4 vấn đề thường gặp khi làm việc trong lĩnh vực Logistics

Logistics ngày nay không còn quá xa lạ với nhiều người. Thậm chí lượng ứng viên ứng tuyển vào các vị trí công việc liên quan tới Logistics ngày càng tăng. Có thể nói, Logistics là một trong những lĩnh vực quan trọng nhất của một quốc gia. Bởi nếu không có kế hoạch và thực hiện phân phối các nguồn lực, xã hội sẽ ngừng hoạt động và gây ra hỗn loạn. Quan trọng là thế, lượng ứng viên lớn là thế, tuy nhiên có 4 vấn đề mà người làm logistics vẫn thường gặp phải. Đó là những vấn đề nào, tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!

Địa điểm làm việc có thể thay đổi

Trong các doanh nghiệp logistics, các nhân viên hậu cần có rất nhiều việc phải làm mỗi ngày, nhưng chính xác họ làm từ đâu? Do không có thiết lập công việc tiêu chuẩn cho dịch vụ logistics, các nhân viên hậu cần có thể làm việc ở bất kỳ đâu từ công ty tới văn phòng, tới vị trí trên thiết bị di động như trung tâm phân phối hoặc trung tâm đón khách. Điều này có vô số khả năng có nghĩa là nó là quan trọng để hỏi các nhà tuyển dụng tiềm năng chính xác loại môi trường mà bạn sẽ làm việc hãy tìm hiểu về logistics thật kỹ trước khi ứng tuyển.

>> Xem thêm: Những điều cần biết khi ứng tuyển chuyên viên thu mua

Hiểu viết về SCM rất quan trọng

SCM (Supply Chain Management – Quản lý dây chuyền cung ứng) là sự phối kết hợp nhiều thủ pháp nghệ thuật và khoa học nhằm cải thiện cách thức các công ty tìm kiếm những nguồn nguyên liệu thô cấu thành sản phẩm/dịch vụ, sau đó sản xuất ra sản phẩm/dịch vụ đó và phân phối tới các khách hàng. Điều quan trọng đối với bất kỳ giải pháp SCM nào, dù sản xuất hàng hóa hay dịch vụ, chính là việc làm thế nào để hiểu được sức mạnh của các nguồn tài nguyên và mối tương quan giữa chúng trong toàn bộ dây chuyền cung ứng sản xuất.

Về cơ bản, SCM sẽ cung cấp giải pháp cho toàn bộ các hoạt động đầu vào của doanh nghiệp, từ việc đặt mua hàng của nhà cung cấp, cho đến các giải pháp tồn kho an toàn của công ty. Trong hoạt động quản trị nguồn cung ứng, SCM cung cấp những giải pháp mà theo đó, các nhà cung cấp và công ty sản xuất sẽ làm việc trong môi trường cộng tác, giúp cho các bên nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và phân phối sản phẩm/dịch vụ tới khách hàng. SCM tích hợp hệ thống cung ứng mở rộng và phát triển một môi trường sản xuất kinh doanh thực sự, cho phép công ty của bạn giao dịch trực tiếp với khách hàng và nhà cung cấp ở cả hai phương diện mua bán và chia sẻ thông tin.

>> Xem thêm: Nhân viên xuất nhập khẩu mà không có 5 kỹ năng này thì tự sa thải mình đi thôi…

Logistics là một phần quan trọng của SCM, nhưng nó chỉ là một phần nhỏ trong đó. Trong một số tài liệu logistics cho biết các nhà logistics thành công nhất có một sự hiểu biết sâu sắc về SCM nói chung. Rất nhiều thách thức xảy ra trong việc làm logistics khi những người làm việc trong các bộ phận riêng lẻ không biết làm thế nào các bộ phận đến với nhau mà cũng gây ra căng thẳng. Để chống lại điều này, nên tìm hiểu về ngành logistics và khám phá các khóa học và đào tạo quản lý hoạt động, để hiểu rõ hơn về SCM và vai trò của một nhân viên hậu cần.

Công việc áp lực cao

Là một nhân viên logistics, rất nhiều người trong SCM sẽ phụ thuộc vào bạn. Bạn có thể gặp phải những tình huống bất ngờ. Bản thân ngành logistics đã là một lĩnh vực đầy thử thách, bởi phần lớn thất bại đều đến từ trong quá trình vận hành. Bất kì công đoạn nào gặp trục trặc cũng có thể dẫn đến những kết quả không mong muốn. Nhưng đừng quên rằng thách thức càng nhiều thì cơ hội cũng càng lớn.

Đội ngũ logistics luôn thiếu người

Đây có lẽ là góc khuất của ngành này mà các doanh nghiệp lớn thường bỏ qua. Trong khi ai cũng quan tâm đến các vị trí trong đội ngũ marketing hay tài chính, thì logistics dường như lại là mảng bị “nằm ngoài vùng phủ sóng”. Kết quả là các nhà tuyển dụng luôn gặp khó khăn khi tìm người phù hợp cho vị trí này. Theo một bài báo trên trang Fortune.com, trong năm 2018, ngành logistics cần thêm khoảng 1.4 triệu việc làm, và năm 2019 còn tăng thêm nữa. Lượng việc làm gia tăng, cùng với sự thiếu hụt nhân lực hứa hẹn nhiều cơ hội hấp dẫn cho những người đang muốn tham gia ứng tuyển cho một vị trí trong đội ngũ logistics, tại bất kì doanh nghiệp nào.

Tham khảo ngay những cơ hội việc làm Logistics chất lượng tới từ các công ty uy tín hàng đầu Việt Nam tại nền tảng tìm việc TopCV: Việc làm Logistics chất lượng cao

Làm thế nào để ứng viên giữ liên lạc với nhà tuyển dụng?

Không ít ứng viên cảm thấy hứng thú với công ty thực tập và mong muốn giữ liên lạc để được cân nhắc và tuyển dụng vào làm chính thức. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng biết cách duy trì kết nối và tạo được thiện cảm tốt cho nhà tuyển dụng một cách chuyên nghiệp. Bài viết dưới đây, TopCV sẽ chỉ cho các ứng viên một vài mẹo nhỏ để giữ liên lạc với nhà tuyển dụng một cách khéo léo.

Xác định kênh liên lạc

Làm thế nào để ứng viên giữ liên lạc với nhà tuyển dụng?

Mỗi nhà tuyển dụng sẽ thích giao tiếp, trao đổi trên từng công cụ khác nhau. Trong thời gian thực tập hay cộng tác với sếp, các ứng viên nên để ý đâu là kênh giao tiếp dễ dàng và tốt nhất mà nhà tuyển dụng hay sử dụng như email hay điện thoại, Facebook, Zalo hay Skype… hoặc nhà tuyển dụng thích nói chuyện trực tiếp hơn.

Trong giai đoạn đầu của việc làm quen và chủ động kết thân với nhà tuyển dụng, email trở thành công cụ hiệu quả và dễ dàng để ứng viên bày tỏ mong muốn của bản thân. Email mang tới cảm giác chuyên nghiệp, nghiêm túc và ai cũng thoải mái tiếp nhận. Email chỉ nên có độ dài vừa phải vì chắc chắn là nhà tuyển dụng không hề rảnh rỗi.

Nắm được tâm lý nhà tuyển dụng

Thông thường, các ứng viên có tâm lý nghĩ nhà tuyển dụng rất bận rộn nên thường tập trung trao đổi những gì cần thiết nhất. Vì vậy, họ có xu hướng nghĩ đến nhu cầu của bản thân nhiều hơn như hỏi về các cơ hội việc làm và khả năng giúp đỡ của đối phương.

Tuy nhiên, rất nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu với điều này. Bởi họ thừa thông minh và kinh nghiệm để nhận ra động cơ và mục đích của bạn. Hãy giao tiếp với nhà tuyển dụng một cách chân thành và dần xây dựng mối quan hệ thân thiết bằng cách kể họ nghe những hoạt động mới mẻ, những thành tích, những điều thú vị bạn đang làm.

Nhà tuyển dụng cũng sẽ rất vui nếu bạn để ý đến những niềm vui nhỏ của họ và gửi lời chúc mình. Một lời khen thật lòng và lời hỏi thăm đúng lúc luôn là bí quyết để phát triển các mối quan hệ.

Nhắc khéo nhà tuyển dụng

Làm thế nào để ứng viên giữ liên lạc với nhà tuyển dụng?

Nhiều ứng viên sẽ thường sắp xếp nhắc nhở nhà tuyển dụng vì sợ bị quên. Điều này không có gì sai, mỗi năm bạn nên “nhắc khéo” từ 2-3 lần để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng.

Bạn nên tranh thủ các mùa tuyển dụng trong năm để nắm bắt đúng thời điểm vàng của nhà tuyển dụng, hãy gửi email ngắn gọn với ngụ ý “nếu có công việc phù hợp, đừng quên ứng viên tốt như tôi”.

Không qua cầu rút ván

Sai lầm lớn nhất của ứng viên là thường ra đi không mấy êm đẹp với công ty cũ. Bạn biết không, bạn sẽ mất khá nhiều cơ hội nếu đánh mất đi các mối quan hệ. Vì thế, bạn nên tạo thiện cảm với đồng nghiệp và sếp cũ.

Không ai nói trước được tương lai bạn có thể gặp họ ở vị trí khác hay không, vì vậy hãy cố gắng giữ các mối quan hệ đang có thật tốt nhé. Những người quen có thể sẽ mang đến cho bạn những cơ hội nghề nghiệp vượt ngoài mong đợi.

Kiên trì giữ mối quan hệ

Nhiều ứng viên ngần ngại giữ mối quan hệ với nhà tuyển dụng vì không nhìn thấy được hiệu quả tức thời, thậm chí có thể không mang lại kết quả gì. Tuy nhiên, trong thời buổi hiện nay, có được quan hệ rộng rãi cũng là một loại sức mạnh và mang lại lợi ích lâu dài.

Trên đây là 5 mẹo nhỏ giúp các ứng viên giữ liên lạc với nhà tuyển dụng để dễ dàng nắm bắt được những cơ hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, để chủ động hơn, các ứng viên có thể sử dụng nền tảng TopCV để nắm lấy những cơ hội việc làm từ hơn 40.000 nhà tuyển dụng uy tín trên cả nước tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Chuyện “ma cũ bắt nạt ma mới”: Nhân viên mới phải làm gì để nhanh hòa nhập?

Chân ướt chân ráo vào công ty mới, bạn chưa hoàn toàn sẵn sàng cho công việc, lại còn phải đối mặt với sự bắt nạt đến từ những nhân viên cũ. Tất nhiên, không phải môi trường làm việc nào cũng lý tưởng với những đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ ta. Vậy, nhân viên mới phải làm sao để đối phó với tình trạng “ma mới bắt nạt ma cũ”?

Môi trường công sở là một xã hội thu nhỏ. Bạn có thể gặp bất cứ kiểu người nào. Có người tốt, nhưng cũng có người liên tục bày trò chèn ép, gây khó dễ. Thậm chí, nhiều nhân viên mới đã nghĩ đến việc xin nghỉ chỉ sau vài ngày làm việc vì bị đồng nghiệp cũ bắt nạt.

Nhân viên mới phải làm gì để tránh bị đồng nghiệp bắt nạt

nhân viên mới

Nhân viên mới hãy tập trung vào công việc của mình

Kết quả công việc là thước đo chính xác nhất cho nỗ lực và cố gắng của bạn. Sẽ là bình thường nếu những ngày đầu bạn được giao nhiều việc “lặt vặt” hơn bình thường. Ở nhiều nơi, đồng nghiệp cũ thậm chí còn dồn việc; đùn đẩy trách nhiệm cho đồng nghiệp cũ; hoặc có những chiêu trò cô lập đồng nghiệp mới.

Bí quyết là hãy tập trung làm tốt bất kỳ công việc được giao; thay vì quá chú tâm vào những “kẻ bắt nạt”. Bởi điều họ mong muốn nhất là bạn không thành công mà thôi. Trước hết, hãy lên kế hoạch cụ thể với các mục tiêu rõ ràng. Để dù có bị giao nhiều việc bạn vẫn nhớ mục đích làm việc của bản thân là gì. Bên cạnh đó, nhân viên mới nên chủ động học hỏi và nắm bắt công việc. Cố gắng không đưa mình vào thế bị động; không hiểu rõ bản thân cần làm gì?

Khi bạn hoàn thành tốt công việc trong giai đoạn đầu tiên; tôi tin rằng dần dần mọi người trong công tty sẽ nhận ra những cố gắng của bạn.

Học cách lắng nghe và khiêm tốn

Lắng nghe là điều tiên quyết một nhân viên mới nên làm. Bạn không cần phải nói nhiều để thể hiện mình thông minh, tài giỏi. Lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp để hiểu họ nghĩ gì, muốn gì, là người như thế nào? Biết lắng nghe là thể hiện bạn là con người cầu tiến, chăm học hỏi; để hoàn thành tốt mục tiêu được giao. Tuy nhiên, lắng nghe không có nghĩa là bạn không có ý kiến cá nhân; gió chiều nào xoay chiều ấy.

Thêm vào đó, bạn cũng cần khiêm tốn. Khiêm tốn là điều quan trong giúp bạn tránh khỏi sự ghen ghét, đồ kị. Dù sao bạn cũng là người mới, bạn có rất nhiều thời gian để thể hiện bản thân. Hãy để bản thân thích ứng với môi trường cũng như văn hóa doanh nghiệp trước đã.

Chú trọng ăn mặc

Khi mới vào làm, chắc chắn các “ma cũ” sẽ rất để ý đến cách đi đừng, ăn mặc của bạn. Đừng để hình ảnh bản thân trở thành một chủ đề bàn tán. Bạn nên chú ý các quy định về đồng phục của công ty; để ý cách ăn mặc của mọi người ngay khi đến phỏng vấn. Tốt nhất nên chọn những bộ lịch sự, gon gàng, sạch sẽ. Đừng quá gây chú ý bằng những bộ cánh sành điệu, sexy. Bạn đi làm chứ không phải đi trình diễn thời gian. Ăn mặc phù hợp cũng là cách thể hiện sự tôn trọng với các đồng nghiệp. Từ đó nhận được sự yêu mến của mọi người.

Nhân viên mới cần giữ bình tĩnh trong mọi tình huống

Sẽ có những lúc bạn cảm thấy ấm ức, tức giận khi bị chèn ép với chính các đồng nghiệp của mình. Nhưng dù trong trường hợp nào, bạn cũng cần phải bình tĩnh. Việc bạn cãi nhau, gây gổ với người khác chỉ làm hình ảnh của bạn xấu đi trong mắt đồng nghiệp mà thôi. Bạn sẽ trở thành một người lúc nào cũng mất bình tĩnh; gây mất đoàn kết.

Khi tranh chấp xảy ra, chẳng ai quan tâm ai đúng ai sai nữa. Và chẳng sếp nào muốn giữ một nhân viên mới vào đã mâu thuẫn với đồng nghiệp. Hãy ứng xử như một nhân viên chuyên nghiệp; biết kiểm soát cảm xúc của riêng mình. Nếu một người liên tục gây khó khăn cho bạn; sẽ mất không quá nhiều thời gian để những người khác cũng nhận ra. Và nếu bạn thực sự có khả năng, cũng mất không quá nhiều thời gian để chứng minh với sếp

Chăm chỉ tham gia hoạt động ngoại khóa

Bạn nên tận dụng mọi cơ hội để tham gia làm việc nhóm; các hoạt động ngoại khóa của công ty để tạo dựng mối quan hệ cho riêng mình. Nhân viên mới cũng sẽ nhanh chóng tìm thấy những người cùng “sóng” với mình. Việc sợ sệt, tách biệt chỉ khiến bạn ngày càng cô độc; không tìm thấy tiếng nói chung trong môi trường mới. Nên nhớ, họ là những đồng nghiệp tiếp xúc với bạn 8 tiếng/ ngày. Vậy nên, việc dành thời gian gặp gỡ và hiểu nhau là chẳng bao giờ thừa. Các hoạt động ngoại khóa là điều gắn kết mọi người trong công ty nhanh nhất. Và nhờ có sự gắn kết ấy thì các mối quan hệ vững chắc mới được tạo dựng.

Dù tất nhiên, bạn không thể khiến tất cả đều yêu mình được. Nhưng chí ít, họ cũng có ít hơn hội để nói xấu sau lưng và bắt nạt bạn.

Theo quan điểm của tôi, chúng ta cứ sống đúng, sống nhiệt tình và làm việc hết mình. Thì chẳng ai có thể chèn ép. Bởi xã hội còn có những người biết nhìn trước, nhìn sau; biết phân biệt đúng sai. Vậy nên, nếu bạn là nhân viên mới, hãy cố gắng lên nhé!

Bảo hiểm thất nghiệp 2019: Những điều bạn cần biết để đảm bảo quyền lợi

Có rất nhiều loại bảo hiểm xã hội khác nhau, bảo hiểm thất nghiệp là một trong số đó. Loại bảo hiểm này được đóng phổ biến hiện nay bởi người lao động có nhu cầu phòng ngừa các trường hợp thất nghiệp sẽ nhận được trợ cấp. Vậy hiện nay theo quy định mới nhất thì mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?

Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất 2019

Năm 2019, mức bảo hiểm cho người thất nghiệp là số tiền 60% tiền lương của 6 tháng làm việc gần thời điểm bạn không đi làm nhất. Nếu người lao động đóng đủ từ 12 đến 36 tháng tiền bảo hiểm thì sẽ được hưởng thêm mức thất nghiệp 1 tháng trong thời gian này.

Tùy vào từng vùng miền, từng hộ chính sách đối với đối tượng hưởng thất nghiệp mà mức hưởng trợ cấp có thêm phụ phí và các khoản tiền hưởng. Thời gian đóng bảo hiểm cũng quy định được mức tiền được hưởng, mức lương của nghề nghiệp bạn làm cũng ảnh hưởng đến số tiền được hưởng bảo hiểm của chính bạn. Mức thu nhập càng lớn thì tiền hưởng bảo hiểm cũng sẽ nhiều hơn.

Bảo hiểm thất nghiệp 2019: Những điều bạn cần biết để đảm bảo quyền lợi

Hiện nay, mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu?

Những đối tượng nào bắt buộc phải đóng loại bảo hiểm này?

  • Người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn
  • Những người lao động có hợp đồng lao động không xác định về thời gian kết thúc hợp đồng
  • Những người lao động có hợp đồng lao động theo mùa vụ, thời gian làm việc đứt quãng không liên tục

Hiện nay theo những quy định mới nhất về mức đóng bảo hiểm cho người thất nghiệp, mức đóng bảo hiểm sẽ là 2% số tiền lương hằng tháng của người lao động. Trong đó, người lao động sẽ chịu đóng 1% phí bảo hiểm. 1% còn lại sẽ là bên công ty bạn ký hợp đồng lao động chịu trách nhiệm chi trả.

Người lao động có thể chọn phương án đóng bảo hiểm liên tục hoặc không liên tục. Thời gian bạn đóng bảo hiểm trước khi thất nghiệp hoặc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ quy định được mức bảo hiểm mà bạn được hưởng sau khi đóng bảo hiểm. Mức đóng bảo hiểm cũng phụ thuộc vào mức lương hằng tháng của người lao động.

Tính bảo hiểm thất nghiệp năm 2019 như thế nào?

Người lao động cần đóng loại bảo hiểm này ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động 2 ngày. Đồng thời, bên công ty ký hợp đồng lao động cũng cần phải đóng ngay khi lên hợp đồng với người lao động.

Bảo hiểm thất nghiệp 2019 được tính thời gian đóng và thời gian hưởng như thế nào? Trước hết tính thời gian hưởng và đóng bảo hiểm dựa trên định mức thời gian lao động và hợp đồng lao động.

Cách tính mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp được tính theo định mức về thời gian đóng và mức lương của người lao động. Mức hưởng là 60% lương 6 tháng gần nhất. Đây là cách tính mức lương hưởng bảo hiểm mới nhất 2019.

Có thể bạn cho rằng việc đóng bảo hiểm thất nghiệp là không cần thiết. Nhưng đề phòng vẫn tốt hơn, chuyện gì mà chẳng có thể xảy ra, đúng không nào? Với những thông tin trên, hy vọng người lao động có thể nắm được những thông tin đầy đủ nhất về loại bảo hiểm này để đảm bảo quyền lợi của bản thân, tránh những trường hợp rủi ro không đáng có.

Thất nghiệp không còn là nỗi lo nếu bạn sử dụng nền tảng TopCV để tìm việc. Với hơn 500 đầu việc được cập nhật mỗi ngày, kết nối với hơn 40.000 nhà tuyển dụng uy tín, hãy nhanh tay nắm lấy những cơ hội việc làm để nhanh chóng vươn đến thành công: https://www.topcv.vn/viec-lam

Một nguyên tắc nơi công sở cho nhân viên mới để thuận lợi trong công việc nhưng không phải ai cũng biết

Bước vào môi trường công sở với vai trò là: “nhân viên mới”, chắc hẳn không ít người luôn tự nhủ mình phải thật cố gắng và nghiêm túc thể hiện năng lực bản thân nhằm chứng minh cho những nhân viên tại chỗ làm biết rằng “Tôi là một người có thực lực”. Tuy nhiên, suy nghĩ và hành động không phải lúc nào cũng khớp nhau. Nếu không biết cách thể hiện khéo léo, nguy cơ các “ma mới” bị toàn thể các anh chị em trong công ty là rất cao. Bạn không muốn rơi vào tình cảnh đấy chứ?

Không hiếm những trường hợp nhân viên mới chưa biết năng lực ra sao đã luôn thể hiện quá đà. Một kiểu rất hay gặp là “phong cách làm cha làm mẹ:, thích dạy bảo đồng nghiệp về những kiến thức, kinh nghiệm làm việc mà có thể chỉ mới đọc trên mạng tối ngày hôm trước. Nhân viên mới cũng có thể thuộc kiểu “ảo tưởng sức mạnh” muốn thay đổi cả bộ máy, hay một guồng quay của công việc chung đã được định hình từ lâu. Và một kiểu gây khó chịu phổ biến nữa là quá tài lanh. Chuyện gì cũng tham gia, chuyện gì cũng bày tỏ quan điểm để thể hiện mình rất hòa đồng và hiểu chuyện.

nhân viên mới nên cư xử thế nào?

Không phải ngẫu nhiên, đa phần tuổi thọ của những nhân viên này chẳng quá vài tháng vì chẳng mấy ai dám tiếp xúc. Có một sự thật là, ấn tượng ban đầu rất quan trọng. Môi trường công sở lại càng quan trọng hơn nữa. Cách tốt nhất là nhân viên mới nên làm quen với môi trường mới đầu tiên, ít thể hiện và biết lắng nghe nhiều hơn. Đừng nghĩ chinh phục công việc là điều quan trọng nhất. Chinh phục lòng người rồi chinh phục công việc hẵng chưa muộn.

>> Xem thêm: Bí kíp sinh tồn khi là nhân viên mới

Vậy nhân viên mới cần những gì để có một khởi đầu thật suôn sẻ?

Văn hoá công ty

Trước khi bước vào một môi trường mới, hãy tìm hiểu về văn hóa công ty. nên nhớ tuy có thể kinh doanh trên cùng một lĩnh vực nhưng văn hoá công sở mỗi nơi mỗi khác. Các nhân viên mới nên tìm hiểu trước để “liệu cơm gắp mắm” mà tìm cách hòa nhập.

Kỵ nhất so sánh

Tuyệt nhiên đừng bao giờ so sánh công ty mới với công ty cũ. Nếu màn so sánh có phần tích cực nghiêng về công ty cũ và tiêu cực dành cho công ty mới, vậy tại sao bạn lại quyết định tới đây làm việc? Bạn có bao giờ thích một người mâu thuẫn, lẫn lộn vậy không? Nếu ngược lại, bạn khen công ty mới, há chẳng giống như đang nói xấu công ty cũ hay sao? Nặng nề hơn còn bị cho là “ăn cháo đá bát”. Công sở đầy rẫy thị phi, kín miệng bao nhiêu càng tốt bấy nhiêu, bạn nhé!

>> Xem thêm: 4 bước nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới!

Kẻ cả, người trên

Dù bạn thực sự có năng lực đi chăng nữa, khi mới vào công ty đừng lên mặt răn dạy, chỉ bảo đồng nghiệp về các kiến thức hay cách làm việc mới mẻ hiện đại ở các tập đoàn lớn. Thời gian là câu trả lời tốt nhất cho năng lực của bạn. Rồi mọi người sẽ nhìn thấy năng lực của bạn. Nhưng trước hết phải thu phục lòng người để mọi người dõi theo mình đã…

nhân viên mới nên cư xử thế nào?

Là một nhân viên mới, bạn cũng không bao giờ nên tra khảo hay chất vấn đồng nghiệp về khả năng và thu nhập của họ. Sẽ rất khiếm nhã nếu bạn dùng những câu hỏi như: “Bạn có biết dùng PowerPoint không?”, “tiếng ANh của bạn ở mức nào mà làm ở đây?” hay “thu nhập một tháng của bạn là bao nhiêu?”

Đừng máy móc và áp đặt

Bạn không bao giờ nên mang cách làm việc ở công ty cũ áp đặt vào công ty mới. Nhiều người hay có tâm lý lầm tưởng có cái gì hay ở nơi cũ, phải khoe ra và áp dụng ở nơi mới thì sẽ được “ghi công tạc tượng”. Sự thật là chẳng ai ưa nổi một người mới về làm đã không chịu hòa nhập, chỉ muốn đó khác đi để tỏa sáng. 

>> Xem thêm: Gửi nhân viên mới: Bỏ ngay suy nghĩ “chưa làm trò đã lo làm thầy” đi nhé!

Nói ít thôi, lắng nghe nhiều hơn

Theo tâm lý thông thường, ai bước vào công ty mới cũng đều tranh thủ thể hiện quan điểm cá nhân, tham gia vào các cuộc tranh luận, vừa thể hiện mình hòa đồng, vừa thể hiện được sự hiểu biết của bản thân. Khoan hẳn trình bày, chẳng ai là người “biết tất”, vậy nên đừng tự tin cho rằng mình “thập toàn” mà nói nhiều quá. Im lặng để nghe và hiểu, khi hiểu rồi tìm cơ hội thích hợp mà chia sẻ. 

 Nếu quá tự tin về năng lực bản thân, thì hãy nghĩ rằng bạn là một người thông minh và tài năng đang gia nhập một đội ngũ gồm những người thông minh và tài năng khác. Ai cũng như ai, ai cũng giỏi vậy thì việc gì phải thể hiện hay lên mặt “dạy đời” người khác. 

Trên đây là một số bí quyết nhân viên mới nên dắt túi để không bị cô lập hay xa lánh khi tới nơi làm việc mới. Bạn có để ý không, công ty mới vẫn tồn tại được qua bao ngày trước khi bạn tới, vì thế đừng cho mình là anh hùng cứu tinh của họ. Cứ từ từ chinh phục lòng người, thể hiện năng lực trong công việc rồi bạn sẽ được trân trọng thôi. Cái gì quá cũng không tốt, bạn đồng ý không?

—————————————————————————

+500 Việc làm cập nhật mỗi ngày: http://bit.ly/2ilIQdH
Tải app để chỉnh sửa CV – tìm việc ngay trên smartphone
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Khoa học chứng minh: Người hay đi muộn dễ thành công hơn

Trong số bạn bè, đồng nghiệp của bạn, chắc chắn có một vài người luôn luôn đi muộn. Dù có mất bao nhiêu tiền phạt, dù bị bao người “cười chê”, họ muộn thì vẫn cứ muộn. Dù biết đôi khi việc mình đi muộn sẽ khá phiền hà đến người khác. Nhưng đó dường như là một nét riêng khó bỏ của họ. Và theo nghiên cứu khoa học, việc thường xuyên đi muộn giúp họ thành công hơn!

Người đi muộn hầu hết thường rất lạc quan

Nếu ai đó luôn đến trễ trong mọi cuộc hẹn, thì lý do có thể vì họ là một người lạc quan. Nếu họ là một người lạc quan. Họ thường có xu hướng nghĩ rằng họ nắm giữ nhiều thời gian hơn so với thực tế.

“Nước đến chân mới nhảy” vẫn là điều bình thường đối với những người tràn đầy lạc quan. Họ nghĩ rằng có thể giải quyết tươm tất nhiều công việc trong cùng một thời gian ngắn. Nên việc “nước đến cổ mới bơi” xảy ra thường xuyên như cơm bữa.

Chính năng lượng lạc quan, tích cực này đã giúp cho họ thành công hơn trong cuộc sống. Một nghiên cứu giữa các nhân viên kinh doanh đã chỉ ra rằng: người lạc quan hoàn thành tới 88% doanh số; tốt hơn so với các đồng nghiệp khác. Nếu sống với thái độ lạc quan, trái tim bạn sẽ rất khỏe mạnh; bởi nó không phải chịu quá nhiều sức ép từ sự căng thẳng, tiêu cực.

Người đi muộn không có ý không tôn trọng người khác

Đôi khi, hãy thông cảm cho những người đi làm muộn. Bởi họ thường có xu hướng làm nhiều hơn một công việc tại một thời điểm. Mà khi làm một lúc nhiều công việc; người ta sẽ quên đi mất cảm giác thời gian đang trôi qua.

người đi muộn

Tôi từng quen một đồng nghiệp hay đi muộn. Cô ấy nói rằng, ngay cả những ngày cô ấy dậy sớm, cô ấy vẫn đi muộn. Bởi dậy sớm cho cảm giác cô có rất nhiều thời gian, cố ấy sẽ nghĩ ra “hàng tá” việc để làm và lại muộn. Vậy nên khi một người đi trễ, hãy cho họ cơ hội giải thích. Đừng vội vàng giận giữ và quy kết rằng họ không tôn trọng bạn.

Đi muộn vì quá nuông chiều bản thân

Các nhà nghiên cứu đã phân loại tính cách thành 2 nhóm: Loại A và loại B. Họ đã quan sát thấy rằng: Người nhóm A thường đúng giờ, có tham vọng và tính tranh đua rất cao. Tuy nhiên họ lại thiếu kiên nhẫn và bị công việc chi phối. Còn người nhóm B có tính cách ngược lại. Họ ít cảm thấy sự gấp rút của thời gian, có xu hướng dễ dãi và nuông chiều bản thân hơn.

Những người đi muộn chính là những người thuộc nhóm tính cách B. Buổi sáng, họ thường hay là người cố ngủ “thêm một chút” nữa thôi. Khi muộn rồi thì họ cũng nghĩ dù sao mình cũng đươc ngủ đủ; mất vài đồng cũng đáng. Hay khi chuẩn bị cho một cuộc hẹn. Những người thuộc nhóm B sẽ cố gắng tô điểm cho bản thân đẹp nhất; vì “đằng nào cũng muộn rồi”.

Họ có sức sáng tạo tốt hơn

Khi tiến hành khảo sát các nhân viên của hai công ty về tình trạng trì hoãn, chậm trễ trong công việc. Cuộc khảo sát yêu cầu lãnh đạo đánh giá sự sáng tạo, đổi mới trong công việc của họ. Kết quả thật ngạc nhiên khi những người hay trì hoãn công việc lại có sức sáng tạo cao hơn. Thậm chí, một giảng viên tại đây cũng nhấn mạnh rằng:

“Một trong những học trò sáng tạo nhất của tôi đã khám phá ra những ý tưởng độc đáo nhất sau khi cô trì hoãn công việc.”

Họ đến trễ không phải để làm thất vọng người khác; mà có thể bởi vì trong đầu họ đang diễn ra một ý tưởng sáng tạo đắt giá. Đừng bực bội vì họ bởi điều này cũng trở thành vô ích thôi. Đây vốn dĩ cũng đã là bản chất của họ rồi, và họ không hề có ý định thay đổi.

Sáng được nhận, chiều mất hút – Bao giờ ứng viên trẻ mới học được hai từ “chuyên nghiệp”

Khi phỏng vấn, bao nhiều ứng viên trẻ đã hứa hẹn về thời gian gắn bó lâu dài với công ty; về trách nhiệm của bạn thân khi làm việc. Tại sao đến khi cảm thấy công việc không phù hợp nữa, thấy quyết định của bản thân quá nóng vội; chúng ta không xin nghỉ một cách lịch sự và có trách nhiệm như ta từng nói?

Ứng viên trẻ “mất hút”, nhà tuyển dụng khốn đốn “tuyển lại từ đầu”

Trong thời đại “việc tìm người”, nhà tuyển dụng săn đón ứng viên; doanh nghiệp ngày càng có nhiều chính sách thu hút nhân tài. Thì mức độ đòi hỏi của người trả ngày càng cao hơn, và dần trở nên phi lý. Đối với họ, “nhảy việc” đã là chuyện ai cũng làm; còn xin nghỉ đột ngột là điều bạn “nên làm” khi cảm thấy không còn phù hợp với một tổ chức nữa.

Thế nên mới có chuyện, ứng viên sáng được nhận việc, đến công ty một buổi sáng thì mất hút. Email, điện thoại cũng không liên lạc được; hoặc có thì trả lời bằng hàng ngàn lý do vô trách nhiệm. Cũng có nhân viên làm việc lâu lăm, sáng gửi email xin nghỉ việc, chiều nghỉ luôn. Không có một buổi bàn giao trực tiếp. Doanh nghiệp khốn đốn vì không biết phải giao việc cho ai; cũng không ai biết rõ công việc để thay thế họ trong ngày một ngày hai.

Đối với những người “nghĩ việc” vô tổ chức như vậy, chắc chắn họ không bao giờ muốn chạm mặt lại công ty cũ. Dĩ nhiên, họ đã để lại ấn tượng không mấy tốt đẹp về chính bản thân mình.

Ứng viên trẻ đường hoàng nộp hồ sơ, phỏng vấn và được chọn. Tại sao không thể ra đi một cách đàng hoàng như thế?

Có kiểu người rải hồ sơ ồ ạt, thậm chí chưa thèm đọc kĩ mô tả công việc. Mười email xin việc cái nào cũng “copy” y nguyên. Khi đi phỏng vấn công ty nào cũng hứa hẹn rất nhiều; nhưng sẽ đến làm thử và chọn một. Thực chất, trong thời gian thử việc, bạn có thể nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần phải thông báo trước. Nhưng ít nhất, hãy giữ liên lạc với nhà tuyển dụng.

Bạn hoàn toàn có thể trao đổi thẳng thắn rằng; em cảm thấy bản thân không thực sự phù hợp với môi trường làm việc. Xin lỗi vì đã quyết định quá nóng vội và thiếu chính xác. Một ứng viên có sự chuẩn bị kĩ lưỡng, sẽ tìm hiểu rất kĩ về công ty mình ứng tuyển. Sẽ chẳng có chuyện như trên xảy ra trừ những trường hợp bất khả kháng. Một ứng viên tôn trọng bản thân và nhà tuyển dụng sẽ làm việc ít nhất 2 tuần đế xác định thực sự mình có hợp với môi trường này không?

Khi đến viết thư xin việc, khi đi hay nói một lời cám ơn

Nghỉ việc vô trách nhiệm là vấn đề đáng lên án, và cũng có rất nhiều nhà tuyển dung lên tiếng vì điều đó. Nhưng nhiều ứng viên trẻ vẫn cho rằng, “bỏ bom” nhà tuyển dụng là chuyện bình thường. Bạn nghĩ chưa phải nhân viên chính thức, thì không cần níu kéo bất kỳ trách nhiệm gì. Bạn nghĩ bạn mới gặp họ một buổi, cũng chẳng ai nhớ mặt điểm tên.

Nhưng bạn quên rằng, họ có CV, hồ sơ và thông tin của bạn. Bạn không thể biết được một ngày kia bạn sẽ găp lại ai; và họ đóng vai trò quan trọng thế nào trong cuộc đời bạn. Vậy nên, đừng ỉ lại vào quy tắc để cho phép bản thân cư xử “bất lịch sự”. Khi xin việc thì gửi hồ sơ, thư từ đầy đủ chỉn chu, mà đến khi ra đi lại trốn như “trốn nợ”. Bạn không chỉ thiếu tôn trọng người khác, mà còn rước điều tiếng xấu cho chính bản thân mình.

ứng viên trẻ

Tôi từng đi làm ở nhiều chỗ, cũng chứng kiến không ít những ứng viên “bất lịch sự”. Nhưng tôi vẫn không thể nào lý giải tại sao họ lại hành xử như thế? Họ đâu được lợi lộc gì từ chuyện ấy, hay chỉ vì họ quá “ngại” để nói ra câu từ chối.

Chúng ta không thể mãi đổ lỗi cho tuổi trẻ được vì sự thiếu chuyên nghiệp của mình được.

Tôi có một anh bạn, dù chỉ là thực tập sinh ở chỗ làm cũ. Nhưng khi nghỉ việc, anh vẫn báo trước một tháng, vẫn thu xếp, bàn giao công việc ổn thỏa rồi mới yên tâm ra đi. Mọi người luôn nhắc về anh ấy với ấn tượng tốt. Và nhờ thái độ tốt mà sự nghiệp của anh ấy phát triển thuận lợi tới ngày hôm nay.

Trước khi, quyết định xin nghỉ ở đâu hay suy nghĩ thật kĩ. Đối với tôi, khi một người đi làm và nghỉ ngay trong chiều hôm đó; quyết định ấy chưa bao giờ là một quyết định chính xác. Lý do thường là bạn đã trúng tuyển công việc ở chỗ tốt hơn; bạn chưa tìm hiểu kĩ về công ty nên bị hẫng; bạn chưa sẵn sàng để đi làm.

Liệu một ngày, khi bạn nhận công việc và vui vẻ đi làm ngày đầu tiên; rồi đến chiều công ty nói bạn nghỉ vì đã tìm được người khác tốt hơn. Bạn có cảm thấy khó chịu? Có cảm thấy mình không được tôn trọng? Đừng mang lại cho người khác cảm giác đến chính bạn cũng khó chấp nhận. Vì vậy, hãy có một kết thúc tốt đẹp như chính cách mà bạn đã bắt đầu.

Theo insider.tophr.vn

Chinh phục nhà tuyển dụng với mẫu CV lập trình viên mảng Startup

Có trong tay một tấm CV ấn tượng nghĩa là bạn đã gần như mở được cánh cửa tới vòng phỏng vấn. Tuy nhiên không chỉ cần thông tin nội dung, CV có vẻ ngoài chuyên nghiệp cũng là điều cần thiết. Tham khảo mẫu CV lập trình viên tại Startup sau đây để có những gợi ý hay ho nhé.

Mẫu CV lập trình viên tại Startup

Mẫu CV lập trình viên tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV lập trình viên startup
Mẫu CV lập trình viên tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Những điều cần có trong CV lập trình viên Startup

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là không phải là phần quan trọng nhất nhưng lại là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho lập trình viên công nghệ, bạn cần thể hiện được mình là một lập trình viên phù hợp với văn hoá và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Sự nhiệt huyết, chuyên nghiệp, am hiểu chuyên môn và nhất là hành vi, tâm lý khách hàng… là những điều nên xuất hiện ở mục này.

Với chuyên môn của bản thân

  • Hãy thể hiện trong CV ngôn ngữ mà bạn đã được học, ngôn ngữ bạn đã thực hành, và ngôn ngữ mà bạn làm tốt nhất
  • Tư duy logic

Suy nghĩ hay cảm xúc của bạn đều không quan trọng, vì máy tính không cảm nhận được điều đó. Tất cả vấn đề nằm ở chỗ liệu mã code bạn viết ra có chính xác để nó có thể thực thi được hay không và có đúng với yêu cầu hay không

Các kĩ năng khác

  • Khả năng đa nhiệm và chịu áp lực cao

Môi trường Start-up là môi trường có nhiều thử thách và khó khăn. Nhưng khi trải nghiệm tại môi trường này, bạn sẽ có cơ hội học hỏi được rất nhiều. Các doanh nghiệp Start-up thường không tìm kiếm các chuyên gia cao cấp, họ tìm kiếm những người có khả năng đa nhiệm, đảm nhận được nhiều thể loại công việc và chịu được áp lực cao.

  • Học cách giao tiếp và trao đổi vấn đề – làm việc nhóm

Trừ khi bạn làm việc một mình, hoặc khi phát triển phần mềm cho chính bạn sử dụng, còn không thì kỹ năng này là thiết yếu trong công việc hàng ngày không riêng đối với 1 lập trình viên và nó quyết định đến thành công của chính bạn.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề

Nhiều lập trình viên nói rằng việc hiểu một ngôn ngữ lập trình chỉ là một phần nhỏ của công việc coding. Giải quyết vấn đề là một kỹ năng quan trọng khác mà các lập trình viên tân binh thường thiếu. Phát triển phần mềm cũng giống như việc ráp các miếng ghép lại với nhau vậy: bạn cần phải hiểu làm thế nào để kết nối một mẩu chương trình của bạn tới một mảnh ghép khác, và điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng

CV lập trình viên Startup cần lưu ý những điểm sau

Phong cách trình bày CV

Đối với CV lập trình viên, nhiều người mặc định rằng chỉ cần một mẫu CV đơn giản. Không cần quá đầu tư. Tuy nhiên đơn giản không có nghĩa là nhàm chán.

Bạn vẫn cần phải tối ưu hoá phần nhìn. Không màu mè nhưng cũng không nên đơn điệu. Sử dụng font chữ lập trình tạo cảm giác thân thuộc và bố cục thoáng. Giúp phần thông tin tương đối phức tạp của CV lập trình viên nhận được sự tiếp cận tối ưu.

Lỗi chính tả

Đây là một lỗi cơ bản nhưng lại có rất nhiều ứng viên mắc lỗi này. Bạn hãy đảm bảo rằng CV của bạn không mắc lỗi này nhé. Bạn không muốn gây ấn tượng tới nhà tuyển dụng theo cách này đâu.

90% ứng viên tin dùng mẫu CV cho nhân viên kế toán mảng Startup chuẩn nhất 2019

Một mẫu CV nhân viên kế toán mảng Startup tốt không những giúp bạn thể hiện được kỹ năng, kinh nghiệm mà còn ghi điểm nhanh chóng với nhà tuyển dụng. Tham khảo mẫu CV dưới đây để hoàn thiện CV tìm việc của mình.

Làm kế toán, bạn sẽ tham gia vào quá trình thu nhận, xử lý và cung cấp thông tin về toàn bộ tài sản; nguồn hình thành tài sản và sự vận động tài sản trong doanh nghiệp, tổ chức. Từ đó cung cấp thông tin tài chính hữu ích cho ban lãnh đạo đưa ra quyết định về tài chính và đánh giá hiệu quả các hoạt động trong doanh nghiệp.

Mẫu CV tham khảo cho nhân viên kế toán mảng Startup

Tiền bạc chính là huyết mạch của mọi công ty, đặc biệt là Startup. Do đó, nhà tuyển dụng ở mảng này sẽ rất cần những ứng viên có kinh nghiệm về kế toán; hoặc chí ít là có tính kỷ luật, tỉ mỉ, am hiểu các phần mềm kế toán, đặc biệt thể hiện bằng cấp, chứng chỉ liên quan. Nếu bạn muốn nhanh chóng được tìm được việc kế toán và thử sức ở môi trường Startup; CV ứng tuyển chính là cơ hội để bạn quảng bá bản thân. 

cv kế toán startup
Mẫu CV nhân viên kế toán tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Nên đưa gì vào mẫu CV ứng tuyển nhân viên kế toán mảng Startup

Kinh nghiệm làm việc liên quan đến kế toán

Đừng bê nguyên mô tả công việc, bạn chỉ cần nêu cụ thể từng công việc liên quan đến kế toán để thu hút nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là bạn phải nêu bật được những kinh nghiệm học được sau mỗi công việc đó; có thể là những khó khăn, hướng giải quyết, kiến thức, kỹ năng… Đây sẽ là chìa khóa để nhà tuyển dụng đánh giá tinh thần học hỏi cũng như năng lực của chính bạn.

Ví dụ: 

Công ty cổ phần TopCV (3/20 18 – 9/018)

Nhân viên kế toán

  • Lập, nhận, chứng từ thu chi hóa đơn và hạch toán sổ sách kế toán
  • Lập phiếu giao hàng, xuất kho hàng hóa
  • Làm báo cáo Thu chi và tồn kho hàng hóa và tình hình công nợ cho Giám Đốc
  • Theo dõi công nợ với khách hàng và nhà cung cấp
  • Chấm công, tính lương và tính phụ cấp doanh số
  • Làm các công việc khác theo sự phân công của cấp trên …

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc kế toán; hãy ghi vào trải nghiệm về các công việc làm thêm khi còn ngồi trên giảng đường, thậm chí là thông qua các môn học. Chỉ cần bạn biết cách biến chúng sao cho thật phù hợp để trở thành lợi thế cho nghề nghiệp mới của mình. Đừng quên trình bày thành tích, giải thưởng và các hoạt động giá trị khác để “bán” sức lao động của bạn với giá cao nhất.

Ví dụ: 

  • Có kinh nghiệm quản lý tiền, quản lý sổ sách khi làm thu ngân tại quán trà sữa ABC.
  • Thành thạo việc lập báo cáo tài chính qua môn “kế toán tài chính” hay đã biết lập báo cáo thuế qua môn “Thuế”.

Những con số chứng minh năng lực 

Nhà tuyển dụng ngành Startup sẽ cần bằng chứng cho những khả năng của bạn. Vì thế, hãy “lượng hóa” các thành tích của bạn bằng con số để nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn.

Ví dụ: 

  • Giúp công ty tiết kiệm 10 triệu/tháng nhờ đề xuất sử dụng phần mềm kế toán…

Khả năng chuyên môn cần có trong cv kế toán tại startup

Đây là phần giúp bạn phô diễn kỹ năng quan trọng để trở thành ứng viên tiềm năng cho vị trí kế toán mảng Startup. Nhà tuyển dụng sẽ lưu tâm đến những CV có các loại kỹ năng sau đây:

  • Thành thạo Kỹ năng văn phòng (Excel, Word…) và các phần mềm kế toán Sage, MISA, FAST và Excel
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh
  • Kỹ năng giao tiếp – Khả năng truyền đạt thông tin kỹ thuật cho khách hàng và những người không có chuyên môn về tài chính kế toán
  • Kỹ năng  tổng hợp, phân tích số liệu kế toán
  • Biết cách lên sổ sách và lập được BCTC.
  • Thành thạo làm báo cáo thuế

Đừng để CV của bạn chỉ là sản phẩm của khuôn đúc. Đừng biến mình thành người thứ thứ 100 với những kỹ năng na ná như là “giao tiếp tốt” và “có kỹ năng làm việc nhóm”.

Học vấn và chứng chỉ liên quan

Trong mục này, bạn liệt kê bằng cấp và nơi bạn đã học tập; điểm GPA để nhà tuyển dụng thấy được nền tảng kiến thức của bạn. Nếu có tham gia các khóa học ngắn hạn có liên quan đến kế toán; hãy bổ sung thêm vào để nhấn mạnh sự quan tâm và đầu tư của bạn dành cho công việc này.

Ví dụ: 

  • 2010 – 2015: Trường đại học kinh tế, chuyên ngành kế toán, GPA: 8.5
  • Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán thực tế do Trung tâm đào tạo kế toán VNNP cấp: đạt loại khá
  • Chứng chỉ Tin học trình độ C : đạt loại khá
  • Chứng chỉ Tiếng Anh IELTS: 6.5
  • 2017: Có chứng chỉ CPA Việt Nam (Certified Public Accountants) được cấp bởi Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam.

Những lưu ý khi viết CV ứng tuyển nhân viên kế toán mảng Startup

  • Một CV tìm việc hoàn chỉnh sẽ bao gồm 8 mục: Thông tin cá nhân, Mục tiêu nghề nghiệp; Trình độ học vấn, Kinh nghiệm làm việc, Hoạt động ngoại khóa, Kỹ năng, Sở thích, Người tham chiếu. Tuỳ vào sở thích, đặc thù lĩnh vực, bạn có thể linh hoạt trong bố cục CV miễn nó đảm bảo sự logic; khoa học và không quá màu mè. 
  • Chỉ nên đưa những thông tin quan trọng – những điều mà nhà tuyển dụng muốn thay vì những gì bạn có. 
  • Trình bày logic, dễ hiểu: kinh nghiệm từ các ứng viên có tỷ lệ được gọi phỏng vấn cao cho thấy CV nằm gọn trong một trang giấy A4 là lý tưởng nhất đối với vị trí nhân viên.
  • Hình thức chuyên nghiệp, không sai chính tả, ngữ pháp: Sử dụng phông chữ Arial, Times New Roman, Tahoma…để tạo cảm giác thân thiện, nghiêm túc. Căn lề CV chuẩn, có khoảng trống cho mắt “nghỉ” ( 2,5 centimet mỗi bên).
  • Lưu ý: In màu khi đi phỏng vấn, không gập đôi CV và cố gắng đừng làm quăn mép hay nhàu CV. 

Mẫu CV cho nhân viên Content Marketing mảng startup 80% ứng viên sử dụng

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên Content Marketing mảng Startup ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

Startup là môi trường năng động, trẻ trung, phù hợp với những người làm công việc sáng tạo. Làm content trong những công ty startup sẽ giúp bạn phát huy khả năng tư duy của mình. Ngoài ra cũng là cơ hội để bạn học hỏi kiến thức từ nhiều lĩnh vực. Cũng như là môi trường tiềm năng để bạn có thể rèn luyện chuyên môn và phát triển sự nghiệp. Từ vị trí content, bạn hoàn toàn có thể trở thành marketing manager, CMO (giám đốc marketing).

Mẫu CV tham khảo dành cho nhân viên Content Marketing mảng startup

Content Marketing là công việc nhận được nhiều quan tâm của các nhân sự trẻ thời gian gần đây. Người làm Content Marketing sẽ phụ trách sáng tạo nội dung cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp. Phục vụ cho việc định hướng.

CV content mảng startup
Mẫu CV nhân viên content tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Mẫu CV nhân viên Content marketing tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Content Marketing mảng Startup

Lưu ý về nội dung CV

Đối với CV nhân viên Content Marketing mảng công nghệ thì kinh nghiệm, kỹ năng là những nội dung quan trọng nhất. Ngoài ra bạn cũng có thể thêm các phần sở thích giải thưởng, học vấn để bổ sung thông tin cho CV

Đối với CV nhân viên Content Marketing, nhà tuyển dụng có thể không quá quan trọng về trình độ học vấn. Các kiến thức chuyên ngành liên quan tới văn hoc, ngôn ngữ, sáng tác đều có thể sử dụng trong CV… Nếu không, hãy thể hiện rằng bạn là người có khả năng sáng tạo, nghiên cứu, chắt lọc thông tin. Ngoài ra việc có khả năng làm nội dung cho nhiều đối tượng đa dạng cũng là điểm cộng

Kỹ năng nên có

Đối với CV nhân viên Content marketing. Tư duy sáng tạo, kỹ năng viết lách, khả năng tổng hợp và chắt lọc thông tin là điều quan trọng.  Ngoài ra Marketing luôn là một lĩnh vực đòi hỏi tiệm cận cao với công nghệ. Đặc biệt nếu bạn làm việc trong môi trường của các công ty startup. Vậy nên nếu bạn có bất kỳ khả năng sử dụng phần mềm, nền tảng công nghệ nào đừng quên thể hiện trong CV

Nhân viên Content marketing là người làm việc không có thời gian biểu. Lễ, tết, ngày nghỉ đặc biệt lại là thời gian “vàng” với người làm sáng tạo nội dung. Vậy nên bạn cũng cần kỹ năng sắp xếp, quản lý thời gian.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Bạn không cần có quá nhiều kinh nghiệm dày dặn để ứng tuyển các công ty Startup. Nhìn chung đây là môi trường sẵn sàng tiếp nhận fresher. Tuy nhiên cho dù chưa từng làm việc ở nhiều công ty thì bạn vẫn có thể trình bày phần kinh nghiệm làm việc mộ cách hấp dẫn hơn

Tập trung vào việc trình bày kinh nghiệm qua con số và kết quả cụ thể. Sử dụng nhiều thuật ngữ chuyên ngành content để tạo ấn tượng. Cho dù là những công việc nhỏ nhất cũng phải gắn với những đặc điểm của vị trí content cần có.

 Ví dụ: Nếu bạn đã từng là admin fanpage facebook. Thay vì viết “Quản lý facebook công ty.” Hãy trình bày là “chịu trách nhiệm sản xuất nội dung bằng ngôn ngữ, hình ảnh, video trên các kênh social để quảng bá sản phẩm và hình ảnh công ty”.

Về chứng chỉ, giải thưởng

Hãy liệt kê các giải thưởng, chứng chỉ về marketing, copywriter, facebook ads hay google ads … Những thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án. Hay các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi có liên quan viết lách, sáng tạo. Những điều này sẽ khiến CV của bạn trở nên nổi bật.

Ví dụ: Đơn giản như thành tích từ cuộc thi viết từ lúc đi học cũng có thể thành điểm nhấn. Hay là một khoá học tư duy sáng tạo tưởng như không liên quan cũng nên được liệt kê trong CV nhân viên Content Marketing.

Lưu ý khác

Đối với môi trường startup, CV của bạn nên thể hiện được khả năng tư duy sáng tạo và dám mạo hiểm. Ngoài ra việc kiêm nhiệm được nhiều công việc, vị trí là điểm rất nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm. Bạn làm content nhưng có kỹ năng photoshop, có thể phân tích analytics, chạy ads, thậm chí thủ quỹ… Đừng ngại thể hiện điều đó trong CV

Những điều nên tránh

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.
1...184185186...304Trang 185 của 304
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam