câu chuyện khi thương hiệu doanh nghiệp được xây dựng và phát triển song song cùng với thương hiệu cá nhân. Thu Hương là cái tên của một người thợ làm bánh nổi tiếng. Người từ những ngày đầu tiên làm ra những chiêc bánh chất lượng, được lòng thực khách. Từ đó làm nên thương hiệu “bánh Thu Hương”.
Khi mà câu chuyện không còn dừng lại ở một căn bếp cũ và cửa hàng nhỏ. Khi thương hiệu ngày một lớn mạnh. Phát triển theo hướng thương mại hoá. Như một điều tất yếu câu hỏi “bánh của Thu Hương” hay “bánh Thu Hương” mới là đúng được đặt ra?
Thương hiệu cá nhân duy trì thành công của doanh nghiệp?
Tìm tới vì thương hiệu nhưng ở lại vì chất lượng
Người ta đánh giá dấu ấn của Bill Gates sẽ luôn có trong mỗi một sản phẩm của Microsoft. Nhưng sự thật là ông đã từ bỏ vị trí của mình trong đế chế công nghệ ấy từ lâu.
Giống như sự thật là chỉ vài năm sau tiệm bánh đầu tiên mở ra trên phố Phan Đình Phùng. Người thợ làm bánh Thu Hương đã không còn là người tự tay làm nên tất cả những chiếc bánh thơm ngon mang trên mình thương hiệu là chính cái tên của chị nữa.
Đối với sự phát triển của một thương hiệu cũng vậy. Chúng ta không thể và cũng không bao giờ lớn mạnh khi chỉ dựa vào một cái tên. Tuy thương hiệu cá nhân và thương hiệu doanh nghiệp luôn có sự gắn bó mật thiết. nhưng nếu muốn phát triển lâu dài. Doanh nghiệp cần hơn một hệ thống vững mạnh và một đội ngũ hùng hậu phía sau.
Người tiêu dùng ban đầu có thể tiếp cận bạn bởi một cái tên nổi tiếng. Nhưng yếu tố quyết định để gắn bó lâu dài thì vẫn mãi mãi là chất lượng sản phẩm và dịch vụ tận tâm. Đây là yếu tố thực sự làm nên “lõi ròng” của thương hiêụ doanh nghiệp.
Không phải ai cũng có thương hiệu cá nhân mạnh
Ngoài ra, không phải ai cũng có một thương hiệu cá nhân mạnh. Có rất nhiều doanh nghiệp phát triển hùng mạnh mà không cần một cái tên nào “chống lưng”. Thậm chí có khá nhiều trường hợp người đứng đầu của một tập đoàn hùng vĩ lại gần như vô hình trước truyền thông công chúng.
Khi bạn may mắn có được một thương hiệu cá nhân được biết đến rộng rãi. Bạn cũng cần cẩn thận khi định hướng phát triển doanh nghiệp gắn bó với nó. Bởi có một sự thật là rủi ro có thể đến với bạn bất cứ lúc nào.
Rủi ro không ngờ khi gắn thương hiệu cá nhân với doanh nghiệp
Người ta dễ dàng hạ bệ một thương hiệu cá nhân chỉ với vài scandal không rõ ràng. và số phận của doanh nghiệp gắn bó với nó dĩ nhiên cũng trở nên mong manh. Rất nhiều trường hợp người đại diện hình ảnh vướng phải khủng hoảng truyển thông. Và kéo theo cả làn sóng tẩy chay vạ lây cho cả doanh nghiệp hay sản phẩm.
Đối với trường hợp của Thu Hương Bakery thậm chí còn nguy hiểm hơn. Khi chính thương hiệu cá nhân lại phủ nhận sự tồn tại của mình trong thương hiệu doanh nghiệp.
Khi người tiêu dùng đã quá quen với việc đánh đồng khái niệm “bánh Thu Hương” với “bánh của Thu Hương”. Một thì lời chối bỏ của cái – tên – làm – nên – thương – hiệu không khác gì tuyên bố rằng người tiêu dùng đã bị lừa trong suốt thời gian qua. Hệ quả tất yếu của nó. Thông tin Thu Hương Bakery bị mất 60% khách hàng là có cơ sở.Trong tiềm thức tiêu dùng của mọi người cái được nhớ đến đầu tiên là thương hiệu cá nhân.
Thương hiệu cá nhân đang dần bị loại trừ?
Chúng ta rất hiếm khi thấy các doanh nghiệp và sản phẩm hàng đầu được mang tên riêng của cá nhân. Như Chung Ju Yung là người sáng lập tập đoàn Hyundai. Bill Gates sáng lập ra tập đoàn Microsoft. Larry Pages và Sergey Brin là đồng sáng lập của Google (nay là Alphabet)…
Việc để thương hiệu doanh nghiệp phát triển tự thân thể hiện tư duy cẩn thận của doanh nghiệp .Ngoài ra đó còn là một định hướng khôn ngoan. Đánh đồng thương hiệu cá nhân với thương hiệu doanh nghiệp. Vô hình chung khiến hình ảnh của doanh nghiệp đó bị gò bó trong quy mô nhỏ. Về lâu dài có thể kìm hãm phạm vi phát triển của doanh nghiệp.
Thương hiệu doanh nghiệp lúc này khó có thể vượt khỏi quy mô gia đình. Gây khó khăn khi muốn tiếp cận thị trường quốc tế. Hy hữu còn có trường hợp mang lại cảm giác “độc tài cha truyền con nối. Đây là một hình ảnh rất không nên có khi doanh nghiệp muốn kêu gọi đầu tư hay thu hút nhân tài.
Thương hiệu cá nhân, cần nhưng không đủ!
Không khó khăn để nói Steve Job đã làm nên thương hiệu Apple. Nhưng điều quan trọng là tầm nhìn công nghệ, không phải là cái tên. Sự thật là sau nhiều năm Steve ra đi Apple vẫn đang rất thành công. Phát triển nhiều hơn nữa trên nền móng người thiên tài công nghệ để lại.
Tương tự như vậy, người thợ làm bánh Thu Hương không còn là chủ. Nhưng nhưng giai đoạn 2011-2016 Thu Hương Bakery vẫn liên tục mở rộng. Và kể cả sau biến cố truyền thông năm 2016. Thương hiệu này vẫn đã và đang trên đà phục hồi.
Cốt lõi của một thương hiệu mãi mãi nguồn lực tự thân của nó. Là chất lượng sản phẩm, dịch vụ tận tâm, đội ngũ nhân lực sáng tạo, có tầm nhìn.
Như xây một ngôi nhà cần có nền móng vững chắc. Tiếp sau đó mới là trang trí và hoàn thiện. Thương hiệu cá nhân mặc dù rất cần để gây ấn tượng. Nhưng không phải là yếu tố tiên quyết để doanh nghiệp tồn tại và dựa dẫm.
Có lẽ vì vậy mà sau biến cố Thu Hương Bakery đã xây dựng ngay một thương hiệu song song: “Maian Bekery” với ý nghĩa “ngày mai an yên”. Tất nhiên không phải là một tên riêng nào khác.
Bài học về xây dựng thương hiệu có lẽ còn rất dài. Thương hiệu cá nhân gắn với doanh nghiệp có lẽ chỉ là một chương rất nhỏ. Thương trường chính là chiến trường không tiếng súng. Thương hiệu lại chính là thứ vũ khí sắc bén nhất của doanh nghiệp. Phải biết cách mài dũa và sử dụng đúng thì thứ vũ khí này mới phát huy hết sức mạnh của nó!
Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ là một buổi gặp mặt hỏi – đáp. Chỉ bằng vài câu hỏi hay tình huống đánh lạc hướng tưởng chừng đơn giản nhà tuyển dụng có thể nhận định được đâu là kiểu nhân viên mình tìm kiếm. Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ không mắc phải những “bẫy phỏng vấn” sau đây.
Bẫy phỏng vấn chính là những kiểu tình huống hay câu hỏi tưởng chừng không liên quan tới chuyên môn, vị trí bạn ứng tuyển nhưng thực ra lại có vai trò quan trọng trong việc nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phải là kiểu nhân lực họ đang tìm kiếm hay không.
Nội dung bài viết
Thời gian phỏng vấn
Gần đây nhà tuyển dụng khi đưa ra lời mời phỏng vấn thường kèm theo lựa chọn thời gian tuỳ vào bạn quyết định. Nếu bạn không thực sự bận rộn thì câu trả lời tốt nhất chính là “mình sẽ làm theo sắp xếp bên bạn”. Thái độ này phần nào thể hiện sự nghiêm túc của bạn đối với việc công việc và phù hợp với vì trí là người ứng tuyển. Ngoài ra nếu bên tuyển dụng đưa ra những khung thời gian cho bạn lựa chọn thì tốt nhất hay có một buổi phỏng vấn trong giờ hành chính, ở đầu ngày/buổi làm việc. Điều này vừa khiến bạn có cơ hội xuất hiện tươi tỉnh nhất vừa thể hiện ưu tiên của bạn đối với cuộc gặp mặt. Cuối cùng, sau khi đã có được lịch hẹn phỏng vấn thì tuyệt nhiên tránh thay đổi lịch và nhớ tới đúng giờ các bạn nhé.
Câu hỏi giới thiệu bản về thân
Với câu hỏi này thông thường nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tổng hợp thông tin cũng như kỹ năng trình bày logic của ứng viên, cũng có khi người phỏng vấn hoặc 1 trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của ứng viên. Với câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn phân loại bạn có thuộc kiểu ứng viên khoe mẽ và dong dài hay không. Tốt nhất hãy giới thiệu ngắn gọn, chỉ nói về công ty và vị trí bạn đã làm việc hay là trường học hay hoạt động bạn đã tham gia (đối với sinh viên mới ra trường). Đừng đi quá nhiều về sở thích cá nhân hay thành tích nhé.
Bạn tìm thấy thông tin tuyển dụng ở đâu?
Đây dường như là một câu hỏi rất bình thường nhưng thực chất lại đánh giá được rất nhiều. Nếu bạn trực tiếp tìm hiểu qua kênh thông tin trực tiếp của doanh nghiệp nghĩa là bạn có thực sự có mong muốn làm việc ở đây, điều bạn quan tâm chính là thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp ; Nếu bạn tìm thấy thông tin ở một kênh trung gian bạn có thể đơn giản là người đi tìm việc, điều bạn quan tâm là vị trí làm việc; Còn nếu bạn là người được nhà tuyển dụng chủ động mời tới buổi phỏng vấn thì bạn chính là ứng viên “hạt giống” điều bạn quan tâm chính là phúc lợi làm việc.
Vì sao nghỉ việc ở công ty cũ?
Với câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết lý do bạn không tiếp tục công việc cũ là vì tính chất công việc, môi trường không phù hợp hay do những mâu thuẫn gì đó,…và từ đó xem xét liệu việc này có bị lặp lại ở công việc bạn đang ứng tuyển. Hãy thành thật ở mức độ vừa phải và khéo léo, có gắng chuyển câu trả lời sang hướng thể hiện bạn phù hợp với công việc mới như thế nào và cho nhà tuyển dụng thấy bạn không muốn tiếp tục công việc cũ vì ở đó không còn đáp ứng được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Tuyệt đối không nên nói xấu công ty, sếp hoặc đồng nghiệp cũ. Bất kỳ cá nhân, tổ chức nào cũng có những điểm hạn chế và nếu nhận thấy bản thân không còn phù hợp, không thể thích nghi với những giá trị ở đó thì tìm kiếm những cơ hội mới.
Mức lương mong đợi?
Đây là một câu hỏi rất khó trả lời vì ứng viên thường sợ bí “hố”, nói cao quá thì sợ mất cơ hội nhưng thấp quá thì sợ “hố hàng”, vậy nói mức nào là phù hợp? Bạn nên nói cụ thể mức lương mong muốn và mức lương thấp nhất mình có thể chấp nhận nếu làm ở vị trí đang phỏng vấn để tránh mất thời gian cho cả hai phía ở những vòng tuyển chọn tiếp theo. Một điều chắc chắn là chúng ta biết rất rõ mình là ai, mình có những khả năng gì có thể đóng góp cho công ty, đó là đã “biết mình”. Vậy nên tìm hiểu thêm để “biết ta” nữa bằng cách trước khi đi phỏng vấn cần tham khảo thêm các anh, chị, bạn bè đã có kinh nghiệm đi làm, các anh, chị làm nhân sự, tìm hiểu ở các diễn đàn để có được những thông tin cơ bản về mức lương trên thị trường lao động. Nên tránh trả lời theo kiểu chung chung như em nghĩ công ty sẽ có khung lương phù hợp cho từng vị trí, công ty đánh giá được khả năng của em nên sẽ có mức lương phù hợp cho em. Nếu bạn chưa hiểu rõ tính chất, phạm vi công việc thì có thể xin phép nhà tuyển dụng được hỏi thêm để có thông tin trước khi trả lời. Điều cấm kỵ nhất là khả năng của intern nhưng mong đợi thu nhập của trưởng phòng.
Bạn có câu hỏi cho chúng tôi?
Câu này rất quan trọng để nhà tuyển dụng một lần nữa đánh giá tổng thể về sự chuẩn bị, những mối quan tâm của ứng viên, dữ liệu trả lời trong câu hỏi này sẽ được xem xét, đối chiếu rất kỹ với những câu trả lời trước trong buổi phỏng vấn. Bạn nên hỏi kỹ hơn về công việc, môi trường, đồng nghiệp, cấp trên của vị trí đang phỏng vấn. nếu co chỗ nào chưa rõ trong bản môi trường công việc thì đây là cơ hội tốt nhất. Nên hỏi những khó khăn, thử thách thường gặp của vị trí này? Những mong đợi của cấp trên, công ty cho vị trí này? Vị trí công việc này thường được đánh giá qua những yếu tố, thước đo gì,….
Tránh hỏi những câu về lương, benefits vì thông thường phần sau cùng của buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ “sales” cho bạn về những chính sách phúc lợi của công ty. Bạn không nên hỏi những câu mang tầm vĩ mô, chiến lược hoặc nhạy cảm (Nghe đồn công ty sắp bán chẳng hạn) Câu trả lời tồi tệ nhất cho câu này là em không có gì để hỏi.
Kết quả buổi phỏng vấn có thể ảnh hưởng đến 80% kết quả tuyển dụng, bên cạnh kiến thức chuyên môn thì thái độ, hành vi, động cơ của ứng viên cũng là các yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến việc ra quyết định tuyển dụng. Vì vậy khi tham gia phỏng vấn, ngoài việc nắm vững các kiến thức chuyên môn thì ứng viên nên chủ động tìm hiểu thật kỹ về công ty, công việc, nếu có phần nào chưa hiểu rõ thì nên chuẩn bị sẵn các câu hỏi cần thiết để trao đổi với nhà tuyển dụng nhằm giúp chúng ta có đầy đủ thông tin để lựa chọn công ty, công việc phù hợp.
19671684 - office worker in office with many folders
Văn phòng chưa bao giờ là một nơi êm đềm. Chỉ với một không gian nhỏ vài trăm mét vuông. Bạn gần như có thể nghe thấy mọi câu chuyện gặp đủ mọi thể loại người. Hệt như một xã hội thu nhỏ với đủ mọi thị phi vốn có.
Thế nào là “công chúa” văn phòng? Bạn đã bao giờ gặp trường hợp mình thì vùi đầu làm việc không ngừng. Còn cô nàng/anh chàng bàn bên thì thành thơi õng eọ. Nhờ vả đùn đẩy hết người này tới người khác. Nhưng vẫn luôn miệng than vãn kêu ca.
Xin chúc mừng, vâỵ là bạn đã được mục sở thị dòng dõi “hoàng gia” công sở. Những con người cung cách cầu kì và sang chảnh nhưng thực tế lại không có mấy năng lực thậm chí là phiền phức cực kì khi làm việc!
Nội dung bài viết
Nhận diện các team “hoàng gia” chốn văn phòng
Có thể xếp những đồng nghiệp của mình vào team “hoàng tử” “công chúa” nếu họ có những dấu hiệu sau.
Lười biếng
Đây là dấu hiệu đầu tiên nhận diện hội “hoàng gia”. Họ có thói quen đẩy việc cho người khác. Tuyệt nhiên không đụng vào các dự án khó. Lý do họ còn tồn tại trong câu ty là vì họ hầu như chẳng làm việc gì đáng kể. Vậy nên cũng chả mấy khi sai sót gì. Hoặc đặc biệt hơn, họ là em gái của chị của dì của cô hàng xóm của… sếp.
Tọc mạch
Bằng một cung cách kín đáo và sang chảnh, họ có thể thường xuyên đi qua bàn làm việc của bạn. Dừng lại buôn chuyện, tìm hiểu xem đồ ăn trưa của bạn là gì tự nhiên như là họ chỉ vô tình ghé qua và hững hờ muốn biết. Mọi thay đổi dù là nhỏ nhất của bạn cũng khó qua khỏi mắt họ.
Tuy nhiên, team” hoàng gia” khác team buôn chuyện. Họ sẽ chỉ nhìn bạn với ánh mắt của một bề trên. Không quên so sánh mọi sự thay đổi của bạn với người khác.
Thái quá
Những chàng “hoàng tử” và “công chúa” thường xuyên được nuông chiều. Tất nhiên thường có over reactive (phản ứng quá mức) đối với mọi việc.
Câu cửa miệng của họ sẽ là “nhiều quá” “mệt quá” “muộn quá”. Nói một cách khác họ sẽ là những ông hoàng và bà hoàng bi kịch. Với họ mọi chuyện đều rất to tát. Mỗi một sự thay đổi đều khiến họ trở nên rất căng thẳng. Không cần biết người khác có đang đưa ra cách xử lý như thế nào.
Ngoài ra họ cũng có thói quen thổi phồng những đóng góp của bản thân. Mọi dự án có sự tham gia của hội “hoàng gia” này nghiễm nhiên đều trở thành trọng điểm, quan trọng.
Biết tuốt
Họ tỏ ra là mình có câu trả lời cho mọi vấn đề, giải đáp mọi thắc mắc. Những người này có thể nhìn ra cơ hội trong mọi tình huống. Họ luôn lên tiếng (hoặc không bao giờ im lặng) trong các buổi họ. Họ đưa ra lời khuyên nhưng buồn thay không phải lúc nào nó cũng có cơ sở xác đáng. Tệ hại hơn cả là họ sẽ không chấp nhận câu trả lời “không, cảm ơn!”. Nhưng điều đáng nói là mặc dù họ có vẻ có “biết tuốt”. Nhưng nhiều khi họ chỉ là “thùng rỗng kêu to”.
Trong văn phòng có “công chúa”, “hoàng tử” thì đối phó làm sao?
Sự xuất hiện của những “hoàng tử” “công chúa” ở chốn công sở – một nơi đòi hỏi sự nghiêm túc và trách nhiệm quả thực là phiền phức. Vậy làm thế nào để đối phó với họ. Sau đây là những nguyên tắc vàng cần lưu ý:
Không chấp nhặt
Một sự thực là những con người này thường vô cùng cứng đầu. Chẳng bao giờ nhận sai. Nếu không phải là vì một vấn đề nghiêm túc thì tốt nhất chẳng cần tranh luận với họ làm gì. Việc mái tóc của bạn hôm nay có đẹp không. Cách sắp xếp bàn làm việc của ai mới là khoa học nhất. Có thể thái độ cao ngạo của họ đôi khi khiến bạn bực mình. Nhưng tốt nhất cũng không nên thể hiện nhiều làm gì. Sự tương tác qua lại nhiều lúc chỉ gây thêm phiền phức mà thôi.
Rõ ràng trong công việc
Nếu bạn đang làm việc trực tiếp với một “hoàng tử’/ “công chúa”. Điều cần nhất chính là một kế hoạch làm việc thật chi tiết và cụ thể. Phân công rõ ràng từ công việc đến thời gian. Điều này sẽ khiến cho họ không có cơ hội lười biếng và đùn đẩy công việc. Để mọi người và chính bản thân họ nhận ra mình đã và đang làm việc kém hiệu quả và thiếu trách nhiệm như thế nào.
Phản kháng đúng lúc
Bạn có thể rất ít khi lên tiếng với họ trong những câu chuyện nhỏ nhặt thường ngày. Tuy nhiên nếu thái độ của họ ảnh hưởng tới công việc và lợi ích chung. Đừng ngại lên tiếng. Thể hiện được mình không phải là một người dễ dãi. Có tiếng nói riêng sẽ giúp bạn tránh được những phiền phức sau này.
Quan trọng hơn cả, trong một môi trường coi trọng năng lực thì tốt nhất bạn hãy cứ làm thật tốt công việc của mình, không ai có thể làm khó bạn!
Bạn cần reset tinh thần vì những ngày 8 tiếng đều ở trong phòng kín, nhìn máy tình nhiều hơn mặt người, hít thở không khí điều hoà nhiều hơn khí trời. Nếu bạn đã và đang là một “công dân văn phòng” thì bài viết này chắc chắn dành cho bạn.
Ai trong chúng ta cũng đều có những ngày tinh thần làm việc về “mo”, khi mà cơ thể thì quá mệt mỏi với việc ngồi một vị trị suốt mấy tiếng đồng hồ còn đầu óc thì quay cuồng với quá nhiều kế hoạch. Đã có bao giờ bạn khao khát được vất hết đống giấy tờ sổ sách, hất văng chiếc màn hình trước mặt và lao ra khỏi văn phòng? Nếu có thì tôi chân thành khuyên bạn hãy giữ tất cả chỉ trong suy nghĩ mà thôi vì việc tự “hất đổ chén cơm” ấy quả thực chẳng thông minh một chút nào. Vậy đâu là cách để đối phó với tình trạng mệt mỏi ở văn phòng, TopCV chia sẻ với bạn những cách để reset tinh thần hiệu quả mà vẫn giữ được “chén cơm” nhé!
Nội dung bài viết
Snack time! ăn vặt thôi!
Đây là phương pháp mà rất nhiều chị em văn phòng ưa thích những lúc cần reset tinh thần. Khoa học chứng minh ăn vặt là một phương pháp hữu hiệu giúp tăng cường lưu thông máu, cải thiện sự tập trung và còn chống buồn ngủ. Tất nhiên những ưu điểm này sẽ đến cùng với sự lựa chọn đồ ăn vặt hợp lý.
lựa chọn đồ ăn vặt hợp lý sẽ đem đến hiệu quả bất ngờ
Những đồ ăn ít dinh dưỡng và nhiều đường sẽ cung cấp nguồn năng lượng ngay tức thì nhưng sau đó bạn sẽ dễ cảm thấy đói, cáu kỉnh và không tập trung. Ngược lại những đồ ăn vặt lành mạnh (như phô mai, các loại hạt, trái cây, sữa chua, sinh tố…) giàu protein và carbohydrate sẽ tăng khả tăng tỉnh táo, thúc đẩy sản xuất serotoni trong não và cải thiện tâm trạng và còn không lo bị béo nữa!
Đứng dậy và đi dạo vài vòng thôi!
Nếu bạn đã làm việc liên tục mấy tiếng đồng hồ mà cảm thấy không suy nghĩ được gì, vậy thì hãy đứng lên và đi dạo vài vòng. Đi dạo không chỉ giúp bạn lấy lại sự minh mẫn mà còn thúc đẩy sản sinh ra chất endorphin, giúp làm giảm hoocmon gây căng thẳng.
Rinh ngay một bé cây về bàn làm việc!
Về mặt khoa học, các nghiên cứu mới đây của Na Uy, Thụy Điển, Mỹ, đã cho ra kết luận: Đặt chậu cây xanh trong phòng làm việc sẽ giúp giảm áp lực trong công việc, cải thiện các triệu chứng mệt mỏi của dân văn phòng. Sự hấp thụ và phản xạ ánh sáng của màu xanh lá cây, xanh lam tương đối trung tính nên hệ thống thần kinh, vỏ não và võng mạc chúng ta sẽ dễ thích ứng hơn, làm giảm sự tác động của tia tử ngoại lên mắt, từ đó làm mắt bớt mỏi và thần kinh bớt mệt. Ngoài ra, trong những lúc bạn cảm thấy mệt mỏi vì tập trung thì việc giãn sự căng thẳng bằng cách dành ra vài phút thay nước, tưới cây cũng là một cách hay!
Thể dục tại chỗ.
Bạn cảm thấy không thoải mái khi ngồi quá lâu ở bàn làm việc? Bạn đang cảm thấy bứt rứt, khó chịu? Vậy còn chờ gì nữa, hãy đứng dậy ngay và thực hiện một vài động tác để thư giãn gân cốt và đầu óc. Việc này giúp bạn cải thiện tuần hoàn máu, ngăn ngừa chứng giãn tĩnh mạch, bài trừ được axit uric gây tổn thương khớp và tránh được nguy cơ tích tụ mỡ bụng.
Âm nhạc – thuốc bổ tinh thần
Không ai chối bỏ được tác dụng của âm nhạc đối với tinh thần: giảm stress, giảm đau, có lợi cho tim mạch, tăng cảm giác lạc quan… Tuy nhiên không phải cứ nghe nhạc mọi lúc mọi nơi mọi thể loại là sẽ có tác dụng. Nếu để bắt đầu một buổi sáng bạn cần thứ âm nhạc sôi động đánh thức giác quan thì đối với những giờ làm việc căng thẳng thì âm nhạc nhẹ nhàng, nhạc không lời sẽ là sự lựa chọn phù hợp hơn cả. Hãy nhớ rằng tận hưởng âm nhạc chỉ-có-âm-nhạc là cách thư giãn hiệu quả nhất. Cắm tai nghe, tìm một không gian thoáng và tận hưởng 3 đến 5 phút thay vì cắm mặt vào màn hình sẽ là cách hiệu quả nhất!
Cùng lắng nghe chia sẻ từ ông Trần Trung Hiếu – Tổng giám đốc TOPCV Việt Nam về hành trình đưa một Startup non trẻ trở thành đơn vị sở hữu Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam.
Nội dung bài viết
Người sáng lập và điều hành TOPCV Việt Nam – Trần Trung Hiếu
Tổng giám đốc – Công ty TOPCV Việt Nam
Từng làm Giám đốc điều hành – Line Century Global
Giải thưởng Thanh niên thủ đô khởi nghiệp tiêu biểu 2018
Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam được thành lập từ năm 2016 với sản phẩm ban đầu là nền tảng hỗ trợ người dùng tạo CV online đầu tiên tại Việt Nam thông qua kho dữ liệu hàng trăm mẫu CV được thiết kế chuyên nghiệp, phù hợp cho mọi vị trí, ngành nghề, giúp người dùng ứng viên có thể tạo ra mẫu CV đẹp mắt, đầy đủ thông tin chỉ trong ít phút.
Bên cạnh đó, TOPCV Việt Nam còn xây dựng kênh việc làm trên cùng nền tảng tạo CV online, giúp kết nối các ứng viên với nhà tuyển dụng. Theo đó, dữ liệu thu thập từ CV sẽ được hệ thống phân tích, đưa ra gợi ý về công việc phù hợp cho ứng viên; các ứng viên cũng được nhà tuyển dụng chủ động tiếp cận, mang tới những cơ hội việc làm hấp dẫn. Khả năng gợi ý việc làm thông minh, hiệu quả; kết nối nhanh chóng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng chính là sự khác biệt hoàn toàn giữa TopCV và các kênh tuyển dụng thông thường hiện nay.
Trong khi các kênh tuyển dụng khác tập trung đưa tin tuyển dụng và hướng đến những giá trị cho doanh nghiệp, TopCV đi theo hướng ngược lại, gia tăng giá trị cho những người tìm kiếm việc làm, giúp đỡ và hỗ trợ ứng viên trở thành nguồn nhân lực chất lượng cho các doanh nghiệp, tiếp cận nhanh chóng và hiệu quả các nhà tuyển dụng.
Hiện nay, sau gần 5 năm nỗ lực phát triển, TopCV trở thành nền tảng công nghệ kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng nhanh chóng hàng đầu, tối ưu quy trình ứng tuyển của ứng viên ngày càng chuyên nghiệp và bắt kịp xu hướng của thế giới, với những thành tựu ấn tượng:
3.000.000+ ứng viên sử dụng công cụ tạo CV và tìm kiếm việc làm, trong đó có 60% là ứng viên có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên
110.000+ nhà tuyển dụng trên hệ thống của TopCV
40.000+ Doanh nghiệp đối tác sử dụng dịch vụ, trong đó có nhiều đối tác lớn như Samsung, Viettel, Vingroup, FPT, Uber,…
2.500.000+ Lượt ứng viên truy cập hàng tháng
180.000+ Ứng viên được kết nối trực tiếp với Nhà tuyển dụng hàng tháng
TopCV là Nền tảng tuyển dụng có lượng truy cập lớn thứ 2 tại Việt Nam (theo Alexa – chuyên trang đánh giá xếp hạng website được quản lý bởi Amazon)
Đơn vị duy nhất nhận giải Sao Khuê 2020 về lĩnh vực Tuyển dụng
Quay lại thời gian năm 2013 khi còn đang là sinh viên Đại học FPT. Trần Trung Hiếu khi đó muốn ứng tuyển vị trí thực tập sinh cho Facebook tại Silicon Valley. Anh đã phải loay hoay suốt cả một ngày trời chỉ để tự làm cho mình một mẫu CV đẹp và chuyên nghiệp nhất. Ý tưởng xây dựng và phát triển một công cụ hỗ trợ tạo CV trực tuyển nhannh chóng, tiện lợi cũng bắt đầu nảy sinh từ đó.
Hiện nay, TOPCV đã là một công ty cung cấp nền tảng công nghệ hỗ trợ kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng, đồng thời, đưa ra những giải pháp hiệu quả cho ứng viên như công cụ tạo CV trực tuyến, trang thông tin đăng tải việc làm uy tín hàng đầu Việt Nam với hơn 3 triệu người kết nối… Bước đầu khẳng định được tư duy đúng đắn của anh chàng CEO trẻ tuổi.
Anh có thể chia sẻ thêm về thời điểm khởi đầu của TopCV với những thuận lợi khó khăn gặp phải và định hướng phát triển sắp tới?
Thời điểm đó mình có ý tưởng phát triển nên công cụ hỗ trợ tạo CV trực tuyến. Mình muốn sản phẩm tạo ra hoàn toàn khác biệt. Người dùng có thể lựa chọn các mẫu CV đẹp như các mẫu thiết kế trên Photoshop. Nhưng dễ dùng và tương tác nhanh như sử dụng Word.
Đây là thử thách lớn nhất với đội ngũ phát triển sản phẩm thời gian đầu. Sau đó, khi đã có công cụ tốt. Làm sao truyền thông tốt, để nhiều người tiếp cận và sử dụng cũng là 1 khó khăn lớn. Rất may với sản phẩm này mang tính đột phá. Cùng việc tạo ra giá trị, tiện ích cho người dùng. Nên đã rất nhanh chóng được nhiều người biết đến và sử dụng. Đến nay TopCV đã có hơn 3 triệu người sử dụng thường xuyên. Trở thành sự lựa chọn số 1 dành cho các bạn trẻ mỗi khi cần làm CV và tìm việc làm.
Với tầm nhìn trở thành công ty hàng đầu Việt Nam về cung cấp các giải pháp Nhân sự & phát triển nghề nghiệp. Trong tương lai TopCV mong muốn đồng hành cùng quãng đường lập nghiệp của tất cả mọi người. Từ những bước khởi đầu khi còn là sinh viên tới khi thành công trên con đường sự nghiệp của riêng mình. Trong hệ sinh thái Nhân sự mà TopCV đang xây dựng. Bạn sẽ được trang bị đầy đủ những kỹ năng, công cụ cần thiết để tự tin trên con đường lập nghiệp.
TopCV có thể là một ý tưởng đột phá nhưng trong một thị trường tuyển dụng với rất nhiều ông lớn giàu kinh nghiệm, có thể kể đến như Vietnamwork, CareerBuilder, Jobstreet, Timviecnhanh… thì đâu là điểm nổi bật khiến TopCV trở nên khác biệt?
Tuyển dụng là ngành truyền thống và luôn có nhu cầu rất cao. Thực tế trên thị trường đã có hàng loạt bên xây dựng và phát triển lâu năm. Tất cả đều có vị thế trên thị trường. Với những hoàn cảnh như vậy, TopCV khi tham gia thị trường đã lựa chọn hướng đi mới. Đó chính là thị trường ngách.
Trong khi các công ty tập trung vào cung cấp nhiều giải pháp dành cho các doanh nghiệp tuyển dụng. TopCV lại lựa chọn tập trung toàn bộ vào việc tạo ra trải nghiệm và giá trị cho người đi tìm việc. Bởi TopCV luôn đặt người dùng làm trọng tâm. Chỉ khi nào mỗi ứng viên được trang bị đầy đủ công cụ (CV), kỹ năng cần thiết (hướng nghiệp, chuyên môn, kỹ năng mềm) thì mới có thể tạo sức hút và tìm được các công việc phù hợp nhất.
Đặc biệt là đối tượng các bạn trẻ, những bạn còn đang là sinh viên. Hoặc mới tốt nghiệp, mới đi làm.Họ là những người cần được đặc biệt quan tâm. Đó là lý do vì sao TOPCV tập trung phát triển các công cụ nền tảng như CV Online, kênh việc làm, Khóa học trực tuyến dành riêng cho giới trẻ.
Như vậy có thể hiểu nôm na người dùng hay là người tìm việc chính là đối tượng chính mà TopCV “phục vụ”?
Đúng vậy.
Vậy đây cũng là nguồn lợi chính hiện nay của Topcv?
Không hề. TopCV phát triển theo tư duy phát triển giá trị cho ngưới dùng/ người tìm việc. Nhưng nguồn lợi thực tế TopCV có được lại phần lớn tới từ doanh nghiệp/ nhà tuyển dụng.
Trong một thị trường được đánh giá là dồi dào về số lượng nhưng hạn chế về chất lượng. Việc phát triển nguồn nhân lực vừa là nhu cầu cũng là cơ hội. Mình nghĩ môi trường TopCV đang tạo ra một môi trường win-win. Đôi bên cùng có lợi khi doanh nghiệp luôn muốn tìm kiếm lao động chất lượng và người tìm việc thì luôn muốn phát triển mình.
Khi bạn tạo ra một hệ sinh thái thuận lợi thì cơ hội nghiễm nhiên tìm tới. Cụ thể chính là nhiều các nhà tuyển dụng với nhu cầu càng lớn. Tiếp đó khi nhu cầu càng lớn thì lại xuất hiện thêm nhiều ứng viên có năng lực… Lợi ích trực tiếp tuy quan trọng nhưng TopCV hướng tới một bức tranh lớn hơn nhiều.
Ý tưởng lớn xuất phát từ những điều nhỏ nhất
Hiện nay TopCV là công cụ hỗ trợ tạo CV uy tín và được rất nhiều bạn trẻ sử dụng. Tuy nhiên CV quan trọng nhưng cũng chỉ là một nhu cầu nhỏ, anh nghĩ sao về những ý tưởng lớn hơn?
Mình nghĩ không có khái niệm ý tưởng lớn hay nhỏ. Mọi phát minh thay đổi thế giới đều xuất phát từ những nhu cầu nhỏ nhất. Như tư duy của Steve Jobs hay Mark Zuckerbuck. Iphone và Facebook đều ra đời để phục vụ cho những nhu cầu cơ bản nhất của con người. Và giờ đây những sản phẩm của họ đã và đang thay đổi bộ mặt thế giới.
Để vẽ được một bức tranh lớn thì phải bắt đầu từ những nét bút nhỏ. Quan trọng là phải hướng tới lợi ích chung. Tập trung đầu tư cải thiện ngay từ những điều nhỏ nhất. Kể cả những điều mà có thể người khác không để ý. Đó cũng là “kim chỉ nam” cho sự phát triển dịch vụ và sản phẩm của TopCV.
Vậy nếu không phải là TopCV anh nghĩ mình sẽ là ai, sẽ làm gì để thể hiện tư duy này?
Bản thân mình hiểu rõ, mình luôn mong muốn tạo ra những sản phẩm hữu ích dành cho cộng đồng. Đặc biệt là những sản phẩm có tác động lớn đến xã hội. Nhất là môi trường Việt Nam. Nên nếu không làm TopCV, có thể mình sẽ phát triển tiếp một sản phẩm để giải quyết một bài toán xã hội mà Việt Nam đang gặp phải. Được làm theo những gì mình đam mê sẽ là cách để mình có thể làm tốt nhất.
Khởi nghiệp không dành cho số đông
Theo như anh chia sẻ thì có vẻ là ý tưởng là điều quan trọng nhất để phát triển. Không kể việc ý tưởng đó có đủ vĩ đại hay không mà phải xuất phát từ những nhu cầu của con người. Đó có phải là bí quyết khởi nghiệp thành công của anh?
Cũng đúng nhưng chưa đủ. Theo mình để khởi nghiệp cần rất nhiều yếu tố. Ý tưởng là một trong số đó. Ngoài ra còn cần nhiều yếu tố khác. – Nhân sự tốt. Bộ máy cần phải đầy đủ các vị trí, mỗi nhân sự sẽ có thế mạnh riêng. Chỉ khi có nhân sự giỏi, doanh nghiệp mới có thể phát triển nhanh chóng. – Đúng thời điểm. Sản phẩm dịch vụ ra mắt đúng thời điểm. Khi người dùng có nhu cầu sẽ giúp sản phẩm phát triển nhanh và mạnh hơn. – Tập trung. Nguồn lực luôn luôn là một điểm hạn chế lớn với startup, do vậy startup cần phải lựa chọn hướng đi phù hợp, tập trung vào 1 mục tiêu lớn duy nhất để đảm bảo tăng trưởng tối đa. Ngoài ra với một thị trường thay đổi nhanh chóng. Mức độ cạnh tranh ngày càng gia tăng. Startup cần phải liên tục thay đổi, sáng tạo không ngừng.
Anh đánh giá thế nào về môi trường khởi nghiệp Việt Nam
Môi trường khởi nghiệp Việt Nam còn nhiều hạn chế. Mặc dù đã được chính phủ và truyền thông hỗ trợ, tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề. Tính liên kết giữa các startup với startup, giữa startup với các tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp vẫn mang tính chất phong trào. Chưa thực sự đi sâu hỗ trợ các startup giải quyết vấn đề thực tiễn khi kinh doanh.
Khởi nghiệp công nghệ đang được đánh giá là một xu hướng/ trào lưu/ “mốt”. Nhưng xu hướng thì thường “sớm nở tối tàn”, là một gương mặt khởi nghiệp công nghệ khá thành công anh nghĩ thế nào về nhận định này?
Khởi nghiệp công nghệ đang phát triển rất nhanh chóng tại Việt Nam. Chứng minh cho một xu thế tất yếu của thời đại. Khi mọi thứ đều gắn liền với công nghệ. Đây là tín hiệu mừng với Khởi nghiệp Việt Nam.
Tuy nhiên việc 1 công ty startup có thể phát triển hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Trong đó có nội lực của doanh nghiệp đó. Mình cũng từng ba lần khởi nghiệp, hai lần mở công ty. Tất cả ý tưởng mình có đều xuất phát từ nền tảng công nghệ và không phải cái nào cũng có cơ hội thành công.
Theo thống kê cứ 100 công ty khởi nghiệp thì chỉ có 1 – 2 công ty có thể phát triển. Còn lại đều đóng cửa sau một thời gian hoạt động. Đây là một điều hết sức bình thường của thị trường. Không chỉ riêng Việt Nam mà còn đúng trên cả thế giới. Khởi nghiệp không dành cho số đông. Để khởi nghiệp được và khởi nghiệp thành công, chúng ta cần phải chuẩn bị thất tốt về nguồn lực (tài chính, nhân sự, kinh nghiệm). Nhờ đó mới có thể vượt qua những thử thách khi gia nhập thị trường.
Thái độ quyết định thành công
Là một người làm việc và phát triển trong môi trường tuyển dụng. Anh nghĩ các bạn trẻ hiện nay cần chuẩn bị cho mình những hành trang gì?
Cụ thể để phát triển trong môi trường tuyển dụng thì mình nghĩ những yếu tố cơ bản là: – Kiến thức nền tảng. – Kỹ năng mềm. Tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), Tiếng Anh. – Thái độ tốt. Luôn đúng giờ, chịu trách nhiệm với những gì mình làm. Có sự tập chung, chăm chỉ với công việc được giao. Liên tục đổi mới, sáng tạo, thử làm theo những phương pháp mới.
Vậy còn thành công nói chung, anh nghĩ đâu là yếu tố quan trọng?
Nhiều người cho rằng đam mê là yếu tố quan trọng. Mình thì cho rằng thái độ mới là then chốt. Không có công việc dễ dàng cũng không phải lúc nào mình cũng được làm những điều mình thực sự thích. Quan trọng là thái độ và sự tập trung.
Thái độ tích cực giúp chúng ta tập trung. Từ đó hiểu sâu về công việc mình làm và có động lực cố gắng làm tốt hơn. Từ việc làm tốt hơn mình sẽ dần dần có sự yêu thích, đam mê với công việc. Luôn tìm ra điểm thú vị, thử những cái mới với những công việc được giao. Đó cũng là cách giúp mình có thêm nhiệt huyết với công việc. Chúng ta cần có thái độ tốt, tư duy tích cực với mỗi việc mình làm. Đây là cách tốt nhất để mình luôn giữ được sự đam mê và nhiệt huyết với công việc.
Tất nhiên ai cũng muốn có một thái độ tốt trong công việc nhưng môi trường làm việc chắc chắn không dễ dàng, anh làm thể nào để luôn giữ được tinh thần?
Mình nghĩ không chỉ trong công việc, trong tất cả mọi mặt cuộc sống mình đều cố gắng có một tư duy tích cực nhất. Hơn nữa mình luôn luôn hướng tới mục tiêu “Phát triển bản thân không ngừng”. Mà muốn phát triển nhất định phải thử thách bản thân. Việc gặp khó khăn tất nhiên là điều không tránh khỏi. Dù khó khăn tới mấy thì mình quan niệm là đó chính là một cơ hội để học hỏi. Vượt qua nó dù thất bại hay thành công thì đều có thể hoàn thiện mình.
Có một câu nói rất hay mà mình tâm đắc: “We all have a happy ending, If it’s not happy, it’s not the end”. Phía cuối đường luôn luôn có một kết thúc có hậu. Nếu bạn có thất bại thì cũng chỉ là bạn chưa đi hết con đường của mình mà thôi!
Vâng, cám ơn anh về buổi trò chuyện hôm nay, chúc công ty TOPCV Việt Nam cùng những dự định tương lai của anh sẽ ngày một thành công hơn nữa!
Chiều ngày 12/9/2018 tại Hội trường M trường Đại học Điện lực (Hà Nội) đã diễn ra buổi lễ kí kết văn bản hợp tác giữa Khoa Kinh tế và Công ty Cổ phần TOPCV. Đánh dấu bước hợp tác đầu tiên trong việc nâng cao và mở rộng chất lượng nguồn nhân lực.
Nội dung bài viết
Xã hội hoá giáo dục là xu thế tất yếu
Xã hội hoá giáo dục đã và đang là một làn gió mới. Thúc đẩy sự phát triển của nền giáo dục nước ta. Trường Đại học điện lực đã liên tục ký kết thoả thuận trong việc hỗ trợ đào tạo, định hướng nghề nghiệp & cung ứng đầu ra việc làm cho sinh viên. Đối tác nổi bật có thể kể đến Công ty cổ phần TOPCV Việt Nam – một trong những cái tên hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Đây là biểu hiện cụ thể của những cố gắng thay đổi bộ mặt giáo dục theo hướng hiệu quả và hiện đại hơn.
Ông Trần Trung Hiếu – CEO Công Ty TOPCV Việt Nam cùng với đại diện trường Đại học Điện lực
Công ty cổ phần TOPCV là đơn vị cung cấp Nền tảng cơ hội việc làm thông qua CV đầu tiên tại Việt Nam. Nơi mà ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng săn đón dù ở bất cứ nơi đâu.
Với sứ mệnh mang đến những cơ hội nghề nghiệp tốt nhất cho người trẻ Việt. TOPCV đã và đang có
2.000.000 lượt truy cập mỗi ngày
1.500.000 user sử dụng
Trên 450 trường đại học tiếp cận
50% sinh viên có CV trên TopCV
20.000 doanh nghiệp là đối tác sử dụng dịch vụ lớn như Samsung, Viettel, Vingroup, FPT,….
Việc kí kết hợp tác này chính là lời cam kết đồng hành của đội ngũ nhân lực trẻ, sáng tạo. Cùng công nghệ cốt lõi của TOPCV giúp các bạn trẻ của Đại học điện lực có cơ hội phát triển tốt nhất. Anh Trần Trung Hiếu – sáng lập Top CV chia sẻ: Tầm nhìn của TopCV là sẽ trở thành đơn vị cung cấp dịch vụ Kết nối nhân sự và phát triển nghề nghiệp hàng đầu Việt Nam.
Hoạt động cụ thể
TOPCV mong muốn xây dựng một hệ sinh thái nhân sự toàn diện. Mang tới cho các bạn trẻ hành trang vững chắc. Từ bước đầu tiên đi tìm việc tới khi phát triển lộ trình sự nghiệp trong tương lai. Với định hướng như vậy, sự hợp tác lần này giữa Công ty TOPCV và Đại học Điện lực sẽ đem đến cho sinh viên cơ hội:
Tư vấn hướng nghiệp, training các kỹ năng cho sinh viên.
Kết nối sinh viên với doanh nghiệp khi đi thực tập và hỗ trợ việc làm sau khi ra trường.
Ưu tiên tiếp cận với nguồn thông tin việc làm và chính thống
Và nhiều hoạt động bên lề, đồng hành khác.
Hiện nay, rất nhiều nhân sự trẻ ra trường nhưng không có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng thực tế thực hành. Họ rất khó xin việc tại các doanh nghiệp. Kể cả khi nắm trong tay tấm bằng đại học của các trường top đầu cả nước.
TOPCV sẽ tiếp tục đồng hành cùng sinh viên
TOPCV ra đời với khát khao cho người trẻ Việt Nam hoàn thiện mình. Từ đó có cơ hội phát triển tốt nhất. Không chỉ đối với sinh viên Đại học điện lực. Sự TOPCV hiện đã đang là bạn đồng hành của nhiều trường ĐH khác. Như ĐH Quốc Gia, ĐH Thương mại, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương,…để hỗ trợ đầu ra, và là cầu nối giúp các doanh nghiệp tiếp cận nhân sự trẻ.
Sự kiênj kí kết hợp tác giữa Công ty TOPCV và Đại học Điện lực được cán bộ nhân viên và sinh viên nhà trường quan tâm
Không chỉ là câu chuyện của riêng một cá nhân, một tổ chức. TOPCV nhận định việc xây dựng môi trường phát triển cho giới trẻ hiện nay là trách nhiệm. Cũng là cơ hội chung của tất cả mọi người. Mong rằng với định hướng tăng cường hợp tác trong thời gian tới. TOPCV cùng các đối tác của mình sẽ xây dựng một hệ sinh thái mở, hiện đại, văn minh cho người trẻ phát triển!
Không ai có thể phủ nhận độ “Hot” của ngành Marketing trong thời đại hiện nay. Marketing thuộc top 5 ngành học không lo thất nghiệp. Và chuyên viên Marketing là vị trí mà không ít người mong muốn có được. Vậy làm thể nào để có một mẫu CV marketing ấn tượng? TOPCV sẽ chia sẻ với các bạn hôm nay.
Nội dung bài viết
Tổng quan về ngành Marketing
Marketing là một hình thức không thể thiếu trong kinh doanh. Bao gồm tất cả các hoạt động hướng tới khách hàng. Nhằm thỏa mãn nhu cầu và mong muốn của họ thông qua quá trình tiếp thị sản phẩm, phát triển thương hiệu. Mục tiêu cao nhất của Marketing chính là trở thành chiếc cầu nối bền chặt giữa doanh nghiệp với khách hàng.
Với lối tư duy cũ kĩ. Nhiều người có suy nghĩ làm Marketing gắn với hình ảnh một người tay xách sản phẩm chào bán, tiếp thị, quảng cáo tại các hội chợ, chương trình khuyến mãi… Thực chất đây chỉ là một biểu hiện rất nhỏ của marketing.
Một cách ngắn gọn và chính xác nhất theo GS. Philip Kotler (Giáo sư Marketing nổi tiếng nhất thế giới – “cha đẻ” của Marketing hiện đại) cho rằng: “Marketing là quá trình tạo dựng các giá trị từ khách hàng và mối quan hệ thân thiết với khách hàng. Nhằm mục đích thu về giá trị lợi ích cho doanh nghiệp, tổ chức từ những giá trị đã được tạo ra”
Sáng tạo nội dung. Xây dựng và triển khai các kế hoạch Marketing, quảng cáo, khuyến mãi để phát triển nhận diện thương hiệu, sản phẩm của công ty, doanh nghiệp.
Thu thập khảo sát và phân tích thông tin thị trường, sự lựa chọn của khách hàng, các đối thủ cạnh tranh,…
Phân tích, báo cáo và đề xuất các phương án mới phù hợp với xu hướng của thị trường
Phối hợp với các bộ phận để thực hiện các công việc liên quan. Xác định và dự báo ngân sách, chi phí cho Marketing và thực hiện theo yêu cầu của Giám đốc Marketing.
Môt CV tiêu chuẩn thường sẽ có các phần cơ bản gồm: Thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn, kinh nghiệm làm việc, hoạt động ngoại khóa, kĩ năng… Tuy nhiên tùy vào ngành nghề ứng tuyển mà chúng ta sẽ điều chỉnh dung lượng, chất lượng các phần sao cho hợp lý nhất.
Thông tin cá nhân
Tiêu đề CV là bắt buộc (vị trí bạn ứng tuyển). Theo sau đó là mục tiêu công việc, ở mục tiêu bạn có thể gắn thêm với một kỹ năng gì đó thật sự nổi bật.
Quá trình học tập
Phần học vấn hãy tóm tắt quá trình học tập. Chỉ nên tóm tắt ngắn gọn về thời gian, chuyên ngành, trường đại học/cao đẳng bạn học. Không cần đề cập đến khoảng thời gian học cấp 3 nếu như không có gì quá nổi bật.
Tiếp đó là tóm tắt (kinh nghiệm bạn làm việc và sự đạt được cho chính bạn và tổ chức nơi bạn làm việc) và phần kỹ năng nổi bật.
Kinh nghiệm
Đưa ví dụ bạn đã làm và kết quả bạn đạt được. Bạn đã từng làm dự án nào đó, công việc tình nguyện hay những hợp đồng ngắn hạn. Hãy mô tả trách nhiệm và sự đạt được một cách ngắn gọn. Ví dụ:
Tư vấn tiếp thị kỹ thuật số cho công ty ABC (1/2012-3/2012)
Nghiên cứu thị trường, xác định phương pháp chi phí hiệu quả để tăng giao dịch mua bán, quảng bá sản phẩm qua giới thiệu truyền miệng, qua các forum, trang mạng xã hội cho cửa hàng quần áo ở địa phương.
Tăng việc giao dịch mua bán lên 20% qua cải thiện SEO và tầm nhìn khu vực
Tạo ra thêm 15% giao dịch mua bán qua việc thực hiện chiến dịch Google AdWords
Quảng bá hình ảnh công ty qua truyền thông mạng xã hội có tiếng vang lớn như trang fanpage Facebook, blog và Twitter để tăng like và sharing, coi trọng vấn đề chăm sóc khách hàng. Điều này dẫn tới tỷ lệ thỏa mãn khách hàng được cải thiện lên 35% và tăng doanh thu online lên 15%.
Điểm cộng
Sử dụng thuật ngữ marketing: Dù không nên dùng những thuật ngữ quá khó hiểu. Bạn cũng nên chú ý đến những từ ngữ thường dùng của lĩnh vực này. Những từ ngữ như “nhu cầu khách hàng”, “các hình thức truyền thông” khiến bạn trở nên “quen thuộc” với lĩnh vực marketing hơn dù trước đây bạn là một chuyên viên ngân hàng.
Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với hành vi người tiêu dùng: có thể chuyên ngành của bạn không phải Marketing. Có thể bạn làm việc trong lĩnh vực sản xuất. Luôn tìm tòi làm thế nào để người tiêu dùng sử dụng sản phẩm của bạn dễ dàng hơn. Hay khi làm việc trong ngành ngân hàng, bạn thích thú tìm hiểu cách thức khách hàng đầu tư. Dù kinh nghiệm làm việc trước đây là gì. Hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện khả năng thấu hiểu hành vi người tiêu dùng trong hồ sơ xin việc.
Kỹ năng
Nhấn mạnh kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, nhiệt huyết và tính sáng tạo. Nhiều chuyên gia nhân sự khi phỏng vấn ứng viên tin rằng cách bạn ứng xử, làm việc, hay khả năng lãnh đạo ở môi trường cũ sẽ tiếp tục được thể hiện trong môi trường mới.
Thể hiện niềm đam mê, truyền cảm hứng trên CV cũng giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. bởi môi trường làm việc sắp tới đòi hỏi bạn phải có sự tin tưởng và tình yêu đối với thương hiệu. Bạn không nhất thiết phải từng làm trong những lĩnh vực đòi hỏi khả năng sáng tạo. Chỉ cần chứng minh được mình có khả năng suy nghĩ độc lập, không theo lối mòn. Cơ hội được nhận vào làm marketing sẽ cao hơn
Bằng cấp, chứng chỉ
Bạn đã từng tham gia khóa đào tạo chuyên nghiệp cho lĩnh vực marketing. Hay chỉ là câu lạc bộ về marketing… Hãy ghi nó vào CV. Cần đưa ra đươck outline về nội dung khóa học hay công việc bạn đã từng làm. Nếu có thể hãy nói rõ những điều mình đã học, làm đc từ đó.
Ngoài ra để có cơ hội ứng tuyển cao hơn thì bạn đừng bỏ lỡ cẩm nang xin việc ngành marketing – bí quyết bỏ túi dành cho mọi ứng viên.
Tìm việc ngành công nghệ đang là một nhu cầu hot trong thị trường tuyển dụng Việt Nam. Sau bài viết chia sẻ về kinh nghiệm phỏng vân FPT SOFTWAREhôm nay TOPCV sẽ tiếp tục cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về quy trình thi tuyển của một ông lớn ngành công nghệ khác: Viettel.
Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) được thành lập vào ngày 14/12/2009, là doanh nghiệp kinh tế quốc phòng 100% vốn nhà nước với số vốn điều lệ 50.000 tỷ đồng, chịu trách nhiệm kế thừa các quyền, nghĩa vụ pháp lý và lợi ích hợp pháp của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội. Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel do Bộ Quốc phòng thực hiện quyền chủ sở hữu và là một doanh nghiệp quân đội kinh doanh trong lĩnh vực bưu chính – viễn thông và công nghệ thông tin.
Viettel là tập đoàn viễn thông và công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam, đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới và nằm trong Top 15 các công ty viễn thông toàn cầu về số lượng thuê bao. Hiện nay, Viettel đã đầu tư tại 7 quốc gia ở 3 Châu lục gồm Châu Á, Châu Mỹ, Châu Phi, với tổng dân số hơn 190 triệu. Năm 2012, Viettel đạt doanh thu 7 tỷ USD với hơn 60 triệu thuê bao trên toàn cầu.
Trong suốt chặng đường phát triển, Viettel đã đạt được rất nhiều thành tựu, tiêu biểu như:
Số 1 về dịch vụ di động tại Việt Nam
Số 1 về mạng lưới phân phối ở Việt Nam
Nằm trong top 100 thương hiệu viễn thông lớn nhất thế giới
Lọt top 20 nhà mạng lớn nhất thế giới…
Quy trình thi tuyển vào Viettel
Sau đây là quy trình chung để thi tuyển vào Viettel, tuy nhiên tuỳ vào vị trí ứng tuyển và năng lực của ứng viên mà nội dung hay số vòng thi sẽ có sự thay đổi trong thực tế.
Vòng 1: Hồ sơ
Vì là tập đoàn lớn nên nhu cầu tuyển người cho các vị trí sẽ không nhỏ. Bạn có thể tìm kiếm việc làm ở Viettel tại các trang đăng tin chuyên nghiệp như jobstreet, mywork, topcv.vn… Hoặc vào trực tiếp trang tuyển dụng của Viettel (tuyendung.viettel.com.vn) và điền thông tin trực tuyến.
Quan trọng nhất là chuẩn bị một bản CV chuyên nghiệp và ấn tượng. Lưu ý nội dung CV chỉ nên gói gọn trong 1 trang A4, không nên quá dài dòng.
Để hiểu hơn về cách viết CV và có những mẫu CV đẹp-độc-lạ, vui lòng truy cập trang webtopcv.vn để được hướng dẫn chi tiết.
Vòng 2: Thi IQ, Kiến thức
Sau khi được thông báo qua vòng hồ sơ, bạn sẽ tiếp tục đến vòng test. Bài thi làm trong 4 tiếng, gồm các phần như sau:
– Thi IQ: 60 câu trong vòng 45 phút.
– Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe và đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT.
– Thi Chuyên môn: 90 câu trong vòng 60 phút (Đề chung cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…) thường sẽ rất ít câu liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.
a, Đề thi IQ, TOEIC, GMAT
Các dạng đề thi IQ, TOEIC, GMAT có sẵn rất nhiều trên Internet. Bạn có thể tìm kiếm để luyện thử, chuẩn bị tốt cho bài thi tuyển vào Viettel.
Kinh nghiệm thi tuyển vào Viettel
b, Đề thi Chuyên môn
Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:
Trình bày sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP.
Tại sao mô hình OSI lại chỉ có 7 lớp mà không phải là 6 lớp hay 8 lớp? Nó căn cứ trên cái gì? Có phải tất cả các hệ thống đều sử dụng 7 lớp ko cho ví dụ?
Vẽ sơ đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời gian (T).
Trình bày cấu trúc khung các bản tin sử dụng trong mạng GSM.
Fading là gì? Nguyên ngân gây ra fading?
Trình bày các loại Fading trong vô tuyến, ảnh hưởng của nó trong thông tin vô tuyến. Nêu các biện pháp khắc phục ảnh hưởng của Fading trong mạng GSM.
Vẽ sơ đồ thiết lập cuộc gọi từ máy di động (MS) sang máy để bàn và ngược lại.
Công suất phát tối đa của một máy di động (MS) là bao nhiêu?
Vẽ cấu trúc mạng GSM cơ bản.
Tại sao trong hệ thống thông tin di động GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?
Tại sao khi làm PCM (pulse code modulation) thì người ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại có dạng y=lnx; Tại sao là hàm ln?
Vòng 3: Phỏng vấn
Để thi tuyển thành công và làm việc tại Viettel, bạn sẽ phải trải qua từ 1 đến 3 cuộc phỏng vấn trực tiếp (tùy vị trí và năng lực). Cuộc phỏng vấn đầu tiên là với quản lý trực tiếp của phòng ban bạn ứng tuyển. Cuộc phỏng vấn thứ 2 là với phó giám đốc và các quản lý cấp cao khác. Nếu có cuộc phỏng vấn thứ 3, bạn sẽ có cơ hội gặp Tổng giám đốc và tỉ lệ trúng tuyển vào Viettel là rất cao.
Cần chuẩn bị những gì khi phỏng vấn thi tuyển vào Viettel?
Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, suy nghĩ về tất cả khả năng và kinh nghiệm liên quan của bạn.
Tập trung vào một số từ khóa như: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp, đàm phán, lập kế hoạch, cam kết gắn bó…
Chuẩn bị tốt cho các câu hỏi phổ biến nhất về điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, tại sao muốn tham gia Viettel…
Trên đây là những thông tin hữu ích nếu bạn có ý định làm việc tại Tập đoàn Viettel, chúc bạn sẽ có một công việc ưng ý
