Những font chữ bạn nên và không nên dùng khi tạo CV

Font chữ là một trong những yếu tố đầu tiên tác động đến cảm nhận của nhà tuyển dụng. Thế nhưng, đã có rất nhiều trường hợp mắc sai lầm ngớ ngẩn trong cách chọn font chữ thể hiện trong CV; điều này đã làm cho bạn mất điểm. Để tránh gặp phải trường hợp này, hãy tham khảo lời khuyên sau đây của TopCV trong quá trình tạo CV nhé.

Dùng mẫu này

1. Những font chữ bạn nên sử dụng khi tạo CV

Tất cả những cuộc phỏng vấn xin việc, CV luôn là một phần quan trọng không thể thiếu. Bản CV không chỉ phản ánh kinh nghiệm làm việc; trình độ học tập; mà còn giúp nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận và đánh giá phong cách, sức sáng tạo của người viết CV.

Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn thường quan niệm; chỉ những công việc có liên quan đến thiết kế đồ họa mới sử dụng font chữ khi tạo CV. Đây được coi là quan điểm cũ và hoàn toàn sai lầm. Vậy câu hỏi đặt ra, hiện nay trong những font chữ thường dùng; font nào được ứng viên lựa chọn nhiều nhất để tạo CV? Hãy cùng tham khảo nhé

Font chữ Helvetica


Những font chữ bạn nên sử dụng khi tạo CV

Nếu bạn đang muốn lựa chọn font chữ đơn giản, không cầu kỳ; rõ ràng thì font chữ Helvetica là lựa chọn số 1 dành cho bạn. Dùng font chữ này viết CV xin việc, CV của bạn sẽ trông đứng đắn và nghiêm túc hơn rất nhiều.

Thêm vào đó, nếu kinh nghiệm làm việc hay những hoạt động khác nhiều; sử dụng font chữ Helvetica sẽ giúp bạn tiết kiệm được khoảng trống. Đây cũng là lý do tại sao nhiều nhà kinh doanh; công ty; xí nghiệp lại sử dụng font chữ này. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tham khảo sử dụng font chữ Times New Roman hay Sans-serif (không có gạch chân nhỏ).

Font chữ Proxima Nova

Bạn muốn có một font chữ đẹp, hiện đại và nhiều ưu điểm hơn font chữ trên; Proxima Nova là một lựa chọn không tồi. Font chữ này mang lại sự mềm mại, nhẹ nhàng và tròn trịa hơn. Đa phần các khách hàng hoặc nhà tuyển dụng đều sử dụng font chữ Proxima Nova. Tuy nhiên, font chữ này không phải là font chữ miễn phí; nếu bạn muốn sử dụng thì cần bỏ ra khoảng gần 30$ để mua.

Font chữ Garamond

Nếu Helvetica giúp bạn tiết kiệm không gian; Proxima Nova mất phí quá đắt thì bạn vẫn còn sự lựa chọn khác là font Garamond. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc kinh nghiệm viết CV rồi thì hãy dùng font chữ này. Bởi nó sẽ thể hiện được hết kinh nghiệm trên một S – diện tích cho phép. Theo các chuyên gia thiết kế, font Garamond là font giúp định hướng người đọc tương đối tốt.

Font chữ Times New Roman

Từ trước đến giờ, vẫn còn nhiều tranh cãi về font Times New Roman. Có nhiều người cho rằng, font chữ này rườm rà nhìn rối mắt. Cũng có nhiều người công nhận font Times New Roman là font chuẩn mực của tất cả văn bản khi soạn thảo trên máy tính.

Đây là font chữ phổ biến hiện nay; thường được sử dụng trong nhiều trường hợp vừa đúng, vừa sai. Nếu dựa vào những tiêu chí đánh giá như đơn giản; tiết kiệm không gian, đẹp mắt, rõ nét thì font Times New Roman không thể bằng 3 font chữ kể trên.

2. Những font chữ bạn không nên sử dụng khi tạo CV

Ngoài những font chữ bạn nên sử dụng khi tạo CV mà chúng tôi chia sẻ trên để gây được thiện cảm với nhà tuyển dụng. Các bạn cũng nên quan tâm đến những font chữ tuyệt đối không sử dụng khi tạo CV dưới đây:


Những font chữ bạn không nên sử dụng khi tạo CV

Font chữ Comic Sans

Đây là font chữ dành cho những bạn tuổi teen; bởi độ nghiêng tới mức “xiêu vẹo” và uốn lượn quá. Nếu bạn viết CV mà sử dụng font chữ này sẽ khiến cho CV của bạn kém chuyên nghiệp. Ngoài ra, Font chữ Comic Sans này chiếm khá nhiều diện tích trên CV của bạn. Nói chung, bạn không nên sử dụng font chữ này cho việc viết CV chuyên nghiệp.

Font chữ Courier

Font chữ Courier được mô phỏng lại những nét máy đánh chữ ngày xưa. Tuy nhiên, chính nét cổ xưa này có thể gây ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn sử dụng Font chữ Courier viết CV; có thể nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người luôn sống trong cái cũ, chậm chạp không biết bắt nhịp theo xu hướng…

Font chữ Zapfino

Đây là một font chữ quá rườm rà và cầu kỳ. Vì thế trong bất kỳ trường hợp nào bạn cũng cần tránh Font chữ Zapfino này. Font chữ này chỉ phù hợp trong đám cưới; bởi nó mang màu sắc gia đình.

Đối với những bạn viết CV công việc bình thường, nghiêm túc thì bạn nên sử font chữ phổ biến Time New Roman. Còn công việc cấp cao; đòi hỏi sáng tạo thì bạn cần cân nhắc đến 3 font chữ được gợi ý ở trên.

Trên đây TopCV đã chia sẻ đến các bạn vô cùng chi tiết những font chữ bạn nên và không nên dùng khi tạo CV để các bạn tham khảo. Và để giúp các bạn có thể tự tạo cv cho mình 1 cách chuyên nghiệp với rất nhiều font chữ đẹp; bạn hãy nhanh tay truy cập vào websie: https://www.topcv.vn nhé.


Jobs hot tuần 1 tháng 3/ 2019

Series jobs hot hàng tuần sẽ là nơi TOPCV gợi ý cho bạn những công việc hấp dẫn. Được lựa chọn dựa trên những tiêu chí: Không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm. Không cần bằng cấp chuyên sâu. Thu nhập hợp lý.

Nhân viên Marketing Online

– Độ tuổi từ 22 trở lên (ưu tiên Nam)

– Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Marketing, QTKD,…

– Ít nhất từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm chạy FB ads, GG ads

– Nắm vững và hiểu bản chất của các chỉ số khi set up các chiến dịch quảng cáo Google ads, Facebook ads

– Nắm vững các chỉ số đo lường hiệu quả của hoạt động SEO với website

– Sử dụng tốt và thành thạo tin học văn phòng như word, excel, power point.

– Kỹ năng quản lý thời gian làm việc tốt, hoàn thành các công việc theo đúng Deadline đã đề ra

– Ý thức trách nhiệm cao với công việc đã giao cho

– Ham học hỏi, luôn xác định tư tưởng phát triển bản thân mỗi ngày.

– Chủ động trong việc báo cáo và triển khai công việc

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

Nhân viên điều phối xe tải

– Sinh năm 1995 – 1997;

 – Ưu tiên có kiến thức về các thông tin liên quan đến xe cộ, lộ trình đi đường, kinh nghiệm đi đường;

 – Có kỹ năng tổ chức và quản lý tốt, nắm bắt tâm lý và khả năng của các lái xe, điều hành, bố trí, phân công, theo dõi lộ trình lái xe hợp lý nhất;

 – Khả năng xử lý tình huống phát sinh trong quá trình vận chuyển như: hỏng xe, tai nạn, hàng hóa;

 – Tốt nghiệp các trường Đại học liên quan : Khai thác Vận tải ; Kỹ thuật Hệ thống Công nghiệp; Logistic; Supply Chain; Quản trị Kinh doanh Quốc tế; Kinh doanh Thương Mại …

 – Trung thực, khách quan, có tinh thần học hỏi và trách nhiệm cao.

 – Chịu được áp lực công việc cao, thời gian làm việc áp lực;

 – Có khả năng tăng ca hoặc luân phiên ca làm việc..

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

Nhân viên phát triển thị trường ngành dược

– Nam / Nữ dưới 35 tuổi, tốt nghiệp trung cấp / cao đẳng / đại học

– Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương

– Có kinh nghiệm khi tư vấn và chăm sóc khách hàng

– Không nói tiếng địa phương, không nói ngọng.

– Kiến thức: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan

– Ưu tiên ứng viên có sự nhiệt tình, ham học hỏi, chưa có kinh nghiệm sẽ được hướng dẫn và đào tạo bài bản.

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

Nhân viên kinh doanh thị trường

– Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, ứng viên sẽ được đào tạo và hướng dẫn tất cả các phương pháp tư vấn bán hàng

– Đam mê kinh doanh, bán hàng

– KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM, BẰNG CẤP

– Làm việc độc lập và chịu được áp lực trong công việc.

– Nhiệt tình, chịu khó, kỹ năng giao tiếp và diển đạt tốt, khỏe mạnh.

– Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt

Có tinh thần trách nhiệm cao và mong muốn phát triển bản thân.

Xem thêm thông tin và ứng tuyển nhanh

Nhân viên kinh doanh

-Chính trực, ham học hỏi. Đam mê kinh doanh, làm giàu và yêu thích Bất động sản.

-Nhanh nhẹn, tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt, giao tiếp tốt, có khả năng tổ chức, sắp xếp quản lý công việc. Chịu được áp lực cao trong công việc.

-Có năng lực đọc hiểu, phân tích, nhận định thị trường, sản phẩm, khách hàng.

-Có năng lực đọc hiểu và triển khai kế hoạch bán hàng.

-Có năng lực giao tiếp, thuyết phục, thương lượng.

-Yêu thích networking và phát triển quan hệ.

-Trình độ: Tốt nghiệp Đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành kinh tế, xã hội, luật, tài chính, hoặc tương đương.

-Trình độ tin học: Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng (Ms. Word, Excel, PowerPoint, Email, Internet, Mobile apps, các phần mềm ứng dụng quản trị công việc/nghiệp vụ), sử dụng, tìm kiếm, khai thác thông tin trên mạng Internet.

-Tiếng Anh cơ bản (Là lợi thế, tuy nhiên không bắt buộc).

-Độ tuổi: 22-32.

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

Nhân viên SEO

– Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan công nghệ thông tin, marketing, kinh tế…

– Hiểu biết rộng về SEO cũng như các thuật toán Google.

– Cẩn trọng và luôn chú trọng tới chất lượng.

– Có khả năng phân tích tổng hợp, dự đoán tình huống.

– Tinh thần trách nhiệm cao với công việc và kết quả.

– Trung thực, cẩn thận, chịu khó, có chí cầu tiến trong công việc (ưu tiên)

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm seo, hiểu biết về công nghệ thông tin, thiết kế website, dịch vụ seo website, am hiểu thiết kế quản trị web wordpress

Ưu tiên ứng viên có ipad, máy tính …

Xem thêm thông tin và ứng tuyển nhanh

Digital Marketing

-Ứng viên có thể là Nam/nữ tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Marketing hoặc văn bằng tương đương

-Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực Digital Marketing, Social Media

-Hiểu biết về công cụ digital marketing và đối tượng tiếp cận.

-Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp và theo dõi các thông tin chỉ số đánh gía, đo lường kế hoạch digital marketing sẽ được triển khai cũng như sau triển khai

-Sử dụng thành thạo công cụ đăng bài trên website

-Sử dụng thành thạo các công cụ: Google Webmaster Tool, Google Analytics, Google Business.

-Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ SEO

-Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống, tổ chức công việc cá nhân. Trách nhiệm, chịu khó, cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc.

-Có hiểu biết và yêu thích lĩnh vực giáo dục

-Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

-Sẵn sàng hỗ trợ các phòng ban khác khi có yêu cần

-Biết Tiếng Anh là 1 lợi thế

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

Nhân viên tư vấn giáo dục

– Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học

– Giọng nói rõ ràng, dễ nghe, nhiệt huyết.

– Có kinh nghiệm tư vấn về giáo dục, bảo hiểm, bất động sản hoặc có kinh nghiệm tư vấn các mặt hàng giá trị cao.

– Chịu được áp lực công việc cao.

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

Partnership – nhân viên đối ngoại

– Thích làm tổ chức sự kiện

– Có kiến thức nền về Marketing

– Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ với các CLB sinh viên

– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức sự kiện sinh viên

– Không yêu cầu về kinh nghiệm

– Khả năng giao tiếp và phát triển mối quan hệ tốt

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

Chuyên viên tuyển dụng

-It nhất 06 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, tư vấn

-Ưu tiên ứng viên sinh năm 96 – 90

-Khả năng giao tiếp và kỹ năng tư vấn

-Khả năng học và nhớ kiến thức về sản phẩm

-Tin học văn phòng cơ bản, có laptop làm việc

-Chúng tôi không yêu cầu bạn nhất thiết phải có kinh nghiệm, sẽ được đào tạo hoàn toàn miễn phí

Xem thêm thông tin và ứng tuyển ngay

WebDev Hackathon 2019 – Khởi nguồn của tương lai

️Sau một thời gian ấp ủ thì Cuộc thi Lập trình Web – WebDev Hackathon 2019 chính thức được ra mắt. Đây là một cuộc thi với quy mô rộng lớn, vô cùng bổ ích và hấp dẫn, dành cho tất cả các sinh viên có đam mê, yêu thích và muốn thử sức trong lĩnh vực Lập trình Web.

Đến với cuộc thi, bạn không chỉ được training với những khóa đào tạo chuyên nghiệp mà bạn còn có cơ hội để thử sức, thể hiện trình độ chuyên môn của mình, lấy điểm cộng đối với các vị Ban Giám Khảo, các doanh nghiệp, công ty lớn trong và ngoài nước. Không dừng lại ở đó, bạn còn có cơ hội hoàn thành tiêu chí “HỌC TẬP TỐT” – 1 trong 5 tiêu chí của Sinh viên 5 Tốt nữa đấy!

Nghe hấp dẫn lắm phải không nào ?! Vậy thì hãy xem qua những thông tin cơ bản về Cuộc thi nhé!

Thông tin cơ bản

Đối tượng: Các bạn sinh viên có đam mê trong lĩnh vực Lập trình Web.

Thời gian đăng ký và đóng lệ phí:

Đăng ký theo link: http://hackathon.webdevstudios.org/dang-ki

Đóng và hoàn tất thủ tục lệ phí theo 2 đợt:

*Đợt 1: 4/03/2019 – 8/03/2019.

*Đợt 2:11/03/2019 – 15/03/2019.

Thể lệ cuộc thi

Thi theo đội – Mỗi đội 2 thành viên.

Cuộc thi Lập trình Web – WebDev Hackathon 2019 sẽ bao gồm 2 Vòng thi chính với nội dung cơ bản như sau:

Vòng 1 (20/03/2019 – 25/03/2019, không giới hạn số lượng đội thi): Các bạn sẽ nhận được Đề thi và làm theo hình thức online tại nhà. Sau đó BTC sẽ chọn ra 15 Đội xuất sắc nhất để thi tiếp Vòng 2.

Vòng 2 (30/03/2019): Thi trực tiếp tại UIT. Các bạn sẽ có 5h chạy đua với thời gian để hoàn thành bài thi theo đề bài của BTC đưa ra. Sau đó các bạn sẽ phải thuyết trình về sản phẩm của mình.

‼️ Lưu ý: Các đội bắt buộc phải sử dụng một trong các ngôn ngữ lập trình sau: NodeJS, Java, PHP, .NET

————————————————-

Bên cạnh đó, để hỗ trợ tốt nhất cho thí sinh, BTC còn tổ chức các buổi Training để giúp cho thí sinh nắm vững và có thêm kiến thức, kinh nghiệm thi:

1. Livestream trên Fanpage: Training Front-End vào ngày 9/3 và 11/3 (Hỗ trợ Vòng 1).

2. Training Offline: Vào chiều T6, T7 ngày 15/3, 16/3 hoặc 22/3, 23/3 (tất cả chỉ với 30k).

*Link đăng ký: http://bit.ly/wds-training2019

Vậy còn chần chừ gì nữa mà không tìm ngay cho mình một Team thật ăn ý và đăng ký tham gia ngay WebDev Hackathon 2019 nàoooo :>

——————————————-

*THÔNG TIN LIÊN HỆ:

? Fanpage: www.facebook.com/WebDevStudios.org

? Website: webdevstudios.org

? Website Cuộc thi: hackathon.webdevstudios.org

? Email: xinchao@webdevstudios.org

#WDH2019 #WebDevStudios #UIT

Hướng dẫn tạo CV và gia nhập hệ sinh thái tuyển dụng của TOPCV Việt Nam

hướng-dẫn-tạo-cv-va-gia-nhập-hệ-sinh-thai-tuyển-dụng-của-topcv-việt-nam

Bài viết hướng dẫn bạn cách tạo CV nhanh chóng trên Topcv.vn – chuyên trang hỗ trợ công cụ tạo CV. Từ đó dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.

CV là tấm vé đầu tiên giúp hành trình tìm việc của bạn dễ dàng và hiệu quả hơn. Trong kỷ nguyên công nghệ 4.0, khi mọi khía cạnh đời sống đều đang được số hoá. Việc tự trang bị cho mình một tấm CV online là điều quan trọng và đặc biệt hữu ích cho sự nghiệp.

Bước 1: Tạo tài khoản

Truy cập vào trang chủ của TOPCV Việt Nam. Click vào nút đăng nhập ở góc phải màn hình

Tiếp theo bạn có thể dùng tài khoản Facebook hoặc đăng ký Email để gia nhập vào cộng đồng TOPCV Việt Nam.

Ô đăng ký tài khoản hiện ở góc trái màn hình

Sau đó bạn có thể chọn mục “Mẫu CV” trên thanh công cụ để truy cập vào kho CV khổng lồ. Hoặc click vào nút TẠO CV màu xanh trên màn hình.

Bước 2: Sử dụng các mẫu CV MIỄN PHÍ của TopCV để tạo CV chuyên nghiệp

Xuất hiện trước mặt bạn là kho CV mẫu chuyên nghiệp độc quyền của TOPCV Việt Nam. Để tự thiết kế CV nhanh chóng – dễ dàng – đúng mục đích, bạn cần lưu ý:

  • Chọn ngôn ngữ khác / thay đổi tiêu chí gợi ý mẫu CV. Từ đó TopCV sẽ gợi ý các mẫu CV phù phợp với nhu cầu.
  • Chọn mẫu CV miễn phí mà bạn ưng ý nhất và tiến hành viết CV.
  • Sau khi hoàn thiện viết CV. Bạn tiến hành lưu CV lại tải CV về dưới dạng PDF hoặc sử dụng link CV online để gửi cho nhà tuyển dụng.
Giao diện trang chọn mẫu CV

Bước 3: Gia nhập hệ sinh thái kết nối tuyển dụng toàn diện

Sau khi đã có CV và đăng tải lên cộng đồng TOPCV. Nhà tuyển dụng sẽ chủ động tìm kiếm thông tin của bạn. Cơ hội việc làm từ đó mà rộng mở hơn. Ngoài ra, bạn còn có thể chủ động tiếp cận với cổng thông tin việc làm tin cận và được update liên tục của TOPCV Việt Nam qua chuyên trang việc làm.

Giao diện chuyên trang việc làm Topcv.vn

Tham gia vào hệ sinh thái tuyển dụng của TOPCV Việt Nam. Ngoài việc được nhà tuyển dụng chủ động săn đón. Hệ thống cũng sẽ liên tục gợi ý cho bạn những việc làm phù hợp. Điều này được thực hiện thông qua công nghệ phân tích thông tin hiện đại. Vậy nên việc cập nhật thông tin CV liên tuc cũng sẽ giúp bạn tìm việc dễ dàng hơn.

Để việc tìm việc được hiệu qủa và chính xác hơn. Bạn có thể sử dụng những tiện ích như trắc nghiệm tính cách MBTI.

Tính năng nâng cấp tài khoản, bật/ tắt trạng thái tìm việc, cho phép nhà tuyển dụng xem/ không xem CV của bạn.

Mong rằng với sự đồng hành của TOPCV Việt Nam, hành trình tìm việc của bạn sẽ nhanh chóng – hiệu quả – văn minh hơn!

Mẹo tạo CV cho những bạn hay nhảy việc

Nhảy việc là một trong những vấn đề hết sức bình thường trong môi trường tuyển dụng ngày nay. Vậy câu hỏi được đặt ra “Khi tạo CV cho vị trí ứng tuyển mới phải làm như thế nào để thu hút? Nếu bạn thật sự thắc mắc và đang tìm lời giải đáp, hãy cùng chúng tôi tham khảo bài viết dưới đây để có thể trở thành ứng viên sáng giá nhất nhé.


Mẫu CV cho những bạn đã thay đổi công việc 2 lần trở lên

Tìm hiểu 4 mẹo tạo CV cho bạn hay nhảy việc

Theo như phân tích, hầu như tất cả các nhà tuyển dụng đều rất thích những ứng viên có kỹ năng. Đặc biệt là ứng viên có nền tảng kiến thức tốt và có tính kiên trì, chịu khó, gắn bó với công ty. Bởi vì để lựa chọn được một thành viên gia nhập công ty phải tốn một thời gian rất dài; từ việc tìm kiếm hồ sơ đạt chuẩn, phỏng vấn cho đến đào tạo ứng viên. Vì thế nếu bạn là một người nhảy việc thường xuyên; tốt nhất bạn cần nắm ngay 4 mẹo tạo CV sau đây để các nhà tuyển dụng thấy bạn vẫn đáng tin cậy và trung thành.

Xác định bản thân

Để tạo ảnh hưởng và điều khiển suy nghĩ của các nhà tuyển dụng về quá trình nhảy việc của bạn; tốt nhất, bạn cần tóm tắt một phần nào đó về công việc và nghề nghiệp ngay từ đầu CV. Như vậ,y bạn sẽ tạo được tiền đề lớn cho CV của mình. Bạn có thể viết bao nhiêu năm kinh nghiệm làm việc ở đâu? Công ty nào? Chuyên ngành phụ trách là gì? Hoặc bạn có thể đưa ra những thứ bản thân mình đã được học hỏi từ đó. Ví dụ như có thể chạy quảng cáo; Marketing tốt; có chuyên môn về SEO chẳng hạn,…


Xác định kinh nghiệm làm việc

Đồng thời kèm theo đó bạn cần có thêm phần mong muốn sau này. Chẳng hạn như bạn muốn tìm một công việc phù hợp với bản thân để ổn định lâu dài. Như thế các nhà tuyển dụng sẽ không mấy lo ngại về việc bạn sẽ rời bỏ vị trí chỉ trong thời gian ngắn thử việc.

Xâu chuỗi các công việc với nhau

Khi bạn đã là một người thường xuyên nhảy việc, chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn rất nhiều. Tuy nhiên thay vì bạn kể ra rõ ràng thời gian cụ thể như thế nào? Bạn làm việc từ mấy tháng đến mấy tháng? Vậy thì bạn nên viết vắn tắt và nên chọn từ 3 đến 4 vị trí công việc để tóm tắt. Bạn có thể xâu chuỗi lại với nhau để tạo nên một lợi thế cho bản thân.Điều này giúp CV của bạn đánh bật được những bản CV của các ứng cử viên khác. Đồng thời hạn chế triệt để cũng như giảm nhẹ được cảm giác “nhảy việc” quá nhiều trong CV.

Phải chứng minh bạn không tự ý “nhảy việc”


CV nên viết rõ lý do nhảy việc

Đây là một trong số những vấn đề quan trọng mà bạn cần đặc biệt phải chú ý khi tạo CV. Bởi nhiều người thường nghĩ vấn đề “nhảy việc” thường xuyên đều là tiêu cực. Nên bạn phải phá vỡ định kiến ấy ngay lập tức để không mất điểm đối với các nhà tuyển dụng.  

Bạn có thể nêu ra những lý do cụ thể như do công ty sáp nhập; dư thừa nhân viên; công ty phá sản…..Hoặc có thể bạn không phù hợp với văn hóa công ty hay là nhân viên thời hạn nên bị trục xuất khỏi công ty.

Ví dụ như “ trước đây tôi làm tại công ty ABC nhưng do công ty bị thu mua hay này kia”; Hoặc chẳng hạn như “ tôi làm nhân viên kế toán khoảng 5 đến 6 tháng gì đó. Nhưng vì là nhân viên hợp đồng cho công ty HBT nên dễ bị trục xuất ra công ty”.

Dùng đơn vị thời gian chính xác

Thông thường có nhiều bạn rất dễ bị lừa ở khâu này; nhất là những bạn thật thà.  Họ thường nói rõ ra là làm việc tại công ty này bao nhiêu lâu rồi đến công ty khác bao lâu,…. Tuy nhiên đây lại là khuyết điểm vô cùng lớn khi bạn tạo CV.

Vậy để hạn chế vấn đề này bạn chỉ cần thay đơn vị thời gian là được. Thay vì bạn sử dụng tháng và năm thì bạn nên sử dụng mỗi năm. Như thế nó sẽ mang đến cho người đọc cảm giác bạn đã làm việc tại “công ty A” khá lâu. Ví dụ bạn làm việc tại  công ty A từ tháng 11 năm 2016 đến tháng 3 năm 2017. Vậy thì bạn nên ghi là “ thời gian làm việc tại A từ năm 2016 đến năm 2017.

Tạo CV chuyên nghiệp và đẹp mắt tại TopCV

Để tạo được một bản CV xin việc; nhất là khi bạn nhảy việc nhiều không phải là điều đơn giản. Vì thế nếu trong quá trình thực hiện bạn còn chưa đủ tự tin ở phần nào; hoặc là không biết nên làm như thế nào cho hợp lý.


TopCV tạo CV chất lượng

Bạn có thể tham khảo những mẫu CV đúng chuẩn tại https://www.topcv.vn/mau-cv. Chắn bạn sẽ có hơn 80% cơ hội ứng tuyển thành công với mẫu CV này.

Vậy dựa vào 4 mẹo tạo CV dành cho những bạn nào thường xuyên nhảy việc mà chúng tôi cung cấp. Cùng hệ thống trang web hoàn thiện thiết kế CV online từ TopCV như trên. Hy vọng bạn sẽ nhanh chóng mở được con đường sự nghiệp hoàn chỉnh trong tương lai.

Đi làm nhà nước, năng lực thể hiện trên… bàn nhậu (!?)

di-lam-nha-nước,-nang-lực-thể-hiện-tren-ban-nhậu-(!?)

Đi làm nhà nước, nhất là đàn ông thì có muôn vàn lý do để nhậu. Tiếp đối tác, kí hợp đồng, mừng sinh nhật, khao tăng lương, tiễn đồng nghiệp, đón người mới… Thỉnh thoảng có thì con bạn đầy tháng con sếp đậu đại học hay đơn giản chỉ là … hứng lên thì nhậu!

Ngày đầu đi làm sếp hỏi: “Biết nhậu không?”

Ngày đầu tiên đi làm nhà nước, chân ướt chân ráo vào gặp sếp. Câu đầu tiên ông hỏi: “Chú mi có biết uống không?”. Tôi trả lời: “Dạ cũng được vài ba ly ạ”. Rồi ông nói: “Như rứa thì được”.

Từ đó về sau tôi cũng xoáy vào guồng quay của công việc, họp hành và nhậu nhẹt.Đàn ông đi làm có muôn vàn lý do để nhậu. Tiếp đối tác, kí hợp đồng, mừng sinh nhật, khao tăng lương, tiễn đồng nghiệp, đón người mới… Thỉnh thoảng có thì con bạn đầy tháng con sếp đậu đại học hay đơn giản chỉ là … hứng lên thì nhậu!

Có những tuần đi làm 6 ngày thì hết 5 ngày… ăn nhậu. Chưa kể những sự kiện, lễ tết. Anh em cơ quan thứ 7 chủ nhật gặp nhau đá bóng, đánh cầu, nói là rèn luyện sức khoẻ thể thao những cuối cùng vẫn kết thúc trên bằng chén chú chén anh.

Tội nhất là những người không uống được. Không đi cùng mọi người thì bị đánh giá là không hoà đồng, khép kín, không biết ngoại giao. Nhưng đi về thì cuộc nào cuộc nấy đều như chết đi sống lại. Nhậu một ngày là tới mấy ngày vờ vật.

Năng lực thể hiện trên… bàn nhậu

Nhiều người quan niệm năng lực không chỉ thể hiện trên bàn làm việc. ĐI làm nhà nước thì công việc được xử lý trên bàn nhậu nhiều hơn bàn giấy. Một nhân viên có tửu lượng tốt dễ được lòng sếp. Đương nhiên sẽ được “tháp tùng” ngài đi khắp nơi. Mối quan hệ cũng được mở rộng hơn. Cơ hội thăng tiến cũng từ đó ra cả.

Chính vì thế mà đàn ông làm nhà nước, đặc biệt liên quan tới chính trị, kinh tế, xin dự án này nọ đều phải sành nhậu và phải mê nhậu. Và đàn ông không phải không biết nghĩ tới gia đình. Nhưng áp lực từ chính cấp trên, những người bạn, đồng nghiệp, đối tác trên bàn nhậu khiến người ta phải giả vờ quên. Hoặc không còn là chính mình khi bắt buộc phải thể hiện vì lòng sỹ diện.

Có một anh đồng nghiệp cơ quan. Không biết ngày trước anh ngành học gì mà cho dù ngồi 4 năm đại học, sờn rách bao nhiêu cái quần. Nhưng khi đi làm mấy năm mà viết mỗi cái báo cáo theo mẫu có sẵn thì đành chịu. Nhưng khi có cơ hội được đi nhậu ra sức trổ tài uống. Tôi rất khâm phục là anh ta rất tài giỏi, vừa khéo mồm lại vừa dẻo miệng. Uống bia thì không biết bao nhiêu “vại” mới say. Những người như vậy đôi khi lại rất hợp rơ với sếp. Ngoại giao tốt, uống giỏi, trong cơ quan lúc nào cũng cần.

Chỉ có… bỏ việc mới thoát kiếp nhậu nhẹt

Qua gần 13 năm đi làm nhà nước và cũng có tham gia họp hành, nhậu nhẹt. Tôi nhận thấy nhiều thanh niên trẻ mới đi làm khi được đi nhậu với cấp trên thì tỏ rõ thói quen thích nhậu. Tại sao phải nhậu?

Có khi vì là sức trẻ và như ngựa non háu đá. Nên càng khen thì ta càng uống, cụng một lúc ba bốn ly liền. Có lắm người chạy vào toa-let móc họng ọe ra hết, rồi ra ngồi nhậu tiếp.

Được tiếp xúc với công ty nước ngoài, công ty tư nhân mới thấy văn hoá làm việc của họ rất khác. Môi trường làm việc nghiêm túc, làm ra làm, chơi ra chơi. Nhưng đến lúc chơi cũng rất văn minh. Người ta tham gia hoạt động tập thể, học hỏi kĩ năng, mở rộng network… đều không cần bàn nhậu.

Nhiều khi nhìn môi trường người ta làm việc mà cũng thèm thuồng. Người giỏi đơn giản là giỏi chuyên môn, giỏi lập kế hoạch, giỏi hoàn thành mục tiêu. Không bao giờ đính kèm thêm khoản… giỏi uống. Có đi liên hoan mà lỡ không hết ly thì cũng chả ai chèn ép.

Nghĩ lại phận anh làm công chức nhà nước như mình. Có lẽ may ra… nghỉ việc mới hết nhậu nhẹt…

Nên hay không nên ghi gì vào CV giới thiệu bản thân?

Ngày nay, CV giới thiệu bản thân là tấm thẻ thông hành vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Dựa vào CV giới thiệu đó, các nhà tuyển dụng mới có thể hiểu được con người và năng lực của người ứng tuyển. Tuy nhiên trong một bản CV giới thiệu bản thân, các ứng viên nên ghi gì và không nên ghi gì? Cùng TopCV tìm hiểu ngay nhé!


Nên ghi những gì vào CV giới thiệu bản thân?

Có thể nói trong mẫu CV giới thiệu bản thân đã có sẵn các thông tin để bạn điền vào. Ví dụ như phần thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, sở thích hay giải thưởng. Tuy nhiên một bản CV chất lượng luôn chứa đựng những thông tin đắt giá giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng. Vì thế khi viết CV bạn nên tập trung những phần sau:

Phần tự giới thiệu

Đây là phần bắt buộc phải có trong bất kỳ CV nào. Vì thế trong phần giới thiệu bạn cần ghi rõ ràng và đúng thông tin cần thiết. Cụ thể như tên họ nên viết hoa, còn địa chỉ chính xác nơi bạn đang sinh sống. Riêng mục số điện thoại hay email thì bạn chỉ cần ghi đúng với số bạn đang dùng. Hoặc là sử dụng email được đăng ký ngắn gọn súc tích, lịch sự và đúng tên của bạn là được. Như vậy, các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm kiếm thông tin và có thể liên lạc với bạn nhanh chóng.

