Gap year – Botox cho tinh thần

Gap year, một khái niệm quen thuộc với văn hóa phương Tây nhưng có lẽ còn tương đối xa lạ với các bạn trẻ Viêt Nam.

Nói một cách dễ hiểu, Gap year là thời gian một năm nghỉ ngơi sau khi bạn hoàn thành xong chương trình trình học cấp 3 và trước khi bước chân vào một môi trường khác (đại học, học nghề, văn phòng…) Đây chính là khoảng “nghỉ giữa hiệp” của tinh thần, lúc mà bạn sẽ được xả hơi sau 12 năm dài đèn sách cũng như có thời gian để suy nghĩ về những dự định tương lai. Nếu làn da của chúng ta cần liều botox để trẻ hóa thì tinh thần thì Gap year chính là cách để “tân trang” cho tinh thần. Đây chính là lúc bạn có thể làm những gì mình thực- sự -thích. Vài năm trở lại đây với sự ra đời và trưởng thành của thế hệ Y ở Việt Nam – những người trẻ năng động và khao khát hòa nhập với thế giới hiện đại –  thì văn hóa “break time” này đã và đang dần được phổ biến.

Gap year – sử dụng thế nào cho hợp lý

Mỗi người có một cách tận hưởng Gap year của riêng mình. Có người đơn giản chỉ là những sáng nướng khét lẹt, chiều chiều tản bộ cafe chém gió, phố lên đèn thì lại xập xình lên đồ. Ừ thì cái lý lẽ cuộc sống của tôi, thời gian của tôi, tôi cứ làm điều tôi thích cũng khó mà cãi lại. Nhưng với lối suy nghĩ chây lười như vậy chỉ sợ rằng một năm “Gap year” lẽ ra có thể rất bổ ích lại trở nên “vô thưởng vô phạt”. Biến bạn từ một người lẽ ra đang rất sẵn sàng hòa nhập thế giới thành một chú lợn lười biếng và tụt hậu.

Vậy, làm thề nào để tận dụng khoảng thời gian này một cách hợp lý.

Du lịch khám phá

Đây là lựa chọn mà rất nhiều bạn trẻ phương tây yêu thích. “Xách ba lô lên và đi” có một thời gian trở thành hot trend cửa miệng của các bạn trẻ. Cách mạng công nghệ bùng nổ khiến việc du lịch đó đây chưa bao giờ dễ dàng và thuận tiện đến thế. Bạn hoàn toàn có thể lên plan chi tiết cho một chuyến đi chỉ bằng vài cú click chuột, thậm chí nếu đó là một hành trình bất ngờ thì cũng không cần lo lắng vì chỉ cần có một chiếc smart phone trên tay thì mọi vấn đề từ lưu trú, đi lại, trải nghiệm đều có thể giải quyết dễ dàng.

Du lịch khám phá giúp thế giới của bạn được mở rộng. Mỗi một cùng đất lại có một nét đẹp văn hóa và con người, không kể là bạn lựa chọn điểm đến trong nước hay nước ngoài.

Tình nguyện

Đây là một lựa chọn Gap year rất bổ ích khi bạn vườn có thể tích hợp khám phá một vùng đất mới và làm việc phúc lợi phục vụ cộng đồng. Tham gia một chương trình tình nguyện là một môi trường tuyệt vời để bạn phát triển các kỹ năng xã hội của mình. Hòa nhập vào một môi trường lớn, làm việc chung với nhiều người bạn sẽ học được cách giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm sao cho hiệu quả. Hơn nữa việc được tiếp xúc với một cuộc sống khác (có thể không thuận lợi như vùng comfor zone quen thuộc trước đó) có thể sẽ giúp bạn phát hiện ra những khả năng không ngờ của.

Học thêm

Có lẽ bạn đang tự nhủ “vừa khó khăn khăn lắm mới thoát khỏi trường cấp ba, còn lao đầu vào học tiếp làm gì?”. Khái niệm học ở đây không phải là trường lớp sách vở với những công thức đau đầu. Hãy học những gì bạn thích, lần đầu tiên trong đời biến việc học thực sự trở thành niềm vui. Một khóa vẽ kí họa, một lớp học diễn thuyết hay là đan lát, nấu ăn. Hãy thử những thứ bạn hứng thú mà chưa có thời gian để tim hiểu trước đó, biết đâu lại tìm thấy con đường phát triển sau này. Không phải người ta vẫn thường nói “theo đuổi đam mê, thành công sẽ theo đuổi bạn” đó sao.

Ngoài ra, nhiều bạn trẻ hiện nay cũng lựa chọn khoảng thời gian Gap year này để trau dồi thêm kinh nghiệm bằng các công việc như Intern, CTV, part time… Điều này tốt với những người đã xác định rõ mình muốn gì và cần gì cho tương lai. Thời gian Gap year giờ đây như một bước đà để bạn sẵn sàng hơn cho cuộc đua phía trước.

Tận hưởng đúng cách

Gap year dường như chính là kế hoạch trong mơ của các bạn trẻ hiện đại. Tùy nhiên không phải ai cũng có cơ hội để trải nghiệm nó. Sau đây là một số lưu ý để bạn cân nhắc trước khi bắt đầu một Gap year ưng ý

Chuẩn bị tài chính: Đại đa số các kế hoạch Gap year hay ho luôn cần một nguồn tài chính là chỗ dựa, nhất là với những bạn tuổi đời còn trẻ và không có thu nhập ổn định thì đây chắc chắn không phải là quyết định dễ dàng. Nếu bạn có một hậu phương vững chắc thì không còn gì để bàn tiếp. Nếu không, bạn cần có kế hoạch tiết kiệm và chi tiêu cụ thể. Ngoài ra cần lựa chọn plan gap year phù hợp túi tiền của mình: du lịch trong nước, tình nguyện có hỗ trợ, Intern trả lương…

Lập kế hoạch: Gap year không cần một kế hoạch chi tiết nhưng bạn vẫn cần biết mình cần ở đâu, làm gì trong thời gian nào với mục đích gì. Đừng để khoảng thời gian một năm quý giá của bạn trở thành những cuộc dạo chơi lông bông vô định cuối cùng tổng kết lại chẳng biết mình học được gì.

Tận hưởng có chừng mực: Đừng quên rằng Gap year cũng chỉ là một “kỳ nghỉ” có điểm dừng. Khi đã tận hưởng đủ, học hỏi đủ, khám phá đủ thì hãy nhớ reset lại bản thân và tập trung cho những mục tiêu chính của cuộc đời bạn

Rất nhiều người thổ lộ rằng sau một năm Gap year họ cảm thấy hừng hực khí thể và sẵn sàng cho mọi thử thách của môi trường mới. Với nhiều khác Gap year biến họ từ những người trẻ không ước mơ thiếu mục đích thành những kẻ hiểu rõ mình muốn gì và cần gì.

Còn chần chừ gì mà không lên kế hoạch Gap year cho riêng mình!

Tú Anh

Tìm việc kiểu sành điệu thời 4.0

Giới trẻ dạo này rất chuộng mốt hoài cổ, “retro”. Checkin Café “retro” với tường rêu vàng, bàn gỗ nhỏ; mặc “retro” với croptop ngắn, quần ống loe; xem phim “retro” với những clip “chị Nguyệt những năm 2000” share đầy facebook. Ừ thì xem chị Nguyệt thả thính cũng vui, đồ chị mang cũng đang trên đà trend trở lại, duy chỉ có cách chị và bạn bè bôn ba tìm việc là xem mãi vẫn không thể ngấm nổi, vẫn cứ là quê mùa. Vậy thì tiện đây chúng ta cũng bàn luôn về chủ đề ấy: Làm thế nào để tìm việc cho hiệu quả, cho sành điệu, cho chuẩn thời đại 4.0

Vẫn là câu chuyện tìm việc kiểu cũ

Không cần tốn thời gian xem lại những tập phim nhựa mờ nhòe từ “những năm 2000 hồi ấy” chúng ta vẫn dễ dàng bắt gặp ở những miền quê tỉnh lẻ ngày nay hình ảnh những nam thanh nữ tú tay cầm tập hồ sơ xin việc truyền thống cứng nhắc vật vờ trước các trung tâm việc làm, trước các cơ quan đoàn thể, chen lấn nhau mong tìm được một công việc ưng ý. Ông bà bố mẹ ta gọi những hình ảnh ấy là sự chăm chỉ chịu khó, là “công bỏ thành của”, “có công mài sắt có ngày nên kim”. Nhưng tôi chỉ thấy đấy là biểu hiện chua xót của sự trì độn, thiếu năng động, thiếu nhanh nhạy của những bạn trẻ là sản phẩm lỗi của nền giáo dục tỉnh lẻ. Và càng đáng buồn hơn khi tưởng tượng ra tương lai của những con người ấy với tất cả tuổi trẻ và thanh xuân sẽ ngoi ngóp chết chìm đâu đó trong một góc thành phố lớn, vật vờ sống qua ngày vì không thể nào bắp kịp với nhịp sống hiện đại. Trân trọng những giá trị truyền thống luôn đáng quý, duy chỉ có cung cách tìm việc kiểu truyền thống là phải tuyệt nhiên thay bỏ.

những tập hồ sơ giấy đã lỗi thời

Nếu bạn may mắn sinh ra dưới một tấm ô to chắn mưa chắn gió và hoàn toàn bằng lòng với chiếc hộp sơn son thiếp vàng của mình thì có lẽ bạn không cần phải đọc tiếp làm gì, tuy nhiên nếu bạn là một trong đại bộ phận giới trẻ với gia cảnh bình thường luôn khao khát cống hiến, hoà nhập và thành công trong thế giới hiện đại, những điều tôi list tới sau đây có lẽ cũng cần lưu tâm.

Bước 1: Hiểu rõ bản thân muốn gì

Việc hiểu rõ bản thân thể hiện từ những điều nhỏ nhặt nhất. Câu chyện tìm việc thực ra cũng chẳng khác mấy câu chuyện chọn quần áo, chọn thức ăn, chọn người yêu là mấy. Quan trọng nhất chính là thích gì chọn nấy thì mặc mới đẹp ăn mới ngon yêu mới hạnh phúc. Bạn thích làm full time hay part time? Thích quản lý hay chuyên môn, thích thoải mái hay quy củ, thích số học hay nghệ thuật? Nếu thời đại bố mẹ anh chị chúng ta có được một công việc mưu sinh đã là may mắn thì tuổi trẻ hiện đại với bao nhiêu cơ hội phát triển này tuyệt đối không nên phí boài bản thân với một công việc chẳng mấy yêu thích, và tất nhiên không có yêu thích say mê thì chắc chắn sẽ không có thành công. Hiểu rõ bản thân muốn làm gì ví như việc đánh dấu được lãnh thổ. Đứng trong vùng hứng thú của mình, bạn mặc sức vùng vẫy, mặc sức phát triển, khi trình độ được nâng cao như cao dao mài bén, ngại gì mà không cắt được miếng bánh ngon mang tên công việc.

