Sau 3 năm đi làm, Huy vẫn chưa được lên chức, lương thưởng cũng không tăng lên là bao. Hỏi chuyện ra mới biết…
Câu chuyện của Huy
Huy – nhân viên kinh doanh của một hãng điện thoại tầm cỡ đã tâm sự rằng anh đi làm đã 3 năm nhưng mãi vẫn chưa được lên chức; lương thưởng cũng không tăng lên là bao. Trong quá trình làm việc Huy rất nhiệt tình, khéo léo sắp xếp công việc cho bản thân và thành viên trong nhóm; hỗ trợ xử lý những lần khiếu nại của khách hàng cũng như giúp công ty ký không ít hợp đồng lớn. Thậm chí, Huy còn đề xuất lên ban Giám đốc các phương án kinh doanh; khuyến mãi khác biệt; doanh thu lúc đó tăng lên đáng kể.
Theo lộ trình vạch ra từ đầu thì hết năm nay lẽ ra anh đã lên Trưởng phòng kinh doanh. Thế nhưng Anh cảm giác như sự nghiệp của mình đang dậm chân tại chỗ và có dấu hiệu thụt lùi; khi ban Giám đốc thường bỏ qua những ý kiến đóng góp của anh.
Hỏi chuyện ra mới biết, Huy đã phạm một lỗi rất lớn – thậm chí có thể giết chết sự nghiệp của anh. Đó là luôn muốn kiểm soát mọi thứ; “một mình cân tất cả”; không xem trọng việc phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa trong trường hợp mình được thăng chức.
10 hành vi kéo lùi sự nghiệp
Bàn về vấn đề này, nhà quản trị huyền thoại Jack Welch; Chủ tịch HĐQT Viện Quản Lý Jack Welch thuộc Đại Học Strayer của Hoa Kỳ; một trong những người có sức ảnh hưởng trên mạng xã hội LinkedIn với hơn 3 triệu người theo dõi đã nêu ra 10 sai lầm kéo lùi sự nghiệp của một người. Lời khuyên của Jack Welch dành cho bạn là hãy thay đổi ngay lập tức trước khi quá trễ khi nhận thấy bản thân mình trong 10 điều này.
- Ảo tưởng về năng lực bản thân, luôn cam kết những gì vượt quá khả năng của mình và không bao giờ đạt được.
- Trì hoãn thay đổi vì lo sợ thực hiện những ý tưởng mới.
- Có xu hướng vạch-lá-tìm-sâu; chỉ trích người khác thay vì là người hỗ trợ giải quyết vấn đề.
- Chỉ chú trọng làm thế nào để sếp/cấp trên hài lòng; không quan tâm về mối quan hệ với các đồng nghiệp.
- Không ngừng than vãn về tương lai sự nghiệp thay vì tập trung nỗ lực với công việc hiện tại.
- Thể hiện thái độ không hài lòng với công việc hiện tại; ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả của cả đội ngũ.
- Luôn xem bản thân là quan trọng hơn những người khác với thái độ cư xử thiếu tôn trọng các đồng nghiệp.
- Thiếu can đảm và niềm tin thay đổi bản thân.
- Luôn muốn kiểm soát mọi thứ; không xem trọng việc phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa (khi được thăng chức).
- Luôn tự mãn vì những gì đạt được.
Làm việc nơi công sở khác với làm việc tự do hay làm cho chính mình; đòi hỏi sự chuyên nghiệp; có khả năng làm việc nhóm; nhanh nhạy trước cái mới và linh hoạt trong ứng xử. Nếu bạn muốn tồn tại, muốn sự nghiệp “lên dốc vù vù”, muốn phát huy đến tài năng, hãy thay đổi ngay hôm nay!