Nhà hàng – khách sạn là một trong những lĩnh vực khá phát triển tại Việt Nam. Do sự phát triển đó nên nhu cầu tuyển dụng cũng ngày càng tăng cao. Với sứ mệnh mang lại trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng, bộ phận tuyển dụng khách sạn luôn mong muốn hợp tác với các ứng viên tốt nhất. Dưới đây là 4 điểm nhà tuyển dụng khách sạn cần ở ứng viên.
Nội dung bài viết
Nhà tuyển dụng khách sạn muốn ứng viên có kỹ năng thuyết phục
Kỹ năng thuyết phục là điều mà nhà tuyển dụng cần ở ứng viên
Đừng nghĩ rằng có chuyên môn tốt là 100% được tuyến dụng. Khi lựa chọn, nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến những người có khả năng thuyết phục. Nếu như trong buổi phỏng vấn, bạn thể hiện điều này xuất sắc thì gần như bạn đã nắm một chân vào công việc rồi. Kỹ năng thuyết phục này càng đặc biệt quan trọng khi bạn là người chưa hoặc có ít kinh nghiệm.
Có tinh thần “teamwork”
Mỗi bộ phận trong một công ty đều có sự liên quan mật thiết với nhau. Các bộ phận trong nhà hàng cũng vậy. Chính vì thế, tinh thần “team work” là điều mà nhà tuyển dụng khách sạn luôn cần ở ứng viên.
Một tinh thần teamwork tốt sẽ giúp hoàn thành tốt công việc
Sự hợp tác tốt giữa các bộ phận trong nhà hàng sẽ giúp nhà hàng hoạt động tốt. Thử nghĩ xem, nếu không có phụ bếp thì sao bếp chính nấu ăn nhanh nhất được. Nếu không có nhân viên phục vụ thì sao món ăn đến với khách hàng được. Vì thế, nếu muốn được tuyển vào các nhà hàng thì bạn nên nhấn mạnh khả năng làm việc nhóm của mình nhé!
Luôn ngập tràn đam mê
” Làm dâu trăm họ” là từ luôn được người ta nói với những công việc thuộc ngành dịch vụ. Mỗi khách hàng có một sở thích, nhu cầu khác nhau cần được đáp ứng. Việc của bạn là bạn có đủ kiên nhẫn, bình tĩnh để thấu hiểu và đáp ứng cho họ không. Đặc biệt vào những ngày nghỉ lễ hay cuối tuần thì số lượng khách hàng cần được đáp ứng tăng cao hơn cả. Do vậy, những người làm trong ngành khách sạn luôn phải chịu áp lực khá lớn.
Luôn ngập tràn đam mê
Vì thế nếu không có sự đam mê với công việc, làm sao có thể vượt qua được chứ. Ngoài ra, còn biết bao áp lực từ cuộc sống nữa chứ. Nếu không có đam mê, nỗ lực thì chắc chắn sẽ từ bỏ. Vì thế khi tuyển dụng những ứng viên nào thể hiện rõ sự yêu thích, nỗ lực theo đuổi sẽ được đánh giá cao. Chắc chắn nếu bạn đam mê cố gắng, thành công sẽ đến với bạn!
Một đội ngũ nhân viên luôn gắn bó với nhau sẽ giúp khách sạn hoạt động tốt
Sẽ chẳng ai mong muốn tuyển dụng những nhân viên không có khả năng gắn bó với công việc. Thời gian gắn bó lâu dài là một trong những tiêu chí khi tuyển dụng khách sạn. Bởi nếu như cứ thay đôi liên tục nhân sự, nhà hàng, khách sạn đó sẽ phải chịu những tổn thất nhất định. Chi phí, thời gian đào tạo.. tất cả đều bị đội lên. Không chỉ vậy, chất lượng phục vụ cũng dễ bị giảm sút. Vì thế, dù không trực tiếp nói ra nhưng nhà tuyển dụng sẽ “âm thầm” chọn những ai có khả năng gắn bó lâu dài.
Sữa là sản phẩm thiết yếu luôn gắn liền với mỗi người từ ngày còn bé đến khi về già. Và nếu đã là người Việt Nam. Chắc hẳn bạn đã quá quen thuộc với cái tên Vinamilk.
Không những sản phẩm của Vinamilk vô cùng phổ biến với người Việt. Môi trường làm việc tại Vinamilk cũng luôn là niềm ao ước của nhiều người, nhất là sinh viên. Năm 2016, Vinamilk đứng thứ 2 trong danh sách Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam của Anphabe. Vậy thực hư về Vinamilk như thế nào? TopCV sẽ chia sẻ những thông tin về việc thi tuyển và môi trường làm việc tại Vinamilk. Mong rằng sẽ có ích với những bạn quan tâm.
Bài viết có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của các bạn để bổ sung cho những hiểu biết về Vinamilk.
Nội dung bài viết
TỔNG QUAN VỀ VINAMILK
Vinamilk là tên gọi tắt của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vietnam Dairy Products Joint Stock Company). Đây là một công ty sản xuất, kinh doanh sữa và các sản phẩm từ sữa. Cũng như thiết bị máy móc liên quan tại Việt Nam. Hiện nay, Vinamilk là doanh nghiệp hàng đầu của ngành công nghiệp chế biến sữa Việt Nam. Chiếm 54,5% thị phần sữa nước. 40,6% thị phần sữa bột. 33,9% thị phần sữa chua uống. 84,5% thị phần sữa chua ăn và 79,7% thị phần sữa đặc trên toàn quốc.
Công ty Vinamilk đã xây dựng được chỗ đứng vững chãi trong lòng người tiêu dùng Việt Nam
Ngoài việc phân phối mạnh trong nước với mạng lưới hơn 220.000 điểm bán hàng phủ đều trên 63 tỉnh thành. Các sản phẩm của Vinamilk còn được xuất khẩu sang 43 quốc gia trên thế giới như Mỹ, Pháp, Canada, Ba Lan, Đức, khu vực Trung Đông, Đông Nam Á… Kim ngạch xuất khẩu của của Vinamilk từ mức xấp xỉ 30 triệu USD năm 1998 đã tăng lên gần 260 triệu USD năm 2016.
Sau hơn 40 năm ra mắt người tiêu dùng. Đến nay Vinamilk đã xây dựng được 14 nhà máy sản xuất, 2 xí nghiệp kho vận, 3 chi nhánh văn phòng bán hàng tại Việt Nam. Một nhà máy sữa tại Campuchia (Angkormilk). Một văn phòng đại diện tại Thái Lan. Một công ty con tại Ba Lan, sở hữu 100% cổ phần nhà máy Driftwood (Mỹ). Và nắm 22,8% cổ phần tại nhà máy sữa Miraka (New Zealand).
Các sản phẩm chính của Vinamilk
– Sữa nước: sữa tươi 100%, sữa tiệt trùng, sữa tiệt trùng bổ sung vi chất, sữa organic, thức uống cacao lúa mạch với các nhãn hiệu Super SuSu, ADM GOLD, Flex.
Sữa tươi Vinamilk
– Sữa chua: sữa chua ăn, sữa chua uống với các nhãn hiệu Probi, SuSu, ProBeauty.
– Sữa bột: sữa bột trẻ em Dielac, Alpha, Grow Plus, Pedia, Optimum Gold, bột dinh dưỡng Ridielac, sữa bột người lớn Diecerna đặc trị tiểu đường, SurePrevent, CanxiPro, Mama Gold.
– Sữa đậu nành, nước giải khát: nước đóng chai Icy, nước trái cây Vfresh, sữa đậu nành GoldSoy.
KINH NGHIỆM THI TUYỂN LÀM VIỆC TẠI VINAMILK
1. Chương trình Quản trị viên tập tự (Management Trainee)
a, Điều kiện thi tuyển
– Là công dân Việt Nam.
– Kinh nghiệm: Ứng viên mới tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp với kinh nghiệm làm việc tối đa không quá 2 năm.
– Tốt nghiệp các trường đại học trong và ngoài nước với các chuyên ngành: Kinh tế – Ngoại thương, Thương mại, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Marketing, Kế toán/Tài chính và các chuyên ngành liên quan đến sản xuất, công nghệ thực phẩm, chăn nuôi, thú y, trồng trọt.
– Điểm trung bình tối thiểu: 7.5/10 hoặc 3.0/4
– Ưu tiên:
Ứng viên có bằng Thạc sỹ;
Có bằng TOEFL, IELTS và TOEIC hoặc có giá trị tương đương;
Có bằng cấp/chứng chỉ khác liên quan đến chuyên ngành/nghề nghiệp ứng tuyển;
Có kinh nghiệm làm việc/hoạt động trong các công ty/tổ chức quốc gia và quốc tế, đặc biệt với vai trò trưởng nhóm/lãnh đạo;
Có học bổng/đoạt giải cao, có giấy khen/chứng nhận từ trường Đại học/cuộc thi/tổ chức có uy tín trong và ngoài nước.
b, Các vòng thi
Khác với chương trình MT của một số tập đoàn đa quốc gia khác như Unilever, P&G, Nestlé, PepsiCo, Coca-Cola… thường có 5 vòng thi, chương trình MT của Vinamilk bao gồm 6 vòng:
Đối với những bạn mới tốt nghiệp, nên làm nổi bật thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa…
Còn với các bạn đã đi làm, nên nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc đã có, đặc biệt tại các công ty lớn, công ty thuộc ngành FMCG…
Vòng 2: Kiểm tra tố chất lãnh đạo (leadership)
Hình thức của vòng này là viết luận (khuyến khích các hình thức sáng tạo). Nội dung là trình bày về khả năng lãnh đạo thông qua một trải nghiệm trong quá khứ.
Đừng chỉ nghĩ rằng lãnh đạo là phải làm leader của một nhóm, tổ chức nào đó. Kỹ năng lãnh đạo ở đây có thể chỉ đơn giản là khả năng giải quyết một vấn đề, tình huống rất nhỏ trong cuộc sống. Quan trọng là thể hiện được bạn đã làm được gì và như thế nào.
Vòng 3: Kiểm tra tư duy logic (IQ)
Đây là phần làm test IQ của IBM Kenexa. Bài test gồm 2 phần:
– Phần 1: kiểm tra khả năng ngôn ngữ
Các bạn sẽ phải đọc từ 3-5 đoạn văn và trả lời 3-5 câu hỏi từ mỗi đoạn. Bí quyết là nên đọc lướt để nắm được chủ đề rồi mới đọc đến câu hỏi để xác định thông tin cần tìm.
– Phần 2: test IQ kiểu thông thường
Đối với phần này, các bạn có thể tìm trên Google rồi tự luyện tập trước để làm quen.
Vòng 4: Phỏng vấn, đánh giá tính cách cá nhân
Đây là vòng thi “chỉ Vinamilk mới có”, và là vòng khó nhằn nhất. Bạn sẽ được yêu cầu trả lời 18 câu hỏi về các chủ đề. niềm tin, giá trị đạo đức, sứ mệnh cuộc đời, mong đợi trong cuộc sống, thần tượng, sự nghiệp, phẩm chất, năng lực, quan niệm sống…Tuyệt đối đừng “chém gió”. Hãy suy nghĩ nghiêm túc về các vấn đề này. Vì sau đó bạn sẽ bị ban giám khảo chất vấn rất khắt khe về từng vấn đề trên.
Vòng 5: Kiểm tra đánh giá điểm mạnh
Bạn sẽ được hướng dẫn tạo một tài khoản trên website Clifton StrengthsFinder để làm bài kiểm tra kéo dài từ 30-40 phút. Kết thúc bài kiểm tra, website sẽ trả về kết quả top 5 điểm mạnh của bạn. Bạn sẽ dùng kết quả này để viết bài luận bằng cả tiếng Anh và Tiếng Việt.
Lời khuyên là nên bình tĩnh, thoải mái để thế hiện đúng con người thật của bạn. Và coi đây là cơ hội để khám phá bản thân.
Vòng 6: Thuyết trình, phỏng vấn lần 2
Đây là vòng để các bạn thuyết trình về kết quả bài test Clifton StrengthsFinder. Đồng thời các bạn cũng sẽ được gợi nhắc lại câu trả lời trong vòng thi 18 câu hỏi trước.
Bạn cần so sánh và giải thích sự khác biệt giữa kết quả 2 bài kiểm tra này. Đưa ra nhận định của bản thân.
Giám khảo vòng này thường là Giám đốc các phòng ban bạn thi tuyển. Cùng với giám khảo của đội dự án đã theo các bạn trong suốt quá trình từ vòng 1.
c, Công việc sau khi trở thành Management Trainee
Sau khi vượt qua 6 vòng thi tuyển, bạn sẽ chính thức trở thành Management Trainee của Vinamilk trong 18 tháng. Công việc của một MT ở Vinamilk gồm 2 mảng: bộ phận và dự án.
Công việc tại bộ phận là công việc ở phòng ban bạn thi tuyển. Bao gồm phòng ban cố định và phòng ban luân chuyển (MT được luân chuyển 3-5 phòng ban trong vòng 18 tháng). Ở mỗi giai đoạn, công việc và yêu cầu từ công việc của MT sẽ khác nhau. Do đó khối lượng và phạm vi công việc được tham gia cũng khác nhau.
Dự án bao gồm dự án khối, phòng và dự án cấp công ty. Tùy vào công việc cụ thể, MT có thể được tham gia vào các dự án của khối, phòng đó. Bên cạnh đó, MT sẽ được phân chia theo nhóm. Để có thể tham gia các dự án cấp công ty do phòng Hoạch định Chiến lược đề ra. Thường kéo dài từ 2-3 tháng (MT thực hiện song song với công việc ở phòng ban). Những dự án này đều mang tính chiến lược, hướng tới mục tiêu cải thiện hệ thống hoặc nâng cao hiệu quả của công ty nên khối lượng công việc rất nhiều và khá căng thẳng, áp lực.
Những cơ hội của MT tại Vinamilk
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo 18 tháng, MT sẽ được kiểm tra, đánh giá dựa trên năng lực, kỹ năng và kết quả công việc (cùng với kết quả đánh giá định kỳ 3, 9 và 18 tháng). Từ đó, tùy vào hoàn cảnh mà bạn sẽ được đề bạt vào các vị trí Chuyên viên (Executive) hay Trưởng ban (Manager) tại các bộ phận.
Nhìn chung, MT được hưởng rất nhiều ưu tiên và đãi ngộ hơn so với nhân viên bình thường, và yêu cầu, trách nhiệm cũng cao hơn. Trong tháng đầu tiên, MT sẽ được gặp gỡ các cấp lãnh đạo, được nghe giới thiệu, chia sẻ về chức năng, nhiệm vụ các khối phòng trong công ty. Bên cạnh đó, các bạn còn có cơ hội tham quan nhà máy, kho vận, trang trại…của Vinamilk. Trong thời gian làm việc tại Vinamilk, MT được tham gia đào tạo phát triển kỹ năng, được phụ trách nhiều mảng công việc, được tiếp cận với nhiều nguồn thông tin, và hưởng chế độ lương thưởng, phúc lợi tốt.
2. Chương trình tuyển dụng tại các trường học
Với mong muốn giúp các bạn sinh viên tìm được công việc yêu thích và có cơ hội phát triển cùng một trong những công ty hàng đầu Việt Nam, hàng năm Vinamilk đều tổ chức các chương trình tuyển dụng tại các trường Đại học lớn trên toàn quốc. Đây không chỉ là cơ hội để các bạn sinh viên tham gia thi tuyển mà còn là dịp để các bạn cùng trao đổi, tìm hiểu về Vinamilk qua đó dần định hướng được con đường phát triển nghề nghiệp của mình. Các hoạt động tuyển dụng diễn ra ngay trong khuôn viên trường phần nào giúp các bạn sinh viên dễ dàng thể hiện hết khả năng trước nhà tuyển dụng.
3. Ứng tuyển trực tiếp
Khi ứng tuyển làm việc tại Vinamilk ở bất kỳ vị trí nào, bạn cũng cần tìm hiểu kỹ các tiêu chuẩn công việc, mô tả công việc của chức danh bạn thi tuyển.
Một số câu hỏi “khó nhằn” có thể gặp khi phỏng vấn làm việc tại Vinamilk:
– Anh/Chị biết những thông tin gì về Vinamilk?
– Tại sao anh/chị lại bỏ công việc trước?
– Anh/Chị mong muốn chế độ lương thưởng như thế nào?
– Tại sao anh/chị mong muốn làm việc tại Vinamilk?
– Anh/Chị sẽ đóng góp gì nếu được tuyển dụng vào Vinamilk?
– ISO 9001 là gì? Cách áp dụng cho công việc?
– Các lỗi thường gặp trong công việc của anh/chị là gì? Anh/chị đã xử lý chúng như thế nào?
– Hãy mô tả tối đa 7 nguyên tắc làm việc của anh/chị?
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TẠI VINAMILK
Nắm được tầm quan trọng của yếu tố con người, Vinamilk luôn đưa ra những đãi ngộ hấp dẫn về lương, chăm sóc sức khỏe, du lịch… Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng việc tạo ra cho người lao động một môi trường làm việc tốt nhất để họ có thể cống hiến hết mình.
Bà Bùi Thị Hương (Giám đốc điều hành Vinamilk) đã phát biểu: “Trở thành nơi làm việc tốt nhất, lý tưởng nhất cho người lao động là một trong những mục tiêu hàng đầu mà Vinamilk hướng tới. Xuất phát từ sự thấu hiểu những điều nhân viên quan tâm, công ty thiết lập tiêu chuẩn mới về nơi làm việc lý tưởng, để nhân viên nhận được cam kết quan tâm toàn diện và phát triển tối đa.” Vì vậy cũng không khó hiểu khi Vinamilk đứng thứ 2 trong danh sách bình chọn Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2016.
Không gian làm việc tại Vinamilk
Lương, thưởng khi làm việc tại Vinamilk
Quan điểm của Vinamilk là mức tiền lương, thưởng cũng như chế độ đãi ngộ phải phù hợp để thu hút, khích lệ nhân viên cũng như bộ máy lãnh đạo. Theo số liệu Vinamilk đưa ra thì lương, thưởng của công ty mỗi năm đều tăng.
Không chỉ có lương hàng tháng, các thành viên HĐQT đều có mức thù lao mỗi cuộc họp rất cao là 15 triệu đồng/cuộc họp. Các thành viên Vinamilk cũng được hưởng lợi từ chương trình phát hành cổ phiếu ESOP với mức giá ưu đãi bằng mệnh giá, và trên thị trường giá cổ phiếu Vinamilk thường rất cao.
Nhìn chung, môi trường làm việc tại Vinamilk – một công ty lớn của Việt Nam – sẽ luôn tiềm ẩn những áp lực và khó khăn thử thách bạn. Nhưng chắc chắn những bài học và trải nghiệm có được sẽ là vô giá.
Bạn có muốn trong CV của mình có tên một “ông lớn” như Vinamilk? Hãy dũng cảm thử sức mình nhé. Chúc bạn thành công!
Bài viết có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của các bạn để bổ sung cho những hiểu biết về Vinamilk.
Một cửa hàng thời trang muốn thành công cần dựa trên nhiều yếu tố. Địa điểm, không gian, mẫu mã, con người… và rất nhiều nữa. Trong rất nhiều yếu tố thì con người là yếu tố quan trọng bạn có thể kiểm soát và tạo nên “kì tích” cho cửa hàng của mình. Con người ở đây chính là đội ngũ nhân viên trực tiếp bán hàng cho khách. Nếu bạn có được cho mình đội ngũ “chiến binh” đầy sức mạnh, bạn sẽ gặt hái được thành công. 4 bí kíp tuyển nhân viên bán hàng thời trang dưới đây sẽ giúp ích cho bạn.
Nội dung bài viết
1. Quan tâm tới ngoại hình
Dù không phải là yếu tố quan trọng nhất nhưng ngoại hình là yếu tố luôn cần đặt lên hàng đầu. Khi tuyển dụng nhân viên bán hàng thời trang, hãy ưu tiên tuyển những người có ngoại hình sáng. Không cần phải quá xinh đẹp, chỉ cần sáng sủa, biết cách ăn mặc là được.
Không cần quá xinh xắn, chỉ cần ưa nhìn và biết cách ăn mặc là đủ
Chắc hẳn có nhiều người sẽ thắc mắc là tại sao ư? Đơn giản thôi, nhân viên xinh xắn, ưa nhìn sẽ thu hút mọi người hơn. Mà một cửa hàng muốn bán được, chắc chắn là cần có nhiều khách “ghé thăm” rồi. Vì thế, dù có gấp đến mấy nhưng cũng đừng “vơ bừa” nhân viên nhé!
2. Để ý đến thái độ
Thái độ của nhân viên là điểm bạn cần nên chú ý. Trong bất kể công việc gì, dù lớn hay nhỏ, thái độ luôn được đánh giá nhiều nhất. Dù cho bạn có làm tốt đến mấy nhưng thái độ không ổn thì cũng không có ích gì.
Một nhân viên luôn tươi cười, niềm nở sẽ thu hút được khách hàng
Cũng như khi bạn bước vào 1 cửa hàng thôi. Nhân viên nhiệt tình, thái độ tốt sẽ khiến bạn cảm thấy vui vẻ, thoải mái. Và ngược lại, sẽ thật khó chịu khi nhân viên có thái độ tệ. Rất nhiều cửa hàng đã bị đánh giá 1 sao chỉ vì thái độ phục vụ của họ tệ rồi đó. Thế đó, không cần quan tâm bạn bán thế nào, ra sao nhưng chỉ cần có thái độ không đúng dù chỉ 1 lần, hình ảnh cửa hàng bạn sẽ ngay lập tức đi xuống. Chính vì thế, hãy lựa chọn thật kỹ càng nhân viên và để ý đến thái độ của họ thật kỹ trong quá trình trước và khi làm việc nhé!
3. Có khả năng giao tiếp tốt
Giao tiếp được xem là chìa khóa giúp phá bỏ mọi rào cản khi tiếp xúc với người khác. Và khách hàng cũng vậy. Một người bán hàng thời trang giỏi luôn biết cách bắt chuyện, gợi chuyện để tiếp cận khách hàng. Không cần những câu chuyện về thời trang, xu hướng. Đơn giản chỉ là những câu chuyện về cuộc sống, sở thích của khách hàng mà thôi.
Giao tiếp là cánh cửa kết nối hiệu quả nhất với khách hàng
Đừng nghĩ rằng giao tiếp đơn giản và ai cũng làm được. Rất nhiều người đã thất bại khi trò chuyện với khách hàng. Chỉ khi giao tiếp, trò chuyện với khách hàng, bạn mới có thể tìm hiểu và biết được nhu cầu của họ một cách tốt nhất. Chỉ khi tìm hiểu được những điều trên, bạn mới sẽ có thể giúp và đáp ứng nhu cầu của họ được. Vì thế, khi tuyển nhân viên bán hàng thời trang, hãy ưu tiên những người có khả năng ăn nói và hoạt bát nhé!
Không phải ai khi bước vào cửa hàng đều đã có sẵn cho mình lựa chọn. Đôi khi, họ chưa biết, họ băn khoăn không biết chọn gì, phối đồ ra sao. Lúc này, một nhân viên tư vấn tốt sẽ giúp khách hàng giải quyết được vấn đề. Như đã nói ở trên, đội ngũ nhân viên tư vấn tốt sẽ làm nên “kì tích” cho cửa hàng bạn.
Một nhân viên tốt sẽ biết cách tư vấn khách hàng hiệu quả và nhanh chóng
Sẽ ra sao nếu bạn bước vào cửa hàng và luôn được nhân viên tư vấn và chọn lựa những mẫu quần áo đẹp và hợp với mình nhất? Yêu thích là cái chắc rồi đúng không! Nếu là chủ và có được một đội ngũ nhân viên như vậy thì thật là tuyệt vời đó. Khi phỏng vấn, bạn có thể “kiểm tra” họ bằng cách đưa ra các tình huống nhờ tư vấn. Hay đơn giản hơn, nhìn cách họ ăn mặc phối đồ hay nói chuyện. Nếu để ý, bạn sẽ tìm ra được những người đáp ứng được nhu cầu của mình.
Mong rằng 4 bí kíp trên sẽ giúp cho việc tuyển nhân viên bán hàng thời trang trở nên dễ dàng hơn. Chúc các bạn thành công!
Ngày nay, xu hướng đổ xô về tìm việc tại các thành phố đang trở nên cao hơn bao giờ hết. Đặc biệt, thị trường việc làm tại các thành phố lớn bao giờ cũng quá tải. Tại thủ đô Hà Nội thì đây đang là một sức ép cực kì lớn. Đánh giá về tìm việc làm tại Hà Nội ư? “Vừa dễ lại vừa khó”. Vậy khó gì, dễ gì? Cùng Blog.TopCV đi tìm câu trả lời
Tìm việc làm tại Hà Nội khó vì cạnh tranh cao
Tỉ lệ cạnh tranh sẽ cực kì cao khi bạn đi tìm việc làm tại Hà Nội
Với mong muốn có một công việc tốt tại thành phố, rất nhiều người đã đổ xô lên Hà Nội xin việc. “Đất chật, người đông”, làm sao có thể đáp ứng nổi. Công việc cũng như vậy đó. Mỗi năm có đến hàng trăm nghìn cử nhân thất nghiệp. Để có thể được nhận vào một vị trí, bạn phải vượt qua đến hàng chục đối thủ. Mà càng nhiều người thì tỷ lệ chọi lại càng cao hơn. Đặc biệt, với những công việc mà NTD chỉ lấy 1 hoặc lấy số lượng ít thì “ghê lắm”. 1:20 hoặc 1:50, thậm chí là hơn thế. Vì thế có được việc làm tại hà nội không dễ đâu.
Khó là thế nhưng nhiều người vẫn đổ xô lên Hà Nội để tìm việc. Sở dĩ như vậy vì tại Hà Nội có số lượng và loại hình công việc rất phong phú. Từ những việc lao động phổ thông cho đến những việc lao động trí óc.
Từ những việc làm lao động phổ thông đến việc làm trí óc, đều có thể tìm được khi ở Hà Nội
Hơn thế, các công việc cũng được rải khắp mọi lĩnh vực. Sư phạm có, giao thông có.. báo chí cũng có nữa. Vì vậy, với các bạn sinh viên thì đây luôn là mảnh đất màu mỡ để “dấn thân” vào. Đặc biệt với sự xuất hiện nhiều của các công ty nước ngoài với lương thưởng hấp dẫn nên càng thu hút nhiều người.
Như đã nói ở trên, tìm việc tại hà nội thì dễ nhưng muốn việc tốt thì phải có cạnh tranh. Mà muốn cạnh tranh thì phải có trình độ. Những công việc tốt, lương cao đều cần có trình độ chuyên môn nhất định.
Người nào nhanh người đó thắng. Ai có trình độ, người đó có việc tốt!
“Ai nhanh người đó thắng”
” Ai có trình có trình độ, người đó có việc tốt”
Những câu nói này chưa bao giờ sai. Tìm hiểu, chăm chỉ học hỏi sẽ giúp bạn có một vốn kiến thức nhất định. Vốn kiến thức này sẽ cực kì hữu dụng cho bạn khi làm việc mà trước hết là tại vòng phỏng vấn công việc. Vì thế, không phải ngẫu nhiên mà người khác tìm được việc còn bạn thì không. Ngoài ra, tích cực tham gia các hoạt động xã hội cũng giúp bạn có nhiều trải nghiệm và kiến thức. Một tips cho bạn nếu không có kinh nghiệm nhưng muốn xin việc tốt thì hãy tham gia các câu lạc bộ hoặc hoạt động xã hội thật nhiều nhé!
Tóm lại, tìm việc làm tại hà nội vừa dễ lại vừa khó. Công việc sẽ đến với ai ham học hỏi và biết nắm bắt cơ hội tốt. Hãy tự trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng để đạt được thành công nhé!
Năm 2023, Samsung tiếp tục đứng đầu lần thứ 4 liên tiếp danh sách xếp hạng “Những nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới” do Forbes bình chọn (qua khảo sát hơn 170.000 nhân viên trên 50 quốc gia khác nhau). Sức hút của gã khổng lồ về thiết bị điện tử và smartphone tại Việt Nam cũng không hề nhỏ, được làm việc tại Samsung là mong ước của hàng ngàn ứng viên. Vậy quy trình ứng tuyển thế nào? Môi trường làm việc tại Samsung ra sao? Trong bài viết này Blog.topcv.vn đồng hành cùng bạn để tìm hiểu và giải quyết những vấn đề trên.
Nội dung bài viết
Tổng quan về Samsung
1. Samsung
Thành lập năm 1938, Samsung là một trong những tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc, có trụ sở chính ở Seoul. Tới năm 2023, Samsung đã có tổng số lượng nhân viên làm việc cho tập đoàn này là 270.327 người.
Tổng quan về Samsung
Samsung thường nổi tiếng với những chiếc điện thoại thông minh, tivi hay máy giặt, v.vv… Nhưng thực chất, tập đoàn Samsung tham gia vào rất nhiều mảng, bao gồm: Samsung Electronics – công ty điện tử lớn nhất thế giới; Samsung Heavy Industries – công ty đóng tàu lớn thứ 2; Samsung Engineering và C&T, Samsung Life Insurance, Samsung Everland Samsung Techwin và Cheil Worldwide.
2. Samsung Việt Nam
Có mặt tại Việt Nam kể từ năm 1996, cho tới nay Samsung Việt Nam đã có 5 công ty là:
Samsung Electronics Việt Nam (SEV): Nhà máy sản xuất linh kiện, lắp ráp thiết bị di động, đặt tại KCN Yên Phong 1, xã Yên Trung, huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh.
Samsung Electronics Vietnam Thái Nguyên(SEVT): Nhà máy sản xuất linh kiện và lắp ráp thiết bị di động, đặt tại KCN Yên Bình, phường Đồng Tiến, thành phố Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên.
Samsung CE Complex (SEHC): Tổ hợp sản xuất hàng điện tử tiêu dùng của Samsung tại Khu Công nghệ cao Tp.HCM với khoảng 6.000 nhân viên.
Samsung Vina Electronics (SAVINA): Đơn vị phụ trách các hoạt động Sale và Marketing của Samsung tại Việt Nam có trụ sở chính tại tòa nhà Bitexco, Q1, Tp. HCM
Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Samsung Việt Nam (SRV): có trụ sở tại đường Hoàng Minh Thảo, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội. Hiện có hơn 2.000 kỹ sư đang làm việc tại đây.
Tại Việt Nam, Samsung đánh mạnh vào mảng thiết bị điện tử, đặc biệt là điện thoại thông minh. Hiện tại, hơn 50% điện thoại thông minh của Samsung bán trên thị trường thế giới là sản phẩm được sản xuất tại Việt Nam (Made in Viet Nam).
Tổng nhân lực Samsung Việt Nam có khoảng 100.000 nhân viên đang làm việc tại các nhà máy trên khắp vùng miền Việt Nam.
Có một và sự thật thú vị về số lượng nhân viên đông đúc của Samsung Việt Nam như sau
“Hiện có hơn 73.000 cán bộ, nhân viên đang hoạt động tại các nhà máy của Samsung.
Mỗi ngày có 134.000 suất ăn miễn phí cho nhân viên; 14,8 tấn gạo; 19,8 tấn rau; 9,8 tấn thịt, cá các loại; 9 tấn dưa hấu và 21.150 quả trứng được tiêu thụ. Và một ngày, các nhân viên của Samsung cần dùng tới… 4.600 cuộn giấy vệ sinh… Ngoài ra, có tới 430 chiếc xe buýt được sử dụng để đưa đón người lao động.
Vì đông nhân viên nữ, đa phần trẻ tuổi nên một tháng, ở Samsung Việt Nam, có tới gần 600 người… mang bầu.”
Gợi ý việc làm
Tổng hợp 1000+ Cơ hội việc làm tốt nhất tại Topcv.vn trên 63 tỉnh thành . Ứng tuyển ngay!
Các ứng viên tham gia ứng tuyển để làm việc chính thức tại Samsung được chia ra làm 3 loại đối tượng. Tương ứng là 3 cách thức ứng tuyển khác nhau:
1. Kì thi tuyển GSAT dành cho ứng viên mới tốt nghiệp
Vào năm 2022, hơn 2400 cử nhân, kỹ sư dự thi GSAT Ứng tuyển làm việc tại các nhà máy sản xuất/trung tâm R&D của Samsung Việt Nam.
Thời gian: 2 lần/năm, trong khoảng tháng 4 – 6 và tháng 10 – 12.
Địa điểm: Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội, Khách sạn Mường Thanh Luxury tại Bắc Ninh và Khách sạn May Plaza tại Thái Nguyên.
Mục đích: GSAT (Global Samsung Aptitude Test) là bài kiểm tra năng lực Samsung toàn cầu nhằm tuyển dụng nhân lực chất lượng cao cho tất cả công ty thuộc Tập Đoàn Samsung trên thế giới.
Đối tượng: Ứng viên cả 2 miền Nam, Bắc cho các Kỹ sư hoặc Cử nhân mới tốt nghiệp Đại học có ít hoặc không có kinh nghiệm.
Quy trình ứng tuyển:
1. Nộp hồ sơ:
Để được tham gia vào vòng thi GSAT, bạn cần nộp hồ sơ đăng ký online qua website tuyển dụng chính thức và duy nhất samsungcareers.com.vn.
Bước 1: Đăng ký mới tài khoản và đăng nhập (nếu bạn đã có tài khoản, bỏ qua bước đăng ký mới)
Bước 2: Sau khi đăng nhập thành công, Ứng viên quay lại Trang chủ, chọn mục Nghề nghiệp > Nhân viên mới hoặc chọn mục “tuyển dụng nhân viên mới tốt nghiệp”.
Bước 3: Điền thông tin gồm:
Địa điểm lựa chọn mặc định là Miền Bắc – Hà Nội;
Ứng viên lựa chọn 03 công ty mong muốn làm việc theo thứ tự ưu tiên giảm dần;
Chọn lĩnh vực phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm (3 lĩnh vực) gồm:
#1. Nghiên cứu & Phát triển phần mềm, phần cứng, kiểm thử và Dịch vụ IT.
#2. Khối Kỹ thuật: Quản lý sản xuất, Chất lượng, Tự động hóa, Linh kiện…
#3. Khối Hỗ trợ: Mua hàng, Logistics, Hành chính – Nhân sự, Tài chính – Kế toán, IT, EHS
Điền thông tin Học vấn (Đại học, Sau đại học nếu có)
Bổ sung thêm thông tin về kinh nghiệm (nếu có)
Đính kèm hồ sơ gồm bảng điểm, CV, Chứng chỉ, Bằng tốt nghiệp, thư giới thiệu, thư xin việc. Trong đó, bảng điểm có dấu xác nhận từ Phòng đào tạo hoặc in ảnh chụp bảng điểm từ website của nhà trường (không cần dấu xác nhận). Tổng kích thước các tệp đính kèm tối đa cho phép: 1,5MB.
Trả lời 2 câu hỏi mở: (1) Hãy cho chúng tôi biết về bạn, cũng như chia sẻ những dự án hoặc công việc bạn đã từng trải qua (Trong khoảng từ 500 đến 1400 ký tự bao gồm cả khoảng trống). (2) Hãy nêu lí do tại sao SAMSUNG nên tuyển dụng bạn?
Kiểm tra và nộp đơn
Lưu ý khi nộp hồ sơ cần đính kèm đầy đủ các file:
Sơ yếu lý lịch (Resume): Word/ Excel/ PDF.
Thư xin việc (Cover Letter): Word.
Bằng tốt nghiệp đại học.
Chứng chỉ khác(nếu có).
Bảng điểm: Scan hoặc chụp màn hình bảng điểm trên website trường.
Nếu hồ sơ phù hợp, qua mail, ứng viên sẽ được mời tham dự vòng thi tuyển GSAT. Với ba dạng bài: Khả năng toán học, Khả năng suy luận và Tư duy bằng hình ảnh. Phương thức làm bài thi là trắc nghiệm, thời gian làm bài tổng cộng là 90 phút.
Dạng bài thi
Nội dung
Khả năng toán học
Các đồ thị, biểu đồ hoặc các số liệu thống kê sẽ được đưa ra và yêu cầu ứng viên tính toán rồi lựa chọn 1 đáp án đúng.
Phần thi sẽ có hai dạng bài, một là kiểm tra khả năng toán học sơ cấp với các dạng bài như các bài toán trung học cơ sở; hai là dạng bài thi tính toán nhanh, và tất nhiên, không dùng máy tính.
Khả năng suy luận
(IQ toán học)
Các dạng số, một số các mối liên quan sẽ được đưa ra và yêu cầu ứng viên suy ra các quy luật để tìm một số bị ẩn đi.
Khả năng tư duy hình học
(IQ hình học)
Đề bài có thể đưa ra các hình chiếu và yêu cầu ứng viên tìm hình chiếu trục đo với nhiều góc nhìn, hoặc đưa ra các tờ giấy, khoan 1 mũi khoan lên tờ giấy đã được gập nhiều lần để tạo thành các hình tròn và yêu cầu ứng viên tưởng tượng khi mở tờ giấy ra các hình tròn ở nằm ở các vị trí nào trên tờ giấy (đưa hình 2D và yêu cầu chọn hình 3D tương ứng)
Với Khả năng toán học thì các dạng bài sẽ không quá khó nhưng ứng viên cần thật cẩn thận trong việc tính toán, hãy trung thực và tuân thủ chặt chẽ theo hiệu lệnh của người hướng dẫn.
Với hai dạng bài còn lại thì khá khó, theo kinh nghiệm của nhiều người thì các ứng viên làm được khoảng 30,40% là tốt rồi. Bí quyết là hãy ôn tập trước các dạng đề IQ, không nên cố gắng tập trung vào những câu quá khó mà hãy nắm chắc những câu “nhẹ nhàng” để ghi điểm. Nếu có câu không biết làm thì cũng không nên bỏ trống quá nhiều, việc khoanh bừa trong trường hợp này cũng sẽ làm tăng cơ hội để bạn lọt vào vòng trong.
Kết quả trả về cho ứng viên sau ngày thi 2 hoặc 3 tuần. Ngoài ra, ứng viên có thể sẽ phải trải qua bài thi tiếng Anh, tương tự như thi TOEIC khi đăng ký làm việc tại khối nhân viên văn phòng.
GSAT diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội
Các ứng viên vượt qua vòng thi GSAT sẽ tiếp tục tham dự vòng Phỏng vấn. Tùy từng năm Samsung sẽ đưa ra lượng vòng cũng như yêu cầu khác nhau, tuy nhiên, trung bình, ứng viên sẽ phải trải qua 3 vòng:
Vòng 1: Các câu hỏi về cá nhân, gia đình, kinh nghiệm làm việc, những hiểu biết của ứng viên về công ty, lý do ứng viên lựa chọn Samsung. Lưu ý khi giới thiệu về bản thân ứng viên phải trả lời bằng tiếng Anh.
Vòng 2: Những bài toán thực tế sẽ được đặt ra yêu cầu phản ứng và trả lời cụ thể. Những thỏa thuận về tiền lương, địa điểm, cách thức làm việc cũng sẽ được đề cập.
Vòng 3: Ứng viên sẽ được các cấp trên và chuyên gia tổng ở Samsung phỏng vấn trực tuyến, mang hơi hướng như một cuộc họp giao ban với yêu cầu ứng viên giải trình rõ hơn lời giải cho bài toán ở vòng 2, cũng như những kinh nghiệm sống, hay vòng này chính để giám khảo hiểu rõ hơn về ứng viên.
Vòng Phỏng vấn chủ yếu là để kiểm tra phản ứng và thái độ của ứng viên, do vậy, bí quyết để vượt qua vòng này là:
Có một thái độ nghiêm túc, tự tin, đủ khiêm tốn
Nhanh nhẹn, ngôn ngữ sử dụng rõ ràng, mạch lạc.
Chấp nhận làm thêm, làm trái ngành, sẵn sàng chịu áp lực
Khả năng gắn bó lâu dài với công ty.
Khả năng Tiếng Anh khá, biết thêm tiếng Hàn là một lợi thế.
Ông Lee Cheol Ku – Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam chia sẻ: “Điều mà chúng tôi nhận thấy ở các sinh viên khi tham gia phỏng vấn đó là chỉ có khoảng chưa tới 50% số bạn có thể trả lời một cách logic và tích cực, còn lại các bạn rất trầm, không thể hiện được sự tích cực trong câu trả lời, ý kiến của mình trong quá trình phỏng vấn. Mà người phỏng vấn rất hay căn cứ vào việc các sinh viên có trả lời tích cực hay không, vì vậy các bạn còn thiếu sự chủ động và tích cực trong việc trả lời phỏng vấn và cách thể hiện ý kiến của mình.”
Do vậy, ứng viên không nên quá lo lắng về kiến thức chuyên môn mà hãy trung thực và tự tin của khả năng của bản thân, vậy là bạn đã nắm trong tay 50% thành công rồi.
Sau khi trúng tuyển trong đợt tuyển dụng này, ứng viên sẽ có 2 tuần tham gia chương trình đào tạo định hướng. Tiếp đó là 1 tháng được chia về các bộ phận ở nhà máy để thực tập và được phân chia vào các bộ phận, khoảng 1 – 3 tháng tiếp theo ứng viên được đào tạo chuyên môn, chuyên ngành tại Samsung.
Khi bạn đã vượt qua vòng thi Test GSAT của Samsung và bước đến vòng phỏng vấn. Hãy chuẩn thật kỹ từ ăn mặc, cách nói chuyện, tác phong đến những câu trả lời thông minh nhất nhé.
Trung thực và tự tin là bí quyết giúp bạn thành công tại Samsung
2. Ứng tuyển trực tiếp dành cho ứng viên từ 4 năm kinh nghiệm trở lên
Tương tự như Vòng Hồ sơ của kỳ thi GSAT, ứng viên cũng cần nộp hồ sơ đăng ký online qua website tuyển dụng chính thức và duy nhất samsungcareers.com.vn. Lưu ý khi nộp hồ sơ cần đính kèm đầy đủ các file tương tự như TopCVđã đề cập ở trên.
Ứng viên sẽ tiếp tục được mời phỏng vấn nếu hồ sơ phù hợp. Cũng như vòng phỏng vấn của trong kỳ tuyển dụng GSAT, ứng viên sẽ được hỏi các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm và khả năng cá nhân.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng tìm hiểu sâu về những kiến thức chuyên môn xoay quanh vị trí mà ứng viên đăng ký. Do vậy, hãy tự tin thể hiện những hiểu biết của bạn về công việc mà mình phải làm, kinh nghiệm làm việc có liên quan để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé.
Những câu hỏi về lịch sử thành lập và những sản phẩm ấn tượng của Samsung cũng có thể sẽ được đặt ra cho ứng viên. Vậy nên, nhằm tăng cơ hội đậu phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu trước về tập đoàn, thể hiện sự quan tâm về tập đoàn theo cách chân thành, trung thực nhất.
Sau khi đã trở thành nhân viên chính thức và làm việc tại Samsung. Nhân viên sẽ làm việc tại các cơ sở của Samsung trên các tỉnh thành, tùy theo mong muốn và vị trí ứng tuyển. Nhân viên ở xa sẽ có xe buýt của công ty đưa đón giữa các tỉnh.
3. Dành riêng cho ứng viên tốt nghiệp cấp 2, cấp 3
Ngoài những vị trí đòi hỏi chuyên môn cao, Samsung còn liên tục tuyển lao động phổ thông làm công việc sản xuất lắp ráp linh kiện điện tử, điện thoại di động. Ứng viên có thể nộp hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp tại các tỉnh có tuyển dụng của Samsung.
Đối tượng:
– Nhân viên sản xuất Nữ: Tốt nghiệp THCS/THPT, chấp nhận ứng viên từng thi tuyển trượt trong kì thi GSAT.
-Nhân viên sản xuất Nam: Tốt nghiệp THPT.
Địa điểm làm việc:
– Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) Bắc Ninh
– Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT)
Môi trường làm việc tại Samsung
1. Không gian làm việc tại Samsung
Nhắc đến xưởng làm việc, dây chuyền sản xuất, có lẽ nhiều người nghĩ ngay đến hình ảnh máy móc với không gian cứng nhắc. Điều này có thể đúng, nhưng hiện nay tại các địa điểm làm việc của Samsung đều xây dựng theo xu hướng thân thiện với môi trường. Do vậy, nhân viên Samsung được làm việc trong một không gian xanh bài trí bằng cây và tiểu cảnh bắt mắt, v.vv… Các biện pháp đảm bảo an toàn việc làm, bảo hộ lao động cho nhân viên cũng được tuân thủ nghiêm túc.
Samsung Electronics đã quản lý các cơ sở làm việc dựa trên các tiêu chuẩn quản lý môi trường quốc tế. Tỷ lệ chứng nhận hệ thống quản lý môi trường đạt 100% vào năm 2019.
Các địa điểm làm việc của Samsung đều thân thiện với môi trường. Trong tất cả các cơ sở, Samsung xác định các vấn đề môi trường và đưa ra các giải pháp. Do vậy, nhân viên làm việc tại Samsung được làm việc trong một không gian xanh và mở rộng. Các biện pháp đảm bảo an toàn việc làm, bảo hộ lao động cho nhân viên cũng được tuân thủ nghiêm túc.
Các biện pháp đảm bảo an toàn, bảo hộ lao động cũng được tuân thủ nghiêm túc
2. Phúc lợi việc làm
Theo Anphabe – Công ty nhân sự hàng đầu Việt Nam.Samsung lọt Top 5 đơn vị có mức lương, thưởng và phúc lợi làm hài lòng nhân viên nhất.
6-8 triệu đồng/tháng là mức lương trung bình cho một nhân viên sản xuất trực tiếp làm việc tại nhà máy Samsung cùng với các chế độ hỗ trợ khác như: thưởng Tết âm lịch 100% lương, quà động viên khích lệ tinh thần dịp lễ, Tết. Công nhân có thể làm thêm tối đa 3 tiếng mỗi ca và được trả lương 150% so với mức lương cơ bản chính thức.
Do đó, với sự chăm chỉ, một nhân viên làm việc tại nhà máy Samsung có thể kiếm được thu nhập 10 triệu/tháng.
Với nhóm nhân viên làm việc tại văn phòng, tùy theo chức vụ và số năm kinh nghiệm sẽ có mức lương hợp lý, chẳng hạn như kỹ thuật mới ra trường, mức lương khởi điểm là 11 triệu đồng. Samsung sẽ có các phương pháp đánh giá năng lực khác nhau 1 lần/năm hoặc 2 lần/năm để đưa ra các mức lương cao hơn cho nhân viên.
Theo nhiều ghi nhận thì thành công của Samsung tại Việt Nam chính ở hoạt động phát triển con người và xây dựng văn hóa làm việc tại doanh nghiệp.
Ông Lee Kyu Jin, Giám đốc Nhà máy, cho biết: “Một bí quyết giữ chân nhân viên của Samsung Vina là tạo ra “nơi làm việc trong mơ cho các tài năng” và những cơ hội công bằng để mọi nhân viên đều có điều kiện phát triển toàn diện.”
Năm 2006, Samsung thực hiện chương trình xây dựng “môi trường làm việc tuyệt vời” GWP (Great Workplace), ngoài việc đãi ngộ, huấn luyện, đào tạo thì còn nhằm đảm bảo tinh thần dân chủ và các cơ hội thăng tiến công bằng cho nhân viên. Điều này tạo nên tiếng vang và là ý tưởng được nhiều doanh nghiệp học tập theo.
Ngoài ra, Samsung hiện đang hướng đến văn hoá doanh nghiệp nuôi dưỡng sự đa dạng. Tại đây là nơi mọi người đều thuộc về và có cơ hội bình đẳng, tôn trọng tính đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Những vấn đề tồn tại khi làm việc tại Samsung
Tháng 11/2017, Samsung bị cáo buộc vi phạm quyền của người lao động, điều kiện làm việc kiệt quệ, làm việc xen ca cả ngày lẫn đêm trong 4 ngày, đứng liên tục từ 9 đến 12 giờ, phải xin thẻ đi vệ sinh – theo báo cáo của tổ chức phi chính phủ Thụy Điển IPEN và CGFED. Những vụ việc như nhân viên nữ bị sảy thai do làm việc trong điều kiện làm việc tồi, quá trình sản xuất còn tồn đọng nhiều rủi ro an toàn, v.vv… cũng đồng loạt bị khơi ra.
Và để đạt được mức lương 10 triệu đồng/ tháng thì nhân viên phải chịu cường độ làm việc căng thẳng, áp lực công việc, làm thêm giờ, tăng ca, v.vv… Điều này đã làm nhiều ứng viên lưỡng lự trong việc lựa chọn làm việc tại Samsung.
Tuy nhiên, ngay sau cáo buộc, Samsung đã phản hồi lại và khẳng định các tổ chức trên chỉ đơn phương đưa ra bản báo cáo về những nội dung không hề có căn cứ sát thực. Hơn thế nữa, vấn đề tiền lương không thể lên tới 10 triệu chỉ là với đối tượng nhân viên tốt nghiệp cấp THCS/THPT, với những nhân viên tốt nghiệp Đại học hoặc có tay nghề, kinh nghiệm thì mức lương thưởng của Samsung có thể nâng cao hơn nhiều.
Hãy tự mình cân nhắc kỹ lưỡng xem Samsung có thật sự phù hợp với bản thân mình
Nhưng có một điều chắc chắn đó là môi trường làm việc tại bất kỳ một tập đoàn nào, kể cả Samsung cũng sẽ không thể đem đến cho bạn trải nghiệm như mơ. Những cơ hội sẽ luôn đi kèm với những khó khăn mà chỉ người trong cuộc mới có thể hiểu. Vậy nên, trước khi bạn ứng tuyển để làm việc tại Samsung, hãy tự mình cân nhắc kỹ lưỡng xem Samsung có thật sự phù hợp với bản thân mình không nhé.
Trên đây là thông tin tuyển dụng Samsung mà TopCV tổng hợp và chia sẻ, hy vọng với những nội dung mà chúng tôi cung cấp, bạn đọc đã có được những thông tin có giá trị về cách tuyển dụng của Samsung hiện nay.
Nếu bạn vẫn đang gặp khó khăn trong việc làm 1 bản CV, hồ sơ chuyên nghiệp, ấn tượng thì hãy truy cậpTopcv.vnđể có những lời khuyên, tư vấn hữu ích nhất cho hồ sơ và CV của mình nhé.
Trở thành một nhân viên kinh doanh giỏi là điều không phải ai cũng làm được. Trong thời buổi cạnh tranh gay gắt như hiện nay thì chỉ có tốt hơn, giỏi hơn người khác, bạn mới có được thành công. Vậy 5 kỹ năng nhân viên kinh doanh cần có là gì? Cùng Blog.TopCV tìm hiểu nhé!
Nội dung bài viết
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp
Đây là kỹ năng nhân viên kinh doanh quan trọng mà bạn buộc phải trau dồi. Giao tiếp là yếu tố hàng đầu làm nên thành công của một nhân viên kinh doanh. Giao tiếp tốt sẽ giúp bạn có thể thuyết phục và đám phán thành công với khách hàng. Không chỉ vậy, giao tiếp tốt sẽ giúp bạn tạo được các mối quan hệ với khách hàng. Cho dù lần này bạn không hợp tác nhưng có thể bạn sẽ cần đến họ trong những lần sau. Những nhân viên có cách trò chuyện thân thiện khéo léo chắc chắn sẽ tạo ấn tượng tốt với khách hàng.
Chịu được áp lực lớn – Kỹ năng nhân viên kinh doanh phải rèn luyện
Những áp lực của nhân viên kinh doanh – đâu ai thấu đâu
Bên cạnh những áp lực trong cuộc sống, nhân viên kinh doanh còn phải chịu áp lực trong công việc. Áp lực về doanh số, áp lực từ phía khách hàng. Dù khốc liệt nhưng đây là điều mà ai cũng phải thừa nhận. Hãy tự rèn luyện cho mình một tinh thần “thép” để vượt qua các thách thức này.
Vốn hiểu biết tốt là điều mà nhân viên kinh doanh nào cũng cần phải có. Không phải biết quá nhiều nhưng vấn đề cơ bản về kinh tế, xã hội bạn cần phải biết. Mỗi khách hàng có một mối quan tâm, sở thích khác nhau. Vì thế nên để có thể tiếp cận và nói chuyện với họ, bạn cần có kiến thức nhất định
Bạn cần có vốn hiểu biết sâu rộng để dễ dàng tiếp cận và nói chuyện với khách hàng
Ngoài ra, một điều mà bạn luôn phải ghi nhớ đó là về sản phẩm, dịch vụ của mình. Đừng bao giờ để khách hàng hỏi mà không biết trả lời. Những từ như “hình như”, “chắc vậy” sẽ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của bạn đó. Chỉ khi hiểu rõ về sản phẩm của mình thì mới mong người khác hiểu và sử dụng nó được.
Có bản lĩnh lớn
Bản lĩnh lớn làm nên một người thành công. Là một nhân viên kinh doanh, bạn thường xuyên phải đối mặt với những cái “lắc đầu” của khách hàng. Không đơn giản là lời từ chối, nhiều khi đó còn là những thái độ thiếu thiện cảm. Vì thế, để có thể làm cho khách hàng thay đổi thái độ hay đồng ý rất khó khăn. Số lần gặp khách để chào hàng là 10 lần, 20 lần, thậm chí là hơn.
Cũng giống như leo núi vậy. Ai có bản lĩnh, ai kiên trì, chắc chắn sẽ thành công
Nếu mới chập chững vào nghề, chắc chắn bạn sẽ bị shock. Thế nhưng, với những người đã dày dạn kinh nghiệm thì khác. Sự kiên trì, bản lĩnh sẽ giúp họ chiến thắng. Những lời tốt đẹp hay những cái gật đầu đầy thiện cảm, hãy luôn ghi nhớ. Đừng mãi ghi nhớ những lần thất bại từ chối nhé!
Giữ nụ cười trên môi và bề ngoài chỉn chu
Điểm cộng cho một nhân viên kinh doanh đó là có một vẻ ngoài ưa nhìn. Ưa nhìn ở đây không có nghĩa là bạn phải thật xinh hay đẹp trai đâu. Chỉ cần một bộ quần áo chỉn chu, lịch thiệp và khuôn mặt luôn cười đầy năng lượng thôi. Một người cởi mở và thân thiện sẽ khiến khách hàng cảm thấy thoải mái và có hứng thú nói chuyện.
Một nụ cười tươi, một ngoại hình sáng kèm bộ quần áo chỉn chu sẽ khiến khách hàng có ấn tượng rất tốt về bạn
Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về những kỹ năng nhân viên kinh doanh quan trọng nhất. Hãy rèn luyện những kỹ năng trên để có thể trở thành nhân viên kinh doanh tài năng nhé. Nếu bạn đang muốn tìm việc làm nhân viên kinh doanh thì hãy nhanh tay truy cập vào TopCV để tìm việc làm phù hợp.
Ngày nay, xu hướng làm việc part time đang ngày càng trở nên phổ biến. Vậy làm sao để tìm việc làm part time nhanh nhất. 5 mẹo dưới đây sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề đó!
Nội dung bài viết
1. Sử dụng công cụ tìm kiếm online
Những trang web tuyển dụng là lựa chọn hàng đầu cho bạn nếu muốn tìm kiếm việc làm part time
Hiện nay có đến khoảng 50% các công ty, doanh nghiệp có đăng tin tuyển dụng trên các trang web online. Hãy tận dụng điều đó để có công việc nhanh nhất. Bạn có thể sử dụng các trang web tuyển dụng hoặc các hội nhóm việc làm để tìm việc. Một số trang web uy tín như: viecngay.vn, hotjob, topcv.vn.. sẽ giúp bạn tìm việc làm part time dễ dàng hơn. Ngoài ra, mỗi trang web đều có phân loại công việc, thời gian, mức lương nên bạn sẽ dễ lựa chọn hơn.
2. ” Khai thác” thông tin từ những người xung quanh
Hay chia sẻ và nhờ sự “trợ giúp” từ bạn bè hay người thân để tìm việc dễ dàng hơn nhé!
Nếu có nhu cầu về việc làm, đừng quên nói cho bạn bè, người thân để tìm kiếm trợ giúp. Đôi khi công việc sẽ đến với bạn bất ngờ đó. Bởi bạn biết không? Có đến 80% công việc tốt không được đăng tuyển. Những công ty đó sẽ ưu tiên cho nhân viên của mình hoặc lời giới thiệu từ người họ quen biết. Cánh cửa công việc sẽ luôn rộng mở cho ai luôn hết mình cố gắng đó.
3. Liên hệ trực tiếp với cửa hàng, công ty bạn mong muốn
Nếu muốn làm tại công ty hay cửa hàng nào đó, hãy liên hệ trực tiếp với họ. Nhiều khi, các công ty đó đang thiếu người nhưng chưa kịp đăng tin thì sao? Những người chủ động với công việc như vậy luôn được đánh giá cao. Bạn hãy liên lạc với công ty bằng SĐT hoặc email để hỏi nhé.
4. Liên hệ với các công ty môi giới việc làm
Những trung tâm môi giới việc làm sẽ giúp bạn liên hệ và tìm việc phù hợp cho bạn ( Ảnh minh họa)
Cách tìm việc nữa mà nhiều người lựa chọn đó là đến trung tâm môi giới. Từ những việc như lao động cho đến bán hàng, gia sư.. tất cả đều có. Khi bạn đăng ký thông tin, các trung tâm sẽ lưu lại và tìm kiếm công việc phù hợp với bạn. Tuy nhiên, cần tìm những trung tâm uy tín để tránh tình trạng bị lừa đảo nhé!
5. Tìm những tổ chức muốn khai thác lợi ích từ bạn
Với những công việc đơn giản như phục vụ, bán hàng, chắc chắn bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm được công việc cho mình. Thế nhưng, với những ai muốn làm thêm đúng chuyên ngành thì khó hơn. Bạn có thể liên hệ với những công ty, tổ chức để tìm kiếm việc làm
Những công ty start up hay tổ chức sẽ rất nhân lực. Bạn có thể thực liên lạc và apply nhé
Rất nhiều công ty, tổ chức đang muốn có thêm người làm để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, ngân sách họ có hạn nên sẽ ưu tiên những vị trí part time, thực tập hơn. Đặc biệt với các công ty start up thì điều đó chắc chắn sẽ xảy ra. Nếu muốn có “1 chân”, hãy liên hệ với họ nhé. Ngoài ra, nếu chỉ muốn có thêm kinh nghiệm, bạn có thể chấp nhận đi làm 0 lương. Lưu ý nho nhỏ là bạn cần tìm những nơi mà họ cần đến kỹ năng của bạn và bạn có thể đáp ứng được nhu cầu của họ.
Chúc các bạn sẽ thành công với 5 mẹo tìm việc làm part time trên nhé!
Bạn mong muốn xin việc vào vị trí mình yêu thích? Bạn ngậm ngùi bỏ qua khi nhìn mô tả và yêu cầu “quá nhiều” so với mình? Thậm chí, bạn “trắng tay” trong phần kinh nghiệm? Đã bao giờ bạn rơi vào những hoàn cảnh này chưa. Với 5 bí quyết dưới đây, Viecngay sẽ giúp bạn tránh khỏi tình trạng “tiến thoái lưỡng nan” và xin việc khi chưa có kinh nghiệm nhé!
Nội dung bài viết
1. Tạo dựng và cố gắng tận dụng các mối quan hệ
Nghe có vẻ sáo rỗng, lý thuyết nhưng đây là lời khuyên cực kì hữu ích cho bạn. Trên thực tế chỉ có khoảng 20% các công việc được các công ty đăng tuyển để tìm ứng viên. 80% còn lại là những vị trí “ngon lành” thì thường được ưu tiên cho công ty hoặc nhờ bạn bè, nhân viên trông công ty giới thiệu.
Do đó, dù bạn là sinh viên hay người đã đi làm thì có càng nhiều mối quan hệ sẽ là lợi thế. Tại sao ư? Vì như đã nói ở trên đó. Càng có nhiều mối quan hệ, bạn sẽ càng biết được nhiều vị trí được ứng tuyển. Ngoài ra, khi có mối quan hệ tốt với người khác, nhiều khi bạn sẽ được giới thiệu ở những vị trí, công ty tốt đó!
Đừng nghĩ rằng tạo dựng một mối quan hệ là khó nhé. Tạo mối quan hệ với người khác cũng dễ lắm đó. Chỉ cần bạn nói chuyện này hay đơn giản là thỉnh thoảng comment nói chuyện trên Facebook cũng là cách để connect với họ rồi!
2. Tận dụng tất cả những kỹ năng, kinh nghiệm mà mình đang có
Khi bạn muốn xin việc mà chưa có kinh nghiệm. Bạn muốn làm công việc trái ngành, trái nghề mà không có đủ kinh nghiệm thì sao? Bạn sẽ bỏ cuộc trước những đối thủ khác à? Trong trường hợp này, đừng mất thời gian đắn đo suy nghĩ để rồi tiếc hùi hụi nhé. Hãy đọc kỹ xem công việc bạn dự định ứng tuyển đòi hỏi những kỹ năng gì. Xem xét kĩ những công việc, hoạt động mình đã từng làm xem có kỹ năng nào có thể đáp ứng được những yêu cầu đó hay không. Đôi khi, không nhất thiết bạn phải làm một công việc tương tự. Nhiều công việc thuộc lĩnh vực khác cũng có thể cho bạn kỹ năng mà nghề nào cũng cần.
Đừng chỉ mãi nhìn về những công việc mà bạn cho là “đáng mơ ước”. Đi làm thêm những công việc nhỏ như bưng bê, thu ngân, bán hàng.. cũng sẽ cho bạn vô số trải nghiệm và kỹ năng. Những kỹ năng “không bao giờ thừa” như giao tiếp, xử lý tình huống sẽ chẳng bao giờ có được nếu không đi làm thêm cả. Mà bạn biết điều gì sẽ giúp bạn xin việc khi chưa có kinh nghiệm không? Trải nghiệm và kỹ năng đó. Vì thế, hãy đi làm bất cứ khi nào bạn có thể. Một số trang web tìm việc uy tín có thể tham khảo như: viecngay.vn, topcv.vn, hojo…
4. Hãy tạo cho mình một thương hiệu cá nhân online
Online Personal Branding – tại sao lại không? Tạo dựng thương hiệu cá nhân sẽ dễ hơn so với tạo dựng offline. LinkedIn là công cụ hữu hiệu để bạn có thể tìm kiếm cơ hội và update với nhà tuyển dụng. Hãy tạo 1 tài khoản, update thông tin và không ngừng làm nó phong phú và kết nối thật nhiều. So với người chỉ có bản CV đã trở nên “nhàm chán” thì bạn lại có thêm 1 kênh khác để nhà tuyển dụng hiểu mình hơn rồi đó!
Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý tới Facebook. NTD có thể ghé thăm FB bạn trước để tìm hiểu xem bạn thế nào. Nếu thấy bạn không phù hợp với văn hóa hay vị trí công việc thì họ hoàn toàn có thể đánh trượt bạn. Vì thế, đừng quên update F của mình về những công việc đã làm hay kinh nghiệm, trải nghiệm để gây ấn tượng với NTD. Đồng thời, bạn cũng nên chú ý lời ăn tiếng nói sao cho đừng “mất văn hóa” quá nhé
5. Thể hiện sự đam mê của bạn đối với công việc
Một điểm sẽ giúp bạn xin việc khi chưa có kinh nghiệm đó chính là đam mê. Với đam mê cháy bỏng, bạn có thể vượt qua bất kì ai. Hãy thể hiện rằng bạn vô cùng yêu thích công việc này. Vậy thể hiện ra sao ư? Bạn hãy thể hiện chúng từ email ứng tuyển, CV xin việc hay trực tiếp buổi phỏng vấn. Hãy cho NTD biết rằng bạn sẽ nỗ lực hết mình, cháy hết đam mê và làm mọi thứ có thể để đạt được vị trí đó. Như vậy, dù chưa có kinh nghiệm, bạn cũng được cân nhắc lựa chọn ở lại.
Hãy cố gắng áp dụng đủ 5 điều trên để có kết quả phỏng vấn 1 cách tốt nhất nhé.
Lựa chọn công việc truyền thống. Công việc cố định giờ làm từ khoảng chín giờ sáng đến năm giờ chiều. Hay làm việc tự do luôn là điều băn khoăn của nhiều người trẻ. Hãy để bài viết này giúp bạn.
Cân nhắc và lựa chọn công việc phù hợp là điều bạn nên quan tâm
Nếu bạn là một người trẻ trong độ tuổi 20 đến 30. Có lẽ bạn đã quá quen thuộc với “nền kinh tế gig”*. Nghĩa là, bạn có thể không hứng thú với ý tưởng về văn phòng làm việc truyền thống. Thay vào đó bạn thích lái xe cho Lyft trong khi vẫn làm việc như một barista để theo đuổi đam mê của mình.
Kể cả khi bạn không quan tâm. Vẫn có nhiều khả năng bạn quen những người biết về nền kinh tế này. Cứ 10 người Mỹ thì có 3 người đủ tiêu chuẩn để trở thành lao động cho mô hình gig. Và có thể kiếm số tiền lên tới 1 nghìn tỷ đô la/ năm. Sự dịch chuyển dễ dàng giữa các công việc và xung quanh các nhà tuyển dụng có vẻ như là tiêu chuẩn mới cho người trẻ trong năm 2017.
Tuy nhiên, nếu khẳng định rằng toàn bộ thế hệ millennial** . Họ thích kiểu công việc “gig” hơn công việc truyền thống (từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều mỗi ngày làm việc) là không chính xác. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nhiều người trẻ Mỹ đang tìm kiếm những vị trí ổn định. Có thể mang lại cơ hội rèn luyện và phát triển cũng như kinh nghiệm cần thiết cho thành công dài hạn của họ. Từ vấn đề bảo hiểm sức khỏe cho đến các chế độ đãi ngộ khác. Đó là nhiều quyền lợi hấp dẫn của công việc truyền thống.
Nội dung bài viết
Sự an toàn về tài chính
Không giống như công việc “gig” điển hình. Công việc truyền thống mang lại khối lượng việc nhất định và thu nhập ổn định. Chắc chắn, bạn có thể xây dựng một cuộc sống tốt khi là một người lao động tự do. Nhưng một vị trí làm công ăn lương – hoặc một công việc hàng giờ với một lịch trình toàn thời – thường đảm bảo bồi thường chắc chắn. Cho phép bạn lên kế hoạch, ngân sách và tiết kiệm cho các mục tiêu tài chính của bạn tốt hơn.
Sự ổn định này có thể xảy ra. Đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi có khả năng linh hoạt khi lập kế hoạch dài hạn và quản lý nợ. Theo Chỉ số Wealth của Charles Schwab hiện nay. 6 trong 10 người trẻ ở độ tuổi 20 thiếu mục tiêu tiết kiệm hàng tháng hoặc ngân sách gia đình. Trong khi ít hơn một phần ba có một quỹ khẩn cấp bao gồm ít nhất ba tháng chi phí sinh hoạt. 67% không phải lúc nào cũng thực hiện khoản vay sinh viên của họ và các khoản thanh toán thế chấp đúng thời gian. 69 phần trăm có nợ thẻ tín dụng.
Ngoài cấu trúc bồi thường chính thức, nhiều chủ lao động cũng cung cấp kế hoạch tiết kiệm hưu trí với những đóng góp phù hợp. Các khoản này được xây dựng với tiền gửi được lấy trực tiếp từ tiền lương của bạn, có nghĩa là bạn sẽ không bị cám dỗ để chi tiêu vào các khoản mục khác. Ngay cả khi người chủ của bạn không đưa ra một kế hoạch hoặc phù hợp, bạn vẫn có thể dành một khoản tiền từ tiền lương hàng tháng trong một tài khoản hưu trí cá nhân. Đầu tư vào các kế hoạch này sớm sẽ cho phép bạn tích lũy lợi ích để làm việc sau này.
Xây dựng lợi ích của bạn
Brianna McGurran, một chuyên gia về nghề nghiệp và giáo dục tại NerdWallet, chia sẻ. “Môt trong những lợi ích lớn của công việc truyền thống là không phải tự làm tổn thất lợi ích của bạn. Các công ty có hàng chục ngàn nhân viên có thể cung cấp gói trợ cấp ngoài tiền lương. Ngoài ra còn cókế hoạch nghỉ hưu cho bạn. Bao gồm bảo hiểm y tế hay chế độ nha khoa. Tiền thưởng về hiệu suất, thời gian nghỉ phép, nghỉ phép thai sản và các đặc quyền khác. Như chi phí đi lại và hoàn phí cho các thành viên tham gia tập luyện thể dục.
Tùy thuộc vào cấp độ nhân viên của bạn. Các lãnh đạo sẽ quản lý khoản khấu trừ thuế của bạn trong suốt năm. Vì vậy bạn sẽ không phải lo lắng về việc bị trúng một hóa đơn khổng lồ vào tháng Tư.
Công việc truyền thống đảm bảo sự an toàn tài chính và lợi ích cá nhân của bạn
Đặt ranh giới rõ ràng
Theo định nghĩa, công việc truyền thống đã ấn định giờ làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Mặc dù nhân viên được dự kiến sẽ lao động linh hoạt, có những ranh giới tương đối rõ ràng giữa cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân.
Casey Bond, quản lý biên tập của StudentLoanHero.com cho biết: “Trong môi trường kinh doanh, khởi nghiệp, hoặc một môi trường phi truyền thống khác, có nhiều khả năng công việc sẽ can dự vào cuộc sống cá nhân của bạn. Bằng cách gắn bó với công việc truyền thống từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, giờ giấc của bạn đã được xác định rõ ràng và bạn có thể tắt chế độ làm việc của mình một khi ngày kết thúc. Điều đó nghĩa là bạn có thể rời khỏi chỗ làm sau giờ này để tập trung vào gia đình, sở thích, hoặc thậm chí là những điều thú vị khác bên cạnh thành công.”
Hoàn thiện kỹ năng của bạn
Shea Drake, một nhà phân tích kinh doanh của Verizon vào ban ngày và là nhiếp ảnh gia tự do vào ban đêm, khẳng định rằng một công việc truyền thống có thể giúp bạn xây dựng các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp của bạn.
Chịu trách nhiệm với người quản lý và nhóm đòi hỏi ở bạn các kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức và kỹ năng giao tiếp, đồng thời cho bạn cơ hội gặp gỡ nhiều đồng nghiệp có kinh nghiệm và cơ hội học hỏi từ các cố vấn tuyệt vời. Nhiều công ty cũng cung cấp các khoản trợ cấp để bạn có thể tiếp tục học cao hơn hoặc tham gia các khóa đào tạo, phát triển chuyên môn, mà thường có thể là quá đắt để chi trả nếu bạn phải tự làm điều đó.
Bạn sẽ có giới hạn thời gian và hoàn thiện kỹ năng với công việc truyền thống
Kết nối với xã hội
Làm việc tại nhà dường như là một giấc mơ, nhưng thực tế là các vị trí tự do và làm việc từ xa có thể khiến bạn bị cô lập. Môi trường văn phòng tạo cơ hội giao lưu với các đồng nghiệp, chia sẻ sở thích của bạn và thậm chí có thể xây dựng một cộng đồng bạn bè ngoài công việc. Nó cũng khuyến khích bạn hợp tác và giao tiếp với những con người và những tính cách khác nhau – một kỹ năng sẽ có ích nếu bạn muốn trở thành người lãnh đạo trực tiếp quản lý nhân viên của mình sau này.
Bước đệm cho tương lai
Valerie Streif, cố vấn cao cấp của The Mentat, cho biết thêm rằng không phải ai cũng được sinh ra để trở thành một doanh nhân ngay từ đầu, và điều này là hoàn toàn bình thường. Bà chia sẻ: “Thật dễ dàng để bị cuốn vào sự cường điệu của việc trở thành một ‘người đam mê’, nhưng một số người thích hợp hơn với cấu trúc của một môi trường làm việc truyền thống hơn. Nếu đó là bạn – hoặc nếu bạn chỉ cần nghỉ ngơi từ sự hối hả của bạn – đừng ngại tìm một công việc bắt đầu lúc 9 giờ sáng và kết thúc vào 5 giờ chiều. Công việc ấy có thể hỗ trợ bạn xây dựng các kỹ năng rất cần thiết để trở thành một doanh nhân thành công sau này.”
Kết luận: Cân nhắc và lựa chọn kĩ mô hình làm việc phù hợp với bản thân, bạn sẽ có được cho mình môi trường làm việc thoải mái và năng suất nhất. Tìm kiếm việc làm phù hợp ngay hôm nay để không bỏ lỡ cơ hội nào nhé!
—
Chú thích:
*Theo Techtarget, nền kinh tế gig (gig economy) là một môi trường trong đó các công việc tạm thời là phổ biến, doanh nghiệp sẽ thỏa thuận với những người lao động tự do về một sự cam kết ngắn hạn giữa đôi bên.
**Millennials là những người sinh ra trong giai đoạn từ đầu thập niên 1980 đến đầu thập niên 2000
Dân văn phòng là những người làm việc hùng hục 8 tiếng một ngày. Giam mình trong 4 bức tường và dán chặt mông vào ghế. Họ rất dễ trở nên chán nản, mệt mỏi, mất cảm hứng làm việc. Sau đây TOPCV sẽ gợi ý một vài cách để dân văn phòng có thể nghỉ ngơi hiệu quả nhất.
Nội dung bài viết
Dành cho người muốn tìm cảm hứng: Hãy “cày” lại những video TED talks mà bạn đã bỏ lỡ
Tôi đã không thể đếm nổi số lần ai đó đã gửi email cho tôi để nói. “Này, bạn cần phải xem cuộc nói chuyện này! Nó sẽ thay đổi cuộc sống của bạn!”
Sao không thử tận dụng thời gian nghỉ ngơi của bạn và theo dõi chúng? Nếu không biết bắt đầu từ đâu. Hãy thử ngay với danh sách tuyển tập trên Youtube. Hoặc gõ từ khóa bạn muốn lắng nghe chia sẻ. Thậm chí, hãy hỏi bạn bè về những video họ tâm đắc nhất.
Nghỉ ngơi luôn là điều cần thiết với dân văn phòng
Đối với những người nghiện cà phê: Hẹn cà phê với vài người đồng nghiệp từ các bộ phận khác
Đã bao nhiêu lần bạn tự hứa rằng đây sẽ là năm mà bạn cần xây dựng một mối quan hệ với các đồng nghiệp ở phòng kế toán? Hoặc phòng kinh doanh? Chính nó đấy, bạn đã bỏ lỡ bao nhiêu cơ hội rồi.
Tìm một người mà bạn muốn trò chuyện. Gợi ý một tách cà phê cùng họ thì sao nhỉ? Đừng bỏ qua cơ hội mở rộng kết nối và trò chuyện gần gũi hơn với họ. Bạn sẽ có thêm những người bạn mới. Những góc nhìn mới, những câu chuyện mới để hiểu hơn về đồng nghiệp.
Đối với những người bỏ lỡ các dịp giảm giá: Hãy mua vài thứ thú vị để trang trí bàn làm việc
Một không gian thú vị sẽ giúp bạn làm việc tốt hơn
Dành chút thời gian lướt internet để có thể cải thiện không gian làm việc của bạn. Làm bạn hứng thú trở lại trong năm mới chắc chắn không phải một ý tồi. Hãy thử màu sắc trang trí mới. Mua thêm những vật dụng tiện lợi, xinh xắn giúp bạn có thêm động lực làm việc.
Dành cho những người muốn trì hoãn mọi thứ: Nếu chần chừ trong một dự án, hãy thử đảm nhiệm thêm công việc khác
Tiến sĩ John Perry đã từng nói với tờ New York Times rằng. Những người có năng suất cao nhất cũng là những người trì hoãn công việc nhiều nhất. Ông đã thử đưa ra một vài nhiệm vụ khó khăn (không có deadline thực tế) ở đầu một danh sách việc cần làm. Một vài người thậm chí có thể hoàn thành nhiều việc hơn cả danh sách đó.
Tại sao?
Perry nói: “Nguyên lý tâm lý là: mọi người có thể làm bất cứ công việc nào. Miễn là nó không phải là công việc mà người đó có nghĩa vụ bắt buộc phải hoàn thành vào thời điểm nào đó.”
Vì vậy hãy chủ động nhận thêm việc để tự mình tăng hiệu suất làm việc. Sếp sẽ hài lòng hơn và chính bạn cũng hoạt động năng suất hơn!
Dành cho người muốn học thêm kĩ năng để “làm đẹp” hồ sơ: Hãy thử tìm hiểu một điều gì mới mẻ
Có thể bạn rất muốn học cách xây dựng một trang web hay thậm chí là nấu ăn và khâu vá. Hãy mạnh dạn tìm hiểu những kỹ năng mà bạn đã định bỏ lỡ từ trước đến giờ. Cho dù nó hoàn toàn chẳng liên quan đến công việc hiện tại của bạn. Các kỹ năng sẽ luôn có ích cho bạn theo một cách nào đó. Ngay cả khi nó chỉ để nhắc nhở rằng bạn đã hứng thú như thế nào khi khám phá một kỹ năng mới.
Đối với người yêu ẩm thực: Lập kế hoạch ăn trưa cho năm mới
Kế hoạch ăn trưa sẽ truyền cảm hứng cho bạn
Cho dù bạn hiện đang mang theo một bữa trưa nhàm chán hay chỉ muốn ăn cho xong. Việc lên kế hoạch một bữa ăn trưa hàng tháng sẽ thực sự truyền cảm hứng cho bạn. Nấu một món mới hay tận dụng bữa trưa để thư giãn và kết nối với đồng nghiệp là một ý tưởng hoàn toàn thú vị cho bạn.
Đối với người phải đi làm xa: Tìm một chương trình phát thanh mới
Những chương trình phát thanh sẽ là một lựa chọn bạn nên cân nhắc để giải lao và giải trí. Hãy chọn cho mình những chương trình yêu thích để thư giãn thật tốt trên đường đi làm.
Dành cho người thích sự ngăn nắp: Hãy sắp xếp lại máy tính của bạn
Đây là một trong những nơi lộn xộn nhất của tôi trong công việc:
Đây chính là thời điểm bạn cần dọn dẹp máy tính của mình
Trông quen thuộc không? Đúng vậy, cuối năm chính là thời điểm lý tưởng nhất để sắp xếp và xóa bỏ tất cả những thứ không cần thiết. Bạn nên cẩn thận để không xóa nhầm bất cứ tài liệu quan trọng. Nhưng cũng đừng ngần ngại chia tay những tấm ảnh, video không cần thiết mà bạn đã lưu từ hai năm trước đây.
Đối với người không có nhiều thời gian nghỉ ngơi: Hãy dành một giờ cho bữa trưa
Nếu bạn không có cuộc họp nào hoặc công việc cần hoàn thành gấp trong thời gian nghỉ trưa. Hãy dành một giờ đồng hồ để nghỉ ngơi. Điều đó không có nghĩa là bạn phải ăn trưa tận 60 phút. Thử chạy đến bưu điện, dành chút thời gian mua sắm, hoặc đơn giản là đi dạo quanh khu phố.
Dành cho người cần dọn dẹp hộp thư đến: Hãy hủy đăng ký khỏi tất cả những email phiền phức, không cần thiết
Hộp thư của bạn chứa những email như: “Bạn muốn một chiếc ghế mới không?” hay “Chúc mừng năm mới” từ phòng tập Gym mà bạn đã nghỉ từ lâu. Hãy dành thời gian rảnh của bạn tại văn phòng và hủy đăng ký khỏi các email gây phiền nhiễu ngay. Có thể bạn nghĩ việc này thật tốn thời gian, nhưng chắc chắn nó sẽ rất nhanh chóng và không mất đến 1 giờ đồng hồ đâu.
Trên thực tế, bạn có thể tăng tốc độ bằng cách sử dụng Unroll.me, một dịch vụ miễn phí giúp quá trình này trở nên dễ dàng hơn.
Dành cho người vốn không biết cách nghỉ ngơi: Hãy rời văn phòng đúng giờ
Rời văn phòng đúng giờ là cách nghỉ ngơi hiệu quả nhất
Không thể áp đặt nhưng đừng tiếp tục ở lại văn phòng quá trễ nếu bạn thực sự không cần làm việc. Rời văn phòng đúng giờ sẽ không thể khiến bạn bị đuổi việc. Còn nếu bạn vẫn chần chừ, hãy nhớ cuối năm là thời điểm lý tưởng để tiệc tùng đấy.
Kết luận: Trên đây là tất cả những cách hiệu quả (và hầu hết là thú vị) nhất để kết thúc một năm của bạn. Điều quan trọng nhất là: Đừng nghĩ đến danh sách này trừ khi bạn chắc chắn 100% những nhiệm vụ đều đã được hoàn thành. Bạn có thể cảm thấy nghỉ ngơi như thế này rất hiệu quả, nhưng nó vẫn có thể dẫn đến hậu quả nếu bạn chưa hoàn thành hết các công việc.
Nhưng trong trường hợp ngoại lệ như không đủ thời gian hoàn thành tất cả công việc, hãy cứ nghỉ ngơi một chút. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy thư giãn và tạo động lực hoàn thành những việc còn lại.
