Là dân văn phòng, bạn muốn tìm kiếm một công việc làm thêm để có thêm thu nhập và sử dụng hiệu quả thời gian rảnh buổi tối. Dưới đây là top 4 công việc làm thêm lương hấp dẫn tuyển nhân viên văn phòng.
Nội dung bài viết
1. Đánh máy, nhập liệu
Đánh máy, nhập liệu là việc làm thêm bán thời gian hấp dẫn đối với dân văn phòng. Công việc này đòi hỏi sự chăm chỉ, cẩn thận và có kỹ năng đánh máy tốt. Do đó, nó hoàn toàn phù hợp và tuyển nhân viên văn phòng với số lượng lớn. Đặc biệt, đây là công việc không đòi hỏi chuyên môn, kinh nghiệm và bạn có thể dễ dàng tìm việc trên các website tuyển dụng.
2. Bán hàng online
Bán hàng online là hình thức kinh doanh tại nhà HOT không chỉ với các “bà mẹ bỉm sữa” mà cả các nhân viên văn phòng. Không cần thuê mặt bằng, không ôm hàng nhiều, không cần nhiều vốn, thu nhập “khủng”. Đó là những ưu điểm khiến bán hàng online trở thành lựa chọn của nhiều chị em văn phòng. Tuy nhiên, với công việc này, bạn cần thực sự kiên nhẫn. Bởi không phải dễ dàng mà công việc làm ăn của bạn thuận lợi ngay từ đầu. Để có thể buôn may bán đắt, bạn cần trau dồi một số kỹ năng bán hàng cần thiết. Những kỹ năng đó là: hiểu về sản phẩm, hiểu kênh bán hàng, kỹ năng bán hàng, tư vấn bán hàng, chốt đơn, xử lý tình huống,…++ Xem tin tuyển nhân viên văn phòng TẠI ĐÂY.
3. Dịch thuật – Công việc tuyển nhân viên văn phòng giỏi ngoại ngữ
Nếu bạn giỏi ngoại ngữ hay làm việc liên quan đến ngoại ngữ thì hãy thử công việc này. Bởi cần nhiều chất xám, nên công việc tuyển nhân viên văn phòng này có mức lương rất hấp dẫn. Bạn có thể dịch sách báo, tài liệu chuyên ngành, dịch phim cho các web phim. Nó không chỉ giúp bạn kiếm thêm thu nhập mà còn phát triển kỹ năng ngoại ngữ của bạn nữa đấy.
Công việc này vô cùng đơn giản. Chỉ cần bạn là người có khả năng viết lách là được. Công việc viết lách rất nhiều nên cũng tuyển nhân viên văn phòng rất nhiều. Tùy theo khả năng viết của mình mà bạn có thể kiếm được số tiền tương ứng với chất lượng bài viết. Làm cộng tác viên viết bài cho báo, tạp chí, website, các trang mạng xã hội hay các nhãn hàng đều là một lựa chọn tuyệt vời. Đây cũng là công việc làm thêm sinh viên vô cùng hấp dẫn.
5 lỗi khiến đơn xin việc của bạn "đi vào quên lãng"
Đơn xin việc thể hiện thông tin, khả năng và mong muốn của bạn với vị trí ứng tuyển. Đây là yếu tố góp phần vào sự thành công trong quá trình xin việc của bạn. Một lá đơn chuẩn và tránh các lỗi cơ bản sẽ gia tăng cơ hội nhận được việc. Vậy, bạn đã biết cách viết đơn xin việc chuẩn? Cùng điểm lại 5 điều mà bạn tuyệt đối không nên làm đối với lá đơn dùng để xin việc nhé!
Nội dung bài viết
Sao chép bản mẫu
Hiện nay, trên mạng có rất nhiều bản mẫu của lá đơn để xin việc. Bạn hoàn toàn có thể tham khảo chúng cho là đơn của mình. Nhưng hãy để bản mẫu dừng lại ở mức tham khảo. Đừng bao giờ dùng luôn đơn xin việc mẫu để gửi cho nhà tuyển dụng. Bởi vì, có thể những ứng viên lười biếng khác cũng như bạn vậy. Họ chỉ tải về và thay tên rồi gửi. Sẽ ra sao khi có quá nhiều đơn để xin việc làm thêm giống nhau cả kỹ năng, kinh nghiệm và mong muốn?
Sao chép bản mẫu
Bạn chỉ nên chắt lọc, học hỏi những điểm hay trong lá đơn mẫu. Từ đó, đối chiếu với bản thân và biến chúng thành cái của mình. Điều nhà tuyển dụng cần là những ứng viên cá tính, không dễ lẫn lộn với bất kì một người nào khác.
“Nói dối” là lỗi phổ biến ở nhiều lá đơn. Vì muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhiều bạn trẻ nói dối về kinh nghiệm và kỹ năng mềm bản thân. Nhưng hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng đều là những người có dày dặn trải nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Họ đã gặp rất nhiều những tình huống như vậy. Họ sẽ nhận định được đâu là thật và đâu là giả. Nhà tuyển dụng không phải đối tượng để bạn lừa lọc và dắt mũi.
Vì vậy, đừng phóng đại tài năng của mình bằng cách thêm thắt các bằng cấp, kinh nghiệm làm nghiệm trong những tập đoàn lớn hay các giải thưởng mà bạn không thực sự có được… Hãy trình bày thông tin đúng sự thật. Thẳng thắn ngay từ đầu sẽ giúp nhà tuyển dụng và chính bạn tránh được những kỳ vọng không cần thiết. Có như vậy mới không xảy ra trường hợp bạn nghỉ việc và tìm việc làm nơi khác chỉ sau vài ngày nhận việc đầu tiên.
Không nên nói dối trong đơn xin việc
Thiết kế quá lòe loẹt
Thiết kế một đơn xin việc sáng tạo sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Nhưng điều đó không đồng nghĩa bạn sẽ kết hợp đến mức “quá tải” mọi màu sắc trong lá đơn. Một lá đơn quá lòe loẹt sẽ tạo cảm giác rối mắt và khó chịu. Nhà tuyển dụng không thể chú tâm đến nội dung quan trọng mà bạn truyền tải. Rất có thể họ sẽ bỏ qua những kỹ năng vượt trội của bạn chỉ vì không có thiện cảm với hình thức của lá đơn, bạn đã vô tình đánh mất cơ hội chỉ vì quá tham lam trong việc phối trộn màu sắc. Hãy phối hợp màu sắc một cách tinh tế và trang trọng. Tùy theo công việc ứng tuyển, bạn lựa chọn màu sắc cho phù hợp.
Không ai muốn đọc một lá đơn xin việc đầy lỗi chính tả cả. Đây là một minh chứng cho sự cẩu thả và không trang trọng của ứng việc. Ngoài ra, nó còn phản ánh một phần năng lực của ứng viên, cho thấy ứng viên không có năng lực về ngôn ngữ và thiếu nhiệt tình đối với vị trí ứng tuyển. Một lỗi chính tả có thể được bỏ qua nhưng nếu nhà tuyển dụng cứ liên tục phát hiện các lỗi sai thì hơn 99% bạn sẽ bị loại ngay trong vòng gửi xe dù kinh nghiệm làm việc của bạn có tốt đến mấy. Bạn nên lưu ý, sau khi viết sau đơn xin việc, hãy kiểm tra lại chính tả một lần nữa.
Lặp lại đơn xin việc
Mỗi vị trí ứng tuyển, mỗi công ty ứng tuyển đều có những đặc thù riêng. Vì thế, bạn cũng đừng đem “râu ông nọ cắm cằm bà kia” nhé. Cố gắng biến tấu, chỉnh sửa đơn xin việc đôi chỗ để phù hợp với từng nhà tuyển dụng, tuyệt đối đừng sử dụng duy nhất một mẫu rồi gửi đi đồng loạt nếu bạn không muốn nhận về trái đắng.
Trên đây là những lưu ý của chúng tôi về các lỗi thường gặp khi viết đơn xin việc. Để tăng cơ hội trúng tuyển những việc làm mong muốn bạn phải thực sự chau truốt mẫu đơn xin việc sao cho thật chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, bạn cũng cần tạo những mẫu CV đẹp, độc, lạ để gây ấn tuợng. Bạn có thể tham khảo những mẫu CV siêu đẹp tại TopCV. Ngoài ra, bạn cũng có thể apply việc làm trong mơ ngay tại TopCV.