Phần kinh nghiệm

Kinh nghiệm là phần nên tập trung nhất khi viết CV xin việc. Bởi kinh nghiệm làm việc của bạn càng nhiều thì mức độ CV vượt qua vòng đánh giá càng cao. Bạn có thể ghi vắn tắt kinh nghiệm của bạn qua từng năm thay vì theo tháng năm. Đồng thời ghi rõ tên công ty mà bạn đã từng làm qua. Hoặc là những bài học từ quá trình làm việc mà bạn tự rút ra chẳng hạn. Như vậy các nhà tuyển dụng mới nắm rõ được kinh nghiệm làm việc của bạn.

Song nếu bạn là một sinh viên vừa mới ra trường bạn có thể ghi kinh nghiệm trong thời gian thực tập. Hoặc là kinh nghiệm làm thêm; sẽ rất tốt nếu kinh nghiệm làm thêm của bạn phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển. Thêm vào đó, bạn có thể bổ sung các hoạt động ngoại khóa, đoàn thể hay tình nguyện.

Phần kỹ năng

Kỹ năng là phần bạn không thể bỏ sót khi làm CV giới thiệu bản thân. Nếu bạn hội tụ đủ 6 kỹ năng hoàn thiện; ví dụ như kỹ năng giao tiếp, tư duy, lãnh đạo, làm việc nhóm, dễ thích nghi hay thành thạo máy tính. Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm hoàn thiện đối với các nhà tuyển dụng. Bởi những kỹ năng này đều phù hợp trong mọi hoàn cảnh công việc. Thêm một lưu ý, bạn không nên thổi phồng kỹ năng; bởi chỉ cần dựa vào những phần còn lại của CV và một vài câu hỏi trong quá trình phỏng vấn, yếu điểm của bạn sẽ lộ rõ.

Bên cạnh đó, bạn sẽ có lợi thế rất lớn nếu bạn có thể giao tiếp được càng nhiều thứ tiếng. Vì đây là ưu điểm vượt trội mà ít bản CV nào có thể có được. Từ đó cơ hội vào vòng phỏng vấn của bạn sẽ cao hơn dự tính.

Phần trình độ học vấn

Một mục cuối cùng mà bạn tuyệt đối không nên bỏ qua nữa chính là trình độ học vấn. Bạn có thể ghi chi tiết bằng cấp như thế nào? Điểm chuyên môn cho chương trình đào tạo? Ngành nghề đang học? Bằng khen hay những giải thưởng mà bạn đạt được? Tốt nhất bạn nên ghi rõ ràng những giải thưởng nào phù hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển. Tất nhiên, những thông tin đó cần được chắt lọc để bản CV không bị quá dài hay lan man.

Những điều không nên ghi vào mẫu CV giới thiệu bản thân

Không có quá nhiều nội dung bạn không nên ghi vào CV giới thiệu bản thân. Bạn nên chăm chút kỹ lưỡng CV của mình, tránh mắc lỗi chính tả và quá dài dòng lan man. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả hơn dưới đây là 2 vấn đề tuyệt đối bạn đừng bao giờ ghi vào CV. Nếu không CV của bạn sẽ không được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Lý lịch bản thân và gia đình

Về cơ bản CV không giống sơ yếu lý lịch vì thế bạn không nên đưa vào quá nhiều chi tiết không cần thiết về thông tin cá nhân. Chẳng hạn như vấn đề liệt kê anh em và hoàn cảnh gia đình trong CV. Ví dụ như gia đình tôi có bao nhiêu người, năm nay mẹ bao nhiêu tuổi. Hay gia đình tôi có hoàn cảnh khó khăn chẳng hạn….

Mặc dù thông tin này có thể giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về bạn. Tuy nhiên bạn không nên ghi như thế bởi phần này không có trong CV. Việc trình bày quá nhiều sẽ khiến CV của bạn giống một bài văn hơn là sự ngắn gọn chuyên nghiệp thường thấy.  Hơn nữa các nhà tuyển dụng chỉ có 6 giây đọc qua 1 CV nên nếu viết dài quá sẽ không tốt.


TopCV hỗ trợ tạo CV chất lượng

Sở thích, tính cách cá nhân không phù hợp vị trí ứng tuyển

Sở thích cá nhân là một phần nên có trong CV nhưng chúng chỉ chiếm một phần nhỏ, bạn không nên sa đà quá vào phần này. Thêm vào đó, bạn cần lựa chọn những sở thích phù hợp với công việc; tránh lựa chọn những sở thích trái ngược với đặc tính của công việc.

Ví dụ như bạn ứng tuyển vào vị trí ngành báo chí, truyền thông nhưng bạn lại ghi trong mục sở thích là thích ở nhà đọc truyện, thích nghe nhạc 1 mình,…Chắc chắn CV của bạn sẽ mất điểm với đối với các nhà ứng tuyển. Bởi ngành báo chí cần tuyển một người hoạt bát, giao tiếp giỏi có thể ứng phó với các tình huống bất ngờ.

Bạn ứng tuyển làm nhân viên kinh doanh, bạn không thể nói mình ghét tính toán, trí nhớ kém hay giao tiếp. Bạn làm kế toán bạn không thể nói mình thích làm biếng, hơi chậm chạp, thiếu cẩn thận,… Bởi đây là những tính cách bạn không nên có trong công việc mà mình ứng tuyển.

Hy vọng qua những chia sẻ trên bạn sẽ tìm ra cho mình kinh nghiệm vàng khi soạn CV. Nhưng nếu trong quá trình thiết kế CV bạn cảm thấy không tự tin hay cần được hỗ trợ. Vậy hãy truy cập TopCV.vn hoặc là liên hệ qua SĐT (024).6680.5588 để được nhân viên tư vấn miễn phí. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo những mẫu CV giới thiệu bản thân phù hợp với từng ngành nghề. Vậy bạn còn chần chừ gì mà không đến với TopCV ngay hôm nay!

Những lỗi khiến CV giới thiệu bản thân không gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Mỗi lần ứng tuyển vào một công việc bất kỳ là mỗi lần CV của bạn cần phải cạnh tranh với nhiều đối thủ. Vì thế nếu CV giới thiệu bản thân của bạn đang mắc phải những lỗi nghiêm trọng, thì cơ hội đã vuột khỏi tầm tay bạn rồi. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh trượt bạn nếu CV của các bạn gây mất thiện cảm, thậm chí gây phản cảm cho họ. Vì thế thế trước khi làm CV, các bạn cần nắm rõ các lỗi khiến CV giới thiệu bản thân gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng trong bài viết sau đây.


Mẫu CV giới thiệu bản thân

Tổng hợp các lỗi khiến CV giới thiệu bản thân không thu hút nhà tuyển dụng

Có lẽ nếu ai đã từng viết CV giới thiệu bản thân chắc hẳn cũng biết việc làm CV dễ bị mắc lỗi như thế nào. Thông thường, những lỗi mà các ứng viên thường mắc phải chủ yếu là lỗi chính tả, lỗi câu cú, viết quá dài,hay gạch đầu dòng, hay lỗi trình bày lộn xộn,…Tuy nhiên để các nhà tuyển dụng ấn tượng với CV của mình. Bạn tuyệt đối không nên phạm phải những lỗi nghiêm trọng sau đây:

Thiếu tính lịch sự và trang trọng

Đây có lẽ là lỗi nghiêm trọng nhất mà các nhà ứng tuyển thường rất khó chịu. Bởi hàng ngày, họ thường phải kiểm duyệt cả hàng trăm hàng nghìn bản CV rất mệt mỏi. Nếu gặp bản CV của bạn được trình bày với tính chất qua loa, sơ sài hay làm cho có, nhà tuyển dụng sẵn sàng đánh trượt bản CV của bạn. Bởi CV cũng thể hiện một phần sự tôn trọng của bạn dành cho doanh nghiệp.

Đặc biệt trong nhiều trường hợp, các ứng viên sử dụng từ ngữ trong CV không rõ ràng, thiếu lịch sự. Cụ thể như dùng những email mang tính pha cười hay thiếu nghiêm túc. Ví dụ như email langtudeptrai@gmail.com, sieumauchandai@gmail.com,… Như vậy, các bạn rất dễ gặp phải những rắc rối.

Chính vì thế, CV nếu được làm tỉ mỉ với những mẫu thiết kế đẹp mắt; với các thông tin giới thiệu bản thân được trình bày một cách ngắn gọn, logic; bạn sẽ dễ dàng thu hút được các nhà tuyển dụng.

Mục tiêu công việc chung chung

Có một sự thật là các nhà tuyển dụng chỉ mất 6 giây để xem và đánh giá mức độ ấn tượng của một bản CV. Đồng thời, chỉ mất 1 đến 3 phút để họ đọc thông tin trong CV giới thiệu bản thân của ứng viên. Vì thế, nếu bạn trình bày mục tiêu công việc chung chung, điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng không biết kế hoạch hay ý định của bạn như thế nào. Đồng thời, họ sẽ không thấy được quyết tâm cũng như thái độ mong muốn được làm việc của bạn.


Viết CV ngắn gọn khoảng 1-2 trang

Do đó, nhà tuyển dụng thường bỏ qua những bản CV như thế này. Thay vào đó, họ chỉ chọn những người phù hợp; có quyết tâm với công việc ứng tuyển. Điều này đồng nghĩa với việc dù năng lực của bạn ra sao mà mục tiêu của bạn, thái độ của bạn không tốt thì bạn cũng sẽ bị loại khỏi đợt phỏng vấn.

Kỹ năng không liên quan đến vị trí ứng tuyển

Có nhiều bạn thường nghĩ, bản thân mình có nhiều kỹ năng nên liệt kê vào CV hết. Tuy nhiên, đây là một trong những điều mà bạn nên tránh. Bởi vì, nếu bạn làm vậy chỉ khiến CV thêm dài dòng và lan man.  Đồng thời nó không liên quan nhiều đến vị trí mà bạn ứng tuyển.

Ví dụ như bạn đang muốn ứng tuyển vào vị trí kế toán chẳng hạn. Bạn chỉ cần đưa ra những kỹ năng liên quan tới công việc như khả năng thống kê giỏi; lập luận chặt chẽ… Bạn không cần nhất thiết phải ghi ra là mình có kỹ năng sáng tạo,…. Mặc dù những kỹ năng này cũng rất tốt nhưng nó lại không phù hợp với công việc mình ứng tuyển.

Học vấn trình bày thiếu Logic

Một lỗi cuối cùng nữa mà nhiều bạn thường gặp phải đó chính là thiếu tính Logic. Nhất là trong vấn đề trình bày học vấn, giải thưởng đạt được. Theo như phân tích có đến 65% các bạn thường ghi chép quá trình học vấn từ tiểu học cho đến đại học. Tuy nhiên trong CV chỉ yêu cầu đến học vấn từ Đại học trở lên. Nếu bạn gặp phải lỗi này các nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn làm cho qua loa; không tìm hiểu thông tin.

Vậy làm cách nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Có rất nhiều cách để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng thông qua CV. Tuy nhiên điều đầu tiên và cũng là điều quan trọng nhất là bạn không được mắc những sai sót trên. Đồng thời trước khi thực hiện CV, bạn cần phải tìm hiểu kỹ thông tin về công ty mà bạn xin việc. Ví dụ vấn đề công ty đang gặp phải là gì? Đối thủ cạnh tranh của công ty là ai? Người nào là chủ tịch – giám đốc điều hành công ty? Tiêu chí hoạt động và tình hình phát triển công ty như thế nào?


TopCV thiết kế CV hoàn thiện

Điều này có nghĩa là bạn đang chứng minh bạn đã sẵn sàng gia nhập gia đình đó. Bạn hãy viết ra những mong muốn của mình và những điều bạn sẽ làm cho công ty. Hoặc bạn cần tìm ra những phương hướng giải quyết những khó khăn mà công ty đang gặp phải. Điều đó không chỉ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng; mà còn giúp bạn gia tăng sự tự tin ngay khi bạn đi phỏng vấn. Điều này khiến CV của bạn mang nét đặc trưng dấu ấn cá nhân; khác biệt riêng so với các CV khác.

CV giới thiệu bản thân chính là chìa khóa để giúp người ứng tuyển đến gần hơn với các nhà tuyển dụng. Vì thế CV cần được làm chỉn chu, tránh gặp phải những lỗi sai đáng tiếc trên. Tuy nhiên trong quá trình làm CV bạn có thắc mắc gì hãy liên hệ với TopCV. Hoặc bạn có thể truy cập TopCV.vn để được tư vấn cách thiết kế và tham khảo những mẫu CV giới thiệu bản thân chuyên nghiệp.


Thành công theo cách của bạn: Nếu bạn còn trẻ, đừng chăm chăm đồng lương hay địa vị đến sớm…

Bản chất của thế giới là tất cả mọi người đều khác nhau; và thành công cũng đến với mỗi người theo từng cách riêng biệt.

“Đừng quá lo lắng hay đặt nặng chuyện kiếm tiền”

Lương bổng vốn được coi là thước đo kinh tế giữa người này với người kia. Vì thế, sinh viên mới ra trường thường loay hoay không biết nên chọn công việc gì để có thể sở hữu một khoản thu nhập vừa đủ; có thể khiến bản thân tự chủ tài chính mà lại khiến bố mẹ tự hào về mình; mình phải thật thành công.

Vì vậy, câu hỏi đặt ra là làm sao để có được một khoản thu nhập như vậy? Người “làm công ăn lương” cần có những kĩ năng gì; phải làm thế nào để có thể duy trì mức lương ấy; xin thăng tiến có phải là một giải pháp không. Thật khó để nói chuyện tương lai nhưng phần lớn những người đi trước thường đưa ra lời khuyên là đi làm cứ phải chăm chỉ học hỏi, trải nghiệm, tích lũy kiến thức và kĩ năng cho những cơ hội sau.

Dĩ nhiên, nói là một chuyện còn thực hiện được là cả một quá trình. Trên trang FTU Confessions, một cựu sinh viên đã chia sẻ quan điểm của mình về vấn đề này. Chẳng có gì quy định sự ổn định cả; lương bổng hay địa vị khi còn trẻ còn khỏe sẽ khó mà giữ vững. Ở mãi trong vùng an toàn sẽ chỉ khiến chúng ta thêm lười biếng và ì ạch mà thôi.

“Đừng lo quá về chuyện ra trường là cắm đầu vào cày tiền làm giàu. Có vẻ nhiều bạn sẽ cãi lại ngay. Cũng đúng thôi, cuộc sống này mà không có tiền thì mình chả thể trụ nổi, sống dặt dẹo ngay. Thế nhưng có vấn đề là giữa tiền và năng lực thì hai cái đó không đồng nhất. Bạn có năng lực giỏi thì sẽ sớm muộn cũng không lo về tiền. Ngược lại, nếu bạn chỉ nghĩ đến tiền; đôi khi đó là điều đang bóp chết tương lai của bạn; bởi không phải công việc nào trả lương cao cũng là do bạn giỏi và cho bạn nhiều điều tốt đẹp trong tương lai.

Ví dụ anh mình, sinh viên Ngoại thương K49; ra trường anh nhảy vào làm một ngân hàng có tiếng vì nghĩ lương cao. Mà cao thật nhé, hơn “chục củ” (đãi ngộ cao và anh mình vừa giỏi vừa khỏe nên “cày kinh” lắm). Với sinh viên ra trường mà lương như vậy thì đáng xem là thành đạt nhỉ? Anh ấy đi đâu cũng tự tin lắm, 2 năm sau lên trên 20 triệu, càng vênh mặt tự tin. 

Thế nhưng đến bây giờ, sau 4 năm lương tăng rất rất chậm, lẹt đẹt không ăn thua. Tính chất công việc vất vả nhưng đổi lại lại không giúp anh ấy giỏi hơn quá nhiều. Chính xác hơn anh ấy là con robot cày tiền chứ không làm việc sáng tạo, đóng góp sự thay đổi lớn trong công việc. Bây giờ anh em ngồi tâm sự, anh bảo đã hơi sống quá an toàn. 

Cứ nghĩ lương cao là ổn, và bỏ quên mất nhiều trải nghiệm tốt; bây giờ nếu nhảy sang ngành khác thì không đủ cơ hội để học hỏi và phát triển nữa. Ở lại ngành ngân hàng thì thấy mình không còn sức bật và khả năng phát triển. Một anh khác, thì ra trường làm lương “tàng tàng” thôi. Làm cho công ty nhỏ, nhưng tại đó anh được học nhiều, được thử thách nhiều, thế là sau đó anh ấy nhảy sang chỗ khác và phát triển khá tốt. Tuy sinh năm 91 nhưng lương tháng được 2000$ rồi. So với anh làm ngân hàng kia thì bây giờ kết cục lại tốt hơn.

Mình cũng giao lưu với nhiều anh du học sinh, có anh còn sống tại Mỹ để làm việc. Anh từng học thạc sĩ ở trường tốt của Mỹ nhé; anh kể là trong khóa của anh học, 3% sinh viên từng phục vụ trong quân đội; 1% từng bị chuyển sang Iraq và Afghanistan. Những người này dù tuổi lớn hơn sinh viên khác, nhưng lại được đánh giá rất cao và sau này thường dễ xin được vào các công ty lớn như Baker McKenzie, Golden Sach, JPMorgan Chase… 

Mình cũng ngạc nhiên hỏi tại sao họ lại hơn? Anh trả lời rằng, đúng là thời gian quân ngũ thì không giúp họ học thêm về chuyên môn, kinh tế học… Thế nhưng họ luyện được thứ khác mà người ta không có; đó là khả năng chịu áp lực; khả năng giải quyết tình huống và lãnh đạo… Tố chất con người là thứ khó tìm hơn. Nếu có tố chất thì chịu khó học sẽ có chuyên môn ngay.

Có người trượt học viện Lục quân West Point vẫn đỗ được Havard. Chung quy lại, tuổi trẻ nên học hỏi thật nhiều, đừng nên chỉ nghĩ đến lợi ích ngắn hạn vì có thể bạn đang tự bóp chết tương lai của mình. Mình thấy có rất nhiều bạn mới ra trường đã đặt tiêu chuẩn đỗ mấy công ty lớn như Big4; các công ty lớn trong nước như VinGroup, các ngân hàng lớn… 

Tuy nhìn thế thôi chứ chưa chắc bạn đã thu lượm được nhiều từ việc làm ở đó đâu, ngoài việc thêm được vài triệu tiền lương. Bạn chỉ là mắt xích nhỏ xíu trong cả cỗ máy vận hành khổng lồ. Nên là việc bạn học không được nhiều như cái hào nhoáng bên ngoài đâu. Hãy nên thử thách bản thân nhiều hơn; thử làm nhiều thứ hơn thì bạn sẽ có cơ hội phát triển hơn nhiều. 

Dẫu sao bạn ra trường năm 22 tuổi, bạn còn 38 năm để lao động. Nếu nói là 30 tuổi mới giàu thì đó cũng không hề muộn chút nào. Tất nhiên lời mình nói không nhằm cổ súy việc lương ba đồng ba cọc đâu nhé. Bố mẹ cho tiền học thì cũng nên kiếm việc để làm sao mình sống được một cách độc lập, không cần xin phụ cấp nhé. Đó là nghĩa vụ cơ bản nhất bạn phải làm được sau khi tốt nghiệp Ngoại thương.

Đừng nên quy cho cái gì là “ổn định”

Tiếp tục chia sẻ của chàng trai:

“Cuộc sống có nhiều ngã rẽ, bởi vậy việc dừng chân ở nơi nào, với ai chỉ là tạm thời.
Nhiều người cho rằng việc kết hôn là ổn định, cái này không hề đúng chút nào. Nó chỉ là bạn bắt đầu cuộc sống mới, không hề ổn định chút nào nhé. Chỉ là bạn buộc phải có kĩ năng “teamwork” tốt; phải biết cách chịu đựng; nhẫn nhịn và cố sống vì người khác. 

Sẽ có những hạnh phúc cùng nhau; nhưng cũng sẽ có những khó khăn, thách thức mà không ai có thể hỗ trợ mình được. Luôn có bước chuẩn bị tâm lí tốt thì mọi chặng đường đều trở nên dễ dàng hơn với bạn rất nhiều. Một công việc ổn định cũng thế, nó không hẳn là thứ giúp bạn thấy thoải mái ngay đâu. Hãy luôn học cách hài lòng và đôi khi là nhẫn nhịn với những cơ hội mất đi khi bạn chọn ở trong ngưỡng an toàn.

Tóm lại, mọi thứ tốt đẹp đều đến không dễ dàng chút nào; thế nên nhiều lúc mới còn trẻ; hãy để bản thân được thử thách nhiều hơn; nói chuyện với nhiều người hơn thì tự khắc bạn sẽ biết đam mê tiềm ẩn của mình. Mình từng nói chuyện với nhiều người hơn tuổi thành công và nhận được nhiều chia sẻ rất thú vị từ họ.

Chỉ có lời khuyên cho các bạn. Là không nên đặt ra tiêu chuẩn chung chung cho mình, đừng cố gượng ép mình theo người khác, bởi có thể bạn sẽ thành công theo một cách không giống ai. Tất cả mọi người đều khác nhau, đó là bản chất thế giới này.”

Tôi đã từng đọc ở trong sách một câu thế này: “Bạn không cần phải đi nhanh hơn hay bằng ai. Cuộc sống chính là chờ đợi cơ hội chính xác để hành động. Vì vậy, hãy thả lỏng. Bạn không sớm. Bạn cũng không muộn. Chỉ là cuộc sống đang đặt cho bạn múi giờ thuộc về chính bạn, tất cả đều đúng múi giờ “. Thật vậy, chúng ta là những cá thể khác nhau, đừng ép uổng mình chạy theo một cách thức của người khác.

Những “nữ tướng” quyền lực trên thương trường Việt Nam

Thương trường vốn nổi tiếng vì sự cạnh tranh khốc liệt. Tuy nhiên không vì thế mà thiếu vắng bóng dáng của những người phụ nữ. Thậm chí nhiều bóng hồng còn nổi bật và có quyền lực đáng gờm hơn hẳn đấng mày râu. Nhân ngày 8/3 cùng điểm qua những nữ tướng quyền lực của thương trường Việt Nam!

Bà Mai Kiều Liên – Tổng giám đốc Vinamilk

“Nữ tướng” Mai Kiều Liên được coi như “linh hồn” của Vinamilk. Bà góp phần rất lớn vào sự phát triển của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk). Hiện tại, bà Liên đang là thành viên HĐQT Vinamilk kiêm Tổng giám đốc Vinamilk.

Bà được mệnh danh là “người đàn bà thép”. Cũng là nữ doanh nhân liên tục được xếp hạng trên tạp chí Forbes. Hiện tại, bà đang xếp vị trí thứ 35 trong danh sách 50 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á.

Được biết, trước khi làm việc tại Vinamilk. Bà đã từng từng tốt nghiệp đại học về chế biến thịt và sữa tại Moscow (Nga).

Đến năm 1983, bà Liên học khoa quản lý kinh tế của trường Đại học Kinh tế Leningrad (Nga). Năm 1984, bà được bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc Công ty sữa Việt Nam. Được giao giữ cương vị Tổng giám đốc từ năm 1992 đến nay.

Tại Vinamilk, bà Liên đang nắm giữ 0,2% vốn. Tương đương 4.111.420 cổ phiếu. Tính đến ngày 7/3/2018, tổng giá trị tài sản của bà Liên là 846,95 tỷ đồng.

Bà Thái Hương – Phó chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc ngân hàng TMCP Bắc Á

Bà Hương được nhắc đến nhiều từ năm 2009 với những kế hoạch kinh doanh độc đáo, quyết tâm đưa sữa Việt Nam ra thị trường thế giới. Với mục tiêu thay đổi bản chất ngành công nghiệp này tại Việt Nam. Vốn chủ yếu dùng bột sữa để sản xuất sữa nước.

Dưới sự dẫn dắt của “thuyền trưởng” Thái Hương, Công ty Cổ phần Thực phẩm sữa TH (TH True Milk) thuộc Tập đoàn TH không ngừng lớn mạnh. Doanh thu tăng trưởng vượt bậc.

Mới đây, bà Hương đã quyết định rời vị trí Chủ tịch HĐQT Tập đoàn TH True Milk để giữ “ghế” Tổng giám đốc của Ngân hàng TMCP Bắc Á. Theo quy định mới của Luật các tổ chức tín dụng sửa đổi. Tuy nhiên, bà sẽ tiếp tục làm cố vấn cho TH True Milk trong thời gian tiếp theo.

Năm 2015, bà Thái Hương lần đầu tiên được lọt vào danh sách những nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á của Forbes.

Tính đến ngày 7/3/2018. Tổng giá trị tài sản trên sàn chứng khoán của bà Thái Hương lến đến 493,03 tỷ đồng. Bà đang nắm 4,3% vốn tại BacABank. Tương đương 21.624.590 cổ phiếu ngân hàng này.

Bà Nguyễn Thị Phương Thảo – Tổng giám đốc Vietjet Air

Theo công bố mới đây của Forbes. “Tỷ phú USD” Nguyễn Thị Phương Thảo xếp thứ 766 trong danh sách những người giàu nhất thế giới. Tổng tài sản 3,1 tỷ USD.

Không chỉ là thuyền trưởng của hãng hàng không Vietjet Air. Bà Thảo còn giữ nhiều vị trí chủ chốt tại các ngân hàng, doanh nghiệp.

Cụ thể, bà Thảo đang trực tiếp sở hữu 28,2 triệu cổ phiếu VJC của Vietjet Air. Gián tiếp sở hữu 92,1 triệu cổ phiếu VJC (thông qua Công ty Hướng Dương Sunny, đơn vị mà bà Thảo sở hữu 100% vốn điều lệ). Bà Thảo còn trực tiếp sở hữu gần 40 triệu cổ phiếu HDB của HDBank.

Bà Thảo cũng là Chủ tịch HĐQT Công ty Sovico (Sovico Holdings). Đơn vị đang sở hữu 14,7 triệu cổ phiếu VJC (tương đương 4,9% vốn điều lệ Vietjet Air). Và 130,9 triệu cổ phiếu HDB (tương đương 13,34% vốn điều lệ HDBank).

Mới đây, bà Thảo đã tiếp tục lọt vào danh sách 50 người phụ nữ ảnh hưởng nhất Việt Nam năm 2017 cho tạp chí Forbes Việt Nam bình chọn. Trước đó, bà Thảo đã xếp ở vị trí thứ 62 trong danh sách những phụ nữ quyền lực nhất hành tinh năm 2016 do tạp chí Forbes bình chọn.

Bà Cao Thị Ngọc Dung – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc PNJ

Ngoài chức vụ Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ). Bà Dung còn đảm nhiệm nhiều cương vị lãnh đạo, quản lý ở nhiều doanh nghiệp khác mà PNJ là cổ đông lớn.

Trước đây, bà còn đảm nhiệm chức Chủ tịch HĐQT Ngân hàng TMCP Đông Á, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Năng lượng Đại Việt… và nhiều vị trí lãnh đạo khác.

PNJ của bà Dung đang sở hữu các nhãn hiệu trang sức có uy tín và đẳng cấp tại Việt Nam. Đó là trang sức vàng PNJ, trang sức bạc PNJ Silver, dòng trang sức cao cấp CAO Fine Jewellery…

PNJ đã được xếp vào Top 10 công ty sản xuất và kinh doanh kim hoàn lớn ở khu vực châu Á.

Hiện tại, bà Dung đang nắm 9,2% vốn tại PNJ. Tương đương 9.966.714 cổ phiếu; giá trị tài sản của bà Dung lên tới 1.699 tỷ đồng.

Bà Nguyễn Thị Mai Thanh – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc REE

Gia nhập Công ty Cơ điện lạnh (REE) từ năm 1982 với vị trí là một kỹ sư. Sau đó bà trở thành lãnh đạo công ty này từ năm 1985.

REE dưới sự dẫn dắt của bà Thanh đã phát triển từ một xí nghiệp cơ khí cũ kỹ, sản xuất thiết bị điện lạnh cho các nhà máy nước đá, thành một thương hiệu trị giá hàng trăm triệu USD.

Được biết, bà Thanh từng tốt nghiệp Đại học Kỹ thuật Ngành Nhiệt lạnh tại Cộng Hòa Liên Bang Đức. Khóa huấn luyện Quản lý doanh nghiệp tại Nhật. Khóa huấn luyện và đào tạo Cán bộ Quản lý-Fullbright (Mỹ).

Năm 2014, bà Mai Thanh được Tạp chí Forbes vinh danh và đứng thứ 28 trong danh sách 48 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á (ASIA Power Businesswomen).

Tính đến ngày 7/3/2018, Tổng giám đốc REE nắm 7,3% vốn. Tương đương 22.711.925 cổ phiếu tại REE. Tổng giá trị tài sản trên sàn chứng khoán đạt 851,7 tỷ đồng.

Bà Nguyễn Thị Nga – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn BRG

Bà Nguyễn Thị Nga là người đầu tiên tham gia thành lập ngân hàng tư nhân tại Việt Nam. Bà lần lượt làm Chủ tịch Techcombank và SeABank. Hiện sở hữu nhiều sân golf và khách sạn nổi tiếng.

Bà Nga được tạp chí Forbes bình chọn là một trong 50 người phụ nữ quyền lực nhất Châu Á.

Bà Nguyễn Thị Nga – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn BRG

Tính đến ngày 7/3/2018, giá trị tài sản trên sàn chứng khoán của bà Nga là 3,01 tỷ đồng với việc nắm giữ 66.574 cổ phiếu tại ACB.

Bà Trương Thị Lệ Khanh – Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn (VHC)

Bà Trương Thị Lệ Khanh, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn – một trong những nữ doanh nhân quyền lực nhất Việt Nam.

Bà Trương Thị Lệ Khanh – Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn (VHC)

Được biết, bà Khanh từng tốt nghiệp cử nhân Kinh tế – Đại học Tài chính Kế toán TP HCM.

Trước khi làm việc tại Vĩnh Hoàn, bà Khanh từng làm việc tại Công ty Xuất nhập khẩu Châu Thành An Giang, Công ty Thương Nghiệp Tổng Hợp An Giang, Công ty FIDECO…

Hiện bà Khanh đang nắm giữ số tài sản lên tới 2.046 tỷ đồng với việc sở hữu 39.575.142 cổ phiếu VHC.

Bà Chu Thị Thanh Hà – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom (FTC)

Bà Chu Thị Thanh Hà gia nhập FPT từ năm 1995 với vị trí trợ lý của Tổng giám đốc Trương Gia Bình.

Đến đầu năm 1997, ông Trương Đình Anh thành lập Trung tâm Dữ liệu trực tuyến (FPT Online eXchange – FOX). Tiền thân của FPT Telecom bây giờ. Bà Hà tham gia và gắn bó với nơi này cho đến thời điểm hiện tại.

Chủ tịch HĐQT FPT Telecom hiện đang nắm giữ 17.869 cổ phiếu của FPT. 26.132 cổ phiếu FOX. Tính đến ngày 7/3/2018, giá trị tài sản của bà Hà là 3,04 tỷ đồng.

Bà Chu Thị Thanh Hà – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom (FTC)

Doanh nhân Trần Uyên Phương – Phó tổng giám đốc Tân Hiệp Phát

Trần Uyên Phương sinh năm 1981, trong gia đình thương nhân cực kỳ kín tiếng nhưng tiềm lực bậc nhất. Bố là ông Trần Quí Thanh (thường gọi là Dr Thanh). Doanh thu năm 2016 của Tân Hiệp Phát là 500 triệu USD. Cô mang trong mình trọng trách kế thừa mục tiêu doanh thu 3 tỷ USD cho tập đoàn vào năm 2027.

Nữ doanh nhân Trần Uyên Phương – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Tân Hiệp Phát

19 tuổi, Uyên Phương bắt đầu theo học ngành Quản trị kinh doanh tại Singapore. Tốt nghiệp năm 22 tuổi, cô về đầu quân cho tập đoàn của gia đình với vị trí thư kí cho giám đốc marketing.

Một năm sau, Uyên Phương trở thành Giám đốc Dự án ERP (enterprise resource planning), đưa THP từ việc vận hành và kiểm soát bằng giấy, thay đổi toàn bộ quy trình và đưa hệ thống kiểm soát, quản lý bằng phần mềm, tích hợp từ tài chính, kho, mua hàng, kế hoạch và sản xuất.

Dự án triển hoàn tất triển khai 2005. Sau đó tham gia vào các hoạt động marketing và dịch vụ cho marketing của công ty.

Từ năm ‎2006-2008, Uyên Phương giữ vai trò chủ lực trong hoạt động truyền thông cho các nhãn hàng của Tân Hiệp Phát. Sau đó, Uyên Phương kiêm nhiệm vị trí CEO công ty Bao bì xanh Thái Bình Dương. Năm ‎2009-2010, giữ vị trí giám đốc marketing và hiện nay bà là Phó tổng giám đốc tập đoàn Tân Hiệp Phát.

Tổng Hợp