Làm việc với bạn: Vui nhưng vẫn cần cân nhắc kỹ

Một người bạn thân bảo bạn “nhảy việc” để về làm việc với bạn? Hay bạn đang có ý định mời người bạn thân hồi đại học của mình về giữ vị trí thư ký? Nếu bạn đang rơi vào tình huống như vậy, hãy cân nhắc thật kỹ những điều tôi sẽ đề cập trong bài viết này.

Cần có niềm tin nếu không muốn phát sinh mâu thuẫn

Bạn hiểu người bạn của mình ở mức như thế nào? Bạn có tin họ trong kinh doanh? Chuyện gì sẽ xảy ra nếu người bạn của bạn không như bạn nghĩ? Bạn có thoải mái khi có một mối quan hệ “cấp trên – cấp dưới” trong văn phòng; và một mối quan hệ ngang hàng khi ở ngoài công ty? Bạn đã sẵn sàng phản kháng với sếp của mình khi bạn không hài lòng?

Tất cả những câu hỏi này bạn nên tự hỏi mình trước khi cam kết làm với bạn? Bất kể bạn quen biết họ lâu như thế nào; bạn cũng cần phải ghi chép mọi thứ liên quan đến công việc trước khi bắt đầu. Bạn có thể là một người bạn tốt ngay lúc này; nhưng nếu như mọi chuyện không như ý muốn, bạn sẽ cần đến những bằng chứng này để đối chiếu.

làm với bạn

Chắc chắn là mâu thuẫn sẽ xảy ra. Dù tình bạn có thân thiết đến mức nào; thì cũng sẽ có những điều không hay xuất hiện. Do vậy, giữa hai người cần có những giải pháp cho những tình huống xấu nhất.

Không ngại công khai hai người là bạn

Một cách để giúp đỡ một người bạn có được một công việc; mà không làm ảnh hưởng đến tình bạn của hai người, là chiều theo ý kiến của phòng nhân sự. Không có gì lạ khi các công ty và các nhà tuyển dụng lại yêu cầu thông tin về người tham khảo ở các ứng viên.

Nếu đó là một tổ chức lớn hay một công ty săn đầu người; thì bạn của bạn sẽ phải trải qua sự xem xét và đánh giá kỹ lưỡng như các ứng viên khác. Nếu họ không thể vượt qua quá trình phỏng vấn, họ sẽ không nhận được việc. Đó không phải lỗi của bạn. Bạn đã làm một điều tốt cho người bạn đó; nhưng bạn không phải là người quyết đinh. Bạn của bạn có thể không vui về bạn khi họ không được nhận làm. Hãy thử hỏi ngược lại, nếu họ được thuê và mọi thứ xảy ra như ý muốn? Do đó, bạn không phải là người chịu trách nhiệm. Bạn cho họ cơ hội và sự cạnh tranh công bằng với chính năng lực của họ và với những ứng viên khác.

Suy xét kỹ về lựa chọn nghề nghiệp chứ không chỉ vì làm với bạn

Cái được và mất luôn tồn tại. Nếu bạn là người được thuê bởi một người bạn, hãy chắc chắn kiểm tra mọi cơ hội khách quan có thể, Bạn cần đánh giá liệu rằng nó tốt cho bạn chứ không phải vì bạn của bạn làm ở đó.  Hãy xem xét các yếu tố như lương, phương tiện đi lại; sự thăng tiến và liệu rằng vị trí đó có đem lại nhiều thử thách cho bạn.

Cho dù là một ông chủ hay là một người dưới quyền, sự lẫn lộn giữa tình bạn và công việc cũng tiềm ẩn nhiều cạm bẫy. Trước khi quyết định thuê một người bạn và quan trọng hơn là trước khi quyết định làm việc cho một người bạn, hãy luôn nhớ phải cân nhắc kỹ giữa cái được và cái mất.

Một nhân viên tồi sẽ tạo ra danh tiếng xấu và luôn suy luận ra những điều tồi tệ khi bạn nhận xét, chứ không phải chỉ đơn thuần phá hủy tình bạn. Ngoài ra, những tính cách cá nhân có thể thay đổi – chứ không luôn luôn ổn định khi một người đã rời khỏi ghế nhà trường và bắt đầu đi học.


Có thể bạn quan tâm
Làm việc nhóm là gì? Các giai đoạn phát triển của nhóm
Làm việc nhóm là gì? Các giai đoạn phát triển của nhóm

Làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng. Không chỉ trong môi trường học thuật và cả môi trường Read more

Có một kiểu đồng nghiệp độc hại mà ai cũng nên dè chừng

Đồng nghiệp "độc hại" không tạo ra giá trị cho tổ chức, khiến hiệu quả làm việc chung giảm sút. Read more

Điểm danh 6 đặc trưng của “phản diện” nơi công sở

Trong cuộc sống đặc biệt là môi trường công sở đầy rẫy thị phi, các nhân vật "phản diện" vẫn Read more

Đừng bao giờ nói những điều sau đây với đồng nghiệp mới

Cuộc sống văn phòng giống như một xã hội thu nhỏ. Hòa nhập vào môi trường làm việc mới là Read more