Những lưu ý khi viết CV cho nhân viên kinh doanh mảng Startup

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên kinh doanh mảng Startup  ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

Nhân viên kinh doanh thì công ty nào cũng cần. Đối với môi trường startup, đây lại luôn là một vị trí được tuyển dụng liên tục. Trước hết bởi vì nhu cầu thay đổi và phát triển của công ty này là rất lớn. Hơn nữa đây là một vị trí không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm chuyên môn. Làm việc trong môi trường Startup năng động cũng là định hướng của nhiều bạn trẻ hiện nay

Tuy nhiên môi trường trẻ trung, thoải mái nhưng lại càng yêu cầu cao về tính chuyên nghiệp. Nếu muốn ứng tuyển vào các công ty này. Bạn nên chuẩn bị cho mình hành trang cần thiết là bộ hồ sơ tuyển dụng chỉnh chu.
Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Kinh doanh công ty mảng Startup

Lưu ý về nội dung CV

CV nhân viên kinh doanh thì luôn phải có các mục quan trọng là mục tiêu, kinh nghiệm, kỹ năng. Ngoài ra sở thích, chứng chỉ, giải thưởng, người tham chiếu là những nội dung có thể bổ sung với mục đích gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Trong CV nên sử dụng những từ ngữ chuyên ngành kinh doanh để gây ấn tượng. Ví dụ như “chiến dịch bán hàng”, “kênh bán hàng”, “khảo sát tuyến”. Ngoài ra, bạn có thể cân nhắc bỏ phần học vấn, hoặc chỉ cần nhắc qua trong CV. Thực tế tuyển dụng nhân viên kinh doanh cho thấy rất ít người quan tâm tới mục này. Nhất là với những mỗi trường trẻ trung, chỉ quan tâm tới thực lực như startup

Kỹ năng nên có

Kỹ năng cơ bản mà mọi CV nhân viên kinh doanh nên có là giao tiếp, đàm phán, thuyết phục khách hàng

Làm việc trong môi trường startup nghĩa là bạn nên sẵn sàng trở thành một người đa năng. Có thể một lúc đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau. Vậy nên nếu bạn có những kỹ năng thuộc chuyên môn khác cũng nên được liệt kê. Ví dụ như khả năng photoshop đơn giản hay là hiểu biết cơ bản về nhân sự, kế toán, marketing… 

Nhân viên kinh doanh nhìn chung luôn là vị trí phải chịu áp lực doanh số. Vậy nên bàn cũng cần thế hiện được mình là người chịu được áp lực, sẵn sàng làm việc trong môi trường cạnh tranh.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Liệt kê cụ thể công việc, kết quả, đặc biệt là những con số sẽ là cách gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Điều này càng đúng hơn đối với CV nhân viên kinh doanh mảng Startup

 Ví dụ: Nếu bạn viết. “ Tăng 20% doanh số trong 6 tháng đầu năm “. Như vậy sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “Hỗ trợ tăng doanh số bán hàng cho công ty ” Thay vì viết “sử dụng nguồn dữ liệu khách hàng”. Bạn có thể trình bày là “Xây dựng kho data khách hàng”. Nghe có vẻ “công nghệ”  và phù hợp với môi trường startup hơn.

Về mục tiêu công việc

Đối với CV ứng tuyển các công ty start-up. Sự đam mê và nhiệt huyết trong công việc là điều cần thế hiện. Các công ty trẻ luôn cần những nhân sự có khả năng gắn bó và không ngại khó khăn. Vậy nên hãy thể hiện những điều này qua CV. Đơn cử như một phần mục tiêu công việc rõ ràng và mạnh mẽ.

Ví dụ:  Chia phần mục tiêu ra thành 2 giai đoạn: Ngắn hạn và dài hạn. “Mục tiêu hạn:  Hoàn thành đạt, vượt chỉ tiêu doanh số. Tăng thu nhập. Trau dồi kiến thức về sales. Dài hạn: Trở thành trưởng nhóm kinh doanh trong 1-2 năm tới. Góp phần xây dựng môi trường là việc lành mạnh, hiệu quả để gắn bó lâu dài với công ty”

Về sở thích, hoạt động

Đa phần nhân sự ở các công ty Startup là người trẻ. Và rất có thể nhà tuyển dụng- người đang đọc CV của bạn cũng vậy. Đừng ngại thể hiện những sở thích trẻ trung của mình. Biết đâu sẽ tìm thấy điểm chung!

Những điều nên tránh trong CV cho nhân viên kinh doanh tại Startup

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.

Mẫu CV cho nhân viên kinh doanh mảng Startup

Mẫu CV nhân viên kinh doanh tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV nhân  viên kinh doanh
Mẫu CV kinh doanh tại công ty Startup

Gây ấn tượng với nhà tuyển dụng với mẫu CV nhân viên bán hàng ứng tuyển công ty Startup

Để ứng tuyển nhân viên bán hàng tại Startup thành công, bạn cần mẫu CV chuẩn cho vị trí cũng như ngành nghề phù hợp Bài viết dưới đây TopCV tổng hợp gợi ý mẫu CV cho nhân viên bán hàng tại công ty Start-up được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể tùy chỉnh phù hợp theo kinh nghiệm, kĩ năng và sở thích của bản thân.

Mẫu CV nhân viên bán hàng ứng tuyển công ty Startup

Mẫu CV nhân viên bán hàng tại Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV bán hàng Startup
Mẫu CV Bán hàng tại công ty Startup

Nhân viên bán hàng là đội ngũ then chốt, đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại doanh thu cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nghiệp vụ, kỹ năng cần có của nhân viên bán hàng ở mỗi doanh nghiệp, mỗi ngành nghề lại có sự khác nhau. Nhân viên bán hàng tại công ty Start-up cần giao tiếp tốt, tư vấn thông tin rõ ràng, khéo léo. Vì công ty Start-up luôn có sự đổi mới; bạn cần giao tiếp thường xuyên với khách hàng và cả đối tác.

Nội dung cần có trong CV cho nhân viên Bán hàng tại công ty Startup

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho nhân viên bán hàng tại các công ty Start-up; bạn không chỉ cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm trong công việc; mà còn nên tỏ ra mình là một người có niềm yêu thích dành cho kinh doanh và lĩnh vực khởi nghiệp, thông tin. Đây là công việc có áp lực khá cao, do vậy nhà tuyển dụng sẽ muốn chọn nếu bạn vừa có khả năng làm việc lại vừa có đủ đam mê.

Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:

“Nhân viên bán hàng thành công như thế nào, chỉ cần nhìn vào doanh số của họ. Là nhân viên bán hàng tại công ty Start-up không chỉ cần phát huy sức mạnh của kỹ năng chuyên môn; mà còn cần rèn luyện tốt các kỹ năng mềm, cũng như kiến thức, hiểu biết rộng trong lĩnh vực khởi nghiệp. Cần giữ vững tinh thần sáng tạo, năng động, không ngại khó” 

Kỹ năng quan trọng cần có

✔️ Kỹ năng truyền đạt hiệu quả là kỹ năng quan trọng cơ bản của người bán hàng.

Bạn cần ăn nói rõ ràng, lưu lát, đưa thông tin chính xác về sản phẩm và dịch vụ của mình tới khách hàng một cách dễ hiểu nhất. Nhất là đối với các thông tin về sản phẩm của một công ty Start-up lại càng cần sự chính xác. Một sai sót nhỏ cũng sẽ khiến khách hàng hiểu lầm về tính năng của sản phẩm; cũng như sự tin tưởng với công ty. Đối với công ty Start-up, mọi thứ tuy mới và có nhiều sự thay đổi; nhưng chính vì thế, kỹ năng truyền đạt của nhân viên bán hàng lại càng cần rõ ràng hơn.

✔️ Tìm hiểu, phân tích, cập nhật thông tin sản phẩm:

Việc tìm hiểu, phân tích và cập nhật thông tin dự án là công việc không thể thiếu của bất kỳ nhân viên bán hàng tại công ty Start-up nào. Khởi nghiệp là luôn không ngừng đổi mới; vì vậy, bạn không chỉ cần có khả năng thích nghi tốt; mà cần luôn hiểu và cập nhật tính năng sản phẩm. Chỉ có tìm hiểu, phân tích và thực sự trải nghiệm bạn mới có cái nhìn trực quan, hiểu sâu nhất để tư vấn cho khách hàng.

✔️ Khả năng quan sát là điều bạn cần thiết phải tự rèn luyện cho bản thân nếu như quyết định làm nhân viên bán hàng trong tương lai.

Nếu bạn có kỹ năng truyền đạt tốt, hiểu rõ dịch vụ, nhưng lại thực hiện sai thời điểm; nhận biết không đúng thái độ của khách hàng thì việc bán hàng sẽ trở nên khó khăn hơn.

✔️ Giao tiếp, gặp gỡ khách hàng:

Sản phẩm  của công ty bạn dù có tốt đến đâu thì cũng sẽ có lúc bạn nhận được lời chê từ khách hàng. Bước gặp mặt khách hàng vô cùng quan trọng; vì khi họ đồng ý ra gặp mặt bạn thì chắc chắn một điều là họ đã bị dự án của bạn gây ấn tượng về một điều gì đó; và họ cảm giác thích thú với dự án của bạn rồi.

Kinh nghiệm làm việc 

Hãy viết những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên bán hàng tại các công ty Start-up. Nêu rõ những dự án lớn, hay thành tích bạn đạt được; từ đó có thể phân tích cụ thể bạn đã học được gì, hay có khả năng làm gì; cũng như thu được kinh nghiệm gì từ đó. 

Hãy thể hiện rằng, bạn là người đã từng có kinh nghiệm tìm kiếm, tiếp cận cũng như tư vấn và thuyết phục khách hàng

Ví dụ: 

CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TOPCV VIỆT NAM (3/2018 – 9/018)

Nhân viên hỗ trợ bán hàng

– Tìm kiếm thông tin, tiếp cận khách hàng tiềm năng 

– Giới thiệu, tư vấn các sản phẩm, dịch vụ của TopCV cho khách hàng 

– Đàm phán, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm, dịch vụ và hỗ trợ làm hợp đồng đăng ký cho khách hàng.

  • Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn; bạn nên in màu CV để phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng

Làm sao để viết CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển

Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc bán hàng.

VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng thu hút khách hàng thời đại 4.0” tháng 4/2018

Nếu bạn ứng tuyển vị trí tại các trung tâm ngôn ngữ, thì chứng chỉ ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Nhật cũng sẽ là một điểm cộng lớn.

Kinh nghiệm chốt sales:

Thực tế, nhiều khách hàng ấn tượng với sản phẩm, muốn mua sản phẩm rồi, nhưng nhân viên bán hàng không linh hoạt chốt sale tại chỗ; mà để khách hàng thêm quá nhiều thời gian, khiến vuột mất khách hàng. Vì vậy, đây được coi là kỹ năng cần thiết, hữu ích nhất nên xuất hiện trong CV.

Hoạt động ngoại khóa cần có trong CV bán hàng Startup

Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt; kỹ năng quan trọng đối với nhân viên bán hàng. Bên cạnh đó, khi làm việc trong môi trường khởi nghiệp, các trải nghiệm liên quan đến khởi nghiệp cũng là điểm cộng. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề khởi nghiệp trẻ; các giải thưởng từ các cuộc thi khởi nghiệp cho sinh viên… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này

VD: Tham gia Hội thảo “Khởi nghiệp sáng tạo” tháng 2/2019

Những điều không nên có trong CV cho nhân viên Bán hàng tại công ty Startup

Kinh nghiệm làm việc không liên quan

Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên bán hàng của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm. 

Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển, bởi đó là điều nhà tuyển dụng quan tâm nhiều nhất

Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc

Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình. 

Tuy nhiên, đối với công việc nhân viên bán hàng nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc; cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.


Học bán hàng từ tổng thống Mỹ Donald Trump – “bậc thầy” kinh doanh và marketing

Trước khi trở thành Tổng thống thứ 45 của nước Mỹ, người ta từng biết đến Donald Trump với vai trò là một tỷ phú doanh nhân nổi tiếng, một nhà sản xuất chương trình truyền hình. Một người với cá tính thẳng thắn, đơn giản, quyết tâm thực thực hiện mục tiêu; cũng như không ngừng thúc đẩy thứ mà bản thân luôn theo đuổi.

Rất nhiều bài học được đúc rút từ cuộc đời và sự thành công của Donald Trump. Một trong những bài học đắt giá nhất từ “bậc thầy” kinh doanh là nghệ thuật đàm phán mà ông đã từng đúc kết thành sách.

Trước khi làm bất kỳ điều gì, hãy hiểu rõ tiềm năng “vô hạn” của bản thân

“Khả năng của con người là vô hạn”. Chúng ta đã từng nghe, từng đọc câu nói ấy rất nhiều lần. Nhưng ít ai thực sự hiểu và trải nghiệm được thế nào là “vô hạn”. Bởi đa phần, trước khi đưa ra một quyết định lớn lao; cánh cửa của nỗi sợ, sự lo lắng dễ dàng ngăn ta lại. “Sợ thất bại”, “Sợ khả năng bản thân chưa đủ”, có vẻ rất hợp lý khi đưa chúng ta làm lý do cho việc tại sao ta chọn không làm. Ai cũng sơ rủi ro, sợ sự đánh đối quá lớn.

Nhưng, với Donald Trump, một doanh nhân không có chút kinh nghiệm nào về chính trị, một ứng viên chẳng ai nghĩ lại có thể dẫn dắt một đất nước; lại đường hoàng đảm nhận vai trò Tổng thống thứ 45 của nước Mỹ. Lý do vì ông tin vào lựa chọn của mình; và làm tất cả để đạt được điều đó. Và cho tới thời điểm hiện tại, trong số những gì Trump đã làm được cho đất nước mình, có điều chưa một tổng thống Mỹ nào thực hiện được trước đây.

Với chính bản thân mình, Donald Trump tự đặt ra mục tiêu và hoàn thành nó; với những người khác, ông là người nói được, làm được. Nếu thực sự tận dụng hết tiềm năng và sức mạnh của bạn thân; chúng ta đều có thể biến điều không tưởng tượng được thành hiện thực. Vậy nên, trước khi nghi ngờ khả năng của bạn thân, hãy nghĩ về lòng tin và ước muốn của bản thân trước. Những điều ấy trong bạn có đủ lớn mạnh hay không?

Donald Trump

Áp dụng trong kinh doanh, đã bao giờ bạn nhận được một mục tiêu doanh số “ngoài sức tưởng tượng”, và có ý định từ bỏ chưa?

Thực chất, một doanh nghiệp tốt chẳng bao giờ đưa ra những con số “trên trời”. Doanh số bạn nhận được đã được tính toán kĩ lưỡng và phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty. Một doanh nghiệp muốn đi lên, doanh số chỉ tăng chứ không giảm, cũng không giữ nguyên. Vậy nên, mỗi khi nhận đươc KPI tháng này lớn hơn tháng trước. Thay vì than thở, hãy nhìn vào mục tiêu của con số đó, và tự hỏi bản thân có sẵn sàng để biến nó thành sự thật hay không?

Bên cạnh đó, rủi ro trong kinh doanh là điều khó tránh khỏi. Không có bất cứ thành công lớn nào đối với Trump hay với bất kỳ ai khác xảy ra mà không hề có rủi ro. Vậy nên, hãy tự hỏi bản thân liệu thành công ấy có đủ đáng giá để bạn đối mặt với những thử thách và rủi ro kia?

“Nghệ thuật đàm phán” – Kỹ năng cần kiên nhẫn học hỏi và mở rộng từ Donald Trump

Đối với tôi, phong cách giao tiếp của Donald Trump là điều mà bất kỳ người bán hàng; hay làm việc trong lĩnh vực kinh doanh cần học hỏi.

“Phong cách đàm phán của tôi là đơn giản và thẳng thắn. Tôi nhắm mục tiêu rất cao; liên tục thúc đẩy để có cái mình đang theo đuổi. Thi thoảng, tôi chấp nhận có được ít hơn. Nhưng trong phần lớn trường hợp, tôi vẫn có được cái mình muốn”- ông viết trong cuốn “Nghệ thuật đàm phán”.

Từ câu nói trên, ta nhận thấy Trump là người luôn cố gắng theo đuổi cái mình muốn bằng mọi cách; tuy nhiên, đôi khi ông vẫn biết “dĩ hòa vi quý” để thỏa lòng đôi bên. Trong sự nghiệp của tỷ phú doanh nhân này, không ít lần ông gặp những người không có chung tầm nhìn với mình. Ông cũng từng bị cười nhạo về việc ứng cử trở thành tổng thống nước Mỹ. Cuộc đời chúng ta cũng vậy, sẽ có rất nhiều khi ta buộc phải vướng vào những cuộc tranh cãi không mong muốn; hay bị người người cười chê vì suy nghĩ viễn vông, “trên mây”.

Điều đó là hoàn toàn tự nhiên và dễ hiểu, nhưng đừng bao giờ để bất cứ ai; hoặc bất cứ thứ gì có thể xen vào giữa bạn và ước mơ của mình.

Nhưng bài học đàm phán của Trump là những điều đòi hỏi bạn bạn trau dồi và học hỏi mỗi ngày. Ai cũng biết nó bao gồm những gì, nhưng thực hiện được mới là điều khó:

– Sử dụng từ ngữ đơn giản và thành thật một cách khéo léo:

Trump nói không với những từ hoa mỹ. Từ ngữ ông sử dụng là những từ mà đứa trẻ 10 tuổi cũng có thể hiểu được. Quan điểm của ông luôn rõ ràng: “Điều này là tốt. Điều này là xấu. Tôi sẽ làm cái này, và không làm cái này”. Ai nghe cũng có thể hiểu ngay lập tức. Rõ ràng, trong kinh doanh, không có chỗ cho sự mơ hồ sáo rỗng. Thêm nữa, Trump luôn rất thành thật, với bản thân và với mọi người xunh quanh. Ông gây ấn tượng với nước Mỹ rằng mình là một người “nói được làm được”, không màu mè.

– Hiểu rõ thị trường và đưa ra lựa chọn linh hoạt

Trump tin vào nghiên cứu của chính mình hơn là các tư vấn viên hoặc chuyên gia. Khi kinh doanh bất động sản, ông có thói quen tự thu thập và tự đánh giá. Không chỉ vậy, khi đưa ra quyết định, Donald Trump đưa ra quyết định một cách linh hoạt. Khi đã đạt thỏa thuận, “tôi luôn nghĩ ra ít nhất nửa tá cách thức để hiện thực hóa nó, vì bất kỳ chuyện gì cũng có thể xảy ra, kể cả với kế hoạch được chuẩn bị kỹ càng nhất”, ông cho biết.

– Có kiến thức và tự tin

Tự tin là yếu tố quan trọng dẫn đến thành công. Không một ai bắt đầu kinh doanh, hay bất cứ việc gì mà không có chút kiến thức gì về nó. Luôn sẵn sàng đón nhận và học tập những điều mới là điều cần thiết. Ngoài ra, học hỏi những điều mới hằng ngày còn giúp bạn giữ cho trí óc mình luôn tươi trẻ. Có kiến thức sâu rộng và sự tự tin sẽ giúp bạn có cơ hội thể hiện bản thân mình tốt hơn; không chỉ với khách hàng mà còn với cấp trên và đồng nghiệp.

Trump xuất phát điểm từ nhà kinh doanh, không có chút kinh nghiệm về chính trị. Tưởng chừng như đó sẽ là bất lợi của ông khi tham gia tranh cử. Nhưng Donald Trump không chỉ trúng cử mà còn làm tốt vai trò của mình trên cương vị Tổng thống.


Làm Marketing, ý kiến của khách hàng là “một cú lừa”, quan điểm của bạn là “thứ vứt đi”, điều cốt lõi này mới thực sự giúp bạn kiếm bộn tiền

Dành cả thanh xuân để học tập và rèn luyện kỹ năng làm Marketing? Dành rất nhiều tiền bạc để có được tấm bằng Đại học, Thạc sĩ và nhiều chứng chỉ liên quan tới Marketing? Bạn thậm chí làm lĩnh vực này cho một công ty nổi tiếng hoặc mới lơ ngơ bước chân vào nghề. Dù bạn đang ở vị trí nào thì cũng cần biết rằng, đối với Marketing có một sự thật rất ít người thừa nhận hoặc đề cập tới: Khi đưa ra chiến dịch Marketing, ý tưởng cá nhân của bạn không quan trọng bởi nó thường không mang lại hiệu quả”.

Trong Marketing, ý kiến của khách hàng chỉ là “một cú lừa”

Nghe có vẻ ngược đời bởi có thể bạn luôn cho rằng ý kiến của khách hàng là quan trọng nhất. Tuy nhiên, những gì khách hàng của bạn nói và những gì họ thực sự làm đôi khi trái ngược nhau hoàn toàn.

Bạn có thể thực hiện khảo sát của mọi người về một sản phẩm nào đó và tất cả mọi người đều cho rằng nó thực sự đáng mua. Thế nhưng khi bạn quyết định tung ra thị trường thì chẳng ai màng tới. “Ế ẩm” ám ảnh lên sản phẩm của bạn.

Nói là việc dễ dàng, ai nói gì cũng được. Tuy nhiên nếu bạn thực sự muốn tạo ra doanh thu, bạn không nên hành động dựa trên ý kiến của khách hàng.

Tham khảo việc làm Marketing chất lượng cao từ các nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam

Quan điểm của bạn là “thứ vứt đi”

Có thể bạn cho rằng điều này quá phũ phàng nhưng sự thực là vậy. Tất cả những thứ như: những quan điểm bạn đã được dạy về marketing, trực giác của bạn, hay những điều bạn cho là đúng đều không liên quan đến việc tạo ra những chiến dịch marketing hiệu quả và thành công.

Chiến dịch Marketing là yếu tố thúc đẩy và “dẫn đường” để bạn có được doanh số khủng và lợi nhuận. Điều quan trọng nhất trong Marketing là những gì thực sự đem lại hiệu quả, chứ không phải những thứ bạn cho rằng nó sẽ tốt.

Làm marketing, ý kiến của bạn chỉ là thứ vứt đi

Rất nhiều những sản phẩm tuyệt vời và những ý tưởng sáng tạo đã bị dập tắt ngay lập tức bởi ý kiến của mọi người. Trên thực tế, rất nhiều người cảm thấy ngần ngại và e sợ khi “dấn thân” vào thị trường. Họ thường đưa ra những lời biện hộ kiểu như:

– Nó quá “vi diệu”.

– Khách hàng sẽ không đồng thuận và hưởng ứng với chiến dịch marketing này.

– Nó sẽ khiến khách hàng “bỏ chạy”

Và tất nhiên một nguồn doanh thu tiềm năng đã biến mất trước khi nó có cơ hội được tạo ra. Chính việc tôi nghĩ gì, anh nghĩ gì, họ nghĩ gì là “thủ phạm” đã “giết chết” cơ hội tạo ra những nguồn doanh thu tuyệt vời.

Điều cốt lõi bạn nên đào sâu phân tích là: “Dữ liệu thực tế”

“Dữ liệu thực tế” mới chính là thứ bạn nên “đào sâu” phân tích…

Những giả định dù hay ho đến đây cũng không thể bằng những gì đã diễn ra thực tế trên thị trường. Bạn nên biết phân tích và tính toán các dữ liệu, cho dù là dữ liệu của bạn hay những công ty khác , trước khi đưa ra quyết định sẽ làm gì.

Bạn cần trả lời được các câu hỏi:

  • Khách hàng thực sự đang làm gì với những khoản tiền của họ và tại sao họ làm điều đó?
  • Khách hàng mua sản phẩm và sử dụng dịch vụ từ ai? Những công cụ nào khiến các doanh nghiệp hay cá nhân sử dụng để tạo ra doanh thu?

Chắc chắn công ty nào cũng có những dữ liệu về vấn đề này. Khi bạn “đào sâu” phân tích các dữ liệu đó, bạn sẽ ngạc nhiên với những gì mình nhận thấy. 

Bạn thường suy nghĩ và cho rằng: Doanh thu sẽ tốt hơn nếu làm theo cách này. Nhưng những dữ liệu thực tế, những con số lại chỉ ra cách làm hoàn toàn khác hoặc thậm chí là ngược lại. Những giả định của bạn gần như không hề đúng đắn và không mang lại hiệu quả.

Bạn chỉ thành công khi tạo ra được doanh thu và lợi nhuận

Suy cho cùng, ý kiến cá nhân bạn hay của khách hàng đều không quan trọng. Mọi người ai cũng có những ý kiến riêng nhưng thành công là khi khách hàng dùng tiền của họ để thanh toán cho sản phẩm hay dịch vụ mà bạn cung cấp. Kết quả doanh thu cũng chính là cách duy nhất giúp bạn biết được những ý tưởng, thông điệp và chiến dịch marketing của bạn có thực sự kết nối được với khách hàng tiềm năng hay không? Vì vậy, bạn nên đưa ra những lựa chọn dựa trên việc phân tích và tính toán dữ liệu; đồng thời theo dõi những biến chuyển, thay đổi trong việc kinh doanh của bạn.

Tham khảo mẫu CV dành cho nhân viên Marketing tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv


Tải app để chỉnh sửa CV – tìm việc Marketing ngay trên smartphone
– IOS: 
https://apple.co/2TSeTJA
– Android: 
http://bit.ly/2FnLblz


“Trong bất kỳ mối quan hệ nào, kết thúc và ra đi cũng nên thật văn minh, công việc không là ngoại lệ…”

Khi không còn yêu thương nhau, người ta có quyền dừng lại để đi tìm cho mình một hạnh phúc mới. Đó cũng là cơ hội cho đối phương tìm được những người mới phù hợp hơn. Tuy nhiên, cách bạn nói dừng lại và ra đi thế nào để cả hai không tổn thương nhau; những kỷ niệm đẹp vẫn được nâng niu; bạn và người cũ vẫn tôn trọng nhau không phải ai cũng làm được. Công việc cũng không phải ngoại lệ. Hãy đặt mối quan hệ của bạn với công ty cũ, người sếp cũ hay đồng nghiệp cũ trong mối tương quan so sánh ở trên; bạn sẽ thấy, nghỉ việc cũng nên thật văn minh và tử tế.

Văn minh và lịch sự khi ra đi để mọi người vẫn giữ được những thứ tốt đẹp về nhau; chứ không phải mỗi lần nhắc lại người ta lại lắc đầu, cười mỉm hay vội nói lảng sang vấn đề khác. Thử tưởng tượng mà xem, một ngày đang yên đang lành, người bạn yêu nói hết yêu rồi. Ngày hôm sau bặt tăm, không còn gặp bạn bất kỳ lần nào nữa. Bạn có buồn không? Nhà tuyển dụng cũng từng là nơi bạn tin tưởng và dốc hết trách nhiệm để cống hiến. Hãy đặt mình vào vị trí của họ để thấy họ cũng cần sự tôn trọng và tử tế từ bạn. Bởi những gì bạn không muốn nhận lấy thì cũng đừng làm với người khác.

>> Xem thêm: Trước khi muốn thay đổi công việc, hãy lưu ý 5 điều này!

Dĩ nhiên, sẽ có lúc bạn thấy chán chường với núi công việc hiện tại; đống deadline lạnh lùng cứ thu ngắn lại theo khoảng thời gian hữu hạn 24 giờ; bạn mệt mỏi khi phải đến công ty; lay lắt vượt qua những cuộc họp căng thẳng,… bạn có quyền xin nghỉ việc. Tuy nhiên, trước khi quyết định đừng quên viết một lá thư để xin nghỉ và thực hiện theo các quy định của công ty; báo trước 30 ngày để họ còn sắp xếp người thay thế; hoặc phân bổ công việc của bạn cho những người ở lại.

"Trong bất kỳ mối quan hệ nào, kết thúc và ra đi cũng nên thật văn minh, công việc không là ngoại lệ..."

Đó là với công ty, nơi có mối quan hệ pháp lý rõ ràng. Còn nếu là cộng tác, chỉ hỗ trợ nhau bằng sự tin tưởng; bạn nên để tình cảm và sự yêu thương đó tồn tại sau khi bạn nghỉ. Đừng để mất công việc và đồng thời mất luôn cả một người bạn.

Trong trường hợp bạn muốn nghỉ sớm hơn; bạn có thể nói với sếp hoặc bộ phận nhân sự rằng nếu tuyển được người mới, bạn có thể nghỉ sớm hơn 30 ngày được không?

>> Xem thêm: 10% ứng viên nhận lương cao hơn sau khi “nhảy việc”, liệu có xứng đáng để thay đổi?

Bạn có biết điều gì không? Nếu bạn vừa nộp đơn xin nghỉ, sếp đồng ý ngay ngày mai bạn có thể không cần tới làm nữa. Đừng vội mừng mà hãy xem lại bản thân mình. Bởi hóa ra lâu nay ở công ty, bạn có thể không tạo ra được giá trị hay công việc gì. Vì thế khi cần có thể nghỉ ngay mà không luyến tiếc gì.

Từ xưa tới nay, trước khi ly dị người ta cũng có khoảng thời gian ly thân. Trước khi nghỉ việc, bạn có 30 ngày thử thách. 30 ngày cuối cùng này hãy sống thật tốt và có trách nhiệm cùng nhau. Hãy cư xử như trước giờ bạn vẫn làm. Hãy tới công ty đến ngày cuối cùng, tham gia họp hành đầy đủ và đóng góp nhiệt tình để dự án của công ty hoàn thiện hơn chẳng hạn.

>> Xem thêm: Nghỉ việc một cách thông minh!

Bạn sẽ chẳng mất gì cả mà chỉ nhận lại được sự tôn trọng và kiêng nể từ đồng nghiệp hay sếp. Nhiều người vẫn cứ suy nghĩ, nhảy việc rồi là hết, chẳng còn gặp nhau nữa. Thế nên cần gì giữ gìn ý tứ. Thể hiện sự chây ì hay không hợp tác chỉ càng làm lộ rõ sự thiếu chuyên nghiệp trong khi làm việc của bạn.

Trái Đất tròn, lòng người càng nhỏ, chuyện gì cũng có thể xảy ra được. Biết đâu sếp cũ của bạn lại là sếp mới của công ty của bạn đang ứng tuyển. Biết đâu, đồng nghiệp của bạn ở công ty cũ lại cộng tác với bạn trong một dự án mới,… Không tử tế và lịch sự sao nhìn được mặt nhau? Đừng trách người ta tệ với mình vì chính bản thân bạn đã chắc chắn hoàn thiện chưa…

Đúng là đi làm cần chuyên nghiệp và văn minh. Nhưng thật ra, nghỉ làm còn cần văn minh và tử tế hơn gấp bội…

Ra đi tìm kiếm cho mình những cơ hội mới tại trang tin tuyển dụng hàng đầu hiện nay của TopCV để cập nhật thông tin việc làm chất lượng và uy tín từ các tổ chức, công ty, doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam. Hơn 500 công việc được cập nhật mỗi ngày với sự tham gia của hơn 40,000 nhà tuyển dụng, hãy tìm ngay những công việc tốt nhất đưa bạn tới thành công mới từ hôm nay tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Sinh viên ra trường mới tìm việc chẳng khác nào mất bò mới lo làm chuồng

Đối với sinh viên mới ra trường, tìm được một công việc tử tế là một việc không hề dễ dàng. Và mọi thứ còn tệ hơn nếu đến phút cuối bạn mới bắt đầu viết hồ sơ đi tìm việc. Tìm một công việc ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường sẽ giúp sinh có cái nhìn sâu sắc hơn về tương lai, sự nghiệp của mình.

Nhiều sinh viên đợi đến khi ra trường mới bắt đầu học viết CV; hay đầu tiên gửi hồ sơ ứng tuyển một công việc. Kết quả là, sinh viên đó chỉ nhận được vài cuộc trao đổi qua điện thoại; mãi mới có một nơi gọi đi phỏng vấn và cũng không thành công. Lý do những sinh viên này đưa ra là họ phải tập trung tối đa vào việc học và chưa thực sự nghĩ mình muốn làm gì sau khi tốt nghiệp.

Thực tế, không ít những bạn sinh viên có tư tưởng như vậy. Hoăc họ sống bằng tiền bố mẹ gửi hằng tháng; hoặc trang trải cuộc sống bằng một số công việc bán thời gian. Ít va chạm thực tế và chưa nghĩ quá nhiều về tương lai. Nhưng với thời buổi công nghệ hiện nay, thì bạn cũng cần có sự chủ động nhất định.

Thế mới nói, dù ngay cả khi nhà tuyển dụng là người săn đón ứng viên thì vẫn có nhiều sinh viên kêu “thất nghiêp”.

Lý do gì mà sinh viên cứ đợi ra trường mới tìm việc?

Câu trả lời của sinh viên thường là “Tốt nghiệp vẫn còn xa mà, nên em chưa nghĩ đến”. Hoặc họ nghĩa rằng khi nào đến lúc thì họ sẽ tự tìm ra công việc thôi, họ tự tin vào bản thân cũng như tấm bằng đại học của mình. Trong khoảng thời gian gần đây, không ít sinh viên ra trường làm trái nghề.

Trong số những sinh viên ấy, có những người thừa hiểu mình không hợp với ngành nghề mình đang theo đuổi. Nhưng không dám bỏ dở giữa chừng, mà vẫn muốn cầm tấm bằng khá, giỏi ra trường. Như vậy, họ khá ít thời gian để bắt đầu tìm hiểu lĩnh vực bản thân thực sư yêu thích. Bên cạnh đó áp lực phải tốt nghiệp cũng tiêu tốn nhiều thời gian, công sức của những sinh viên ấy.

sinh viên tìm việc

Thực tế cho thấy, những sinh viên vừa học vừa đi thực tập sẽ có nhiều cơ hội việc làm hơn. Đi thực tập khác hoàn toàn những công việc part-time như bưng bê, phục vụ. Bạn chỉ nên làm những công việc ấy khi học năm nhất, năm hai. Sang năm ba, chẳng hạn nếu xác định mình sẽ theo ngành Marketing; bạn nên tìm những việc như Thực tập sinh Marketing; hoặc CTV Content Marketing.

Bạn có thể lên kế hoạch cho các bài kiểm tra, kế hoặc đi chơi mỗi dịp nghỉ lễ; vậy tại sao bạn không thể lên kế hoạch nghề nghiệp? Hoặc ít nhất hãy dành thời gian, tâm trí suy nghĩ về công việc đầu tiên mình sẽ làm sau khi tốt nghiệp.

Đại học không phải đích đến mà là bước đệm cho tương lai

Đỗ đại học đúng là một mục tiêu quan trọng, nhưng không phải là đích đến của cuộc đời bạn. Do vậy, những tiết học, bài kiểm tra hay điểm tốt chỉ là những điều kiện cần để bạn lấy bằng đại học; chứ không phải là mục tiêu cuối cùng. Vì vậy, ngay từ những sinh viên cần phải biết mình muốn đạt được gì và muốn làm trong ngành gì.

Khi nghĩ đại học là khoảng thời gian khám phá và tích cực trải nghiệm để chuẩn bị cho bản thân; thì thời gian bạn học Đại học sẽ có mục đích hơn. Tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa, chương trình trao đổi sinh viên; hay các ký thưc tập. Những trải nghiệm này có thể dạy bạn những bài học giá trị về bản thân; giúp bạn tìm ra điều mình quan tâm, vai trò bạn muốn đảm nhiệm.

Không ý thức được mục tiêu, giống như ban đang lái xe mà không biết đích đến. Bạn lang thang từ nơi này đến nơi khác rồi mãi không đến được nơi mình muốn đến. Có thể ngay điều bạn cảm thấy hứng thú tại thời điểm hiện tại chưa chắc là thứ bạn sẽ theo đuổi trong tương lai. Nhưng bắt tay lên kế hoạch sự nghiệp càng sớm; càng dễ điều chỉnh và sớm tìm ra câu trả lời xác đáng lựa chọn công việc.

Sinh viên cần quan tâm đến sự nghiệp và đừng trì hoãn

Nếu ai đợi đến khi chỉ còn 6 tháng nữa là tốt nghiệp mới nhận ra mình không thích ngành đang học. Đến khi ấy đã quá muộn để thay đổi. Vậy, sinh viên có thể làm gì để tìm việc trong những tháng cuối cùng trên giảng đường đại học?

Trước hết, hãy tự đặt câu hỏi: Bạn giỏi điều gì? Đâu là thế mạnh, kỹ năng và năng lực của bạn? Một hoặc hai điều bạn thực sự quan tâm là gì? Bạn có thể làm bài trắc nghiệm MBTI của TopCV tại đây để phân loại tính cách; và lựa chọn nghề nghiệp chính xác hơn

Tiếp đó, hãy đặt ra mục tiêu cho bản thân. Bạn có thể tham khảo ý kiến của người bạn tin tưởng; hay những người có thể cho bạn những lời khuyên hay định hướng nghề nghiệp đúng đắn. Đừng quá căng thẳng, bởi công việc đầu tiên chưa chắc là đã công việc cuối cùng của bạn. Trong sự nghiệp, có thể bạn sẽ phải thay đổi vài công việc; nhưng hãy nhớ rằng, mỗi công việc sẽ cho bạn thứ gì đó đáng để học hỏi.

Cuối cùng, bạn phải là người chủ động làm chủ sự nghiệp của bản thân. Tìm hiểu những công ty mà bạn thấy quan tâm; những vị trí hiện tại họ đang và có ý định tuyển dụng trong thời gian tới. Nếu các vị trí tuyển dụng đáp ứng được nguyện vọng của bạn, hãy tự tin đặt câu hỏi và cố gắng nắm lấy cơ hội đó.


Trở lại công việc cũ sau khi nghỉ việc có “éo le” như quay lại với người yêu cũ?

Có thể lạ lẫm khi bạn nghe thấy tin ai đó đã nghỉ việc ở công ty này rồi lại quay trở lại tiếp tục làm việc tại đây. Tuy nhiên, chính Steve Jobs đã làm điều đó, vì vậy chuyện trở lại công việc cũ sau khi nghỉ việc không có gì quá bất ngờ. Làm cách nào để người chủ cũ có thể ủng hộ bạn quay trở lại hoặc đảm nhiệm vai trò mới?

Thời điểm bạn nên đề nghị quay trở lại công ty cũ

Đôi khi chúng ta cảm thấy tiếc khi từ bỏ công việc trước đây. Lý do bởi vị trí công việc mới không làm bạn thoải mái và thỏa mãn như đã tưởng tượng. Sau những trải nghiệm và đánh giá, bạn sẽ biết chính xác mình đang cần điều gì. Nếu nhận ra công việc cũ có thể vẫn đáp ứng được mọi nhu cầu và đừng ngần ngại việc quay trở lại công việc cũ.

Việc quay lại công ty cũ sau khi đã rèn luyện thêm các kỹ năng là điểm cộng khá lớn trong mắt sếp cũ; nhất là khi họ đã hiểu được năng lực của bạn. Bạn nên đề cập vấn đề quay lại thật khéo léo; đồng thời bạn nên chuẩn bị sẵn sàng câu trả lời cho các câu hỏi khó nhằn như “Lý do quay trở lại”, “lý do bạn ra đi”, “tại sao công ty nên thuê bạn trở lại?”

trở lại công việc cũ có dễ dàng

Bạn nên đề cập tới vấn đề quay trở lại công ty cũ như thế nào?

Tâm lý con người thường e dè khi quyết định quay lại công ty cũ. Vì thế, bạn nên rà soát kỹ tình hình trước. Bạn có thể bắt đầu từ những đồng nghiệp cũ thân thiết trong công ty trước. Sau đó, có thể chia sẻ với họ về quyết định của bạn và xin họ thêm ý kiến. Nếu nhận được những phản hồi tích cực, bạn có thể phần nào tự tin quay lại.

Theo các chuyên gia thì người đầu tiên bạn nên tiếp cận đó chính là quản lý cũ, nếu có thể. Đừng nộp đơn ứng tuyển online một cách thầm lặng mà không báo trước với quản lý cũ của bạn. Hãy gọi điện cho họ và nói chuyện một chút về lý do thực sự khiến bạn rời bỏ công việc lúc trước, lý do khiến bạn muốn quay trở lại, về một số khúc mắc còn tồn tại có thể giải quyết trước khi bạn quay lại, hoặc khả năng bạn được nhận trở lại vào công ty,… Dù bằng cách nào, hãy để người khác cảm thấy thiện chí, sự chân thành và ước mong quay lại công việc một cách nghiêm túc từ bạn, đó có thể là chìa khóa mở mọi cơ hội của bạn sau này.

Sẵn sàng tinh thần bắt đầu lại

Khi có cơ hội quay trở lại công ty cũ làm việc, bạn nên mang tâm thế như người mới; xây dựng hình ảnh và cống hiến nhiều hơn; tập trung xây dựng các mối quan hệ. Một điều quan trọng là bạn nên thể hiện sự tôn trọng và giữ đúng vai trò với các đồng nghiệp cũ đã được thăng chức. Việc đầu tư một vài ngày để vạch ra những thay đổi trong công việc và rèn luyện bản thân sẽ hỗ trợ tốt cho thời gian gắn bó sau đó.

Nếu bạn rời bỏ công việc cũ với lý do trau dồi thêm kỹ năng và kiến thức cho bản thân, thì sau quãng thời gian đó, bạn đã có thêm được những gì? Những điều này có ích như thế nào khi bạn quay trở lại với công việc lúc trước? Hãy cho mọi người thấy bạn thật sự đã quay lại cùng những kỹ năng tốt hơn, một thái độ tích cực hơn trong công việc.

Thời điểm bạn không nên

Trước khi đưa ra quyết định quay lại hay không, bạn nên suy nghĩ kỹ về lý do khiến bạn từ bỏ công việc này như văn hoá doanh nghiệp không thoải mái, không phù hợp với bạn; bạn không được tôn trọng hoặc bị đánh giá thấp; dẫn đến nhiều cảm xúc tiêu cực. Cần cân nhắc thật kỹ vì “bút sa gà chết”, có thể bạn sẽ phải gồng mình thêm một lần nữa và khả năng ra đi lần hai sẽ rất cao.
Chưa hết, việc quay trở lại công ty cũ sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến cảm xúc và tâm lý của bạn. Chắc chắn những đồng nghiệp cũ sẽ “quan tâm” bạn bằng những câu hỏi thiếu thiện chí như “ sao quay lại rồi?”, “tính làm bao lâu?”, bạn sẽ không thể tránh khỏi cảm giác bối rối khi phải giải thích với họ

Chú trọng văn hóa nghỉ việc

Để duy trì mọi mối quan hệ tốt đẹp, bạn không nên nghỉ việc do mâu thuẫn và xúc phạm đồng nghiệp. Hãy tìm cách ra đi trong êm đẹp; chẳng hạn như tổ chức một bữa tiệc nhỏ và chúc những người ở lại thành công. Thời gian sau đó, bạn có thể thỉnh thoảng chủ động hỏi thăm về công việc hiện tại và cuộc sống của họ để giữ mối quan hệ.

—————————————————————————

+500 Việc làm cập nhật mỗi ngày: http://bit.ly/2ilIQdH
Tải app để chỉnh sửa CV – tìm việc ngay trên smartphone
– IOS: 
https://apple.co/2TSeTJA
– Android: 
http://bit.ly/2FnLblz


Thi đại học: lúc thi lo 1 lúc biết điểm lo 10. Mọi bài thi chỉ có 1 đáp án, nhưng có hơn 10 đáp án cho cuộc đời của bạn

Áp lực thi cử ngày càng trở thành vấn đề nóng trong xã hội. Không chỉ đối với thí sinh vừa trải qua kỳ thi đại học; mà với cả những học sinh cấp 1, cấp 2 cần thi chuyển cấp. Thi đại học, tưởng chừng như vượt qua kỳ thi là học sinh có thể thoải mái “xả hơi” sau những ngày dài ôn luyện. Thế nhưng, đọ đáp án, chờ điểm thi, thi xong mà các thí sinh vẫn còn nhiều áp lực lắm. Nhưng bạn biết không, đúng là đáp án của bài thi chỉ có một; nhưng bạn có thể tự tạo ra một “đáp án” cho cuộc đời mình.

Trong khoảng thời gian công bố điểm thi đại học những ngày qua, người vui vẻ, sung sướng; nhưng cũng có những người không dám nhìn vào mặt cha mẹ, thầy cô, bè bạn vì điểm kém. Lại có trường hợp dù chẳng ai trách cứ, nhưng tự bản thân họ cảm thấy xấu hổ và có lỗi với gia đình.

Áp lực thi cử đã có từ rất nhiều năm nay. Ai mà không từng trải qua những lúc đau đầu vì điểm số, học hành, thi cử.

Nhưng như vậy không có nghĩa là chúng ta không có quyền lên tiếng. Không hẳn là để than thở, kêu ca; hãy cùng ngồi xuống với nhau, nói hết, để hiểu nhau hơn. Và chúng ta sẽ cùng nhau vượt qua quãng thời gian khó khăn này.

thi đại học

Trước đây, tôi đã từng nghĩ, chuyện áp lực học tập là chuyện không của riêng ai ở Việt Nam. Hầu như ai cũng từng một lần không dám về nhà vì bị điểm kém. Ai cũng từng một lần bị cha mẹ, thầy cô la mắng vì kết quả học tập của mình. Để rồi khi nhìn lại, tất cả chỉ là những kỉ niệm mà ta và gia đình sẽ cười khi nhắc lại. Tôi nghĩ đó là điều ai cũng nên trải qua một lần để trưởng thành, bởi áp lực không “bỏ rơi” ai.

Thế nhưng, càng ngày cái áp lực ấy càng trở nên to lớn, “quá khổ” với tâm hồn một học sinh cấp ba. Gây ra những “biến chứng” nặng nề trong ký ức; mà thậm chí có người còn không thể vượt qua được. Trở thành một phần đen tối trong cuộc đời nhiều người, là thứ người ta không còn muốn nhắc đến.

Ngay cả học sinh học giỏi cũng “sợ” thi đại học

Người ta luôn nghĩ rằng, chỉ những học sinh học nhàng nhàng, kết quả học tập không có gì nổi bật mới phải lo lắng, “sợ” thi đại học. Còn học giỏi rồi thì có gì phải lo. Ấy thế nhưng những học sinh học giỏi nhất mới là những người không muốn thi đại học nhất. Suốt 12 năm đạt học sinh giỏi, trong mắt các phụ huynh khác thì chính là “con nhà người ta” trong truyền thuyết; luôn được lấy làm gương cho anh chị em trong nhà. Bây giờ trượt đại học thì còn “làm gương” cho ai?

thi đại học

Mỗi người lại đặt ra mục tiêu riêng cho bản thân mình. Dù mục tiêu ấy lớn hay nhỏ, thì đó cũng là thử thách họ cần vượt qua.

Với những em học sinh giỏi, các em cũng sẽ lựa chọn những ngôi trường với điểm chuẩn cao hơn người khác. Thế mới có chuyện, thí sinh nam ở Hà Nội thi vào nằm 2017 thiếu 0.05 điểm khi thi vào trường Đại học Y Hà Nội; dù điểm thi rất cao: Toán 9.4, Hóa 9.75, Sinh 10. Mà trượt là trượt, đâu có ai quan tâm thí sinh ấy thi vào trường nào. Đâu ai quan tâm điểm chuẩn trường đó là 20 hay 30!

Ranh giới đỗ và trượt đại học chỉ là 0.25, 0.5 điểm. Nên ngay cả khi thi xong, biết điểm thi, các thi sinh vẫn không thôi áp lực. Mười hai năm ăn học, nỗ lực không mệt mỏi theo đuổi ngành mình yêu thích. Khi nhận được tin trượt đại học vì 0.25 điểm thực sự là một điều rất khó để chấp nhận.

Nguyên nhân hàng đầu khiến học sinh tự tử: Áp lực học tập

Cha mẹ luôn kỳ vọng con cái phải học giỏi, đỗ đạt thành tài vì nhiều lý do. Có thể là để rạng danh gia đình, có thể là vì gánh nặng tài chính, nhưng rõ ràng ai cũng có thể thấy những thứ đó tạo ra áp lực với giới trẻ. Với tâm hồn của những đứa trẻ đôi mươi, không phải ai cũng dễ dàng vượt qua. Áp lực dồn nén sẽ dẫn đến các bệnh về tâm lý, nặng nhất là trầm cảm – thứ hoàn toàn có thể khiến một người tự tìm đến “sự kết thúc”.

Cha mẹ muốn con học giỏi – điều này không hề sai. Tuy nhiên, khi mong muốn trở thành một nỗi ám ảnh, con cái sẽ là những người chịu khổ.

Thật kỳ lạ, khi những bậc phụ huynh đã trải qua nhiều năm cuộc đời; những người hẳn sẽ thấy rằng điểm số chẳng quyết định điều gì cả; lại thúc ép con cái mình rằng “điểm là tất cả”.

Vậy nên, ngày cuối tháng 7 đến, khi các trường đại học công bố điểm chuẩn. Dù kết quả cuối cùng thế nào, hãy cho chính bản thân chúng ta một lối thoát. Cuộc đời còn dài, liệu vì một bài thi mà u uất thì có đáng không?

thi đại học

Nhiều năm sau, như tôi bây giờ, các bạn sẽ thấy rằng điểm thi, điểm học chỉ là duyên số. Duyên số ấy đưa bạn đến gặp những người quan trọng nhất, làm những chuyện quan trọng nhất cuộc đời.

Những thi sinh vừa hoàn thành xong kỳ thi đại học chưa đi hết 1/3 cuộc đời; phía trước còn rất nhiều cánh cửa cho các bạn khám phá. Thi cũng đã xong rồi, ta cũng chẳng thay đổi được bài làm, cũng không thay được điểm số. Thế nên, đừng buồn vì những điều đã qua, không thay đổi được. Điểm thi kém, không học trường này thì trường khác. Trường đời cũng không sao, bởi tất cả phụ thuộc vào bản thân chúng ta.

Quan trọng là biết cách chắt lọc để học được những gì từ những môi trường đó; ứng dụng được những gì từ những thứ đã học, rèn luyện được những gì từ những thứ đã làm.

Nếu điểm số không như ý muốn, cứ suy nghĩ thật kỹ và lựa chọn các nguyện vọng khác theo ý muốn. Tháng 9 cầm hồ sơ, xách va li lên nhập học. Chờ bạn ở cổng trường đại học vẫn là các anh chị tình nguyện viên đứng cười tươi chào đón. Lúc đó thì còn ai quan tâm bạn được bao nhiêu điểm nữa. Thời gian trôi qua, nhiều chuyện dần dần bị rơi vào quên lãng, kể cả điểm số. Hoặc bạn có thể dành thời gian bình tâm suy nghĩ lại và quyết định thi lại năm sau để đạt được mục tiêu mình mong muốn. Dù lựa chọn của bạn là như thế nào; hãy vui vẻ và coi đó là một trải nghiệm trong cuộc đời này.

Cuộc đời mà, nhiều khi nó không hoàn mỹ như ta tưởng đâu. Đường vẫn còn dài, đại học lại chẳng phải là thứ có thể quyết định được cuộc đời chúng ta. Thi đại học chỉ có 1 lời giải, quan trọng hơn là tìm lời giải cho chính cuộc đời chúng ta. Hãy để mọi ký ức khi nhớ về chỉ còn những điều đẹp đẽ.

Hãy để thi đại học là chương đáng nhớ nhất trong cuốn sách cuộc đời

Khi những áp lực không còn đè quá nặng lên đôi vai của bạn, thì áp lực ấy sẽ giúp bạn đi lên. Dù thế nào thì khoảng thời gian ôn thi đại học vẫn là khoảng thời gian đáng nhớ nhất. Thử thách đầu tiên trong cuộc sống này chúng ta phải vượt qua, sau 18 năm sống dưới vòng tay chở che của cha mẹ.

Thời điểm ấy, chúng ta như đang bước nửa chân qua ngưỡng cửa trưởng thành. Chúng ta bắt đầu nhận ra thành công không tự nhiên mà có. Thành công là kết quả của sự nỗ lực hết mình, và rằng phải chăm chỉ thì mới đạt được mục tiêu của tương lai.

thi đại học

Ôn thi đại học là lúc nằm mơ cũng thấy thơ Xuân Diệu; đang ăn cũng phải dừng lại vì chợt nghĩ ra cách giải câu đại số trong đề thi thử.

Là tự dặn vặt bản thân xem hôm nay đã làm được mấy đề tiếng Anh, nghỉ ngơi xem phim chút có được không? Là những tháng ngày tài liệu chất thành đống trên bàn học không nỡ dọn, mà cũng chẳng biết bắt đầu dọn từ đâu.

Hay nhưng hôm 1 giờ sáng, vẫn gọi điện cho thằng bạn để cãi nhau xem cách nào làm nhanh hơn. Không thể quên được khoảnh khắc, cả lớp ngồi hì hục viết đi viết lại cả chục bộ hồ sơ. Ngồi trong tiết thể dục dấm dúi làm bài tập hóa. Hay dù bận ôn thi vẫn dành thời gian tạo bất ngờ cho cô chủ nhiệm vào ngày sinh nhật.

Trong những ngày tháng vất vả như vậy, ta cũng cảm nhận rõ hơn sự quan tâm lo lắng của người thân. Dù ta thức đến mấy giờ để học bài thì bố mẹ cũng thức đến giờ đó. Những ngày bố đón đi học thêm, đưa vội đi ăn bát phở gà đùi, thêm trứng trần để kịp đi học ca sau. Những ngày mẹ một tay làm hết việc nhà, chứ không còn “cầm chổi đuổi quanh nhà” vì ta quên không rửa bát. Những ngày để ta nhận ra, gia đình thật tuyệt vời!

Vậy nên, chẳng có lý do gì ta biến những kỷ niệm tuyệt vời ấy thành những áp lực vô hình và tự làm mình buồn. Thi xong rồi, tận hưởng thôi!

Sự thật là người hướng nội làm sale giỏi hơn dù ai cũng nghĩ đó là nghề cho người hướng ngoại

Người hướng nội thường tâm niệm rằng họ không hợp làm những công việc như sale, bán hàng. Họ luôn cố gắng tránh xa những việc phải tiếp xúc trực tiếp quá nhiều với người khác. Điều này là khá dễ hiểu, bởi đây là cá tính riêng của họ. Người hướng nội sẽ cảm thấy mệt mỏi và kiệt sức sau nhiều giờ liên tiếp phải tương tác với mọi người. Đây thực sự là một nhu cầu hết sức tự nhiên của họ, là điều khiến họ cảm thấy thoái mái.

Những công việc lý tưởng cho người hướng nội là công việc có môi trường làm việc yên tĩnh, có nhiều không gian riêng tư. Chẳng hạn như kế toán, lập trình viên, viết lách… Tuy nhiên, lại có rất nhiều người hướng nội có hứng thú, tò mò về những lĩnh vực khác. Cụ thể là nghề sale, mảnh đất màu mỡ cho dân hướng ngoại.

Nếu bạn là người hướng nội và muốn thử sức thì đừng ngần ngại. Hãy dũng cảm lên bởi khoa học đã chứng minh người hướng nội sẽ cực kì thành công khi làm những công việc tưởng như không dành cho họ.

Người hướng nội giỏi lắng nghe, kỹ năng không thể thiếu khi làm sale

Rất nhiều người hướng nội trở thành doanh nhân thành công. Điều này là bởi họ luôn biết lắng nghe. Người hướng ngoại giao tiếp rất nhiều, tuy nhiên, điều đó đồng nghĩa với việc đôi khi họ quên mất cách lắng nghe. Không biết lắng nghe là một dạng tính cách dễ hủy hoại mối quan hệ với khách hàng. Việc giỏi lắng nghe sẽ giúp người làm sale phân tích được vấn đề của khách hàng sâu sắc hơn. Sau đó, việc này cũng sẽ giúp việc giao tiếp trở nên dễ dàng, trơn tru hơn.

người hướng nội làm sale

Trong một buổi họp, những người hướng nội sẽ là người nghe nhiều hơn và tiếp thu tốt hơn những điều người khác nói. Thường các tranh cãi nổ ra trong cuộc họp thường đến từ người nói nhiều hơn là người im lặng. Điều này không có nghĩa hướng ngoại là không tốt; bởi mỗi cá nhân đều thoải mái với cách mình thể hiện bản thân trước mọi người. Người hướng nội cảm thấy thoải mái hơn khi quan sát người khác nói, và họ thường nhớ những chi tiết mà ít người để ý.

Từ một người giỏi lắng nghe, người hướng nội cũng dễ quan tâm và sẻ chia với người khác hơn.

Vì vậy, họ sẽ trở thành những nhân viên rất quan tâm, chăm chút cho khách hàng của mình. Thay vì chăm chăm hoàn thành doanh số mà đôi khi “bỏ rơi” khách hàng. Họ sẽ đặt các vấn đề của khách hàng lên hàng đầu, là vấn đề tiên quyết cần xử lý. Chính vì vậy, mà hiếm có khách hàng nào không hài lòng khi tiếp xúc với họ. Dân sale hướng nội thường có tỉ lệ khách hàng thân thiết cao.Họ khiến cho khách hàng cảm thấy thoải mái, dễ chịu và gần gũi khi làm việc cùng.

Bên cạnh đó, người hướng nội cũng thường là người không dễ bị rối. Họ xác định rõ ràng được những gì mình cần làm để hoàn thành tốt công việc. Cũng như luôn biết cách giảm thiểu tối đa những áp lực mà công việc đang đè nặng. Nói đúng hơn, họ rất tốt trong việc tự cân bằng cảm xúc, tinh thân của bản thân.

Người hướng nội luôn dành khoảng lặng cho bản thân

Người hướng nội luôn cần không gian riêng, thời gian một mình. Do vậy, họ cũng sẽ gặp những khó khăn nhất định trong công việc do tính cách gây ra. Trở thành nhân viên sale, đồng nghĩa với việc họ phải liên tục tiếp xúc với khách hàng dù là gián tiếp hay trực tiếp. Đôi khi, người hướng nội làm sale sẽ cảm thấy bức bối khi cả ngày ngập chìm trong các cuộc điện thoại, những buổi gặp gỡ với tần suất cao.

Đây chính là lý do, tại sao người ta luôn cho rằng đây là nghề cho người hướng ngoại. Thế nhưng, chính vì cần có khoảng thời gian để “sạc pin” mà người hướng nội luôn biết được đâu là giới hạn của bản thân. Mà biết giới hạn cho bản thân lại phần nào giúp công việc được tốt hơn.

Bởi ai cũng biết mệt, và người biết điểm dừng sẽ ít tự làm bản thân mệt hơn

Ngược lại, người hướng ngoại thích giao tiếp, do vậy đôi khi họ quên đi bản thân mình. Chẳng hạn như thay vì về nhà nghỉ ngơi, họ sẽ tiếp khách đến đêm và không ngại “quá chén”. Đối với người hướng ngoại, đó chính là cách họ tỏ ra nhiệt tình, chăm chút với khách hàng của mình. Có thể việc này sẽ giúp có thân thiết với khách hàng hơn. Tuy nhiên, mỗi người lại có cách chăm sóc khách hàng của riêng mình. Vẫn có rất nhiều người hướng nội trở thành nhân viên sale giỏi dù không áp dụng cách trên.

Vấn đề nằm ở việc sống đúng với bản thân, hiểu vùng an toàn của bản thân là gì và thành thật với bản thân về mức độ bạn muốn thoát ra khỏi nó.

Tóm lại, dù bạn có hứng thú với nghề sale (hay bất cứ nghề nào khác); đừng lo lắng về vị trí công việc này liệu có quá “hướng ngoại” với bạn không. Đầu tiên hãy luôn nhớ rằng vấn đề nằm ở việc bạn có thích nó không.


Có việc ngay với mẫu CV cho nhân viên Telesales tại công ty Startup

Mẫu CV chuẩn dành cho nhân viên Telesales tại công ty Startup cần gì? Bài viết dưới đây bao gồm gợi ý mẫu CV được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể tùy chỉnh phù hợp theo kinh nghiệm, kĩ năng và sở thích của bản thân.

Để trở thành nhân viên Telesales trong các công ty startup, bước đầu tiên, bạn cần có CV chuẩn. Mẫu CV sẽ giúp bạn làm nổi bật kinh nghiệm giao tiếp với khách hàng thông qua điện thoại trước đấy; từ đó bạn có thể hỗ trợ kinh doanh bằng các thiết lập cuộc hẹn; hoặc đánh giá khách hàng tiềm năng.

Mẫu CV tham khảo cho nhân viên Telesales tại công ty Startup

Mẫu CV nhân viên Telesales tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV telesales Startup
Mẫu CV Telesales tại công ty Startup

CV cho nhân viên Telesales tại công ty Startup cần có thông tin gì?

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho nhân viên Telesales tại công ty Start-up, trong phần giới thiệu bản thân, bạn cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm cũng như nhiệt huyết trong công việc. Bởi đây là công việc có áp lực khá cao, cũng như đòi hỏi tinh thần làm việc luôn sẵn sàng.

Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:

“Trong nghề Telesales, quan trọng nhất là nỗ lực hết mình để đạt được doanh số mong muốn. Bên cạnh đó là học hỏi được thêm kinh nghiệm, kiến thức; và cách ứng xử với từng khách hàng. Áp dụng những kinh nghiệm, kiến thức của bản thân về kỹ năng kinh doanh và sự hiểu biết về thị trường để trở thành nhân viên Telesales chuyên nghiệp, đem lại giá trị cho khách hàng và lợi nhuận dành cho doanh nghiệp.”

Kỹ năng quan trọng cần có

✔️ Kỹ năng xử lý tình huống và không ngại khó khăn: Trong các cuộc gọi cho khách hàng; bạn sẽ gặp phải những tình huống không thể lường trước được. Do vậy, bạn cần có kinh nghiệm xử lý tốt các tình huống; để có thể cư xử thật khéo léo và lịch sự với khách hàng. Bên cạnh đó, các công ty Startup cần những nhân viên tháo vát, sẵn sàng làm công việc được giao. Vì vậy, trong CV của mình, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn có kinh nghiệm chịu áp lực, không ngại khó.

✔️  Có kiến thức sâu rộng về dự án: Bạn cần nắm chắc các kiến thức về dự án như quy mô dự án; chẳng hạn như vị trí như thế nào, thiết kế ra sao, giá bán như thế nào; chính sách ngân hàng có ưu đãi gì không, so sánh các dự án lân cận; bên cạnh đó là thủ tục mua bán ra sao, cuộc sống cư dân tiện ích như thế nào

✔️ Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp là hai kỹ năng quan trọng nhất đối với nhân viên Telesales. Do vậy, hãy cho nhà tuyển nhà tuyển dụng thấy được bạn có những kỹ năng này. Nhất là khi bạn làm việc tại các công ty Start-up, nơi và các nhân viên cần phát huy nhiều nhất có thể các kỹ năng cá nhân của bạn thân

Kinh nghiệm làm việc 

Đưa ra những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên Telesales tại công ty Start-up. Đừng ngại ngần kể tên những dự án lớn; hay thành tích tốt mà bạn đã đạt được để làm điểm nhấn cho CV trong mắt nhà tuyển dụng. 

VD: Nhân viên Telesales xuất sắc tháng 8/2017

  • Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn, bạn nên in màu CV để thiết kế thể hiện phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng

Làm sao để viết CV telesales Startup gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển

Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc Telesales.

VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng giao tiếp thời đại 4.0” tháng 4/2018

Hoạt động ngoại khóa:

Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt; kỹ năng quan trọng đối với nhân viên Telesales. Bên cạnh đó, khi làm việc tại các công ty Start-up, thì kinh nghiệm làm việc liên quan đến khởi nghiệp là điều cần thiết. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề khởi nghiệp, giải thưởng tại các cuộc thi dành cho sinh viên khởi nghiệp;… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này

VD: Giải ba chung tập cuộc thi “Khởi nghiệp trẻ cùng sinh viên 2018” tháng 10/2018

CV cho nhân viên Telesales tại công ty Startup không nên có những điều gì?

Kinh nghiệm làm việc không liên quan

Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên Telesales của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm. 

Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí Telesales bạn đang ứng tuyển, bởi đó là điều duy nhất nhà tuyển dụng quan tâm.

Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc

Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình. Tuy nhiên, đối với công việc Telesales tại công ty Start-up, nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc, cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.