Kinh Nghiệm Viết CV Xin Việc Cho Người Đã Đi Làm

cách viết cv xin việc cho người đã đi làm
cách viết cv xin việc cho người đã đi làm

Chuẩn bị một CV xin việc là điều cần thiết khi bạn muốn có một công việc mới. Kể cả những người đã có kinh nghiệm làm việc thì viết CV cũng không phải điều dễ dàng. Những kinh nghiệm viết cv xin việc cho người đã đi làm dưới đây chắc chắn sẽ giúp bạn rất nhiều. 

1. Viết phần giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn

Những CV có phần giới thiệu bản thân quá dài dòng, rườm rà sẽ gây mất thời gian cho người tuyển dụng khi đọc. Đặc biệt, với những người đã có kinh nghiệm làm việc, viết CV rồi thì càng phải chú ý hơn. Giới thiệu một cách ngắn gọn nhưng vẫn phải đầy đủ về thông tin cá nhân để liên lạc bạn nhé. Đặc biệt lưu ý với phần Email bạn ghi trong CV xin việc vì đây là phần dễ gây mất điểm với nhà tuyển dụng. Những email quá trẻ con, không chuyên nghiệp sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp.

2. Phải nêu bật được kinh nghiệm và thành tích 

thành tích và kinh nghiệm là điều bạn chú ý cần phải viết trong cv
Hãy nhớ thêm phần thành tích và kinh nghiệm của bạn thân vào CV nhé

Khi bạn đã có kinh nghiệm làm việc trước rồi thì đây chính là điều nhà tuyển dụng quan tâm ở bạn. Những người có kinh nghiệm, thành tích tốt bao giờ cũng sẽ được nhà tuyển dụng lựa chọn.

Khi viết phần này, bạn hãy nêu rõ vị trí, công việc và các thành quả đạt được trong công việc trước đó. Nếu có thể thì hãy tập trung vào công việc bạn có thành tích liên quan trực tiếp đến công việc bạn ứng tuyển. Thêm vào đó, những phần hoạt động ngoại khóa, tình nguyện cũng khiến CV của bạn trông “đẹp mắt” hơn rất nhiều.

3. Đừng quên đề cập đến kỹ năng của bản thân

Nhiều người nghĩ rằng phần kỹ năng là không cần thiết và có thể bỏ qua nhưng thực tế lại không như vậy. Cho dù đây không phải là phần quan trọng nhất nhưng cũng sẽ tác động đến kết quả cuối cùng. Những kỹ năng giao tiếp, thuyết trình… thường sẽ không được đánh giá cao bằng những kỹ năng như: quản lý, chỉ huy, làm việc nhóm. Một bí kíp nho nhỏ cho bạn là kỹ năng nào bạn thấy cần thiết nhất với công việc của mình thì nên đưa lên ngay đầu để gây ấn tượng.

4. Làm rõ được mục tiêu của bản thân

Mục tiêu trong công việc càng chi tiết bao nhiêu thì bạn càng được đánh giá tốt bấy nhiêu. Hãy quên đi những mục tiêu chung chung xưa cũ như: được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, rèn luyện bản thân… mà thay vào đó là những mục tiêu cụ thể.

Cụ thể, bạn có thể chia làm mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Mục tiêu ngắn hạn trước mắt sẽ là vị trí bạn ứng tuyển còn mục tiêu dài hạn sẽ là vị trí cao hơn như trưởng phòng, chuyên viên cấp cao trong thời gian tới. Hãy viết phần mục tiêu thật rõ ràng để khiến mình nổi bật trong nhiều ứng viên khác nhé.

4 kinh nghiệm viết cv xin việc cho người đã đi làm phía trên sẽ giúp bạn đạt điểm cộng và nhanh chóng lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Nếu bạn vẫn còn đang băn khoăn không biết viết thì hãy tham khảo khóa học viết CV xin việc tại link sau: https://www.topcv.vn/khoa-hoc-viet-cv

Tìm kiếm việc làm phù hợp tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

5 Kinh Nghiệm Xin Việc Bán Hàng Hiệu Quả Nhất

kinh nghiệm trong khi phỏng vấn việc làm bán hàng
kinh nghiệm trong khi phỏng vấn việc làm bán hàng

Bán hàng là một nghề đòi hỏi sự kiên trì cũng như khéo léo của bản thân người bán. Tuy nhiên, để có được công việc thì  trước tiên bạn phải lọt qua vòng phỏng vấn tuyển chọn. Tham khảo những kinh nghiệm xin việc với việc làm bán hàng dưới đây để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhé ! 

1. Chuẩn bị CV một cách kỹ càng

CV – sơ yếu lý lịch chính là điều giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn đầu tiên về ứng viên tuyển dụng. Vì thế, để có được công việc bán hàng thì hãy đảm bản CV của mình nói rõ về việc mong muốn trở thành nhân viên bán hàng. Đặc biệt, cần phải nêu rõ bạn muốn làm nhân viên bán hàng ở lĩnh vực nào ( lĩnh vực ứng tuyển) thay vì nói chung chung. Ngoài ra, nếu như bạn không có kinh nghiệm thì cũng nên tập chung vào phần kỹ năng, hoạt động của bản thân để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

2. Nêu bật được triết lý bán hàng khi phỏng vấn

Những người có triết lý, định hướng bán hàng luôn được đánh giá cao hơn những người khác. Khi phỏng ấn bạn nên lồng ghép được những triết lý bán hàng riêng của bản thân cũng như nêu được triết lý bán hàng của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cũng như mong muốn muốn làm công việc bán hàng này.

3. Luôn nhấn mạnh về những thành tựu của bản thân 

nhấn mạnh thành tích của bản thân là kinh nghiệm phỏng vấn việc làm bán hàng
Luôn biết nhấn mạnh thành tích của bản thân sẽ giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

Một kinh nghiệm ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đó là luôn luôn chứng tỏ mình có thành tích và khả năng. Nếu bạn là người có kinh nghiệm thì sẽ thật tuyệt vời nếu như thành tích đó của bạn được nhắc đến khi phỏng vấn. Còn nếu chưa có kinh nghiệm thì hãy nêu những thành công bạn đã đạt được trong quá khứ dù ở lĩnh vực gì. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng sẽ luôn ưu tiên những người tài giỏi và có kinh nghiệm nhé !

4. Hãy chuẩn bị ví dụ để thuyết phục nhà tuyển dụng

“Thừa còn hơn thiếu” là câu nói rất đúng trong trường hợp này. Bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng một tình huống để thuyết phục nhà tuyển dụng khi cần thiết. Một người có nhiều kỹ năng sống, kinh nghiệm và khả năng thuyết phục sẽ dễ dàng đạt đến thành công hơn người khác.

5. Luôn sẵn sàng làm việc

Tinh thần sẵn sàng làm việc là điều vô cùng quan trọng mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được qua phần phỏng vấn của bạn. Hãy đảm bảo bạn sẽ sắp xếp được thời gian làm việc một cách sớm nhất khi nhà tuyển dụng yêu cầu. Trong trường hợp bạn chưa có kinh nghiệm thì việc sẵn sàng làm thực tập hoặc chấp nhận chế độ lương thấp là điều sẽ gây ấn tượng tốt.

>> Tìm hiểu thêm về việc làm bán hàng tại: https://www.viecngay.vn/

 

3 Lợi Ích Bất Ngờ Từ Việc Làm Freelance

việc làm freelance cho sinh viên và những lợi ích bất ngờ
việc làm freelance cho sinh viên và những lợi ích bất ngờ

Làm việc trong môi trường văn phòng dễ khiến bạn cảm thấy ngột ngạt, tù túng. Tuy nhiên, nếu làm một Freelancer thì tất cả những phiền muộn đó sẽ nhanh chóng “tan thành mây khói”. Vậy tại sao bạn không làm một công việc freelance nhỉ? Việc làm freelance cho sinh viên với những lợi ích bất ngờ dưới đây chắc chắn sẽ khiến bạn phải suy nghĩ kĩ đấy ! 

1.  Kiểm soát thời gian làm việc dễ dàng 

việc làm thêm freelance và những lợi ích
Được làm việc mọi lúc mọi nơi với thời gian tùy ý là điều được nhiều người nhắc đến khi làm một freelancer

Khi bạn tham gia vào bất kì tổ chức, công ty nào, chắc chắn bạn sẽ phải chịu sự chi phối về thời gian làm việc. Tuy nhiên, đối với công việc Freelance thì bạn hoàn toàn có thể tự kiểm soát thời gian của mình. Bạn có thể hoàn toàn làm việc ở bất kì đâu với bất kì thời gian nào mà bạn muốn. Chẳng còn gì tuyệt vời hơn là được làm việc vào thời gian mình cảm thấy hiệu quả và ưa thích nhất đúng không nào!

2. Kiếm thêm thu nhập cho bản thân 

Khi bạn làm part-time hay full-time tại đâu thì hàng tháng bạn sẽ nhận được một khoản tiền lương cứng như theo thỏa thuận ban đầu. Đối với một Freelancer thì họ có thể tự đặt ra mức tiền công và có thể “tăng lương” cho mình bất kì lúc nào. Để có tiền lương như mong muốn thì bạn cũng phải trải qua công đoạn là đàm phán với đối tác hay khách hàng của mình. Tùy theo trình độ, kinh nghiệm mà bạn có thể kiếm tới vài triệu đến chục triệu trong một tháng với công việc này.

3. Các cơ hội mới luôn sẵn sàng mở ra 

Nhu cầu tìm kiếm những vị trí, lợi ích, môi trường mới luôn luôn là điều mà bất cứ ai đều mong muốn. Đặc biệt với việc làm freelance thì sinh viên lại mong muốn điều này hơn cả. Việc làm một freelancer sẽ giúp bạn gặp gỡ với nhiều khách hàng mới, có nhiều cơ hội thăng tiến mới và  kiếm được nhiều tiền hơn. Trên thực tế, mỗi freelancer sẽ có một số “khách ruột” nhưng sự hợp tác đó sẽ không kéo dài mãi mãi mà thay vào đó là các khách hàng khác sẽ đến theo tự nhiên.

>> Tìm kiếm thêm các việc làm freelance cho sinh viên tại: https://www.viecngay.vn/

 

 

Điểm Danh 4 Việc Làm Online Tại Nhà Hot Nhất Hiện Nay

việc làm online tại nhà
việc làm online tại nhà

Với sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là Internet đã giúp chúng ta có thể làm việc tại nhà một cách dễ dàng. Cũng chính vì điều này mà càng ngày càng có nhiều người chọn làm việc online tại nhà hơn. Hoàn toàn chủ động được thời gian, tích lũy được kinh nghiệm là điều mà công việc này sẽ mang lại cho bạn. Cùng tìm hiểu thêm về 4 việc làm online đang được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay nhé ! 

1. Làm dịch thuật online

Với những bạn trẻ có vốn ngoại ngữ tốt thì đây chính là công việc hoàn toàn phù hợp. Về phần tài liệu dịch thuật cũng vô cùng đa dạng từ phim ảnh, truyện tranh cho đến hợp đồng, sách báo. Nếu chăm chỉ và có khả năng tốt, bạn có thể kiếm thêm 1 khoản kha khá từ công việc online tại nhà này. Trung bình 1 trang văn bản sẽ giao động từ 35 – 155 nghìn còn nếu là phim thì sẽ là khoảng 180 nghìn / tập.

2. Làm nghề viết content online

Nghề viết “content” là một nghề mới nhưng lại nhận được sự yêu thích của nhiều người. Trong thời đại công nghệ thông tin này thì việc các công ty, doanh nghiệp cần tuyển thêm nhân viên để hoàn thành nội dung trang web, viết quảng cáo, viết SEO hay viết nội dung cho page FB là hoàn toàn có thể. Bạn có thể tham gia vào các nhóm chuyên thuê người viết content trên FB để tìm công việc dễ dàng hơn.

3. Bán hàng online

việc làm online tại nhà- bán hàng online
Bán hàng online tại nhà rất phù hợp cho ai thích kinh doanh và buôn bán

Ngày nay, bán hàng online đang là công việc được rất nhiều bạn theo đuổi. Nếu bạn yêu thích buôn bán mà chỉ có ít vốn thì có thể bán hàng online qua mạng. Sở dĩ công việc này được nhiều bạn lựa chọn vì chỉ cần tận dụng tốt mạng xã hội hay đơn giản có chút tiếng tăm là đã có thể bán được hàng rồi đúng không nào?

Hiện nay, một số mặt hàng đang được nhiều người bán nhất đó là mỹ phẩm, quần áo và đồ ăn. Ngoài ra, nếu không kinh doanh thì cộng tác viên bán hàng online cũng là điều bạn có thể lựa chọn để kiếm thêm thu nhập.

4. Làm quản trị diễn đàn

Nếu ưa thích giao lưu trên các trang mạng, diễn đàn thì tại sao lại không thử làm quản trị viên? Bạn hãy gửi đến quản lý của diễn đàn đó một lời đề nghỉ hợp tác làm quản trị viên nếu thực sự yêu thích công việc này. Việc làm quản trị sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội, làm quen, kết bạn cũng như tạo dựng mối quan hệ cho sau này. Và đương nhiên các nguồn thu từ quảng cáo, bài viết.. trên diễn đàn cũng giúp bạn kiếm thêm thu nhập.

Trên đây là 4 việc làm online tại nhà đang hot nhất hiện nay. Nếu ưa thích hay thấy công việc nào phù hợp thì bạn hãy mạnh dạn thử làm ngay bây giờ nhé. Đừng quên vào ngay Viecngay để tìm kiếm việc làm dễ dàng hơn nhé ! 

 

Việc Làm Thêm Tại Nhà Hàng, Nên Hay Không Nên?

việc làm thêm tại nhà hàng
việc làm thêm tại nhà hàng

Khi còn trẻ, thay vì “ru rú” trong góc phòng thì làm thêm trải nghiệm là việc mà ai cũng nên thử một lần. Trong số nhiều công việc thì nhà hàng, quán ăn là nơi được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Vậy bạn có băn khoăn tại sao lại như vậy không? Những lợi ích ngay dưới đây sẽ trả lời giúp bạn câu hỏi “Việc làm thêm tại nhà hàng, nên hay không nên” nhé ! 

