Tại sao phải “xin việc”? Chúng ta đâu cần xin xỏ ai công việc…

Có một cụm từ mà người Việt Nam sử dụng rất nhiều đó là: “xin việc”. “Ra trường xin việc ở đâu rồi cháu?” “Hồ sơ xin việc công ty XYZ”; “1001 cách xin việc được nhận ngay”;… Tôi vẫn tự hỏi tại sao người ta vẫn dùng cụm từ này; mặc dù chẳng ai cho không ai cái gì như một lời bài hát mà tôi hay nghe “Nothing comes for free” (Tạm dịch: Chẳng ai cho không ai cái gì).

Cách đây 3 năm, tôi có tham gia một talkshow. Trong talkshow ấy, một nhà tuyển dụng (NTD) đã lên tiếng: “Tại sao lại xin việc? Tôi rất ghét nghe từ “xin việc” vì chúng tôi không cho không các bạn công việc. Đừng xin…” Đúng, đừng xin xỏ bởi các bạn có đủ khả năng chuyên môn và các kỹ năng khác để tự nhận lấy cơ hội thành công của chính mình.

Đừng “xin” việc vì các bạn có khả năng

Tiếp thu kiến thức được dạy và vận dụng chúng trong công việc sẽ giúp sinh viên làm việc hiệu quả

Mỗi sinh viên ra trường đều được trang bị những kiến thức nhất định về ngành học của mình. Có thể các bạn chưa được va chạm nhiều với thực tế; chưa được tiếp xúc với công việc thực tiễn nhưng khi bắt đầu có được nền tảng kiến thức sẽ là bước đệm vô cùng vững chắc để phát triển sự nghiệp.

Một thầy giáo hồi Đại học của tôi từng nói: “Tấm bằng Đại học thực ra là mức độ đánh giá xem các em có dễ tiếp thu được những điều nhà tuyển dụng chỉ dạy hay không.”

Nói vậy không phải là phủ nhận công sức đi học của các bạn sinh viên. Mà là cách để thấy, có kiến thức rồi; bạn sẽ dễ dàng tiếp nhận những kiến thức được các bậc tiền bối đi trước chỉ dạy. Bạn sẽ đủ tự tin để đón nhận những thử thách. Một người với cái đầu rỗng tuếch hay một người đã có kiến thức nền sẽ được NTD lựa chọn? Tôi nghĩ các bạn đã có câu trả lời. Bởi thời gian là vàng bạc. Sẽ chẳng ai tốn thời gian đi training cho những cái đầu rỗng tuếch cả.

Thời đại 4.0 như người ta vẫn nói với nhau, bạn có thừa các phương tiện để tiếp cận kiến thức; để học hỏi và gom góp cho mình những bài học lý thuyết trong lĩnh vực mình yêu thích.

Bạn chỉ cần tự tin với kiến thức mình có cùng thái độ đối với công việc tốt; bạn sẽ chẳng cần phải xin xỏ ai công việc đâu. Chúng ta đi tìm kiếm cơ hội chứ không phải đi xin ai cơ hội.

Có các kỹ năng mềm

Sinh viên mới ra trường cũng có thể tự trang bị cho mình những kỹ năng mềm nhất định.

Theo lời khuyên của các chuyên gia, những người đang đi tìm việc làm; đặc biệt là những ai muốn tìm kiếm vị trí quản lý, nên biết cách cải thiện các kỹ năng mềm của bản thân.

Bạn có thể tham khảo 10 kỹ năng mềm dưới đây mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất ở các ứng viên:

Tinh thần làm việc cao:

Bạn có phải là người có động lực và dồn tâm sức để hoàn thành công việc; cho dù đó là việc khó? Liệu bạn có tận tâm và luôn muốn làm việc một cách tốt nhất?

Thái độ tích cực:

Bạn có phải là một người luôn lạc quan và tích cực? Bạn có thể tạo ra một nguồn năng lượng và ý chí dồi dào? Tham khảo khoá học Làm sao để tự tin và có thái độ tích cực.

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả:

Bạn có phải là một người nói năng mạch lạc, khúc chiết và biết lắng nghe người khác? Bạn có thể diễn tả tình huống và những nhu cầu của bạn theo cách tạo ra được cầu nối với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác?

Sinh viên ngày nay có đủ điều kiện và cơ hội để rèn luyện kỹ năng mềm

Khả năng quản lý thời gian:

Bạn có biết làm thế nào để sắp xếp các nhiệm vụ theo thứ tự ưu tiên và cùng lúc xử lý nhiều công việc khác nhau? Bạn có sử dụng thời gian làm việc một cách khôn ngoan không?

Kỹ năng giải quyết vấn đề:

Bạn có phải là người tháo vát và có khả năng giải quyết những vấn đề phát sinh bất ngờ? Bạn có dám đứng ra nhận trách nhiệm hay thích đẩy trách nhiệm cho người khác?

Có tinh thần đồng đội:

Những nhà tuyển dụng muốn tìm những nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả, năng suất khi làm việc theo nhóm.Bạn có thể làm việc tốt khi ở trong đội/nhóm không? Bạn có phải là người dễ hợp tác và sẵn sàng nắm vai trò lãnh đạo nếu được trao? Thông qua những công việc làm thêm hay hoạt động ngoại khóa; bạn có thể tìm kiếm kinh nghiệm làm việc nhóm.

Tự tin:

Bạn có thực sự tin tưởng là mình sẽ làm được việc? Bạn có tạo được cho những người xung quanh sự tin tưởng? Bạn có sự dũng cảm để đưa ra những cần hỏi cần thiết và thoải mái trình bày các ý tưởng mà bạn có?

Khả năng chấp nhận và học hỏi từ những lời phê bình:

Bạn có biết cách xử lý những lời phê bình, chỉ trích? Bạn có phải là một người có thể được đào tạo và cởi mở với sự học hỏi và phát triển, với tư cách một cá nhân cũng như một người chuyên nghiệp?

Linh hoạt, có khả năng thích nghi:

Bạn có thể thích nghi với những tình huống mới và thách thức mới? Bạn có chấp nhận sự thay đổi và cởi mở với những ý tưởng mới.

Làm việc tốt dưới áp lực

Bạn có chịu được những áp lực đi kèm với các thời hạn và các tình huống khủng hoảng? Bạn có thể làm việc tốt nhất trong tình trạng áp lực không? Theo lời khuyên của các chuyên gia, khi tìm việc; bạn nên tập trung vào những kỹ năng có khả năng thu hút sự chú ý nhiều nhất đối với nhà tuyển dụng. Bạn cần học cách để thể hiện những kỹ năng này qua lý lịch xin việc (resume); phỏng vấn; hoặc trong bất kỳ tình huống tiếp xúc nào với nhà tuyển dụng.

Đó là mối quan hệ sòng phẳng “kẻ bán – người mua”

Bạn sử dụng trí tuệ, sức lao động để tạo ra giá trị cho NTD. NTD sẽ trả tiền, sự công nhận xứng đáng cho những cống hiến của bạn. Đó là một sự trao đổi sòng phẳng, cả hai bên cùng có lợi.

Hãy tự hào về những thành quả bạn tạo ra và bạn xứng đáng được nhận lại phần trả công cho những thành quả đó. Bạn không đi xin công việc, bạn không xin xỏ ai trả tiền cho bạn. NTD cũng không cho bạn không tiền lương. Hãy xóa bỏ tư tưởng “xin việc” ngay trong bạn bởi bạn hay NTD đều có quyền bình đẳng như nhau.

Tuy nhiên, nói đi cũng phải nói lại, “sòng phẳng” ở đây được xây dựng trên phương diện hai bên tôn trọng lẫn nhau. Bạn hãy xây dựng cho mình một thái độ làm việc tốt, một tinh thần làm việc nhiệt huyết bạn sẽ nhận lại được những thành quả xứng đáng. Đừng tự cao, tự kiêu hay bất cần, bởi không có bạn, NTD còn cả ngàn ứng viên ngoài kia.

Từ hôm nay, đừng “xin” việc mà các bạn có thể sử dụng cụm từ văn minh hơn như “ứng tuyển công việc”…

Ngày nay có cả ngàn việc làm đang chờ đợi bạn, hãy nhanh chóng nắm lấy cơ hội cho sự nghiệp của bạn tại:
https://www.topcv.vn/viec-lam

Ứng tuyển 1 chạm! – Khám phá các tính năng hay ho của ứng dụng TOPCV Mobile

Tháng 3 vừa rồi TOPCV Việt Nam vừa cho ra mắt ứng dụng TOPCV Mobile trên cả 2 nền tảng IOS và Android. Ngay lập tức phiên bản di động nhận được sự hưởng ứng vì các tính năng hấp dẫn và tiện dụng.

Cùng khám phá xem hệ sinh thái tuyển dụng trên Smarphone này có gì hay ho nhé!

Tải App TOPCV Mobile về điện thoại

Cho IOS
Cho Android

Giao diện hiện đại, đẹp mắt

TOPCV phiên bản di động có biểu tượng là logo TOPCV trên nền trắng. Giao diện sử dụng bên trong dùng chủ yếu là hai tông màu trắng – xanh theo brand TOPCV.

Trang intro của App TOPCV với giao diện hiện đại, trẻ trung

Khác với giao diện trên Website tương đối formal (khuôn mẫu). Ứng dụng TOPCV Mobile tối ưu hoá trải nghiệm hình ảnh của bạn. Giúp thông tin được truyền đạt dễ dàng hơn

Tạo/ chỉnh sửa/ quản lý CV và dễ dàng, nhanh chóng hơn

Trải nghiệm công CV online trên App TOPCV Mobile được đánh giá là vượt trội so với phiên bản Website

Lựa chọn tạo CV trên thanh công cụ là bạn có thể bắt đầu tạo CV đầu tiên của mình. Trải nghiệm “viết CV” trở nên tiện lợi hơn khi có sẵn các lựa chọn về ngôn ngữ, ngành nghề, nhu cầu tìm việc. Chỉ mất chưa tới 1 phút để điền đầy đủ các thông tin này.

Sau khi hoàn tất các lựa chọn cơ bạn, bạn có thể lựa chọn mẫu CV phù hợp chỉ qua thao tác đơn giản là lướt màn hình. Hiện nay App TOPCV Mobile có kho CV mẫu đầy đủ như website. Tuy nhiên thao tác chỉnh sửa CV mẫu sẽ dễ dàng hơn khi bạn chỉ cần lướt ngón tay là bạn có tể lựa chọn thay đổi thông tin, thứ tự các mục

Đặc biệt nhất. Đối với lựa chọn chỉnh sửa thông tin. Khi bạn lựa chọn một mục cụ thể của CV trên App. Hệ thống đã có sẵn nội dung gợi ý. Bạn chỉ cần điều chỉnh thông tin theo nhu cầu của mình. Đơn giản như chỉnh sửa một đoạn text tin nhắn điện thoại.

Tính năng khám phá mới lạ với nhiều thông tin bổ ích

Trên thanh công cụ của ứng dụng TOPCV Mobile có một tính năng rất thú vị là khám phá. Đây là điểm hoàn toàn mới so với website.

Trang công cụ này tích hợp các tính năng mới như tính thuế thu nhập cá nhân, làm trắc nghiệm MBTI ngay trên điện thoại, giới thiệu công việc phù hợp. Ngoài ra đây còn là nơi sẽ update nhiều thông tin về sự kiện, khoá học. Chia sẻ kinh nghiệm làm việc và định hướng nghề nghiệp.

Khám phá là trang tính năng mới cực thú vị chỉ có trên app

Hồ sơ cá nhân – Tuyển dụng tối giản

Ngoài việc tạo lập/ quản lý CV. Nếu bạn sử dụng ứng dụng TOPCV Mobile công cuộc tìm việc của bạn sẽ được hỗ trợ tối đa với hồ sơ cá nhân. Đây là một điểm đặc biệt khác so với phiên bản website. Chỉ cần điền đầy đủ các thông tin cơ bản thì hệ thống sẽ phân tích và gợi ý công việc phù hợp hằng ngày chính xác và nhanh chóng.

Bật thông báo (Notification/ Email) để không để lỡ bất kỳ cơ hội nào

Để tối ưu hoá sự kết nối với người dùng, cũng như trao cho ứng viên sự chủ động tiếp cận thông. App TOPCV Mobile cho phép người dùng toàn quyền cài đặt nhận thông báo qua Notification và Email.

Qua hai kênh này bạn có thể cập nhật vô số thông tin như việc làm phù hợp, việc làm mới, những thông tin quan trọng về việc ứng tuyển…

Công nghệ thực sự đã và đang thổi một luồng gió mới, thay đổi cuộc sống của chúng ta từng phút từng giấy. Thị trường tuyển dụng tất nhiên không nằm ngoài trà lưu đó. Để bắt nhịp với tốc độ nhanh chóng, công cụ hiện đại và tìm việc hiệu quả hơn. TOPCV Mobile là một ứng dụng bạn không nên bỏ qua!

Tải App TOPCV Mobile về điện thoại

Cho IOS
Cho Android

Nhà tuyển dụng nên cấm nhân viên xem 5 bộ phim Hàn này

Đi làm đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đối mặt với muôn vàn nỗi bực dọc, lo âu. Tiền lương có về đúng hạn; liệu đây có phải công việc bạn hằng mơ ước; có tìm được người thương như trong những câu chuyện ngôn tình… Tuy nhiên, có một thực tế là những điều kể trên sẽ chẳng là gì khi bạn nhận ra mục tiêu quan trọng nhất khi đi làm là tồn tại giữa chốn công sở đầy rẫy thị phi. 5 bộ phim dưới đây có thể cho bạn thấy một góc nhìn thật khác chốn văn phòng.

Not Alright But It’s Alright: Tưởng có việc là sẽ ổn, nhưng chẳng hề ổn một chút nào hết!

Là những câu chuyện của những “ma mới”; các bạn trẻ khó có thể làm quen được với tốc độ làm việc cùng deadline “sấp mặt” của sếp. Kim Ji An (So Joo Yun) là hình ảnh quen thuộc của hàng ngàn, hàng vạn những bạn trẻ đang phải nỗ lực tồn tại nơi làm việc hiện nay trong bộ phim Not Alright But It’s Alright (tạm dịch: Không Ổn, Nhưng Rồi Sẽ Ổn).

“Ưu điểm lớn nhất của tôi là có thể sẵn sàng sửa soạn trong vòng chưa đầy năm phút; nhưng nhược điểm của tôi chẳng thể nào dậy sớm để đi làm đúng giờ”. Căn bệnh thế kỉ này chắc chắn là nỗi sợ hãi của không ít bạn trẻ thời nay. Nghe thấy tiếng chuông báo thức nhức óc rồi bất chợt liều mình; “mình có thật sự cần công việc này không nhỉ ?” Và rồi lại nghĩ đời còn dài lắm; trùm chăn ấm tiếp tục say giấc nồng và mặc kệ sự đời…


Lúc nào cũng trực chờ ý định bỏ việc trong đầu…

Rồi cứ như vậy, chẳng biết tới khi nào chúng ta mới sẵn sàng trưởng thành để đối mặt với cuộc sống. Những tưởng cuộc đời nhẹ nhàng và tươi đẹp lắm; cho đến khi nhận ra thực tại khó khăn và vất vả đến nhường nào. Nỗi sợ hãi vì phim kinh dị sẽ chẳng thể nào bằng tiếng chuông báo thức mỗi sáng thứ Hai. Nỗi sợ hãi với bóng tối sẽ chẳng còn hề hấn gì với tiếng giục deadline của sếp.


Có hay không việc luôn sẵn nguyên một tập đơn xin nghỉ việc để “tung hàng nóng” bất cứ lúc nào.

Nhiều lúc cảm thấy mình thuộc về … sao Hỏa; khi con người ta bắt đầu chẳng thể hiểu nổi đối phương đang muốn điều gì ở bản thân mình. Not Alright But It’s Alright (tạm dịch: Không Ổn, Nhưng Rồi Sẽ Ổn) hội tụ tất tần tật về thực tại chốn công sở; khi một cô gái trẻ buộc phải học cách đối mặt với sự khắc nghiệt của cuộc sống; cuộc sống của một người trưởng thành; không còn là sự chở che, bao bọc của bố mẹ thuở ngày nào nữa.


Tìm kiếm được điều ngọt ngào á? Chẳng dễ chút nào đâu.

 Miss Independent Ji Eun: Không có kẻ thù thì chẳng thể gọi là chốn công sở!

Phụ nữ chính là “hình thái” khó hiểu nhất trên vũ trụ. Sự đố kị, ganh ghét chính là “gia vị”, là thứ khiến cuộc sống thêm phần mặn mà và “drama” của con gái Miss Independent Ji Eun (tạm dịch: Quý Cô Độc Lập Ji Eun); chính là minh chứng cho nỗi thống khổ của những cô gái mặc kệ sự đời; nhưng vẫn buộc phải đối mặt với những “người con đất mẹ”; luôn tìm cách “đâm chọt” vào cuộc sống vốn dĩ bình yên của những người con gái chẳng mấy quan tâm đến việc ganh đua, “vùi dập” lẫn nhau.


Không châm chọc nhau là không thể chịu được hay sao ấy!
Đáng sợ nhất là mặc đồ trùng nhau, để rồi bị mang ra so sánh

My Ahjusshi: Muốn tồn tại ở nơi công sở dài lâu? Đừng có hiền và lúc nào cũng là người tốt bụng!

Ngồi tại bàn làm việc giữa nơi văn phòng im ắng, chỉ toàn là tiếng lách cách của bàn phím; là tiếng máy photo; là tiếng thở dài trong mỗi “ô tù giam lỏng”; bạn có bao giờ nghĩ tới việc đang có bất cứ ai đó; thậm chí là cả sếp của mình, lên “mưu đồ” đẩy bạn đi khỏi nơi làm việc chán ngắt ấy chưa? My Ahjusshi (tạm dịch: Quý Ông Của Tôi) chính là hồi chuông cảnh tỉnh, báo hiệu bạn buộc phải đề phòng tới những điều diễn ra xung quanh tại nơi mình làm việc.


Sự nghiệp “bết bát”, hôn nhân tan vỡ, Park Dong Hoon còn lại gì?

Ấy vậy mà Park Dong Hoon (Lee Sun Kyun) buộc phải đối mặt với điều đó mỗi ngày. Nghiệt ngã hơn nữa, sếp của Park Dong Hoon lại chính là đàn em khóa dưới Do Joon Young (Kim Young Min); người đàn ông đang ngoại tình với vợ mình. Đó chính là lí do mà Do Joon Young muốn đuổi Park Dong Hoon; một nhân viên tài năng, biến mất khỏi công ty. Còn điều gì “chua chát” hơn cuộc sống của Park Dong Hoon nữa? Chưa kể, có một người phụ nữ lạ mặt lắng nghe mọi bí mật trong cuộc sống của Park Dong Hoon; lấy những điểm yếu của anh làm sự trao đổi. Người phụ nữ ấy nỗ lực thay đổi cuộc sống đau đớn, khổ sở của chính mình bằng nỗi đau của người khác.


Liệu có bí mật nào đằng sau những hành động của Lee Ji An với Park Dong Hoon?

 Misaeng: Đồng nghiệp sẽ cho bạn biết thế nào là “mùi đời”

Đối với những sinh viên “chân ướt chân ráo” mới rời cổng trường đại học;Misaeng(tạm dịch: Mùi Đời) sẽ cho bạn biết thế nào là thực tế nghiệt ngã của cuộc sống. May mắn có được công việc với mức lương gọi là “tạm ổn”, nhưng dù có cố gắng và chăm chỉ đến thế nào, mọi nỗ lực của một “lính mới” sẽ chẳng dễ dàng được công nhận.


Cuộc đấu chốn công sở gay gắt chẳng khác là bao so với nội chiến hoàng cung.

Misaeng chẳng phải đơn giản là một bộ phim khắc họa câu chuyện, tình huống hàng ngày tại nơi công sở. Khán giả sẽ dễ dàng nhìn thấy được bản thân mình ở mỗi nhân vật trong Misaeng. Bên cạnh Jang Geu Rae (Im Si Wan) là trưởng phòng Oh Sang Shik (Lee Sung Min); một người đàn ông khó với tới chức cao vì tư tưởng đối lập với sếp. Quản lý Sun Ji Young (Shin Eun Jung); một người phụ nữ khó có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Và cũng chẳng hề thiếu đi những câu chuyện khiến mọi người gật đầu đồng cảm, sự khó khăn của thực tập sinh “thấp cổ bé họng” tại những doanh nghiệp lớn; nhân viên gạo cội cố cống hiến để rồi chẳng có kết quả gì; sự bấp bênh trong sự nghiệp của bất cứ ai khi bước chân vào chốn công sở… tất cả đều được thể hiện vô cùng rõ nét.


Sân thượng – địa điểm quen thuộc giúp nhân viên công sở tìm lại được sự tỉnh táo của bản thân.

 I Hate Going to Work: Đúng vậy. Chính xác là tôi ghét đi làm đến chết đi được!

I Hate Going to Work (tạm dịch: Tôi Ghét Đi Làm) chính là cú “chốt hạ” cho nỗi thống khổ của toàn thể anh em bạn dì đang phải đối mặt với cuộc sống bức bối nơi công sở. Lời tuyên bố thẳng thừng và cực kì dứt khoát “Tôi ghét đi làm!” chính là giọt nước tràn li của một bộ phận không nhỏ nhân viên văn phòng hiện nay. Bộ phim như “đi guốc trong bụng” mọi nỗi khổ, sự lo lắng và cả những suy nghĩ và tâm tình ẩn giấu trong những người đang vật lộn với cuộc sống văn phòng.


Bộ phim như một phim tài liệu dài tập, thuật lại cuộc đời khổ sở của nhân viên văn phòng.

Những bữa tiệc công ty không hồi kết, những cuộc gọi “kinh hoàng” giữa đêm khuya về những công việc chưa hoàn thành. Còn đâu là tự do cả những ngày chủ nhật; những ngày nghỉ lễ vốn dĩ được hưởng sự thảnh thơi bỗng chốc tan thành mây khói. Sếp “alo”, nhân viên trả lời; tất cả đều là vòng xoáy không hồi kết; là nỗi ám ảnh của bất cứ nhân viên nào đang làm việc tại chốn công sở ngày nay.

Tạm kết

Dẫu biết bất cứ nghề nghiệp, nơi làm việc nào cũng có nỗi khổ của riêng mình; tuy nhiên; công sở luôn được coi là “chốn cầm tù” của bất cứ ai đã từng bước chân vào đó. Vấn đề này đã được sử dụng triệt để trong bối cảnh phim Hàn, đây là thử thách mà người hiện đại phải cố gắng vượt qua mỗi ngày. Suy cho cùng, tất cả là vì miếng cơm manh áo, cho bản thân và cho gia đình.

Tuy vậy, những điểm sáng về tình đồng nghiệp, tình yêu nảy nở giữa những khó khăn; hay những bài học đầy ý nghĩa đã phần nào giúp khán giả vẫn còn nhìn thấy “ánh sáng cuối đường hầm”. Những bộ phim trở thành lời khích lệ, cổ vũ cho sự nỗ lực cống hiến của những nhân viên văn phòng thời đại ngày nay.

(Theo Kenh14)

Hướng dẫn tạo tài khoản và sử dụng App TOPCV Mobile

TOPCV vừa ra mắt phiên bản di động. Sử dụng TOPCV Mobile giúp bạn dễ dàng tạo và sử dụng CV trên smartphone. Sẵn sàng gia nhập hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện của TOPCV Việt Nam mọi lúc mọi nơi.

Bước 1:

Tải App TOPCV Mobile về điện thoại

Bước 2:

Đăng nhập Tài khoản bằng cách ấn vào biểu tượng Avatar ở góc phải giao diện

Chọn biểu tượng avatar xám ở góc trái màn hình giao diện

Bước 3:

Bạn có thể dùng tải khoản Facebook để đăng nhập nhanh chóng. Hoặc đăng ký một một tài khoản mới bằng cách click vào nút đăng ký ở góc phải màn hình.

Bước 4:

Điền đầy đủ thông tin theo mẫu và chọn Đăng Ký

Bước 5:

Hệ thống sẽ gửi mail xác thực và mail đăng ký của bạn. Chọn xác thực tài khoản. Quay lại màn hình đăng nhập và đăng nhập bằng tài khoản vừa tạo.

Hướng dẫn sử dụng các tính năng trên APP

Chúc mừng, bạn đã tạo tài khoản thành công. Sau đây bạn có thể dễ dàng gia nhập hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện của TOPCV bằng các tính năng.

Thanh công cụ phía dưới giúp bạn sử dụng các chức năng dễ dàng. (Xem tin tuyển dụng. Khám phá thông tin hướng nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm. Tạo/ chỉnh sửa CV. Cập nhật Hồ sơ cá nhân dễ dàng)

Hồ sơ cá nhân là một tính năng mới chỉ có trên App TOPCV Mobile. Cập nhật thông tin trên Hồ sơ để TOPCV có thẻ giú p bạn tìm kiếm công việc phù hợp nhanh chóng và dễ dàng hơn.

Giao diện tính năng khám phá trên App. Bạn có thể làm trắc nghiệm MBTI nhanh chóng. Tìm hiểu các thông tin hướng nghiệp hấp dẫn được update hàng ngày. Gợi ý công việc phù hợp bằng cách phân tích thông tin. Tính thuế thu nhập cá nhân tiện lợi v..v..

Ngoài ra bạn có thể lựa chọn trạng thái bật/ tắt chế độ tìm việc. Lựa chọn cho nhà tuyển dụng xem hồ sơ hay không. Bằng cách bấm vào hình avatar có nhân trên giao diện chính. Kích hoạt quà tặng ngay trên App. Nâng cấp tài khoản Vip. Cài đặt nhận thông báo bằng Email để nắm bắt cơ hội công việc. Đây là những công cụ giúp bạn có thể chủ động thông tin trong công cuộc tìm việc.

Chúc bạn có trải nghiệm tìm việc hiệu quả trên App TOPCV Mobile!

Gợi ý việc làm hấp dẫn – Tuần 1 tháng 4/ 2019

Series gợi ý việc làm của TOPCV với các tiêu chí hấp dẫn. Không đòi hỏi kinh nghiệm. Không yêu cầu bằng cấp chuyên sâu. Thu nhập hợp lý…

Nhân viên kinh doanh

  • Lương cơ bản: 5,5 triệu + doanh số trung bình 12 triệu/ tháng hoặc hơn tùy năng lực + tháng lương thứ 13
  • Thưởng doanh số hấp dẫn theo từng tháng, từng quý, thưởng ngày lễ tết
  • Được tạo điều kiện tối đa để phát triển khả năng chuyên môn và trình độ;
  • Tăng lương theo hiệu quả công tác. Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
  • Nghỉ chủ nhật và các ngày lễ theo quy định – Thời gian làm việc: 8h/ngày
Ứng tuyển ngay

Junior DEVELOPER

  • Mức lương hàng tháng: ~10.000.000đ. Thu nhập năm 13 tháng lương.
  • Một năm xét tăng lương 2 lần vào Tháng 3 & Tháng 9.
  • Thưởng dự án hàng tháng.
  • Thưởng cuối năm (thường là 1 tháng lương tuỳ theo tình hình kết quả kinh doanh thực tế của công ty). – Thưởng các dịp Lễ, Tết trong năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát hàng NĂM. Teambuilding hàng QUÝ. Chương trình sinh nhật hàng THÁNG. “Đại hội hoa quả” hàng TUẦN. Thưởng thức âm nhạc hàng NGÀY.
  • Hưởng phụ cấp tiếng Nhật hàng tháng khi có chứng chỉ N3 trở lên (N3: 1tr, N2: 3tr, N1: 5tr)​. Được đào tạo tiếng Nhật.
  • Thường xuyên được tham gia chương trình đào tạo truyền nghề vào Thứ 7 hàng tuần.
  • Có cơ hội được đi onsite (công tác) tại nước ngoài.
  • Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật BHXH hiện hành .
  • Hưởng các chế độ của Công Đoàn. Hưởng 12 ngày phép 1 năm. Lương OT theo quy định của Pháp luật.
  • Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, thách thức và nhiều cơ hội thăng tiến.
Ứng tuyển ngay

Tư vấn viên dịch vụ visa

  • Được hưởng lương cơ bản và các khoản thưởng hoa hồng theo doanh số
  • Lương cơ bản: 6.000.000 – 15.000.000đ và hoa hồng theo doanh số. Tổng thu nhập/tháng lên tới 15.000.000đ – 20.000.000đ- Được làm việc trong môi trường văn phòng chuyên nghiệp không vất vả, di chuyển nhiều
  • Không áp lực chỉ tiêu doanh số vì công ty đã có uy tín lâu năm trên thị trường, duy trì được lượng khách hàng ổn định
  • Có điều kiện gặp gỡ, trao đổi với đối tác nước ngoài, giúp nâng cao khả năng ngoại ngữ
  • Được tham gia các chương trình đào tạo của công ty để nâng cao kỹ năng tư vấn.
  • Thưởng tháng thứ 13, thưởng kinh doanh hàng tháng, hàng quý
  • Được hỗ trợ máy tính xách tay & điện thoại
  • Đầy đủ các chế độ phúc lợi khác.
Ứng tuyển ngay

Nhân viên Telesales

  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Ngồi văn phòng điều hòa 8 tiếng, không phải tìm kiếm Khách hàng
  • Không áp doanh số, mặt hàng thời trang nên chốt đơn cực dễ dàng.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Ứng tuyển ngay

Nhân viên tư vấn sản phẩm

  • LƯƠNG CỐ ĐỊNH + hoa hồng (8-30%) + các chương trình thưởng khác. TỔNG THU NHẬP: 8-40TR / THÁNG+ Chính sách hoa hồng hấp dẫn, cạnh tranh: được trả theo năng lực của bạn.+ Các khoản thưởng quý (từ 1-3 tháng lương dựa trên kết quả công việc, …) và các chương trình thưởng “nóng” theo tháng, theo số lịch hẹn ,..
  • Được đào tạo chuyên nghiệp về kiến thức sản phẩm và kỹ năng, (tính lương như bình thường)
  • Làm việc tại trung tâm chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp với đầy đủ trang thiết bị và cơ sở vật chất hỗ trợ công việc tốt nhất (Điện thoại và máy tính)
  • Văn phòng có cơ sở vật chất hiện đại, thiết kế sang trọng- Môi trường làm việc trẻ, năng động và luôn luôn nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình từ quản lý cấp trên.
Ứng tuyển ngay

Nhân viên thu hồi nợ

  • Làm việc giờ hành chính 8h30 – 18h
  • Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của nhà nước (BHXH ,BHYT,..)
  • Mỗi năm sẽ xét duyệt tăng lương 1 lần , thưởng 1 năm 2 lần.
  • Du lịch hằng năm, được xét duyệt đi Nhật 1 năm 1 lần đối với nhân viên ưu tú
  • Cơ hội tăng tiến cao.
  • Được làm việc và tiếp xúc với người Nhật
Ứng tuyển ngay

Nhân viên kinh doanh

  • Lương cứng 5.5 triệu + % hoa hồng (5% trở lên; từ 3 triệu đến 10 tr -> cao hơn nếu năng lực tốt)
  • Thưởng đạt doanh số
  • Các bạn sẽ được training khi nhận việc
  • Được đóng đầy đủ các bảo hiểm theo quy định nhà nước sau khi làm nhân viên chính thức.
  • Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp, thân thiện
  • Được đào tạo cho nhân viên mới chưa có kinh nghiệm
  • Được tham gia các hoạt động giải trí cùng công ty.
  • Lương tháng 13, thưởng lễ tết, phép năm,…
Ứng tuyển ngay

Chuyên viên Telesales

  • Lương cứng 5 – 6 triệu + lương sản phẩm theo cơ chế lũy tiến (thu nhập up to 15 triệu)
  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc, hỗ trợ laptop
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN
  • Nghỉ Thứ bảy, chủ nhật
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty, lương tháng 13, thưởng lễ Tết
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên 
Ứng tuyển ngay

Quản lý cửa hàng LOTTERIA

  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Ứng tuyển ngay

Nhân viên Marketing

  • Lương: thỏa thuận (khởi đầu 9.000.000đ/tháng)
  • Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN… theo luật Lao động và các chính sách khác của Công ty
  • Tham dự khóa học Tiếng Anh miễn phí sau khi ký hợp đồng chính thức.
  • Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, tạo điều kiện tốt nhất để phát triển.
  • Cân nhắc lên trưởng phòng sau 6 tháng làm việc.
Ứng tuyển ngay

“20 tuổi tôi quyết định bỏ Đại học, 23 tuổi tôi quay lại giảng đường” – Có nên học Đại học hay không? (P1)

Tầm nãy mỗi năm chính là lúc các học sinh THPT gấp rút ôn luyện, phân phân lựa chọn, chuẩn bị cho kì thi Đại học. Tuy nhiên Đại học có phải là con đường duy nhất? Cùng lắng nghe chia sẻ của người đi trước.

Đây là chia sẻ của tác giả Hoàng Dương. Gồm những quan điểm ý kiến của anh về vấn đề học Đại học. TOPCV xin được trích dẫn nguyên văn bài chia sẻ.

Chào các em!

Anh xin giới thiệu một chút, anh tên Hoàng (Nhiều người toàn nhầm thành Chương). Anh năm nay 23t. Anh từng học đại học 3 năm, sau đó anh bỏ học. Và năm sau, anh lại tiếp tục học lại đại học.

Sau đây là dòng thời gian trong nhận thức của anh.

2013: Đại học là con đường suy nhất dẫn đến thành công.

2016: Mình vẫn thành công được dù bỏ học. Mình sẽ chứng minh cho cả thế giới thấy.

4/2018: Muốn thành công phải có những bước khởi đầu tốt. Và thật khó để có những bước khởi đầu tốt khi không có tấm bằng.

7/2018: Mình thật may mắn khi có người nhìn ra năng lực của bản thân. Thật may khi mình không có bằng nhưng vẫn có được vị trí tốt trong công việc. Nhưng liệu những người khác như mình thì sao?

Anh học lại đại học không phải vì anh sợ thua kém bạn bè hay muốn có công việc tốt hơn. mà là vì anh nhận thấy nó là một phần gì đó cho sự phát triển trong tương lai của anh. Anh hiện tại có công việc tốt, mức lương khá, cơ hội phát triển cao. Hơn nữa lại làm cho công ty nước ngoài. Và chính sếp là người kêu anh đi học lại. Công ty sẽ hỗ trợ anh về mặt thời gian.

Anh nói ra không phải để anh khoe mẽ. Mà là để khẳng định cho là các em đang đọc những dòng chia sẻ của một người đang có một cuộc sống rất ổn. Và mọi lựa chọn của anh ta luôn được suy xét kỹ lưỡng.Đúng hay sai anh không biết. Cái này nó sẽ tùy thuộc vào cách đánh giá của từng người.

>>> Xây dựng những kỹ năng để thành công khi mới ra trường

Gợi ý

Tìm kiếm việc làm nhanh tại Việc Làm tại Topcv với 600.000 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam – Tạo hồ sơ tìm việc làm và ứng tuyển nhanh chóng tại đây!

Tìm việc làm


Tại sao lại có bài viết này?

Anh muốn sau bài viết này, các em sẽ hiểu được bản thân hơn, đồng thời xác định được định hướng cho bản thân trong con đường học hành và tương lai của mình, từ đó có những lựa chọn tốt nhất cho chính mình.

Vậy, có nên học đại học hay không?

Đợt thi đại học vừa qua, anh nhận được khá nhiều câu hỏi của các bạn 2000 về chuyện chọn trường đại học, và đây là một vài trong số đó:- Học ngành nào dễ xin việc ạ?- Học ngành nào để có thể kiếm tiền nhanh và nhiều ạ?- Học trường nào để có môi trường tốt và phát triển bản thân ạ?- Ba mẹ em muốn em thi ngành ABC, nhưng em muốn học ngành XYZ- …Phải thú thực là anh rất buồn khi nghe những câu hỏi như vậy, và đương nhiên là anh không trả lời. Nhưng câu hỏi sau đó anh hỏi tất cả các bạn là: “Ước mơ của em là gì?”Một vài bạn trả lời được ngay, và câu trả lời thường là: Em muốn học ABC, nhưng…Và một vài bạn không trả lời được.

Vậy vấn đề ở đây là gì?

Liệu các em có biết mình thật sự muốn gì hay không? Các em muốn điều khiển cuộc đời hay để cuộc đời điểu khiển chính mình? Chúng ta không có những người thầy hướng nghiệp thật sự. Các tiết học trên trường chỉ dạy chúng ta những kiến thức mơ hồ. Và không ai thật sự muốn biết chúng ta muốn làm gì, và chúng ta giỏi cái gì…

Anh ngày xưa cũng vậy, anh rất thích học và làm nghề Marketing. Nhưng gia đình có các mối quan hệ cực kỳ tốt về xây dựng và muốn anh theo ngành Kỹ sư. Anh đã từng phân vân, và cuối cùng anh đi đến quyết định là sẽ đi theo ý muốn của gia đình. Sau đó sẽ kinh doanh chính trong ngành xây dựng.

Và sai lầm của anh cũng bắt đầu từ đó. Một người có đầu óc kinh tế sẽ rất khó để nhét vào đầu những kiến thức chi tiết của kỹ thuật và ngược lại. Do đó, anh không chú tâm vào học hành. Mà thay vào đó là đi kiếm tiền, cuối cùng dẫn đến kết quả học không tốt, và anh nghỉ học. Và năm sau anh sẽ học lại Marketing.

Bài học anh muốn các em rút ra từ câu chuyện của anh là gì?

Các em phải biết mình GIỎI CÁI GÌ và MUỐN LÀM GÌ và ĐỪNG NGẦN NGẠI mà thực hiện nó.Bố mẹ, anh chị, họ hàng có thể muốn các em học cái này cái nọ. Ý của họ đương nhiên là muốn tốt cho em. Nhưng liệu nó có THẬT SỰ TỐT CHO EM hay không?

Một ngành nào đó có thể nhìn rất hấp dẫn, mức lương cao ngất ngưởng. Nhưng liệu em có THÍCH ngành đó hay không? Và nên nhớ, miếng bánh ngon thì ai cũng thèm. Nhưng AI sẽ là người ăn được miếng bánh đó? Các em tự trả lời!

Môi trường phát triển bản thân nó chính là môi trường mà chính em tạo ra.

Một người trở nên tốt hay xấu thực ra nó nằm sẵn bên trong tâm ý của họ.Chúng ta luôn lo sợ, sợ thất bại, sợ thua kém bạn bè, sợ gia đình thất vọng,… Chính những nỗi sợ đó khiến chúng ta không muốn hành động sai. Mà vốn dĩ chúng ta, khi ở lứa tuổi 18, đâu biết đâu là đúng hay sai.

Vậy là chúng ta phó mặc tất cả cho gia đình và số phận, để sau có thất bại thì đó cũng không phải lỗi của mình. Nhưng sẽ thế nào nếu chúng ta mạnh dạn làm những gì mình cho là đúng?

Các em có muốn một ngày nào đó. Đứng trước một khoảnh khắc lịch sử của cuộc đời. Các em phải lựa chọn giữa việc kiếm tiền và đi theo lý tưởng? Rồi sẽ có những khoảnh khắc như vậy, ai cũng có. Các em sẽ lựa chọn như thế nào? Bản thân anh cũng đã trải qua, anh chọn lý tưởng. Nhưng các em thì sao?

Vậy thì, để tránh những khoảnh khắc như vậy. Những khoảnh khắc có thể sẽ quyết định cả tương lai của mình. Tại sao các em không chọn một hướng giải quyết nhẹ nhàng hơn khi mình còn trẻ? Để đi theo ước mơ của mình và có thể kiếm tiền?

>>> 6 bước để phát triển trên con đường sự nghiệp

Gợi ý

Sau khi đã tìm được một công việc tiếng Việt ưng ý, bạn có thể tham khảo cách viết CV/Hồ sơ xin việc độc đáo để có thể ứng tuyển thành công nhé.

Mẫu cv Tiếng Việt


Nhưng, làm sao để biết mình thật sự muốn gì?

Đây là một việc làm khá ý nghĩa đối với anh thông qua một buổi chia sẻ 1 tháng trước. Đó chính là việc viết ra những mục tiêu trong cuộc sống. Chúng ta ai cũng có những mục tiêu. Nhưng liệu mấy ai dành thời gian để viết ra tất cả những điều đấy?

Bây giờ, anh muốn các em, hoặc viết vào một cuốn sổ. Hoặc cmt dưới bài viết này những mục tiêu của cuộc đời như sau:

– Sự nghiệp: Em muốn sau này có sự nghiệp như thế nào? Làm thuê hay làm chủ? Nếu làm thuê thì ở vị trí nào? Nếu làm chủ thì sẽ làm ở lĩnh vực nào? Em có thể viết ra hai hoặc ba mong muốn.

>>> Gợi ý: Tips để tìm công việc phù hợp với tính cách

– Gia đình: Em muốn sau này bố mẹ ở đâu, như thế nào? Vợ/chồng em là người như thế nào? Các con em thì ra sao? Em muốn định cư ở đâu? Ở nhà hay chung cư,…

– Sức khỏe: Em muốn sống đến bao nhiêu tuổi, em muốn có cơ thể như thế nào, em có thích tập võ, yoga, gym,.. không?

– Phát triển bản thân: Em muốn sau này trở thành người như thế nào? Giúp ích được gì cho gia đình và xã hội? Có những kỹ năng gì?

– Giải trí: Em muốn đi những đâu? Làm những gì để hưởng thụ?

– Cống hiến: Em muốn mình là ai trên trái đất này? Cống hiến được những gì?- Ước mơ: Kể ra 3 ước mơ điên rồ nhất của bản thân mà em nghĩ em sẽ không bao giờ làm được.

Làm xong tất cả những điều trên, em sẽ tự trả lời được câu hỏi về định hướng và ước mơ của bản thân.

Đừng để bản thân phải đứng giữa ngã rẽ của Sự Nghiệp và Lý Tưởng, hãy để chúng cùng chung là một con đường.

Chúc các em sớm tìm được bản thân!

Nguồn: Blog.topcv.vn

Không phải tin vịt: Sau Go-Viet, ứng dụng giao hàng Việt Ahamove cũng thay CEO, gục ngã trước cơn bão “lấy tiền đè người” của Grab?

Theo nguồn tin riêng từ Tri thức trẻ, cả CEO và Giám đốc Marketing của Ahamove đều từ chức tại startup giao hàng này. Trước đó ít ngày, cả Tổng Giám đốc lẫn Phó Tổng Giám đốc Go-Viet cũng rời công ty. Phải chăng các startup đang quá mệt trước “cơn bão lấy tiền đè người” của Grab?


Ông Nguyễn Xuân Trường nay đã là cựu CEO Ahamove. Ảnh: Ahamove.

Biến động nhân sự ở Ahamove

Ahamove – startup giao hàng tức thì (on-demand delivery) vừa có biến động nhân sự cấp cao. Cụ thể, ông Nguyễn Xuân Trường đã không còn đảm nhiệm vị trí CEO của startup này; theo nguồn tin riêng của Trí thức trẻ.

Nguồn tin này cũng cho biết; nếu như Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc Go-Viet rời công ty với lý do xích mích với Go-Jek về tính pháp lý của công ty Go-Viet (công ty Việt hay công ty Indonesia; Go-Jek là công ty mẹ hay chỉ đầu tư…); thì nội bộ Ahamove lục đục về góc nhìn chiến lược của từng người.

Người thay thế ông Trường là ông Phạm Hữu Ngôn, CTO (Giám đốc Kỹ thuật) của Ahamove.

Ông Ngôn là dân kỹ thuật “nòi”; mặc dù ít xuất hiện trên mạng xã hội nhưng khá có tiếng trong giới tech startup. Nếu như ở các tập đoàn đa quốc gia, khi thay CEO thì người có tiềm năng cao nhất để kế nhiệm chính là CFO (Giám đốc Tài chính) thì với công ty công nghệ ngôi vị CEO được nhường lại cho CTO cũng là điều hợp lý.

Ahamove trực thuộc Giao hàng Nhanh (nay là Scommerce); được sáng lập bởi ông Lương Duy Hoài và ông Phước Trần; một cựu thành viên của EasyTaxi. Ông Phước Trần nhanh chóng rời khỏi Ahamove chỉ sau 1 năm.

Ông Trường sinh năm 1984, gia nhập gia đình Ahamove khi startup này được 1 năm tuổi.

Khi Scommerce quyết định thử sức ở lĩnh vực giao đồ ăn trực tuyến với dịch vụ Lala. Nếu như trận tuyến phía Nam được giao cho ông Vũ Hoàng Tâm (một người cũ của Grab); thì với lợi thế địa phương (dân Hà Nội) ông Trường được phân công đảm nhiệm cả chức vụ CEO Ahamove và là người khởi xướng cho Lala ở miền Bắc.

Tuy nhiên, chiến trường Food quá “đẫm máu”. 3 tháng trước, Lala đã rời cuộc chơi.

Do cơn bão “lấy tiền đè người” của Grab?

Bản thân Ahamove cũng gặp sự cố hồi cuối tháng 1 khi khá đông các tài xế Ahamove tụ tập tại văn phòng công ty trên đường Thành Thái (Quận 10, TP.HCM) để phản đối sau những bức xúc vì bị Ahamove cắt thưởng; khoá tài khoản; đồng thời livestream và share trên mạng xã hội.

Nguồn: Facebook

Một số tài xế còn giăng biểu ngữ với nội dung “Công ty Ahamove lừa đảo anh em tài xế” phía trước một trung tâm mua sắm; cũng là nơi đặt văn phòng của Ahamove.

Thời điểm đó, chia sẻ trên ICTNews, ông Trần Đức Huy – Giám đốc tiếp thị (Head of Marketing) của Ahamove; xác nhận có việc tài xế tụ tập phản đối tại công ty. Lý do là Ahamove đã cắt thưởng và khoá 2.000 tài khoản được cho là gian lận; nhưng việc này bị phản đối dữ dội.

Trong lần thay đổi nhân sự cấp cao này, ông Huy cũng là nhân sự rời khỏi Ahamove. Việc này được ông chia sẻ trên Facebook cá nhân 2 tuần trước.

Chia sẻ của ông Trần Đức Huy – Giám đốc tiếp thị (Head of Marketing) của Ahamove

Nguồn tin nói trên nhìn nhận: Nếu xét trong lĩnh vực giao hàng tức thì (on-demand delivery), Ahamove cũng thuộc hàng nhất nhì thị trường với vài chục ngàn tài xế thực hiện vài chục ngàn đơn hàng một ngày. Ngay một thời điểm xáo trộn cả hai vị trí quan trọng cũng là điều tương đối bất ngờ.

Trước đó, Go-Viet cũng đã có biến động nhân sự ở cấp cao nhất. Liệu đây có phải những biến cố của các startup yếu thế hơn trước “cơn bão lấy tiền đè người” của đại gia Grab?

Dù có là ngày Cá tháng Tư, bạn cũng đừng nói dối 5 điều này trong buổi phỏng vấn

Các nhà tuyển dụng (NTD) lâu năm với nhiều kinh nghiệm sẽ không khó để tìm ra sự thật trong câu trả lời; hay bắt bài những dấu hiệu nói dối của ứng viên. Bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn? Vậy thì bạn tuyệt đối đừng nói dối 5 điều này trong buổi gặp gỡ NTD.

Mức độ quan tâm với vị trí được đề xuất

Thông thường, NTD sẽ dựa vào thông tin được đề cập trong hồ sơ xin việc để đánh giá năng lực; cũng như mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển. Nếu sau khi được chia sẻ về nội dung chi tiết công việc; bạn không thực sự hứng thú với vị trí này, hãy thẳng thắn từ chối.


Nếu sau khi được chia sẻ về nội dung chi tiết công việc; bạn không thực sự hứng thú với vị trí này, hãy thẳng thắn từ chối.

Sẽ chẳng có doanh nghiệp nào tỏ thái độ tiêu cực nếu bạn không đồng ý với sự đề xuất của họ. Vì vậy, ứng viên cần xác định rõ mục tiêu của bản thân để tìm kiếm việc làm phù hợp nhất với mình; tránh làm mất thời gian của cả hai bên.

Kỹ năng chuyên môn của ngành

Một ứng viên có kỹ năng tay nghề tốt tất nhiên sẽ chiếm ưu thế hơn. Tuy nhiên, nhiều đơn vị tuyển dụng yêu cầu ứng viên thực hành những điều đó ngay tại buổi phỏng vấn. Nếu bạn “làm lố”, bạn sẽ bị phát hiện ngay. Vì vậy, hãy thành thật với bản thân và nhà tuyển dụng; không ai xuất sắc toàn diện cả; bạn có thể chưa tốt một khía cạnh nào đó nhưng bạn có cơ hội học hỏi và rèn luyện điều đó ngay tại môi trường mới này.

Lý do bạn nghỉ việc


Ứng viên đừng nên che giấu hay bẻ cong sự thật về lý do bạn rời khỏi công ty cũ.

Ứng viên đừng nên che giấu hay bẻ cong sự thật về lý do bạn rời khỏi công ty cũ. Điều này sẽ khiến phong độ của ứng viên trong mắt NTD giảm đi đáng kể. Tất cả mọi người đều từng phạm phải sai lầm. Quan trọng là bạn vượt qua nó thế nào. NTD chuyên nghiệp hoàn toàn có thể tìm ra lỗ hổng trong câu nói dối và đánh giá thấp thái độ của bạn.

Trạng thái tìm việc

Hầu hết ứng viên khi tìm việc sẽ ứng tuyển vào nhiều công ty khác nhau. Đừng ngần ngại chia sẻ về việc bạn đang nộp hồ sơ ở nhiều nơi; hoặc bạn đang cân nhắc cơ hội làm việc từ công ty khác. Nhà tuyển dụng sẽ nhấn mạnh vào giai đoạn đàm phán đẩy nhanh tốc độ phỏng vấn.

Mức lương ở công ty cũ


Bạn sẽ phạm phải sai lầm nếu “nói quá” về mức lương cũ với mong muốn được đề nghị một mức lương mới dựa trên khoản lương cũ.

Trên thực tế, NTD đều có sự phân tích; tìm hiểu mức lương thị trường cho từng vị trí của ngành nghề công ty họ đang hoạt động. Bạn sẽ phạm phải sai lầm nếu “nói quá” về mức lương cũ với mong muốn được đề nghị một mức lương mới dựa trên khoản lương cũ. Trường hợp NTD đưa ra một mức lương thấp hơn con số mà bạn đang nhận được; hãy thành thật chia sẻ để đạt được sự đồng thuận trong vấn đề này.

Ở một vài trường hợp, lời nói dối không gây tổn hại cho ai, nhưng thực tế là không doanh nghiệp nào muốn cộng tác với người không trung thực. Mọi niềm tin luôn xuất phát từ ấn tượng đầu tiên, nhất là vòng phỏng vấn. Vậy nên, hãy nhanh chóng chiếm lấy cảm tình của NTD bằng cách đừng bao giờ nói dối 5 điều TopCV đưa ra ở trên bạn nhé.


Bạn có biết Top 10 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 2019

Danh sách những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam được công bố vào ngày 27/3 vừa qua. Đây là những cái tên do mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage lựa chọn

1. Vinamilk

Đây là năm thứ 2 Vinamilk đứng đầu danh sách này. Vinamilk là tên gọi tắt của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vietnam Dairy Products Joint Stock Company).

Hiện nay, Vinamilk là doanh nghiệp hàng đầu của ngành công nghiệp chế biến sữa Việt Nam. Chiếm 54,5% thị phần sữa nước. Trong đó 40,6% thị phần sữa bột. 33,9% thị phần sữa chua uống. 84,5% thị phần sữa chua ăn và 79,7% thị phần sữa đặc trên toàn quốc.

>>> Kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại Vinamilk

Nắm được tầm quan trọng của yếu tố con người.Vinamilk luôn đưa ra những đãi ngộ hấp dẫn về lương, chăm sóc sức khỏe, du lịch… Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng việc tạo ra cho người lao động một môi trường làm việc tốt nhất để họ có thể cống hiến hết mình.

2. Vietcombank

Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) là một trong “4 ông lớn” của ngân hàng nhà nước. Với quy mô tổng tài sản lên tới 615.575 tỷ đồng (tính đến 30/9/2015). Vietcombank luôn khẳng định vị thế của mình trong giới Ngân hàng – Tài chính.

Khi làm việc tại Vietcombank, bạn sẽ hiểu rằng con người luôn là tài sản quý báu nhất của tổ chức.

>>> Kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại Vietcombank

Gợi ý

Tìm việc làm nhanh tại đây!

Tìm việc làm

Vietcombank luôn thực hiện những chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài. Đặc biệt là tạo sự cạnh tranh lành mạnh. Ngoài ra còn tạo sự hấp dẫn và đặc biệt khích lệ những đóng góp hữu ích của từng cá nhân đối với sự phát triển của ngân hàng.

Vietcombank luôn thực hiện các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm và kỹ năng quản lý. Với chúng tôi, những con người được rèn luyện và đào tạo tốt sẽ góp phần tạo nên một tổ chức vững mạnh.

3. Nestlé Việt nam

Văn phòng kinh doanh đầu tiên của Nestlé ở Việt Nam được thành lập năm 1912 tại Sài Gòn. Hiện nay Nestlé đang vận hành 3 nhà máy được đặt tại Đồng Nai. Ngoài ra còn có văn phòng đại diện tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Nestlé luôn chú trọng đáp ứng những nhu cầu thiết yếu của con người về mặt Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Quan điểm này được phản ánh và khuyến khích ngay trong phong cách lãnh đạo và quản lý xuyên suốt công ty.

>>> Kinh nghiệm ứng tuyển và làm việc tại Nestlé Việt Nam

Bên cạnh đó, sự tôn trọng các nền văn hóa và giá trị nền tảng của từng nhân viên là yếu tố quan trọng. Nó đóng góp vào sự thành công trong kinh doanh và nền văn hóa công ty.

Theo đó, mỗi nhà quản lý Nestlé được yêu cầu động viên và thúc đẩy nhân viên. Luôn tìm cách cải tiến cách làm việc, tạo không khí thay đổi, đề cao sự đổi mới. Cá nhân họ đều được trải qua kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Luôn tôn trọng các nền văn hóa khác nhau, và coi trọng hướng tiếp cận chiến lược lâu dài hơn là ngắn hạn.

Có lẽ cũng bởi đặc thù sản phẩm của công ty là hàng tiêu dùng gia đình (nhất là thực phẩm dành cho trẻ em), nên các giá trị gia đình rất được Nestlé tôn trọng và đề cao.

4. SAMSUNG Việt Nam

Xuất hiện tại Việt Nam từ năm 1996. Cho tới nay, Samsung Việt Nam đã có 5 công ty là Samsung Electronics Việt Nam (SEV). Samsung Electronics Vietnam Thái Nguyên(SEVT). Samsung CE Complex (SEHC). Samsung Vina Electronics (SAVINA) và Samsung Display Vietnam (SDV). Tại Việt Nam, Samsung đánh mạnh vào mảng thiết bị điện tử, đặc biệt là điện thoại thông minh.

Các địa điểm làm việc của Samsung đều thân thiện với môi trường. Trong tất cả các cơ sở, Samsung xác định các vấn đề môi trường và đưa ra các giải pháp. Do vậy, nhân viên làm việc tại Samsung được làm việc trong một không gian xanh và mở rộng. Các biện pháp đảm bảo an toàn việc làm, bảo hộ lao động cho nhân viên cũng được tuân thủ nghiêm túc.

Có một và sự thật thú vị về số lượng nhân viên đông đúc của Samsung Việt Nam như sau

“Hiện có hơn 73.000 cán bộ, nhân viên đang hoạt động tại các nhà máy của Samsung.

>>> Những điều cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại Samsung

Mỗi ngày có 134.000 suất ăn miễn phí cho nhân viên; 14,8 tấn gạo; 19,8 tấn rau; 9,8 tấn thịt, cá các loại; 9 tấn dưa hấu và 21.150 quả trứng được tiêu thụ. Và một ngày, các nhân viên của Samsung cần dùng tới… 4.600 cuộn giấy vệ sinh… Ngoài ra, có tới 430 chiếc xe buýt được sử dụng để đưa đón người lao động.

Vì đông nhân viên nữ, đa phần trẻ tuổi nên một tháng, ở Samsung Việt Nam, có tới gần 600 người… mang bầu.”

5. Viettel

Viettel là tập đoàn viễn thông và công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam, đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới và nằm trong Top 15 các công ty viễn thông toàn cầu về số lượng thuê bao. Hiện nay, Viettel đã đầu tư tại 7 quốc gia ở 3 Châu lục gồm Châu Á, Châu Mỹ, Châu Phi, với tổng dân số hơn 190 triệu. Năm 2012, Viettel đạt doanh thu 7 tỷ USD với hơn 60 triệu thuê bao trên toàn cầu.

Viettel đáp ứng được những tiêu chí quan trọng đối với người lao động như: thương hiệu công ty, cơ hội phát triển bản thân, môi trường làm việc cạnh tranh, năng động, thu nhập bình quân trên đầu người ở mức cao. Ngoài ra, doanh nghiệp còn thu hút đông đảo đội ngũ nhân tài, chuyên gia giỏi nghiên cứu phát triển, quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành về công nghệ cao trên thế giới.

>>> Chia sẻ kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại Viettel

Hiện nay số lượng nhân sự tại Viettel vào khoảng 50.000 người, trong đó có gần 10.000 người nước ngoài. Lãnh đạo Viettel cho biết, mỗi thành viên của công ty đều được trao cơ hội thể hiện năng lực của mình.

6. COCA-COLA

Coca Cola là một trong những thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam được ứng viên đánh giá cao về môi trường làm việc và lựa chọn để ứng tuyển. Ngoài những chiến dịch marketing sáng tạo, những sản phẩm giải khát hàng đầu là những điều mà hầu như ai cũng biết.

>>> Những điều cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại Coca Cola

Năm 2012, sau khi đổi chủ sở hữu điều hành. Môi trường làm việc tại Coca Cola Việt Nam đã thay đổi hoàn toàn. Từ nhà ăn tới những chiếc toilet đều đúng theo tiêu chuẩn thế giới. Công nhân cũng được tăng khẩu phần ăn trưa. Nguyên liệu đầu vào được kiểm soát chặt chẽ. Tỷ lệ dinh dưỡng cho bữa ăn theo chuẩn của Coca Cola tại Mỹ. Không gian làm việc cũng rất năng động và thoải mái. Tạo điều kiện cho đội ngũ nhân viên văn phòng sáng tạo hết mình. Đội ngũ sản xuất được đảm bảo an toàn lao động.

7. Pepsico Việt Nam

Công ty Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (Suntory PepsiCo Vietnam Beverage Company – SPVB) là một liên minh chiến lược giữa tập đoàn Suntory (Nhật) và tập đoàn PepsiCo (Mỹ). Được thành lập vào tháng 4 năm 2013.

Với quy mô lớn, bao gồm 6 nhà máy sản xuất. 5 văn phòng bán hàng. 11 thương hiệu nổi tiếng và 2.800 lao động trực tiếp. Suntory PepsiCo đã trở thành 1 trong các công ty nước giải khát hàng đầu Việt Nam.

>>> Những điều bạn cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại PepsiCo

Môi trường làm việc tại Suntory PepsiCo thoải mái, năng động và tạo sự gần gũi thân thiện giữa nhân viên.

Đơn cử như tại nhà máy Quảng Nam, bên cạnh việc thiết kế không gian văn phòng theo hướng mở với nội thất hiện đại, tiện nghi, công ty còn trang bị nhiều tiện ích khác như căng- tin, phòng tập thể dục, góp phần nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần cho nhân viên.

Ngoài ra Suntory PepsiCo còn nổi tiếng nhờ văn hóa độc đáo với phương châm là Grow fully live truly – Phát triển toàn diện và sống trọn vẹn thông qua các tiêu chí

  • Define success your way:  Tự tin mở lối tương lai
  • Win with best: Ghi dấu thành công cùng đồng đội xứng tầm
  • Let your true self shine: Phát triển sự nghiệp, cân bằng cuộc sống
  • Enjoy rewards for balanced life: Luôn là chính mình, cùng nhau tỏa sáng

TECHCOMBANK

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam – Techcombank hiện là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam. Năm 2018 đánh giá là dấu mốc qua trọng khi Techcombank khi dnah là Ngân Hàng cổ phần thương mại có tỷ suất lợi nhuận cao nhất Việt Nam.

Là một ngân hàng Việt, nhưng môi trường làm việc tại Techcombank rất hiện đại, theo phong cách quốc tế. Bằng việc đầu tư cho con người, công nghệ và hạ tầng thiết bị, Techcombank đang xây dựng một nền tảng vững chắc trong tương lai. Đây cũng là một thông điệp rõ ràng và mạnh mẽ, cam kết cung cấp các sản phẩm dịch vụ tốt nhất.

Gợi ý

Tạo và quản lý CV miễn phí tại đây!

Mẫu CV

Mercedes-Benz Việt Nam

Với 20 năm liên tiếp dẫn đầu thị trường xe sang, Mercedes-Benz đang tiếp tục đầu tư mạnh mẽ để phát triển dài hạn tại Việt Nam.

Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam (MBV) được thành lập vào năm 1995 và là liên doanh giữa Tổng công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn (SAMCO) và Tập đoàn Daimler AG, Đức. MBV sử dụng công nghệ lắp ráp với tiêu chuẩn và quy trình của tập đoàn tại Daimler AG, Đức.

Theo kết quả khảo sát những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (Vietnam Best Places To Work 2017) được Mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe công bố, MBV tiếp tục là môi trường làm việc tốt hàng đầu của ngành ô tô/phụ tùng. Đồng thời MBV cũng lọt vào top 10 môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Năm 2018 là lần thứ tư liên tiếp MBV đạt được danh hiệu này theo khảo sát của Anphabe.

6 bí kíp giúp bạn viết Cover letter thật chuyên nghiệp

6 bí kíp giúp bạn viết cover letter
6 bí kíp giúp bạn viết cover letter

Sau khi tìm được một vị trí ứng tuyển phù hợp, điều đầu tiên bạn cần làm là gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng (NTD) cho dù hai bên vẫn chưa gặp nhau. Trên thực tế, bạn luôn muốn gây ấn tượng mạnh nhất với NTD khiến họ không thể chối từ bạn. Tuy nhiên, bạn có biết làm cách nào hiệu quả nhất không? Cover letter sẽ cho bạn câu trả lời chính xác nhất. Hãy tham khảo cách viết cover letter của Blog.TopCV ngay bài viết này.

6 bí kíp giúp bạn viết Cover letter thật chuyên nghiệp
6 bí kíp giúp bạn viết Cover letter thật chuyên nghiệp

Khi nói tới việc ứng tuyển một công việc hay vị trí nào đó, nhiều ứng viên tỏ ra khá e ngại khi viết cover letter. Lý do có thể bởi các ứng viên bị áp lực phải gây ấn tượng với NTD; hoặc chỉ một sai sót nhỏ, hồ sơ xin việc của ứng viên có thể vĩnh viễn nằm trong thùng rác không ai ngó tới.

Có một sự thật là 18% nhà tuyển dụng đánh giá cao giá trị của cover letter và những ứng viên thực hiện nó. Và chắc chắn rồi, hãy tận dụng cơ hội để “toả sáng” theo cách của riêng bạn trong cover letter. Đồng thời, khiến hồ sơ của bạn khác biệt với cả ngàn “đối thủ” ngoài kia. Tham khảo ngay 6 bí quyết dưới đây để có một cover letter thật chỉn chu gửi NTD các bạn nhé.

Viết cover letter thật cụ thể và chính xác

Các NTD rất thích những con số chính xác và có ý nghĩa. Bạn nên sử dụng những con số để chứng minh khả năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Những con số sẽ giúp NTD nắm được những thành tựu và mức độ, khả năng chuyên môn của bạn cho mỗi vị trí tuyển dụng.

Chẳng hạn khi bạn là một nhân viên tổ chức sự kiện chuyên nghiệp, bạn có thể viết: “640 giờ; 50 tình nguyện viên; 8 tuần; một sự kiện”. Đó là những gì bạn làm được khi tham gia Hội chợ triển lãm việc làm thường niên…

“Tôi đã có kinh nghiệm tổ chức nhiều sự kiện cực kỳ thành công với thời gian vô cùng eo hẹp. Đây là lý do vì sao tôi tin mình đủ khả năng ứng tuyển vị trí Quản lý Sự kiện đặc biệt cho bên NTD.” Bạn có thể khẳng định khả năng của bản thân một lần nữa sau khi đưa ra những con số như là bằng chứng cho hiệu quả làm việc của mình.

>>> Xem thêm: Mắc lỗi ngay từ cover letter, đây là cách mà hồ sơ của bạn bị loại “ngay từ vòng gửi xe”

Sử dụng một trích dẫn để miêu tả thái độ, phong cách, phương châm làm việc của bạn

Sử dụng một trích dẫn để miêu tả thái độ, phong cách, phương châm làm việc của bạn
Sử dụng một trích dẫn để miêu tả thái độ, phong cách, phương châm làm việc của bạn

Mặc dù có vẻ sáo rỗng; tuy nhiên, khi bạn sử dụng một câu nói hay trích dẫn ý nghĩa trong cover letter của bạn đúng ngữ cảnh; nó có thể mang lại hiệu quả rất lớn cho cover letter của bạn.

Bạn có thể chọn một trích dẫn liên quan đến kinh nghiệm làm việc; niềm đam mê của bạn hay liên quan tới vị trí công việc mà bạn ứng tuyển.

Chẳng hạn, “Stephen R.Covey từng nói, “Trách nhiệm sinh ra khả năng đáp ứng”. Với cương vị là một Giám đốc nhiều kinh nghiệm, tôi tin rằng trách nhiệm là chìa khóa dẫn tới thành công đối với mọi công việc. Ở tất cả các vị trí mà tôi đã từng đảm nhiệm; tôi luôn khuyến khích nhân viên của mình chịu trách nhiệm cho những hành động; thành công hay thất bại của chính họ. Đó là lý do vì sao phong cách lãnh đạo của tôi phù hợp với vị trí này.”

>>> Xem thêm: Cover letter là gì? Chỉ với 6 bước sau giúp “chinh phục” nhà tuyển dụng

Kể một câu chuyện nhỏ

Việc kể một câu chuyện nhỏ trong cover letter của bạn có thể khiến NTD muốn tìm hiểu thêm về khía cạnh cuộc sống cá nhân của bạn. Khi một NTD tìm kiếm ứng viên; họ sẽ không chỉ chăm chăm nhìn vào bằng cấp hay kinh nghiệm của bạn. Thêm vào đó, họ còn muốn biết thêm về tính cách, con người bạn; để nhận xét xem có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Bằng cách kể một câu chuyện nhỏ liên quan tới con đường sự nghiệp của bạn; bạn có thể phần nào bộc lộ được tính cách, con người thật của bạn cho NTD.

Chẳng hạn, bạn có thể viết: “Tôi thích chơi bóng rổ từ khi còn rất nhỏ. Tôi yêu các môn thể thao nói chung và bị ấn tượng mạnh với các con số trên bảng kết quả tỉ số. Điều này có lẽ là nguyên nhân khiến tôi cảm thấy thích những con số; và tôi tin tôi là một ứng viên xuất sắc cho vị trí nhân viên Phân tích dữ liệu cho NTD”.

Chứng tỏ đam mê, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Chứng tỏ đam mê, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn
Chứng tỏ đam mê, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Đôi lúc NTD không muốn nghe bạn nói suông về những lý do bạn xứng đáng với những vị trí ứng tuyển. Họ muốn biết lý do tại sao bạn chọn công việc này. NTD rất muốn có được những ứng viên có đam mê thực sự với công việc. Bởi những người này mới đủ động lực để thực hiện công việc của họ.

Ví dụ bạn có thể viết: “Content marketing, làm truyền thông hay research là đam mê và thế mạnh của tôi. Không chỉ là đam mê; tôi tin những kỹ năng này là nền tảng vô cùng quan trọng cho những ai làm digital marketing. Đam mê đối với lĩnh vực này cùng với sự nhiệt huyết của mình; tôi tin tôi là ứng viên sáng giá cho vị trí Giám đốc Digital Media tại ABC Marketing…”

Hãy viết như bạn đã trúng tuyển

Khi viết cover letter, bạn có thể tưởng tượng mình đã trúng tuyển. Bạn đang ngồi ở phòng nghỉ và nói chuyện với các đồng nghiệp của mình. Rồi họ sẽ hỏi bạn tại sao bạn lại chọn công ty này. Hãy viết ra cover letter lý do bạn chọn NTD như cách bạn đang trả lời các đồng nghiệp xung quanh bạn.

Chẳng hạn, “Khi tôi thấy bộ phận Accountant Solutions đăng tin tuyển dụng, tôi biết đây là cơ hội của mình. Tôi đã chờ đợi một công ty có thể là nơi để mình tạo ra sự khác biệt khi làm công việc này. Không chỉ bởi khách hàng của công ty bạn; mà sứ mệnh chung của công ty bạn làm tôi hoàn toàn tin tưởng và cảm thấy phù hợp với suy nghĩ của tôi.”

Viết dài nhất 140 từ

Sự ngắn gọn trong cover letter vô cùng quan trọng. Bạn càng sử dụng nhiều câu ngắn, mang tính trần thuật; cover letter sẽ thêm nhiều sức nặng. NTD không có nhiều thời gian để xem xét thư xin việc cũng như CV của ứng viên một cách chi tiết. Nếu bạn cứ viết cover letter như một bức thư dài, nỉ non về con người bạn cũng như quá trình làm việc; bạn có chắc NTD đủ kiên nhẫn để tiếp tục đọc?

>>> Xem thêm: Làm thế nào để viết Cover Letter giúp tỉ lệ phản hồi tăng vọt?

Trên đây là 6 bí quyết giúp bạn viết mẫu cover letter thật chuyên nghiệp trong mắt NTD. Bạn có thể tạo những mẫu cover letter ấn tượng tại TopCV. Có một thực tế là tại Việt Nam, nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào làm CV mà không để tâm quá nhiều tới thư xin việc. Tuy nhiên, cover letter đóng vai trò quan trọng không kém CV; khi khiến bạn trở nên chuyên nghiệp hơn rất nhiều trong mắt NTD.

1...218219220...304Trang 219 của 304
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam