Tạo CV định dạng PDF có những lợi ích và hạn chế gì?

Tạo CV bạn có thể sử dụng nhiều định dạng khác nhau. Một trong số đó là sử dụng định dạng PDF ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, sử dụng định dạng PDF khi thiết kế CV cũng có những hạn chế riêng. Hãy cùng TopCV tìm hiểu một số điểm cộng và khuyết điểm của định dạng này để cân nhắc sử dụng các bạn nhé!

Tạo CV định dạng PDF và lợi ích

PDF là chữ viết tắt của cụm từ Portable Document Format. Đây là một định dạng văn bản tài liệu thuộc hãng Adobe System. Về cơ bản chúng cũng tương tự như Word. Tất nhiên, sử dụng định dạng PDF khi tạo CV mang lại rất nhiều lợi ích.

Kích thước nhỏ

So với file word, Powerpoint,… PDF có dung lượng nhỏ nhất. Vì thế việc di chuyển file, chia sẻ qua mạng cũng rất nhanh. Đặc biệt, nhà tuyển dụng sẽ không mất nhiều thời gian để chờ file load xong khi đang mở.


Tạo CV trên PDF mang đến không ít lợi ích

Trình bày CV phong phú

Như đã nói định dạng PDF cũng khá tương đồng với Word. Do vậy bạn có thể lựa chọn font chữ khác nhau; hình ảnh đa dạng; hiệu ứng văn bản phong phú. Từ đó, việc sở hữu một CV có hình thức trình bày đẹp mắt; bố cục rõ ràng là một điều không hề khó.

Tính bảo mật cao

Tất cả các file văn bản được định dạng PDF thường được lưu ở chế độ không chỉnh sửa. Đồng thời không giống như ở Word, việc vi rút xâm nhập là điều dường như là không thể. Bởi vậy tạo CV trên định dạng PDF luôn đảm bảo tính an toàn tuyệt đối.

Có thể mở file trên tất cả các thiết bị

Định dạng PDF không kén thiết bị mở, dù sử dụng, máy tính; điện thoại; hệ điều hành khác nhau vẫn có thể mở được file mà không hề gặp khó khăn.

Văn bản không bị thay đổi

Dễ thấy rằng đối với những CV soạn thảo trên Word khi gửi qua Email; định dạng văn bản thường bị thay đổi. Thậm chí dẫn đến tình trạng sai font chữ; dính chữ; giãn dòng và căn chỉnh đều không giống với văn bản ban đầu. Điều đó gây không ít bất lợi cho bạn. Trong khi đó văn bản PDF tình trạng này không hề xảy ra. Văn bản ban đầu vẫn được giữ nguyên khi mở ra trên tất cả các thiết bị. Với ưu điểm này, bạn sẽ không cần phải lo lắng CV không gây được sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Định dạng PDF có hạn chế gì?

Bên cạnh những lợi ích khi sử dụng định dạng PDF khi tạo CV vẫn còn tồn tại hạn chế. Nhưng hạn chế lớn nhất phải kể đến chính là việc hệ thống quét từ khóa thường không thể phát hiện đối với những file có định dạng PDF.


Thiết kế CV bằng định dạng PDF vẫn còn tồn tại một số điểm hạn chế so với Word

Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm ATS để quét từ khóa. Mục đích của việc quét từ khóa là loại ra những CV không đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Vì vậy, chỉ những CV có xuất hiện từ khóa nhà tuyển dụng mới mở ra xem. Điều đó đồng nghĩa, hệ thống không phát hiện ra từ khóa thì việc hồ sơ của bạn bị loại ngay cả khi chưa xem là tất nhiên.

Thêm vào đó, mặc dù định dạng PDF phổ biến nhưng so với Word hay Powerpoint thì vẫn không thông dụng bằng. Chính vì vậy, trong quá trình tạo CV việc gặp phải những lúng túng trong thao tác, định dạng văn bản là điều khó tránh khỏi.

Tính bảo mật cao cũng đôi khi lại trở thành điểm hạn chế CV. Bởi nếu trong trường hợp bạn không thể tự mình tạo CV muốn tải trên mạng về và chỉnh sửa thông tin. Tuy nhiên đối với file định dạng PDF việc này dường như là rất khó. Nếu muốn chỉnh sửa được bạn phải thực hiện rất nhiều thao tác khác nhau. Đối với một người không am hiểu về PDF việc chỉnh sửa còn lâu hơn việc tạo một CV mới.

Ngoài ra, việc thiết kế CV bằng định dạng PDF đẹp mắt, có bố cục hoàn hảo lại không hề dễ. Thậm chí với các bạn không có kinh nghiệm sẽ không biết bắt đầu từ đâu.

Chú ý khi sử dụng định dạng PDF

Tạo CV định dạng PDF ngày càng phổ biến và được sử dụng trong nhiều trường hợp. Để sử dụng file PDF hiệu quả khi tạo CV, bạn cần chú ý một số vấn đề.


Bạn có thể lưu từ định dạng Word thành PDF nhưng nên áp dụng trong một vài trường hợp mà thôi

Trước tiên, bạn chỉ nên gửi file PDF có dung lượng nhỏ. Nếu bạn sử dụng file có kích thước lớn; việc load xong file sẽ mất một khoảng thời gian nhất định. Đối với nhà tuyển dụng còn hàng trăm CV đang chờ; họ sẽ không đủ kiên nhẫn để ngồi đợi CV của bạn load xong.

Sử dụng file PDF khi có yêu cầu là điều lưu ý thứ hai. Nếu nhà tuyển dụng dùng phần mềm quét từ khóa; việc dùng định dạng PDF có thể dẫn đến việc bạn bị loại hồ sơ. Bởi vậy để đảm bảo an toàn bạn chỉ gửi CV bằng định dạng PDF khi có yêu cầu. Hoặc hỏi lại ý kiến nhà tuyển dụng về việc có nhận file PDF hay không. Ngoài ra, có một giải pháp an toàn hơn hãy gửi CV định dạng Word và PDF cùng lúc.

Tạo CV định dạng PDF ngày càng phổ biến. Để sở hữu một CV đẹp mắt, có bố cục rõ ràng bạn có thể nhờ đến sự tự vấn của các đơn vị thiết kế CV. TopCV là cái tên nổi bật, cung cấp các nền tảng làm CV; thiết kế CV; và tư vấn làm CV. Bên cạnh đó, TopCV Việt Nam còn cung cấp cho người dùng những mẫu CV có sẵn; ấn tượng cho từng ngành nghề; chức vụ; giúp bạn nhanh chóng hoàn thiện CV và tham gia ứng tuyển công việc .

CUỘC THI SV TÀI CHÍNH 2019 – ĐỈNH CAO QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH

SV Tài Chính là cuộc thi thường niên do khoa Tài Chính – Ngân Hàng Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức dành cho sinh viên ĐHKT nói riêng và sinh viên trên địa bàn toàn thành phố Hà Nội nói chung.

Giới thiệu chương trình

Năm 2019, với chủ để “ ĐỈNH CAO QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH”, SV Tài Chính 2019 hứa hẹn sẽ đem đến những trải nghiệm mới mẻ, những cơ hội để các bạn sinh viên trau dồi thêm kiến thức và tích lũy kinh nghiệm về kinh tế, tài chính, đặc biệt trong lĩnh vực quản trị tài chính.

Đối tượng dự thi là sinh viên trên toàn địa bàn thành phố Hà Nội, những bạn trẻ quan tâm, am hiểu về kinh tế, có niềm đam mê tìm tòi, học hỏi và khám phá những vấn đề chuyên sâu về tài chính, kinh tế. Cuộc thi đã lan tỏa được tới hơn 50.000 sinh viên quan tâm và đăng ký dự thi trong suốt chặng đường 7 năm tổ chức.

Thông tin chi tiết

Đối tượng dự thi: Sinh viên trên toàn địa bàn thành phố Hà Nội.

Link đăng ký online: http://bit.ly/DangkyduthiSVTaichinh2019

Hình thức: Đội thi gồm 3 thành viên.

Thời hạn đăng ký: 3/3/2019 – 17/3/2019

Đăng ký dự thi tại: http://bit.ly/DangkyduthiSVTaichinh2019

Hình thức đăng ký đội gồm 3 người, cuộc thi giúp các bạn học hỏi không chỉ về kiến thức chuyên môn mà còn có những kỹ năng về tinh thần đồng đội hay rèn luyện khả năng team-work.

Thời gian tổ chức diễn ra từ 03/03/2019 đến 19/04/2019:

Nhận đơn: 03/03/2019 – 17/03/2019

Vòng Sơ Loại: Ngày 22/03/2019

Vòng Thử Thách: Ngày 06/04/2019

Vòng Chung Kết: Ngày 19/04/2019

#SV_Tài_Chính  #SVTC2019 #Đỉnh_Cao_Quản_Trị_Tài_Chính.

SV Tài Chính 2019 – Đinh cao Quản trị Tài Chính

Người thực hiện: Thanh Hằng (BTC SV Tài Chính 2019)

Jobs lương cao tuần 2 tháng 3/2019

Bạn đang tìm kiếm công việc với thu nhập tốt? Bạn cảm thấy năng lực của mình cần được ghi nhận ở cấp độ cao hơn? Bạn muốn thay đổi môi trường làm việc chuyên nghiệp với phúc lợi bạch kim? Đừng bỏ qua series Jobs lương cao của TOPCV nhé!

Chuyên viên .NET DEVELOPER (WEB / WINFORM)

  • Lương cạnh tranh: $700 – 1500, xem xét điều chỉnh lương cứng 2 lần/năm
  • Thưởng cuối năm theo năng suất làm việc từ 2 – 5 tháng lương
  • Được làm việc tại công ty quy mô lớn (hơn 1600 nhân sự): Top5 công ty CNTT và Top1 công ty làm sản phẩm tại Việt Nam, sứ mệnh và tầm nhìn lớn, quy trình công việc chuyên nghiệp, lộ trình phát triển sản phẩm rõ ràng
  • Lộ trình thăng tiến rộng mở: Cơ hội trở thành Cán bộ nguồn / Dev Lead / PM trong vòng 6 tháng – 1 năm
  • Đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo Cán bộ nguồn, Chương trình Hổ tướng cho các cá nhân xuất sắc, các CLB chuyên môn (Super Dev, DBO…)
  • Không làm việc Over-time đảm bảo cân bằng công việc, sức khỏe và cuộc sống
  • Ăn trưa miễn phí tại công ty; gửi xe miễn phí; quà lễ tết, sinh nhật, 20/10, 8/3, hiếu hỉ, kết hôn, thăm hỏi…
  • Môi trường năng động, chuyên nghiệp; sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện; văn hóa trao đổi thẳng thắn, hỗ trợ tận tình
  • Khám sức khỏe tại Medlatec, teambuilding hàng quý, nghỉ mát hấp dẫn, CLB bóng đá, cầu lông, tennis, các hoạt động văn-thể-mỹ diễn ra thường xuyên
  • Không gian làm việc hiện đại với nhiều tiện ích giải trí: quầy bar, sân golf mini, khu leo núi…

Ứng tuyển ngay

Sales manager

  • Mức lương thỏa thuận hấp dẫn
  • Lương tháng 13 + Thưởng theo hiệu quả công việc cuối năm theo doanh số của sản phẩm.
  • Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc 2 lần/năm.
  • Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
  • Bảo hiểm sức khỏe dành cho các vị trí cấp Quản lý
  • Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần.
  • Các hoạt động team building được tổ chức định kỳ
  • Chương trình nghỉ mát thường niên theo quy định công ty
  • Các hoạt động chăm lo cho đời sống tinh thần của người lao động: Sinh nhật cá nhân, Lễ, tết, …
  • Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kiến thức bản thân, cải thiện chất lượng công việc.

Ứng tuyển ngay

Kế toán trưởng

  • Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, sáng tạo, chuyên nghiệp.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
  • Được tiếp xúc và làm việc với các quỹ đầu tư, công ty nước ngoài về công nghệ.
jobs-lương-cao-tuần-2-thang-3-2019-02

Ứng tuyển ngay

Leader sales – Trưởng tư vấn trực tiếp

  • Thu nhập hấp dẫn : 25-50tr
  • Được đóng BHXH, BHYT và BHTN theo quy định
  • Các chế độ chính sách của công ty: nghỉ lễ, tết, du lịch… và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác (nghỉ mát năm, quà SN lễ tết, đào tạo, team building, tiệc tùng các sự kiện…).
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sang trọng, năng động, trẻ trung.. nhiều cơ hội phát triển bản thân.
jobs-lương-cao-tuần-2-thang-3-2019-03

Ứng tuyển ngay

Trưởng phòng kinh doanh

  • Mức lương: Từ 20 triệu + Hoa hồng q.lý + thưởng vượt chỉ tiêu.
  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Ứng tuyển ngay

Tổ chức GD&ĐT Apollo Việt Nam: Khao khát mãnh liệt đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam vươn ra thế giới!

Những năm 2000, khi chưa có sự ra đời của mạng xã hội; phương tiện giải trí duy nhất của những đứa trẻ nông thôn như tôi là chiếc TV gọi là có màu nhưng tia nhiễu nhiều hơn. Ngày ấy, “Đường lên đỉnh Olympia” là chương trình được nhà nhà yêu thích; với hàng loạt các câu hỏi thú vị xung quanh kiến thức về các lĩnh vực đời sống; khoa học và nghệ thuật…

Tuy nhiên, tôi vẫn ấn tượng hơn cả với phần thi ngoại ngữ của các nhà leo núi tài năng. Một giáo viên người bản xứ sẽ đọc câu hỏi và các thí sinh nhanh tay bấm chuông trả lời. Apollo cũng từ đó xuất hiện lặp đi lặp lại; in sâu trong tâm trí không chỉ của tôi; mà của nhiều thế hệ trong thời tiếng Anh còn quá mới mẻ đối với người Việt; tôi dám chắc là như vậy. Với khao khát đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam trở thành công dân toàn cầu, hội nhập cùng thế giới; tổ chức Giáo dục và Đào tạo Apollo đã và đang đạt được những thành công vượt trội cả trong nước lẫn quốc tế.

Apollo đã đồng hành cùng “ĐƯờng lên đỉnh Olympia” suốt gần 2 thập kỷ.

Bước khởi đầu và sự chuyển mình trở thành “Trung tâm Anh ngữ uy tín được nhiều giải thưởng nhất Việt Nam”

Tổ chức Giáo dục và Đào tạo Apollo Việt Nam được thành lập năm 1995 với sứ mệnh đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam trở thành công dân toàn cầu; nhằm thúc đẩy sự thịnh vượng; giúp họ thay đổi thế giới theo hướng tích cực hơn. Từ đó chất lượng cuộc sống của mọi người trở nên tốt đẹp hơn; một phần nhờ sự nỗ lực và nhiệt huyết của đội ngũ giáo viên tài năng của Apollo.

Trung tâm Apollo luôn chú trọng vào chất lượng giảng dạy của các chương trình đào tạo tiếng Anh để các học viên thành công hơn. Với bề dày kinh nghiệm hơn 20 năm giảng dạy; đội ngũ giáo viên 100% ngoại quốc với trình độ chuyên môn cao; và đặc biệt là phương pháp LETS độc quyền giúp Apollo không chỉ khiến các học viên sử dụng tiếng Anh thành thạo, tự tin; mà còn phát triển những kỹ năng cuộc sống cần thiết; để giúp các bạn đạt thành tích cao trong học tập và vững bước tương lai.


Trung tâm Apollo luôn chú trọng vào chất lượng giảng dạy của các chương trình đào tạo tiếng Anh để các học viên thành công hơn.

Trả lời trong một bài phỏng vấn về Hệ thống Giáo dục toàn cầu AGLS Apollo (AGLS) vào năm 2017; bà Lê Thị Kim Chi CEO Group của Apollo English cho biết:

“AGLS bổ sung sâu hơn kiến thức mọi mặt về thế giới; nhiều nội dung học tiếng Anh qua môn học kết hợp bộ kỹ năng thành công của thế kỷ XXI; và các bài tập rèn luyện kỹ năng thi cử để học viên đạt thành tích tốt nhất trong các kỳ thi ngôn ngữ. Ngoài việc tạo ra sự thịnh vượng cho bản thân, gia đình và quốc gia; chúng tôi cũng mong muốn học viên của mình ý thức được việc bảo vệ thế giới; môi trường sống cho các thế hệ tương lai. Đó là trách nhiệm của công dân toàn cầu để phát triển bền vững cho thế hệ hiện tại và các thế hệ kế tiếp.”

Luôn mang tâm thế đảm bảo và nâng cao chất lượng giảng dạy, Apollo đã và đang đạt được rất nhiều thành tựu cả trong nước lẫn quốc tế: “Giải thưởng MBE từ Nữ hoàng Anh Elizabeth II”; “Huân chương vì sự nghiệp giáo dục”; “Giải thưởng thương hiệu uy tín”; Giải thưởng thương hiệu Việt Nam tốt nhất”; Đại diện duy nhất của Việt Nam tại Chung kết Education Investor”,…

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đẳng cấp

Apollo sở hữu môi trường làm việc thú vị nhờ tinh thần đoàn kết; tính tập thể, đồng đội được đề cao tại đây. Cho dù là lúc đưa ra, thực hiện các chương trình học trong Teachers’ Room cùng nhau hay đi dã ngoại cùng nhau; các giáo viên và nhân viên Apollo đều luôn nhiệt tình và cống hiến hết mình. Cùng với đó, việc tương tác thường xuyên với các học viên năng động giúp Apollo tạo ra văn hoá làm việc vô cùng phong phú và sôi nổi.

Đối với những thành viên mới gia nhập Apollo, sẽ không có gì ngạc nhiên nếu bạn được các giáo viên và nhân viên nơi đây chào đón vô cùng ấm áp bằng những bữa ăn tối cùng nhau; hoặc ngồi cà phê nói chuyện để mọi người có thể làm quen và giúp người mới hoà nhập nhanh hơn.


Tất cả các nhân viên tại Apollo luôn được khuyến khích tham gia các hoạt động ngoài giờ

Ngoài ra, tất cả các nhân viên tại Apollo luôn được khuyến khích tham gia các hoạt động ngoài giờ; bao gồm cả nhân viên mới. Các giáo viên cũng luôn được tạo điều kiện mở rộng các mối quan hệ cá nhân cũng như công việc.

Đối với các giáo viên; Apollo cam kết mang tới sự chuyên nghiệp, có cơ hội để phát triển bản thân. Ngay cả sau khi vượt qua CELTA (CELTA là một trình độ đào tạo giáo viên ban đầu để dạy tiếng Anh như một ngôn ngữ thứ hai hoặc ngoại ngữ); Apollo vẫn hỗ trợ giáo viên tiếp tục tham gia trải nghiệm học tập.

Các nhân viên và giáo viên của Apollo có cơ hội được làm việc với rất nhiều người ở các độ tuổi, quốc gia khác nhau; cũng như có rất nhiều chương trình giúp các nhân viên phát triển kỹ năng cá nhân.

Là chi nhánh duy nhất của Tổ chức Thế giới Nhà Quốc tế (IHWO) tại Việt Nam; Apollo có danh tiếng vượt trội trên toàn quốc với tư cách là một tổ chức đào tạo đẳng cấp thế giới. Với Apollo, các nhân viên luôn được hỗ trợ để phát triển bản thân; cùng với một mức thu nhập tốt trong sự nghiệp của họ.

Các quyền lợi khác của nhân viên bao gồm nghỉ phép hàng năm; nghỉ ốm có lương; nghỉ lễ quốc gia; hoàn thành hợp đồng và từ chức thưởng và bảo hiểm y tế. Ngoài ra, nhân viên, giáo viên được đào tạo theo quy định có thể áp dụng cho phát triển chuyên môn.

Mùa tuyển dụng rộn ràng của Apollo

Hiện tại Tổ chức Giáo dục và Đào tạo Apollo đang tuyển rất nhiều vị trí công việc hấp dẫn; hứa hẹn một môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức đãi ngộ tốt.

Các ứng viên có thể tham khảo thông tin chi tiết tại: http://bit.ly/2SY3DWN

Hoặc tham khảo thông tin về từng công việc dưới đây:

  1. Nhân viên tư vấn giáo dục: http://bit.ly/2NZG7rA
  2. Graphic Designer: http://bit.ly/2T1IYBg
  3. Software Development and Support: http://bit.ly/2T1lV9x
  4. Nhân viên Marketing: http://bit.ly/2XSZIOG
  5. Nhân viên chăm sóc khách hàng: http://bit.ly/2u6Mj7Q

Bên cạnh đó, các bạn có thể truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam; để cập nhật thêm những công việc mới và tốt nhất.

Jobs hot tuần 2 tháng 3/2019

Series jobs hot hàng tuần sẽ là nơi TOPCV gợi ý cho bạn những công việc hấp dẫn. Được lựa chọn dựa trên những tiêu chí: Không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm. Không cần bằng cấp chuyên sâu. Thu nhập hợp lý.

Nhân viên phát triển cộng đồng

  • Thu nhập ổn định từ 6 – 8 triệu + Thưởng thành tích
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, chuyên nghiệp.
  • Được học hỏi phát triển, chứng minh năng lực làm việc của bản thân
  • Đánh giá công việc lương thưởng rõ ràng qua KPI
  • Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định.
  • Du lịch 3 lần/năm, sự kiện tổ chức đều đặn hàng tháng, hàng quý: Du lịch trong/ngoài nước, Gala cuối năm tại khách sạn 4*, Teambuilding, du xuân.
  • Thưởng nóng liền tay, thưởng quý, thưởng lễ….
  • Khám sức khỏe định kì
  • Công ty đầy đủ tiện nghi khu vui chơi, thư giãn bi-a, bi lắc, nhà bếp đủ cả
  • Trưởng nhóm đi grab miến phí hàng tháng.
  • Chương trình hoạt động nhóm do công ty đài thọ hàng tháng
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – sáng thứ 7. Nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định
jobs-hot-tuần-2-thang-3-2019-01

Nhân viên chăm sóc khách hàng

Yêu cầu ứng viên

  • Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng; ưu tiên các khối ngành kinh tế (kế toán, tài chính,…)
  • Có kiến thức và yêu thích nghiên cứu về nghiệp vụ kế toán, quản lý doanh nghiệp
  • Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
  • Sử dụng tốt tin học văn phòng
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực phần mềm
  • Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt

Quyền lợi được hưởng

  • Mức lương cạnh tranh; tăng lương dựa trên kết quả làm việc
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và quốc tế
  • Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo mức lương trên hợp đồng
  • Ngày nghỉ phép theo quy định và du lịch hàng năm
  • Văn phòng hiện đại tại Times city, làm việc 40 giờ/tuần
  • Lớp học tiếng Anh miễn phí cho nhân viên

Nhân viên tư vấn bán hàng trang sức

1/Lương chính:

  • Lương cứng: thỏa thuận từ 4,5 – 6 triệu/tháng. Tổng thu nhập từ 6 -7 triệu/tháng
  • Phụ cấp ăn ca: 25.000đ/ca
  • Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.

2/Thưởng:

  • Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;
  • Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;
  • Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

3/Chế độ đãi ngộ khác:

  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ…;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu – hỉ…;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;
  • Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.

4/Thời gian và môi trường làm việc:

  • Thời gian làm việc: Theo ca và theo sự phân công của bộ phận;
  • Nơi làm việc: Các trung tâm trang sức tại Hà Nội.

Nhân viên kinh doanh bất động sản

  • – Lương cơ bản cố định trong 2 tháng đầu: 4.250.000đ/tháng (cố định dù có đạt chỉ tiêu hay không), sau 2 tháng, lên chính thức lương sẽ tăng lên 5 triệu/tháng. Lương cơ bản sẽ tăng hơn nữa khi bạn làm việc tốt và được đề xuất thăng chức.
  • – Hoa hồng từ 30-45% trên doanh thu tuỳ theo sản phẩm (thấp nhất 30 triệu/ 1 sản phẩm).
  • – Các khoản thưởng: Thưởng nóng bằng hiện vật/hiện kim theo dự án, giải thưởng Best Selller hàng quý, Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm. Thưởng tháng 13+, Thưởng lễ tết, sinh nhật…
  • – Ký HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật định
  • – Chế độ phúc lợi: đồng phục, sinh nhật, cưới hỏi, du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước, 12 ngày phép/năm, 10 ngày nghỉ lễ theo luật định.
  • – Sau 1-2 năm nếu đạt doanh thu tốt và có tố chất quản lý sẽ có cơ hội trở thành Trưởng phòng/Trưởng nhóm kinh doanh
  • – Cơ hội tiếp cận nguồn sản phẩm phân phối độc quyền, kho dự án liên tục và đa dạng dòng sản phẩm.

Chuyên viên Telesales

  • Lương cứng 5 – 6 triệu + lương sản phẩm theo cơ chế lũy tiến (thu nhập up to 15 triệu)
  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc, hỗ trợ laptop
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN
  • Nghỉ Thứ bảy, chủ nhật
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty, lương tháng 13, thưởng lễ Tết
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên 

Nhân viên kinh doanh

  • Lương cơ bản: 7.500.000 VND + Phụ cấp cơm trưa 50k / ngày + hoa hồng + thưởng doanh số. (mức bình quân 10.000.000 -15.000.000 VNĐ)
  • Đào tạo nhận việc ngay- Không áp doanh số, leader hỗ trợ có khách hàng ngay tháng đầu
  • Được cung cấp đầy đủ các phương tiện làm việc: máy tính, điện thoại, database, hệ thống quản lý khách hàng.
  • Chính sách bảo hiểm, cơ hội thăng tiến, du lịch tham quan định cùng công ty.

Chuyên viên Marketing online

  • Hưởng lương (theo kinh nghiệm và chỉ tiêu) + thưởng theo kết quả
  • Làm việc trong môi trường năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Ứng tuyển ngay

Nhân viên IT phần cứng

  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Kế toán bán hàng

  • Việc làm ổn định, lâu dài
  • Lương chính 6 triệu + thưởng đạt chỉ tiêu 2 triệu
  • Mức lương cao hơn với ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
  • Sau thời gian thử việc (2 tháng), Ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo qui định công ty

Nhân viên tư vấn

  • Lương cứng : Từ 5 triệu đồng
  • Lương kinh doanh:  % hoa hồng cao( Sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
  • Thưởng tháng, quý, năm.
  • Làm thêm ngoài giờ được tính lương theo quy định
  • Phụ cấp ăn trưa: 200.000đ/tháng

Tổng thu nhập không giới hạn

  • Được cấp công cụ làm việc phục vụ cho công việc
  • Hỗ trợ: 100% điện thoại dùng cho công việc
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN,….
  • Nghỉ chủ nhật hàng tuần .
  • Nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước, của Công ty
  • Được hỗ trợ 100% tiền gửi xe máy tại tòa nhà khi đến làm việc.
  • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
  • Được tham quan, du lịch theo quy chế của công ty
  • Được thưởng vào các ngày Lễ lớn như: 30/4, 1/5, 2/9, ngày sinh nhật công ty, Tết Dương lịch, âm lịch,…..
  • Được làm việc trong môi trường  năng động, chuyên nghiệp
  • Có cơ hội thăng tiến cao trong công việc
  • Được đào tạo, định hướng phát triển các kỹ năng nghề nghiệp

Netflix – Thành công đến từ việc thiếu nguyên tắc

Khi khả năng làm việc càng cao, bạn càng không cần đến quy tắc. Nhân tài xứng đáng được tự do làm việc, các quy tắc chỉ khiến họ làm việc kém hiệu quả hơn.

Netflix được biết đến như là một trong những câu chuyện về thành công tuyệt vời nhất trong suốt 2 thập kỷ qua. Ra mắt vào năm 1998, hiện tại họ có 3.500 nhân viên và tạo ra hơn 7 tỷ USD mỗi năm từ 81 triệu thuê bao trên dịch vụ phát trực tuyến. Dĩ nhiên, họ không chỉ phát các nội dung; họ cũng sản xuất các series được yêu thích như House of Cards; Orange Is the New Black; và Making a Murderer.

Hãy nhớ rằng, các quy tắc được tạo ra để bảo vệ chất lượng cũng như tính nhất quán và lợi nhuận khi một công ty phát triển. Nhưng, ở Netflix, không phải các nguyên tắc mà là sự thiếu nguyên tắc tạo nên sự thành công.

Nếu bạn quen với bối cảnh khởi nghiệp ngành công nghệ thì có lẽ bạn đã từng nghe đến “Netflix Culture Deck” và các ảnh hưởng huyền thoại của nó. COO của Facebook; Sheryl Sandberg đã gọi phần thuyết trình PowerPoint đơn giản này là “một trong những tài liệu quan trọng nhất cần được công bố của Thung lũng Silicon”. Nó đã được xem hàng triệu lần trên khắp thế giới.

Trong bài thuyết trình nổi tiếng; các nhà lãnh đạo của Netflix giải thích lối tư duy truyền thống về các quy tắc; và những lợi ích ngắn hạn của việc giảm bớt sai lầm. Nhưng họ tiếp tục phổ biến rằng việc quá tập trung vào quá trình sẽ loại bỏ mất những nhân viên có kỹ năng mà công ty muốn giữ lại. Khi thị trường thay đổi nhanh chóng do công nghệ mới, đối thủ hoặc mô hình kinh doanh; các công ty hoạt động theo nguyên tắc không thể theo kịp; và dễ bị mất khách hàng vào tay các đối thủ có khả năng thích nghi. Trong môi trường như vậy, các công ty đi chậm, hoạt động theo nguyên tắc sẽ bị nghiền nát.

Netflix tổng hợp văn hóa và lợi thế cạnh tranh của mình:

Tự do và trách nhiệm

Thay vì tạo ra hàng tá những quy tắc và quy trình; như cách mà phần lớn các công ty áp dụng với sự tăng trưởng lớn; Netflix khẳng định rằng một doanh nghiệp nên đặc biệt tập trung vào hai điều:

1. Đầu tư vào việc tuyển những nhân viên tài năng.

2. Xây dựng và duy trì một văn hóa tuyên dương người có thành tích cao; và loại bỏ những người liên tục có biểu hiện không tốt.

Netflix cho rằng những nhân viên có trách nhiệm, người mà mọi công ty đều muốn tuyển không chỉ xứng đáng được tự do làm việc; họ thậm chí phát triển mạnh khi được tự do. Tạo nên một môi trường nơi các cá nhân này không bị áp chế bởi vô số quy tắc giúp họ có thể phiên bản tốt nhất của chính họ.

Nhận thức điều này đã tạo ra một loạt đổi mới nhân sự chưa từng thấy. Ví dụ như “chính sách nghỉ phép không giới hạn” của Netflix. Thay vì đặt ra chính sách nghỉ phép theo quy định, Netflix quyết định để cho nhân viên muốn nghỉ bao nhiêu tùy ý. Tuy nhiên, một số bộ phận đã được cung cấp; ví dụ như những người làm kế toán và tài chính được yêu cầu có mặt ở văn phòng vào đầu hoặc cuối quý. Thêm vào đó, bất cứ ai muốn nghỉ hơn 30 ngày thì phải đến gặp bộ phận nhân sự.

Netflix cũng từ chối đưa ra bất kỳ chính sách du lịch hay chi phí chính thức nào. Theo McCord, “chúng tôi quyết định chỉ yêu cầu cư xử người lớn… Chính sách chi phí của công ty có 5 từ: ‘Vì lợi ích của Netflix’”. Các nhân viên được dùng tiền của công ty như tiền riêng của họ và tiết kiệm khi có thể.

Kết quả thì sao? Công ty tiết kiệm được tiền nhờ cho phép nhân viên tự đặt vé đi công tác trên mạng, bỏ được việc phải chi trả cho công ty du lịch.

Công cụ hỗ trợ thực sự của việc “không có quy tắc” tại Netflix; hỗ trợ thực sự cho văn hóa “tạm ứng lòng tin”; là họ tuyển dụng nhân viên giỏi hơn. Trong một bài viết cho Harvard Business Review, McCord tổng hợp lý do quy tắc này hiệu quả đến vậy:

“Nếu bạn cẩn thận tuyển những người đặt lợi ích của công ty lên đầu, thấu hiểu và ủng hộ mong muốn có một nơi làm việc hiệu suất cao thì 97% nhân viên của bạn sẽ làm điều đúng đắn. Đa số các công ty dành rất nhiều thời gian và tiền bạc để viết và thực thi các chính sách nhân sự đối phó với các vấn đề mà 3% còn lại có thể gây ra. Thay vào đó, chúng tôi thực sự cố gắng để không tuyển dụng những người đó; và chúng tôi sẽ để họ đi nếu đó là lỗi bên tuyển dụng.”

Làm cách nào để bạn đưa nguyên tắc này vào môi trường làm việc của mình? Hãy tự hỏi những câu hỏi sau:

  • Quản lý của bạn được đánh giá thế nào? Họ xây dựng đội ngũ tốt hay họ tuân thủ nguyên tắc và nộp báo cáo đúng hạn?
  • Bạn có thể đầu tư bao nhiêu cho quy trình tuyển dụng?
  • Nếu bạn chi tiêu ít hơn cho việc thực hiện các luật lệ thì bạn có thể tăng mức đãi ngộ mà bạn đưa ra không (dẫn đến có các ứng viên chất lượng cao hơn)?
  • Bạn đang xây dựng kiểu văn hóa nào? Nó được thiết kế để những người giỏi có thể phát triển mạnh mẽ, hay để tránh khỏi những người yếu kém?
  • Các quản lý có lưỡng lự khi phải đuổi những người yếu kém không? Tại sao?

Năng lực làm việc của bạn càng cao, bạn càng ít cần đến các nguyên tắc. Như McCord đã nói, bạn nên “tuyển, khen thưởng, và khoan dung cho những người thực sự trưởng thành.”

Theo Cafebiz

Road to Marketing – 6 Hội thảo chuyên môn

ĐIỀU GÌ ĐANG CHỜ BẠN Ở ROAD TO MARKETING 2?

Trở lại với phiên bản năm 2019 với chủ đề “Để không lạc chân giữa thời đại săn nhân sự” UAN tổ chức sự kiện JOBFAIR 2019 – ngày hội tuyển dụng thường niên dành cho những bạn trẻ yêu thích marketing.

“Road to marketing 2” chính là ngày “trẩy hội” có 1-0-2 dành cho các Marketer trong tất các lĩnh vực tại Việt Nam. Không chỉ là cầu nối hiệu quả cho các Nhà tuyển dụng và Ứng viên “bén duyên” tìm được nhau, Road to Marketing 2 còn mang đến những chủ đề chuyên môn với kiến thức giá trị và bổ ích cho các marketer, từ “intern lon ton” cho đến “đại boss”.

Link đăng kí mua vé: https://booking.uan.vn/e/7/road-to-marketing-khong-lac-chan-giua-thoi-dai-san-nhan-su?
———–

? CHIA SẺ ĐẾN TỪ NHỮNG DIỄN GIẢ GIÀU KINH NGHIỆM:

Mr Đức Huy – Head of MKT @Ahamove
Mr Phúc Đặng – CEO @Edumall
Miss Hằng Bùi – HR Director @Appota
Mr Đức Hải – Giám đốc Học viện @Vietfounder
Mr Hữu Long – CMO @Kidsplaza
Mr Khôi Nguyễn – CEO @Wefit
Mr Thái Học – Co – Founder @M&P Academy
Mr Phan Hải – Head of Creative @Vingroup
Mr Đinh Trần Tuấn Linh – CEO @Urah Network
Mr Hiếu Đỗ – CEO/ Đạo diễn TBR Media
Mr Minh Trần – CEO @Nhato
Mr Andy – Regional Director @Ureka Media Hà Nội
————–

? 2 HOẠT ĐỘNG CHÍNH DIỄN RA TẠI SỰ KIỆN “JOBFAIR 2019”.

1. Khu vực “Chiêu mộ nhân tài” tới từ những nhà tuyển dụng thuộc nhiều Doanh nghiệp lớn đầy tiềm năng. Hoạt động chiêu mộ sẽ diễn ra trực tiếp tại Sự kiện với Phòng phỏng vấn mặt-đối-mặt.
2. Hội thảo chuyên môn, với 6 module giá trị dành cho nhân sự từ Junior cho tới Manager.
►Topic 1: 8h15-9h15: Cấu trúc một team Marketing hiện đại.
►Topic 2: 9h45-10h45: Thay đổi công việc và kinh nghiệm phỏng vấn
►Topic 3: 11h15-12h15: Trở thành nhân sự nòng cốt và giữ chân được nhân tài
►Topic 4: 14h-15h: Digital Specialist &Media Planning
►Topic 5: 15h30-16h30: Hiểu về Content&Creative
►Topic 6: Hiểu về Sale&Account
——–

? Gía vé tham dự:

Thời gian bán vé: 7/3/2019 – 24/3/2019
Early Bird Ticket – 1 topic: 99,000 VND (Vé mua qua thanh toán chuyển khoản trước 12h00 ngày 23/3/2019)
Combo – 2 topic: 169,000 VND (Vé mua qua thanh toán chuyển khoản trước 12h00 ngày 23/3/2019)
Combo – 3 topic: 229,000 VND (Vé mua qua thanh toán chuyển khoản trước 12h00 ngày 23/3/2019)
Vé Onsite : 120,000 VND (khi mua tại địa điểm tổ chức chương trình ngày 24/03/2019)
Lưu ý: Chúng tôi sẽ ngừng bán On Site nếu vé đã được bán hết thông qua chuyển khoản.

Bạn hứng thú với chủ đề nào nhất? Comment ở dưới cho chúng mình cùng biết nhé!
Và đừng quên nộp CV thật nhanh để giành vé tham dự chuỗi 6 Module hội thảo nào các bạn ơi!!!: https://uanjobfair.com/. Submit now or cry later!

Link đăng kí mua vé: https://booking.uan.vn/e/7/road-to-marketing-khong-lac-chan-giua-thoi-dai-san-nhan-su?fbclid=IwAR0uPqlPBMfxL3j9b_7n3TML2RkZZdzfeAdgW3AZDAYkWJ3WROJTp1ouITA

Nhấn vào đây để đăng kí tham gia chương trình nhé! http://bit.ly/RoadtoMarketing

▼ Thông tin chi tiết:

Road To Marketing 2019: Ngày hội tuyển dụng và Hội thảo chuyên ngành Marketing.
? Time: 24/3/2019
? Địa điểm: IPH 241 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Mai Dịch, Hà Nội

UAN – Với cương vị là đối tác, người bạn của những Agency tại Việt Nam, sẽ mang tới cho bạn một trải nghiệm về một lễ hội Marketing “Chuẩn bài”.
♨ Thông tin về đội ngũ diễn giả sẽ được cập nhật trên trang Sự kiện, nhấn “Quan tâm” để cập nhật liên tục 24/7.

Road To Marketing – Không lạc chân giữa thời đại “Săn Nhân Sự”

BẠN ĐÃ TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC MƠ ƯỚC CHO MÌNH TRONG KỶ NGUYÊN MARKETING 4.0?

➤ Bạn là sinh viên mới ra trường?
➤ Bạn là nhân sự lâu năm và chợt nhận ra công việc hiện tại ko phù hợp?
➤ Bạn là một MKTer đang tìm kiếm nguồn cảm hứng khác lạ?
➤ Bạn muốn “hẹn hò” với doanh nghiệp trong mơ của mình?
➤ Khi Marketing gặp gỡ Công nghệ, doanh nghiệp cũng đòi hỏi nhiều hơn về năng lực của nhân sự.

Nếu bạn đang lạc lối?

?JOB FAIR 2019 – ROAD TO MARKETING 2 CHÍNH LÀ CÂU TRẢ LỜI HOÀN HẢO NHẤT!!!

Road To Marketing ra đời nhằm lấp đầy sự thiếu hụt về chuyên môn tuyển dụng ngành Marketing. Được tổ chức bởi cộng đồng Marketing UAN, Sứ mệnh của chúng tôi gồm có:

?Tổ chức một lễ hội tập hợp những Doanh nghiệp đa lĩnh vực, tìm kiếm và kết nối những ứng viên chất lượng cao cho ngành Marketing tại Việt Nam.
?Lan toả những kiến thức chuyên môn giá trị, được nghiên cứu kỹ lưỡng, giúp Nhà tuyển dụng và Ứng viên ngành thấu hiểu về nhau.
?Xây dựng được một phân ban chuyên môn tư vấn cho Doanh nghiệp lẫn Ứng viên về các yếu tố để tìm được nhân sự phù hợp.
?Tạo nên một cộng đồng uy tín, đảm bảo tính chuyên môn cao của ngành Marketing đang ngày một lớn mạnh.

? 2 HOẠT ĐỘNG CHÍNH DIỄN RA TẠI SỰ KIỆN “Jobfair 2019”.

1. Khu vực “Chiêu mộ nhân tài” tới từ những nhà tuyển dụng thuộc nhiều Doanh nghiệp lớn đầy tiềm năng. Hoạt động chiêu mộ sẽ diễn ra trực tiếp tại Sự kiện với Phòng phỏng vấn mặt-đối-mặt.

2. Hội thảo chuyên môn, với 6 module giá trị dành cho nhân sự từ Junior cho tới Manager.
►Topic 1: 8h15-9h15: Cấu trúc một team Marketing hiện đại. (Mr Đức Huy@Ahamove x Mr Phúc Đặng@Edumall)
►Topic 2: 9h45-10h45: Thay đổi công việc và kinh nghiệm phỏng vấn (Miss Hằng Bùi@Appota x Mr Đức Hải@Vietfounder)
►Topic 3: 11h15-12h15: Trở thành nhân sự nòng cốt và giữ chân được nhân tài (Mr Hữu Long@Kidsplaza x Mr Khôi Nguyễn@Wefit).
►Topic 4: 14h-15h: Digital Specialist &Media Planning (Mr Thái Học@M&P Academy x Mr Phan Hải@Vinpearl).
►Topic 5: 15h30-16h30: Hiểu về Content&Creative (Mr Đinh Trần Tuấn Linh@Urah x Mr Hiếu Đỗ@TBR Media).
►Topic 6: Hiểu về Sale&Account (Mr Minh Trần@Nhato x Mr Andy@Ureka Media).

NỘP CV và giành vé tham dự chuỗi 6 Module hội thảo: https://uanjobfair.com/
—–

? ĐIỀU GÌ TẠO NÊN SỰ KHÁC BIỆT CỦA ROAD TO MARKETING MÙA 2?

Sau thành công đầy “khắc nghiệt” tại mùa 1, Road To Marketing đã dành 1 năm để nhìn lại những điều nhân sự ngành đang thực sự cần tại những Lễ hội tuyển dụng:
✔ Mùa 2 tập hợp những Doanh nghiệp ngành Marketing/Quảng cáo hàng đầu tại Việt Nam.
✔ Ứng viên sẽ được tư vấn về năng lực bản thân, gợi ý phương pháp “phá đảo” nhà tuyển dụng, trở thành nhân sự sáng giá tại nơi làm việc.
✔ Sự tham gia của các speaker đầu ngành, với những chia sẻ mới nhất về kiến thức Marketing&Sale.
✔ Chuỗi hội thảo kéo dài 10 tiếng sẽ là một “cơn bão” kiến thức “nghìn vàng” cho Junior tới Manager.

——

?GIÁ VÉ THAM DỰ:

Thời gian bán vé: 7/3/2019 – 24/3/2019

►Early Bird Ticket – 1 topic: 99,000 VND (Vé mua qua thanh toán chuyển khoản trước 12h00 ngày 23/3/2019)
►Combo – 2 topic: 169,000 VND (Vé mua qua thanh toán chuyển khoản trước 12h00 ngày 23/3/2019)
►Combo – 3 topic: 229,000 VND (Vé mua qua thanh toán chuyển khoản trước 12h00 ngày 23/3/2019)
►Vé Onsite : 120,000 VND (khi mua tại địa điểm tổ chức chương trình ngày 24/03/20

Link mua vé tham dự: https://booking.uan.vn/e/7/road-to-marketing-khong-lac-chan-giua-thoi-dai-san-nhan-su?

CÙNG ĐÓN XEM NHỮNG BẤT NGỜ TẠI LỄ HỘI ĐỘC NHẤT NÀY!!!
————
▼ Thông tin chi tiết:
Road To Marketing 2019: Ngày hội tuyển dụng và Hội thảo chuyên ngành Marketing.
? Time: 24/3/2019
? Địa điểm: IPH 241 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Mai Dịch, Hà Nội

NỘP CV và giành vé tham dự chuỗi 6 Module hội thảo: https://uanjobfair.com/
Link mua vé tham dự: https://booking.uan.vn/e/7/road-to-marketing-khong-lac-chan-giua-thoi-dai-san-nhan-su?

UAN – Với cương vị là đối tác, người bạn của những Agency tại Việt Nam, sẽ mang tới cho bạn một trải nghiệm về một lễ hội Marketing “Chuẩn bài”.
♨ Thông tin về đội ngũ diễn giả sẽ được cập nhật trên trang Sự kiện, nhấn “Quan tâm” để cập nhật liên tục 24/7.
—
Chú thích:
(1). Theo số liệu TOPCV – Xu hướng chuyển việc theo ngành nghề. “34,6% nhân sự nhảy việc thuộc ngành PR/Marketing”.

?NHÌN LẠI JOBFAIR 2018 : https://www.facebook.com/events/237154760176279/

Bí kíp cải thiện CV sẵn sàng chinh phục vị trí: Tư vấn viên chuyên nghiệp

Tư vấn viên là công việc chưa bao giờ lỗi thời, trong thời buổi các ngành nghề dịch vụ ngày càng phát triển mạnh mẽ. Và hồ sơ làm việc của tư vấn viên là một trong những hồ sơ có tiêu chuẩn cao; cũng như sức cạnh tranh nhất trên thị trường việc làm. Vậy CV của các tư vấn viên nên được chuẩn bị thế nào để có thể gây sự chú ý với nhà tuyển dụng; phù hợp với các tiêu chuẩn của công việc và không dài dòng lan man? Hãy cùng TopCV tìm hiểu trong bài viết sau đây.

1. Format hồ sơ

CV của một tư vấn viên cơ bản tương tự các mẫu CV của các công việc chuyên môn khác tuy nhiên lại khác nhau ở một vài khía cạnh. CV của tư vấn viên phải cung cấp cho khách hàng tiềm năng và nhà tuyển dụng cái nhìn chi tiết về những thành tựu chuyên môn mà tư vấn viên đã đạt được. CV cũng nên thể hiện được hiệu suất làm việc của tư vấn viên để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Format này có thể bao gồm các thông tin sau:

Tên /thông tin liên lạc (Name/Contact details)

Mục tiêu (Objectives)

Không bắt buộc . Các nhân viên tư vấn có thể bày tỏ những động cơ chuyên nghiệp hoặc nguyện vọng nghề nghiệp.

Kỹ năng (Skills)

Các ứng viên có thể liệt kê những kỹ năng đã có trong quá trình làm việc. Kỹ năng quan sát; kỹ năng thuyết phục khách hàng; kỹ năng chăm sóc khách hàng… là những kỹ năng giúp ích rất nhiều cho các tư vấn viên trong công việc. Bên cạnh đó, khả năng ghi nhớ; kỹ năng giao tiếp và ứng biến linh hoạt trong các tình huống cũng là những yêu cầu cần có trong CV của một tư vấn viên.

Lịch sử tư vấn và thành tựu (Consultancy history and achievements)

Bạn có thể tóm tắt một số thành tựu, con số thể hiện được hiểu suất làm việc của bạn trong những công việc trước đây. Hãy tưởng tượng hồ sơ tư vấn viên là một bản quảng cáo trình bày dưới dạng hồ sơ.

Trình độ chuyên môn (Qualifications)

Trình độ chuyên môn đạt yêu cầu của nghề tư vấn; và phải phù hợp với bất kỳ tiêu chuẩn quy định bởi các yêu cầu sử dụng lao động hoặc hợp đồng.

Tham vấn (References)

Mục tham vấn có mục đích cung cấp thông tin ban đầu từ các nguồn đáng tin cậy tới các nhà tuyển dụng tương lai. Sự tham vấn có thể đến từ khách hàng của tư vấn viên hoặc nhà quản lý cũ.

File đính kèm (Attachments)

Thông tin chi tiết có thể được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Những tài liệu này phải được thực hiện một cách chuyên nghiệp . Kèm theo mục lục thông tin nếu cần thiết.

2. Chất lượng nội dung trong hồ sơ xin việc

Cv của nhân viên tư vấn là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng cực kỳ cạnh tranh. Trình bày thông tin phải hoàn hảo. Nội dung phải có tính thuyết phục, và cho thấy nhiều thành tích. Chỉ những ứng viên sáng giá nhất mới có cơ hội được xem xét.

Mỗi phần của sơ yếu lý lịch phải tác động đến nhà tuyển dụng.

Dễ đọc

  • Bố cục phải dễ dàng cho người đọc, dễ tìm kiếm thông tin.
  • Sử dụng cấu trúc tương tự cho mỗi một phần của lịch sử tư vấn để có thể đọc dễ dàng.
  • Mỗi phần của sơ yếu lý lịch phải được xây dựng đúng chuẩn.
  • Tránh các yếu tố phân mảnh hoặc đoạn văn bản lỏng lẻo trong văn bản.

Lựa chọn ngôn từ và sử dụng ngôn ngữ:

Việc sử dụng các từ ngữ phải chuyên nghiệp và phù hợp:

  • Không bao giờ sử dụng các từ tối nghĩa hoặc mơ hồ.
  • Không sử dụng các câu phức tạp quá mức hoặc luẩn quẩn.
  • Tránh chi tiết quá mức.
  • Sử dụng sự mô tả bằng những thuật ngữ rõ ràng trong tất cả các nội dung.
  • Tránh từ ngữ buzzwords và sáo rỗng.
  • Sử dụng lối viết trang trọng ở mọi thời điểm.
  • Sử dụng kiểu diễn tả thiếu trang trọng hoặc địa chỉ mang dấu ấn cá nhân.

3. Tiêu chuẩn thông tin

Lựa chọn thông tin là rất quan trọng trong sơ yếu lý lịch tư vấn viên

  • Chọn những thông tin phù hợp nhất tới mỗi thành phần của các tiêu chí nghề nghiệp.
  • Tất cả các thông tin cung cấp phải xác thực; có liên quan trực tiếp đến vị trí tư vấn.
  • Tiêu chí phù hợp cho công việc phải được hỗ trợ bởi tài liệu tham khảo.
  • Tất cả các yêu cầu thể hiện trong công việc của một tư vấn viên được ghi chép và kiểm chứng được.
  • Điểm độc đáo trong công việc như tư vấn với khách hàng của ngành công nghiệp lớn nên được đưa vào nếu có thể.
  • Dịch vụ đặc biệt trong công việc tư vấn phải được hiển thị rõ ràng để nhấn mạnh chất lượng dịch vụ.

Nhân viên tư vấn ngày càng được nhiều bạn trẻ ưa chuộng bởi thu nhập ổn; công việc có tính linh hoạt; chủ động trong công việc cao. Việc chuẩn bị một CV tốt giúp các bạn có thể dễ dàng có được cơ hội việc làm phù hợp.

Hệ thống đào tạo Công nghệ Thông tin T3H chi nhánh Hà Nội đang cần tuyển rất nhiều vị trí tư vấn viên với mức lương cứng 5 triệu đồng và phần trăm hoa hồng vô cùng cao; đãi ngộ cực ổn. Xem chi tiết tại: http://bit.ly/2CfYrbj

Hệ thống đào tạo CNTT T3H là địa chỉ học tập uy tín của các bạn trẻ Việt Nam đam mê khám phá CNTT và ứng dụng CNTT vào cuộc sống. Chương trình học đa dạng; luôn được cập nhật với xu hướng công nghệ và thực tế tại các doanh nghiệp. Học viên của T3H được công nhận rộng rãi trong cộng đồng; được các Công ty tuyển dụng tin tưởng vào chất lượng. Môi trường làm việc của CNTT T3H chuyên nghiệp với các cơ hội công bằng dành cho tất cả mọi người.

Những ý tưởng tạo CV độc đáo khiến bạn ngả mũ thán phục

CV xin việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng; ngoài cung cấp đầy đủ thông tin về thế mạnh nổi trội của bạn, CV cần có tính sáng tạo, độc đáo và mới lạ. Nếu bạn có dự định tạo CV nhưng đang chưa có hướng triển khai, “bí ý tưởng”, hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây. Những CV độc đáo, mới lạ chắc chắn sẽ khiến bạn trầm trồ, thán phục.

Tạo CV giống như một trang báo

Bạn nghĩ gì khi nhà tuyển dụng nhìn thấy CV của bạn giống như những trang báo. Tại đây hội tụ yếu tố màu sắc, hình ảnh, thông tin,… Chắc chắn, mẫu CV này sẽ tạo nên những bất ngờ thú vị với nhà tuyển dụng.

Đối với mẫu CV thiết kế giống như một trang báo bạn có thể lựa thay đổi màu sắc phông chữ sao cho phù hợp với ngành nghề ứng tuyển. Ví dụ, công việc ứng tuyển là một nhân viên thiết kế thời trang hãy chọn những màu sắc thực sự nổi bật. Bạn cũng nên lưu ý bổ sung thêm ảnh và có thể giảm bớt lượng chữ. Quá nhiều chữ sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy hơi rối mắt khi kết hợp hình ảnh với màu sắc.


Tạo CV dưới dạng một trang báo là ý tưởng không tồi

Đối với những công việc yêu cầu tính chỉnh chu của một lãnh đạo bạn nên chọn font chữ tối màu. Sự xuất hiện của hình ảnh có thể không cần thiết. Vì vậy hãy hạn chế ảnh và trình bày chữ thoáng ra.

Thiết kế CV với những biểu tượng

Sẽ thật nhàm chán với CV chỉ toàn chữ là chữ. Hơn hết việc theo dõi CV nhiều chữ cũng khiến việc nắm bắt nội dung gặp khó khăn và mất nhiều thời gian. Bởi thật khó để phân biệt đâu là ý chính, trọng tâm và không trọng tâm.

Tại sao bạn không thử tạo CV bằng những biểu tượng. Đó sẽ là hình tròn, hình vuông nhiều sắc màu. Tất cả kết hợp với nhau tạo nên sự sinh động và ấn tượng. Nhưng để thực hiện CV sử dụng các biểu tượng bạn cần biết và am hiểu về đồ họa để tránh tình trạng CV bị rối.

CV mang phong cách hoạt hình

Bạn đang ứng tuyển một vị trí yêu cầu sự sáng tạo. Lúc này hãy nghĩ đến một bản CV mang phong cách hoạt hình. Đương nhiên thông qua bản CV này, bạn sẽ chẳng cần phải dài dòng chứng minh sự sáng tạo của mình. Bởi điều đó đã hiện rõ trên bản CV của bạn rồi.


CV mang phong cách hoạt hình bạn nghĩ sao về ý tưởng này

Thêm vào đó, một bản CV hoạt hình cũng nói lên phần nào tính cách của bạn: sự vui vẻ, dễ tính và hòa đồng. Đặc biệt hơn, sự căng thẳng khi phải xem hàng trăm CV của nhà tuyển dụng cũng sẽ được giảm bớt. Chỉ cần nhà tuyển dụng chú ý tới CV của bạn, coi như bạn đã thành công một nửa khi ứng tuyển.

Sử dụng dòng thời gian vòng tròn

Trong CV thường đề cập đến các công việc đã từng làm, hãy kinh nghiệm làm việc. Nếu sử dụng bảng và chữ thì phần này sẽ mất nhiều giấy mực. Hơn hết nhà tuyển dụng sẽ khó theo dõi và nắm bắt thông tin chính. Thế nên bạn hãy thử ngay ý tưởng tạo CV với việc sử dụng vòng thời gian hình tròn.

Xung quanh vòng tròn thời gian đấy là những thành quả công việc bạn đã gặt hái được. Cùng với việc sử dụng màu sắc, chắc chắn bản CV này sẽ khiến nhà tuyển dụng phải chú ý và hứng thú.

CV mang phong cách cổ tích

Bạn yêu thích các câu chuyện cổ tích, bạn muốn đắm mình vào thế giới thần tiên. Hãy tận dụng phong cách cổ tích để tạo CV. Đương nhiên, CV bạn nắm trong tay sẽ vô cùng đắt giá. Đặc biệt hơn, bản CV này sẽ không thể nào đụng hàng với bất kỳ một ai.


Đưa những câu chuyện cổ tích vào trong CV

Đầu tiên bạn hãy chọn font chữ hơi nhỏ, có chút điệu đà. Ví dụ như font chữ Edwardian Script ITC hay Franklin Gothic Medium,… Sau đó sử dụng màu nền cho CV. Hãy chọn những tông màu nhẹ nhàng như xanh nước biển, hồng phấn,… Ngoài ra hãy điểm thêm một vài hình cánh hóa ở các góc trống.

Nét cổ điển, lãng mạn của CV bạn sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng. Đặc biệt với những lĩnh vực yêu cầu sự sáng tạo, độc đáo và mới lạ, CV mang phong cách của những câu chuyện cổ tích sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

CV đơn giản nhưng cá tính

Không cần quá mới lạ, bạn có thể tạo CV đơn giản theo lối truyện tranh. Mỗi một chủ đề chính tại một vị trí khác nhau. Tiếp đến là bạn nối các chủ đề lại với nhau.

Như vậy không cần hình ảnh, biểu tượng và quá cầu kỳ màu sắc những bản CV đơn giản theo phong cách truyện tranh này lại có sức sát thương không nhỏ đối với nhà tuyển dụng.

Tiểu kết: Làm thế nào để biến ý tưởng thành hiện thực

Ý tưởng vô cùng đắt giá nhưng ý tưởng mãi là ý tưởng nếu bạn không thể biến chúng thành hiện thực. Tuy nhiên trong quá trình biến ý tưởng thành hiện thực lại không hề đơn giản.

Bạn cần phải thực hiện một loạt thao tác. Ví dụ biết về đồ họa, chắt lọc thông tin tốt, có gu thẩm mỹ để chọn màu sắc,… Lúc này, những khó khăn bắt đầu xuất hiện, thậm chí chúng có thể khiến bạn bỏ cuộc, quay về phong cách CV truyền thống nhiều chữ. Đó chính là lý do vì sao bạn cần liên hệ TopCV. Với những con người am hiểu, kinh nghiệm thiết kế CV sẽ giúp thực hiện ý tưởng.

Bạn đã chọn được ý tưởng tạo CV nào chưa. Nếu bạn cảm thấy những ý tưởng trên không phù hợp với mình, hãy liên hệ TopCV ngay để được gợi ý và tham khảo một mẫu CV hoàn hảo, ưng ý nhất.