“Trong bất kỳ mối quan hệ nào, kết thúc và ra đi cũng nên thật văn minh, công việc không là ngoại lệ…”

Khi không còn yêu thương nhau, người ta có quyền dừng lại để đi tìm cho mình một hạnh phúc mới. Đó cũng là cơ hội cho đối phương tìm được những người mới phù hợp hơn. Tuy nhiên, cách bạn nói dừng lại và ra đi thế nào để cả hai không tổn thương nhau; những kỷ niệm đẹp vẫn được nâng niu; bạn và người cũ vẫn tôn trọng nhau không phải ai cũng làm được. Công việc cũng không phải ngoại lệ. Hãy đặt mối quan hệ của bạn với công ty cũ, người sếp cũ hay đồng nghiệp cũ trong mối tương quan so sánh ở trên; bạn sẽ thấy, nghỉ việc cũng nên thật văn minh và tử tế.

Văn minh và lịch sự khi ra đi để mọi người vẫn giữ được những thứ tốt đẹp về nhau; chứ không phải mỗi lần nhắc lại người ta lại lắc đầu, cười mỉm hay vội nói lảng sang vấn đề khác. Thử tưởng tượng mà xem, một ngày đang yên đang lành, người bạn yêu nói hết yêu rồi. Ngày hôm sau bặt tăm, không còn gặp bạn bất kỳ lần nào nữa. Bạn có buồn không? Nhà tuyển dụng cũng từng là nơi bạn tin tưởng và dốc hết trách nhiệm để cống hiến. Hãy đặt mình vào vị trí của họ để thấy họ cũng cần sự tôn trọng và tử tế từ bạn. Bởi những gì bạn không muốn nhận lấy thì cũng đừng làm với người khác.

>> Xem thêm: Trước khi muốn thay đổi công việc, hãy lưu ý 5 điều này!

Dĩ nhiên, sẽ có lúc bạn thấy chán chường với núi công việc hiện tại; đống deadline lạnh lùng cứ thu ngắn lại theo khoảng thời gian hữu hạn 24 giờ; bạn mệt mỏi khi phải đến công ty; lay lắt vượt qua những cuộc họp căng thẳng,… bạn có quyền xin nghỉ việc. Tuy nhiên, trước khi quyết định đừng quên viết một lá thư để xin nghỉ và thực hiện theo các quy định của công ty; báo trước 30 ngày để họ còn sắp xếp người thay thế; hoặc phân bổ công việc của bạn cho những người ở lại.

"Trong bất kỳ mối quan hệ nào, kết thúc và ra đi cũng nên thật văn minh, công việc không là ngoại lệ..."

Đó là với công ty, nơi có mối quan hệ pháp lý rõ ràng. Còn nếu là cộng tác, chỉ hỗ trợ nhau bằng sự tin tưởng; bạn nên để tình cảm và sự yêu thương đó tồn tại sau khi bạn nghỉ. Đừng để mất công việc và đồng thời mất luôn cả một người bạn.

Trong trường hợp bạn muốn nghỉ sớm hơn; bạn có thể nói với sếp hoặc bộ phận nhân sự rằng nếu tuyển được người mới, bạn có thể nghỉ sớm hơn 30 ngày được không?

>> Xem thêm: 10% ứng viên nhận lương cao hơn sau khi “nhảy việc”, liệu có xứng đáng để thay đổi?

Bạn có biết điều gì không? Nếu bạn vừa nộp đơn xin nghỉ, sếp đồng ý ngay ngày mai bạn có thể không cần tới làm nữa. Đừng vội mừng mà hãy xem lại bản thân mình. Bởi hóa ra lâu nay ở công ty, bạn có thể không tạo ra được giá trị hay công việc gì. Vì thế khi cần có thể nghỉ ngay mà không luyến tiếc gì.

Từ xưa tới nay, trước khi ly dị người ta cũng có khoảng thời gian ly thân. Trước khi nghỉ việc, bạn có 30 ngày thử thách. 30 ngày cuối cùng này hãy sống thật tốt và có trách nhiệm cùng nhau. Hãy cư xử như trước giờ bạn vẫn làm. Hãy tới công ty đến ngày cuối cùng, tham gia họp hành đầy đủ và đóng góp nhiệt tình để dự án của công ty hoàn thiện hơn chẳng hạn.

>> Xem thêm: Nghỉ việc một cách thông minh!

Bạn sẽ chẳng mất gì cả mà chỉ nhận lại được sự tôn trọng và kiêng nể từ đồng nghiệp hay sếp. Nhiều người vẫn cứ suy nghĩ, nhảy việc rồi là hết, chẳng còn gặp nhau nữa. Thế nên cần gì giữ gìn ý tứ. Thể hiện sự chây ì hay không hợp tác chỉ càng làm lộ rõ sự thiếu chuyên nghiệp trong khi làm việc của bạn.

Trái Đất tròn, lòng người càng nhỏ, chuyện gì cũng có thể xảy ra được. Biết đâu sếp cũ của bạn lại là sếp mới của công ty của bạn đang ứng tuyển. Biết đâu, đồng nghiệp của bạn ở công ty cũ lại cộng tác với bạn trong một dự án mới,… Không tử tế và lịch sự sao nhìn được mặt nhau? Đừng trách người ta tệ với mình vì chính bản thân bạn đã chắc chắn hoàn thiện chưa…

Đúng là đi làm cần chuyên nghiệp và văn minh. Nhưng thật ra, nghỉ làm còn cần văn minh và tử tế hơn gấp bội…

Ra đi tìm kiếm cho mình những cơ hội mới tại trang tin tuyển dụng hàng đầu hiện nay của TopCV để cập nhật thông tin việc làm chất lượng và uy tín từ các tổ chức, công ty, doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam. Hơn 500 công việc được cập nhật mỗi ngày với sự tham gia của hơn 40,000 nhà tuyển dụng, hãy tìm ngay những công việc tốt nhất đưa bạn tới thành công mới từ hôm nay tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Sinh viên ra trường mới tìm việc chẳng khác nào mất bò mới lo làm chuồng

Đối với sinh viên mới ra trường, tìm được một công việc tử tế là một việc không hề dễ dàng. Và mọi thứ còn tệ hơn nếu đến phút cuối bạn mới bắt đầu viết hồ sơ đi tìm việc. Tìm một công việc ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường sẽ giúp sinh có cái nhìn sâu sắc hơn về tương lai, sự nghiệp của mình.

Nhiều sinh viên đợi đến khi ra trường mới bắt đầu học viết CV; hay đầu tiên gửi hồ sơ ứng tuyển một công việc. Kết quả là, sinh viên đó chỉ nhận được vài cuộc trao đổi qua điện thoại; mãi mới có một nơi gọi đi phỏng vấn và cũng không thành công. Lý do những sinh viên này đưa ra là họ phải tập trung tối đa vào việc học và chưa thực sự nghĩ mình muốn làm gì sau khi tốt nghiệp.

Thực tế, không ít những bạn sinh viên có tư tưởng như vậy. Hoăc họ sống bằng tiền bố mẹ gửi hằng tháng; hoặc trang trải cuộc sống bằng một số công việc bán thời gian. Ít va chạm thực tế và chưa nghĩ quá nhiều về tương lai. Nhưng với thời buổi công nghệ hiện nay, thì bạn cũng cần có sự chủ động nhất định.

Thế mới nói, dù ngay cả khi nhà tuyển dụng là người săn đón ứng viên thì vẫn có nhiều sinh viên kêu “thất nghiêp”.

Lý do gì mà sinh viên cứ đợi ra trường mới tìm việc?

Câu trả lời của sinh viên thường là “Tốt nghiệp vẫn còn xa mà, nên em chưa nghĩ đến”. Hoặc họ nghĩa rằng khi nào đến lúc thì họ sẽ tự tìm ra công việc thôi, họ tự tin vào bản thân cũng như tấm bằng đại học của mình. Trong khoảng thời gian gần đây, không ít sinh viên ra trường làm trái nghề.

Trong số những sinh viên ấy, có những người thừa hiểu mình không hợp với ngành nghề mình đang theo đuổi. Nhưng không dám bỏ dở giữa chừng, mà vẫn muốn cầm tấm bằng khá, giỏi ra trường. Như vậy, họ khá ít thời gian để bắt đầu tìm hiểu lĩnh vực bản thân thực sư yêu thích. Bên cạnh đó áp lực phải tốt nghiệp cũng tiêu tốn nhiều thời gian, công sức của những sinh viên ấy.

sinh viên tìm việc

Thực tế cho thấy, những sinh viên vừa học vừa đi thực tập sẽ có nhiều cơ hội việc làm hơn. Đi thực tập khác hoàn toàn những công việc part-time như bưng bê, phục vụ. Bạn chỉ nên làm những công việc ấy khi học năm nhất, năm hai. Sang năm ba, chẳng hạn nếu xác định mình sẽ theo ngành Marketing; bạn nên tìm những việc như Thực tập sinh Marketing; hoặc CTV Content Marketing.

Bạn có thể lên kế hoạch cho các bài kiểm tra, kế hoặc đi chơi mỗi dịp nghỉ lễ; vậy tại sao bạn không thể lên kế hoạch nghề nghiệp? Hoặc ít nhất hãy dành thời gian, tâm trí suy nghĩ về công việc đầu tiên mình sẽ làm sau khi tốt nghiệp.

Đại học không phải đích đến mà là bước đệm cho tương lai

Đỗ đại học đúng là một mục tiêu quan trọng, nhưng không phải là đích đến của cuộc đời bạn. Do vậy, những tiết học, bài kiểm tra hay điểm tốt chỉ là những điều kiện cần để bạn lấy bằng đại học; chứ không phải là mục tiêu cuối cùng. Vì vậy, ngay từ những sinh viên cần phải biết mình muốn đạt được gì và muốn làm trong ngành gì.

Khi nghĩ đại học là khoảng thời gian khám phá và tích cực trải nghiệm để chuẩn bị cho bản thân; thì thời gian bạn học Đại học sẽ có mục đích hơn. Tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa, chương trình trao đổi sinh viên; hay các ký thưc tập. Những trải nghiệm này có thể dạy bạn những bài học giá trị về bản thân; giúp bạn tìm ra điều mình quan tâm, vai trò bạn muốn đảm nhiệm.

Không ý thức được mục tiêu, giống như ban đang lái xe mà không biết đích đến. Bạn lang thang từ nơi này đến nơi khác rồi mãi không đến được nơi mình muốn đến. Có thể ngay điều bạn cảm thấy hứng thú tại thời điểm hiện tại chưa chắc là thứ bạn sẽ theo đuổi trong tương lai. Nhưng bắt tay lên kế hoạch sự nghiệp càng sớm; càng dễ điều chỉnh và sớm tìm ra câu trả lời xác đáng lựa chọn công việc.

Sinh viên cần quan tâm đến sự nghiệp và đừng trì hoãn

Nếu ai đợi đến khi chỉ còn 6 tháng nữa là tốt nghiệp mới nhận ra mình không thích ngành đang học. Đến khi ấy đã quá muộn để thay đổi. Vậy, sinh viên có thể làm gì để tìm việc trong những tháng cuối cùng trên giảng đường đại học?

Trước hết, hãy tự đặt câu hỏi: Bạn giỏi điều gì? Đâu là thế mạnh, kỹ năng và năng lực của bạn? Một hoặc hai điều bạn thực sự quan tâm là gì? Bạn có thể làm bài trắc nghiệm MBTI của TopCV tại đây để phân loại tính cách; và lựa chọn nghề nghiệp chính xác hơn

Tiếp đó, hãy đặt ra mục tiêu cho bản thân. Bạn có thể tham khảo ý kiến của người bạn tin tưởng; hay những người có thể cho bạn những lời khuyên hay định hướng nghề nghiệp đúng đắn. Đừng quá căng thẳng, bởi công việc đầu tiên chưa chắc là đã công việc cuối cùng của bạn. Trong sự nghiệp, có thể bạn sẽ phải thay đổi vài công việc; nhưng hãy nhớ rằng, mỗi công việc sẽ cho bạn thứ gì đó đáng để học hỏi.

Cuối cùng, bạn phải là người chủ động làm chủ sự nghiệp của bản thân. Tìm hiểu những công ty mà bạn thấy quan tâm; những vị trí hiện tại họ đang và có ý định tuyển dụng trong thời gian tới. Nếu các vị trí tuyển dụng đáp ứng được nguyện vọng của bạn, hãy tự tin đặt câu hỏi và cố gắng nắm lấy cơ hội đó.


Trở lại công việc cũ sau khi nghỉ việc có “éo le” như quay lại với người yêu cũ?

Có thể lạ lẫm khi bạn nghe thấy tin ai đó đã nghỉ việc ở công ty này rồi lại quay trở lại tiếp tục làm việc tại đây. Tuy nhiên, chính Steve Jobs đã làm điều đó, vì vậy chuyện trở lại công việc cũ sau khi nghỉ việc không có gì quá bất ngờ. Làm cách nào để người chủ cũ có thể ủng hộ bạn quay trở lại hoặc đảm nhiệm vai trò mới?

Thời điểm bạn nên đề nghị quay trở lại công ty cũ

Đôi khi chúng ta cảm thấy tiếc khi từ bỏ công việc trước đây. Lý do bởi vị trí công việc mới không làm bạn thoải mái và thỏa mãn như đã tưởng tượng. Sau những trải nghiệm và đánh giá, bạn sẽ biết chính xác mình đang cần điều gì. Nếu nhận ra công việc cũ có thể vẫn đáp ứng được mọi nhu cầu và đừng ngần ngại việc quay trở lại công việc cũ.

Việc quay lại công ty cũ sau khi đã rèn luyện thêm các kỹ năng là điểm cộng khá lớn trong mắt sếp cũ; nhất là khi họ đã hiểu được năng lực của bạn. Bạn nên đề cập vấn đề quay lại thật khéo léo; đồng thời bạn nên chuẩn bị sẵn sàng câu trả lời cho các câu hỏi khó nhằn như “Lý do quay trở lại”, “lý do bạn ra đi”, “tại sao công ty nên thuê bạn trở lại?”

trở lại công việc cũ có dễ dàng

Bạn nên đề cập tới vấn đề quay trở lại công ty cũ như thế nào?

Tâm lý con người thường e dè khi quyết định quay lại công ty cũ. Vì thế, bạn nên rà soát kỹ tình hình trước. Bạn có thể bắt đầu từ những đồng nghiệp cũ thân thiết trong công ty trước. Sau đó, có thể chia sẻ với họ về quyết định của bạn và xin họ thêm ý kiến. Nếu nhận được những phản hồi tích cực, bạn có thể phần nào tự tin quay lại.

Theo các chuyên gia thì người đầu tiên bạn nên tiếp cận đó chính là quản lý cũ, nếu có thể. Đừng nộp đơn ứng tuyển online một cách thầm lặng mà không báo trước với quản lý cũ của bạn. Hãy gọi điện cho họ và nói chuyện một chút về lý do thực sự khiến bạn rời bỏ công việc lúc trước, lý do khiến bạn muốn quay trở lại, về một số khúc mắc còn tồn tại có thể giải quyết trước khi bạn quay lại, hoặc khả năng bạn được nhận trở lại vào công ty,… Dù bằng cách nào, hãy để người khác cảm thấy thiện chí, sự chân thành và ước mong quay lại công việc một cách nghiêm túc từ bạn, đó có thể là chìa khóa mở mọi cơ hội của bạn sau này.

Sẵn sàng tinh thần bắt đầu lại

Khi có cơ hội quay trở lại công ty cũ làm việc, bạn nên mang tâm thế như người mới; xây dựng hình ảnh và cống hiến nhiều hơn; tập trung xây dựng các mối quan hệ. Một điều quan trọng là bạn nên thể hiện sự tôn trọng và giữ đúng vai trò với các đồng nghiệp cũ đã được thăng chức. Việc đầu tư một vài ngày để vạch ra những thay đổi trong công việc và rèn luyện bản thân sẽ hỗ trợ tốt cho thời gian gắn bó sau đó.

Nếu bạn rời bỏ công việc cũ với lý do trau dồi thêm kỹ năng và kiến thức cho bản thân, thì sau quãng thời gian đó, bạn đã có thêm được những gì? Những điều này có ích như thế nào khi bạn quay trở lại với công việc lúc trước? Hãy cho mọi người thấy bạn thật sự đã quay lại cùng những kỹ năng tốt hơn, một thái độ tích cực hơn trong công việc.

Thời điểm bạn không nên

Trước khi đưa ra quyết định quay lại hay không, bạn nên suy nghĩ kỹ về lý do khiến bạn từ bỏ công việc này như văn hoá doanh nghiệp không thoải mái, không phù hợp với bạn; bạn không được tôn trọng hoặc bị đánh giá thấp; dẫn đến nhiều cảm xúc tiêu cực. Cần cân nhắc thật kỹ vì “bút sa gà chết”, có thể bạn sẽ phải gồng mình thêm một lần nữa và khả năng ra đi lần hai sẽ rất cao.
Chưa hết, việc quay trở lại công ty cũ sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến cảm xúc và tâm lý của bạn. Chắc chắn những đồng nghiệp cũ sẽ “quan tâm” bạn bằng những câu hỏi thiếu thiện chí như “ sao quay lại rồi?”, “tính làm bao lâu?”, bạn sẽ không thể tránh khỏi cảm giác bối rối khi phải giải thích với họ

Chú trọng văn hóa nghỉ việc

Để duy trì mọi mối quan hệ tốt đẹp, bạn không nên nghỉ việc do mâu thuẫn và xúc phạm đồng nghiệp. Hãy tìm cách ra đi trong êm đẹp; chẳng hạn như tổ chức một bữa tiệc nhỏ và chúc những người ở lại thành công. Thời gian sau đó, bạn có thể thỉnh thoảng chủ động hỏi thăm về công việc hiện tại và cuộc sống của họ để giữ mối quan hệ.

—————————————————————————

+500 Việc làm cập nhật mỗi ngày: http://bit.ly/2ilIQdH
Tải app để chỉnh sửa CV – tìm việc ngay trên smartphone
– IOS: 
https://apple.co/2TSeTJA
– Android: 
http://bit.ly/2FnLblz


Thi đại học: lúc thi lo 1 lúc biết điểm lo 10. Mọi bài thi chỉ có 1 đáp án, nhưng có hơn 10 đáp án cho cuộc đời của bạn

Áp lực thi cử ngày càng trở thành vấn đề nóng trong xã hội. Không chỉ đối với thí sinh vừa trải qua kỳ thi đại học; mà với cả những học sinh cấp 1, cấp 2 cần thi chuyển cấp. Thi đại học, tưởng chừng như vượt qua kỳ thi là học sinh có thể thoải mái “xả hơi” sau những ngày dài ôn luyện. Thế nhưng, đọ đáp án, chờ điểm thi, thi xong mà các thí sinh vẫn còn nhiều áp lực lắm. Nhưng bạn biết không, đúng là đáp án của bài thi chỉ có một; nhưng bạn có thể tự tạo ra một “đáp án” cho cuộc đời mình.

Trong khoảng thời gian công bố điểm thi đại học những ngày qua, người vui vẻ, sung sướng; nhưng cũng có những người không dám nhìn vào mặt cha mẹ, thầy cô, bè bạn vì điểm kém. Lại có trường hợp dù chẳng ai trách cứ, nhưng tự bản thân họ cảm thấy xấu hổ và có lỗi với gia đình.

Áp lực thi cử đã có từ rất nhiều năm nay. Ai mà không từng trải qua những lúc đau đầu vì điểm số, học hành, thi cử.

Nhưng như vậy không có nghĩa là chúng ta không có quyền lên tiếng. Không hẳn là để than thở, kêu ca; hãy cùng ngồi xuống với nhau, nói hết, để hiểu nhau hơn. Và chúng ta sẽ cùng nhau vượt qua quãng thời gian khó khăn này.

thi đại học

Trước đây, tôi đã từng nghĩ, chuyện áp lực học tập là chuyện không của riêng ai ở Việt Nam. Hầu như ai cũng từng một lần không dám về nhà vì bị điểm kém. Ai cũng từng một lần bị cha mẹ, thầy cô la mắng vì kết quả học tập của mình. Để rồi khi nhìn lại, tất cả chỉ là những kỉ niệm mà ta và gia đình sẽ cười khi nhắc lại. Tôi nghĩ đó là điều ai cũng nên trải qua một lần để trưởng thành, bởi áp lực không “bỏ rơi” ai.

Thế nhưng, càng ngày cái áp lực ấy càng trở nên to lớn, “quá khổ” với tâm hồn một học sinh cấp ba. Gây ra những “biến chứng” nặng nề trong ký ức; mà thậm chí có người còn không thể vượt qua được. Trở thành một phần đen tối trong cuộc đời nhiều người, là thứ người ta không còn muốn nhắc đến.

Ngay cả học sinh học giỏi cũng “sợ” thi đại học

Người ta luôn nghĩ rằng, chỉ những học sinh học nhàng nhàng, kết quả học tập không có gì nổi bật mới phải lo lắng, “sợ” thi đại học. Còn học giỏi rồi thì có gì phải lo. Ấy thế nhưng những học sinh học giỏi nhất mới là những người không muốn thi đại học nhất. Suốt 12 năm đạt học sinh giỏi, trong mắt các phụ huynh khác thì chính là “con nhà người ta” trong truyền thuyết; luôn được lấy làm gương cho anh chị em trong nhà. Bây giờ trượt đại học thì còn “làm gương” cho ai?

thi đại học

Mỗi người lại đặt ra mục tiêu riêng cho bản thân mình. Dù mục tiêu ấy lớn hay nhỏ, thì đó cũng là thử thách họ cần vượt qua.

Với những em học sinh giỏi, các em cũng sẽ lựa chọn những ngôi trường với điểm chuẩn cao hơn người khác. Thế mới có chuyện, thí sinh nam ở Hà Nội thi vào nằm 2017 thiếu 0.05 điểm khi thi vào trường Đại học Y Hà Nội; dù điểm thi rất cao: Toán 9.4, Hóa 9.75, Sinh 10. Mà trượt là trượt, đâu có ai quan tâm thí sinh ấy thi vào trường nào. Đâu ai quan tâm điểm chuẩn trường đó là 20 hay 30!

Ranh giới đỗ và trượt đại học chỉ là 0.25, 0.5 điểm. Nên ngay cả khi thi xong, biết điểm thi, các thi sinh vẫn không thôi áp lực. Mười hai năm ăn học, nỗ lực không mệt mỏi theo đuổi ngành mình yêu thích. Khi nhận được tin trượt đại học vì 0.25 điểm thực sự là một điều rất khó để chấp nhận.

Nguyên nhân hàng đầu khiến học sinh tự tử: Áp lực học tập

Cha mẹ luôn kỳ vọng con cái phải học giỏi, đỗ đạt thành tài vì nhiều lý do. Có thể là để rạng danh gia đình, có thể là vì gánh nặng tài chính, nhưng rõ ràng ai cũng có thể thấy những thứ đó tạo ra áp lực với giới trẻ. Với tâm hồn của những đứa trẻ đôi mươi, không phải ai cũng dễ dàng vượt qua. Áp lực dồn nén sẽ dẫn đến các bệnh về tâm lý, nặng nhất là trầm cảm – thứ hoàn toàn có thể khiến một người tự tìm đến “sự kết thúc”.

Cha mẹ muốn con học giỏi – điều này không hề sai. Tuy nhiên, khi mong muốn trở thành một nỗi ám ảnh, con cái sẽ là những người chịu khổ.

Thật kỳ lạ, khi những bậc phụ huynh đã trải qua nhiều năm cuộc đời; những người hẳn sẽ thấy rằng điểm số chẳng quyết định điều gì cả; lại thúc ép con cái mình rằng “điểm là tất cả”.

Vậy nên, ngày cuối tháng 7 đến, khi các trường đại học công bố điểm chuẩn. Dù kết quả cuối cùng thế nào, hãy cho chính bản thân chúng ta một lối thoát. Cuộc đời còn dài, liệu vì một bài thi mà u uất thì có đáng không?

thi đại học

Nhiều năm sau, như tôi bây giờ, các bạn sẽ thấy rằng điểm thi, điểm học chỉ là duyên số. Duyên số ấy đưa bạn đến gặp những người quan trọng nhất, làm những chuyện quan trọng nhất cuộc đời.

Những thi sinh vừa hoàn thành xong kỳ thi đại học chưa đi hết 1/3 cuộc đời; phía trước còn rất nhiều cánh cửa cho các bạn khám phá. Thi cũng đã xong rồi, ta cũng chẳng thay đổi được bài làm, cũng không thay được điểm số. Thế nên, đừng buồn vì những điều đã qua, không thay đổi được. Điểm thi kém, không học trường này thì trường khác. Trường đời cũng không sao, bởi tất cả phụ thuộc vào bản thân chúng ta.

Quan trọng là biết cách chắt lọc để học được những gì từ những môi trường đó; ứng dụng được những gì từ những thứ đã học, rèn luyện được những gì từ những thứ đã làm.

Nếu điểm số không như ý muốn, cứ suy nghĩ thật kỹ và lựa chọn các nguyện vọng khác theo ý muốn. Tháng 9 cầm hồ sơ, xách va li lên nhập học. Chờ bạn ở cổng trường đại học vẫn là các anh chị tình nguyện viên đứng cười tươi chào đón. Lúc đó thì còn ai quan tâm bạn được bao nhiêu điểm nữa. Thời gian trôi qua, nhiều chuyện dần dần bị rơi vào quên lãng, kể cả điểm số. Hoặc bạn có thể dành thời gian bình tâm suy nghĩ lại và quyết định thi lại năm sau để đạt được mục tiêu mình mong muốn. Dù lựa chọn của bạn là như thế nào; hãy vui vẻ và coi đó là một trải nghiệm trong cuộc đời này.

Cuộc đời mà, nhiều khi nó không hoàn mỹ như ta tưởng đâu. Đường vẫn còn dài, đại học lại chẳng phải là thứ có thể quyết định được cuộc đời chúng ta. Thi đại học chỉ có 1 lời giải, quan trọng hơn là tìm lời giải cho chính cuộc đời chúng ta. Hãy để mọi ký ức khi nhớ về chỉ còn những điều đẹp đẽ.

Hãy để thi đại học là chương đáng nhớ nhất trong cuốn sách cuộc đời

Khi những áp lực không còn đè quá nặng lên đôi vai của bạn, thì áp lực ấy sẽ giúp bạn đi lên. Dù thế nào thì khoảng thời gian ôn thi đại học vẫn là khoảng thời gian đáng nhớ nhất. Thử thách đầu tiên trong cuộc sống này chúng ta phải vượt qua, sau 18 năm sống dưới vòng tay chở che của cha mẹ.

Thời điểm ấy, chúng ta như đang bước nửa chân qua ngưỡng cửa trưởng thành. Chúng ta bắt đầu nhận ra thành công không tự nhiên mà có. Thành công là kết quả của sự nỗ lực hết mình, và rằng phải chăm chỉ thì mới đạt được mục tiêu của tương lai.

thi đại học

Ôn thi đại học là lúc nằm mơ cũng thấy thơ Xuân Diệu; đang ăn cũng phải dừng lại vì chợt nghĩ ra cách giải câu đại số trong đề thi thử.

Là tự dặn vặt bản thân xem hôm nay đã làm được mấy đề tiếng Anh, nghỉ ngơi xem phim chút có được không? Là những tháng ngày tài liệu chất thành đống trên bàn học không nỡ dọn, mà cũng chẳng biết bắt đầu dọn từ đâu.

Hay nhưng hôm 1 giờ sáng, vẫn gọi điện cho thằng bạn để cãi nhau xem cách nào làm nhanh hơn. Không thể quên được khoảnh khắc, cả lớp ngồi hì hục viết đi viết lại cả chục bộ hồ sơ. Ngồi trong tiết thể dục dấm dúi làm bài tập hóa. Hay dù bận ôn thi vẫn dành thời gian tạo bất ngờ cho cô chủ nhiệm vào ngày sinh nhật.

Trong những ngày tháng vất vả như vậy, ta cũng cảm nhận rõ hơn sự quan tâm lo lắng của người thân. Dù ta thức đến mấy giờ để học bài thì bố mẹ cũng thức đến giờ đó. Những ngày bố đón đi học thêm, đưa vội đi ăn bát phở gà đùi, thêm trứng trần để kịp đi học ca sau. Những ngày mẹ một tay làm hết việc nhà, chứ không còn “cầm chổi đuổi quanh nhà” vì ta quên không rửa bát. Những ngày để ta nhận ra, gia đình thật tuyệt vời!

Vậy nên, chẳng có lý do gì ta biến những kỷ niệm tuyệt vời ấy thành những áp lực vô hình và tự làm mình buồn. Thi xong rồi, tận hưởng thôi!

Sự thật là người hướng nội làm sale giỏi hơn dù ai cũng nghĩ đó là nghề cho người hướng ngoại

Người hướng nội thường tâm niệm rằng họ không hợp làm những công việc như sale, bán hàng. Họ luôn cố gắng tránh xa những việc phải tiếp xúc trực tiếp quá nhiều với người khác. Điều này là khá dễ hiểu, bởi đây là cá tính riêng của họ. Người hướng nội sẽ cảm thấy mệt mỏi và kiệt sức sau nhiều giờ liên tiếp phải tương tác với mọi người. Đây thực sự là một nhu cầu hết sức tự nhiên của họ, là điều khiến họ cảm thấy thoái mái.

Những công việc lý tưởng cho người hướng nội là công việc có môi trường làm việc yên tĩnh, có nhiều không gian riêng tư. Chẳng hạn như kế toán, lập trình viên, viết lách… Tuy nhiên, lại có rất nhiều người hướng nội có hứng thú, tò mò về những lĩnh vực khác. Cụ thể là nghề sale, mảnh đất màu mỡ cho dân hướng ngoại.

Nếu bạn là người hướng nội và muốn thử sức thì đừng ngần ngại. Hãy dũng cảm lên bởi khoa học đã chứng minh người hướng nội sẽ cực kì thành công khi làm những công việc tưởng như không dành cho họ.

Người hướng nội giỏi lắng nghe, kỹ năng không thể thiếu khi làm sale

Rất nhiều người hướng nội trở thành doanh nhân thành công. Điều này là bởi họ luôn biết lắng nghe. Người hướng ngoại giao tiếp rất nhiều, tuy nhiên, điều đó đồng nghĩa với việc đôi khi họ quên mất cách lắng nghe. Không biết lắng nghe là một dạng tính cách dễ hủy hoại mối quan hệ với khách hàng. Việc giỏi lắng nghe sẽ giúp người làm sale phân tích được vấn đề của khách hàng sâu sắc hơn. Sau đó, việc này cũng sẽ giúp việc giao tiếp trở nên dễ dàng, trơn tru hơn.

người hướng nội làm sale

Trong một buổi họp, những người hướng nội sẽ là người nghe nhiều hơn và tiếp thu tốt hơn những điều người khác nói. Thường các tranh cãi nổ ra trong cuộc họp thường đến từ người nói nhiều hơn là người im lặng. Điều này không có nghĩa hướng ngoại là không tốt; bởi mỗi cá nhân đều thoải mái với cách mình thể hiện bản thân trước mọi người. Người hướng nội cảm thấy thoải mái hơn khi quan sát người khác nói, và họ thường nhớ những chi tiết mà ít người để ý.

Từ một người giỏi lắng nghe, người hướng nội cũng dễ quan tâm và sẻ chia với người khác hơn.

Vì vậy, họ sẽ trở thành những nhân viên rất quan tâm, chăm chút cho khách hàng của mình. Thay vì chăm chăm hoàn thành doanh số mà đôi khi “bỏ rơi” khách hàng. Họ sẽ đặt các vấn đề của khách hàng lên hàng đầu, là vấn đề tiên quyết cần xử lý. Chính vì vậy, mà hiếm có khách hàng nào không hài lòng khi tiếp xúc với họ. Dân sale hướng nội thường có tỉ lệ khách hàng thân thiết cao.Họ khiến cho khách hàng cảm thấy thoải mái, dễ chịu và gần gũi khi làm việc cùng.

Bên cạnh đó, người hướng nội cũng thường là người không dễ bị rối. Họ xác định rõ ràng được những gì mình cần làm để hoàn thành tốt công việc. Cũng như luôn biết cách giảm thiểu tối đa những áp lực mà công việc đang đè nặng. Nói đúng hơn, họ rất tốt trong việc tự cân bằng cảm xúc, tinh thân của bản thân.

Người hướng nội luôn dành khoảng lặng cho bản thân

Người hướng nội luôn cần không gian riêng, thời gian một mình. Do vậy, họ cũng sẽ gặp những khó khăn nhất định trong công việc do tính cách gây ra. Trở thành nhân viên sale, đồng nghĩa với việc họ phải liên tục tiếp xúc với khách hàng dù là gián tiếp hay trực tiếp. Đôi khi, người hướng nội làm sale sẽ cảm thấy bức bối khi cả ngày ngập chìm trong các cuộc điện thoại, những buổi gặp gỡ với tần suất cao.

Đây chính là lý do, tại sao người ta luôn cho rằng đây là nghề cho người hướng ngoại. Thế nhưng, chính vì cần có khoảng thời gian để “sạc pin” mà người hướng nội luôn biết được đâu là giới hạn của bản thân. Mà biết giới hạn cho bản thân lại phần nào giúp công việc được tốt hơn.

Bởi ai cũng biết mệt, và người biết điểm dừng sẽ ít tự làm bản thân mệt hơn

Ngược lại, người hướng ngoại thích giao tiếp, do vậy đôi khi họ quên đi bản thân mình. Chẳng hạn như thay vì về nhà nghỉ ngơi, họ sẽ tiếp khách đến đêm và không ngại “quá chén”. Đối với người hướng ngoại, đó chính là cách họ tỏ ra nhiệt tình, chăm chút với khách hàng của mình. Có thể việc này sẽ giúp có thân thiết với khách hàng hơn. Tuy nhiên, mỗi người lại có cách chăm sóc khách hàng của riêng mình. Vẫn có rất nhiều người hướng nội trở thành nhân viên sale giỏi dù không áp dụng cách trên.

Vấn đề nằm ở việc sống đúng với bản thân, hiểu vùng an toàn của bản thân là gì và thành thật với bản thân về mức độ bạn muốn thoát ra khỏi nó.

Tóm lại, dù bạn có hứng thú với nghề sale (hay bất cứ nghề nào khác); đừng lo lắng về vị trí công việc này liệu có quá “hướng ngoại” với bạn không. Đầu tiên hãy luôn nhớ rằng vấn đề nằm ở việc bạn có thích nó không.


Có việc ngay với mẫu CV cho nhân viên Telesales tại công ty Startup

Mẫu CV chuẩn dành cho nhân viên Telesales tại công ty Startup cần gì? Bài viết dưới đây bao gồm gợi ý mẫu CV được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể tùy chỉnh phù hợp theo kinh nghiệm, kĩ năng và sở thích của bản thân.

Để trở thành nhân viên Telesales trong các công ty startup, bước đầu tiên, bạn cần có CV chuẩn. Mẫu CV sẽ giúp bạn làm nổi bật kinh nghiệm giao tiếp với khách hàng thông qua điện thoại trước đấy; từ đó bạn có thể hỗ trợ kinh doanh bằng các thiết lập cuộc hẹn; hoặc đánh giá khách hàng tiềm năng.

Mẫu CV tham khảo cho nhân viên Telesales tại công ty Startup

Mẫu CV nhân viên Telesales tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV telesales Startup
Mẫu CV Telesales tại công ty Startup

CV cho nhân viên Telesales tại công ty Startup cần có thông tin gì?

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho nhân viên Telesales tại công ty Start-up, trong phần giới thiệu bản thân, bạn cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm cũng như nhiệt huyết trong công việc. Bởi đây là công việc có áp lực khá cao, cũng như đòi hỏi tinh thần làm việc luôn sẵn sàng.

Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:

“Trong nghề Telesales, quan trọng nhất là nỗ lực hết mình để đạt được doanh số mong muốn. Bên cạnh đó là học hỏi được thêm kinh nghiệm, kiến thức; và cách ứng xử với từng khách hàng. Áp dụng những kinh nghiệm, kiến thức của bản thân về kỹ năng kinh doanh và sự hiểu biết về thị trường để trở thành nhân viên Telesales chuyên nghiệp, đem lại giá trị cho khách hàng và lợi nhuận dành cho doanh nghiệp.”

Kỹ năng quan trọng cần có

✔️ Kỹ năng xử lý tình huống và không ngại khó khăn: Trong các cuộc gọi cho khách hàng; bạn sẽ gặp phải những tình huống không thể lường trước được. Do vậy, bạn cần có kinh nghiệm xử lý tốt các tình huống; để có thể cư xử thật khéo léo và lịch sự với khách hàng. Bên cạnh đó, các công ty Startup cần những nhân viên tháo vát, sẵn sàng làm công việc được giao. Vì vậy, trong CV của mình, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn có kinh nghiệm chịu áp lực, không ngại khó.

✔️  Có kiến thức sâu rộng về dự án: Bạn cần nắm chắc các kiến thức về dự án như quy mô dự án; chẳng hạn như vị trí như thế nào, thiết kế ra sao, giá bán như thế nào; chính sách ngân hàng có ưu đãi gì không, so sánh các dự án lân cận; bên cạnh đó là thủ tục mua bán ra sao, cuộc sống cư dân tiện ích như thế nào

✔️ Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp là hai kỹ năng quan trọng nhất đối với nhân viên Telesales. Do vậy, hãy cho nhà tuyển nhà tuyển dụng thấy được bạn có những kỹ năng này. Nhất là khi bạn làm việc tại các công ty Start-up, nơi và các nhân viên cần phát huy nhiều nhất có thể các kỹ năng cá nhân của bạn thân

Kinh nghiệm làm việc 

Đưa ra những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên Telesales tại công ty Start-up. Đừng ngại ngần kể tên những dự án lớn; hay thành tích tốt mà bạn đã đạt được để làm điểm nhấn cho CV trong mắt nhà tuyển dụng. 

VD: Nhân viên Telesales xuất sắc tháng 8/2017

  • Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn, bạn nên in màu CV để thiết kế thể hiện phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng

Làm sao để viết CV telesales Startup gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển

Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc Telesales.

VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng giao tiếp thời đại 4.0” tháng 4/2018

Hoạt động ngoại khóa:

Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt; kỹ năng quan trọng đối với nhân viên Telesales. Bên cạnh đó, khi làm việc tại các công ty Start-up, thì kinh nghiệm làm việc liên quan đến khởi nghiệp là điều cần thiết. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề khởi nghiệp, giải thưởng tại các cuộc thi dành cho sinh viên khởi nghiệp;… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này

VD: Giải ba chung tập cuộc thi “Khởi nghiệp trẻ cùng sinh viên 2018” tháng 10/2018

CV cho nhân viên Telesales tại công ty Startup không nên có những điều gì?

Kinh nghiệm làm việc không liên quan

Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên Telesales của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm. 

Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí Telesales bạn đang ứng tuyển, bởi đó là điều duy nhất nhà tuyển dụng quan tâm.

Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc

Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình. Tuy nhiên, đối với công việc Telesales tại công ty Start-up, nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc, cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.


Chinh phục nhà tuyển dụng với mẫu CV nhân viên tư vấn Startup

Tinh thần khởi nghiệp bắt nguồn từ những ý tưởng kinh doanh thú vị, song ý tưởng đó phải đi kèm với nhu cầu thực tế từ xã hội hay thị trường. Bởi khởi nghiệp không chỉ cần ý tưởng hay, độc đáo, mà quan trọng hơn, ý tưởng đó phải có tính tiện dụng và khả thi trong thực tế. Ngoài ra, đa số startup Việt Nam thường non trẻ, thiếu hụt tài chính, khó thu hút vốn từ nước ngoài, đội ngũ nhân sự chỉ là những người làm chuyên môn, thiếu những kiến thức về thủ tục hành chính, pháp lý… khiến những doanh nghiệp khởi nghiệp gặp nhiều lúng túng, khó thành công lâu dài.

Vì vậy, thời đại khiến một nghề mới được phát triển, đó là nghề Tư vấn Start-up. Bạn tham khảo những gợi ý sau đây để có một chiếc CV Tư vấn Start-up chuyên nghiệp nhất nhé.

Mẫu CV nhân viên tư vấn tại công ty Startup

Mẫu CV nhân viên tư vấn tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV tư vấn Startup
Mẫu CV nhân viên tư vấn Startup

Doanh nghiệp, khách hàng tìm kiếm điều gì ở một ứng viên vị trí Tư vấn Startup?

Kĩ năng giao tiếp

Nhân viên tư vấn là người tiếp xúc đầu tiên với khách hàng, mang đến cho họ thông tin về sản phẩm và dịch vụ của công ty. Với những khách hàng là những người trẻ, có mong muốn khởi nghiệp; họ cần nhiều hơn một lời tư vấn. Khách hàng của bạn có mong muốn nhận được các thông tin, kiến thức về chuyên môn, nhận định khách quan về dự án của họ, và cả sự thấu hiểu đến từ những người đồng hành.

Một Tư vấn viên có khả năng giao tiếp tốt sẽ khiến khách hàng đặt niềm tin vào, cho họ những động lực để họ tiếp tục theo đuổi các kế hoạch, và có các điều chỉnh, định hướng phù hợp. Nên hãy thể hiện mình là một người có khả năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt trong các lĩnh vực, trở nên đáng tin và đem đến cho khách hàng của bạn những kiến thức, định hướng và động lực tuyệt vời.

Nếu bạn có khả năng giao tiếp tốt bằng ngoại ngữ, hãy điền đủ thông tin này vào CV nhé. Bạn sẽ có lợi thế hơn hẳn khi làm việc với khách hàng, đối tác nước ngoài. CV của bạn chắc chắn được thêm một điểm cộng từ Doanh nghiệp đấy. 

Khả năng dự đoán xu hướng thị trường trong tương lai

Bạn phải có khả năng kiểm tra và phân tích tính hợp lý, sự chính xác của các số liệu, dữ liệu thô mà mình nhận được. Điều này muốn có được phải dựa trên trải nghiệm thực tế và độ nhạy của bạn về các con số, tình hình thị trường. 

Càng đối mặt với nhiều ý tưởng khởi nghiệp, bạn càng rút được nhiều bài học để những lần tư vấn sau được dày dặn và chính xác hơn. Nếu là một người có sự nhanh nhạy với thị trường, tầm nhìn chiến lược sâu và toàn cảnh, tinh tế nhạy bén, bạn sẽ rất phù hợp cho công việc này.

Điểm khác biệt nếu bạn là một tư vấn start-up đa ngành nghề; thì bạn cần mở rộng sự hiểu biết trong đa dạng ngành nghề để có thể tư vấn cho nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau. 

Nắm vững các quy định liên quan đến đầu tư

Đây là kiến thức nền của ngành này. Bạn phải nắm rõ và cập nhật các quy định, nghị định về đầu tư, … Các điều luật của ngành, kiến thức về thuế, các lĩnh vực, … Đây là phần kiến thức chuyên môn bạn cần phải trang bị và thể hiện trong CV

Các lưu ý khi viết CV Tư vấn Startup

Thông tin tập trung

Tạo một CV xúc tích khiến Nhà tuyển dụng không mất nhiều thời gian chắt lọc thông tin trong CV. Tôi hiểu rằng bạn từng có rất nhiều kinh nghiệm mà bạn muốn khoe ra; bạn từng có những hoạt động đem đến cho bạn nhiều trải nghiệm; nhưng hãy đảm bảo rằng những thông tin bạn đưa vào CV là những điều thật sự liên quan và cần thiết với công việc bạn đang ứng tuyển nhé. Nhà tuyển dụng có nhiều việc cần làm, họ có nhiều CV đang đợi họ nghiên cứu; và rõ ràng là họ không muốn tìm hiểu về cuộc đời của bạn đâu.

Đưa vào CV Tư vấn Startup các số liệu khách quan

Các số liệu thống kê sẽ khiến Nhà tuyển dụng có những đánh giá đúng với năng lực của bạn. Ví dụ, bạn (hay nhóm của bạn) đã tham gia tư vấn vào bao nhiêu dự án? Tỉ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Hiệu quả sử dụng vốn của các dự án đó? Thế mạnh của bạn đối với các lĩnh vực cụ thể trong phân tích tài chính và đầu tư? Các doanh nghiệp, dự án mà bạn đã từng làm mentor? … Nếu những con số này gây ấn tượng, đảm bảo rằng nhà tuyển dụng không bỏ qua bạn đâu.

Đơn giản và đẹp

Bạn đang nộp CV cho một vị trí đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao, nên hãy lưu ý làm một chiếc CV thật chuyên nghiệp. Bạn đừng khiến cho bản CV của mình trở nên quá phá cách, hay màu mè hoa lá. Hãy tham khảo mẫu CV sau của TopCV để có một chiếc CV đơn giản và đẹp nhất nhé.

TopCV đã giúp cho gần 2 triệu ứng viên ở các nhóm ngành nghề khác nhau làm CV. TopCV chọn ra được những mẫu thiết kế CV tốt nhất phù hợp với góc nhìn của nhà tuyển dụng; giúp bạn tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Hãy sử dụng mẫu CV chuyên nghiệp đã được thiết kế sẵn tại TopCV. Cơ hội bước qua vòng CV để bước vào vòng phỏng vấn của bạn đã tăng đến 80% rồi đấy.


Mẫu CV Nhân viên nhân sự ở Startup 80% người tin dùng nhất năm 2019

Mẫu CV nhân viên Nhân sự ở Startup được chắt lọc thông tin, biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón. 

Trong bối cảnh mà việc giữ chân nhân lực là một vấn đề ngày càng được coi trọng; ngành HR cũng đang trở nên rất hot; nhân viên nhân sự là một vị trí mà công ty nào cũng cần. Tuy nhiên, bạn có biết cách viết CV nhân viên nhân sự công ty Startup thật chính xác và chuyên nghiệp?

Mẫu CV chuẩn cho nhân viên nhân sự tại công ty Startup

CV Nhân viên nhân sự ở Startup cũng tương tự như CV ứng tuyển vị trí HR lĩnh vực khác. Các công việc của HR liên quan đến các hoạt động tuyển dụng; lên kế hoạch triển khai các chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty; và có kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực các cá nhân, phòng ban để có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất. 

cv nhân sự startup
Mẫu CV nhân viên nhân sự tại công ty Startup

Những nội dung không thể thiếu trong CV nhân viên Nhân sự ở Startup:

Thông tin cá nhân

Đây là phần nội dung không thể thiếu trong CV bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại,… Đồng thời, đóng vai trò là cơ sở để nhà tuyển dụng liên lạc khi bạn đã trúng tuyển.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp thường bị các ứng viên viết cho xong hay chung chung, thiếu rõ ràng. Hãy viết phần “Mục tiêu nghề nghiệp” cụ thể như mục tiêu ngắn hạn, mục tiêu dài hạn, đồng thời hướng tới mục đích chung của công ty như tăng số lượng nhân sự chất lượng cao nhằm tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty, tuyển dụng đúng chỉ tiêu đảm bảo quy trình làm việc của công ty luôn trong trạng thái hoàn thiện.

Kinh nghiệm làm việc

Bạn không nên viết mục này theo kiểu mô tả công việc bạn làm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ mốc thời gian gần nhất). Bạn nên chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể viết thêm những con số thành tích bạn đạt được để CV trở nên thuyết phục.

Ví dụ, nếu bạn viết “Năm 2018, tuyển dụng thêm 5 nhân sự chất lượng cao cho Bộ phận Kinh doanh, đạt chỉ tiêu, góp phần làm tăng doanh thu của toàn công ty lên 50%” sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “Tham gia quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho công ty X”.

Hãy lưu ý 5 điểm nên có trong CV của bạn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

CV thể hiện rõ mục tiêu trong ngành nhân sự. Hãy thể hiện bạn là một ứng viên có định hướng và cầu tiến.

Để tránh lối trình bày máy móc nhàm chán; bạn nên xem xét ngôn ngữ được sử dụng trong CV ngành nhân sự. CV của bạn sẽ hấp dẫn hơn nếu có các thuật ngữ chuyên ngành. Ví dụ, một số cụm từ nên đề cập trong phần kinh nghiệm làm việc như: “năng lực cốt lõi”; “chiến lược quản trị nhân sự”; “văn hóa doanh nghiệp”,…

Để CV thật sự ấn tượng và nổi bật so với các CV khác, bạn nên nhấn mạnh về thành tích cá nhân. Chẳng hạn như bạn xây dựng tổ chức nhân sự như thế nào; bạn đã làm gì để cải thiện văn hóa công ty và đâu là kết quả bạn đã đạt được? Bạn đã xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới như thế nào? Nhân sự mới bạn tuyển được đóng góp cho công ty ra sao?

Với tính chất làm cho các công ty Startup, CV nhân viên nhân sự các công ty này cần nhấn mạnh vào kỹ năng như linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian, quản lý nhân sự, cũng như chấm công, khả năng thích nghi với môi trường làm việc trẻ trung năng động; kỹ năng giao tiếp;…

Ngoài ra, các ứng viên có thể thêm một số chứng chỉ đạt được liên quan đến HR như: Chứng chỉ Chuyên viên nhân sự, Chứng chỉ Phương pháp xây dựng hệ thống BSC-KPI,.. để CV thêm chất lượng.

Những điểm bạn không nên đưa vào CV ứng tuyển Nhân viên Nhân sự công ty Startup:

Những kinh nghiệm làm việc không liên quan

Bạn không nên đưa những kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV. Chẳng hạn, bạn từng làm phục vụ bàn hay pha chế,… những kinh nghiệm này không liên quan tới Nhân viên Nhân sự. Chỉ khi có quá ít kinh nghiệm làm việc, bạn mới đưa những công việc này vào nhưng hãy nhớ, hướng những kinh nghiệm bạn đã từng làm liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.

Những nội dung khác và hình thức trình bày

Bạn không nên sử dụng email thiếu nghiêm túc; ảnh chân dung không rõ mặt trong phần “Thông tin cá nhân”. Bạn cũng không nên đưa quá trình học từ cấp 1 tới cấp 2 vào CV; hay những khoá học không liên quan tới công việc ứng tuyển vào mục “Học vấn”. 

Về hình thức trình bày, CV ứng tuyển công việc nhân viên Nhân sự không quá yêu cầu bạn phải quá sáng tạo hay thiết kế như khi ứng tuyển các công việc liên quan tới nghệ thuật. Bạn cần đảm bảo CV nhân viên Nhân sự công ty Startup đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng, dễ đọc; tiết chế các hoạ tiết để NTD có thể tập trung vào ứng viên.


Ứng tuyển ngay với mẫu CV chuẩn cho nhân viên văn phòng mảng Startup

Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng Startup được chắt lọc thông tin; biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón. 

Do là một công việc không đòi hỏi quá nhiều các kỹ năng nghiệp vụ phức tạp và học vấn quá chuyên sâu nên lượng ứng viên cho vị trí này thường rất lớn. Làm thế nào để CV của bạn trở nên ấn tượng trong hàng ngàn mẫu CV ngoài kia để cơ hội nghề nghiệp tới gần bạn hơn?

Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng Startup

Để tham gia ứng tuyển vị trí nhân viên văn phòng, các ứng viên cần chuẩn bị trước CV thật kỹ lưỡng. Với vị trí này, nhiệm vụ chính của các ứng viên là sắp xếp các công việc; quản lý hồ sơ giấy tờ, quản lý tài sản thiết bị của công ty; vào sổ sách và làm những việc hỗ trợ phòng ban khác.

cv nhân viên văn phòng startup
Mẫu CV nhân viên văn phòng mảng Startup

Đối với nhân viên văn phòng tại mảng Startup nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên một số kỹ năng liên quan đến tính chất của các công ty này như: xây dựng văn hoá công ty tạo mối liên kết giữa các nhân sự khác với nhau; làm việc hiệu quả trong môi trường trẻ, năng động; hiểu tính chất kinh doanh của công ty; nắm vững các thống kê về doanh thu;…

Những nội dung cần có trong CV nhân viên văn phòng mảng Startup:

Thông tin cá nhân

Đây là phần nội dung không thể thiếu trong CV bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại,… Đồng thời, đóng vai trò là cơ sở để nhà tuyển dụng liên lạc khi bạn đã trúng tuyển.

Kinh nghiệm làm việc

Bạn không nên viết mục này theo kiểu mô tả công việc bạn làm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ mốc thời gian gần nhất).

Bạn nên chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, cụ thể như: chấm công; lên bảng lương, thưởng hàng tháng; quản lý hồ sơ nhân sự;… 

Bạn có thể viết thêm số lượng để thể hiện khối lượng công việc đã xử lý; hoặc lượng thời gian đã bỏ ra để xử lý công việc nào đó để CV thêm thuyết phục.

Ví dụ: Thay vì viết chung chung “Quản lý hồ sơ nhân sự của công ty cổ phần X”; bạn có thể viết: “Quản lý hồ sơ của 50 nhân viên tại công ty, tham gia hỗ trợ Bộ phận Kinh doanh của công ty quản lý hồ sơ, hợp đồng kinh doanh…” 

3 kỹ năng ghi điểm với NTD 

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Giao tiếp luôn là kỹ năng được đặt lên hàng đầu với bất kỳ nhân viên nào. Nhân viên văn phòng không ngồi bàn và gõ phím máy tính suốt giờ làm việc. Báo công công việc với cấp trên, họp bàn ý tưởng, nói chuyện với khách hàng… là những công việc bắt buộc nhân viên phải “nói”.

Kỹ năng xử lý tình huống

Kỹ năng xử lý tình huống tốt sẽ giúp “cứu” được tình thế. Trong công việc có vô vàn tình huống bất ngờ xảy ra, nếu không nhanh nhạy xoay sở kịp, bạn sẽ gây ảnh hưởng tới cả bộ máy làm việc. Chẳng hạn, bạn có thể đã từng phải đứng ra giải quyết mâu thuẫn giữa hai đồng nghiệp; chỉ vì hiểu nhầm trong việc giành khách để đảm bảo tinh thần làm việc cho cả công ty. Hoặc với môi trường  Startup mới mẻ còn thiếu các hoạt động xây dựng văn hoá công ty bạn phải chủ động tìm cách kết nối mọi người.

Trong trường hợp thiếu thiết bị phục vụ cho công việc của các phòng ban, bạn là người lên danh sách, trình duyệt lên cấp trên và đặt mua các thiết bị. Giải quyết vấn đề khoa học sẽ không làm ảnh hưởng đến thành quả công việc. Thậm chí, tạo điều kiện cho công việc tiến hành nhanh và suôn sẻ hơn. 

Kỹ năng làm việc nhóm

Một nhân viên văn phòng tốt là người có khả năng hợp tác với người khác. Làm việc nhóm giúp bạn hoàn thành mục tiêu được giao một cách thuận lợi hơn.

Những điểm bạn không nên đưa vào CV ứng tuyển Nhân viên văn phòng mảng Startup:

Những kinh nghiệm làm việc không liên quan

Bạn không nên đưa những kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV. Chẳng hạn, bạn từng làm phục vụ bàn hay pha chế,… những kinh nghiệm này không liên quan tới Nhân viên văn phòng. Chỉ khi có quá ít kinh nghiệm làm việc, bạn mới đưa những công việc này vào; nhưng hãy nhớ, hướng những kinh nghiệm bạn đã từng làm liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.

Những nội dung khác và hình thức trình bày

Bạn không nên sử dụng email thiếu nghiêm túc; ảnh chân dung không rõ mặt trong phần “Thông tin cá nhân”. Bạn cũng không nên đưa quá trình học từ cấp 1 tới cấp 2 vào CV; hay những khoá học không liên quan tới công việc ứng tuyển vào mục “Học vấn”. 

Về hình thức trình bày, CV ứng tuyển công việc nhân viên văn phòng không quá yêu cầu bạn phải quá sáng tạo hay thiết kế như khi ứng tuyển các công việc liên quan tới nghệ thuật. Bạn cần đảm bảo CV nhân viên văn phòng mảng Startup đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng, dễ đọc; tiết chế các hoạ tiết để NTD có thể tập trung vào ứng viên.


Gợi ý làm CV cho nhân viên Marketing công ty Startup

Với những thông tin gợi ý chi tiết về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, chứng chỉ chuyên ngành, Mẫu CV marketing dưới đây sẽ giúp bạn sớm được nhà tuyển dụng săn đón và gia nhập vào các công ty Startup với tư cách là một marketer chính hiệu. 

Với sự phát triển mạnh của thị trường trong nước và quốc tế trong những năm qua, việc nắm bắt được nhu cầu phong phú của khách hàng cũng như thỏa mãn các phân khúc khách hàng đa dạng là thách thức không nhỏ của các doanh nghiệp, nhất là các Startup. Điều này lý giải vì sao hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu xây dựng đội ngũ Marketing có năng lực sáng tạo và khả năng thích ứng cao với thị trường. Chính vì thế, cơ hội xin việc ngành Marketing cũng mở rộng hơn đối với các ứng viên. 

Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì trong mẫu CV xin việc Marketing tại công ty Startup 

Năng lực của ứng viên trong mục kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc chính là mục đầu tiên thu hút sự chú ý của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Đối với startup, đây tuy không phải là yếu tố tiên quyết để đưa ra quyết định tuyển dụng nhưng phần lớn nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để đọc nó. Vậy nên, thay vì liệt kê kinh nghiệm làm việc theo mô tả công việc, hãy làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể cùng thành tích đạt được trong quá trình làm việc. 

Ví dụ: 

  • “Tích cực quản lý một đội ngũ Marketing gồm 7 thành viên và đạt mức doanh thu 2,5 triệu $ trong năm 2018” sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “quản lý đội ngũ Marketing.”
  • Khách hàng tiềm năng thu về tăng 10%/tháng, traffic vào website tăng 30%
  • Là nhân viên xuất sắc nhất tháng 5/2018.

Lưu ý: 

  • Cố gắng gạch đầu dòng các từ khóa liên quan đến Marketing. Ví dụ như ‘client’, ‘event’, ‘branding’, ‘marketing’, ‘budget’, ‘agency’…trong CV.
  • Hãy bắt đầu với công việc gần nhất của mình, tiếp sau đó là những công việc khác với thứ tự thời gian đảo ngược.

Định hướng phát triển trong Mục tiêu nghề nghiệp 

Nhà tuyển dụng ở các công ty Startup rất coi trọng những ứng viên có định hướng công việc rõ ràng. Thông qua mục tiêu nghề nghiệp, họ muốn biết những gì bạn sẽ làm cho công ty, muốn biết bạn có khả năng đồng hành lâu dài với tổ chức hay không. Do đó, thay vì dùng những câu phát biểu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể hiện kiến thức bản thân là mục tiêu nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”… , hãy đưa ra một lời khẳng định “chắc nịch” về những gì bạn sẽ làm được trong tương lai. 

Ví dụ: “Vận dụng kiến thức, kỹ năng trong suốt 3 năm làm Marketing để đưa ra các chiến lược Marketing thu về nhiều khách hàng nhất”

Kỹ năng chuyên môn, điểm mạnh, điểm yếu cần có trong CV cho nhân viên Marketing tại công ty Startup

Nếu như kinh nghiệm không mang lại nhiều lợi thế cho bạn khi xin việc thì hãy tận dụng kỹ năng để ghi điểm cộng, nhất là khi ứng tuyển vào startup. Chỉ cần bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí đăng tuyển thì họ sẵn lòng đào tạo lại từ đầu cho bạn.  Vì vậy, hãy đưa ra các kỹ năng/phẩm chất gần sát với yêu cầu của công việc mà bạn đang ứng tuyển, nhấn mạnh những kỹ năng/phẩm chất cơ bản/nổi bật. 

Những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một Marketer cho Startup: 

  • Kỹ năng phân tích về thị trường
  • Kỹ năng đàm phán
  • Năng lực phát triển các mối quan hệ 
  • Sử dụng Analytics thành thạo…

Sự đầu tư nghiêm túc vào bản thân thông qua văn bằng và chứng chỉ

Căn cứ vào trình độ học vấn, những chương trình đào tạo mà bạn tham gia, nhà tuyển dụng có thể phần nào hình dung được bạn có phải là người có sự đầu tư nghiêm túc vào bản thân, ham học hỏi và mong muốn phát triển trong nghề hay không. Vậy nên hãy liệt kê những chứng chỉ liên quan đến Marketing, Thương hiệu, Copywriter…Đây sẽ là điểm cộng lớn cho CV của bạn.

Ví dụ: 

  • Tốt nghiệp khoá Quản trị thương hiệu tại trung tâm ABC năm 2018
  • Hoàn thành khoá Facebook MKT tại Trung tâm đào tạo ABC năm 2017
  • Hoàn thành khoá Google Ads tại XYZ năm 2017

Những lưu ý khi viết CV Marketing ứng tuyển công ty Start-up

  • Không đưa những kinh nghiệm không liên quan vào CV, ví dụ: Sắp xếp giấy tờ, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban…
  • Có thông tin người tham chiếu, tốt nhất là thông tin của trưởng phòng Marketing hoặc giám đốc Marketing.
  • Trình bày ngắn gọn trong 1 trang A4, không màu mè. Lựa chọn màu CV không “tương khắc” với hình ảnh của công ty.
  • Không có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • In màu CV khi đi phỏng vấn để ghi điểm ngay từ lần đầu tiên gặp mặt nhà tuyển dụng. 

Mẫu CV tham khảo dành cho nhân viên Marketing công ty Startup

Mẫu CV nhân viên Marketing các công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

Mẫu CV nhân viên Marketing công ty Startup

Làm trong môi trường Startup, các Marketer sẽ tham gia vào toàn bộ quá trình nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm, hoạch định chiến lược truyền thông, xử lý khủng hoảng, xây dựng thương hiệu…Công việc đầy áp lực, đổi lại hành trang kinh nghiệm sẽ dày dặn hơn. Một CV tốt để ứng tuyển vào các công ty Startup cần thể hiện được kinh nghiệm trong các hoạt động Marketing và trình bày rõ những kỹ năng liên quan.