1. Làm thêm tại nhà hàng giúp nâng cao kỹ năng làm việc nhóm 

Khi làm bất kì công việc gì thì kỹ năng làm việc nhóm là điều bạn không thể thiếu. Nếu phối hợp không ăn ý với nhau thì công việc sẽ không đạt được hiệu quả cao. Đặc biệt trong môi trường làm việc có nhiều người thì đây là yếu tố được đặt lên hàng đầu. Vì thế, làm việc trong nhà hàng với nhiều bộ phận, công đoạn khác nhau, chắc chắn bạn sẽ được rèn luyện kỹ năng này thường xuyên đấy!

2. Làm thêm tại nhà hàng giúp cải thiện trình độ ngoại ngữ rõ rệt

việc làm thêm tại nhà hàng giúp nâng cao trình độ ngoại ngữ
Giao tiếp với nhiều người nước ngoài chính là chìa khóa giúp bạn nâng cao trình độ ngoại ngữ

So với nhiều việc như bán quần áo, trông trẻ… thì làm thêm tại nhà hàng cho phép bạn sử dụng nhiều khả năng về ngôn ngữ nhất. Mỗi ngày, bạn sẽ được trò chuyện với rất nhiều khách hàng, có khi đến hàng trăm khách. Trong số đó, có rất nhiều người có thể là nước ngoài nên chắc chắn bạn sẽ phải sử dụng ngoại ngữ đúng không nào? Nếu làm việc lâu trong môi trường nhà hàng, chắc chắn trình độ ngoại ngữ của bạn sẽ được cải thiện rõ rệt.

3. Làm thêm tại nhà hàng giúp bạn mở rộng mối quan hệ

Khi bắt đầu làm tại nhà hàng thì đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải tiếp xúc với rất nhiều người mới. Việc nói chuyện, gặp gỡ với đồng nghiệp, cấp trên sẽ giúp bạn cải thiện mối quan hệ một cách rõ ràng. Không chỉ vậy, khi bạn tiếp xúc, giao tiếp với khách hàng thì đây cũng là một cách giúp bạn có cơ hội mở rộng mối quan hệ của mình đó ! Đồng thời, gặp gỡ nhiều người cũng giúp bạn thêm tự tin và cởi mở hơn trong giao tiếp.

Đọc hết những lí do này thì chắc chắn ai cũng sẽ muốn có được công việc làm thêm tại nhà hàng đúng không nào? Vậy thì còn chờ gì mà không truy cập ngay trang Viecngay.vn để tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm tốt nhất hiện nay nhé ! 

 

 

Lộ CV xin việc của Bill Gates với thành tích khủng

Tính đến thời điểm hiện nay; Bill Gates người sáng lập Microsoft đã có trong tay khối tài sản 90 tỷ USD khiến nhiều người hâm mộ. Và mới đây, bản CV xin việc cách đây 43 năm của tỷ phú Bill Gates được công bố đã sớm chứng tỏ tài năng kiếm được hàng chục ngàn USD từ khi còn là sinh viên năm nhất.

Bản CV của Bill Gates đã được chia sẻ trên Twitter của Harry McCracken- biên tập viên công nghệ của Fast Company với nhiều điều thú vị. Bản CV được Harry chụp tại bảng tàng Living Computer ở Seattle.

Bản CV từ năm 1974 cho thấy Bill Gates đã kiếm được 15000 USD/năm; nếu tính theo tỷ giá hiện nay là tương đương 1,7 tỷ đồng/năm. Đây là một con số vô cùng ấn tượng đối với một sinh viên mới 18 tuổi như Bill Gates.

CV xin việc của Bill Gates

Ngoài ra, bản CV cũng đã tiết lộ thành tích học tập đáng nể của ông khi đạt điểm A trở lên các môn học chuyên ngành như: Cấu trú hệ điều hành; Quản lý cơ sở dữ liệu; Đồ họa máy tính; Trình biên dịch soạn thảo…Đặc biệt ông cũng được bình chọn là sinh viên tiêu biểu ở nhiều hạng mục.

Trong CV của ông còn có thành tích đáng nể khi từng là lập trình viên tại TRW System Group- công ty phát triển hệ thống không gian quân sự và dân sự.

Bill Gates có cách trình bày bố cục CV khá rõ ràng và gây ấn tượng. Đầu tiên là liệt kê những thông tin sơ yếu lí lịch của bản thân; sau đó trình bày mục tiêu muốn tìm kiếm (công việc Phân tích hệ thống; Lập trình hệ thống). Tiếp theo ông liệt kê thành tích học tập; các kĩ năng lập trình và cuối cùng là kinh nghiệm làm việc.

Tuy nhiên có một chi tiết khá thú vị; Bill Gates đã đưa cả chiều cao và cân nặng của mình trong bản CV; với chiều cao khoảng 1m77 và nặng 58 kg vốn là những điều không cần thiết.

Ngoài ra Bill Gates và Paul Allen- người đồng sáng lập Microsoft với cách trình bày bố cục CV khá giống nhau; và rất có thể hai người họ đã ngồi cùng nhau để viết chúng.

Nguyễn Nguyễn/Theo CNBC

10 tuyệt chiêu trị nhân viên khó bảo của các sếp lớn

Trở thành sếp đã khó, việc quản lý tốt nhân viên còn khó hơn. Rất nhiều người đã từng rơi vào tình trạng trớ trêu nơi công sở đó là “trên bảo dưới không chịu nghe”. Bản thân họ cũng không hiểu tại sao nhân viên luôn không nể phục và đồng tình với ý kiến của mình.

Và chắc chắn rằng cảm giác bị nhân viên của mình “qua mặt” là không dễ chịu chút nào. Vậy thì hãy nhớ kỹ 10 tuyệt chiêu thu phục nhân viên của những nhà quản lý lâu năm sau nhé.

 >>> Sếp cưới nên để phong bì bao nhiêu cho vừa?

>>> Từ chối thăng chức thông minh hay ngốc nghếch

  1. Đừng cứng nhắc với quy định

Hãy hạn chế phàn nàn nếu nhân viên rời công ty khi đồng hồ vừa điểm giờ tan ca mỗi ngày mà công việc đã hoàn thành hết. Thay vào đó hãy khuyến khích họ về nhà và không nên làm việc quá giờ để ảnh hưởng tới sức khỏe. Sự khéo léo nên được tận dụng đúng lúc. Hãy nhớ, không ai thích sự cứng nhắc cả.

  1. Đừng hay dọa nạt

Nhân viên khó bảo sếp phải làm sao

Người sếp tồi là người luôn yêu cầu nhân viên của mình làm những điều ngoài khả năng của họ. Không người nào muốn làm việc cùng một cấp trên vô lý như vậy cả. Thậm chí đây là kiểu sếp có thể làm sụt giảm năng suất lao động của cấp dưới bằng cách ca thán và bắt bẻ liên miên.

  1. Biết “giương vây” đúng lúc

Mềm dẻo cũng cần phải đúng lúc. Đừng bao giờ để nhân viên gây khó dễ cho bạn bằng cách không làm đúng công việc được giao. Chính nhân viên mới là người phải học hỏi từ những lỗi lầm của họ.

  1. Đừng cố ganh đua với nhân viên

Thời đại này là một xã hội chuộng nhân tài. Nếu bạn thua khi cố cạnh tranh với nhân viên của mình, thì chính bạn sẽ chịu toàn bộ thiệt hại. Nên nhớ, nhân viên chỉ phải cạnh tranh với đồng nghiệp thôi.

  1. Có kế hoạch cho những buổi tụ tập sau giờ làm việc

Nhân viên khó bảo sếp cần phải làm gì

Nếu bạn thường hay ngẫu hứng đề nghị tụ tập sau khi tan làm, có thể bạn sẽ bị nhân viên coi là “kẻ lạm dụng”. Hãy khéo léo hỏi xem các nhân viên nghĩ gì và lên kế hoạch trước cho buổi gặp mặt. Điều này sẽ giúp bạn tránh “bị bẽ mặt” khi nhân viên thẳng thừng từ chối tụ tập vì bận việc khác, và còn tránh cho bạn việc bị “nói sau lưng” nữa đấy.

  1. Lôi kéo những nhân viên tự tin về mình

Một số nhân viên luôn thẳng thắn về suy nghĩ của họ. Họ rất tự hào về bản thân khi hoàn thành tốt việc gì đó. Và họ cũng không bao giờ quên hỏi tại sao mình phải làm những gì bạn yêu cầu. Đôi khi có thể họ là một “gánh nặng” làm ảnh hưởng đến công việc chung của nhóm, nhưng một khi nắm được họ rồi, bạn sẽ có nhiều lúc trông cậy vào họ đấy.

  1. Chấp nhận cá tính riêng của nhân viên

Tính cách là thứ khó thay đổi. Vậy nên muốn thay đổi tính cách nhân viên của mình là điều không thể. Đừng cố, hãy học cách chấp nhận những cá tính của một con người, vì sinh ra họ đã vậy rồi. Nhưng cũng không được dung tha cho những kẻ xu nịnh. Nếu không họ sẽ luôn tâng bốc bạn lên tận mây để lấp liếm các lỗi lầm của mình đấy.