Một trong những phẩm chất mà nhân viên nào cũng cần có là tinh thần trách nhiệm. Phẩm chất này giúp bạn nhận được sự tín nhiệm từ sếp và đồng nghiệp. Vậy, làm sao để nâng cao tinh thần trách nhiệm. Cùng đọc các tips dưới đây và tìm cho mình câu trả lời nhé!
1. Hoàn thành công việc đúng hạn
Không phải lúc nào cũng có người theo sát để nhắc nhở bạn về điều này. Bạn nên ý thức rằng: Mỗi công việc bạn được giao đều có deadline cụ thể. Deadline này có thể là cấp trên đưa cho bạn hoặc là bạn tự cam kết tùy vào từng nhiệm vụ.
Nếu là bạn tự đưa ra thời hạn, bạn phải tính toán thời gian tương đối phù hợp để công việc. Làm sao cho có thể đạt chất lượng ở mức độ hiệu quả cao nhất. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn đặt “không giới hạn” về ngày tháng. Chú ý, đừng đặt deadline “quá nuôi chiều bản thân”. Bởi, không vị cấp trên nào muốn nhân viên chậm trễ công việc cả. Ngoài ra, không hoàn thành đúng deadline tương ứng là bạn phải làm bù. Điều đó sẽ ảnh hưởng đến chất lượng các công việc khác.
2. Chủ động phân chia công việc hợp lý
Bạn nên phân chia các công việc hợp lý theo thứ tự quan trọng. Ví dụ như bạn được giao một danh sách các công việc. Nên nhớ bạn đừng bao giờ chủ quan bỏ qua những việc nhỏ, dồn lại để xử lý sau. Một kinh nghiệm xương máu rằng, sự chủ quan sẽ ảnh hưởng đến chất lượng công việc của bạn.
Khi kiểm soát lại công việc, bạn sẽ thấy “rối trí” bởi chính những công việc tưởng như là nhỏ đó. Bạn sẽ rơi vào trạng thái căng thẳng do công việc chồng chất. Tất nhiên, bạn cũng rất dễ mâu thuẫn với các bộ phận liên quan khi cố gắng “tăng tốc” công việc của mình. Kết quả thu được vẫn là chất lượng không cao và có thể còn một vài việc còn chưa được hoàn thành.
Có rất ít những trường hợp cấp trên yêu cầu nhân viên của mình hoàn thành công việc trong một thời gian quá gấp gáp. Trừ một số trường hợp phải tăng cường tiến độ làm việc. Vì thế, đừng ngụy biện cho việc không hoàn thành công việc do không đủ thời gian. Thiếu thời gian hoàn thành công việc, phần nhiều do nhân viên sử dụng thời gian trong giờ làm việc chưa hợp lý. Một số người lãng phí thời gian vào các việc riêng. Vì vậy, tốt hơn là bạn hãy hoàn thành tất cả các công việc được giao và tránh tình trạng để việc cá nhân làm lãng phí thời gian làm việc của bạn.
Với 3 bí quyết trên, hy vọng bạn có thể rèn luyện cho mình sự chủ động và tinh thần trách nhiệm trong công việc. Chúc bạn luôn thành công trên con đường sự nghiệp của mình.
Theo Viecngay
——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngayViecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!
Viecngay – Kinh nghiệm làm việc là phần khó nhất khi bạn viết CV. Nếu bạn có một “bề dày” kinh nghiệm làm việc thì tất nhiên CV không thể làm khó được bạn. Nhưng nếu “kho tàng” kinh nghiệm còn chế. Bạn phải làm sao để hoàn thành mục này. Những bí quyết dưới đây sẽ giúp CV với kinh nghiệm “còn non” của bạn được tỏa sáng.
Nội dung bài viết
1. Tránh nhắc đến điểm yếu thiếu kinh nghiệm
Ít kinh nghiệm, bạn sẽ không “có nhiều đất diễn” bằng các ứng viên khác. Cũng như bạn khó có thể làm nổi bật được chính mình. Tuy nhiên, bạn đừng quá thật thà nhắc đến điểm yếu này của mình nhiều lần. Thay vào đó, hãy trình bày những điểm mạnh của mình. Nhà tuyển dụng có thể bị thu hút bởi những ưu điểm bạn nêu ra. Hãy nhớ, hãy trình bày những điểm liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển… Khi bạn có ít kinh nghiệm làm việc thì kỹ năng cá nhân sẽ là yếu tố quyết định đến khả năng trúng tuyển của bạn.
Đối với nhiều doanh nghiệp, kinh nghiệm làm việckhông quan trọng bằng những kỹ năng mà bạn có được. Nếu như bạn có những kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, thương lượng… thì bạn hoàn toàn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng. Đây là những kỹ năng vô cùng quan trọng khi làm việc.
Nếu bạn đang định hướng mình đến những ngành nghề như marketing, kinh doanh, quảng cáo… thì những kỹ năng ấy sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng mặc dù bạn có ít kinh nghiệm.
3. Chuẩn bị một CV chuyên nghiệp
CV là thứ đầu tiên mà nhà tuyển dụng nhìn vào trước khi quyết định gọi bạn. Vì thế, hãy đầu tư cho mình một CV một cách chuyên nghiệp. Luôn sáng tạo trong cách trình bày CV, những thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng cá nhân được trình bày cụ thể và rõ ràng. Thông tin phải được cung cấp chính xác, bởi vì những nhà tuyển dụng rất dễ dàng phát hiện ra sự không trung thực trong CV xin việc của bạn. Do đó đừng cố tìm cách lừa dối nhà tuyển dụng nếu bạn thực sự mong muốn được làm việc tại vị trí mà bạn ứng tuyển.
Chú trọng CV là một việc làm tốt nhưng bạn cũng đừng quên những yếu tố khác có thể giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Trang phục lịch sự, đi đúng giờ, chuẩn bị kỹ hồ sơ xin việc khi tham gia phỏng vấn… sẽ giúp bạn có cơ hội trúng tuyển hơn. Ngoài ra, nó còn thể hiện bạn là người tỉ mỉ, chăm chút và có lẽ lúc này nhà tuyển dụng thậm chí còn không quan tâm kinh nghiệm làm việc của bạn nhiều hay ít. Hãy nhớ rằng, đừng chỉ chăm chăm vào kiến thức chuyên môn,. Bởi vì khi ra đời bạn cần phải học nhiều hơn nữa thì mới có thể thành công.
Kinh nghiệm rất quan trọng. Nhưng chắc chắn nó không phải là yếu tố quyết định bạn có được nhận hay không. Do đó, đừng tự ti khi mình không có nhiều kinh nghiệm như những ứng viên khác. Hãy tự chuẩn bị cho mình những kỹ năng cần thiết trong cuộc sống, phù hợp với công việc. Biết đâu chính những yếu tố đó giúp bạn vượt qua được những ứng viên giàu kinh nghiệm và có được công việc đáng mơ ước.
Bạn nhận được quà tặng từ TopCV.vn nhưng không biết cách kích hoạt code quà tặng để nhận những quyền lợi của mình? Dưới đây là hướng dẫn chi tiết các bước kích hoạt quà tặng trên website và app TopCV.vn.
Xu hướng việc làm thêm của giới trẻ hiện nay đang thay đổi rất nhanh. Không còn thời “cha mẹ đặt đâu con ngồi đấy” hay “cắm đầu cắm cổ” vào sách vở học hành nữa. Giới trẻ ngày nay cực kì năng động và luôn sẵn sàng dấn thân vào “hàng nghìn” công việc. Cùng update xu hướng làm thêm ngay bây giờ nhé!
Nội dung bài viết
1. Tiêu chí quyết định xu hướng làm thêm
Ngày nay, giới trẻ có những suy nghĩ rất khác so với trước kia. Trước kia “mốt” xin việc chỉ quanh quẩn vài nghề như giáo viên, bác sĩ, quân đội… Những việc làm mang tính ổn định, công chức sẽ thường được lựa chọn thay vì một công việc năng động. Tuy nhiên, đó chỉ là chuyện đã cũ. Ngày nay, xu hướng làm thêm của giới trẻ đã thay đổi. Giới trẻ lựa chọn công việc dựa vào vài tiêu chí dưới đây
1. Công việc phù hợp với năng lực và sở thích
2. Đem lại trải nghiệm và quan trọng là phải vui vẻ
3. Thu nhập không thành vấn đề
3. Thời gian làm việc phù hợp với hoàn cảnh thực tế
Lĩnh vực đầu tiên phải kể đến đó là nhà hàng khách sạn. Trong lĩnh vực này bao gồm rất nhiều công việc như: phục vụ quán ăn, nhà hàng, cafe, lễ tân… Có thể nói đây là 1 trong những xu hướng việc làm thêm cực kì HOT và không có dấu hiệu hạ nhiệt. Theo báo cáo thống kê của Q&Me thì bồi bàn là công việc phổ biến nhất đối với cả năm lẫn nữ.
Đằng sau những bức ảnh lung linh thế kia là muôn vàn khó khăn của Team “chạy sự kiện”
Tại nước ngoài, truyền thông luôn nằm trong TOP công việc thống lĩnh thị trường. Thực tế đúng là như vậy vì sức mạnh của truyền thông là cực kì khủng khiếp. Trong khoảng 5 năm đổ lại đây thì ngành nghề này bắt đầu trở nên phổ biến và được quan tâm nhiều ở Việt Nam. Đến nay, truyền thông thiết kế đã trở thành một trong những lĩnh vực được giới trẻ “săn đón” nhất. Một số công việc tiêu biểu có thể kể đến đó là: content, design, chạy event, sản xuất QC… Điểm chung của các công việc này đó là đòi hỏi sự sáng tạo, năng động và luôn phải bắt kịp xu hướng.
Shipper là ví dụ điển hình của lĩnh vực này. Điểm thu hút của công việc này đó là mức lương khủng. Bạn có thể dễ dàng kiếm 5-10 triệu/tháng, chỉ cần bạn chăm chỉ. Ngoài ra, công việc này cũng không yêu cầu bằng cấp cao như Đại học, cao đẳng. Không chỉ những người đã ra trường hay không đi học mà ngay cả sinh viên còn trên ghế nhà trường cũng hứng thú với công việc này.
– Lĩnh vực buôn bán
Buôn bán đang là một trong những lĩnh vực dẫn đầu về độ HOT hiện nay. Cũng chính vì thế mà nó đang trở thành xu hướng việc làm của nhiều bạn trẻ. Đặc biệt là trong thời buổi mạng xã hội bùng nổ như ngày nay thì bán hàng online càng trở nên hấp dẫn hơn. Đặc biệt hơn, bạn không cần phải thông qua trường lớp để có thể làm công việc này. Chỉ cần bạn có đam mê với buôn bán và hiểu rõ về MXH là đã có thể bán hàng được rồi.
Có thể thấy, xu hướng việc làm thêm đang thay đổi từng ngày. Là một sinh viên hay người tìm việc, bạn hãy tham khảo để nắm bắt tình hình.Tuy nhiên cũng có lưu ý là đừng để xu hướng chi phối bạn. Làm việc mình thích, sống của sống mình yêu luôn luôn tuyệt vời nhất!
Chúc các bạn sẽ thành công trên con đường mình chọn!
Theo Viecngay
————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!
Khởi đầu là công ty quốc doanh đầu tiên cung cấp dịch vụ thông tin liên lạc di động tại Việt Nam, với bề dày phát triển và chất lượng dịch vụ cung cấp tuyệt hảo, Mobifone dần trở thành nhà cung cấp dịch vụ viễn thông hàng đầu quốc gia, trở thành anh cả trong làng công nghệ thông tin và cạnh tranh với nhiều “ông lớn” như Viettel, FPT hay VNPT,… Điều gì làm nên sự phát triển thần tốc của Mobifone? Quy trình thi tuyển và môi trường làm việc tại Mobifone có gì khác biệt so với những doanh nghiệp viễn thông khác? Hãy cùng TopCV tìm hiểu những thông tin này trong bài chia sẻ dưới đây nhé.
Quy trình tuyển dụng và môi trường làm việc tại Mobifone
Nội dung bài viết
Tổng quan về Mobifone
Mobifone được thành lập vào tháng 4/1993 với tên gọi ban đầu là Công ty thông tin di động, trực thuộc Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam (trước đây). Mobifone là doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam cung cấp dịch vụ viễn thông di động tại Việt Nam.
Những ngày đầu mới thành lập, với tiềm lực còn hạn chế, Mobifone mới chỉ cung cấp dịch vụ thông tin di động cho lượng người dùng hạn chế và mang tính thử nghiệm. Trong vòng 2 năm 1994 – 1995, Mobifone đã nỗ lực mở rộng phạm vi cung cấp dịch vụ của mình, nâng rộng vùng phủ sóng di động tới 3 miền trên cả nước, với việc thành lập 3 Trung tâm thông tin di động tại Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng. Bên cạnh đó, nhằm củng cố hệ thống cơ sở hạ tầng, Mobifone đã ký kết hợp đồng hợp tác kinh doanh với tập đoàn Kinnevik/Comvik (Thụy Điển) trong 10 năm (1995 – 2005).
Năm 2005, Mobifone nhận quyết định về việc cổ phần hóa doanh nghiệp. Từ đây, Mobifone chú trọng mở rộng và nâng cao phạm vi phủ sóng. Doanh nghiệp đã thành lập các trung tâm thông tin di động tại khu vực Tây Nam Bộ (2006), Hải Phòng (2008). Về mặt chất lượng dịch vụ, Mobifone bước vào kỷ nguyên công nghệ mới với sự ra đời của dịch vụ di động 3G vào năm 2009. Bởi những bước tiến này, Mobifone nhận được danh hiệu “Mạng di động xuất sắc nhất 2008” từ Bộ Thông tin – Truyền thông trao tặng, trở thành nhà cung cấp mạng thông tin di động tốt nhất được khách hàng yêu mến bình chọn (theo tạp chí Echip Mobile). Trong nhiều năm liền, Mobifone dẫn đầu thị trường viễn thông di động, chiếm lĩnh vị trí số 1 về thị phần thuê bao.
Mobifone chiếm vị trí số một về thị phần thuê bao di động trong nhiều năm liền
Năm 2014 đánh dấu mốc lịch sử quan trọng về mặt tổ chức doanh nghiệp ở Mobifone, công ty chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động, từ công ty TNHH 1 thành viên, thành Tổng công ty, hoạt động dưới 100% vốn điều lệ Nhà nước. Cũng trong năm 2014, Mobifone cũng thay đổi đơn vị chủ quản, từ VNPT thành Bộ Thông tin – Truyền thông, tự chủ hơn trong hoạt động hành chính và cơ cấu tổ chức. Từ nay cho đến năm 2020, công ty còn bước xa hơn khi “công chúng hóa” từ 35% đến 50% vốn điều lệ, giảm sự lệ thuộc vào vốn quốc doanh.
Bên cạnh khía cạnh kinh doanh, Mobifone còn nổi tiếng là doanh nghiệp có nơi làm việc mơ ước với bất kỳ người lao động nào. Năm 2017, năm thứ 4 liên tiếp Mobifone tiếp tục lọt vào danh sách “Nơi làm việc tốt nhất” theo Nielsen/Anphabe. Về môi trường làm việc tại Mobifone, doanh nghiệp được đánh giá cao về mức lương cạnh tranh, sự hài lòng của nhân lực và sự gắn kết của lãnh đạo với cán bộ nhân viên. Đây là tiền đề để tạo dựng sự sáng tạo và hứng thú trong làm việc của người lao động, giúp Mobifone có thể ra đời những sản phẩm và dịch vụ tốt tới mọi đối tượng khách hàng.
Thi tuyển vào Mobifone
Mobifone là doanh nghiệp rất chú trọng trong việc tuyển dụng người tài vào làm việc và cống hiến cho công ty. Để thi tuyển vào Mobifone, ứng viên hoàn toàn có thể truy cập vào trang tuyển dụng của Mobifone, hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm của Mobifone tại các trang tuyển dụng nhân lực như TopCV. Với nhu cầu tuyển dụng đa dạng, Mobifone thường xuyên đăng tuyển việc làm với nhiều vị trí công việc khác nhau.
Tùy thuộc vào đặc thù của vị trí tuyển dụng, yêu cầu để thi tuyển vào Mobifone có nhiều sự khác biệt. Nhìn chung, để gia nhập vào Mobifone, ứng viên cần có các kỹ năng cơ bản cho lĩnh vực mình ứng tuyển, có trách nhiệm, ham học hỏi, có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng và mong muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp.
Khi làm việc tại Mobifone, ứng viên có thể được hưởng những quyền lợi như sau:
+ Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
+ Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
+ Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
+ Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
+ Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Về kinh nghiệm thi tuyển tại Mobifone, có thể có sự khác biệt trong cách thi tuyển ở các vị trí việc làm riêng biệt. Trong bài viết này, TopCV xin được chia sẻ cách thức thi tuyển vào Mobifone tại vị trí kỹ sư viễn thông và chuyên viên kinh doanh:
Thi tuyển vào Mobifone
1. Thi tuyển vào vị trí Kỹ sư viễn thông
Vòng 1: Nộp hồ sơ và sàng lọc ứng viên:
Tại vòng thi tuyển này, sau khi đã lựa chọn được vị trí tuyển dụng khi thi tuyển vào Mobifone, ứng viên cần nộp hồ sơ bản cứng trực tiếp tới địa điểm nhận hồ sơ (đã được ghi rõ trong thông tin tuyển dụng). Hồ sơ bản cứng bao gồm những tài liệu sau (theo thứ tự sắp xếp):
+ Đơn xin dự tuyển viết tay (ghi rõ vị trí ứng tuyển và số điện thoại để liên hệ).
+ Hồ sơ cá nhân (CV) ghi rõ các thông tin như:
Tên, giới tính, số chứng minh nhân dân, ngày sinh, tình trạng hôn nhân, sức khoẻ.
Địa chỉ liên hệ, số điện thoại, địa chỉ email thường dùng liên lạc
Trình độ học vấn, các văn bằng chứng chỉ liên quan
Liệt kê kinh nghiệm công tác và các vị trí công tác đã từng đảm nhiệm
+ Sơ yếu lý lịch (bản gốc) khai trong vòng 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
+ Bản sao công chứng: Bảng điểm và các văn bằng chứng chỉ mà vị trí công việc yêu cầu.
+ Giấy khám sức khoẻ (bản gốc) trong vòng 6 tháng; 02 ảnh 4 x 6 mới nhất.
+ Tài liệu chứng minh kinh nghiệm làm việc (Bản sao có công chứng hợp đồng lao động; Quyết định nâng lương; Giấy xác nhận của cơ quan…) đảm bảo xác định được thí sinh đã có đủ kinh nghiệm theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (đối với vị trí yêu cầu kinh nghiệm làm việc).
+ Một số tài liệu khác theo yêu cầu tuyển dụng.
Với đơn xin dự tuyển, ứng viên cần liệt kê các thông tin cá nhân cơ bản. Với mục đích như một “bản giới thiệu sơ lược về bản thân”, ứng viên chú ý thể hiện trình độ học vấn, kinh nghiệm và các kỹ năng quan trọng, phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ứng viên cũng phải chú ý tới chữ viết của mình trong đơn dự tuyển, bởi nhà tuyển dụng Mobifone có thể đánh giá tính cách của người ứng tuyển bằng chữ viết của họ.
Khi nộp hồ sơ, ứng viên cần lưu tâm việc nhà tuyển dụng Mobifone chỉ nhận hồ sơ theo phương thức trực tiếp, không chấp nhận việc hồ sơ qua đường bưu điện, qua email hay các cách thức khác. Hồ sơ cần đầy đủ các tài liệu đã nêu, bởi đội ngũ cán bộ nhân sự của Mobifone vẫn coi trọng việc nộp hồ sơ theo cách thức truyền thống, phản ánh lối công quyền của doanh nghiệp.
Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ứng viên cần xây dựng cho mình một bản CV đẹp và độc đáo. CV của người dự tuyển cần ngắn gọn, xúc tích, cô đọng trong 1 trang giấy A4. Ứng viên có thể tham khảo những mẫu CV ấn tượng của TopCV.
Vòng 2: Thi tự luận chuyên môn
Sau khi vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ, ứng viên phù hợp bước vào vòng thi luận chuyên môn. Trong vòng thi tuyển này, ứng viên phải trải qua một bài thi viết với cấu trúc đề thi gồm ba phần.
+ Phần thi chuyên ngành (Với thời gian 90 phút): Với những kiến thực được trải dài, rộng khắp. Ứng viên cần bổ sung và trang bị cho mình những thông tin công nghệ viễn thông như IP, viba số, thông tin quan, GSM,… Đây là phần thi khó khi thi tuyển vào Mobifone, đòi hỏi ứng viên cần nắm vững và chắc chuyên ngành. Được đánh giá điểm hệ số 2, những ứng viên có điểm dưới 5(chưa nhân hệ số) sẽ có ít cơ hội vượt qua vòng thi tuyển này.
Một số câu hỏi phổ biến trong phần thi chuyên ngành:
* Nêu bản chất kỹ thuật của hệ thông thông tin di động GSM
* Nêu chất lượng phủ sóng thông tin di động?
* Nêu các đặc điểm kỹ thuật của công nghệ 3G?
Với câu hỏi mang tính trải rộng như trên, ứng viên nên trình bày câu trả lời một cách khoa học, trình tự, đúng trọng tâm câu hỏi.
+ Phần thi tiếng Anh (Thời gian 60 phút): Phần thi này nhằm đánh giá năng lực Anh văn của ứng viên. Ứng viên chỉ cần kiến thức tiếng Anh ở mức trung cấp trở xuống là có thể vượt qua phần thi này một cách dễ dàng. Phần thi được đánh giá điểm hệ số 1, ứng viên dưới điểm 4coi như bị loại.
Phần thi tiếng Anh sẽ có dạng như sau:
* Chọn từ thích hợp để điền vào chỗ trống để hoàn thành một câu hoàn chỉnh (gồm 10 câu nhỏ).
* Một bài đọc hiểu, và các câu hỏi về nội dung.
* Dịch một đoạn văn sang tiếng Việt.
* Một bài viết luận bằng tiếng Anh.
+ Phần thi tin học (Thời gian 60 phút): Kiểm tra kiến thức tin học văn phòng của ứng viên. Thi sinh đặc biệt chú ý bởi phần thi này tương đối khó, với nhiều hàm Excel khác nhau, mang tính lồng ghép và nhiều thao tác in ấn phục vụ cho vị trí công việc tuyển dụng. Điểm thi hệ số 1, dưới 4 sẽ có ít cơ hội lọt vào vòng sau.
Với cấu trúc đề thi viết giống một bài thi đại học với ba phần thi, đây là vòng thi áp lực đòi hỏi ứng viên nắm chắc các kiến thức chuyên ngành, Anh văn và tin học văn phòng. Điểm thi vòng hai sẽ được lấy từ cao xuống thấp, nếu phần thi nào bị điểm liệt sẽ bị loại ngay lập tức. Kết quả vòng thi luận có thể được thông báo ngay buổi tối hôm thi, hoặc sau 1 – 2 ngày tùy thuộc vị trí thi tuyển.
Vòng 3: Vòng phỏng vấn hội đồng
Với những ứng viên vượt qua vòng thi luận, họ sẽ tiếp tục quá trình thi tuyển vào Mobifone bằng vòng thi phỏng vấn.
Theo đánh giá của những ứng viên từ trải qua vòng phỏng vấn, hội đồng sẽ hỏi các ứng viên tham gia thi tuyển tại Mobifone những câu hỏi về thông tin cá nhân, chuyên ngành và cả bằng tiếng Anh. Những câu hỏi phỏng vấn có thể có dạng như sau:
+Nếu 1 trạm có sự cố vào 2h đêm thì bạn có thể đưa ra phương án để đến đó khắc phục sự cố đảm bảo an toàn về tài sản và tính mạng như thế nào?
+ Ở các vùng trũng hay xảy ra ngập lut thì làm gì để đảm bảo thông tin thông suốt?
Và một vài câu hỏi tiếng Anh như: Trình độ Anh văn của bạn như thế nào; bạn học tiếng Anh từ bao giờ; bạn thường xuyên truy cập những diễn đàn tin học nào, tìm kiếm thông tin gì, các diễn đàn đó nói gì về Mobifone?,….
Cùng một số thông tin cá nhân của ứng viên cũng được khai thác như: Tên tuổi, địa chỉ thường trú, học vấn, kinh nghiệm, hiểu biết về Mobifone, lý do muốn làm việc tại Mobifone, mức lương đề xuất,….
Bí quyết để vượt qua vòng thi tuyển hội đồng áp lực này là bình tĩnh, nắm chắc các kiến thức trọng tâm trong khoảng 1 tiếng trước giờ phỏng vấn. Người dự tuyển cũng cần tới trước giờ phỏng vấn khoảng 5 – 10 phút để ổn định tinh thần, trang phục phù hợp môi trường công sở, nói năng chậm rãi, không quá nhanh và nói nhiều. Vừa nói, ứng viên cần vừa quan sát thái độ người nghe, nếu thấy hội đồng quan tâm điểm gì thì nhấn mạnh, họ không quan tâm thì nên lướt nhanh.
Sau khi vượt qua vòng thứ ba, ứng viên tham gia thi tuyển vào Mobifone nếu phù hợp với vị trí tuyển dụng sẽ bước vào vòng kiểm tra sức khỏe và đàm phán hợp đồng. Kết quả sẽ có sau khoảng 2 tuần. Chỉ những ứng viên được lựa chọn mới được Mobifone gọi điện và thông báo trúng tuyển.
2. Thi tuyển vào vị trí chuyên viên kinh doanh
Thi tuyển vào Mobifone cho vị trí Chuyên viên Kinh doanh
Về cấu trúc, quy trình thi tuyển vào Mobifone cho vị trí Chuyên viên Kinh doanh tương tự quy trình vào vị trí Kỹ sư Viễn thông với 3 vòng thi tuyển:
Vòng 1: Nộp hồ sơ dự tuyển:
Hồ sơ ứng tuyển bản cứng của ứng viên phải bao gồm các tài liệu Mobifone quy định rõ tại thông tin tuyển dụng. Ứng viên lưu ý Mobifone chỉ nhận hồ sơ trực tiếp tại trụ sở, không tiếp nhận hồ sơ bản mềm nộp qua mail, hay hồ sơ bản cứng qua đường bưu điện. Đừng quên trang bị cho mình một bản CV đẹp – độc – lạ từ những mẫu CV chất lượng của TopCV.
Vòng 2: Phần thi luận
Những ứng viên trúng tuyển vòng một sẽ được Mobifone gửi thư thông báo thời gian và địa điểm dự thi, thường chỉ kéo dài trong 1 buổi. Cấu trúc vòng thi bao gồm 3 phần thi nhỏ:
+ Phần thi chuyên ngành (Thời gian trong 90 phút): Các câu hỏi sẽ có dạng như sau:
*Việc tìm kiếm khách hàng mới và duy trình lượng khách hàng đang sử dụng dịch vụ Mobifone, phương thức nào tốn kém hơn? Vì sao?
* 10 câu hỏi trắc nghiệm về dịch vụ, Marketing, các khái niệm chuyên ngành, chám sóc khách hàng,…
* Câu hỏi về xử lý tình huống. Ví dụ: Một anh nhân viên bán hàng đi gặp một khách hàng lớn, anh ta gọi một loại rượu vang và chê một loại rượu vang khác thậm tệ, nhưng ông khách hàng lại nói loại rượu bị chê là của công ty ông ta sản xuất, anh nhân viên bán hàng bối rối và không biết làm sao? Bạn sẽ xử lý như thế nào và bài học rút ra?
* Câu hỏi về tình huống quản lý: Phong là trưởng nhóm bán hàng, Vinh là thành viên và có xu hướng cạnh tranh không lành mạnh để chạy doanh số? Bạn sẽ xử lý như thế nào và bài học rút ra?
+ Phần thi Anh văn (Thời gian trong 60 phút): Gồm 10 câu điền từ vào chỗ trống, 2 câu tìm từ đồng nghĩa, 10 câu điền từ thích hợp vào đoạn văn, 5 câu đọc hiểu và một bài viết luận. Đề thi được đánh giá không quá khó, trình độ trung cấp Anh ngữ đã có thể vượt qua được phần thi này.
+ Phần thi tin học (Thời gian: 60 phút): Các câu hỏi về tin học văn phòng. Thí sinh đặc biệt chú ý những câu hỏi về các hàm Excel và những câu hỏi về thao tác in ấn trong Word. Phần mềm tin học văn phòng được sử dụng để đối chiếu câu hỏi là Microsoft Office 2013.
Vòng 3: Phỏng vấn hội đồng
Thường ngay trong tối ngày thi luận, hoặc sau 1 – 2 ngày, những ứng viên phù hợp đã được Mobifone thông báo thời gian và địa điểm cho vòng phỏng vấn hội đồng. Mỗi thí sinh sẽ phải trải qua vòng thi này với những câu hỏi từ về thông tin cá nhân, chuyên ngành cho tới cả về tiếng Anh.
+ Về Anh văn, thí sinh sẽ có 5 – 10 phút phỏng vấn. Câu hỏi cho vòng thi tuyển tại Mobifone thường tập trung vào những câu cơ bản, như bạn làm gì khi rảnh, sở thích cá nhân, tại sao bạn lại lựa chọn Mobifone để làm việc, mục tiêu nghề nghiệp là gì, tại sao chúng tôi phải lựa chọn bạn?,…
+ Về các nội dung khác, hội đồng sẽ hỏi ứng viên về thông tin cá nhân, chuyên ngành, công việc ứng tuyển, học vấn và kinh nghiệm của người dự tuyển. Ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng các thông tin về nội dung công việc và các vấn đề liên quan tới Mobifone và công việc ứng tuyển, bởi đây là những câu hỏi hội đồng sẽ đưa vào cuộc phỏng vấn.
Sau khi trải qua vòng phỏng vấn, ứng viên phù hợp sẽ bước vào vòng khám sức khỏe. Tiếp đó, ứng viên tham gia thi tuyển vào Mobifone sẽ có khoảng 2 tuần chờ đợi kết quả. Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được Mobifone gọi điện thông báo kết quả và thủ tục nhận việc.
Môi trường làm việc tại Mobifone
1. Không gian làm việc tại Mobifone
Về không gian làm việc tại Mobifone, doanh nghiệp thiết kế văn phòng theo lối kiến trúc trang nhã, tối giản, phù hợp không gian văn phòng. Tường trong văn phòng được sơn toàn bộ màu trắng, tạo cảm giác thoải mái trong công việc, đồng thời cũng đem lại sự tươi sáng trong không gian, giúp tinh thần làm việc thêm hứng khởi, tích cực.
Không gian làm việc tại văn phòng Mobifone
Các bàn làm việc được bố trí theo các ô, ngăn cách nhau. Trên bàn làm việc bao gồm các dụng cụ văn phòng cần thiết (như máy tính để bàn, hồ sơ, tủ đựng tài liệu,…). Phía sau là các khung tủ và các tập tài liệu chung cho cả phòng làm việc. Phòng có các cửa chính và cửa sổ, nhằm tiếp nhận ánh sáng tự nhiên, hạn chế sự bức bối trong văn phòng. Dù văn phòng được thiết kế hiện đại, trang nhã, nhưng cách bố trí đồ đạc trong văn phòng vẫn đậm tính “nhà nước”, theo phong cách quốc doanh. Sự sáng tạo trong việc bố trí văn phòng là chưa nhiều, vẫn dập khuôn theo khuôn mẫu.
Một góc làm việc tại văn phòng Mobifone
Văn phòng làm việc tại Mobifone có trang bị phòng họp phục vụ nhu cầu tìm kiếm chiến lược và giải pháp cho các phòng ban. Thiết kế phòng họp gắn liền với tổng thể văn phòng Mobifone: Đơn giản, trang nhã và hiện đại.
Phòng họp tại Văn phòng Mobifone
Thiết kế nội thất cho chức vụ quản lý được bố trí đẹp mắt và thân thiện với môi trường, đồng thời cũng tạo cảm giác sang trọng cho người làm việc tại phòng.
Phòng làm việc riêng cho chức danh quản lý tại Mobifone
Tại các điểm giao dịch phục vụ khách hàng, cán bộ nhân viên tại Mobifone được làm việc trong không gian hiện đại, chuyên nghiệp, chủ đạo với hai tông màu trong bộ nhận diện thương hiệu: đỏ và xanh. Phong cách kiến trúc tại các điểm giao dịch được thiết kế có phần phá cách và sáng tạo hơn không gian làm việc tại văn phòng Mobifone.
Không gian làm việc tại các điểm giao dịch khách hàng Mobifone
2. Lương thưởng và phúc lợi
Chế độ lương thưởng khi làm việc tại Mobifone được đánh giá là cao và phù hợp với tính chất công việc. Theo báo cáo của Mobifone, trong năm 2016, mức tiền lương bình quân của cán bộ nhân viên làm việc tại công ty rơi vào khoảng từ 17 triệu đồng tới dưới 22 triệu đồng/tháng. Với vị trí quản lý làm việc tại Mobifone, mức lương trung bình rơi vào khoảng 58,69 triệu đồng/tháng.
Điểm đặc biệt của Mobifone trong vấn đề lương thưởng là doanh nghiệp có xây dựng quỹ tiền lương minh bạch để phục vụ cho việc phân phối lương cho các cán bộ nhân viên. Trong năm 2016, tổng quỹ tiền lương rơi vào khoảng 1,026 nghìn tỷ đồng.
So với các doanh nghiệp viễn thông cùng ngành khác, thu nhập bình quân của người lao động làm việc tại Mobifone ngang ngửa, thậm chí cao hơn. Năm 2016, thu nhập bình quân tại Mobifone cao hơn 24% thu nhập bình quân tại VNPT.
Hàng tháng bên cạnh mức lương cố định, các cán bộ nhân viên tùy theo đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp cố định như phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp ăn ca, phụ cấp hỗ trợ kinh doanh…
Chế độ phúc lợi khi làm việc tại Mobifone được xây dựng đa dạng nhằm đáp ứng nhu cầu của toàn thể cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp như trợ cấp hưu trí, chế độ hỗ trợ tham gia các tổ chức đoàn thể, thể dục thể thao, hỗ trợ đi lại bằng ô tô cho các cán bộ nhân viên đủ tiêu chuẩn, đãi ngộ cho các cán bộ nhân viên có thành tích tốt, hay tổ chức các cuộc thi, chương trình hoạt động tập thể,…. Bên cạnh đó, 100% cán bộ nhân viên tại Mobifone được khám sức khỏe định kỳ và chuyên sâu, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.
3. Văn hóa doanh nghiệp
Nhiều năm liên tiếp lọt vào danh sách doanh nghiệp có “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, Mobifone nổi tiếng với văn hóa tôn trọng con người, tôn trọng công việc, như lãnh đạo Mobifone khẳng định: Nguồn nhân lực chính là một trong những yếu tố then chốt tạo nên lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
Gắn chặt với văn hóa doanh nghiệp đã đề ra, công ty đã tiến hành nhiều hoạt động chăm lo cho đời sống của cán bộ nhân viên làm việc tại Mobifone với các những hoạt động phát triển nhân lực phong phú.
Thường kỳ, để nâng cao tinh thần làm việc của người lao động làm việc tại Mobifone, doanh nghiệp đều tổ chức các hoạt động team building, du lịch thường xuyên. Có thể kể đến các hoạt động dã ngoại nổi bật của công ty như Team building “MobiTV – Tận hưởng sắc màu” ở Đà Nẵng năm 2016, “Together We Win” hay hội thi “Đường lên đỉnh Mobifone” tại Hải Phòng
Hội thi “Đường lên đỉnh Mobifone” của Mobifone
Hoạt động Team building thường kỳ tại Mobifone
4. Những mặt trái ít người biết khi làm việc tại Mobifone
Môi trường làm việc theo phong cách “nhà nước”
Lối làm việc tại Mobifone vẫn còn chịu nhiều ảnh hưởng theo phong cách quốc doanh: Nhiều nguyên tắc, thủ tục, gò bó và nặng nề. Ngay từ ấn tượng đầu tiên, không gian làm việc tại văn phòng Mobifone đã khiến người lao động thấy được sự dập khuôn trong cách bài trí và thiết kế nội thất.
Bên cạnh mặt hữu hình như không gian làm việc, sự xem xét, đề bạt thăng tiến cũng là đề tài cần bàn khi nhắc tới Mobifone. Theo nhận xét của những nhân viên từng làm việc tại Mobifone, có những sự cất nhắc vị trí dựa vào mối quan hệ, không phải dựa trên thực lực của nhân viên. Điều này ảnh hưởng không ít tới tâm lý làm việc của nhân viên, vì nhiều nhân viên nghĩ rằng sự đóng góp của họ không tương xứng với lộ trình thăng tiến, dẫn đến tâm lý tìm kiếm bến đỗ công việc phù hợp hơn.
Môi trường nhiều áp lực, căng thẳng
Phát triển trong môi trường công nghệ thông tin luôn đòi hỏi người lao động cống hiến thật nhiều. Và đi kèm với những nỗ lực không mệt mỏi ấy chính là áp lực và căng thẳng họ gánh chịu. Dù phong cách làm việc nhà nước cho phép cán bộ nhân viên được làm việc 8 tiếng/ngày, nhiều nhân viên phải xin làm thêm giờ (làm OT) để kịp hoàn thiện công việc và không làm chậm trễ tiến độ đã được sắp sẵn từ trước.
Những áp lực mà nhân viên làm việc tại Mobifone luôn gặp phải
Họ luôn phải túc trực sẵn sàng với việc phản hồi lại các báo lỗi. Công việc gắn liền với chiếc máy tính khiến nhân viên làm việc tại Mobifone phải chuẩn bị tinh thần rằng: Về tới nhà, một nhiệm vụ khác đang chờ sẵn họ giải quyết. Công việc dịp lễ tết có lẽ là căng thẳng nhất với cán bộ nhân viên của Mobifone. Với đặc thù dịp Tết khi lượng người truy cập, sử dụng dịch vụ viễn thông của Mobifone có sự tăng đột biến, cán bộ nhân viên phải luôn sẵn sàng đối phó với những tình huống xấu nhất. Việc trực cơ quan ngày lễ tết ở Mobifone có lẽ là chuyện thường tình, nếu không muốn nói là điều bắt buộc khi họ dấn thân vào công việc này.
Tổng kết lại, với môi trường làm việc chuyên nghiệp, nguyên tắc và quy củ, Mobifone xứng đáng là bến đỗ nghề nghiệp cho nhiều người lao động tìm kiếm phong cách làm việc rèn kỷ luật và đòi hỏi sự nghiêm túc. Với những phúc lợi nghề nghiệp đa dạng, Mobifone liên tục lọt vào top nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, trở thành mơ ước của nhiều ứng viên ngành công nghệ thông tin viễn thông. Tuy vậy, ứng viên có mong muốn gia nhập vào môi trường làm việc tại Mobifone sẽ phải trải qua những vòng thi tuyển khó khăn. Bên cạnh đó, phong cách làm việc quốc doanh và những áp lực nghề nghiệp đặc thù đi kèm cũng sẽ là cản trở cho nhiều ứng viên có ý định lựa chọn Mobifone làm nơi làm việc của mình.
Do vậy, bạn hãy cân nhắc thật kĩ lựa chọn của mình và đừng quên trang bị một CV chuyên nghiệp để sẵn sàng đón nhận mọi cơ hội việc làm phù hợp nhé!
Bài viết có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của các bạn để bổ sung cho những hiểu biết khi làm việc tại Mobifone.
CV là “vũ khí bí mật” để ứng viên vượt lên “đối thủ”, bởi trong hàng trăm lá đơn xin việc, nhà tuyển dụng khó có thể đọc kĩ từng lá đơn và hẹn từng người đến phỏng vấn? Đặc biệt là trong ngành Kinh doanh, nhà hàngthì ứng viên càng phải biết “tiếp thị” bản thân. Vậy làm sao để làm chủ thứ “vũ khí bí mật” này? Cần gì để có một CV cho Quản lý nhà hàng chuyên nghiệp? Hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!
Những thông tin cơ bản bắt buộc phải có trong CV cho Quản lý nhà hàng là Ảnh đại diện, Họ và tên, Ngày sinh, Giới tính, Số điện thoại, Địa chỉ thường trú, Địa chỉ Email.
Hãy dùng những email có dạng tên bạn + viết tắt đệm + nơi làm việc. Ví dụ bạn tên Nguyễn Thanh Hiền làm tại TopCV thì nên sử dụng email là hiennt.topcv@gmail.com
Không thêm link Facebook hoặc Intagram cá nhân vào CV
Ảnh đại diện nên rõ mặt, nghiêm túc, có chất lượng tốt, tránh ảnh Selfie.
Nếu CV quá dài có thể bỏ thông tin về Địa chỉ thường trú và Giới tính.
Ở phần Kỹ năng, ứng viên cần phải có được những kỹ năng nhất định, từ cơ bản đến chuyên môn.
Ví dụ:
Kỹ năng giao tiếp thuyết trình
Kỹ năng đàm phán thương lượng, phản ánh nhanh nhạy và khả năng xử lý sự từ chối.
Có khả năng đào tạo và huấn luyện nhân viên.
Bám sát mục tiêu, tỉ mỉ và chi tiết trong công việc.
Trong phần Học vấn, ứng viên nên nêu quá trình học tập tại Đại học bao gồm thời gian, chuyên ngành và trường Đại học/ Cao đẳng ứng viên theo học. Nếu điểm tốt nghiệp của bạn không quá cao thì không nên nêu vào trong CV.
Ví dụ:
Đại học Mở Hà Nội 01/2012 – 07/2016
Ngành Quản trị khách sạn GPA: 3.5
Trình bày chi tiết nhưng súc tích
Ở phần Mục tiêu nghề nghiệp trong CV cho Quản lý nhà hàng, ứng viên nên nêu rõ mục tiêu dài hạn, ngắn hạn liên quan trực tiếp tới vị trí Quản lý nhà hàng thay vì chung chung như “Tôi muốn cống hiến hết khả năng của mình cho công ty. Tôi muốn học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm và rèn luyện các kỹ năng”.
Nêu rõ mục tiêu dài hạn, ngắn hạn liên quan trực tiếp tới vị trí Quản lý nhà hàng
Phần Kinh nghiệm làm việc, ứng viên có thể làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể tại đơn vị công tác trước đây, sắp xếp nội dung cùng quá trình làm việc trước đây theo theo thứ tự thời gian, ưu tiên gần nhất, nêu ra những công việc và kinh nghiệm thực sự liên quan tới vị trí ứng tuyển thay vì liệt kê dài dòng. Trong phần này cũng chỉ nên nêu đơn vị, vị trí công tác, những việc mà bản thân đảm nhận.
Ví dụ:
Công ty Cổ phần đầu tư TopCV
Quản lý nhà hàng
Quản lý và giám sát việc vận hành chung trong ngày làm việc thông thường, cuối tuần, lễ, tết…
Phân tích, lập kế hoạch bán hàng và thực hiện theo chỉ tiêu kinh doanh đề ra.
Kiểm soát mức độ tồn kho và các order hàng của các bộ phận trong nhà hàng.
Lập và thực hiện kế hoạch làm việc, tuyển chọn, đào tạo, phát triển nhân viên trong nhà hàng.
Trực tiếp giải quyết thắc mắc, phàn nàn của khách hàng và nhân viên.
Kiểm soát COL, COS… tại nhà hàng.
Báo cáo cuối ca, tuần, tháng theo quy định của nhà hàng.
Nêu những kinh nghiệm thực sự liên quan tới vị trí ứng tuyển thay vì liệt kê dài dòng.
Hình thức bắt mắt
Một CV cho Quản lý nhà hàng chuyên nghiệp là ấn tượng đầu tiên của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Ứng viên cần chú trọng cả nội dung phù hợp và hình thức bắt mắt. Đừng chỉ liệt kê dài dòng về bản thân trong 3 – 4 trang giấy. Độ dài hoàn hảo của CV là 1 trang A4, đừng viết quá dài khiến nhà tuyển dụng không thể nắm hết thông tin.
Nếu không phải là một Designer và ứng tuyển vị trí Designer, ứng viên không nên tự làm một CV thủ công. Tự làm được một CV mang bản sắc riêng là tốt, tuy nhiên bạn sẽ rất dễ dàng lạc lối và khiến CV thiếu đi sự chuyên nghiệp. Hãy tham khảo những mẫu CV có sẵn chất lượng nhất để nhanh chóng ghi điểm thành công với nhà tuyển dụng nhé.
Trên đây là những lưu ý TopCV đề cập giúp bạn viết CV cho Quản lý nhà hàng. Để sở hữu một CV xin việc ấn tượng, bạn có thể tham khảo Tổng hợp các mẫu CV theo nhóm ngành
Công nghệ thực phẩm là ngành được xếp thứ hai trong ba nhóm ngành dẫn đầu về nhu cầu nhân lực giai đoạn 2015-2025. Cơ hội nghề nghiệp ngành Công nghệ thực phẩm khá đa dạng và rộng mở, tuy nhiên, để bước những bước xa hơn trong nghề này thì bạn phải chắc chắn từ những bước cơ bản nhất. Vậy nên hãy cùng TopCV đi từ những bước đầu tiên, từ chiếc CV ngành công nghệ thực phẩm, để ghi điểm với nhà tuyển dụng và đón đầu thành công.
Công nghệ thực phẩm là ngành có nhiều yêu cầu đặc thù nên việc nhấn mạnh vào chuyên môn là quan trọng nhất, rồi đến kinh nghiệm và kỹ năng.
Hướng dẫn cách viết CV ngành Công nghệ thực phẩm
Mục tiêu nghề nghiệp
Ở phần Mục tiêu nghề nghiệp trong CV ngành Công nghệ thực phẩm, ứng viên không nên viết những mục tiêu quá chung chung như “Tôi muốn cống hiến hết khả năng của mình cho công ty và học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm”. Thay vào đó, hãy ghi điểm bằng những mục tiêu dài hạn, ngắn hạn chi tiết mà súc tích.
Ví dụ:
“Mục tiêu ngắn hạn: Mong muốn được liên tục phát triển kĩ năng và kinh nghiệm trong lĩnh công nghệ thực phẩm.
Mục tiêu dài hạn: Phát triển bản thân trong nhiều lĩnh vực như thực phẩm hoặc dược phẩm, hóa học. Trở thành cán bộ kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực chế biến, bảo quản và nâng cao chất lượng thực phẩm phục vụ trong nước.”
Những thông tin cơ bản bắt buộc phải có trong CV ngành Công nghệ thực phẩm là Ảnh đại diện, Họ và tên, Ngày sinh, Giới tính, Số điện thoại, Địa chỉ thường trú và Địa chỉ Email:
Cung cấp một địa chỉ email bạn thường xuyên sử dụng, không dùng những email có tên bao gồm ngày tháng năm sinh hoặc những nickname thiếu chuyên nghiệp như handsomeboy12345@gmail.com hay phuong190196@gmail.com.
=> Dùng những email có dạng tên bạn + viết tắt đệm + nơi làm việc. Ví dụ bạn tên Nguyễn Nhật Minh làm tại TopCV thì nên sử dụng email là minhnn.topcv@gmail.com
Không thêm link Facebook hoặc Intagram cá nhân, vừa không chuyên nghiệp, vừa khiến CV dài dòng không cần thiết.
Ảnh đại diện nên rõ mặt, nghiêm túc, có chất lượng tốt, tránh ảnh Selfie.
Quá trình học tập
Tóm tắt quá trình học tập một cách ngắn gọn, cô đọng trong CV ngành Công nghệ thực phẩm.
Tóm tắt quá trình học tập một cách ngắn gọn, cô đọng trong CV ngành Công nghệ thực phẩm. Phần này chỉ nên bao gồm thời gian, chuyên ngành và trường Đại học/ Cao đẳng ứng viên theo học.
Ví dụ:
Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh (HUTECH) 01/2012 – 07/2016
Ngành Công nghệ thực phẩm GPA: 3.5
Trong phần Quá trình học tập, nhiều ứng viên đề cập cả tới quá trình học tập tại cấp 2 hay cấp 3, hoặc thời gian học tập các chương trình bên ngoài, điều này là không cần thiết. Thay vào đó hãy nêu những thành tích bạn đạt được sau các khóa học đó ở phần riêng là Chứng chỉ, hoặc phần Kỹ năng.
Công nghệ thực phẩm là một ngành khá khó, vậy nên nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên thuộc các trường đại học chuyên về ngành này như: Học viện Nông nghiệp Việt Nam, Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội, Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP. Hồ Chí Minh, Đại học Nông lâm Bắc Giang,… Tuy nhiên những ứng viên không thuộc khối ngành này cũng không nên quá lo lắng, vẫn có rất nhiều cơ hội để bạn được thử sức trong ngành Công nghệ thực phẩm.
Trước khi điền mục Kinh nghiệm trong CV ngành Công nghệ thực phẩm, ứng viên cần hệ thống lại và sắp xếp nội dung cùng quá trình làm việc trước đây theo một trình tự xác định. Ứng viên nên liệt kê công việc và kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian, ưu tiên gần nhất.
Hãy nêu ra những công việc và kinh nghiệm thực sự liên quan tới vị trí ứng tuyển thay vì liệt kê dài dòng. Trong phần này cũng chỉ nên nêu đơn vị, vị trí công tác, những việc mà bản thân đảm nhận. Nhiều ứng viên điền cả kinh nghiệm đạt được sau mỗi công việc, điều này cũng không cần thiết, trừ khi CV quá ngắn. Thay vào đó hãy để giành những điều này cho buổi phỏng vấn của mình.
Ví dụ:
“1/2016 – 1/2017
Công Ty TNHH SX TM Phúc Long
Nhân viên phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm:
– Nghiên cứu sản phẩm mới theo xu hướng thị trường, theo yêu cầu cấp trên. – Phát triển và cải thiện sản phẩm đang có để đáp ứng nhu cầu, tăng sự hài lòng của khách hàng. – Tham gia vào đội chuẩn hóa quy trình của công ty. – Quản lý các nhân viên nghiên cứu và kiểm nghiệm trực thuộc phòng lab.”
Nêu ra những công việc và kinh nghiệm thực sự liên quan tới ngành Công nghệ thực phẩm
Kỹ năng và giải thưởng
Khi viết CV ngành Công nghệ thực phẩm có một số kĩ năng ứng viên cần nhấn mạnh như:
– Tư duy sáng tạo, khả năng phân tích
– Đam mê công nghệ và nghiên cứu
– Quan tâm đến lĩnh vực thực phẩm, hóa phẩm, dịch vụ ăn uống
– Làm việc cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm cao
– Nhạy bén khi nắm bắt tâm lý, nhu cầu khách hàng…
Khi viết CV ngành Công nghệ thực phẩm có khá nhiều kĩ năng ứng viên cần nhấn mạnh
Về phần Giải thưởng, thành tựu, ứng viên nên liệt kê những giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Ví dụ:
– Dự án khởi nghiệp giành Giải thưởng Tài năng Lương Văn Can.
– Giải Nhất cuộc thi về các dự án nghiên cứu nông nghiệp dành sinh viên khu vực châu Á – Thái Bình Dương được tổ chức tại Đài Loan.
Ngay cả khi bạn chuyên ngành bạn học không thuộc ngành Công nghệ thực phẩm, hay bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong nghề này, thì điều quan trọng nhất là bạn phải có đam mê và tích cực học hỏi. Hãy đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng, suy nghĩ về những lợi ích bạn có thể đem lại cho họ, và cùng với bài viết trên hoàn thành một CV ngành Công nghệ thực phẩm thật xuất sắc nhé!
Nghề Quan hệ công chúng (PR) là một nghề nhiều tiềm năng với nhu cầu nhân lực rất lớn. Làm việc trong ngành PR ở thời điểm hiện tại chắc chắn sẽ là lựa chọn đúng đắn của ứng viên. Tuy nhiên, yêu cầu của nhà tuyển dụng dành cho một chuyên viên PR lại khá cao. Vậy nên hãy cùngTopCV đi từ những bước đầu tiên, từ chiếc CV cho chuyên viên PR để vượt lên hàng ngàn đối thủ và dẫn đầu cơ hội!
Nhiều ứng viên khi làm CV cho chuyên viên PR thường bỏ qua phần mục tiêu nghề nghiệp, tuy nhiên, nhà tuyển dụng đánh giá khá cao phần này, nhất là những ứng viên không có nhiều kinh nghiệm liên quan tới ngành Quan hệ công chúng thì phần Mục tiêu nghề nghiệp chính là cứu cánh của bạn.
Những mục tiêu quá chung chung như “Tôi muốn cống hiến khả năng của mình cho công ty và học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm” là những điều ai cũng có thể viết và không thể làm CV của bạn nổi bật hơn. Thay vào đó, hãy ghi điểm bằng những mục tiêu dài hạn, ngắn hạn chi tiết mà súc tích.
Ví dụ: “Mong muốn được liên tục phát triển kĩ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông doanh nghiệp
Góp phần giúp các tổ chức, doanh nghiệp lớn tạo dựng và duy trì hình ảnh, uy tín trên thị trường bằng các phương thức truyền thông mới mẻ, chuyên nghiệp”
Những lưu ý khi viết CV cho chuyên viên PR
Thông tin cá nhân
Những thông tin cơ bản bắt buộc phải có trong CV là Ảnh đại diện, Họ và tên, Ngày sinh, Giới tính, Số điện thoại, Địa chỉ thường trú và Địa chỉ Email.
Nếu CV cho chuyên viên PR quá dài, ứng viên có thể bỏ bớt mục Giới tính và Địa chỉ thường trú.
Hãy cung cấp địa chỉ email ứng viên thường xuyên sử dụng, không dùng những email bao gồm cả ngày tháng năm sinh hoặc những nickname thiếu chuyên nghiệp như girlxinh123456@gmail.com hay phuong19011996@gmail.com. Hãy dùng những email có dạng tên bạn + viết tắt đệm + nơi làm việc. Ví dụ bạn tên Phạm Thùy Dương làm tại TopCV thì nên sử dụng email là duongpt.topcv@gmail.com
Không cần thiết phải có link Facebook hoặc Intagram cá nhân.
Ảnh đại diện cần rõ mặt, nghiêm túc, chất lượng tốt, tránh ảnh Selfie, ảnh có background là phòng ngủ hoặc lộn xộn.
Mục tiêu nghề nghiệp của CV cho chuyên viên PR cần súc tích, cụ thể và rõ ràng
Quá trình học tập
Khi viết CV cho chuyên viên PR, hãy tóm tắt quá trình học tập một cách ngắn gọn, cô đọng. Phần này chỉ nên bao gồm thời gian, chuyên ngành và trường Đại học/ Cao đẳng ứng viên theo học. Hiện tại ở Việt Nam, việc đào tạo ngành PR chưa được tổ chức một cách chuyên nghiệp mà phần lớn là học về báo chí hoặc Marketing tổng quát, vậy nên ứng viên không cần quá lo lắng khi ứng tuyển vào vị trí chuyên viên PR mà học ngành không liên quan tới nghề Quan hệ công chúng này.
Trong phần Quá trình học tập, nhiều ứng viên đề cập cả tới quá trình học tập tại cấp 2 hay cấp 3, thời gian học tập các chương trình bên ngoài, điều này là không cần thiết và chỉ khiến CV của bạn thêm dài dòng.
Kinh nghiệm
Kinh nghiệm là phần quan trọng nhất trong CV cho chuyên viên PR.
Không chỉ khi viết CV cho chuyên viên PR mà khi viết CV nói chung, rất nhiều ứng viên không quan tâm tới việc sắp xếp nội dung và trình tự quá trình làm việc. Ứng viên nên lưu ý liệt kê công việc và kinh nghiệm theo thứ tự thời gian, từ gần nhất trở về trước, việc này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ đọc và nhanh chóng nắm được những thông tin cần thiết hơn.
Nêu ra những công việc và kinh nghiệm thực sự liên quan tới vị trí ứng tuyển thay vì liệt kê dài dòng.
Ví dụ: “Internal PR Officer
– Lên kế hoạch truyền thông phù hợp để xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
– Phụ trách các kênh truyền thông của Công ty Cổ phần TOPCV: Fanpage, radio, bảng tin,nội san, …
– Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm gia tăng tinh thần tự hào, nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu cho nhân viên
– Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên
– Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp Quản lý”
Nêu ra những công việc và kinh nghiệm thực sự liên quan tới vị trí chuyên viên PR
Nếu ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm để liệt kê thì cũng không nên để trống mục Kinh nghiệm. Những dự án, hoạt động mà ứng viên từng tham gia khi còn học cấp 3 hoặc trong quá trình học Đại học liên quan đến các kỹ năng cần thiết cho vị trí Chuyên viên PR đều nên được nêu ra nhưng hãy thêm vào phần Hoạt động ngoại khóa.
Ví dụ:Ban truyền thông dự án TopCV:
– Có trách nhiệm điều hành và quản lí các kênh xã hội của tổ chức.
– Tổ chức các buổi hội thảo, trao đổi kinh nghiệm sống và làm việc.
– Xin tài trợ từ các doanh nghiệp và cộng đồng người Việt Nam.
– Xúc tiến, thúc đẩy, quảng bá các hoạt động, sự kiện trên các kênh online và offline.
– Đảm bảo và duy trì mối liên hệ giữa các thành viên trong cộng đồng.
Kỹ năng và giải thưởng
Khi viết CV cho chuyên viên PR có một số kĩ năng ứng viên cần nhấn mạnh như:
– Am hiểu văn hóa, có kiến thức rộng về khoa học kinh tế – xã hội
– Khả năng giao tiếp lưu loát cả bằng tiếng mẹ đẻ và các ngoại ngữ khác (thường là tiếng Anh)
– Khả năng tổ chức, nhạy bén trong xử lý công việc, giải quyết các tình huống phức tạp
– Có mối quan hệ tốt với giới truyền thông, network rộng.
Khi viết CV cho chuyên viên PR có khá nhiều kĩ năng ứng viên cần nhấn mạnh
Giải thưởng, thành tựu
Liệt kê những giải thưởng bạn từng nhận được và thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án hay các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi ngành PR hoặc có liên quan đến truyền thông khiến CV ứng viên trở nên nổi bật.
Ví dụ:
– Giải nhì cuộc thi PR Awards năm 2018.
– Bài dự thi thuộc Top 05 bài thi xuất sắc Cuộc thi Truyền thông của Tổ chức Lao động Quốc tế ILO
Chúc bạn hoàn thiện được một CV cho chuyên viên PR chuyên nghiệp cùng công cụ tạo CV online đáng tin cậy của TopCV và thành công với sự lựa chọn của mình.
