Bán được hàng không chỉ là một cái duyên mà còn là một kĩ năng bởi bạn phải hiểu được tâm lý và ý muốn của khách hàng. Sau đây là 5 cuốn sách mà một nhân viên bán hàng cần đọc.
Người bán hàng vĩ đại nhất thế giới – Og Mandino
Cuốn sách này của Mandino là một hành trình dài kể về câu chuyện của Hafid, một cậu bé chăn lạc đà nghèo, ở Jerusalem cổ đại. Người thanh niên đã học được từ một thương nhân giàu có và thành công về những bí quyết để trở thành một người bán hàng vĩ đại.
Nó không chỉ là một cuốn sách hay về bán hàng, mà nó còn là cuốn sách dạy bạn cách sống, cách làm người, cách để trở thành một người “vĩ đại”. Là một cuốn sách dạy bán hàng nhưng dù bạn là ai, dù bạn làm ngành nghề gì cũng nên đọc cuốn sách này dù chỉ một lần.
Cuốn sách này đã được dịch ra gần 30 loại ngôn ngữ khác nhau, đã bán được gần 60 triệu bản và trở thành một trong những cuốn sách bán chạy nhất thế giới. Cho đến ngày hôm nay nó vẫn gây được tiếng vang rất lớn trong lòng độc giả, vẫn là cuốn sách gối đầu giường của nhiều thế hệ.
Đừng hành xử như người bán, hãy suy nghĩ tựa người mua – Jerry Acuff, Wally Wood
Ai cũng biết tới triết lý “Không bán cái bạn có mà hãy bán cái khách hàng cần”. Mà muốn biết khách hàng cần gì thì bạn cần phải suy nghĩ tựa như người mua, có như vậy, quá trình bán hàng của bạn mới hiệu quả hơn.
Khách hàng thì luôn luôn thích những sản phẩm chất lượng tốt nhưng giá thành lại rẻ. Khi mua hàng, họ luôn tỏ ra như bị nài ép để có sự đàm phán tốt nhất về giá, cho dù họ có mong muốn mãnh liệt như thế nào. Do đó, để nắm bắt được tâm lý này, bạn hãy học cách suy nghĩ như một người mua hàng.
Ai hiểu được khách hàng người ấy bán được hàng – Lý Kiện Lâm
Nếu bạn là một nhân viên bán hàng vô cùng nỗ lực chào hàng không mệt mỏi, bạn đã thuyết phục rằng sản phẩm của bạn là sự lựa chọn sáng suốt và những lợi ích mà khách hàng nhận được nhưng bạn vẫn thất bại thì hãy tìm đọc cuốn sách dạy sale này. Bởi vì bạn chưa hiểu được khách hàng của mình.
Cuốn sách này sẽ tiết lộ cho bạn bí mật thành công trong bán hàng đó chính là nhân viên bán hàng cần thấu hiểu khách hàng, vì khách hàng đóng vai trò quan trọng nhất trong quá trình tiêu thụ. Không hiểu khách hàng, khách hàng sẽ không có hứng thú mua hàng; không hiểu khách hàng, khách hàng sẽ không mở ví lấy tiền mua hàng; không hiểu khách hàng, đương nhiên sẽ không bán được hàng.
Điều gì khiến khách hàng chi tiền – Martin Lindstrom
Là cuốn sách kinh tế nhưng không hề khô khan, nhàm chán mà ngược lại vô cùng thú vị và hấp dẫn. Tác giả đề cập đến rất nhiều góc cạnh của đời sống, mang lại cho người đọc những góc nhìn đa chiều và rất nhiều cảm xúc.
Đây là cuốn sách hay không chỉ dành cho dân sales mà còn dành cho tất cả mọi người. Biết được đâu là yếu tố kích thích người tiêu dùng mua hàng, nắm bắt được tâm lý hành vi khách hàng rồi thì việc khiến họ móc hầu bao để mua hàng sẽ là điều đơn giản hơn bao giờ hết. Ngoài ra, bạn cũng nên đọc cuốn sách này để hiểu về hành vi tiêu dùng của bản thân mình.
Cuốn sách này của Martin Lindstrom là một công trình nghiên cứu có giá trị khá lớn, được tài trợ bởi những tập đoàn đa quốc gia để họ áp dụng trong kinh doanh nên bạn hoàn toàn có thể tin vào tính xác thực của nó.
Nghệ thuật bán hàng bậc cao – Zig Ziglar
Đây là một trong những huyền thoại của lĩnh vực sale, sẽ tiết lộ bí mật để chốt một thương vụ bán hàng trong cuốn sách này. Triết lý chứa đựng trong cuốn sách rất đơn giản: “Bạn có thể có được những tất cả mọi thứ trong cuộc sống nếu bạn biết giúp người khác đạt được điều họ muốn”.
Cuốn sách bao gồm rất nhiều ví dụ minh hoạ và những câu chuyện thực tế, được viết theo lối kể chuyện tự nhiên, do vậy bạn cần phải chủ động học hỏi – chứ không chỉ đơn giản chỉ đọc nó mà thôi. Một cuốn sổ tay nhỏ sẽ rất hữu ích trong việc giúp bạn ghi lại những ý tưởng quan trọng. Bạn hãy mạnh dạn đánh dấu vào sách những câu từ cần ghi nhớ và đừng lo lắng là nó sẽ bị cũ hay xấu đi.
Bạn có biết rằng Forever 21 – chuỗi bán lẻ thời trang nổi tiếng thế giới, lọt top 122 công ty tư nhân lớn nhất nước Mỹ do tạp chí Forbes, trụ sở ở Los Angeles, California với hơn 790 cửa hàng trên toàn thế giới và đạt doanh thu tới 4,4 tỉ USD năm 2015 lại là thương hiệu do một người Châu Á nhập cư sáng lập.
Năm 1981 Do Won Chang – khi đó chỉ là một thanh niên 22 tuổi – di cư sang Mỹ cùng vợ do không chịu nổi thời kỳ khó khăn ở quê nhà Hàn Quốc. Họ tới Los Angeles vào một ngày thứ 7 và ngay lập tức tìm kiếm mọi cơ hội việc làm.
Con đường từ 3 đô-la tới 3 tỉ đô-la
“Họ trả cho tôi đúng bằng mức lương tối thiểu, khoảng 3 USD mỗi giờ. Chừng đó không đủ sống”, Won Do nhớ lại công việc đầu tiên của ông là rửa bát và chuẩn bị đồ ăn trong bếp cho một quán café gần nhà.. Mới kết hôn, Won Do còn phải lo cho cả gia đình. Vì thế, ông làm thêm 8 giờ nữa ở một trạm xăng và sau đó dọn dẹp tại một văn phòng nhỏ cho đến tận nửa đêm. Vợ ông, Jin Sook, tiếp tục công việc cắt tóc như khi ở Hàn Quốc. Khi làm công việc bán xăng, Do Won nhận ra rằng những người đàn ông trong ngành công nghiệp thời trang luôn lái xe hạng sang. “Tôi hỏi người lái xe của họ xem họ làm gì để kiếm sống”, Do Won chia sẻ. “Và họ nói đó là thời trang”.
Được truyền cảm hứng với công việc trong lĩnh vực thời trang, ông bắt đầu chuyển qua làm thuê tại cửa hàng quần áo với quyết tâm có thể nắm bắt được thị hiếu của khách hàng. Won Do đã làm việc chăm chỉ như thể đó chính là cửa hàng của mình. Công việc này dạy ông rất nhiều điều: “Tôi coi cửa hàng như công việc của chính mình vậy. Ông chủ rất quý tôi”.
Do Wo Chang và vợ những ngày đầu mới nhập cư vào Mỹ
Sau 3 năm sống tại Mỹ, vợ chồng Won Do tiết kiệm được 11.000 USD. Năm 1984, họ quyết định đầu tư một cửa hàng quần áo nhỏ với tên Fashion 21 tại Los Angeles. Năm đầu tiên hoạt động, Fashion 21 đã thu được 700.000 USD nhờ tận dụng hàng xả kho, mua hàng trực tiếp từ các hãng sản xuất với số lượng lớn, giá thành rẻ. Doanh thu của cửa hàng cao gấp nhiều lần so với người chủ hàng quần áo cũ (khoảng 30.000 USD mỗi năm).
Việc kinh doanh thuận lợi đến nỗi, cứ 6 tháng vợ chồng Won Do lại mở thêm cửa hàng mới. Sau đó, họ đổi tên chuỗi cửa hàng thành Forever 21. Trong suốt thời kỳ khủng hoảng tài chính năm 2008, nhờ nguồn tiền mặt dồi dào, Won Do tiếp tục mở thêm nhiều cửa hàng và tạo ra hơn 7.000 việc làm chỉ trong một năm.
Ngày nay, Forever 21 bán cả quần áo nam, nữ và phụ kiện thời trang. Các cửa hàng của họ có mặt tại Mỹ, Canada, châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc và Philippines. Còn trụ sở vẫn nằm tại Los Angeles (California).
“Forever 21 cung cấp những sản phẩm bắt kịp xu hướng với giá vừa phải. Khách hàng thích mua sắm tại đây hơn là Wal-Mart, Target hay Kohl’s, vì họ có trải nghiệm tốt. Các cửa hàng được thắp đèn khắp nơi, bày đầy sản phẩm và cách bày trí khiến người mua có cảm giác rất trẻ trung, hiện đại”, Michael Stone – CEO hãng tư vấn và nhượng quyền thương hiệu Beanstalk nhận xét.
Giờ đây Do Won Chang và vợ đã vươn lên vị trí số 222 trong số 400 người giàu nhất nước Mỹ trên tạp chí danh tiếng The Forbes với tổng giá trị tài sản lên tới 3 tỷ USD.
Giấc mơ Châu Á trên đất Mỹ
Việc nhân lực từ những đất nước thuộc “thế giới thứ 3” bỏ xứ đi tìm cơ hội ở các nền kinh tế lớn hơn không phải là câu chuyện hiếm, nhất là trong giai đoạn những năm 80 của thế kỷ trước. Còn nhớ vào thời gian này ở Việt Nam cũng rộ nên phong trào xuất khẩu lao động, người ta đổ xô đi Nga, Đức, Anh,… Gia đình nào có người thân ở nước ngoài cũng đều khá giả. Tuy nhiên chúng ta chưa bao giờ nghe tới khái niệm giấc mơ Anh, Đức, Pháp… tuyệt nhiên chỉ có “American dream” – Giấc mơ Mỹ.
Hợp chủng quốc Hoa Kỳ là miền đất hứa trong suy nghĩ của nhiều người và chắc chắn là của Do Won Chang.
“Tôi đã mơ được tới nước Mỹ kể từ khi tôi mới học lớp 6”, Do Won cho biết. “Cha mẹ tôi từng đến thăm tôi và tôi luôn hỏi họ rằng khi nào cả nhà mình sẽ đi Mỹ, tháng sau, tháng sau phải không?”. Ông chủ của Forever 21 chia sẻ.
Nhưng sự thành công của một trong những thương hiệu bán lẻ thời trang hiện nay không chỉ là một “giấc mơ Mỹ” đơn thuần. Ấy là một giấc mơ “Châu Á trên đất Mỹ”
Sinh ra trong một gia đình nghèo khó, gần như không biết tương lai sẽ đi về đâu hay điều gì sẽ xảy ra, Do Won Chang cùng vợ chỉ có một ước mơ đến nước Mỹ và tìm kiếm cơ hội. Họ đặt chân đến đó với đôi bàn tay trắng, chỉ có một tấm bằng trung học từ quốc gia mà thời đó cũng không được đánh giá cao về giáo dục.
Thật vậy, Do Won Chang là một trường hợp thành công hiếm hoi khi bản thân hoàn toàn là mật sản phẩm “ngoại lai”. Sinh ra ở Hàn Quốc, tiếp nhân giáo dục Hàn Quốc, ông không phải là người chỉ mang bề ngoài và cái tên Châu Á (như rất nhiều trường hợp thành công khác). Ông thành công với suy nghĩ của một người Châu Á thực sự chứ không phải chỉ là gốc Á.
Forever 21 mang sự thật này vào chính thương hiệu của mình với quan điểm “làm ra những sản phẩm chất lượng với giá thành rẻ nhất” cũng như tốc độ bắt trend chóng mặt.
Khi những thương hiệu phương Tây tập trung vào phân khúc cao cấp với những sản phẩm với giá thành ngất ngưởng thì F21 nổi lên là một nhãn hàng “mỳ ăn liền” với mẫu mã hợp mốt và giá thành chỉ bằng 1/10. Điều này khiến Forever 21 trở thành cái gai trong mắt nhiều thương hiệu bản xứ.
Forever 21 đã gặp phải nhiều vấn đề liên quan tới bản quyền và các vụ khởi kiện liên quan đến đạo nhái sản phẩm. Trong giai đoạn suy thoái, với sự cạnh tranh khốc liệt từ nhiều công ty bán lẻ, đặc biệt là các công ty trực tuyến, ông Do Won Chang đã buộc phải đóng cửa hoặc giảm quy mô nhiều cửa hàng lớn. Doanh thu trong năm 2015 gần như không tăng trưởng so với năm trước đó.
Hồi đầu năm 2016, Forever 21 cũng bị nhiều công ty “tố” chậm thanh toán. Một công ty vận chuyển quần áo cho Forever 21 đã tung ra một bản hợp đồng cho thấy, doanh thu bán hàng của hãng này đã giảm đi 50% so với cùng kỳ năm ngoái.
Thành công chưa bao giờ dễ dàng
“Bạn không nên lao vào công việc kinh doanh với suy nghĩ rằng, thành công sẽ đến chỉ trong ngày một ngày hai”– đó chính là những gì ông Do Won Chang ông chủ F21 luôn tâm niệm.
Trên thực tế, để thành công trong nghề bán lẻ là cực kỳ khó nếu bạn là người nhập cư. Với những yếu tố cản trở như ngôn ngữ, khác biệt văn hóa, việc bạn tiếp cận được với đại đa số người dân là rất khó. Trong trường hợp của Do Won, ông đã bứt ra khỏi nhóm khách hàng châu Á quen thuộc mà được lòng cả người dân gốc Mỹ.
Ngoài sự kiên nhẫn, cha đẻ của Forever 21 cho biết ông đã phải học rất nhiều về cách ngành công nghiệp vận hành, cơ sở pháp lý, điều kiện kinh tế… Không có gì là dễ dàng cả. 3 năm vất vả để có thể gây dựng cơ nghiệp là hãng thời trang đình đám không chỉ tại nước Mỹ mà trên toàn thế giới, quả cũng xứng đáng.
Tuy nhiên, với ông Do Won Chang và vợ khó khăn chỉ mang tính tạm thời. Sự kiên định chính là chìa khóa dẫn đến thành công. Nếu bạn giữ vững niềm tin vào điều gì đó, kể cả trong lúc khó khăn nhất, những điều tốt đẹp nhất sẽ đến với bạn.
Giấc mơ chỉ trọn vẹn nếu có gia đình!
“Với tôi, gia đình là điều quan trọng nhất. Khi mọi người nói về giấc mơ Mỹ, họ thường nhấn mạnh về cuộc sống vật chất sung túc. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn tốt nhưng gia đình tan vỡ, giấc mơ Mỹ chẳng còn nghĩa lý gì hết”.
Kể cả có trong tay cả một cơ nghiệp, Do Won vẫn tin rằng gia đình quan trọng hơn bất cứ điều gì trong cuộc sống và đó mới chính là thước đo sự thành công của mỗi người.Khi được hỏi về giấc mơ Mỹ thực sự của ông là gì, ông đã chia sẻ như vậy
Ông chủ F21 cùng hai con gái
Ông Do Won Chang cùng vợ luôn muốn giữ Forever 21 cho chính các thành viên trong gia đình; không chỉ để thừa kế sự nghiệp mà để con cái họ hiểu được những vất vả và khó nhọc để gây dựng nên cơ nghiệp như ngày hôm nay. Hai cô con gái của ông, Linda Chang và Esther Chang, đều đã tốt nghiệp các trường trong khối Ivy League và hiện đang nắm giữ các vị trí quan trọng trong công ty của cha mẹ mình.
“Điều quan trọng nhất là việc các con gái tôi có thể học và hiểu được những vất vả mà tôi cùng vợ – những người nhập cư gốc Á, đã dồn tâm huyết và công sức vào công ty Forever 21 này”.
Cũng hơi khó hiểu là tại sao nhiều công ty tuyển nhân viên cấp cao mà không tuyển được. Còn 10 công ty này tuyển vị trí bán hàng, sắp xếp hàng trong siêu thị, PG,…Thôi cũng biết bao nhiêu con người tranh giành đó nhé. Có người cho là thà làm “lính” tại 10 công ty này còn hơn làm “sếp” ở những chỗ khác. Và đây chính là top 10.
Sau đây là top 10 công ty người lao động Việt Nam muốn làm việc nhất. Trong đó có 4 doanh nghiệp Việt Nam, số còn lại là các công ty nước ngoài. Do JobStreet Việt Nam khảo sát trong quý II/2016 với 2.500 người, thuộc nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau.
Lương cao thì chắc rồi. Mức lương trung bình của nhân viên tại đây không dưới 10 triệu đâu. Anh bạn của em mới ra trường xin vào làm việc tại U (năm 2011) thì lương đã là 12 triệu. Lương cao như thế ai cũng thích làm là cũng đúng thôi. Nhưng nguyên nhân lớn nhất khiến cho Unilever được yêu thích nhất trong ngành là bởi đơn vị này có rất nhiều các chương trình đào tạo, tuyển dụng xuyên suốt từ cấp bậc mới tốt nghiệp cho đến những quản lý cấp cao.
Muốn được vào làm trong U thì phải qua 4-5 vòng phỏng vấn. Từ bài test, bài phỏng vấn nhỏ, lập team khảo sát thị trường, báo cáo thuyết trình về khảo sát,…..Suốt cả mấy tháng trời. Sau đó còn phải học thêm khóa đào tạo này nọ rồi mới chính thức nhận việc,…Đi vào công ty này bằng con đường thực tập sinh tiềm năng cũng chẳng dễ. Nói chung là đầu vào khó nhưng ai vào đâu rồi thì đều có tiếng tăm. Và lộ trình phát triển sự nghiệp cực kỳ xán lạn nên đứng đầu là chuyện dễ hiểu.
Gợi ý việc làm
Tổng hợp các công việc tại unilever từ nhà tuyển dụng hàng đầu đang được đăng tuyển tại Topcv.vn. Tìm hiểu và ứng tuyển ngay hôm nay
So với Tập đoàn đa quốc gia khác thì Vinamilk lại được xếp thứ 2 là điều đáng trân trọng. Thật sự ai cũng có tư tưởng làm cho công ty nước ngoài sẽ tốt hơn. Nhưng công ty Việt Nam như Vinamilk vẫn không quá kém cỏi.
Có rất nhiều lý do để người ta thích vào làm công ty này. Công ty lớn có vốn mạnh. Làm việc trong ngành sữa có hoạt động kinh doanh cực tốt và tăng trưởng bền vững suốt biết bao nhiêu năm qua. Hình ảnh công ty uy tín,…Khiến cho người làm nhân viên bán hàng thôi cũng thích rồi huống gì công việc có vị trí tốt khác.
Tập đoàn này không ai không biết tới tiếng tăm. Hơn nữa công ty này hoạt động quá nhiều ngành nghề thì cơ hội tuyển dụng lớn. Phúc lợi tốt, tuyển dụng đa dạng, có thương hiệu trên thị trường. Làm việc tại Vingroup là cơ hội béo bở với nhiều người.
Chú ý
Tạo CV miễn phí tại Topcv.vn với trên 1000 mẫu template “Chất” và “độc đáo nhất” giúp CV của bạn ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng!
Có tấm hình hơn 6.000 cử nhân, kỹ sư xếp hàng chờ đợi tham dự vòng thi kiểm tra năng lực để được vào làm cho Samsung ở Việt Nam ngày 14-5 vừa qua tại Hà Nội đã phần nào nói lên được sức hấp dẫn của tập đoàn này.
Công ty này mình không biết nhiều nhưng cũng có nghe ai đó nói là FPT có nhiều giải thưởng tôn vinh tài năng như Giải thưởng hàng tháng cho những Salesman xuất sắc. Phần thưởng du lịch nước ngoài dành cho các cá nhân xuất sắc trong năm. Giải thưởng cho những cá nhân tiêu biểu, tập thể tiên tiến…Nói chung đãi ngộ, khen thưởng ok nè.
Viettel báo cáo lên bộ Thông tin Truyền thông, thu nhập bình quân của 25.000 nhân viên của Tập đoàn này là 23,7 triệu đồng/người/tháng. Nói chung cũng khá khắt khe vì theo cách làm việc và quy luật đào thảo của DN nước ngoài nhưng phải nói là hệ thống nguồn nhân lực rất tốt nên ai cũng thích gia nhập vào nó.
Công việc tốt nhẩt 2021
List danh sách việc làm Marketing tốt nhất tại Topcv.vn với mức lương đáng mơ ước. Ứng tuyển ngay!
Công ty này luôn đặt sự an toàn của nhân viên lên đầu, sau đó là giải trí để thoải mái sáng tạo. Có trợ cấp học Thạc sỹ trị giá hàng ngàn đô la mà không phải cam kết cống hiến trong trong nhiêu năm cho Công ty.
8. Nestle
Có thể bạn quan tâm: Kinh nghiệm ứng tuyển và làm việc tại Nestle
Công ty còn có những phúc lợi như lương tháng 14, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, du lịch,…và thích nhất là các chương trình “Quản trị viên tập sự”, mở ra cơ hội nghề nghiệp rất lớn cho các bạn sinh viên năng động, trẻ trung và bản lĩnh chứ không hề xét nét kinh nghiệm gắt gao như những nơi khác.
9. P&G
Cũng như Unilever, P&G là tập đoàn hóa mỹ phẩm hàng đầu có trụ sở chính ở Mỹ. Chính sách nhân sự của P&G xây dựng văn hóa quá tốt nên lai cũng thích môi trường làm việc lý tưởng, vui vẻ, năng động, sáng tạo này.
Hầu như ai vào làm ở đây cũng khen “Một nơi làm việc tuyệt vời”. Tất cả chế độ lương thưởng và phúc lợi đã được thiết lập bằng một hệ thống lương bổng theo bậc rõ ràng và công bằng. Và có thể thấy ai cũng muốn làm, làm rồi chỉ muốn gắn bó ở đây mãi.
Nhân lực công nghệ thông tin đã và đang trở thành một nhu cầu hot của thị trường tuyển dụng, đặc biệt trong lĩnh vực trí thông minh nhân tạo. Dự báo tới năm 2020, Việt Nam cần tới hơn 1 triệu lao động trong lĩnh vực này.
“Thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực trí thông minh nhân tạo (AI) đã trở nên trầm trọng ngay trên toàn châu Á – nguồn nhân lực hiện có đủ đáp ứng cho công việc trên AI trên toàn cầu cũng chỉ dừng lại ở mức 300.000 người, trong khi nhu cầu là hàng triệu chuyên gia. Điều này có nghĩa là nhân lực công nghệ cao trong AI sẽ vẫn còn thiếu hụt trên toàn cầu trong tương lai gần” – Tiến Sỹ Alan Sixsmith – Giảng viên cao cấp Tiến sĩ Alan Sixsmith đến từ Đại học Công nghệ Sydney (UTS) chia sẻ.
Hiện nay, các nhà tuyển dụng trên toàn châu Á đều gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên CNTT đủ điều kiện để lấp đầy các vị trí tuyển dụng. Khoảng 18-22% các tổ chức thấy khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên CNTT cấp trung.
Sinh viên ngành CNTT đang có nhiều cơ hội việc làm toàn cầu trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
“Với nhu cầu nhân lực CNTT tăng cao trên toàn cầu, những cá nhân có các kĩ năng phát triển và quản lý CNTT sẽ có nhiều lợi thế hơn. Chọn được nguồn cung ứng nhân lực phù hợp để đáp ứng các cơ hội phía trước vẫn đang là vấn đề nan giải của nhiều doanh nghiệp.”
Còn tại Việt Nam, báo cáo năm 2018 của Tổ chức Nghiên cứu khoa học và công nghiệp của Khối thịnh vượng chung về Nền kinh tế kỹ thuật số tương lai của Việt Nam nhấn mạnh nhu cầu tuyển dụng hơn một triệu nhân lực CNTT vào năm 2020, với nhu cầu về kỹ năng CNTT tăng 47% mỗi năm.
Xu hướng nóng về CNTT ở Việt Nam bao gồm Trí tuệ nhân tạo, Lưu trữ đám mây, Thực tế ảo (VR), Thực tế tăng cường (AR) và công nghệ Blockchain. Các lĩnh vực quan trọng khác bao gồm Internet vạn vật, Thương mại điện tử, Quy trình kinh doanh và Gia công phần mềm CNTT.
Về vai trò của công nghệ thông tin tại Việt Nam, tiến sĩ Sixsmith cho biết: “Cơ sở hạ tầng CNTT và công nghệ kỹ thuật số vững chắc sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và năng suất”.
Với bản kế hoạch tổng thể phát triển ngành Thương mại điện tử và Công nghệ Thông tin của Chính phủ Việt Nam, dự đoán các ngành này sẽ đóng góp 8-10% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Việt Nam vào năm 2020.
Tiến sĩ Sixsmith cho hay: “các nhà tuyển dụng Việt Nam cần nhân viên có kỹ năng CNTT và trình độ kỹ thuật số xuất sắc, nhưng những nhân viên này cũng cần có kỹ năng mềm và kỹ năng xã hội tốt để xây dựng các nhóm làm việc và giao tiếp hiệu quả với khách hàng quốc tế”.
“Nguồn nhân lực hiện nay cần có các kỹ năng và kinh nghiệm đa lĩnh vực cũng như tính sáng tạo, hợp tác, giải quyết vấn đề và áp dụng kiến thức vào thực tế”, Tiến sỹ Sixsmith cho biết thêm.
Cover letter – thư xin việc đi kèm CV là một nhân tố quan trọng quyết định ấn tượng của nhà tuyển dụng đối với ứng viên. Ai cũng có thể viết được một Cover letter thường thường bậc trung với đầy đủ thông tin nhưng không phải ai cũng biết các “hút hồn” – tạo thiện cảm đặc biệt với nhà tuyển dụng chỉ qua vài câu chữ đơn giản này.
Tham khảo công cụ hỗ trợ viết cover letter trực tuyến của TopCV tại đây
Một mẫu cover letter Tiếng Anh được tạo ở TopCV
Nêu bật mục đích của bạn
Tất nhiên mục tiêu của bạn là có được việc làm, nhưng chỉ có ít loại thư xin việc có thể giúp bạn đạt được mục tiêu đó. Nếu biết điều này có thể khiến bạn có được công việc mơ ước ngay lập tức. “Tất cả đều có một mục đích” Brenda Collard-Mills, chủ sở hữu của Robust Resumes and Resource nói. “Có nhiều loại đơn xin việc khác nhau: loại truyền thống để trả lời công việc được quảng cáo, loại thư gửi qua mạng hay bức thư xin việc nhắm mục tiêu đến các nhà tuyển dụng, thư xin việc gửi trực tiếp… Nghiên cứu kỹ khi sử dụng từng loại và liên kết càng nhiều càng tốt khi tiến hành tìm kiếm việc làm sẽ giúp bạn đạt được mục đích của mình”
Phản ánh văn hóa của công ty
Thay vì chỉ quanh quẩn với việc sử dụng các từ khóa trong bản quảng cáo công việc, hãy tìm cách để làm cho lá thư xin việc của bạn phản ánh được văn hóa công ty. “Ví dụ như nếu bạn nộp đơn vào vị trí phân tích dữ liệu của công ty thống kê, thư xin việc của bạn cần được định lượng bằng nhau và tạo sức hấp dẫn cho người đọc”, Erik Bowitz, chuyên gia cao cấp tại Resume Genius nói. “Nếu bạn đang ứng tuyển cho một vị trí trong một công ty sáng tạo trẻ thì thư xin việc của bạn nên khác biệt, sử dụng các từ như hoạt động, xã hội hoặc thậm chí tình nguyện, các giải thưởng để phản ánh tốt hơn những lý tưởng của cá nhân bạn đang hy vọng để làm việc”.
Tập trung vào nhu cầu của công ty
Bạn muốn có một công việc, nhưng bạn cần phải tập trung vào những gì ông chủ muốn nếu bạn hy vọng để thành công, theo Lynne Sarikas, giám đốc của Trung tâm Hướng nghiệp tại D’Amore Mc Kim School of Business. “Phải rất cụ thể trong việc giải quyết nhu cầu của họ được nêu trong bản mô tả công việc và cho họ thấy làm thế nào bạn có thể giải quyết các yêu cầu đó. Hãy thể hiện mình như một giải pháp cho vấn đề của một nhà tuyển dụng có thể giúp thư xin việc của bạn dễ dàng được thông qua.”
Donna Shannon, chủ tịch của Personal Touch Career Services và tác giả cuốn “Làm thế nào để có được một công việc không có mệt mỏi”, khuyến cáo bạn nên cung cấp những ví dụ cụ thể về cách bạn có thể giúp ích cho công ty. Một nhân viên bán hàng có thể nói cách làm thế nào họ sẽ làm để tăng doanh thu của công ty. Một trợ lý điều hành có thể nói về những vấn đề họ giải quyết trên môi trường công sở hàng ngày. Các chuyên gia IT có thể viết về làm thế nào họ có thể nâng cao hiệu quả của hệ thống, do đó tiết kiệm tiền cho công ty. Luôn luôn suy nghĩ: làm thế nào tôi có thể giúp công ty này.
Thể hiện rõ nét cái tôi của bạn
Khi bạn tập trung vào nhu cầu của công ty, hãy sử dụng từ “tôi”, Sarikas nói. “Các thư xin việc là bức thư về đáp ứng nhu cầu của họ, vì vậy phải rất cẩn thận không để lạm dụng đại từ nhân xưng “tôi”. Đừng bắt đầu mỗi đoạn hoặc nhiều câu với từ “tôi”. Hãy suy nghĩ về những cách khác nhau để thể hiện được ý kiến, cá tính riêng của mình. Không có một khuôn khổ nhất định nào có thể giới hạn được sức sáng tạo của bạn.
Bạn thấy đó, viết đơn xin việc không hề khó khăn đúng không nào? Chỉ cần vận dụng một cách linh hoạt những lời khuyên trên cũng có thể giúp bạn có được một lá đơn ấn tượng. Chúc bạn may mắn và thành công.
Theo Shark Hồng Anh, trước tiên các Startup phải đặt yếu tố đúng lên hàng đầu. Các tiêu chí về tài chính, vốn điều lệ, vốn sở hữu, chi phí, lợi nhuận… của anh ra sao phải đảm bảo đúng, không nên nói quá lên.Không thực tế, khác gì kêu Shark bỏ tiền vào là mất à?
Đã làm kinh tế thì phải con số phải minh bạch
Shark Hồng Anh hiện Phó Chủ tịch Tập đoàn TTC. Chủ tịch Hội đồng sáng lập Công ty CP Địa ốc Sài Gòn Thương Tín (TTC Land – tiền thân là Sacomreal). Chủ tịch Hội doanh nhân trẻ Việt Nam khóa VI. Ông đang tham gia Shank Tank mùa hai và là một trong những “cá mập” nổi bật
Theo ông, đã là nhà đầu tư, làm kinh tế thị trường thì các con số phải rõ ràng, minh bạch. Nhiều Startup nói cho “đã”. Nhưng khi kiểm toán xem lại báo cáo tài chính thì không được như vậy.
“Thực chất mô hình đầu tư lời có 50 triệu đồng/tháng. Nhưng lên chương trình, Startup lại nói lời đến 500 triệu đồng/tháng. Các Shark nhắm lợi nhuận 500 triệu đồng nên mới đầu tư 5 tỉ đồng. Chứ ai lại đi đầu tư gấp 100 lần thì phi lý. Như thế, có khác nào bảo các Shark bỏ tiền vào cho mất à? Mà thực sự bỏ tiền vào những Startup như vậy cũng không có đáng vì thiếu thực tế”. Shark Hồng Anh nhấn mạnh.
Theo Shark Đặng Hồng Anh. Tiêu chí đầu tiên mà các Shark yêu cầu ở Startup là nói đúng, chứ không phải nói cho “đã”
Đặt yếu tố “đúng” lên hàng đầu
Theo Shark Hồng Anh. Bất cứ khi đầu tư vào mảng nào thì đều có những chỉ số về tài chính, công thức rõ ràng. Trước tiên các Startup phải đặt yếu tố đúng lên hàng đầu. Các tiêu chí về tài chính, vốn điều lệ, vốn sở hữu, chi phí, lợi nhuận… của anh ra sao phải đảm bảo đúng. Không nên nói quá lên.
Ông còn bày tỏ quan điểm, tất cả các Shark trên chương trình đều là những doanh nghiệp lớn. Họ không thể mất uy tín với việc không rót vốn thực sau khi đóng máy . Tuy nhiên, đã là góc độ nhà đầu tư để phân tích nghiên cứu dự án phải có thời gian. Ở trên chương trình chỉ có 10 phút để quyết định. Do đó cái tiêu chí đầu tiên mà các Shark yêu cầu ở Startup là nói đúng. Tất nhiên không phải nói cho “đã”. Trong khi luật của Shark Tank là không được đàm phán lại tiền nên rất dễ vỡ deal.
“Tôi đặc biệt quan tâm tới những mô hình kinh doanh mang lại lợi ích của cộng đồng, các startup máu lửa”
Trên chương trình Shark Tank để tìm được mô hình đầu tư thật, tiềm năng phát triển thì khá ít ỏi. Shark Đặng Hồng Anh bày tỏ quan điểm. 1 – 2 mô hình rót vốn là giúp vì thấy được yếu tố cộng đồng và hiệu quả chia sẻ. Chứ không phải phân tích đúng theo tiêu chí hiệu quả đầu tư.
“Tôi đặc biệt quan tâm tới những mô hình kinh doanh mang lại giá trị nhân văn. Những mô hình phục vụ lợi ích của cộng đồng. Y tế, văn hóa, thể thao có những ý tưởng tốt cho cộng đồng tôi sẽ cân nhắc để đồng hành. Tiếp đến, tôi sẽ cân nhắc tới yếu tố con người đằng sau các dự án. Những bạn trẻ máu lửa, dồn tâm sức vào mô hình, bền bỉ theo đuổi mục tiêu. Đó cũng là tiêu chí để tôi lựa chọn đầu tư bởi tôi thấy hình bóng của mình năm xưa khởi nghiệp trong đó“, Shark Hồng Anh tiết lộ khẩu vị đầu tư vào Startup.
Bản thân cũng là người khởi nghiệp
Bản thân Shark Hồng Anh cũng là một người khởi nghiệp. Ông vừa khai trương chuỗi hệ thống Phòng khám Đa khoa DHA Medic. Vì vậy, vị doanh nhân tự tin về sự thấu hiểu các Startup muốn gì, cần gì từ các nhà đầu tư. Ngoài ra, ông cũng lưu ý các doanh nhân khởi nghiệp. Họ cần biết tính toán sử dụng đồng vốn hiệu quả và tranh thủ thêm sự hỗ trợ ngoài vấn đề tài chính.
Theo Shark Hồng Anh, nhược điểm của khởi nghiệp sáng tạo hiện nay đó là sự chủ quan và có phần quá tự tin. Có những doanh nghiệp trên thế giới và Việt Nam đã thành công vượt bậc từ khởi nghiệp. Các Startup hiện nay cứ nghĩ cái gì mình cũng làm được và sẽ thành công. Nhưng thực ra họ lại chưa nghĩ thấu đáo. Chưa nhìn rõ thực trạng nội tại, phân tích, hiểu vấn đề chưa sâu và rộng. Do đó, những sản phẩm startup mang lại tiềm năng phát triển thực thụ chưa có nhiều.
Ngoài ra, một vấn đề nữa theo Shark Hồng Anh. Shark Tank từ từ phải chuẩn hóa lại. Startup muốn vào gọi vốn cần phải đặt những tiêu chí khắt khe ngay từ ban đầu. Vào phải phát biểu cái gì, vốn, doanh thu, lợi nhuận bao nhiêu. Họ phải tự nói ra ngay từ đầu đừng để các Shark hỏi vì sẽ mất thời gian.
Series tìm việc ngành công nghệ trở lại với những chia sẻ dành cho các bạn trẻ đang có mong muốn gia nhập một trong những công ty hàng đầu Việt Nam hiện nay: Tập đoàn công nghệ CMC Corporation
Nội dung bài viết
Tổng quan về CMC Corporation
CMC là một trong những Tập đoàn Công nghệ hàng đầu Việt Nam. Hiện nay đã có tới 25 năm xây dựng và phát triển. Được tổ chức theo mô hình công ty mẹ – con. Với 12 công ty thành viên, liên doanh và viện nghiên cứu hoạt động tại Việt Nam. Ngoài ra tập đoàn này còn có mặt ở nhiều nước trên thế giới.
CMC đã và đang khẳng định vị thế trên thị trường nội địa và hướng tới thị trường khu vực, quốc tế. Những hoạt động kinh doanh của CMC rất đa dạng. Chủ lực gồm có: Tích hợp Hệ thống, Dịch vụ Phần mềm, Viễn thông – Internet và Sản xuất – Phân phối các sản phẩm ICT.
Theo Profiles International. CMC là công ty duy nhất thuộc nhóm ngành Công nghệ thông tin lọt vào top 20 danh sách Những công ty Việt Nam hoạt động hiệu quả nhất năm 2010. Với tỉ lệ doanh thu tính trên một nhân viên là gần 2 tỷ VNĐ.
Tìm việc tại CMC – những cơ hội cho bạn.
QUY TRÌNH CHUNG
Để trở thành thành viên của CMC bạn sẽ trải qua 3 vòng.
Ứng tuyển: Các ứng viên quan tâm sẽ đăng ký ứng tuyển. Cụ thể họ sẽ phải gửi Hồ sơ ứng tuyển đến địa chỉ email. Hoặc nộp trực tiếp cho bộ phận tuyển dụng của CMC.
Thi viết: Hết thời hạn thông báo. Phòng Nhân sự sẽ tiến hành sơ loại hồ sơ. Chỉ những hồ sơ đạt yêu cầu mới được đưa vào danh sách tham gia vòng Phỏng vấn hoặc Thi viết
Phỏng vấn trực tiếp: Các ứng viên sau khi đã vượt qua vòng thi viết sẽ tiếp tục tham gia vòng phỏng vấn trực tiếp. Kết thúc 03 vòng thi trên. Các ứng viên đạt yêu cầu sẽ được thông báo trúng tuyển và được tuyển dụng vào làm việc tại CMC trong thời gian sớm nhất.
CÁC CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG
Để tối ưu hoá bộ máy nhân lực của mình hiện nay. CMC thực hiện đồng thời ba chương trình tuyển dụng phù hợp cho đủ các loại đối tượng. Từ thực tập sinh (intership), sinh viên mới tốt nghiệp (Fresher) đến chuyên gia (Expert). Nhằm mục tiêu tìm kiếm được người tài phù hợp với chiến lược phát triển của CMC.
CMC Internship:Chương trình tuyển dụng dành cho Thực tập sinh
Bạn không cần phải đợi đến khi có đầy đủ bằng cấp thì mới bắt đầu sự nghiệp tại CMC. Thực tế, bạn có thể gia nhập CMC trước khi tốt nghiệp. Bằng cách tham gia vào các cơ hội nghề nghiệp dành sinh viên. Con đường từ sinh viên tập sự đến nhân viên chính thức tại CMC sẽ đến gần với bạn hơn bao giờ hết!
Đối tượng
Là sinh viên từ năm thứ 3 của các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp;
Được trường đang theo học giới thiệu đến thực tập tại Công ty;
Được Công ty xem xét tiếp nhận trên cơ sở đáp ứng yêu cầu tuyển dụng thực tập sinh và điều kiện thực tế của Công ty.
Điều kiện thực tập
Có điểm bình quân tích lũy từ 7.0/10 hoặc 2.8/4
Vượt qua các vòng đánh giá năng lực theo quy định của Công ty
Yêu cầu khác theo từng vị trí thực tập
Thời gian chương trình: 2 đợt/ năm
Đợt 1: Tuyển dụng từ tháng 2-3 hàng năm, Thực tập từ tháng 3-6 hàng năm
Đợt 2: Tuyển dụng từ tháng 9-10 hàng năm, Thực tập từ tháng 11-01 hàng năm
Chính sách dành cho người thực tập
Được nhận tiền hỗ trợ thực tập theo thỏa thuận tùy từng vị trí;
Có cơ hội nhận học bổng sau thời gian thực tập;
Được đào tạo các kỹ năng làm việc chuyên sâu, và chuyên môn ngành;
Có cơ hội được tuyển dụng vào làm việc chính thức tại CMC sau khi hoàn thành đợt thực tập
CMC Fresher: Chương trình Tuyển Dụng & Ðào Tạo dành cho Sinh viên mới ra trường hoặc nhân sự dưới 2 năm kinh nghiệm
Đối tượng
Là sinh viên từ năm thứ 4 hoặc mới tốt nghiệp của các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp.
Điều kiện dự tuyển
Vượt qua các vòng đánh giá năng lực theo quy định của Công ty
Cam kết làm việc tại CMC ít nhất 18 tháng kể từ ngày được tuyển dụng chính thức
Yêu cầu khác theo từng vị trí
Thời gian chương trình: liên tục trong năm ngay khi hồ sơ đạt yêu cầu.
Thời lượng đào tạo: 6 – 8 tuần/ đợt
Chính sách dành cho người được tuyển dụng
Tiền lương và thưởng, xứng đáng theo năng lực;
Được đào tạo các kỹ năng làm việc chuyên sâu, và chuyên môn ngành;
Có cơ hội được tuyển dụng vào làm việc chính thức tại CMC sau khi hoàn thành đợt đào tạo, thử thách
CMC Expert: Chương trình tuyển dụng dành cho Chuyên gia và cấp Quản
Đối tượng:
Là những ứng viên xuất sắc trong cho những vị trí/ chức danh ở tất cả các lĩnh vực. Công nghệ thông tin, quản lý và triển khai dự án, kinh doanh, marketing, mua hàng, tài chính – kế toán, nhân sự, hành chính, pháp lý.
Là người có nhiều kinh nghiệm được tích lũy thông qua việc thử nghiệm/ thí nghiệm/ thực nghiệm trong một thời gian dài. Ở các lĩnh vực chuyên môn. Là người từng giữ vị trí chủ chốt ở trong các đơn vị/quy mô tương đương. Là những sinh viên xuất sắc tốt nghiệp từ các chương trình đào tạo chất lượng cao trong và ngoài nước… Có khả năng tham vấn, tư vấn, hướng dẫn cho người khác về một lĩnh vực chuyên môn nào đó.
Những ứng viên này có thể đến từ nguồn nội bộ từ các đơn vị thành viên CMC và từ bên ngoài CMC.
Thời gian chương trình: Căn cứ kế hoạch tuyển dụng nhân sự của Công ty và liên tục trong năm ngay khi hồ sơ đạt yêu cầu.
Chính sách dành cho ứng viên tiềm năng:
Có cơ hội được gặp gỡ, trao đổi với các cấp lãnh đạo, quản lý và chuyên gia cao cấp của Công ty
Khi ứng viên đã được quy hoạch vào đối tượng ứng viên tiềm năng thì ứng viên sẽ có cơ hội tham gia một số chương trình đào tạo và hoạt động phong trào của Công ty và Ban Nhân sự thường xuyên cung cấp các yêu cầu cũng như thông tin về những cơ hội công việc phù hợp với năng lực.
Mong rằng với những chia sẻ từ TopCV bạn có cơ hội tìm việc ở CMC!
Ngành luật luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn và cạnh tranh cao. Cùng TopCV chia sẻ cách để có một Mẫu CV luật đúng chuẩn nhé!
Nội dung bài viết
Tổng quan
Nhiều người có suy nghĩ nhắc tới luật sẽ chỉ có luật sư, thẩm phán, kiểm sát… những nghề nghiệp đặc thủ ở các cơ quan nhà nước. Thực tế lại khác, sinh viên luật có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp. Hiện nay rất nhiều cựu sinh viên luật đang làm việc trong các doanh nghiệp, làm tư vấn luật, làm nhà báo… Nhu cầu về ngành luật hiện nay là rất lớn.
Khi trúng tuyển vào Đại học luật thí sinh có thể lựa chọn những ngành học phù hợp: Luật thương mại, Luật dân sự, Luật quốc tế, Luật hình sự… Sinh viên sau khi ra trường có thể làm cán bộ tư vấn pháp luật. Cán bộ kinh doanh trong các cơ quan kinh tế, các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hoặc trở thành luật sư chuyên về lĩnh vực kinh tế thương mại.
Môt CV tiêu chuẩn thường sẽ có các phần cơ bản gồm: Thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn, kinh nghiệm làm việc, hoạt động ngoại khóa, kĩ năng… Tuy nhiên tùy vào ngành nghề ứng tuyển mà chúng ta sẽ điều chỉnh dung lượng, chất lượng các phần sao cho hợp lý nhất.
Thông tin cá nhân
Ở phần này,bạn bắt buộc phải có các thông tin: TÊN,ĐỊA CHỈ,NGÀY SINH,SỐ ĐIỆN THOẠI VÀ EMAIL một cách rõ ràng nhất. Hiện tại ở Việt Nam chưa có tiêu chuẩn phải có ảnh trong CV hay không. Nhưng tốt nhất CV của bạn nên đính kèm một bức ảnh. Đối với môi trường ngành luật bức ảnh của bạn nên là ảnh chân dung (ảnh thẻ) nghiêm túc. Bạn nên mặc các trang phục chỉnh tề để thể hiện sự chuyên nghiệp và có thể cười nhẹ thể hiện sự tự tin.
Trình độ và bằng cấp
Đối với một CV ngành luật thì đây là một phần rất quan trọng. Không giống như IT hay Marketing coi trọng và kinh nghiệm thực tế và sản phẩm. Ngành luật luôn yêu cầu bạn phải có đủ các chứng chỉ bằng cấp liên quan thì mới có thể làm việc hiệu quả.
Điều này đúng với tính chất đặc thù của ngành luật. Khi chuyên môn hoạt động là dựa vào kiến thức sách vở, lý thuyết, tra vấn. Hãy nhấn mạnh vào bằng đại học của bạn. Bằng cử nhân Luật, thẻ luật sư, các chứng chỉ liên quan như công chứng, bất động sản, đấu giá… Tất cả đều là một lợi thế. Ngoài ra, nếu bạn có một bảng điểm đẹp, đừng ngại khoe nó!
Mục tiêu nghề nghiệp
Nhà tuyển dụng đánh giá bạn đang tìm kiếm điều gì từ phần này của CV. Nếu muốn phát triển ở ngành luật hãy thể hiện mình là một người nghiêm túc, làm việc khuôn khổ. Và quan trọng nhất là khả năng học hỏi. Đặc thù của ngành này là vừa mang tính chất khô cứng khuôn phép. Hơn nữa lại được đổi mới các liên tục bằng các bộ luật, văn bản điều chỉnh. Nếu bạn không có khả năng nghiên cứu và tìm hiểu thì khó mà làm việc hiệu quả.
Kinh nghiệm
Mục đích của phần này là nhằm nhấn mạnh các kỹ năng, kinh nghiệm bạn cần có cho vị trí mà bạn đang tìm. Hãy liệt kê tất cả các hoạt động liên quan tới chuyên môn luật mà bạn đã tham gia. Kể cả tình nguyện tại một văn phòng trợ lý pháp luật hay việc làm văn phòng tư vấn, trợ lý luật sư. Tất cả đều nên có trong CV. Đừng quên sự chính xác về thời gian, vị trí làm việc, công việc vụ thể của bạn là rất quan trọng. Nó tạo ấn tượng bạn là một ứng viên cẩn thận, logic – những đặc điểm rất cần trong ngành này
Lưu ý
Sử dụng ngôn ngữ chính xác.Có một điều luật bất thành văn. Những ứng viên phát muốn phát triển trong ngành luật đều cần một khả năng ngôn ngữ chắc chắn. Nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm điều này ngay trong chính CV của bạn. Hãy đảm bảo những thuật ngữ bạn dùng là tuyệt đối chính xác. Hạn chế tối đa các từ ngữ mang tính định tính (khoảng, tầm, có thể, …) Và 100% là phải dò chính tả thật kĩ nhé!
Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với các vấn để xã hội. Ngành Luật nói chung có liên quan mật thiết tới các vẫn đề xã hội. Hãy thể hiện rằng mình có biết và tìm hiều về các tinh tức chính trị, văn hoá liên quan và có quan điểm cá nhân rõ ràng.
Kỹ năng
Đối với CV ngành luật ngoài những thông tin cơ bản như tin học văn phòng hay tiếng anh. Bạn cần nhấn mạnh vào các kĩ năng như làm việc nhóm, thống kê. Đặc biệt quan trọng chình là kĩ năng làm việc trong môi trường áp lực về hiệu suất và thời gian. Đây là điều các nhà tuyển dụng ngành Luật luôn tìm kiếm
Ngoại khoá
Những hoạt động ngoại khoá thích hợp cho một CV luật. Có thể kể đến như tham dự diễn đàn, toạ đàm, gặp mặt, hội thảo hay tình nguyện vì cộng đồng. Tóm lại hãy kể ra những hoạt động thể hiện bạn là một người quan tâm tới chinh trị – xã hội và có tư duy nghiêm túc!
Ngoài những chia sẻ về kinh nghiệm viết CV ngành Luật nói trên. Đừng bỏ qua cẩm nang xin việc ngành luật – bí quyết để bạn có thể tìm một công việc ưng ý!
Tài lẻ giờ đây không còn đơn giản là những sở trường cá nhân nhỏ nhặt. Nếu bạn đang muốn kiếm nhiều tiền hơn, hãy nghĩ tới việc sử dụng tài lẻ của mình. Về lâu dài đây có thể trở thành nguồn thu chính của bạn (theo BusinessInsider)
Nội dung bài viết
Chụp ảnh
Nhiếp ảnh trên thực tế có tính chất nửa thú vui, nửa nghệ thuật. Có rất nhiều người thích chụp ảnh, song chỉ một số ít thực sự có tài năng. Nếu trước kia cách duy nhất để bạn kiếm tiền với nghề này là trở thành nhiếp ảnh gia và có tác phẩm để trưng bày, triển lãm thì ngày nay bạn chỉ cần hiểu biết và công cụ cơ bản để trở thành một photographer freelance. Một số trang web như Facebook, Instagram, Flickr sẽ giúp bạn quảng bá được những bức anh cảu mình tiếp cận được khách hàng mục tiêu – những người muốn đầu tư hình ảnh nhưng không có trả năng chi trả cho thợ ảnh chuyên nghiệp. Ảnh tốt nghiệp, ảnh cưới, event, chân dung cá nhân sẽ là thị trường màu mỡ cho bạn
Phối đồ
stylist đang là một nghề thu hút nhiều bạn trẻ năng động
Khi mà nhu cầu ăn ngon, mặc đẹp của con người ngày càng cao. Stylist giờ đây không còn là đặc quyền của những người nổi tiếng lắm tiền nữa. Nếu bạn tự tin vào mắt thầm mỹ của mình và có khả năng làm đồ handmade thì đây chính là lĩnh vực cho bạn phát triển. Công việc rất đa dạng: đơn giản như làm phối đồ cho các shop thời trang, ảnh hoạ báo… chuyên nghiệp hơn thì là stylist cá nhân, trợ lý của các nhà thiết kế, nhãn hàng nổi tiếng. Một điều hay ho là đối với công việc trong lĩnh vực này bạn không cần một bằng cấp hay dụng cụ cần thiết nào chỉ đơn giản là khả năng và sự sáng tạo của bạn.
Viết lách
khả năng ngôn ngữ sẽ đem lại cho bạn cơ hôi không ngờ
Có một thực tế là không phải ai cũng có khả năng ngôn ngữ, nhưng nhu cầu sử dụng nó lại cực kì cao. Đây chính là thị trường tiềm năng để bạn nâng cao thu nhập Bạn không giới hạn nó chỉ ở việc viết thuê, công việc của người có khả năng viết lách có thể mở rộng sang biên tập, cố vấn nội dung, săn tin, cộng tác viên báo chí hay đơn giúp người khác nâng cao khả năng viết lách của mình (hỗ trợ quản lý blog, website cá nhân đang là một nghề rất hot).
Thể hình
Nếu bạn là 1 người chăm chỉ và biết cách luyện tập thể hình, cơ hội kiếm tiền là rất lớn. Cách đơn giản nhất là trở thành huấn luyện viên cá nhân. Ngày càng có nhiều phòng tập được mở, và nhu cầu thuê huấn luyện viên cá nhân lúc nào cũng có.
Chơi game
Trò chơi điện tử không còn vô bổ mà ngược lại đem đến rất nhiều cơ hội
Đã qua rôi cái thời trò chơi điện tử bị coi như một thú vui vô bổ, thậm chí là vấn nạn xã hội bị phụ huynh cấm đoán. Giờ đây xã hội thừa nhận nó như một môn thể thao và người chơi game có vị thế và thu nhập không hề kém bất cứ ngành nghề nào. Ngoài việc trở thành một game thủ chuyên nghiệp (điều mà không phải ai cũng có khả năng) thì đam mê với môn thể thao này còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp khác dành cho bạn: bình luận viên, streamer … hiện nay đều đang rất hot.
Tìm việc phổ thông là nhu cầu lớn nhất với một thị trường lao động được đánh giá là dồi dào về số lượng nhưng còn hạn chế về chất lượng như ở Việt Nam.
Khái niệm tuyển dụng online đã không còn xa lạ ở Việt Nam với sự ra đời của hãng trăm kênh thông tin việc làm trong hơn 10 năm trở lại đây. Tuy nhiên khác với thời gian đầu ra mắt chỉ tập trung vào phát triển thị trường tuyển dụng chất lượng cao thì lao động phổ thông cũng đang dần được chú ý hơn. Sau đây là top 5 Website việc làm phổ thông được đánh giá là hoạt động hiệu quả nhất.
Vieclam24h.vn
Ra đời từ năm 2004 và được quản lý bởi Công ty cổ phần Nhân Lực Siêu Việt, vieclam24h. vn là một trong những kênh tuyển dụng đầu tiên và uy tín hàng đầu Việt Nam. Với lợi thế về thâm niên, Vieclam24h.vn cùng với hai “người anh em” của minh là timviecnhanh.vn và viectotnhat.com là một trong nhưng kênh tuyển dụng thu hút nhiều người tìm việc nhất. Đối với nhu cầu tìm việc tầm trung vieclam24h.vn xây dựng một cổng thông tin riêng tập trung nhu cầu lao động phổ thông/nghề với trên 7000 thông tin tuyển dụng mỗi ngày. Đây là điểm vượt trội của kênh tuyển dụng này với hai “người anh em” cùng công ty.
Vieclam.laodong.com.vn
Website này là kênh thông tin tuyển dụng chính thức của Báo Lao Động nên phù hợp nếu bạn cần tìm một nguồn thông tin chính thống và chính xác. Trang thông tin này đưa đến những lựa chọn bao quát từ ngành nghề, lương, kinh nghiệm, hình thức… Đặc biệt bạn có thể tìm thấy thông tin về các khóa học nghề hay xuất khẩu lao động ở đây.
Tuyencongnhan.vn
Đây là Website chuyên dùng để tuyển nhân lực phục vụ cho các nhà máy, khu công nghiệp. Ngay từ cái tên của nó cũng đã thể hiện được đối tương mục tiêu của người sử dụng kênh thông tin việc làm này: công nhân – lao động phổ thông phổ biến nhất hiện nay. Với các lựa chọn đặc thù như địa điểm, lĩnh vực, cấp bậc, đặc biệt là tìm việc theo khu công nghiệp giúp người sử dụng dễ dàng tìm được một công việc ưng ý.
Thue.today
Là một kênh tuyển dụng với tuổi đời non trẻ nhưng không hề kém cạnh về sự ưu việt và đặc biệt phù hợp với đối tượng lao động phổ thông . Điểm dễ dàng nhận biết thue.today chính là giao diện tối giản nhưng tiện lợi và đẹp mắt. Website với những tính năng tìm việc đặc biệt phù hợp với công việc part-time như “tìm việc gần bạn” hay tìm việc theo thương hiệu. Việc phân loại thông tin tuyển dụng cũng vô cùng tiện lợi với đầy đủ các kênh thông tin nghề phổ thông hot hiện nay như đầu bếp, phục vụ, bán hàng, pha chế, quản lý, thu ngân, bán thời gian…
Viecngay.vn
Viecngay.vn ra đời với mong muốn cung cấp một kênh thông tin việc làm hiệu quả, tiện lợi và nhanh chóng phục vụ cho đối tượng lao động phổ thông với nhu cầu tìm những công việc không đòi hỏi nhiều về chuyên môn. Tin tuyển dụng được đăng trên Website Viecngay.vn uy tín, chính xác và đặc biệt có đầy đủ các thông tin cần thiết cho bạn như loại hình, mức lương, thời gian khu vực và mô tả chi tiết về công việc giúp người sử dụng cập nhật nhanh và dễ dàng tìm được công việc ưng ý. Ngoài ra Website này có các tính năng phân loại thông tin đặc biệt chỉ dành cho việc làm phổ thông như
Loại công việc: Đa dạng các công việc lao động phổ thông cụ thể với đủ các tính chất từ đơn giản đến phức tạp Bán hàng online, bào mẫu, chụp ảnh, cộng tác viến, công nhân, dịch thuật, nhập số liệu, quản lý fanpage, bảo vệ, bảo mẫu, gia sư, làm bếp, lái xe, kế toán giờ, lễ tân, tạp vụ, xâu vòng,thêu tranh …
Hình thức làm việc: Tiện lợi với các lựa chọn full time, part-time, ca gãy, giờ hành chính, làm tại nhà, thời vụ
Địa điểm: Không chỉ có thông tin tuyển ở các thành phố lớn mà còn ở các tỉnh thành trên khắp cả nước.
Mức lương: ĐA dạng từ 3 triệu tới 30 triệu.
Mong rằng với những chia sẻ ở trên bạn sẽ tìm thấy cho mình một kênh thông tin việc làm phổ thông phù hợp nhất!