Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thường gặp

Hãy thẳng thắn bày tỏ với sếp khi bạn cảm thấy quá tải
Hãy thẳng thắn bày tỏ với sếp khi bạn cảm thấy quá tải
Tuyển tập các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thường gặp…
 
shutterstock_158522228

1. What do you do in your current role?

(Vai trò ở công việc hiện tại của anh là gì?)
– I’m responsible for the recording and conveying messages for the departments. (Tôi chịu trách nhiệm ghi âm và chuyển tin nhắn đến các phòng)
– I ensure that high standard of customer care is maintained. (Tôi đảm bảo việc duy trì chất lượng chăm sóc khách hàng)
– I liaise with the Business Development and Business Services Units. (Tôi kết nối hai đơn vị dịch vụ kinh doanh và phát triển kinh doanh với nhau)
– I deal with incoming calls and correspond with clients via e-mails. (Tôi giải quyết các cuộc gọi tới và trả lời khách hàng thông qua email)
– I’m in charge of the high-priority accounts. (Tôi có trách nhiệm với những tài khoản cần ưu tiên)

2. What relevant experience do you have?

(Anh có kinh nghiệm gì liên quan tới công việc?)
Lưu ý: nên sử dụng thì Hiện tại Hoàn thành hoặc Hiện tại Hoàn thành Tiếp diễn để nói về những kinh nghiệm mình từng có trong quá khứ và vẫn đang tiếp tục ở hiện tại
– I have worked as a Sales Representative for several years. (Tôi từng đảm nhiệm vị trí Đại diện Kinh doanh trong nhiều năm qua)
– I have great people skills: I’ve been working in Customer Service and been dealing with complaints for five years. (Tôi có kỹ năng làm việc tốt với mọi người vì từng làm ở bộ phận dịch vụ khách hàng và giải quyết các khiếu nại trong năm)

3. Why would you like to work for us?

(Vì sao anh mong muốn làm việc cho chúng tôi?)
– I would like to put into practice what I learned at university. (Tôi mong muốn được áp dụng những gì được học ở trường vào thực tế)
– I’ve always been interested in E-Commerce/Marketing/and your company excels (is one of the best) in this field. (Tôi luôn quan tâm đến thương mại điện tử/marketing và công ty của ông đi đầu trong lĩnh vực này)
 
 

Tham khảo mẫu CV tiếng Anh chuyên nghiệp, chuẩn xác tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Một mẫu CV chuẩn tiếng Anh của TopCV

4. What are your weaknesses/negative traits?

(Điểm yếu/ mặt tiêu cực của bạn là gì?) – I’m a perfectionist and I may be too hard on myself or my co-workers sometimes. (Tôi là người theo chủ nghĩa hoàn hảo và có lúc quá hà khắc với bản thân và đồng nghiệp)
– I might need to learn to be more flexible when things are not going according to plan. (Tôi nên học cách trở nên linh động hơn khi mọi thứ không như kế hoạch)
– I occasionally focus on details instead of looking at the bigger picture. I’m learning how to focus on the overall progress as well. (Thi thoảng, tôi bị quá chú tâm vào chi tiết và không chú ý đến toàn cảnh. Tôi đang học cách nhìn vào toàn quá trình)

5. When can you commence employment with us?

(Khi nào anh có thể bắt đầu làm việc với chúng tôi?)
(Tương tự: When can you start work?)
– I will be available for work in January, next year. (Tôi sẵn sàng cho công việc này vào tháng một năm sau)
– I can start immediately. (Tôi có thể bắt đầu ngay)
– I have to give three weeks’ notice to my current employer, so the earliest I can start is the first of February. (Tôi cần 3 tuần để thông báo với sếp hiện tại, vì vậy, tôi có thể bắt đầu sớm nhất vào 1/2)  

6. Do you have any questions?

(Anh còn câu hỏi nào nữa không?)
– What would be the first project I’d be working on if I was offered the job? (Nếu tôi được nhận công việc này, dự án đầu tiên mà tôi được tham gia là gì?)
– Who would I report to? Who would I be working closely with? (Tôi sẽ báo cáo công việc với ai? Tôi sẽ làm việc nhiều với ai?)
– When will I get an answer? How soon can I start? (Khi nào tôi sẽ nhận được kết quả? Tôi có thể bắt đầu đi làm từ khi nào?) Trên đây là một số câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng, chúc các bạn có một buổi phỏng vấn thành công! Nguồn: KIEN THUC KINH TE

10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất khi đi xin việc

Câu hỏi phỏng vấn được tổng hợp lại thành 10 câu; mà xác suất bạn được hỏi đến hơn 80% khi bạn tham gia phỏng vấn; vì vậy trước khi phỏng vấn bạn nên chuẩn bị kỹ những thông tin cũng như tập trả lời nhuần nhuyễn cho từng vị tri ứng tuyển. Khám phá kinh nghiệm phỏng vấn từ chuyên gia thông qua 10 câu hỏi dưới đây nhé. 
 

Hãy tự giới thiệu về bạn?

Với câu hỏi này thông thường nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tổng hợp thông tin; cũng như kỹ năng trong CV của ứng viên; cũng có khi người phỏng vấn hoặc 1 trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của ứng viên.
  • Đề xuất trả lời: Tóm tắt ngắn gọn (3 phút trở lại) quá trình làm việc tính từ công ty gần nhất về trước; chỉ cần nói tên cty, khoảng thời gian và chức danh thôi; không nên kể quá nhiều về kinh nghiệm. Nếu là Sinh viên mới ra trường thì có thể nói về kinh nghiệm tham gia hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, thực tập.
  • Nên tránh: Kể quá chi tiết về kinh nghiệm hoặc nói dong dài về quê quán; sở thích, điểm mạnh/điểm yếu. Hãy nhớ bạn chỉ có 2-3 phút cho câu hỏi này thôi nhé.
Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp-topcv

Điểm mạnh, điểm yếu của bạn trong câu hỏi phỏng vấn?

Câu này NTD một lần nữa muốn biết bạn thực sự tự tin điểm gì ở bản thân; cũng như bản thân có tự biết đánh giá mình cón thiếu sót gì không. Search thử một vòng trên mạng thì thấy có khá nhiều trang hướng dẫn trả lời câu nay rất hay; nhưng cũng khá máy móc, thực tế mình cũng gặp không ít bạn có sự chuẩn bị; tìm hiểu trước và trả lời theo sách vở kiểu như: Điểm yếu của tôi là tham công tiếc việc; hay ôm đồm công việc,…NTD không đánh giá cao sự chuẩn bị kiểu như vậy.

Khuyến khích câu trả lời điểm mạnh điểm yếu của bản thân:

  • Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm mạnh có liên quan trực tiếp đến công việc đang dự tuyển; điều này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu rất kỹ về bản mô tả công việc cũng như những yêu cầu về kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm, thái độ/hành vi… của vị trí mình đang phỏng vấn.
  • Điểm yếu: Nói 1-2 điểm yếu – là điểm mà thực sự bản thân mình thấy chưa tự tin; và quan trọng là thể hiện cho NTD thấy được bạn có mong muốn/đang cố gắng khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân.

Gợi ý

Topcv.vn liên kết với hàng nghìn doanh nghiệp lớn, nhỏ mang đến các cơ hội việc làm tốt nhất cho các bạn. Click vào đây để không bỏ lỡ những “job” tốt nhất

Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp của bạn?

Câu này NTD muốn biết xem bạn là người có biết đặt mục tiêu phù hợp với năng lực bản thân; cũng như có thực sự suy nghĩ nghiêm túc về định hướng công việc sắp tới; và định hướng đó có phù hợp với mong muốn/định hướng của vị trí công việc bạn đang ứng tuyển.
 
  • Khuyến khích trả lời: Nêu mục tiêu ngắn hạn trong 1-2 năm, phù hợp với thực tế/khả năng; có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển và đặc biệt cần có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu đó. Nếu là sinh viên mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm phỏng vấn là mục tiêu nên đặt lên hàng đầu. Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp phải bổ trợ cho nhau; và có liên quan trực tiếp đến vị trí dự tuyển.
    Phần định hướng nghề nghiệp nên cho NTD thấy được việc tham gia ứng tuyển vào vị trí đang phỏng vấn là một bước quan trọng trong con đường sự nghiệp của mình. (Ví dụ sau này tôi muốn làm một Chuyên viên tuyển dụng nên hiện tại tôi rất mong muốn được nhận vào làm thực tập ở bộ phận Tuyển dụng của công ty anh/chị; đây là cơ hội để tôi tiếp cận thực tế công việc, học hỏi kinh nghiệm,…)
  • Nên tránh: Nêu mục tiêu hoành tráng xa xôi nhưng không có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu;(Trở thành Marketing Manager trong vòng 5 năm nữa chẳng hạn); định hướng nghề nghiệp không rõ ràng, kiểu cần kinh nghiệm nên công ty cho làm vị trí gì cũng chấp nhận. NTD sẽ không đánh giá cao các UV chưa xác định được mình muốn làm công việc gì khi đi phỏng vấn. (Việc làm thế nào để định hướng nghề nghiệp tốt mình sẽ chia sẻ trong một chủ đề khác).

Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi?

Câu hỏi này NTD muốn biết bạn có thực sự tìm hiểu nghiêm túc về công ty; công việc dự tuyển cũng như một lần nữa muốn các bạn tự đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với vị trí này.
  • Khuyến khích: Trả lời ngắn gọn về lịch sử hình thành, phát triển của công ty; và kể được một số sản phẩm/dịch vụ tiêu biểu của cty. Phải tìm hiểu thật kỹ về công ty, công việc dự tuyển; có thể lên website công ty, các diễn đàn, hỏi bạn bè, anh, chị;…và quan trọng là bạn phải tranh thủ một lần nữa thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy những kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm của bạn phù hợp với những yêu cầu của vị trí dự tuyển. Có thể chia sẻ với NTD là bạn thích lĩnh vực hoạt động; sản phẩm/dịch vụ của cty nên mong muốn được góp phần phát triển. (Phải là bạn thích thật sự nhé). Hãy khẳng định với NTD rằng công việc đang dự tuyển là một bước quan trọng trong con đường phát triển nghề nghiệp của mình.
  • Nên tránh: Thông thường UV hay trả lời lý do mình chọn cty vì là công ty lớn có danh tiếng, chế độ; chính sách phúc lợi tốt;…NTD sẽ không đánh giá cao UV trả lời theo hướng này. Một điều tối kỵ khi trả lời câu hỏi này là nêu sản phẩm/dịch vụ của công ty đối thủ thành sản phẩm/dịch vụ của công ty mình đang ứng tuyển; hoặc nêu sai tên công ty, tên sản phẩm, dịch vụ của công ty.

Bạn biết gì về công việc ứng tuyển trong câu hỏi phỏng vấn?

Câu hỏi này NTD muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc dự tuyển chưa. Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động tìm hiểu thông tin về tính chất công việc; sản phẩm/dịch vụ, đối tượng khách hàng,…của công ty, công việc dự tuyển là hết sức quan trọng khi đi phỏng vấn.
  • Khuyến khích trả lời: Nêu được các ý chính trong bản mô tả công việc mà NTD đã gửi cho mình; nêu được sản phẩm, dịch vụ, quy mô, đối tượng khách hàng mà mình sẽ phục vụ ở vị trí công việc này. Những thông tin này bạn có thể thấy trong bản MTCV hoặc tìm trên mạng; tuy nhiên tốt nhất là tìm hiểu trước với Nhân viên Tuyển dụng – người đã liên hệ mời bạn ứng tuyển/phỏng vấn. Bạn có thể chủ động xin thông tin liên hệ của Nhân viên TD (Chat/Mobile phone) để sau khi tìm hiểu; nếu chưa rõ thì liên hệ hỏi kỹ trước khi đi phỏng vấn. Hạn chế dùng email trong trường hợp này; vì thường email sẽ khó diễn tả được hết tính chất công việc; và tâm lý NTD cũng ngại trả lời email (vì có rất nhiều email phải phản hồi, viết thường phải trau chuốt hơn là nói/chat). Bạn nhớ chuẩn bị thêm một số câu hỏi để tìm hiểu sâu về công việc trước khi đi phỏng vấn.
  • Nên tránh: Đi phỏng vấn mà chưa tìm hiểu gì về công việc, công ty. Công ty đang tuyển vị trí làm cho sản phẩm/dịch vụ A nhưng bạn lại nói ứng tuyển để làm cho sản phẩm/dịch vụ B.

Gợi ý việc làm

Tổng hợp 1000+ Job việc làm phù hợp nhất cho bạn tại các doanh nghiệp lớn và mức lương lý tưởng!

Vì sao bạn ứng tuyển vị trí này? 

Câu này tương tự câu 5; NTD muốn biết bạn có tìm hiểu kỹ về công việc và có biết tự đánh giá hả năng bản thân có phù hợp với vị trí không. Kinh nghiệm phỏng vấn thành công chính là trả lời câu hỏi này thật khôn ngoan. 
  • Khuyến khích trả lời: Có thể nêu lại những điểm mạnh của bản thân mà bạn đánh giá là phù hợp với các yêu cầu tuyển dụng của vị trí bạn ứng tuyển. Chỉ cho NTD thấy vị trí này là một bước trong kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn. Hoặc bạn có thể chia sẻ với NTD một số yếu tố bạn thích ở công ty: Lĩnh vực hoạt động của công ty; danh tiếng của Ban lãnh đạo,…nhớ là bạn phải thực sự thích và có tìm hiểu kỹ nhé.
  • Nên tránh: trả lời theo kiểu tại em đang tìm việc; và thấy công ty tuyển nên em ứng tuyển hay em đang rất cần một công việc để học hỏi kinh nghiệm nên ứng tuyển. Hãy nhớ, dù là một Sinh viên mới ra trường; nhưng bạn cũng có những kiến thức; kỹ năng nhất định để “bán” cho NTD nên mình chỉ có khái niệm TÌM VIỆC chứ không nên có khái niệm XIN VIỆC. Một số số UV thường trả lời là vì công ty lớn, chế độ tốt;…nên ứng tuyển, điều này tuyệt đối không nên.

Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? 

Với câu hỏi này NTD muốn biết lý do bạn không tiếp tục công việc cũ là vì tính chất công việc; môi trường không phù hợp hay do những mâu thuẫn gì đó;…và từ đó xem xét liệu việc này có bị lặp lại ở công việc bạn đang ứng tuyển.
  • Khuyến khích trả lời: Hãy thành thật ở mức độ vừa phải và khéo léo; cố gắng chuyển câu trả lời sang hướng thể hiện bạn phù hợp với công việc mới như thế nào; và cho NTD thấy bạn không muốn tiếp tục công việc cũ; vì ở đó không còn đáp ứng được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
  • Tránh trả lời: Tuyệt đối không nên nói xấu công ty, sếp hoặc đồng nghiệp cũ. Bất kỳ cá nhân, tổ chức nào cũng có những điểm hạn chế; và nếu nhận thấy bản thân không còn phù hợp; không thể thích nghi với những giá trị ở đó thì tìm kiếm những cơ hội mới.

Mong đợi của bạn khi ứng tuyển vị trí này?

Thông thường UV rất ít có sự chuẩn bị tốt cho câu hỏi nay; nhưng NTD rất thường xuyên hỏi để đánh giá xem những mong đợi của bạn liệu công việc họ đang cần tuyển có đáp ứng được; và cũng thông qua câu hỏi nay NTD sẽ đánh giá bạn có thực sự “biết người biết ta”
  • Khuyến khích trả lời: Nêu thật cụ thể khoảng 2- 3 mong đợi thực tế của bạn xoay quanh các vấn đề về tính chất công việc mong muốn được làm; cơ hội để vận dụng những kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm đang có vào công việc hoặc có thể nói rõ mong đợi về việc cải thiện thu nhập. Vừa nêu mong đợi của bạn nhưng cũng là cơ hội để khẳng định thêm lần nữa về sự phù hợp; về khả năng đóng góp của bạn cho công ty nếu được cộng tác.
  • Nên tránh: trả lời theo kiểu em chẳng có mong đợi gì cả; vì như thế NTD sẽ đánh giá bạn không có mục tiêu rõ ràng. Nếu bạn trình bày những mong đợi quá cao siêu; nên xem xét kỹ khả năng của bản thân. Có tham vọng trong nghề nghiệp là tốt; nhưng NTD rất không thích những ứng viên chém gió hay bị ảo tưởng sức mạnh.

Bạn mong đợi mức lương như thế nào? 

Đây là một câu hỏi rất khó trả lời vì UV thường sợ bí “hố”; nói cao quá thì sợ mất cơ hội nhưng thấp quá thì sợ “hố hàng”; vậy nói mức nào là phù hợp?

  • Khuyến khích trả lời: Nói cụ thể mức lương mong muốn; và mức lương thấp nhất mình có thể chấp nhận nếu làm ở vị trí đang phỏng vấn; để tránh mất thời gian cho cả 2 phía ở những vòng tuyển chọn tiếp theo. Một điều chắc chắn là chúng ta biết rất rõ mình là ai; mình có những khả năng gì có thể đóng góp cho công ty; đó là đã “biết mình”. Vậy nên tìm hiểu thêm để “biết ta” nữa bằng cách trước khi đi phỏng vấn cần tham khảo thêm các anh; chị; bạn bè đã có kinh nghiệm đi làm; các anh, chị làm Nhân sự, tìm hiểu ở các diễn đàn để có được những thông tin cơ bản về mức lương trên thị trường lao động.
  • Nên tránh: trả lời theo kiểu chung chung như em nghĩ công ty sẽ có khung lương phù hợp cho từng vị trí; công ty đánh giá được khả năng của em nên sẽ có mức lương phù hợp cho em. Nếu bạn chưa hiểu rõ tính chất; phạm vi công việc thì có thể xin phép NTD được hỏi thêm để có thông tin trước khi trả lời. Điều cấm kỵ nhất là khả năng của intern nhưng mong đợi thu nhập của Trưởng phòng.

Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi? 

Câu này rất quan trọng để NTD một lần nữa đánh giá tổng thể về sự chuẩn bị; những mối quan tâm của ứng viên; dữ liệu trả lời trong câu hỏi này sẽ được xem xét; đối chiếu rất kỹ với những câu trả lời trước trong buổi phỏng vấn.
 
  • Khuyến khích trả lời: Hỏi kỹ hơn về công việc, môi trường; đồng nghiệp, cấp trên của vị trí đang phỏng vấn. nếu có chỗ nào chưa rõ trong bản MTCV thì đây là cơ hội tốt nhất. Nên hỏi những khó khăn, thử thách thường gặp của vị trí này? Những mong đợi của cấp trên, công ty cho vị trí này? Vị trí công việc này thường được đánh giá qua những yếu tố; thước đo gì,….
    Tránh hỏi những câu về lương, benefits; vì thông thường phần sau cùng của buổi phỏng vấn NTD sẽ “sales” cho bạn về những chính sách phúc lợi của công ty.
  • Nên tránh: hạn chế hỏi những câu mang tầm vĩ mô; chiến lược hoặc nhạy cảm (Nghe đồn công ty sắp bán chẳng hạn) nếu bạn chỉ là ứng tuyển cho một vị trí chuyên viên; kiểu như em thấy đối thủ A làm cái này; cái kia rất tốt không biết chiến lược sắp tới của công ty mình thế nào? Có thế nào chẳng lẽ công ty nói cho bạn nghe à?! Hãy nhớ đặt câu hỏi là một kỹ năng rất quan trọng; trước khi hỏi nên xác định rõ mình muốn thông tin gì; sẽ làm gì với những thông tin đó và nên dự đoán trước câu trả lời (Đặt mình vào vị thế của người được hỏi). Thông qua cách đặt câu hỏi của UV; NTD cũng đánh giá được khá nhiều về độ nhạy bén; khả năng giao tiếp, tư duy logic của ứng viên.
Câu trả lời tồi tệ nhất cho câu này là em không có gì để hỏi. Tóm lại, kết quả buổi phỏng vấn có thể ảnh hưởng đến 80% kết quả tuyển dụng; bên cạnh kiến thức chuyên môn thì thái độ; hành vi, động cơ của UV cũng là các yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến việc ra quyết định tuyển dụng. Vì vậy khi tham gia phỏng vấn; ngoài việc nắm vững các kiến thức chuyên môn; UV nên chủ động tìm hiểu thật kỹ về công ty, công việc; nếu có phần nào chưa hiểu rõ thì nên chuẩn bị sẵn các câu hỏi cần thiết để trao đổi với NTD nhằm giúp chúng ta có đầy đủ thông tin để lựa chọn công ty, công việc phù hợp. Ngoài ra, hãy tích cực trau dồi kinh nghiệm phỏng vấn để chinh phục mọi câu hỏi và tình huống mà nhà tuyển dụng đặt ra nhé. 
Nguồn: Mr. Trần Vũ Thanh- Recruitment Manager – Sendo.vn (FPT member)
 

MẪU CV CHUẨN

Để được NTD mời tới phỏng vấn; trước tiên ứng viên phải vượt qua vòng chấm CV từ nhà tuyển dụng. Để gây ấn tượng tốt với NTD bằng CV chuyên nghiệp và chính xác; các ứng viên có thể tham khảo ngay các mẫu CV miễn phí tại:

Mẫu CV có sẵn tại TopCV

Tài liệu: Blog.topcv.vn

Viết CV một trang hiệu quả như thiên tài công nghệ Elon Musk

cv onepage thien tai cong nghe elon musk topcv

cv onepage thien tai cong nghe elon musk topcv

Viết CV hiệu quả như thế nào?

Đã bao giờ bạn tự hỏi, Khi những người nổi tiếng đi xin việc; CV của họ trông như thế nào? Liệu rằng chúng ta có thể học tập được từ họ những gì để có một bản CV hiệu quả cho riêng mình. TopCV sẽ gửi tới bạn loạt bài giới thiệu CV của những người nổi tiếng. Hãy cùng bắt đầu xem CV của Elon Musk – thiên tài công nghệ thế giới với những sản phẩm đình đám như SpaceX, Tesla Motors.

cv onepage elon musk topcv.vn
CV một trang chuyên nghiệp của Elon Musk

 

Theo nhiều chuyên gia tuyển dụng tất cả kỹ năng; thành tích của Musk có thể được trình bày trong một CV dài một trang giấy. Họ đã tạo ra một CV mẫu cho Musk để chứng minh nhận định trên. Tất nhiên là bạn hoàn toàn có thể tham khảo cách trình bày CV trên; để gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng; nhưng nhớ rằng đừng sao chép bởi Musk có những kỹ năng mà nhiều người không thể có.

Musk nổi tiếng với phong cách quản lý cực kỳ sát sao, đặt tiêu chuẩn cực cao cho nhân viên. Và ông cũng không thuộc tuýp lãnh đạo mềm mỏng.

Các kỹ năng của Musk trong CV được đánh giá theo bốn cấp độ. Gần như tất cả mọi kỹ năng của ông đều đạt mức tối đa. Nếu muốn áp dụng dạng CV này bạn nên xem xét lại hệ thống đánh giá trên.

CV này chứng minh rằng dù bạn là ai chăng nữa; nếu thiết kế một cách phù hợp, CV của bạn cũng chỉ cần một trang giấy.

Hãy như Elon Musk, tạo riêng cho mình một CV chuyên nghiệp tại đây:

Theo Business Insider 

Elon Musk; người đàn ông thiên tài có bản thành tích mà hiếm ai trên thế giới có thể so sánh được: từ thành tựu trong việc tạo ngành công nghiệp thanh toán điện tử; những đóng góp to lớn cho thị trường năng lượng mặt trời cho đến việc phát minh ra xe hơi điện với hiệu suất cao và phóng thành công tên lửa thương mại.

Hướng dẫn viết đơn xin việc/ Cover Letter bằng tiếng Anh

Hướng dẫn viết đơn xin việc/ Cover Letter bằng tiếng Anh

Bên cạnh sơ yếu lí lịch, thư xin việc (hay Cover Letter) là công cụ quen thuộc giúp ứng viên bộc lộ một phần tính cách và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Sau đây, TopCV xin hướng dẫn cách viết một đơn xin việc bằng Tiếng Anh hiệu quả.

picjumbo.com_IMG_5992

Bố cục của 1 lá thư xin việc được viết bằng tiếng anh:

Thư xin việc gồm 3 phần chính: phần mở đầu, nội dung và kết luận. Trước khi tiến hành viết thư, ứng viên cần nêu một số thông tin cá nhân cơ bản và nơi tiếp nhận thư. Cụ thể trên cùng đơn thư cần ghi họ và tên, địa chỉ liên lạc, số điện thoại của bạn. Tiếp đến là ngày tháng viết thư. Sau đó là tên công ty, bộ phận tiếp nhận thư và vị trí bạn mong muốn ứng tuyển.

Phần mở đầu khi viết đơn xin việc bằng tiếng anh:

Phần mở đầu cần nêu lí do bạn viết đơn xin việc tới nhà tuyển dụng. Các mẫu câu thông dụng nhất bao gồm:

  • I am writing to apply for the ABC position which was advertised on XYZ.
  • I would like to apply for the post of ABC as advertised on XYZ.
  • I am writing in regards to the position of ABC currently advertised on XYZ.
  • I am writing in response to your advertisement in XYZ inviting applications for ABC.
  • I have recently seen an advert on the XYZ for the position of ABC and I would like to apply with interest.

Nội dung: Trong phần nội dung, ứng viên chỉ nên viết từ hai đến ba đoạn văn. Những ý chính bao gồm quá trình học tập, ví dụ như nói bạn đã tốt nghiệp trường nào (from my C.V, you will see that I graduated from ….), kinh nghiệm làm việc tính tới thời điểm hiện tại (at present, I am working for…), cuối cùng là những đặc điểm về tính cách giúp bạn làm tốt công việc mình đang ứng tuyển (in addition, I am active and enthusiastic…)

Kết luận: Ở phần kết luận, ứng viên khẳng định lại mình là người có tiềm năng và phù hợp với vị trí tuyển dụng, hứa hẹn một cuộc gặp gỡ hay phỏng vấn để trao đổi thêm về công việc với nhà tuyển dụng.

premium
Mẫu Cover Letter tiếng anh TopCV

Một số mẫu đơn xin việc bằng tiếng anh bạn có thể dùng để tham khảo:

Mẫu 1:

Nguyen Van A

6 Lang Trung, Dong Da, Ha Noi – Tel: 090-260448

Nov 24, 2014 – ABCD Enterprise – Attn: Human Resources Manager

Re: Salesman post

Dear Sir,

In reply to your advertisement in the Newspaper, I am pleased to enclose my C.V to apply for the Salesman position of your office in HCMC.

From my C.V, you will see that, I graduated from Foreign Trade University with a good bachelor degree. I have a good command of Vietnam economic and social situation, and I am confident in doing business.

At present, I am working for….

In addition, I am active and enthusiastic. I am willing to learn and do what takes to get a job done well even under pressure or on far mission. I am looking forward to an interview at your office.

Yours faithfully,

Nguyen Van A

Mẫu 2: Mẫu đơn xin việc bằng tiếng anh cho vị trí Accountant

Nguyen Van A

Tan Binh, HCMC – M: 09090909xx E: nguyen….@gmail.com

Nov 24, 2014

Ms Nguyen Van B

HR Manager – ABC manufacturing company Thuan An, Binh Duong

Dear Ms. B,

Apply to: Accountant position

I am writing to apply for the Accountant position which was advertised on the Careerlink.vn website.  I completed my Bachelor degree with an accounting major in 2012. After graduation, I worked as an Accountant at DEF manufacturing company. My duties included reconciling bank transaction and all payment by cash and credit card to make sure all accuracy, supervising all payable accountant/ receivable accountant, assisting Chief Accountant to check the accountant‘ record, making tax reports eg: VAT, PIT and CIT, calculating Fixed asset and prepared expenses.

You will find me to be a positive, motivated and hard-working person who is keen to learn and contribute. Given the opportunity, I would apply myself with enthusiasm to all tasks, ensuring that I get the job done accurately and efficiently.

As part of my application I have attached my resume for your consideration. I look forward to meeting with you and discussing my qualifications in more detail.
Yours sincerely,
Nguyen Van A

Mẫu 3: Mẫu đơn xin việc bằng tiếng anh cho vị trí Sales Executive

Nguyen Van A
Tan Binh, HCMC
M: 09090909xx
E: nguyen….@gmail.com

14th June 2014

Mr. Nguyen Van B

HR Manager – ABC manufacturing company – District 9, Ho Chi Minh City

Dear Mr. B,

Apply to: Sales Executive position

I am pleased to find your advertisement for Sales Executive position on Careerlink.vn. I feel that it is direct match with my qualifications and experience.

I have got Bachelor Degree in Business Administration with two years in sales of electronics goods.  In my recent position as a Sales Executive for DEF Electronics Company, developing sale network of selected products in the South region. I have had the opportunity to increase sales by 25% during the first year, 35% during the second year and named “Sales Executive of the Year” for outstanding performance.

I possess aggressive marketing and good negotiating skills. My verbal communication skills and positive attitude makes me an effective communicator with my customers. Given the opportunity, I would be able to become an excellent representative of your sales team.

Please consider the enclosed resume to know more about my professionalism, background and skills. I look forward to have an opportunity of discussing my application with you further and how I can significantly contribute to the ongoing of your reputable company.
Yours sincerely,

Nguyen Van A

—-

Tạo CV trực tuyến tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Tạo Cover Letter trực tuyến ngay tại: https://www.topcv.vn/mau-cover-letter-thu-xin-viec

Cập nhật việc hot nhất tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

cách viet cv xin viec

Du học sinh chia sẻ bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng

Chinh phục nhà tuyển dụng bằng cách nào?

Trích chia sẻ của Tào Ngọc Thúy- một trong những sinh viên gốc Việt ở Séc được nhận vào Google làm thực tập sinh.

“Để có được giấy báo trúng tuyển của Google là một quá trình chuẩn bị rất dài. Qua quá trình ấy, tôi cũng đã học được rất nhiều thứ; đặc biệt là kỹ năng ứng tuyển. Khoảnh khắc Google gọi cho tôi thông báo đã trúng tuyển; tôi như bị “đơ”, không dám tin vào tai mình nữa. Sau khi định thần lại thì tôi mới nhảy lên sung sướng; cảm giác quá tuyệt vời”, Thúy chia sẻ.

Thúy nghĩ rằng mình nên tận dụng mọi cơ hội mở ra trước mắt. Khi thấy Google đăng tuyển thực tập sinh; Thúy đã quyết định thử. Quan trọng hơn, cô gái 22 tuổi cho rằng Google là một nhà tuyển dụng lớn; thực tập ở Google sẽ đem đến cho cô rất nhiều cơ hội,; kỹ năng quyết định đến công việc và cuộc sống của cô sau này.
“Thực tập ở Google  không phải đến để pha trà, rót cà phê; mà thực tập sinh sẽ phải lao động nghiêm túc như các nhân viên Google khác”, Thúy nói.

Tăng 80% cơ hội ứng tuyển với mẫu CV chuyên nghiệp và ấn tượng tới từ:
https://www.topcv.vn/mau-cv

Một mẫu CV chuẩn của TopCv

“Tôi không rõ vị trí của mình có bao nhiêu người ứng tuyển. Tôi nghĩ, điều khiến tôi trở thành ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng là kinh nghiệm và khả năng cạnh tranh. Tôi không ngại thử thách và luôn sẵn sàng đối mặt với những điều mới mẻ. Đặc biệt là các kinh nghiệm tôi có được từ các hoạt động trước đây phù hợp với vị trí mà tôi ứng tuyển.

Theo tôi, các bạn sinh viên nên tìm hiểu về loại công việc mình sẽ làm sau khi tốt nghiệp; trong quá trình học ở trường thì cố gắng tham gia các hoạt động để nâng cao các kỹ năng cần thiết cho công việc đó.
Ví dụ, ở đại học, tôi tham gia một tổ chức của sinh viên có tên Model United Nations; tôi chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện cho 200 sinh viên. Tôi sẽ không bỡ ngỡ khi tổ chức các sự kiện cho các khách hàng của Google sắp tới”; Thúy chia sẻ.

Suốt những năm trung học, Thúy tham gia nhiều cuộc thi văn học. Dành chiến thắng trong một cuộc thi do Liên minh châu Âu tổ chức; Thúy đã có cơ cơ hội tham quan Nghị viện châu Âu ở Brussels, Bỉ. Ở trường đại học, Thúy luôn đạt điểm trung bình học tập cao nhất trường và nhận học bổng 3 năm liên tiếp.

Không chỉ dựa vào may mắn để được “ông lớn” Google để mắt tới; Thúy đã có một quá trình chuẩn bị cho phỏng vấn một cách nghiêm túc. Đầu tiên là tìm hiểu qua những bạn đã từng phỏng vấn ở Google về các câu hỏi họ thường đặt. Tiếp đó, nghiên cứu các câu hỏi và cách trả lời qua internet.

Thúy tìm một học sinh cũ của trường hiện đang làm việc tại Google được 7 năm để nhờ anh này thực hiện một cuộc phỏng vấn thử.

Sau đó, cô tìm kiếm các video liên quan đến công việc đang ứng tuyển để xem họ làm việc như thế nào; họ cung cấp dịch vụ gì, lợi nhuận đến từ đâu…. Khi nộp đơn ứng tuyển; Google gửi cho ứng viên một một danh sách các gợi ý cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn; Thúy chuẩn bị mọi thứ theo các gợi ý đó.

“Đừng lo lắng, bình tĩnh, tự tin trả lời các câu hỏi. Câu trả lời nên ngắn và đúng trọng tâm câu hỏi. Mỗi câu hỏi, hãy cố gắng nói về suy nghĩ của bạn; quan điểm của bạn về vấn đề đó; bởi cái họ muốn nghe không phải là câu trả lời đúng; mà họ đang muốn tìm hiểu xem bạn là người như thế nào, quan điểm của bạn ra sao.

Google đánh giá các ứng viên theo mô hình STAR. Có nghĩa là mỗi câu hỏi của nhà tuyển dụng; ứng viên sẽ trả lời bằng một tình huống minh họa (Situation) liên quan đến câu hỏi đó; tình huống ấy cần thể hiện rõ rằng với mỗi nhiệm vụ (Task) bạn sẽ làm những gì (Action) và kết quả (Results) đạt được như thế nào.

Khi được hỏi vì sao bạn chọn Google để thực tập, đừng nên trả lời vì bạn yêu thích Google bởi tất cả mọi người đều trả lời như thế. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn nếu bạn chỉ ra lý do vì sao bạn chọn vị trí đang ứng tuyển.

Một điều quan trọng nữa là đừng chỉ nên thụ động nghe câu hỏi từ nhà tuyển dụng; mà bạn cũng có thể hỏi ngược lại họ. Những câu có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng như: “Các ông đã tạo dựng Google như thế nào?”; Trước đây các ông làm gì?…”. Ai cũng thích được kể về chính họ”, nữ sinh gốc Việt chia sẻ.

“Lời khuyên của tôi là các bạn hãy tự tin vào bản thân; tự tin rằng mọi điều đề có thể xảy ra. Và điều quan trọng nhất là HÃY CHỦ ĐỘNG. Các công ty lớn như Google sẽ không tìm đến bạn; mà chính bạn phải là người tìm đến họ”, Thúy khẳng định.

>> Bộ hồ sơ xin việc qua email cần có những gì?

Theo Vietnamnet

CV xin việc gồm những gì? Phân biệt Đơn xin việc, CV và Hồ sơ xin việc

CV xin việc gồm những gì? Phân biệt Đơn xin việc, CV và Hồ sơ xin việc
Phân biệt Đơn xin việc, CV và hồ sơ xin việc.

Với các bạn sinh viên mới ra trường hay cả những ai đã có kinh nghiệm và muốn tìm việc làm thì đơn xin việc, CV xin việc hay hồ sơ xin việc là những loại giấy tờ quan trọng rất cần được đầu tư cẩn thận. Đó không chỉ là cầu nối giữa người tìm việc và doanh nghiệp mà còn là yếu tố ghi điểm của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có những bằng cấp gì, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng hay ưu điểm nổi bật,… tất cả đều được thể hiện trong 3 loại giấy tờ trên. Vậy nên bỏ thời gian đầu tư cho một bộ hồ sơ chỉnh chu, ấn tượng quả là không hề lãng phí! Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu kỹ 3 khái niệm đơn xin việc, hồ sơ xin việc, cv xin việc gồm những gì để có được bộ hồ sơ đầy đủ và chuyên nghiệp nhất.

Đơn xin việc là gì?

Về cơ bản, đơn này giống như một lá thư mà bạn gửi tới nhà tuyển dụng. Trong lá thư đó, bạn bày tỏ mong muốn được làm việc, thể hiện rằng bạn có sự tìm hiểu kỹ càng về doanh nghiệp, đưa ra được khả năng, kiến thức hay kinh nghiệm của bản thân để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Bạn không nhất thiết phải “đao to búa lớn” dùng những từ ngữ sáo rỗng, câu văn to tát, vĩ mô. Cũng không nên lặp lại từ ngữ hoặc cứ nói đi nói lại về bằng cấp hay thành tích của mình. Hãy sử dụng từ ngữ thân mật, sinh động, thể hiện rõ cá tính của mình. Tất nhiên bạn vẫn phải tuân thủ theo những quy định chung về cách viết đơn xin việc chuẩn mà chúng tôi sẽ giới thiệu ở phần dưới đây.

Phân biệt Đơn xin việc, CV và Hồ sơ xin việc
Phân biệt Đơn xin việc, CV và Hồ sơ xin việc

>> GPA thấp, làm thế nào để có CV nổi bật?

Nội dung

Diễn đạt được mong muốn thực sự được làm việc tại công ty, thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu kỹ và nhận thấy mình hoàn toàn phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Nói một cách đơn giản, ngắn gọn, nhấn mạnh vào kinh nghiệm hoặc kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng. Thể hiện sự chờ đợi tín hiệu từ phía nhà tuyển dụng, đề nghị họ gửi hồi âm để có thể tới phỏng vấn, thi viết…

Cách trình bày

  • Ngắn gọn, súc tích trên một mặt của tờ giấy A4 để nhà tuyển dụng tiện theo dõi, tránh viết dài tới 2-3 trang vì có thể họ cũng không đủ kiên nhẫn để đọc hết những gì bạn viết.
  • Chọn loại font chữ thông dụng, dễ đọc và chỉ dùng một loại font đó cho cả văn bản. Thống nhất về cỡ chữ, tránh chữ to chữ nhỏ hay sử dụng quá nhiều font chữ gây rối mắt, thiếu chuyên nghiệp.
  • Kiểm tra kỹ càng về chính tả, dấu câu. Tuyệt đối không viết sai chính tả, câu cú lủng củng, sai ngữ pháp.
    Đôi khi để nhấn mạnh bạn có thể bôi đậm hoặc in nghiêng chữ, tuy nhiên không nên lạm dụng, chỉ dùng với những chỗ thật sự cần thiết.

>>> Tất cả các loại giấy tờ cần thiết trong hồ sơ xin việc

Một số lưu ý

  • Nếu có thể thì bạn nên gửi trực tiếp tới người có toàn quyền tuyển dụng. Hiện nay các công ty đều có nhân sự riêng phụ trách tuyển dụng, vậy nên gửi trực tiếp cho người này thì đơn của bạn sẽ có cơ hội cao hơn thay vì gửi mông lung tới phòng hành chính nhân sự hoặc phòng tuyển dụng.
  • Nếu có thông tin về người phụ trách tuyển dụng thì hãy mở đầu bằng việc chào hỏi họ thân mật bằng tên riêng, chỉ một chi tiết nhỏ thôi nhưng cũng gây được ấn tượng tốt rồi.
  • Đừng cứng nhắc: Đây là cơ hội để bạn vượt lên các ứng viên khác, vậy nên cứ nhất nhất tuân theo quy chuẩn hoặc sử dụng những cái chung chung sẽ không giúp gì cho bạn. Hãy tận dụng cơ hội để đưa cái tôi của mình vào một cách chân thành, hợp tác. Đôi khi nhà tuyển dụng gọi cho bạn không hẳn vì thành tích hay kinh nghiệm mà là bởi họ nhận thấy tiềm năng, lòng nhiệt tình hoặc cá tính có thể phát triển tốt của bạn.

>>> Những Điểm Cần Lưu Ý Khi Nộp Hồ Sơ Xin Việc

CV xin việc gồm những gì?

Chắc hẳn nhiều bạn trẻ mới ra trường sẽ băn khoăn CV là gì, CV xin việc gồm những gì?

CV xin việc gồm những gì?
CV xin việc gồm những gì?