  1. Luôn thẳng thắn

Đừng tha thứ cho thói chậm trễ, những lời biện minh và việc làm quá giờ không cần thiết. Hãy thẳng thắn nói với nhân viên rằng họ được tự do làm những gì mình thích Đừng tin tưởng những người còn không thể quản lý bản thân. Hãy nói chuyện trực tiếp với nhân viên khi họ làm sai thay vì phàn nàn sau lưng họ.

  1. Giữ bình tĩnh dù bất cứ chuyện gì xảy ra

Dân gian đã dạy “Lấy nhu thắng cương”. Nổi nóng không phải là cách khôn ngoan khi đối mặt với những nhân viên “hỗn láo”. Đừng để bị cuốn vào cuộc chiến tranh tâm lý với họ và mất kiểm soát. Thay vào đó, hãy gặp mặt nhân viên đó để nói chuyện nghiêm túc về vấn đề cần tranh luận.

  1. Luôn chuẩn bị cho những điều tồi tệ nhất

Cẩn thận không bao giờ là thừa. Hãy lưu lại những gì bạn nói với nhân viên, hay những bức e-mail khi cần thiết phòng trường hợp bạn bị liên đới vào một cuộc tranh chấp không mong muốn.

Từ chối thăng chức – khôn ngoan hay ngốc nghếch?

Từ chối thăng chức thông minh hay ngốc nghếch bạn có biết?

Có thể khi mới đọc tiêu đề, bạn sẽ vụt nghĩ: Được thăng chức thì tội gì mà từ chối? Trên đời này làm gì có ai không thích một công việc tốt với mức lương cao và chức vị khiến người người ngưỡng mộ.

>>> Sếp cưới nên để phong bì bao nhiêu cho vừa?

>>> Sếp mới làm gì khi bị nhân viên “bật lại

Nhưng bạn nhầm rồi. Không phải ngẫu nhiên mà dân gian ta lại có câu “Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh”. Bạn thích, nhưng chưa chắc người khác đã muốn. Bởi vì vị trí cao hơn đồng nghĩa với các gánh nặng về trách nhiệm cũng tăng theo, nên trong một số hoàn cảnh, bạn cần phải từ chối thăng chức để không làm mất sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc.

Đôi khi quyết định đồng ý thăng chức vội vàng lại phản tác dụng nếu bạn chưa thực sự sẵn sàng, gây ảnh hưởng lớn đến hiệu quả làm việc. Do đó, khi được đề xuất một vị trí mới tốt hơn, bạn cần phải bình tĩnh, tự vấn bản thân 4 câu hỏi sau:

  1. Bạn đã sẵn sàng đảm nhận chức vụ mới chưa?

Việc từ chối thăng chức nên hay không?

“Sẵn sàng” ở đây là cả về kiến thức lẫn kỹ năng. Dẫu biết rằng sếp muốn thăng chức cho bạn vì nhìn thấy năng lực của bạn trong công việc hiện tại. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã chuẩn bị sẵn tinh thần đảm nhận một chức vụ mới đòi hỏi nhiều yêu cầu cao hơn. Nếu chưa thực sự sẵn sàng, hiệu quả công việc của bạn có thể bị kéo xuống, thậm chí gây tổn hại đến con đường sự nghiệp sau này.

Và đôi khi, nguyên nhân bạn chưa “sẵn sàng” lại xuất phát từ chính công việc cũ. Đấy là trong trường hợp bạn rất yêu thích công việc hiện tại. Chấp nhận một vị trí mới khiến bạn không còn được làm công việc yêu thích với những đồng nghiệp quen thuộc nữa. Ảnh hưởng tâm lý này tưởng chừng như không đáng kể nhưng lại tác động khá lớn đến sự thích nghi và hiệu suất làm việc mới đấy.

  1. Bạn có muốn nhận thêm các trách nhiệm mới không?

Chức vụ tăng, trách nhiệm tăng. Đầu việc tăng, tần suất công việc cũng tăng. Bạn có thể sẽ phải đi công tác nhiều hơn, tham dự nhiều cuộc họp hơn, chịu trách nhiệm quản lý nhiều người hơn, điều phối nhiều chiến dịch quan trọng hơn… Và nếu không hoàn thành tốt, có thể bạn còn bị phạt nặng hơn. Hãy thử nghĩ, liệu bản thân mình có muốn chịu nhiều căng thẳng như vậy không?

  1. Cơ hội mới này có phải con đường sự nghiệp bạn chọn?

Từ chối thăng chức thông minh hay ngốc nghếch

Nếu đã có những hoạch địch cụ thể cho mục tiêu nghề nghiệp, bạn hoàn toàn có thể nhận thức được quyết định nào ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp của mình. Hãy đảm bảo rằng mọi đường đi nước bước của bạn đều có thể trở thành bàn đạp phát triển cho tương lai. Vậy nên đừng ngần ngại từ chối những cơ hội không giúp ích được gì cho mục tiêu sự nghiệp của bản thân. Biết buông bỏ những thứ không cần thiết mới là người sáng suốt.

Nếu trong trường hợp lần đề bạt này đúng với dự định nghề nghiệp của bạn rồi, hãy nhìn xa hơn xem với vị trí này bạn có thể thăng tiến nữa không. Và nếu có thể, bạn sẽ phải mất bao lâu. Đôi khi, giậm chân mãi tại một vị trí không cao cũng không thấp khiến con người ta vô cùng chán nản và mất hết động lực ban đầu.

  1. Vị trí mới có ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của bạn không?

Trách nhiệm công việc tăng lên khiến bạn không còn nhiều thời gian chăm lo cho bản thân và gia đình. Không ít người đã bị “stressed” nặng khi công việc can thiệp quá nhiều vào cuộc sống cá nhân. Vậy nên hãy xem xét thật kỹ những giá trị cuộc sống bạn phải đánh đổi khi làm công việc mới này có quá sức chịu đựng của bạn không nhé.

Sau khi đã suy nghĩ kỹ những câu hỏi trên và cảm thấy chưa phải là lúc để thăng tiến, hãy phản hồi lại sếp của bạn khôn ngoan. Giải thích lý do bạn không muốn thăng tiến thật rành mạch, chia sẻ thật lòng rằng vị trí hiện tại là tốt nhất cho bạn và cho toàn công ty. Sau đó hãy tiếp tục làm việc thật tốt để có những cơ hội sau phù hợp hơn.

Chúng ta đều hiểu, chấp nhận một con đường mới chưa bao giờ là dễ dàng. Quan trọng là bản thân bạn đã sẵn sàng và dám chấp nhận những thử thách mới hay chưa.

Nếu vẫn đang mông lung trên con đường nghề nghiệp, đừng ngần ngại tìm đến TopCV để hiểu rõ mình hơn và tìm được công việc phù hợp nhé!

Startup của 9x giải quyết vấn đề viết CV của hơn nửa triệu người dùng

CV dành cho triệu người xin việc

Chỉ cần truy cập vào trang web TopCV; tất cả mọi người đều có thể tạo cho mình một bản CV chuyên nghiệp ưng ý chỉ trong chưa đầy 10 phút; đủ để gây ấn tượng với mọi nhà tuyển dụng.

Với khả năng ấy, thật không có gì bất ngờ với con số hơn 1000 hồ sơ mỗi ngày chỉ sau3 năm ra mắt của TopCV. Con số ấn tượng 90% CV gửi đến nhà tuyển dụng trong nước đều đến từ TopCV đã khẳng định được tên tuổi của startup bắt nguồn từ chàng trai 9x Trần Trung Hiếu.

Xác định hướng đi từ khi… học tiểu học

Ít ai biết, founder 9x TopCV đã xác định hướng đi của mình từ khi mới học lớp 5 – công nghệ thông tin. Cuối năm 3 đại học; chàng trai sinh năm 1992 này đã  bắt đầu dự án startup đầu tiên là một công cụ tương tự Yahoo Answer. Dù startup này đành phải dừng lại vì nhiều lí do; Hiếu vẫn tiếp tục dự án thứ hai vào năm 4 đại học – một ứng dụng trong lĩnh vực tài chính chứng khoán. Anh dừng lại sau hai năm vì muốn tập trung cho một ý tưởng thai nghén từ rất lâu.

TopCV – Giải quyết vấn đề cho sinh viên Việt Nam

Dự án chợt nảy ra trong đầu vị founder sinh năm 1992 này vào cuối năm 2013; khi Hiếu tự tay làm CV ứng tuyển vào chương trình thực tập sinh của facebook.

Anh chia sẻ: “Lúc ấy mới nghĩ sao mình không làm luôn một công cụ thế này rồi bán cho thị trường nước ngoài. Ý tưởng là vậy.”

Trần Trung Hiếu TopCV

Đến năm 2014, anh cùng một người bạn cùng bắt tay vào hiện thực hóa ý tưởng. Anh dần nhận ra, sinh viên Việt Nam vẫn thiếu kĩ năng viết CV; và chuyển tập trung toàn bộ nguồn lực tối ưu cho thị trường Việt Nam; chưa đánh ngay vào thị trường quốc tế như định hướng.

Những ngày đầu tiên, số lượng người sử dụng sản phẩm rất thấp; nhiều người khuyên anh từ bỏ. Nhưng Hiếu vẫn tự mình động viên, vượt qua bế tắc để bước tiếp.

Kết quả minh chứng cho sự tài năng và nỗ lực ấy là con số 10.000 người dùng vào cuối năm đầu tiên và đến hiện tại là 900.000.

Hiện nay, TopCV đang là cái tên hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp công cụ làm CV; bởi sự ưu việt và cách thức thiết kế phù hợp với thị trường Việt Nam. Dần dần TopCV đã tối ưu được nhiều khó khăn khi thiết kế bộ CV phù hợp cho nhiều đối tượng; và mức độ đánh giá hài lòng của khách hàng đạt đến 85 %.

TopCV cũng đang phát triển thêm với tiện ích kết nối người làm CV với nhà tuyển dụng trực tuyến. Sau khi hoàn tất CV; người dùng có thể gửi trực tiếp cho nhà tuyển dụng hay tải CV phiên bản online; điều này nhằm tiếp tục gửi cho các doanh nghiệp khác.

Theo Hiếu, TopCV đã đến điểm hòa vốn; và nhận một khoản rốt vốn từ một quỹ đầu tư trong nước; và đang tiếp tục huy động vốn từ hai nhà đầu tư nước ngoài nhằm mở thêm ở Sài Gòn; và mở rộng ra thị trường khu vực.

Đức Thọ

(Theo Trí thức trẻ)

Sếp cưới nên để phong bì bao nhiêu cho vừa?

Sếp cưới nên đi bao nhiêu

Vừa vào làm, mới nhận đồng lương ba cọc ba đồng chắt bóp tiết kiệm được chút đỉnh, A lại nhận được thiệp đỏ từ sếp. Cũng mừng cho sếp, nhưng cô lo nhiều hơn. Đi đám cưới sếp bỏ phong bì bao nhiêu cho thỏa lòng đôi bên?

>>> Khi nào cần nói không với sếp

>>> Sếp mới làm gì khi bị nhân viên “bật lại

Vì là sếp nên càng nhiều càng tốt!

Đám cưới là chuyện hệ trọng đời người, nay lại là đám cưới sếp, chẳng thể xuề xòa được. “Càng nhiều càng tốt!”, khi được hỏi, chị trưởng phòng trả lời A như vậy. Tâm lí chung ai cũng có suy nghĩ muốn chu toàn mọi chuyện theo cách như vậy. Nhưng nghĩ đến cuối tháng còn một đống hóa đơn cần trang trải, cô thấy ái ngại.

Theo đồng lương mà bỏ là đủ rồi!

Sếp cưới nên đi bao nhiêu cho đủ

Nhưng trong nhiều trường hợp, việc đi đám cưới sếp hóa ra cũng chẳng quá phức tạp như thế. Là người quyết toán lương hàng tháng, sếp cũng hiểu lương nhân viên cũng có hạn, có bao nhiêu đi bấy nhiêu, chẳng ai làm tình làm tội mà so đo chuyện này làm gì. Gửi phong bì đám cưới chung quy lại cũng chỉ cho có lệ, quan trọng là tấm lòng với nhau. Đến dự đám cưới, chung vui với sếp là đủ rồi.

Mọi người đi bao nhiêu thì tôi đi bấy nhiêu

Có những người lại lựa chọn một phương cách an toàn hơn nhiều. Đi đám cưới chung với mọi người trong phòng, họ đi bao nhiêu tôi đi bấy nhiêu. Điều này vừa tránh cho việc sếp so sánh người này người kia có lòng hay không, cũng vừa để đồng nghiệp với nhau khỏi khó chịu lời ra tiếng vào, thằng này nịnh sếp, thằng kia chẳng tôn trọng sếp gì cả.

Quy tiền mừng sang quà cho đơn giản

Sếp cưới cần đi bao nhiêu cho đủ

Cũng là mừng đám cưới, anh cùng phòng A lại lựa chọn mua quà thay vì bỏ phong bì như mọi người. “Bỏ tiền mừng thì tiện đấy, nhưng biết đâu sếp lại so đo người này người kia, tốt nhất là mua cái gì đó làm quà cưới. Cũng tốn chừng đó tiền nhưng được cái quà nghe đỡ vật chất hơn tiền”. Hơn nữa, giữa hàng chục hàng trăm nhân viên đi dự đám cưới chỉ gửi tiền mừng, bỗng có người tặng quà, sếp có khi lại thấy đặc biệt mà vui hơn.

Để thỏa lòng đôi bên

Chuyện tiền bạc đã khó, nay lại gắn với chuyện hạnh phúc trăm năm của sếp, lại càng khó nghĩ hơn. Cân nhắc kĩ trước khi gửi tiền mừng đám cưới sếp là điều nên làm, nhưng đừng quên, dù có làm gì, quan trọng nhất là tấm lòng. Dù có bỏ hàng đống tiền phong bao mà không thực lòng yêu quý sếp, chúc phúc cho sếp, bạn cũng chỉ ghi điểm xấu trong mắt những nhà lãnh đạo.

1...279280281...299Trang 280 của 299
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam