Techcombank – từ nguồn vốn chỉ 20 tỷ đồng tới “khát vọng xây dựng một Việt Nam hùng cường”

Đi khắp nẻo đường trải dài từ Bắc vào Nam, người ta có thể dễ dàng bắt gặp màu đỏ nổi bật và đặc trưng của ngân hàng Techcombank từ các chi nhánh mọc lên ngày càng dày đặc; cho tới các ATM rút tiền tiện lợi,… Nói vậy để thấy, Techcombank đang trên đà phát triển rất tốt; và chắc chắn đằng sau sự phát triển vững chắc ấy là những đầu óc vô cùng chiến lược, tài ba cũng như tâm huyết của cả ngàn nhân viên đang ngày đêm cống hiến.

Từ nguồn vốn chỉ 20 tỷ đồng

Techcombank tên đầy đủ là Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam. Được thành lập vào ngày 27/09/1993, khi đó, số vốn ban đầu chỉ là 20 tỷ đồng.

Trải qua thời gian, Techcombank đã không ngừng phát triển mạnh mẽ với thành tích kinh doanh xuất sắc; được nhiều lần ghi nhận là một tổ chức tài chính uy tín với danh hiệu Ngân hàng tốt nhất Việt Nam.


Techcombank đã không ngừng phát triển mạnh mẽ

Ngày nay, cùng với sự hỗ trợ của cổ đông chiến lược HSBC; Techcombank đang có một nền tảng tài chính ổn định và vững mạnh với tổng tài sản đạt trên 158.897 tỷ đồng (tính đến hết năm 2013).

Techcombank cũng sở hữu một mạng lưới dịch vụ đa dạng và rộng khắp với 315 chi nhánh và 1229 máy ATM trên toàn quốc; cùng với hệ thống công nghệ ngân hàng tiên tiến bậc nhất.

Ngoài ra, Techcombank còn được dẫn dắt bởi một đội ngũ quản lý tài năng có bề dày kinh nghiệm tài chính chuyên nghiệp cấp đa quốc gia. Thêm vào đó, một lực lượng nhân sự lên tới trên 7000 nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp sẵn sàng hiện thực hóa mục tiêu của Ngân hàng – trở thành Ngân hàng tốt nhất và Doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam.

Techcombank cung cấp những sản phẩm và dịch vụ tài chính; đáp ứng các nhu cầu đa dạng của nhiều phân khúc khách hàng khác nhau; thông qua 3 lĩnh vực kinh doanh chiến lược: Dịch vụ tài chính Cá nhân; Dịch vụ ngân hàng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ; Ngân hàng Bán Buôn và Ngân hàng giao dịch. Đó có lẽ cũng chính là lý do hơn 3,3 triệu khách hàng các nhân và 45,368 khách hàng doanh nghiệp đã chọn Techcombank là người bạn đồng hành về tài chính.

Techcombank luôn cố gắng đảm bảo giá trị cốt lõi cho khách hàng nhiều năm qua:

1. Khách hàng là trên hết có nghĩa là mỗi việc chúng ta làm chỉ có giá trị khi thực sự mang lại lợi ích cho khách hàng, đồng nghiệp.

2. Liên tục cải tiến để luôn dẫn đầu.

3. Tinh thần phối hợp vì ở Techcombank, bạn sẽ không có kết quả tốt nếu không phối hợp.

4. Phát triển nhân lực vì con người với năng lực cao sẽ tạo lợi thế cạnh tranh và thành công vượt trội cho tổ chức.

5. Cam kết hành động để vượt qua khó khăn và đạt được thành công lớn.

Tới “Khát vọng xây dựng một Việt Nam hùng cường”

Đó là lời chia sẻ của ông Nguyễn Lê Quốc Anh; Tổng Giám đốc Techcombank trên thời báo Ngân hàng tháng 01 năm 2019.

Sau hơn 2 năm dưới “thời” ông Nguyễn Lê Quốc Anh điều hành, dẫn dắt trên cương vị Tổng giám đốc; Techcombank đã có những bước phát triển ngoạn mục. Từ điểm rơi thấp nhất năm 2012-2013; đến năm 2016 – 2017; liên tiếp 2 năm liền, Techcombank đã ghi nhận mức tăng trưởng lợi nhuận gấp đôi.


Ông Nguyễn Lê Quốc Anh – Tổng Giám đốc Techcombank

Và năm 2018, lần đầu tiên Techcombank đã cán mốc 10.000 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế; trở thành ngân hàng có mức lợi nhuận cao nhất hệ thống ngân hàng TMCP tư nhân và được định giá trong nhóm thương hiệu đắt giá nhất Việt Nam…

Có được ngày hôm nay là do Techcombank đã quy tụ được một đội ngũ đồng hành giỏi giang, có tâm huyết và tinh thần đồng đội; phối hợp cao; cùng chung khao khát xây dựng giá trị cho tổ chức và đóng góp cho cộng đồng.

Có nền tảng cốt là con người tốt; bởi vậy công việc sẽ không bị lệ thuộc nhiều vào yếu tố ngoại cảnh. Techcombank cũng luôn đặt yếu tố con người làm trọng tâm phát triển và là đòn bẩy của thành công.

Chia sẻ về quan điểm thu hút và giữ chân nhân tài khi mà nhân sự không phải bài toán đơn giản với các ngân hàng; ông Nguyễn Lê Quốc Anh cho biết: “Trong cuộc sống cũng như công việc; việc muốn đi, muốn đến; hay ở lại là do cá nhân quyết định. Khả năng người ngoài hay tổ chức có tác động gây ảnh hưởng trực tiếp rất khiêm tốn.

Vì vậy, để giữ người ở lại với mình; trước hết là phải làm sao để cho cá nhân đó không muốn rời đi. Với tôi, việc tổ chức có thể làm được là xây dựng nền tảng và tạo dựng một môi trường giúp mọi người có sân chơi; có đất để dụng võ; phát huy được năng lực cá nhân, khuynh hướng, thế mạnh của mình. Từ đó tự nâng giá trị bản thân của mỗi cá nhân. Để mỗi người thấy Techcombank là một môi trường mà họ muốn tham gia, với những thành viên phù hợp và cùng đồng hành phát triển; từ đó gắn bó và là một thành viên lâu dài.”

Ông nói thêm: “Ví dụ như khi chúng ta xây dựng một đội bóng, nếu mục đích chỉ chơi ở sân làng không thôi; thì sau một thời gian các cầu thủ giỏi sẽ chán và bỏ đi. Ngược lại, nếu đội bóng chúng ta chiếm giải ở làng, rồi lên tỉnh; sau đó vươn tầm quốc gia, khu vực; rồi muốn tiến đến giải quốc tế; và tổ chức đó lại có thể tạo ra một sân chơi đủ rộng, có sự đầu tư; hoặc phát triển công cụ để giúp mọi người tự đạt mục tiêu của mình, cùng có động lực, đam mê, cống hiến… thì đội bóng đó chẳng những sẽ giữ được chân mà còn thu hút được thêm các cầu thủ tài giỏi.”

Thông điệp “Vượt trội hơn mỗi ngày”

5 từ nghe thì có vẻ đơn giản; tuy nhiên, để chắt lọc và hiểu ngọn ngành thì không phải đơn giản. Techcombank đã mất hơn một năm rưỡi để thực hiện hành trình từ Bắc vào Nam, từ thành phố tới nông thôn để khảo sát cũng như tìm hiểu từng tâm tư nguyện vọng.

Thông điệp đầy ý nghĩa “Vượt trội hơn mỗi ngày” là kim chỉ nam hoạt động của Techcombank

Sau rất nhiều nghiên cứu, thống kê, họ nhận ra ở Việt Nam; quá nửa dân số đang ở độ tuổi trên dưới 30 rất giàu tinh thần lạc quan và tinh thần tự lập. Với một thế hệ như vậy, để có thể thành công, đi xa hơn, đi nhanh hơn, việc có người hỗ trợ, tạo điều kiện là rất cần thiết. Điều này buộc Techcombank phải tự đặt cho mình câu hỏi có thể làm gì trước một đối tượng khách hàng đang ở độ tuổi giàu sức trẻ và nhiệt huyết này?

Câu trả lời thoả mãn nhất là tạo điều kiện, hỗ trợ giúp những người trẻ nhiều hoài bão lớn hơn, mạnh hơn, thành công hơn; đạt được mục tiêu dựa trên nỗ lực, công sức trên tinh thần “tự lực cánh sinh”. Techcombank sẵn lòng hỗ trợ những người có khao khát thành công lớn, có tinh thần tự lực để chính họ “Vượt trội hơn mỗi ngày”.

“From Great to be Greater” – thông điệp cho chương trình tuyển dụng quy mô lớn nhất năm 2019 của Techcombank

Từ khỏi đầu hoàn hảo tới thành công vượt trội như thông điệp tiếng Anh ở trên; tất cả đều phụ thuộc vào lựa chọn của bạn.

Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, chú trọng hoàn toàn vào nòng cốt đội ngũ nhân viên; nhấn mạnh vào sự đoàn kết để đạt tới thành công; Techcombank hứa hẹn trở thành lựa chọn sáng suốt hàng đầu cho sự nghiệp của bạn.

Techcombank đem đến chương trình Tuyển dụng quy mô lớn nhất năm 2019 với 2 chương trình:

  • Nhà Tư vấn Tài chính tương lai – The Future Bank Consultant 2019

Mang đến sự khởi đầu lý tưởng cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp

  • Chuyên gia Tư vấn Tài chính hàng đầu – The Consulting Master 2019

Mang đến cơ hội bứt phá và vượt trội sự nghiệp cho người đi làm từ 2 năm kinh nghiệm trở lên

Bên cạnh đó là việc bổ sung hàng ngàn vị trí công việc như: giao dịch viên; chuyên viên tư vấn dịch vụ tài chính cá nhân; chuyên viên khách hàng cá nhân; chuyên viên khách hàng ưu tiên; chuyên viên khách hàng doanh nghiệp,…

Còn chần chừ gì, hãy nắm bắt cơ hội trở thành một trong những đội ngũ nòng cốt của Techcombank; thành công sẽ gần tầm tay bạn thêm một chút nữa.

Để có thêm thông tin chi tiết mời các bạn truy cập: http://www.topcv.vn/viec-lam; hoặc click vào từng link sau để có mô tả công việc chi tiết cho công việc bạn yêu thích:

Bài viết tham khảo thông tin trên trang chính thức của Techcombank tại: https://www.techcombank.com.vn

“Giải oan” cho nghề nhân sự (HR)

giải-oan-cho-nghề-nhan-sự-(hr)

Làm nhân sự là nghề đuổi người? Làm nhân sự để kỷ luật? Làm nhân sự để tuyển dụng? Có rất nhiều quan điểm điểm chưa toàn vẹn về nghề nhân sự (HR). Đọc bài viết của TopCV để hiểu rõ nhé!

Nghề nhân sự có cả vị đắng-vị ngọt hòa lẫn niềm vui-nỗi buồn. Người làm nhân sự vì thế mà có thêm bản lĩnh. Động lực cho những người đang theo đuổi con đường nhân sự.

Mẫu CV nhân sự làm ở TOPCV

DÙNG MẪU NÀY

Bên cạnh những mặt tiêu cực cũng không thể phủ nhận những mặt tích cực của nghề. Chính vì thế mà nghề nhân sự càng ngày càng “hot” tại Việt Nam. Công việc của người làm nhân sự rất nhiều. Ngoài công tác tuyển dụng, đào tạo các nhà quản lý nhân sự còn phải biết ứng dụng luật lao động trong doanh nghiệp để giải quyết các thủ tục bảo hiểm. Bên cạnh đó phải biết hoạch định đánh giá nhân sự để trả lương xứng đáng với năng lực của nhân viên trong công ty.

Nhân sự làm tuyển dụng, phải không?

Chính xác, nhân sự có làm công tác tuyển dụng. Họ lọc hồ sơ ứng viên, khi hồ sơ lên đến hàng trăm hàng ngàn thì nhà tuyển dụng phải lọc tất cả số đó. Họ phải lọc để tìm được những ứng viên phù hợp với hàng chục yêu cầu trong bản mô tả công việc đã soạn.

Đơn giản như việc chọn được một ứng viên xinh đẹp cho vị trí lễ tân. Không biết nhà tuyển dụng đã phải bỏ ra bao nhiêu công sức để có buổi gặp gỡ phỏng vấn cho chỉ một vị trí đơn giản. Chưa kể những ứng viên được hẹn nhưng lại “bỏ bom” không tới. Có những ứng viên tới muộn cả buổi. Rất nhiều ứng viên đến phỏng vấn mà như đi party. Nhiều ứng viên lại gửi những bộ hồ sơ nhàu nát, gạch xóa…

Có làm mới biết được nỗi lòng của một nhà tuyển dụng. Bên cạnh sự vất vả này thì NTD cũng có được thêm rất nhiều kinh nghiệm nhìn người. Đánh giá ứng viên giúp ích rất nhiều trong cuộc sống cũng như công việc tương lai.

Nguồn: internet

Sa thải, kỷ luật, trừ lương đều là do nhân sự (HR)

Có rất nhiều nhân viên không tự nhìn lại bản thân mình lý do mình bị sa thải. Họ quy chụp luôn cho người làm nhân sự (HR) “đuổi việc” họ. HR đâu có quyền “đuổi” nhỉ? Khi nghe thông báo nghỉ việc của một nhân viên do công ty thu hẹp sản xuất, dư dôi lao động, nhìn khuôn mặt buồn bã, lo âu của họ bản thân người làm nhân sự cũng thấy rất khó xử, lòng nặng trĩu.

Bất kì một doanh nghiệp nào cũng đều mong muốn tuyển được những nhân viên có trình độ kinh nghiệm cao và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp . Trước khi sa thải một nhân viên nhà lãnh đạo nào cũng cần nghe ý kiến nhân xét về các nhân đó. Họ sẽ tổng hợp các yếu tố để đưa ra quyết định. Sẽ chẳng có nhà lãnh đạo nào sa thải nhân viên chỉ vì người khác xúi giục cả. Bởi nếu một doanh nghiệp có NLD như thế thì chẳng thể tồn tại được lâu.

Nhân sự là người tổ chức Party, du lịch hay những hoạt động mang tính chất relax, giảm stress cho nhân viên trong toàn công ty.

Nguồn ảnh: internet

Người làm nhân sự thật sự rất đau đầu mỗi khi tìm ra được một chỗ giá cả phải chăng, món ăn ngon hợp khẩu vị của mọi người. Bao nhiêu công sức từ khâu đặt chỗ, chọn món để mọi người có một buổi thật vui vẻ, có ý nghĩa thì thật không may nếu như chỗ đó đồ ăn ít, lác đác vài món lại cộng thêm một vài bạn ruồi bọ ghé thăm thì thật bất công cho những người làm nhân sự. Chẳng một ai có thể vui được khi chỗ mình chọn bị mọi người chê ỉ ôi…

Nhân sự phải “cãi” sếp để đảm bảo quyền lợi cho các bạn.

Nhân sự phải chịu ánh mắt nghi kị, dèm pha sau lưng của các bạn đồng nghiệp để đảm bảo trật tự doanh nghiệp, duy trì…những điều Sếp cho là đúng.

Làm nghề nhân sự vẫn được ví von với “Làm dâu trăm họ”. Mà đã làm dâu thì cần một người khéo léo biết lắng nghe và có kiến thức chuyên môn sâu sắc. Nhân sự là trụ cột quan trọng của doanh nghiệp. Trụ cột này sẽ không đứng vứng nếu thiếu sự ủng hộ từ nhân viên. Do vậy, làm nhà quản trị nhân sự bắt buộc phải nâng cao năng lực của mình. Dần xác định vị thế quan trọng trong doanh nghiệp cũng như đối với nhân viên. Chúc các nhà quản trị nhân sự kiên định và luôn thành công trên con đường đã chọn.

Nếu bạn hứng thú với việc phát triển sự nghiệp ở mảng nhân sự, đừng quên chuẩn bị cho mình một mẫu CV nhân sự chuẩn chỉnh!

TOPCV đồng hành cùng Ngày hội việc làm của Báo sinh viên Việt Nam

Ngày hội việc làm là sự kiện thường niên của Báo sinh viên Việt Nam. Năm 2019 này, TOPCV hân hạnh đồng hành cùng sự kiện để đem đến cho các bạn trẻ những cơ hội việc làm tốt nhất!.

Sáng hôm nay, 03/01/2019 Ngày hội việc làm của báo sinh viên Việt Nam đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. TOPCV Việt Nam là một trong những đơn vị đồng hành chính trong chương trình năm nay!.

Sau phần khai mạc của Tổng biên tập Báo sinh viên Việt Nam – nhà báo Nguyễn Huy Lộc. CEO Trần Trung Hiếu đã có phần chia sẻ tâm huyết với gần 1000 sinh viên trong hội trường lớn.

topcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-01
Tổng biên tập Báo sinh viên Việt Nam ông – nhà báo Nguyễn Huy Lộc phát biểu khai mạc

“4.0 là một khái niệm không còn xa lạ, chúng ta được nghe rất nhiều. Nhưng không phải ai cũng hiểu về nó và tác động tới xã hội” – Anh Trần Trung Hiếu chia sẻ.

Công nghệ đã và đang tác động và thay đổi cuộc sống của chúng ta. Cùng với sự phát triển của xã hội. Thị trường tuyển dụng cũng đang thay da đổi thịt. “Một số công việc có thể sẽ biến mất trong tương lai. Tất nhiên người trẻ chúng ta cũng phải thay đổi. Định hướng bản thân, thay đổi kĩ năng, cập nhật công cụ để bắt kịp công nghệ số”.

Itopcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-02
CEO Trần Trung Hiếu chia sẻ với sinh viên về chủ để “Tìm việc trong thời đại công nghệ 4.0”

Chia sẻ của anh Trần Trung Hiếu nhận được nhiều sự quan tâm của các bạn trẻ.

Itopcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-03
Các bạn sinh viên hưởng ứng với chia sẻ của CEO Trần Trung Hiếu

Sinh viên hào hứng chia sẻ bên ngoài hội trường

Ngoài phần khai mạc và talkshow ở hội trường lớn. Ngày hội việc làm 2019 của báo sinh viên còn có hơn 20 booth doanh nghiệp. Cùng với TOPCV Việt Nam là những cái tên lớn như Vietnamairline, MISA, Sapo,….

Itopcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-04
Itopcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-05

TOPCV Việt Nam đồng hành cùng các bạn trẻ bằng chương trình đăng ký tài khoản và tư vấn hướng nghiệp tại chỗ. Không đơn giản là tìm việc, TOPCV trao cho các bạn trẻ cơ hội hoà nhập vào cộng đồng tuyển dụng rộng lớn và văn minh.

Tất cả các bạn trẻ tới với bàn tư vấn của TOPCV tại Ngày hội việc làm đã nhận được nhiều lợi ích. Tư vấn hướng nghiệp tại chỗ. Hỗ trợ tạo tài khoản nhanh và miễn phí sử dụng tài khoản VIP của TopCV.vn.

Ngày hội việc làm là hoạt động bổ ích dành cho sinh viên. TOPCV Việt Nam đã đang và sẽ đồng hành tích cực, nhiệt huyết hơn nữa với hoạt động hỗ trợ định hướng nghề nghiệp dành cho nhân sự trẻ Việt Nam.

Mọi lời mời đồng hành xin gửi về email Taitro@topcv.vn

Cùng xem thêm những hình ảnh đáng nhớ ở sự kiện sáng nay.

Đại diện TOPCV Việt Nam cùng với tổng biên tâpj báo Sinh viên Việt Nam – nhà báo Nguyễn Huy Lộc
Itopcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-08
Itopcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-06
Itopcv-dồng-hanh-cung-ngay-hội-việc-lam-của-bao-sinh-vien-việt-nam-07

[HCM] Cuộc Thi Sinh Viên Với Tài Chính Mùa 7 – Financial Student Contest Season 7 “WHO IS THE LORD OF THE SKY?”

Cùng với niềm đam mê, hứa hẹn tạo nên sân chơi đầy bổ ích hứng thú cho sinh viên khối ngành Kinh tế – Tài chính, Cuộc thi Sinh viên với Tài chính mùa thứ 7 (Fiancial Student Contest Season 7) chính thức quay trở lại.

Năm nay, đồng hành cùng các thí sinh trong suốt chặng đường chinh phục ngôi vị cao nhất của cuộc thi là loài Đại bàng – chúa tể của bầu trời – biểu tượng của sự đổi mới.

Có lẽ ai cũng biết đến cuộc tái sinh của đại bàng như câu chuyện về một loài chim huyền thoại. Nhưng điều chúng ta bàn tới không phải vòng đời của một loài chim mà là quá trình “tái sinh” đầy đau đớn của Đại bàng cũng giống như những sóng gió xảy ra trong cuộc đời con người. Mỗi chúng ta muốn phát triển cần phải thay đổi, dám dấn thân và mạo hiểm. Chỉ khi thoát khỏi gánh nặng của quá khứ, chúng ta mới có thể sống hết mình với hiện tại, trải qua quá trình khổ luyện, thử thách. Đó cũng chính là thông điệp mà cuộc thi năm nay muốn truyền đạt đến các bạn trẻ – thế hệ năng động, nhiệt huyết, đầy sức sống.

Đến với cuộc thi, bạn sẽ nhận được:

>> Bệ phóng cho sự nghiệp Tài chính sau này

>> Cơ hội để phá bỏ mọi rào cản, thể hiện bản thân

>> Suất thực tập vô cùng giá trị đến từ các tập đoàn lớn

1. Lịch trình cuộc thi

Vòng I Fly or Die! (04/03/2019 – 17/03/2019) – Trắc nghiệm Online

Vòng II Nothing lasts forever. (24/03/2019) – Trắc nghiệm và Tự luận Offline

Vòng III Feel the fear and do it anyway.(01/04/2019 – 18/04/2019)

Phần 1: Viết Báo cáo phân tích (03/04/2019 – 18/04/2019)

Phần 2: Trading (01/04/2019 – 12/04/2019)

Đặc biệt, thí sinh ở vòng thi này sẽ được tham gia vào Hoạt động training (Viết Báo cáo Phân tích Tài chính, Financial Modeling) với diễn giả đến từ CPA, VNDirect.

Vòng IV  Who is the lord of the sky? (05/05/2019) – Đêm Gala chung kết

Gameshow Face-Off

Thuyết trình về bài Báo cáo phân tích

Q&A với Ban giám khảo

2. Chương trình đồng hành

Talkshow – Khai phá năng lực Tài chính. Thời gian: 17:30 – 21/03/2019

Diễn giả: Chuyên gia Tài chính hàng đầu.

Nội dung:

– Phiên thảo luận 1: Cơ hội nghề nghiệp trong ngành Tài chính

– Phiên thảo luận 2: Xây dựng tầm nhìn đầu tư

Đây là một Talkshow với quy mô lớn, xây dựng trên nội dung thực tiễn, diễn giả khách mời là những người có kinh nghiệm đến từ những tổ chức lớn. Talkshow này là chương trình đồng hành nâng cao kiến thức và tầm nhìn của thí sinh.

3. Giải thưởng cuộc thi

Hạng Nhất với giải thưởng 12 triệu đồng và 7 suất học bổng, 4 suất thực tập

Hạng Nhì với giải thưởng 8 triệu đồng và 8 suất học bổng, 4 suất thực tập

Hạng Ba với giải thưởng 4 triệu đồng và 3 suất học bổng, 4 suất thực tập

Khuyến khích với giải thưởng 2 triệu đồng và 6 suất học bổng, 4 suất thực tập

Giải thưởng dành cho top 8 chung cuộc

800.000 tiền mặt/ đội và 4 suất học bổng, 2 suất thực tập

4. Cách thức đăng ký

– Đăng ký online: 04/03/2019 – 17/03/2019 tại http://bit.ly/dangkyFSCseason7

– Đăng offline tại bàn trực: Đại học Ngoại thương TP.HCM, Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Ngân hàng TP.HCM, Đại học Kinh tế-Luật – Đại học Quốc gia TP.HCM

– Giá vé: 20.000 VNĐ/ cá nhân, 40.000 VNĐ/ nhóm 4 người

Cuộc thi hứa hẹn sẽ là một sân chơi hấp dẫn đầy và thử thách, nơi mà những thi sinh tham gia cuộc thi được ví như những con đại bàng trước ngưỡng quyết định : “change to get the better version“

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ

Email: clbchungkhoan.ftu@gmail.com

Fanpage: https://www.facebook.com/CaulacboChungKhoanSeSC/

Hotline:

Hữu Trung (0889 106 657) – Hỗ trợ kỹ thuật Online

Yến Phương (0968 303 963)

Yến Nhi (0935 754 069)

CV xin việc dành cho nhân viên ngân hàng

Để trở thành một nhân viên ngân hàng là điều ao ước của rất nhiều người. Nhưng đôi khi cơ hội đó bị bỏ lỡ chỉ vì bạn chưa biết cách thể hiện được điểm mạnh của bản thân trong CV. Vậy làm cách nào để có CV xin việc lôi cuốn, chinh phục hoàn được nhà tuyển dụng. TopCV sẽ giúp bạn làm điều này qua phần chia sẻ dưới đây và bật mí địa chỉ tham khảo các mẫu CV xin việc đúng chuẩn.

1. CV xin việc cần thể hiện được mục tiêu nghề nghiệp

Thông tin cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc cần ngắn gọn, súc tích

Bạn thật sự là người có năng lực nhưng lại không biết thể hiện điều đó trong CV của mình. Trên thực tế, nhà tuyển dụng không hề biết bạn là ai. Cái họ biết về bạn đó chính là thông qua bản CV. Do đó, bạn cần lột tả được những cái trọng tâm mà nhà tuyển dụng đang “cần” mà bạn lại “có”.


CV xin việc làm nhân viên ngân hàng cần thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng

DÙNG MẪU NÀY

Điều nhà tuyển dụng cần ở bạn đó chính là mục tiêu rõ ràng, không lan man. Điểm đặc biệt quan trọng đó chính là nhấn mạnh đúng mục tiêu tại vị trí mà họ đang “trống”; mục tiêu cần phải thực tế. Điều này cho thấy, bạn đã thật sự nghiêm túc; nghiên cứu đi sâu vào lĩnh vực, vị trí mà bạn muốn tuyển dụng.

Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp đi xin việc thì nội dung trong phần này nên hạn chế khoảng 3-5 dòng. Bạn sẽ nói đôi chút bản thân và kinh nghiệm mà bạn có được từ việc làm thêm thời sinh viên như thu ngân,… hay chuyên ngành mà bạn học.

Bạn nên nếu đúng cái mà nhà tuyển dụng đang cần. Đặc biệt bạn cần biết được mục tiêu trong vòng 3-5 năm tiếp sẽ là gì? Đây chính là điểm mạnh mà nhà tuyển dụng đánh giá cao về bạn.

Thể hiện được sự cầu tiến, ý chí của bản thân

Một nhân viên ngân hàng muốn đi đến thành công thì đòi hỏi phải có sự cầu tiến; ý chí phấn đấu của bản thân vượt trội. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn là một người giàu tiềm năng và có thể tạo ra nhiều điều bứt phá như doanh số, giữ chân khách hàng,…

Thêm vào đó, nếu bạn đang tham gia thêm các khóa học nâng cao kỹ năng thì hãy thêm thông tin đó vào CV. Chúng sẽ thể hiện được quyết tâm và thái độ tôn trọng công việc của bạn.

2. CV xin việc không thể thiếu phần kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc ở đây có thể là quá trình bạn đã đi làm liên quan đến chuyên ngành ngân hàng. Nhưng cũng có thể là những trải nghiệm trong quá trình hoạt động tại trường hay trong đoàn,… đối với những bạn sinh viên mới ra trường. Về cơ bản, điều bạn cần thể hiện đó là:

Thể hiện được khả năng thích nghi, ứng phó nhanh nhạy trong công việc

Cái mà nhà tuyển dụng cần ở bạn đó là sự thích nghi, ứng phó nhanh nhạy trong một môi trường làm việc mới. Điều này đồng nghĩa với việc họ không cần sự cứng nhắc, bê nguyên phong cách làm việc ở một nơi cũ khi làm tại ngân hàng mới.

Bạn hãy nêu một vài hoạt động bạn đã tham gia trong cơ quan cũ hoặc ở trường, lớp. Ví dụ: tổ chức sự kiện, tham gia đoàn đội… để thể hiện khả năng giao tiếp, ứng biến của bản thân.

CV cần thêm số liệu cụ thể

Khi bạn quyết định ứng tuyển vào vị trí nhân viên ngân hàng, để nhà tuyển dụng để ý đến bạn thì bản CV không thể thiếu đi phần số liệu cụ thể. Đây là căn cứ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan hơn về những kinh nghiệm mà bạn có được. Đồng thời chúng phản ánh được kết quả mà bạn đạt được từ chính những số liệu này. Đây là cách mà bạn làm CV xin việc của mình trở nên nổi bật và ấn tượng hơn.

Đối với những bạn đã từng làm trong ngành ngân hàng, số liệu đó sẽ là lượng khách hàng có được; khả năng huy động vốn vay; khả năng đáp ứng chỉ tiêu trong tháng… Đối với những bạn sinh viên mới tốt nghiệp thì số liệu ở đây có thể là khoản tiền huy động được từ các nhà tài trợ cho một chương trình sự kiện nào đó bạn tham gia tổ chức. Hoặc đơn giản hơn, số thành tích hoặc điểm số các môn học có liên quan đến lĩnh vực ngân hàng.

3. Thuyết phục nhà tuyển dụng bằng các kỹ năng mà bạn có ở một nhân viên ngân hàng

Hầu như bất kỳ một nhân viên ngân hàng nào cũng cần hội tụ rất nhiều yếu tố để có thể hoàn thành tốt được công việc của mình. Đó chính là khả năng nhanh nhạy, trung thực, kiến thức chuyên môn tốt, làm việc nhóm,… Do vậy, trong CV xin việc bạn cần thể hiện rõ điều này. Từ đó, nhà tuyển dụng biết được rằng, bạn chính là người mà họ cần.


CV xin việc cần thể hiện kỹ năng chuyên môn ngân hàng tốt

Kỹ năng về chuyên môn

Đầu tiên bạn cần thể hiện chuyên môn của bạn về lĩnh vực ngân hàng cực kỳ tốt. Bạn không cần thiết phải liệt kê những kỹ năng không hề liên quan đến ngành ngân hàng. Hãy nhớ rằng: bạn cần ưu tiên vị trí trong bản CV cho những thông tin cần thiết, có sức nặng và tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Để trở thành nhân viên ngân hàng với khả năng, hiệu suất làm việc cao, bạn cần có kỹ năng Office giỏi như: Word; Excel; PowerPoint. Sự chuyên nghiệp của bạn sẽ cao hơn khi nhấn mạnh được các từ trong CV xin việc như: expert, pro, basic. Kèm thêm đó là các phần mềm về lĩnh vực ngân hàng bạn không nên bỏ qua: ERP, CRM,…

Kỹ năng chăm sóc khách hàng

Nhân viên ngân hàng phải thường xuyên tiếp xúc với khách hàng. Do vậy, để có thể chinh phục được nhà tuyển dụng, bạn cần thể hiện được kỹ năng chăm sóc khách hàng trong CV thật tốt.

Một nhân viên sẽ phải chăm sóc khách hàng trực tiếp và qua điện thoại. Bạn cần thể hiện được văn phong tốt và cách trình bày lưu loát. Qua phần thể hiện này, nhà tuyển dụng biết được bạn là người giàu ngôn ngữ; đồng thời có thể ứng phó với khách hàng tốt.

Kỹ năng làm việc nhóm

Nhân viên ngân hàng nhất là quản lý tín dụng, quản lý rủi ro,… và đòi hỏi khả năng làm việc nhóm tốt. Điều này giúp cho hiệu quả làm việc được cao hơn. Bạn không nên thể hiện cái tôi quá lớn, bảo thủ trong CV xin việc. Thay vào đó, bạn nên thể hiện được sự hòa đồng, thái độ tích cực tham gia nhóm. Nếu đã tham gia khóa học kỹ năng mềm, bạn hãy thêm thông tin này vào CV.

Thể hiện tính trung thực, tỉ mỉ, thận trọng

Bạn là người cẩu thả thì không thể làm nhân viên ngân hàng. Bởi chúng liên quan đến “tiền” nên độ rủi ro rất cao nếu bạn có đức tính này. Chỉ cần một sai sót về con số sẽ kéo theo rất nhiều hệ lụy mà bạn không lường trước được. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng cần ở bạn đó là sự thận trọng, tỉ mỉ. Tuyệt đối không được sai chính tả khi viết CV. Câu từ không nên quá dài dòng, lan man mà cần ngắn gọn, xúc tích và đủ ý.

Ngành ngân hàng có nhiều “cám dỗ” bởi bạn thường xuyên tiếp xúc với tiền. Do vậy, nhà tuyển dụng rất coi trọng việc tuyển những người có đức tính trung thực. Thông qua bản CV nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận được các đức tính này của bạn.

Khả năng ngoại ngữ tốt

Trong quá trình làm việc tại ngân hàng, bạn sẽ có thể tiếp xúc với người nước ngoài nhiều cùng với đó là các hợp đồng nước ngoài. Do đó, bạn cần thể hiện ngoại ngữ tốt trong bản CV của mình. Hầu hết các ngân hàng đều đòi hỏi yếu tố này ở nhân viên của mình.

Hy vọng với những chia sẻ về CV xin việc để trở thành nhân viên ngân hàng sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình hoàn thành hồ sơ của mình. Để có CV nhanh và ấn tượng, bạn nên đến với TopCV. TopCV sẽ giúp bạn tạo CV độc đáo, không bỏ lỡ cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo rất nhiều mẫu CV xin việc ấn tượng của TopCV để lấy ý tưởng cho bản CV của chính mình.

Chỉ một câu hỏi đơn giản nhưng có thể giúp ứng viên “hạ gục” trái tim nhà tuyển dụng

Mỗi vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng; bên cạnh trả lời những câu hỏi từ nhà tuyển dụng; các ứng viên đều luôn muốn đặt ra những câu hỏi để nhà tuyển dụng (NTD) giải đáp các thắc mắc. Tuy nhiên, qua cách bạn đặt câu hỏi, NTD cũng có thể đã đánh giá được bạn. Vậy nên đưa ra những câu hỏi như thế nào để “hạ gục” trái tim NTD?

Bạn không nên hỏi về những đặc quyền ở công ty trong một buổi phỏng vấn; bởi điều này sẽ gây cảm giác tự phụ.

Nhưng cũng khá khó khi bạn yêu cầu giám đốc nhân sự giải thích cách mà công ty họ đầu tư cho nhân viên. Vậy bạn nên hỏi những gì?


Các ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng về cơ hội phát triển chuyên nghiệp (Ảnh minh hoạ)

Theo Lillian Landrum của The Muse; bạn nên hỏi nhà tuyển dụng về cơ hội phát triển chuyên nghiệp: “Chúng tôi thật sự rất phấn khích khi mọi người bắt đầu hỏi tôi xung quanh việc tôi đầu tư vào phát triển nhân viên ở đây.”

Ví dụ, bạn có thể hỏi thăm việc tham gia các hội thảo ngành; hoặc được chi trả học phí cho các chương trình đào tạo nâng cao. Landrum nói rằng cô ấy có thể hỗ trợ nhân viên đến những buổi hội thảo với tư cách nhân sự. Vậy tại sao những nhân viên khác không được đối xử như vậy?

Còn chuyên gia Erica Keswin nói rằng cô ấy khuyên mọi người nên hỏi về sự phát triển chuyên nghiệp; khi bạn đã trải qua một số vòng phỏng vấn, tức là không phải trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Các nhà tuyển dụng đã quen với việc nghe loại câu hỏi này; còn nếu một công ty không đưa ra cơ hội phát triển thì nó nên bị gắn “cờ đỏ”.

Đối với Landrum thì khi ứng viên hỏi câu này sẽ thể hiện 2 điều: “Thứ nhất là họ cho thấy sự tận tâm và muốn được cam kết với công ty. Thứ hai là họ đang muốn cải thiện bản thân.”

Mẫu cv xin việc hành chính nhân sự cần lưu ý điều gì

Mẫu cv xin việc hành chính nhân sự cần lưu ý điều gì
Mẫu cv xin việc hành chính nhân sự cần lưu ý điều gì

Hành chính nhân sự là một trong những chuyên ngành hấp dẫn nhiều bạn trẻ theo học. Theo ước tính hiện nay, mỗi năm số lượng cử nhân chuyên ngành này được đào tạo ra rất nhiều. Cùng với đó, kéo theo thực tế cạnh tranh khi tuyển dụng trở nên khắt khe và khó khăn hơn. Vì thế nếu bạn muốn dành lấy vị trí hành chính nhân sự thì làm cv xin việc hành chính nhân sự cần lưu ý những điều sau đây.

Làm sao để trình bày CV xin việc trong lĩnh vực nhân sự đúng chuẩn?

Nội dung CV xin việc hành chính nhân sự cần cô đọng

Điều quan trọng đầu tiên trong mẫu CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự đó là nội dung. Bạn cần chú ý tập trung vào việc trình bày, giới thiệu hình ảnh bản thân đến nhà tuyển dụng. Những nội dung đó cần phải cô đọng; chứa thông tin đắt giá cho thấy bạn là ứng viên tiềm năng cho vị trí đó. Cụ thể trong nội dung bạn cần nhấn mạnh vào những điều sau.

Kỹ năng

Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng của mình phù hợp như thế nào với vị trí hành chính nhân sự. Từ kỹ năng cơ bản đến kỹ năng nâng cao. Đầu tiên chính là kỹ năng giao tiếp tốt và linh hoạt trong quản lý, xử lý tình huống. Bởi vị trí hành chính nhân sự là người đứng giữa nhân viên và cấp trên. Do đó nhà tuyển dụng sẽ đòi hỏi ở ứng viên kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.

Ngoài ra, bạn cần chứng minh được kỹ năng làm việc nhóm của mình. Cùng với đó là kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng thực hành thành thạo tin học văn phòng,… Đây đều là những kỹ năng sẽ giúp bạn ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.  Nếu đã tốt nghiệp một khóa học kỹ năng mềm nào đó, bạn cũng có thể nhấn mạnh ở trong CV.

Mẫu CV nhân sự làm ở TOPCV

DÙNG MẪU NÀY

Kinh nghiệm, thành tích nổi bật

CV xin làm vị trí hành chính nhân sự của bạn không nên thiếu mục kinh nghiệm và thành tích nổi bật. Tuy nhiên bạn lưu ý không nên liệt kê hàng loạt thông tin một cách dài dòng. Thay vào đó, bạn chỉ nên tập trung vào những kinh nghiệm, thành tích liên quan đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ như bạn đã từng làm vị trí này ở đâu trước đây hay bạn đã có giải thưởng trong các cuộc thi quản lý giỏi, được nhận bằng khen,…

Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý nêu rõ điểm mạnh của mình trong tính cách. Điển hình như hòa đồng, nhiệt huyết, trung thực, ham học hỏi, quyết đoán, cẩn thận,…Đây là những phẩm chất đáng quý và quan trọng ở ứng viên mà nhà tuyển dụng cần.

Trình độ học vấn

Bạn cũng đừng quên ghi rõ thông tin về trình độ học vấn của mình? Bạn cần thông tin rõ để nhà tuyển dụng biết được năng lực của bạn. Cụ thể bạn tốt nghiệp trường nào? Chuyên ngành gì? Học lực bằng cấp đạt được ra sao? Trong quá trình học có tham gia chức vụ gì hay không? Bằng khen hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý lớp? Những thông tin đó sẽ giúp bạn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một khoản đầu tư sinh lời.

Hình thức mẫu CV xin việc hành chính nhân sự đẹp mắt

Bên cạnh nội dung thì CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự phải đảm bảo về mặt hình thức. Bạn không nên xem nhẹ điều này vì nó là một phần giúp CV của bạn hấp dẫn nhà tuyển dụng hơn.

Vậy về hình thức điều bạn cần lưu ý đầu tiên đó chính là thiết kế CV đơn giản. Cùng với đó, CV phải thể hiện được sự chuyên nghiệp, khoa học trong thiết kế. Ví dụ: mục kinh nghiệm làm việc cần được đặt ở vị trí trung tâm, nổi bật nhất; tiếp theo là kỹ năng làm việc.


Hãy tham khảo những mẫu cv xin việc hành chính nhân sự

Ngoài ra, bạn đừng quên viết CV ngắn gọn, súc tích. Câu chữ rõ ràng rành mạch ý. Tránh tình trạng viết dài dòng, lan man. Bởi chỉ cần bạn phạm vào lỗi sai này thì tỷ lệ nhà tuyển dụng đánh rớt bạn là rất cao. Ưu tiên dạng viết liệt kê để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nắm bắt thông tin.

Đặc biệt, bạn cần lưu ý không viết sai lỗi chính tả. Tốt nhất trước khi gửi CV xin việc ở vị trí này bạn cần kiểm tra cẩn thận. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn thiếu chuyên nghiệp vì lỗi chính tả.

Topcv – Web thiết kế CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự đúng chuẩn

Với những lưu ý trên bạn có thể áp dụng để tạo nên bản CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự ấn tượng. Tuy nhiên nếu bạn cảm thấy thiếu tự tin thì bạn hãy nhờ đến sự hỗ trợ của TopCV. TopCV chắc chắn sẽ giúp bạn thiết kế một bản CV đẹp và chất lượng. Nơi đây đã giúp hàng nghìn ứng viên tạo lập CV và thành công khi ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, nếu bạn muốn tự mình thiết kế mẫu CV thì có thể tham khảo mẫu CV tại TopCV. Bạn sẽ có thêm nhiều cơ hội tham khảo các mẫu CV ấn tượng. Hoặc bạn cũng có thể để lại những thắc mắc cần giải đáp, TopCV sẽ giúp bạn làm điều đó.

Hy vọng thông qua những thông tin chúng tôi vừa chia sẻ sẽ giúp bạn có được câu trả lời. Quan trọng hơn bạn có thể áp dụng thành công trong việc tạo CV, từ đó mở rộng cánh cửa bước vào vòng phỏng vấn của công ty mà bạn ao ước được cống hiến, làm việc.

Cách tận dụng mạng xã hội để thu hút nhà tuyển dụng

cach-tận-dụng-mạng-xa-hội-dể-thu-hut-nha-tuyển-dụng

Tất cả mọi người sẽ đồng ý rằng mạng xã hội tạo ra tác động cực lớn về mặt thông tin và nhận thức các sự kiện đang diễn ra mỗi ngày. Vậy tại sao lại không tận dụng nó để việc tìm việc hiệu quả hơn?

Một bức ảnh “kể” ra câu chuyện về thái độ kỳ thị của nhân viên trong một nhà hàng được đăng lên mạng. Ngay lập tức bức ảnh nhận được sự bàn tán từ cộng đồng. Bạn hãy hình dung hậu quả mà nhà hàng và nhân viên đó nhận lại? Đó là sức mạnh không cần bàn cãi của Social Media.

Vậy ở một góc độ khác, hãy tự hỏi Social Media làm được gì cho các ứng viên trong hành trình tìm việc không nhỉ?

Cập nhật hồ sơ của bạn trên các mạng xã hội

Dù có thích hay không, mạng xã hội chính là một phần mở rộng cho thương hiệu cá nhân của bạn. 60% nhà tuyển dụng đã tìm kiếm ứng viên bằng cách xem xét các profile mạng xã hội? Vì thế, hãy làm đẹp Facebook, LinkedIn cá nhân của bạn. Thêm các thông tin về kỹ năng, lời đánh giá hoặc đề cử tốt vào trang cá nhân của mình. Đảm bảo rằng bạn đã tận dụng tốt nhất có thể những từ khoá để profile của mình có thể được tìm thấy.

Sử dụng đa phương tiện (multimedia) để bổ sung cho resume

Một số người tìm việc tự quảng cáo bản thân bằng cách sử dụng công cụ AdWords của Facebook hoặc Google. Bạn nên nhớ rằng “làm quá” không phải lúc nào cũng cần thiết và hiệu quả để thu hút sự chú ý.

Hãy cân nhắc về việc tạo ra một hồ sơ năng lực (portfolio) trực tuyến. Từ đó giới thiệu kinh nghiệm chuyên môn, tạo video để thể hiện kỹ năng. Dùng những ứng dụng nhắn tin hình ảnh (ví dụ Snapchat). Đó là kênh tiếp thị sự độc đáo của bản thân. Bạn có thể tận dụng cả những phương thức phi truyền thống khác nữa để cho nhà tuyển dụng biết được sức mạnh và tiềm năng của bạn.

Lập chiến lược kết nối

Bạn thường giữ kết nối với anh A, chị B mà bạn vừa làm quen được tại buổi networking tham dự tuần trước. Từ nay hãy chủ động và tìm kiếm thêm các chuyên gia trong lĩnh vực của mình nữa nhé! Đừng e ngại việc hỏi xin lời tư vấn. Các chuyên gia hầu như lúc nào cũng bận rộn. Nhưng sự thực họ rất sẵn lòng giúp đỡ. Bên cạnh đó, thiết lập quan hệ với nhân viên công ty bạn thích. Liên hệ với họ để được chỉ dẫn. Từ đó học hỏi để có thể bước chân qua ngưỡng cửa mơ ước.

Theo dõi tài khoản mạng xã hội của các nhà tuyển dụng yêu thích

Việc này không chỉ giúp bạn kết nối với công ty. Đôi khi nó còn có thể giúp bạn kịp thời nắm bắt những tin tức mới về mặt truyền thông xã hội. Để ngay khi công ty có nhu cầu thì bạn sẵn sàng dữ liệu.

Các thương hiệu sẽ có xu hướng xác thực; và mang tính thu hút trên truyền thông xã hội hơn so với các kênh khác của công ty. Thế nên hãy quan sát để hiểu biết về tính cách thương hiệu và mức độ phù hợp.

Tương tác với các fanpage của doanh nghiệp

Chuyên viên tuyển dụng hoặc Giám đốc nhân sự tại các công ty mơ ước thưởng không có nhiều thời gian. Họ không thể check mail hay nghe điện thoại của bạ thường xuyên. Nhưng bằng cách sử dụng mạng xã hội bạn đã có thêm cơ hội cho những cuộc trao đổi hai chiều đấy.

Hãy chia sẻ lại các tin tức, bài viết có liên quan. Bạn không cần phải là chuyên gia hay nhà lý luận nổi bật gì mới có thể đăng bình luận và ý kiến vào Facebook, LinkedIn của họ. Chỉ cần có phản hồi chính đáng; quan điểm riêng mang tính xây dựng và thái độ tích cực là ổn.

Vận dụng thêm mạng xã hội để biết thêm về văn hóa doanh nghiệp cũng là một bước cần thiết giúp bạn hiểu thêm về doanh nghiệp. Sử dụng nó như phép thử bản thân có hòa hợp với doanh nghiệp ứng tuyển không.

Cá nhân hóa các cuộc trò chuyện

Những điều bạn khám phá ra được về công ty; hoặc nhà tuyển dụng trên internet có thể giúp bạn tạo nên những chủ đề hấp dẫn và ấn tượng khi ngồi lại trò chuyện với họ trong buổi phỏng vấn. Thậm chí có ích khi bạn viết thư cảm ơn sau buổi gặp mặt nữa. Tuy nhiên, nhớ rằng có một ranh giới giữa tìm kiếm thông tin chuyên sâu với thái độ tò mò. Sự soi mói đến đáng sợ gây cảm giác làm phiền hay xâm phạm cá nhân bạn nhé!

Một số thuật ngữ cần tránh để có một bản CV đẹp

Một bản CV đẹp được tạo nên nhờ vào một phần không nhỏ từ việc dùng từ. Ngôn ngữ cũng có hai mặt, nếu không dùng từ đúng không những không diễn tả được ý, thậm chí người đọc có thể hiểu lầm sang ý khác. Vì thế trong CV bạn cần phải tránh một số thuật ngữ. Và kể cả khi bạn tham khảo các mẫu CV đẹp, bạn cũng nên lưu ý điều này.

Một số thuật ngữ không nên dùng hoặc lạm dụng

Để bản CV trở nên thu hút hơn bạn cần hết sức lưu ý về cách trình bày. Nội dung CV cần được chăm chút cẩn thận, bạn cần cân nhắc những thuật ngữ sử dụng trong CV. Một số thuật ngữ không nên sử dụng là:

Bản CV đẹp không nên có thuật ngữ sáng tạo

CV đẹp được hội tụ nhiều yếu tố, tất nhiên sẽ bao gồm việc bạn dùng từ đúng. Nếu bạn muốn sở hữu CV đúng chuẩn, được nhà tuyển dụng đánh giá cao tốt nhất hãy tránh việc sử dụng thuật ngữ “sáng tạo”. Có vẻ bạn sẽ thắc mắc khi đọc đến đây nhưng hãy theo dõi tiếp nội dung bên dưới, bạn sẽ hiểu ngay thôi!

cv-dep
Bản CV đẹp sẽ thể hiện ngay từ cách trình bày sáng tạo, độc đáo và dễ nắm bắt nội dung

Vì sự sáng tạo ấy không thể biểu đạt ở trên ngôn từ. Ngược lại, chúng được thể hiện rất rõ ràng thông qua những việc bạn đã làm. Do đó, bạn sẽ phải chứng minh thông qua các dự án, sản phẩm đã thực hiện. Hay đơn giản nhất, sự sáng tạo của bạn có thể chứng minh ngay trong CV bằng cách trình bày, sắp xếp các đề mục,…

Thuật ngữ có kinh nghiệm

Giống như “sáng tạo” thuật ngữ “có kinh nghiệm” cũng là từ mà bạn nên tránh sử dụng để có một bản CV đẹp, đúng chuẩn. Bởi đây là một cụm từ mang ý nghĩa chung chung, không tạo được ấn tượng. Thay đó, bạn cần những cụm từ có tính khẳng định mạnh hơn. Đó là những dẫn chứng cụ thể về các công việc đã làm, ví dụ đã từng làm tại vị trí A, công việc B… Tuy nhiên điều đó cũng chưa đủ để chứng minh bạn “có kinh nghiệm”.

Để cho nhà tuyển dụng nhìn thấy rõ kinh nghiệm bạn hãy mô tả cụ thể công việc, nhiệm vụ của mình trong thời gian đảm nhiệm chức vụ ở nơi làm việc cụ. Ví dụ chuyên tổ chức sự kiện, tổ chức họp báo, phỏng vấn khách hàng, tổng hợp thông tin khách hàng,…

>>> Xem thêm: Cách tạo CV ấn tượng: 8 công cụ “thần kỳ” giúp bạn phù phép CV

Dám nghĩ dám làm, hạt giống tiềm năng

“Dám nghĩ dám làm” và “hạt giống tiềm năng” là hai thuật ngữ vô cùng sáo rỗng. Khi đọc đến cụm từ ấy điều nhà tuyển dụng cảm nhận được là sự không chân thành và khiêm tốn. Bạn đang cố tình khoe mẽ, khoa trương và không tự đánh giá được chính khả năng của mình.

Cv-dep
Hãy khẳng định bản thân trong CV nhờ cách dùng từ phù hợp, nhấn mạnh đúng chỗ

Thay vào đó, bạn nên sử dụng những từ đã làm được, đã tạo ra,… Như vậy bạn vừa có thể cung cấp thông tin về bản thân cho nhà tuyển dụng vừa. Đồng thời gây dựng được niềm tin và tự đánh giá chính xác bản thân.

Lạm dụng thuật ngữ “giỏi“

Tôi giỏi cái này, tôi giỏi cái kia,… Bạn hãy loại ngay những thuật ngữ “giỏi” khi có dự định tạo CV. Đối với nhà tuyển dụng họ sẽ không bao giờ đề cao những CV luôn có từ giỏi. Khi mà, trước đó hàng trăm nghìn bản CV có trước đó đã sử dụng thuật ngữ “giỏi”. Nếu bạn dùng lại phải chăng mình đang rập khuôn một cách máy móc. Chưa kể, đây lại là ngôn từ sáo rỗng không thể chứng minh khả năng của bạn.

Thành thạo phần mềm Microsoft

Ngày này, việc sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft là điều cơ bản khi xin việc. Do vậy việc đưa cụm từ này vào là không cần thiết. Ngược lại cụm từ không chứng tỏ được khả năng của bạn và gây thiện cảm không tốt với nhà tuyển dụng.

Chú trọng đến kết quả

Trên thực tế, cụm từ “chú trọng đến kết quả” đã xuất hiện rất nhiều tại các CV từ trước đến giờ. Do vậy nếu bạn muốn sở hữu một bản CV đẹp thì không nên dùng cụm từ này.

Nhà tuyển dụng sẽ luôn mong chờ sự mới lạ, độc đáo và bứt phá của bạn ngay trong chính CV. Thế nên, nếu bạn muốn khẳng định mình là người chú ý đến kết quả hãy chứng minh bằng dự án, công việc đã hoàn thành.

Sở thích, tình trạng hôn nhân

Để có một bản CV đẹp bạn cần loại bỏ ngay cụm từ “sở thích”, “tình trạng hôn nhân”. Bởi những cụm từ này làm giảm độ chuyên nghiệp, nghiêm túc của CV; gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.


Cụm từ sở thích và mục sở thích là khác nhau mà bạn cần phân biệt, mục sở thích là mục có vai trò khá quan trọng

Quan trọng hơn, việc trình bày tình trạng hôn nhân sẽ chiếm mất một phần thông tin của những mục khác. Tất nhiên một CV quá dài không được đánh giá cao; lúc này bạn chỉ có thể bớt xén thông tin của các phần khác. Tuy nhiên, bạn cần phân biệt được Mục Sở thích và việc dùng cụm từ “Sở thích”. Bởi Mục Sở thích trong CV có vai trò quan trọng và là mục không thể thiếu.

Làm việc chăm chỉ

Nếu bạn đang muốn thể hiện mình là người chăm chỉ có trách nhiệm trong công việc cũng không nên đưa cụm từ “làm việc chăm chỉ” vào trong CV. Để chứng minh sự chăm chỉ hãy đầu tư cho CV biến chúng trở nên hoàn hảo, độc đáo và không phạm phải sai lầm nào, dù là nhỏ nhất.

Suy nghĩ chiến lược

“Suy nghĩ chiến lược” là một cụm từ khá đặc biệt. Và nếu sử dụng không đúng hoàn cảnh, chúng sẽ phá hỏng bản CV của bạn.

Đặc biệt đối với một nhân viên thông thường; thì việc dùng cụm từ “suy nghĩ chiến lược” cần phải cẩn trọng. Chúng là một cụm từ bao hàm nhiều nhiều khả năng; thường chỉ thích hợp cho một vị trí cao, quan trọng. Cụ thể hơn, là vị trí quản lý, giám đốc, trưởng phòng,…

Tạo CV chuyên nghiệp theo mẫu tại TopCV

Một chuyên gia người Mỹ nói rằng “Hãy để ý tới những từ ngữ không có thêm các dẫn chứng cụ thể hỗ trợ. Bạn cứ bảo rằng mình là một nhà quản lý tuyệt vời, nhưng làm cách nào chúng tôi biết đó là sự thật”. Bởi vậy, để có một bản CV đẹp bạn cần tránh xa nhưng thuật ngữ kém chuyên nghiệp. Đồng thời sử dụng dịch vụ làm CV của TopCV để sở hữu một CV xin việc ưng ý. Bạn hãy tham khảo những mẫu CV đẹp để đạt được hiệu quả tốt nhất khi ứng tuyển. CV có thực sự “đẹp” hay không phụ thuộc rất nhiều vào việc sử dụng từ. Và kể cả khi tham khảo các mẫu CV đẹp bạn cũng nên lưu ý về các dùng từ trong mẫu đó nhé!

CV đẹp có cần nhiều ảnh không?

Ngày nay, thay vì sử dụng hồ sơ viết tay đa phần các nhà tuyển dụng đều yêu cầu nộp CV. Điều đó đồng nghĩa, một mẫu CV đẹp sẽ giúp bạn gây ấn tượng, tạo thiện cảm đối với nhà tuyển dụng. Thế nhưng trong quá trình tạo CV nhiều người lại băn khoăn không biết có cần đưa nhiều ảnh vào hay không? Đâu sẽ là câu trả lời chính xác mà chúng ta đang tìm kiếm.

Vai trò của ảnh trong CV

CV là bản tóm tắt một số nội dung thông tin của bạn. CV xoay quanh các về đề học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc,… Thế nên bạn cần hiểu đúng, CV không phải là lý lịch tự thuật.


CV đẹp luôn cần sự hiện diện của những bức ảnh

Trong CV có một phần không thể thiếu chính là cung cấp ảnh của bạn. Đối với CV có ảnh thường nhận được thiện cảm của nhà tuyển dụng hơn so với CV không có ảnh. Bởi khi tuyển chọn công việc, hình thức luôn được nhà tuyển dụng quan tâm. Do vậy, hầu hết tại các tin đăng tuyển đều yêu cầu ngoại hình ưa nhìn. Việc cung cấp ảnh trong CV là việc cần làm để hồ sơ của bạn được đánh giá cao hơn.

Ngoài việc cung cấp ảnh của bạn trong CV, bạn còn có thể cung cấp một số hình ảnh khác để mô tả thông tin. Như vậy, ảnh trong CV đóng vai trò rất quan trọng, chúng là một trong những yếu tố cần để CV của bạn trở nên hoàn hảo hơn bao giờ hết. Vậy một bản CV đẹp có cần nhiều ảnh không?

Một bản CV đẹp có cần nhiều ảnh không?

Ảnh là một phần không thể thiếu trong CV. Do đó, CV đẹp, đúng tiêu chuẩn có cần nhiều ảnh không lại là chủ để được nhiều người quan tâm. Nhất là khi CV là cầu nối tuyệt vời giữa bạn và nhà tuyển dụng.

Một bản CV đẹp sẽ cần một tấm ảnh rõ mặt của. Ngoài ra, bạn không cần phải đưa thêm quá nhiều ảnh về mình. Để bức ảnh tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng hãy loại bỏ ngay ý định sử dụng ảnh chân dung, ảnh thẻ. Đây là những bức ảnh rất khó coi, gò bó và thô cứng.


Ảnh trong CV là một yếu tố quan trọng, cần được lựa chọn đúng

Thay vào đó bạn hãy chụp một tấm ảnh đời thường, thể hiện rõ gương mặt. Đặc biệt, bức ảnh đó phải nói lên đúng thần thái gương mặt của bạn, tự nhiên và không gượng ép. Ngoài ra những bức ảnh “tự sướng” cũng là điều đại kỵ trong CV xin việc. Những bức hình đó chỉ thích hợp để bạn đăng tải trên Facebook, Zalo,… Nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những hồ sơ của bạn chỉ vì những bức hình “tự sướng”.

Tuy nhiên không phải tất cả các trường hợp CV chỉ cần một ảnh, đối với một số ngành nghề, CV có thể sử dụng hình ảnh để thiết kế. Vậy khi nào nên đưa nhiều hình ảnh vào trong CV.

Khi nào nên đưa nhiều hình ảnh vào trong CV

Một bản CV đẹp cần cân nhắc đúng lượng ảnh nên đưa vào. Ngoài việc cung cấp ảnh cá nhân, bạn còn có thể sử dụng hình ảnh để mô tả các thông tin. Tuy nhiên việc lựa chọn hình ảnh khi thiết kế CV bạn cần thận trọng; bởi đa số các nhà tuyển dụng đều có nguyên tắc tuyển dụng riêng. Hơn hết, nhà tuyển dụng có thể sử dụng phần mềm quét từ khóa để lọc CV.


Ảnh trong CV là chi tiết mang đến ấn tượng đầu tiên cho các nhà tuyển dụng

Thế nên trong các ngành nghề yêu cầu sáng tạo như thiết kế thời trang, thiết kế web, marketing,… bạn có thể sử dụng nhiều hình ảnh cùng lúc. Để hình ảnh đẹp mắt và có bố cục, bạn có thể thiết kế CV bằng đồ họa để căn chỉnh các bức ảnh hợp lý cùng với lượng chữ phù hợp sao cho bật lên chủ đề và nội dung chính của CV.

Hơn hết, với những ngành nghề đòi hỏi sự sáng tạo và năng động, một CV sử dụng hình ảnh để thiết kế sẽ được đánh giá cao hơn. Bởi sự sáng tạo trong công việc, khả năng tư duy, chọn lọc thông tin, gu thẩm mỹ,… tất cả đều được thể hiện khá rõ ràng ngay trên CV.

Tạm kết

CV đẹp có cần nhiều ảnh không? Trên thực tế khi tạo CV không ai quy định số lượng ảnh. Ngay cả nhà tuyển dụng cũng không yêu cầu bạn phải để bao nhiêu ảnh. Thế nhưng CV sẽ hoàn chỉnh hơn với sự góp mặt của hình ảnh.

Hình ảnh trong CV có thể là ảnh của bạn; hoặc hình ảnh mô tả nội dung thông tin CV khi cần thiết. Như vậy, một CV có cần nhiều ảnh hay không sẽ phụ thuộc vào định hướng thiết kế CV và ngành nghề bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên đã là CV đẹp thì bạn cần cân nhắc số lượng ảnh sao cho phù hợp với nội dung CV và ngành nghề ứng tuyển.

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc không biết nên đưa bao nhiều hình ảnh vào CV, đó là những hình ảnh nào, bạn có thể liên hệ TopCV để được trợ giúp. TopCV là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ thiết kế CV hàng đầu nước ta. TopCV sẽ giúp bạn tạo một CV đúng chuẩn với lượng hình ảnh cần thiết và đưa ra rất nhiều mẫu CV đẹp để bạn tham khảo.

Một mẫu CV đẹp có cần nhiều ảnh không, tất nhiên rồi câu trả lời bạn đã quá rõ ràng. Để được tư vấn thêm một bản CV đúng chuẩn, cần bao nhiêu ảnh là đủ, hoặc sở hữu một CV vừa ý hãy liên hệ TopCV để được hỗ trợ thêm.