Nội dung

Đây là một bản liệt kê tóm tắt quá trình học tập, bằng cấp, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm làm việc (nếu có) đối với sinh viên mới ra trường. Còn đối với ai đã đi làm thì là quá trình làm việc, vị trí đảm nhiệm, khả năng chuyên môn, thành tích trong công việc. Dựa vào những điều này nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc giữa các ứng viên để chọn ra người thích hợp nhất với vị trí còn đang bỏ ngỏ.

Cách viết CV xin việc

Hiện trên có rất nhiều mẫu CV xin việc hay và ấn tượng về cả cách trình bày, màu sắc, bố cục… Vậy CV xin việc gồm những gì? Về cơ bản, một CV chuẩn sẽ được trình bày với những nội dung như sau:

  • Thông tin cá nhân của bạn: Họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, số điện thoại và email liên lạc.
  • Quá trình học tập: Chỉ cần bắt đầu liệt kê từ đại học/cao đẳng đến sau đó, ví dụ như chứng chỉ ngoại ngữ, tin học, code, SEO, chứng chỉ dạy nghề… mà bạn đi học thêm ở ngoài.
  • Kinh nghiệm làm việc: Đối với những người đã đi làm thì nếu ra kinh nghiệm làm việc không khó, còn đối với những bạn là sinh viên mới ra trường chưa chính thức làm việc ở một công ty nào thì vẫn có thể đề cập đến công việc làm thêm, hoặc những dự án mà bạn tự thực hiện hoặc công tác cùng bạn bè. Liệt kê ra không phải để cho có nội dung mà là để chứng tỏ rằng bạn là một con người nhiệt huyết và đam mê công việc.
  • Kỹ năng: Đưa ra những kỹ năng mà bạn có, đặc biệt nhấn mạnh vào những kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.
  • Mục tiêu nghề nghiệp: Những gì mà bạn đang hướng đến trong định hướng nghề nghiệp của mình. Có thể chia ra 2 mức ngắn hạn và dài hạn để nhà tuyển dụng thấy được rằng bạn sẽ là một nhân viên có chí tiến thủ và biết lập kế hoạch.

>>> Có thể bạn quan tâm: Những bài viết hữu ích nhất về CV (Hồ sơ cá nhân)

Và cũng giống như đối với đơn xin việc, CV không nên dùng từ ngữ quá khoa trương, to tát, không trình bày dài dòng lan man, không nên khoe tất cả những gì mà bạn có trong khi điều đó lại chẳng hề liên quan hay phù hợp với vị trí công việc mà bạn ứng tuyển. Ngắn gọn, súc tích và chân thành, đó là những “từ khóa” là bạn cần ghi nhớ để viết được một CV tốt.

Hồ sơ xin việc gồm những gì?

Thường thì đơn và CV thường được gửi đi kèm theo một bộ hồ sơ xin việc. Bạn có thể mua ở các cửa hàng văn phòng phẩm với giá 10.000đ. Bộ hồ sơ chuẩn mà bạn gửi tới nhà tuyển dụng cần phải có đầy đủ các mục sau:

1. Đơn xin việc: có mẫu sẵn trong bộ hồ sơ, bạn có thể điền thông tin không mất nhiều thời gian. Nhưng nếu thực sự muốn nhận được công việc thì bạn nên xin việc bằng đơn viết tay do chính bạn soạn với các tiêu chuẩn như đã đề cập ở trên.

2. Sơ yếu lý lịch tự thuật: điền đầy đủ thông tin, dán kèm ảnh 3×4 và mang tới phòng công chứng phường, xã… để xin dấu xác nhận của địa phương. Lưu ý là khi đi công chứng thì cầm theo sổ hộ khẩu để họ đối chiếu, sơ yếu lý lịch của ai thì phải tự người đó đi xin dấu mới được.

3. Một bản CV: là bản trình bày chi tiết về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, bằng cấp, chứng chỉ, thành tích, sở thích… của bản thân.

4. Bằng tốt nghiệp, bảng điểm, các bằng cấp chứng chỉ liên quan như bằng tiếng Anh, bằng Lý luận… (nếu có)

5. Bản sao giấy khai sinh

6. Bản photo giấy chứng minh nhân dân có công chứng

7. Giấy chứng nhận sức khỏe có dấu xác nhận của bệnh viện

Bên ngoài bộ hồ sơ bạn nhớ liệt kê các loại giấy tờ có trong đó theo thứ tự ưu tiên từ cao xuống thấp. Ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, số điện thoại và địa chỉ liên lạc. Đặc biệt nên ghi rõ vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. VD: Khuất Việt Hùng – Ứng tuyển Nhân viên kinh doanh Bất động sản. Điều này giúp việc phân loại nhanh hơn, nghĩa là hồ sơ của bạn sẽ đến được gần hơn với vị trí cần tuyển người.

Mẫu CV ấn tượng của TopCV
Mẫu CV ấn tượng của TopCV

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về hồ sơ xin việc, đơn xin việc và CV xin việc gồm những gì. Mong rằng thông qua những thông tin mà chúng tôi cung cấp, bạn có thể dễ dàng chuẩn bị một bộ hồ sơ chuẩn để ứng tuyển những việc làm mơ ước. Nếu bạn muốn tìm việc làm thì hãy nhanh chóng truy cập vào TopCV – Chúng tôi có kho việc làm khủng đang chờ bạn khám phá.

Những điều KHÔNG NÊN XUẤT HIỆN trong CV của bạn

Những thông tin nên loại bỏ khỏi CV để có một bản CV hoàn hảo.
Những thông tin nên loại bỏ khỏi CV để có một bản CV hoàn hảo.

Có một số thông tin không nên xuất hiện trong CV để tránh dài dòng không cần thiết, bạn hãy loại ngay các thông tin này ra khỏi CV của mình nhé!

>> Bộ CV xin việc đặc biệt dành cho phái nữ

>> GPA thấp, làm thế nào để có CV nổi bật?

1. Thành tích từ thời phổ thông:

Bạn phải nhận ra rằng mình không còn bé bỏng gì nữa, và đời thực không hề như mơ. Sau đại học, những gì bạn đạt được ở trường phổ thông không còn giá trị nữa.

Nếu bạn chỉ mới tốt nghiệp đại học và vẫn cần dựa vào thành tích ở trường để xin việc, hãy chọn ra những thành tích đáng quan tâm nhất chứ đừng liệt kê toàn bộ các hoạt động. Giả dụ, kinh nghiệm thủ quỹ ở ký túc xá của bạn sẽ là điều làm nhà tuyển dụng lưu ý.

2. Các gạch đầu dòng bừa bãi:

Não người không như một cuộn băng ghi âm, bạn có khả năng suy nghĩ và tóm tắt lại những thông tin về bản thân thật ngắn gọn. Hãy chỉ dùng tốt đa 4 gạch đầu dòng cho mỗi mục trong hồ sơ.

Mọi người không có thời gian đọc về tất cả những gì bạn đã làm trong quá khứ
Bạn cần quyết định xem cái gì cần, cái gì không.
Nếu chỉ có 4 gạch đầu dòng, bạn sẽ viết gì?
Vì sau gạch đầu dòng thứ 4, người đọc sẽ bắt đầu mất tập trung và không còn chú ý đến những gì đằng sau nữa.

social4_01-01
Hãy chỉ dùng tốt đa 4 gạch đầu dòng cho mỗi mục trong hồ sơ.

3. Danh sách các lớp trường đại học:

Theo bạn, trong 2 thông tin sau, cái nào có ích hơn: Việc bạn đã từng theo học lớp quản trị kinh doanh hay một “công ty” bạn đã sáng lập qua một dự án thực hành ở lớp?

Nhà tuyển dụng không quan tâm bạn đã học những môn nào hay bao nhiêu môn. Cái họ cần là những kỹ năng bạn thu lượm được qua việc học tập. Nếu thực sự phải dựa vào thành tích ở trường, hãy chia sẻ những kỹ năng, kinh nghiệm thực tế bạn học được trên lớp.

Tham khảo miễn phí các mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp và ấn tượng từ TopCV: https://www.topcv.vn/mau-cv

Một mẫu CV chuẩn của TopCV

4. Các thông tin mơ hồ:

“Quản lý một cơ sở dữ liệu khổng lồ và giúp đỡ các hoạt động gây quỹ của tổ chức.”

Thông tin trên vô cùng mập mờ và dễ gây khó hiểu cho nhà tuyển dụng. Họ cần những dữ liệu chi tiết chứ không chỉ chung chung như vậy.

Thay vào đó, hãy viết:

“Quản lý cơ sở dữ liệu gồm 42000 nhà tài trợ và giúp đỡ tổ chức gây được 11.4 triệu USD trong chiến dịch quyên góp năm 2013.”

5. Trang thứ 3:

Với một người đang ở tuổi đôi mươi, một sơ yếu lý lịch chất lượng dài 2 trang đã là điều hiếm có. 3 trang thì chắc chắn là nằm ngoài khả năng.

“Càng ít càng tốt”, đây là câu thần chú khi viết sơ yếu lý lịch. Bạn chỉ cần đến 1 trang giấy thôi, và hãy giữ cho thông tin và lối viết thật súc tích mà mạch lạc. Sự ngắn gọn hiệu quả này sẽ tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

6. Những ngôn từ bóng mây mà sáo rỗng:

Nhiều người có thói quen lạm dụng tính từ trong văn viết. Ví dụ như, thay vì “chỉ đạo công việc abc” họ lại viết là “quyết liệt chỉ đạo công việc abc”, hay là “đạt được thành công rực rỡ trong nỗ lực gây quỹ” thay vì đơn giản “đạt được thành công trong nỗ lực gây quỹ”. Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ bị ấn tượng bởi một hồ sơ dài dòng và màu mè đâu.

Nguồn: Sưu tầm

—-

Tìm việc làm chất lượng cao tại: http://vieclam.topcv.vn/

Tạo CV ngay tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

cách viet cv xin viec

Bí quyết phỏng vấn tuyển dụng thành công ngoài mong đợi

Thái độ tích cực là chìa khóa giúp bạn nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới.
Thái độ tích cực là chìa khóa giúp bạn nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới.

Phỏng vấn tuyển dụng cũng giống như một cuộc mua bán. Bạn giới thiệu và bán được thương hiệu cá nhân của mình cho nhà tuyển dụng nghĩa là thành công!

Một bản CV ấn tượng kèm theo những lời giới thiệu tiềm năng có thể đủ để giúp bạn giành chỗ cho một cuộc phỏng vấn. Nhưng chúng sẽ không giúp bạn có được một công việc. Một khi bạn đang ở trong chiếc ghế đối diện nhà tuyển dụng. Đây là lúc bạn thực sự phải “bán” bản thân mình.

“Trên nhiều phương diện. Quảng cáo cũng có thể áp dụng tương tự khi phỏng vấn tuyển dụng cho một công việc.” Sharon Napier, Giám đốc điều hành hãng quảng cáo Partners + Napier cho biết.

“Như các nhà tiếp thị, chúng ta đang bán những thương hiệu cho người tiêu dùng. Hy vọng các thương hiệu mà chúng ta đã xây dựng. Cách chúng ta đã định vị nó và những gì chúng ta nói về nó sẽ thuyết phục người tiêu dùng nhặt sản phẩm vào giỏ mua hàng của họ. Hay hỏi bạn bè về nó hoặc tìm hiểu trực tuyến về sản phẩm”, cô giải thích. “Là một người xin việc, bạn đang bán thương hiệu cá nhân của mình cho nhà tuyển dụng, hy vọng họ sẽ trao cho bạn một vai trò trong tổ chức.”

Cả quảng cáo và ứng tuyển một công việc đều xoay quanh việc xây dựng thương hiệu một cách thông minh và nghệ thuật thuyết phục. CEO này nhấn mạnh thêm. Để thành công trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ cần phải làm 5 điều:

bi-quyet-phong-van-tuyen-dung-thanh-cong-ngoai-mong-doi
Bí quyết phỏng vấn tuyển dụng thành công ngoài mong đợi

Hiểu rõ chính bản thân mình

“Hãy nghĩ về Red Bull, Dove, hay Chipotle”. Napier nói. “Các thương hiệu thành công nhất hiểu rõ về chính bản thân chúng: Mục đích, sứ mệnh và những giá trị.” Tương tự như vậy, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người hiểu và sống với thương hiệu cá nhân bởi đây là thứ thể hiện rõ nét nhất niềm đam mê của một người.

Hãy là một người kể chuyện

Cũng như với việc quảng cáo các thương hiệu, thuật kể chuyện là rất quan trọng trong một cuộc phỏng vấn. “Hãy nghĩ về cuộc phỏng vấn như một cơ hội để kể câu chuyện thương hiệu cá nhân của bạn”, cô nói. “Các ứng viên nên trình bày những thuộc tính của họ một cách rành mạch, bằng cách tạo ra những phát biểu mạnh mẽ nhất. Hãy tưởng tượng. Hãy nhiệt tình. Trên tất cả, hãy trung thực và câu chuyện có thể xác thực.”

Hiểu về công ty

Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng. Hãy tìm hiểu về công ty bạn ứng tuyển, ngành nghề hoạt động và ai là người có thể phỏng vấn bạn. Hãy tìm hiểu phong cách và văn hóa của họ. Tìm hiểu những tin tức mới nhất của họ, Napier đề xuất. “Bạn sẽ không tạo ra một chiến dịch quảng cáo mà không hề biết bất cứ điều gì về người tiêu dùng của mình đúng không?”, CEO này chia sẻ.

Hãy phô diễn, đừng nói

Sử dụng những ví dụ để minh họa cho câu chuyện bạn đang chia sẻ là điều cần nhớ. “Ví dụ, một điều quan trọng khi ứng tuyển là phải có phong cách làm việc hợp tác. Nhưng nếu bạn chỉ nói rằng bạn có tinh thần hợp tác, điều này có vẻ hơi sáo rỗng, giống như bạn đang nói suông và khó thuyết phục”, Napier giải thích. “Nhưng nếu bạn nói bạn là đội trưởng của đội bóng rổ, hoặc bạn là một phần không thể thiếu để hoàn thành một dự án rất lớn nào có thể được xác thực, điều này còn có giá trị hơn nhiều so với chỉ nói rằng tôi là người có tinh thần hợp tác.”

Tìm kiếm sự phù hợp thương hiệu

Việc hiểu rõ thương hiệu cá nhân của bạn là rất quan trọng khi đánh giá một vị trí hoặc công ty. Napier đề xuất bạn hãy tự vấn bản thân: Liệu các công việc phù hợp với tôi cả về mức độ tình cảm và lý trí? Liệu nhiệm vụ và công ty này có đồng bộ với những điểm mạnh và niềm tin của tôi không? “Nếu không, hãy tiếp tục tìm kiếm. Việc không phù hợp giữa các thương hiệu sẽ tạo ra một kết quả nghèo nàn.”

6 kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở CV của bạn

Phần kỹ năng ở CV bạn thường đơn thuần chỉ liệt kê ra các kỹ năng tuyển dụng mà chưa thể hiện được những minh chứng cụ thể cho những kỹ năng đó. Bạn đã biết cách thể hiện các kỹ năng ở CV chưa? TopCV xin gợi ý cho bạn cách viết các kỹ năng ở CV để bản CV của bạn trở nên hoàn hảo hơn.

>> Phân biệt 3 khái niệm: Đơn xin việc, CV và Hồ sơ xin việc

TOP VIỆC LÀM HOT ÍT ĐÒI HỎI KINH NGHIỆM
Nhân viên bán hàng Chuyên viên tư vấn bảo hiểm
Thực tập sinh Marketing Chuyên viên Content Marketing
Thực tập sinh HR Thực tập sinh kinh doanh
Account Executive Thiết kế đồ họa/Designer
Nhân viên hành chính văn phòng Nhân viên kế toán

Để viết được một bản CV tốt điều trước tiên bạn phải đọc bản mô tả công việc cẩn thận và ghi chú lại những kỹ năng cụ thể được yêu cầu cho vị trí công việc. Điều này để bạn biết chính xác những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ ứng viên và xem bạn có là ứng viên phù hợp cho vị trí đó hay không. Sau đó hãy kết nối với những kỹ năng bạn có để có thể viết được một bản CV hoàn chỉnh.

6 kỹ năng mọi nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy trong CV của bạn
6 kỹ năng mọi nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy trong CV của bạn

Dưới đây là các kỹ năng phổ biến nhất mà hầu hết các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên và cách thể hiện những kỹ năng viết CV của bạn.

Kỹ năng giao tiếp

Đây là kỹ năng mà mọi công việc đều cần có. Bạn cần kỹ năng giao tiếp để bạn có thể truyền đạt ý kiến, đưa ra ý kiến của mình với sếp của bạn, đồng nghiệp và khách hàng… một cách hiệu quả. Giao tiếp tốt sẽ làm buổi thảo luận với các thành viên khác trong team của bạn dễ dàng hơn, làm cho những bài thuyết trình của bạn trở nên chuyên nghiệp…và thậm chí bạn có thể nhận được sự cảm tình, thu hút từ mọi người…

Vị dụ cách thể hiện kỹ năng giao tiếp ở CV của bạn:

Kỹ năng giao tiếp tốt, được phát triển qua những kinh nghiệm công việc: telesales, bán hàng, qua tham gia nhóm câu lạc bộ, dự án…)

> 3 bước phân tích tin tuyển dụng để có 1 CV hoàn hảo

Gợi ý công việc

Lựa chọn những công việc phù hợp với khả năng và tính cách, nhằm đạt được hiệu quả cao nhất… Trọn bộ 1000+ công việc phù hợp với bạn, ứng tuyển ngay tại đây!

Kỹ năng máy tính

Hầu hết các vị trí công việc đòi hỏi bạn có một sự hiểu biết cơ bản về các chương trình máy tính như Excel, Word… Một số công việc đòi hỏi kỹ năng tìm kiếm internet, biết cách sử dụng trang mạng xã hội và email…

Ví dụ:

Thành thạo kỹ năng Word, Excel qua khóa học thêm ở…,kinh nghiệm đã từng làm như làm báo cáo công việc…,

Kỹ năng internet: cách sử dụng facebook cho mục đích truyền thông quảng cáo… (cụ thể công việc đã làm)

Kỹ năng tư duy phản biện

Kỹ năng này liên quan đến khả năng để phản ứng với một vấn đề, phân tích tình huống từ nhiều quan điểm và những vấn đề cần research…

Ví dụ ở CV bạn có thể viết: Khả năng tư duy phản biện được thể hiện qua những kinh nghiệm: tìm hiểu, nghiên cứu về…, quản trị dự án…, phân tích chiến lược Marketing…

>>> Gợi ý: 8 kỹ năng vàng đánh gục mọi nhà tuyển dụng

Một mẫu CV ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng của TopCV

Khả năng lãnh đạo

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có khả năng lãnh đạo, thúc đẩy, khuyến khích các thành viên khác để đạt được mục tiêu và khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực… Thậm chí nếu bạn không ứng tuyển cho vị trí quản lý thì những vị trí chủ chốt ở các công ty cũng đòi hỏi kỹ năng này. Có kỹ năng lãnh đạo bạn sẽ có cơ hội tiến xa hơn ở công việc.

Ví dụ: Kỹ năng lãnh đạo: là trưởng nhóm clb…lớp trưởng gương mẫu, người hướng dẫn…)

>>> Những thói quen giúp nâng cao năng lực lãnh đạo

cách viet cv xin viec

Khả năng thích nghi

Người chủ muốn biết bạn có thể làm việc trong một môi trường  với nhịp độ nhanh, có thể thích nghi với những tình huống đa dạng, khả năng làm nhiều việc cùng 1 lúc. Kỹ năng này thường được yêu cầu ở những vị trí đòi hỏi môi trường làm việc với khối lượng công việc lớn.

Ví dụ: Mềm dẻo, linh động trong công việc: cân bằng giữ việc học với việc làm thêm ngoài giờ, luôn đáp ứng được nhu cầu khách hàng khi ở giai đoạn công ty ABC  có nhiều khách hàng)

Gợi ý

Tổng hợp những mẫu CV được thiết kế đẹp mắt, chuyên nghiệp, được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. công cụ tạo CV online tại Topcv.vn có thể dễ dàng tạo trên cả điện thoại và máy tính. Tạo cv ngay tại đây!

Kỹ năng làm việc nhóm, khả năng tương tác

Nhà tuyển dụng muốn những người có khả năng làm việc nhóm tốt, truyền cảm hứng được tới những đồng nghiệp khác và không gây xung đột…

Ví dụ: Kỹ năng làm việc nhóm và tương tác giữa các thành viên tốt khi làm nhóm đề án…, tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong club….

Gợi ý: Làm sao để có kỹ năng teamwork hiệu quả

Chúc bạn thành công!

Để tự tin ghi điểm trọn vẹn trong mắt nhà tuyển dụng với CV chuyên nghiệp và ấn tượng, từ đó nắm bắt những cơ hội việc làm cho bản thân, hãy tự tạo CV cá nhân tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Theo Blog.topcv.vn

Bạn có biết cách viết đơn xin việc (cover letter) ấn tượng và chuyên nghiệp

http://blog.topcv.vn/wp-content/uploads/2015/02/working_email_writing.jpg
Viết email ứng tuyển phù hợp.

Bạn đang cần viết một đơn xin việc (cover letter) để ứng tuyển cho một vị trí công việc?  Bài chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn biết cách bố cục và cách viết chi tiết cho một lá thư xin việc.

Thư xin việc là một lá thư được gửi cùng với CV; bổ sung thêm thông tin cho CV. Thư xin việc là cơ hội để bạn được nêu lý do yêu thích vị trí ứng tuyển ở một công ty/tổ chức cụ thể nào đó; và đưa ra những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan nhất đến vị trí công việc.

impressive_pro
Mẫu Cover Letter Impressive của TopCV

Làm thế nào để đơn xin việc của bạn có nội dung phù hợp với vị trí ứng tuyển? Hãy tham khảo 2 bước sau đây:

– Phân tích mô tả công việc và yêu cầu công việc dựa vào những mô tả và yêu cầu ở tin tuyển dụng.

– Liên kết với những kinh nghiệm và kỹ năng bạn có; và đưa ra ví dụ minh họa bạn đã đạt được  kinh nghiệm và kỹ năng đó từ đâu (công việc, khóa học, dự án nào…).

Tóm tắt nội dung chính cho một lá thư xin việc:

  • Vị trí bạn ứng tuyển. Bạn biết đến công việc qua đâu?
  • Nêu lý do để chứng minh bạn phù hợp với vị trí công việc .
  • Điều gì bạn sẽ mang đến cho công ty (liên kết kỹ năng của bạn có với mô tả công việc)
  • Lời cảm ơn nhà tuyển dụng

Dưới đây là bố cục đẩy đủ cho một lá thư xin việc (nội dung viết không nên quá 1 trang giấy)

Phần mở đầu

– Ngày tháng năm viết đơn

– Thông tin liên lạc của bạn và nhà tuyển dụng (tên, địa chỉ, số điện thoại và email)

– Lời chào đầu thư: Dear Mr/Ms tên của người bạn gửi đến. Nếu bạn không có thông tin về họ thì có thể viết: Dear Hiring Manager,.

– Giới thiệu vị trí bạn ứng tuyển; bạn biết đến vị trí công việc qua đâu.

– Viết ngắn gọn những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển. Mục đích phần này để gây sự chú ý cho người đọc để họ tiếp tục đọc phần còn lại của đơn xin việc.

pro_2
Mẫu Cover Letter Tiếng Anh_Pro 2

Phần thân

– Giải thích tại sao bạn hứng thú với công việc; và tại sao bạn phù hợp với vị trí đó. Đề cập đến năng lực, phẩm chất; khả năng chuyên môn như được nêu ở tin tuyển dụng. Nhưng nhớ là đưa ra những ví dụ minh chứng cho điều bạn viết thông qua những kỹ năng; kinh nghiệm, thành tích bạn đạt được qua các công việc, dự án đã làm, khóa học bạn đã tham gia… (1-2 đoạn)

Phần kết

– Nhấn mạnh lại kỹ năng của bạn để thấy được bạn là một ứng viên tiềm năng cho vị trí công việc của công ty.

– Nêu mong muốn được có cơ hội cho một buổi phỏng vấn; hay muốn thảo luận thêm về công việc ở buổi phỏng vấn.

– Gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng

– Ký thư với chữ kỹ và họ tên đầy đủ của bạn.

Tham khảo các mẫu đơn xin việc Tiếng Anh ở link: http://blog.topcv.vn/mau-don-xin-viec-tieng-anh-doc-dao/

—-

Tạo CV trực tuyến tạihttp://www.topcv.vn/mau-cv

Tạo Cover Letter trực tuyến: https://www.topcv.vn/mau-cover-letter-thu-xin-viec

cách viet cv xin viec