5 bước đơn giản để bắt đầu sự nghiệp freelancer của bạn

Feelancer không phải là một ngành nghề mới. Thực têc có rất nhiều người đã và đnag làm freeland. Tuy nhiên họ chưa thực sự nhận thức được công việc của mình. Hãy cùng nghe chia sẻ của người trong cuộc.

Nhưng hôm nay, tôi đã kiếm được 6000 đô la một tháng với công việc mình yêu thích. Mặc dù chỉ làm việc ở nhà, tôi vẫn có cho mình những đồng nghiệp tuyệt vời, đáng tin cậy bởi sự kết nối mạnh mẽ trong mạng lưới những người cùng chung đam mê và cùng nhau tạo ra sự nghiệp của riêng mình. Thỉnh thoảng tôi được xuất hiện trong lời mở đầu hay kết thúc của những cuốn tạp chí lớn hay những bài báo tầm cỡ quốc gia, khi đó tôi cảm thấy thật sự tự hào và phấn khích.

Hành nghề tự do (freelancer) đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của tôi.

Khi nhìn lại, thật khó có thể quên những ngày tháng khó khăn khi mới bắt đầu. Có một câu nói tôi rất tâm đắc: Bạn sẽ không bao giờ biết những gì bạn không biết. Vì vậy, sẽ là không thể nếu bạn không tự bắt đầu bước đi.

Nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để đi từ những ý tưởng hàng ngày trong đầu đến việc biến nó thành hiện thực. Sau đây là những bước đầu tiên bạn cần để tạo ra sự khác biệt lớn ngay từ đầu. Mặc dù tôi chỉ tập trung vào công việc viết báo. Nhưng tôi tin những nguyên tắc này có thể áp dụng tương tự trong những ngành nghề khác.

Bước 1: Làm freeland, hãy luôn tự tin giới thiệu mình như một chuyên gia

Nếu bạn giống như rất nhiều phụ nữ khác đang bắt đầu tìm kiếm động lực cố gắng mới. Có thể bạn sẽ gặp phải hiện tượng tâm lý mà người mắc không có khả năng nhận thức được những thành quả mình gặt hái được. Thay vào đó luôn cho rằng đó là do may mắn.

Khi bạn đặt vị trí mình là một chuyên gia. Tất cả những hành động bạn làm phải luôn thể hiện điều đó. Cách tốt nhất để làm điều đó là bạn hãy tập hợp tất cả những sản phẩm bạn có (có thể là những dự án trước đó). Trang web cũng là một công cụ tuyệt vời đề bạn kết nối với mọi người. Đặc biệt ở đây là tòa soạn.

Ít nhất, bạn nên có những sản phẩm được lưu trữ một cách gọn gang dưới dạng PDF trên máy tính. Nếu bài báo của bạn đã được xuất bản trực tuyến. Việc bạn cần làm chỉ là gửi link liên kết là đủ.

Khi bạn đặt vị trí mình là một chuyên gia, tất cả những hành động bạn làm phải luôn thể hiện điều đó

Nếu bạn thực sự chưa có kinh nghiệm, đừng lo lắng vì điều đó

hãy ngồi bình tĩnh lại và suy nghĩ nghiêm túc về những thứ bạn đã từng viết. Những mục báo nhỏ cho trường đại học, những bài blog nhỏ. Đó là những kinh nghiệm tuy nhỏ nhưng cũng rất có giá trị. Hãy tự tin “thể hiện” ra nhé.

Nếu thật sự bạn chưa có một chút kinh nghiệm nào. Hãy cho họ thấy một sản phẩm hoàn chỉnh từ bạn. Hhọ không quá cần những người chỉ biết nói mà họ cần người có ý tưởng và biến nó thành hiện thực. Hãy dành thời gian để tạo ra một sản phẩm hoàn chỉnh trước khi gửi nó đến với nhà tuyển dụng. Đó cũng chính là cách bạn bù đắp những khoảng trống trong việc ít kinh nghiệm hơn so với người khác.

Bước 2: Tìm hiểu cách liên hệ với những bên có liên quan đến ngành nghề bạn quan tâm (cụ thể ở đây là biên tập viên)

Khi tôi mới bắt đầu, đây là vũ khí bí mật của tôi. Tôi biết cách làm thế nào để liên lạc cũng như kết nối với những người sẽ đưa tác phẩm của tôi nhanh nhất đến tay độc giả. May mắn thay, ngay từ thời gian đầu tiên. Việc tìm kiếm thông tin của các biên tập để liên lạc cũng không phải là vấn đề quá khó. Tuy nhiên, tất cả đều có bí quyết.

Trước tiên hãy tìm những trang web và những nơi bạn muốn quảng bá sản phẩm của mình. Tôi nghĩ nên bắt đầu từ những tòa báo gần với bạn. Thuộc địa phương bạn sinh sống hoặc những trang web nhỏ). Sau đó hãy tìm người giúp bạn đưa ra những nhận xét để hoàn thiện hơn sản phẩm của mình.

Hãy tìm người giúp bạn đưa ra những nhận xét để hoàn thiện hơn sản phẩm của mình

Hãy để ý: Rất nhiều trang web có phần “Hãy liên hệ với chúng tôi” ở dưới cùng của bản tin.

Nơi bạn có thể tìm thông tin hay đóng góp ý kiến của mình. Trong những ấn phẩm tạp chí hay những tờ báo cũng sẽ có phần thông tin liên lạc của tòa soạn. Nếu bạn chỉ nhìn thấy duy nhất một cái tên mà không kèm email. Hãy thử tìm trên twitter và xem email của họ có được liệt kê ở đó không. Một mẹo tuyệt vời nữa là tìm kiếm tên của đơn vị xuất bản và lịch biên tập. Những thứ sẽ cho bạn biết chính xác người viết và địa chỉ tác giả đó.

Có thể lúc đầu bạn sẽ cảm thấy lung túng nhưng tôi tin rằng chỉ cần bạn cố gắng tìm tòi. Bạn sẽ tìm được cho mình người giúp bạn và biến ước mơ của bạn thành hiện thực

Bước 3: Hãy nắm lấy những email chủ chốt

Sau khi đã tập hợp những thông tin cần thiết để có thể liên lạc và những danh mục mà bạn muốn đầu tư. Đây là lúc bạn sử dụng chúng. Có thể việc thu thập những email sẽ khiến bạn không quen. Nhưng tin tôi đi, sẽ có lúc bạn dùng đến nó

Tôi vẫn nhớ lần đầu tiên bài viết của tôi được thông qua. Đó là một khoảnh khắc thật sự có ý nghĩa với tôi. Nhưng điều đáng nói ở chỗ. Nó bắt nguồn từ việc tôi gửi bài viết của mình qua email cho một nhà biên tập của một tờ báo địa phương.

Quả thực tôi không biết anh ta là ai trừ việc tìm hiểu được mail của anh và tất nhiên anh ta cũng không hề biết tôi. Nó giống như việc đánh cược vậy. Không ngờ bài viết của tôi được biên tập viên đó vô cùng tâm đắc. Anh đã gửi cho chủ biên và nó được chọn trong sự bất ngờ của tôi. Đó cũng chính là dấu mốc quan trọng cho suốt sự nghiệp của tôi sau này.

Hãy sử dụng những thông tin cần thiết để có thể liên lạc với người bạn muốn

Khi bạn viết email, hãy nhớ rằng bạn phải giải quyết được vấn đề cho họ chứ đừng nói vấn đề của bạn để họ giải quyết.

Đừng viết “Tôi là người đang cần một công việc. Vậy công ty bạn có gì”. Thay vào đó, hãy gửi một ý tưởng. Một tác phẩm đặc biệt để tăng cơ hội cho chính bản thân mình và chính họ cũng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng.

Ngoài ra, điều này cũng vô cùng quan trọng: đó là sự quan sát. Các biên tập viên thật sự rất bận rộn, vậy nên khi họ đã phản hồi cho bạn mà bạn không kịp thời trả lời được. Bạn đã vô tình đánh mất một cơ hội của mình. Lời khuyên ở đây là: hãy thường xuyên check mail của bạn sau khi gửi.

Bước 4: Hãy đầu tư vào bản thân

Khi bạn quyết định sẽ tiến tới mục tiêu to lớn nào đó trong cuộc đời. Bạn sẽ hi vọng kiếm được rất nhiều tiền từ nguồn này hay nguồn khác. Nếu như bạn thực sự nghiêm túc trong việc xây dựng sự nghiệp của mình. Hãy dành một khoản tiền để đầu tư chúng.

Ở ngoài kia có hàng trăm lớp học để giúp bạn cải thiện chuyên môn của mình. Tất nhiên. Có những nơi rất tuyệt vời và một số nơi thì không. Vậy nên bạn đừng quên theo dõi những trang page nổi tiếng, theo dõi người có tầm ảnh hưởng xem họ học gì. Học như thế nào để có cho mình những hướng đi đúng đắn.

Nếu thực sự nghiêm túc trong việc xây dựng sự nghiệp, hãy dành một khoản tiền để đầu tư

Writers.com là một trang cung cấp các lớp học bao gồm mọi thứ bạn cần biết từ kinh doanh đến viết lách. Tôi đã đăng kí một lớp học mang tên Pitch Like A Honey Badger 18 tháng trướ. Và bây giờ những kiến thức tôi nhận được từ khóa học đã giúp tôi kiếm được số tiền gấp 10 lần vào thời điểm đó.

Một trong những cách vô cùng hiệu quả khác là làm việc. Học hỏi và tiếp xúc với người có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn yêu thích. Tôi đã từng giúp đỡ rất nhiều những nhà báo khác để họ làm việc hiệu quả hơn. Hoàn thiện những chỗ họ còn thiếu.

Hãy tìm cho mình một người thầy phù hợp. Họ sẽ dẫn bạn đi đúng hướng và sau đó bạn sẽ tự tìm ra cách đi riêng của chính mình. Hãy làm mọi việc bằng cả tâm sức của mình. Đừng mong sẽ nhận lại gì vì khi bạn cho đi – bạn đã nhận lại. Thời gian để giúp người khác phát triển cũng chính là thời gian bạn dần hoàn thiện bản thân. Vì vậy hãy luôn luôn chia sẻ học hỏi, bạn sẽ nhận được những điều xứng đáng.

Bước 5: Xây dựng mạng lưới kết nối của riêng mình 

Việc bạn đi học những khóa học bên ngoài không chỉ giúp bạn nâng cao về tri thức mà cái vô giá mà bạn nhận được đó chính là những mối quan hệ. Mối quan hệ có thể được xem như một loại tiền tệ. Nếu bạn là người thích viết, có không ít những hội nhóm trực tuyến cho bạn như co-ops hay meetup.com. Bạn có thể tham gia vào những nhóm này. Theo dõi những người giỏi và nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực đó. Đồng thời đừng ngại đặt câu hỏi cho họ. Tìm những nhóm cùng sở thích với bạn và bắt đầu kết nối nhiều hơn. Một khi bạn bắt đầu sẵn sàng kết nối. Bạn sẽ thấy thế giới thật nhỏ và luôn chào đón bạn!

Kết luận: Bạn hãy tự tìm cho mình những bước đi đúng đắn nhất và phải thật nỗ lực. Khi đó bạn sẽ tìm được việc làm phù hợp cho chính mình.

3 ứng dụng online tốt nhất dành cho ứng viên làm việc tự do (freelancer)

Hãy nhìn thẳng vào thực tế rằng: Quản lý công việc có thể là một hoạt động cực kì khó khăn. 

Công việc nào cũng có nhiều thách thức – đặc biệt là với người làm việc tự do

Đứng dưới góc độ là người rất yêu công việc tự do, chúng ta sẽ không ngần ngại thừa nhận rằng cuộc sống của một freelancer là hoàn hảo nhất. Chúng ta có thể chọn thời gian làm việc cũng như chủ đề công việc cho riêng mình, và hoàn toàn có thể hoàn thành công việc ở bất cứ nơi đâu trên thế giới. Freelancer là một công việc mang lại cho bạn sự tự do và linh hoạt thời gian không giới hạn mà có lẽ hầu hết mọi người đều mong muốn.

Tuy nhiên, làm việc tự do cũng có những khó khăn và thử thách của riêng nó. Một trong những khó khăn lớn nhất có lẽ là việc sắp xếp và quản lý công việc một cách hiệu quả. Là người lãnh đạo của chính bản thân, bạn phải nắm rõ được những thời hạn công việc, chi tiêu, hóa đơn, tiền đóng thuế cũng như các ý tưởng trong công việc của chính mình. Đó là chưa kể đến rằng, bạn phải thực sự làm việc cực kì chăm chỉ và biết cách quản lý thời gian, nếu không bạn sẽ bị vướng vào vòng luẩn quẩn không hồi kết của việc sử dụng mạng xã hội như Facebook hay Twitter thay vì làm việc.

Bài viết này sẽ giới thiệu một vài ứng dụng hỗ trợ để bạn có thể sắp xếp công việc của mình tốt hơn – từ đó giúp bạn có thể tập trung hơn vào những sở thích cá nhân và theo đuổi công việc yêu thích.

Toggl

Một trong những thử thách có tác động tuyệt vời nhất đến sự nghiệp freelancer chính là học cách quản lý thời gian. Có không ít những lần các freelancer phải đối mặt với việc gấp rút làm để kịp từng deadline, thay vì đặt ra một khung giờ làm việc cho chính mình và tuân thủ theo nó như làm công việc văn phòng thông thường. Nhìn vào lúc gấp gáp, có vẻ chúng ta đã phải làm việc rất nhiều, nhưng một khi đã bắt đầu biết quản lý thời gian của bản thân, chúng ta sẽ nhận ra mình đã tốn quá nhiều thì giờ để lướt Facebook hay làm mới email liên tục với tần suất vài phút một lần thay vì cố gắng duy trì những khoảng thời gian tập trung, làm việc hết mình.

Ứng dụng Toggl

Toggl làm cho việc quản lý thời gian và tăng hiệu suất làm việc trở nên cực kì dễ dàng. Bạn sẽ hẹn giờ khi bắt đầu thực hiện một dự án hay công việc nào đó và dừng lại lúc đã hoàn thành xong. Ứng dụng này còn có thể giúp bạn nắm rõ được rằng bạn đang làm dự án nào, cho khách hàng nào, từ đó bạn có thể biết được tiền công bạn sẽ được trả theo từng giờ làm việc. Điều này thật sự tuyệt vời để các freelancers xác định được dự án nào thật sự đáng để họ bỏ thời gian của mình ra thực hiện.

Biểu đồ tròn thể hiện hiệu suất làm việc cực kì được yêu thích ở ứng dụng này, nó giúp người dùng phân chia rõ thời gian và xem xem họ đã hoàn thành những gì. Toggl giúp người dùng nhận ra rằng mình cần phải sắp xếp thời gian rõ ràng và cụ thể hơn là chỉ ngồi viết chúng ra giấy. Thuyết trình, gửi mail, theo dõi chi tiêu, chi trả hóa đơn giờ đây đều là một phần dễ quản lý hơn trong chuỗi thời gian được tối ưu hóa hiệu quả với ứng dụng này.

Evernote

Trở thành một người làm việc tự do đồng nghĩa với việc bạn phải lưu giữ lại hàng tá những ý tưởng và cân đo đong đếm giữa chúng cùng một lúc. Bạn sẽ cảm thấy cực kì nản chí khi phải ghi nhớ: những ý tưởng cơ bản để hình thành những đặc điểm chi tiết; những bài viết bạn sẽ đọc sau; những dự án bạn cần tập trung chú ý đến trước khi bắt đầu với một chuỗi deadline; những điểm nhấn bạn muốn tập trung khai thác; và còn nhiều vấn đề khác nữa. Evernote là một trong số những ứng dụng có thể chuyển hóa những suy nghĩ lộn xộn trong đầu một freelancer thành một bản ghi chú đơn giản của sự sáng tạo.

Ứng dụng Evernote

Evernote giúp bạn có thể lưu giữ nhiều ghi chú cùng lúc, đánh dấu bài viết, đặt lịch nhắc nhở, và sắp xếp chúng hết lại trong đầu bạn. Về cơ bản, ứng dụng này giúp cho cuộc sống freelancer của bạn luôn tiến về phía trước theo một sự sắp xếp cực kì chuyên nghiệp. Sử dụng Evernote để tách riêng từng “cuốn sổ online” trở nên tiện hơn, chúng tạ không phải sử dụng phiên bản giấy được đóng gáy khiến bàn làm việc trở nên thật bừa bộn nữa. Ứng dụng này cũng giúp người dùng lưu giữ lại hết tất cả những ý tưởng quan trọng ở cùng một chỗ.

Expensify

Các khoản thuế dường như được xem là “thuốc độc” đối với sự tồn tại của freelancer. Nhiều người thường xuyên gặp khó khăn khi phải chú ý tới các khoản chi tiêu liên quan tới công việc và thường phải cất những hóa đơn quan trọng vào ngăn bàn sau khi trải qua một quá trình sắp xếp, loại bỏ trong thời gian thu thuế. Về vấn đề liên quan đến giấy tờ, nhiều tờ ghi chú rất dễ thất lạc trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, khi làm việc với tư cách là một cá nhân tự do và độc lập, việc ghi nhớ về những khoản chi tiêu dù là nhỏ nhất – là rất quan trọng, đó chính là lý do khiến cho Expensify lại trở nên tuyệt với với những freelancer đến thế.

Ứng dụng Expensify

Expensify sẽ giúp bạn tải lên những hóa đơn chỉ đơn giản bằng cách chụp lại một bức ảnh bằng điện thoại, đồng thời ứng dụng này có thể kết nối với những hệ thống kiểm kê khác, ví dụ như QuickBooks, vậy nên vấn đề về thuế sẽ không còn là nỗi lo. Với các freelancer làm việc với nhau như một team, Expensify khiến cho việc bồi hoàn những chi phí trong công việc trở nên dễ dàng hơn, đặc biệt ứng dụng có thể là một công cụ du lịch giúp ta dễ dàng tính toán những khoản chi cho chuyến đi của mình.

Kết luận: Hãy tận dụng tối đa những ứng dụng online để tối ưu hóa hiệu suất làm việc cũng như tìm cho mình việc làm phù hợp nhất. 

8 kỹ năng vàng đánh gục mọi nhà tuyển dụng

Không thể phủ nhận tầm quan trọng của kiến thức chuyên môn trong quá trình làm việc, tuy nhiên không ít nhà tuyển dụng yêu cầu những kỹ năng mềm cần thiết để có thể nâng cao tối đa hiệu quả công việc. Trong bài viết này, chúng tôi gọi đây là “kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng”.

Kỹ năng mềm là một trong những yếu tố không thể bỏ qua để chinh phục nhà tuyển dụng

Nắm chắc những kỹ năng này không chỉ giúp bạn giữ vững công việc và trở thành người đứng đầu mà còn giúp bạn ghi điểm trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc. Tóm lại, dù bạn đang theo đuổi lĩnh vực gì, dưới đây là 8 kỹ năng mà nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi ứng viên:

1. Khả năng giao tiếp

Khả năng giao tiếp có thể là khả năng nói tốt hoặc viết tốt bao gồm tự tin giao tiếp trực tiếp (mặt đối mặt hoặc qua điện thoại) cũng như khả năng viết email và ghi chú dễ hiểu, tùy theo tính chất công việc. Bạn có thể phát triển hoặc cải thiện khả năng giao tiếp qua một số cách như:

  • Viết các bài luận, viết blog
  • Thuyết trình, nói trước đám đông
  • Làm việc ở các bộ phận chăm sóc khách hàng hoặc những công việc liên quan tới giao tiếp mặt đối mặt hoặc trên điện thoại
  • Tham gia chương trình phát thanh cộng đồng

2. Tinh thần làm việc nhóm

Một người có tinh thần làm việc nhóm là một người biết cách làm việc tốt với mọi người – những đồng nghiệp và những người liên quan đến tổ chức của họ.  Để phát triển kỹ năng này, bạn có thể:

  • Tham gia vào các bài tập nhóm
  • Tham gia tình nguyện tại một tổ chức cộng đồng
  • Gia nhập đội thể thao địa phương.
  • Tìm cách để làm việc hiệu quả hơn với đồng nghiệp

3. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề là khả năng tìm giải pháp nhằm xử lý tình huống khi gặp khó khăn và thất bại. Ngay cả khi chưa thể tìm ra một giải pháp ngay lập tức, bạn cần có phương pháp và tư duy logic để xử lý mọi thứ. Một số cách giúp bạn phát triển và cải thiện khả năng giải quyết vấn đề bao gồm:

  • Thường xuyên làm các bài tập nghiên cứu
  • Giải quyết khéo léo những vấn đề phát sinh nơi công sở
  • Tham gia một khóa học xem xét và giải quyết vấn đề
  • Trao đổi với mọi người về cách họ giải quyết các vấn đề gặp phải.

4. Sáng tạo và liều lĩnh

Sáng tạo và liều lĩnh là việc suy nghĩ sáng tạo và dám “liều” để thay đổi, nhằm tối ưu hóa mọi thứ. Cần nhìn vào tình hình tổng quan và cách bạn làm để đưa ra cách làm phù hợp nhất với tình hình. Để nâng cao kỹ năng này, bạn có thể:

  • Tham gia các tổ chức và doanh nghiệp ở các vị trí nhân viên hoặc thực tập
  • Thiết lập một quỹ từ thiện trong cộng đồng của bạn
  • Sáng tạo hoặc đề xuất thay đổi cách nhóm bạn làm việc

5. Lập kế hoạch và tổ chức

Khả năng lập kế hoạch và tổ chức liên quan đến việc bạn có thể hiểu rõ yêu cầu của công việc, khi nào làm và cách làm ra sao. Đồng thời đây cũng là khả năng phát triển lịch trình dự án và theo sát deadlines. Nâng cao kỹ năng này không khó, bạn có thể bắt đầu bằng những việc đơn giản như::

  • Phát triển lịch trình học tập của riêng bạn và tuân thủ kế hoạch
  • Tự tổ chức một vài chuyến du lịch
  • Tự quản lý thời gian của bản thân trong công việc, học tập và gia đình.
  • Hỗ trợ tham gia tổ chức các sự kiện cộng đồng
  • Thường xuyên làm việc nhà.

6. Khả năng tự làm chủ

Đây là khả năng làm chủ công việc mà không cần bất cứ ai phải kiểm tra, nhắc nhở liên tục. Để làm được điều này, bạn nên theo sát lịch trình riêng của mình và sắp xếp các nhiệm vụ khác của mọi người để đảm bảo mọi thứ được hoàn thành đúng kế hoạch. Rèn luyện kỹ năng này có thể đến từ việc:

  • Tham gia thực tập tại công ty hoặc đi làm lấy kinh nghiệm
  • Nhận nhiệm vụ mới tại công ty
  • Tự xây dựng thời khóa biểu học tập và thực hiện theo kế hoạch
  • Gia nhập một tổ chức tình nguyện.

7. Khả năng tự học

Khả năng tự học thể hiện ở việc luôn khát khao tìm hiểu những điều mới mẻ và có thể nhanh chóng áp dụng nó. Đồng thời đó cũng là khả năng bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ mới và thích nghi với mọi việc trong sự thay đổi nơi làm việc. Tham khảo một số cách sau để nâng cao kỹ năng này:

  • Theo học một khóa ngắn hạn hoặc khóa học trực tuyến
  • Thực hiện một số nghiên cứu về kỹ năng học tập và các kiểu người học
  • Bắt đầu một sở thích mới
  • Gia nhập một nhóm thể thao hoặc tình nguyện viên.

8. Sử dụng công nghệ

Kỹ năng sử dụng công nghệ thông thường mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên bao gồm sử dụng máy tính để xử lý văn bản và gửi email hoặc biết cách sử dụng máy photocopy. Một số kỹ năng sử dụng công nghệ chuyên môn hơn liên quan đến phần mềm bao gồm sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, thiết kế hoặc chỉnh sửa video hoặc ngôn ngữ lập trình. Các kỹ năng sử dụng công nghệ khác chủ yếu liên quan đến phần cứng, như biết cách sử dụng EFTPOS – một loại máy tính tiền, máy photocopy hoặc máy quét, máy ảnh hoặc phòng thu.

Để phát triển hoặc cải tiến các kỹ năng sử dụng công nghệ, bạn có thể:

  • Theo học một khóa ngắn hạn hoặc học trực tuyến
  • Học hỏi thêm tại nơi làm việc
  • Tìm hiểu ứng dụng công nghệ được sử dụng trong công việc bạn theo đuổi và học cách sử dụng nó
  • Khám phá các ứng dụng công nghệ có thể sử dụng trong cuộc sống hằng ngày của bạn.

Kết luận: Khi bạn đã khám phá tất cả những kỹ năng mà bạn cần và biết các cách để cải thiện, phát triển chúng phục vụ cho mục đích công việc sau này, đừng quên rèn luyện mỗi ngày để kỹ năng trở thành thói quen tốt. Đồng thời, hãy tìm kiếm những việc làm chất lượng và áp dụng ngay một số kỹ năng vàng để ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng!

Xin việc làm kiến trúc sư không khó như bạn nghĩ

Xin việc làm kiến trúc sư không khó như bạn nghĩ
Xin việc làm kiến trúc sư không khó như bạn nghĩ

Nếu quan tâm hoặc đang theo học ngành xây dựng, thiết kế thì chắc chắn kiến trúc sư là công việc đáng mơ ước của nhiều người. Nhưng cũng vì độ phức tạp và đòi hỏi chuyên môn cao của nghề này mà không phải ai muốn cũng có thể trở thành kiến trúc sư. Hôm nay hãy để BlogTopCV chia sẻ cho bạn bí quyết xin việc làm kiến trúc sư hiệu quả, đập tan những định kiến và khó khăn mà người đi trước thường bảo.

Tổng quan về việc làm kiến trúc sư

Kiến trúc sư là người làm thiết kế mặt bằng, không gian, hình thức, cấu trúc cũng như dự đoán sự phát triển của công trình, hay làm thiết kế quy hoạch vùng, khu dân cư, khu công nghiệp và cảnh quan đô thị. Kiến trúc sư cung cấp các giải pháp về công năng, thẩm mỹ cũng như giải pháp kỹ thuật cho các đối tượng khách hàng có nhu cầu xây dựng ở các lĩnh vực khác nhau. (Theo Wikipedia)

xin-viec-lam-kien-truc-su-1
Tổng quan về việc làm kiến trúc sư

Công việc chính của kiến trúc sư:

– Phát triển ý tưởng, đồng thời thiết kế và tạo ra các ứng dụng mới

– Kiểm tra, giám sát để đảm bảo quá trình thiết kế tuân thủ quy định và tiêu chuẩn hiện hành

– Tính toán khoảng cách, kích thước, khối lượng công việc, thời gian, chi phí, các nguồn lực và nguyên vật liệu cần thiết để thực hiện công việc

– Phối hợp với các phòng ban và đối tác để thống nhất giải pháp, phương án thiết kế cho các dự án

– Quản lý, bám sát tiến độ thiết kế của nhà thầu

– Đảm bảo tiến độ dự án hoàn thành đúng kế hoạch.

Mức lương khởi điểm: 10.000.000 – 14.000.000 VNĐ

Cơ hội xin việc làm kiến trúc sư hiện nay

Dễ dàng nhận thấy, xã hội càng phát triển thì nhu cầu kiến trúc càng lớn và đa dạng. Cơ hội việc làm của các kiến trúc sư càng rộng mở.

Kiến trúc là ngành tổng hợp kiến thức của nhiều lĩnh vực từ khoa học, kỹ thuật, nghệ thuật đến kinh tế, xã hội. Đây thực sự là môi trường thuận lợi để mở rộng hiểu biết, và đi sâu khám phá khả năng sáng tạo của bản thân.

xin-viec-lam-kien-truc-su-2
Cơ hội xin việc làm kiến trúc sư hiện nay

Những tố chất cần thiết khi ứng tuyển kiến trúc sư

– Năng khiếu: Muốn vào học trường kiến trúc, bạn phải trải qua môn thi năng khiếu là vẽ. Tuy nhiên, năng khiếu mỹ thuật của sinh viên kiến trúc không yêu cầu cao như sinh viên ngành mỹ thuật. Đối với ngành kiến trúc, năng lực tư duy thẩm mỹ trong không gian, nhận thức và tạo dựng cái đẹp quan trọng hơn năng lực vẽ. Tuy vậy, bạn cũng cần biết vẽ. Vì vẽ là phương tiện chủ yếu để thể hiện ý tưởng kiến trúc của bạn.

– Khả năng đọc và tự học: Kiến trúc là lĩnh vực mà bạn không thể chỉ học ở trường. Muốn thành công, bạn cần có khả năng tự đọc, tự học và sự nỗ lực vươn lên không ngừng.

– Niềm đam mê: với ngành này năng khiếu thôi là chưa đủ. Bạn cần phải có niềm đam mê với nghề thì mới có thể trụ vững trước những điều kiện khắc nghiệt và khó khăn vấp phải.

Những thách thức, khó khăn trong nghề kiến trúc sư

Khi quyết định dấn thân vào nghề kiến trúc sư, bạn phải học cách tự vượt qua mọi thông lệ và sự dễ dãi nếu muốn khẳng định mình. Nếu như nhà thơ, họa sĩ có thể xuất thần làm nên một kiệt tác. Thì đối với kiến trúc sư, giây phút thăng hoa đó mới chỉ là bước đầu phác thảo. Từ đây đến khi hoàn thành tác phẩm kiến trúc là chặng đường rất dài, phải trải qua vất vả, kiên trì và dẻo dai lắm mới đến đích.

Hơn nữa, tác phẩm kiến trúc thường được bày ra trước công chúng và bị công chúng đánh giá. Bạn cần phải có bản lĩnh để đứng vững trước dư luận, có trách nhiệm để luôn hãnh diện với tác phẩm của mình, để người sử dụng hài lòng với công trình và không làm lãng phí tiền xây dựng của nhà đầu tư.

Tuy nhiên, mới chỉ vậy mà đã chùn bước thì bạn sẽ chẳng thể làm được gì. Hãy nhớ, đam mê chính là chìa khóa để bạn vững bước trên con đường sự nghiệp này.

Bí quyết xin việc làm kiến trúc sư

CV xin việc làm kiến trúc sư

Khâu chuẩn bị hồ sơ xin việc là những bước đầu tiên để bạn tiếp cận gần hơn với nghề này. Hãy đầu tư thời gian cho một bản CV xin việc làm kiến trúc sư súc tích và ấn tượng.

Nếu chưa rõ cách viết, bạn có thể tham khảo:

Cách viết CV xin việc ngành xây dựng ghi điểm với nhà tuyển dụng

Các mẫu CV theo nhóm ngành

– Tạo CV online nhanh chóng cho riêng mình.

Phỏng vấn xin việc làm kiến trúc sư

Một số lưu ý trong vòng phỏng vấn xin việc:

– Trang phục nghiêm túc, lịch sự, không cần quá trang trọng nhưng phải gọn gàng.

– Sử dụng ngôn ngữ cơ thể khéo léo.

– Thể hiện thái độ tự tin, thẳng thắn.

– Luôn nở nụ cười và thể hiện sự thân thiện.

– Hạn chế nói “Tôi không biết” hoặc “Tôi không làm được”. Thay vào đó là “Tôi chưa tìm hiểu”, “Tôi sẽ tìm hiểu về vấn đề này”.

Mong rằng những chia sẻ trên đây mà Blog.TopCV tổng hợp được sẽ giúp ích cho bạn trên con đường xin việc làm kiến trúc sư!

Những điều cần biết khi xin việc chuyên viên Marketing

Xin việc chuyên viên marketing 4

Không ai có thể phủ nhận độ “Hot” của ngành Marketing trong thời đại nhiều biến động như hiện nay. Marketing thuộc top 05 ngành học không lo thất nghiệp, và chuyên viên Marketing là vị trí mà không ít người mong muốn có được. Vậy khi xin việc chuyên viên Marketing cần lưu ý những gì và làm sao để ứng tuyển thành công? Hãy cùng TopCV tìm hiểu những bí quyết khi xin việc chuyên viên Markeitng nhé!

Chuyên viên marketing làm gì?

“Digital & Online Marketing là ngành nghề đang thay đổi mạnh mẽ phương thức kinh doanh truyền thống. Chắc chắn sẽ trở thành Top 5 ngành hot nhất của 10 năm tới”. Ông Đinh Lê Đạt – Tổng giám đốc Công ty Giải pháp QCTT ANTS. Đây là chia sẻ trong buổi tư vấn hướng nghiệp của Cao đẳng thực hành FPT Polytechnic.

Theo thống kê tháng 3/2017. Cả nước có khoảng 612.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Hơn 100.000 đơn vị đăng ký hoạt động mới. Và chắc chắn con số này sẽ không dừng lại. Cơ may để cho các doanh nghiệp này vươn lên và để lại ấn tượng cho khách hàng. Bên cạnh chất lượng sản phẩm, chính là các chiến lược Marketing. Và do đó vai trò của chuyên viên Marketing ngày một trở nên quan trọng.

chuyên viên marketing làm gì
Chuyên viên marketing làm gì

Công việc của chuyên viên Markeitng cụ thể như sau:

– Sáng tạo nội dung. Xây dựng và triển khai các kế hoạch Marketing, quảng cáo, khuyến mãi để phát triển nhận diện thương hiệu, sản phẩm của công ty, doanh nghiệp.

– Thu thập khảo sát và phân tích thông tin thị trường, sự lựa chọn của khách hàng, các đối thủ cạnh tranh,…

– Phân tích, báo cáo đề xuất các phương án mới phù hợp với xu hướng của thị trường

– Phối hợp với các bộ phận để thực hiện các công việc liên quan. Xác định và dự báo ngân sách, chi phí cho Marketing. Thực hiện theo yêu cầu của Giám đốc Marketing.

Mức lương: 8,000,000 – 12,000,000 VNĐ.

Kĩ năng và kinh nghiệm cần có khi xin việc chuyên viên Marketing

  • Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Marketing, Quản trị kinh doanh, Quảng cáo, Tâm lý học,… Hoặc có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong ngành Marketing.
  • Kinh nghiệm:

– Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.

– Khả năng viết bài, ngôn ngữ linh hoạt, sáng tạo.

– Khả năng giao tiếp linh hoạt, xây dựng quan hệ tốt

– Xử lý thông tin tốt, nhanh nhạy với xu hướng thị trường.

– Kỹ năng phân tích nhạy bén, suy nghĩ logic, lên kế hoạch, xác định mục tiêu.

– Thông thạo ngoại ngữ, đặc biệt tiếng Anh là một lợi thế, thành thạo tin học văn phòng.

Các Fanpage trên Facebook như Góc nhìn Markeitng, Tomorrow Marketers Academy, Cộng Đồng Marketing, Young Marketers… chia sẻ rất nhiều kiến thức bổ ích và những khóa học Online, Offline về Marketing nói chúng và các kĩ năng mềm trong văn phòng nói riêng.

mẫu CV marketing được làm tại TOPCV

DÙNG MẪU NÀY

Xin việc chuyên viên Marketing ở đâu?

Khi mà trong ít nhất 10 năm nữa, Marketing vẫn sẽ thuộc Top 5 ngành “hot” nhất tại Việt Nam, thì bạn hoàn toàn có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm chuyên viên Marketing trên các cổng thông tin tuyển dụng uy tín như Topcv.vn, JobStress, Vietnamplus,…

Cổng thông tin tuyển dụng uy tín như Topcv.vn giúp bạn tìm việc làm Marketing chất lượng. Ngoài ra các cộng đồng trên Facebook như Cộng đồng Marketing Online, Marketing Jobs In VietNam, Việc làm Marketing Online,… cũng cung cấp rất nhiều công việc chất lượng. Sau khi đã nắm được các kiến thức trên, hãy sẵn sàng cho mình một mẫu CV marketing ấn tượng để ứng tuyển!

Với bài viết trên, TopCV mong rằng bạn đã hiểu hơn khi xin việc Chuyên viên Marketing và xin chúc bạn thành công với sự lựa chọn của bản thân mình. Hãy truy cập TopCV để tiếp cận những tin tuyển chuyên viên marketing HOT nhất nhé!

Mỗi nghề một mẫu CV: ngành xây dựng

Ngành Xây dựng Việt Nam đang nhanh chóng phát triển ra thị trường quốc tế, và đây là cơ hội tốt để bạn bứt phá và dẫn đầu. Tuy nhiên, để tìm việc làm ngành xây dựng và sở hữu một công việc với mức lương cao là không hề dễ dàng, do vậy, phải đi từ những bước cơ bản mà quan trọng nhất, đầu tiên, đó chính là sở hữu một CV chuyên nghiệp. Hãy cùng TopCV khám phá cách viết CV ngành xây dựng ghi điểm với nhà tuyển dụng để vượt lên mọi đối thủ.

TOP VIỆC LÀM NGÀNH XÂY DỰNG HOT
Kiến trúc sư Chuyên viên kinh doanh BĐS
Giám sát công trình Quản lý dự án

 

Hình thức một mẫu CV ấn tượng ngành Xây dựng vị trí Quản lý dự án

Cách viết CV ngành Xây dựng 1

Mẫu CV ấn tượng ngành Xây dựng vị trí Quản lý dự án

 

Mục tiêu nghề nghiệp

Tại mục “Mục tiêu nghề nghiệp” hãy tóm tắt những mục tiêu ngắn hạn/ dài hạn trong vòng 3-4 câu. Hãy viết thật ấn tượng và súc tích, nêu ra những mục tiêu thực tế phù hợp với năng lực của bản thân. Không nên viết những mục tiêu chung chung như mong muốn cống hiến khả năng, hiểu biết của mình cho công việc.

Trong ngành xây dựng có những vị trí như Quản lý dự án, Kiến trúc sư, Giám sát thi công, Kĩ sư xây dựng,… Hãy nêu ra cụ thể vị trí hiện tại bạn mong muốn; và vị trí bạn muốn đạt được trong tương lai.

Thông tin cá nhân

NÊNKHÔNG NÊN
Thông tin cơ bản Nêu rõ Họ tên, Ngày sinh, Giới tính, Số điện thoại, Địa chỉ. Email cũng cần nghiêm túc và tốt nhất là bằng tên thật của bạn để thể hiện sự chuyên nghiệp. Sử dụng những mail đã quá cũ với tên mail không phù hợp, hay email để cả ngày tháng năm sinh, ví dụ như: funnygirl_9x@gmail.com phuong16091996@gmail.com
Ảnh đại diệnRõ mặt, nghiêm túc, chất lượng rõ nét.Ảnh Selfie.

Kinh nghiệm

Đây có thể nói là phần quan trọng nhất của một CV ngành xây dựng. Khi viết CV ngành xây dựng, tại mục này, những dự án, công ty mà bạn đã từng làm việc; kèm chức vụ và sắp xếp theo trình tự thời gian từ mới nhất đến cũ nhất là điều mà bạn cần làm rõ. Chọn lọc những công việc thực sự liên quan tới ngành xây dựng, tránh đưa vào quá nhiều gây dài dòng.

Lưu ý rằng, kiến trúc và kỹ thuật xây dựng là lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn rất cao; nên việc nhấn mạnh vào kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm là quan trọng nhất; rồi mới đến kỹ năng. Nếu ở phần học vấn, bạn đạt được GPA cao với tấm bằng giỏi ở một trường đại học lớn liên quan đến ngành Xây dựng như Đại học Xây dựng, Đại học Kiến trúc,…; thì sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên nếu bạn không học chuyên ngành liên quan đến Xây dựng; thì bạn việc những kinh nghiệm có được trong ngành này chính là chìa khóa giúp bạn được tuyển dụng.

– Trong mục này cần nêu rõ: công ty, vị trí làm việc, thời gian hoạt động, các công việc đã phụ trách. Nếu được cũng có thể nêu rõ kĩ năng bạn học được từ dự án này; chỉ liệt kê những kỹ năng bạn thực sự sử dụng và thời gian bạn sử dụng chúng.

Ví dụ:

CÔNG TY CP KIẾN TRÚC XÂY DỰNG TOPCV

Thời gian làm việc: 11/2014 – 2/2015

Vị trí: Kiến trúc sư chủ trì

– Tiếp xúc trực tiếp Khách hàng, Tư vấn , nắm bắt nhu cầu , yêu cầu của khách hàng…

– Làm hợp đồng, Thiết kế 2D, 3D nội ngoại thất , Quản lý các bộ phận khác như : Nội thất, khai triển hồ sơ, kết cấu, điện – nước- TTLL…

– Tư vấn Sản phẩm, vật liệu phù hợp theo nhu cầu

– Giám sát tác giả trong quá trình thi công.

– Trong mục kinh nghiệm, nhiều người thường nghĩ nêu càng nhiều càng tốt, tuy nhiên sự thật không phải vậy. Hãy chọn ra những việc bạn đã làm ở các công ty có tên tuổi; nếu chưa làm ở công ty có tên tuổi thì chỉ nên nêu những việc làm mà bạn đã theo trong thời gian dài; đừng viết những công việc mà bạn chỉ làm trong thời gian như 1 – 2 tháng .

Ví dụ:

Thay vì viết nhiều kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ như Kiến trúc sư tại Công ty tư nhân A; thì hãy nhấn mạnh vào việc bạn làm Kiến trúc sư tại Tổng công ty Sông Đà.

Kỹ năng

Khi viết CV ngành xây dựng, tùy vào từng vị trí bạn ứng tuyển sẽ có những yêu cầu về kĩ năng khác nhau; nhưng có một số kĩ năng bạn cần nhấn mạnh như:

– Thành thạo các phần mềm chuyên ngành như Sketchup, Auto CAD, Revit, Plaxis, Safe, Etabs…

– Thành thạo tin học văn phòng – đây là kĩ năng cơ bản mà bạn phải chắc chắn nắm vững.

– Thành thạo ngoại ngữ là một lợi thế, rất nhiều công ty yêu cầu ngoại ngữ, đặc biệt  là tiếng Anh.

– Kỹ năng ra quyết định và xử lý tình huống, kỹ năng quản lý, nhạy bén tiếp thu công nghệ mới; khả năng làm việc nhóm, cẩn thận, tỉ mỉ; ham học hỏi, kỹ năng tính toán, giao tiếp tốt; chịu được áp lực công việc cũng chính là điểm cộng cho CV của bạn.

Giải thưởng, thành tựu

Liệt kê những giải thưởng bạn từng nhận được và thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án hay các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi có liên quan đến ngành xây dựng.

Ví dụ:

– Huy chương bạc giải thưởng Loa Thành.

– Công trình A được vinh danh trong top 20 tại Giải thưởng Công trình chất lượng cao 2015

Ngoài ra bạn cũng có thể nêu ra những thành tựu mà bạn cảm thấy tự hào, hoặc những điều bạn làm được cho dự án, những điều bạn nhận ra và cải thiện được cho bản thân nhờ dự án…

Cách viết CV ngành Xây dựng 2

Những thành tựu mà bạn cảm thấy tự hào cũng nên có trong CV ngành Xây dựng

Một số lưu ý khác khi viết CV ngành xây dựng

– Những thông tin nêu ra trong CV của bạn đều yêu cầu phải rõ ràng, chính xác, và súc tích, không được chung chung. Nhà tuyển dụng không có thời gian đọc hết một bản CV dài lê thê. Một CV đẹp có độ dài hoàn hảo là 1 trang giấy A4.

– Chú ý lỗi chính tả: chỉ một lỗi chính tả duy nhất cũng đem lại hậu quả rất nghiêm trọng. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một con người cẩu thả; hoặc không coi trọng công việc mà bạn đang ứng tuyển. Vậy nên hãy kiểm tra kỹ lỗi chính tả trước khi gửi CV nhé.

Tham khảo thêm tổng hợp các mẫu CV chi tiết cho từng nhóm ngành.

Chúc bạn hoàn thiện được một CV ngành xây dựng chuyên nghiệp cùng công cụ tạo CV online đáng tin cậy của TopCV và thành công với sự lựa chọn của mình.

Tìm việc làm chất lượng cao tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Tạo CV ngay tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Mỗi nghề một mẫu CV: ngành bất động sản

CV ngành bất động sản

Với xu hướng phát triển rầm rộ của bất động sản như hiện nay, nếu bạn không thử tìm kiếm một cơ hội để trải nghiệm công việc nào đó trong ngành thì quả là một điều đáng tiếc. Hôm nay hãy để TopCV hướng dẫn bạn hoàn thiện một bản CV ngành bất động sản ấn tượng, nâng cao khả năng trúng tuyển công việc ưng ý nhé.

 

TOP VIỆC LÀM BẤT ĐỘNG SẢN HOT
Nhân viên kinh doanh Nhân viên Telesales
Nhân viên tư vấn Nhân viên chăm sóc khách hàng

 

CV ngành bất động sản
Cách viết CV ngành bất động sản thật ấn tượng

 

1. Mục tiêu nghề nghiệp và thông tin cá nhân

Tại phần này, bạn nên điền đầy đủ, trung thực một số thông tin cơ bản, và lưu ý một vài điểm sau:

Ảnh đại diện: chọn ảnh rõ mặt, nghiêm túc, chất lượng tốt, không nhòe mờ. Không nên dùng ảnh selfie.

– Thông tin cá nhân cơ bản bao gồm Họ tên, Ngày sinh, Số điện thoại, Email, Địa chỉ. Bạn có thể bổ sung thông tin khác nếu cần thiết.

Lưu ý: Nên sử dụng email tên thật của bạn để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Ví dụ:

thanhphuongnguyen@gmail.com => nên

funnygirl_9x@gmail.com => không nên

Mục tiêu nghề nghiệp trong CV ngành bất động sản: Chỉ ra một cách rõ ràng và súc tích nhất mong muốn, mục tiêu ngắn hạn/dài hạn của bạn khi theo đuổi công việc này. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có chí hướng, có tầm nhìn. Đừng sao chép từ đâu đó một khuôn mẫu khi điền phần này. Lời khuyên đắt giá nhất chính là hãy thật lòng với chính bản thân mình.

CV ngành bất động sản
Mục tiêu nghề nghiệp là mục cần lưu ý

 

2. Học vấn

Điền tên trường/trung tâm và ngành bạn đã hoặc đang theo học, theo thứ tự từ gần nhất đến xa nhất. Lưu ý rằng không nên đưa cả quá trình học tập từ cấp 1, cấp 2, cấp 3 vào CV ngành bất động sản của bạn, vì nó không cần thiết.

Bất động sản là ngành ít có trường lớp nào đào tạo bài bản, phổ biến. Chuyên môn đa số là do làm thực tế mà tích lũy được. Vậy nên về cơ bản, bạn học ngành nào không quan trọng, quan trọng là bạn có nền tảng và kinh nghiệm liên quan đến ngành này hay không.

3. Kinh nghiệm làm việc

Liệt kệ theo thứ tự thời gian từ công việc gần nhất đến các công việc trước đó bạn đã từng làm. Mô tả các trách nhiệm chính một cách súc tích nhất. Đưa ra cả những thành tựu và kỹ năng bạn đạt được từ công việc này.

Trong trường hợp bạn đã làm qua nhiều công việc, hãy ưu tiên chọn lọc những việc có chuyên môn liên quan đến ngành bất động sản hay kỹ năng phục vụ trực tiếp cho vị trí đang ứng tuyển.

Ví dụ:

Nếu bạn muốn ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh bất động sản, thì kinh nghiệm từng làm sales ở bất kỳ lĩnh vực gì cũng là một lợi thế.

Cv ngành bất động sản
Kinh nghiệm làm việc là mục rất quan trọng đối với một CV ngành bất động sản

 

4. Kỹ năng

Ngành bất động sản có rất nhiều vị trí với những chức năng, nhiệm vụ khác nhau. Hãy chọn lọc những kỹ năng liên quan nhất để đưa vào CV ngành bất động sản của bạn sao cho thích hợp, và làm bật lên được năng lực cá nhân.

Ví dụ:

Nếu ứng tuyển công việc nhân viên kinh doanh, kỹ năng giao tiếp, đàm phán là một lợi thế.

Nếu ứng tuyển vị trí quản lý dự án, kỹ năng quản trị, lãnh đạo là một lợi thế…

Phần kỹ năng ấn tượng chính là điểm cộng khác nếu bạn thiếu chuyên môn cũng như kinh nghiệm làm việc chưa được nhiều. Vậy nên đây cũng là phần nên chú trọng và chọn lọc kỹ lưỡng.

5. Một số thông tin khác trong CV ngành bất động sản

– Chứng chỉ, giải thưởng

– Sở thích

– Hoạt động ngoại khóa

– Tham chiếu

Đây đều là các mục tùy chọn, có thể thêm bớt nếu muốn.

Nhưng hãy luôn ghi nhớ rằng, mọi nội dung trên CV (bất kể ngành gì) đều cần phải ngắn gọn, súc tích, và gói gọn trong 1 trang A4 là tốt nhất. Không nên tham lam mà liệt kê dài dòng, rất có thể còn gây ra tác dụng ngược vì nhà tuyển dụng không có thời gian đọc hết CV của bạn đâu.

Nếu vẫn chưa hình dung rõ cách viết một bản CV ngành bất động sản như thế nào, bạn có thể tham khảo tại đây, rồi tạo ngay CV online nhanh chóng ở TopCV.

Chúc các bạn thành công!

6 dấu hiệu thể hiện rằng, vấn đề nằm ở BẠN, không phải nhân viên của bạn!

Nếu đã từng quản lý nhiều đội ngũ trong suốt quãng thời gian đi làm, chắc hẳn rằng bạn đã từng lãnh đạo một nhóm nhân viên làm việc kém hiệu quả. Chỉ cần một thành viên trong team không làm việc hết năng suất, mọi thứ có thể trở nên đáng thất vọng, đồng thời khiến việc đạt được mục tiêu đã đặt ra trở nên khó khăn hơn. Vấn đề này chắc chắn sẽ gây tác động tới bạn và làm bạn cảm thấy cực kì căng thẳng.

Nếu nhân viên thể hiện không tốt, đừng chỉ nhìn ở họ – hãy nhìn lại cả chính bạn

Nhưng thay vì tiếp tục tiến hành một buổi họp nữa để chỉ trích và đổ lỗi cho nhau, bạn đã bao giờ tự hỏi bản thân về cách bạn kết nối với những nhân viên dưới quyền của bạn hay chưa?

Tất nhiên, đó là sai lầm mà nhân viên của bạn mắc phải – nhưng đó cũng là lỗi của bạn. Giống như mọi mối quan hệ tình cảm khác trong cuộc sống, làm việc cũng giống như một con đường hai chiều, có ảnh hưởng từ 2 phía. Khi phong cách làm việc của mọi người đều hoàn toàn khác biệt, một vài điều như tác phong làm việc, sự tập trung (hoặc sự thiếu tập trung) và khả năng giao tiếp của chính bạn sẽ trở thành một trong những nguyên nhân dẫn đến vấn đề này.

Bài viết sau đây tổng kết một số những sai lầm dễ gặp nhất và những cách đơn giản để có thể cải thiện tình hình và thái độ làm việc của nhân viên.

Bạn không chia sẻ mục tiêu

Là một quản lý, bạn cần phải đưa ra cho nhân viên của mình một mục tiêu với hai phần thông tin rõ ràng, tách biệt: mục tiêu bạn đặt ra cho họ là gì, mục tiêu bạn đặt ra cho mình cũng như cho chung toàn thể đội ngũ là gì? Nếu không thể nhìn được mặt thành công của mục tiêu mà bạn đặt ra trong tương lai, cả nhóm sẽ “vô vọng” như hai chiếc thuyền ra khơi trong đêm với hai lộ trình hoàn toàn khác biệt, nhưng một cách nào đó lại hy vọng có thể gặp nhau tại cùng đích đến vậy.

Chia sẻ mục tiêu với nhân viên là một trong những điều quan trọng

Giải pháp

Mỗi khi bắt đầu một quý mới, hãy đưa ra mục tiêu của nhóm bạn nói riêng và toàn bộ công ty nói chung vào giai đoạn đó một cách rõ ràng trong tất cả các báo cáo. Đừng nói về chúng chỉ trong một cuộc họp – hãy viết ra giấy để mọi người có thể xem lại khi cần thiết. Tiếp đó, hãy để tất cả mọi người có thể nhìn ra được họ có thể đóng góp gì vào thành công chung trong khả năng của họ để đạt mục tiêu đề ra. Tổng kết công việc thường xuyên cũng là một cách đề cập lại về mục tiêu, nhưng đừng quên rằng bạn luôn cần nhiều hơn là chỉ một cuộc họp.

Bạn không góp ý

Hãy nghĩ lại về lần gần nhất mà bạn không hài lòng với nhân viên về điều gì đó mà anh ấy/ cô ấy đã làm (hoặc không thực hiện được). Bạn đã nói chuyện với họ về vấn đề đó hay chưa? Nếu chưa, góp ý của bạn với anh ấy/ cô ấy có thể đưa ra giải pháp để cải thiện mọi vấn đề tốt hơn vào lần tới. Tuy nhiên việc liên tục nhắc lại về chuyện đó trong cuộc họp tổng kết công việc khác hay tận vài tháng sau sẽ hoàn toàn vô ích.

Tất nhiên, chúng ta luôn cảm thấy ngại khi phải đưa ra ý kiến của bản thân, nhưng bạn không phải là người duy nhất gặp khó khăn trong việc tìm cách đưa ra những góp ý mang tính xây dựng. Bước đầu tiên, hãy nắm bắt vấn đề và nên hiểu răng nhân viên của bạn thật sự muốn và cần lắng nghe những nhận xét thẳng thắn dù cho tiêu cực mà bạn buộc phải đưa ra.

Giải pháp

Nếu muốn thấy sự thay đổi trong bất kì hoạt động nào của nhóm, hãy nói điều đó với nhân viên của bạn trong tối đa không quá một tuần! Thường xuyên có những buổi họp riêng với từng thành viên trong nhóm có thể khiến việc này đơn giản hơn và không còn là một vấn đề quá lớn với cả hai bên khi bạn chia sẻ như một phần trong cuộc họp nhiều người. Hãy lựa lời để trao đổi với họ sao cho phù hợp với tính cách của từng người.

Đóng góp của bạn thiếu rõ ràng

Ý kiến đóng góp là yếu tố quan trọng, tuy nhiên chỉ đưa ra góp ý của bản thân thôi là không đủ. Những gì bạn nói cần thật rõ ràng và khả thi. Những nhận xét “Tôi muốn bạn hãy nhanh chóng cải thiện cách giao tiếp của mình” sẽ rất chung chung nếu như bạn muốn ai đó có thể trả lời email chuyên nghiệp hơn.

Giải pháp

Khi đưa ra góp ý, hãy tự hỏi bản thân: Liệu nhân viên của mình có thể thay đổi ít nhất một điều mà anh ấy/ cô ây vừa lắng nghe hay không? Nếu câu trả lời là “Không”, góp ý của bạn vẫn chưa đủ cụ thể. Ví dụ, trong tình huống trên, bạn có thể đưa ra ý kiến xác đáng hơn như: “Cách viết email của bạn rất đầy đủ thông tin, đó là điều rất tốt, nhưng sẽ gây khó hiểu khi đọc tới phần tóm tắt chung và các bước cần làm. Sang tuần tới, bạn có thể đưa những phần này lên đầu thư được không?”

Góp ý chi tiết sẽ giúp nhân viên dễ hình dung những vấn đề cẩn chấn chỉnh

Bạn thiếu sự nhất quán

Đây là biểu hiện rất khó để nhận ra, hầu hết là bạn phân vân giữa quá nhiều sự lựa chọn rồi lại đưa ra những yêu cầu cực kì “tréo ngoe” cho nhân viên. Tuần vừa rồi bạn yêu cầu mọi người phải có tính độc lập và tự giác cao hơn, nhưng rồi đến tuần sau bạn lại muốn họ phải kết nối với nhau nhiều hơn. Đối với những ai trực tiếp làm việc với bạn, dường như bạn đang làm họ trở nên rối như tơ vò vậy. Giả sử bạn không cố ý thay đổi thái độ tới mức lên xuống thất thường, thì rắc rối này có thể là do sự quan trọng hóa quá mức từ phía nhân viên. Khi bạn nói bạn muốn nhân viên trở nên độc lập, có lẽ điều mà bạn thực sự muốn đề cập tới là anh ta có thể đưa ra cho bạn những giải pháp giải quyết rắc rối hơn là chỉ đặt ra hàng tá câu hỏi về nó mà không làm được gì.

Giải pháp

Hãy nhìn xa hơn bằng cách đưa ra những nhận xét rõ ràng và khả thi – những điều có thể giúp nhân viên sửa chữa lỗi sai trong nhiều trường hợp. Lưu lại những ý chính trong cuộc họp giữa bạn và nhân viên trong nhóm về các vấn đề cụ thể cũng sẽ giúp bạn giữ vững lập trường của mình tốt hơn.

Bạn quản lý mọi người theo cùng một cách

Kể cả những nhà lãnh đạo tuyệt vời nhất cũng mắc phải lỗi sai này. Khi quản lý một nhóm gồm rất nhiều cái “tôi” đa dạng và có những kĩ năng khác nhau, việc bạn có thể hiểu rõ và linh động trong cách làm việc với từng cá nhân là vô cùng quan trọng. Một số người sẽ làm việc tốt hơn trong môi trường kỉ luật chặt chẽ trong khi những người khác có động lực hơn khi hoạt động thoải mái tự do. Thông thường, các quản lý sẽ đối xử với nhân viên của mình theo cách mà chính họ mong muốn, nhưng sau thường thất vọng nhân viên thể hiện không hiệu quả trong quá trình làm việc.

Cách ứng xử của bạn với nhân viên sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc

Giải pháp

Hãy tạo cơ hội để bản thân hiểu rõ hơn về nhân viên và mảng làm việc tốt nhất của họ. Chú ý kĩ đến tính cách họ cũng như tìm xem họ muốn nhận những phản hồi có tính chất thế nào hay các kĩ năng mà họ mong muốn được phát triển trong khoảng thời gian 6 tới 12 tháng tiếp theo. Bằng cách nắm bắt được phương thức làm việc với mọi người, bạn sẽ có thể sẽ hiểu về nhân viên của mình – và có thể nhận được sự tôn trọng của họ trong công việc.

Bạn nói nhưng không làm mẫu

Thâm chí cả khi bạn đã thực hiện tất cả những điều trên, vẫn sẽ còn một điều cuối cùng nữa bạn cần chú ý: lãnh đạo bằng hành động. Nếu bạn đang cố gắng cải thiện tình trạng viết email của cấp dưới, hãy đảm bảo rằng email mà bạn gửi cho họ là ví dụ điển hình tuyệt vời để họ học hỏi. Nếu muốn làm nhiệt tình hơn trong công việc, hãy đảm bảo rằng bạn và những người lãnh đạo khác trong công ty không thụ động trong mọi vấn đề. Bạn hẳn sẽ ngạc nhiên khi biết có rất nhiều thói quen và tác phong làm việc mà nhân viên học theo bạn đó.

Chính người lãnh đạo sẽ trở thành tấm gương tốt nhất cho nhân viên của mình

Giải pháp

Hãy tổng kết những vấn đề đã lặp lại nhiều lần và gương mẫu trong việc thực hiện những vấn đề này khi làm việc trong nội bộ nhóm. Nếu bạn vẫn  nhìn thấy những vấn đề đó tiếp tục diễn ra kể cả khi bạn đã làm điều trên, hãy thẳng thắn với cấp dưới về những gì bạn muốn và đặt vấn đề với họ rằng bạn muốn họ có thể học hỏi từ đó. Nếu không gặp phải rắc rối gì, biện pháp này sẽ giúp bạn trở thành một nhà quản lý cứng rắn hơn – bởi bạn đã và đang nỗ lực để cải thiện chất lượng công việc.

Kết luận: Quản lý nhân viên thiếu kinh nghiệm không hề dễ dàng, đôi khi khiến bạn cảm thấy như mình vừa “thua xổ số”. Nhưng chỉ cần một chút kiên nhẫn và sự tự giác, bạn sẽ phát hiện ra rằng, có rất nhiều cách để giúp đỡ những người gặp khó khăn trong đội ngũ bạn lãnh đạo một cách tốt hơn, thậm chí bạn sẽ đưa họ trở thành những doanh nhân thành công trong sự nghiệp.

Chia sẻ kinh nghiệm làm việc tại Unilever Vietnam

Bạn có thể không biết Unilever là gì. Nhưng đừng nói rằng bạn chưa từng nghe đến những cái tên nổi tiếng như OMO, Surf, Comfort, Lifebuoy, Clear, Pond’s, Sunsilk, Dove, Hazeline, P/S, Close Up, Sunlight, Vim, Lipton, Knorr … Những nhãn hàng kể trên đều thuộc sở hữu của Tập đoàn Unilever.

Nhiều năm gần đây, Unilever trở thành cái tên được săn đón tìm việc nhiều nhất Việt Nam, đặc biệt là trong giới sinh viên, cùng với các tên tuổi khác như P&G, Nestlé, Pepsico, Coca-Cola… Đây cũng là điều dễ hiểu vì chế độ lương bổng và chính sách nhân sự của công ty rất hấp dẫn. Tuy nhiên, thi tuyển vào Unilever như thế nàomôi trường làm việc tại Unilever ra sao lại luôn là một ẩn số khiến không ít người thắc mắc. Hôm nay TopCV sẽ giúp bạn có một cái nhìn tổng quan nhất về Tập đoàn Unilever và phần nào giải đáp những thắc mắc về vấn đề việc làm trên.

Bài viết có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của các bạn để bổ sung cho những hiểu biết về Unilever Vietnam.

lam-viec-tai-unilever-1
Kinh nghiệm làm việc tại Unilever Vietnam

KHÁI QUÁT VỀ UNILEVER

1. Tập đoàn Unilever

Unilever ra đời năm 1930 từ sự sáp nhập của 2 doanh nghiệp là Lever Brothers (Anh) và Magarine Unie (Hà Lan). Chuyên sản xuất các mặt hàng tiêu dùng. Điển hình là các sản phẩm giặt tẩy, dầu gội, kem đánh răng, mỹ phẩm, gia vị thực phẩm… Trụ sở chính của Unilever hiện nay nằm ở London và Rotterdam.

Tập đoàn Unilever đang kinh doanh 3 dòng sản phẩm chính là:

– Thực phẩm dùng cho chế biến và ăn uống. (Knorr, Lipton, Unilever Food Solutions…)

– Sản phẩm vệ sinh và chăm sóc cá nhân. (Lifebuoy, Lux, Dove, Clear, Sunsilk, Vaseline, Hazeline, Pond’s, Rexona, P/S, Close Up…)

– Sản phẩm giặt tẩy cho quần áo và đồ dùng trong nhà. (OMO, Viso, Surf, Comfort, Sunlight, Cif, Vim…)

2. Unilever Vietnam

Unilever Vietnam được thành lập năm 1995. Thực chất là tập hợp của 3 công ty tiêng biệt là Liên doanh Lever Việt Nam (Hà Nội); Elida P/S (TP. Hồ Chí Minh) và Công ty Best Food (TP. Hồ Chí Minh).

lam-viec-tai-unilever-2
Tổng quan về Unilever Vietnam

Công ty hiện tại có hệ thống bán hàng trên toàn quốc. Thông qua hơn 350 nhà phân phối lớn và hơn 150000 cửa hàng bán lẻ. Bên cạnh đó, công ty còn hợp tác với các  nhà máy, xí nghiệp nội địa trong hoạt động gia công, cung ứng nguyên vật liệu sản xuất và bao bì thành phẩm. Hiện nay Unilever đạt mức tăng trưởng khoảng 35-40%. Tạo thêm khoảng 5500 việc làm cho người Việt.

KINH NGHIỆM THI TUYỂN VÀO UNILEVER VIETNAM

Sinh viên năm cuối hoặc đã ra trường có kinh nghiệm ít hơn 2 năm có thể thi tuyển vào Unilever bằng 2 cách. Một là tham gia chương trình Internship. Hai là ứng tuyển và phỏng vấn thẳng.

1. Các chương trình Internship

Unilever có 2 chương trình Internship lớn. Đó là Unilever Fresh Program (UFresh)Unilever Future Leader Program (UFLP).

UFresh và UFLP về cơ bản là giống nhau. Cả hai đều là chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên năm cuối sắp; hoặc đã tốt nghiệp có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc.

Điểm khác nhau chính của 2 chương trình là:

– Yêu cầu ứng tuyển:

UFLP: yêu cầu cao về tiếng Anh và khả năng lãnh đạo.

UFresh: yêu cầu tiếng Anh giao tiếp cơ bản; và kỹ năng làm việc nhiều hơn là kỹ năng lãnh đạo.

– Lộ trình:

UFLP: 3 năm.

UFresh: 6 tháng.

a, Quy trình thi tuyển UFresh

lam-viec-tai-unilever-3
Kinh nghiệm thi CDF Unilever
Vòng 1: Kiểm tra Aptitude Test Online hoặc tại văn phòng công ty

Bạn nên chuẩn bị trước một số kiến thức về kế toán; tài chính hoặc GMAT; và tham khảo các dạng bài kiểm tra tuyển dụng của Big 4 tại Talent Q, Cubiks, Kenexa, CEB’s SHL…

– Numerical Reasoning Test

– Verbal Reasoning Test

– Logical Reasoning Test

Vòng 2: CD Training hoặc HR Manager phỏng vấn sơ bộ

Mục đích của vòng này là để tìm hiểu tính cách ứng viên, hiểu biết của ứng viên về tổng quan ngành; và cam kết gắn bó của ứng viên với công ty.

Vòng 3: Bài tập thị trường và thuyết trình nhóm

Vòng thi này dùng để kiểm tra sự nhiệt tình, khả năng học hỏi và phân tích của ứng viên. Ứng viên sẽ được chia thành các nhóm; được đưa một bài tập tình huống liên quan đến thị trường của một nhà phân phối để đi khảo sát khách hàng; chất lượng dịch vụ của nhà phân phối… từ đó đưa ra giải pháp tăng doanh số cho nhà phân phối đó.

Sau 1 tuần, các nhóm sẽ cùng thuyết trình. Ban giám khảo là Branch Manager, CD Training và các Area Sales Manager (ASM).

Vòng 4: Phỏng vấn với Branch Manager

Đây là cơ hội để bạn đưa ra các mong muốn và nguyện vọng phát triển khi làm việc tại Unilever (muốn làm tại phòng ban nào, vươn lên vị trí nào…). Branch Manager có thể tư vấn cho bạn các con đường sự nghiệp tại công ty.

Yên tâm, nếu đến được vòng này thì bạn đã chắc 99% trúng tuyển vào Unilever rồi.

b, Quy trình thi tuyển UFLP

lam-viec-tai-unilever-4
Kinh nghiệm thi UFLP
Vòng 1: Nộp CV

CV chỉ nên ngắn gọn trong vòng 1 trang A4, đúng trọng tâm vào chuyên môn, đưa ra các con số cụ thể và không có lỗi chính tả. Đặc biệt phần References nên là một người có uy tín.

Nếu vẫn đang gặp khó khăn trong việc làm 1 bản CV chuyên nghiệp, ấn tượng; bạn hãy truy cập topcv.vn để chỉnh sửa CV online và có những lời khuyên, cố vấn hữu ích cho bản CV của mình nhé.

Vòng 2: Kiểm tra Aptitude Test

Tương tự thi UFresh.

Vòng 3: Phỏng vấn sơ bộ (Initial Interview)

Đa số các câu hỏi chỉ là các câu phỏng vấn thông thường để tìm hiểu tính cách; điểm mạnh; điểm yếu và mục tiêu của bạn. Việc bạn vượt qua vòng này là 80% do trả lời đúng; đủ tiêu chí và 20% do có tố chất phù hợp và tạo được cảm tình.

Vòng 4: Họp, làm việc và đánh giá toàn diện (Assessment Center)

Các ứng viên được chia thành nhiều nhóm, mỗi nhóm hơn 10 người; được phát case study và phải lên ý tưởng, kế hoạch hành động cho case study đó. Sau đó từng cá nhân sẽ lần lượt thuyết trình và được chất vấn bởi các Manager.

Vòng này quan trọng nhất là hiểu biết chuyên môn và khả năng lập luận của bạn. Họ không cần bạn đúng; họ cần bạn có logic, lập luận chặt chẽ, đưa ra bất kỳ ý tưởng gì cũng đều phải có lý do tại sao. Và đặc biệt là cả khả năng tiếng Anh. Ở các vòng trước có thể chưa yêu cầu ngoại ngữ khắt khe, nhưng ở vòng này phải thật sự giỏi toàn diện và phù hợp thì mới vượt qua.

2. Ứng tuyển trực tiếp

lam-viec-tai-unilever-5
Kinh nghiệm phỏng vấn trực tiếp tại Unilever

Khi ứng tuyển trực tiếp, các ứng viên cũng cần phải vượt qua vòng hồ sơ, làm aptitude test để đến được vòng phỏng vấn. Thường mỗi ứng viên phải trải qua ít nhất 3 vòng phỏng vấn với phòng nhân sự, quản lý đơn vị muốn tuyển và quản lý cấp cao hơn.

Các câu hỏi phỏng vấn sẽ tập trung vào 3 vấn đề chính:

Can do?: đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc hay không.

Will do?: xác định động lực làm việc của ứng viên và khả năng cống hiến hết mình cho công việc.

Will fit?: kiểm tra xem ứng viên có thực sự phù hợp với công việc về địa điểm làm việc, thời gian làm việc… hay không.

CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA UNILEVER VIETNAM

cơ cấu tổ chức Unilever Vietnam
Cơ cấu tổ chức của Unilever Vietnam

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TẠI UNILEVER

Không phải ngẫu nhiên mà Unilever lại được bình chọn là “nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” trong vòng 4 năm liền. Nhìn chung, Unilever cung cấp cho nhân viên của mình một môi trường làm việc năng động và nhiều cơ hội phát triển. “Năng động” ở đây được thể hiện từ:

1. Không gian

Văn phòng Unilever được thiết kế theo hệ thống mở, không vách ngăn, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và giúp cho sự giao lưu giữa nhân viên được cởi mở hơn. Ngoài ra, Unilever còn trang bị cả phòng tập thể dục cùng nhiều trang thiết bị hiện đại nhằm đem lại luồng sinh khí khỏe khoắn cho công ty.

lam-viec-tai-unilever-6
Kiến trúc hài hòa, độc đáo của văn phòng Unilever Vietnam

2. Trang phục

Khi làm việc tại Unilever, nhân viên không bị bắt buộc mặc đồng phục hay các loại trang phục quá kiểu cách. Mọi người đều có quyền lựa chọn những trang phục phù hợp và thoải mái nhất với mình để tiện làm việc và di chuyển.

lam-viec-tai-unilever-7
Trang phục làm việc tại Unilever luôn thoải mái, năng động

3. Văn hóa làm việc

Tại Unilever luôn có những dự án mới, đòi hỏi nhân viên phải luôn học hỏi và sáng tạo. Văn hóa lắng nghe khi làm việc cũng được Unilever chú trọng. Dù bạn là ai, nếu bạn có ý tưởng muốn đóng góp, thì bạn sẽ luôn được lắng nghe và được góp ý thật sự có tâm.

Đặc biệt, phái nữ khi làm việc tại Unilever sẽ được tạo điều kiện tốt nhất để cảm thấy thực sự thoải mái và tự tin thể hiện năng lực của mình. Họ luôn nhận được sự quan tâm, chia sẻ và hưởng chế độ đãi ngộ khi sinh em bé và dành thời gian chăm sóc bản thân, gia đình.

Có thể thấy, mục tiêu hướng đến của những người đứng đầu Unilever là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của nhân viên. Đây thực sự là một môi trường làm việc lí tưởng không chỉ cho sinh viên mới ra trường mà còn cả những người đã đi làm lâu năm.

Tuy nhiên, điều gì cũng có mặt trái của nó!

Theo như không ít những review của nhân viên từ công ty trên các diễn đàn thì mặc dù làm việc tại Unilever có rất nhiều cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm, nhưng lại luôn phải chịu áp lực cao, nguy cơ đào thải lớn nếu không đạt được chỉ tiêu, và đôi khi khả năng thăng tiến rất thấp. Lời khuyên của một số nhân sự đã từng làm tại công ty đó là chỉ nên làm việc tại Unilever trong vòng vài năm đầu sau khi ra trường để tích lũy kinh nghiệm, sau đó nhảy việc sang các công ty có chế độ lương thưởng tốt hơn.

lam-viec-tai-unilever-8
Thực tế làm việc tại Unilever không phải ai cũng biết

So với các công ty hàng tiêu dùng khác thì đãi ngộ ở Unilever thấp hơn; nhưng học hỏi được nhiều hơn. Làm vất vả và nhiều áp lực. Thường những người trẻ và có năng lực thì chỉ làm ở U vài năm lấy kinh nghiệm rồi đều xoay ra hướng khác. Lương + thưởng của dân mới ra trường chia trung bình được hơn 10 triệu 1 chút; 1 năm tăng 1 lần, mỗi lần từ 10 – 15% tùy khả năng.” (Trích Diễn đàn Webtretho.com)

Quan điểm trên có thể đúng, có thể sai tùy vào nhận định và mục tiêu của mỗi người. Nhưng có một điều chắc chắn đó là môi trường làm việc tại Unilever sẽ không “toàn màu hồng” như người ngoài vẫn thường nghĩ. Chắc chắn cơ hội sẽ luôn đi kèm với những áp lực mà chỉ người trong cuộc mới có thể hiểu.

Vậy nên, hãy tự mình cân nhắc kỹ lưỡng xem Unilever có thật sự phù hợp với bản thân không trước khi bạn có ý định ứng tuyển vào tập đoàn danh tiếng này nhé.

Mong rằng những chia sẻ mà TopCV tổng hợp trên đây sẽ hữu ích trên con đường sự nghiệp của các bạn.

Bài viết có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của mọi người để bổ sung cho những hiểu biết về Unilever Vietnam.

———————————-

Để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất của Unilever Vietnam hãy truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam

Để tự thiết kế và sở hữu những mẫu CV đẹp chuẩn, đừng chần chừ hãy click vào:
https://www.topcv.vn/mau-cv

Ăn bám bố mẹ ở tuổi 24 có phải là cái tội?

Em họ tôi, 24 tuổi, sinh viên Kinh tế quốc dân ngành Kinh tế đầu tư đã ra trường được hai năm, và thất nghiệp.

Tóm gọn một ngày của nó đơn giản lắm, sáng 10 giờ mới dậy, bật máy tính rồi lên mấy nhóm tuyển dụng trên Facebook để tìm việc, xong xuống ăn cơm trưa mẹ đã nấu sẵn, rồi lên ngủ, chiều lại tìm việc xong đi đàn hát với bạn bè. Tối về lại ăn cơm mẹ nấu, dịch vài bài viết kiếm chút tiền tiêu vặt, vậy là hết một ngày.

Phải nói thật là gia đình em họ tôi cũng có điều kiện, bố làm Giám đốc kinh doanh, mẹ thì làm chủ shop quần áo trên Bà Triệu – công việc cũng chẳng có gì ngoài thu tiền rồi về nấu cơm cho con. Và đứa con – em họ tôi – không một chút xấu hổ giơ tay ra xin bố mẹ từng đồng từ tiền xăng, tiền ăn sáng, tiền đi chơi, mua quần áo,…

“Một thằng con trai, 24 tuổi, sức dài vai rộng, trong tay là tấm bằng giỏi đỏ chói, và thất nghiệp, và tự cho mình cái quyền được ăn bám bố mẹ.”

Một người trẻ cũng được cho ăn cho học đầy đủ. Số tiền bố mẹ bỏ ra để chu cấp cho đến tận ngày hôm nay chắc phải lên đến hàng tỷ đồng, vậy mà vẫn tiếp tục dựa dẫm, tiếp tục xin xỏ. Hôm nào nó cũng đi tìm việc, tìm được việc phù hợp thì chê lương thấp, việc lương cao thì kêu áp lực, vượt qua vòng CV thì bỏ phỏng vấn vì chán, đến phỏng vấn rồi bị từ chối thì nản. Và rồi chuỗi ngày ăn bám bố mẹ lại bắt đầu.

So sánh thì có vẻ hơi lệch lạc, tuy nhiên người trẻ ở Mỹ, đến năm 18 tuổi họ đã hầu như không còn được bố mẹ bao bọc, họ tự đưa ra những quyết định khác nhau cho cuộc đời mình. Trong những năm gần đây, thanh thiếu niên tại Mỹ còn có thêm Quyền trưởng thành sớm. Đây là quyền cho phép họ, cả khi chưa đủ 18 tuổi vẫn sẽ được quyết định cuộc đời mình với điều kiện họ phải tự lo vấn đề nhà ở, tự chi trả những chi phí cá nhân,… và có quyền với số tiền mà họ kiếm được. Trong khi đó tại Việt Nam, em họ tôi từ chối quyền tự lập.

“24 thực sự là cái tuổi đáng sợ, cái tuổi mà bánh xe cuộc đời dễ dàng trật ra khỏi đường ray an toàn nhất.”

Ở tuổi 24 có nhiều người khiến ta ngạc nhiên, ví dụ gần đây nhất, chắc hẳn là không ai không biết tới cô gái trẻ Chi Pu, từ khóa Chi Pu tự tin bước lên top đầu trong lượt tìm kiếm khi Chi cho ra mắt hàng loạt bài hát mới. Đã có quá nhiều báo chí viết về cô bạn trẻ này, nói lại thì có hơi nhàm chán nhưng Chi thực sự là một người đáng để học hỏi.

Bỏ qua vấn đề về giọng hát và phát ngôn của Chi Pu, tôi không thể phủ nhận cái đỉnh vinh quang mà cô gái trẻ này đã đạt được. Mọi người chỉ thích nói đến Chi Pu trong vai trò bạn gái cũ của Cường 7, hay Hot Girl tập tành đi hát với phát ngôn gây sốc. Nhưng mọi người đã bỏ quên một cô gái Hà thành một mình Nam tiến, một Chi Pu với Shop Thời trang tiền tỉ tại Sài Gòn, một Chi Pu với hàng loạt giải thưởng, một diễn viên trẻ, một nhà sản xuất thành công, mọi người không hề nhớ rằng Chi Pu chỉ là một cô gái 24 tuổi nhưng hoàn toàn tự lập với tiền đồ đang ngày một thăng tiến. Ai cũng chỉ để ý đến cái xốc nổi, nhưng chẳng ai quan tâm tới cô gái tự mua nhà mua xe từ ngày 22 tuổi, cô gái trẻ một mình xây dựng và bước tới đỉnh cao sự nghiệp.

Và cũng 24 tuổi, Nguyễn Hải Dương lạnh lùng ra tay thảm sát 6 người tại Bình Phước.

Ăn bám bố mẹ 2

Quay lại vấn đề của em tôi, 24 tuổi, tôi thực sự lo lắng không biết nó sẽ lựa chọn con đường nào cho bản thân mình. Tôi không biết rằng có bao nhiêu người trẻ ngoài kia cũng đang có cái suy nghĩ giống nó, nếu cũng như vậy thì thực sự họ đã quá sai rồi.

Gần đây tôi có xem một bộ phim tựa là “Ngày không còn mẹ” (tựa gốc: The Preparation), nội dung phim xoay quanh một gia đình nhỏ gồm bà mẹ Ae-soon và cậu con trai mắc bệnh thiểu năng tên là In-gyu. Cú twits của phim là khi bà Ae-soon phát hiện ra mình bị u não giai đoạn cuối và không còn sống được bao lâu nữa, và người mẹ này quyết định dành nốt những ngày cuối đời để dạy cho đứa con trai cách sống tự lập khi mình chuẩn bị ra đi. Khép lại bộ phim là những ngày cậu bé 7 tuổi In-gyu, vẫn tiếp tục mắc kẹt trong thân hình già cỗi, thành công trải qua cuộc sống cô đơn thiếu vắng mẹ.

Bởi vì đó là phim, và bà Ae-soon đã biết trước cái chết của mình để có thể sắp xếp ổn thỏa mọ chuyện và an nghỉ. Tuy nhiên, đời thật không hề như vậy, nếu bạn tự cho bản thân cái quyền dựa dẫm vào bố mẹ mà không hề có phương án dự phòng thì nếu không may cuộc đời bất ngờ tạo nên một ngã rẽ, một vụ tai nạn, rồi điểm tựa mất đi, đó có thể là cú sốc tâm lí, một cú hẫng và việc trở thành Nguyễn Hải Dương thứ 2, thứ 3,… bỗng chốc đơn giản hơn rất nhiều.

Trong trường hợp của em họ tôi, nó biết nó đã 24 tuổi, nó biết cái bằng giỏi của nó đã khó khăn như nào mới đạt được, nó biết cả nước có 1,11 triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, tuy nhiên nó lại vờ như nó không biết, nó làm như nó có quyền được ăn bám bố mẹ.

Và hình như nó nghĩ nó có quyền thật.

“Thế anh nghĩ bố mẹ anh sinh anh ra để làm gì? Bố mẹ sinh em ra không hề yêu cầu em phải trả công. Bố mẹ sinh em ra để mong em hạnh phúc. Và sống như thế này làm em thấy hạnh phúc.”

Mỗi lần vấn đề này được tôi nhắc đến thì đây là lời đáp trả của chàng trai 24 tuổi ấy.

“Ai bảo ông bà sinh tôi ra chứ? Đã sinh ra tôi thì hãy để ý đến tôi, đã khiến tôi có mặt trên cuộc đời này thì hãy có trách nhiệm với tôi đến khi nào có thể.”

Đây là lời phản bác của một thanh niên 24 tuổi chán đời trong một tối ngà ngà say sau khi chén chú chén anh với bạn bè.

Bố mẹ nào cũng vậy, đầu tiên sinh con ra là muốn con khỏe mạnh, sau đấy là muốn con lớn lên có ích. Lòng tham của con người thường không có giới hạn, nói vậy kể ra cũng buồn cười nhưng sự thật là thế. Khi con cái đã mạnh khỏe lớn lên, mình cho con ăn học đàng hoàng không thiếu thứ gì, thì bố mẹ nào chẳng mong mỏi con mình sẽ làm mình tự hào, ai chẳng muốn hô to với mọi người rằng con mình đã làm được điều này, con mình đã đạt được điều kia. Bố mẹ nào cũng muốn con mình hạnh phúc, nhưng con cái không thể chỉ nghĩ được một chiều. Luân lý là thế, đã cho thì phải có trả, kể cả bố mẹ có nói rằng con không nên lo nghĩ này kia (bố mẹ tôi thường xuyên nói thế) thì cũng vẫn phải trả. Trả công sinh thành, trả công dưỡng dục, trả công chịu đựng cả những cái xấu xí nhất của bạn, trừ khi bạn được sinh ra với những thiếu sót về thần kinh, còn không thì phải trả cho bằng được, có không trả được hết thì vẫn phải trả. Và đứa em họ tôi nếu không thay đổi thì chắc chắn sẽ là một tội nhân lớn.

Tôi đã đi nhiều Talkshow lớn về từng ngành nghề hay định hướng nghề nghiệp thì đúc kết được khá nhiều cách để giải quyết vấn đề này.

Đầu tiền là hãy sở hữu một công việc đảm bảo trước tiên là cho bản thân đủ ăn:

Không hề khó khăn như mọi người vẫn nghĩ, nhất là trong thời đại công nghệ thông tin như hiện tại thì việc sở hữu một công việc tốt lại càng đơn giản. Qua rồi cái thời phải đi ra bảng tin phường để lần mò từng tờ rơi tìm việc, các trang tuyển dụng được sinh ra chính để giải quyết những vấn đề này. Nếu đã có năng lực, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thì chắc chẳng có gì ngăn được bạn bước đến thành công ngoài bản thân bạn.

Còn nếu bước vào đời với hai bàn tay trắng thì hãy chấp nhận làm bất kì công việc gì, từ bê trà nước hay photocopy. Nhiều bạn trẻ bây giờ ra trường với tấm bằng đỏ trong tay, tuy nhiên kinh nghiệm làm việc thực tế lại không hề có, vậy mà vẫn cứ vênh mặt với nhà tuyển dụng và chê bai mức lương 5 triệu đồng một tháng, và đó là sai lầm. Phải bắt đầu làm, và trong quá trình làm, 100% bạn sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn bạn từng nghĩ. Thời gian đầu luôn là khó khăn nhất, cây không thể nào cho quả ngọt khi mà không đủ kiên nhẫn đợi hạt ươm mầm, vậy nên việc đầu tiên cần làm là hãy bắt đầu.

Sau đó là sở hữu một công việc để bố mẹ no đủ tới cuối đời:

Khi đã dạn dày kinh nghiệm, khi bất cứ ngọn lửa nào bạn cũng đã từng thử qua, thì đừng bán bản thân mình với cái giá rẻ mạt. Có khả năng thì đừng mãi chỉ làm một nhân viên quèn, có cơ hội thì đừng ngại nắm bắt. Giờ đang là cuối năm nên đừng chỉ nghĩ đến món lợi trước mắt như thưởng Tết hay thưởng cuối năm mà bỏ lỡ công việc thực sự phù hợp với bản thân mình. Chưa thử thì làm sao đã biết, phải có sai thì mới có thể sửa, và con người cũng chỉ sống có một lần vậy nên nếu đã nghĩ thì phải hành động. Đừng chôn vùi bản thân ở một góc mờ mờ trong công ty, hãy cầu tiến và đặt ra những mục tiêu cao hơn và bắt đầu thực hiện. Vậy là bạn đã đạt được 50% của thành công rồi đấy.

Đứng dậy từ thất bại – Thứ bùa chú đã quá quen thuộc nhưng chưa hề giảm đi công dụng:

Suýt thi trượt vào trường cấp hai, 2 lần thi trượt đại học, 10 lần bị Harvard từ chối, chờ đợi 2 tiếng rưỡi đồng hồ giữa trời hè nóng nực chỉ để xin làm bồi bàn trong một khách sạn nhưng bị từ chối do xấu trai, là người duy nhất trong số 24 ứng viên ứng tuyển vào cửa hàng KFC bị loại thẳng cũng vì ngoại hình và hàng loạt thất bại ê chề khác, nhưng Jack Ma – Ông chủ của đế chế Alibaba không hề dừng lại.

Sự thật rằng có ít ai gặp phải nhiều thất bại như Jack Ma bởi cũng có ít ai đủ can đảm để thất bại nhiều như ông. 20 tuổi với hai bàn tay trắng, nhưng biết đâu 30 tuổi, 40 tuổi bạn sẽ đứng trên nhiều người.

Hãy hạ cái tôi của mình xuống, lắng nghe và tiếp thu góp ý của mọi người, 100% rằng bạn sẽ không phải thử đến lần thứ 30.

Nếu mọi cơ hội đều từ chối bạn, hãy tạo ra cơ hội:

Bạn sẽ làm gì khi sau hàng chục lần nộp CV, hàng chục lần phỏng vấn mà bạn vẫn chưa có nơi nương thân? Bạn có quay lại tiếp túc ăn bám bố mẹ?

Lúc này hãy xem xét lại bản thân mình một cách thật khách quan. Có thể bạn không thể làm việc dưới trướng của người khác, hoặc bạn không phù hợp với công việc văn phòng, vậy tại sao không thử buôn bán một mặt hàng nào đó, bán online, có nhiều vốn thì mở cửa hàng: quần áo, đồ ăn, mỹ phầm,… Hoặc nếu có khả năng nghệ thuật thì Viet Nam Got Talents, X-Factors, Viet Nam’s Idols không phải là điều quá xa vời.

Ngoài ra hãy kết nối và mở rộng network, có nhiều mối quan hệ sẽ giúp bạn mở rộng cơ hội nghề nghiệp, phát triển công việc và sự nghiệp. Những việc mà nhiều người tưởng chừng như vô nghĩa như tham gia các TalkShow, hội thảo, các ngày hội việc làm,… thực chất nếu biết tận dụng thì đây sẽ là chiếc cầu nối hoàn hảo tới không chỉ những người cùng tầm với bạn mà là cả những CEO hàng đầu, những diễn giả nổi tiếng. Kể cả những việc đơn giản như tham gia các group, các cộng đồng trên Facebook cũng khiến vòng tròn của bạn ngày một rộng hơn. Việc tạo ra cơ hội không hề khó, vấn đề chính là bạn có dám “mặt dày” mà tiến lên hay không.

Kết lại thì tôi thực sự hy vọng rằng em họ tôi có thể đọc được bài viết này, để những suy nghĩ trong em được thông suốt, bởi câu chữ thường dễ đi vào lòng người hơn là những lời nói thông thường.

Chúc bạn, và cả em tôi sẽ mau chóng tìm ra một lối đi cho bản thân, và thành công với sự lựa chọn của chính mình.