Đã đến lúc “detox” cho máy tính của bạn!

Bạn đã bao giờ nghe đồng nghiệp kêu ca về việc màn hình máy tính của bạn có quá nhiều file, dữ liệu đến nỗi đặc kín màn hình? Thông thường do thói quen, có thể bạn sẽ “để tất cả bên ngoài làm nhanh hơn” hay “đây chính là vẻ ngoài lộn xộn theo quy tắc trật tự của riêng tôi”… Bạn có thể thấy thú vị; tuy nhiên, đã bao giờ bạn nghiêm túc suy nghĩ xem liệu rốt cuộc tình trạng này là lợi hay hại?

Một màn hình chi chít các biểu tượng (icon) lâu ngày sẽ vô tình khiến người làm việc có cảm giác căng thẳng, cả tay và mắt đều bị tác động khiến mệt mỏi hơn.

Đã đến lúc "detox" cho máy tính của bạn!

Trong khi đó, một thư mục chứa đủ thứ dữ liệu lộn xộn ngẫu nhiên, không được sắp xếp theo quy tắc sẽ làm khó chúng ta rất nhiều khi muốn tìm nhanh một tập tin đơn giản. Thêm nữa, với bản tính cẩn thận, nhiều người còn giữ lại mọi thứ trong máy tính với mục đích lưu trữ, dự phòng khi cần đến. Nhưng hành động này thực sự không cần thiết và vô cùng lãng phí tài nguyên, đôi khi còn gây tác dụng ngược.

Đã đến lúc cần nghiêm túc “detox” cho máy tính của bạn! Hãy tìm hiểu bí quyết giúp bạn sở hữu hành trang nhẹ nhàng hơn, làm việc nhanh hơn, gặt hái nhiều kết quả hơn bằng cách loại bỏ 5 thứ không cần thiết dưới đây ra khỏi máy tính nhé:

1. Những tài liệu (Document) hết thời hạn

Bây giờ đã là năm 2019, và hiện trong máy tính của bạn còn lưu rất nhiều tài liệu được tạo ra từ năm 2010? Các thư mục chứa ảnh chụp khảo sát mặt bằng phát triển đại lý, những báo cáo sử dụng văn phòng phẩm hàng tháng, các thông tin khảo sát thị trường rời rạc chưa bao giờ xem đến…

Có thể bỏ hết!

Còn nếu sợ mình quyết định vội vàng? Tạo một thư mục mới tên là “CÓ THỂ XÓA” rồi dời tất cả những tài liệu nào bạn cảm giác đã hết tác dụng vào đó. Tin là bạn sẽ chẳng bao giờ mở nó ra lại một lần nữa, nhưng nếu hành động này khiến bạn thấy “an toàn” thì cứ để đó đi. Tiếp theo hãy chuyển toàn bộ sự tập trung của mình vào những nhiệm vụ trước mắt!

2. Ảnh chụp màn hình (Screenshot)

Đối tượng đầu tiên cần xem xét là các ảnh chụp màn hình. Hãy kéo tất cả những hình ảnh dường như bị bỏ rơi đang nằm tràn lan khắp desktop này vào thùng rác! Hoàn toàn dễ chịu hơn nhiều lần cảm giác mỗi ngày mở máy tính lên làm việc thì tất cả các icon nho nhỏ này đồng loạt “nhìn bạn chằm chằm” từ màn hình chính.

Nếu có việc cần dùng đến những hình ảnh này thì hẳn bạn đã dùng ngay khi chụp chúng rồi, để tải lên hệ thống, gửi cùng đoạn chat hoặc đính kèm email. Vì thế cứ mạnh dạn giải phóng “mặt bằng”. Tuy nhiên nếu tin rằng mình có nhu cầu dùng lại, bạn có thể tạo thư mục (folder) mới đặt tên là “Screenshots” chẳng hạn để lưu trữ và quản lý tất cả chúng cùng một nơi. Không gian desktop quý báu nên để dành cho những lựa chọn quan trọng hơn nhằm làm việc hiệu quả hơn!  

3. Các nội dung tải xuống (Downloads)

Sự thật đáng ngại là các tập tin (file) tải xuống sẽ ngốn rất nhiều dung lượng máy tính của bạn. Nhưng có một tin tốt là bạn hầu như sẽ ít khi phải dùng lại những thứ mình từng tải xuống từ email, website, ứng dụng chat… một lần nữa. Bên cạnh đó, bạn cũng cần hết sức lưu ý khi sử dụng máy của công ty để tải về những thông tin quá cá nhân hay những tập tin riêng tư để tránh việc lẫn lộn công tư và khó kiểm soát về sau.

Vậy nên hãy mở thư mục “Downloads” lên, rà soát và sắp xếp chúng lại một lần nữa rồi dứt khoát xóa hết những thứ bạn biết chắc không dùng nữa cùng những thứ bạn chưa hề xem đến.

4. Ứng dụng (App) không dùng đến

Hãy duyệt qua tất cả ứng dụng và phần mềm trên desktop lẫn trong start menu/launchpad máy tính của bạn. Trong đó có những ứng dụng bạn hiếm khi sử dụng; phần mềm mà bạn không biết dùng làm gì; hoặc các ứng dụng mà bạn đã cài đặt nhằm phục vụ một dự án cụ thể trước đây, giờ không cần nữa?

Hãy loại bỏ chúng!

Mẹo nhỏ: Nên dọn dẹp khỏi thanh tác vụ (taskbar/dock) những ứng dụng không dùng thường xuyên. Chúng sẽ dễ dàng xuất hiện ở đó khi bạn lại cần đến, còn bây giờ chúng ta không cần quá nhiều biểu tượng gây xao nhãng và làm chậm tốc độ thao tác của mình.  

5. Các ghi chú (Notes) cũ

Dù là bạn ghi chú bằng ứng dụng trên máy tính hay ghi ra giấy dán lên màn hình thì cũng nên định kỳ dọn dẹp chúng sau một thời gian. Hãy xoá danh sách nhắc việc cần làm cũ, ghi chú lịch họp hoặc hẹn khách hàng hôm qua, chỉ tiêu doanh số tháng trước, những lời nhắn đã thực hiện xong… Giữ lại ghi chú cũ chỉ khiến bạn cảm thấy vướng bận và nặng nề tâm trí, trong khi đó là những điều đã qua hoặc đã giải quyết.

Dọn dẹp máy tính là nhiệm vụ rất dễ thực hiện, nhưng lại mang đến tác dụng lớn cho hiệu suất công việc. Cũng như cơ thể cần được thải độc để khỏe mạnh và hoạt động tốt hơn, tâm trí cần được thư giãn và nghỉ ngơi để duy trì sự minh mẫn, thì máy tính cần được loại bỏ những thứ dư thừa để xử lý nhanh và hiệu quả hơn. Năm phút dọn dẹp “ngăn tủ số” mỗi ngày sẽ là tiền đề tạo nên động lực giúp bạn tiến đến làm đẹp cả bàn làm việc, tủ hồ sơ và điện thoại cầm tay của mình nữa đấy!

3 bí quyết viết email mời tài trợ và mẫu email tham khảo

Câu lạc bộ, tổ chức, cá nhân bạn mong muốn được tài trợ cho sự kiện hay công việc mà bạn đang làm. Việc đầu tiên của bạn là viết một thư ngỏ mời tài trợ. Mail mời tài trợ sẽ là lời mở đầu cũng là yếu tố để quyết định việc bạn có thể mời được tài trợ hay không hoặc nhà tài trợ sẽ từ chối khéo bạn.

Những bí kíp cách viết mail và mẫu mail mời tài trợ dưới đây sẽ giúp bạn đạt được 90% thành công trong việc mời tài trợ:

I. Cách viết mail mời tài trợ:

1.Xác định mục đích viết mail để làm gì?

Khi xác định được mục đích của việc viết mail, bạn có thể điều chỉnh nội dung và đề xuất phù hợp. Hãy nhớ rằng, mục đích của việc viết mail là một hành động đầu tiên để tìm hiểu và xây dựng mối quan hệ. Bạn phải thể hiện rõ mong muốn gặp mặt và sự hấp dẫn của cơ hội bạn mang đến cho doanh nghiệp. 

Tiêu đề email: Tuyệt đối không gửi cho nhà tài trợ một email không có tiêu đề. Không hiếm các trường hợp các bạn sinh viên gửi email cho nhà tài trợ không có tiêu đề, vừa thiếu chuyên nghiệp, vừa thể hiện thái độ thiếu tôn trọng nhà tài trợ.

Văn phong email: Nếu bạn là sinh viên, đừng cố tỏ ra người lớn. Bạn không nên xưng “tôi” trong email viết cho nhà tài trợ. Lời khuyên ở đây là hãy chân thành. Tuy nhiên văn phong cần lịch sự, chuyên nghiệp, đừng dân giả quá, đừng viết tắt. Ngoài ra, viết câu nên rõ ràng, mạch lạc.

Trình bày email: Hãy trình bày sao cho dễ nhìn, dễ đọc nhất. 

>>> 3 bí quyết viết email mời tài trợ và mẫu email tham khảo

mail mời tài trợ

2. Phần mở đầu

 Hãy mở đầu bằng lời chào hỏi và cám ơn đã dành thời gian: Lời cám ơn vì họ dành thời gian cho email của bạn sẽ khiến họ có sự thiện cảm hơn.

– Giới thiệu bạn là ai: Người ta không thể tin tưởng nếu không biết bạn là ai cả, làm chức vụ gì.

– Giới thiệu tổ chức của bạn là tổ chức nào, đến từ đâu. Nếu bạn đến từ các tổ chức uy tín, có thương hiệu. Thì chính những tổ chức này sẽ tạo sự tin tưởng cho họ. Biết đâu họ lại là cựu thành viên của tổ chức ấy. Nếu vậy, bạn đã có được sự thiện cảm rất cao.

3. Giới thiệu về chương trình và quyền lợi nếu tham gia tài trợ

– Giới thiệu về chương trình và trình bày ngắn gọn về chương trình. Hãy tập trung cung cấp thông tin hấp dẫn, trung thực, tạo sự tin tưởng về hiệu quả và hấp dẫn của chương trình

– Hẹn gặp mặt. Đừng bỏ lững email mà không có mục đích gì, nó sẽ không đi đến đâu cả, bạn sẽ chẳng biết hiệu quả thế nào. Hãy hẹn thời gian gọi lại để xác nhận là họ đã nhận được email. Đồng thời, hãy xác nhận được thời gian và địa điểm để meeting.

– Đừng quên lời cảm ơn và lời chúc cuối mỗi mail mời tài trợ. Chúc một ngày làm việc hiệu quả hay bất cứ thứ gì là một cách thể hiện sự chu đáo của bạn.

Chú ý nên đính kèm proposal, thư giới thiệu, hay những tài liệu bạn đã chuẩn bị, lưu ý về dung lượng của file đính kèm để tránh bị chặn.

II. Mẫu Mail mời tài trợ

Mẫu 1:

Dear Anh/ Chị ….. (kèm theo tên, hoặc tổ chức)

Em là …….., em hiện đang phụ trách công tác Đối ngoại của chương trình ………….. Bên em đang triển khai chương trình…………. Chương trình được thực hiện bởi ….. TNV đến từ … tổ chức, CLB hoạt động xã hội tại … và Tổ chức …………………… là đơn vị tổ chức chính, chương trình đã đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của…………….. 

Em gửi hồ sơ kèm theo để bên mình nghiên cứu và hỗ trợ tài trợ cho chương trình của bọn em.

Mọi thông tin chi tiết, Anh/ chị vui lòng liên hệ theo:

+ Họ/Tên đầy đủ.

+ Số điện thoại 

+ Địa chỉ

Em cảm ơn Anh/ Chị nhiều ạ!

Em chào Anh/ Chị và chúc anh chị một ngày tốt lành.

>>> 6 bí kíp giúp bạn mời tài trợ sự kiện thành công

Mẫu 2

Câu lạc bộ gửi mail mời tài trợ.

Thân gửi anh/chị… 

Em là ….. đến từ …….. 

Được biết …… mình đang có nhu cầu truyền thông, quáng bá hình ảnh mạnh mẽ đến đối tượng là các bạn sinh viên….Và Trong email này em xin trân trọng gửi tới ………… lời mời hợp tác tại chương trình …………. do CLB ……….. tổ chức.

Anh/chị …… thân mến, CLB ………….. là một tổ chức sinh viên trực thuộc…………… Được thành lập từ ….., cho đến nay…

Trong đó, nổi bật chính là cuộc thi ………… Và để tiếp nối sự thành công của cuộc thi ……………. cũng như đánh dấu sự hợp tác cùng ………… 

Đối tượng mà chương trình hướng tới là những cá nhân từ 18-30 tuổi tới từ trong và ngoài nước, có chuyên môn trong một lĩnh vực…..

Đối với…….., em tin rằng đây sẽ là cơ hội đặc biệt để thể hiện sự quan tâm và đầu tư cho ………..qua đó quảng bá hình ảnh của trung tâm đến với cộng đồng học sinh, sinh viên thông qua các đơn vị truyền thông.

Chúng em rất mong muốn anh có thể dành chút thời gian sắp xếp một buổi gặp mặt để có thể thảo luận kĩ hơn về chương trình Idea Ignition 2019 này ạ.

Và dưới đây, em xin gửi anh Hồ sơ hợp tác của chương trình ở phía cuối email để bên anh có thể hiểu được rõ hơn về những giá trị mà chương trình này mang lại ạ. Chúng em rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác đến từ phía……….

Sự đóng góp, ủng hộ của …………chắc chắn sẽ là nguồn khích lệ và hỗ trợ to lớn dành cho chương trình.

Để có thể chuẩn bị tốt nhất cho chương trình, em rất mong nhận được hồi âm từ anh trước…..h ngày……..

Thay mặt BTC chương trình, em xin chân thành cảm ơn và chúc anh một ngày tốt lành.

Thân mến

Trên đây là một số tip gợi ý của Blog.topcv.vn cho bạn và tổ chức để có được những bản mail mời tài trợ đầy đủ nội dung cần thiết và đúng chuẩn nhất. Để một sự kiện của bạn có thể đủ kinh phí và thành công, công đoạn mời tài trợ chắc chắn rất quan trọng. Vì vậy hãy thể hiện điểm mạnh, lợi ích mang lại từ sự kiện của bạn đến đối tác tối đa nhất. Chúc bạn và tổ chức sẽ luôn thành công trong những sự kiện của mình.

>>> 9 đơn vị chuyên tài trợ sự kiện cho sinh viên

Dấu hiệu nhận biết một công ty “thuốc độc”, né càng nhanh càng tốt!

Tự vấn bản thân 5 câu hỏi này trước khi bước chân vào một công ty

Tại những công ty “thuốc độc”, văn hóa doanh nghiệp bị phá vỡ, hoạt động kinh doanh không đảm bảo, hẳn bạn sẽ rất vất vả để duy trì công việc và phát triển sự nghiệp. Khi không còn khả năng cứu vãn tình hình, nhiều người chọn cách nghỉ việc và tìm kiếm những cơ hội khác để tránh “tổn thương” nghiêm trọng đến sự nghiệp hoặc đưa bản thân vào tình trạng tài chính bấp bênh.

Thế nhưng bạn có chắc khi tìm việc mới, bạn sẽ không bước chân vào các công ty “thuốc độc” thêm một lần nào nữa? Với vị trí là một ứng viên, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ chỉ cho bạn thấy mặt sáng của bức tranh doanh nghiệp của họ, nơi họ còn cất giữ một nửa của sự thật – mặt tối của bức tranh. Vậy làm sao để kiểm tra xem công ty mà bạn đang ứng tuyển có vấn đề hay không?

Tình hình tài chính dần bị lung lay

Tự vấn bản thân 5 câu hỏi này trước khi bước chân vào một công ty "thuốc độc"

Nếu công ty bạn đang tiếp cận không tạo ra được dòng tiền tích cực hoặc đã vay mượn nợ quá nhiều, rất có thể CEO không cam kết được khả năng tồn tại lâu dài cho doanh nghiệp. Có lẽ ban lãnh đạo nghĩ rằng cuối cùng rồi công ty cũng sẽ thu được lợi nhuận khi nó đã đủ lớn.

Tuy nhiên, điều này có lẽ sẽ không xảy ra vì công ty sẽ không thể tăng giá bán để bù chi phí; hoặc hiệu quả hoạt động không theo kịp tốc độ “phình to” của doanh nghiệp. Tình hình tài chính xấu đi là dấu hiệu rõ ràng cho thấy chiến lược kinh doanh đang “vỡ trận”, bạn nên xem xét việc có nên vào đây làm hay không.

Công ty thay CEO như… “thay áo”

Nếu công ty có tỷ lệ thay đổi CEO cao đáng kể trong quá khứ, đây có thể là dấu hiệu rất xấu của một công ty “thuốc độc”. Tất nhiên, bạn nên tìm hiểu lý do của tốc độ thay thế các vị trí lãnh đạo chủ chốt. Nếu các CEO trước đây hầu hết bị buộc thôi việc vì vấn đề đạo đức hay pháp lý thì bạn nên xem xét tình hình cẩn thận. Tuy nhiên, vẫn còn khả năng tích cực là CEO hiện tại đang chú trọng làm những công việc để đổi mới và điều chỉnh văn hóa doanh nghiệp. Còn nếu bạn nhận thấy công ty hiện đang hoạt động rất tốt và các cựu CEO thường chỉ nghỉ việc vì lý do đến tuổi nghỉ hưu, tình trạng nhiều CEO mới không phải là dấu hiệu xấu.

Công ty tăng trưởng chậm so với thị trường?

Nếu công ty đang tăng trưởng chậm hơn thị trường ngành, cần tìm hiểu nguyên nhân nào kiềm hãm nó. Hãy thử kiểm tra giả thiết rằng sự tăng trưởng chậm trễ này xuất phát từ những yếu kém trong sản phẩm, giá cả và dịch vụ khách hàng của công ty.

Và đây cũng là một cảnh báo cho thấy văn hoá bị phá vỡ. Bạn nên thử tìm hiểu một vài chi tiết, chẳng hạn như công ty có thưởng cho những nhân viên kinh doanh đã đạt chỉ tiêu bán hàng hay không – đôi khi vẫn có những trường hợp công ty không thực hiện đầy đủ những điều đã hứa hẹn và cam kết trước đó với nhân viên. Không dừng lại ở đó, tình huống tương tự thỉnh thoảng còn xảy ra cả với đối tác bán hàng hoặc đại lý phân phối. Hoặc bạn có thể tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy công ty không đáp ứng tốt với các câu hỏi của khách hàng về việc giao hàng, lắp đặt hoặc bảo trì các sản phẩm.  

Công ty gặp khó khăn khi tiếp cận và giữ chân khách hàng?

Tự vấn bản thân 5 câu hỏi này trước khi bước chân vào một công ty "thuốc độc"

Nếu khách hàng đang lần lượt quay lưng với thương hiệu, không tiếp tục mua thêm hoặc sử dụng sản phẩm của công ty, chắc chắn đây là dấu hiệu cho thấy văn hoá doanh nghiệp đang lung lay. Tuy nhiên, bạn phải dành thời gian tìm hiểu thấu đáo nguyên nhân khiến tình trạng này xảy ra, ví dụ như các công ty cùng ngành đang bán sản phẩm tốt hơn với giá thấp hơn? Có phải các đối thủ cạnh tranh có khả năng liên tục cải tiến sản và cập nhật các chính sách chăm sóc và hỗ trợ khách hàng hay không?

Khi câu trả lời là có, bạn khám phá xem liệu có phải văn hoá công ty không chú trọng đúng mức vào đổi mới sản phẩm và đầu tư phát triển các dịch vụ tốt. Nếu đúng vậy, văn hoá công ty không tích cực, bạn không nên phát triển sự nghiệp tại những môi trường làm việc như thế.

Công ty không thể thu hút và giữ chân nhân tài?

Cuối cùng, bạn nên đào sâu lý do nếu phát hiện rằng công ty không thể thu hút được các nhân tài hàng đầu, đồng thời đang chịu một tỷ lệ thay đổi nhân sự cao ngoài mức mong đợi. Công ty có đối xử khắc nghiệt với nhân viên hay không? Họ có mang tiếng xấu trong mạng lưới những nhân sự tiềm năng và thạo nghề nhất không? Tìm hiểu xem mức lương bình quân công ty chi trả cho nhân viên là bao nhiêu so với thị trường? Sứ mệnh của công ty không đủ truyền cảm hứng?

Nhiều khả năng là công ty bạn đang quan tâm không có văn hoá và nền tảng rõ ràng, hoặc là có sự khác biệt giữa những gì công ty nói về văn hoá doanh nghiệp so với những điều thực tế mà CEO, ban giám đốc và các điều hành cấp cao làm.

Nếu công ty tồn tại 5 dấu hiệu cho thấy văn hóa bất ổn như trên, lời khuyên là bạn nên tìm hiểu thêm một nơi khác lành mạnh và có nhiều tiềm năng phát triển hơn để đầu quân. Việc dạo quanh một vòng tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng trước khi bạn quyết định gia nhập và làm việc tại đó, hãy dành thời gian để xem xét kỹ lưỡng và thận trọng nhé.

(Tổng hợp)

Nghề nào phù hợp cho những “kẻ lắm lời”?

Nghề nào phù hợp cho những

Tính cách cá nhân ảnh hưởng khá nhiều tới quyết định lựa chọn công việc của một cá nhân. Và có một sự thật là tính cách có thể dẫn bạn tới một công việc phù hợp và có lộ trình thành công lâu dài. Vậy những người nói nhiều, thích nói, lắm lời nên chọn nghề nào mới thực sự phù hợp? Tất nhiên những công việc này đòi hỏi trình độ và kỹ năng liên quan chứ không chỉ là nói chuyện đơn thuần; nhưng xuất phát điểm, bạn phải là một người thích nói chuyện. Tham khảo ngay bài viết dưới đây!

Định vị danh tính những “kẻ lắm lời”

Những “kẻ lắm lời” không hẳn là những bà tám chuyên ngồi lê đôi mách, chuyện nhà mình không lo chỉ lo chuyện thiên hạ. Những “kẻ lắm lời” ở đây chỉ những ứng viên có năng lượng tích cực, hoạt bát, sôi nổi, có kỹ năng giao tiếp tốt, biết cách nắm bắt và truyền đạt thông tin. Trong cuộc sống hiện đại, những kẻ lắm lời luôn biết cách kết giao, tạo dựng các mối quan hệ xã hội và nhanh chóng biết nắm bắt mọi cơ hội thông qua sự linh hoạt và tài ăn nói của họ. Vậy những nghề nghiệp nào sẽ phù hợp với những người nói nhiều này?

Tổ chức sự kiện

Ở lĩnh vực tổ chức sự kiện chuyên nghiệp, có khá nhiều lựa chọn cho những “kẻ lắm lời” muốn phát triển sự nghiệp như: lên kế hoạch (Planner); điều phối viên (Coordinator) hoặc nhân viên/chuyên viên (Executive/ Specialist/ Assistant) tổ chức event.

Với vị trí lên kế hoạch (Planner), bạn có thể là người lập phương án và tổ chức sự kiện mang ý nghĩa trọng đại như: khai trương cửa hàng; sinh nhật; chạy thử xe; giới thiệu sản phẩm,… cho khách hàng. Công việc này phù hợp với người giàu ý tưởng; thích giao tiếp và giỏi tư vấn.

Nghề nào phù hợp cho những "kẻ lắm lời"?

Bạn cũng có thể trở thành chuyên viên tổ chức sự kiện tại các công ty. Với hướng đi này, bạn có thể xin vào các công ty truyền thông – quảng cáo (Agency) để học hỏi nhiều điều mới mẻ; liên tục thử sức bản thân và tăng cường trải nghiệm qua vô vàn dự án hoàn toàn khác nhau; hoặc nếu bạn thích sự bền vững và học hỏi chuyên sâu; hãy ứng tuyển vào làm việc tại phòng Marketing của một doanh nghiệp rồi gắn bó và tập trung đóng góp cho sự thành công lâu dài cùng họ.

Lĩnh vực tổ chức sự kiện đòi hỏi bạn phải giao tiếp rất nhiều. Đầu tiên, bạn phải gặp gỡ khách hàng; gợi mở khai thác nhu cầu; tư vấn các ý tưởng; thuyết phục lựa chọn phương án; khuyến khích sử dụng dịch vụ. Tiếp theo là quãng thời gian bận rộn để bạn bắt đầu liên hệ nhà cung cấp; điều phối đơn vị thi công; rồi lại tiếp tục kiểm tra; đôn đốc các bên nhằm đảm bảo mọi thứ diễn ra theo kế hoạch. Đã chọn nghề này, bạn nên biết rằng “có lúc tôi không muốn nói cũng không được”. Sau tất cả những bận rộn và vất vả, nghề tổ chức sự kiện khiến cuộc sống của những ai theo đuổi nó đa dạng màu sắc và cảm xúc hơn nhiều.

Hướng dẫn viên du lịch

Hướng dẫn viên du lịch không chỉ là một công việc siêu hợp cạ với những “kẻ lắm lời”; mà còn cực kỳ phù hợp với tín đồ thích “xê dịch” hoặc ưa khám phá điều mới mẻ. Điểm cộng to đùng của nghề này là dù làm nhân viên chính thức cho công ty lữ hành, tổ chức du lịch, điểm tham quan hay là hướng dẫn viên cộng tác thì bạn vẫn luôn sở hữu một mức độ tự do đáng kể về không gian và thời gian.

Bạn không chỉ được nói, bạn còn phải nói rất nhiều trong quá trình làm việc. Thêm vào đó, bạn phải tiếp xúc, giao lưu và kết bạn với nhiều người khác nhau mỗi ngày. Nhịp làm việc này giúp bạn mở mang kiến thức xã hội; tăng cường trải nghiệm về các mối quan hệ và làm giàu đời sống tinh thần. Nếu muốn trở thành hướng dẫn viên du lịch, bạn nên rèn luyện kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin ngay từ bây giờ.

Chăm sóc khách hàng

Chăm sóc khách hàng là bộ phận không thể thiếu trong mọi lĩnh vực kinh doanh. Nhân viên chăm sóc khách hàng đảm nhận việc tiếp nhận các câu hỏi và giải quyết những thắc mắc, những mối quan tâm cho khách hàng thông qua điện thoại, email, tin nhắn, ứng dụng chat hoặc gặp mặt trực tiếp.

Vì phải kết nối, tư vấn và hỗ trợ cho khách hàng về mọi sản phẩm và dịch vụ; bạn cần có khả năng nắm bắt các thông tin cần thiết; nắm vững trong đầu các câu trả lời phù hợp. Đồng thời, để đạt kết quả làm việc tốt nhất, bạn còn phải sở hữu kỹ năng giao tiếp linh hoạt; giải thích thông tin (cả nói và viết) rõ ràng; hướng dẫn chính xác cùng tính kiên nhẫn, tận tâm phục vụ.

Năng khiếu “nói nhiều” của bạn nếu đi cùng với thiên hướng thích hỗ trợ người khác thì các vị trí thuộc nhóm chăm sóc & hỗ trợ khách hàng thực sự dành cho bạn.

++ Việc làm Chăm sóc khách hàng lương cao

Quan hệ công chúng

Chuyên viên quan hệ công chúng (PR) hay chuyên viên truyền thông (Communication) là một nghề được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn. Để theo được nghề này, yêu cầu đầu tiên và quyết định nhất là giao tiếp tốt, cả nói lẫn viết.

Nhiệm vụ thường thấy của một chuyên viên quan hệ công chúng là giới thiệu, quảng bá thông tin về sản phẩm, dịch vụ; hoặc những thành tựu mà công ty đã đạt được. Bạn sẽ thường xuyên tham dự các hội nghị, networking; tổ chức họp báo, sự kiện; hoặc liên hệ với các nhà tài trợ, nhà đầu tư, cơ quan truyền thông báo chí. Vì vậy, bạn cần có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ; kỹ năng phát biểu, thuyết trình trước đám đông một cách tự tin và lưu loát. Đồng thời phải sở hữu đầu óc linh hoạt và tư duy nhạy bén để xử lý các tình huống bất ngờ xảy ra khi đang nói nhằm đạt được hiệu quả giao tiếp tốt nhất.

Tư vấn bán hàng

Bán hàng yêu cầu hoạt động trao đổi thông tin liên tục, và đó là lý do những kẻ lắm lời thực sự phù hợp với công việc này.

Bạn sẽ gặp gỡ rất nhiều người và khiến họ ra quyết định mua sản phẩm/dịch vụ của mình. Những kỹ năng cần có của nghề này cũng tương tự như nhân viên chăm sóc khách hàng; tuy nhiên, bạn cần phải kết thúc câu chuyện với khách hàng trong thắng lợi thông qua quyết định mua hàng của khách. Bạn sẽ có cơ hội nói thỏa thích, nhằm giới thiệu công dụng; chỉ ra lợi ích và hướng dẫn cách sử dụng cho khách hàng. Tư vấn bán hàng không đòi hỏi chuyên môn quá cao; bạn chỉ nhận lại mức lương tương đối; đổi lại bạn sẽ dễ dàng tìm được việc đồng thời lựa chọn lĩnh vực là không giới hạn.

++ Tham khảo mẫu CV nhân viên bán hàng chuyên nghiệp tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn

Lựa chọn một công việc bản thân cảm thấy yêu thích bạn sẽ nhẹ nhàng và dễ dàng hơn để đạt tới thành công. Hiểu rõ tính cách cá nhân có thể giúp bạn lựa chọn được lĩnh vực nghề nghiệp đúng đắn và vượt qua những thách thức trong công việc tốt hơn. Hy vọng 5 gợi ý công việc trên đây sẽ giúp các bạn có thêm lựa chọn sáng suốt cho sự nghiệp của mình.

Nhân viên tín dụng ngân hàng và những áp lực không tên không ai hiểu được

Nhân viên tín dụng ngân hàng và những áp lực không tên không ai hiểu được
Nhân viên tín dụng ngân hàng và những áp lực không tên không ai hiểu được

Nhắc đến nhân viên tín dụng ngân hàng, hầu hết mọi người đều nghĩ ấy là nghề lương cao, thưởng lớn. Thế nhưng, đằng sau vẻ hào nhoáng ấy là những ngày ròng rã kiếm khách; đối mặt với áp lực giải ngân, áp lực chỉ tiêu bán thẻ. Nghề nào cũng có cái khó của riêng nghề đó. Nhưng riêng đối với nhân viên tín dụng, có những áp lực cũng như rủi ro mà chỉ người trong nghề mới hiểu được.

Để trở thành một nhân viên tín dụng giỏi, hãy tự hỏi bản thân bạn cần gì? Mối quan hệ? Tiền bạc? Hay đơn giản chỉ là kinh nghiệm, trình độ? Thế nhưng, dù mong muốn của bạn là gì, bạn cũng cần yếu tố may mắn để có thể thực hiện nó nếu không muốn đánh đối quá nhiều. Cùng Blog.TopCV tìm hiểu những áp lực không tên của vị trí này trong bài viết sau

Lương cao đến đâu cũng không bằng một đồng nợ xấu

Nhân viên tín dụng Ngân hàng tuy là lực lượng trụ cột tại các Ngân hàng thương mại nhưng anh em trong nghề vẫn hay gọi nhau bằng cái danh “công nhân ngân hàng”. Bởi hộ chính là những người chịu nhiều áp lực, tổn thương nhất. Áp lực chỉ tiêu, áp lực tiến độ công việc, áp lực từ khách hàng. Nhưng đối lại, những gì họ nhận được cũng chỉ đủ để tự nuôi bản thân.

Khi đi vay, đâu chỉ mỗi khách hàng mà ngay cả nhân viên tín dụng cũng bị gắn liền với khoản vay; khi đặt bút xuống kí hồ sơ giải ngân. Công việc của nhân viên tín dụng đâu chỉ dừng lại ở đó. Bạn cho vay, bạn được doanh số, được chỉ tiêu; được mọi người nhìn nhận năng lực tại thời điểm đó. Nhưng chẳng may, sau này khách hàng gặp khó khăn, trả nợ chậm. Bạn cũng sẽ là người nhận phần lớn trách nhiệm. Khách hàng sống tốt thì nhân viên tín dụng sống tốt; khăchs hàng ốm thì mình cũng ăn không ngon ngủ không yên. Thế mới nói, lợi nhuận cao đến đâu cũng không bằng một đồng nợ xấu.

tín dụng ngân hàng
Áp lực của Nhân viên tín dụng ngân hàng

Khách hàng khi gặp khó khăn họ đều tìm đến ngân hàng (cụ thể là nhân viên tín dụng) hỗ trợ. Có những cách hỗ trợ họ đề nghị là hợp pháp; nhưng đôi khi cũng có cách là phi pháp. Ngân hàng hoàn toàn có thể nhận thức được điều này; nhưng nhiều trường hợp vẫn phải nhắm mắt làm ngơ. Khi đó, áp lực và rủi ro sẽ đè năng lên vai nhân viên tín dụng đầu tiên. Chấp nhận làm những trường hợp nhiều rủi ro, đồng nghĩa với việc chấp nhận chịu nguy cơ khách mình nợ xấu.

Nhân viên tín dụng ngân hàng phải phát tờ rơi, gọi điện, spam tin nhắn, email để tìm khách

Thông thường, thời gian làm việc càng dài thì nhân viên tín dụng càng vất vả. Ba tháng đầu tiên thường khá trôi việc do khi đó bạn có thể nhờ cậy các mối quan hệ. Tuy nhiên, đến tháng thứ tư, các mối quan hệ đã tận dụng gần hết; bạn phải đi tìm kiếm khách hàng bên ngoài. Tất nhiên, việc này không hề dễ dàng.

Nhiều nhân viên tín dụng phải lên các trang mạng xã hội, nghề nghiệp; để đăng thông tin về cho vay, mở thẻ. Ngoài ra, bạn cũng cần tìm kiếm thêm danh sách điện thoại và email để mời gọi khách hàng. Trên khắp các diễn đàn, không khó để bắt gặp những mẩu tin mang nội dung như ngân hàng A, ngân hàng V; hay ngân hàng M cho vay lãi suất ưu đãi, mở thẻ miễn phí. Thậm chí, chuyên viên tín dụng còn đi phát tờ rơi ở khắp các tuyến đường; hay tuyển cộng tác viên do chỉ tiêu quá nặng.

Mà như vậy đâu hẳn đã có khách luôn. Gọi điện khách hàng thì đa phần là từ chối, có khi còn bị mắng tới tấp. Gửi mail thì 1000 mail may ra có vài ba khách trả lời. Mà khách trả lời xong, còn nghe tư vấn, có đồng ý vay thì cũng phải qua vòng xét duyệt. Khó khăn lắm mới có 1 bộ hồ sơ, một khách hàng vay thành công.

Làm tín dụng ngân hàng muốn thu nhập cao, một là may mắn, hai là chịu rủi ro, chịu đánh đổ

Đối với nhân viên tín dụng ngân hàng, tạo dựng mối quan hệ là điều không thể thiếu. Muốn trở thành một nhân viên tín dụng giỏi, bạn cần phải có những mối quan hệ chất lượng. Thế nên mới nói, dân ngân hàng vân là dân “chè chén” nhiều nhất. Đi liên hoan chi nhánh, đi giao lưu các chi nhánh trong vùng, đi gặp gỡ, tiếp khách. Nhiều nhân viên tín dụng, cả ngày đi làm, đến tối không được về nhà nghỉ ngơi mà phải đi gặp gỡ khách hàng đến đêm.

“Nhỡ sau này mình có lỡ nghỉ việc, mối quan hệ cũng chính là thứ giúp mình có được công việc khác tốt hơn. Nếu không, mối quan hệ cũng giúp tôi có nhiều khách hàng, tăng thu nhập” – Anh Thanh, chuyên viên tín dụng của một ngân hàng tầm trung cho biết. Và thế là họ đánh đối sức khỏe, đánh đổi những tối nghỉ ngơi, một phần sức khỏe để trở thành một nhân viên tốt.

Không chỉ thế, muốn có thu nhập cao, đôi khi nhân viên tín dụng ngân hàng đánh đối cả tương lai của mình.

Ở một cái ngành mà cứ vài tháng là lại thấy có ông nọ bà kia đi tù, các vụ sai phạm bị phanh phui. Thì cái giá đắt nhất mà một người có thể đánh đổi chính là tương lai. Khi nhân viên tín dụng đã làm sai; họ sẽ phải loay hoay trong sai lầm mà không thể nào dứt ra được. Thế nên, nhân viên tín dụng cần có sự kiên định, tỉnh táo và tự vạch ra giới hạn cho riêng mình. Bởi chỉ một lần “tặc lưỡi” dễ dãi, bạn tự đưa mình vào tròng khi nào không hay.

Chúng ta, những người có ý định theo đuổi nghề này, cần phải chấp nhận một sự thật rằng: Thời hoàng kim của Ngân hàng đã qua lâu rồi. Hiện nay, các ngân hàng ra sức tuyển dụng nguồn nhân lực, đặc biệt là các vị trí tín dụng. Sự đào thải cũng đang diễn ra rất lớn với thời gian ngày càng ngắn lại.

>>> Tìm việc làm hấp dẫn

Thế mới biết, đời sống và thu nhập của việc làm tín dụng ngân hàng không thực sự hào nhoáng như chúng ta vẫn tưởng. Ngân hàng cũng không phải đường tắt dành cho những ai muốn có cuộc sống an nhàn và giàu có.

Nhân viên sales có nên “chiều” khách hàng “tới bến”

Với quan điểm “khách hàng là thượng đế”; rất nhiều doanh nghiệp và người làm sales vì thế mà luôn chiều khách hết mực khi bán hàng. Đối với họ, khách hàng là người trả lương cho mình; là người mang lại miếng cơm manh áo. Đối với doanh nghiệp, khách hàng mang lại thành công cho doanh nghiệp. Bạn nghĩ sao về quan điểm này?

Làm sales chiều khách đúng hay sai?

Khi kinh doanh, việc chiều khách, cố gắng đáp ứng mọi nhu cầu của khách là một việc cần thiết. Thế nhưng “chiều” như thế nào và mức độ như thế nào cho phù hợp. Chiều lòng khách chắc chắn là đúng đối với dân kinh doanh. Nhưng tất nhiên, như bao việc khác, bạn cần có điểm dừng; dù là nhu cầu của khách, nhưng nó cũng cần thuộc phạm vi khuôn khổ. Phạm vi này có thể là quy tắc ứng xử riêng của doanh nghiệp, hay chính là đạo đức nghề nghiệp của mỗi cá nhân.

Nếu bạn chiều lòng tất cả mọi người; hoặc tất cả các khách hàng tức là bạn đang ba phải. Việc này sẽ khiến bạn dần trở nên xa rời triết lý kinh doanh của cá nhân, doanh nghiệp. Vì thế, không chiều ai quá mức cả, bạn chỉ nên phục vụ tốt tập khách hàng mục tiêu của riêng mình mà thôi.

Ví dụ: Một tiệm đồ ăn thấy đối thủ của mình bán gì trong menu là liền yêu cầu nhân viên thêm menu của mình. Khách hàng đến quan gọi món gì lạ là tức tốc mua nguyên liệu về làm ngay. Với cách hoạt động như vậy, chẳng mấy chốc mà quán của bạn mất dần đi bản sắc riêng; và nhanh chóng sập tiệm

Việc bắt chước đối thủ, chiều lòng khách hàng như vây là không sai. Nhưng, bất kỳ chiến lược nào đều để phục vụ một mục tiêu chung. Bạn đa dạng hóa sản phẩm không theo mục tiêu. Không tạo được sự khác biệt sản phẩm của mình. Bạn chạy theo khách hàng, mong muốn làm hài lòng tất cả mọi người. Từ đó, bạn sẽ trở thành một người làm sales quá dễ dãi. Tức là bạn mất đi bản sắc của mình đồng thời làm gia tăng chi phí cho chính mình. Mà trong kinh doanh, điều quan trọng nhất là bạn phải đưa ra cho khách hàng lý do tại sao họ nên chọn bạn?

Chiều khách hàng “tới bến” không chỉ làm dân sales khó chịu, mà còn khiến cho khách hàng thô lỗ “được đà lấn lướt”

Gordon Bethune; người biến Continental Airlines thành hãng hàng không “từ tệ nhất đến tiên phong; không áp dụng phương châm “khách hàng luôn đúng”. Trong tình huống xung đột giữa nhân viên công ty và những khách hàng khó chiều; ông luôn đứng về phía nhân viên mình. 

” Họ phải đối mặt với những khách hàng như vậy hết ngày này tới tháng khác. Việc bạn mua một chiếc vé máy bay; không có nghĩa là bạn được hành hạ nhân viên của chúng tôi.” – Gordon Bethune cho biết. Đối với tôi, quan điểm này hoàn toàn đúng. Bởi nếu phải lựa chọn giữa những người kề vai sát cánh cùng phát triển công ty; với việc nghe theo một kẻ giận dữ cứ khăng khăng đòi bay đến NewYork miễn phí; vì bạn không phục vụ salad cho anh ta, thì bạn sẽ chọn gì nào?

sales chiều khách

Đối với những khách hàng “oái oăm”, với yêu cầu chẳng giống ai; bạn hoàn toàn có quyền từ chối phục vụ họ. Bởi nếu dân sales “chiều” khách ngay cả khi bản thân cảm thấy không thoải mái. Bạn đang cố tình rời xa triết lý kinh doanh của bản thân; và khiến cho khách hàng thô lỗ lạm dụng nó để đòi hỏi mọi thứ.

Đối với nhân viên tín dụng ngân hàng, một ngày bạn gặp bao nhiều khách vay, khách tất toán, khách ra hạn xe? Rất nhiều khách hàng cho rằng, chỉ việc của họ mới là quan trọng. Họ yêu cầu bạn phải làm ngay, làm luôn. Nếu bạn không thể, họ lại nghĩ rằng bạn đang “vòi vĩnh” và nói những lời lẽ khó nghe. Hãy dùng nguyên tắc và quy định để làm việc với những khách hàng như thế này. Đừng xuống nước hay cố gắng làm theo mọi nhu cầu của họ.

Dân sales cần học cách nói không một cách khéo léo

Từ chối một yêu cầu khách hàng không phải là dễ dàng, nhưng nó còn tốt hơn việc lơ là tập trung hoặc doanh nghiệp của bạn thất bại hoàn toàn. Bạn cần phải nói không hãy thực hiện phải làm điều đó đúng cách. 

Ghi nhận, nghiên cứu các yêu cầu và phản hồi ngay khi cần thiết

Hãy cho người khác thấy rằng bạn hiểu những gì họ đang yêu câu và lý do tại sao bạn từ chối. Bên cạnh đó, hãy cung cấp cho khách hàng những thông tin cập nhật nếu một ngày nào đó công ty của bạn cung cấp những gì đã được yêu cầu. 

Đề xuất khách hàng tham khảo nhà cung cấp khác

Đây là một cách tuyệt vời để truyền niềm tin và duy trì một mối quan hệ tích cực với khách hàng sau khi bạn đã nói không. Nếu yêu cầu là thực sự quan trọng đối với họ, bạn vẫn đang cung cấp một cách để họ nhận được những gì mong muốn.

Khi bạn xem xét một yêu cầu của khách hàng, hãy chắc chắn rằng bạn đang nghĩ về tầm nhìn và mục tiêu của công ty bạn. Sau tất cả, hãy giữ vững vị trí dẫn dắt của mình. Đó là điều bạn cần thực hiện để giữ cho đội ngũ của mình đi đúng hướng và cho mọi người hiểu rằng tại sao sản phẩm hay dịch vụ hiện tại của bạn sẽ hữu dụng với cho họ.

Cố gắng làm hết sức cho khách hàng, nghĩ cho khách hàng, tôn trọng khách hàng. Làm sales, bán hàng nên chiều khách, nhưng không có nghĩa là phải tới bến.

Điểm danh 5 ngành đang thiếu nhân lực ở Việt Nam

Điểm danh 5 ngành đang thiếu nhân lực ở Việt Nam
Điểm danh 5 ngành đang thiếu nhân lực ở Việt Nam

Thế hệ trẻ ở Việt Nam đang phải đối mặt với rất nhiều thách thức liên quan tới vấn đề việc làm. Chúng ta có thể nhìn thấy khá rõ thực trạng không phải cứ học Đại học là có được một công việc tốt. Tỉ lệ thất nghiệp ngày một cao. Vì thế, vấn đề học ngành gì và chọn nghề gì được rất nhiều người quan tâm. Nhằm giúp thế hệ trẻ có lựa chọn đúng đắn cho sự nghiệp, TopCV giới thiệu Top 5 ngành đang thiếu nhân lực ở Việt Nam.

Ngành công nghệ thông tin

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang dần trở nên bùng nổ trên toàn thế giới. Các thiết bị điện tử ngày càng trở nên phổ biến. Ngành Công nghệ Thông tin ở Việt Nam; tuy không còn quá lạ lẫm, nhưng mức độ phát triển của ngành này vẫn ít nhiều còn hạn chế. Đây là một trong những ngành đang thiếu nhân lực ở Việt Nam. Theo thống kê của Viện Chiến lược thông tin và truyền thông, trong ngành này chỉ có khoảng 15% lượng sinh viên ra trường đáp ứng được nhu cầu doanh nghiệp. Một con số khác trên báo Tuổi Trẻ cho thấy: trong giai đoạn 2013 – 2015, ngành CNTT ở TP.HCM cần khoảng 23.000 – 25.000 người lao động mỗi năm; và trong vòng 5 năm tới, cả nước cần 411.000 người. Điều đó đủ cho thấy ngành này chưa bao giờ ngừng “cơn khát” nhân lực. 

>>> Xem thêm: Công nghệ thông tin thi khối nào? Trọn bộ cẩm nang hướng nghiệp cho sinh viên CNTT

CNTT là một trong những ngành nghề có nhu cầu nhân lực nhiều nhất
CNTT là một trong những ngành nghề có nhu cầu nhân lực nhiều nhất

Từ nay đến năm 2021-2022, Việt Nam sẽ thiếu 400.000 nhân lực làm CNTT; tức là mỗi năm Việt Nam thiếu 80.000 người. Trong khi đó, mỗi năm thị trường chỉ cung cấp 32.000 sinh viên tốt nghiệp CNTT và các ngành có liên quan đến CNTT. Mức lương trung bình của một kỹ sư CNTT mới ra trường hiện nay thấp nhất vào mức 5 triệu đồng. Và rõ ràng, với nhu cầu nhân lực như đã nêu ở trên; mức lương này chắc chắn sẽ phải tăng mạnh ngay trong tương lai gần.

>> Xem thêm: Mỗi nghề một mẫu CV: Ngành công nghệ thông tin – IT

Không những thế ở một số nước trên thế giới, hiện nay có rất nhiều công ty mạng sẵn sàng chi trên 1.000 USD để mời về cho mình những lập trình viên; những kỹ sư hệ thống mạng; kỹ sư phần cứng; thiết kế lập trình game; an ninh mạng,… thông thạo tiếng Anh cũng như đáp ứng được trình độ chuyên môn. Và ngành Công nghệ Thông tin vì thế, từ lâu đã là ngành học lựa chọn hàng đầu của nhiều bạn đam mê công nghệ.

Ngành ngôn ngữ Anh

Điểm danh 5 ngành nghề có nhu cầu nhân lực nhiều nhất ở Việt Nam trong tương lai
Ngành ngôn ngữ Anh

Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu hiện nay, tiếng Anh trở thành ngôn ngữ quốc tế; chiếm vị trí quan trọng và là một phần không thể thiếu trong hồ sơ xin việc của các ứng viên cũng như ứng dụng trong đời sống.

Tiếng Anh xuất hiện trong nhiều lĩnh vực lĩnh vực như kinh tế đối ngoại; sư phạm ngoại ngữ; marketing; công nghệ thông tin; tài chính ngân hàng;…Nói chung, tiếng Anh hiện nay đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống xã hội, nhất là trong tình hình toàn cầu hóa, quốc tế hóa như hiện nay. Hơn nữa, số lượng văn phòng đại diện nước ngoài đặt ở Việt Nam hiện nay đã lên tới hơn 1000. Vì vậy, đây là cơ hội được làm việc, tiếp xúc nhưng cũng đặt ra yêu cầu cạnh tranh giữa các công ty. Đây là một ngành học thực sự rất triển vọng. 

>> Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết viết CV tiếng Anh

Ngành quản trị kinh doanh

Quản trị kinh doanh luôn là một trong những ngành có sức hấp dẫn lớn các bạn trẻ năng động, đặc biệt trong xu thế hội nhập quốc tế của Việt Nam những năm gần đây. Các doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh ở Việt Nam đang phát triển không ngừng. Chỉ tính riêng khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ, Việt Nam đã có khoảng 20 vạn doanh nghiệp, các doanh nghiệp lớn, liên doanh, doanh nghiệp hoạt động ngoài nước cũng rất phát triển. Đây là cơ hội về số lượng việc làm trong ngành này nhưng cũng đặt ra thách thức rất lớn về vấn đề chất lượng nguồn nhân lực. Nếu bạn thích sự năng động, hãy lựa chọn quản trị kinh doanh.

Marketing – Ngành đang thiếu nhân lực ở Việt Nam

Điểm danh 5 ngành nghề có nhu cầu nhân lực nhiều nhất ở Việt Nam trong tương lai
Ngành marketing

Marketing là ngành giữ vai trò rất quan trọng trong hoạt động kinh doanh của hầu hết mọi tổ chức kinh doanh trên thế giới. Hiệu quả của hoạt động bán hàng chịu ảnh hưởng lớn từ marketing; nó còn chi phối cả hoạt động của doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai. Những công ty quảng cáo, truyền thông tại Việt Nam đang ngày càng nhiều. Các doanh nghiệp muốn bán được nhiều hàng hóa và sản phẩm thì một phần không thể thiếu chính là cách các nhà đầu tư đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng để có thể cạnh tranh với nhiều đối thủ.

>> Xem thêm: Trọn bộ CV nhân viên Marketing tất cả các ngành

Vì vậy yêu cầu về một đội ngũ chuyên tiếp xúc với khách hàng, có những sáng tạo để tiêu thụ được sản phẩm là hết sức cần thiết. Không những vậy xu thế hội nhập toàn cầu đang rất nóng nên ngành marketing chính là ngành dễ xin việc nhất hiện nay. Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, từ nay đến năm 2021-2022, ngành marketing cần đến 10.000 lao động trở lên cho mỗi năm. Kết quả khảo sát thông số nhân lực trực tuyến Việt Nam cũng cho thấy, ngành marketing vẫn tiếp tục dẫn đầu trong 6 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao nhất.  

Ngành xây dựng

Ngành xây dựng
Ngành xây dựng là ngành đang thiếu nhân lực ở Việt Nam

Hiện nay, Việt Nam được đánh giá là một trong ba quốc gia hứa hẹn về tăng trưởng ở châu Á. Bức tranh toàn cảnh về nền kinh tế Việt Nam có điểm nhấn về nhiều lĩnh vực trong đó có xây dựng. Ở Việt Nam những công trình kiến trúc mang tầm cỡ quốc tế ra đời ngày càng nhiều. Các tòa nhà cao tầng; nhà ở cho đến căn hộ; công trình đường bộ; đường sắt; công trình công cộng cũng ngày một nhiều hơn. Đầu tư cơ sở hạ tầng là việc làm bức thiết và được chú trọng hàng đầu. 

>> Xem thêm: Mỗi nghề một mẫu CV: ngành xây dựng

Vì thế, nhu cầu tìm kỹ sư xây dựng; kỹ sư công trình; kiến trúc sư của các công ty; nhà thầu cũng tăng lên. Điển hình như số lượng công ty xây dựng tìm nhân lực lên đến 1526 tính đến năm 2016. Ngành xây dựng là lĩnh vực được dự báo có tốc độ tăng lao động cao nhất, khi quá trình đô thị hóa diễn ra nhanh. Theo tính toán, nhân lực ngành xây dựng đến năm 2015 sẽ là 5 triệu người; trong đó có 3 triệu nhân lực đã qua đào tạo.

Dự báo đến năm 2021-2022, nhu cầu nhân lực ngành xây dựng mỗi năm tăng thêm 400.000 – 500.000 người. Từ những thông tin trên cho thấy ngành nghề này đang tạo ra nhiều cơ hội cho các bạn trẻ. Vì thế, yêu cầu hiện nay là cần có một lực lượng kỹ sư xây dựng dồi dào và trình độ chuyên môn đáp ứng theo nhu cầu phát triển của đất nước.

(Tổng hợp)


Đừng dại làm những điều này tại máy tính công ty: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Đừng dại làm những điều này tại máy tính công ty: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Mục đích của việc cung cấp máy tính và kết nối trực tiếp với hệ thống mạng cho nhân viên của mỗi công ty là để phục vụ cho công việc tốt hơn. Tuy nhiên, nhiều nhân viên lại biến chúng thành một vật dụng mang tính sở hữu cho mục đích cá nhân. Và chính những hành động này không chỉ ảnh hưởng tới việc bảo mật thông tin cá nhân, còn dẫn tới hậu quả không lường trước được cho công ty. Hãy dừng lại ngay những điều dưới đây nếu bạn không muốn mất việc khi sử dụng máy tính của công ty.

1. Lưu trữ dữ liệu cá nhân trên máy công ty

Việc tạo một thư mục cá nhân hoặc lưu lại những thông tin thuộc quyền riêng tư trên máy tính là điều rất nhiều người thực hiện. Tuy nhiên, hãy luôn nhớ rằng thiết bị bạn đang sử dụng là của công ty chứ không phải tài sản của riêng bạn.

Hơn nữa, ở một số doanh nghiệp yêu cầu nhân viên giao nộp thiết bị và rời văn phòng ngay sau khi nghỉ việc. Khi lâm vào hoàn cảnh này, bạn sẽ không có thời gian để mở máy và xóa những dữ liệu cá nhân.

2. Lưu mật khẩu

Máy tính là công cụ gắn bó với dân văn phòng trong suốt khoảng thời gian làm việc, thêm vào đó còn có nhiều người đem việc về nhà tiếp tục làm. Do đó để tiết kiệm thời gian, đa số đều lựa chọn lưu mật khẩu ở một số trang web thông dụng. Tuy nhiên ngoài mục đích phục vụ cho công việc thì nó được coi là phương tiện giải lao cho cá nhân nhiều hơn.

Hiện nay, các doanh nghiệp đều có quy định những tài khoản như email hay một số phương tiện giao tiếp điện tử khác đều được coi là sở hữu của công ty. Do đó, họ có quyền được kiểm tra, giám sát và chỉnh sửa tất cả những phương tiện trên, kèm theo những tài liệu liên quan, kể cả dữ liệu sử dụng Internet.

3. Truy cập wifi công cộng khi đang làm việc mang tính nhạy cảm

Việc mang laptop ra các địa điểm công cộng để làm việc hay tận dụng các mạng wifi công cộng miễn phí để làm việc là tình trạng không quá xa lạ, nhất là đối với nhân viên văn phòng.

Tuy nhiên, hậu quả của việc làm này có thể khiến bạn khốn đốn chẳng hạn như thông tin email hay mật khẩu của bạn có thể bị đánh cắp cho mục đích xấu.

Do đó, hãy cẩn thận khi truy cập wifi công cộng nếu không muốn dính vào một số rắc rối nguy hiểm cho cả bạn và công ty.

4. Sử dụng máy tính công ty để làm thêm việc ở ngoài

Bạn có thể làm một lúc nhiều công việc để kiếm thêm thu nhập hoặc theo đuổi đam mê. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc bạn thoải mái thực hiện chúng trong khung giờ làm việc, đặc biệt trên thiết bị do công ty cung cấp.

Nếu không may để sếp hay quản lý của bạn biết được việc lạm dụng thời gian làm việc và thiết bị của công ty để phục vụ cho mục đích cá nhân thì chắc chắn sẽ không tốt cho sự nghiệp của bạn.

Dùng các phần mềm chat phục vụ cho công việc để “tám chuyện”

Các công cụ trò chuyện online theo nhóm như Skype, Trello hay Slack đang dần trở nên phổ biến hơn bao giờ hết để phục vụ cho công việc họp hành, thảo luận hay làm việc nhóm. Tuy vậy, trong cả trăm tin nhắn thì chắc chắn sẽ có không dưới chục tin mọi người dùng để “tám chuyện” về những thứ trên trời dưới biển.

Các công ty đều có quyền truy cập vào tất cả những cuộc hội thoại, kể cả những đoạn riêng tư. Do đó, hãy cẩn thận với phát ngôn của mình trong phòng chat tập thể. Hãy luôn ghi nhớ rằng, một khi công ty cung cấp cho nhân viên các thiết bị nhằm phục vụ cho công việc thì bạn hãy tuân thủ đúng nguyên tắc. Với bạn, đó có thể là vấn đề nhỏ nhưng với doanh nghiệp lại là chuyện khác. Nếu không muốn bị mất việc thì ngay bây giờ hãy ngưng làm những điều trên khi sử dụng máy tính của công ty nhé!


Trở thành giáo viên tiếng Anh giỏi dù không có bằng Sư phạm?

Có rất nhiều ứng viên tuy ngành học không hề liên quan đến Sư phạm; nhưng vẫn gắn bó và thành công với công việc giáo viên tiếng Anh. Thực chất làm việc trái ngành không còn là điều quá xa lạ trong thời buổi hiện nay. Thế nhưng, đối với nghề đặc biệt như nghề giáo; bạn cần chuẩn bị những kiến thức và kĩ năng gì?

Muốn dạy tiếng Anh giỏi, bạn cần gì?

Niềm đam mê với việc đứng lớp

Hãy tự hỏi bản thân: Bạn có một cảm hứng đặc biệt mỗi khi đứng trên bục giảng hay không? Bạn đã bao giờ đi dạy gia sư khi còn đi học? Sau khi kết thúc một buổi học, bạn luôn vui cho dù buổi dạy có làm mình mệt đi chăng nữa. Không chỉ vậy, bạn như được tiếp thêm sức sống vậy. Những người có niềm đam mê với dạy học luôn có niềm yêu thích đặc biệt với việc truyền dạy kiến thức và giáo dục cho người khác. Họ cảm thấy bản thân có giá trị hơn hẳn không chỉ với học sinh mà còn với xã hội, cuộc sống.

Dù bạn học chuyên ngành nào, niềm đam mê chính là điều kiện cần để bạn biến ước muốn của mình thành sự thật.

Dám thử dám làm đến cùng để theo đuổi đam mê

Bạn cần phải rèn luyện tính độc lập, dám thử dám làm, tự tin không ngần ngại; và nhất là quyết tâm không bỏ cuộc. Đây cũng là những kĩ năng cơ bản các bạn cần có khi muốn thành công ở bất cứ lĩnh vực nào trong cuộc sống. Nếu không dám thử và phạm sai lầm thì mình sẽ mãi ở trong một cái hộp; không biết thế giới bên ngoài như thế nào. Không độc lập thì sẽ mãi mãi phụ thuộc vào giáo viên và người khác.

giáo viên tiếng anh

Tự tin và không ngần ngại sẽ có được khi mình chủ động trong mọi việc. Những yếu tố trên, đặc biệt là quyết tâm đã được khoa học chứng minh là yếu tố cần thiết để thành công,;trên cả IQ, tài năng và năng khiếu.

Giáo viên tiếng anh cần nền tảng kiến thức ngôn ngữ vững chắc

Kiến thức chuyên môn là điều kiện tiên quyết để có thể trở thành một giáo viên tiếng Anh. Bạn phải phát âm thật chuẩn, kỹ năng sử dụng tiếng Anh thành thạo. Từ đó mới có thể truyền đạt kiến thức cho người khác. Cũng giống như nhiều lĩnh vực khác, bạn cần phải tự rèn luyện và trau dồi bản thân mình hàng ngày; luôn luôn nâng cao kiến thức chuyên môn. Khả năng sử dụng ngoại ngữ của bạn sẽ mai một dần; nếu không được trau dồi thường xuyên.

Chính vì thế, người giáo viên tiếng Anh đòi hỏi phải có một tinh thần học tập không ngừng nghỉ. Luôn tìm tòi và phấn đấu để hoàn thiện chính bản thân mình; cũng như nâng cao kiến thức chuyên môn.

Không có bằng chuyên môn Sư phạm thì phải làm gì để ứng tuyển giáo viên tiếng Anh?

Ứng tuyển vào trường quốc tế

Những người học ngành sư phạm có lợi thế hơn ở bằng cấp đúng chuyên ngành. Điều này không thể chối cãi; bởi bất cứ các trường chính quy nào bằng cấp luôn là điều kiện cấn. Tuy nhiên, đối với một số trường quốc tế, họ không coi trọng bằng cấp bằng khả năng giảng dạy; và đạo đức của giáo viên. Do đó, bằng cấp là một lợi thế lớn nhưng không phải điều kiện tiên quyết và yếu tố quyết định. Nếu có lòng yêu nghề và một ý chí quyết tâm theo đuổi; thì dù học trái ngành, bạn vẫn hoàn toàn có thể làm tốt công việc giảng dạy tiếng Anh.

Giáo viên tiếng Anh cần trau dồi và bổ sung chứng chỉ tiếng Anh quốc tế

Thực chất, rất nhiều không có các chứng chỉ trên nhưng vẫn có thể trúng tuyển vào giảng dạy; hay đi lên từ việc làm trợ giảng. Tuy nhiên, nếu chưa có, bạn nên đi học và thi các chứng chỉ như TESOL, TOEFL, IELTS để xây dựng thêm nền tảng nghề nghiệp cho mình.. Những chứng chỉ đó sẽ giúp hồ sơ của mình vững hơn; tăng khả năng trúng tuyển, và có thể thương lượng được mức lương cao hơn.

Tuy nhiên, hãy ghi nhớ mục đích chính tham gia học những chứng chỉ của bản thân. Là để xây dựng chất lượng ngoại ngữ và giảng dạy tốt hơn cho bản thân; thay vì là để tăng khả năng trúng tuyển vào một nơi nào đó. Với kiến thức và chất lượng tốt, bạn có thể giữ quyền chủ động chọn nơi phù hợp với mình, thay vì chờ để được chọn.

Ngưng than vãn

Có nhiều ứng viên có bằng Sư phạm nhưng ra trường làm việc vẫn hay kêu ca rằng; chế độ giáo dục của Việt Nam đã dập tắt niềm đam mê của mình. Tuy nhiên, theo mình việc đổ lỗi cho yếu tố bên ngoài không làm mọi việc tốt đẹp hơn. Ngược lại, có nhiều bạn trẻ tốt nghiệp giỏi ở các trường không chuyên Sư Phạml hay đã từng đi du học. Với niềm yêu nghề và sự xông xáo trong công việc; các bạn ấy đã vượt qua khó khăn và làm việc tốt hơn rất nhiều.

Với thái độ này, các bạn có thể chủ động chọn nơi mình muốn dạy. Chọn dạy cái mình muốn và tạo thay đổi tích cực cho người học.

Có hay không nên ghi mức lương mong muốn vào CV xin việc?

Có hay không nên ghi mức lương mong muốn vào CV xin việc?

Thông thường mức lương sẽ được đàm phán trong buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng, tuy nhiên không phải ai cũng có kỹ năng đàm phán lương tốt. Để giải quyết vấn đề này, nhiều ứng viên đã thẳng tay ghi rõ mức lương mình muốn ngay trong CV. Liệu đây có phải là một ý kiến hay?

Có phải là ý hay nếu viết mức lương mong muốn vào CV?

Lương không còn là vấn đề xa lạ với tất cả mọi người và đây cũng có thể là lý do quyết định phần lớn xem bạn có nhận việc hay không. Liệu có bao nhiêu ứng viên đủ can đảm đề xuất mức lương mong muốn trong CV? Đa số đều chọn phương án an toàn là giữ nó cho đến buổi phỏng vấn trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu.

Trên thực tế, có thể nói, việc đưa mức lương mong muốn vào trong CV là một quyết định liều lĩnh. Bởi ứng viên có thể đưa ra một con số quá cao hoặc quá thấp so với mức mà nhà tuyển dụng đặt ra.

Ngay cả khi bạn đã làm khảo sát và biết chính xác những kỹ năng, kinh nghiệm của mình là phù hợp với thị trường thì vẫn có nguy cơ là bạn điền vào một con số không chính xác.

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp, tăng 80% cơ hội tuyển dụng của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Có hay không nên ghi mức lương mong muốn vào CV xin việc?
Một mẫu CV chuẩn của TopCV
XEM THÊM

Bạn có thể bị “lỗ” vì yêu cầu mức lương quá thấp

Một số lượng không nhỏ ứng viên có tâm lý để chắc chắn giành được tấm vé vào vòng phỏng vấn, nhiều người chấp nhận đưa mức lương thấp hơn so với mặt bằng chung hoặc so với khả năng của mình vào trong CV

Lời khuyên dành cho bạn là nên chờ đến lúc phỏng vấn, biết rõ ràng công việc phải làm rồi hãy yêu cầu mức lương. Đôi khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương luôn cho bạn, thì bạn càng không phải suy nghĩ nhiều.

Đưa ra mức lương quá cao có thể khiến CV của bạn bị loại đầu tiên

Chắc chắn đây là trường hợp không hiếm. Khi được hỏi về mức lương mong muốn, tâm lý thông thường ai cũng mong muốn có một mức lương càng cao càng tốt. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng tâm lý NTD không ai dám liều lĩnh trả một mức lương cao mà họ chưa chắc chắn rằng bạn làm được những gì hay những điều bạn viết trong CV có đúng sự thật hay không.

Họ cần bạn đến tham gia phỏng vấn, nói chuyện với bạn xem khả năng của bạn đến đâu. Đây mới là lúc bạn thể hiện mình để cho họ thấy kinh nghiệm, kiến thức mà mình có, và nếu bạn thực sự phù hợp khiến nhà tuyển dụng hài lòng, thì đây chẳng phải là lúc tuyệt vời nhất để thỏa thuận mức lương cao mà bạn mong muốn sao?

Đưa mức lương vào CV có thể là thói quen của bạn và bạn cho rằng đây là thông tin cơ bản cần có. Nhưng trên thực tế, nhà tuyển dụng không hề nghĩ đơn giản như vậy. Họ sẽ cho rằng bạn chưa thể hiện sự nhiệt tình dành cho công ty mà chỉ quan tâm đến mức lương. Chính điều này khiến người phỏng vấn có thể không hài lòng và sẵn sàng loại bạn từ khâu sàng lọc hồ sơ.

Vậy khi nào bạn nên viết mức lương mong muốn vào CV?

Trong trường hợp bạn đang hài lòng với công việc hiện tại với một mức tốt. Việc tìm kiếm một công việc mới chỉ để mở ra một cơ hội hứa hẹn cho bản thân thì hãy đề ra mức lương thật cao dựa trên cơ sở thực tế mà bạn nghiên cứu trên thị trường. Nếu nhà tuyển dụng đáp ứng được, họ sẽ gọi bạn đi phỏng vấn và sẵn lòng trả cho bạn mức lương cao đủ để bạn suy nghĩ đến chuyện “nhảy việc”. Điều này sẽ giúp bạn không phí thời gian cho các công ty khác.

Còn nếu bạn đang nghiêm túc tìm kiếm một công việc thì tốt nhất đừng bao giờ viết mức lương mong muốn vào CV. Điều này rất liều lĩnh và không hề an toàn cho bạn chút nào, bởi con số bạn đưa ra có thể quá cao khiến nhà tuyển dụng không gọi bạn, hoặc quá thấp sẽ khiến bạn bị mất tiền một cách đáng tiếc.

1...180181182...304Trang 181 của 304
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam