Đừng tự biến mình thành “kẻ sáo rỗng” khi cứ mang những câu trả lời dập khuôn trên mạng đi phỏng vấn

August 6, 2019

Trước khi bắt đầu công việc mới, bạn đã đọc bao nhiêu bài về lời khuyên khi đi phỏng vấn. Bạn đã học thuộc bao nhiêu câu trả lời mẫu trên mạng để có thể đưa ra “đáp án” hoàn hảo nhất? Việc tham khảo, tìm hiểu và chuẩn bị trước mỗi lần trả lời phỏng vấn không có gì là sai. Ai cũng muốn bản thân thể hiện ra những điều tốt nhất trước nhà tuyển dụng. Thế nhưng, bạn có bao giờ quên mất bản thân là ai mà chìm đắm trong những mẫu trả lời có sẵn?

Hãy thử tưởng tượng có bao nhiêu ứng viên đang tìm việc; từ đó, có bao nhiêu người tìm đến các lời khuyên phỏng vấn trên mạng. Nếu như ai đi phỏng vấn cũng lặp lại y một khuôn mẫu, thì nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào đâu để tìm ra ứng viên phù hợp? Thời đại công nghệ thông tin, khi mà cái gì tiện lợi, có mẫu sẵn được ưa chuộng; cũng là lúc mỗi người đặt ra câu hỏi về sự khác biệt của bản thân giữa số đông.

Dù thời đại nào, chúng ta luôn càng cần cố gắng tìm cơ hội để thể hiện mình.

Và thực sự những cơ hội ấy không có kiếm tìm như bạn vẫn nghĩ. Bạn sẽ tự tạo cơ hội ấy nếu khai phá bản thân; và thực sự hiểu mình muốn gì, cần gì.

“Hãy giới thiệu về bản thân em. Em có sở trường gì và tại sao em lại phù hợp với vị trí này?” – Có lẽ đây là câu hỏi mà 99% ứng viên sẽ gặp khi đi phỏng vấn. Bạn sẽ trả lời như thế nào? Đối với một số người, đây là câu hỏi dễ nhất. Nhưng ngược lại, không ít người rơi vào tình trạng bối rối, ấp úng. Và cuối cùng sẽ đưa ra câu trả lời chung chung kiểu: “Em là người chăm chỉ, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực. Với những điều trên em tin là em có thể làm tốt công việc bên mình.”

Ồ, bạn liệt kê toàn những đức tính tốt, nhưng làm thế nào bạn có thể chứng minh được mình thực sự có những đức tính ấy? Chăm chỉ như thế nào? Bạn đã từng có kết quả tốt nào khi làm việc độc lập? Mỗi lần làm việc với áp lực, hiệu quả công việc của bạn ra sao? Đó mới là điều nhà tuyển dụng cần. Chứng mình rằng bạn thực sự có năng lực, bằng chính những dẫn chứng cụ thể nhất. Chưa hết, bạn còn phải đối chiếu những năng lực, sở trường ấy; cùng yêu cầu cụ thể của công việc đang ứng tuyển. Và từ đó phân tích tai sao công việc lại vụ hợp với bạn.

Nhiều ứng viên bị “shock” khi bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp vì sao chép những câu trả lời trăm người như một trên mạng. Họ không hiểu tại sao bản thân đã trả lời toàn những lời hay nhưng vẫn bị đánh trượt. Thế nhưng, cái đơn giản nhất là bản thân mình thôi mà còn đi mượn; chưa hiểu được bản thân thì hiểu được ai. Nói lời hay, chau chuốt ý tứ để làm gì, khi nó chẳng thể hiện chút nào con người của bạn?

Tại sao bạn mất thời gian quá nhiều để làm một “kịch bản phỏng vấn” học thuộc lòng? Hãy tự chất vấn bản thân, rằng mình vừa không hiểu bản thân, lại vừa ích kỷ như thế nào.

– Chỉ cần bố mẹ không vừa lòng, bạn có bao giờ hờn dỗi nói: “Bố mẹ chẳng khi nào hiểu con”.
– Hay khi cái tôi lúc nào cũng ngùn ngụt mỗi lần cãi vã với người yêu: “Em không bao giờ chịu hiểu anh cả”.
– Không hài lòng đồng nghiệp, lương thấp, làm việc chỉ toàn chán nản thất vọng chẳng hứng thú nào nên dứt áo đi tìm việc mới.

Bạn không hiểu chính mình thì tại sao lại đòi hỏi người khác phải hiểu bạn. Người thân, bạn bè, người yêu đều có thể bao dung và bỏ qua. Nhưng nhà tuyển dụng, sếp hay đồng nghiệp, chẳng ai có thời gian và đủ kiên nhẫn để làm điều ấy. Bạn sẽ bị loại thẳng tay, và nhường chỗ cho những ứng viên phù hợp hơn.

Chúng ta đôi khi sống với suy nghĩ hãy bỏ qua mọi lời đàm tiếu mà sống. Sống không cần quan tâm người khác nghĩ gì. Lối sống ấy không có gì sai, tuy nhiên đôi khi chúng ta cần sống chậm lại, và lắng nghe những điều mọi người nói về mình. Nhất là khi những lời ấy lại từ gia đình, bạn bè, người thân. Không ai là hoàn hảo cả, và đôi khi mỗi người chúng ta cũng khó nhận ra những điểm chưa được của bản thân. Vì vậy, bạn cần lắng nghe mỗi ngày để tự hoàn thiện mình. Để hiểu mình là quá nhỏ bé so với thế giới rộng lớn ngoài kia.

Tôi đã từng đọc một mẩu chuyện, và phần nào thấy câu chuyện ấy thật giống với nhiều người trong chúng ta.

“Có một chú ếch được thả vào một nồi nước lạnh. Nồi nước không hề đậy vung và được đặt lên một cái bếp. Ban đầu, nước vẫn còn lạnh chú ếch không hề có phản ứng gì. Nhiệt độ của nồi nước tăng từ từ khiến chú ếch thích nghi dần; và không hề nhận ra có sự thay đổi.

Càng về sau, nồi nước càng trở nên nóng hơn. Nhưng chú ếch vẫn không hề để ý. Cuối cùng, đến lúc nước sôi thì chú ta mới bắt đầu cảm thấy không thoải mái, nhưng đã muộn rồi.

Chú ếch đã bị luộc chín trong nồi nước. Vì nồi nước cứ nóng lên từ từ khiến chú ếch không hề để ý đến; và cuối cùng là bị chết trong nồi nước sôi. Giả sử, nếu thả chú ếch đó vào nồi nước sôi ngay từ đâu và không đậy vung. Chắc hẳn chú ếch sẽ cố dùng hết sức lực nhảy ra bằng được.“

Ta sẽ mãi cảm thấy bản thân mình là tốt là đủ rồi khi chẳng ai lên tiếng. Nếu không được nghe những lời góp ý thẳng thắn; thì có lẽ chẳng ai nhận ra sự trì hoãn, ì ạch trong bản thân mình. Cứ thế, chúng ta đã quá quen với sự yếu kém của bản thân. Đến mức cho rằng những điều người khác nói với mình là do họ “nhìn mặt bắt hình dong” mà thôi.

Vậy nếu cho rằng bạn đã hiểu mình rồi, hãy tự hỏi, tại sao đến bây giờ ta vẫn chưa thành công? Vẫn chưa tìm kiếm được cảm giác thoải mái thực sự khi làm việc? Vẫn chưa thấy thỏa mãn với công việc mình đang có? Hay vẫn ấp úng trả lời câu hỏi về chính bản thân mình khi phỏng vấn?

Tôi có một người bạn học cùng từ suốt những năm cấp ba đến đại học. Anh ấy học không có gì nổi trội, nếu không nói là khá bình thường. Thế nhưng giờ đây, anh bạn ấy lại là người có sự nghiệp thành công trong chúng tôi. Anh ấy bảo từng làm không công ở một công ty lớn trong vòng 6 tháng. Thời điểm ấy, nhiều người nói rằng anh ấy thật ngốc nghếch. Thà để thời gian để học còn hơn là đi làm miễn phí cho người khác; ra trường có bằng giỏi, bằng xuất sắc thế nào cũng được tuyển vào các tập đoàn, các công ty lớn.

Nhưng chúng ta quên rằng, thứ những công ty, tập đoàn lớn cần không chỉ có mỗi tấm bằng đại học.

Kĩ năng, kinh nghiệm, và cách bạn thể hiện năng lực sẽ nói lên bạn là ai trong quá trình trả lời phỏng vấn. Chính vì, anh bạn tôi vẫn không ngừng trải nghiệm, cố gắng làm những điều mình chưa bao giờ làm. Chính vì xuất phát điểm là một người không giỏi giang gì, không thông minh, cũng không biết mình tốt ở điểm nào. Anh ấy dành toàn bộ 4 năm ở đại học để trải nghiệm. Biết mình có lực học bình thường, anh ấy đăng kí tham gia câu lạc bộ, làm sự kiện.

Tuy mất khá nhiều thời gian, cũng mệt mỏi khi phải làm quen công việc mới. Nhưng đổi lại, anh ấy được làm việc với những người anh người chị nhiều kinh nghiệm. Dù không ít lần phải chịu áp lực nhưng chưa bao giờ tiếc nuối vì những quyết định của mình. Cho đến thời điểm hiện tại. Khi nhiều người vẫn lông bông đi tìm việc và tìm định hướng cho tương lai mình. Anh ấy sớm đã biết mình thích gì, cần gì nhờ các hoạt động thời đại học. Và giờ có công việc và anh ấy từng mơ ước với suy nghĩ không ngừng phát triển bản thân.

Những người trả lời ấp úng, và sợ vòng phỏng vấn thường vì họ không có gì để trả lời. Đó cũng là lý do, tại sao những người nhiều kinh nghiệm lại dễ dàng vượt qua vòng này hơn. Vậy nên, câu trả lời giá trị nhất cho các câu hỏi phỏng vấn chính là bản thân bạn. Bạn là ai, bạn có những năng lực, tiềm năng gì? Bạn đã tích lũy được những kinh nghiệm như thế nào?

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Tìm việc thời 4.0: Chủ động kết nối để việc tự tìm đến bạn

August 6, 2019

Trong những năm gần đây, cách mạng công nghệ 4.0 đã gây nên nhiều sự chuyển mình đột phá trong mọi lĩnh vực, ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống. Cách mạng công nghệ 4.0 đã và đang có tác động sâu rộng đến tất cả các lĩnh vực trong đời sống kinh tế – xã hội. Đặc biệt là lĩnh vực lao động, việc làm. Bởi vậy, quá trình tìm việc cũng như tuyển dụng thời đại 4.0 có nhiều thay đổi sâu sắc.

Nội dung bài viết

Theo dự đoán, trong vài năm tới, với những thành tựu về khoa học công nghệ hiện đại; có một số việc làm sẽ mất đi nhưng mặt khác lại tạo ra nhiều ngành nghề mới.

Bởi vậy, để đưa ra được định hướng chính xác cho bản thân về sự nghiệp tương lai. Mỗi cá nhân trong thời đại 4.0 cần có sự thấu hiểu nhất định về thị trường lao động, thị trường tuyển dụng ở từng thời điểm. Từ đó, chủ động đưa ra quyết định và lựa chọn đúng đắn nhất.

Bài viết này sẽ mang lại cái nhìn khái quát nhất về thị trường lao động 4.0 hiện nay. Cũng như đưa ra khó khăn, đồng thời là giải pháp cho người lao động khi tìm việc thời đại công nghệ thông tin 4.0.

Không ai có thể đo lường chính xác được những tác động thực sự của cách mạng công nghệ tới bất kỳ lĩnh vực nào. Đối với thị trường lao động cũng vậy. Nhờ những nghiên cứu, thành tựu và thử nghiệm khoa học được thực hiện mỗi ngày; mà hiện tại, có thể nói thị trường lao động của Việt Nam nói riêng và trên toàn thế giới nói chung đã khác hoàn toàn 5, 10 năm về trước.

Cách mạng 4.0 đã có ảnh hưởng sâu rộng tới tất cả các lĩnh vực kinh tế xã hội. Đặc biệt, lĩnh vực lao động và việc làm chịu tác động rất lớn trên nhiều góc độ khác nhau.

Thứ nhất, thông qua sự thay thể sức lao động bằng trí tuệ nhân tại và ứng dụng công nghệ thông tin; cách mạng 4.0 tác động mạnh mẽ đến số lượng, chất lượng việc làm đối với nhiều ngành nghề. Chính điều này cũng sẽ làm thay đổi bản chất của việc làm, sẽ làm một số công việc biến mất nhưng đồng thời sẽ tạo ra nhiều công việc mới

Tiếp đó, không thể không nhắc tới tác động đến chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu cuộc Cách mạng công nghệ 4.0. Một số kỹ năng được đánh giá cao trước đây đã không còn là kỹ năng ưu tiên. Chất lượng nguồn nhân lực buộc phải thay đổi; để bắt kịp sự phát triển chóng mặt từng ngày của công nghệ.

Thứ ba, quy trình làm việc, sản xuất sẽ được rút ngắn, tinh gọn hơn trước nhờ nền tảng công nghệ số. Đặc biệt là khả năng kết nối, chia sẻ thông qua các thiết bị công nghệ; sẽ làm thay đổi cách thức kết nối giữa cung và cầu trên thị trường lao động. Tức là, quy trình ứng tuyển cũng như tuyển dụng sẽ khác biệt và gắn liền với yếu tố công nghệ hơn.

Cuối cùng là tác động lớn đến công tác phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động. Như đã nhắc ở trên, không ai có thể phân tích chính xác được sự biến chuyển của công nghệ. Các xu hướng, thông tin vẫn được dự đoán, cập nhật mỗi ngày; đòi hỏi cả nhà tuyển dụng và ứng viên cần chủ động hơn từng ngày.

Từ những yếu tố kể trên ta có thể nhận ra rằng, cách mạng 4.0 vừa tạo ra thách thức nhưng đồng thời cũng tạo ra nhiều cơ hội. Tuy nhiên, thách thức nhiều hơn hay cơ hội nhiều hơn, lại tùy thuộc vào sự ứng dụng của riêng mỗi người. Mà trong thị trường lao động là nhà tuyển dụng và các ứng viên.

Ứng viên thông minh trong thời đại 4.0 là ứng viên chủ động tìm hiểu và đón nhận cơ hội tìm đến mình. Mặc dù công nghệ thông tin mang lại rất nhiều lợi ích khiến quá trình tìm việc của ứng viên không còn thụ động, rườm rà như xưa nữa. Nhưng vấn đề nào cũng có hai mặt, và cách mạng công nghệ cũng gây ra những khó khăn nhất định cho ứng viên trên con đường tìm kiếm công việc phù hợp.

Thời đại 4.0 ứng viên “bơi” giữa “biển” tin tuyển dụng để tìm việc

Khi tin tuyển dụng có thể được đăng miễn phí trên bất kỳ mạng xã hội và các trang thông tin việc làm. Ứng viên trở nên hoang mang giữa vô vàn tin tuyển dụng khó phân biệt thật giả. Không biết liệu công việc có đúng như mô tả; doanh nghiệp hay nhà tuyển dụng có đáng tin hay không. Vào trang cá nhân người đăng tin thì chỉ thấy đây là tài khoản chuyên tuyển dụng, không khai thác được gì thêm.

Thiếu định hướng, mịt mờ về con đường sự nghiệp tương lai

Chuyện sinh viên mới ra trường không có định hướng đã là chuyện muôn thuở. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ thông tin. Chỉ trong vòng 5 năm đổ lại, rất nhiều ngành học, nghề nghiệp đã biến mất và bị thay thế. Sinh viên khi mới học còn rất hào ứng, với hoài bão ra trường tìm được việc “ngon”. Nhưng ai ngờ ngành mình đang theo học, sau 4 năm đã bị “xóa sổ” khỏi thị trường lao động. Sự chênh vênh, chơi vơi là điều tất yếu, và ứng viên cần định hướng. Hoặc ít nhất cần khám phá bản thân để biết mình cần bắt đầu từ đâu?

Bộ kỹ năng ứng viên liên tục thay đổi

Top những kỹ năng phức tạp cần thiết nhất trong tương lai được dự đoán lần lượt là: “hợp tác với người khác”; “kỹ năng quản lý con người”; “trí tuệ cảm xúc” và “kỹ năng đánh giá, ra quyết định”. Đây là những kỹ năng được đánh giá là không thể thiếu để người lao động có thể phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Bên cạnh đó, “học hỏi tích cực” trở thành kỹ năng cơ bản ứng viên cần có. Tiếp đó là “kiến thức về công nghệ thông tin và truyền thông” và “quản lý bản thân”. Ứng viên cũng cần rèn luyện năng lực như “độ nhạy bén với vấn đề” và “năng lực sáng tạo”. Những kỹ năng giao tiếp như lắng nghe và thấu hiểu; diễn đạt; phản biện dù cần thiết nhưng cũng không còn được ưu tiên hàng đầu. Đặc biệt, “khả năng thủ công khéo léo và chính xác” cũng không còn quan trọng trong 5 năm tới.

Có lẽ những cách tìm việc cũ đã không thể áp dụng với thời đại hiện nay được nữa. Bạn không thể ngồi “chép đi chép lại” mười bộ hồ sơ; nào là sơ yếu lí lịch , nào tiểu sử gia đình, rồi quá trình học từ tiểu học đến đại học. Viết xong lại đến từng nơi “rải” hồ sơ mà chờ đơi mòn mỏi hồi âm từ nhà tuyển dụng.

Ứng viên không chỉ cần thay đổi cách thức tìm việc trong thời đại 4.0; mà cần thay đổi cả suy nghĩ, tư tưởng để có thể tìm được công việc phù hợp trong vô vàng tin tuyển dụng. Khiến bản thân không bị bão hòa, kém nổi bật; dù ngày càng nhiều ứng viên trẻ cập nhật xu hướng và công nghệ nhanh. Bạn cần chủ động, nhưng chủ động như thế nào mới là đúng?

Tận dụng hiểu quả 4.0 để học hỏi và cập nhập tri thức

Điều này có nghĩa, bạn cần biết đâu là cái hay, cái tiện của công nghệ thông tin; đâu là mặt hạn chế. Từ đó tận dụng khéo léo những lợi ích của cách mạng 4.0 để học hỏi và cập nhật tri thức. Chẳng hạn, chẳng khi nào tự học lại dễ như hiện nay. Chỉ với internet bạn có thể tìm hiểu và tham gia rất nhiều khóa học cơ bản miễn phí nhiều ngành nghề từ các chuyên gia nổi tiếng. Bỏ thêm một chút chi phí là bạn có thể mua được các khóa học chuyên sâu hơn; thậm chí có người sẵn sàng giải đáp thắc mắc.

Nếu bạn làm ngành Marketing, bạn có chắc là mình đã đọc hết tất cả các “case” thực tế làm marketing của nhiều nhãn hàng chưa? Đó là những bài học vừa thực tế lại mang tính chuyên môn về cách làm thương hiệu; cách xử lý khủng hoảng truyền thông của các nhãn hàng và người nổi tiếng như: Coca Cola, Biti’s, Nestlé hay ca sỹ Sơn Tùng MT-P; ca sỹ Chipu, tổng thống Donald Trump…

Trau dồi ngôn ngữ thế giới, ngôn ngữ thời đại 4.0

Ngôn ngữ là điều tối quan trọng trong thời đại này. Vậy nên, việc biết hơn một ngoại ngữ là điều cần thiết nếu ban muốn phát triển sự nghiệp lâu dài. Thế nên, ngay từ hôm nay hãy tích cực trau dồi nếu bạn không giỏi một ngôn ngữ nào. Bạn có thể bắt đầu từ tiếng Anh, ngôn ngữ phổ biến nhất thế giới. Rất nhiều tài liệu chuyên môn hay bằng tiếng Anh mà chưa có hoặc hiếm có bản dịch tiếng Việt. Vậy, học tiếng Anh sẽ giúp bạn tiếp cận một kho kiến thức mới.

Nên nhớ, những kiến thức mới luôn được cập nhật mỗi ngày; và thường là từ cái tài liệu, trang tin nước ngoài. Và phải mất vài ngày hay đến cả tháng chúng mới được dịch (ngoại trừ những tin giật gân, quan trọng); hay thậm chí còn không được dịch.

Hay đôi khi có những từ ngữ mà dịch ra tiếng Việt sẽ mất đi một phần nghĩa; hoặc trở nên khó hiểu hơn. Như vậy, tham khảo tài liệu tiếng Anh cũng giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn. Bạn không cần phải cực giỏi ngữ pháp, hay thành thạo các cụm từ khó. Trước hết hãy học để hiểu nghe, nói, hiểu cơ bản và các từ chuyên môn bạn cần.

Rèn luyện bộ kỹ năng thời đại công nghệ 4.0

Như đã nhắc ở trên, trong vài năm tới, bộ kỹ năng cần có ở một ứng viên tiềm năng khác hẳn trước đây. Chính vì thể, ngay từ bây giờ, hãy tìm hiểu xem thế nào là “trí tuệ cảm xúc”; thế nào là “hợp tác với người khác”… Tại sao những kỹ năng ấy là được ưu tiên trong thời đại 4.0; và từng bước rèn luyện bản thân để để khiến mình có giá trị hơn.

Tất cả những kỹ năng này đều có thể cải thiện được theo thời gian. Bạn có thể làm các bài trắc nghiệm tính cách khoa học để tìm hiểu xu hướng, tố chất của bản thân. Từ đó, dựa vào ấy để có phương án cải thiện phù hợp hơn.

Tại TopCV, nền tảng kết nối cơ hội sự nghiệp hàng đầu Việt Nam, là giải pháp giúp bạn chủ động kết nối với nhà tuyển dụng uy tín; cũng như giao lưu với hơn 2 triệu ứng viên . Bạn chỉ mất 3 bước đơn giản để kiến tạo cơ hội cho chính mình.

Bước 1: Tạo tài khoản và cập nhật CV/Profile trên TOPCV
Bước 2: Bật trạng thái tìm việc
Bước 3 Kết nối trực tiếp với Nhà tuyển dụng

Cá nhân hóa trải nghiệm tìm việc phù hợp với công nghệ máy học 4.0

Bạn sẽ được tiếp cận với kho việc làm chất lượng, được xác thực; cập nhật mỗi ngày đến từ hơn 40.00 nhà tuyển dụng uy tín trên cả nước. Bên cạnh đó, TopCV sẽ tự động gửi thông báo việc làm phù hợp cho ứng viên ngay sau khi bạn “Bật tìm việc”. Cũng như khi nhà tuyển dụng xem hoặc duyệt Profile (CV) của bạn.

Xây dựng thương hiệu cá nhân với 5 phút tạo Profile(CV) chuẩn mọi lúc mọi nơi

✔️ Tạo/ Chỉnh sửa/ Quản lý CV mọi lúc bạn cần
✔️ Xây dựng thương hiệu dễ dàng, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng chỉ với 1 cú chạm
✔️ Mẫu CV đa dạng, được chuẩn hóa, phù hợp nhiều ngành nghề. Profile Online cá nhân chuyên nghiệp, lần đầu tiên xuất hiện tại Việt Nam

Chủ động khám phá tính cách, định hướng nghề nghiệp

✔️ Nắm bắt xu hướng tuyển dụng với thông báo được cập nhật mỗi ngày
✔️ Định vị bản thân dễ dàng, tiện lợi với trắc nghiệm MBTI ngay trên smartphone
✔️ Tính thuế thu nhập cá nhân, lương thực nhận tiện lợi, chính xác được tích hợp trên ứng dụng

Ứng viên thông minh là người biết tạo cho mình cơ hội; bằng việc cập nhật thông tin nhu cầu việc làm của mình và để nhà tuyển dụng đem các cơ hội tốt nhất đến với bạn.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

DEVELOPER CIRCLES COMMUNITY CHALLENGE – BUILD DAY HANOI 2019

August 5, 2019

Build Day Hanoi là ngày hackathon chính thức tại Hà Nội của cuộc thi Community Challenge

?Bạn có muốn trải nghiệm Hackathon của Facebook?

?Bạn có muốn chinh phục giải thưởng Hackathon lớn nhất từ trước tới giờ (tổng giá trị giải thưởng lên đến $167,500 ~ 4 tỷ VNĐ tiền mặt)?

?Bạn có muốn học hỏi thêm những công nghệ của Facebook như VR, Spark AR, React 360, HTML5 Games từ các chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm?

?2019 Developer Circles Community Challenge là cuộc thi trải nghiệm hackathon của Facebook với tinh thần “Move fast break things”. Tại đây, các đội sẽ sử dụng sản phẩm công nghệ của Facebook (React 360, Spark AR hoặc HTML5 Games) để triển khai làm sản phẩm dự thi.

?Build Day Hanoi là ngày hackathon chính thức tại Hà Nội của cuộc thi Community Challenge với mục đích:

⚡️Hỗ trợ ghép đội thi trực tiếp với các lập trình viên, các bạn sinh viên công nghệ tham gia Build Day Hanoi

⚡️Giúp các đội thi hiểu thêm về thể lệ và cơ cấu giải thưởng của hackathon Community Challenge

⚡️Cố vấn lên ý tưởng cũng như cách triển khai ý tưởng sản phẩm từ chuyên gia công nghệ có kinh nghiệm lâu năm trong ngành

⚡️Tạo không gian đầy đủ tiện ích hỗ trợ các đội thi hackathon hoàn thiện sản phẩm

⚡️Tạo môi trường học hỏi và thực hành thêm những công nghệ VR, Spark AR, React 360, HTML5 Games

Các bạn sinh viên công nghệ, lập trình viên hãy mau mau đăng kí tham dự Build Day ngay hôm nay nhé!

?Đăng ký tham dự Build Day tại: https://builddayhanoi2019.splashthat.com/

?Thể lệ & Cơ cấu giải thưởng Community Challenge: https://developercircles2019.devpost.com/

>>> Tìm hiểu thêm tại: https://builddayhanoi2019.splashthat.com/

TopCV luôn mong muốn được đồng hành cùng các tổ chức đoàn thể; các CLB và nhà trường trong các hoạt động mang đến lợi ích cho cộng đồng sinh viên và nhân sự trẻ, đặc biệt là các chương trình liên quan đến Hướng nghiệp, Phát triển kỹ năng & Hỗ trợ việc làm.

? Liên hệ TOPCV đồng hành, tài trợ cho hoạt động của bạn: https://www.topcv.vn/tai-tro-su-kien

=> Tham khảo các sự kiện nổi bật được tài trợ bởi TOPCV tại đây.

Cách thăm dò kết quả phỏng vấn khéo léo cho ứng viên

August 5, 2019

Đa phần tâm lý thông thường của ứng viên là thụ động ngồi chờ nhà tuyển dụng (NTD) liên lạc để thông báo kết quả phỏng vấn. Tuy nhiên, việc chủ động theo dõi thông tin và thăm dò kết quả đúng cách cũng là cách cực kỳ hữu ích để tối đa hóa các tác động tích cực mà bạn đã tạo ra trong suốt quá trình phỏng vấn và giúp gia tăng cơ hội được tuyển dụng.

Vậy làm cách nào để thực hiện những bước thăm dò thật khéo léo và tinh tế? Bạn muốn chứng minh mình thực sự quan tâm đến công việc này; nhưng không bao giờ muốn lộ ra vẻ tuyệt vọng hay làm phiền NTD. Nếu lần liên lạc đầu tiên chưa mang lại kết quả, hãy luyện tính kiên nhẫn chờ đợi. Dưới đây là vài lời khuyên khi bạn vận dụng các phương tiện liên lạc khác nhau.

Nội dung bài viết

Liên lạc qua email

Gửi email cho NTD để hỏi thăm kết quả là một trong những cách làm hay. Thực hiện đúng theo thời gian phỏng vấn viên đã cho. Nếu phỏng vấn viên không nói rõ; bạn có thể gửi email trong vòng 7 – 10 ngày sau buổi gặp mặt. Nếu bạn không nhận được phản hồi 7 ngày sau khi gửi email; hãy thực hiện một cuộc gọi để làm rõ kết quả phỏng vấn.

Ứng viên nên gửi email cho người đã phỏng vấn bạn. Bắt đầu email với kính ngữ và tên của phỏng vấn viên, ví dụ như: “Dear Mr. Danny”. Hãy ghi rõ tên họ; ngày phỏng vấn của bạn; và vị trí mà bạn đã ứng tuyển nhằm giúp người nhận email nhanh chóng hình dung về bạn. Sau đó hỏi về tình trạng của vị trí tuyển dụng. Thể hiện sự quan tâm và nhiệt huyết với vị trí đó. Kết thúc email bằng các cụm từ tương tự như: “Trân trọng”.

>> Xem thêm: Giao tiếp qua email: Tưởng đơn giản nhưng nếu không biết cách thì cực dễ gây hiểu lầm

Liên lạc qua điện thoại

Ứng viên nên đợi khoảng 7-10 ngày sau khi phỏng vấn rồi gọi cho NTD. Còn nếu NTD hẹn bạn thời hạn ngắn hơn thì cũng hãy đợi đến một ngày sau mốc thời gian đó mới thực hiện cuộc gọi. Ví dụ: Nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng vào ngày 22 của tháng; hãy đợi đến ngày 23 rồi gọi. Nếu bạn gọi vào đúng ngày NTD dự kiến ra quyết định, nhiều khả năng bạn sẽ làm phiền họ.

Khi đã kết nối qua điện thoại, ứng viên nên giới thiệu bản thân; đã tham gia phỏng vấn ngay nào; vị trí nào; sau đó hỏi xem NTD có thể dành chút thời gian để nói chuyện với bạn vài phút không. Khi này bạn nên hỏi xem công ty đã ra quyết định tuyển dụng cho vị trí đó chưa.

Nếu chưa có kết quả, hãy giải thích rằng bạn vẫn luôn quan tâm đến vị trí này; và liệu bạn có đang còn được xem xét không. Nếu bạn may mắn nằm trong nhóm tiềm năng; hãy lịch sự hỏi họ dự kiến khi nào sẽ quyết định. Nếu họ đưa ra một ngày hẹn hoặc bảo rằng chưa biết; hãy xin phép được gọi lại một; hoặc hai ngày sau thời gian dự kiến hoặc trong vòng một tuần sau. Cảm ơn NTD đã dành thời gian để nhận cuộc gọi và chia sẻ thông tin.

Nếu không gặp được người cần gặp; hãy cố gắng nhờ người nhận cuộc gọi hỏi giúp bạn xem khi nào thì phỏng vấn viên sẽ có thời gian rỗi để dành cho bạn một cuộc gọi ngắn vài phút.

>> Xem thêm: Thành công khi phỏng vấn qua điện thoại với 6 bí quyết từ chuyên gia nhân sự

Viết thư cảm ơn sau khi phỏng vấn

Ứng viên nên viết và gửi đi những lời cảm ơn tới NTD. Đây là một cách rất khéo léo thúc đẩy người phỏng vấn đưa ra quyết định về công việc mà bạn quan tâm.

Thông thường sẽ có hai phong cách viết thư cảm ơn. Mỗi loại có những định dạng và trình bày thông tin khác biệt nhằm mang về các hiệu quả khác nhau:

– Kiểu thư cảm ơn đầu tiên thường được dùng bởi những ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn. Đây là kiểu ứng viên không quá yêu cầu về việc phản hồi. Mục tiêu chính khi cảm ơn là nhằm để thể hiện sự thân thiện, thành ý hợp tác; cũng như định hướng làm việc nhóm. Thư sẽ tập trung vào những điều nổi bật từ cuộc phỏng vấn. Với kiểu thư này, ứng viên có thể viết ra những điều như: Tôi muốn cảm ơn bạn vì những cơ hội và sự xem xét chân thành mà công ty dành cho hồ sơ dự tuyển của tôi. Tôi rất thích và đánh giá cao những câu hỏi mà bạn đã đưa ra; chúng giúp tôi thực sự suy nghĩ về những kinh nghiệm của mình trong quá khứ. Mong sớm nhận được hồi âm của bạn!

– Kiểu thư cảm ơn thứ hai sẽ có hiệu quả với những người tự nhận thức; muốn tìm hiểu càng nhiều càng tốt về bản thân. Họ mong muốn gửi đi một lá thư tinh tế nhấn mạnh về những phản hồi và nguyện vọng cập nhật tình trạng công việc. Nội dung đại loại có thể được trình bày như: Tôi muốn gửi lời cảm ơn một lần nữa vì bạn đã kiên nhẫn dành thời gian và cân nhắc hồ sơ của tôi – tôi biết rằng có rất nhiều ứng viên khác ứng tuyển vào vị trí này. Tôi xin phép được hỏi về phản hồi chính thức về biểu hiện cũng như mức độ phù hợp của tôi trong vị trí dự tuyển.

>> Xem thêm: CÁCH VIẾT THƯ CẢM ƠN SAU KHI PHỎNG VẤN XIN VIỆC

Để lời hỏi thăm đạt hiệu quả tốt nhất, ứng viên nên tránh các sai lầm sau:

Liên lạc với NTD quá nhiều

Một trong những sai lầm nghiêm trọng nhất mà ứng viên thường mắc phải là liên lạc quá nhiều với NTD. Dồn dập, hối thúc; giao tiếp khinh suất, thiếu tế nhị trong hỏi thăm kết quả có thể khiến sự nhiệt tình của bạn bị NTD đánh giá thấp; thậm chí phản tác dụng bởi bạn đang làm phiền NTD hoặc thiếu tôn trọng họ.

Trước khi rời khỏi cuộc phỏng vấn, hãy hỏi NTD rằng bạn sẽ chờ khoảng bao nhiêu lâu để được liên lạc lại hoặc công ty thường đăng tải thông tin cho ứng viên theo hình thức nào: số điện thoại; email; trang web,… Nếu sau khoảng thời gian dự kiến, hãy tự đánh giá lại xem bạn có lỡ phạm phải sai lầm đáng tiếc nào trong buổi phỏng vấn dẫn đến việc NTD im lặng với bạn hay không. Tuy nhiên; dù có hay không, bạn vẫn có thể hỏi thăm lại kết quả phỏng vấn để biết chính xác thay vì ngồi đoán già đoán non nhưng chỉ nên liên hệ với NTD một lần một tuần để thể hiện sự quan tâm một cách chuyên nghiệp.

Tự nhiên quá đến mức xuề xòa, suồng sã và cẩu thả

Cũng như việc chuẩn bị trang phục khi đi phỏng vấn, hãy giữ phong thái phù hợp và chuyên nghiệp nhất có thể trong quá trình trao đổi sau phỏng vấn với nhà tuyển dụng, dù là nói hay viết. Câu cú, ngôn từ bạn dùng không cần phải quá trau chuốt hàn lâm, văn vẻ khách sáo; tuy nhiên, những thể hiện của bạn trong giai đoạn này sẽ cho NTD tiềm năng nhận ra tư chất và phong cách cá nhân của bạn – điều quan trọng tác động ít nhiều đến việc bạn có được tuyển dụng hay không.

Thực hiện theo cách tiêu cực

Ứng viên tuyệt đối không để lại những tin nhắn thoại hay những email mang nội dung tuyệt vọng, ai oán hoặc bức xúc cho nhà tuyển dụng, chẳng hạn như: “Tôi có cảm giác rằng cuộc phỏng vấn của chúng ta rất tốt đẹp. Vậy tại sao tôi chẳng nhận được chút tin tức nào hết?”

Phàn nàn hoặc nói những điều tiêu cực về các NTD với phỏng vấn viên có thể khiến bạn bị hiểu lầm; và cái giá phải trả là lỡ mất công việc yêu thích. Nên tập trung vào những mặt tích cực nhất về kỹ năng; kinh nghiệm của mình; và làm nổi bật nó trong mắt NTD. Đảm bảo là bạn đã nhấn mạnh nó trong suốt quá trình theo dõi thông tin. Hãy nhớ kỹ rằng bạn phải chia sẻ đầy đủ thông tin nhưng cần súc tích, ngắn gọn.

Để hỏi thăm kết quả phỏng vấn cần nhiều sự khéo léo. Bạn muốn chứng minh mình thực sự quan tâm đến công việc này; nhưng không bao giờ muốn lộ ra vẻ tuyệt vọng hay làm phiền nhà tuyển dụng. Nếu lần liên lạc đầu tiên chưa mang lại kết quả, hãy luyện tính kiên nhẫn chờ đợi. Quá trình từ lúc bắt tay vào làm CV tìm việc cho đến khi soạn lời cảm ơn NTD sau phỏng vấn là chặng đường dài, có thể gây nên sự căng thẳng và không hề dễ chịu ngay cả với những ứng viên kiên cường nhất. Tuy nhiên, tất cả mọi nỗ lực và cố gắng của bạn sẽ được đền đáp xứng đáng khi bạn sở hữu trong tay offer làm việc chính thức từ công ty mà mình hằng mong ước.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz

Làm thư ký: “Gần” sếp, “xa” đồng nghiệp, nỗi khổ chỉ người trong nghề mới thấu.

August 5, 2019

Thư ký hành chính dần được coi là người “đứng dưới một người nhưng trên rất nhiều người”. Họ là người truyền đạt các mệnh lệnh quyết định của giám đốc tới toàn thể công ty. Thư ký hành chính còn thay mặt giám đốc để giao tiếp, liên hệ với những đối tác. Họ đảm nhiệm một nghề được khen cũng nhiều nhưng cũng bị chê không ít.

Đôi khi, thư ký hành chính cũng phải đối mặt với nhiều tình huống khó xử; yêu cầu họ cần phải có cách xử trí kịp thời, đúng mực. Từ đó, giúp họ vừa đảm bảo hiệu quả công việc vừa đảm bảo vị thế của mình. Chính vì tính chất công việc đặc biệt, làm thư ký có những nỗi khổ không phải ai cũng hiểu!

Nội dung bài viết

Thư ký dễ bị nghi ngờ về mối quan hệ với sếp

Chính bởi thư ký là người làm việc nhiều nhất với các sếp; do vậy quan hệ với giám đốc cũng là một trong những vấn đề lớn nhất khi làm công việc thư ký. Đôi khi, làm thư ký cũng giống như làm một người bạn với sếp; bạn cũng có thể chính là người nghe những tâm sự buồn vui của sếp. Thế nhưng, không phải ai cũng hiểu được điều này. Thêm nữa, nếu bạn không biết giữ chừng mực với sếp; việc khiến đồng nghiệp khác hiểu lầm là điều khó tránh khỏi. Việc này chỉ khiến cho những “ké xấu tính” có lý do để đàm tiếu và “chơi chiêu” với bạn.

Vậy nên, là thư ký cần giữ thái độ ân cần, chu đáo với sếp. Tuy nhiên, nhất định phải giữ khoảng cách cần thiết trong tình cảm. Bất kỳ ai cũng cần sự chia sẻ, cảm thông của đồng nghiệp. Với một người giám đốc, hiếm khi được chia sẻ với đồng nghiệp; thì bạn chính là người kề vai sát cánh mà họ cần. Thể hiện sự chân thành là điều cần thiết, nhưng cũng đừng tỏ ra yếu đuối, vượt qua giới hạn cần thiết giữa hai người. Điều này cũng là để giữ cho công việc và vị thế của chính bạn.

Đừng để cảm tính cũng như tính tò mò ảnh hưởng tới công việc; hay đi quá sâu vào đời tư của giám đốc. Không bao giờ (ngay cả trong lúc chuyện trò vui vẻ với bạn bè, người thân) đem chuyện giám đốc ra kể để tỏ ra mình là người được sếp tin cậy; cũng như “lấy câu chuyện làm quà”.

Bị đồng nghiệp “soi mói” khi bị coi là “sếp thứ hai”

Vì công việc thư ký yêu cầu sự quá gần gũi với giám đốc cũng như các cấp quản lý. Cộng thêm tính chất công việc truyền đạt các mệnh lệnh; chẳng hạn như: chuyển các quyết định và thông tin từ sếp tới những người có liên quan,… Nên các thư ký hành chính rất dễ bị đồng nghiệp săm soi, cho là “cậy quyền ỷ thế”; như thể mệnh lệnh đó là từ họ chứ không phải từ sếp.

Vì vậy, thư ký hành chính phải thật cẩn trọng trong từng lời ăn tiếng nói; cũng như hành động của mình; không chỉ với sếp mà còn với cả đồng nghiệp. Việc truyền đạt các mệnh lệnh nên rõ ràng nhưng cũng mềm dẻo. Bạn cần thể hiện rõ đó là của sếp chứ không phải của bạn. Nếu cần thiết, bạn nên có văn bản quy định rõ ràng, có chữ ký của sếp; từ đó dễ truyền đạt và nhận được nhiều sự tin tưởng hơn là chỉ nói suông. Chỉ khi quy định, mệnh lệnh từ sếp được thể hiện rõ ràng. Thì nhân viên mới có thể chấp hành một cách thoải mái, không thắc mắc.

Thư ký không khéo trong cư xử không khác nào rào cản giữa đối tác với sếp

Trong cư xử đối với khách hàng, đối tác, nếu thư ký hành chính tỏ ra chưa chu đáo, nhiệt tình đủ. Hay cả khi bạn đang cư xử thận trọng để nắm bắt được mục tiêu của đối tác. Nếu không khéo rất dễ gây ra tâm lý chán nản và thất vọng cho họ. Họ sẽ cảm thấy cách làm việc của bạn thật sự lòng vòng; thiếu chuyên nghiệp, và thật khó để gặp sếp bạn.

Giải pháp là giữ thái độ thẳng thắn, trung thực và tạo sự tin cậy cho khách hàng. Cũng như thể hiện rõ quan điểm của mình. Trước khi làm việc với bất kỳ đối tác nào, bạn nên tìm hiểu thấu đáo về yêu cầu của họ; từ đó, truyền đạt thông tin trung thực tới sếp. Đồng thời, cũng thể hiện rõ sự chuyên nghiệp trong xử lý thông tin nhanh, gọn. Tạo được ấn tượng tốt về công ty của bạn với khách hàng để giữ chân họ, và vẫn “ghi điểm” trong mắt sếp.

Gặp trở ngại với bạn bè và người thân của sếp

Trở thành thư ký thì việc duy trì các quan hệ giao tiếp, đối xử với người thân; bạn bè của giám đốc cũng là một khó khăn. Người thân và bạn bè sếp có thể “lợi dụng” mối quan hệ của họ để làm phiền bạn; hoặc quấy rầy sếp trong thời gian làm việc. Vì họ biết không dễ để bạn từ chối họ.

Trong những trường hợp như thế, bạn cần có thái độ gần gũi nhưng vẫn lịch sự và giữ khoảng cách đúng mực. Nhiều thư ký đã rơi vào tình thế khó xử khi được bạn bè, người thân của giám đốc mời đi ăn uống. Bạn không thể lường trước được những tình huống éo le có thế ập xuống qua lời nói vô tình hay cử chỉ vô ý. Vì vậy, tốt nhất là các thư ký hành chính nên từ chối khéo những lời mời như vậy.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Muốn trở thành “thánh” quản lý fanpage, cần nằm lòng ngay những bí quyết gì?

August 3, 2019

Hiện nay, một trong những việc làm thêm phổ biến nhất dành cho các bạn trẻ là quản lý Fanpage Facebook. Đây được coi là công việc phổ biến cho những ai thích online, vừa được lướt mạng xã hội lại vừa kiếm thêm thu nhập. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn một số kỹ năng cơ bản để quản lý fanpage thật hiệu quả!

Nội dung bài viết

1. Kỹ năng cơ bản ai cũng cần có để quản lý fanpage

Khả năng viết lách, sáng tạo nội dung:

Một trong những công việc chắc chắn bạn sẽ phải đảm nhận khi quản lý fanpage là cập nhật nội dung hằng ngày. Để xây dựng được những nội dung hấp dẫn, thu hút khách hàng; bạn cần phải là người có khiếu viết lách. Mọi chuyện không đơn giản chỉ là đăng ảnh sản phẩm và viết vài dòng mô tả sản phẩm là xong. Nếu công việc chỉ có vậy, thì chủ cửa hàng không cần thuê hẳn một nhân viên chỉ để đảm nhiệm công việc này. Nội dung được cập nhật mỗi ngày phải luôn mới, hấp dẫn; nếu không có khả năng viết lách, sáng tạo bạn sẽ dần cạn ý tưởng chỉ sau vài tuần làm việc.

Giao tiếp tốt với khách hàng

Bên cạnh việc duy trì cập nhật fanpage, bạn cũng phải tương tác với khách hàng thường xuyên. Hầu hết các page bạn được thuê quản lý đều là page kinh doanh, chính vì thế mỗi một người bình luận, nhắn tin đều là khách hàng tiềm năng. Bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt để trả lời mọi thắc mắc của khách hàng. Đừng chủ quan, khách hàng online “khó chiều” không kém gì khách hàng trực tiếp. Hơn thế, giao tiếp qua mạng lại dễ gây hiểu lầm do không thể truyền tải trọn vẹn ý muốn.

Đối với những tin nhắn có thể sử dụng trong nhiều trường hợp như: mô tả thông tin sản phẩm, lời cảm ơn sau khi khách mua hàng… bạn có thể soạn sẵn cho đầy đủ thông tin và đỡ mất thời gian.

Có gu thẩm mỹ và sử dụng hiệu quả phần mềm thiết kế

Để quản lý hiệu quả fanpage, cũng như bài viết hấp dẫn hơn. Bạn còn nên biết một chút thiết kế đơn giản. Thay vì bức ảnh chụp sản phẩm đơn điệu, nếu biết thiết kế, bạn có thể hô biến bức ảnh ấy thành nhiều phong cách khác nhau, để làm mới fanpage. Chăm chút thiết kế cũng sẽ chứng tỏ bạn làm việc thực sự tâm huyết và hết mình.

Học thiết kế không hề khó, mà lại khiến bạn trở nên lợi thế hơn hẳn so với những ứng viên khác

Chủ động học hỏi

Vi môi trường làm việc của bạn là mạng xã hội Facebook, với vô vàn chính sách thay đổi mỗi ngày. Bạn cần chủ động học hỏi, cập nhật tin tức để không khiến fanpage của mình trở nên lạc hậu.

Bên cạnh đó, để có nội dung tốt, bạn cần tìm hiểu thật kỹ sản phẩm công ty đang kinh doanh. Hiểu rõ công dụng, ưu nhược điểm của sản phẩm để tư vấn trơn tru và chính xác cho khách. Tìm hiểu cả những sản phẩm tương tự của các trang đối thủ và nhìn ra sự khác biệt mà sản phẩm của bạn mang lại.

Ví dụ, bạn quản lý fanpage của một hãng son. Bạn cần thuộc tên của từng sắc son, chất son, thời gian bám màu, giá thành, mỗi màu son hợp với tông da nào nhất… Cũng như tìm hiểu các dòng son cùng phân khúc khách hàng.

2. Bí quyết đăng bài thu hút khách hàng fanpage

Đăng nội dung nhắm đúng tập khách hàng

Chìa khóa để phát triển fanpage thành công là xác định tập khách hàng, và xây dựng nội dung hướng đến tập khách hàng đó. Đừng chỉ tập trung vào sản phẩm và công ty bạn. Bạn có thể cung cấp những thông tin hữu ích mà khách hàng quan tâm; và lồng ghép thông tin sản phẩm một cách khéo léo.

Ví dụ, vẫn là quản lý fanpage hãng son, tập khách hàng chủ yếu là chị em phụ nữ, có nhu cầu làm đẹp. Vậy, bạn có thể đăng những nội dung như “Mẹo giữ môi luôn hồng”; “Cách đánh son lâu trôi”… sẽ thu hút hơn là đăng hình giới thiệu sản phẩm.

Đa dạng các loại hình nội dung

Mỗi khách hàng lại có sự ưu thích với một loại nội dung khác nhau. Để thu hút khách hàng, cũng như khiến fanpage trở nên đa dạng, hấp dẫn hơn. Bạn hãy cân nhắc thay đổi nội dung linh hoạt như sau

Bài viết hay, có chiều sâu của tác giả nổi tiếng. Bạn có thể chia sẻ các bài viết hay của các nhân vật nổi tiếng, có ảnh hưởng trên mạng xã hội
Ảnh/ Chùm ảnh: Đây là hình thức phổ biến khi đăng bài trên fanpage. Bạn nên thay đổi linh hoạt giữa ảnh đơn và chùm ảnh. Bên cạnh ảnh sản phẩm, bạn có thể đăng ảnh cửa hàng, nhân viên, khách hàng, hay chùm ảnh các sự kiện tổ chức tại cửa hàng
Video: Video là một trong hình thức nội dung thu hút được nhiều sự chú ý nhất. Tự xây dựng được video độc đáo là tốt nhất. Tuy nhiên nếu không, bạn có thể chịu khó tìm các video hay trên mạng. Bạn cũng có thể làm video dạng chạy ảnh sản phẩm đơn giản bằng các phần mềm chỉnh video đơn giản trên điện thoại.

Kết thúc mỗi bài đăng bằng câu hỏi.

Đăng bài bằng cách này sẽ thu hút sự chú ý của khách hàng nhiều hơn. Sự thật là khách hàng sẽ thích và tương tác với những bài viết có câu hỏi ở cuối, khơi gợi hành động và khuyến khích họ tham gia.

Lồng ghép các bài đăng trên Facebook của bạn với các câu hỏi là một cách tuyệt vời có được sự tương tác nhiều hơn và phản hồi tốt hơn. Thay vì chỉ đăng bài, khơi gợi tương tác bất cứ khi nào có thể với tất cả các nội dung.

Cụ thể, đối với một bài viết có nội dung “Mẹo chọn son cho tông da ấm và tông da lạnh?”. Bạn có thể đặt câu hỏi cho khách hàng như “Vậy da bạn thuộc tông nào?” hay “Bạn đã chọn được màu son phù hợp cho mình chưa?”

Không đăng bài quá thường xuyên khi quản lý fanpage

Tất nhiên, bạn nên duy trì đăng bài thường xuyên. Đừng đăng quá nhiều, như vậy vừa làm giảm chất lượng; vừa khiến khách hàng cảm thấy phiền phức. Cũng giống như, một người bạn trên Facebook của bạn, một ngày đăng 10 bài; trong đó chỉ có 2 -3 bài thật sự hữu ích. Bạn dần cũng sẽ thấy bị làm phiền, muốn bỏ theo dõi người bạn đó. Đừng mang lại cho khách hàng cảm giác tương tự về fanpage của bạn nhé!

Tổ chức sự kiện, mini games

Những sự kiện, mini games nhỏ là một cách hay để thu hút sự chú ý cho trang fanpage của bạn. Hãy tổ chức mini games ở dạng đơn giản, dễ hiểu; dễ tham gia và nhớ dành tặng những món quà nho nhỏ cho người chiến thắng. Tần suất tổ chức mini games có thể là vài tháng một lần.

Bên cạnh đó, nên tổ chức những sự kiện giảm giá gắn liền với một số dịp lễ nổi bật trong năm như Giáng Sinh, Tết Dương lịch, Tết Nguyên Đán… Nhưng hãy lên kế hoạch và bàn bạc kỹ lưỡng với chủ doanh nghiệp trước nhé!.

Tạo chủ đề cho mỗi tháng, mỗi mùa

Một ý tưởng trong nỗ lực giữ chân khách hàng là chọn một chủ đề khác nhau cho mỗi tháng, hoặc theo mùa. Bên cạnh việc theo những trào lưu đang “hot”; bạn hãy tự nghĩ ra cho fanpage của mình chủ đề hay mỗi tháng. Viết bài, đăng video, ảnh chỉ xoay quay chủ đề ấy và kêu gọi mọi người để lại ý kiến, bình luận sau mỗi bài viết để đăng tương tác.

Hy vọng bạn sẽ thành công trong việc quản trị fanpage với một số bí quyết trên đây!

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Thành công khi phỏng vấn qua điện thoại với 6 bí quyết từ chuyên gia nhân sự

August 2, 2019

Giống như ứng viên có rất nhiều để ứng tuyển và lựa chọn công việc phù hợp. Nhà tuyển dụng cũng có những hình thức phỏng vấn khác nhau; nhằm tối đa hóa hiệu quả tuyển dụng cũng như tiếp kiệm thời gian. Có thể kể đến loại hình phỏng vấn như video call hoặc Skype; một hình thức phổ biến khác là phỏng vấn qua điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại thường là vòng phỏng vấn đầu tiên. Tuy nhiên, bạn đừng chủ quan mà hãy chủ động ngay từ những vòng này nhé! Bài viết dưới đây của Blog.TopCV sẽ cung cấp những bí quyết giúp các bạn có thể dễ dàng thành công khi phòng vấn qua điện thoại.

Nội dung bài viết

Đầu tư như khi đi phỏng vấn trực tiếp

Mặc dù hiện nay phỏng vấn qua điện thoại đã rất quen thuộc; nhiều ứng cử viên vẫn bối rối và khá lạ lẫm với loại hình này. Vậy nên, hãy dành thời gian để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn qua điện thoại để khiến bản thân chủ động nhất. Bạn không thể biết công việc bạn đã ứng tuyển sẽ có những vòng phỏng vấn nào. Thế nên, tốt nhất là chuẩn bị cho tất cả các loại hình phỏng vấn. Chẳng hạn, phỏng vấn quá video call và skype thì thường nhà tuyển dụng sẽ báo trước. Nhưng hiếm khi họ sẽ báo trước qua điện thoại.

Chắc chắn đang ở nơi yên tĩnh, sóng tốt, phù hợp để nói chuyện điện thoại

Khi bạn nhận được cuộc gọi phỏng vấn mà không hề được báo trước; và đang không trong tình trạng tốt để phỏng vấn. Hãy nói rằng bạn rất vui mừng và may mắn khi được liên hệ. Tuy nhiên, bạn xin lội và hẹn họ nói chuyện vào lúc khác; và đưa ra thời gian hợp lý với họ. Có thể là 15 phút sau, hoặc ngay khi bạn xong việc. Nhưng chú ý đừng để vài ngày sau mới liên lạc nhé. Trong thời gian đó bạn có thể ghi chú một số điều lưu ý khi được phỏng vấn.

Nếu bạn đang nói chuyện và bị mất sóng, hãy xin lỗi nhà tuyển dụng vì sự ngắt quãng đó. Chắc chắn rằng, không có bất kể những chuyện phiền nhiễu nào ảnh hưởng tới khu vực của bạn. Và nhớ uống một cốc nước trước khi bắt đầu phỏng vấn.

>>> Xem thêm: Bí quyết giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “hạ gục” nhà tuyển dụng

Đứng lên đi lại và mỉm cười khi phỏng vấn qua điện thoại

Khi đứng lên và đi lại, bạn sẽ có nhiều năng lượng hơn. Nếu mỉm cười, nó sẽ ảnh hưởng lên tông giọng của bạn; có cảm giác bạn đang trả lời với tông giọng tích cực. Điều đó vừa làm bạn bớt run, vừa gây ấn tượng khá tốt với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, hãy tự tạo không khí cho bản thân bằng cách tưởng tượng rằng bạn đang đứng; mặc một bộ đồ lịch sự thay vì một bộ đồ ngủ rộng thùng thình. Nhiều người cảm thấy rằng buổi phỏng vấn sẽ tốt hơn khi họ ăn mặc đẹp và đang ở trong một môi trường chuyên nghiệp.

Không nói nhiều, kéo dài cuộc phỏng vấn qua điện thoại

Khi nói chuyện qua điện thoại, bạn không thể thấy được nét mặt; hay biểu hiện cảm xúc của nhà tuyển dụng. Vì vậy, bạn không thể biết rằng khi nào nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu và họ muốn nói. Hãy nhìn đồng hồ và nhớ rằng, với mỗi vấn đề bạn đừng nên nói quá một phút. Nên dừng lại và hỏi nhà tuyển dụng; liệu họ có cần thêm thông tin gì chi tiết hơn không.

Hãy hỏi nhà tuyển dụng họ đang mong chờ điều gì?

Hãy hỏi kỹ hơn nhà tuyển dụng vì những yêu cầu không có trên tin dụng. Mặc dù nhà tuyển dụng đã có một danh sách các câu hỏi dành cho bạn. Tuy nhiên, họ cũng chẳng vì câu hỏi của bạn mà tỏ ra khó chịu đâu. Hãy hỏi nếu có bất kỳ điều gì bạn chưa hiểu. Hoặc, trước khi tắt máy, hãy nói rằng bạn rất vui khi có cơ hội nói chuyện với nhà tuyển dụng; và nhớ hỏi thêm về bước phỏng vấn tiếp theo sẽ diễn ra như thế nào.

Nghe kĩ và viết email cảm ơn ngay sau cuộc gọi

Bạn nên ghi chú nhanh lại các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Điều này cũng sẽ khá hữu ích khi bạn viết một lá thư cảm ơn cho họ. Ngay sau khi kết thuộc cuộc phỏng vấn, bạn nên viết email cảm ơn nhà tuyển dụng. Trong email hãy nhắc lại chi tiết buổi phỏng vấn; đừng quên ghi kèm các kế hoạch cụ thể nếu bạn được nhận làm việc.

Hy vọng những điều trên sẽ giúp bạn có được buổi phỏng vấn thành công và suôn sẻ nhất!

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Từ các chuyên gia tuyển dụng Harvard: Viết thư xin việc hoàn toàn đơn giản nếu trả lời đủ hai câu hỏi này

August 2, 2019

Có một cơ hội công việc tuyệt vời đã rất lâu rồi bạn mới tìm thấy; tuy nhiên, vấn đề hơi buồn là bạn không đáp ứng đủ điều kiện đưa ra. Dù sao đi nữa bạn cũng nên thử một lần và nộp đơn; nộp không chỉ CV mà bạn cũng nên xem xét gửi thêm cả thư xin việc. Nó là cơ hội để chia sẻ về câu chuyện, giải thích lí do vì sao muốn vị trí này của bạn và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp.

Linda Spencer-phó giám đốc và cố vấn nghề nghiệp tại Đại học Harvard, chia sẻ rằng một lá thư xin việc hoàn hảo phải trả lời hai câu hỏi chính:

Nội dung bài viết

Tại sao bạn phù hợp với công việc?

Làm thế nào để bạn chứng minh giá trị cho tổ chức?

Spencer và các nhà tuyển dụng mất khoảng bảy giây để xem xét những điều này. Họ chỉ đọc lướt qua vì vậy bạn cần làm rõ giá trị của bạn.

Dưới đây là một ví dụ về một bức thư xin việc hoàn hảo theo các chuyên gia nghề nghiệp của Harvard:

1. Gửi thư cho một người cụ thể

Đây là một trong những cách nhanh nhất để thư của bạn được chấp nhận. Hãy cố gắng gửi thư cho một người cụ thể, thường là người quản lý tuyển dụng hoặc trưởng ban bộ phận, bao gồm tên, tiêu đề, công ty và địa chỉ của.

2. Nêu rõ mục đích của bức thư của bạn

Theo các chuyên gia ở Harvard, dòng mở đầu của bạn không cần quá cầu kì. Trên thực tế, bạn cần đề cập vào đúng nội dung, giữ cho nó đơn giản và dễ hiểu: “Nêu lý do tại sao bạn viết, vị trí bạn ứng tuyển và nếu có thể, làm thế nào bạn tìm thấy danh sách công việc”.

