7 nguyên tắc vàng trong thuyết trình bạn cần phải nhớ

nguyên tắc vàng trong thuyết trình

Thuyết trình giờ đây đã trở thành một kỹ năng mềm thiết yếu trong cuộc sống. Bạn là sinh viên, người đi làm, nhà lãnh đạo… bạn đều cần thuyết trình. Có thể nói thuyết trình là công cụ “quảng bá” bản thân bởi nó bao hàm được nhiều kỹ năng khác. Một người thuyết trình giỏi đồng nghĩa họ giao tiếp tốt, có khả năng biện luận và suy nghĩ nhạy bén. Câu hỏi là rèn luyện thuyết trình như thế nào? Dưới đây là 7 nguyên tắc vàng trong thuyết trình được giới thiệu bởi Andrew Griffiths. 

1. Nắm bắt tâm trạng của những người mà bạn muốn ảnh hưởng

Nếu có thể, bạn nên đến sớm hơn vào mỗi sự kiện mà bạn phải thuyết trình. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quát cũng như kiểm soát được cả không gian và thời gian tại địa điểm mà bạn muốn tỏa sáng.

Với vai trò là người thuyết trình, bạn cần phải nắm bắt tâm trạng chung của khán giả. Từ đó có thể lựa chọn cho mình không khí mở màn hợp lý. Nếu khán giả là một đám đông mà bạn chỉ quen một phần trong số đó, bạn nên bắt đầu nói với tiết tấu chậm, rõ ràng và nhẹ nhàng hơn một chút rồi sau đó mới xây dựng, đẩy nhanh lên.

+++ 5 website tuyển dụng hot nhất dành cho sinh viên

nguyên tắc vàng trong thuyết trình

2. Bắt đầu những gì người nghe biết

Để có thể tạo một sợi dây kết nối vô hình, điều không thể tuyệt vời hơn là nói về những điều mà người nghe biết và quan tâm. Yếu tố này sẽ giúp bài thuyết trình của bạn gần gũi và được đón nhận nhiệt thành hơn.

Một nguyên tắc nổi tiếng trong quản lý con người. Đó là “Mọi người thường không quan tâm đến vấn đề của bạn hay công việc của bạn cho đến khi họ biết bạn quan tâm thực sự đến những vấn đề của họ”.

Thuyết trình sẽ là chuyện nhỏ cho những ai hướng mình đến khán giả. Tuy nhiên sẽ rất khó nếu bạn muốn thực hiện công việc này một mình và bỏ quên người xung quanh. Sự hợp tác trong mọi cuộc diễn thuyết sẽ đến khi bạn bắt đầu bằng những gì mọi người biết thay vì nói những gì bạn biết.

3. Tôn trọng người nghe

Bất kỳ người dẫn trương trình, hay diễn thuyết một khi không đối xử với khán giả của mình với sự tôn trọng tuyệt đối, sẽ khó có thể thành công và đạt được mục tiêu cuối cùng.

Khi thuyết trình, bạn cần tôn trọng thời gian của người nghe, không bao giờ được đến muộn. Bạn cũng cần tôn trọng những gì người nghe biết hay làm. Và không bao giờ nói rằng họ sai. Thay vào đó hãy cung cấp cho họ một phương án thay thế.

Có thể bạn quan tâm: Top 3 việc làm bán thời gian tại nhà buổi tối HOT NHẤT hiện nay!

nguyên tắc vàng trong thuyết trình

4. Làm cho người nghe cười

Chủ định làm một người cười là không dễ. Và làm cho nhiều người cùng cười càng khó hơn. Bạn không phải diễn viên hài để có thể dễ làm điều này. Nhưng đây thực sự là điều cần đạt được trong một số bài thuyết trình. Nó nhằm tạo sự cuốn hút, khiến bầu không khí trong khán phòng dễ chịu hơn.

5. Khiến người nghe đồng cảm

Tuy nhiên, bạn cần tránh chọc cười người khác khi lấy họ ra làm trò đùa. Thay vào đó, bạn có thể lấy những khuyết điểm, mặt hạn chế của bản thân để có thể đặt mình dưới người nghe và khiến họ cười. Pha trò bằng việc đúc rút những lỗi lầm và thất bại của chính bản thân cũng là một cách thú vị.

Rất nhiều người không đủ can đảm để chia sẻ những câu chuyện đời tư, ngay cả với người thân thiết. Nhưng nếu bạn nghiêm túc về việc muốn giúp đỡ mọi người, đừng e ngại làm điều đó.

Bạn đã vượt qua nghịch cảnh để có được thành công, hãy chia sẻ cuộc hành trình đó. Nếu bạn đã gặp một số khó khăn trong cuộc sống, cứ nói cho họ biết. Bạn cũng nên kể câu chuyện thất bại của chính mình. ĐIều này sẽ giúp người nghe có thể tránh mắc sai lầm tương tự. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn cần biết khi nào cần hoặc không sử dụng điều này. Câu chuyện có thể khởi đầu buồn, nhưng khi kết thúc bạn nên khiến họ lạc quan.

Tìm hiểu thêm: Top việc làm thêm online HOT nhất hiện nay

nguyên tắc vàng trong thuyết trình

6. Đánh thức trí tò mò

Một món ăn được trình bày sinh động sẽ làm thực khách cảm nhận cái tài của người đầu bếp. Hay một truyện ngắn được viết khéo léo làm độc giả nhận ra khả năng ngôn ngữ của nhà văn. Một ý kiến, quan điểm được mô tả sinh động làm người nghe cảm nhận trí tuệ tinh tế của người nói. Từ đó nhen nhóm sự tò mò, kích thích khán giả suy nghĩ.

7. Duy trì ngọn lửa nhiệt huyết đúng mức

Một ngọn lửa càng cháy mạnh, nó sẽ càng dễ tắt. Khi bạn cháy hết mình, khán giả lập tức sẽ hướng sự chú ý tới bạn. Tuy nhiên, để buổi thuyết trình đi đúng hướng, sự điềm tĩnh trong lời nói, cử chỉ mềm mại nhẹ nhàng sẽ để lại dư âm lâu hơn.

Khả năng mất kiểm soát có thể dễ dàng đến khi bạn “bùng cháy” quá mạnh mẽ. Nhưng cũng không nên duy trì ngọn lửa le lói, yếu ớt trong suốt buổi thuyết trình, nếu bạn không muốn người nghe ra về sớm hoặc… ngủ.

++ Tìm hiểu thêm: Bán hàng online “ĐẮT NHƯ TÔM TƯƠI” với 4 bí kíp sau!!

Theo Viecngay.vn 

——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

4 kiểu CV xin việc làm thêm gây mất cảm tình nhà tuyển dụng

CV xin việc làm thêm

Đầu tư cho một chiếc CV xin việc làm thêm hoàn hảo là một chiến lược tìm việc đầy khôn ngoan. CV chính là cầu nối ban đầu giữa ứng viên và doanh nghiệp. Một ấn tượng ban đầu tốt đẹp sẽ giúp ứng viên “chiếm ưu thế” tại các vòng tiếp thế. Một CV chuẩn nhất định không thể mắc những lỗi căn bản. Cùng Viecngay tìm hiểu 4 kiểu CV xin việc làm thêm nhất định sẽ bị nhà tuyển dụng “đưa vào dĩ vãng” nhé! 

Kiểu CV xin việc làm thêm nêu ý kiến chủ quan

Khi viết CV, rất nhiều bạn sử dụng cụm từ mỹ miều ca ngợi bản thân như “kỹ năng giao tiếp xuất sắc”, “khả năng tự học tốt” hay “làm việc chăm chỉ”. Có thể bạn nghĩ rằng đó là cách thể hiện thế mạnh cá nhân. Thực tế, những cụm từ lại gây tác dụng ngược lại. Nó chỉ chứng tỏ bạn chỉ đang nêu ý kiến chủ quan của mình. Ngôn từ như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng hoài nghi sự thật có đúng như vậy không.

Vì vậy, thay vì tự đánh giá bản thân. Bạn nên chứng tỏ điều đó bằng cách liệt kê các thành tựu liên quan. Hãy để nhà tuyển dụng quyết định bạn có phải là người giỏi giao tiếp, làm việc chăm chỉ hay có khả năng tự học hay không. Tuy nhiên, các thành tựu ấy phải có kết quả cụ thể chứng minh và xác thực. Bạn không chỉ liệt kê rằng đã từng thực hiện dư án A, B, C mà lại không có một con số cụ thể chứng minh rằng bạn đã làm nó như thế nào?

Xem thêm: Đơn giản hóa quá trình phát triển nghề nghiệp với 6 bước sau!

CV xin việc làm thêm

CV cung cấp quá nhiều thông tin

Nhiều người cho rằng họ nên liệt kê mọi việc đã làm ở từng công việc trước vào CV để thể hiện rằng mình có những kinh nghiệm giá trị. Tuy nhiên, sự thật thì cách làm này sẽ hạ thấp thông điệp và giá trị cốt lõi bạn muốn gửi tới nhà tuyển dụng.

Quá nhiều thông tin không phải là cách khiến bạn nổi bật. Bởi nhà tuyển dụng có thể cảm thấy mệt mỏi do phải lọc ra từng kỹ năng của bạn. Rồi xem chúng có đáp ứng so với yêu cầu của họ. Thậm chí, đọc hết “tờ sớ” kinh nghiệm, nhà tuyển dụng cũng không thể tìm được kỹ năng phù hợp.

Hãy đơn giản hóa CV của mình bằng cách chỉ liệt kê những dẫn chứng tốt nhất liên quan tới vị trí tuyển dụng. Sau đó, ngầm chỉ rằng bạn còn có nhiều ưu điểm khác nhưng nhà tuyển dụng cần liên lạc với bạn để tìm hiểu thêm. Nếu nhà tuyển dụng cảm thấy có sự kết nối, họ sẽ gọi điện cho bạn để biết thêm thông tin. Và như vậy, bạn đã tiến gần hơn tới lời đề nghị phỏng vấn.

Có thể bạn quan tâm: Lương cao hay môi trường tốt – Đâu mới là lựa chọn đúng đắn?

CV mở đầu nhạt nhòa

Bạn biết không, nhà tuyển dụng chỉ có trung bình 6s cho mỗi CV. Họ chỉ đọc lướt qua CV với những phần quan trọng. Và phần đầu tiên của CV là những dòng nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đọc qua.  Nếu không thấy phần đầu hấp dẫn, họ thậm chí không đọc tiếp và nhanh chóng bỏ qua hồ sơ.

Điều này cho thấy phần mở đầu có ý nghĩa quyết định đến việc bạn có tiến vào vòng tiếp theo hay không. Hãy chăm chút cẩn thận cho phần đầu này. Tránh viết dông dài, sai chính tả hay không có điểm nhấn tới vị trí tuyển dụng.

CV xin việc làm thêm
Hãy cân nhắc thật kỹ trước khi viết và gửi CV xin việc của bạn

+++ Đọc thêm: Thủ thuật “rải” CV đúng cách bạn nên biết

CV dùng phông chữ lạ

Đừng cho rằng những phông chữ uốn lượn, nghệ thuật sẽ thể hiện sự sáng tạo của bạn. Thật ra bạn chỉ khiến họ khó đọc hơn và xao nhãng khỏi nội dung chính. Thay vào đó, hãy sử dụng những phông chữ đơn giản hơn như Arial hay Calibri.

Hãy nhớ CV là tài liệu PR chính bản thân mình. Chú ý tới những chi tiết nhỏ giúp bạn nhận được phản hồi tốt từ nhà tuyển dụng. Còn ngược lại, họ sẽ nghĩ rằng từ những việc cơ bản ban đầu bạn đã không thể làm tốt thì trong tương lai bạn cũng sẽ không thể mang lại kết quả khả quan cho công ty.

+++ Làm sao để CV của bạn vượt qua được thử thách “6 giây”?

Theo Viecngay.vn 

——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

Mức lương cho sinh viên mới ra trường – không kinh nghiệm là bao nhiêu?

lương cho người không kinh nghiệm

Câu hỏi “Em mong muốn một mức lương bao nhiêu?” là câu hỏi gây đau đầu cho không ít sinh viên mới tốt nghiệp. Là người trẻ, không kinh nghiệm – mức lương của sinh viên mới ra trường không thể quá cao và cũng không thể quá thấp với tấm bằng đại học. Vậy mức lương cho người không kinh nghiệm là bao nhiêu? Cùng tìm câu trả lời với bài viết dưới đây của TopCV Việt Nam.

Lương cho công việc đầu tiên

Một khảo sát khác trên gần 1.600 sinh viên Việt Nam mới ra trường. Kết quả của khảo sát cho thấy  mức lương kỳ vọng cho việc làm đầu tiên dao động là từ 3 đến 6 triệu đồng. Trong đó 16,16% kỳ vọng mức 3-4 triệu đồng. 35,32% ở mức 4-5 triệu đồng. Và 21,35% là kỳ vọng ở mức 5-6 triệu đồng. Còn lại là đòi hỏi mức lương cao hơn 6 triệu đồng.

Xem thêm: Tiền lương và những điều bạn nên biết

lương cho người không kinh nghiệm

Tuy nhiên, sự chênh lệch giữ mức lương kỳ vọng và mức thu nhập thực tế ở Việt Nam vẫn thấp hơn nhiều quốc gia. Tại Malaysia, sinh viên chưa kinh nghiệm kì vọng một mức lương gần 850 USD. Trong khi, mức lương mà các nhà tuyển dụng sẽ trả chỉ từ 500 -604 USD.

Tại Hong Kong, lương khởi điểm ở mức 1.772 USD. Nhưng kỳ vọng của sinh viên lại cao gần 2300 USD. Tại Singapore, mức lương trung bình mà những sinh viên mới ra trường nhận được chỉ khoảng 1.966 USD. Mức thu nhập mong muốn của họ dao động từ 2.416 USD đến 2.609 USD.

Tham khảo mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp, miễn phí của TopCV để có cơ hội ứng tuyển các vị trí công việc thu nhập hấp dẫn: https://www.topcv.vn/mau-cv

Thế hệ Y (Thế hệ Thiên niên kỷ)

Nguyên nhân của việc đòi hỏi mức lương phi thực tế của sinh viên chưa có kinh nghiệm là do nhóm lao động này thuộc thế hệ Y. Còn gọi là thế hệ Thiên niên kỷ (Millennials, những người sinh trong giai đoạn 1980-2000).

Thế hệ này lớn lên từ một môi trường mà đa số các yêu cầu đều được đáp ứng. Đó là chưa tính đến việc sớm tiếp xúc với những dịch vụ trả phí, tiện nghi và giải trí. Những trải nghiệm này thấm dần trong họ. Và cùng lúc tạo ra một phong cách sống mà tại đó họ cần nhiều điều kiện vật chất cao hơn. Do đó kỳ vọng về mức lương cũng phải cao tương ứng.

Ngoài ra, nhiễu loạn thông tin là vấn đề mà rất nhiều lao động gặp phải do có nhiều luồng ý kiến trên những trang mạng. Điều này dẫn đến các bạn sinh viên chưa có kinh nghiệm có góc nhìn sai lệch về nhu cầu và năng lực bản thân.

Bạn có thể quan tâm: Quy định về tiền lương cần biết năm 2018

lương cho người không kinh nghiệm

Mức lương phù hợp

Lao động trẻ cần tìm hiểu thêm những thông tin thực tế. Ví dụ như mức thu nhập khởi điểm, mức trả công trên tin tuyển dụng trước khi deal lương. Ngược lại, các doanh nghiệp cũng cần có những nhìn nhận phân biệt giữa các kỳ vọng vô lý và hợp lý của sinh viên.

Bên cạnh đó, sinh viên chưa có kinh nghiệm cũng đừng nghĩ rằng tiền lương khởi điểm là cố định. Nếu bạn chứng minh được năng lực của bản thân có thể cống hiến cho sự phát triển lâu dài của công ty, bạn có thể đề nghị một mức lương cao hơn tương xứng với bản thân trong tương lai.

Bạn hoàn toàn có thể đưa ra một khoảng lương để NTD xem xét một cách linh hoạt hơn. Một khoảng lương cũng là cách để bạn đề ra mục tiêu về lương trong tương lai. Đối với sinh viên chưa có kinh nghiệm thì khoảng lương từ 3-5 triệu là hợp lý. Nếu bạn có nhiều kỹ năng hơn thì có thể nâng khoảng lương lên 5-7 triệu.

Để có một công việc tốt với mức lương như ý, hãy tự tạo cho mình những mẫu CV thật ấn tượng với những mẫu CV có sẵn và miễn phí của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

> Xem thêm: Bài Viết Chuẩn SEO Là Gì? Cách Viết Bài Chuẩn SEO Đạt Thứ Hạng Cao 2018? 

> Cập nhật những thông tin tuyển dụng lương cao cho sinh viên mới ra trường tại: https://www.topcv.vn/viec-lam 

Theo Viecngay.vn 

4 bước nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới

4 bước nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới
4 bước nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới

Là một nhà quản trị, bạn cần biết cách để thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực mỗi ngày. Chỉ khi nhân viên thật sự được truyền cảm hứng làm việc, năng suất làm việc chung của công ty mới tăng lên. Vậy làm sao để nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới? Dưới đây là 4 bước cơ bản có thể giúp các nhà quản lý đẩy mạnh hiệu suất công việc.

Tổ chức các buổi training bài bản, khoa học

Để nhân viên mới nhanh chóng nắm bắt công việc và có thể làm việc với hiệu suất cao các nhà quản lý cần chủ động tổ chức các buổi training. Tùy theo vị trí công việc và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn các hình thức đào tạo khác nhau. Đó có thể là một buổi seminar giới thiệu các dòng sản phẩm công ty đang cung cấp. Hay đơn giản là một buổi họp ngắn hướng dẫn quy trình làm việc. Sử dụng phần mềm quản lý dữ liệu trong hệ thống… miễn sao các “tân binh” có thể dễ dàng thấu hiểu và “bắt nhịp” công việc.

+++ Làm việc nhóm không hiệu quả – nguyên nhân do đâu?

nâng cao năng suất làm việc
Cách nâng cao năng suất làm việc

Có chiến lược giao việc đặc biệt

Bạn nên quan sát, tìm hiểu thế mạnh của nhân viên để giao việc phù hợp và mang lại hiệu quả cao nhất.

Song song với việc traning, nhà lãnh đạo cũng cần lên chiến lược giao việc đặc biệt dành cho các nhân viên mới nhằm mang lại hiệu suất làm việc cao nhất. Cụ thể:

  • Phân việc đúng năng lực: Bạn nên quan sát, tìm hiểu thế mạnh của nhân viên để giao việc phù hợp. Giúp phát huy tối đa năng lực và mang lại hiệu quả cao nhất.
  • Cho nhân viên thử sức với nhiều công việc: Đây không chỉ là một phương pháp giúp nhà quản lý dễ dàng phát hiện thế mạnh và năng lực của nhân viên mới mà còn giúp họ cảm thấy được trọng dụng và sẽ phấn đấu hơn trong công việc.
  • Giao việc theo lũy tiến: Để nhân viên mới làm việc với năng suất cao nhà lãnh đạo nên áp dụng cách giao việc theo hình thức lũy tiến. Tức là công việc của những ngày đầu sẽ ít, ngày kế tiếp tăng dần. Nhưng cần chú ý là phải theo dõi đảm bảo công việc đó vừa sức với nhân viên, không khiến họ có cảm giác “quá tải”.

>>> Xem thêm: Môi trường làm việc là gì? Tiêu chí đánh giá môi trường làm việc lý tưởng

Nâng cao năng suất làm việc bằng cách chủ động khuyến khích, động viên

Ngoài việc tạo kênh chia sẻ để nắm bắt tình hình và hỗ trợ công việc, nhà quản lý cũng không nên “tiết kiệm” những lời động viên, khuyến khích khi các “tân binh” hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Đây chính là “liều thuốc tinh thần” hiệu quả giúp những người mới có thêm động lực phấn đấu nhiều hơn trong công việc, nâng cao năng suất làm việc và mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.

