Sinh viên mới ra trường không khỏi bỡ và cảm thấy bối rối cũng như áp lực trong những ngày đầu tìm việc. CV đóng vai trò vô cùng quan trọng giúp các bạn sinh viên tiếp cận với nhà tuyển dụng một cách nhanh nhất. Nói cách khác, CV là tấm vé thông hành quyết định cho một lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng hay sự im lặng mãi từ họ. Dưới đây là một số lỗi sinh viên thường gặp khi viết CV các bạn nên tránh để có thể có những cơ hội việc làm tốt hơn trong tương lai.
5. Đề cập những thông tin không liên quan
Trong CV, ứng viên nên tránh đề cập đến những sở thích và phẩm chất cá nhân không liên quan tới công việc như: tôn giáo, tình trạng hôn nhân,… Một vài ứng viên có thể nghĩ, việc thêm những thông tin này sẽ thể hiện được cá tính nổi bật, và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đây là những thông tin không thuyết phục, và có thể khiến nhà tuyển dụng cho CV của bạn vào thùng rác ngay lập tức.
Khi trình bày CV, bạn chỉ nên viết về những kinh nghiệm và kỹ năng giúp bạn thành công trong công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy sử dụng những từ ngữ có tính thuyết phục cao cùng với đó là những bằng chứng cụ thể. Tránh viết chung chung sáo rỗng: “Tôi đã làm việc chăm chỉ”. Thà CV của bạn ngắn 1 trang với những thông tin cần thiết còn giá trị hơn rất nhiều một CV dài dòng với những thông tin không liên quan.
Dưới đây là mẫu CV với lượng thông tin đầy đủ, tập trung và liên quan đến vị trí ứng tuyển. Mời bạn tham khảo!
Tâm lý nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao và mong muốn tìm được những ứng viên tích cực đóng góp cho sự phát triển của công ty hơn là tìm những công ty thích hợp chỉ để phát triển giá trị bản thân.
Lời khuyên cho các ứng viên trong trường hợp này là hãy đặt câu hỏi cho bản thân mình rằng: Dựa vào học vấn và kinh nghiệm của mình, liệu bạn có thể vượt qua những thử thách thức của vị trí này như thế nào? Kế hoạch của bạn là gì để công việc của mình phát triển tốt hơn? Bạn có thể đưa ra những ý tưởng đột phá nào để giúp công ty phát triển hơn? Hãy cố gắng thể hiện khả năng phù hợp với công việc, tập trung vào giá trị mang lại cho công ty chứ không phải giá trị phục vụ nhu cầu của bạn. Chỉ bằng cách này, thông điệp của bạn mới có thể trở nên “nổi bật” trong mắt xanh của nhà tuyển dụng.
7. Đề cập quá nhiều các thành tích học tập của bản thân
Ai cũng muốn tự hào về những thành tích đã đạt được trong suốt quãng thời gian học tập. Tuy nhiên những thông tin về điểm số trung bình của bạn, bài luận án tốt nghiệp,… có thực sự phù hợp với nội dung CV xin việc của bạn hay không? Việc thêm những thông tin về điểm số hay thành tích cá nhân có làm tăng giá trị của bạn hay không, hãy cân nhắc trước khi điền vào CV. Hãy cân nhắc kỹ khi bạn muốn đưa “thông tin bổ sung” này vào CV xin việc.
Trong CV, bạn chỉ nên đề cập tới các hoạt động bên trong lẫn bên ngoài trường học – những thứ giúp bạn có những kỹ năng liên quan đến công việc; đặc biệt là những kỹ năng mềm mà bạn đã tích lũy được như: kỹ năng tổ chức, lãnh đạo, khả năng làm việc nhóm, khả năng thích nghi với những môi trường làm việc khác nhau. Hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy những điều bạn học từ thực tế giá trị hơn cả bằng cấp mà bạn có.
Trên đây là 7 lưu ý khi viết CV cho sinh viên mới ra trường. Hy vọng qua bài viết này, các ứng viên có thể dễ dàng trình bày một bản CV xin việc thật chuyên nghiệp và ấn tượng. Để CV trở nên chuyên nghiệp hơn nữa, ứng viên có thể tham khảo mẫu CV có sẵn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Các sĩ tử 2001 vừa có kết quả Kỳ thi Quốc gia THPT. Băn khoăn chọn cho mình một trường Đại học, Cao đẳng vào thời điểm này cũng là một vấn đề khá căng thẳng và đau đầu; bởi đây là khởi đầu mới quyết định khá nhiều tới sự nghiệp của các bạn sau này. Cùng TopCV dự đoán Top 5 ngành nghề HOT nhất trong khoảng 10 năm tới để các sĩ tử có thêm một góc nhìn trước khi đưa ra quyết định chọn trường cho mình nhé!
Thế giới ngày càng phát triển đòi hỏi đời sống, an sinh xã hội ngày càng phải phát triển theo. Do vậy trong tương lai, ngành nghề y tế đòi hỏi sự phát triển mạnh mẽ để đáp ứng cho phù hợp với nhu cầu xã hội. Hơn nữa đây là một ngành thiết yếu; dù bất cứ đâu hay thời gian nào đều cần tới bác sĩ.
Nhìn tổng quan thị trường Quốc Tế: Khối ngành y tế là xu hướng nghề nghiệp năm 2020, với dự đoán mức tăng trưởng lên tới 19.5%. Đây là một trong những ngành đóng vai trò quan trọng trong khoa học, đời sống, kỹ thuật và y học. Trong tương lai tầm 5 năm tới, ngành này sẽ hưởng 1 phần không nhỏ từ 1 số lượng dân số già; đối tượng cần nhiều dịch vụ chăm sóc nhất của xã hội.
Tại Việt Nam, bác sĩ luôn là công việc trong mơ của rất nhiều người. Ngoài tiền làm từ biên chế nhà nước; các bác sĩ có thực lực có thể mở thêm cửa hàng tư nhân cho riêng mình.
Theo kế hoạch phát triển nhân lực của Bộ Y tế trong hệ thống khám – chữa bệnh giai đoạn từ 2015 – 2020, thì cần phải bổ sung 10.887 dược sĩ ĐH và 83.851 điều dưỡng. Đạt 30% tổng số điều dưỡng có trình độ CĐ – ĐH. Việc này mở ra cơ hội việc làm rất lớn cho những người có dự định theo học và làm việc trong ngành Y.
Mức lương trung bình: 20 triệu – 30 triệu đồng/tháng
2. Công nghệ thông tin – kỹ sư phần mềm
Trong những năm gần đây, ngành công nghệ thông tin vẫn giữ vững được độ nóng nhất là tại thời điểm Cách mạng công nghệ thông tin 4.0 ngày càng bùng nổ. Lập trình phần mềm còn được đánh giá là một trong số ít ngành nghề có khả năng “miễn dịch” với khủng hoảng kinh tế hiện nay. Theo hãng tin CNBC đánh giá: “Bất kể suy thoái kinh tế có xảy ra hay không; nhìn chung những lập trình viên máy tính chịu rất ít tác động.”
Mức lương trung bình: 159.999 USD/năm
Tại Việt Nam, chỉ cần máy tính là tâm điểm trong đời sống công việc và sinh hoạt của mọi người thì chắc chắn CNTT vẫn là một ngành hot nhất. Với sự biến chuyển mạnh mẽ của công nghệ kĩ thuật nhờ sự trợ giúp của máy tính, internet tại Việt Nam. Thì việc không có chỗ làm khi có kĩ năng và kiến thức về công nghệ là không thể.
Theo thống kê của một trang tin tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, trong 3 năm vừa qua; số lượng công việc ngành CNTT – Phần Mềm đã tăng trung bình 47%/ năm. Tuy nhiên, số lượng nhân sự ngành này chỉ tăng ở mức trung bình 8%. Thị trường luôn rất cần nhân lực, đặc biệt nhân lực chất lượng. Chính vì thế, từ 5 – 20 năm nữa; CNTT sẽ vẫn là ngành hot đối với không chỉ các em sinh viên; mà còn cả người đi làm – những người muốn tìm kiếm cơ hội mới, nghề tay trái hay khác với chuyên ngành mình từng theo học trên ghế giảng đường.
Mức lương trung bình: 15 – 30 triệu đồng/tháng
3. Ngành du lịch, quản lí nhà hàng khách sạn
Đời sống phát triển đi đôi với việc áp lực cuộc sống gia tăng; nhu cầu được nghỉ ngơi, ăn uống, du lịch chắc chắn sẽ tăng mạnh. Nên nhân sự ngành du lịch, quản lí khách sạn sẽ rất “khát” trong khoảng từ 5 – 10 năm nữa.
Trên thị trường quốc tế, ngành quản lí nhà hàng, khách sạn sẽ có mức độ tăng trưởng đạt 18%. Lợi nhuận và nhu cầu tuyển dụng của ngành tư vấn quản lý cũng sẽ tăng lên khi nền kinh tế phục hồi và các công ty đầu tư nhiều về mặt chiến lược.
Mức lương trung bình: 58.702$/năm
Đối với thị trường Việt Nam, những năm gần đây, du lịch, nhà hàng, quản trị khách sạn luôn nằm trong top 3 những ngành nghề hot nhất, luôn khao khát nhân sự nhất. Mức thu nhập cho vị trí quản lý khách sạn quy mô vừa đạt 10 – 15 triệu đồng/tháng và 45 triệu đồng/tháng trở lên ở các khách sạn đạt chuẩn 5 sao.
Theo thống kê năm 2018 Việt Nam có 15.497.791 lượt khách, tăng 19,9% so với năm 2017 và phục vụ hơn 73 triệu lượt khách nội địa, ngành Du lịch chắc chắn vẫn tăng trưởng tốt trong năm 2019 và phát triển mạnh hơn nữa trong những năm sau để trở thành ngành kinh tế mũi nhọn.
Mức lương trung bình: 15 – 30 triệu đồng/tháng
4. Dịch vụ kĩ thuật
Việc thế giới luôn luôn không ngừng đổi mới, đòi hỏi trình độ con người phải đáp ứng theo để bắt kịp tốc độ phát triển. Cũng trong bối cảnh Công nghiệp 4.0, đây là khoảng thời gian mà công việc dịch vụ kĩ thuật đòi hỏi ở mức năng suất cao nhất và đặc biệt mức lương trong ngành nghề này rất cao.
Đối với thị trường quốc tế: Dự kiến mức độ tăng trưởng của ngành dịch vụ kỹ thuật là 19%. Đây được coi là 1 ngành được kỳ vọng sẽ tạo được việc làm cho hàng ngàn sinh viên mới ra trường trong tương lai gần 5 – 10 năm tới. Bởi ngành dịch vụ kỹ thuật luôn đòi hỏi một nguồn nhân lực lớn, cộng thêm việc nhu cầu sử dụng dịch vụ gia tăng.
Mức lương trung bình: 87.246$/năm
Tại thị trường Việt Nam, tỉ lệ sinh viên ngành dịch vụ kĩ thuật ra trường tại Việt Nam luôn có việc làm với mức lương mà nhiều người mơ ước. Chính vì trình độ chuyên môn hóa cao và đặc biệt đáp ứng đúng nhu cầu và xu hướng người dùng hiện nay.
Những đồ công nghệ thiết yếu trong cuộc sống quanh ta như tủ lạnh, xe máy,điện thoại,… mọi thứ đều cần đến dịch vụ kĩ thuật. Hiện nay, có khoảng 22 triệu người sử dụng smartphone tức là cứ 4 người Việt lại có 1 người sử dụng điện thoại thông minh. Gần như việc người nào ở Việt Nam cũng có 1 chiếc xe máy trong nhà mình… Ngoài ra, nhiều người có tay nghề có thể mở cửa hàng tư nhân để sửa chữa, kiếm thêm thu nhập.
Với hàng loạt các thương hiệu lớn được phát triển gần đây là nhờ công sức không nhỏ của bộ phận ngành marketing. Đặc biệt trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, marketing gần như là một xu hướng khó có thể loại bỏ khỏi thị trường hiện đại. Vò thế Digital Marketing có thể nói là một trong những ngành nghề hot nhất hiện nay và trong vài năm nữa.
Xét về thị trường quốc tế, cùng với sự bùng nổ của ngành công nghệ thông tin của các ông lớn hiện như Google, Facebook nhu cầu tiếp thị trực tuyến càng phát triển mạnh. Nhu cầu nhân lực của ngành marketing trình độ cao vẫn tiếp tục lớn trong những năm tiếp theo.
Mức lương trung bình: 67.890$/năm
Đối với thị trường Việt Nam; hiện nay những công ty cần đến Marketing đang mọc lên như nấm đặc biệt là những công ty truyền thông. Ngoài ra, xu hướng thay đổi kinh tế cũng như cách mà các nhà đầu tư đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng cũng ngày một khác để có thể cạnh tranh với nhiều đối thủ.
Do vậy những công ty ấy cần phải có một đội ngũ chuyên tiếp xúc với khách hàng; có những sáng tạo để tiêu thụ được sản phẩm. Ngành Digital Marketing đã và đang làm thỏa mãn những yêu cầu trên của các công ty. Quan trọng không kém là mức đãi ngộ của các công ty ấy thường rất cao tùy vào quy mô của công ty lớn hay nhỏ. Không những vậy xu thế hòa nhập toàn cầu đang rất nóng nên ngành marketing chính là ngành dễ xin việc nhất hiện nay. Với những yêu cầu về trình độ tiếng Anh và những kĩ năng cơ bản bạn hoàn toàn có thể tìm cho mình một công việc ưng ý. Chỉ riêng tại TPHCM, nhu cầu tuyển dụng nhân viên marketing lên tới 10.000 người trong năm 2020.
Trên đây là Top 5 ngành nghề hot nhất, được dự đoán giữ vững vị trí cao trong thị trường lao động và vẫn đang cần rất nhiều nguồn ứng viên tiềm năng. Hy vọng các sĩ tử có lựa chọn đúng đắn cho sự nghiệp tương lai của mình.
Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên Content Marketing Công ty Công nghệ ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.
Công việc sáng tạo nội dung cho các công ty công nghệ có nhiều đặc thù riêng biệt. Bạn phải có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động, cũng như sản phẩm công nghệ mà công ty đang sản xuất. Với đối tượng tiếp cận chủ yếu là những người có đam mê công nghệ mà phần đông là giới trẻ. Bạn cũng phải là người nhạy cảm với các xu hướng mới trên thế giới.
Nội dung bài viết
Mẫu CV cho nhân viên Content Marketing công ty Công nghệ
Content creator là người dùng ngôn ngữ để chinh phục khách hàng. Thông qua việc sáng tạo nội dung cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp (blog, website, facebook…). Sáng tạo nội dung cho Email Marketing, các chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads…). Phục vụ cho việc Seo theo định hướng trên các công cụ tìm kiếm như Google.
Mẫu CV nhân viên content marketing công ty công nghệ
Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên Content công ty Công nghệ ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.
Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Content Marketing công ty công nghệ
Lưu ý về nội dung CV
Kinh nghiệm, kỹ năng là những nội dung quan trọng trong CV nhân viên Content Marketing công ty Công nghệ. Sở thích giải thưởng, học vấn là những phần bạn có thể thêm vào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Có hai khía cạnh mà bạn có thể tiếp cận nhà tuyển dụng thông qua CV. Thứ nhất là qua các chuyên môn trực tiếp liên quan tới công việc nhân viên content. Ngoài ra nếu bạn có kinh nghiệm liên quan tới Công nghệ cũng là điểm cộng lớn. Người sáng tạo nội dung luôn phải hiểu rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Đòi hỏi này đôi khi cao hơn nhiều những vị trí khác. Vậy nên kinh nghiệm làm việc, ham mê, thích thú với công nghệ là điều bạn có thể khai thác trong CV.
Kỹ năng nên có
Đối với CV nhân viên Content marketing. Tư duy sáng tạo, kỹ năng viết lách, khả năng tổng hợp và chắt lọc thông tin là điều quan trọng. Ngoài ra Marketing luôn là một lĩnh vực đòi hỏi tiệm cận cao với công nghệ. Vậy nên nếu bạn có bất kỳ khả năng sử dụng phần mềm, nền tảng công nghệ nào đừng quên thể hiện trong CV
Công việc sáng tạo thường không có thời gian cố định. Lễ, tết, ngày nghỉ đặc biệt lại là thời gian “vàng” với người làm sáng tạo nội dung. Vậy nên trong CV cũng cần có các kỹ năng quản lý công việc, sắp xếp thời gian
Ngoài ra, công việc của Content marketing rất ưu tiên những người có khả năng đa nhiệm. Nếu bạn có khả năng, năng khiếu trong việc edit, chụp ảnh, vẽ tay… Sử dụng một số phần mềm đồ hoạ. Cho dù chỉ là một vài skill cơ bản, đừng quên liệt kê nó vào CV.
Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Về kinh nghiệm làm việc
Thay vì liệt kê kinh nghiệm làm việc theo mô tả công việc. Hãy làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể. Đặc biệt chú ý tới các con số để tạo ấn tượng.
Ví dụ: “Quản trị facebook, websites”, “sáng tạo nội dung trên các nền tảng mạng xã hội”. Viết kinh nghiệm như vậy chắc chắn sẽ không hấp dẫn bằng “Tăng 50% lượng truy cập website trong vòng 3 tháng”. Hay “sản xuất nội dung bằng hình ảnh, ngôn ngữ, hỗ trợ ý tưởng cho video”
Về sở thích, hoạt động
Làm việc trong môi trường công nghệ thì tất nhiên bạn nên là người biết cập nhật công nghệ thông tin. Hơn nữa đa số nhân sự của các công ty công nghệ là người trẻ. Vậy nên đừng ngại thể hiện những sở thích, hoạt động trẻ trung của mình.
Ví dụ: Một vài tựa game nổi tiếng, các trò chơi công nghệ đang hot có thể là điểm chung bất ngờ của bạn với môi trường mới.
Về phần giải thưởng, chứng chỉ
Hãy liệt kê kinh nghiệm, giải thưởng, chứng chỉ về marketing, copywriter, facebook ads hay google ads … Những thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án. Các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi có liên quan viết lách, sáng tạo sẽ khiến CV của bạn trở nên nổi bật.
Ví dụ: Để thể hiện được năng khiếu về ngôn ngữ, ngay cả giải thưởng viết văn từ cấp 3 cũng nên được liệt kê trong CV Content marketing. Một vài khoá học bổ trợ cho chuyên môn marketing như planning, adsword…
Những điều nên tránh
CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ.
Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.
Không nên đưa những kinh nghiệm khác ngoài sáng tạo content vào CV của bạn. Trừ khi đó là những thông tin thực sự ấn tượng đối với công ty công nghệ.
Có trong tay một tấm CV ấn tượng nghĩa là bạn đã gần như mở được cánh cửa tới vòng phỏng vấn. Tuy nhiên không chỉ cần thông tin nội dung, CV có vẻ ngoài chuyên nghiệp cũng là điều cần thiết. Tham khảo mẫu CV lập trình viên mảng Công nghệ sau đây để có những gợi ý hay ho nhé.
Nội dung bài viết
Mẫu CV chuẩn cho lập trình viên mảng Công nghệ
Mẫu CV lập trình viên công ty công nghệ dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
Những điều cần có trong CV lập trình viên Công nghệ
Giới thiệu chung về bản thân
Đây là không phải là phần quan trọng nhất nhưng lại là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho lập trình viên công nghệ, bạn cần thể hiện được mình là một lập trình viên phù hợp với văn hoá và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Sự nhiệt huyết, chuyên nghiệp, am hiểu chuyên môn và nhất là hành vi, tâm lý khách hàng… là những điều nên xuất hiện ở mục này.
Với chuyên môn của bản thân
Hãy thể hiện trong CV ngôn ngữ mà bạn đã được học, ngôn ngữ bạn đã thực hành, và ngôn ngữ mà bạn làm tốt nhất
Tư duy logic
Suy nghĩ hay cảm xúc của bạn đều không quan trọng, vì máy tính không cảm nhận được điều đó. Tất cả vấn đề nằm ở chỗ liệu mã code bạn viết ra có chính xác để nó có thể thực thi được hay không và có đúng với yêu cầu hay không
Các kĩ năng khác
Học cách giao tiếp và trao đổi vấn đề – làm việc nhóm
Trừ khi bạn làm việc một mình, hoặc khi phát triển phần mềm cho chính bạn sử dụng, còn không thì kỹ năng này là thiết yếu trong công việc hàng ngày không riêng đối với 1 lập trình viên và nó quyết định đến thành công của chính bạn.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Nhiều lập trình viên nói rằng việc hiểu một ngôn ngữ lập trình chỉ là một phần nhỏ của công việc coding. Giải quyết vấn đề là một kỹ năng quan trọng khác mà các lập trình viên tân binh thường thiếu. Phát triển phần mềm cũng giống như việc ráp các miếng ghép lại với nhau vậy: bạn cần phải hiểu làm thế nào để kết nối một mẩu chương trình của bạn tới một mảnh ghép khác, và điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng
CV lập trình viên Công nghệ cần lưu ý những điểm sau
Phong cách trình bày CV
Đối với CV lập trình viên, nhiều người mặc định rằng chỉ cần một mẫu CV đơn giản. Không cần quá đầu tư. Tuy nhiên đơn giản không có nghĩa là nhàm chán.
Bạn vẫn cần phải tối ưu hoá phần nhìn. Không màu mè nhưng cũng không nên đơn điệu. Sử dụng font chữ lập trình tạo cảm giác thân thuộc và bố cục thoáng. Giúp phần thông tin tương đối phức tạp của CV lập trình viên nhận được sự tiếp cận tối ưu.
Lỗi chính tả
Đây là một lỗi cơ bản nhưng lại có rất nhiều ứng viên mắc lỗi này. Bạn hãy đảm bảo rằng CV của bạn không mắc lỗi này nhé. Bạn không muốn gây ấn tượng tới nhà tuyển dụng theo cách này đâu.
Sinh viên mới ra trường không khỏi bỡ và cảm thấy bối rối cũng như áp lực trong những ngày đầu tìm việc. CV đóng vai trò vô cùng quan trọng giúp các bạn sinh viên tiếp cận với nhà tuyển dụng một cách nhanh nhất. Nói cách khác, CV là tấm vé thông hành quyết định cho một lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng hay sự im lặng mãi từ họ. Dưới đây là một số lỗi sinh viên thường gặp khi viết CV các bạn nên tránh để có thể có những cơ hội việc làm tốt hơn trong tương lai.
Nội dung bài viết
1. Viết CV xin việc quá dài
CV không phải là một bài luận nhàm chán và quá quy tắc. Đừng ru ngủ nhà tuyển dụng với quá nhiều con chữ, dài dòng và rườm rà. Điều đó chỉ khiến bạn dễ bị từ chối hơn.
Ứng viên nên viết CV ngắn gọn và súc tích. Lời khuyên từ các chuyên gia tuyển dụng, bạn nên viết CV chỉ trong 1 trang A4; hoặc nếu có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng, CV của bạn chỉ dài nhiều nhất 2 trang. Trình bày những chi tiết cô đọng nhất, không lan man dài dòng; tuy nhiên, ngắn gọn vẫn phải đầy đủ thông tin, thể hiện được vị trí bạn ứng tuyển, lý do bạn xứng đáng và những cống hiện của bạn ở vị trí này.
2. Chỉ dùng 1 CV cho tất cả các vị trí ứng tuyển và thiếu thành thật
Phần lớn các ứng viên chỉ soạn một mẫu CV xin việc và gửi cho cùng lúc nhiều nhà tuyển dụng khác nhau. Ứng viên chỉ thay đổi tên doanh nghiệp, và vị trí ứng tuyển tương ứng. Điều này vô tình khiến nhà tuyển dụng không cảm thấy sự nhiệt tình của ứng viên dành cho công việc đang ứng tuyển.
Bên cạnh đó, ứng viên nên tránh nói dối khi viết CV. Bằng cách này hay cách khác, nhà tuyển dụng sẽ phát hiện ra những thông tin không đúng sự thật. Thử đặt mình là nhà tuyển dụng, bạn có chắc mình muốn tuyển một nhân viên không trung thực hay không?
Hãy tập trung nhấn mạnh đam mê của bạn đối với công việc, những hiểu biết của bạn về công ty thông qua tìm hiểu về tầm nhìn, sứ mệnh, cách thức công ty vận hành và xây dựng thương hiệu; chiến lược kinh doanh và văn hóa của công ty. Tập trung hơn vào công việc và bộ phận bạn ứng tuyển là một cách để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể khéo léo thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho nhà tuyển dụng thông qua những ý tưởng thúc đẩy sự phát triển của công ty.
Có một sự thật là rất nhiều CV của các ứng viên thường viết câu: “Tôi rất yêu thích công việc này/Tôi muốn đóng góp cho công ty/Tôi muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp”. Đây là những câu chữ vô cùng sáo rỗng, khô khan khiến CV của bạn trong mắt nhà tuyển dụng thật hời hợt, thiếu sự đầu tư cho cơ hội của bản thân.
Thay vì trình bày sáo rỗng, hãy cho nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn phù hợp với công việc này. Bạn có tố chất hay kinh nghiệm gì? Bạn có thực sự là một nhân viên chuyên nghiệp để ứng tuyển vào một môi trường làm việc chuyên nghiệp hay chưa?
Cho dù bạn có là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc hay kỹ năng chưa thực sự tốt; bạn cũng không nên sử dụng những từ ngữ thiếu tự tin trong CV của bạn như: “Có lẽ tôi không phải là ứng cử viên đủ điều kiện nhất …”, “Tôi biết có nhiều ứng viên ngoài kia giỏi hơn mình…”
Năng lực chỉ trở nên quan trọng khi nhà tuyển dụng được thuyết phục bởi nó: Bạn là người phù hợp nhất với vị trí mà họ đang cần. Hãy nhấn mạnh khả năng và trình độ của bạn, nêu bật điểm mạnh của bản thân đáp ứng được những yêu cầu công việc mà nhà tuyển dụng mong muốn.
Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên kinh doanh mảng F&B ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.
F&B là mảnh đất của rất nhiều ông lớn, đặc biệt là các tập đoàn đa quốc gia tới từ nước ngoài. Với định hướng tập trung nhiều vào du lịch, dịch vụ trong vài năm trở lại đây. F&B sẽ trở thành một trong những những ngành mũi nhọn, chắc chắn sẽ có nhiều bước tiến vượt trội. Song song với nó chắc chắn là nhu cầu nhân lực sẽ ngày một nâng cao.
Nhân viên kinh doanh là một vị trí tốt nếu bạn đang muốn làm việc trong lĩnh vực F&B. Không đòi hỏi quá nhiều bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn, đây là cánh cửa rộng mở đối với sinh viên mới ra trường.
Mẫu CV nhân viên kinh doanh dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Kinh doanh công ty mảng F&B
Lưu ý về nội dung CV
Đối với CV nhân viên kinh doanh mảng F&B, học vấn có thể không phải là vấn đề quan trọng. Vậy nên thay vì học vấn, bằng cấp thì kinh nghiệm, mục tiêu, kỹ năng là điều được cân nhắc nhiều nhất.
Kỹ năng nên có
Làm việc trong trong các công ty F&B cần có sự chăm chỉ và kiên trì. Các kỹ năng đàm phán, giao tiếp, tư vấn, giữ liên lạc với khách hàng cũ cũng như tạo quan hệ với khách hàng mới là điều cần nhấn mạnh.
Làm nhân viên kinh doanh trong ngành này đòi hỏi bạn phải tiếp xúc nhiều với khách hàng doanh nghiệp, đại lý. Yêu cầu công việc đòi hỏi bạn phải theo sát khách hàng đặc biệt hơn. Từ việc chốt hợp đồng cho tới theo dõi quá trình, thanh toán, xử lý rắc rối. Vậy nên bạn cũng rất cần nhắc tới sự chủ động, độc lập khi làm việc.
Ngoài ra có một mảng rất qua trọng trong F&B đó là nhà hàng, khách sạn. Nhân viên kinh doanh làm việc trong môi trường này cần có vốn ngoại ngữ khá nếu muôn phát triển.
Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Về kinh nghiệm làm việc
Nếu bạn có bất kỳ trải nghiệm nào liên quan với việc tư vấn, bán hàng, tiếp xúc trực tiếp tới đa dạng đối tượng, hãy liệt kê nó.
Đối với CV nhân viên kinh doanh thì những con số luôn là yếu tố gây ấn tượng nhất. Một mẹo nhỏ là hãy đưa tất cả về đơn vị phần trăm để tăng ấn tượng.
Ví dụ: Thay vì viết “hoàn thành vượt mức doanh số được giao”. Bạn có thể trình bày là “Vượt 30% KPIs doanh số liên tục trong 3 tháng”. Vừa ngắn gọn lại ấn tượng hơn nhiều.
Sử dụng một số từ ngữ chuyên ngành F&B cũng là cách gây ấn tượng
Về sở thích, hoạt động
Các sở thích về ẩm thực, khám phá, du lịch rất phù hợp với CV nhân viên kinh doanh mảng F&B. Ngoài ra bạn cũng có thể nhắc tới các hoạt động mang tính chất giao lưu cộng đồng để gây ấn tượng
Ví dụ: Các đội tình nguyện, các chương trình thiện nguyện vì cộng đồng hoặc các chương trình khám phá, du lịch là những thứ nên nhắc tới. Điều này làm tăng ấn tượng về sự năng động, cởi mở trong mắt nhà tuyển dụng
Những điều nên tránh
CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ.
Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.
Không nên trình bày kinh nghiệm gì khác ngoài liên quan tới kinh doanh trong CV. Trừ khi nó đặc biệt phù hợp với môi trường F&B
THÔNG TIN MẪU CV Đây là CV tham khảo dành cho nhân viên kinh doanh mảng F&B. Sử dụng mẫu CV Ấn Tượng 2. Phù hợp với những bạn mong muốn tạo CV khoa học nhưng vẫn cá tính. Màu sắc của CV có thể thay đổi theo ý thích Các mục nội dung có thể được thêm/ ẩn tuỳ nhu cầu sử dụng Tải CV về máy dạng PDF Ngôn ngữ: CV Tiếng Việt
Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng F&B được chắt lọc thông tin, biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón.
Để tham gia ứng tuyển vị trí nhân viên văn phòng, các ứng viên cần chuẩn bị trước CV thật kỹ lưỡng. Với vị trí này, nhiệm vụ chính của các ứng viên là sắp xếp các công việc, quản lý hồ sơ giấy tờ, quản lý tài sản thiết bị của công ty; vào sổ sách và làm những việc hỗ trợ phòng ban khác. Đối với nhân viên văn phòng tại mảng F&B, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên một số kỹ năng, nghiệp vụ liên quan đến lĩnh vực này như: quản lý hồ sơ của nhân viên, khách hàng; xây dựng văn hoá công ty tạo mối liên kết giữa các nhân sự khác với nhau….
Do là một công việc không đòi hỏi quá nhiều các kỹ năng nghiệp vụ phức tạp và học vấn quá chuyên sâu nên lượng ứng viên cho vị trí này thường rất lớn. Làm thế nào để CV của bạn trở nên ấn tượng trong hàng ngàn mẫu CV ngoài kia để cơ hội nghề nghiệp tới gần bạn hơn?
Mẫu CV nhân viên văn phòng dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
Những nội dung cần có trong CV nhân viên văn phòng mảng F&B:
Thông tin cá nhân
Đây là phần nội dung không thể thiếu trong CV bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại,… Đồng thời, đóng vai trò là cơ sở để nhà tuyển dụng liên lạc khi bạn đã trúng tuyển.
Kinh nghiệm làm việc
Bạn không nên viết mục này theo kiểu mô tả công việc bạn làm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ mốc thời gian gần nhất).
Bạn nên chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, cụ thể như: quản lý hồ sơ giấy tờ; lên bảng lương, thưởng hàng tháng; quản lý hồ sơ nhân sự,…
Bạn có thể viết thêm số lượng để thể hiện khối lượng công việc đã xử lý; hoặc lượng thời gian đã bỏ ra để xử lý công việc nào đó để CV thêm thuyết phục.
Ví dụ: Thay vì viết chung chung “Quản lý hồ sơ khách hàng của Công ty”, bạn có thể viết: “Quản lý hồ sơ của 1500 khách hàng của công ty, và 150 nhân viên trong công ty.”
3 kỹ năng ghi điểm với NTD
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp luôn là kỹ năng được đặt lên hàng đầu với bất kỳ nhân viên nào. Nhân viên văn phòng không ngồi bàn và gõ phím máy tính suốt giờ làm việc. Báo công công việc với cấp trên, họp bàn ý tưởng, nói chuyện với khách hàng… là những công việc bắt buộc nhân viên phải “nói”.
Kỹ năng xử lý tình huống
Kỹ năng xử lý tình huống tốt sẽ giúp “cứu” được tình thế. Trong công việc có vô vàn tình huống bất ngờ xảy ra, nếu không nhanh nhạy xoay sở kịp, bạn sẽ gây ảnh hưởng tới cả bộ máy làm việc. Giải quyết vấn đề khoa học sẽ không làm ảnh hưởng đến thành quả công việc. Thậm chí, tạo điều kiện cho công việc tiến hành nhanh và suôn sẻ hơn.
Kỹ năng làm việc nhóm
Một nhân viên văn phòng tốt là người có khả năng hợp tác với người khác. Làm việc nhóm giúp bạn hoàn thành mục tiêu được giao một cách thuận lợi hơn.
Những điểm bạn không nên đưa vào CV ứng tuyển Nhân viên văn phòng mảng F&B:
Những kinh nghiệm làm việc không liên quan
Bạn không nên đưa những kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV. Chẳng hạn, bạn từng làm phục vụ bàn hay pha chế,… những kinh nghiệm này không liên quan tới Nhân viên văn phòng. Chỉ khi có quá ít kinh nghiệm làm việc, bạn mới đưa những công việc này vào nhưng hãy nhớ, hướng những kinh nghiệm bạn đã từng làm liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.
Những nội dung khác và hình thức trình bày
Bạn không nên sử dụng email thiếu nghiêm túc; ảnh chân dung không rõ mặt trong phần “Thông tin cá nhân”. Bạn cũng không nên đưa quá trình học từ cấp 1 tới cấp 2 vào CV; hay những khoá học không liên quan tới công việc ứng tuyển vào mục “Học vấn”.
Về hình thức trình bày, CV ứng tuyển công việc nhân viên văn phòng không quá yêu cầu bạn phải quá sáng tạo hay thiết kế như khi ứng tuyển các công việc liên quan tới nghệ thuật. Bạn cần đảm bảo CV nhân viên văn phòng mảng F&B đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng, dễ đọc; tiết chế các hoạ tiết để NTD có thể tập trung vào ứng viên.
Thông tin mẫu CV Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng F&B đã được TopCV Việt Nam chọn lọc, giúp bạn làm nổi bật được các kỹ năng của bản thân cũng như kinh nghiệm làm việc, dự án sẵn có. Từ đó, bạn sẽ dễ dàng ứng tuyển được những công việc thực sự phù hợp với chính mình: – Mẫu CV phù hợp để ứng tuyển vào vị trí Nhân viên văn phòng mảng F&B – Gợi ý sẵn những thông tin nhà tuyển dụng quan tâm khi đọc CV – Tải CV về máy dạng PDF – Mẫu CV tiêu chuẩn, đơn giản, dễ sử dụng, phù hợp với tất cả các ứng viên. – CV Tiếng Việt
Mẫu CV nhân viên Telesales mảng F&B cần gì? Bài viết dưới đây bao gồm gợi ý mẫu CV được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể tùy chỉnh phù hợp theo kinh nghiệm, kĩ năng và sở thích của bản thân.
Nội dung bài viết
Chia sẻ mẫu CV nhân viên Telesales mảng F&B
Để trở thành nhân viên Telesales mảng F&B, bước đầu tiên, bạn cần có CV chuẩn. Mẫu CV sẽ giúp bạn làm nổi bật kinh nghiệm giao tiếp với khách hàng thông qua điện thoại trước đấy; từ đó bạn có thể hỗ trợ kinh doanh bằng các thiết lập cuộc hẹn; hoặc đánh giá khách hàng tiềm năng. Mẫu CV nhân viên Telesales dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
CV nhân viên Telesales mảng F&B cần có thông tin gì?
Giới thiệu chung về bản thân
Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho nhân viên Telesales mảng F&B, trong phần giới thiệu bản thân, bạn cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm cũng như nhiệt huyết trong công việc. Bởi đây là công việc có áp lực khá cao, cũng như đòi hỏi tinh thần làm việc luôn sẵn sàng.
Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:
“Trong nghề Telesales, quan trọng nhất là nỗ lực hết mình để đạt được doanh số mong muốn. Bên cạnh đó là học hỏi được thêm kinh nghiệm, kiến thức; và cách ứng xử với từng khách hàng. Áp dụng những kinh nghiệm, kiến thức của bản thân về kỹ năng kinh doanh và sự hiểu biết về thị trường để trở thành nhân viên Telesales chuyên nghiệp, đem lại giá trị cho khách hàng và lợi nhuận dành cho doanh nghiệp.”
Kỹ năng quan trọng cần có
✔️ Kỹ năng xử lý tình huống và không ngại khó khăn: Trong các cuộc gọi cho khách hàng; bạn sẽ gặp phải những tình huống không thể lường trước được. Do vậy, bạn cần có kinh nghiệm xử lý tốt các tình huống; để có thể cư xử thật khéo léo và lịch sự với khách hàng. Bên cạnh đó, các công ty Startup cần những nhân viên tháo vát, sẵn sàng làm công việc được giao. Vì vậy, trong CV của mình, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn có kinh nghiệm chịu áp lực, không ngại khó.
✔️ Khả năng ghi nhớ và nắm rõ các đặc tính của sản phẩm
Bất kỳ nhân viên ngành F&B nào muốn telesales hay bán hàng tốt; cũng cần phải nắm rõ được các đặc điểm sản phẩm mà cửa hàng mình đang bán; như vậy thì mới có thể tư vấn cho khách. Mảng F&B với đặc điểm là rất nhiều các mặt hàng nên đòi hỏi nhân viên phải ghi nhớ rất nhiều thông tin. Do vậy, nếu trong CV nhân viên telesales mảng F&B của bạn có thông tin này thì sẽ là một lợi thế.
✔️ Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp là hai kỹ năng quan trọng nhất đối với nhân viên Telesales. Do vậy, hãy cho nhà tuyển nhà tuyển dụng thấy được bạn có những kỹ năng này. Nhất là khi bạn làm việc về mảng, nơi và các nhân viên cần phát huy nhiều nhất có thể các kỹ năng cá nhân của bạn thân
CV cho nhân viên Telesales mảng F&B cần có thông tin gì?
Kinh nghiệm làm việc
Đưa ra những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên Telesales mảng F&B. Đừng ngại ngần kể tên những dự án lớn, hay thành tích tốt mà bạn đã đạt được để làm điểm nhấn cho CV trong mắt nhà tuyển dụng.
VD: Nhân viên Telesales xuất sắc tháng 8/2017
Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn, bạn nên in màu CV để thiết kế thể hiện phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng
Làm sao để viết CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển
Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc Telesales.
VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng giao tiếp thời đại 4.0” tháng 4/2018
Hoạt động ngoại khóa
Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng quan trọng đối với nhân viên Telesales. Bên cạnh đó, khi làm việc mảng F&B, thì kinh nghiệm làm việc liên quan đến khởi nghiệp là điều cần thiết. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề khởi nghiệp, giải thưởng tại các cuộc thi dành cho sinh viên khởi nghiệp;… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này
VD: Giải ba chung tập cuộc thi “Khởi nghiệp trẻ cùng sinh viên 2018” tháng 10/2018
CV cho nhân viên Telesales mảng F&B không nên có những điều gì?
Kinh nghiệm làm việc không liên quan
Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên Telesales của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm. Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí Telesales bạn đang ứng tuyển, bởi đó là điều duy nhất nhà tuyển dụng quan tâm.
Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc
Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình. Tuy nhiên, đối với công việc Telesales mảng F&B, nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc, cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.
Để tìm việc làm nhân viên Telesales, bạn có thể truy cập vào TopCV. Tại đây tổng hợp rất nhiều việc làm HOT đến từ những công ty, tập đoàn lớn trên cả nước. Bạn sẽ tìm thấy những cơ hội việc làm hấp dẫn cực kỳ nhanh chóng.
Để ứng tuyển nhân viên bán hàng mảng F&B thành công, bạn cần mẫu CV chuẩn cho vị trí cũng như ngành nghề phù hợp. Bài viết dưới đây TopCV tổng hợp gợi ý mẫu CV cho nhân viên bán hàng mảng F&B được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón
Nhân viên bán hàng là đội ngũ then chốt, đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại doanh thu cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nghiệp vụ, kỹ năng cần có của nhân viên bán hàng ở mỗi doanh nghiệp, mỗi ngành nghề lại có sự khác nhau. Nhân viên bán hàng mảng F&B không chỉ cần giao tiếp tốt mà khả năng xử lý tình huống cần phải nhanh nhạy.
Mẫu CV nhân viên bán hàng dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
Mẫu CV cho nhân viên Bán hàng mảng F&B cần có những thông tin gì?
Giới thiệu chung về bản thân
Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho nhân viên bán hàng mảng F&B, bạn không chỉ cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm cũng như nhiệt huyết trong công việc; mà còn nên tỏ ra mình là một người có niềm yêu thích dành cho kinh doanh và lĩnh vực khởi nghiệp, thông tin. Đây là công việc có áp lực khá cao, do vậy nhà tuyển dụng sẽ muốn chọn nếu bạn vừa có khả năng làm việc lại vừa có đủ đam mê.
Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:
“Nhân viên bán hàng mảng F&B không chỉ cần phát huy sức mạnh của kỹ năng chuyên môn; mà còn cần rèn luyện tốt các kỹ năng mềm, cũng như kiến thức, hiểu biết về lĩnh vực F&B. Bên cạnh đó, tôi sẵn sàng đảm nhiệm các công việc được giao, cũng như có cơ hội thăng tiến trong tương lai”
Kỹ năng quan trọng cần có
✔️ Yêu cầu đầu tiên là trung thực và cẩn thận Đây là yêu cầu hết sức quan trọng, hầu hết các chủ cửa hàng F&B đều muốn tuyển được nhân viên có các đức tính này. không chỉ trong bán hàng mà trong hầu hết các công việc đều cần có. Nhân viên bán hàng là người trực tiếp tiếp xúc với khách do vậy rất cần sự cẩn thận tránh xảy ra sai sót đáng tiếc
✔️ Khả năng ghi nhớ và nắm rõ các đặc tính của sản phẩm
Bất kỳ nhân viên bán hàng nào muốn bán hàng tốt cũng cần phải nắm rõ được các đặc điểm sản phẩm mà cửa hàng mình đang bán, nắm được thì mới có thể tư vấn cho khách. Mảng F&B với đặc điểm là rất nhiều các mặt hàng nên đòi hỏi nhân viên phải ghi nhớ rất nhiều thông tin. Do vậy, nếu trong CV nhân viên bán hàng mảng F&B của bạn có thông tin này thì sẽ là một lợi thế.
✔️ Khả năng quan sát là điều bạn cần thiết phải tự rèn luyện cho bản thân nếu như quyết định làm nhân viên bán hàng trong tương lai. Nếu bạn có kỹ năng truyền đạt tốt, hiểu rõ dịch vụ, nhưng lại thực hiện sai thời điểm, nhận biết không đúng thái độ của khách hàng thì việc bán hàng sẽ trở nên khó khăn hơn.
✔️ Giao tiếp, gặp gỡ khách hàng:
Sản phẩm của công ty bạn dù có tốt đến đâu thì cũng sẽ có lúc bạn nhận được lời chê từ khách hàng. Bước gặp mặt khách hàng vô cùng quan trọng; vì khi họ đồng ý ra gặp mặt bạn thì chắc chắn một điều là họ đã bị dự án của bạn gây ấn tượng về một điều gì đó; và họ cảm giác thích thú với dự án của bạn rồi.
Kinh nghiệm làm việc
Hãy viết những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên bán hàng mảng F&B. Nêu rõ những dự án lớn, hay thành tích bạn đạt được, từ đó có thể phân tích cụ thể bạn đã học được gì, hay có khả năng làm gì; cũng như thu được kinh nghiệm gì từ đó.
Hãy thể hiện rằng, bạn là người đã từng có kinh nghiệm tìm kiếm, tiếp cận cũng như tư vấn và thuyết phục khách hàng
Ví dụ:
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÀY TOPCV VIỆT NAM (3/2018 – 9/018)
Nhân viên bán hàng
– Tìm kiếm thông tin, tiếp cận khách hàng tiềm năng
– Giới thiệu, tư vấn các sản phẩm, dịch vụ của TopCV cho khách hàng
– Đàm phán, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm, dịch vụ và hỗ trợ làm hợp đồng đăng ký cho khách hàng.
Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn, bạn nên in màu CV để thiết kế thể hiện phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng
Làm sao để viết CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển
Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc bán hàng.
VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng bán hàng thời đại 4.0” tháng 4/2018
Hiểu biết về công nghệ thông tin
Ngày nay tất các các siêu thị đều áp dụng phần mềm bán hàng vào quản lý vì vậy nhân viên bán hàng bắt buộc phải biết về công nghệ hoặc có khả năng nắm bắt công nghệ nhanh chóng, như vậy trong quá trình sử dụng phần mềm bán hàng thanh toán cho khách sẽ nhanh chóng và không bị nhầm lẫn
Hoạt động ngoại khóa:
Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng quan trọng đối với nhân viên bán hàng. Bên cạnh đó, khi làm việc trong môi trường khởi nghiệp, các trải nghiệm liên quan đến khởi nghiệp cũng là điểm cộng. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề bán hàng, hay tham gia hỗ trợ bán hàng tại các gian hàng hội trợ… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này
VD: Hỗ trợ gian hàng của công ty cổ phần TopCV tại Hội trợ giao lưu Ẩm thực Việt Nam Hàn Quốc tháng 10/2018
Những điều không nên có trong CV cho nhân viên Bán hàng mảng F&B
Kinh nghiệm làm việc không liên quan
Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên bán hàng của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm.
Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển, bởi đó là điều nhà tuyển dụng quan tâm nhiều nhất
Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc
Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình.
Tuy nhiên, đối với công việc nhân viên bán hàng nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc, cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.
Thông tin về các mẫu CV được gợi ý Mẫu CV cho nhân viên Bán hàng mảng F&B dưới đây đã được TopCV Việt Nam chọn lọc, giúp bạn làm nổi bật được các kỹ năng của bản thân cũng như kinh nghiệm làm việc, dự án sẵn có. Từ đó, bạn sẽ dễ dàng ứng tuyển được những công việc thực sự phù hợp với chính mình. – Mẫu CV phù hợp để ứng tuyển vào vị trí Nhân viên Bán hàng mảng F&B – Gợi ý sẵn những thông tin nhà tuyển dụng quan tâm khi đọc CV – Tải CV về máy dạng PDF – Phong cách: Mẫu CV chuyên nghiệp 3, phù hợp với những bạn thích làm CV phong cách hiện đại, chuyên nghiệp – Ngôn ngữ: CV Tiếng Việt
Mẫu CV thực tập sinh lập tuyển dụng;dưới đây sẽ gợi ý cáchsử dụng con số để định lượng thành tích; cách nhấn mạnh kỹ năng và các thuật ngữ chuyên ngành phù hợp với tính chất công việc.
Để trở thành một thực tập sinh CV của bạn cần thể hiện được kinh nghiệm trong các hoạt động. Mà còn phải trình bày rõ mong muốn hoạt động trong ngành này; cùng các thành tích mà bản thân đạt được trong thời gian qua.
Nội dung bài viết
Mẫu CV thực tập sinh tuyển dụng chuyên nghiệp
Mẫu CV thực tập sinh tuyển dụng dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật các kỹ năng bạn tự hào nhất. Tùy theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
CV thực tập sinh được trình bày gồm những phần cơ bản. Đó là phần giới thiệu thông tin bản thân, phần 2 là mục tiêu nghề nghiệp, phần 3 là chuyên môn của bạn, phần 4 chính là kinh nghiệm làm việc.
Thông tin cá nhân chính xác
Tại phần này, bạn cần liệt kê các thông tin đơn giản như Tên, Năm sinh, Địa chỉ nơi ở, số điện thoại, email, có thể thêm ảnh chân dung rõ mặt.
Không nên:
Dùng email thiếu nghiêm túc. Ví dụ: cobecodon_detin123@gmail.com
Ảnh thiếu nghiêm túc hoặc chỉ nhìn thấy khuôn mặt hoặc quay lưng về phía trước.
Mục tiêu nghề nghiệp
Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên có mục tiêu công việc rõ ràng, lộ trình phát triển cụ thể. Do đó, ở mục này, hãy viết về những định hướng, mong muốn trên con đường phát triển sự nghiệp của bản thân ứng viên.
Học vấn trong CV thực tập sinh tuyển dụng
Tóm tắt ngắn gọn về quá trình học tập của bạn bao gồm thời điểm nhập học, tốt nghiệp, tên trường, chuyên ngành và điểm trung bình thời điểm hiện tại.
Kinh nghiệm làm việc liên quan
Đối với vị trí thực tập sinh văn phòng vì bạn còn ít kinh nghiệm nên có thể đưa vào một số hoạt động làm việc bán thời gian(nếu có) để tăng độ hấp dẫn của CV.
Kỹ năng có trong CV thực tập sinh tuyển dụng
Đây là phần cứu cánh cho những bạn chưa có hoặc ít kinh nghiệm làm việc. Nhà tuyển dụng khi tuyển thì bên cạnh mục tiêu công việc và kinh nghiệm thì kỹ năng là phần họ quan tâm nhất.
Dưới đây là những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở thực tập sinh tuyển dụng:
Kỹ năng soạn thảo văn bản
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng tư duy logic
Hãy lựa chọn 4-6 kỹ năng mà bạn đang có hoặc biết để làm nổi bật CV xin việc của mình.
Để CV thu hút nhà tuyển dụng
Trình bày rõ ràng, sắp xếp thông tin logic, có khoa học.
Dùng từ ngữ diễn đạt chuẩn mực, có chừng mực, không khoa trương, không dài dòng lan man.
CV nên ngắn gọn và súc tích, độ dài từ 1 trang A4 là phù hợp nhất.
Sử dụng font chữ thông dụng như Times New Roman, Arial, Tahoma. Cỡ chữ 12-13, các tiêu đề có thể để cỡ to hơn.
Nên liệt kê thông tin dưới dạng bullet để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt ý chính trong CV của bạn. Những đoạn quá dài sẽ khiến họ chán nản khi ngập chìm trong hàng tá hồ sơ.
