An phận hay thật nhiều hoài bão mới tốt cho tuổi trẻ?

October 30, 2019

Đừng cố tìm kiếm một mẫu số chung nào đó, của ai đó để áp vào cuộc đời mình. Dù trẻ hay già, hãy sống theo những gì con tim mình mách bảo, tham vọng cũng được, an phận cũng được miễn sao hạnh phúc là được!

Con đường sự nghiệp của mỗi người mỗi khác, nó dài hay ngắn, rộng mở hay mịt mùng, gồ ghề hay bằng phẳng đều tùy thuộc vào nhiều ý tố khách quan và cả chủ quan. Riêng trong chuyện thu nhập, có nhiều dân văn phòng lương tháng 10 triệu vẫn thấy chưa thấm tháp là bao, với quá nhiều thứ phải chi trả, nào là tiền nhà thuê, tiền điện nước, tiền cà phê cà pháo với bạn bè nên họ vẫn cố gắng tìm kiếm thêm cho mình thật nhiều cơ hội để thăng tiến, để có mức thu nhập cao hơn.

Tuy nhiên trái lại, có người lương tháng 6 triệu, dù trẻ nhưng dường như cảm thấy đã hài lòng, không mong muốn gì hơn và cũng không có nhu cầu chạy thật nhanh trên đường đua đến một cột mốc nào đó để so tài với bạn bè đồng trang lứa. Và đó cũng chính là câu chuyện của cô nàng công sở dưới đây.

Cô viết trong một hội nhóm chuyên “tám” chuyện công sở rất lớn trên MXH như sau: “Em 21 tuổi, kiếm đc 1 công việc văn phòng, lương hơn 6 triệu một chút. Ngày đi làm 8 tiếng xong về ngủ, xong đi làm. Công việc cứ mãi mãi như thế này. Không biết như vậy có gọi là an phận quá không ạ?”.

An phận hay thật nhiều hoài bão mới tốt cho tuổi trẻ?

Đôi dòng tâm sự mỏng và ngắn bên trên sau khi đăng đàn được ít lâu đã thu hút được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng người dùng mạng. Bên dưới phần bình luận, khá đông thành viên trong hội nhóm đăng tải cũng đã nhanh tay sẻ chia đôi điều về câu chuyện này, đặc biệt là hai từ “an phận” mà cô gái trẻ đề cập:

“Hiện tại bạn cảm thấy an phận có là quá sớm không? Bạn còn trẻ nếu có thời gian thì cố gắng bổ sung thêm kỹ năng kiến thức trong công việc, bạn không thể làm 1 công việc cả đời nên cần chuẩn bị đủ cho công việc mới và cơ hội mới phía trước nữa”.

“Nếu cảm thấy hài lòng thì ok. Còn không hài lòng thì sẽ tự tìm cách 1 là phấn đấu thăng tiến công việc, 2 là tìm 1 công việc có khả năng cho mình thu nhập tốt. An phận là 1 quan điểm sống chứ cũng không hẳn là tiêu cực”.

>> Xem thêm: Ngành nào hưởng lương thưởng cao nhất Việt Nam?

“Lương bằng lúc mình thử việc, cảm thấy không thể sống nổi với mức lương đó luôn, mặc dù là ăn uống nhà cửa đều bố mẹ lo cho. Cũng may giờ khác rồi, nói chung là còn trẻ nên thay đổi công việc cho mình 1 công việc phù hợp mức lương xứng đáng mình bỏ ra là ổn rồi”.

Quả thật, qua các bình luận trên có thể thấy rằng, chuyện an phận hay không an phận tùy thuộc vào suy nghĩ và nhu cầu của mỗi cá nhân, như đầu bài có đề cập. Người thích mua sắm, thích hẹn hò rủ rê bạn bè đi ăn uống sau giờ tan làm hoặc thích đi du lịch hay lớn hơn nữa là ước mơ có nhà cao cửa rộng, thì có lẽ 6 triệu với họ chẳng là gì; trái lại người sống khép kín hơn với tâm lý “biết đủ”, không cần quá nhiều tiền thì 6 triệu đã ổn vì nó mang tới cho họ cuộc sống vừa vặn.

Suy cho cùng, cuộc đời của mỗi chúng ta không ai giống ai, môi trường sống khác nhau, suy nghĩ khác nhau, nên đừng cố tìm kiếm một mẫu số chung nào đó, của ai đó để áp vào cuộc đời mình. Dù trẻ hay già, hãy sống theo những gì con tim mình mách bảo, tham vọng cũng được, an phận cũng được miễn sao vẫn là người tử tế và sống được cuộc đời như chính bản thân mong cầu là hạnh phúc lắm rồi, phải không nào?

>> Xem thêm: 7 chiến thuật phòng thân giúp bạn vững tâm giữa thị phi chốn công sở

Riêng trong môi trường công sở, an phận đôi khi còn là phương châm tuyệt vời để mỗi cá nhân có được bình an, tránh xa khỏi mọi thị phi drama không đáng có, nhưng thi thoảng chính sự an phận này lại khiến dân công sở gặp phải bất công. Chẳng hạn như: Đồng nghiệp thấy bạn hiền quá nên chèn ép; sếp thấy bạn chẳng biết đòi hỏi nên mãi không thèm lên lương dù bạn làm rất tốt và xứng đáng có một mức lương cao hơn,…

Nên nhớ, an phận không có nghĩa là chịu đựng những bất công, hãy đứng lên đòi lại công bằng bởi đó cũng là một cách để bạn bảo vệ chính mình và tôn trọng chính mình.

Theo CafeF

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz

Halloween 2019: Domino – 15 năm chờ đợi để bùng nổ

October 29, 2019

Những người nghệ sĩ đang chuẩn bị các khâu cuối cùng sẵn sàng cho bản giao hưởng thứ 15 của Halloween. Liệu đây sẽ là một đêm diễn bùng nổ trong cảm xúc? Sự thật nào sẽ bị phơi bày dưới ánh đèn sân khấu Halloween? Hãy cùng điểm qua những sự kiện hấp dẫn trong ngày hội chính vào 30/10 sắp tới.

Flying charm – Dạo quanh phiên chợ “xanh – sạch – đẹp” cùng Domino

Với sự độc đáo và đa dạng, một trong những “gia vị” không thể thiếu mỗi mùa Halloween trường Báo chính là phiên chợ. Phiên chợ Phủ của Halloween 2018: Rewind đã đem đến không gian “ăn chơi” cực chất với những gian hàng phong phú từ đồ ăn nhanh, nước uống cho đến những quầy hàng bán đồ lưu niệm, đồ dùng học tập.

Halloween 2019: Domino - 15 năm chờ đợi để bùng nổ — *Phiên chợ Phủ nhận với nhiều gian hàng thú vị sẽ xuất hiện tại Halloween 2019: Domino*

Halloween 2019 tiếp tục đem thứ gia vị đặc trưng ấy qua phiên chợ đầy ma mị, huyền bí mang tên “Flying charm”. Hội chợ năm nay không chỉ có sự góp mặt của những gian hàng đa dạng, phong phú mà còn tạo ra làn gió mới khi mang vấn đề bảo vệ môi trường đến gần hơn với các bạn sinh viên trường Báo. Với chủ đề “Zero waste” (tạm dịch: không rác thải), mỗi gian hàng đăng ký cần hạn chế sử dụng những vật dụng gây hại cho môi trường như túi ni-lông, ống hút nhựa hay cốc, hộp bằng nhựa… Đồng thời, Ban Tổ chức (BTC) khuyến khích các gian hàng bày bán những sản phẩm thân thiện với môi trường; sáng tạo trong cách trang trí “cửa hàng nhỏ” của mình để có thể truyền tải thông điệp nhân văn đó đến nhiều người.

Kịch Halloween – Vén màn bí ẩn với những thông điệp ám ảnh

Qua mỗi mùa, Halloween ngày càng khẳng định được sức hút của mình với những vở nhạc kịch sâu sắc. Nhờ có niềm đam mê và nhiệt huyết với “nhạc kịch” – loại hình nghệ thuật chưa thực sự phổ biến, những “nhạc trưởng” của Halloween đã biến loại hình này trở thành “đặc sản” của mỗi mùa sự kiện. Đến với năm thứ 15, BTC hứa hẹn sẽ đem đến một đêm kịch bùng nổ trong cảm xúc. Cốt truyện được xây dựng với nhiều tình tiết hấp dẫn đã chứng tỏ được phần nào tài năng của các “nhà viết kịch” trường Báo. Bên cạnh đó, lối diễn xuất tự nhiên, giàu cảm xúc của các bạn sinh viên trong trường đã tạo nên điểm nhấn cho vở kịch.

Đằng sau mỗi vai diễn ấn tượng là những thông điệp nhân văn được BTC lồng ghép một cách khéo léo. Nếu xã hội là một cỗ máy hoàn chỉnh thì mỗi người chính là một mắt xích liên kết để cỗ máy hoạt động trơn tru. Sẽ ra sao nếu một ngày, những mắt xích quên mất sự kết nối với nhau và đi chệch khỏi quỹ đạo về đạo đức. “Cỗ máy” xã hội rồi sẽ như thế nào khi thiếu đi sự liên kết? Tất cả câu trả lời sẽ có trong đêm kịch của Halloween 2019: Domino sẽ diễn ra vào 19h00, ngày 30/10 tại Hội trường Lớn – Học viện Báo chí và Tuyên truyền.

Lan Nhi

Trải nghiệm mẫu CV miễn phí https://www.topcv.vn/mau-cv

Việc làm chất lượng cập nhật mỗi ngày: https://www.topcv.vn/viec-lam

Liên hệ tài trợ sự kiện: https://www.topcv.vn/tai-tro-su-kien

Bí quyết giúp bạn tự tin ứng tuyển: Quy tắc 60%

October 28, 2019

Đã bao giờ bạn đọc mô tả công việc và cảm thấy lo lắng, áp lực rằng mình không đủ khả năng, bằng cấp nhà tuyển dụng yêu cầu? Nếu câu trả lời là có thì đừng quá lo lắng. Bạn không phải là người duy nhất cảm giác như vậy. Theo Harvard Business Review, hơn 40% ứng viên chia sẻ rằng họ sẽ không nộp hồ sơ dự tuyển khi tự cảm thấy mình không đạt tiêu chuẩn.

Sẽ rất khó để một ứng viên đáp ứng đầy đủ mọi tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng viết trong bản mô tả công việc. Vì thế, nếu bạn cảm thấy không tự tin thì cũng có rất nhiều ứng viên khác đang cảm thấy lo lắng. Bởi bản mô tả công việc được viết ra cho những ứng viên lý tưởng, chứ không hẳn là người được lựa chọn. Nếu khả năng của bạn đáp ứng được hơn 60% yêu cầu nhà tuyển dụng đặt ra đừng vội bỏ cuộc nhé! Đó có thể là một cơ hội tốt dành cho bạn.

Nội dung bài viết

Hãy cùng TopCV tham khảo một số phân tích khá hợp lý về quy tắc 60% được chia sẻ trên Idealist:

Mô tả công việc dành cho ứng viên lý tưởng

Hãy xem một ví dụ về mô tả công việc cho vị trí Development Coordinator tại Bảo tàng Lịch sử Tự nhiên Hoa Kỳ (American Museum of Natural History) đăng trên Idealist.org:

Trách nhiệm chính:

– Nghiên cứu và biên soạn hồ sơ về triển vọng của nhà tài trợ (donor).

– Nhập liệu và duy trì độ chính xác của các hồ sơ trong cơ sở dữ liệu Raiser’s Edge.

– Giám sát các khía cạnh kỹ thuật của hệ thống báo cáo quản lý tiềm năng.

– Chủ động lập danh sách tiềm năng cho các triển lãm và dự án đặc biệt.

– Phân tích dữ liệu thông qua sàng lọc các tài sản nhằm phân khúc donor theo chiến lược.

++ Kỹ năng ứng tuyển chuyên nghiệp 2019

– Theo dõi các dữ liệu làm việc của nhóm.

– Quản lý các nghiên cứu, đăng ký khách hàng tiềm năng và ngân sách.

– Quản lý các đánh giá định kỳ, bao gồm biên soạn các tin tức thông báo hàng ngày, cho bộ phận Institutional Advancement.

– Hỗ trợ giám đốc trong các dự án liên quan đến nghiên cứu, khi cần thiết.

– Tổ chức sự kiện cho nhân viên bộ phận Institutional Advancement vào buổi tối, khi cần thiết.

Làm sao để biết mình có phù hợp với vị trí này không? Bằng cách nào bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn bạn thay vì những ứng viên khác? Đây chính là lúc quy tắc 60% phát huy tác dụng.

Xem xét yêu cầu và trách nhiệm chính

Hãy nhìn lại nội dung mô tả công việc được trích dẫn ở trên một lần nữa. Vị trí này tập trung vào điều gì?

Làm việc với giám đốc
Làm việc với cơ sở dữ liệu của nhà tài trợ
Tiến hành nghiên cứu triển vọng

Nếu có kinh nghiệm nghiên cứu triển vọng, bạn đã tiến xa hơn nửa chặng đường trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí này. Còn không, bạn có kinh nghiệm làm việc với các cơ sở dữ liệu của nhà tài trợ hoặc từng làm việc trực tiếp một cách chặt chẽ với các giám đốc chưa? Câu trả lời “có”, nghĩa là hơn 60% bạn phù hợp với yêu cầu chính của công việc và nên mạnh dạn cân nhắc tham gia quy trình nộp đơn dự tuyển.

Nếu từng làm công việc về phát triển nhưng chưa rành dữ liệu Raiser’s Edge? Vẫn có thể ứng tuyển – khi bạn hiểu biết công nghệ, đã từng quản lý dữ liệu và có khả năng nhanh chóng bắt kịp tốc độ của Raiser’s Edge.

Lưu ý: Phải làm việc với nhà tài trợ là một phần rất lớn trong công việc. Nếu bạn không có trải nghiệm và hoàn toàn không muốn tích lũy kinh nghiệm, có lẽ bạn nên bỏ qua công việc này. Bạn không thuộc về nó và nó cũng chẳng hợp với bạn.

Cân nhắc kinh nghiệm của bản thân

Trong trường hợp bạn không có kinh nghiệm liên quan trực tiếp, đừng để điều này ngăn cản ý định muốn ứng tuyển của bạn. Chừng nào còn theo kịp xu hướng, bạn vẫn là ứng viên tốt. Chúng ta có thể tự học nhanh những thứ mình còn thiếu theo chủ đề hoặc thông qua các nền tảng.

Bạn không có kinh nghiệm về cơ sở dữ liệu? Vẫn còn cơ hội dành cho bạn. Khi nhà tuyển dụng xem xét các mặt khác, nếu ứng viên mạnh quản lý thông tin. Hãy dành thời gian đầu tư một chút để có phương án làm đẹp CV. Hãy truyền đạt đến nhà tuyển dụng thông điệp rằng bạn hoàn toàn biết cách khai thác, sắp xếp và vận dụng lượng thông tin lớn để hoàn thành nhiệm vụ.

Bạn không có kinh nghiệm làm việc với hoạt động tài trợ? Hãy rà soát thật kỹ các công việc cũ và dự án trong quá khứ. Trong suốt lịch sử làm việc và phát triển chuyên môn, có giai đoạn nào bạn tiếp xúc nhiều với ngân sách? Có bao giờ bạn phụ trách theo dõi chi tiêu và bạn đã áp dụng quy trình nào để thực hiện công việc? Đó là những kinh nghiệm hoàn toàn có thực và giá trị, bạn có thể sử dụng để chứng tỏ rằng mình có kỹ năng cần thiết trong việc tổ chức và quản lý ngân sách tài trợ.

Cân nhắc và không tự tin khi ứng tuyển có thể là nỗi băn khoăn của rất nhiều ứng viên bởi lo lắng không đạt chuẩn của nhà tuyển dụng. “Tôi không phải người phù hợp”; “tôi không đủ khả năng”; “tôi có ít kinh nghiệm liên quan”… là vô vàn những lý do ngăn cản ý định ứng tuyển của ứng viên. Tuy nhiên, bạn hãy thử áp dụng quy tắc 60%, rồi một ngày nào đó bạn sẽ phát hiện mình chính là nhân tài mà nhà tuyển dụng vẫn đang tìm kiếm.

——————————————————————

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz

Có nên liệt kê tất cả kinh nghiệm làm việc trong CV?

October 24, 2019

Có nên liệt kê tất cả kinh nghiệm làm việc trong cv hay không là điều rất nhiều người thắc mắc khi làm hồ sơ xin việc. Bài viết sau của Blog.topCV sẽ giúp bạn biết cách viết CV chuẩn tăng cơ hội trúng tuyển nhé!

Nội dung bài viết

Có nên liệt kê tất cả kinh nghiệm làm việc trong cv?

Có rất nhiều ứng viên thắc mắc liệu có nên đưa những thông tin chi tiết về lịch sử làm việc của bản thân như nhân viên bán hàng quần áo, phụ bếp bán thời gian, làm ông già Noel tặng quà thời vụ… vào trong CV xin hay không? Câu trả lời là không nên liệt kê tất cả kinh nghiệm làm việc trong CV. Dưới đây là hướng dẫn của TopCV về những thông tin cần có hoặc loại bỏ khi viết về chức danh bạn từng đảm nhiệm trong công việc cũ.

Penni Hlaca – chuyên gia tuyển dụng cho biết, nếu bạn đang quản lý tầm trung hoặc cao cấp thì người muốn cộng tác làm việc với bạn không cần phải biết rằng bạn từng “bán gà rán sau giờ học”. Việc thêm các vai trò không liên quan vào CV chỉ khiến CV của bạn thêm dài hơn và khiến nhà tuyển dụng mất tập trung.

Tuy nhiên, có ba ngoại lệ khi nhắc đến quy tắc trình bày các việc làm thêm hoặc bán thời gian. Ví dụ như bạn từng bán kem ở bãi biển vào kỳ nghỉ hè năm lớp 10:

Bạn là người sành ăn kem, muốn theo đuổi sự nghiệp trong thế giới tuyệt vời của những món ăn đông lạnh. Trường hợp này, đề cập đến công việc bán kem sẽ như minh chứng cụ thể và thuyết phục rằng đam mê của bạn với kem đã bắt đầu từ khi còn rất bé. Câu chuyện này có thể tạo cảm hứng và mang lại lợi ích cho bạn.
Bạn mới ra trường, bắt đầu chập chững những bước đầu tiên trên hành trình tìm kiếm công việc đầu đời. Bạn muốn chứng tỏ mình có động lực làm việc cũng như sở hữu vài kỹ năng nhất định. Dù trải nghiệm bạn đề cập ngắn ngủi hoặc đơn giản thế nào, nó vẫn là kinh nghiệm thực tế mà bạn chủ động giành lấy trước khi tìm được bến đỗ mơ ước.
Những kỹ năng đặc biệt mà bạn phát triển được trong vai trò đó có thể chuyển đổi, bổ sung và hỗ trợ tốt cho vai trò mới bạn đang nhắm tới.

Trong hầu hết các trường hợp khác, việc làm thêm có thể được lược bỏ bớt mà vẫn giữ cho bạn cách trình bày trung thực. Nguyên tắc chung là chỉ trình bày chi tiết 3 công việc cuối cùng. Các công việc khác trước đó chỉ cần liệt kê ngắn gọn với tên công ty, khoảng thời gian làm việc và chức danh của bạn.

Có nên liệt kê tất cả những việc bạn đã làm vào CV? — Một mẫu CV chuẩn của TopCV

XEM THÊM

Một số lưu ý trình bày kinh nghiệm làm việc trong CV

Làm nổi bật những nội dung liên quan

Bạn nên trình bày thật nổi bật 1 vai trò trước đó nếu nó thực sự phù hợp với công việc bạn ứng tuyển. Ví dụ, mô tả công việc ứng tuyển yêu cầu ứng viên có khả năng “quản lý ngân sách”, “đáp ứng đủ chỉ tiêu”. Nếu bạn sớm gặt hái được nhiều kết quả ấn tượng trong các vai trò cũ hãy làm nổi bật nó, chẳng hạn như 2 năm liên tiếp nhận giải thưởng nhân viên bán hàng xuất sắc với doanh số vượt 150% chỉ tiêu,…

Xoa dịu cảm giác về thói quen thay đổi công việc liên tục

Nếu bạn thường xuyên “nhảy” việc hãy giải thích trong CV. Chẳng hạn, “đó là một hợp đồng làm việc ngắn hạn”, “Tôi đã hoàn thành vai trò của mình”,… Luôn có những lý do rất chính đáng để giải thích vì sao bạn phụ trách vai trò trong một thời gian ngắn, và làm rõ nó là một ý tưởng không tồi.

Một số lưu ý trình bày kinh nghiệm làm việc trong CV

Chú ý tới những khoảng trống thời gian trong CV

Nếu có những khoảng thời gian trống giữa hai công việc trong lý lịch, hãy giải thích. “Tôi đi du lịch thăm bố mẹ định cư/ em gái sinh con ở nước ngoài”, “Tôi đã nghỉ thai sản”. Nếu đơn giản là bạn đã tìm việc suốt hai năm, cần cân nhắc xem có công việc hợp đồng hoặc dự án tình nguyện nào bạn có thể làm nổi bật được không. Nhưng phải luôn trung thực, vì nhà tuyển dụng có thể kiểm tra được tính xác thực về các thông tin mà bạn đã trình bày.

>> Xem thêm: Những khoảng trống trong CV và cách lấp đầy chúng làm “mát lòng” nhà tuyển dụng

Nhấn mạnh vào kỹ năng

Nếu bạn sở hữu được vô số kỹ năng sau quá trình đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, hãy viết CV dạng kỹ năng. Thay vì để chức danh và tên công ty trước đây là đề mục chính, hãy tìm ra các kỹ năng đắt giá nhất và giải thích về quá trình các kỹ năng này phát triển qua từng công việc cũ cho đến hiện tại. Mẹo nhỏ: Đừng cố gắng giấu đi lịch sử làm việc, chỉ cần lướt qua chúng một cách đơn giản, ngắn gọn.

Tổng hợp

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz

“Bạn là người như thế nào?” và cách trả lời chứng tỏ bạn có EQ vượt trội

October 23, 2019

“Bạn là người như thế nào?” là một trong những câu hỏi thông dụng và kinh điển khi thường xuyên xuất hiện trong những buổi phỏng vấn của dân công sở.

Minh chứng là khi đối diện với câu hỏi này, không ít ứng viên vì không có sự chuẩn bị nên cứ luyên tha luyên thuyên kể về 7749 trang đời lịch sử riêng tư, cùng cả vạn sở thích, sở trường và sở đoản khác với mục đích đánh bóng bản thân một cách sáo rỗng như: “Em đam mê triết học”; “em thích đọc sách về kinh tế”; “Em là người thuộc chủ nghĩa hoàn hảo “em không bao giờ cho phép bản thân mình bỏ cuộc”, “ngày bé em đã hay xem tiểu sử cả các doanh nhân thành đạt”,…

Tuy nhiên để trả lời câu hỏi này một cách thuyết phục chưa bao giờ là chuyện đơn giản.

Tất nhiên với những câu trả lời qua loa, chung chung mà không đi vào trọng tâm như trên, nhà tuyển dụng chẳng những không có thiện cảm mà còn muốn loại thẳng bạn ra khỏi vòng phỏng vấn.

Nội dung bài viết

>> Xem thêm: Trước khi đi phỏng vấn, hãy trả lời đúng 4 câu hỏi này!

Vậy nên để có một câu trả lời thuyết phục và một buổi phỏng vấn thành công, bạn cần có một sự chuẩn bị kỹ càng, đừng xem thường những câu hỏi dạng này cho dù chúng quen thuộc tới mức nào.

Dưới đây là chia sẻ của nhà báo Suzy Welch về cách trả lời những câu hỏi dạng này một cách thuyết phục dành cho các ứng viên.

Hãy kể câu chuyện thật liên quan đến công việc ứng tuyển

Mặc dù nghe có vẻ như người tuyển dụng hỏi về câu chuyện cuộc đời bạn, nhưng tôi tin rằng họ không muốn nghe một câu chuyện dài dòng, vô mục đích.

Vì họ đã có phần lớn hồ sơ cá nhân, CV, sơ yếu lý lịch của bạn trước mặt.

Với câu hỏi “bạn là người như thế nào?”, người phỏng vấn, thường là ông chủ tương lai của bạn, muốn biết những phần trong câu chuyện cuộc sống của bạn liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển.

Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc bán hàng, hãy nói với người tuyển dụng về cách bạn vận hành quầy bán thức ăn hoặc nước giải khát thời sinh viên, trong các dịp hội chợ, hội thao các kiểu, hay nói về những đề án thực hành công việc kinh doanh bán hàng mà bạn đã tham gia.

Hãy tự hỏi bản thân rằng, họ quan tâm những gì về bạn trước khi tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi trên. Điều này phản ánh rằng bạn biết những gì họ đang tìm kiếm, đó là dấu hiệu của sự trưởng thành.

>> Xem thêm: 5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời

Đừng ngại thể hiện bạn thực sự là ai

Dù bám theo một kịch bản đã định hướng sẵn để trả lời câu hỏi “bạn là người như thế nào?” là giải pháp tốt nhất, nhưng cũng đừng quá căng thẳng, khô khan.

Hãy nói một chút về tính cách của bản thân, nền tảng gia đình để giúp nhà tuyển dụng biết rõ hơn bạn thật sự là ai, có thể đảm đương công việc gì, chịu được áp lực ra sao.

Chẳng hạn như nếu phỏng vấn cho một công việc về báo chí, bạn hãy bắt đầu câu trả lời của mình bằng cách nói, “tôi đã sinh ra ở X, trong một gia đình hạnh phúc” (vì gia đình hạnh phúc thì đầu óc bạn cũng thoải mái trong việc sáng tạo từ ngữ, tập trung viết báo mà).

Và “với mục đích theo đuổi công việc này, tôi bắt đầu tham gia viết lách cho một tờ báo nhỏ ở trường cấp ba”.

Một vài chi tiết bên lề nho nhỏ nhưng đúng trọng tâm sẽ giúp bạn thể hiện hết con người của bản thân, qua đó người tuyển dụng có thể đánh giá xem bạn có thể làm việc cùng họ hay không và có tiềm năng đến mức nào.

>> Xem thêm: “Hãy miêu tả bản thân trong ba từ” và cách trả lời thật “ngầu” cho ứng viên

Đừng kể nhiều quá kẻo bị lạc đề.

Đây cũng chính là cơ hội để bạn ngầm nói với người tuyển dụng rằng: “Điều duy nhất không xuất hiện trong hồ sơ của tôi là giá trị của tôi, được kể qua lời của chính tôi, tự tin và hoàn toàn thành thật”.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz

Sưu tầm

2019 rồi, đừng nghĩ tính toán kém là không thông minh: Bạn còn rất nhiều trí thông minh ẩn giấu đấy!

October 16, 2019

Đã bao giờ bạn nghe tới cụm từ “đa trí thông minh” chưa? Làm sao để biết bạn sở hữu trí thông minh nào?

Ngày còn đi học, môn Toán là ác mộng của cuộc đời bạn khi lần nào cũng phải chật vật mới đủ điểm lên lớp và bạn cảm thấy mình không thông minh? Bạn cho rằng mình suy nghĩ kém logic cũng là do IQ thấp? Bạn không nhớ nổi password máy tính hay bất kỳ mật khẩu cá nhân nào là do thiếu trí tuệ? 2019 rồi, hãy bỏ ngay những quan điểm lạc hậu này đi bởi có thể bạn đang sở hữu những trí thông minh đặc biệt đang ẩn giấu mà bạn chưa phát hiện ra thôi.

Nội dung bài viết

Thuyết đa trí thông minh (MI)

Năm 1983, tiến sĩ Howard Gardner – một nhà tâm lý học nổi tiếng của Đại học Harvard- đã xuất bản một cuốn sách có nhan đề “Frames of Mind” (tạm dịch “Cơ cấu của trí tuệ”), trong đó ông công bố các nghiên cứu và lý thuyết của mình về sự đa dạng của trí thông minh (Theory of Multiple Intelligences ).

Theo lý thuyết này, Howard Gardner đã phản bác quan niệm truyền thống về khái niệm thông minh, từng được thống nhất và đánh giá bởi bài kiểm tra IQ. Có nghĩa, một người có khả năng giải quyết dễ dàng một bài toán phức tạp, chưa chắc đã thông minh hơn một người chật vật, loay hoay mãi không giải xong.

Với lý thuyết về Đa Trí thông minh, Howard Gardner đã đề xuất ra một góc nhìn mới để đánh giá, cũng như phân loại và đo lường tài năng của con người. “Trí thông minh” không chỉ được hiểu theo nghĩa hẹp là khả năng tính toán số (Logic/Toán học) hay khả năng ghi nhớ và sử dụng vốn từ vựng (Ngôn ngữ), mà giờ được hiểu rằng mỗi cá nhân đều có những tố chất riêng, mà đều có thể được phát triển thành những năng lực tương ứng. Với xuất phát điểm 7 loại hình, hiện tại MI đã được tiếp tục nghiên cứu và phát triển đến 9 loại hình trí thông minh:

Trí thông minh Xã hội: năng lực liên quan đến con người
Trí thông minh Nội tâm: năng lực liên quan đến nội tâm bản thân
Trí thông minh Logic/Toán học: năng lực liên quan đến xử lý số và dữ liệu
Trí thông minh Ngôn ngữ: năng lực liên quan đến sử dụng ngôn từ
Trí thông minh Không gian: năng lực liên quan đến trí tưởng tượng và không gian
Trí thông minh Vận động: năng lực liên quan đến điều khiển cơ thể
Trí thông minh Âm nhạc: năng lực liên quan đến âm thanh và giai điệu
Trí thông minh Thiên nhiên: năng lực liên quan đến các yếu tố trong thiên nhiên, động vật, thực vật, etc.
Trí thông minh Triết học (Hiện sinh): năng lực liên quan đến tư duy trừu tượng và nghiên cứu sâu

Lý thuyết về Đa Trí thông minh đã được ứng dụng phổ biến trong các trường học ở Mỹ, với mục tiêu thiết kế chương trình giảng dạy và những hoạt động học tập phù hợp, khuyến khích học sinh nhận diện và phát triển những loại hình mạnh của mình, đồng thời biết cách khắc phục những điểm yếu, từ đó có được nền tảng vững vàng cho sự nghiệp trong tương lai.

Một vấn đề Gardner đã chỉ ra rằng trong trường học thông thường chỉ đánh giá một học sinh thông qua 2 loại trí thông minh là trí thông minh về ngôn ngữ và trí thông minh về logic/toán học, và điều này là không chính xác.

>> Xem thêm: Mông lung không biết chọn nghề gì ? – tham khảo trắc nghiệm MBTI ngay nhé!

Trường học đã bỏ rơi các em có thiên hướng học tập thông qua âm nhạc, vận động, thị giác, giao tiếp…đồng thời lèo lái tất cả mọi học sinh đi theo cùng một con đường và cùng chịu chung một sự đánh giá và phán xét. Nhiều học sinh đã có thể học tập tốt hơn nếu chúng được tiếp thu kiến thức bằng chính thế mạnh của chúng.

Bởi vậy, không có gì xa lạ khi nhiều người vẫn thường mặc định bạn kém thông minh chỉ vì bạn không học giỏi Toán, Lý, Hóa hay các kỹ năng đòi hỏi tư duy nhanh. Sau bài viết này, bạn hoàn toàn có thể phản bác lại ngay những lập luận có phần phiến diện và lạc hậu, áp đặt lên bản thân nhờ kết quả đa trí thông minh của mình nhé!

Vậy làm sao để biết bạn đang sở hữu trí thông minh nào trong 9 loại trí thông minh?

Trắc nghiệm đa trí thông minh

Trắc nghiệm đa trí thông minh MI (Multiple Intelligences) là phương pháp đánh giá trí thông minh nổi trội của mỗi người, dựa trên Lý thuyết đa trí thông minh (Theory of Multiple Intelligences) nghiên cứu bởi Giáo sư Tâm lý học Howard Gardner vừa được nhắc tới ở trên.

LÀM TRẮC NGHIỆM ĐA TRÍ THÔNG MINH (MI)

Bằng bộ các câu hỏi được chọn lọc và tính toán kỹ càng, sau khi trả lời xong, bạn sẽ nhanh chóng biết được điểm mạnh của bản thân khi sở hữu loại trí thông minh nào. Từ đó giúp mỗi cá nhân hiểu bản thân mình hơn, cũng như đưa ra quyết định chính xác không chỉ với lựa chọn nghề nghiệp mà còn với tất cả vấn đề xoay quanh cuộc sống. Tuy nhiên, kết quả này không phải là “hằng số” trong suốt cuộc đời mà có thể sẽ thay đổi tùy vào sự trau dồi của mỗi cá nhân.

Bài Trắc nghiệm MI có 86 câu hỏi với thời gian hoàn thành trong khoảng 5 phút có thể giúp bạn nhận diện được những loại hình trí thông minh mạnh và yếu của bản thân.

Lưu ý trước khi làm trắc nghiệm MI

MI là một trắc nghiệm tâm lý nên để thực hiện nó một cách chính xác nhất bạn nên hiểu rõ:

Kết quả của một trắc nghiệm tâm lý có thể phụ thuộc vào tâm trạng hay tình trạng sức khỏe của bạn. Tốt nhất hãy thực hiện nó trong một trạng thái tâm lý và thể chất bình ổn nhất. Nếu bạn đang quá vui, buồn, phấn khích, bực bội hay đang trong quá trình thay đổi nhận thức thì sẽ không đảm bảo được độ chính xác.
Trung thực khi trả lời câu hỏi, phân biệt giữa lý tưởng và thực tế. Kết quả của trắc nghiệm hoàn toàn là câu chuyện cá nhân của bạn, đừng để yếu tố bên ngoài tác động đến câu trả lời.
Chúng ta trưởng thành và thay đổi từng ngày, kết quả trắc nghiệm tất nhiên có thể từ đó mà thay đổi tùy theo nhận thức và thế giới quan của mỗi người. Tốt nhất hãy làm bài kiểm tra nhiều lần và điều độ để có cái nhìn tổng quát và chính xác nhất.

Từ kết quả trắc nghiệm MI, bạn hoàn toàn có thể biết được thế mạnh của bản thân thông qua các loại trí thông minh mà bạn sở hữu. Hiểu rõ bản thân, nắm được thế mạnh và biết được điểm yếu bạn hoàn toàn có cơ sở đưa ra những lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Tuy nhiên, mọi dữ liệu đưa ra đều mang tính chất tham khảo, quyết định hoàn toàn thuộc về bạn.

TopCV sẽ luôn đồng hành cùng bạn trong mọi lựa chọn nghề nghiệp. Với một hành trang vững vàng, bạn hãy tin tưởng rằng mọi kế hoạch đều sẽ thành công!

Đừng tin vào những lời khuyên kinh điển này nếu bạn muốn làm việc hiệu quả

October 15, 2019

Ai cũng muốn bản thân trở thành phiên bản hoàn hảo nhất của chính mình vì thế đều luôn cố gắng tự hoàn thiện ngày càng tốt hơn. Và cũng chính tâm lý này khiến xung quanh bạn sẽ hiện diện những lời khuyên của mọi người giúp bạn “hoàn thiện” hơn.

Điều này không hẳn là sai. Mỗi người đều có những bí quyết làm việc hiệu quả cho riêng mình và họ cũng đã có thiện chí chia sẻ với bạn, nhằm giúp bạn tốt hơn trong khoảng thời gian ngắn nhất. Tuy nhiên, bằng một cách nào đó, hành động tưởng như có ích này lại vô tình “đốt cháy giai đoạn”, không có tác dụng, và không hiệu quả khi bạn cảm thấy những phương pháp này không hợp với mình.

Điều này khiến bạn luôn phải tỉnh táo để phân biệt được điều gì tốt nhất cho bản thân. Dưới đây là những lời khuyên kinh điển bạn nên né ngay từ bây giờ.

Nội dung bài viết

1. Hãy luôn mở rộng, tạo dựng mối quan hệ với những người cùng suy nghĩ và sống tích cực

Ở một khía cạnh nào đó, lời khuyên này vẫn thực sự hữu ích. Không ai muốn xung quanh bản thân toàn những năng lượng tiêu cực và những điều phiền toái.

Tuy nhiên nếu bạn chỉ mải mê theo đuổi và tìm kiếm những người có cùng suy nghĩ tích cực với bạn, có lẽ bạn đã bỏ qua một khía cạnh khác của cuộc sống, đó là sự tiêu cực của những người còn lại.

Đôi khi những người có suy nghĩ tiêu cực sẽ giúp bạn có những góc nhìn mới về thế giới quan. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất, họ sẽ giúp bạn lưu tâm những mối lo ngại tiềm ẩn trong mọi sự việc. Từ đó, bạn sẽ họ được cách thận trọng suy xét và nghiền ngẫm mọi việc trong đời tỉ mẫn hơn, qua đó nhìn nhận mọi việc một cách thật sáng suốt và toàn diện.

>> Xem thêm: 6 lời khuyên “đắt giá” giúp bạn bắt nhịp công việc nhanh hơn

2. Hãy tin tưởng vào quy trình

Mọi người vẫn thường khuyên bạn chia nhỏ việc lớn thành nhiều việc nhỏ, đánh dấu tick cho những hạng mục công việc đã hoàn thành.

Nghe có vẻ rất dễ dàng phải không? Tuy nhiên không phải lúc nào sự thật cũng đúng và phù hợp với mọi tình huống. Bạn cần xem xét xem ngữ cảnh đó có phù hợp với mình không kèm theo những thước đo, quy chuẩn đánh giá công việc hiệu quả của riêng bạn.

Một quy trình được đặt ra không đồng nghĩa với việc bạn nhất thiết phải đi theo một lối mòn.

3. Luôn có 1 cách tốt nhất để làm việc này

Kate Swoboda, huấn luyện viên chuyên nghiệp, doanh nhân và tác giả quyển sách The Courage Habit: How to Accept Your Fears, Release the Past, and Live Your Courageous Life chia sẻ: “Nếu ai đó khuyên bạn giải quyết vấn đề theo 1 hệ thống rập khuôn, máy móc và đầy công thức, hãy tự chất vấn bản thân”.

Dù đó là phương pháp thiền, giải quyết công việc, hay luyện thể thao, hãy luôn cân nhắc và xem liệu có thực sự phù hợp với bản thân mình không. Đôi khi, việc đi theo thói quen của chính bạn, dù có thể không bằng người khác, nhưng chí ít thì bạn vẫn có thể gặt hái được những thành quả xứng đáng của riêng mình.

>> Tham khảo các kỹ năng văn phòng chuyên nghiệp 2019

4. Mọi việc luôn có “bí quyết” của riêng nó

Jerry Colonna, CEO công ty huấn luyện doanh nghiệp Reboot tại Boulder, Colorado, đồng thời là tác giả quyển sách Reboot: Leadership and the Art of Growing Up, chia sẻ: Ông thật sự rất bất ngờ khi nghe khái niệm “BÍ QUYẾT GIẢI QUYẾT VẠN VẬT” trong một bài chia sẻ.

Không bao giờ trên đời tồn tại một lối tắt để giải quyết cho mọi việc. Bạn không thể phụ thuộc vào một lối tắt duy nhất để giúp bạn giải quyết được mọi vấn đề trong cuộc sống.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Sinh nhật TOPCV – những khoảnh khắc đáng nhớ: 05 năm trôi qua rồi, mình ngồi lại cùng nhau…

October 14, 2019

Ngày 10/10 vừa qua, Công ty Cổ phần TOPCV đã tổ chức lễ kỷ niệm 05 năm thành lập công ty. Kết thúc chặng đường 05 năm tỏa sáng đã đi qua, tổng kết những thành tựu đã đạt được, lên kế hoạch và định hướng đường lối phát triển cho chặng đường tiếp theo, tất cả các cán bộ nhân viên đã được cùng nhau tận hưởng một đêm tiệc với rất nhiều cung bậc cảm xúc.

Buổi lễ có sự tham dự của 100% nhân sự đang công tác tại Công ty, đại diện quỹ đầu tư cũng như các đối tác, khách hàng. Tại không gian trang trọng và ấm cúng của buổi tiệc, các cán bộ nhân viên của TOPCV đã đóng góp rất nhiều các tiết mục văn nghệ đặc sắc, đồng thời, cùng nhau sẻ chia những khoảnh khắc đáng nhớ, những trải nghiệm cá nhân không thể nào quên trong suốt thời gian đồng hành cùng TOPCV.

Có thể nói buổi tiệc là cơ hội để nhân sự hai miền Nam – Bắc gắn kết, trao đổi những cảm xúc, suy nghĩ và những nguyện vọng muốn gửi gắm tới công ty trong tương lai.

Cùng xem lại những hình ảnh đáng nhớ của buổi lễ sinh nhật mừng TOPCV 05 năm tuổi dưới đây:

Cán bộ nhân viên TOPCV chụp ảnh cùng nhau trong ngày vui của công ty

Ai cũng hân hoan trong ngày vui của Công ty

Những bức hình vô cùng đáng yêu trong ngày sinh nhật TopCV

Một trong những tiết mục văn nghệ vô cùng đặc sắc của Nhóm Kinh doanh miền Bắc

Thường ngày chỉ là những bộ đồ công sở, nhưng trong đêm nay, các cán bộ nhân viên vô cùng xinh đẹp trong những bộ trang phục lộng lẫy khác nhau, mang tới điểm nhấn khác lạ cho toàn buổi lễ.

sinh nhật topcv — Các nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự biểu diễn tiết mục văn nghệ vô cùng dễ thương với phần lời được viết lại ý nghĩa

Buổi lễ sinh nhật trôi qua với rất nhiều khoảnh khắc đáng nhớ và bất ngờ. Hình ảnh có thể không ghi lại được hết, nhưng cảm xúc chính là điều sẽ luôn còn mãi và lắng động.

Tự hào với một tập thể trẻ trung, sáng tạo, cống hiến cùng nhau không kể vị trí, lứa tuổi… TOPCV sẽ nỗ lực xây dựng những giá trị mới, tốt đẹp hơn, sáng tạo hơn trong giai đoạn 2020 – 2023!

Cuộc thi Vua Marketing 2019 chính thức trở lại với chủ đề: “Dare to fight”

October 14, 2019

“ Vua Marketing” là một cuộc thi lớn về kiến thức marketing, được tổ chức bởi CLB Marketing Học viện Tài Chính với quy mô toàn bộ các trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn Hà Nội. Trải qua 8 mùa thi, cuộc thi Vua Marketing tổ chức đã dần khẳng định uy tín về chuyên môn và thu hút đông đảo sinh viên tham gia. Cuộc thi nhằm tạo sân chơi cho sinh viên có cơ hội tìm hiểu bản thân, giao lưu học hỏi, tiếp xúc với chuyên gia Marketing đến từ cơ quan, tập đoàn; đồng thời tạo ra mạng lưới kết nối bền chặt giữa sinh viên và doanh nghiệp. Tiếp nối thành công của các mùa giải trước, “ Vua Marketing 2019” đã chính thức khởi động với thông điệp: “ Dare to fight”.

Sáng ngày 7/10, tại Học viện Tài Chính, lễ phát động cuộc thi Vua Marketing 2019- Dare to fight đã diễn ra, đánh dấu hành trình đi tìm ngôi vương của cuộc thi chính thức bắt đầu. BTC cảm thấy rất vinh dự và vui mừng khi được chào đón rất nhiều thầy cô trong Học viện đến tham dự buổi lễ phát động cuộc thi Vua Marketing 2019: PGS.TS. Trương Thị Thủy, PGS. TS. Đào Thị Minh Thanh, Th.S. Nguyễn Sơn Lam,… Lễ phát động cuộc thi diễn ra với không khí vô cùng sôi động, náo nhiệt nhưng cũng không kém phần chuyên nghiệp. Đến với buổi lễ phát động các bạn sinh viên được tham gia các trò chơi vô cùng thú vị, thưởng thức các tiết mục vô cùng đặc sắc đến từ CLB Marketing Học viện Tài chính và còn nhận rất nhiều phần quà hấp dẫn đến từ BTC.

“Vua Marketing 2019” sẽ là một một sân chơi năng động, bổ ích dành cho các bạn sinh viên, nơi để các bạn sinh viên khẳng định bản thân và tự tin tỏa sáng. Sự trở lại mới mẻ và thu hút, hứa hẹn một mùa Vua Marketing đầy bùng nổ.

Format cuộc thi Vua Marketing 2019: Gồm 4 vòng thi,

Nội dung bài viết

Vòng 1: Marketing Knowledge

Thời gian và địa điểm dự kiến:

Thời gian: ngày 17/10/2019

Ca 1: từ 19h đến 20h

Ca 2: từ 20h30 đến 21h30

Địa điểm: Hội trường 700, Học viện Tài chính – 58 Lê Văn Hiến, Đức Thắng, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Trong phần thi này, các thí sinh sẽ phải hoàn thành bài thi với đề thi gồm 55 câu hỏi trắc nghiệm (với 60% kiến thức liên quan đến marketing, 40% kiến thức kinh tế, xã hội nói chung) và một câu tự luận ngắn. Thời gian của từng ca thi là 60 phút (không kể thời gian phát đề)

Kết thúc vòng thi thứ nhất, 12 thí sinh có số điểm cao nhất sẽ bước vào vòng 2.

Vòng 2: Marketing challenges

Thời gian và địa điểm dự kiến:

Thời gian: ngày 31/10/2019

Ca 1: 19h đến 20h30

Ca 2: 20h45 đến 22h15

Địa điểm: Hội trường A4, Học viện Tài chính – 58 Lê Văn Hiến, Đức Thắng, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

Hình thức thi: thuyết trình cá nhân

Trước vòng thi thứ hai, 12 thí sinh sẽ nhận đề tài Marketing, thí sinh sẽ xây dựng và thuyết trình đề án trước hội đồng BGK.

Thí sinh được tham gia các buổi đào tạo về kỹ năng thuyết trình, xây dựng chiến lược marketing, nghiên cứu marketing, phân phối,… do BTC tổ chức, nhằm hỗ trợ thí sinh hoàn thiện đề án.

Mỗi thí sinh có 7 phút thuyết trình về đề án marketing đã nhận và 5 phút trả lời các câu hỏi, nhận xét, đánh giá của BGK.

Kết thúc vòng thi thứ hai, 04 thí sinh có điểm trung bình của BGK cao nhất sẽ bước vào vòng 3.

Vòng 3: Viral Marketing

Mỗi thí sinh xây dựng 1 video giới thiệu sơ lược về bản thân, chiến lược marketing đã trình bày trong đề án từ vòng 2. Video này sẽ được đăng công khai trên fanpage của cuộc thi: “Cuộc Thi Vua Marketing”.

Thời gian đăng video dự kiến: 20h ngày 12/11/2019

Điểm của vòng thi phụ thuộc vào số lượt tiếp cận của video trên mạng xã hội facebook.

Vòng 4: King of Marketing

Thời gian, địa điểm dự kiến:

Thời gian: 18h30 ngày 15/11/2019
Địa điểm: Hội trường 700, Học viện Tài chính – 58 Lê Văn Hiến, Đức Thắng, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

Vòng Chung kết gồm 4 phần thi:

Phần 1: Khởi động
Phần 2: Tăng tốc
Phần 3: Thuyết trình cá nhân
Phần 4: Đối kháng

Đối tượng tham gia Cuộc thi Vua Marketing:

Là sinh viên ngành kinh tế đang học tập tại các trường Đại học, Cao đẳng trên toàn thành phố Hà Nội.
Mong muốn thay đổi, muốn bản thân trở nên khác biệt.
Yêu thích và có niềm đam mê Marketing.
Và muốn được trải nghiệm thực tế: được trực tiếp xây dựng ý tưởng cho những chiến dịch Marketing của doanh nghiệp.

Cuộc thi Vua Marketing 2019 chính thức trở lại với chủ đề: “Dare to fight”

Tuổi trẻ là hữu hạn, con người luôn phải chiến đấu với sự chảy trôi của thời gian để sống trọn vẹn, sống hết mình. Cuộc thi Vua Marketing 2019 là cơ hội để bạn khẳng định bản thân, dám bước ra khỏi vùng an toàn để hiện thực hóa giấc mơ của mình.Buổi lễ phát động Cuộc thi Vua Marketing 2019 vinh dự nhận được sự hiện diện của PGS. TS. Đào Thị Minh Thanh –Trưởng khoa QTKD –Trưởng bộ môn Marketing Học viện Tài chính.

Đến với Lễ phát động PGS.TS Đào Thị Minh Thanh chia sẻ :
“Cô cảm thấy không khí ngày hôm nay rất náo nhiệt, nổi bật lên đó là sắc màu áo vàng, sắc màu truyền thống của cuộc thi Vua Marketing. Cô mong rằng với những khởi đầu suôn sẻ này, cuộc thi sẽ thu hút đông đảo các bạn sinh viên có tầm, không chỉ có thành tích nổi bật mà còn là những bạn trẻ năng động, đầy nhiệt huyết ở các trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn thành phố Hà Nội.”

Thông tin đăng ký cuộc thi:

Đăng ký tham gia cuộc thi: Từ 02 – 14/10/2019; Tại link: https://bit.ly/2nffVAa

Hoặc đăng ký trực tiếp tại bàn tư vấn đặt tại bảng tin 101 Học viện Tài chính.

Cùng nhìn lại những hình ảnh ấn tượng về lễ phát động cuộc thi Vua Marketing 2019:

PGS.TS. Trương Thị Thủy- Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Học viện tài chính chụp ảnh lưu niệm cùng BTC cuộc thi Vua Marketing 2019.

Không khí sôi động tại buổi lễ phát động nhờ các tiết mục văn nghệ đến từ BTC.

Buổi lễ phát động nhận được sự quan tâm đông đảo của các bạn sinh viên.

——————————————–

Thông tin liên hệ:

Fanpage: https://www.facebook.com/vuamarketing/
Mail: kingofmarketing.fmc@gmail.com
Hotline: 096.426.8421 (Ms Thùy Linh)

Liên hệ truyền thông: 037.666.5087 (Ms Việt Trinh)

Liên hệ tài trợ: 0975686506 (Ms Nhật Lệ)

Hành trình 05 năm tỏa sáng của Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam

October 11, 2019

Ngày 10/10/2019, tại Hà Nội, Công ty Cổ phần TOPCV đã tổ chức Lễ kỷ niệm 5 năm ngày thành lập với sự góp mặt của đông đảo khách mời cùng toàn bộ tập thể cán bộ nhân viên đang công tác tại đây.

Nội dung bài viết

Dấu ấn 05 năm không thể xóa nhòa

Khởi đầu chỉ với vài nhân sự trong một căn phòng không quá 20m2 tại phố Chùa Láng vào tháng 10 năm 2014, bằng một sự nỗ lực thần kỳ, cố gắng không ngừng nghỉ, khát khao cống hiến, thay đổi thị trường tuyển dụng Việt Nam văn minh và hiện đại hơn, ngày hôm nay, Công ty Cổ phần TOPCV đã trở thành một trong 5 kênh tuyển dụng lớn nhất Việt Nam, với lượng ứng viên và nhà tuyển dụng đồng hành khổng lồ.

Founder – CEO Trần Trung Hiếu cùng 2 co-founder Vũ Nhật Anh và Phan Ngọc Huấn cắt bánh mừng sinh nhật công ty

5 năm ra đời TOPCV luôn giữ trong mình một sứ mệnh mang tới những cơ hội việc làm tốt nhất cho người trẻ Việt. TopCV khởi nghiệp từ công cụ tạo CV online với mong muốn mang đến cho ứng viên trải nghiệm làm CV nhanh nhất, đẹp nhất và chuyên nghiệp nhất. Sau đó, TOPCV đã dần khẳng định vị trí của mình như một cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và ứng viên.

Sau 5 năm hoạt động, TOPCV đã góp phần thay đổi thị trường tuyển dụng Việt Nam khi các đơn vị tuyển dụng đều chú trọng hơn vào CV và các công cụ tạo CV online.

công ty topcv — CEO Trần Trung Hiếu tổng kết hoạt động của TOPCV trong 05 năm vừa qua

Lượng ứng viên sử dụng dịch vụ đạt 2.2 triệu người. 65000 nhà tuyển dụng cùng các thành tích ấn tượng như Top 200 website có lượng truy cập lớn nhất Việt Nam, Top 1 thế giới về công cụ tạo CV online, kết nối thành công 50,000 ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng mỗi tháng…

Đây đều là những con số biết nói, chứng minh cho những thành tựu rực rỡ mà TOPCV đã nỗ lực hết mình để đạt được. 05 năm không phải chặng đường dài trên con đường phát triển của mỗi doanh nghiệp nhưng đã đủ để TOPCV khẳng định một vị thế nhất định trong lĩnh vực Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam với xuất phát điểm là một Startup non trẻ.

Chia sẻ về chặng đường 05 năm TOPCV đã đi qua, CEO Trần Trung Hiếu cho biết: “Thành công chỉ là một khái niệm vô hình, hành trình trải nghiệm mới là đáng quý, đáng trân trọng. Và hành trình đó sẽ rất tuyệt vời nếu có những người đồng hành cùng mình, cùng nhau phá vỡ mọi rào cản.Thời gian đầu ra mắt, chỉ mong có vài nghìn người dùng, sau đó nhìn các trang khác có cả triệu lượt truy cập mỗi tháng, lại mong khi nào bằng nửa họ. Và khi có những đồng doanh thu đầu tiên, chỉ mong… Tất cả cuối cùng đều có thể vượt qua và đạt được, và liên tục có những mục tiêu mới. Đừng đặt mục tiêu thành công quá cao, tới mức đi mãi mà chưa đạt được, và nếu có lỡ đạt được, chúng ta sẽ không biết làm gì tiếp theo. Nghĩ thật lớn, làm từng việc nhỏ, hoàn thiện nó, rồi làm tiếp, đơn giản là vậy.”

Vinh danh cán bộ nhân viên xuất sắc

Ngày 10/10/2019 không chỉ là ngày kỷ niệm thành lập công ty mà còn là ngày vinh danh những cá nhân xuất sắc, luôn cống hiến ngày đêm cho một TOPCV phát triển bền vững.

Tri ân tới nhà đầu tư và các đối tác khách hàng

Có mặt tại buổi lễ Kỷ niệm. CEO Trần Trung Hiếu gửi lời cảm ơn sâu sắc và chân thành nhất tới các quỹ đầu tư, các đối tác khách hàng thân thiết đã dõi theo, tin tưởng và đồng hành cùng TOPCV trong 05 năm vừa qua.

Ông Nguyễn Tiến Dũng – CTHĐQT Trường doanh nhân HBR

Định hướng cho tương lai

Tại buổi lễ, CEO Trần Trung Hiếu cũng công bố những định hướng phát triển mới của công ty trong giai đoạn 2020-2023.

Theo đó, TOPCV sẽ tập trung vào sự kết nối và lan tỏa các giá trị tích cực với slogan “Công việc tốt hơn, cuộc sống tốt hơn”.

TOPCV cũng mở rộng định hướng và phát triển sự nghiệp cho người Việt trẻ. Cụ thể với định hướng này, TOPCV tập trung phủ rộng hướng nghiệp tới đối tượng học sinh cấp THCS, THPT, sinh viên đại học. TOPCV nhận thấy tầm quan trọng của việc định hướng học tập và phát triển sự nghiệp ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường sẽ giúp các bạn trẻ lựa chọn nghề nghiệp dễ dàng, vươn tới những thành công rực rỡ trong tương lai.

Lễ kỷ niệm 5 năm thành lập của công ty Cổ phần TOPCV đã diễn ra thành công tốt đẹp, tạo cơ hội giao lưu, gắn kết giữa toàn thể cán bộ nhân viên của, giữa các khách mời, các lãnh đạo cơ quan, các đối tác của TOPCV.

Chặng đường 5 năm, bằng trí tuệ, sự kiên trì và tinh thần đổi mới, TOPCV đã xây dựng nên một thương hiệu vững mạnh về tuyển dụng cho các ứng viên và nhà tuyển dụng trên toàn quốc.

“Với mục tiêu trở thành người dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ kết nối nhân sự và phát triển nghề nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, TOPCV đã, đang và sẽ luôn không ngừng học hỏi, luôn đổi mới, chủ động và sáng tạo lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển dịch vụ. Nỗ lực, chuyên nghiệp, tận tâm TOPCV đem lại giá trị từ những điều nhỏ nhất”, ông Trần Trung Hiếu nhấn mạnh.