Một trong những cách vươn tới thành công là đặt ra những mục tiêu. Đặt kế hoạch hay vạch ra những thời hạn các mốc thời gian cũng là điều tất yếu. Tuy nhiên, việc ép buộc bản thân phải chạy theo các mốc thời gian hay lịch trình không hợp lý sẽ chẳng mang lại kết quả, thậm chí kéo bạn thụt lùi.
Bởi bạn phải dồn hàng tá áp lực lên bản thân nhằm chinh phục các cột mốc quan trọng mà không cân nhắc một giới hạn cho định nghĩa thành công. Với cách nghĩ này, sẽ có vài mốc thời gian phổ biến không nên tồn tại mà bạn hoàn toàn có thể bỏ ra khỏi danh sách mục tiêu và ngừng cảm thấy áp lực về nó.
Cùng TopCV tìm hiểu ngay sai lầm về áp lực thời hạn (fake deadline) mọi người thường mắc phải khi theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp nhé!
Nội dung bài viết
2 năm thăng chức một lần
Một người muốn phát triển trong vai trò của mình thì luôn để mắt đến chuyện thăng tiến là hợp lý, tuy nhiên, không phải bất kỳ ai cũng có thể vạch ra một lộ trình thăng tiến rõ ràng như trông đợi. Có thể ở một số công ty , những cơ hội về thăng tiến đã được vạch ra rõ ràng. Tuy nhiên, nhiều nơi khác lại không chủ động đặt ra kỳ vọng phát triển nhân viên cụ thể. Thêm vào đó, vai trò mà bạn cho rằng mình muốn trong 2 năm tới có khả năng sẽ khác đi theo thời gian do mục tiêu nghề nghiệp của bạn hoặc do chính sách của công ty có sự thay đổi.
Vì thế, bạn không nên quyết định rằng mình phải tăng cấp bậc trong khoảng thời gian nhất định nào theo chủ quan. Thay vào đó, bạn hãy quan sát văn hóa công ty, cơ cấu tổ chức và khả năng thăng tiến theo thực tế của bạn trong công ty. Mọi người có thể nhận thấy vai trò của họ chuyển đổi theo các giai đoạn khác nhau tùy các yếu tố khác nhau. Nắm bắt được điều này sẽ có lợi cho bạn dựa trên những tham khảo và vấn đề đáng xem xét thay vì tự mình định ra một kỳ hạn.
Trong vòng 5 năm tới kiếm được X tỷ đồng
Có một thực tế không thể phủ nhận là mức hay thu nhập được xem là nền tảng cho mọi thứ mà bạn có được: tạo ra lối sống, trải nghiệm và giúp bạn đi những chặng đường dài hơn. Vì thế, đặt mục tiêu cao cho việc kiếm tiền, và thiết lập thời hạn phải tăng gấp đôi mức lương (hoặc chạm khung thu nhập tương xứng vào một độ tuổi nhất định) là cách làm khá phổ biến.
Tuy nhiên, việc thiết lập thời hạn phải có thu nhập cao trong một thời gian dài có thể dẫn đến định kiến sai lầm rằng chỉ nhiều tiền mới mang đến hạnh phúc. Một khi có được số tiền đó thì mọi vấn đề sẽ được hóa giải nhưng sự thật thì tiền bạc không có khả năng tạo ra quá nhiều điều kỳ diệu như vậy.
Do đó, trước khi ký hợp đồng đảm trách một vai trò mà bạn thấy chưa hào hứng lắm về khả năng tăng trưởng thu nhập; hãy tự hỏi bản thân về sự khác biệt mà các phúc lợi bổ sung có thể tạo ra; so sánh nó với cảm giác làm việc đến phát ốm mỗi ngày. Bạn sẽ nhận ra rằng khi khả năng tài chính đã đủ để thanh toán hóa đơn điện nước, nhu cầu thiết yếu, và có tiền tiết kiệm thì bạn có thể vui vẻ vượt qua được những giờ làm việc dài ít cảm hứng mỗi ngày, bất kể năng khiếu riêng là gì và dành nỗ lực nuôi dưỡng những khía cạnh thay thế khác cho cuộc sống của mình.
Sau 3 năm thì tìm công việc mới
Không giống nỗi lo sợ phải “nhảy việc”. Nhiều người đi làm lại tự đặt ra mục tiêu thời hạn để mình không ở một công ty quá lâu. Sau giai đoạn phấn khởi với việc mới, bạn nghĩ: “Tôi sẽ làm tại đây khoảng 2 năm để được chứng nhận năng lực, sau đó chuyển sang các tập đoàn lớn”; hoặc “Tôi sẽ ở lại cho đến khi đủ kinh nghiệm rồi bắt đầu khởi động dự án kinh doanh tự do của mình”.
Mặc dù việc lập kế hoạch có thể giúp bạn xây dựng những bước đi rõ ràng cho tương lai và kiểm soát kỳ vọng ở hiện tại, việc lập kế hoạch vẫn có thể tạo ra những cái nhìn tiêu cực ngay thời điểm hiện tại rằng công việc không đúng như những gì bạn mong đợi, hoặc không có cơ hội thăng tiến. Nhưng nếu cứ mải mê đứng núi này trông núi nọ, bạn sẽ bị phân tâm trong công việc và đôi khi đánh mất những cơ hội tốt đẹp có thực trong tầm tay ngay hiện tại.
Hãy tìm cách để tích góp thêm những kỹ năng khiến bản thân trở nên giàu tiềm năng và có thể kịp thời đáp ứng được nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn – thực hiện điều này ngay chính trong công ty hiện tại hoặc nơi khác. Bạn sẽ có một tư duy cân bằng hơn, trong hiện tại lẫn tương lai. Và tin rằng khi đã phát triển tốt trong vai trò của mình, bạn sẽ nhận ra là mọi chuyện luôn ổn và chúng ta vẫn hoàn toàn hạnh phúc sau hơn 3 năm gắn bó cùng công ty.
Tạm kết
Suy cho cùng, muốn phát triển bản thân hay thành công trong sự nghiệp, mọi người cần đặt ra những mục tiêu cụ thể và liên tục cố gắng hết mình vì nó. Đặt ra thời hạn hay những mốc thời gian cho công việc là cách giúp chúng ta duy trì hiệu suất và nỗ lực gặt hái kết quả tốt. Tuy nhiên, hãy nhớ phải phân biệt rõ đâu là những mục tiêu và giới hạn phù hợp, đừng bao giờ bào mòn bản thân bằng cách đặt những áp lực nghề nghiệp sai lầm lên đôi vai của mình nhé!
Người ta vẫn có câu “Nghề chọn người chứ người đâu chọn được nghề.” Mọi thứ vẫn chỉ là tương đối bởi không ít các ứng viên vẫn chủ động tìm kiếm những công việc mình yêu thích hay đam mê. Thế nhưng, nhiều ứng viên vẫn làm những công việc mà bản thân không thích, trong khi đó, họ không rõ liệu công việc đó có phù hợp hay không. 5 dấu hiệu sau đây qua chia sẻ của chuyên gia nghề nghiệp Blair Decembrele, cho thấy bạn đang sở hữu một công việc phù hợp, dù đôi khi bạn không hề cảm thấy như vậy!
Nội dung bài viết
1. Không chỉ sử dụng mãi những thứ đã có, bạn còn học thêm những kỹ năng mới
Một công việc phù hợp giúp bạn học thêm được những kỹ năng mới
“Một nghiên cứu của LinkedIn đã cho thấy gần 9 trên 10 (89%) những người làm việc chuyên nghiệp tin rằng kỹ năng quan trọng hơn chức danh công việc,” Decembrele chia sẻ. “Thông tin này chỉ ra rằng nhiều người có xu hướng tìm việc tại những công ty có thể giúp họ phát triển xa hơn về chuyên môn đồng thời cung cấp đầy đủ công cụ và sự huấn luyện cần thiết để thành công.”
Muốn nắm bắt một cơ hội công việc mới, bạn cần sở hữu bộ kỹ năng đủ mạnh để khác biệt và nổi bật hơn hẳn các đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, một khi đảm nhiệm được vị trí đó, việc quan trọng nhất không chỉ là tiếp xúc chúng
Muốn giành lấy một công việc mới, bạn cần sở hữu bộ kỹ năng đủ mạnh để khác biệt và nổi bật hơn hẳn các đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên một khi đã thực sự được đảm nhiệm vị trí đó, việc quan trọng nhất không chỉ là tiếp tục sử dụng chúng mà bạn còn phải phát triển chúng dựa trên đó. Công việc phải thúc đẩy nghề nghiệp của bạn tiến xa hơn.
2. Công việc phù hợp cho bạn sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Ngay khi bạn có một công việc như ý, bạn vẫn phải đảm bảo được rằng đời sống công sở không tác động quá sâu vào cuộc sống cá nhân.
“Tính linh hoạt là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với nhân viên văn phòng ngày nay, và nghiên cứu cũng phát hiện rằng 1/3 số người đi làm sẽ chấp nhận bị giảm lương để được quyền làm việc linh động theo thời gian biểu mong muốn.”
Mỗi một công ty đều có quan điểm riêng về thời gian làm việc linh hoạt. Hiện có khá nhiều công ty cho phép nhân viên được làm việc tại nhà 1 ngày/tuần. Trong khi đó một số công ty nằm trong danh sách nhà tuyển dụng hàng đầu lại tập trung vào giá trị của kết quả – họ ban hành chính sách để người lao động được quyết định làm việc tại nơi và vào lúc mà người đó cho là mang lại kết quả tốt nhất.” Vì thế, Decembrele khuyên rằng hãy xác định mức động linh động nào hợp nhất với nhu cầu của bạn rồi tìm kiếm công việc dựa trên tiêu chí đó để đạt được mức cân bằng tốt nhất (dù không hoàn hảo)
3. Bạn có cảm hứng từ những việc đang làm
Cảm hứng có được từ công việc đang làm sẽ khiến bạn luôn tràn đầy động lực với vai trò mình phụ trách.
Như Decembrele đã nói, “nhiều người có ý thức mạnh mẽ về mục tiêu công việc khi họ có thể đóng góp kỹ năng để hỗ trợ người khác, bất kể đó là hoạt động tình nguyện hay cố vấn”. Theo khảo sát của LinkedIn, gần 90% người làm việc đồng tình rằng thành công không chỉ là những điều đạt được mà thành công ở trong chính cảm hứng tích cực bạn đã truyền cho người khác.
4. Công việc phù hợp có lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
Một công việc phù hợp phải có lộ trình thăng tiến rõ ràng
Dù đang làm việc cho công ty lớn hay nhỏ, hãy tìm hiểu xem có vị trí nào để bạn phát triển đồng thời mở rộng kỹ năng mạnh mẽ hơn trong tương lai không.
Nghiên cứu của LinkedIn cũng thể hiện rằng một trong những mục tiêu nghề nghiệp hàng đầu của người làm việc trong năm 2018 là được thăng tiến hoặc tăng lương. Yếu tố thúc đẩy người lao động nỗ lực trong vai trò hiện tại chính là họ biết mình có cơ hội phát triển. Ví dụ, bạn giữ vai trò nhân viên marketing cho một công ty tăng trưởng nhanh (fast-growing company), hãy cố gắng tìm hiểu xem mình có cơ hội thường xuyên tham gia vào các dự án quy mô toàn công ty và có khả năng phát triển lên vai trò quản lý không. Và cũng đừng quên xem xét mức tăng của lương thưởng vốn nên tỷ lệ thuận cùng sự phát triển nghề nghiệp của bạn.
5. Nỗ lực làm việc vất vả của bạn được ghi nhận và đánh giá cao
Sau tất cả những tâm tư và công sức đã nhiệt tình đổ vào công việc, sẽ rất đau lòng nếu như bạn không được nhìn nhận đúng mức.
Hơn nửa số người được khảo sát đã đưa ra quan điểm rằng thành công bao gồm cả thành tựu ngắn hạn và dài hạn. Vì thế, đóng góp của bạn cho công ty được đánh giá kịp thời và công nhận là rất quan trọng. Thử tưởng tượng xem, cảm giác nhận được email khen ngợi từ sếp tuyệt vời đến thế nào – đây thực sự là một cú hích.
Bất kỳ công việc nào cũng có lúc này lúc khác; có thời kỳ sôi nổi, có giai đoạn bão hòa. Đôi khi bạn cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại và nghĩ tới chuyện tìm một công việc mới. Tuy nhiên, bạn nên dành thời gian xem xét kỹ lưỡng; nên thận trọng cân nhắc và đánh giá xem công việc hiện tại có còn nhiều giá trị và ý nghĩa cho sự nghiệp đường dài của mình trước khi ra quyết định bạn nhé! Đừng dễ dàng từ bỏ một công việc phù hợp với bạn.
Giao tiếp là kỹ năng không thể thiếu trong mọi ngành nghề, đặc biệt đối với ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn, giao tiếp tốt là yếu tố không thể thiếu. Không chỉ là lời chào hỏi, cái bắt tay lịch sự, mọi hành vi, thái độ của nhân viên đều quyết định việc khách hàng có quay trở lại không.
Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn cải thiện kỹ năng giao tiếp; nếu bạn muốn trở thành một nhân viên lễ tân, nhân viên buồng phòng, hay nhân viên bất kỳ bộ phận nào trong nhà hàng, khách sạn!
Nội dung bài viết
1. Những hình thức giao tiếp quan trọng trong khách sạn – nhà hàng hiện nay
Giao tiếp bằng lời
Đây là hình thức giao tiếp quan trọng nhất, giúp nhân viên cũng như khách hàng hiểu rõ nhau và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp. Tuy nhiên, cũng có nhiều nhân viên xảy ra xung đột với khách hàng bằng hình thức giao tiếp này nhất!
Chính vì vậy, giao tiếp bằng lời nói cần có những quy tắc sau mà bạn cần tuân thủ
Lắng nghe cẩn thận và hiểu chính xác yêu cầu của khách hàng. Để tránh tình trạng nghe nhầm, gây tranh cãi với khách, bạn cần lắng nghe thật cẩn trọng. Kiểm tra lại về yêu cầu mình vừa nhận được thật rõ ràng, dù là yêu cầu phục vụ hay yêu cầu về thông tin
Việc thảo luận nơi công cộng với khách cần giữ kín đáo. Do tính chất công việc, nhu cầu, mỗi khách hàng sẽ có yêu cầu khác nhau về phòng ốc, hay cách ăn uống. Và tất nhiên không ai muốn những điều riêng tư này bị người khác nghe thấy
Giao tiếp qua điện thoại bình tĩnh, cẩn trọng. Bạn không thể trực tiếp thấy được phản ứng, thái độ của khách, nên cần nghe rõ, hiểu đúng và xử lý vấn đề phát sinh khéo léo. Tránh “vô ý” gây bực tức cho khách khi trao đổi qua điện thoại.
Tưởng chừng hình thức giao tiếp này chỉ là trách nhiệm của một số phòng, ban trong khách sạn. Nhưng rất nhiều nhân viên buồng phòng đã từng nhận được giấy nhắn của khách về yêu cầu khi dọn phòng. Hay không ít nhân viên phục vụ nhà hàng cũng nhận được giấy nhắn; khi khách hàng muốn dành điều đặc biệt cho gia đình, người thân một cách bí mật. Trong những tình huống ấy, bạn cần:
Gửi thư nhắn với nội dung rõ ràng, ngắn gọn, tập trung vào đúng mục đích.
Ghi lại ngày, thời gian nhận tin nhắn, người tiếp nhận tin nhắn. Việc này vừa phục vụ cho việc trả lời, vừa giúp thực hiện yêu cầu của khách một cách chính xác nhất.
Hồi đáp yêu cầu, tin nhắn của khách một cách nhanh chóng. Nhất là đối với văn bản, và thư điện tử cần được xử lý càng nhanh càng tốt
Giao tiếp phi ngôn từ
Tất cả những dấu hiệu như thái độ, điệu bộ, nét mặt, cử chỉ… đều là giao tiếp phi ngôn từ. Giao tiếp phi ngôn từ rất quan trọng, có thể giúp nâng cao chất lượng của việc giao tiếp
Thái độ niềm nở, ân cần, luôn nở nụ cười và cúi chào khách mỗi khi đón tiếp và tiễn khách
Luôn có phương pháp diễn đạt, điệu bộ và hình thức chuyên nghiệp. Cho khách hàng thấy rằng bạn sẵn sàng phục vụ bất cứ khi nào
Trang phục thể hiện sự tôn trọng khách hàng. Tất cả nhân viên đều phải mặc đồng phục khách sạn, sự đồng nhất này sẽ thể hiện trình độ tổ chức, kỷ cương và chất lượng phục vụ. Trang phục cần thuận tiện, dễ dàng nhận biết, không gây khó khăn cho nhân viên khi phục vụ khách
2. Kỹ năng giao tiếp cần chú ý từ khi đón khách đến tiễn khách
Kỹ năng đón tiếp khi giao tiếp trong ngành nhà hàng khách sạn
Khi khách đến nhà hàng, khách sạn, chủ động tới chỗ khách mời chào họ trước. Nên chú ý điều chỉnh thái độ cho phù hợp với từng trường hợp
Giữ thái độ niềm nở, ân cần với tất cả các kiểu khách hàng, dù ăn mặc sang trọng hay giản dị, dù sử dụng dịch vụ nhiều hay ít.
Lời chào hỏi cần rõ ràng, ngắn gọn và nhẹ nhàng. Nếu bắt tay khách, cần bắt tay bình tĩnh, nhìn thẳng vào khách, thời gian bắt tay lâu vừa đủ
Khi cần gọi tên khách, phải gọi đầy đủ họ tên với thái độ lịch sự, chuyên nghiệp
Kỹ năng giao tiếp trong quá trình làm việc
Tiếp nhận yêu cầu của khách với nụ cười, thái độ cởi mở và sự chân thành; hoặc khéo léo đưa ra câu hỏi mang tính gợi mở. Việc này sẽ giúp khách tự bộc lộ ra sở thích và các yêu cầu của họ.
Giới thiệu, minh họa dịch vụ một cách khéo léo, đúng trọng tâm. Âm lượng, ngữ điệu nói không quá phô trương, ca ngợi sản phẩm quá nhiều.
Lắng nghe mọi ý kiến và phản hồi của khách hàng
Thực hiện thanh toán, trao dịch vụ cho khách và kết thúc phục vụ một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp
Kỹ năng tiễn kháchkhi giao tiếp trong ngành nhà hàng khách sạn
Cần phải hết sức ân cần và nồng hậu để khách ra đi còn giữ lại một tình cảm tốt về mình.
Không quên nói lời cảm ơn khách và sẵn sàng phục vụ trong những lần tới
Tiễn khách tận cửa bằng nụ cười, chúc và hẹn gặp lại.
Giao tiếp trong kinh doanh nhà hàng, khách sạn có thể được coi là thước đo cho chất lượng. Hy vọng với bài viết này, các bạn sẽ có cái nhìn đúng hơn về giao tiếp; cũng như giao tiếp tốt và hiệu quả hơn!
Trong vài năm trở lại đây Facebook trở thành thị trường béo bở cho dân thương mại điện tử. Dù bước sang năm 2019, tốc độ phát triển không còn cao như trước. Nhưng Facebook vẫn sánh ngang cùng Google chiếm 70 – 80% doanh thu thị trường Việt Nam. Chính vì vậy, có rất nhiều người làm Marketing đầu tư kinh phí vào nó. Tuy nhiên, đôi khi ta quên đi những kiến thức cơ bản và dễ dàng mắc sai lầm khi làm Marketing trên Facebook.
Nội dung bài viết
Tạo fanpage tràn lan những không làm rõ mục đích
Một số người không hiểu 6 mục được yêu cầu lựa chọn khi tạo fanpage trên Facebook; đó là: Doanh nghiệp địa phương hoặc địa điểm; Công ty, Tổ chức hoặc Học viện; Thương hiệu hoặc Sản phẩm; Nghệ sỹ, Ban nhạc hoặc Nhân vật của công chúng; Giải trí; Hoạt động cộng đồng. Họ nghĩ những yếu tố ấy không để làm gì và cứ chọn đại một cái để tạo.
Tuy nhiên, đây là điều bạn nên chú ý. Bởi danh mục mà Fanpage thuộc về sẽ ảnh hướng đến đối tượng mục tiêu bạn hướng đến. Nếu không để ý chọn sai, thì rất dễ nhắm sai đối tượng và thất bại. Chẳng hạn, nếu bạn kinh doanh những sản phẩm như: Ẩm thực, Spa, khóa học offline…; thì nên chọn Doanh nghiệp địa phương hoặc địa điểm. Hoặc bạn đang kinh doanh những sản phẩm quy mô lớn giao hàng toàn quốc; thì nên chọn mục Thương hiệu hoặc Sản phẩm.
Đối với mục Công ty, Tổ chức hoặc Học viện chủ yếu dùng để phát triển; quảng bá thương hiệu là chính. Ba mục còn lại Nghệ sỹ, Ban nhạc hoặc Nhân vật của công chúng; Giải trí; Hoạt động cộng đồng chỉ để giải trí hoặc làm Fanpage phụ; chứ không nên chạy quảng cáo bằng Fanpage đó.
Thuê người chạy quảng cáo và bị tước quyền quán lý trang
Khi tự chạy quảng cáo không hiệu quả; nhiều người sẽ có quyết định đi thuê; tin tưởng phân quyền quản trị viên page mình cho người đó. Sau một thời gian Fanpage có nhiều fan, đơn hàng “nổ ầm ầm”; thì bị chính người mình thuê tước mất quyền quản trị trang và đưa ra nhiều điều kiện. Chẳng hạn đòi thêm tiền công, đòi chia lợi nhuận hoặc đòi bạn bỏ 1 số tiền lớn ra để chuộc lại Fanpage của chính mình.
Tốt nhất là bạn hãy cố gắng trau dồi kiến thức và tự quản lý những gì mình được giao. Hoặc thuê những người đủ tin tưởng.
Không đầu tư vào nội dung và nhắm sai mục tiêu khi làm Facebook Marketing
Nội dung được cho là phần quan trọng và đáng đầu tư nhất khi làm Facebook Marketing. Vậy nên, đa số những người chưa thật sự thành công bởi viết nội dung quá sơ sài; và chỉ 1 nội dung mà tiếp cận lứa tuổi từ 18 đến 60.
Vậy bạn cần phải điều chỉnh phù hợp với sản phẩm kinh doanh. Chẳng hạn, nếu bạn kinh doanh spa, thì nên xem xét đối tượng hướng tới để đầu tư nội dung như sau:
– Tuổi từ 18 đến 21: là lứa tuổi vẫn còn phụ thuộc nhiều vào gia đình. Thế nên đừng phí tiền mà nhắm vào đối tượng này. – Tuổi từ 22 đến 25: là người cũng đã có thu nhập nhưng đa số chưa nhiều. Do họ mới ra trường và chưa có vị trí cao trong xã hội. Vậy nên chọn gói sản phẩm vừa tiền để tiếp cận họ. – Tuổi từ 26 đến 30: đây là độ tuổi phong độ vừa, có thu nhập; sẵn sàng chi và sẵn sàng cho, bạn nên khai thác nhé. – Tuổi từ 31 đến 40 đa phần đã lập gia đình, chăm sóc con cái vì vậy họ cần phải tiết kiệm. Nhưng nếu hợp lý thì vẫn chịu chi bình thường như cân đường hộp sữa. – Tuổi từ 40 đến 45 phụ nữ thì tái xuân. Họ thường có nhu cầu lưu giữ tuổi xuân. Vì thế nếu bạn đang kinh doanh những sản phẩm làm đẹp, thời trang… Hãy tập trung khai thác đối tượng này – Tuổi trên 46 mời bạn nghiên cứu kỹ ở các trang tâm lý. Vì đây là độ tuổi mà có sự kén chọn cũng như nhu cầu đặc biệt.
Đừng chỉ “chăm chăm” vào thị trường Marketing trên Facebook
Hãy luôn nhớ rằng cái gì mà nhiều người lao vào thì đó chính là hiện tượng bão hòa. Nếu bạn muốn tồn tại để kiếm được bát cơm; thì cần phải có kiến thức và tạo được sự khác biệt. Nhiều người đánh giá quá cao thị trường Facebook” béo bở” mà bỏ qua đi những kỹ năng khác. Nghĩ rằng, dù làm gì thì cũng chỉ cần đổ tiền quảng cáo là sẽ thành công. Nhiều bạn chỉ tìm cánh chạy quảng cáo sao cho thật rẻ để đỡ tốn chi phí; mà quên đi chiến lược tiếp cận khách hàng mục tiêu.
Nên nhớ chiến lược mới là thứ khiến công việc của bạn hiệu quả; và hiệu quả trong thời gian dài. Nếu không có chiến lược thì những đồng tiền bạn đổ vào Facebook Marketing chẳng khác nào muối bỏ bể.
Lực lượng sinh viên luôn là thế hệ trẻ, nhiều nhiệt huyết, sáng tạo. Để khuyến khích và tạo điều kiện cho thế hệ tương lai của đất nước được phát triển nhiều nhất, ngày càng có nhiều sự kiện, chương trình do sinh viên tổ chức. Điều kiện đầu để một sự kiện có thể tổ chức là kinh phí, tuy nhiên sự kiện tổ chức dành cho sinh viên thường phi lợi nhuận và luôn cần có các nhà tài trợ để hỗ trợ kinh phí. Bài viết này sẽ giới thiệu những đơn vị tài trợ sự kiện thường xuyên dành cho sinh viên Việt Nam.
Nội dung bài viết
1. Đoàn trường
Đoàn trường là 1 tố chức đại diện cho Đoàn viên thanh niên trường, bảo vệ quyền lợi Đoàn viên. Cụ thể hoá chương trình hành động của Đoàn thành chương trình sinh hoạt cho các chi đoàn. Hoạt động của Đoàn thanh niên trong trường đại học hướng đến nhiệm vụ quan trọng là học tập, nghiên cứu khoa học. Cũng như xây dựng ý thức tự quản, tự rèn luyện trong sinh viên và cán bộ trẻ. Vì thế mà Đoàn trường là nhà tài trợ sự kiện quen thuộc nhất dành cho sinh viên.
Đoàn trường là nhà tài trợ thân quen của các sự kiện dành cho sinh viên
2. UNESCO
Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa của Liên hiệp quốc, viết tắt UNESCO (tiếng Anh: United Nations Educational Scientific and Cultural Organization) là một trong những tổ chức chuyên môn lớn của Liên hiệp quốc. Hoạt động với mục đích “thắt chặt sự hợp tác giữa các quốc gia về giáo dục, khoa học và văn hóa để đảm bảo sự tôn trọng công lý, luật pháp, nhân quyền và tự do cơ bản cho tất cả mọi người không phân biệt chủng tộc, nam nữ, ngôn ngữ, tôn giáo” (trích Công ước thành lập UNESCO).
Một số các dự án nổi bật của UNESCO là duy trì danh sách các di sản thế giới, khu dự trữ sinh quyển thế giới, di sản tư liệu thế giới, công viên địa chất toàn cầu, di sản văn hóa phi vật thể của nhân loại…
UNESCO là nhà tài trợ cho các sự kiện dành cho sinh viên
Bên cạnh đó UNESCO cũng thường xuyên có rất nhiều chương trình, sự kiện dành dành cho sinh viên như Chương trình đào tạo khởi nghiệp mang tầm quốc tế với tên gọi Global Entrepreneurship Training (GET). Đây là chương trình cung cấp khóa đào tạo hoàn toàn miễn phí cho học sinh cấp 3 và sinh viên năm nhất các trường Đại học và Cao đẳng.
Chương trình đào tạo khởi nghiệp mang tầm quốc tế với tên gọi Global Entrepreneurship Training (GET)
3. TopCV tài trợ sự kiện
TopCV là một trong những nhà tài trợ hàng đầu trong các sự kiện của sinh viên
TopCV Việt Nam là một Start-up với sản phẩm mũi nhọn là nền tảng hỗ trợ tạo CV online. Nền tảng này cũng được phát triển và kết nối với các nhà tuyển dụng để trao cho các ứng viên cơ hội nghề nghiệp rộng mở.
Hướng tới đối tượng chính là các sinh viên, TopCV đã tài trợ hơn 200 chương trình hợp tác với các trường đại học, cao đẳng giúp sinh viên dễ dàng tiếp cận nhiều cơ hội việc làm. TopCV tài trợ các gói tài khoản làm CV online chất lượng, hỗ trợ sinh viên tìm việc trên nền tảng tuyển dụng và tặng các khóa học trực tuyến nâng cao kĩ năng mềm..
Ngày hội Hướng nghiệp chuyên sâu cùng TOPCV – CAREER DAY 2019
Bên cạnh đó, TopCV cũng là một đơn vị tài trợ và hỗ trợ sự kiện truyền thông “hào phóng” đối với các hoạt động của các tổ chức, câu lạc bộ cho sinh viên. TopCV đã từng tài trợ các dự án ColorME, tổ chức tình nguyện V.E.O, G DayX Vietnam…
Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm các đơn vị tài trợ, TopCV hẳn là một cái tên rất tiềm năng.
Số điện thoại: Chị Linh – 0972694396
Email: taitro@topcv.vn
Địa chỉ: Tầng 19, toà nhà 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Edu2Review là thương hiệu đánh giá giáo dục tiên phong của EBIV JSC, đây là một nền tảng đánh giá tín nhiệm các đơn vị giáo dục đầu tiên tại Việt Nam. Sứ mệnh của Edu2Review là giúp hàng triệu học sinh, sinh viên, người đi làm dễ dàng tìm được nơi học phù hợp nhất cho mình thông qua việc tham khảo các đánh giá khách quan, đa chiều từ những người đi trước. Qua đó, Edu2Review kết nối học viên với những đơn vị uy tín, giúp học viên đưa ra những lựa chọn học tập phù hợp nhất.
Edu2Review đánh giá chất lượng trung tâm và giúp học viên tìm được nơi học phù hợp
Trong năm học 2016-2017, Edu2Review đã đồng hành và tài trợ cho tất cả 150 chương trình của hơn 45 trường đại học, cao đẳng trên toàn quốc với tổng kinh phí tài trợ hơn 2 tỷ đồng. Nhiều chương trình Edu2Review góp mặt đã tổ chức rất thành công như Tìm Kiếm CEO Tương Lai (ĐH Kinh Tế), Khởi Nghiệp Kinh Doanh (ĐH Ngân Hàng),Techcamp Saigon Uni (ĐH Bách Khoa)… Ngoài ra còn có những tổ chức đa quốc gia như AIESEC Career Fair (tổ chức AIESEC), CMO Forum…
Edu2Review hỗ trợ hàng loạt các sự kiện cho sinh viên
5. BIDV và các ngân hàng thương mại
BIDV luôn sẵn sàng tài trợ và trợ giúp các chương trình, sự kiện dành sinh viên
Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (tên giao dịch quốc tế: Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam; tên gọi tắt: BIDV) là ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam tính theo tổng khối lượng tài sản và doanh thu năm 2016 và là doanh nghiệp lớn thứ tư Việt Nam theo báo cáo của UNDP năm 2007.
Nhận thấy ý nghĩa về các sự kiện tổ chức dành cho sinh viên, BIDV luôn sẵn sàng tài trợ và trợ giúp. Tiêu biểu là để góp phần cùng tuổi trẻ thủ đô nêu cao tinh thần, trách nhiệm, lòng yêu nước, niềm tự hào dân tộc đối với Tổ quốc, BIDV trở thành nhà tài trợ chính và đồng hành cùng “Tôi yêu Tổ quốc tôi”. Đồng thời cũng là sự ủng hộ các bạn sinh viên hiện đại, năng động tiếp tục truyền thống nước nhà.
Cùng với việc tài trợ học bổng, BIDV cam kết trong giai đoạn từ 2014 – 2019 sẽ hợp tác, tài trợ cho trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh thông qua các chương trình học bổng, hội chợ việc làm do trường Đại học Ngân hàng tổ chức; tạo điều kiện cho sinh viên Đại học Ngân hàng được tiếp cận với hoạt động thực tế của ngân hàng thương mại thông qua hoạt động tuyển dụng, cơ hội thực tập tại các chi nhánh BIDV.
Đồng thời BIDV còn tạo cơ hội việc làm cho sinh viên Ngân hàng
6. AIESEC
AIESEC được coi là tổ chức sinh viên lớn nhất trên thế giới hiện nay. AIESEC cung cấp cho các bạn sinh viên cơ hội thực tập quốc tế, tham gia vào môi trường học tập toàn cầu.
Aiesec là tổ chức dành cho sinh viên lớn nhất thế giới
Các sự kiện do Aiesec tổ chức và tài trợ dành cho sinh viên:
– Global Talent – “Chương trình nhân tài toàn cầu” là một chương trình thực tập có trả lương của AIESEC. Chương trình dài hạn thường kéo dài từ 6 đến 18 tháng.
– Global Volunteer – Chương trình dành cho sinh viên (hoặc sinh viên vừa tốt nghiệp không quá 2 năm). Cung cấp cơ hội làm việc trong dự án xã hội tại nước ngoài trong 6-8 tuần. AIESEC cung cấp và định hướng cho giới trẻ trải nghiệm hòa nhập vào môi trường đa văn hóa. Cơ hội phát triển bản thân cũng như tạo ảnh hưởng tốt đến cộng đồng, từ đó tạo nền tảng toàn cầu để họ phát triển.
7. Viện Logistics
Viện Nghiên cứu và Phát triển Logistics (gọi tắt là Viện Logistics – VILAS); có sứ mệnh tập hợp các nguồn lực, thực hiện nghiên cứu, đào tạo và chuyển giao công nghệ. Đóng góp tích cực cho quá trình phát triển ngành Logistics Việt Nam đạt ngang tầm khu vực và thế giới.
Viện đã quy tụ được một đội ngũ những nhà khoa học, nghiên cứu, cán bộ đầu ngành. Và đội ngũ Logistics sẽ tiếp tục được bổ sung và mở rộng thông qua việc hợp tác, liên kết với các tổ chức trong nước và quốc tế như FIATA, IATA, và các trường Đại học trong nước và khu vực.
Viện Logistics có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của ngành tại Việt Nam
VILAS xác định rõ mục tiêu là tập trung đào tạo và phát triển nhân lực bền vững cho ngành Logistics Việt Nam, qua đó đáp ứng nhu cầu thiếu hụt nhân lực mà ngành đang đối mặt. Vậy nên Viện Logistics luôn cố gắng tạo mọi cơ hội học tập và việc làm cho sinh viên đam mê với ngành. Ngoài ra, VILAS còn hợp tác và hỗ trợ tổ chức các sự kiện cho sinh viên trong ngành Logistics để các bạn có những trải nghiệm thực tế nhất.
Cuộc thi The Logisticom 2017 là một sân chơi để các bạn sinh viên săn cơ hội thực tập và giải thưởng khủng với chủ đề: “An Toàn Trong Chuỗi Cung Ứng”. VILAS chính là nhà tài trợ chính trong sự kiện này với các suất học bổng cho các khóa học tại Viện.
Viện Logistics tổ chức và tài trợ các sự kiện cho sinh viên theo ngành.
8. Brands Vietnam
Brands Vietnam là cổng thông tin Thương hiệu và Marketing toàn diện tại Việt Nam, với những sản phẩm và dịch vụ có kết nối chặt chẽ với nhau để phục vụ cho nhu cầu đa dạng của marketers nói chung, người làm kinh doanh nói riêng. Brands Vietnam ra đời với sứ mệnh mang lại nền nền tảng sẻ chia tri thức, dữ liệu và kết nối trong ngành nhằm giúp marketers thăng tiến nghề nghiệp và xây dựng những thương hiệu thành công.
Brands là thương hiệu đại diện cho ngành Marketing
Vậy nên đối tượng mà Brands hướng đến là “Marketers” hoặc “Brand Builders”, bao gồm không giới hạn tất cả những người làm về Xây dựng Thương hiệu, Marketing và Quảng cáo truyền thông tại Việt Nam. Đặc biệt là các chồi non Marketers sinh viên tương lai.
Vậy nên Brands thường xuyên tổ chức hoặc tài trợ các sự kiện dành cho sinh viên ngành Marketing như Young Marketer 5+1 tìm kiếm các thí sinh 9X xuất sắc không chỉ giỏi ‘trên giấy’, mà sẽ được trực tiếp thí điểm và thực hiện dưới sự trợ giúp của aFamily vào năm 2018.
Chương trình Young Marketer 5+1 dành riêng cho các bạn sinh viên đam mê Marketing.
9. CGV
CGV là chuỗi rạp chiếu phim multiplex lớn nhất tại Hàn Quốc, và cũng có chi nhánh ở Việt Nam. Bên cạnh đó CGV là đơn vị duy nhất đầu tư cơ sở vật chất không chỉ ở các thành phố lớn mà còn ở các tỉnh thành xa như Đak Lak, Bình Định… nhằm giới thiệu phim Việt tới các khán giả ở khu vực này, cũng như mang đến những trải nghiệm về dịch vụ điện ảnh thực thụ. Đồng thời CGV góp phần thay đổi diện mạo điện ảnh Việt.
CGV là hệ thống rạp chiếu phim đẳng cấp nhất tại Việt Nam
Mặc dù CGV mang tầm đẳng cấp thế giới nhưng vẫn có những ưu đãi, hỗ trợ cho sinh viên như áp dụng đồng giá vé 2D chỉ 45.000đ cho thành viên CGV từ 22 tuổi trở xuống (sinh viên, học sinh). Bên cạnh đó CGV còn tổ chức chương trình Điện Ảnh Cho Mọi Người tại Sơn La, Điện Biên, Lai Châu, Lào Cai cho khoảng 3.000 – 4.000 học sinh dân tộc miền núi và tổ chức Lớp học làm phim Toto dành cho các tài năng trẻ.
Chương trình Lớp học làm phim Toto dành cho sinh viên
Trên đây là một số các tổ chức, doanh nghiệp nổi bật luôn sẵn sàng chào đón sinh viên và trợ giúp các chương trình do sinh viên tổ chức, cũng như các sự kiện được tổ chức cho sinh viên về nhiều mặt. Tham khảo ngay và đừng ngần ngại ngỏ lời tới các nhà tài trợ nếu các bạn muốn sự kiện hay chương trình của mình thêm đặc sắc và ý nghĩa,
Mời tài trợ là phần việc quan trọng trong mỗi sự kiện. Mọi kế hoạch vẫn sẽ là kế hoạch nếu như chúng không được thực hiện. Việc của bạn bây giờ là “thổi hồn” biến bản kế hoạch thành hiện thực bằng những nguồn tài trợ sự kiện.
Việc mời tài trợ chưa bao giờ là một việc dễ dàng nhưng không phải thế mà bạn chỉ có thể chọn cách “từ bỏ”. Tham khảo những nguyên tắc dưới đây sẽ giúp quá trình mời tài trợ của bạn dễ dàng hơn bao giờ hết.
Nội dung bài viết
1. Xác định nhà tài trợ tiềm năng
Để quá trình mời tài trợ được tiết kiệm thời gian, nhanh chóng và gia tăng khả năng mời tài trợ thành công nhất. Nhà tài trợ phù hợp với tính chất của sự kiện: Hãy đảm bảo những người tham gia và quan tâm đến sự kiện là những đối tượng tiềm năng của họ. Thông qua hoạt động tài trợ, họ có thể quảng bá hình ảnh của mình.
Ví dụ:
Sự kiện về ẩm thực, bạn có thể mời những doanh nghiệp về sản xuất thực phẩm (Acecook, ORION, NutiFood…)
Sự kiện dành cho về hướng nghiệp: đối tượng tài trợ là những doanh nghiệp liên quan đến giáo dục, tuyển dụng, phát triển kỹ năng..
Sự kiện dành giải trí dành cho sinh viên: đối tượng tài trợ là những công ty về truyền thông Media, những mạng xã hội nổi tiếng..
2. Tìm kiếm nhà tài trợ tiềm năng như thế nào?
Tìm kiếm nhà tài trợ ở nhiều kênh khác nhau: Tìm kiếm từ các mối quan hệ xung quanh bạn (những câu lạc bộ, người quen…), Facebook, LinkedIn, hội thảo, cuộc thi… Bất cứ nơi nào và ở đâu mà bạn có thể tìm được nhà tài trợ tiềm năng.
Nếu có thể hãy tìm hiểu ai hoặc bộ phận nào ra quyết định tài trợ. Hãy điều tra và nghiên cứu tất cả về doanh nghiệp và người ra quyết định. Điều này sẽ dễ dàng hơn để bạn thuyết phục và tìm cách tiếp cận họ.
3. Xây dựng các gói tài trợ
Khi mời tài trợ ban tổ chức thường sẽ phân ra các gói tài trợ khác nhau tùy theo giá trị tài trợ. Các gói tài trợ khác nhau như: tài trợ độc quyền, tài trợ vàng, tài trợ bạc, tài trợ kim cương, tài trợ từng hạng mục… Với mỗi gói tài trợ khác nhau, nhà tài trợ sẽ nhận lại được những quyền lợi khác nhau.
Ví dụ về quyền lợi của các gói tài trợ khác nhau:
Việc này sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn trong mắt các nhà tài trợ, tạo mối quan hệ tốt sau này, đồng thời tiết kiệm được thời gian cho hai bên.
4. Tiếp cận nhà tài trợ
Sẽ có rất nhiều cách để bạn có thể liên hệ và tiếp cận nhà tài trợ. Hãy bắt đầu bằng việc giới thiệu rõ ràng và vắn tắt về bản thân. Thể hiện sự am hiểu về đối tác. Trình bày rõ ràng mong muốn và ý định của mình.
Tuy vậy mỗi một cách liên hệ đều có những lưu ý riêng sau:
– Giao tiếp qua Email
Địa chỉ Email nghiêm túc phải có tên người gửi, không dùng Emoticons. Hãy tóm tắt nội dung chính , phân đoạn rõ ràng trang trọng. Đính kèm thư ngỏ và những nội dung chi tiết (hạn chế nội dung Email quá dài, lỗi font chữ, không viết tắt, sai chính tả). Đính kèm các văn bản cần thiết.
Nội dung email cần rõ ràng mạch lạc, triển khai ý nhanh. Để lại số điện thoại, địa chỉ liên hệ và nên gửi đích danh người nhận. Lưy ý giới thiệu quá trình hoạt động , thế mạnh ưu điểm của Tổ chức của mình.
– Giao tiếp qua điện thoại
Hãy chuẩn bị nội dung cực kỳ ngắn gọn cho cuộc nói chuyện. Đặc biệt lưu ý gọi điện vào thời gian phù hợp (Tránh sáng thứ 2; nên gọi vào khoảng 9h – 10h buổi sáng và 3h – 4h buổi chiều).
Mở đầu bạn hãy hỏi xem bây giờ họ có thể nói chuyện với mình được không , nếu không hãy hỏi xem có thể gọi lại vào lúc nào khác. Nếu có thể nên đề nghị được gặp mặt trực tiếp để trao đổi công việc.
– Gặp gỡ trực tiếp Nhà tài trợ
Ngoại hình
Hãy nhớ rằng hình ảnh của bạn cũng là đại diện hình ảnh của tổ chức. Ấn tượng về một cá nhân nào đó được hình thành trong bảy giây đầu gặp gỡ. Về trang phục, không cần quá cầu kỳ, quan trọng là lịch sự, gọn gàng và phù hợp với tổ chức mình đại diện. Bạn có thể trang điểm nhẹ để gương mặt trở nên rạng rỡ hơn. Bạn biết đây, ấn tượng ban đầu vô cùng quan trọng, Hãy cho nhà tài trợ thấy, bạn và tổ chức của bạn là những con người chuyên nghiệp và chỉn chu nhất có thể.
Phong thái
Phong thái tự tin trong giao tiếp là điều rất cần thiết trong cuộc sống và công việc . Đặc biệt khi đi gặp nhà tài trợ, bạn cần thể hiện sự tôn trọng đối tác và thể hiện bản thân đúng lúc đúng chỗ.
Đối với nam, cần mạnh mẽ, dứt khoát, kiên định cùng một vẻ bề ngoài tươm tất sạch sẽ.
Đối với nữ, cần một chút dịu dàng, thông minh, khéo léo và biết chăm lo vẻ bề ngoài của mình.
Thuyết phục và lắng nghe nhà tài trợ
Hãy thuyết phục nhà tài trợ bằng kiến thức, sự am hiểu một lĩnh vực của bạn. Thể hiện bạn luôn cầu thị và ham học hỏi, tinh thần nhiệt tình của tuổi trẻ. Hãy tận dụng điểm mạnh của mình là gì và sử dụng nó đúng lúc đúng chỗ. Một điểm quan trọng là bạn cần lắng nghe nhà tài trợ bằng một thái độ thiện chí nhất. Tâm lý chung của chúng ta luôn luôn muốn được người khác lắng nghe và thấu hiểu. Vì thế hãy nhớ rằng luôn tập trung vào câu chuyện, đừng lơ đễnh hoặc sử dụng điện thoại quá nhiều trong cuộc đối thoại.
5. Ai sẽ là người đi gặp nhà tài trợ
Sau khi bạn đã được nhà tài trợ tạo cơ hội được gặp trực tiếp để trao đổi, bạn cần chọn ra người để đi gặp nhà tài trợ. Đầu tiên, là một người có vai trò cầu nối giữa Ban tổ chức và nhà tài trợ. Thứ hai là người chủ chốt trong việc viết kịch bản chương trình – người hiểu rõ nhất chương trình có nội dung gì, thông điệp cần truyền tải là gì. Và cuối cùng, cần có người đứng đầu việc tổ chức event đó để giải đáp thỏa đáng mọi thắc mắc cho nhà tài trợ.
6. Hãy nói thứ nhà tài trợ quan tâm, tránh chỉ nói về cái mình có
Có lẽ đa phần người đi mời tài trợ thường gặp phải vấn đề là chỉ tập trung vào những điều mà họ cho rằng có thể thuyết phục, gây ấn tượng. Tuy nhiên chính điều này làm xao nhãng điều mà nhà tài trợ quan tâm nhất.
Bạn hãy đứng từ góc nhìn của nhà tài trợ, xem xét những điểm có thể gây chú ý đối với họ, tính phù hợp của sự kiện với mục tiêu marketing của họ. Xây dựng một hồ sơ gây ấn tượng nhưng cũng đừng quên những điểm mà nhà tài trợ tìm kiếm.
Cuối cùng, dù cho có nhận được tài trợ hay không, đừng quên cảm ơn một cách chân thành và giữ mối quan hệ tốt đẹp với nhà tài trợ. Vì có thể họ sẽ trở thành nhà tài trợ đồng hành với bạn cho những chương trình tiếp theo.
Trên đây là một số kinh nghiệm được TopCV tổng hợp giúp các bạn sinh viên có thêm tự tin và sự chuẩn bị tốt nhất khi gặp gỡ, cũng như trao đổi với các nhà tài trợ. Chúc các bạn thành công!
Bạn đã bao giờ nghe đồng nghiệp kêu ca về việc màn hình máy tính của bạn có quá nhiều file, dữ liệu đến nỗi đặc kín màn hình? Thông thường do thói quen, có thể bạn sẽ “để tất cả bên ngoài làm nhanh hơn” hay “đây chính là vẻ ngoài lộn xộn theo quy tắc trật tự của riêng tôi”… Bạn có thể thấy thú vị; tuy nhiên, đã bao giờ bạn nghiêm túc suy nghĩ xem liệu rốt cuộc tình trạng này là lợi hay hại?
Một màn hình chi chít các biểu tượng (icon) lâu ngày sẽ vô tình khiến người làm việc có cảm giác căng thẳng, cả tay và mắt đều bị tác động khiến mệt mỏi hơn.
Trong khi đó, một thư mục chứa đủ thứ dữ liệu lộn xộn ngẫu nhiên, không được sắp xếp theo quy tắc sẽ làm khó chúng ta rất nhiều khi muốn tìm nhanh một tập tin đơn giản. Thêm nữa, với bản tính cẩn thận, nhiều người còn giữ lại mọi thứ trong máy tính với mục đích lưu trữ, dự phòng khi cần đến. Nhưng hành động này thực sự không cần thiết và vô cùng lãng phí tài nguyên, đôi khi còn gây tác dụng ngược.
Đã đến lúc cần nghiêm túc “detox” cho máy tính của bạn! Hãy tìm hiểu bí quyết giúp bạn sở hữu hành trang nhẹ nhàng hơn, làm việc nhanh hơn, gặt hái nhiều kết quả hơn bằng cách loại bỏ 5 thứ không cần thiết dưới đây ra khỏi máy tính nhé:
Nội dung bài viết
1. Những tài liệu (Document) hết thời hạn
Bây giờ đã là năm 2019, và hiện trong máy tính của bạn còn lưu rất nhiều tài liệu được tạo ra từ năm 2010? Các thư mục chứa ảnh chụp khảo sát mặt bằng phát triển đại lý, những báo cáo sử dụng văn phòng phẩm hàng tháng, các thông tin khảo sát thị trường rời rạc chưa bao giờ xem đến…
Có thể bỏ hết!
Còn nếu sợ mình quyết định vội vàng? Tạo một thư mục mới tên là “CÓ THỂ XÓA” rồi dời tất cả những tài liệu nào bạn cảm giác đã hết tác dụng vào đó. Tin là bạn sẽ chẳng bao giờ mở nó ra lại một lần nữa, nhưng nếu hành động này khiến bạn thấy “an toàn” thì cứ để đó đi. Tiếp theo hãy chuyển toàn bộ sự tập trung của mình vào những nhiệm vụ trước mắt!
2. Ảnh chụp màn hình (Screenshot)
Đối tượng đầu tiên cần xem xét là các ảnh chụp màn hình. Hãy kéo tất cả những hình ảnh dường như bị bỏ rơi đang nằm tràn lan khắp desktop này vào thùng rác! Hoàn toàn dễ chịu hơn nhiều lần cảm giác mỗi ngày mở máy tính lên làm việc thì tất cả các icon nho nhỏ này đồng loạt “nhìn bạn chằm chằm” từ màn hình chính.
Nếu có việc cần dùng đến những hình ảnh này thì hẳn bạn đã dùng ngay khi chụp chúng rồi, để tải lên hệ thống, gửi cùng đoạn chat hoặc đính kèm email. Vì thế cứ mạnh dạn giải phóng “mặt bằng”. Tuy nhiên nếu tin rằng mình có nhu cầu dùng lại, bạn có thể tạo thư mục (folder) mới đặt tên là “Screenshots” chẳng hạn để lưu trữ và quản lý tất cả chúng cùng một nơi. Không gian desktop quý báu nên để dành cho những lựa chọn quan trọng hơn nhằm làm việc hiệu quả hơn!
3. Các nội dung tải xuống (Downloads)
Sự thật đáng ngại là các tập tin (file) tải xuống sẽ ngốn rất nhiều dung lượng máy tính của bạn. Nhưng có một tin tốt là bạn hầu như sẽ ít khi phải dùng lại những thứ mình từng tải xuống từ email, website, ứng dụng chat… một lần nữa. Bên cạnh đó, bạn cũng cần hết sức lưu ý khi sử dụng máy của công ty để tải về những thông tin quá cá nhân hay những tập tin riêng tư để tránh việc lẫn lộn công tư và khó kiểm soát về sau.
Vậy nên hãy mở thư mục “Downloads” lên, rà soát và sắp xếp chúng lại một lần nữa rồi dứt khoát xóa hết những thứ bạn biết chắc không dùng nữa cùng những thứ bạn chưa hề xem đến.
4. Ứng dụng (App) không dùng đến
Hãy duyệt qua tất cả ứng dụng và phần mềm trên desktop lẫn trong start menu/launchpad máy tính của bạn. Trong đó có những ứng dụng bạn hiếm khi sử dụng; phần mềm mà bạn không biết dùng làm gì; hoặc các ứng dụng mà bạn đã cài đặt nhằm phục vụ một dự án cụ thể trước đây, giờ không cần nữa?
Hãy loại bỏ chúng!
Mẹo nhỏ: Nên dọn dẹp khỏi thanh tác vụ (taskbar/dock) những ứng dụng không dùng thường xuyên. Chúng sẽ dễ dàng xuất hiện ở đó khi bạn lại cần đến, còn bây giờ chúng ta không cần quá nhiều biểu tượng gây xao nhãng và làm chậm tốc độ thao tác của mình.
5. Các ghi chú (Notes) cũ
Dù là bạn ghi chú bằng ứng dụng trên máy tính hay ghi ra giấy dán lên màn hình thì cũng nên định kỳ dọn dẹp chúng sau một thời gian. Hãy xoá danh sách nhắc việc cần làm cũ, ghi chú lịch họp hoặc hẹn khách hàng hôm qua, chỉ tiêu doanh số tháng trước, những lời nhắn đã thực hiện xong… Giữ lại ghi chú cũ chỉ khiến bạn cảm thấy vướng bận và nặng nề tâm trí, trong khi đó là những điều đã qua hoặc đã giải quyết.
Dọn dẹp máy tính là nhiệm vụ rất dễ thực hiện, nhưng lại mang đến tác dụng lớn cho hiệu suất công việc. Cũng như cơ thể cần được thải độc để khỏe mạnh và hoạt động tốt hơn, tâm trí cần được thư giãn và nghỉ ngơi để duy trì sự minh mẫn, thì máy tính cần được loại bỏ những thứ dư thừa để xử lý nhanh và hiệu quả hơn. Năm phút dọn dẹp “ngăn tủ số” mỗi ngày sẽ là tiền đề tạo nên động lực giúp bạn tiến đến làm đẹp cả bàn làm việc, tủ hồ sơ và điện thoại cầm tay của mình nữa đấy!
Câu lạc bộ, tổ chức, cá nhân bạn mong muốn được tài trợ cho sự kiện hay công việc mà bạn đang làm. Việc đầu tiên của bạn là viết một thư ngỏ mời tài trợ. Mail mời tài trợ sẽ là lời mở đầu cũng là yếu tố để quyết định việc bạn có thể mời được tài trợ hay không hoặc nhà tài trợ sẽ từ chối khéo bạn.
Những bí kíp cách viết mail và mẫu mail mời tài trợ dưới đây sẽ giúp bạn đạt được 90% thành công trong việc mời tài trợ:
Nội dung bài viết
I. Cách viết mail mời tài trợ:
1.Xác định mục đích viết mail để làm gì?
Khi xác định được mục đích của việc viết mail, bạn có thể điều chỉnh nội dung và đề xuất phù hợp. Hãy nhớ rằng, mục đích của việc viết mail là một hành động đầu tiên để tìm hiểu và xây dựng mối quan hệ. Bạn phải thể hiện rõ mong muốn gặp mặt và sự hấp dẫn của cơ hội bạn mang đến cho doanh nghiệp.
Tiêu đề email: Tuyệt đối không gửi cho nhà tài trợ một email không có tiêu đề. Không hiếm các trường hợp các bạn sinh viên gửi email cho nhà tài trợ không có tiêu đề, vừa thiếu chuyên nghiệp, vừa thể hiện thái độ thiếu tôn trọng nhà tài trợ.
Văn phong email: Nếu bạn là sinh viên, đừng cố tỏ ra người lớn. Bạn không nên xưng “tôi” trong email viết cho nhà tài trợ. Lời khuyên ở đây là hãy chân thành. Tuy nhiên văn phong cần lịch sự, chuyên nghiệp, đừng dân giả quá, đừng viết tắt. Ngoài ra, viết câu nên rõ ràng, mạch lạc.
Trình bày email: Hãy trình bày sao cho dễ nhìn, dễ đọc nhất.
Hãy mở đầu bằng lời chào hỏi và cám ơn đã dành thời gian: Lời cám ơn vì họ dành thời gian cho email của bạn sẽ khiến họ có sự thiện cảm hơn.
– Giới thiệu bạn là ai: Người ta không thể tin tưởng nếu không biết bạn là ai cả, làm chức vụ gì.
– Giới thiệu tổ chức của bạn là tổ chức nào, đến từ đâu. Nếu bạn đến từ các tổ chức uy tín, có thương hiệu. Thì chính những tổ chức này sẽ tạo sự tin tưởng cho họ. Biết đâu họ lại là cựu thành viên của tổ chức ấy. Nếu vậy, bạn đã có được sự thiện cảm rất cao.
3. Giới thiệu về chương trình và quyền lợi nếu tham gia tài trợ
– Giới thiệu về chương trình và trình bày ngắn gọn về chương trình. Hãy tập trung cung cấp thông tin hấp dẫn, trung thực, tạo sự tin tưởng về hiệu quả và hấp dẫn của chương trình
– Hẹn gặp mặt. Đừng bỏ lững email mà không có mục đích gì, nó sẽ không đi đến đâu cả, bạn sẽ chẳng biết hiệu quả thế nào. Hãy hẹn thời gian gọi lại để xác nhận là họ đã nhận được email. Đồng thời, hãy xác nhận được thời gian và địa điểm để meeting.
– Đừng quên lời cảm ơn và lời chúc cuối mỗi mail mời tài trợ. Chúc một ngày làm việc hiệu quả hay bất cứ thứ gì là một cách thể hiện sự chu đáo của bạn.
Chú ý nên đính kèm proposal, thư giới thiệu, hay những tài liệu bạn đã chuẩn bị, lưu ý về dung lượng của file đính kèm để tránh bị chặn.
II. Mẫu Mail mời tài trợ
Mẫu 1:
Dear Anh/ Chị ….. (kèm theo tên, hoặc tổ chức)
Em là …….., em hiện đang phụ trách công tác Đối ngoại của chương trình ………….. Bên em đang triển khai chương trình…………. Chương trình được thực hiện bởi ….. TNV đến từ … tổ chức, CLB hoạt động xã hội tại … và Tổ chức …………………… là đơn vị tổ chức chính, chương trình đã đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của……………..
Em gửi hồ sơ kèm theo để bên mình nghiên cứu và hỗ trợ tài trợ cho chương trình của bọn em.
Mọi thông tin chi tiết, Anh/ chị vui lòng liên hệ theo:
+ Họ/Tên đầy đủ.
+ Số điện thoại
+ Địa chỉ
Em cảm ơn Anh/ Chị nhiều ạ!
Em chào Anh/ Chị và chúc anh chị một ngày tốt lành.
Được biết …… mình đang có nhu cầu truyền thông, quáng bá hình ảnh mạnh mẽ đến đối tượng là các bạn sinh viên….Và Trong email này em xin trân trọng gửi tới ………… lời mời hợp tác tại chương trình …………. do CLB ……….. tổ chức.
Anh/chị …… thân mến, CLB ………….. là một tổ chức sinh viên trực thuộc…………… Được thành lập từ ….., cho đến nay…
Trong đó, nổi bật chính là cuộc thi ………… Và để tiếp nối sự thành công của cuộc thi ……………. cũng như đánh dấu sự hợp tác cùng …………
Đối tượng mà chương trình hướng tới là những cá nhân từ 18-30 tuổi tới từ trong và ngoài nước, có chuyên môn trong một lĩnh vực…..
Đối với…….., em tin rằng đây sẽ là cơ hội đặc biệt để thể hiện sự quan tâm và đầu tư cho ………..qua đó quảng bá hình ảnh của trung tâm đến với cộng đồng học sinh, sinh viên thông qua các đơn vị truyền thông.
Chúng em rất mong muốn anh có thể dành chút thời gian sắp xếp một buổi gặp mặt để có thể thảo luận kĩ hơn về chương trình Idea Ignition 2019 này ạ.
Và dưới đây, em xin gửi anh Hồ sơ hợp tác của chương trình ở phía cuối email để bên anh có thể hiểu được rõ hơn về những giá trị mà chương trình này mang lại ạ. Chúng em rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác đến từ phía……….
Sự đóng góp, ủng hộ của …………chắc chắn sẽ là nguồn khích lệ và hỗ trợ to lớn dành cho chương trình.
Để có thể chuẩn bị tốt nhất cho chương trình, em rất mong nhận được hồi âm từ anh trước…..h ngày……..
Thay mặt BTC chương trình, em xin chân thành cảm ơn và chúc anh một ngày tốt lành.
Thân mến
Trên đây là một số tip gợi ý của Blog.topcv.vn cho bạn và tổ chức để có được những bản mail mời tài trợ đầy đủ nội dung cần thiết và đúng chuẩn nhất. Để một sự kiện của bạn có thể đủ kinh phí và thành công, công đoạn mời tài trợ chắc chắn rất quan trọng. Vì vậy hãy thể hiện điểm mạnh, lợi ích mang lại từ sự kiện của bạn đến đối tác tối đa nhất. Chúc bạn và tổ chức sẽ luôn thành công trong những sự kiện của mình.
Tại những công ty “thuốc độc”, văn hóa doanh nghiệp bị phá vỡ, hoạt động kinh doanh không đảm bảo, hẳn bạn sẽ rất vất vả để duy trì công việc và phát triển sự nghiệp. Khi không còn khả năng cứu vãn tình hình, nhiều người chọn cách nghỉ việc và tìm kiếm những cơ hội khác để tránh “tổn thương” nghiêm trọng đến sự nghiệp hoặc đưa bản thân vào tình trạng tài chính bấp bênh.
Thế nhưng bạn có chắc khi tìm việc mới, bạn sẽ không bước chân vào các công ty “thuốc độc” thêm một lần nào nữa? Với vị trí là một ứng viên, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ chỉ cho bạn thấy mặt sáng của bức tranh doanh nghiệp của họ, nơi họ còn cất giữ một nửa của sự thật – mặt tối của bức tranh. Vậy làm sao để kiểm tra xem công ty mà bạn đang ứng tuyển có vấn đề hay không?
Nội dung bài viết
Tình hình tài chính dần bị lung lay
Nếu công ty bạn đang tiếp cận không tạo ra được dòng tiền tích cực hoặc đã vay mượn nợ quá nhiều, rất có thể CEO không cam kết được khả năng tồn tại lâu dài cho doanh nghiệp. Có lẽ ban lãnh đạo nghĩ rằng cuối cùng rồi công ty cũng sẽ thu được lợi nhuận khi nó đã đủ lớn.
Tuy nhiên, điều này có lẽ sẽ không xảy ra vì công ty sẽ không thể tăng giá bán để bù chi phí; hoặc hiệu quả hoạt động không theo kịp tốc độ “phình to” của doanh nghiệp. Tình hình tài chính xấu đi là dấu hiệu rõ ràng cho thấy chiến lược kinh doanh đang “vỡ trận”, bạn nên xem xét việc có nên vào đây làm hay không.
Công ty thay CEO như… “thay áo”
Nếu công ty có tỷ lệ thay đổi CEO cao đáng kể trong quá khứ, đây có thể là dấu hiệu rất xấu của một công ty “thuốc độc”. Tất nhiên, bạn nên tìm hiểu lý do của tốc độ thay thế các vị trí lãnh đạo chủ chốt. Nếu các CEO trước đây hầu hết bị buộc thôi việc vì vấn đề đạo đức hay pháp lý thì bạn nên xem xét tình hình cẩn thận. Tuy nhiên, vẫn còn khả năng tích cực là CEO hiện tại đang chú trọng làm những công việc để đổi mới và điều chỉnh văn hóa doanh nghiệp. Còn nếu bạn nhận thấy công ty hiện đang hoạt động rất tốt và các cựu CEO thường chỉ nghỉ việc vì lý do đến tuổi nghỉ hưu, tình trạng nhiều CEO mới không phải là dấu hiệu xấu.
Công ty tăng trưởng chậm so với thị trường?
Nếu công ty đang tăng trưởng chậm hơn thị trường ngành, cần tìm hiểu nguyên nhân nào kiềm hãm nó. Hãy thử kiểm tra giả thiết rằng sự tăng trưởng chậm trễ này xuất phát từ những yếu kém trong sản phẩm, giá cả và dịch vụ khách hàng của công ty.
Và đây cũng là một cảnh báo cho thấy văn hoá bị phá vỡ. Bạn nên thử tìm hiểu một vài chi tiết, chẳng hạn như công ty có thưởng cho những nhân viên kinh doanh đã đạt chỉ tiêu bán hàng hay không – đôi khi vẫn có những trường hợp công ty không thực hiện đầy đủ những điều đã hứa hẹn và cam kết trước đó với nhân viên. Không dừng lại ở đó, tình huống tương tự thỉnh thoảng còn xảy ra cả với đối tác bán hàng hoặc đại lý phân phối. Hoặc bạn có thể tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy công ty không đáp ứng tốt với các câu hỏi của khách hàng về việc giao hàng, lắp đặt hoặc bảo trì các sản phẩm.
Công ty gặp khó khăn khi tiếp cận và giữ chân khách hàng?
Nếu khách hàng đang lần lượt quay lưng với thương hiệu, không tiếp tục mua thêm hoặc sử dụng sản phẩm của công ty, chắc chắn đây là dấu hiệu cho thấy văn hoá doanh nghiệp đang lung lay. Tuy nhiên, bạn phải dành thời gian tìm hiểu thấu đáo nguyên nhân khiến tình trạng này xảy ra, ví dụ như các công ty cùng ngành đang bán sản phẩm tốt hơn với giá thấp hơn? Có phải các đối thủ cạnh tranh có khả năng liên tục cải tiến sản và cập nhật các chính sách chăm sóc và hỗ trợ khách hàng hay không?
Khi câu trả lời là có, bạn khám phá xem liệu có phải văn hoá công ty không chú trọng đúng mức vào đổi mới sản phẩm và đầu tư phát triển các dịch vụ tốt. Nếu đúng vậy, văn hoá công ty không tích cực, bạn không nên phát triển sự nghiệp tại những môi trường làm việc như thế.
Công ty không thể thu hút và giữ chân nhân tài?
Cuối cùng, bạn nên đào sâu lý do nếu phát hiện rằng công ty không thể thu hút được các nhân tài hàng đầu, đồng thời đang chịu một tỷ lệ thay đổi nhân sự cao ngoài mức mong đợi. Công ty có đối xử khắc nghiệt với nhân viên hay không? Họ có mang tiếng xấu trong mạng lưới những nhân sự tiềm năng và thạo nghề nhất không? Tìm hiểu xem mức lương bình quân công ty chi trả cho nhân viên là bao nhiêu so với thị trường? Sứ mệnh của công ty không đủ truyền cảm hứng?
Nhiều khả năng là công ty bạn đang quan tâm không có văn hoá và nền tảng rõ ràng, hoặc là có sự khác biệt giữa những gì công ty nói về văn hoá doanh nghiệp so với những điều thực tế mà CEO, ban giám đốc và các điều hành cấp cao làm.
Nếu công ty tồn tại 5 dấu hiệu cho thấy văn hóa bất ổn như trên, lời khuyên là bạn nên tìm hiểu thêm một nơi khác lành mạnh và có nhiều tiềm năng phát triển hơn để đầu quân. Việc dạo quanh một vòng tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng trước khi bạn quyết định gia nhập và làm việc tại đó, hãy dành thời gian để xem xét kỹ lưỡng và thận trọng nhé.
Tính cách cá nhân ảnh hưởng khá nhiều tới quyết định lựa chọn công việc của một cá nhân. Và có một sự thật là tính cách có thể dẫn bạn tới một công việc phù hợp và có lộ trình thành công lâu dài. Vậy những người nói nhiều, thích nói, lắm lời nên chọn nghề nào mới thực sự phù hợp? Tất nhiên những công việc này đòi hỏi trình độ và kỹ năng liên quan chứ không chỉ là nói chuyện đơn thuần; nhưng xuất phát điểm, bạn phải là một người thích nói chuyện. Tham khảo ngay bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
Định vị danh tính những “kẻ lắm lời”
Những “kẻ lắm lời” không hẳn là những bà tám chuyên ngồi lê đôi mách, chuyện nhà mình không lo chỉ lo chuyện thiên hạ. Những “kẻ lắm lời” ở đây chỉ những ứng viên có năng lượng tích cực, hoạt bát, sôi nổi, có kỹ năng giao tiếp tốt, biết cách nắm bắt và truyền đạt thông tin. Trong cuộc sống hiện đại, những kẻ lắm lời luôn biết cách kết giao, tạo dựng các mối quan hệ xã hội và nhanh chóng biết nắm bắt mọi cơ hội thông qua sự linh hoạt và tài ăn nói của họ. Vậy những nghề nghiệp nào sẽ phù hợp với những người nói nhiều này?
Tổ chức sự kiện
Ở lĩnh vực tổ chức sự kiện chuyên nghiệp, có khá nhiều lựa chọn cho những “kẻ lắm lời” muốn phát triển sự nghiệp như: lên kế hoạch (Planner); điều phối viên (Coordinator) hoặc nhân viên/chuyên viên (Executive/ Specialist/ Assistant) tổ chức event.
Với vị trí lên kế hoạch (Planner), bạn có thể là người lập phương án và tổ chức sự kiện mang ý nghĩa trọng đại như: khai trương cửa hàng; sinh nhật; chạy thử xe; giới thiệu sản phẩm,… cho khách hàng. Công việc này phù hợp với người giàu ý tưởng; thích giao tiếp và giỏi tư vấn.
Bạn cũng có thể trở thành chuyên viên tổ chức sự kiện tại các công ty. Với hướng đi này, bạn có thể xin vào các công ty truyền thông – quảng cáo (Agency) để học hỏi nhiều điều mới mẻ; liên tục thử sức bản thân và tăng cường trải nghiệm qua vô vàn dự án hoàn toàn khác nhau; hoặc nếu bạn thích sự bền vững và học hỏi chuyên sâu; hãy ứng tuyển vào làm việc tại phòng Marketing của một doanh nghiệp rồi gắn bó và tập trung đóng góp cho sự thành công lâu dài cùng họ.
Lĩnh vực tổ chức sự kiện đòi hỏi bạn phải giao tiếp rất nhiều. Đầu tiên, bạn phải gặp gỡ khách hàng; gợi mở khai thác nhu cầu; tư vấn các ý tưởng; thuyết phục lựa chọn phương án; khuyến khích sử dụng dịch vụ. Tiếp theo là quãng thời gian bận rộn để bạn bắt đầu liên hệ nhà cung cấp; điều phối đơn vị thi công; rồi lại tiếp tục kiểm tra; đôn đốc các bên nhằm đảm bảo mọi thứ diễn ra theo kế hoạch. Đã chọn nghề này, bạn nên biết rằng “có lúc tôi không muốn nói cũng không được”. Sau tất cả những bận rộn và vất vả, nghề tổ chức sự kiện khiến cuộc sống của những ai theo đuổi nó đa dạng màu sắc và cảm xúc hơn nhiều.
Hướng dẫn viên du lịch
Hướng dẫn viên du lịch không chỉ là một công việc siêu hợp cạ với những “kẻ lắm lời”; mà còn cực kỳ phù hợp với tín đồ thích “xê dịch” hoặc ưa khám phá điều mới mẻ. Điểm cộng to đùng của nghề này là dù làm nhân viên chính thức cho công ty lữ hành, tổ chức du lịch, điểm tham quan hay là hướng dẫn viên cộng tác thì bạn vẫn luôn sở hữu một mức độ tự do đáng kể về không gian và thời gian.
Bạn không chỉ được nói, bạn còn phải nói rất nhiều trong quá trình làm việc. Thêm vào đó, bạn phải tiếp xúc, giao lưu và kết bạn với nhiều người khác nhau mỗi ngày. Nhịp làm việc này giúp bạn mở mang kiến thức xã hội; tăng cường trải nghiệm về các mối quan hệ và làm giàu đời sống tinh thần. Nếu muốn trở thành hướng dẫn viên du lịch, bạn nên rèn luyện kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin ngay từ bây giờ.
Chăm sóc khách hàng
Chăm sóc khách hàng là bộ phận không thể thiếu trong mọi lĩnh vực kinh doanh. Nhân viên chăm sóc khách hàng đảm nhận việc tiếp nhận các câu hỏi và giải quyết những thắc mắc, những mối quan tâm cho khách hàng thông qua điện thoại, email, tin nhắn, ứng dụng chat hoặc gặp mặt trực tiếp.
Vì phải kết nối, tư vấn và hỗ trợ cho khách hàng về mọi sản phẩm và dịch vụ; bạn cần có khả năng nắm bắt các thông tin cần thiết; nắm vững trong đầu các câu trả lời phù hợp. Đồng thời, để đạt kết quả làm việc tốt nhất, bạn còn phải sở hữu kỹ năng giao tiếp linh hoạt; giải thích thông tin (cả nói và viết) rõ ràng; hướng dẫn chính xác cùng tính kiên nhẫn, tận tâm phục vụ.
Năng khiếu “nói nhiều” của bạn nếu đi cùng với thiên hướng thích hỗ trợ người khác thì các vị trí thuộc nhóm chăm sóc & hỗ trợ khách hàng thực sự dành cho bạn.
Chuyên viên quan hệ công chúng (PR) hay chuyên viên truyền thông (Communication) là một nghề được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn. Để theo được nghề này, yêu cầu đầu tiên và quyết định nhất là giao tiếp tốt, cả nói lẫn viết.
Nhiệm vụ thường thấy của một chuyên viên quan hệ công chúng là giới thiệu, quảng bá thông tin về sản phẩm, dịch vụ; hoặc những thành tựu mà công ty đã đạt được. Bạn sẽ thường xuyên tham dự các hội nghị, networking; tổ chức họp báo, sự kiện; hoặc liên hệ với các nhà tài trợ, nhà đầu tư, cơ quan truyền thông báo chí. Vì vậy, bạn cần có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ; kỹ năng phát biểu, thuyết trình trước đám đông một cách tự tin và lưu loát. Đồng thời phải sở hữu đầu óc linh hoạt và tư duy nhạy bén để xử lý các tình huống bất ngờ xảy ra khi đang nói nhằm đạt được hiệu quả giao tiếp tốt nhất.
Tư vấn bán hàng
Bán hàng yêu cầu hoạt động trao đổi thông tin liên tục, và đó là lý do những kẻ lắm lời thực sự phù hợp với công việc này.
Bạn sẽ gặp gỡ rất nhiều người và khiến họ ra quyết định mua sản phẩm/dịch vụ của mình. Những kỹ năng cần có của nghề này cũng tương tự như nhân viên chăm sóc khách hàng; tuy nhiên, bạn cần phải kết thúc câu chuyện với khách hàng trong thắng lợi thông qua quyết định mua hàng của khách. Bạn sẽ có cơ hội nói thỏa thích, nhằm giới thiệu công dụng; chỉ ra lợi ích và hướng dẫn cách sử dụng cho khách hàng. Tư vấn bán hàng không đòi hỏi chuyên môn quá cao; bạn chỉ nhận lại mức lương tương đối; đổi lại bạn sẽ dễ dàng tìm được việc đồng thời lựa chọn lĩnh vực là không giới hạn.
Lựa chọn một công việc bản thân cảm thấy yêu thích bạn sẽ nhẹ nhàng và dễ dàng hơn để đạt tới thành công. Hiểu rõ tính cách cá nhân có thể giúp bạn lựa chọn được lĩnh vực nghề nghiệp đúng đắn và vượt qua những thách thức trong công việc tốt hơn. Hy vọng 5 gợi ý công việc trên đây sẽ giúp các bạn có thêm lựa chọn sáng suốt cho sự nghiệp của mình.