Bên cạnh những lời động viên nhà quản lý cũng có thể linh hoạt đưa ra các tiêu chí khen thưởng. Giúp nhân viên mới, các nhân viên “kì cựu” nỗ lực làm việc và cống hiến cho sự phát triển của công ty.

Chủ động khuyến khích, động viên
Chủ động khuyến khích, động viên

Là “nhịp cầu” gắn kết nhân viên mới với các nhân viên cũ

Sự “hòa hợp” và hỗ trợ tích cực từ đồng nghiệp chắc chắn sẽ giúp các nhân viên mới có thể nắm bắt công việc nhanh chóng và làm việc hiệu quả. Do đó, ngoài những giải pháp khuyến khích, động viên nhà quản lý cũng cần chủ động làm “nhịp cầu’ kết nối nhân viên mới với các thành viên trong team. Ví dụ bạn có thể tổ chức một buổi “party” nhỏ sau giờ tan sở để giới thiệu nhân viên mới. Tạo điều kiện cho mọi người có nhiều cơ hội trò chuyện thấu hiểu nhau. Giúp xây dựng các mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp cũng như giúp các nhân viên giảm bớt những căng thẳng để nâng cao hiệu suất công việc.

Cùng với chiến lược giao việc phù hợp, nhà quản lý cũng nên chủ động tạo các kênh kết nối với các “tân binh”. Việc làm đơn giản này không chỉ giúp nhà quản lý dễ dàng nắm bắt tình hình công việc. Hỗ trợ nhân viên kịp thời khi gặp khó khăn mà còn được xem là “bước đệm” để xây dựng nên mối quan hệ tốt đẹp đẹp sau này, giúp cấp dưới thêm yêu mến bạn. 

Bí quyết làm Cover Letter nổi bật

Một bộ CV đúng chuẩn chỉnh đã đủ để giúp bạn vượt qua vòng đơn. Nếu đó là công việc không yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng cao thì có thể. Nhưng nếu bạn ứng tuyển một công việc lương cao thì CV thôi chưa đủ. Bạn cần một Cover Letter (đơn xin việc) ngắn gọn và thể hiện đầy đủ nội dung. Vậy thế nào là một Cover Letter thu hút nhà tuyển dụng? Cùng tìm hiểu bí mật để có một Đơn xin việc hoàn chỉnh ngay dưới đây!

1. Bám sát CV

Cover Letter được hiểu như một lời chào đầu của bạn đến nhà tuyển dụng. Nó sẽ được gửi cùng lúc với CV. Vì thế, những nội dung của Cover Letter cần bám sát với CV.

Những điểm nổi bật trong CV cần được nhắc lại trong Cover Letter. Điều này giúp ưu điểm của bạn được nhấn mạnh và khắc sâu ấn tượng cho NTD. Thêm vào đó, bạn hãy sử dụng Cover letter như là công cụ đi vào chi tiết hơn hay bổ sung thêm thông tin. Ví dụ như xác định cụ thể kỹ năng chuyên môn sẽ đem lại lợi ích gì cho tổ chức, những tính cách nào có thể xem là nổi bật hơn so với những thí sinh khác,… Bởi bạn có biết CV thể hiện số lượng bao nhiêu thì trong bản Cover Letter chính là ghi chú cho bấy nhiêu đó.

Có thể bạn quan tâm: Những thủ thuật Google Drive giúp bạn tối ưu thời gian làm việc

2. Sử dụng sự hài hước một cách thận trọng

Phần đầu là rất quan trọng. Bởi nó là thứ đầu tiên nhà tuyển dụng nhìn thấy và quyết định ấn tượng ban đầu. Nếu một Cover Letter kích thích sẽ hấp dẫn nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm về bạn. Họ có thể dành một thời gian lâu hơn để xem xét kĩ càng hồ sơ của bạn. Từ đó, xác suất được chọn của bạn sẽ cao hơn.

Tuy nhiên, thực tế sẽ rất khó để có thể diễn đạt các câu chữ với phong cách hóm hỉnh trong một bối cảnh phải cần sự nghiêm túc để không biến nó thành một thảm họa. Nên bạn cần phải thận trọng và xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa vào. Hãy tận dụng sự sáng tạo và tài văn chương của mình để gây một bản hit bạn nhé.

4. Chú giải các thuật ngữ chính trong bản CV

Cover Letter là một nơi tuyệt vời để triển khai một số thuật ngữ thông dụng mà bạn đề cập trong bản CV. Bạn có thể thử một vài từ hoặc cụm từ thể hiện trong bản CV như “ham học hỏi”, “có mục tiêu định hướng”, “có tổ chức”… nhưng phải biết cách lý giải thích hợp và thuyết phục qua những minh chứng cụ thể. Bạn đừng liệt kê ra hết một danh sách dài các phẩm chất vì điều đó ai cũng có thể làm được.>>> Xem thêm: 18 phím tắt công cụ Power Point giúp bạn làm báo cáo “dễ như ăn bánh”

5. Không nên bắt đầu với một lời chào chung chung

Địa chỉ Cover Letter của bạn không nên để là Ông/ Bà ( Anh/ Chị) hoặc một lời chào chung. Vì người đọc qua sẽ không biết chính xác đơn này gửi đến ai. Do đó, họ sẽ bỏ qua dễ dàng vì không đủ lý do để giữ chân họ xem xét bản CV.

Hãy chủ động gọi đến bộ phận nhân sự của công ty bạn dự định nộp hồ sơ để hỏi về người sẽ phụ trách tuyển dụng. Hoặc tìm kiếm thông tin trên trang web đăng tải công việc đó.

Xem thêm: Khéo léo rút gọn CV bằng cách bỏ những thông tin dưới đây!

6. Hãy tạo một bản Cover Letter của riêng mình

Hiện nay, có rất nhiều mẫu Cover Letter sẵn có nhằm mục đích tham khảo. Nhưng điều này cũng gây ra một sự nhàm chán cho nhà tuyển dụng vì các thư xin việc đều như nhau. Vì thế tại sao bạn không thiết kế cho mình một Cover Letter khác biệt!

Hãy giải thích chi tiết lý do bạn nghĩ rằng mình xứng đáng cho vị trí công việc đó. Bạn đề cập những thông tin bạn biết về công ty phù hợp với tính cách, năng lực của bản thân.

7. Kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi nộp đơn

Các lỗi chính tả dù nhỏ xuất hiện cũng được quy là một phần của sự thiếu chuyên nghiệp. Bạn sẽ bị cho là thiếu cẩn thận, thiếu chăm chút đến từng chi tiết. Thậm chí tệ hơn, bạn còn bị cho là thiếu nghiêm túc với công việc. Kết quả là nhà tuyển dụng có thể không liên lạc phỏng vấn.

Vì thế, hãy luôn đọc kỹ và rà soát lại trước khi bạn quyết định nộp. Muốn chắc chắn hơn bạn nên nhờ bạn bè hay người thân trong gia đình kiểm tra lại giúp bạn nhé.

8. Bao gồm thông tin liên lạc của bạn

Một bản Cover letter tuyệt vời nhưng đôi khi  lại quên mất điền các thông tin cá nhân để NTD có thể liên lạc cho buổi phỏng vấn. Nên việc làm này được xem là tương đối quan trọng trong toàn bộ hồ sơ xin việc. Trong trường hợp CV và Cover letter được tách ra thì phải đảm bảo cả hai điều thể hiện đầy đủ thông tin liên lạc của bạn. Cách đơn giản để làm điều này là ghi rõ địa chỉ email, số điện thoại của bạn trên tiêu đề của trang, vừa chuyên nghiệp lại không lo bị thất lạc.

TOP kỹ năng sống đáng giá nhất trong cuộc đời bạn

TOP kỹ năng sống đáng giá nhất trong cuộc đời bạn
TOP kỹ năng sống đáng giá nhất trong cuộc đời bạn

Bạn biết đó, thành công là sự kết hợp của hai yếu tố kiến thức và kỹ năng. Trong thực tế có rất nhiều kỹ năng sống cần thiết lại không được giảng dạy ở trường học. Bởi chúng được tích lũy từ sự quan sát, sự sai lầm và kinh nghiệm vượt qua khó khăn. Sở hữu những kỹ năng đó, bạn sẽ mở được cánh cửa cơ hội đến thành công. Cùng Blog.TopCV điểm danh top 10 kỹ năng sống đáng giá nhất trong cuộc đời nhé!

Làm chủ khả năng nhìn thẳng vào sự thật

“Làm chủ được kỹ năng này giúp cho tâm hồn bạn thư thái. Không dễ để cởi bỏ những mối lo không đáng có, nhưng nó sẽ tạo ra cơ hội cho một người trong mối quan hệ với một người khác vì họ không còn những định kiến. Hãy đối diện với vấn đề. Trao đổi về nó và giải quyết nó. Hãy luôn vui vẻ.” – người dùng Quora, Neha Kariyaniya nói.

Không gây xung đột cá nhân – Kỹ năng sống quan trọng

“Bất cứ khi nào chúng ta tranh cãi gay gắt với ai đó, chúng ta thường lắng nghe với mục đích đáp lời hơn là thực sự hiểu quan điểm của đối phương. Chúng ta cố gắng phản bác bằng cách đưa ra các dữ kiện trong quá khứ và để các định kiến che mờ khả năng phán xét của mình. ‘Hãy đáp trả lời nói của đổi phương chứ không phải hành động của anh ta.’” – người dùng Quora, Mans J.Saloi nói.

++Xem thêm: Các kỹ năng cần thiết giúp bạn thành công trong mọi lĩnh vực

Không gây xung đột cá nhân - Kỹ năng sống quan trọng
Không gây xung đột cá nhân – Kỹ năng sống quan trọng

Kỷ luật tự giác

“Với tinh thần kỷ luật tự giác và sự kiên trì bạn có thể đạt được bất kỳ kỹ năng nào. Chúng ta luôn phải tuân thủ kỷ luật quanh năm. Điều duy nhất làm chúng ta ngừng tuân thủ chúng là chính bản thân mình. Luôn có một giọng nói từ bên trong ngăn không cho chúng ta dậy sớm hoặc gặp gỡ những người mới. Nếu chúng ta có một tinh thần kỷ luật tự giác đúng đắn chúng ta có thể ngăn chặn giọng nói này và sống một cuộc sống được định nghĩa bởi các quy tắc của riêng mình.” – người dùng Quora, Nikant Vohra nói.

Hiểu những gì bạn không biết

“Điểm khác biệt duy nhất giữa người chạm tới thành công theo định nghĩa riêng của họ và người không thể chính là người thành công biết câu hỏi phải đặt ra là gì, biết mình cần cải thiện điều gì và quyết định thành thật về những điều mình không biết.” – người dùng, Quora Nicolas code nói.

Uy tín

“Bạn có thể trắng tay, không thông minh, ngốc nghếch và không có vẻ ngoài hấp dẫn nhưng vẫn đạt được thành công nếu bạn có khả năng khiến người khác thật sự muốn giúp đỡ mình. Người có uy tín rất dễ nhận diện, họ là mẫu người mà bạn không thể nào không yêu thích. Họ khiến người khác có cảm giác tốt về họ, luôn hiện diện từng giây từng phút trong các cuộc trò chuyện và có một khả năng làm người ta tín nhiệm một cách kì lạ.” – người dùng Quora, Michael Graham nói.

++ Xem thêm: Kỹ năng nghề nghiệp là gì? Có những loại kỹ năng nghề nghiệp nào?

Khả năng chấp nhận và tiến về phía trước

“Hãy chấp nhận rằng cuộc sống không phải lúc nào cũng như mình mong muốn. Chấp nhận rằng không phải ai trên thế giới cũng hành xử theo ý bạn. Hãy chấp nhận bạn không thể đem lại hạnh phúc cho mọi người. Chấp nhận rằng lo lắng sợ hãi không đem lại điều gì tốt đẹp. Chấp nhận rằng hạnh phúc nằm trong chính bàn tay mình.” – người dùng Quora, Shruti Chopade nói.

Nghĩ khác – Kỹ năng sống cần trau dồi

“Hãy làm một điều gì đó tốt hơn bất cứ ai trên thế giới, cho dù điều đó có nhỏ nhặt thế nào đi nữa. Làm được điều mà 100 triệu người khác có thể làm, có thể là việc quan trọng. Nhưng sẽ không có giá trị bằng việc có một kỹ năng đặc biệt” – người dùng Quora, Auren Hoffman nói.

Cảm thông và chia sẻ

“Tất cả chúng ta đều có con quỷ tồn tại trong tâm hồn. Có thể nhận ra rằng tất cả những ai đang đấu tranh chống lại con quỷ đó đều có một kỹ năng đáng khâm phục. Suy nghĩ này tạo ra sự đồng cảm, mở đường cho các mối quan hệ bạn bè, quan hệ hỗ trợ và sự năng động vun đắp cho các mối quan hệ xã hội bền vững” – người dùng Quora, Ajay Nayr nói.

kỹ năng sống đáng giá
Nghĩ khác – Kỹ năng sống cần trau dồi

Biến các trở ngại thành cơ hội

“Chúng ta gặp trở ngại khắp nơi. Những kẻ yếu đuối bị nghiền nát, kẻ mạnh tồn tại, còn người vĩ đại biến trở ngại thành cơ hội. Điều quan trọng không phải bản chất trở ngại là gì. Mà là thái độ ta nhìn nó như thế nào, chúng ta phản ứng lại như thế nào, và chúng ta giữ vững niềm tin của mình như thế nào.” – người dùng Quora, Atul Pradhananga nói.

Kỹ năng đọc nhanh

“Học cách đọc nhanh và nắm được ý chính. Tony Robbins học cách tăng tốc độ đọc bằng cách đọc một cuốn sách mỗi ngày. Warren Buffet và Charlie Munger dành 80% thời gian mỗi ngày để đọc. 86% người giàu thích đọc. Đây là một trong những kỹ năng hiếm hoi giúp ta phát triển các kỹ năng khác.” – người dùng Quora, Sam Yang nói.

Trên đây là những tổng hợp của chúng tôi về một số kỹ năng sống quan trọng nhất mà bạn cần trau dồi. Bên cạnh những kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng mềm thì việc trau dồi kỹ năng sống sẽ giúp bạn đạt được những thành công trong cuộc sống. Hy vọng những thông tin mà Blog.TopCV chia sẻ bên trên sẽ là nguồn tham khảo thực sự có ích với bạn. Hãy theo dõi Blog.TopCV để cập nhật những thông tin hướng nghiệp mới nhất nhé!

Làm sao để nói chuyện với những người bất đồng quan điểm??

giao tiếp với người bất đồng quan điểm

Không phải lúc nào cuộc nói chuyện của bạn cũng gặp được người thuận lợi. Có những lúc, bạn phải đối mặt với những người có quan điểm quá khác biệt. Vậy phải làm thế nào để giao tiếp với người bất đồng quan điểm

giao tiếp với người bất đồng quan điểm

Giao tiếp từ trước đến nay luôn khiến cho hầu hết chúng ta gặp khó khăn. Ở một vài trường hợp, câu chuyện sẽ trở nên dễ dàng khi đối diện với ta là những người mà bản thân quý mến.

Tuy nhiên, cuộc sống không phải màu hồng, và ta cũng chẳng thể lúc nào cũng được nói chuyện với những con người phù hợp ấy. Có những lúc, bạn sẽ phải đối mặt với những người rất lệch sóng mà bản thân chẳng thích thú gì. Vậy làm sao để khiến cuộc đối thoại đó trở nên êm đẹp, không một chút căng thẳng?

Tìm hiểu thêm: Top việc làm thêm online HOT nhất hiện nay

1. Xác định mục tiêu

“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Đúng như vậy, khi nói chuyện với ai đó, bạn cần  tìm hiểu về người ấy. Đặc biệt khi đó là người ở phe đối lập với bạn. Hãy tìm hiểu để rồi thấy những điểm chung của nhau. Từ đó bạn sẽ có cái nhìn tổng thể về người mà bạn đang nói chuyện cùng.

2. Cùng thống nhất một số quy tắc nhất định

Ở đâu cũng vậy, để đạt được hiệu quả cao nhất thì quy tắc luôn là điều được chú trọng. Ví dụ điển hình như việc bạn và “hắn” cùng đi ăn trưa. Sau khi mỗi người tìm hiểu về nhau, hãy đưa ra một số điều nhất định mà hai bên cùng phải tuân theo đó là: Không cứng nhắc, bảo thủ, hay ngắt lời nhau. Hãy tìm hiểu, trò chuyện, trung thực và lắng nghe. Từ đó tất cả cư xử một cách văn minh, hòa bình.

giao tiếp với người bất đồng quan điểm

3. Tận dụng một số câu hỏi

Đặt ra các câu hỏi cho người đối diện. Một việc rất quan trọng nhưng hầu hết mọi người lại ít để tâm đến. Chúng ta chẳng thể nào đưa ra những lập luận rõ ràng khi không hiểu thực chất câu hỏi như thế nào. Cũng như không thể cho người đối diện cơ hội chỉ ra những khuyết điểm ta đang có. Vì vậy, đưa ra câu hỏi sẽ giúp hệ thống lại những điều bất tương đồng giữa quan điểm của hai người. Và  còn thể hiện cho người đó biết rằng họ đang được lắng nghe.

>>  5 website tuyển dụng hot nhất dành cho sinh viên

 

4. Giữ bình tĩnh 

Mặc dù khiến bạn tốn rất nhiều thời gian cũng như sự kiên nhẫn để luyện tập, nhưng đây chính là công cụ có sức mạnh cực kì to lớn. Khi cuộc nói chuyện giữa bạn và “kẻ ấy” đang dần trở nên căng thẳng. Thay vì cố gắng bày tỏ quan điểm cá nhân của mình để phản biện lại đối phương. Bạn hãy cố giữ lấy một cái đầu lạnh và hạ cái tôi của mình xuống.

Thử đổi sang chủ đề nào đó. Hay tạo ra một số điều buồn cười hoặc gợi ý cuốn sách mà bạn cảm thấy thích thú. Đơn giản hơn  nhẹ nhàng bỏ qua những thứ cả hai gặp phải trong khi nói chuyện.

5. Không giữ định kiến

Luôn mang suy nghĩ tiêu cực về người đối diện có thể khiến cho ta ngay lập tức mất đi cơ hội để hiểu tại sao họ lại làm như vậy. Chúng ta quên rằng họ cũng chỉ là con người, và con người thì thường có những định kiến nhất định. Chỉ cần sơ sảy một chút thôi, xung đột của cả hai sẽ chẳng bao giờ đến hồi kết. Kết quả, cuộc trò chuyện luôn luôn căng thẳng không cần thiết và khó có thể kéo dài hơn được.

Có thể bạn quan tâm: Top 3 việc làm bán thời gian tại nhà buổi tối HOT NHẤT hiện nay!

Theo Viecngay.vn ( Sưu tầm) 

——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

Những lỗi cần tránh khi tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng

Những lỗi cần tránh khi tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng
Những lỗi cần tránh khi tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng

Hiện nay, tìm việc làm phù hợp thật sự không dễ dàng. Nhất là khi nguồn cung không đủ cầu đưa ra hàng năm. Tuy nhiên, có một sự thật mà chúng ta không thể phủ nhận đó là Internet đã hỗ trợ đắc lực cho việc tìm việc làm. Chỉ cần vài click chuột là bạn sẽ có thể tìm và ứng tuyển ngay một công việc rồi. Dưới đây là một số lỗi khi tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng mà bạn cần tránh do Blog.TopCV giới thiệu. 

Thiếu thái độ nghiêm túc và lịch sự

Khi bạn tán gẫu với bạn bè, chắc chắn bạn sẽ sử dụng ngôn ngữ thông thường và ít trịnh trọng. Tuy nhiên, nếu không cẩn thận, đây có thể trở thành thói quen khi bạn nói và viết. Điều này sẽ thật sự tệ khi áp dụng khi đi tìm việc. Bạn sẽ nghĩ thế nào khi một người ứng viên sử dụng những câu chữ quá xuồng xã và thiếu tôn trọng khi ứng tuyển? Vì vậy, nếu sử dụng, đảm bảo NTD sẽ đánh giá thấp bạn. Cơ hội việc làm cũng vì thế mà giảm đi nhiều!

Thiếu thái độ nghiêm túc và lịch sự
Thiếu thái độ nghiêm túc và lịch sự

++ Xem thêm: Trọn bộ “bí kíp” tìm việc làm thêm buổi tối tại Hà Nội

Ứng tuyển vào vị trí không phù hợp với bạn

Có rất nhiều công việc được đăng tuyển hàng ngày trên MXH, Internet. Việc của bạn khi tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng đó là chọn lọc công việc và ứng tuyển. Đừng để những dòng miêu tả, lương thưởng hấp dẫn mà ứng tuyển ngay không xem xét. Đừng ứng tuyển linh tinh, bừa bãi. Hãy chỉ “apply” vào đúng ngành, chuyên môn hoặc công việc mình thật sự quan tâm, yêu thích mà thôi.

“Thổi phồng”đơn xin việc

Như đã biết, hồ sơ xin việc (CV) là công cụ để bạn có thể tóm gọn thông tin của mình. NTD sẽ nhìn vào đó để xem bạn có thật sự phù hợp với công việc hay không. Tuy nhiên, nếu bạn “nói quá” trong đơn xin việc là điều hoàn toàn không tốt. Hãy chỉ ghi những kỹ năng, kinh nghiệm và kết quả mình đã đạt được trong thực tế thôi. Có thể ban đầu họ không biết nhưng nếu khi phỏng vấn và làm việc trực tiếp thì việc “khai khống” sẽ bị phát hiện sớm thôi!

Tìm việc làm thêm tại nhà qua một số kênh việc làm hạn chế 

Một số người ngày nay chỉ chăm chăm tìm việc tại những kênh nhất định. Bạn cần mở rộng cơ hội việc làm của mình thông qua nhiều trang, nhiều kênh khác nhau. Đừng tự bó hẹp cơ hội bằng cách hạn chế phạm vi tìm việc của mình. Việc tìm kiếm và chọn lọc việc qua nhiều kênh cung cấp thông tin việc làm sẽ giúp tăng thêm cơ hội việc làm cho bạn.

Tìm việc làm thêm tại nhà qua một số kênh việc làm hạn chế
Tìm việc làm thêm tại nhà qua một số kênh việc làm hạn chế 

>>> Xem thêm: “Tất tần tật” về tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà

Sử dụng địa chỉ email công ty thay vì cá nhân để tìm việc 

Bạn đã có việc làm và đang có nhu cầu tìm kiếm công việc mới? Bạn dùng địa chỉ email xin việc là email công ty? Mặc dù điều này là không cấm nhưng để tránh những hậu quả có thể xảy ra, bạn hãy chỉ dùng email cá nhân của mình khi tìm việc thôi nhé. Nếu đặt vào trường hợp công ty hiện tại bạn đang làm đang trong quá trình tìm kiếm ứng viên mà bạn vô tình lại apply đúng vào công việc đó? Trường hợp xấu nhất có thể xảy ra là gì nhỉ? Chắc chắn bạn có thể đoán được đúng không nào

Không theo dõi thường xuyên

Tại nhiều công ty, một đợt tuyển dụng có thể lên đến trăm, nghìn người. Sau khi nộp đơn xin việc, bạn đừng nghĩ rằng thế là xong. Bạn quên rằng còn khâu NTD liên hệ lại với bạn để xác nhận trúng tuyển hay phỏng vấn nữa à? Lời khuyên tốt nhất cho bạn là thường xuyên theo dõi điện thoại, tin nhắn, đặc biệt là email đó có thể tham gia ứng tuyển phỏng vấn chính xác. Việc phản hồi nhanh chóng cũng cho thấy bạn thật sự tâm huyết cho công việc sắp tới..

Xu hướng thiết kế CV mới nhất năm 2018

Thị trường việc làm có sức cạnh tranh ngày càng lớn thì việc trau chuốt CV là cần thiết. Việc dùng một mẫu CV để xin việc từ năm nay đến năm khác khiến CV của bạn bị lỗi thời và không thu hút. Vậy làm sao để thiết kế CV “lọt mắt xanh” nhà tuyển dụng? Đừng bỏ qua các mẹo thiết kế CV chuẩn “xu hướng” dưới đây! 

1. Chú ý đến định dạng của CV

Hãy thiết kế CV của mình thật gọn gàng và trơn tru nhất có thể. Bạn có thể chứng tỏ khả năng sáng tạo của mình trong cách thiết kế CV. Ví dụ như thêm một chút màu sắc vào từng mục trình bày. Hay làm nổi những phần quan trọng của CV sao cho nhà tuyển dụng (NTD) dễ đọc, dễ nắm bắt thông tin nhất. Hoặc có thể thay đổi phong chữ khác đẹp mắt và hiện đại hơn. Việc này sẽ hiệu quả hơn việc lúc nào bạn cũng trình bày theo phong chữ Times New Roman nhàm chán, cũ xưa kia.

2. Cập nhật điểm mạnh nổi bật của bạn

Đừng lan man và dài dòng những phần không cần thiết. Điều đấy rất khó để nhà tuyển dụng tìm ra điểm mạnh và điểm phù hợp của bạn. Thay vào đó, hãy tận dụng cơ hội này để thiết kế một CV “tỏa sáng” điểm mạnh. Bạn nên đọc kỹ yêu cầu công việc. Sau đó, đối chiếu với chính mình và làm nổi bật những điểm mạnh phù hợp nhất với công việc. Phải cho họ thấy bạn có thể làm được gì cho công ty. Tất nhiên bạn sẽ là ứng viên sáng giá nhất cho vị trí mà học đang tuyển.

Xem thêm: 4 kiểu CV xin việc làm thêm gây mất cảm tình nhà tuyển dụng

3. Đưa những thông tin quan trọng nhất lên 1/3 CV

Bạn có nhớ quy tắc 6 giây đó. Đó là khoảng thời gian trung bình mà nhà tuyển dụng xem xét một CV và quyết định chọn lựa. Vì thế hãy chắc chắn rằng những dòng đầu tiên của CV thật tỏa sáng. Bạn nên chuẩn bị nội dung ⅓ CV thật ấn tượng nhưng phải phù hợp với vị trí bạn muốn ứng tuyển. Và tốt nhất là để chúng vào một chỗ thuận mắt và sáng nhất trong CV của bạn nha.

Ngoài ra bạn cần phải trình bày thông tin cá nhân rõ ràng, chi tiết. Làm thế này giúp NTD nắm được thông tin và liên hệ khi bạn vào vòng phỏng vấn.

4. Nhấn mạnh những kỹ năng đặc biệt

Nhà tuyển dụng rất quan tâm đến các kỹ năng mà ứng viên có để xem ứng viên có phù hợp với công việc của công ty mình không. Vì thế hãy cố gắng liệt kê các kỹ năng nổi bật của bạn trong CV để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Hiện nay một số công ty đang dùng các phần mềm để lọc các CV trước khi họ bắt đầu xem CV. Phần mềm này sẽ ưu tiên những hồ sơ có chứa từ khoá như: các kỹ năng công nghệ, truyền thông xã hội, giao tiếp tiếng anh trôi chảy, đó luôn là điểm nhấn mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên. Và bạn nên tránh để các cụm từ như “quick learner”, “hard worker” và ”great attitude”,…

Xem thêm: Làm sao để CV của bạn vượt qua được thử thách “6 giây”?

5. Làm nổi bật thành tích bạn từng đạt được

Bạn nên đưa những thành tích đã đạt được trong quá khứ có liên quan đến vị trí bạn sắp ứng tuyển, chúng sẽ làm nổi bật cá nhân bạn và thu hút nhà tuyển dụng hơn. Đây sẽ là điều để bạn cạnh tranh với các ứng viên khác.

Có thể bạn quan tâm: Thủ thuật “rải” CV đúng cách bạn nên biết

6. Thể hiện bằng những con số biết nói

Năng lực của ứng viên chủ yếu tập trung vào các con số mà họ đã làm được cho công ty. Cho nên bạn nên thể hiện bằng các con số thực để CV của bạn có tính cạnh tranh cao hơn so với các ứng viên khác và gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

7. Kiểm soát dòng thời gian

Bạn nên cân nhắc những thời điểm bạn ghi trên CV. Hãy cân nhắc có nên hoặc không nên liệt kê những công việc không liên quan mấy đến vị trí bạn đang ứng tuyển để tránh dài dòng và làm mất thời gian của nhà tuyển dụng. Đừng để nhà tuyển dụng loại bạn vì điều ngớ ngẩn này nhé!

 

Tại sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập sinh?

Thực tập sinh thường không có kinh nghiệm, hạn chế về kỹ năng và thiếu những va chạm thực tế. Tuy nhiên, có rất nhiều công ty thực hiện những đợt tuyển thực tập sinh thường kỳ theo các năm. Thậm chí giờ đây, nó còn trở thành một xu hướng trong tuyển dụng. Vậy tại sao các doanh nghiệp lại tuyển thực tập sinh. Bài viết dưới đây của Viecngay.vn sẽ giải đáp câu hỏi đó!

1, Thực tập sinh là “luồng gió mới” cho công ty

Khi các công ty ngày nay hoạt động theo một guồng quay cố định. Việc này rất dễ dẫn đến sự máy móc và hệ thống trong văn hóa công sở. Thực tập sinh – những người mang nguồn năng lượng mới mẻ sẽ thổi “luồng gió mới” đến công ty. Tinh thần làm việc của họ sẽ được truyền đến những nhân viên hiện tại. Vì thế, giúp không khí công ty trở nên vui vẻ, tươi trẻ. Từ đó, mọi nhân viên sẽ “hứng thú” với công việc, kéo theo năng suất làm việc tăng cao.

>>> Xem ngày: Làm việc nhóm không hiệu quả – nguyên nhân do đâu?

2, Thực tập sinh có nhiều ý tưởng sáng tạo

Thiếu kinh nghiệm là một yếu điểm của thực tập sinh trong vận hành công việc. Nhưng nó cũng là điểm sáng ở một số phương diện khác. Không có kinh nghiệm – các thực tập sinh sẽ không bị bó buộc mình theo những suy nghĩ sẵn có. Điều này đồng nghĩa họ sẽ có cái nhìn mới mẻ về một vấn đề, giúp họ đưa ra nhiều ý tưởng sáng tạo. Và tất nhiên trong một doanh nghiệp, sự sáng tạo và đổi mới là yếu tố phát triển tất yếu.>>>> 4 bước giúp nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới

Ngoài ra, các thực tập sinh là những người trẻ và họ luôn muốn thể hiện bản thân. Vì thế việc các công ty tạo điều kiện cho họ thể hiện, họ sẽ mang lại những nội dung sáng tạo và khả thi. Thêm vào đó, vì là thế hệ mới, họ nắm bắt nhanh mọi xu hướng. Họ sẽ biết cách áp dụng những thành tựu công nghệ – xã hội vào công việc. Điều này giúp họ giải quyết tốt hơn các công việc được giao, và có thể bù lại cho sự thiếu kinh nghiệm trong một số trường hợp.

3, Sự năng động, nhiệt huyết của thực tập sinh

Trẻ trung – năng động – hết mình là những thứ ta nghĩ ngay về các thực tập sinh. Khi quyết định ứng tuyển thực tập sinh, họ đã xác định họ sẽ sẵn sàng học hỏi bất cứ điều gì. Chính điều này khiến tinh thần làm việc của họ luôn cao. Hay nói cách khác, ở họ luôn tràn ngập năng lượng cháy bỏng.

Ngoài ra, vì muốn trở thành nhân viên chính thức của công ty nên họ sẽ nỗ lực thật nhiều để không bỏ lỡ mất cơ hội việc làm. Do đó, hiệu suất công việc của họ sẽ đạt cao nhất. Từ đó, kéo theo hiệu suất của các nhân viên khác trong công ty cũng tăng lên không kém.

++  3 website tuyển dụng – tìm việc làm nhân viên phục vụ HIỆU QUẢ NHẤT!

4, Có thể chọn được nhân viên xuất sắc

Qua vài tháng thực tập, bạn có thể đánh giá được ai làm việc hiệu quả và có năng lực nhất, để từ đó giữ họ lại làm việc cho công ty. Như thế, bạn có thể tiết kiệm được chi phí và thời gian cho quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, các thực tập sinh đã quen với văn hóa, cách làm việc ở công ty nên bạn sẽ không mất khoảng thời gian đào tạo và hướng dẫn họ khi bắt đầu công việc.

5, Tiết kiệm tiền lương phải chi trả

Hầu hết các thực tập sinh thường không đặt nặng vấn đề tài chính. Họ sẵn sàng hài lòng với mức lương khiêm tốn mà công ty đề xuất. Và vì giá trị của thực tập sinh với nhân viên chênh lệch nhiều nên các doanh nghiệp thường sẽ không cần trả một mức lương quá cao.

Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc tuyển dụng thực tập sinh có thể mang lại rất nhiều lợi ích. Bạn có thể điều chỉnh thời gian làm việc của họ sao cho phù hợp với ngân sách lương của công ty. Tuy nhiên, muốn có được lợi ích này, bạn phải biết cách chọn lọc đúng năng lực của thực tập sinh.

Xem thêm: 4 công cụ số giúp bạn tìm kiếm công việc đầu đời

6 kỹ năng mềm người tìm việc tại Hà Nội cần có!