 

Bước 2: Hoàn thiện khả năng kiểu hiện đại

Trường học chỉ cho ta lý thuyết, mà lý thuyết thì mãi mãi là một màu xám, cuộc sống này thì vốn dĩ đa sắc đa chiều. Tuyên dụng kiểu cũ như những cỗ máy được bôi trơn bằng bằng cấp và điểm số, tuyển dụng kiểu hiện đại còn cần hơn sự năng động và kinh nghiệm phù hợp. Ông cha ta vẫn bảo học không bao giờ là đủ, ừ thì với tầng tầng tầng lớp lớp các chế độ bằng cấp được “sinh mới” hằng ngày của chúng ta hiện nay thì việc học sẽ không bao giờ đủ thật, nhưng đôi khi không đủ thì cũng chẳng cần. Trong thời đại mà chứng danh tiến sĩ thạc sĩ lắm lúc cũng chỉ là tờ giấy mua bán được thì những nhà tuyển dụng thông minh và hiện đại cần nhiều hơn như kĩ năng “chặt ra miếng xắt ra tiền”. Thay vì bỏ thời gian và công sức theo một khóa học chỉ có ý nghĩa về lý thuyết chi bằng rèn luyện thêm vốn ngoại ngữ để sau này chém gió với sếp Tây, mày mò Adobe để phong phú thêm CV xin việc, hay chấp nhận từ những vị trí nhỏ như CTV, Intern để làm giàu kinh nghiệm có lẽ vẫn có ích hơn việc mài đũng quần ở một môi trường “sau đại học” nào đấy!

 

Bước 3. Cẩn thận trước những lời miếng bánh ngon

Thị trường việc làm hiện nay là một đại dương bao la, và những người trẻ mới ra trường, thiếu kinh nghiệm non nớt như những chú Nemo đi lạc, dễ dàng trở thành miếng mồi ngon cho những kẻ tuyển dụng lừa đảo. Một công việc với thông tin mơ hồ, yêu cầu đơn giản nhưng thu nhập cao và phúc lợi lại không tưởng chính là mồi câu quen thuộc dụ dỗ những người tìm việc thiếu kinh nghiệm. Mật ngọt thì chết ruồi, bánh ngon thì khó nuốt. Đứng trước một lời mời béo bở thì sau khi bỏ ra vài ba phút để hú hét, năm bảy người để khoe khoang thì cũng cần khoảng thời gian tương xứng để tìm hiểu thông tin chính xác để tránh trở thành chú cừu non cho những nhà tuyển dụng lừa đảo.

 

Bước 4. Tìm việc sành điệu – CV sành điệu

Nếu ví công cuộc tìm việc giống như một buổi hẹn hò, thì vẻ ngoài sành điệu và hấp dẫn chính là chiếc CV – hồ sơ cá nhân chỉnh chu và hiện đại bạn có trong tay. Chiếc CV giấy kiểu truyền thống hiện nay chỉ như một bộ cánh quê mùa và cáu bẩn. Chúng ta có thể say mê một bản nhạc cũ, ăn đi ăn lại một món tủ, nhưng tuyệt nhiên CV thì luôn phải cập nhật sành điệu thì mới hấp dẫn nhà tuyển dụng. Cách mạng công nghệ 4.0 giúp con người thu nhỏ cả thế giới chỉ bằng một chiếc máy tính kết nối Internet thì tất nhiên việc có được một chiếc CV sành điệu, hiện đại hiện nay cũng dễ dàng chỉ qua một cú click chuột. CV online – không chỉ là bước tiến vượt bậc cho người trẻ muốn tìm việc mà còn là giải pháp tối ưu cho các nhà tuyển dụng hiện nay. Đơn giản hóa tất cả các bước từ tạo lập quản lý tiếp cận, CV online hiện nay chứng minh nó chính là con đường tìm việc văn minh và sành điệu nhất! Như vậy thay vì bỏ thời gian nhăm nhe lấy một vị trí đẹp, cân nhắc những khóa học thêm thì việc hoàn thiện một chiếc CV ấn tượng đôi khi lại là chiếc chìa khóa không ngờ. Tuy nhiên không phải ai cũng đủ nhanh nhạy để nắm bắt chiếc chìa khóa đó một cách dễ dàng.

 

Nếu bạn là một người trẻ thiếu kinh nghiệm tìm kiếm việc làm, nếu bạn là một sinh viên mới ra trường còn mơ hồ trong việc viết CV hay thậm chí bạn còn chưa hề được biết tới khái niệm CV online hiện đại – chìa khóa cho cơ hội việc làm ở các thành phố lớn thì đâu là điểm bắt đầu dành cho bạn?

 

TOPCV- Công cụ hỗ trợ viết CV trực tuyến “sành điệu” số 1 Việt Nam

TOPCV, giống như cái tên của mình, cung cấp giải pháp hỗ trợ người dùng viết CV trực tuyến đầu tiên và lớn nhất tại Việt Nam, chính là nơi hoàn hảo để bạn bắt đầu.  Đến với TOPCV bạn có thể

  • Thoải mái, công, khai, đường hoàng “quay cóp” hàng ngàn CV mẫu phù hợp với nhu cầu
  • Được hỗ trợ tư vấn viết CV trực tiếp đúng chuẩn, phù hợp với nhu cầu nhà tuyển dụng
  • Không cần tốn tiền mua bìa giấy tập kẹp giấy và cũng dọn sạch giá sách ngăn kéo rườm rà vì TOPCV sẽ giúp bạn quản lý CV online rõ ràng, tiện lợi
  • Là một “bà mối” mát tay giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng khi tạo ra một môt trường tìm việc rộng lớn và cởi mở.
mấu CV hiện đại được tạo ở TOPCV

Bắt đầu với công cụ hỗ trợ TOPCV, bạn không cần bỏ thời gian nghiên cứu vẫn có thể dễ dàng hoàn thành một CV đúng chuẩn, không cần phải là một designer để có một CV đẹp mắt, không cần đau đầu với việc lưu trữ rườm rà khi mọi CV đều được quản lý online rõ ràng hiệu quá, ác mộng cập nhật (làm lại) CV cũng trở nên đơn giản hơn bao giờ hết. Vượt lên trên tất cả tiện ích của một công cụ hỗ trợ viết CV, TOPCV còn là môi trường thuận lợi cho bạn tìm việc. TOPCV hiện đã và đang giúp người tìm việc tăng 80% cơ hội được tuyển dụng, hỗ trợ xây dựng 80% CV được gửi tới nhà tuyển dụng hiện nay từ đó dẫn đầu thị trường Việt Nam trong mảng cung ứng nhân sự trẻ và chất lượng cao. Không chỉ giúp bạn có được một CV hoàn hảo, TOPCV hỗ trợ bạn tiếp cận với những công việc phù hợp nhất thông qua việc phân tích CV, đưa ra những lựa chọn cụ thể cho bạn và cho cả nhà tuyển dụng, biến thị trường việc làm thành một sân chơi tương tác hai chiều, khi không chỉ là bạn đi tìm việc mà việc cũng có thể tìm tới bạn.

Nếu bạn là một người trẻ đang trên con đường tìm việc hay đơn giản là một người quan tâm tới nhịp sống hiện đại và muốn hòa nhập với cộng đồng 4.0. Nếu bạn đã và đang đọc được bài viết này, chắc chắn bạn đã có máy tính kết nối Internet – công cụ cần và đủ để bắt đầu công cuộc hòa nhập. Và tất cả câu chuyện sẽ bắt đầu chỉ qua một cú Click chuột

– https://www.topcv.vn/ trang công cụ hỗ trợ viết CV và tìm việc hiện đại và hiệu quả bâc nhất tại Việt Nam.

– https://blog.topcv.vn/ trang cộng đồng chia sẻ, hỗ trợ kinh nghiệm tìm việc.

Tìm việc đã đang và sẽ luôn là một cuộc chiến, tin tưởng rằng với sự chuẩn bị và đồng hành tốt nhất từ TOPCV, những người trẻ sẽ luôn luôn sẵn sàng thử thách và chiến thắng!

Tú Anh

 

 

 

 

4 “Điểm chết” của Cover letter

Cover letter – thư xin việc chính là một trong những yếu tố quan trọng gây ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng. Những câu chữ tưởng đơn giản ấy sẽ quyết định thiện cảm ban đầu – điều quan trọng cho sự thành công của người tìm việc. Tuy vậy, không phải ai cũng biết viết cover letter sao cho hiệu quả nhất. Sau đây TOPCV sẽ giúp bạn chỉ ra những lỗi cơ bản mà một cover letter nên tránh.

Dài dòng

Khác với CV nhà tuyển dụng có thể bỏ nhiều thời gian để nghiên cứu thì cover letter thường chỉ được đọc lướt qua. Một lá thư xin việc quá dài dòng sẽ là phản tác dụng khi người đọc không có thời gian, hay đúng hơn là không muốn phí thời gian để đọc nó. Mọi thông tin bạn cần truyền tải nên được diễn đạt một cách gãy gọn, xúc tích và đầy đủ. Hãy bỏ hết các ý tưởng cảm thán màu mè, hình ảnh ví von, chỉ tập trung vào chủ đề chính. Ngoài ra nên sử dụng các từ ngữ chuyên ngành ngắn gọn để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Sự dài dòng đôi khi chỉ đem lại mệt mỏi

 

Ví dụ: “Tôi có năng lực viết content” thay vì “tôi cảm thấy mình có thể phát triển trong lĩnh vực viết lách”.

Sai chính tả

Như đã nói ở trên, một cover letter chuẩn thường không dài dòng. Vậy nên điều tối kị chính là sai chính tả. Điều này vừa thể hiện bạn là một người không cẩn thận, làm việc hấp tấp lại vừa khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn không nghiêm túc với công việc đang ứng tuyển. Đây chính là những đánh giá “chết người” khiến chuyện tìm việc cả bạn 80% là đã thất bai.

Thông tin vô nghĩa

Những thông tin vô nghĩa chỉ khiến nhà tuyển dụng tốn thời gian và bực mình

Nếu bạn ứng tuyển cho vị trí bán hàng, hãy thể hiện mình có khả năng ngôn ngữ; nếu bạn tìm việc ngành IT, hãy thể hiện mình có đam mê công nghệ. Đưa ra những thông tin liên quan trực tiếp tới công việc bạn ứng tuyển là một điều quan trọng đối với cover letter. Nhà tuyển dụng ngay lập tức sẽ “khoanh vùng” bạn vào khu vực tiềm năng. Môt lá thư xin việc dù có đầy thành tích ấn tượng nhưng lạc đề thì sẽ chỉ khiến bạn “lạc đường” thôi.

Thái độ ngạo mạn

Không ai muốn làm việc cùng một kẻ ngạo mạn

Cover letter không nên dài dòng nhưng không có nghĩa là cộc lốc. Thông tin cần được truyền đạt với một thái độ lịch sự và đúng mực. Sử dụng những câu lửng thiếu chủ ngữ, dùng văn nói vào câu viết, sử dụng tiếng lóng viết tắt… là các điểm trừ rõ ràng trong mắt người tuyển dụng. Nếu không muôn dong dài hãy sử dụng phương pháp liệt kê, gạch đầu dòng cho sự truyền đạt được hiệu quả.

TÚ ANH

 

 

Trắc trở như tình yêu công sở

Người ta gọi tình yêu học trò là “gà bông” vậy có chăng tình yêu công sở nên được gọi là “gà công nghiệp”.

Ừ thì cũng phải, hãy tưởng tượng nơi bạn đang làm việc chính là một cái “chuồng” cao cấp với đèn đóm sáng trưng và điều hòa mát mẻ. Chúng ta – thế hệ văn phòng – chắc chắc là những chú “gà công nghiệp” chen chúc trong bốn bức tường.

Mà khổ một nỗi, bước chân nam nữ đi tới đâu là hoa tình yêu đều đâm chồi nảy lộc, khi thế hệ trẻ ngày nay dành 8 tiếng mỗi ngày chôn chân ở văn phòng thì cũng là lúc tình yêu công sở được dịp tràn lan. Và tất nhiên, ở một môi trường nhốn nháo và thị phi không kém gì showbiz, câu chuyện tình yêu tưởng toàn màu hồng cũng bông nhiên loang lổ hẳn!

Định kiến về tình yêu công sở

  • “Yêu vào thì làm việc kiểu gì”

Văn phòng dĩ nhiên là môi trường mà công việc được ưu tiên hàng đầu. Dân công sở được nghe nhiều khái niệm KPI hơn là khái niệm Mr. right, nhìn màn hình máy tính nhiều hơn là nhìn thấy mặt người, quan tâm tới deadline hơn một dịp kỷ niệm đặc biệt nào đó.

rất nhiều công ty hiện nay đã có quy định cấm yêu ?

Trong một môi trường như vậy thì việc tình yêu ảnh hưởng tới hiệu suất làm việc là chắc chắn. Mọi công việc đều kém hiệu quả nếu bạn mang yếu tố cá nhân vào đó, huống hồ tình cảm lại là thứ cá nhân hơn cả.

Làm sao có thể làm việc với một người mà vừa mấy phút trước vừa cãi vã với bạn, hay là sao để công bằng đánh giá sản phẩm của một người mà bạn rất thương? Nếu muốn tình yêu và công việc cùng tồn tại ở một nơi thì bạn nhiều lúc phải đánh đổi bằng việc chỉ làm tốt được một thứ. Đối với thế hệ Y lớn lên trong cuộc cách mạng công nghệ số, ám ảnh với sự cạnh tranh và khao khát thành công thì một vài tình cảm nhất thời có đáng đánh đổi con đường sự nghiệp phía trước?

  • Dùng “Tình” mua quyền lợi

Công sở là một môi trường mang tính phân hóa cao: sếp – nhân viên, leader – member, master – beginer… Tình cảm nảy sinh trong một môi trường bất bình đẳng sẽ có những biến thể méo mó.

Không hiếm những trường hợp người ta mang danh nghĩa “tình yêu” để che giấu cho một mục đích vị kỷ hơn: muốn được thăng tiến, muốn một thiên vị, thậm chí chia sẻ kinh nghiệm làm việc. Vô hình chung tạo nên cái mác không đẹp mắt cho “tình yêu công sở”. Khiến những tình cảm đơn thuần trong sáng cũng không tránh được điều tiếng.

Bạn có sẵn sàng bắt đầu một mối quan hệ với đầy những lời dèm pha đố kị chốn văn phòng. Bắt đầu một tình yêu công sở nghĩa là bạn đang đưa mình vào tầm ngắm, trở thành miếng mồi ngon cho hội buôn chuyện chị em. Bỗng nhiên chuyện hôm nay bạn mang một chiếc váy đẹp, thay chiếc cà-vạt mới hay thậm chí nhặt hộ một chiếc bút rơi cũng trở thành tình tiết cho một câu chuyện drama lâm li bi đát mà đôi khi bạn buộc phải đóng vai phản diện.

  • Người yêu hay thám tử?

Khoảng cách giữ lửa cho tình yêu – ấy là một ý kiến hoàn toàn hợp lý. Vậy trường hợp tình yêu công sở “vào đụng ra chạm” thì sao? Bạn phải chấp nhận rằng không gian riêng nhiều khi là một thứ xa xỉ.

Đâu ai dám đùa vui thoải mái với bạn bè nếu có người yêu kè kè bên cạnh. Hơn hết, chung văn phòng với người yêu có nghĩa là cuộc sống của bạn 100% public. Mọi thứ từ thời gian biểu hay lời ăn tiếng nói của bạn đều dễ dàng được vào tầm ngắm. Sự quan tâm thái quá chính là giám sát. Với cảm giác luôn có một thám tử theo sát hằng ngày thì không khéo một ngày nào đó chính bạn lại chết ngợp trong tình yêu của mình.

Làm thế nào để vừa làm vừa yêu?

Cuộc sống luôn cần sự cân bằng, tình yêu cũng thế, tình yêu công sở lại càng cần hơn. Có những nguyên tắc mà những cặp tình nhân văn phòng nên nhớ để bảo vệ tình yêu

Tách biệt công việc – tình cảm

Mọi cãi vã tranh chấp tốt nhất nên để lại phía sau cánh cửa thang máy. Tất nhiên con người sẽ là động vật máu lạnh nếu có thể gạt phăng cảm xúc của mình trong 3 giây. Một số nguyên tắc nhỏ để hạn chế nhất việc để cảm xúc chen vào công việc là:

  • Trong giờ làm chỉ trao đổi thông tin về công việc.
  • Xưng hô nghiêm túc, chừng mực
  • Không thể hiện tình cảm công khai ở văn phòng
Hạn chế làm việc trực tiếp với nhau

Nhiều người sẽ cho rằng đây là một phương pháp tiêu cực, “”đường cùng”. Tất nhiên nếu yêu câu công việc bắt buộc các bạn phải làm việc cùng nhau thì chẳng còn gì để bàn. Tuy nhiên trong trường hợp bạn có nhiều opptions để lựa chọn và không có yếu tố về quyền lợi, cơ hội phát triển quyết định thì tốt nhất bạn hãy chọn một không gian làm việc “no love”. Vừa thoải mái lại tránh được thị phi.

Làm tốt công việc của mình

“Cây ngay không sợ chết đứng” nếu bạn là một nhân viên giỏi thì chắc chắn không ai có thể làm khó bạn. Tình yêu không thể trở thành một yếu tố gây khó khăn trong công việc nếu bạn không cho nó cơ hội để làm điều đó. Hãy cứ hoàn thành deadline đúng hạn, cho ra nhiều sáng kiến tốt, trở thành một nhân viên chủ động làm việc. Lúc đó hình ảnh bạn trong mắt người khác sẽ chỉ là năng lực, không phải thị phi. Hơn hết, làm sếp dĩ nhiên thoải mái hơn làm nhân viên, yêu cũng vậy. Và muốn làm sếp, trước hết phải giỏi!

Yêu đủ nhiều, mọi điều đều có thể.

Tình yêu công sở rắc rối, thị phi là vậy nhưng vẫn luôn tồn tại, thậm chí lại ngày một phổ biến. Tình yêu vẫn luôn ngọt ngào, tình yêu công sở thậm chí còn có thể ngọt ngào hơn bởi sự thấu hiểu nhau trong công việc, chia sẻ áp lực, quan tâm đúng lúc.

Có một câu nói rất hay “True love always wins” tình yêu thực sự là một điều đầy sức mạnh. Nếu tình yêu đủ trưởng thành và mạnh mẽ thì có lẽ việc nó tồn tại ở đâu là không còn quan trọng. Tất cả những khó khăn mà bạn phải vượt qua cuối cùng chỉ là những gia vị cho tình cảm thêm đậm đà và sự thăng hoa trong tình yêu biết đâu chính là chìa khóa cho những thành công khác!

Tú Anh

5 giây để đọc vị khách hàng – bí quyết bán hàng của seller

Những thương hiệu lớ cần tới hàng tháng trời lên plan chi tiết để tìm hiểu khách hàng của họ. Nhưng những seller –  người trực tiếp tiếp xúc với khách hàng trong thực tế chỉ có vài giây để làm điều đó. Trước khi bắt đầu nói những lời chào mời đầu tiên, hãy cùng TOPCV chia sẻ những tips đọc vị khách hàng hiệu quả nhé!

Bán hàng là một nghệ thuật và người bán hàng chắc chắn là một nghệ sĩ. Không đơn giản chỉ là câu chuyện chất lượng, đối với người tiêu dùng thì một sản phẩm “tốt” nhiều lúc kém hấp dẫn hơn so với một sản phẩm “hợp”. Một seller chân chính – tất nhiên với sứ mệnh bán được càng nhiều lại càng chân chính – có nhiệm vụ phải hiểu thấu khách hàng của mình và tìm được đâu là thứ “hợp” nhất với họ.

Vẻ bề ngoài

Đây chắc chắn là ấn tượng đầu tiên mà bạn phải đánh giá – phân tích trước khi bắt đầu bán hàng. Đơn giản như việc bạn sẽ không bao giờ quảng cáo một chiếc AUDI I8 với một cô bé mang đồng phục học sinh cấp 3. Phân tích vẻ bề ngoài khách hàng tất nhiên không phải để phân loại giàu – nghèo, sang – kém để thể hiện thái độ . Nếu bạn dùng bề ngoài để đối xử với người khác, 100% bạn sẽ thất bại trong bất kì lĩnh vực đặc biệt là với bán hàng. Câu chuyện huyền thoại về vị công tử phố núi tông lào áo ba lỗ xách tiền mua siêu xe chắc chắn mãi là hồi chuông cảnh tỉnh.

Những cô nàng/ anh chàng với dáng vẻ “rich kids” tất nhiên luôn muốn những sản phẩm sành điệu nhất

Phân tích vẻ bề ngoài tức là dùng những ấn tượng về hình thức như trang phục, đầu tóc, thậm chí cả móng tay để hiểu về sở thích và nhu cầu của người đối diện. Nhìn một cô gái với bộ đồ công sở không nói lên nhiều điều nhưng bộ nails được chăm chút cầu kì của cô ấy chắc chắn đủ để bạn hiểu cô ta chú ý tới mẫu mã của sản phẩm như thể náo. Ngược lại, một bà mẹ bỉm sữa thì hẳn nhiên là muốn những sản phẩm rẻ, bền, nồi đồng cối đá.

Lưu ý. Chú ý vẻ bề ngoài của khách hàng nhưng phải tế nhị các bạn nhé, nhìn chằm chằm vào tóc tai áo quần của người khác thật không lịch sự chút nào!

Ánh mắt

Có những người bước vào cửa hàng của bạn như một cuộc dạo chơi, cũng có những người đã xác định rõ bản thân muốn gì ngay từ những bước chân đầu tiên. Hãy chú ý vào ánh mắt của họ.

Không ngẫu nhiên mà người ta gọi đôi mắt là cửa sổ tâm hồn

Nếu khách hàng ngay từ đầu chỉ chú ý tới một nhóm sản phẩm, hãy tích cực giới thiệu chi tiết về nó: công dụng, tính năng ưu việt so với những sản phẩm khác, chương trình khuyến mãi kèm theo… Mặt khác, nếu khách hàng có thái độ không tập trung, ánh mắt giao động, thường xuyên đổi điểm nhìn, rõ ràng hơn là vừa nhìn ngắm sản phẩm vừa nói chuyện với bạn bè thì rất có thể mua hàng chưa phải là mục tiêu hôm nay. Tuy nhiên ấy lại chính là nhóm khách hàng tiềm năng cho những ngày khác. Hãy thể hiện thái độ thoải mái rằng bạn không hề cảm thấy phiền nếu khách hàng chỉ ghé qua dạo chơi mà không mua bất kì sản phẩm nào. Nếu có cơ hội bắt chuyện một cách tự nhiên thì hãy giới thiệu qua về cửa hàng với những mặt hàng chính và các chương trình ưu đãi đang có để gây hứng thú và khiến khách hàng nhớ tới cửa hàng của bạn. Rất có thể họ sẽ quay lại những lần sau khi thực sự biết mình muốn gì!

Lưu ý: một nụ cười thân thiện luôn nở trên môi sẽ tạo bầu không khí thoải mái hơn nhiều nhé.

Câu hỏi đầu tiên

Nếu khách hàng có thái độ rõ ràng với một sản phẩm cụ thể, đừng cố gắng phí thời gian của cả hai bằng cách giới thiệu về những thứ tương tự. “Bên mình có đời mới hơn” hay “cái này cũng giống cái bạn muốn” đều là những dạng chào mời “cố đấm ăn xôi” khi ngay từ câu hỏi đầu tiên bạn đã biết họ muốn gì. Môt nụ cười niềm nở cùng thông tin rõ ràng sẽ là điểm cộng cho bạn.

Lưu ý: nếu bạn có không có sản phẩm khách hàng mong muốn, đừng ngại giới thiệu họ tới một địa chỉ khác. Niềm vui của khách hàng sẽ đem đến những cái lợi không ngờ

Bước chân ngập ngừng

Một phương pháp rất dễ bắt gặp ở khắp các cửa hàng (đặc biệt là phân khúc cao cấp) là nhân viên sẽ theo sát bạn từng bước chân thậm chì nhìn chằm chằm lúc bạn lựa chọn sản phẩm. Đó thực sự là một cung cách gây nên bầu không khí ngượng ngùng cho khách hàng. Bạn chỉ cần chào hỏi thân thiện, giữ eyes – contact từ những giây đầu, sau đó chú ý vào bước chân của họ. Chỉ tiếp cận khách hàng khi nhận ra sự ngập ngừng cân nhắc trước một sản phẩm và bắt đầu giới thiệu về nó. Đó là cách giúp người bán và người mua đều thoải mái.

Bán hàng trực tiếp không hề giống bạn đang kí một bản hợp đồng, thành công hay thất bại hoàn toàn có thể được quyết định ngay từ những giây đầu tiên. Vì thời gian trực tiếp thuyết phục khách hàng chắc chắn không có nhiều, đừng để phí một giây nào các bạn nhé!

TÚ ANH

Tìm việc ngành công nghệ: Kinh nghiệm phỏng vấn FPT SOFTWARE

Tìm việc ngành công nghệ đang là một nhu cầu hot trong thị trường tuyển dụng Việt Nam. Được xếp hàng top trong các công ty phần mềm công nghệ có môi trường làm việc tốt nhất. FPT  là cái tên sáng giá mà hàng ngàn ứng viên lựa chọn để phát triển bản thân. Bài viết giúp bạn có cái nhìn tổng quan và kiến thức nhất định để sẵn sàng gia nhập môi trường làm việc năng động này.

Tổng quan về FPT SOFTWARE

  1. Năm 1988, FPT được thành lập bởi 13 nhà khoa học trẻ thuộc các lĩnh vực Vật lý, Toán, Cơ, Tin học,…FPT là công ty dịch vụ công nghệ thông tin số 1 tại Việt Nam, thuộc Top 50 thương hiệu công ty có giá trị nhất Việt Nam, Top 300 công ty châu Á có hoạt động kinh doanh tốt nhất.
  2. Là công ty thành viên của Tập đoàn FPT, FPT SOFTWARE được thành lập từ năm 1999, sau 16 năm hoạt động và phát triển, FPT Software hiện là công ty xuất khẩu dịch vụ phần mềm lớn nhất Đông Nam Á, có mặt tại 11 quốc gia trên thế giới.
  3.  FPT Software cung cấp các dịch vụ phát triển phần mềm và bảo trì, triển khai ERP, QA, chuyển đổi ứng dụng, hệ thống nhúng, điện toán di động, điện toán đám mây… trong nhiều lĩnh vực như: Tài chính ngân hàng, Viễn thông, Y tế, Chế tạo, Công nghiệp xe hơi, Dịch vụ công…
  4. Năm 2014, FPT Software là công ty phần mềm đầu tiên tại Việt Nam đạt hơn 2.870 tỷ đồng doanh thu với tổng số cán bộ nhân viên là 7.000 người, tiếp tục lọt vào danh sách Top 100 nhà cung cấp dịch vụ outsourcing toàn cầu và trở thành công ty Việt Nam có môi trường làm việc tốt nhất trong ngành IT (Theo khảo sát của Anphabe và Nilsen).

Quy trình thi tuyển FPT nói chung

Thông qua kênh tuyển mộ nội bộ, kênh tuyển sinh viên, các kênh tuyển dụng uy tín như Topcv.vn,… các ứng viên ở nhiều độ tuổi khác nhau với kinh nghiệm làm việc khác nhau đều có thể thi tuyển vào FPT, tuy nhiên mọi ứng viên đều phải trải qua quy trình thi tuyển tương tự nhau.

  •  Vòng Hồ sơ

Ứng viên có thể điền và gửi Hồ sơ Online trực tiếp về tuyendung.fpt.com.vn, bộ hồ sơ bao gồm CV mô tả rõ về thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu,… nên tóm gọn trong 1 trang giấy A4; Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

Nếu bạn vẫn đang gặp khó khăn trong việc làm 1 bản CV, hồ sơ chuyên nghiệp thì hãy truy cập Topcv.vn để có những tư vấn hữu ích nhất cho hồ sơ của mình.

Tham khảo: Cách viết CV ngành công nghệ thông tin.

Sau từ 7 -10 ngày, nếu hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu, ứng viên sẽ nhận được lời mời phỏng vấn thông qua email.

  • Kiểm tra trắc nghiệm và viết luận

Kiểm tra trắc nghiệm và viết luận

Ứng viên sẽ tham gia một số môn thi đầu vào:- IQ – Kiểm tra tư duy logic- GMAT- Kiểm tra khả năng tính toán trong thời gian ngắn- Tiếng Anh- Các bài thi chuyên môn (Tương ứng với vị trí dự tuyển).Lưu ý:
– Các môn thi sẽ được lựa chọn phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng
– Có hai hình thức thi đầu vào được áp dụng là: Thi online và làm bài giấy trực tiếp
  • Vòng Phỏng vấn

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.

Một số yếu tố chính Công ty thường xem xét khi phỏng vấn ứng viên gồm: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng…Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN FPT SOFTWARE

Phỏng vấn là một trong những vòng quan trọng nhất giúp bạn hiểu sâu công ty cũng như vị trí mình ứng tuyển. Đây cũng là cơ hội cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng của mình và nâng cao cơ hội được làm việc tại FPT SOFTWARE.

Hiện nay FSoft áp dụng hai hình thức phỏng vấn là phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp

  • Phỏng vấn qua điện thoại:

Vòng phỏng vấn này được thực hiện với mục đích nhằm tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên đây là một cửa ải khá đơn giản. Nếu bạn thể hiện được mục tiêu, tiềm năng và sự nghiêm túc làm việc của mình thì có thể dễ dàng vượt qua được phần này. Đây chỉ xem như là khảo sát ban đầu dành cho bạn. Tiếp theo sẽ là đến các bài thi đầu vào như Tiếng anh,logic, phỏng vấn với bộ phận HR…

Về cụ thể, bạn sẽ nhận được một cuộc điện thoại kéo dài tầm 20-30p với nội dung là các câu hỏi cơ bản về kiến thưc lập trình. Từ đây người phỏng vấn sẽ tiến hành sàng lọc ứng viên, đánh giá tiềm năng, từ đó đặt lịch phỏng vấn trực tiếp.

  • Phỏng vấn trực tiếp tại công ty

Đây là vòng quan trọng nhất, là cơ hội để bạn hiểu sâu hơn vê trí cả mình ứng tuyển cũng như thê hiện khả năng với người tuyển dụng nâng cao cơ hội tìm việc tại Fsoft.

Các câu hỏi phổ biến như thông tin bản thân, số năm kinh nghiệm, sở thích, sở trường về công nghệ, mục tiêu nghề nghiệp, dự định phát triển trong tương lai. Nhà tuyển dụng sẽ rất thích thú nếu bạn chủ động nói về những dự án bạn đã làm. Có thể họ sẽ càng hứng thú nếu họ hiểu rõ hơn vê cấu trúc dự án, vị trí bạn đảm nhiệm, nhưng khó khăn và cách bạn vượt qua nó. Đây là cách để người phỏng vấn dễ dàng đánh giá năng lực của bạn.

Phần chuyên môn sâu hơn sẽ là về kiến thức chuyên ngành hoặc các điểm mạnh bạn ghi trong CV. Bạn sẽ được hỏi các phần về backend (Database, SQL, Entity, Framework, LINQ, Delegate) font end (HTML,CSS, jQuery AngularJS,…) và Framework (MVC routing, model, mapping,…). Ngoài những câu hỏi dạng lý thuyết bạn sẽ được yêu câu giải quyết các tình huống cụ thể. Có thể bạn sẽ phải viết code để đưa ra giải pháp, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá năng lực của bạn qua bài code thực tế. Bạn nên chuẩn bị kĩ kiến thức ở nhà để sắn sàng cho phần được cho là dễ gây ấn tượng nhất này.

Phần cuối chính là những câu hỏi đê bạn thể hiện cá tính riêng của mình. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm những người có chuyên môn giỏi mà còn đánh giá cao thái độ làm việc. Điều này thể hiện qua cách bạn trả lời các câu hỏi ngoài lề.

Tham khảo: Chinh phục người phỏng vấn bằng kỹ thuật kể chuyện (storytelling)

Ngoài ra, đừng ngại đặt các câu hỏi cho ngươi phỏng vấn về môi trường làm viêc, mức lương, chế độ đãi ngộ tại Fsoft. Mặc dù có thể bạn đã tìm hiểu đầy đủ thông tin từ trước nhưng những câu hỏi này sẽ thể hiện được thái độ nghiêm túc và sự hứng thú thực sự của bạn đối mới môi trường FPT.

FPT SOFTWARE luôn được đánh giá là một trong những môi trường làm việc lý tưởng của ngành công nghệ. Hãy nắm bắt mọi cơ hội tìm việc tại FPT nhanh chóng nhất cùng với TOPCV

 

Tú Anh

 

Chinh phục người phỏng vấn bằng “kỹ thuật kể chuyện” (storytelling)

Một buổi phỏng vấn hiệu quả về cơ bản chính là cơ hội để ứng viên tiếp thị về bản thân. Storytelling (kỹ thuật kể chuyện) từ trước đến nay lại luôn được biết đến là một phương pháp marketing đầy cảm hứng. Những mẹo nhỏ giúp bạn ứng dụng được phương pháp này nào buổi phỏng vấn tuyển dụng sẽ đem đến những hiệu quả bất ngờ!

Kỹ thuật kể chuyện (storytelling) là gì?

Storytelling là phương pháp marketing dựa trên việc xây dựng những câu chuyện lý thú và có tính lan tỏa. Đối với một buổi phỏng vấn; phương pháp này được hiểu là cách bạn dùng những câu chuyện mang tính cá nhân của mình để tạo nên sự kết nối với người nghe; từ đó chia sẻ thông tin và đưa ra lý do thuyết phục người phỏng vấn. Như vậy storytelling về cơ bản sẽ giúp nhà tuyển dụng:

  • Muốn nghe thông tin từ bạn hơn
  • Dễ dàng tiếp nhận những điều bạn muốn nói
  • Bị ấn tượng nhiều hơn bởi bạn (tạo thiện cảm, thậm chí “quý” bạn hơn)

Một số kĩ thuật nên áp dụng phỏng vấn

HERO’S JOURNEY – HÀNH TRÌNH CỦA NGƯỜI HÙNG (  MONOMYTH)

Định nghĩa:

Hành trình của Simba trong Lion King là một ví dụ điển hình của Monomyth

Đây là kỹ thuật kể chuyện cơ bản và phổ biến nhất; xuất hiện rất nhiều trong những câu chuyện cổ tích và vô số bộ phim chúng ta đã từng xem. Lúc này, bạn là nhân vật người hùng trong chính câu chuyện của bạn; và bạn có thể kể lại quá trình làm việc từ trước tới giờ của bản thân; đồng thời là quá trình trưởng thành: phải bước ra khỏi vòng an toàn; làm những điều mới lạ (vì một lý do nào đó); vượt qua nhiều thử thách để rồi có được ngày hôm nay.

Ứng dụng 

Đây là một phương pháp lý tưởng khi bạn muốn mở đầu buổi phỏng vấn; hoặc là bất kỳ câu hỏi nào của nhà tuyển dụng nếu bạn muốn đạt được các mục đích:

  • Lôi cuốn, gắn kết tìm sự đồng càm của người phỏng vấn.
  • Muốn người nghe cảm nhận được lợi ích của việc bước ra khỏi “vùng an toàn” (comfor zone).
  • “Khoe” về các thành tích, khả năng một cách khéo léo.

Áp dụng

Đây là một phương pháp hoàn hảo để trả lời câu hỏi phỏng vấn kinh điển
“HÃY NÓI VỀ BẢN THÂN BẠN”
“Trước đây tôi học bách khoa; bị đúp 7 năm mới ra được trường ( 2 tuần nữa là tròn 2 năm tôi nhận bằng tốt nghiệp đại học). Nhận ra nghề kỹ sư thực sự không hợp với nguyện vọng cá nhân; tôi quyết định ra đi tìm đường cứu thân, tìm công việc mới. Trước đây tôi từng đi làm ở xxx, vị trí yyy; đạt được những thành tích zzz. Giờ tôi muốn tìm một công việc (sáng tạo/ năng động/ thử thách,…) hơn; nên mới quyết định ứng tuyển vào quý công ty”.

Bí quyết khiến câu chuyện trở nên hấp dẫn chính là sự “xung đột” “đầu tranh”; cũng giống như cách các bộ phim hành động đang chiếm giữ phòng vé. Con người nói chung luôn bị hấp dẫn bởi những câu chuyện có sự “xung đột”; ấn tượng bởi cách giải quyết xung đột đó. Trường hợp bạn chưa có kinh nghiệm thăng trầm để kể thì một vài mẹo nhỏ sẽ giúp bạn  vẫn thể hiện được sự “xung đột” “tranh đấu”; làm nên một câu chuyện Hero’s jounrney hấp dẫn

    • Việc bạn “dám” bước ra khỏi vòng comfort zone này “khó khăn” và thử thách với bạn đến mức nào? Ở đây chính là sự “xung đột” tôi vừa nêu (ví dụ phải cãi nhau nảy lửa với bố mẹ; phải làm một thứ không được dạy ở trường đại học,…).
    • Mặc dù “khó” và “nhiều thử thách” đến vậy; lý do gì khiến bạn vẫn quyết tâm thực hiện điều đó. (dù vậy tôi vẫn muốn làm công việc này vì tôi yêu công việc đó quá)
    • Ngoài ra, bạn cần phải thể hiện được “cách giải quyết cho xung đột” bạn vừa nêu; cụ thể là trả lời câu hỏi: Điều gì sẽ khiến bạn tin là bạn vượt qua được thử thách trên. Bắt buộc phải có thêm ý này; bởi vì mọi xung đột cần phải được giải quyết: Bạn nêu ra lý do bạn muốn công việc hoặc vị trí sắp tới nhưng bạn lại không nêu giải pháp của bạn để được nhận công việc và làm tốt nó; thì câu chuyện của bạn sẽ bị lửng lơ; khiến người nghe “chưng hửng”

Đừng ngại chia sẻ những thất bại; vấp ngã của bản thân. Một câu chuyện có thăng trầm lúc nào cũng hấp dẫn người nghe hơn hết. Và những thành tích bạn đạt được hôm nay cũng bỗng trở nên sáng giá hơn; nếu được rào trước bằng câu chuyện của những khó khăn.

THE MOUNTAIN – VƯỢT NÚI

Định nghĩa

Mô hình này khá tương tự với Monomyth; khi sắp xếp các câu chuyện, sự kiện, thử thách… nối tiếp nhau, có điểm đầu và điểm kết thúc.
Điểm khác biệt khi sử dụng The Mountain so với Monomyth là:
    • Cái kết có thể là một “sad ending”; khác với Monomyth là khi người anh hùng của chúng ta thành công trở về.
    • Bạn muốn dành thời gian để nói về từng sự kiện; từng giai đoạn; từng kết quả nhỏ trong cả hành trình lớn bạn đang đi
Câu chuyện được kể với kĩ thuật The mountain luôn có sự “xung đột” “thăng trầm” và sad ending thường gây ấn tượng mạnh

Ứng dụng

Bạn dùng phương pháp “The Mountain” với mong muốn đạt được những mục tiêu sau:
  • Cho người nghe thấy được khả năng vượt qua thử thách của bạn.
  • Từng bước, từng bước… tạo sự “kịch tính” cho câu chuyện tổng thể.
  • Nhấn mạnh vào 1 cái kết hoành tráng (theo cả tích cực lẫn tiêu cực).

Áp dụng

Nhắc đến đây, chắc các bạn sẽ nghĩ ngay đến câu hỏi kinh điển:
“MÔ TẢ MỘT TÌNH HUỐNG KHÓ KHĂN BẠN ĐÃ TỪNG GẶP PHẢI; VÀ CÁCH BẠN ĐÃ LÀM ĐỂ GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG ĐÓ.”
Hoặc, bạn cũng có thể dùng để trả lời câu hỏi:
“THÀNH TÍCH BẠN TỰ HÀO NHẤT LÀ GÌ”
Cách đây 2 năm khi làm cho tổ chức cũ, tôi được giao phụ trách một dự án mới, rất khó; nằm ngoài khả năng về kinh nghiệm và chuyên môn của tôi tại thời điểm đó (mở đầu câu chuyện )
Việc đầu tiên tôi nghĩ đến đó là hỏi kinh nghiệm những anh chị cùng công ty; để lên bản kế hoạch chi tiết cho dự án; và lên trước những rủi ro có thể có. Sau hơn 3 ngày đêm liên tục làm việc và nhận feedback từ các anh chị; tôi đã xây dựng được bản timeline dự án vô cùng chi tiết và được sếp duyệt cho triển khai (sự kiện 1: vừa nêu khó khăn #1 vừa thể hiện khả năng giải quyết vấn đề + kết quả #1).
Tuy nhiên trong quá trình triển khai, có nhiều khó khăn bất ngờ xảy đến; từ phía đối tác; thầu phụ cho đến phía nội bộ công ty (đầu sự kiện 2, nêu khó khăn #2). Thậm chí có thời điểm dự án gần như bị đứng lại; gây thiệt hại trực tiếp về tài chính và danh tiếng cho công ty (đẩy lên cao trào). Lúc đó , tôi đã….. (mời bạn kể tiếp, kết thúc có hậu hoặc không có hậu, tuỳ bạn)
Cách thông thường để trả lời những dạng câu hỏi kể trên, là bạn kể ra tình huống; lý do bạn gặp phải tình huống; và nêu ra cách giải quyết tình huống (bước 1, bước 2, bước 3….); nêu ra kết quả cuối cùng (hoặc thất bại hoặc thành công). Nghe có vẻ giống đồ thị “The mountain” mà tôi vừa chia sẻ ở trên đúng không?
Những lưu ý khi áp dụng kỹ thuật này
  • Phân chia được câu chuyện của mình thành các phần: Điểm khởi đầu; giai đoạn 1; giai đoạn 2…..điểm kết thúc
  • Ở mỗi giai đoạn, bạn phải có sự kiện diễn ra; phải nêu được cao trào; phải có xung đột; có phương án giải quyết xung đột và có kết quả (kết quả tốt hoặc ko tốt).

Thông qua cách làm trên, bạn sẽ:

  • Thể hiện được khả năng giải quyết tình huống của bản thân
  • Thể hiện được cá tính và phẩm chất cá nhân
  • Khiến nhà tuyển dụng bị cuốn hút hơn về bối cảnh bạn đã gặp phải; cảm thấy như mình là một phần của câu chuyện đó; từ đó thêm tin tưởng vào trải nghiệm cá nhân của bạn.

FALSE STAR – SAO ĐỔI NGÔI (HAY ĐOẠN KẾT BẤT NGỜ)

Định nghĩa

Đây là kỹ thuật kể chuyện cao cấp hơn; khi mà bạn kể một câu chuyện với một cái kết có vẻ dễ đoán trước; nhưng rồi vì 1 biến cố nào đó khiến cái kết dễ dự đoán đã không xảy ra; và nhân vật buộc phải bắt đầu lại từ đầu. Với kỹ thuật này, bạn sẽ khiến người nghe tưởng chừng như đã biết trước kết quả; thì bị bất ngờ và buộc phải tiếp tục lắng nghe để xem kết quả cuối cùng thực sự đã xảy ra là gì.
Bất ngờ là yếu tố quan trọng của False star
Kỹ thuật này đặc biệt hữu ích khi áp dụng trong trường hợp; bạn muốn kể về thất bại bạn đã từng gặp; cách bạn đứng dậy và vượt qua thất bại đó. Cách này giúp bạn show off kinh nghiệm bạn đã thu nhận được sau thất bại; hoặc/ và sự sáng tạo của bạn khi tìm ra cách thức mới để giải quyết vấn đề.
Với tôi, thì tôi dùng kỹ thuật này đơn giản là để gây bất ngờ cho khán giả; và khiến khán giả bị thu hút vào câu chuyện của tôi cho đến điểm cuối cùng.

Ứng dụng

False Start sẽ sử dụng hiệu quả khi bạn mong muốn đạt được:
    • Sự bất ngờ cho người nghe, khiến người nghe bị cuốn hút
    • Nhấn mạnh vào thất bại bạn đã gặp; khó khăn bạn đã gặp; và khả năng đứng dậy sau thất bại của bạn.

Áp dụng

Đây là một cách hay để trả lời câu hỏi phỏng vấn hóc búa.

“ĐIỂM YẾU CỦA BẠN LÀ GÌ”
Google câu này, các bạn sẽ được lời khuyên chung chung như “hãy vừa nêu điểm yếu; nhưng đồng thời nêu ra giải pháp để khắc phục điểm yếu đó”.
Nhưng thay vì trả lời kiểu gạch đầu dòng “tôi có 3 điểm yếu là A, là B, là C…”;  muốn cho nhà tuyển dụng bị thuyết phục và ấn tượng hơn; hãy kể cho họ câu chuyện gắn với 3 điểm yếu đó. Cố gắng kể câu chuyện có điểm khởi đầu, điểm kết thúc; nếu có thêm cả xung đột và kết quả thì càng tuyệt.
Ví dụ:
“Hồi tôi còn làm ở công ty cũ, có lần tôi được sếp giao triển khai dự án mới.
Với tôi đó là một cơ hội lớn; và ban đầu tôi rất lo sợ tôi làm hỏng việc. Nhưng rồi tôi vẫn quyết tâm nhận nhiệm vụ đó và dốc hết sức để làm. Tôi thức ngày thức đêm; vừa làm vừa kiểm tra vừa hỏi ý kiến người đi trước để tránh mắc sai phạm.
Kết quả là tôi làm hỏng việc thật. Một trong những lý do tôi đã làm hỏng việc là vì tôi bị dính 3 điểm yếu là A, là B, là C…. Cũng từ lần thất bại đó; tôi quyết tâm đặt mục tiêu là phải cải thiện A, B, C bằng những biện pháp như… Tới thời điểm hiện tại, tôi đã cải thiện được A và B; còn C thì chắc cả đời chả sửa được (một chút hóm hỉnh sẽ ghi điểm không ngờ)
Nếu bạn để ý, câu chuyện trong ví dụ trên có đầy đủ các yếu tố:
    • Có yếu tố bất ngờ, hóm hỉnh hấp dẫn người nghe
    • Có thử thách phải vượt qua, có kết quả và có bài học kinh nghiệm rút ra
    • Thể hiện tinh thần “kiên cường” tư duy làm việc khoa học.

Tất nhiên, đây là một kỹ thuật nâng cao, cần được rèn luyện và chuẩn bị tốt; nếu không sẽ bị lan man và khiến người nghe bối rối khi không hiểu câu chuyện đang dẫn đi đến đâu.

KẾT

Các kĩ thuật kể chuyện (storytelling) nói trên đều có thể sử dụng; kết hợp; biến đổi một cách linh hoạt để tạo nên một buổi phỏng vấn ấn tượng. Tuy nhiên quan trọng hơn sự màu mè chính là chất lượng thực sự bên trong. Yếu tố quan trọng nhất để chinh phục nhà tuyển dụng cuối cùng vẫn là năng lực. Hãy chuẩn bị cho bản thân những hiểu biết và hành trang tối ưu nhất để tự tin trước mọi cuộc phỏng vấn.
Tú Anh

Mỗi nghề một mẫu CV: Ngành công nghệ thông tin – IT

 

Cùng với sự bùng nổ của công nghệ trong cuộc cách mạng 4.0; công nghệ thông tin (IT) luôn nằm trong top lĩnh vực đem đến thu nhập cao nhất; cũng nhờ đó mà thu hút một lượng lớn lao động; nhất là lao động chất lượng cao. Tất nhiên một miếng bánh ngon thì luôn luôn có nhiều người thèm muốn; làm thế nào để trở nên nổi bật trong hằng hà sa số những bạn trẻ xuất chúng mong muốn gia nhập đội ngũ “IT guys”?. Hôm nay chúng ta sẽ cùng chia sẻ về một trong những bước quan trọng nhất: làm thế nào để có một mẫu CV đúng chuẩn IT!

Môt CV tiêu chuẩn thường sẽ có các phần cơ bản gồm: Thông tin cá nhân; mục tiêu nghề nghiệp; học vấn; kinh nghiệm làm việc; hoạt động ngoại khóa; kĩ năng… Tuy nhiên tùy vào ngành nghề ứng tuyển mà chúng ta sẽ điều chỉnh dung lượng, chất lượng các phần sao cho hợp lý nhất.

Tham khảo tại mẫu CV ngành công nghệ thông tin của TopCV.

Mẫu CV IT – những nội dung quan trọng

  • Kinh nghiệm 

Đây có thể nói là phần quan trọng nhất của một mẫu CV ngành công nghệ thông tin. Tại mục này, hãy liệt kê những dự án; công ty mà bạn đã từng làm việc; kèm chức vụ và sắp xếp theo trình tự thời gian từ mới nhất đến cũ nhất. Nên chọn lọc những công việc thực sự liên quan; không nên đưa vào quá nhiều gây dài dòng.

Kinh nghiệm làm việc là mục quan trọng nhất trong CV ngành IT

Mô tả công việc nên có các thông tin sau: khái quát chung, quy mô dự án; công việc hay nhiệm vụ cụ thể của bạn, kĩ năng bạn học được…

Ví dụ: Ứng dụng quản lý bệnh viện A cung cấp đầy đủ các nghiệp vụ cần thiết trong một phòng khám tư nhân ở Việt Nam. Dự án B kéo dài 6 tháng nâng cấp ứng dụng A để hỗ trợ mô hình chuỗi phòng khám và chuyển từ hosting nội bộ lên Amazon EC2.

– Quy mô dự án: Để nhà tuyển dụng có thể hình dung dự án này lớn hay nhỏ. Có thể dùng số người + thời gian.

– Nhiệm vụ cụ thể của bạn: Điều này rất quan trọng; vì có thể dự án rất hoành tráng nhưng công việc của bạn chỉ là một phần nhỏ thì cũng nên nói rõ từ đầu.

– Kỹ năng bạn học được từ dự án này: Chỉ liệt kê những kỹ năng bạn thực sự sử dụng và thời gian bạn sử dụng chúng. Tránh liệt kê tất cả những kỹ thuật sử dụng trong sản phẩm; mặc dù bạn không hề làm việc với những phần đó (hoặc rất ít).

  • Kĩ năng

Đây là phần quan trọng không kém trong một mẫu CV It ấn tượng. Tốt nhất bạn hãy trung thực liệt kê hết những gì bạn có kinh nghiệm. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm; hãy phân loại theo thời gian làm việc với từng kỹ năng.

Ví dụ:

– Level 1: Biết qua (học/ tự nghiên cứu)

– Level 2: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 6 tháng

– Level 3:  Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 2 năm

– Level 4:  Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 5 năm

– Level 5:  Có kinh nghiệm sử dụng thực tế trên 5 năm

Nên giải thích chi tiết cách xác định level của bạn để nhà tuyển dụng hiểu. Và quan trọng nhất vẫn là sự trung thực trong đánh giá của mình. Nếu bạn viết một ứng dụng Struts Web Application trong 1 năm; thì hãy liệt kê 1 năm cho JSP/Servlet/Java, 2 tháng cho Struts, 1 tháng cho MSSQL. Bởi vì bạn chỉ thực sự tiếp cận Struts framework và database rất ít trong cả quá trình; và phần lớn thời gian là dành cho lập trình các trang web JSP và Servlet.

CV ngành công nghệ thông tin 3

 

Các kỹ năng ngành IT có nhu cầu cao nhất (theo Rasmussen College)

Lưu ý:Không nên liệt kê những kỹ năng không quan trọng (như MS Word, Excel đối với lập trình viên); trừ khi bạn thực sự là chuyên gia trong các kỹ năng này)

  • Thành tựu, giải thưởng

 Đối với một CV IT ấn tượng thì phần thành tựu cá nhân không cần là những giải thưởng quá hoành tráng. Nhà tuyển dụng yêu cấu cao về kinh nghiệm thực tế nên hãy liệt kê tất cả các sản phẩm; dự án mà bạn đã đang hoàn thành và tham gia. Lưu ý là kể cả những sản phẩm nhỏ nhất cũng không nên bỏ sót miễn là liên quan tới lĩnh vực công nghệ thông tin. biết đâu được nhà tuyển dụng lại ưng ý với một tính năng; một sản phẩm nào trong danh sách của bạn từ đó ấn tượng hơn với CV.

Những lưu ý khác khi viết CV ngành công nghệ thông tin

  • MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Hãy tóm tắt trong vòng 2-3 câu mục tiêu ngắn hạn/dài hạn của bạn đối với công việc đang ứng tuyển. Với mục này nhà tuyển dụng có thể đánh giá được phần nào năng lực cũng như tầm nhìn; và quyết định xem có nên đọc tiếp CV của bạn hay không. Vì vậy hãy khiến nó trở nên thật ấn tượng và súc tích nhé.

Tuy nhiên cũng lưu ý là không nên biến mục này thành nơi để đánh bóng bản thân, chứng tỏ hoài bão của mình lớn, vì rất có khả năng bạn sẽ bị loại vì nhà tuyển dụng nhận thấy không thể giúp bạn đạt được những mục tiêu của mình.

  •  THÔNG TIN CÁ NHÂN

Bạn cần đưa ra những thông tin cá nhân cơ bản như Họ tên, Ngày sinh, Giới tính, Số điện thoại, Email, Địa chỉ.

Ảnh đại diện nên rõ mặt, nghiêm túc; chất lượng rõ nét, không nên là ảnh selfie.

Email cũng cần nghiêm túc và tốt nhất là bằng tên thật của bạn để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Ví dụ:

nguyenthanhphuong@gmail.com => Nên

funnygirl_9x@gmail.com => Không nên

  • THÔNG TIN KHÁC

Sở thích: không nên nêu quá nhiều thứ. Hãy chọn lọc những sở thích mà bạn cảm thấy là có ích cho công việc đang ứng tuyển.

Tham chiếu: đây là mục không bắt buộc. Nhưng nếu viết; hãy chọn một người uy tín để xác thực thông tin của bạn; và ghi đầy đủ thông tin liên lạc của người đấy.

Học vấn: Đối với CV IT thì học vấn là một thông tin không mấy quan trọng. Bạn không cần có bằng cấp hay một chứng chỉ chuyên ngành để hoạt động trong lĩnh vực này. Miễn là bạn chứng minh được bản thân có năng lực cho vị trí mình ứng tuyển. Điều này dễ được nhận thấy qua kinh nghiệm làm việc và sản phẩm hơn là học vấn trên giấy tờ.

Đừng nghĩ tìm việc chỉ phụ thuộc vào may mắn. Sự chuẩn bị cẩn thận và đánh giá đúng khả năng của bản thân quyết định rất lớn đến việc thành công ứng tuyển của bạn.

Chúc bạn hoàn thiện được một bản CV ngành công nghệ thông tin ưng ý cùng công cụ tạo CV online đáng tin cậy của TopCV.

CHỌN MẪU CV CHUẨN TẠI ĐÂY

Khai mạc Diễn đàn kinh tế thế giới về ASEAN

Sáng nay 12-9, phiên khai mạc toàn thể Diễn đàn Kinh tế Thế giới về ASEAN (WEF ASEAN) 2018, diễn ra tại Hà Nội, với chủ đề “Các ưu tiên của Đông Nam Á trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp lần thứ 4”.

 

Lãnh đạo 7 quốc gia ASEAN, trong đó có Thủ tướng Singapore Lý Hiển Long, Tổng thống Indonesia Joko Widodo, Thủ tướng Campuchia Samdech Techo Hun Sen, Thủ tướng Lào Thongloun Sisoulith, cố vấn nhà nước Myanmar Daw Aung San Suu Kyi, Phó thủ tướng Thái Lan Prajin Juntong cùng Chủ tịch WEF Klaus Schwab và Phó Thủ tướng Trung Quốc Hồ Xuân Hoa cùng tham gia phiên khai mạc.

Về nước chủ nhà Việt Nam, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc dự lễ khai mạc

Cách mạng 4.0 sẽ “định nghĩa” lại thành công

Phát biểu mở đầu, Chủ tịch sáng lập WEF – Klaus Schwab nhấn mạnh thế giới đang vào cuộc đua làm chủ cách mạng công nghiệp 4.0. Sự cạnh tranh này càng tăng cùng sự phát triển của cuộc cách mạng này.

Chủ tịch WEF đề cập tới 2 thách thức thế giới đang đối diện.

Một là, thế giới đang dịch chuyển từ hệ thống đơn cực sang đa cực, từ thế giới đơn phương sang đa phương. Dù nhiều quan điểm khác biệt song với mối quan tâm chung, Chủ tịch WEF tin tưởng sự đồng thuận cao trong nội khối ASEAN sẽ giúp khu vực vượt qua được thách thức này.

Hai là, cuộc cách mạng công nghệ 4.0 sẽ thay đổi kinh doanh, nền kinh tế, năng lực cạnh tranh toàn cầu. “20 năm tới sẽ hoàn toàn khác biệt so với hiện nay. Các quốc gia thành công từ cuộc cách mạng 4.0 sẽ được “định nghĩa” lại bởi hệ thống doanh nhân, doanh nghiệp khởi nghiệp”- ông nói.

Để thành công trong cuộc cách mạng này, đòi hỏi các chính phủ ASEAn tạo ra các điều kiện phù hợp cho các công ty khởi nghiệp. Cuộc cách mạng này sẽ xoá bỏ một số công việc nhưng cũng tạo ra cơ hội để các chính phủ làm việc với nhau, tạo mối tương tác nhiều hơn giữa Chính phủ và doanh nghiệp. “Tôi tin tưởng rằng các quốc gia ASEAN với dân số trẻ tuổi, tinh thần kinh doanh cao sẽ là những người đi đầu, chứ không phải đi sau trong cuộc cách mạng này”- ông nói.

Diễn đàn Kinh tế Thế giới về ASEAN 2018 thu hút sự quan tâm của giới trẻ. 
Ảnh: Các đại biểu tại phiên toàn thể diễn đàn mở - Ảnh: Ban Tổ chức WEF ASEAN 2018 cung cấp

Với chủ đề ASEAN 4.0: Tinh thần doanh nghiệp và cách mạng công nghiệp lần thứ 4, hội nghị WEF ASEAN năm nay diễn ra trong 3 ngày, từ 11 đến 13-9.

Trong bối cảnh thế giới bước vào kỷ nguyên 4.0, Hội nghị WEF ASEAN 2018 có quy mô lớn nhất trong các hội nghị trước đây tại Đông Nam Á, thu hút sự tham dự của hơn 1.000 đại biểu là lãnh đạo nhiều nước trong và ngoài khu vực, nhiều tổ chức quốc tế lớn và đông đảo lãnh đạo các tập đoàn hàng đầu thế giới. Đáng chú ý, đây sẽ là nơi hội tụ của 80 start-up hàng đầu khu vực ASEAN. Trong đó, phần lớn là các start-up accelerator (tăng tốc khởi nghiệp), các quỹ đầu tư mạo hiểm, các chuyên gia công nghệ và các nhà lãnh đạo truyền thông.Các đại biểu sẽ tham gia 53 phiên họp chính thức và 35 phiên thảo luận cộng đồng về các vấn đề trong khu vực, tập trung 5 nội dung chính: Xác định tầm nhìn mới cho ASEAN về hội nhập khu vực; tìm kiếm các mô hình kinh tế mới và quản trị trong kỷ nguyên số; tìm kiếm các động lực và mô hình kinh doanh mới cho các nước ASEAN trong thời đại công nghiệp 4.0; doanh nghiệp với cách tiếp cận mới đối với quản trị toàn cầu và khu vực; phát triển cơ sở hạ tầng thông minh, đào tạo kỹ năng, việc làm, khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.

Đặc biệt, trong khuôn khổ Hội nghị WEF ASEAN 2018 cũng sẽ diễn ra Hội nghị Thượng đỉnh kinh doanh Việt Nam. Dự kiến, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc và Chủ tịch WEF Borge Brende sẽ phát biểu khai mạc và đối thoại với cộng đồng doanh nghiệp.

Một số hình ảnh:

Chào đón Chủ tịch sáng lập WEF ASEAN Klaus Schwab tại Hội nghị WEF ASEAN 2018 - 
Ảnh: Ban Tổ chức WEF ASEAN 2018 cung cấp

Chủ tịch WEF Borge Brende phát biểu khai mạc

Chủ tịch sáng lập WEF ASEAN Klaus Schwab phát biểu - Ảnh: Ban Tổ chức WEF ASEAN 2018 cung cấp

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc phát biểu chào mừng

 

Theo Người Lao Động

Nếu muốn thành công, đừng bao giờ tin vào lời mà người thành công nói!

Bill Gates, Jack Ma, Steve Jobs hay đủ những minh chứng về sự thành công đi lên từ tay trắng có thể nói cho bạn nghe những điều đầy mê hoặc, đầy tính triết lý về sự thành công. Nhưng nếu tỉnh táo và muốn mình được như họ, điều đầu tiên bạn phải làm là bịt tai lại và đừng nghe họ nói.

 

Chẳng cần phải là những Bill Gates hay Jack Ma, Steve Jobs hay Mark Zuckerberg đình đám cả thế giới đều biết, chung quanh cuộc sống thường nhật này, mỗi người chúng ta có lẽ đã nghe mòn tai những câu chuyện “con nhà người ta” bỏ học/bỏ việc/bỏ thành phố về quê kinh doanh kiếm bạc tỷ, bán mỹ phẩm online tiền thưởng doanh thu vài chục tỷ, khởi nghiệp thành công sở hữu doanh nghiệp hàng triệu đô. Những từ khóa “thành công”, “đam mê”, “bứt phá”, “bạc tỷ” khiến người ta cảm thấy được truyền cảm hứng và tiếp thêm khát khao.

Nhưng khi ta đã bị hạ đo ván, hay khi ta cảm thấy quá chán chường sau nhiều năm bươn chải mà thực tế sao chỉ toàn đắng cay, ta bắt đầu cảm thấy hình như có gì đó rất sai!

Bắt đầu học được những bài học đầu tiên về cách đặt lòng tin

Và bây giờ, để tôi nói bạn nghe, vì sao chúng ta không thể tin vào câu chuyện làm giàu hay câu chuyện thành công của người khác.

Trong một bài phỏng vấn, chủ tịch công ty quảng cáo 24h Phan Minh tâm đã từng nói: “Đừng nghe những câu chuyện thành công, dù của Bill Gates hay Jack Ma, hay ngay cả chuyện thành công của ông chủ 24h. Mọi người cứ bảo tôi chia sẻ thành công, nhưng các bạn không thể “bơi” lại thành công. Có thể đã từng có một câu chuyện thành công như thế, nhưng khung thời điểm của câu chuyện ấy đã không còn nữa. Các doanh nhân chia sẻ cho các bạn bí quyết, mặc dù có thể bạn thông minh hơn, tài giỏi hơn, nhưng nếu làm lại giống vậy thì tỷ lệ thành công tôi đánh giá chỉ 1/1000, 999 bạn còn lại không thể thành công được”.

neu-muon-thanh-cong-dung-bao-gio-tin-vao-loi-ma-nguoi-thanh-cong-noi-hinh-anh-1
Đừng nghe những gì người thành công nói

Nếu bạn đã từng đọc tiểu thuyết “Hồn ma sành điệu” của nhà văn Sophie Kinsella, chắc hẳn bạn có biết một chi tiết khá buồn cười trong sách khi nhà văn miêu tả về một vị “diễn giả về làm giàu”. Ông ta đi khắp nơi với bài diễn thuyết ấn tượng là bắt khán giả giơ cao đồng tiền và đọc khẩu hiệu, như kiểu gửi sự khát khao kiếm tiền của mình vào vũ trụ và rồi chúng ta sẽ được đền đáp xứng đáng, rồi hàng loạt những giáo lý, điều luật khác về cách mà ông ta đã làm giàu.

Nhưng điều không ngờ nhất, là hóa ra ông không kiếm bạc tỷ ở nơi nào khác cả, mà tất cả những vị khán giả đang say sưa đặt hết niềm tin vào vị “diễn giả làm giàu” kia mới chính là nguồn kiếm tiền của ông ta. “Vị diễn giả” không bán kinh nghiệm, ông ta chỉ bán những lời hô hào đẹp đẽ. Xã hội của chúng ta đã quá quen với việc đặt câu hỏi Ai đó đã thành công như thế nào? Các quầy sách ngập tràn đầu sách về năm điều mười lẽ bạn cần làm, cần học để trở nên giàu có hơn. Nhưng rốt cuộc bạn sẽ nhận ra có quá nhiều “thuyết âm mưu” hay điều chưa kể đằng sau những lời đẹp đẽ nào đó.

Đằng sau sự thành công

Trong bài biên tập bài phỏng vấn của một bạn trẻ khởi nghiệp trong lĩnh vực khá thú vị và mới mẻ, phòng viên đặt câu hỏi cho các  bạn trẻ về việc đã huy động vốn như thế nào, vì ai cũng biết điều quan trọng nhất khi khởi nghiệp là tìm được những nhà đầu tư – người sẽ bỏ tiền vào dự án. Rốt cuộc, câu trả lời là: Gia đình của bạn trẻ đó rất giàu có, và họ đã chi rất nhiều tiền cho con mình khởi nghiệp.

Nhưng bạn trẻ kia đề nghị không ghi chi tiết ấy vào bài viết với lý do: Sợ rằng viết như thế sẽ làm chùn bước những bạn trẻ khác cũng đang muốn khởi nghiệp. Câu chuyện này khiến tôi nhớ về một lần đọc được ở đâu đó viết về Donald Trump, rằng chàng thanh niên Trump ở vào tuổi đôi mươi tươi đẹp và giàu nhiệt huyết nhất, đã quyết định không ăn bám gia đình và khởi nghiệp với đâu đó chừng 14 triệu đô la vay từ bố, chưa kể trong lúc kinh doanh khó khăn đã mượn của bố thêm 9 triệu đô la.

neu-muon-thanh-cong-dung-bao-gio-tin-vao-loi-ma-nguoi-thanh-cong-noi-hinh-anh-2
Vén mở câu chuyện phía sau những câu chuyện của người thành công

Nói vậy không có nghĩa là anh bạn trẻ kia hay Donald Trump hay bất cứ ai khởi nghiệp từ tài sản kếch xù của gia đình đều là người không tài giỏi. Họ giỏi chứ, ở đây không bàn về họ! Tôi chỉ muốn nói nếu bạn chưa bao giờ là phóng viên phỏng vấn hay biên tập viên, thì khi bạn lướt qua những con chữ trên mặt báo, bạn sẽ không bao giờ biết được điều gì đã được chọn ẩn đi trong những câu chuyện thành công khiến gần như cả thế giới phải nức lòng ngưỡng mộ.

Mình có thể chịu nổi những thất bại mà người đó từng trải qua hay không?

Lý do cuối cùng tôi muốn nói rằng vì sao bạn không nên cả tin vào những điều đẹp đẽ, đó là vì xã hội chúng ta chưa quen nhìn nhận thất bại. Với đa số, thất bại chỉ là thua cuộc mà thôi! Mark Cuban đã viết trong một cuốn sách của ông: “Không quan trọng là bạn thất bại bao nhiêu lần . Tất cả những gì bạn cần làm là học từ chúng và từ những gì xung quanh, bởi vì điều quan trọng nhất trong kinh doanh chính là một lần bạn đạt đến thành công. Và khi đó, mọi người có thể nói rằng bạn may mắn như thế nào”.

Tất cả những người thành công đều từng thất bại nhiều hoặc rất nhiều lần. Không phải chúng ta không biết! Thực ra thế giới này cũng đã đầy rẫy những câu chuyện lên voi xuống chó. Nhưng giống như bước vào một cuộc hôn nhân, đa phần chúng ta đều đặt sai câu hỏi. Thay vì: “Anh/em tuyệt vời đến thế nào”, lẽ ra chúng ta phải hỏi: “Anh/em có thể điên rồ và không thể chịu nổi đến cỡ nào?”. Trong công việc, sự nghiệp, đa phần chúng ta đều hỏi: “Mình có thành công được như người đó không?”, trong khi lẽ ra phải hỏi: “Mình có thể chịu nổi những thất bại mà người đó từng trải qua hay không?”.

Ví dụ, nếu bạn muốn được như Mark Cuban, ông chủ của một đội bóng, doanh nhân, nhà làm phim thuộc hàng tỷ phú Mỹ, bạn phải chắc rằng mình có thể đi qua được những năm tháng mà ông đã từng không ngần ngại chia sẻ: “Tôi về đến nhà và thấy cả căn phòng tối om vì không đủ tiền trả hóa đơn tiền điện. Đó vừa là nguồn động lực to lớn lại vừa là nỗi xấu hổ khó quên”.

Nếu bạn mơ một giấc mơ tỷ phú, hãy chuẩn bị tinh thần cho rất nhiều năm tháng bạn phải sống như một ăn mày khu ổ chuột! Đó chính là hiện thực!

Cả tin vào người khác đã đáng sợ, nhưng ít ai nghĩ rằng mình cũng có thể bị lừa bởi chính bản thân mình

Có một thí nghiệm thế này: đem 5 con ong và 5 con ruồi nhốt chung trong một chai thủy tinh, sau đó đặt ngang cái chai, hướng cho đáy chai quay về cửa sổ. Chuyện gì sẽ xảy ra?

Năm con ông không ngừng hướng về phía đáy chai để tìm lối thoát, cứ thế cho đến khi kiệt sức hoặc đói mà chết còn những con ruồi thì chỉ một lúc sau đã có thể xuyên qua đoạn cổ chai mà thoát thân. Lý giải ở đây chính là, ông vì thích ánh sáng và kiên định nghĩ rằng lối thoát là nơi có ánh sáng, nên tự đẩy mình vào chỗ chết. Ruồi thì chả để ý gì đến ánh sáng, chúng chỉ nghĩ cách nào để thoát thân nên bay tứ tung, kết quả là sau bao nhiêu lần nhầm hướng cũng đến lúc tìm được lối ra.

neu-muon-thanh-cong-dung-bao-gio-tin-vao-loi-ma-nguoi-thanh-cong-noi-hinh-anh-3
Cả tin vào người khác đã đáng sợ, nhưng ít ai nghĩ rằng mình cũng có thể bị lừa bởi chính bản thân mình

Thực ra điều này có thể gây lúng túng cho một số người. Kiên định cũng là tốt, mà uyển chuyển cũng là tốt? Làm người có nguyên tắc là tốt, nhưng biết thay đổi để thích nghi cũng là tốt? Rốt cuộc chúng ta phải làm sao mới đúng? Tin vào bản thân là tốt, mà không tin vào bản thân cũng là tốt, ủa vậy rốt cuộc là thế nào? Câu trả lời chính là: Cân bằng mới là tốt! Liều lượng chính là thứ quan trọng! Ở đời, tuyệt đối không có gì là tuyệt đối!

Nếu bạn phải sợ một trong hai loại người: người hiểu biết mà quá kiên định, và người kém hiểu biết nhưng sẵn sàng thích nghi, thì bạn nên sợ hạng người thuộc vế đầu tiên. Bởi vì người quá kiên định thường khó lòng đối thoại. Họ có định kiến quá mạnh về mọi thứ, dán nhãn lên mọi loại người. Bạn sẽ cảm thấy khó chịu vì có thể họ quá kiêu hãnh để chấp nhận một ý kiến khác mình, hoặc có thể vì họ tùy tiện phán xét và xếp bạn vào một nhóm loại nào đó, quá nặng nề định kiến hoặc quá hời hợt về cảm quan. Họ có thể rời bỏ thứ gì đó rất nhanh vì đã dán nhãn “rác”, và cũng bâu vào một suy nghĩ nào đó rất chặt, vì tin nó là “đúng”.

Cả tin vào người khác đã đáng sợ, nhưng ít ai nghĩ rằng mình cũng có thể bị lừa bởi chính bản thân mình.

Chính vì thế một khi bạn đã là người quá cả quyết vào bản thân, người khác sẽ không còn muốn mở ra cho bạn thấy những cánh cửa khác nữa. Họ sẽ im lặng, hoặc rời đi một mình. Giống như nếu hình dung thí nghiệm ở trên là một bộ phim, chúng ta sẽ thấy một lũ ong ầm ầm cả quyết lao về đáy chai, không một con ong nào có thể nghe thấy tiếng gọi của những chú ruồi. Ngay cả khi tất cả ruồi đã thoát ra khỏi miệng chai, hẳn là đàn ong cũng không thèm bận tâm.

Thực ra, bao nhiêu niềm tin đặt vào nơi nào là một bài toán rất khó của mỗi người. Ngày hôm nay ta có thể rất tin vào điều này để rồi ngay ngày mai tại một khúc quanh của cuộc đời mọi thứ bỗng ngã đổ rất đau lòng. Điều duy nhất ta có thể bám víu chính là sự tương đối và mưu cầu cân bằng giữa mọi thứ. Quá nghi ngờ cũng không tốt nhưng hãy luôn để mở cho mình những khả năng khác. Đừng bao giờ để bản thân bị mắc kẹt trong những câu chuyện của người khác và cả trong những cả quyết của bản thân mình.

Theo Tri thức trẻ,

1...249250251...297Trang 250 của 297
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam