Tùy từng lĩnh vực làm việc mà câu hỏi phỏng vấn cũng thay đổi khác nhau. Tuy nhiên, dưới đây là trọn bộ những câu hỏi vẫn thường xuất hiện tại hầu hết các buổi phỏng vấn dù bạn ứng tuyển bất kỳ ngành nghề nào.
Nội dung bài viết
1. Hãy tự giới thiệu đôi nét về bản thân bạn?
Có thể nhiều ứng viên sẽ phân vân, không biết nên nói về những thành công trong quá khứ hay chia sẻ những câu chuyện mang tính riêng tư. Để có điểm khởi đầu một cách tự nhiên nhất, bạn nên nhớ chuẩn bị đoạn giới thiệu bản thân và có liên quan tới vị trí ứng tuyển. Đừng quên làm nổi bật những thế mạnh trong công việc cũng như cuộc sống, đồng thời tìm mối liên quan giữa đam mê của bản thân và lý do xin việc để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng chị em nhé.
2. Tại sao bạn lại chọn công việc này?
Đối với những câu hỏi dạng này, bạn nên tranh thủ khoe những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc và có lợi ích cho công ty. Bên cạnh đó, bạn cũng nên đặt ra những mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng để nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tiềm năng phát triển từ bạn. Ngoài ra, các ứng viên cũng nên chú ý chọn lọc những yếu tố có liên quan đến đặc thù ngành nghề của từng công ty, tránh tình trạng trình bày lan man, thiếu trọng tâm.
3. Câu hỏi về điểm mạnh của bạn
Đối với những người không thích “khoe mẽ”, đây có thể là một câu hỏi khó. Tuy nhiên, bạn không nhất thiết phải kể hết ưu điểm của bản thân. Hãy chọn lọc những điểm mạnh liên quan đến công việc ứng tuyển và kết nối bằng những thành quả đã đạt được. Ví dụ: nếu đang ứng tuyển vị trí quản lý, ứng viên hãy nhấn mạnh khả năng lãnh đạo và điều hành nhóm chuyên nghiệp. Những kinh nghiệm trong công việc trước đó cũng là một điểm sáng để các bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Liệu đây có phải là câu hỏi gây khó khăn cho bạn? Đừng lo, câu hỏi phổ biến nhưng có phần gây khó dễ này sẽ giúp ứng viên nhận thức được những thiếu sót của bản thân.
Trước câu hỏi này, ứng viên không nên liệt kê hết những điểm yếu. Hãy tìm một vài điểm yếu thực sự mà bản thân đang nỗ lực cải thiện. Một mẹo nhỏ dành cho ứng viên, đó là đưa ra điểm yếu càng ít ảnh hưởng đến công việc càng tốt.
Đây là một cơ hội tuyệt vời để ứng viên trình bày sự hiểu biết và quan tâm đến công ty. Trước vòng phỏng vấn, bạn nên dành thời gian tìm hiểu những thông tin về doanh nghiệp càng nhiều càng tốt. Ứng viên tuyệt đối không nên phàn nàn về công việc cũ hoặc nói xấu sếp cũ. Thay vào đó, hãy đưa ra những lý do thuyết phục hơn như công việc tại đây phù hợp với sở thích, kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân.
6. Câu hỏi bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?
Có thể đây là câu hỏi về kế hoạch ngắn hạn nhưng ứng viên cũng cần lưu ý những câu trả lời đảm bảo mục tiêu dài hạn sao cho phù hợp với tầm nhìn của công ty. Nếu bị nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi dạng này, ứng viên nên cẩn trọng khi đưa ra kế hoạch phát triển bản thân và cống hiến cho công ty, tuyển đối không để nhà tuyển dụng biết bạn chỉ xem công việc này là bước đệm ngắn hạn.
7. Điều gì khiến bạn trở nên khác biệt?
Mục đích khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này là muốn tìm ra những phẩm chất riêng của từng ứng viên. Nhiều người còn cảm thấy lúng túng vì không biết chắc nhà tuyển dụng cần phẩm chất gì. Khi gặp những câu hỏi kiểu này, điều quan trọng nhất là ứng viên nên nắm được những điểm mạnh riêng của bản thân để thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn thay vì ứng viên khác. Tuy nhiên, bạn cần chọn lọc những ưu thế đặc trưng liên quan đến vị trí công việc và đừng quên đưa ra những ví dụ cụ thể.
8. Câu hỏi mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
Đây có thể là một câu hỏi khá nhạy cảm, bởi nhiều người khi xin việc không muốn phí sức lao động với mức lương bèo bọt nhưng cũng không muốn đội giá lên quá cao. Cách tốt nhất là nên tìm hiểu trước khoảng lương trung bình dành cho công việc ứng tuyển là bao nhiêu để có căn cứ “trả giá” với nhà tuyển dụng.
Cho dù bị sa thải hoặc từ chức vì lý do cá nhân, ứng viên cũng đừng nên nói xấu chỗ làm cũ, đa phần người tuyển dụng không thích điều này. Thay vào đó, bạn hãy hướng đến những câu trả lời mang sắc thái tích cực nhất có thể, ví dụ: theo đuổi cơ hội mới, môi trường mới để thử thách bản thân, v.v. Làm được điều này, nhà tuyển dụng sẽ thấy được thiện chí và không có cớ để bắt bẻ.
Đây là cơ hội để các ứng viên PR bản thân trước nhà tuyển dụng. Hãy đưa ra những kỹ năng và mục tiêu cụ thể, cho nhà tuyển dụng thấy được bạn phù hợp với công việc mà họ đang tuyển, đồng thời nhìn ra tiềm năng phát triển của bạn đối với công ty. Trong câu hỏi này, bạn đừng ngại nhắc lại niềm đam mê và nhiệt huyết của mình đối với công việc mong muốn.
Trên đây là 10 câu hỏi mà hầu như cuộc phỏng vấn nào các ứng viên cũng sẽ gặp. Tuy nghe có vẻ quen thuộc nhưng không phải ai cũng biết cách vượt qua chúng. Hy vọng qua bài viết sau, các ứng viên sẽ “dắt túi” thêm vài mẹo vặt để vượt qua vòng phỏng vấn suôn sẻ nhất!
Văn hóa công sở có đóng góp vô cùng quan trọng trong sự nghiệp của bạn. Nó có khả năng cho bạn một môi trường làm việc tốt nhất; đồng thời cũng là nền tảng để nhân viên định hướng sự nghiệp. Vậy làm thế nào để đánh giá bản thân có phù hợp với văn hóa công ty hay không, tham khảo ngay bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
Tầm nhìn, sứ mệnh của công ty
Tầm nhìn, sứ mệnh công ty là linh hồn của văn hóa công ty. Điều quan trọng là đảm bảo mục đích của công ty phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn. Vì vậy, sau khi bắt đầu công việc mới, hãy lưu ý các giá trị của tổ chức để xác định xem mục đích của công ty là điều cần thiết, và đó là thước đo để bạn cảm thấy liệu mình có thể hòa nhập với nơi làm việc hay không.
Lộ trình thăng tiến trong nghề nghiệp khi làm việc tại công ty
Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp là một điểm thu hút rất nhiều ứng viên khi đến với công việc mới. Nhưng cơ hội có thể có ý nghĩa khác nhau đối với mỗi người. Hãy lưu ý đến đồng nghiệp mới của bạn. Họ có cảm thấy được thử thách không? Họ có thể tự do bày tỏ ý kiến của mình? Những điều này có vẻ không quan trọng so với các yếu tố khác như tiền lương và lợi ích, nhưng môi trường quá áp lực nhưng không có cơ hội thăng tiến là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến bạn.
Xem xét các tương tác giữa các trưởng nhóm và các phòng ban khác nhau. Bạn có cơ hội để giao lưu học tập từ các nhóm khác hay không? Các nhà lãnh đạo có khuyến khích phát triển kỹ năng mới cho nhân viên? Là nhân viên mới có được phép đóng góp cho các dự án quan trọng trong công ty? Hãy quan sát và tìm câu trả lời cho mình nhé.
Khả năng của nhân viên được sếp công nhận
Trong một nghiên cứu gần đây tại nơi làm việc của hơn 10.000 nhân viên tại 12 quốc gia, sự đánh giá cao của nhân viên được xác định là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi quyết định gia nhập công ty. Theo kết quả của cuộc nghiên cứu này, nhân viên muốn làm việc tại môi trường mà những nỗ lực, cố gắng của họ được công nhận. Nhân viên mới có thể xác định mức độ đánh giá cao những nỗ lực của đồng nghiệp của họ bằng cách quan sát những hành động của cấp trên đối với mỗi nhân viên. Nếu các nhà lãnh đạo khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ và thúc đẩy sự phát triển của đội nhóm thì đây là môi trường làm việc tốt.
Sức khỏe, hạnh phúc
Trong nghiên cứu nói trên, việc tập trung vào sức khỏe của nhân viên cũng được coi là một trong những yếu tố mà nhân viên cần cân nhắc khi gia nhập công ty. Mặc dù nhiều tổ chức đã áp dụng các chương trình chăm sóc sức khỏe để tăng cường sức khỏe thể chất, nhưng điều quan trọng là bạn cần hiểu cách một công ty giải quyết yếu tố tinh thần của nhân viên.
Là một nhân viên mới, bạn nên hiểu tầm quan trọng của tổ chức đối với những việc như cân bằng cuộc sống công việc, thiết lập mối quan hệ lành mạnh giữa đồng nghiệp… Tất cả những điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hạnh phúc của bạn tại nơi làm việc và nên được xem xét cẩn thận sau khi quyết định làm việc tại nơi nào đó.
Tuy nhiên, đôi khi thực tế văn hóa khác công sở với những gì bạn mong đợi và điều đó không sao cả. Không có gì xấu hổ khi rời bỏ một công việc nếu bạn không phù hợp với văn hóa của công ty.
Để thành công chạm tới công việc mình mơ ước, ứng viên nào cũng cần trải qua vòng phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Phỏng vấn tốt đóng vai trò then chốt, quyết định 80% khả năng bạn có trở thành người được chọn hay không. Chuẩn bị kĩ càng cho vòng này là điều cần thiết; giúp ứng viên chủ động trước bất kỳ câu hỏi khó nhằn nào mà nhà tuyển dụng đưa ra.
Nội dung bài viết
Thế nhưng, ứng viên cứ mải mê tìm kiếm câu trả lời “đúng và hay” mà quên đi những điều nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe.
CV là thứ tóm tắt quá trình phát triển sự nghiệp của ban, vậy không nói những gì đã ghi trong CV thì nói gì?
Khi đi tìm việc bạn cần hiểu mình đang làm gì với mục đích như thế nào. Muốn trả lời phỏng vấn tốt, trước hết bạn cần hiểu nhà tuyển dụng thực sự muốn gì, cần ghi ở ứng viên họ tìm kiếm.
Thực chất, CV giống như phần nổi của tảng băng chìm. Làm sao nhà tuyển dụng có thể quyết định có tuyển bạn hay không; khi thậm chí còn chưa từng gặp mặt trực tiếp? Chính vì thế, các buổi phỏng vấn được sinh ra để hai bên có thể đối thoại trực tiếp và hiểu nhau hơn. Vậy nên, chẳng nhà tuyển dụng nào muốn bạn nhắc lại y nguyên những gì đã có trong CV. Bất kỳ câu hỏi được đặt ra đều nhằm mục đích là muốn biết rõ, chi tiết hơn về con người cũng như trải nghiệm của ứng viên.
Đối với phần giới thiệu, đừng chỉ dừng lại ở câu chào hỏi đơn điệu; theo sau là những thông tin như họ tên, tuổi, học vấn… những điều đã có trong CV. Khi nói về bản thân mình, đừng tiếp cận câu hỏi này một cách cứng nhắc. Hãy để câu trả lời nói lên “ban là ai?”, cũng như thể hiện nhiều khía cạnh khách nhau của bản thân.
Bạn có thể trình bày lý do tại sao bạn “bén duyên” với ngành, nghề này. Kỉ niệm thú vị nhất khi đi làm của bạn? Hay thói quen của bạn khi làm việc?
Những chi tiết tưởng như nhỏ nhặt những không chỉ thể hiện phần nào cá tính; mà còn khiến cuộc phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng hơn. Từ đó, nhà tuyển dụng cũng dễ tìm kiếm điểm chung giữa bạn và văn hóa doanh nghiệp hơn.
Nếu có quá nhiều điều để nói và không biết nên bắt đầu từ đâu. Hãy khéo léo hỏi nhà tuyển dụng xem họ muốn nghe điều gì từ bạn nhé! Sự chủ động đúng lúc, đúng chỗ đôi khi sẽ mang lại hiệu quả bạn không ngờ tới.
Thậm chí, bạn cần tìm hiểu cả về người sẽ phỏng vấn mình hôm đó (nếu được cung cấp thông tin trước). Nếu mọi thứ suôn sẻ và khả năng cao là bạn được nhận. Thì nơi mà bạn sắp đến phỏng vấn sẽ trở thành công ty của bạn; sẽ trở thành nơi bạn dành 8 tiếng/ngày tại ấy. Vậy nên, chẳng có lý do gì mà ứng viên lại không tìm hiểu kỹ những thông tin trên trước khi đi phỏng vấn cả.
Đừng tìm hiểu mọi thứ một cách đối phó, chỉ để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn. Mà hãy thực sự tìm hiểu và đặt câu hỏi rằng mình có thực sự phù hợp với môi trường này hay không?
Trong thời đại công nghệ hiện nay, có rất nhiều phương tiện giúp bạn hiểu rõ hơn về môt doanh nghiệp. Website chính thức, fanpages, các hội nhóm; thậm chí nếu để ý bạn sẽ thấy cả những bình luận của nhân viên công ty. Việc này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, cũng như không quá bỡ ngỡ khi bước vào vòng phỏng vấn.
Tôi từng phỏng vấn vị trí Content Marketing và nhà tuyển dụng đã đặt ra câu hỏi như sau: “Theo bạn, Marketing là gì?”. Mặc dù, đã có kinh nghiệm làm việc một năm; nhưng khi ấy tôi vẫn cảm thấy bối rối và trả lời như thể mình chẳng biết gì về Marketing.
Đây là trường hơp nhiều ứng viên gặp phải. Ứng viên sợ mình trả lời sai, không đúng ý nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vấn đề không nằm ở chuyện đúng hay sai. Mỗi vị trí ở mỗi công ty lại có tính chất công việc đôi chút khác nhau. Hãy trả lời câu hỏi đúng theo kinh nghiệm, những gì bạn đã học hỏi được trong quá trình làm việc.
Với thâm niên làm việc của mình, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra khả năng; cũng như những điểm thiếu sót của bạn.
Bên cạnh đó, gần cuối buổi phỏng vấn, 90% bạn sẽ nhận được câu hỏi “Em có muốn hỏi gì thêm về công việc không?”. Thông thường rất ít ứng viên tiếp tục đặt câu hỏi; hoặc nếu có thì chỉ là những câu dạng “giờ làm việc là mấy giờ?”. Hãy dành cơ hội này để đặt câu hỏi rõ ràng hơn về tương lai của bạn tại nơi đây một cách khéo léo. Bạn có thể hỏi về các khóa đào tạo của công ty cho nhân viên? Hoặc hỏi về dự án gần đây nhất của công ty mà bạn quan tâm? Cũng như làm thế nào để bạn có thể tham gia đóng góp cho dự án nếu trúng tuyển?.
Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng bạn là một ứng viên có chí hướng và ham học hỏi.
Những câu hỏi dạng này thường bất ngờ và không có sự chuẩn bị trước. Mục đích của chúng là để thử thách khả năng phản ứng và phân tích vấn đề của bạn trong thời gian ngắn. Vì lý do này, mà nhiều ứng viên vội vàng trả lời ngay khi được đặt câu hỏi. Nhà tuyển dụng thường không đánh giá cao những ứng viên như vậy.
Bởi để có câu trả lời tốt nhất, bạn ít nhất cũng phải dành 1 phút để suy nghĩ và hiểu về nó. Thậm chí là hỏi kỹ lại nếu cảm thấy chưa hiểu. Thông thường, chẳng có “đúng” hay “sai” với các câu hỏi tình huống và thử thách; bởi câu trả lời tùy thuộc vào tư duy của mỗi người. Thế nên, hãy suy nghĩ để có được câu trả lời tốt nhất thay vì “nhanh nhất”. Kiểm tra thông tin đã đầy đủ chưa, tình huống đã đủ dữ kiện để phân tích chưa là điều bạn nên làm.
Bí quyết khi nhìn nhận vấn đề là hãy rút ra hai quan điểm trái ngược nhau từ tình huống và bảo vệ một trong hai. Đừng sợ sai vì ngay cả giải pháp của người phỏng vấn bạn chưa hẳn đã chính xác 100%. Thậm chí, tranh luận một cách lịch sự cũng nói lên bạn là người có chính kiến; cũng như biết bảo vệ quan điểm của mình.
Bạn cần luôn ghi nhớ về thành tựu lớn nhất của chính mình
Thêm vào đó, khi nhà tuyển dụng hỏi về thành tựu bạn tụ hào nhất; họ không chỉ muốn biết về năng lực mà còn muốn tìm hiểu về các giá trị của bạn. Câu trả lời của bạn sẽ cho thấy cách bạn nhìn nhận vấn đề ra sao. Những điều có giá trị với bạn có đóng góp được gì cho công ty hay không; và từ đó cũng thể hiện được suy nghĩ và cách làm việc của bạn.
Nếu bạn chưa có thành tựu nào thật sự nổi bật; bạn có thể nói về niềm tự hào của mình trong quá trình đi học. Ngay cả việc cầm tấm bằng đại học hoặc sau đại học trên tay; cũng là điều đáng tự hào của mỗi người. Nên nhớ, thành thật là chìa khóa thành công trong mỗi buổi phỏng vấn tốt.
Đừng cố gắng tô vẽ những điều bạn không biết; hoặc chưa hiểu rõ vì nhà tuyển dụng không khó để nhận ra điều ấy.
Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng chỉ muốn tìm hiểu bạn có thật sự phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không. Nếu bạn cảm thấy mình đang bị hỏi một câu hỏi không phù hợp; bạn luôn có thể lựa chọn rời khỏi cuộc phỏng vấn và từ chối công việc. Tuy nhiên, trong hầu hết các tình huống, họ chỉ đang cố gắng để làm quen và tìm hiểu về bạn nhiều hơn mà thôi.
Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có góc nhìn mới về các buổi phỏng vấn và hiểu nhà tuyển dụng muốn gì để đưa ra những câu trả lời như ý!
Nếu bạn là nhân viên đang làm việc kiểu lười biếng, đối phó thì người chịu thiệt chủ yếu không phải công ty, hay sếp của bạn mà chính là ngày tháng và tiền đồ của chính bạn. Làm việc như vậy thì đừng quá mong mình sẽ được ưu ái.
Cơ hội không dành cho nhân viên lười, không chịu cố gắng
Rất nhiều người cho rằng, mình làm mãi không được tăng lương, thăng chức; là do sếp không tốt. Tự cho rằng mình bỏ ra quá nhiều nhưng chẳng thu lại được gì; cứ nghĩ rồi mình cũng nhảy việc thôi, nên chán nản bỏ bê công việc. Ngẫm lại, thấy mình chẳng cần phí sức vẫn có thể nhận được lương cao; nên cứ an phận suốt mấy năm liền. Đến khi lớn tuổi khả năng cạnh tranh không còn nữa. Bị đuổi việc rồi mới bắt đầu hối hận sao mình không nghỉ việc sớm hơn.
Nhiều người nghĩ tôi chỉ làm tạm ở công ty này. Khi nào có cơ hội tìm công việc tốt hơn tôi sẽ nhảy việc ngay lập tức. Rồi một năm, hai năm, lại ba năm cứ thế trôi qua… Bạn chưa từng cố gắng nỗ lực; khi cơ hội đến bạn có chắc chắn mình sẽ nắm bắt được nó không? Nếu bạn không hề có năng lực lại không chịu cố gắng; thì điều đó là không thể, cơ hội đó sẽ thuộc về người khác.
Nhưng ai đi làm cũng biết, một ngày không chăm chỉ có thể không để lại hậu quả gì. Nhưng không nỗ lực suốt một thời gian dài nhân viên lười sẽ bị rơi lại phía sau.
Không phải cứ hoàn thành tốt công việc là có thể thăng chức, tăng lương
Bạn đã bao giờ hỏi: “Tại sao sếp không tăng lương, thăng chức cho bạn?” Nhiều người cho rằng mình đã hoàn thành tốt công việc, có biểu hiện xuất sắc, nên được thăng chức, tăng lương.
Thực chất, khi bạn hoàn thành công việc được giao, công ty không thể thăng chức, tăng lương cho bạn. Chỉ khi nào hiệu quả công việc của bạn đạt đến mức cao hơn bình thường; bạn mới được thăng chức, tăng lương. Nếu chỉ mới hoàn thành công việc của mình chứng tỏ bạn chỉ phù hợp với vị trí đó. Khi bạn chứng minh được bản thân có thể gánh vác thêm những yêu cầu cao hơn; đó mới là lúc bạn được thăng chức và tăng lương.
Những nhân viên luôn có mong muốn thăng tiến thường lướt website của công ty để xem các vị trí cao hơn mình yêu cầu những gì. Và từ đó tự hỏi bản thân có thể đáp ứng được chưa. Nếu chưa đạt được, tốt nhất nên im lặng và cố gắng. Nếu đã hoàn thành xuất sắc thì tìm giám đốc để đề đạt tăng lương, thăng chức.
Đừng liên tục “than thở” công ty không tốt bởi đó là lựa chọn của bạn
Nhiều người hay đặt câu hỏi: “Nếu công ty và lãnh đạo thật sự không tốt, tôi nên làm gì? Tôi chẳng thích công việc này chút nào, cứ hết giờ là tôi làm việc khác. Nhưng cuộc sống như vậy mệt mỏi vô cùng. Tôi nên nhảy việc hay cứ an phận ở đây?
Tuy nhiên, tôi xin hỏi ngược lại: “Nếu đã không thích công ty và công việc này đến vậy, tại sao bạn lại chọn làm ở đây? Sao phải bỏ tám tiếng mỗi ngày làm công việc mình không thích trong khi chỉ có hai tiếng làm việc mình thích? Khi bạn đi làm, công việc đó phải thu hút bạn, chẳng hạn như lĩnh vực bạn thích; lãnh đạo giỏi hay mức lương cao. Nếu không đáp ứng được một trong số những yêu cầu đó, tại sao ngay từ đầu bạn lại lựa chọn nó?
Trước khi than thở, hãy tự hỏi lại mình đã cố gắng hết sức chưa? Vấn đề ở đây không phải người khác có tốt với bạn hay không. Mà là chúng ta đã quen phụ thuộc vào đánh giá của người khác để quyết định hành vi của mình. Vậy, lãnh đạo giỏi, bạn sẽ cố gắng một chút nhiều. Lãnh đạo không giỏi, bạn nỗ lực để làm gì hay sao?
Trong ngân hàng, giao dịch viên là cầu nối, là người trực tiếp đem sản phẩm, dịch vụ đến tay người dùng. Bởi vậy, là một giao dịch viên ngân hàng giỏi; bạn cần trang bị cho mình những kiến thức cần thiết để phục vụ khách hàng một cách tốt nhất.
Mỗi ngân hàng lại có những mục tiêu hoạt động khác nhau. Vì vậy có những yêu cầu khác nhau. Tuy nhiên, đối với các giao dịch viên ngân hàng vẫn đòi hỏi phải có một nền tảng kiến thức cơ bản. Không phải ngẫu nhiên mà trên các bản tin tuyển dụng của các ngân hàng; vị trí giao dịch viên đều có những yêu cầu có sự tương đồng.
Để trở thành giao dịch viên cần phải đáp ứng ba yêu cầu cơ bản sau: kiến thức nền tảng về ngân hàng, kỹ năng mềm và lợi thế về ngoại hình. Có thể thấy rằng, kiến thức không phải là yêu cầu lợi thế; mà là yêu cầu bắt buộc mà nếu bạn yêu thích công việc này.
Nội dung bài viết
Giao dịch viên là nghề “làm dâu trăm họ”, nhiều rủi ro nhưng lương thấp
Theo như những gì chúng ta thấy, giao dịch viên ngân hàng đa số là những người có ngoại hình dễ nhìn, thu hút khách, ăn mặc lúc nào cũng chỉnh chu, nên người ta vẫn hay vui miệng nói là nghề “mặt hoa da phấn”, được làm việc trong môi trường tiện nghi, chuyên nghiệp.
Giao dịch viên là người thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, giải đáp thắc mắc; cũng như thực hiện các yêu cầu của khách hàng trong khả năng của mình. Với mục đích chung là cung cấp sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng tới được với khách hàng. Hầu hết mọi người đều nghĩ công việc này rất nhàn nhã. Tuy nhiên, phải chia sẻ của những người nằm trong ngành này mới thấu hiểu hết những vất vả mà họ gặp phải.
“Bình thường công việc rất thoải mái nhưng có những lúc khách hàng đến giao dịch đông. Nhiều người có thái độ khó chịu khi chờ đợi. Vây nên, chuyện giao việc viên bị mắng là bình thường.” – Chị Linh giao dịch viên của một ngân hàng cổ phần tại TP. HCM cho biết.
Nhìn chung, những ai ở vị trí như chị cần có sự nhẫn nại và cần cù, chịu khó, phải đi sớm về muộn. Tuy nhiên theo khảo sát thì mức lương của họ chỉ tầm 5-7 triệu/tháng.
Những kỹ năng cần có để trở thành giao dịch viên giỏi
Giao dịch viên ngân hàng là nghề làm dâu trăm họ. Họ phải thực hiện công việc đáp ứng yêu cầu của rất nhiều khách hàng hằng ngày. Với nghĩa vụ phải hoàn thành những công việc ấy; thì tất yếu phải đòi hỏi các giao dịch viên có kiến thức nghiệp vụ phù hợp.
Bước đầu trở thành một giao dịch viên, bạn cần đảm bảo những yêu cầu chung như sau:
Nắm bắt, hiểu rõ được nền tảng cơ bản về kế toán ngân hàng, kho quỹ.
Có nền tảng kiến thức chung về khách hàng, thị trường và ngân hàng cạnh tranh.
Kiến thức về Ngân hàng: sản phẩm, dịch vụ ngân hàng, sản phẩm bán chéo, văn bản nghiệp vụ liên quan.
Bên cạnh đó, giao dịch viên giỏi cần làm gì để giải tỏa được áp lực về doanh số và cải thiên được thu nhâp?
Giao dịch viên nên tìm hiểu được nhu cầu của khách hàng là gì. Chủ động giới thiệu các dịch vụ, sản phẩm hiện có của ngân hàng mình, khơi gợi cho khách hàng.
Tận dụng các cơ hội bán cao hơn. hãy cố gắng bán nhiều hơn kế hoạch mua ban đầu của khách. Bạn không nên thu động chờ khách.
Bên cạnh đó, bạn cũng cần liên tục nâng cao kỹ năng mềm cũng như kỹ năng chuyên môn để tránh rủi ro cũng như trở nên chuyên nghiệp hơn. Cụ thể là:
Hiểu các sản phẩm trong ngân hàng mình và ngân hàng đối thủ. Chỉ khi thấu hiểu hết được các sản phẩm của ngân hàng mình; giao dịch viên mới có thể đưa ra được những sản phẩm, dịch vụ phù hợp nhất với nhu cầu của khách hàng.
Hiểu các quy định nội bộ/ chính sách về khách hàng, dịch vụ. Nếu không hiểu rõ những quy định, chính sách ấy; thì việc khách hàng mất lòng tin với ngân hàng là điều dễ dàng xảy đến.
Biết phân biệt tiền thật, tiền giả, hiểu về luật chống rửa tiền và gian lận trong kho quỹ. Vốn dĩ, hoạt động liên quan đến tiền bạc luôn chứa đựng những rủi ro không thể lường trước. Chính vì vậy, đây là yêu cầu cần thiết để hạn chế rủi ro không đáng có đối với các ngân hàng thương mại.
Tóm lại, với sự đơn giản là sự vui vẻ nhiệt tình chu đáo và thật thà. Mỗi nhân viên giao dịch cũng sẽ tạo cho mình một thương hiệu cá nhân. Từ đó thu hút lượng khách hàng quen thuộc đến ngân hàng.
Dù là sinh viên mới ra trường hay những người đi làm lâu năm, dù đến bất kỳ một môi trường mới nào, ngày đầu tiên bạn cũng nên chú ý thực hiện những việc sau nếu không muốn bị đồng nghiệp xa lánh. Vậy nhân viên mới nên làm gì trong ngày đầu tiên tới công ty? Mới vào công ty nên làm gì để không mất điểm? Những việc cần làm khi bắt đầu công việc mới? Tất cả sẽ được Blog.TopCV chia sẻ dưới đây.
Nội dung bài viết
Chuẩn bị trang phục kỹ càng trong ngày đầu tiên đi làm
Ứng viên nên chú ý đến cách ăn mặc khi tới công ty mới. Nhiều công ty cho phép nhân viên ăn mặc tùy thích đi làm, nhưng nếu công việc của bạn đòi hỏi “complet và cà vạt”, việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn tránh khỏi sự ngượng ngùng và lúng túng khi xuất hiện trong trang phục quá tuềnh toàng vào ngày đầu.
Hãy nhớ chuẩn bị trước mọi thứ, giống như trước khi bạn đi phỏng vấn, để bạn có được sự thoải mái ngay từ khi bắt đầu. Đặc biệt lưu ý check mail thông báo về nội quy công ty và những yêu cầu về trang phục mà Bộ phận hành chính gửi cho bạn trước khi tới nhận việc tại công ty.
Nhân viên mới nên làm gì?
Nhân viên mới nên làm gì? – Đến sớm hoặc đúng giờ
Hãy tìm hiểu xem bạn sẽ mất bao nhiêu thời gian để đi từ nhà đến chỗ làm. Đừng để mình rơi vào tình huống phải giải thích vì đi muộn ngay trong ngày đầu tiên chỉ vì bạn không hiểu về giao thông trên tuyến đường đó. Việc đến sớm chứng tỏ bạn đã chuẩn bị và sẵn sàng cho công việc, và đặt bạn vào một vị thế tiến tới gặt hái những thành công.
Chuẩn bị cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm
Khi gặp đồng nghiệp mới, bạn cần phải có những lời giới thiệu bản thân lịch sự và phù hợp. Hãy sẵn sàng có một bài giới thiệu bản thân khoảng 30 giây, nhiều đồng nghiệp mới có thể sẽ hỏi bạn về nơi làm việc trước đây của bạn. Chuẩn bị để nói về những gì bạn sẽ làm ở vị trí mới này, vì có thể có những người hiểu rõ vai trò của bạn hoặc muốn bắt chuyện.
Chuẩn bị cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm
Đừng ngại sử dụng giao tiếp bằng ánh mắt, một nụ cười thân thiện và một cái bắt tay chắc chắn. Tất cả những yếu tố này sẽ đóng góp vào ấn tượng ban đầu mà đồng nghiệp có về bạn.
Tỏ thái độ tích cực
Không ai muốn làm việc cùng với những người luôn tỏa ra một nguồn năng lượng tiêu cực nhất là trong ngày đi làm đầu tiên. Vì thế, hãy tỏ thái độ lạc quan và tích cực, đảm bảo rằng bạn xuất hiện với vẻ vui tươi khi đến công ty. Cho dù đây không phải là công việc trong mơ của bạn, thì cũng hãy tỏ ra như thể bạn đã tìm được nó.
Tận dụng vị trí mới của mình để hỏi những câu hỏi phù hợp
Không bao giờ có một thời điểm tốt hơn để bạn đưa ra các câu hỏi như khi bạn mới bắt đầu một công việc. Đừng bỏ lỡ cơ hội này để tìm ra những gì bạn cần biết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, hãy thận trọng, đừng hỏi những câu hỏi nghe có vẻ như bạn đang thách thức hiện trạng ngay khi bạn mới chân ướt chân ráo vào công ty.Hãy giữ các câu hỏi của bạn trong phạm vi những điều mà bạn còn chưa rõ, muốn biết, và để dành những câu hỏi kiểu “vì sao lại thế này mà không như thế kia” để về sau mới hỏi.
Nhân viên mới nên làm gì? – Biết lắng nghe
Không ai ở công sở lại muốn dạy bạn điều gì đó để rồi phát hiện ra những lời nói của họ đối với bạn chỉ là “nước đổ lá khoai” vì bạn chẳng buồn lắng nghe.Hãy tập trung và lắng nghe những gì người khác nói với bạn, nhất là khi bạn mới bắt đầu một công việc. Nếu bạn có xu hướng để đầu óc “trôi dạt nơi đâu”, thì hãy cố gắng tỉnh táo và ngăn chặn nhược điểm đó ảnh hưởng bất lợi tới bạn trong công việc.
Đi một bước xa hơn và cố gắng kết thân với một đồng nghiệp mới. Hãy để đồng nghiệp của bạn biết rằng bạn sẵn sàng cho giúp đỡ họ. Năng lượng tích cực và tinh thần đồng đội mà bạn phát ra sẽ dễ lây, và chắc rằng sẽ có một lúc nào đó bạn cần đến sự giúp đỡ của họ
Làm bạn với ít nhất một đồng nghiệp
Ra về với một thái độ tốt
Điều cuối cùng cần nhớ là trong ngày đầu tiên bắt đầu công việc mới là rất quan trọng, bạn không nên quá khó khăn với bản thân nếu nó không hoàn hảo. Bạn cần chuẩn bị và cố gắng làm hết sức mình, nhưng hãy nhớ rằng quá sức có thể bị choáng ngợp, hãy nhớ rằng có ngày mai.
Người ta vẫn thường nghĩ tới mùa hè với những chuyến du lịch, nghỉ dưỡng, vui chơi cùng người thân và bạn bè mà chẳng ai nghĩ tới phải đi tìm việc. Cuộc sống công sở cũng bớt ngột ngạt hơn trong thời gian này bởi mọi kế hoạch đã được định sẵn từ đầu năm. Nhiều người vin vào lý do này để cho rằng đây là thời điểm khủng hoảng nhất để tìm kiếm việc làm; các công ty tạm dừng tuyển dụng vì đã qua mùa cao điểm. Tuy nhiên đây có phải là sự thật? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây!
1. Người quản lý tuyển dụng thường ít bận rộn vào mùa hè
Các NTD sẽ quan tâm tới ứng viên hơn khi họ xin việc vào mùa hè bởi trong thời gian này NTD không có quá nhiều dự án, hoặc mùa thuế. Điều này có nghĩa là họ sẽ tập trung vào công tác tuyển dụng, lắp đầy cho những vị trí đang trống trong công ty. Do đó hồ sơ của bạn sẽ được nhanh chóng xem xét kịp thời nếu được gửi đi.
Tuy nhiên, có thể điều này sẽ khiến quá trình ứng tuyển trở nên gắt gao hơn vì NTD có nhiều thời gian để lựa chọn ứng viên một cách cẩn thận. Vì vậy, ứng viên nên chuẩn bị mọi thứ thật hoàn hảo và không mắc bất kỳ lỗi sai nào dù là nhỏ nhất nhé.
2. Có ít sự cạnh tranh với các ứng viên khác
Các ứng viên thường có tâm lý thay đổi công việc hoặc tìm việc vào dịp đầu năm mới và cho rằng hè không phải là thời điểm thích hợp để tìm việc. Tuy nhiên, có một sự thật là vào mùa hè bạn sẽ có ít đối thủ cạnh tranh hơn khi bạn ứng tuyển vào một vị trí nào đó. Hồ sơ ứng tuyển càng ít, bạn càng có nhiều cơ hội trúng tuyển.
Trên thực tế, theo các nhà tuyển dụng thì tháng 6 là thời gian tuyệt vời để bạn xin việc. Vì vậy hãy tiếp tục chỉnh sửa CV của mình sao cho thật ấn tượng trong khi những người khác đang lên kế hoạch cho những chuyến du lịch, nghỉ dưỡng.
3. Bạn sẽ dễ dàng xin vắng sếp để đi phỏng vấn tìm việc
Thông thường, ứng viên sẽ tìm kiếm một công việc trước khi nghỉ hẳn tại công ty cũ. Điều này giúp bạn thoát khỏi những vấn đề liên quan tới tài chính, thất nghiệp, áp lực căng thẳng,… Tuy nhiên điều này cũng gây ra khó khăn trong khoảng thời gian đi tìm việc chẳng hạn bạn có thể phải nghỉ việc giữa giờ để đi phỏng vấn. Vào mùa hè khi không quá tất bật để chuẩn bị những kế hoạch, dự định mới nên sẽ dễ dàng để trình bày với sếp nghỉ phép hơn.
Chỉ cần bạn sắp xếp các công việc của mình một cách ổn thỏa và chuẩn bị cho các tình huống khẩn cấp để xử lý kịp thời thì có thể xin sếp vắng mặt để phỏng vấn cho công việc mà bạn yêu thích.
Suy cho cùng, mùa hè lại là mua tương đối dễ dàng để tìm việc. Hãy chuẩn bị CV thật chuyên nghiệp và ấn tượng để sẵn sàng chinh phục các NTD để tìm cho mình một công việc phù hợp. Bạn có thể tham khảo những thông tin việc làm chất lượng tới từ hơn 30.000 NTD uy tín trên khắp cả nước tại nền tảng tuyển dụng hàng đầu hiện nay TopCV: https://www.topcv.vn/viec-lam
Trong bối cảnh thị trường việc làm có nhiều biến động như hiện nay, cùng sự ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, tình trạng thất nghiệp theo đó cũng tăng lên như một hệ quả không thể tránh khỏi. Và khi nền kinh tế đi xuống, mức độ cạnh tranh cao trên thị trường khiến công cuộc tìm việc khó khăn hơn. Vậy làm thế nào để tiết kiệm chi tiêu nếu chẳng may bạn rơi vào tình cảnh thất nghiệp?
Nội dung bài viết
Cân nhắc cắt giảm và sắp xếp chi tiêu hợp lý
Cắt giảm chi tiêu là thượng sách khi bạn bắt đầu bước vào cuộc khủng hoảng thất nghiệp. Liệt kê tất cả những thứ không quan trọng gây lãng phí. Ví dụ: mua sắm, xem phim hoặc ăn vặt… Số tiền tiết kiệm được từ những thứ này sẽ giúp bạn mua được những thứ cần thiết hơn. Ngoài ra, hãy cố gắng cắt giảm các khoản chi tiêu nhỏ hơn và không cần thiết.
Bên cạnh đó, bạn cần tính toán những hóa đơn đang có và quản lý phù hợp. Sau đó, tìm ra danh sách chính xác các hóa đơn cần phải giải quyết như trả tiền thuê nhà, hóa đơn điện nước, bảo hiểm hoặc bất kỳ khoản vay nào khác, kể cả các khoản vay sinh viên. Vì đây là những khoản tiền quan trọng cần phải thanh toán.
Tìm khả năng giảm tiền thuê nhà
Phí thuê nhà là một trong những khoản chi tiêu khá lớn trong cuộc sống hàng ngày. Nếu bạn biết sắp xếp hợp lý lại khoản tiền này thì sẽ rất hữu ích trong việc tiết kiệm. Một trong những lời khuyên là hãy tìm bạn cùng phòng vì điều này sẽ làm giảm tiền thuê nhà gần một nửa. Nhưng trước khi thuê, hãy dành thời gian để tìm một người bạn cùng phòng tốt . Bởi vì bạn cùng phòng không mấy thiện chí có thể khiến bạn gặp rắc rối.
Thay vì sử dụng xe máy, hãy thử đi xe đạp, đi bộ hoặc phương tiện giao thông công cộng như xe bus cho tuyến đường dài hơn. Nếu bạn sử dụng một chiếc xe với mức độ nhiều thì phải bảo trì nó bằng cách thay dầu, thay nhớt thường xuyên, và số tiền dành cho việc bảo dưỡng chiếc xe thì không hề nhỏ.
Tìm hiểu lý do không tìm được việc
Đôi khi bạn nên xem xét lại cách tìm kiếm việc làm của bản thân. Xem xét lại CV của bạn, cập nhật thông tin mới hơn và có liên quan đến ngành nghề, loại bỏ các chi tiết không mong muốn. Thực hành phỏng vấn và kỹ năng giao tiếp, đôi khi không tìm được việc có thể vì thiếu những kỹ năng mềm mặc dù có kỹ năng chuyên môn. Do đó, hãy trang bị thật tốt một số kiến thức trước khi xin việc. Điều này rất hữu ích trong quá trình phỏng vấn.
Lời khuyên tốt nhất cho bạn trong thời điểm này là không nên từ bỏ hy vọng và tiếp tục tìm kiếm công việc. Đưa ra danh sách liên lạc và thử kết nối với bạn bè, đồng nghiệp hoặc gia đình… những người có thể giúp bạn tìm việc.
Tiếp tục gửi CV thông qua các website tìm việc uy tín và gặp gỡ càng nhiều người càng tốt, những người này rất có thể giúp bạn tìm được một công việc.
Bạn có thể cập nhật thông tin việc làm trên nền tảng tìm việc Topcv.vn với hơn 500 đầu việc được cập nhật mỗi ngày từ hơn 30.000 nhà tuyển dụng trên toàn cả nước. Cập nhật CV và bật trạng thái tìm việc, nhà tuyển dụng sẽ tự tìm đến bạn và khả năng bạn kết thúc thời kỳ thất nghiệp sẽ sớm xảy ra thôi.
Cách mạng công nghiệp 4.0 khởi đầu từ các nước phát triển, sau đó lan dần sang nhiều khu vực khác mang theo rất nhiều thay đổi cho những người tham gia. Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Việt Nam là một trong những nước bị ảnh hưởng nhiều nhất từ cuộc cách mạng này. Liên quan tới vấn đề tuyển dụng, thực trạng thiếu nguồn nhân lực giỏi trở thành bài toán khiến nhiều nhà tuyển dụng (NTD) đau đầu đi tìm lời giải khi gặp quá nhiều vấn đề về chất lượng nguồn lao động. Tuy nhiên, cuộc cách mạng cũng mang tới cho các ứng viên, những người lao động những điều kiện thuận lợi, hay những công cụ tìm việc vô cùng hiệu quả và nhanh chóng, giúp họ tìm được một công việc thú vị với mức lương hấp dẫn trong nhiều ngành nghề khác nhau chỉ bằng một cú click chuột hay vài cú chạm trên smartphone.
Sở hữu một trong những nền tảng tạo CV xin việc và tìm việc hàng đầu hiện nay với hàng loạt công việc chất lượng tới từ các công ty, doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước, TopCV tự hào là một trong những đơn vị đi đầu trong cuộc cách mạng 4.0 về tuyển dụng, là cầu nối cho hàng triệu ứng viên với NTD cũng như giúp ứng viên có được trải nghiệm tốt nhất khi tìm việc trên nền tảng này.
Tập trung vào đối tượng ứng viên là sinh viên mới ra trường, hay những người đi làm chưa quá lâu năm, TopCV chủ yếu đăng tuyển các tin tuyển dụng với yêu cầu từ 5 năm kinh nghiệm trở xuống. Trên thực tế đây là một lực lượng lao động vô cùng lớn. Lượng sinh viên mới ra trường chưa tìm được việc trên cả nước mỗi năm luôn dao động trên vài trăm nghìn sinh viên. Điển hình, năm 2018, số sinh viên thất nghiệp là 200.000. Bên cạnh đó, lực lượng ứng viên mới đi làm cũng có nhu cầu thay đổi công việc cao, thậm chí liên tục (nhảy việc) trước khi tìm được công việc như ý và có ý định muốn gắn bó lâu dài.
Có thể nhận thấy, nhu cầu tìm việc của nhóm ứng viên này là vô cùng lớn. Hiểu được điều đó, TopCV khai thác vào các nhóm công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của đối tượng sinh viên mới ra trường và nhóm ứng viên đi làm dưới 5 năm kinh nghiệm. Với hơn 500 đầu việc trên tất cả mọi lĩnh vực nghề nghiệp được cập nhật mỗi ngày từ hơn 30.000 NTD, ứng viên có thể nhanh chóng lựa chọn những công việc phù hợp với bản thân nhất mà không lo bị thiếu tin hay tin tuyển dụng bị trùng lặp.
Hơn 80% tin tuyển dụng được TopCV xác thực nội dung và độ chính xác trước khi hiển thị trên website. Đối với tin tuyển dụng có nội dung đầy đủ bao gồm thông tin công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, chế độ lương và những phúc lợi khác, TopCV sẽ gắn tích xanh vào đầu mỗi tin tuyển dụng.
Dấu hiệu xác thực thông tin của TopCV
Việc đưa ra dấu hiệu xác thực thông tin cho những tin tuyển dụng giúp hạn chế tới mức tối đa những rủi ro khi tìm việc cho ứng viên như tin tuyển dụng lừa đảo, những thông tin ảo, hay gặp phải những NTD có những dấu hiệu bất thường khác.
Giao diện website được thiết kế theo phong cách trẻ trung trong tông trắng – xanh dịu mát, dễ nhìn; các phần mục được bố trí, đặt tên rõ ràng giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc phù hợp chỉ trong 1 cú click chuột. Chẳng hạn, nếu đang cần tìm những việc làm lương cao, bạn có thể click ngay vào hộp “Việc làm lương cao” và tự tìm cho mình những công việc phù hợp.
Hộp “Việc làm lương cao” có rất nhiều thông tin việc làm để ứng viên lựa chọn
Công cụ tạo CV số 1 Việt Nam, giúp ứng viên gia nhập hệ sinh thái tuyển dụng của TopCV
Topcv.vn hỗ trợ công cụ tạo CV số 1 Việt Nam, từ đó ứng viên dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Có thể nói, CV là tấm vé đầu tiên giúp hành trình tìm việc của bạn dễ dàng và hiệu quả hơn. Trong kỷ nguyên công nghệ 4.0, khi mọi khía cạnh đời sống đều đang được số hóa., việc tự trang bị cho mình một tấm CV online là điều quan trọng và đặc biệt hữu ích cho sự nghiệp.
Tiếp theo bạn có thể dùng tài khoản Facebook hoặc đăng ký Email để gia nhập vào cộng đồng TOPCV Việt Nam.
Ô đăng ký tài khoản hiện ở góc trái màn hình
Sau đó bạn có thể chọn mục “Mẫu CV” trên thanh công cụ để truy cập vào kho CV khổng lồ. Hoặc click vào nút TẠO CV màu xanh trên màn hình.
Bước 2: Sử dụng các mẫu CV MIỄN PHÍ của TopCV để tạo CV chuyên nghiệp
Xuất hiện trước mặt bạn là kho CV mẫu chuyên nghiệp độc quyền của TOPCV Việt Nam. Để tự thiết kế CV nhanh chóng – dễ dàng – đúng mục đích, bạn cần lưu ý:
Chọn ngôn ngữ khác / thay đổi tiêu chí gợi ý mẫu CV. Từ đó TopCV sẽ gợi ý các mẫu CV phù phợp với nhu cầu.
Chọn mẫu CV miễn phí mà bạn ưng ý nhất và tiến hành viết CV.
Sau khi hoàn thiện viết CV. Bạn tiến hành lưu CV lại tải CV về dưới dạng PDF hoặc sử dụng link CV online để gửi cho nhà tuyển dụng.
Giao diện trang chọn mẫu CV
Những lưu ý khi tạo CV để thu hút nhà tuyển dụng
CV xin việc không nên dùng từ ngữ quá khoa trương, to tát, không trình bày dài dòng lan man.
Không nên viết tất cả những công việc bạn làm, kỹ năng bạn có vào CV, vì chúng có thể không liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển và có thể trở thành một điểm trừ trong CV.
Chú ý đến những từ khóa trong yêu cầu công việc để đưa vào CV thông tin phù hợp.
CV nên ngắn gọn và súc tích, độ dài từ 1–2 trang là phù hợp nhất.
Khi đã có tài khoản và CV xin việc tại Topcv.vn bạn có thể nhấn “Đẩy Top” CV và Bật chế độ tìm việc để NTD có thể dễ dàng nhìn thấy CV của bạn.
Ấn “Đẩy Top” và Bật trạng thái tìm việc để NTD có thể dễ dàng nhìn thấy CV của bạn
Cập nhật CV định kỳ để có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn hơn
Nếu bạn đã có CV trên hệ thống của TopCV, hãy thường xuyên cập nhật CV của bản thân. Trong trường hợp bạn đang muốn thay đổi công việc, việc cập nhật CV có thể giúp NTD nhìn thấy CV của bạn, từ đó có thêm những cơ hội việc làm mới tốt hơn.
Hệ thống việc làm của TopCV cũng sẽ gợi ý và đề xuất những công việc phù hợp với ứng viên. Bên cạnh đó, hàng tuần, ứng viên sẽ nhận được email thông báo những thông tin việc làm phù hợp.
Sử dụng bộ lọc tìm kiếm công việc hiệu quả
Tại nền tảng tìm việc Topcv.vn, để dễ dàng tối ưu kết quả tìm kiếm việc làm phù hợp với khả năng chuyên môn và kinh nghiệm, ứng viên có thể sử dụng các thanh công cụ lọc để tiết kiệm thời gian.
Bộ lọc “Địa điểm” khi ứng viên muốn tìm việc thuận tiện cho việc đi lại
Hiện tại Topcv.vn có hai bộ lọc chính bên cạnh thanh công cụ gõ tên trực tiếp công việc bạn muốn tìm. Bộ lọc thứ nhất là Bộ lọc “Địa điểm làm việc” để giúp ứng viên có thể tìm được công việc như ý gần địa điểm ở để tiện cho việc đi lại; và không mất thời gian để lọc quá nhiều tin tuyển dụng ở các địa điểm khác.
Bộ lọc Lĩnh vực công việc giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp với chuyên môn
Bộ lọc thứ hai liên quan tới Lĩnh vực/Ngành nghề của ứng viên. Ứng viên có thể chọn lĩnh vực ngành nghề mà mình có chuyên môn để tìm thông tin tuyển dụng liên quan tới những ngành này để tránh mất thời gian phải xem những tin tuyển dụng ngành khác không phù hợp.
Chẳng hạn, bạn đang sinh sống ở Hà Nội và muốn tìm công việc liên quan tới Marketing, hãy thực hiện các bước sau:
Nhấp vào Bộ lọc “Địa điểm làm việc”, chọn địa điểm muốn làm việc là Hà Nội
Nhấp vào ô “TÌM” và sau đó những thông tin việc làm liên quan đến công việc này sẽ nhanh chóng hiện ra để bạn lựa chọn
Ví dụ về tìm việc dựa trên Bộ lọc của TopCV
Bên cạnh đó, Topcv.vn còn có bộ lọc tìm kiếm nâng cao với những lựa chọn về mức lương, số năm kinh nghiệm, loại hình làm việc (Full time, Part time,…) và lĩnh vực công ty mà ứng viên muốn làm việc.
Bộ tìm kiếm nâng cao giúp ứng viên tìm kiếm việc làm nhanh nhất
Những box thông tin không bao giờ thừa
Tại giao diện của Topcv.vn, bên cạnh bộ lọc dành cho ứng viên tìm việc, những box thông tin như “Việc làm top công ty”, “Việc làm phù hợp”, “Việc làm đã lưu”, “Cài đặt gợi ý việc làm” giúp các ứng viên tiếp cận với các thông tin tuyển dụng tốt nhất có thể. Bên cạnh đó TopCV còn có box thông tin về việc làm lương cao, việc làm hot, việc làm bán thời gian để ứng viên có thể lựa chọn công việc.
“Việc làm top công ty“: Cập nhật các thông tin việc làm từ các công ty nổi tiếng và uy tín hàng đầu hiện nay
“Việc làm phù hợp“: Gợi ý các thông tin việc làm phù hợp với kinh nghiệm và chuyên môn của ứng viên dựa trên các thông tin viết trong CV
“Việc làm đã lưu“: Lưu trữ những việc làm bạn chọn và muốn xem lại khi có thời gian rảnh hoặc không muốn bỏ sót
“Cài đặt gợi ý việc làm“: Cập nhật các thông tin cá nhân vào box thông tin này, NTD sẽ chủ động liên hệ với bạn và TopCv sẽ đưa ra những gợi ý việc làm phù hợp với bạn nhất về kỹ năng và kinh nghiệm
Một số lưu ý khi tìm việc qua các website việc làm
Tìm việc làm qua các website là hình thức phổ biến ngày nay. Nhiều ứng viên tin tưởng và lựa chọn hình thức này như một bí quyết vàng bởi có rất nhiều tiện ích, vừa dễ dàng, tiện lợi, lại nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, ứng viên cũng cần lưu ý một số điểm sau khi tìm việc qua các website:
Tìm hiểu kỹ nhà tuyển dụng cá nhân và doanh nghiệp
Có một sự hiển nhiên khi tìm việc trực tuyếnđó là công việc được quảng cáo với mô tả, hướng dẫn và thông tin về lương hàng năm khá chi tiết. Tuy nhiên cũng đừng quên tìm hiểu về NTD tiềm năng. Nghiên cứu kỹ công việc và xem xét văn hóa doanh nghiệp mà bản thân còn thắc mắc sẽ giúp bạn xác định chính xác liệu doanh nghiệp đó có phải là lựa chọn phù hợp không.
Đừng quá tham lam để ảnh hưởng tới công việc
Bạn sẽ dễ làm mất động lực làm việc khi thấy có quá nhiều cơ hội tiềm năng. Ví dụ như quá tham lam trong cách tiếp cận và liệt kê công việc theo mức lương, bạn sẽ khiến bản thân bị lòng tham điều khiển và không xem xét những yếu tố quan trọng khác như bảo hiểm công việc, tầm nhìn dài hạn và khả năng thăng tiến. Trước khi bỏ qua một công việc nào đó, bạn cần dành thời gian nhớ lại điều tiên quyết và cân nhắc liệu công việc có tạo điều kiện cho mình đạt mục tiêu chuyên môn và mục tiêu cá nhân không.
Thiếu tự tin khi nghĩ bản thân không phù hợp với công việc
Đừng nghĩ mình không đủ tiêu chuẩn hay thiếu kinh nghiệm liên quan. Đó là một sai lầm lớn vì bạn có thể có những thứ để bù lại, giúp bạn trở thành một ứng cử viên nổi bật cho công việc đó. Tốt hơn hết bạn nên để nhà tuyển dụng làm công việc của họ và đưa ra quyết định có cơ sở.
Ứng tuyển nhưng không thực sự hiểu công việc
Việc hiểu về công việc tiềm năng trước khi ứng tuyển cũng rất quan trọng. Nếu bạn thiếu những tiêu chuẩn mà công việc yêu cầu hoặc không thể thể hiện kỹ năng việc làm liên quan như nhà tuyển dụng mong muốn thì bạn cần có cách nhìn khác và tìm công việc phù hợp hơn. Nếu không bạn sẽ gây lãng phí thời gian của người khác cũng như làm ảnh hưởng đến hình ảnh ứng viên đáng tin của mình.
Tạo một CV nhạt nhẽo, thiếu chi tiết
Có nhiều mẫu CV bạn có thể tham khảo tại Topcv.vn nhưng nội dung bên trong cần ngắn gọn, đủ thông tin và chi tiết về những điều bạn có thể đem lại cho nhà tuyển dụng. Nếu không làm được như vậy, bản CV của bạn sẽ trở nên nhạt nhẽo, vô nghĩa và khó thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tránh viết những thông tin không liên quan và cũng không nên viết quá 4-5 trang.
Lưu hồ sơ của bạn trên các trang website tìm việc
Bạn có thể tìm việc online hiệu quả bằng cách tạo CV online trên mạng và lưu trực tiếp tại trang web đó. Vì tại đây, trang web sẽ căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp trên CV để tự động gửi về cho bạn những công việc phù hợp với bạn, rất nhiều bạn trẻ đã tìm được một công việc yêu thích nhờ áp dụng hình thức này.
Với sự chuyển mình mạnh mẽ của thông tin thời đại số, bạn sẽ nhanh chóng nhận được những cập nhật sớm nhất ngay khi các công ty có phát sinh nhu cầu tuyển dụng việc làm với các vị trí và phúc lợi hấp dẫn.
Trên đây là trọn bộ những hướng dẫn giúp bạn tìm việc không trượt phát nào trên hệ thống tuyển dụng của Topcv.vn. Mọi lựa chọn đều phụ thuộc vào bạn, hãy nhanh tay nắm lấy những cơ hội việc làm siêu hấp dẫn từ Topcv.vn để con đường sự nghiệp ngày càng rộng mở.
J.K Rowling, nữ tác giả nổi tiếng của bộ truyện nổi tiếng toàn thế giời Harry Potter, đã từng là một bà mẹ đơn thân nghè khó. Thậm chí bà từng nghĩ đến cái chết, thế nhưng sau tất cả, nghị lực chính là “chiếc đũa thần” vực dậy tinh thần người phụ nữ này.
Nếu Harry Potter là câu chuyện về thế giới phép thuật thần bí, huyền diệu; thì cuộc đời của J.K Rowling cũng được ví như một “phép lạ”. Bà từng sống hết sức nhọc nhằn với công việc tạm bợ, cuộc hôn nhân ngắn ngủi; trước khi trở thành cây bút “tỷ phú: được mến mộ toàn cầu.
Câu chuyện về sự thành công của J.K Rowling cùng đứa con tinh thần “Harry Potter” truyền cảm hứng cho rất nhiều người trong chúng ta trên con đường tìm kiếm thành công của mình.
Nội dung bài viết
“Thất bại là nền móng vững chắc cho thành công của tôi” – J.K Rowling
Ở độ tuổi 25, 26 tuổi, tất cả những gì J.K Rowling có là cuộc hôn nhân thất bại, thất nghiệp. Niềm an ủi cũng như nguồi động lựa duy nhất của bà khi ấy là đứa con gái nhỏ. Chính cô bé là người đã tiếp sức cho bà; bà hiểu rằng con bé không thể sống nổi trên thế giới này nếu thiếu mẹ. Thế nhưng, khi ở vực thẳm thất bại của cuộc đời mình, Rowling viết nên lịch sử cuộc đời của mình.
“Khi ấy, tôi là một bà mẹ đơn thân, thất nghiệp và dường như là người nghèo nhất trong số những người không bị gọi là vô gia cư tại Anh”. Trong khoảng thời gian ấy, bà quyết định trở về với chính con người của mình. Với niềm đam mê viết lách bị nhiều người dè bỉu rằng nó sẽ không kiếm ra tiền. Nỗi sợ lớn nhất đã đến, bà vẫn sống, vẫn có đứa con gái và vẫn có chiếc máy chữ. Tất cả là đủ để bắt đầu xây dựng lại cuộc đời.
Ở thời điểm đó, J.K Rowling không còn sợ bất kỳ một điều gì nữa. Ngay cả thất bại lúc này cũng là nền tảng vững chắc giúp bà chạm đến thành công.
Khi chạm đến vực sâu, chúng ta thường có tâm lý buông xuôi tất cả. Không muốn đứng lên, cũng không muốn tìm cách giải quyết. Đôi khi ta tự nhận thức được rằng mình vẫn còn những con đường khác; chỉ là ta đã quá kiệt sức với cuộc sống này.
Tuy nhiên, vực sâu thất bại có thể rất tồi tệ nhưng nó không phải điểm kết thúc. Khi “rơi” xuống vực sâu bạn cùng lúc sẽ cảm thấy bản thân được giải phóng. Đúng, cuộc sống có thể khó khăn, nhưng giờ ta chẳng còn gì để mất, không gì có thể đánh bại. Buông xuôi cũng chính là một nốt trầm để ta vực dậy mạnh mẽ hơn.
Phép màu không sinh ra mà do chính mỗi người tự tạo
Rất khó để vượt qua thất bại, nhưng khi bạn đã vượt qua được thì đó cũng là lúc phép màu xuất hiện. Ngay sau khi hoàn thành hai tập đầu tiên của Harry Potter, J.K Rowling vẫn sống với 70 bảng tiền trợ cấp xã hội. Nhưng bà kiên trì và không ngừng gửi bản tháo cho các nhà xuất bản. Sau 12 lần liên tục bị từ chối, lần thứ 13 khi bản thảo đến tay Nigel Newton, giám đốc NXB Bloomsbury. J.K Rowling mới nhận được 1.500 bảng Anh tiền thù lao đầu tiên.
Chuỗi ngày sau đó là thành công liên tiếp của chú bé phù thủy. Tập truyện này đã bán được 400 triệu bản và được dịch sang 67 ngôn ngữ khác. Đặc biệt, tập cuối cùng “Harry Potter và bảo bối tử thần” phát hành năm 2007 đã bán được 44 triệu bản, trong đó 15 triệu bản đã được bán ra chỉ trong vòng 24 giờ đầu tiên. J.K Rowling từ một bà mẹ đơn thân phải nhận tiền trợ cấp nuôi con thành một nhà tỷ phú.
Thế nhưng, ngay ở thời điểm thành công nhất, bà chưa bao giờ có ý định dừng lại đam mê của mình! Bà kết hợp vói các đạo diễn để đưa Harry Potter lên màn ảnh, nối tiếp sau đó là loạt phim Fantastic Beasts, và nhiều dự án tiểu thuyết sau đó.
J.K Rowling đã tự tạo phép màu cho bản thân và không ngừng kiên trì theo đuổi đam mê.
Khi nghe, đọc về câu chuyện thành công của nhiều người nổi tiếng, nhiều người chúng ta nghĩ đến sự may mắn mà số phận trao cho họ. Nhưng thực chất, thứ chúng ta chứng kiến chỉ là hào quang của họ; không ai nhìn thấy họ đã nỗ lực thế nào, khó khăn thế nào để đạt được điều đó.
Sơn Tùng MT-P, một trong những ca sĩ hàng đầu Việt Nam; đã từng nói: “Muốn ngồi ở một vị trí không ai ngồi được thì phải chịu những cảm giác không ai chịu được”. Càng nổi tiếng, càng thành công, Sơn Tùng, J.K Rowling; hay bất cứ người thành công nào đều phải trải qua những khó khăn mà không dễ ai hiểu được.
Nhưng điểm chung của tất cả, là họ đi đến cùng với niềm đam mê của mình. Sự từ chối, thất bại chắc chắn là không dễ gì để đón nhận. Do vậy, kiên trì là một yếu tố quan trọng nếu bạn thật sự muốn thành công.
Trên con đường trưởng thành, tất nhiên có lúc bạn sẽ phải vượt qua những khó khăn, thử thách. Cũng có lúc bạn gục ngã, cũng có khi bạn thất bại; nhưng điều quan trọng là bạn có đứng dậy hay không.