++ Tham khảo hướng dẫn viết Cover Letter (Thư xin việc) chuyên nghiệp

3. Tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn

Bạn không nên viết một bài tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn. Thư xin việc là cơ hội để bạn giải thích lý do tại sao bạn thực sự quan tâm đến công ty và nhiệm vụ của nó. Bạn nên sử dụng những dòng thư xin việc quý giá đó để mô tả chính xác những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng bằng cách tập trung vào bất kỳ kỹ năng hoặc kinh nghiệm liên quan nào bạn có.

Nhấn mạnh chúng ở phần đầu của thư sẽ giúp bạn tạo ấn tượng mình là một ứng viên có trình độ, có khả năng. Điều này rất quan trọng để bạn nhận được lời mời phỏng vấn sau đó.

Ngoài ra, điều quan trọng cần nhớ là các tiêu chí của công ty đưa ra là bản liệt kê những điều ao ước được có. Vậy nên đừng nản lòng nếu bạn không đáp ứng hết tất cả các yêu cầu đó. Thay vào đó, hãy tích cực và thu hút sự chú ý đến tất cả những phẩm chất giúp bạn trở nên phù hợp với công việc. Hãy chắc chắn làm điều này một cách tự tin và ghi nhớ rằng nhà tuyển dụng cũng sẽ xem thư của bạn như kỹ năng viết.

++ Tham khảo các mẫu Cover Letter có sẵn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

4. Sử dụng các từ hành động và don mệnh sử dụng quá mức các đại từ

Bạn hãy sử dụng những từ mang tính hành động thay vì những từ ngữ hoa mỹ, những lời tuyên bố sáo rỗng để thể hiện bạn là người suy nghĩ nhanh chóng hay người sáng tạo.

Dưới đây là một vài ví dụ làm nổi bật các kỹ năng cụ thể:

Để thể hiện các kỹ năng lãnh đạo: Hoàn thành, ký hợp đồng, phân công, chỉ đạo, dàn xếp, đứng đầu, ủy thác.

Để thể hiện các kỹ năng giao tiếp: Địa chỉ, dịch, trình bày, đàm phán, kiểm duyệt, quảng bá, chỉnh sửa.

Để thể hiện các kỹ năng nghiên cứu: Xây dựng, kiểm tra, phê bình, hệ thống hóa, điều tra, mô hình hóa, xây dựng.

Để thể hiện các kỹ năng sáng tạo: Hồi sinh, thiết kế lại, phát triển, tích hợp, khái niệm hóa, thời trang, hình học.

Tránh sử dụng quá nhiều từ “tôi” vì nó xuất hiện như thể bạn rất quan tâm đến những gì bạn đạt được từ công ty và nên tập trung vào những gì công ty có thể có được từ bạn.

5. Lặp lại sự nhiệt tình của bạn và cảm ơn người đọc

Phần kết thư cũng cực kỳ quan trọng. Đó là nơi bạn gói gọn mọi thứ và truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng để họ sắp xếp cho bạn một cuộc phỏng vấn. Việc kết thúc thư của bạn nên:

Lặp lại vị trí công việc bạn quan tâm.

Cảm ơn người đọc đã quan tâm.

Mong muốn hồi âm của họ.

Chữ kí của bạn.

6. Sử dụng phông bài rõ ràng

Thông thường, 4 đến 5 đoạn ngắn sẽ đủ cho một thư xin việc được viết trực tiếp vào email. Trong khi đó, thư xin việc đính kèm có thể dài hơn một chút nhưng không nên nhiều hơn một trang A4. Nếu bạn chuyển đổi chữ thành PDF, hãy đảm bảo định dạng được dịch đúng.

Mục đích của thư xin việc là cho nhà tuyển dụng biết bạn là ai, sự hiểu biết về công việc ứng tuyển, tại sao bạn có hứng thú, khả năng phù hợp với vị trí và khuyến khích họ xem qua CV để tìm hiểu thêm về bạn.

Thường rất ít người cảm thấy mình hoàn hảo với vị trí mà họ đang ứng tuyển. Nhưng, khi bạn cảm thấy mình “dưới tiêu chuẩn” thì chắc rằng bạn sẽ bước vào quá trình tuyển dụng với thái độ không tốt và sự hoài nghi về bản thân. Hãy rũ bỏ những tư tưởng tiêu cực đó và sử dụng thư xin việc để cho thấy bạn là ứng viên phù hợp nhất.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz

(Sưu tầm)

Đừng “cà khịa” người đang thất nghiệp bằng 10 câu nói này nếu không muốn bị gắn mác vô duyên

August 2, 2019

Nếu xung quanh bạn có chẳng may có người rơi vào hoàn cảnh thất nghiệp. An ủi và đưa ra những phương án tìm việc hiệu quả là điều bạn nên làm. Thế nhưng, có đôi lúc, bạn vô tình nói ra những điều khiến cho người đó cảm thấy tồi tệ, tủi thân; hay thậm chí là tức giận. Dù bạn có thể không có ý gì xấu, nhưng đừng biến bản thân trở thành một người xấu tính vì 10 câu nói dưới đây.

Nội dung bài viết

“Cậu giỏi như vậy. Thật khó tin khi cậu khó tìm việc đến thế”

Nhiều người nghĩ rằng khi nói câu này, bạn sẽ thể hiện được sự ủng hộ với người đó. Nhưng bởi họ đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc; câu nói của bạn sẽ khiến người ấy cảm nhận bản thân có vấn đề. Họ sẽ tự hỏi “Tại sao không ai muốn thuê tôi dù tôi giỏi và có bằng cấp?”. Hoặc suy nghĩ một cách tiêu cưc, và vấn đề sẽ chỉ càng tệ hơn. Có thể người ấy còn nghĩ rằng bạn ngây thơ, không hiểu gì về những thực tế khó khăn trên thị trường việc làm hiện nay.

“Thật thích khi có nhiều thời gian nghỉ ngơi nhỉ?”

Thực tế, những người đang đi làm nhìn những người ở nhà thảnh thơi cũng có chút thích. Chẳng hạn, bạn đang rất bận rộn với công việc; và ước sao có nhiều thời gian để xem phim, chơi điện tử… như người bạn thất nghiệp của mình. Nhưng câu nói này khiến bạn trở thành một người vừa vô tâm vừa vô duyên; trước sự căng thẳng và lo lắng mà người này đang phải đối mặt. Bị thất nghiệp hoàn toàn không phải là một kỳ nghỉ. Đối với nhiều người, thất nghiệp còn nhiều áp lực và “kinh khủng” hơn việc phải tới văn phòng làm việc 8 tiếng mỗi ngày.

“Cậu thử làm công việc nào tạm thời cũng được mà”

Đối với một số người, đây có thể là một gợi ý tốt. Thế nhưng, đối với người thật sự có ý định nghiêm túc với sự nghiệp của mình; công việc tạm thời giờ không còn là một nguồn thu nhập đáng tin cậy; cũng không giúp họ gặt hái được quá nhiều kinh nghiệm. Bên cạnh đó, có quá nhiều người thất nghiệp và cùng cạnh tranh tìm việc làm; ngay cả những công việc tạm thời cũng trở nên khó tìm kiếm. Nhất là những công việc văn phòng; bởi các công ty thường ưu tiên tuyển nhân viên toàn thời gian do tính gắn bó cao hơn.

“Cậu đã phỏng vấn bao nhiêu lần rồi? Đừng lo, lần tới sẽ ổn thôi”

Nếu bạn chỉ muốn an ủi và khiến cho bạn mình cảm thấy tốt hơn thì chắc chắn đây không phải lựa chọn hợp lý. Câu hỏi này không thể khiến họ của bạn cảm thấy dễ chịu hơn. Nếu đã đi phỏng vấn nhiều lần; họ sẽ không biết giải thích như thế nào về việc vì sao vẫn chưa được tuyển dụng. Còn nếu người ấy mới đi phỏng vấn một vài lần, họ sẽ lo bạn nghĩ rằng họ ấy “lười” tìm việc. Đừng đặt họ vào thế phải giải thích về sự thất bại của mình quá trình tìm việc. Nếu thật sự muốn nhận được lời khuyên; họ sẽ tự hỏi bạn ngay thôi.

“Cậu đã nộp CV cho công việc mà mình vừa gợi ý chưa?”, đừng làm người đang thất nghiệp cảm thấy bối rối

Việc bạn gợi ý cho bạn mình một công việc là điều tốt; thế nhưng họ có lựa chọn công việc ấy không thì lại là chuyện khác. Bạn vì muốn thỏa mãn trí tò mò hoặc để chứng tỏ sự quan tâm; hỗ trợ đối với bạn của mình. Nhưng câu hỏi của bạn có thể đặt họ vào tình thế khó xử. Biết đâu, họ cảm thấy công việc mà bạn gợi ý không phù hợp. Hoặc họ đã nộp hồ sơ nhưng không được gọi lại. Nếu họ thực sự hứng thú với công việc ấy và có những kết quả tích cực với nó; hẳn họ sẽ khoe với bạn đầu tiên. Vậy nên, dù có giới thiệu công việc cho họ; cũng đừng tỏ ra quan tâm nhiều quá sau đó.

“Dù sao cậu cũng thoát khỏi công việc cũ mà cậu không thích rồi”

Có thể bạn biết được rằng, người ấy không ưa gì công việc cũ. Chẳng hạn họ từng có mẫu thuẫn với cấp trên, đồng nghiệp. Nhưng sẽ chẳng hay ho gì nếu bạn gợi lại những chuyện không hay. Bạn có thể khiến họ cảm thấy hối tiếc. Bởi với công việc đó, ít nhất họ cũng có thu nhập; thay vì thất nghiệp như hiện nay và chẳng có đồng thu nhập nào như hiện nay.

“Nghĩ nhiều làm gì, đi du lịch cho thoải mái”

Không có nguồn thu nhập, người bạn thất nghiệp sẽ phải cân nhắc kỹ khi chi tiêu. Bởi thế, hãy thận trọng khi đề xuất về những hoạt động tốn kém như đi du lịch. Tuy nhiên, nếu bạn sẵn sàng đãi họ thì đây không phải là một ý tồi đâu. Chỉ cần đưa bạn mình đi ăn một bữa, cùng trò chuyện là đã đủ để thể hiện sự quan tâm rồi.

“Khó thật, mãi mà cậu chẳng tìm được việc nhỉ!”

Đừng bao giờ kỳ vọng người bạn thất nghiệp của bạn sẽ ngay lập tức tìm được việc. Tệ hơn là bày tỏ sự ngạc nhiên khi họ tìm việc đã lâu mà chưa được tuyển. Quá trình tìm việc có thể kéo dài vài tháng là chuyện bình thường trong thời buổi hiện nay. Nói như thế này có thể khiến người bạn thất nghiệp thêm buồn. Rất cố thể, người ấy đang vất vả, cố gắng nhiều hơn bạn tưởng; nhưng vẫn chưa đạt được kết quả như mong muốn.

Đừng nói với người đang thất nghiệp rằng: “Cậu đã thử tìm việc online chưa?”

Đối với một người đang gặp khó khăn vì thất nghiệp, họ sẽ tìm đủ mọi cách để có thể tiếp cận nhanh nhất với công việc. Trừ khi người bạn này không biết gì về công nghệ; chắc chắn họ đã thử tìm việc trên mạng, thậm chí là tìm hàng ngày. Những câu hỏi kiểu như thế này thật sự thừa thãi. Có thể khiến người bạn thất nghiệp cảm thấy bực mình; cảm thấy bạn coi thường khả năng tìm việc của họ. Thời đại công nghệ thông tin, ai mà không thử tìm việc online cơ chứ?

“Công ty phỏng vấn tuần trước đã gọi lại chưa?”

Nếu bạn thật sự thân với họ, và họ luôn muốn tâm sự cũng như nghe lời khuyên từ bạn. Thì câu hỏi này cũng khá bình thường. Tuy nhiên, nếu không, thì hỏi câu này sẽ làm cho họ cảm thấy bối rối. Chẳng khác gì bạn đang cố nhắc người bạn của mình một chuyện mà cô ấy muốn quên. Rất có thể cô ấy đã có một cuộc phỏng vấn tồi tệ; và nhà tuyển dụng không liên lạc lại với cô ấy. Nếu cô ấy có tin tốt và muốn chia sẻ với bạn, thì bạn sẽ được nghe tin đó.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

5 “điềm báo” CV của bạn chắc chắn gây ấn tượng… cực xấu với nhà tuyển dụng

August 2, 2019

Các nhà tuyển dụng trung bình chỉ mất 6 giây để lướt qua CV của ứng viên, sau đó, đánh giá xem khả năng của bạn có thực sự phù hợp với công việc đang tuyển hay không. Với khoảng thời gian ít ỏi như thế, NTD sẽ chẳng bao giờ đọc toàn bộ nội dung CV của bạn. Với tốc độ “lướt” CV nhanh siêu cấp, chỉ cần một sơ suất nhỏ, CV của bạn sẽ bị loại ngay tức thì vì không đáp ứng được tiêu chuẩn. Bạn phải đảm bảo CV của mình hoàn chỉnh và tốt nhất có thể khi gửi cho NTD. Cùng TopCV tham khảo ngay 5 “điềm báo” CV của bạn gây ấn tượng xấu cho NTD để biết cách viết CV chuyên nghiệp nhé!

Nội dung bài viết

Viết CV ở ngôi thứ ba

Đừng bao giờ viết CV ở ngôi thứ ba. Bạn có thể sử dụng ngôi thứ nhất, hoặc đơn giản là những gạch đầu dòng ngắn gọn, không cần để lộ đại từ nhân xưng. Thêm vào đó, bạn hãy sử dụng thì quá khứ và hiện tại để giới thiệu các thông tin quan trọng nhất, liên quan đến mục tiêu làm việc của bạn.

Chẳng hạn, bạn tuyệt đối viết những câu ở ngôi thứ 3 như: “Nguyễn Văn A là một trưởng nhóm tổ chức sự kiện xuất sắc và chưa bao giờ sử dụng vượt ngân sách“. Sử dụng ngôi thứ ba hoàn toàn không có hiệu quả như cách viết CV ở ngôi thứ nhất. Bởi bản thân việc sử dụng ngôi thứ 3 thiếu các từ ngữ thể hiện hành động và không có tính khẳng định, tuyên bố mạnh mẽ. Hơn nữa, người xem đã biết tên của bạn ngay đầu CV, không cần đề cập lại. Hãy sử dụng không gian quý báu này trong CV cho những thông tin cần thiết hơn nhằm giới thiệu bản thân một cách ấn tượng nhất có thể.

Một câu mô tả phù hợp hoặc tuyên bố mạnh mẽ nên được bắt đầu bằng các động từ mạnh. Chẳng hạn: “Quản lý nhiều sự kiện lớn nhỏ, luôn ở trong phạm vi ngân sách”.

Tham khảo các mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp và ấn tượng, tăng 80% được các nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

5 điềm báo CV của bạn chắc chắn gây ấn tượng... cực xấu với nhà tuyển dụng — Một mẫu CV chuẩn của TopCV

XEM THÊM

Định dạng CV không phù hợp

Bạn không nên viết CV bằng những đoạn văn quá hoàn chỉnh. CV luôn có định dạng và phong cách viết riêng, khác với những thể loại văn bản khác. Vì thế, CV nên được viết theo cách mà bất kỳ ai cầm tới CV của bạn và xem cũng nhận ra đây là một CV chuẩn. nếu không sẽ là “điềm báo” không lành cho CV của bạn.

Điều này không có nghĩa là lúc nào bạn cũng phải gắn nhãn “SƠ YẾU LÝ LỊCH” hay “CV” hoặc “RÉSUME” vào đầu trang. Thay vào đó, hãy vận dụng các định dạng hiệu quả và ngôn ngữ thông dụng trong lĩnh vực chuyên môn để chỉ rõ năng lực của mình theo cách mà người tiếp cận ngay lập tức nhận ra đây là bản CV tìm việc.

>> Xem thêm: Nằm lòng những định dạng của CV tìm việc

Độ dài CV không phù hợp

NTD vô cùng bận rộn và họ luôn mong đợi nhận được những thông tin hữu ích nhất và liên quan trực tiếp đến loại công việc đang tuyển. Và tất nhiên, không có bất kỳ chuyên viên tuyển dụng nào muốn đọc hết 4 trang CV từ thời sinh viên tới hiện tại mà không nắm rõ được kinh nghiệm làm việc là gì.

Độ dài của CV phụ thuộc vào bề dày kinh nghiệm, kiến thức và mục tiêu công việc hiện tại. Một sinh viên vừa tốt nghiệp sẽ không có bản CV giống như quản lý có thâm niên. Và không ai trong số hai đối tượng kể trên lại có lý lịch trình bày tương tự như CV được sử dụng cho các nhà khoa học và chuyên gia thuộc lĩnh vực học thuật.

Chiều dài lý lịch chuẩn là 1 trang, nhưng bạn không nhất thiết phải ràng buộc mình trong giới hạn đó. Nếu có nhiều năm kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực của công việc dự tuyển, bạn có thể trình bày đầy đủ trong 2 trang.

>> Xem thêm: Độ dài của CV bao nhiêu là phù hợp?

“Vẻ ngoài” kém thu hút

Một “điềm báo” xấu cho CV của bạn là nếu không có vẻ ngoài bắt mắt, CV của bạn sẽ không thể nào gây sự chú ý đối với NTD. Chẳng ai muốn xem một bản CV được trình bày với cỡ chữ nhỏ và không có khoảng trắng. Không gian trắng cho phép mắt nghỉ ngơi và hấp thụ nội dung, có tác dụng giúp người xem tập trung vào những đầu mối thông tin quan trọng nhất.

Nhưng ở chiều ngược lại, nếu CV có quá nhiều khoảng trắng lại sẽ khiến ứng viên trông như không có kinh nghiệm hoặc kỹ năng gì để kể với nhà tuyển dụng. Vì thế, cần giữ tình trạng cân bằng – lấp đầy không gian trong lý lịch một cách thích hợp để nó luôn gọn gàng, súc tích và dễ đọc.

>> Xem thêm: Thay đổi 4 điểm này bạn sẽ có 1 CV “chuẩn chỉnh”

Lỗi chính tả, sai ngữ pháp

60% CV của ứng viên bị NTD loại chỉ vì sai chính tả. Bạn có thể là những ứng viên trình độ cao và giàu tiềm năng những CV của bạn có thể bị “hất cẳng” chỉ vì những lỗi đánh máy hay chính tả ngớ ngẩn. Hãy nhớ rằng, CV chính là phương tiện tốt để thể hiện cho các chuyên viên tuyển dụng thấy mức độ sẵn sàng với công việc của bạn.

Nếu bạn không chăm chút và rà soát lại CV của mình một cách kỹ lưỡng thấu đáo, người xem có thể kết luận rằng bạn đã không dành đủ tâm huyết và thực sự nỗ lực trong công việc thực tế. Cách tốt nhất, sau khi tự mình cẩn thận đọc qua toàn bộ CV đã viết, hãy nhờ một hoặc hai người bạn xem xét nó lại giúp bạn một lần nữa.

>> Xem thêm: Khoa học chứng minh chúng ta rất khó phát hiện lỗi chính tả trong CV của mình

Để sở hữu một CV xin việc thực sự chuyên nghiệp và ấn tượng, bạn cần dành rất nhiều công sức và thời gian để hoàn thiện nó. Hãy thử kiểm tra xem hồ sơ của bạn có tồn tại một trong năm “điềm báo” CV vừa kể trên hay không và khắc phục nó ngay hôm nay. Đừng bao giờ để bản thân mang cảm giác tiếc nuối sau khi lỡ đánh mất cơ hội phỏng vấn không vì thiếu năng lực, mà vì CV thuộc nhóm hồ sơ kém nhé!

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz