Nếu không biết bắt đầu từ đâu – Đây là các bước để bạn trở thành Backend Developer (phần 1)

June 8, 2019

Các bước chuẩn bị, hoàn thiện, trau dồi kỹ năng để trở thành Backend Developer. Kinh nghiệm thực tế được chia sẻ trên một diễn đàn công nghệ.

TOPCV xin phép được chia sẻ nguyên văn bài viết tới với các bạn độc giả. Mong rằng với những bạn trẻ đam mê công nghệ, đây sẽ là những kinh nghiệm hữu ích.

Trở thành Developer là mục tiêu của nhiều người. Thu nhập cao, môi trường hiện đại là điều nhiều bạn trẻ hướng tới. Lựa chọn hướng đi là Deverloper, bạn có thể sẽ trở thành người phát triển web.

>>> Xem thêm 150+ vị trí lập trình viên đang tuyển dụng

Phát triển web ngày nay đã hoàn toàn khác biệt so với những năm về trước. Có rất nhiều thứ khác nhau có thể dễ dàng cản trở bất kỳ ai tham gia vào quá trình phát triển web. Đó là một trong những lý do khiến chúng tôi quyết định vẽ ra một bức tranh tổng quan. Cụ thể hơn là về lộ trình để trở thành một lập trình viên backend. Để những ai đã và đang mong muốn trở thành lập trình viên backend có được định hướng phát triển sau này.

Dùng mẫu này

Trước khi bắt đầu, các bạn phải kiến thức nhất định về HTML/CSS. Mặc dù trong lộ trình không đề cập đến nhưng mình khuyên các bạn nên ít nhất là hiểu và viết được HTML/CSS cơ bản.

Nội dung bài viết

BƯỚC 1: HỌC MỘT NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH

Ngày nay có rất nhiều ngôn ngữ để developer lựa chọn. Đối với người mới bắt đầu, mình khuyên các bạn nên chọn một ngôn ngữ kịch bản (scripting languages) để học. Lý do bởi vì chúng được sử dụng khá nhiều cũng như dễ học. Nếu bạn có hiểu biết về frontend. Bạn nên lựa chọn Node.js để dễ làm quen cũng như khá nhiều lựa chọn công việc sau này.

Nếu bạn đã và đang là một lập trình backend và đã hiểu một vài ngôn ngữ kịch bản. Mình khuyên các bạn chọn một ngôn ngữ khác ngoài ngôn ngữ kịch bản như ngôn ngữ “Functional” hoặc “Multiparadigm”. Ví dụ: Nếu bạn đã và đang sử dụng PHP hoặc Node.js. Đừng học thêm Python hay Ruby mà hãy thử Erlang hoặc Golang. Điều đó chắc chắn sẽ giúp bạn mở mang cũng như phát triển kiến thức của bản thân.

BƯỚC 2: THỰC HÀNH NHỮNG THỨ BẠN HỌC

Không có cách nào tốt để học bằng cách thực hành. Thứ nhất bạn chọn ngôn ngữ và hiểu được các khái niệm cơ bản, và mang chúng ra sử dụng. Cố gắng tạo càng nhiều ứng dụng nhỏ càng tốt.

BƯỚC 3: TÌM HIỂU VỀ PACKAGE MANAGER

Khi bạn đã hiểu cơ bản về ngôn ngữ cũng như tạo được một số ứng dụng cơ bản. Chúng ta bắt đầu học về package manager cho ngôn ngữ bạn lựa chọn. Package manager giúp bạn mở rộng ứng dụng bằng các thư viện bên ngoài.

Nếu bạn chọn PHP bạn nên học về Composer, Node.js là NPM hoặc Yarn, Python là Pip và Ruby sử dụng Gems. Bất kể bạn lựa chọn là gì, hãy tiếp tục tìm hiểu và học cách sử dụng chúng.

BƯỚC 4: TIÊU CHUẨN VÀ CÁCH THỰC HÀNH TỐT NHẤT

Mỗi ngôn ngữ có một tiêu chuẩn và các thực hành riêng để làm mọi thứ. Nghiên cứu về những tiêu chuẩn theo ngôn ngữ bạn chọn. Ví dụ PHP có tiêu chuẩn PHP-FIG và PSRs, Node.js cũng có nhiều quy tắc cộng đồng và tương tự với các ngôn ngữ khác.

BƯỚC 5: BẢO MẬT

Muốn trở thành Backend developer bạn phải đảm bảo rằng mình đã đọc về các phương pháp tối ưu nhất để đảm bảo an toàn cho ứng dụng của bạn. Đọc các hướng dẫn của Open Web Application Security Project (OWASP) để hiểu về những vấn đề bảo mật khác nhau. Và làm thế nào để tránh chúng với ngôn ngữ bạn chọn.

BƯỚC 6: THỰC HÀNH

Bây giờ khi bạn đã có những hiểu biết nhất định về ngôn ngữ. Các tiêu chuẩn và cách thực hành các tiêu chuẩn. Bảo mật và cách sử dụng package manger. Bây giờ hãy phát triển thêm bằng cách tự tao một package và công khai cho người khác sử dụng.

Ví dụ: Nếu bạn sử dụng PHP bạn nên phát hành Packagist. Nếu bạn sử dụng Node.js bạn có thể phát hành trên Npm …

Nếu bạn đã hoàn thành những điều trên. Hãy tìm kiếm một số projects trên Github, mở một số pull requests trong các projects đó:

§ Refactor và implement lại code là một trong những cách tốt nhất để bạn học.

§ Xem xét những sự cố có thể xảy ra và giải quyết chúng.

§ Bổ sung thêm bất kỳ tính năng nào có thể.

BƯỚC 7: HỌC VỀ KIỂM THỬ

Có rất nhiều loại kiểm thử để bạn có thể test lại ứng dụng của mình. Hiểu về những loại kiểm thử này và mục đích của chúng. Nhưng trước tiên, hãy học để biết sử dụng Unit Tests và Integration tests cho ứng dụng của bạn. Đồng thời hiểu về các thuật ngữ trong kiểm thử như: mocks, stubs…

BƯỚC 8: THỰC HÀNH KIỂM THỬ

Thực hành về kiểm thử bằng cách viết unint test cho các ứng dụng mà bạn đã hoàn thiện lúc trước. Đặc biệt là những gì bạn làm ở bước 6.

Đồng thời tính toán và tìm hiểu mức độ phù hợp cho các test mà bạn đã viết.

BƯỚC 9: HỌC VỀ HỆ QUẢN TRỊ CƠ SỞ DỮ LIỆU QUAN HỆ

Đối với developer nói chung, hệ quản trị dữ liệu luôn quan trọng. Học cách xử lý dữ liệu của bạn trong cơ sở dữ liệu. Trước khi lựa chọn một CSDL và học chúng bạn nên tìm hiểu về các thuật ngữ cơ bản trong CSDL như: khóa, chỉ mục, chuẩn hóa CSDL…

Có nhiều lựa chọn để bắt đầu. Tuy nhiên khi bạn đã quen thuộc với một CSDL thì những loại còn lại sẽ không khó để làm quen. Những CSDL bạn nên học là MySQL, MariaDB và PostgreSQL. Hãy bắt đầu bằng MySQL.

BƯỚC 10: THỰC HÀNH

Đây là thời điểm bạn mang tất cả những gì backend developer học ra sử dụng.

Tạo một ứng dụng đơn giản bằng cách sử dụng những thứ bạn đã học. Lựa chọn một ý tưởng bất kỳ, có thể tạo một blog đơn giản và triển khai các tính năng như sau:

§ Tài khoản người dùng – Đăng ký và đăng nhập

§ Người dùng đã đăng nhập có thể tạo bài đăng.

§ Người dùng có thể xem toàn bộ bài đăng mà người dùng đó tạo.

§ Đồng thời người dùng có thể xóa bài đăng của họ.

§ Đảm bảo rằng người dùng chỉ có thể nhìn thấy bài đăng của mình và không thể nhìn thấy bài đăng của người khác.

§ Viêt unit/integration test cho ứng dụng.

§ Bạn có thể áp dụng chỉ mục cho truy vấn. Đảm bảo rằng chỉ mục đó được sử dụng.

BƯỚC 11: HỌC MỘT FRAMEWORK

Tùy thuộc vào dự án cũng như ngôn ngữ mà developer lựa chọn. Bạn có thể cần hoặc không cần sử dụng framework. Mỗi ngôn ngữ có nhiều lựa chọn khác nhau. Vì vậy hãy cân nhắc và lựa chọn một framework thích hợp cho dự án của bạn.

Nếu bạn sử dụng PHP, mình khuyên bạn nên bắt đầu với Laravel hoặc Symfony và với các micro-framework như Lumen hoặc Slim. Nếu bạn lựa chọn Node.js, có nhiều lựa chọn khác nhau nhưng tiêu biểu là Express.js.

BƯỚC 12: THỰC HÀNH TIẾP

Đối với bước này, chuyển đổi ứng dụng bạn tạo trong bước 10 bằng cách sử dụng framework bạn chọn.

…(Còn tiếp)…

Lương phụ nữ Việt Nam thấp hơn 33% so với đồng nghiệp nam, dù liên tục đòi bình đẳng giới

June 7, 2019

Tầm quan trọng của bình đẳng giới đối với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp luôn được khẳng định rõ trong những năm vừa qua. Thế nhưng, theo khảo sát của TopCV có hơn nửa lao động nữ phàn nàn về việc nhận được mức lương; cũng như đãi ngộ không công bằng so với đồng nghiệp nam.

Trong xã hội ngày nay, bình đẳng giới luôn là một vấn đề nóng hổi và cần được quan tâm ở trong mọi lĩnh vực. Bình đẳng giới trong môi trường làm việc không là điều ngoại lệ. Mặc dù, qua thời gian vấn đề “trọng nam khinh nữ” đã được cải thiện rất nhiều; nhưng vẫn có nhiều vấn đề về bình đẳng giới mà chúng ta luôn “ngầm” hiểu nhưng ngại đề cập đến.

59% nữ giới được hỏi trả lời rằng họ nhận được lương ít hơn hẳn đồng nghiệp nam cùng vị trí công việc. Không chỉ vậy, cả hai giới đều nhận ra sự “phân biệt đối xử” giữa nam và nữ trong môi trường làm việc; khi nam luôn nhận được nhiều đặc quyền hơn. Cụ thể, nhân viên nam luôn nhận được cơ hội “cân nhắc” nâng chức; hay dễ dàng được nhận hơn trong quá trình tuyển dụng. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc, nam giới được cho là có nhiều cơ hội để thể hiện năng lực của bản thân.

Nguyên nhân của điều này có thể đến từ nhiều yếu tố; tuy nhiên đa phần lao động đến từ các doanh nghiệp nhận thấy chung một vấn đề, đó là phong cách làm việc khác nhau giữ nam và nữ. Trong công việc, nam giới kiểm soát cảm xúc tốt; và có khả năng tập trung cao hơn nhiều so với nữ; ngược lại, cảm xúc thường là điểm yếu của phái yếu, và điều này lại không hề tích cực đối với công việc.

++ Tạo CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng dù bạn là ai!

“Thật khó khi lần đầu tiên tôi làm việc với đồng nghiệp nữ. Trước đó, khi làm việc cùng đồng nghiệp nam, chúng tôi dựa trên quan điểm để tranh luận; dù đôi khi còn “đánh nhau nảy lửa” nhưng khi vấn đề được giải quyết là xong. Nhưng khi làm việc cùng nữ giới, tôi cũng đưa ra quan điểm và tranh luận một cách lành mạnh; kết quả là đồng nghiệp đó luôn coi tôi là cái gai trong mắt và hay nói “xéo” nhau khi gặp mặt.” – Tâm sự của anh Vũ Trần, nhân viên ngân hàng.

Đối với hai phái khác nhau, mỗi người chúng ta nên lựa cách cư xử để có lối ứng xử cũng như phong cách làm việc phù hợp, khéo léo, tránh những xích mích xảy ra nơi làm việc. Phân tích về trường hợp của anh Vũ Trần; nguyên nhân thực sự là do anh và đồng nghiệp nữ chưa thật sự hiểu nhau; cũng như anh hơi vội vàng khi áp dụng cách làm việc với nam khi làm việc với nữ. Thế nhưng, khi công việc đang cần giải quyết gấp, đa số vẫn chọn cách giải quyết nhanh gọn và đi thẳng vào vấn đề nhất; hiếm ai có đủ kiên nhẫn và bình tĩnh để lựa lời, nói “khéo” lúc này.

Thực tế cho thấy, ngày càng có nhiều “sếp” là nữ, có rất nhiều phụ nữ vẫn thăng tiến; thậm chí thăng tiến rất nhanh. Họ vẫn là người mà theo khoa học chứng mình là đầy cảm tính; là làm việc theo cảm xúc, là “sáng nắng chiều mưa”; thế nhưng, họ cũng là người không chỉ hoàn thành tốt công việc, mà còn cư xử khéo léo với đồng nghiệp; thậm chí khiến cho đồng nghiệp nam “phục sát đất”.

“Đối với mình, người đã làm việc qua 4/5 sếp là nữ thì mình thấy có lợi vì được rèn luyện kỹ năng cẩn thận, chi tiết trong công việc; và được rèn luyện khả năng giải trình nhiều vấn đề, phương án liên quan; do sếp nữ của mình xem xét rất kỹ lưỡng các khía cạnh của một sự việc. Điều này rất có lợi cho sự phát triển nghề luật của mình.” – Anh Doanh Nguyễn; nhân viên Tư vấn Luật, trả lời khi được hỏi về đồng nghiệp nữ.

++ Việc làm trong môi trường năng động, sáng tạo, thoải mái thể hiện khả năng

Nơi bạn làm việc là một bức tranh với nhiều mảng màu, mảnh ghép khác nhau; mỗi cá tính sẽ cho ta góc nhìn khác nhau, đưa đến cái nhìn đa chiều hơn trong mọi vấn đề. Chẳng thể nào đổ lỗi cho chính phụ nữ về việc họ vẫn bị “ngầm” đối xử bất công nơi làm việc. Cả hai giới đều có nhiều đức tính tốt và những điều cần hạn chế trong công việc. Bởi ngay trước khi làm việc với nữ giới, bạn đã giữ trong mình những suy nghĩ không tích cực, định kiến về họ; thì dù người ta có làm gì bạn cũng sẽ không thấy “vừa mắt”.

Đâu phải nữ giới không nhận ra được sự khác biệt của mình; cũng đâu phải họ không bao giờ cố gắng thay đổi và phát huy bản thân. Thực tế, tại Việt Nam khả năng chịu đựng áp lực của phụ nữ không hề thua kém đàn ông.

Khi làm việc, bản chất của sự việc không thay đổi và mục đích để xử lý vấn đề, làm thế nào có lợi cho công ty nhất cũng không thay đổi. Nếu cách xử lý của bạn có lợi cho công ty, hãy chia sẻ một các tế nhị với sếp đề. Và đương nhiên, làm việc với người cảm tính thì bạn cũng cần phải có cách để giữ sự hài hòa và hiệu quả công việc. Điều quan trọng là sự tôn trọng đồng nghiệp trong công việc; cũng là một việc cần làm trước tiên.

Dù bình đẳng giới không phải yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc trả lương của doanh nghiệp; nhưng doanh nghiệp được coi là đóng vai trò then chốt trong việc cân bằng giới tính nơi làm việc. Điều này thể hiện ngay trong việc đăng tuyển; với việc hiển thị mức lương trong các tin tuyển dụng thì nhà tuyển dụng đã tạo sự công bằng cho mọi ứng viên. Điều này sẽ giúp ứng viên hoạch định sự nghiệp rõ ràng; và đề xuất phù hợp cho khoảng thu nhập mong muốn dựa theo năng lực, thâm niên; giúp họ đề xuất một mức lương hợp lý đến nhà tuyển dụng.

Nếu bạn không muốn làm việc trong môi trường mất cân bằng giới tính; thì nên tránh xa những tin tuyển dụng phân biệt giới tính. Chẳng hạn, doanh nghiệp chỉ tuyển nam hay chỉ tuyển nữ. Theo thống kê của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO); 1/5 trong tổng số trên 12.300 quảng cáo tuyển dụng từ giữa tháng 11/2014 đến giữa tháng 1/2015; của những trang mạng việc làm tại Việt Nam có đưa ra yêu cầu về giới tính. Cũng theo thống kê thì ngoài một số vị trí đặc thù; có một lượng lớn yêu cầu tuyển dụng theo giới tính đến từ định kiến của nhà tuyển dụng.

++ Cập nhật thông tin tuyển dụng chất lượng, môi trường làm việc chuyên nghiệp

Đối với doanh nghiệp, khi là người quyết định sẽ trả lương cho nhân viên bao nhiêu? Thì điều quan trọng không phải là giới tính mà là tính chất công việc và hiệu quả mà nhân viên đó mang lại. Nếu một người phụ nữ phù hợp với vị trí doanh nghiệp cần; và có những yếu tố mà nam giới không có, thì trả lương cao hơn là việc nên làm.

Truy cập ngay https://blog.topcv.vn/ để trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng về viết CV, phỏng vấn, làm việc…; đồng thời cập nhật những tin tức thú vị về đời sống công sở, xã hội.

Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm điều này ở ứng viên, quan trọng hơn cả năng lực và thái độ

June 7, 2019

Nhà tuyển dụng mong muốn điều gì từ ứng viên là câu hỏi đã quá cũ kỹ; tuy nhiên, không phải ai cũng có câu trả lời chính xác. Khi tuyển chọn nhân viên, cũng như tìm kiếm các đối tác và người để kết giao, ít ai biết được rằng, điều người ta quan tâm nhất không phải là năng lực hay thái độ. Vậy điều gì mới là quan trọng nhất?

Năng lực chỉ là cơ sở

Khi ứng tuyển vào các vị trí, rất nhiều người vô cùng tự tin vào năng lực của mình để rồi ôm lấy thất vọng. Họ không hiểu rằng, các nhà tuyển dụng không chỉ nhìn vào khả năng; bởi vì năng lực đôi khi chỉ là cơ sở cho sự phát triển của mỗi người. Một số người có thể không có khả năng trong một số lĩnh vực; nhưng họ rất hữu ích và luôn sẵn sàng hỗ trợ người khác, có thể trở thành đối tác tốt.

Hơn nữa, một số người, khi có năng lực, tài năng cao mà kiêu ngạo, sẽ rất khó để hợp tác với người khác. Trong thời buổi hiện tại, làm việc quan trọng nhất là cộng tác. Vậy nên, có năng lực mới chỉ là nền tảng, cao hơn nữa là phải có thái độ hợp tác. Nếu ta hỗ trợ và cố gắng thấu hiểu nhau; ta sẽ cùng tiến bộ, không chỉ công việc mà cả bản thân cũng được cải thiện.

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp, ấn tượng tăng 80% cơ hội được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

Cốt lõi là thái độ

Trong quá trình làm việc, luôn có những lúc ta gặp thất bại hay khó khăn. Để tiếp tục tiến bước và thành công; điều mỗi chúng ta cần nhất là thái độ tận tâm và kiên trì, bền bỉ.

nhà tuyển dụng tìm gì ở ứng viên — Thái độ là điều cốt lõi

Có không ít người, trước khi và khi mới bắt đầu vào việc; nhiệt huyết tràn đầy; tinh thần hết sức hăng hái, hứa hẹn cũng rất nhiều. Tuy nhiên khi công việc đã tiến hành được một thời gian; gặp khó khăn, lại rất nhanh chóng nảy sinh tâm lý chán nản rồi bỏ cuộc. Nhà tuyển dụng rất sợ loại người này vì họ ảnh hưởng trực tiếp đến các tiến độ và cả tình hình nhân sự của công ty.

Công việc có thành công hay không; nhiều lúc chỉ đơn giản rằng bạn có thái độ tốt, có thể kiên trì bền bỉ được hay không. Nhiều người thông minh nhưng vẫn thất bại; nguyên nhân chính là do thiếu thái độ nghiêm túc và chăm chỉ khi làm việc.

Những người như vậy, không những có thể thành công, thăng tiến trong công việc; mà còn là người bạn, người đồng hành đáng tin cậy trong cuộc sống.

Điều quan trọng nhất nhà tuyển dụng tìm kiếm là nhân cách

Con người, không ai là không có những lời ích, mục đích riêng. Vấn đề là, họ có thể cân bằng lợi ích, mục đích riêng của mình với những giá trị chung hay không.

Có người vì lợi ích cá nhân mà sẵn sàng bất chấp tất cả; không từ bất kỳ thủ đoạn nào, không ngại hi sinh bất kỳ ai. Những người như vậy có thể có năng lực rất tốt, giỏi lấy lòng người khác. Họ thường tỏ ra mình là một người tốt nhưng thực tế lòng dạ như thế nào, khó ai mà biết được. Những người này là những kẻ đại kị cho việc kết giao, dù là bạn bè hay đối tác, luôn luôn phải tránh xa.

Tất nhiên, chúng ta không thể nào trở thành những “thánh nhân”, hi sinh hết mình vì sự nghiệp chung. Nhưng chúng ta hoàn toàn có thể một lòng hướng thiện, đối xử chân thật, kính trọng những người xung quan mình. Từ đó ta có thể trở thành một người đồng hành đáng tin cậy, không chỉ công việc của chúng ta sẽ thành công hơn mà cả cuộc đời của chúng ta cũng sẽ không bao giờ lẻ loi, phải bôn ba một mình.

(Sưu tầm)

—————————————————————————————–

Tải App TOPCV Mobile để có trải nghiệm tuyển dụng dễ dàng ngay trên

IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Để tự thiết kế và sở hữu những mẫu CV đẹp chuẩn, đừng chần chừ hãy click vào:
https://www.topcv.vn/mau-cv

Bạn đang tìm việc và muốn cập nhật những công việc HOT nhất, hãy truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam

7 kiểu CV “đáng ghét”, gửi bao nhiêu nhà tuyển dụng cũng không đọc

June 7, 2019

CV là tấm vé đầu tiên để bạn có thể bước chân tới vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng (NTD). Đây cũng là một kiểu tài liệu để PR bản thân. Theo khảo sát của các chuyên trang tuyển dụng, NTD chỉ mất 6s để xem CV của ứng viên. Vì thế, những lỗi từ to đến nhỏ có thể cướp đi cơ hội được NTD gọi đi phỏng vấn của ứng viên. Dưới đây là 7 kiểu CV mà bạn có dành cả thanh xuân để gửi, NTD cũng mãi “say no”.

Nội dung bài viết

Định dạng kém

Bạn nên chắc chắn CV của mình dễ đọc trên màn hình và được gửi dưới dạng tệp đính kèm trong email trong định dạng Word hoặc PDF.

CV màu sắc loè loẹt, phông chữ rối mắt

Bạn không nên nghĩ rằng sử dụng những phông chữ uốn lượn, hoa mỹ hay nghệ thuật sẽ thể hiện sự sáng tạo của bạn đối với NTD. NTD phần lớn sẽ lấy tiêu chí đơn giản và dễ đọc làm chuẩn cho phông chữ của CV. Các phông chữ nghệ thuật thực tế rất khó đọc; dễ khiến NTD bỏ qua những nội dung chính.

>> Xem thêm: Từ các chuyên gia thiết kế: “Dùng Times New Roman để viết CV như mặc quần thể thao đi phỏng vấn xin việc”

Phần mở đầu vô nghĩa, thiếu cuốn hút

Nếu bạn bao gồm phần giới thiệu trong CV của mình; hãy chắc chắn rằng nó tập trung vào những phẩm chất quan trọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Tránh các cụm từ vô nghĩa như năng động, tập trung vào kết quả…; thay vào đó hãy đưa ra những phẩm chất quan trọng của bạn đối với vai trò. Chẳng hạn ‘Người quản lý bán hàng với 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ’. Nếu nhà tuyển dụng nhìn vào một điều trong CV của bạn thì đó có thể là lời giới thiệu của bạn; do đó hãy đảm bảo phần mở đầu này sẽ nói với họ những điều quan trọng nhất.

kiểu cv — Một mẫu CV chuyên nghiệp được NTD đánh giá cao

XEM CHI TIẾT

CV không phù hợp với công việc

Điều chỉnh CV của bạn cũng là điều quan trọng bạn cần làm đúng. Nếu CV của bạn quá chung chung, NTD sẽ có thể nói rằng bạn đã không có sự nghiên cứu kỹ lưỡng. Tìm hiểu về NTD và vị trí bạn đang ứng tuyển là cần thiết để điều chỉnh CV của bạn. Điều này giúp thể hiện những kỹ năng phù hợp với yêu cầu tuyển dụng theo cách tốt nhất có thể.

CV cung cấp thông tin cá nhân không cần thiết

Trung bình, các NTD chỉ mất 6 giây để xem CV; vì vậy, nếu bạn đưa vào các thông tin không liên quan sẽ khiến họ nhanh chóng ngán ngẩm và có thể bỏ qua CV của bạn. Hãy bỏ qua các chi tiết như chiều cao; cân nặng; hoặc các câu chuyện bạn đã gặp một người nổi tiếng nào đó… hoặc bất cứ thông tin nào khác không giúp ích cho việc ứng tuyển.

>> Xem thêm: Chắt lọc thông tin trong CV giới thiệu bản thân – Kỹ năng quan trọng

XEM CHI TIẾT

CV sử dụng các từ ngữ sáo rỗng

Bạn rất tự tin vào năng lực của bản thân. Vì vậy trên CV bạn thể hiện có phần khoa trương với những mỹ từ ca ngợi bản thân như: ‘kỹ năng giao tiếp xuất sắc’; ‘khả năng tự học và làm việc rất tốt’; hay ‘là người rất chăm chỉ, chịu khó’; ‘là người cầu tiến và có chí tiến thủ’; ‘là người cầu toàn’…

Nếu những điều này được bạn nhấn mạnh và tần suất lặp lại nhiều lần thì rất dễ tạo hiệu ứng ngược với nhà tuyển dụng. Những nhận xét thiếu tính khách quan này trong CV sẽ làm cho nhà tuyển dụng hoài nghi mức độ trung thực của bạn. Hãy bỏ qua việc sử dụng các từ ngữ sáo rỗng; tập trung làm nổi bật các kỹ năng chính cụ thể kèm theo các bằng chứng để làm tăng độ tin cậy cho CV của bạn.

CV có nhiều từ lặp lại

Nếu bạn đang sử dụng cùng một từ nhiều lần, bạn sẽ làm người đọc nhàm chán. Để tránh điều này, hãy lập danh sách các từ hành động tốt để tạo ra tác động lớn hơn; khiến CV của bạn trong mạnh mẽ và hấp dẫn hơn như đạt được, phối hợp; xây dựng; phát triển; nghĩ ra… Một số từ bạn không nên sử dụng là được dẫn dắt hoặc chịu trách nhiệm vì các từ này đã trở nên lỗi thời.

Trên đây là 7 kiểu CV bạn nên tránh để tăng thêm cơ hội việc làm cho bản thân và lọt vào mắt xanh của NTD.

—————————————————————–

Tải App TOPCV Mobile để có trải nghiệm tuyển dụng dễ dàng ngay trên

IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Để tự thiết kế và sở hữu những mẫu CV đẹp chuẩn, đừng chần chừ hãy click vào:
https://www.topcv.vn/mau-cv

Bạn đang tìm việc và muốn cập nhật những công việc HOT nhất, hãy truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam

JOB HOT tuyển chọn tháng 6 (P.1)

June 6, 2019

Series JOB HOT hàng tuần sẽ là nơi TOPCV gợi ý cho bạn những công việc hấp dẫn. Được lựa chọn dựa trên những tiêu chí: Không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm. Không cần bằng cấp chuyên sâu. Thu nhập hợp lý.

Nội dung bài viết

NHÂN VIÊN TƯ VẤN BIẾT TIẾNG TRUNG

Mức lương bình quân sau thời gian (thử việc) không dưới 10 triệu đồng/tháng.
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên. Có cơ hội đi công tác nước ngoài.

ỨNG TUYỂN NGAY

CHUYÊN VIÊN DIGITAL MARKETING

Thu nhập cạnh tranh và theo thoả thuận: Lương cứng 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng + Thưởng KPI
Xét tăng lương theo năng lực
Miễn phí ăn trưa tại Công ty
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành
Miễn phí tham gia tất cả các khoá Lập trình, tiếng Anh của Công ty
Các hoạt động chăm lo cho đời sống tinh thần của người lao động: Sinh nhật cá nhân, Lễ, tết, …
Các hoạt động team building được tổ chức định kỳ
Chương trình nghỉ mát thường niên theo quy định công ty
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và tư duy làm chủ, khuyến khích đưa ra và hiện thực hóa ý tưởng cá nhân
Cơ hội thăng tiến, phát triển cao.

ỨNG TUYỂN NGAY

NHÂN VIÊN SALES MARKETING

Lương cứng : Thỏa thuận khi phỏng vấn (10-15 triệu)
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và bình đẳng, phát huy mọi khả năng của bản thân.
Cơ hội học tập và phát triển sự nghiệp bền vững.
Được đào tạo về thực đơn và rượu vang theo nhu cầu công việc.
Được xét tăng lương dựa theo năng lực thực tế và quy định của Công ty.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, thưởng hàng năm theo quy định của Công ty và các chế độ ưu đãi khác của Công ty.

ỨNG TUYỂN NGAY

CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN KHÓA HỌC

Thu nhập trung bình từ 7-15 triệu/ tháng, bao gồm: mức lương cơ bản + % doanh thu + thưởng kinh doanh
Được tặng học bổng 100% khoá học tiếng Anh giao tiếp độc quyền chỉ có tại Pasal.
Được đào tạo về sản phẩm, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ ngành kinh doanh
Xét duyệt tăng lương cơ bản 1 lần/ năm, đánh giá công việc định kỳ để xét thăng tiến theo lộ trình phát triển sự nghiệp tại Pasal.
Ngoài ra có thưởng lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Được tham gia đóng BHXH theo quy định của pháp luật và theo quy định của công ty.
Tham gia các hoạt động nôi bộ như teambuilding, year end party, sinh nhật,…
Tại Pasal, Phong cách làm việc No Boss – Staff, được tôn trọng, được trao quyền, được tự chủ để tối đa hóa năng lực bản thân. Ai cũng quan trọng, không ai quan trọng hơn ai.
Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm Tư vấn khóa học, Giám đốc trung tâm,… trở thành quản lý/lãnh đạo cao cấp, chủ chốt hoặc trở thành đối tác kinh doanh của công ty.

ỨNG TUYỂN NGAY

NHÂN VIÊN TƯ VẤN ĐẶT LỊCH HẸN

Thu nhập từ 9-15 triệu / tháng (LCB 7 triệu/tháng + thưởng)
19 ngày nghỉ nguyên lương / năm, làm việc theo giờ hành chính (1 ngày làm 7 tiếng), nghỉ Chủ Nhật
Đóng BH đầy đủ theo luật Lao động.
Lương thưởng tháng 13 và nhiều chế độ phúc lợi khác (kết hôn, sinh con, tang chế, sinh nhật)
Du lịch hàng năm

ỨNG TUYỂN NGAY

NHÂN VIÊN TELESALES – FLC HOLIDAY

Lương cứng: 5,5t + Hoa hồng hấp dẫn tối thiểu trên 8 triệu- 15 triệu
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
Phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống, …
CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn.
Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp của FLC Group.
Chính sách cho CBNV mua nhà tại các dự án của Tập đoàn hỗ trợ chiết khấu và được hỗ trợ vốn từ Ngân hàng ký thỏa thuận hợp tác với FLC Group.

ỨNG TUYỂN NGAY

NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG

– Thu nhập: 7.000.000 Đ – 12.000.000 Đ, gồm:

Lương cứng khởi điểm: 6.000.000 – 6.500.000 Đ tùy năng lực
Lương sale up: 400.000 Đ/ học viên
Hỗ trợ ăn trưa: 780.000 Đ/ tháng
Lương tư vấn (không bắt buộc, có thể tham gia hoặc không)

Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và “lầy lội”
Được học viên yêu quý và mua đồ ăn hàng ngày- Được đóng BHXH, BHYT, phúc lợi theo Luật lao động, thưởng Tết,…
Được Hỗ trợ tham gia các khóa Đào tạo về Chuyên môn nghiệp vụ hoặc IELTS

NHÂN VIÊN CONTENT MARKETING

Được đào tạo bài bản kiến thức về Seo / content marketing và các kỹ năng liên quan tới công việc
Lương theo năng lực và kết quả làm việc (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn)
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, có cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực du lịch và truyền thông.
Bảo hiểm như quy định của pháp luật
Thường xuyên được đi du lịch chi phí do công ty chi trả.
Hỗ trợ ăn trưa tại công ty.

ỨNG TUYỂN NGAY

MARKETING EXCECUTIVE LOZI

Thu nhập cao (trên 10 triệu), tốc độ tăng lương nhanh (trung bình 15%/6 tháng), thưởng nóng theo KPIs. Thu nhập từ 9 triệu/tháng, cao hơn theo năng lực.
Cơ chế đánh giá minh bạch 2 tháng một lần, tùy vào kết quả đánh giá sẽ có tăng lương.
Được thử sức trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động, 99,9% dân 9x, nhiều cơ hội phát triển năng lực bản thân.
Tạo dựng mối quan hệ cá nhân với các chủ doanh nghiệp, quản lý, những người có tầm ảnh hưởng trong ngành.
Tham gia các hoạt động teambuilding, cùng anh em đồng chí quẩy điên cuồng trong các hoạt động văn hóa hằng năm.

ỨNG TUYỂN NGAY

NHÂN VIÊN TƯ VẤN TUYỂN SINH

Chủ động sắp xếp thời gian làm việc, công việc hàng tuần
Thu nhập hấp dẫn 10.000.000-25.000.000đ/ tháng;
Có cơ hội trở thành leader/quản lý chỉ sau 6 tháng – 1 năm;
Đánh giá xếp rank tăng lương 03 tháng/lần;
Thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng, năm khi đạt thành tích xuất sắc;
Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo;
Tham gia các buổi team building, du lịch 2-3 lần/năm, ăn chơi hàng tháng cùng Trung tâm;
Các chế độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/ 20/10…), tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);
Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (Hiếu hỉ, sinh nhật…);
Hỗ trợ tham gia học IELTS tại ALES khi trở thành nhân viên chính thức.

ỨNG TUYỂN NGAY

Khả năng ngoại ngữ nên được trình bày thế nào trong hồ sơ xin việc?

June 6, 2019

Khả năng sử dụng ngoại ngữ là một trong những điểm cộng giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (NTD). Yếu tố ngoại ngữ góp phần tác động các NTD có gọi ứng viên đi phỏng vấn hay không. Tuy nhiên, có thực sự là khả năng ngoại ngữ luôn luôn liên quan đến quyết định của NTD? Làm thế nào để bạn thể hiện các kỹ năng ngoại ngữ trong CV?

Nội dung bài viết

Tại sao các NTD quan tâm tới khả năng ngoại ngữ của ứng viên?

Không có khả năng giao tiếp với khách hàng, đồng nghiệp hay quản lý; sẽ không có doanh nghiệp nào tồn tại. Nhất là trong thời buổi toàn cầu hóa; đồng nghiệp hay khách hàng thậm chí là sếp của bạn đều có thể là người nước ngoài. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên có khả năng ngoại ngữ bởi nó phần nào cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách truyền đạt thông tin của ứng viên tới người khác.

Sở hữu các kỹ năng về ngôn ngữ không chỉ cung cấp cho bạn nền tảng để giao tiếp; nó còn là phản ánh về trình độ văn hóa của bạn. Điều này ngày càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp khi nền kinh tế toàn cầu hóa trên tất cả các lĩnh vực.

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp, miễn phí của TopCV để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv

khả năng ngoại ngữ — Một mẫu CV chuẩn của TopCV

XEM THÊM

Khi nào ứng viên nên “show” ra kỹ năng ngoại ngữ?

Khi ngoại ngữ liên quan tới công việc, vai trò, vị trí bạn ứng tuyển.

Điều này có vẻ đã quá rõ ràng. Khi khả năng ngoại ngữ của bạn có liên quan đến công việc mà bạn hy vọng sẽ đảm nhận, bạn nên thể hiện chúng. Tuy nhiên, không phải NTD nào cũng yêu cầu khả năng ngoại ngữ trong bản mô tả công việc gửi tới ứng viên. Tới đây, bạn cần suy nghĩ công việc hàng ngày của bạn nếu trúng tuyển là gì. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí trợ lý bán lẻ; nhiều khả năng việc biết nhiều hơn 1 ngôn ngữ sẽ giúp bạn giao tiếp với khách hàng tốt hơn. Nếu bạn làm việc trong bộ phận hỗ trợ khách hàng; hãy tìm hiểu xem công ty đặt trụ sở ở bao nhiêu nước. Bạn có thể tự tìm hiểu trước.

Một nguyên tắc nhỏ là, nếu bạn sẽ làm việc với đám đông như là một phần quan trọng trong vị trí công việc, thì kỹ năng ngôn ngữ của bạn có thể có liên quan.

>> Xem thêm: Cách thể hiện trình độ tiếng Anh điêu luyện của bạn qua CV

Đã từng có trải nghiệm

Kỹ năng ngoại ngữ là điểm cộng lớn khi thêm vào hồ sơ của bạn. Đặc biệt, bạn viết CV khi còn đang đi học hoặc chuẩn bị ra trường tìm việc; khả năng ngoại ngữ phần nào thể hiện khả năng dễ tiếp thu, nhanh học hỏi và ứng dụng vào thực tế khi đi làm.

Chẳng hạn, trong hồ sơ tình nguyện viên gửi Avery; họ thường highlight phần khả năng ngoại ngữ như tham gia vào tổ chức AIESEC – tổ chức có trụ sở trên toàn thế giới.

Nên thể hiện khả năng ngoại ngữ ở đâu?

Nơi bạn viết về khả năng ngoại ngữ phụ thuộc vào mức độ thành thạo ngôn ngữ và mức độ ứng dụng vào tình huống thực tế của bạn. Nếu các kỹ năng ngoại ngữ cần thiết bắt buộc cho vị trí ứng tuyển của bạn; hãy dành một phần cụ thể để viết về chúng. Tuy nhiên nếu kỹ năng ngoại ngữ chỉ là điểm ưu tiên hoặc không nhất thiết liên quan đến vị trí ứng tuyển của bạn, bạn có thể đưa chúng vào phần học vấn hoặc kỹ năng hay kinh nghiệm trước đó.

Làm thế nào để miêu tả trình độ ngoại ngữ?

Chọn “level” của bạn

Nhà tuyển dụng cần có một cách thức cụ thể hữu hình để đánh giá khả năng của bạn. Hãy kiểm tra xem mình đang ở mức độ nào:

Bắt đầu

Nếu mới bắt đầu học ngoại ngữ, bạn có thể nhà tuyển dụng biết. Ở mức độ này, bạn có thể biết một số từ và cụm từ cơ bản, nhưng bạn không có hiểu biết thực sự về ngữ pháp.

Trung bình

Một người có kỹ năng ngoại ngữ trung bình có thể sử dụng ngôn ngữ đó để giao tiếp tuy nhiễn vẫn gặp khó khăn. Bạn không thể nói với tốc độ của người bản xứ và vốn từ vựng của bạn có phần hạn chế. Tuy nhiên, bạn có thể tổ chức các cuộc hội thoại bằng ngôn ngữ và có trình độ đọc hiểu đầy đủ.

Tốt

Kỹ năng ngoại ngữ thành thạo, có khả năng nói, viết và đọc một ngôn ngữ mà không gặp nhiều khó khăn. Bạn thấy mình không gặp khó khăn gì khi sử dụng ngoại ngữ giống như trong mô tả công việc, tuy nhiên, bạn chưa thông thạo hoàn toàn. Bạn có thể cần người bản ngữ nhắc một vài điều và gặp khó khăn trong việc hiểu một số từ.

Thông thạo

Bạn có thể đọc, viết và nói ngoại ngữ trôi chảy, không suy nghĩ do dự.

Như người bản xứ

Đây là mức độ cao nhất của những người sử dụng ngoại ngữ. Bạn giao tiếp, đọc, viết tự nhiên, thông thạo như người bản xứ. Bạn không hề gặp trở ngại khi giao tiếp. Ngôn ngữ trở thành dòng chảy tự nhiên trong người bạn.

Đưa ra các chứng chỉ, bằng cấp để chứng minh

Một khía cạnh khác của việc mô tả kỹ năng ngoại ngữ của bạn là cung cấp các chứng chỉ, bằng cấp chứng minh cho cấp độ cụ thể của bạn. Bạn có thể liên hệ và tham gia kỳ thi của các Hội đồng kiểm tra trình độ ngoại ngữ Quốc tế để đánh giá cấp độ khả năng ngoại ngữ của bạn tốt nhất. Chẳng hạn, đối với tiếng Anh chúng ta có chứng chỉ IELTS, TOEFL hay TOEIC,… để đánh giá mức độ sử dụng ngoại ngữ của bạn…

Những lỗi cần tránh khi thể hiện khả năng ngoại ngữ trên hồ sơ

Nói dối

Bạn không được nói dối về trình độ ngoại ngữ của mình trên sơ yếu lý lịch. Các nhà tuyển dụng sẽ thẳng tay loại bỏ hồ sơ của bạn nếu họ nghi ngờ bạn nói dối. Bởi năng lực sẽ được bộc lộ khi va chạm với thực tế. Nếu bạn nói dối về khả năng của mình, bạn không thể nào làm tốt công việc bạn đang ứng tuyển. Điều này cũng sẽ gây lãng phí thời gian của bạn. Mặt khác, nếu bạn nói dối về khả năng ngoại ngữ và nó không phù hợp với vị trí ứng tuyển của bạn; điều này sẽ không tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng như bạn đang nghĩ đâu. Sự trung thực là điều cần nhất.

Monoglot – Chỉ biết một ngôn ngữ

Nếu bạn là người chỉ biết một ngôn ngữ, tốt nhất là không nên ghi kỹ năng ngoại ngữ vào trong hồ sơ xin việc. Sẽ không cần thiết nếu bạn viết bạn thành thạo tiếng Anh trong khi bạn đang ứng tuyển tại một nước nói tiếng Anh và hồ sơ xin việc viết bằng tiếng Anh. Điều này sẽ chỉ làm hồ sơ của bạn thêm dài dòng mà thôi.

——————————–

Tải App TOPCV Mobile để có trải nghiệm tuyển dụng dễ dàng ngay trên

IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Để tự thiết kế và sở hữu những mẫu CV đẹp chuẩn, đừng chần chừ hãy click vào:
https://www.topcv.vn/mau-cv

Bạn đang tìm việc và muốn cập nhật những công việc HOT nhất, hãy truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam

Muốn có CV thành công? Hãy check qua 10 bước sau đây!

June 6, 2019

CV thành công là gì?

Viết được một CV thành công có thể là một trong những thách thức khó khăn nhất khi tìm kiếm một công việc. Phần lớn nhà tuyển dụng sẽ chỉ dành chút ít thời gian để xem qua từng CV; trước khi phân loại ‘Có’ hay ‘Không’. Rất khắc nghiệt.

XEM MẪU CV

Nhưng đừng sợ hãi! Chúng tôi đã tổng hợp được top 10 gợi ý giúp bạn tạo nên thương hiệu của bản thân; và quan trọng nhất là giành được buổi phỏng vấn xin việc.

Nội dung bài viết

Một CV thành công không nên dài hơn 2 trang giấy

Thông thường thì là 2 trang A4. Nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian, trung bình chỉ là 8 giây để nhìn qua bất kì một CV nào; và chắc chắn bạn sẽ không được chọn nếu gửi cho họ toàn bộ tiểu sử của mình. Hãy tạo một điểm nhấn; chú trọng vào những chi tiết chính và để lại những chi tiết tỉ mỉ hơn cho cuộc phỏng vấn.

Dành thời gian để chỉnh sửa CV của bạn

Hoàn thành xong CV; chúng ta gửi nó cho nhiều nhà tuyển dụng một lúc để có thể tiết kiệm thời gian. Hãy dừng ngay hành động đó lại! Dành thời gian để chỉnh sửa CV của bạn phù hợp với từng vị trí mà bạn ứng tuyển. Nghiên cứu về công ty đó và sử dụng quảng cáo về công việc để tìm ra một cách chính xác những kỹ năng nào mà bạn cần chỉ ra được cho họ. Họ sẽ đánh giá cao những nỗ lực rõ ràng

Quan tâm tới Coverletter

Đừng nghĩ rằng một nhà tuyển dụng sẽ thấy kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc như thế nào. Thay vào đó, hãy sử dụng một bài tự giới thiệu bản thân ngắn gọn. Để giải thích vì sao bạn là người phù hợp nhất đối với công việc. Điều này cần được phản ánh thông qua Cover letter (Thư xin việc) của bạn.

Lấp đầy các “khoảng trống” trong CV

Con người có rất nhiều hoài nghi. Và để lại những khoảng trống rõ ràng trên CV sẽ ngay lập tức làm cho các nhà tuyển dụng nghi ngờ – điều này sẽ không có lợi cho bạn. Nếu bạn đang không có việc làm. Sẽ có đôi chút lo lắng. Tuy nhiên, bạn chỉ việc đưa ra những mặt tích cực trong thời gian đó. Bạn đã tham gia một khóa học; làm tình nguyện hay phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp; làm việc nhóm và quản lý dự án? Nếu có, hãy kể về nó!

Luôn cập nhật CV

Hãy giữ CV của bạn luôn được cập nhật cho dù bạn có đang tìm kiếm một công việc hay không. Một khi có một sự việc đáng kể nào xảy đến trong sự nghiệp, hãy ghi lại nó, như thế thì sau đó bạn sẽ không bỏ sót một sự việc quan trọng nào.

Kiểm tra lỗi CV nhiều lần

Những nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những lỗi có trong CV và nếu họ tìm thấy chúng, điều này sẽ thực sự tệ với bạn. David Hopkins, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng và nhân lực tại Reed Business Information, cảnh báo “Với hầu hết những nhà tuyển dụng đang phải giải quyết một khối lượng lớn đơn xin việc vào thời điểm hiện tại. Cho họ một lý do để bác bỏ đơn xin việc của bạn bởi những lỗi có thể tránh được sẽ không giúp bạn đảm bảo cho một buổi phỏng vấn”. Nếu bạn không chắc chắn thì hãy sử dụng kiểm tra chính tả và nhờ ai đó kiểm tra lại những gì bạn đã viết. Và đừng bỏ qua những sai lầm thường gặp trong CV.

Tuyệt đối không nói dối trong CV

Mọi người đều nói dối trong CV của mình? Không. Hãy dừng việc này lại! Nói dối trắng trợn trong CV có thể dẫn bạn đến một loạt những rắc rối khi nhà tuyển dụng kiểm tra lý lịch của bạn. Bạn sẽ chẳng muốn mình có được việc làm để rồi lại mất nó chỉ vì những lời nói dối. Cũng có thể bạn sẽ bị đánh trượt ở vòng phỏng vấn khi mà bạn không thể trả lời câu hỏi về những điều bạn tuyên bố là biết. Và điều này có thể sẽ cực kì khó xử.

Những con số “biết nói”

Có vẻ không rõ ràng nhưng bằng cách lưu lại những thành tựu của bản thân cũng với những con số sẽ khiến bạn quảng cáo cho mình một cách dễ dàng hơn. Khi viết về lịch sử công việc, đừng chỉ nói rằng bạn làm tăng doanh số bán hàng; hãy nói bạn làm tăng doanh số bán hàng thêm 70% trong 6 tháng. Bạn nắm được điều này chứ? Những con số lớn đặc biệt tốt (Dù vậy đừng quên gợi ý thứ 7 trong danh sách!)

Bổ sung hình ảnh, video cho CV

Chúng ta đang sống trong một thế giới mà hình ảnh là tất cả mọi thứ. Vvà điều này cũng áp dụng cho CV của bạn. Hãy dành thời gian để làm đẹp nó. Sử dụng những điểm nhấn và làm câu văn ngắn gọn. Sử dụng các thủ thuật thiết kế đồ họa để lại những khoảng trắng xung quanh chữ và giữa các mục để bố cục trở nên dễ nhìn. Ngoài ra, hãy sáng tạo với đơn xin việc của bạn!

Sử dụng từ khoá

Nếu bạn tải CV của mình lên một trang web về việc làm để các nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn. Thì những từ khóa là rất quan trọng. Chức danh và những từ thông dụng về công việc sẽ giúp công cụ tìm kiếm chọn ra CV của bạn. Tránh việc nhầm lẫn. Ví dụ, một ứng viên Marketing có thể đề cập đến SEO (Search Engine Optimization); tiếp thị trực tiếp và tiếp thị số trong phần kinh nghiệm và kỹ năng. Nếu bạn không chắc chắn hãy tra cứu trực tuyến; và xem những từ nào thường được đề cập khi bạn điền chức danh công việc.

Sau khi đã tự tin với một CV chuyên nghiệp. Hãy sử dụng nó để tìm kiếm công việc mơ ước của mình. Kết nối với cổng thông tin việc làm của hơn 40.000 doanh nghiệp với hơn 300 tin tuyển dụng mới ngay nào!.

Khám phá trang tin tuyển dụng

Học bổng toàn phần dịch vụ đồng hành từ Ella Study

June 5, 2019

Học bổng dịch vụ đồng hành Ella là học bổng toàn phần chi phí dịch vụ, học viên được đồng hành, hỗ trợ bởi các Tư vấn viên là các cựu Du học sinh trên nền tảng Ella Study; cho đến khi nhận thư mời học thành công từ các trường đại học top 4% toàn cầu.

Nội dung bài viết

Giới thiệu chung về Ella Study

Ella Study xây dựng nền tảng trực tuyến để mỗi học viên đều tìm được người dẫn đường tốt nhất cho mình trên con đường du học. 100% Tư vấn viên trên Ella là các cựu du học sinh (Alumni) tại các trường ĐH top 4% trên toàn cầu. Trong đó có những Alumni được học bổng toàn phần tại các trường đại học lớn ở châu Âu, Nhật Bản; đã và đang làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia tại Úc, Facebook (New Zealand), The New York Times (Pháp).

Kể từ 2018, 25 học viên Ella đã nhận được thư mời học từ các trường ĐH top 4% trên toàn cầu (top 1000), chiếm gần 25% tổng số học viên sử dụng dịch vụ tư vấn với Alumni Consultant.

TopCV kết hợp cùng Ella Study dành tặng cho người dùng của TopCV Học bổng toàn phần dịch vụ đồng hành Ella.

Học bổng toàn phần dịch vụ đồng hành đến khi du học thành công tại các trường đại học top 4% toàn cầu

Quyền lợi và nghĩa vụ khi nhận học bổng

Được nhận học bổng toàn phần chi phí sử dụng dịch vụ (mức phí dịch vụ đồng hành: 10.890.000 đồng)
Được đồng hành cho đến khi nhận được thư mời học từ các trường đại học top 4% toàn cầu
Được giới thiệu các cơ hội thực tập phù hợp với ngành nghề dựa trên mạng lưới của Alumni và mạng lưới của Ella
Trở thành Alumni trên Ella sau khi nhập học tại trường nước ngoài, tiếp tục hỗ trợ học viên với mức thu nhập trung bình 20 USD / giờ làm việc.
Học viên được yêu cầu nghiêm túc tham gia quá trình đồng hành; và hỗ trợ các học viên khác của Ella khi được giao.

Điều kiện tham dự

Sinh viên năm 3 trở lên, đang có nhu cầu đi du học
Điểm trung bình tổng kết năm đạt trên 7.5 (theo thang điểm 10)
Năng lực tiếng Anh tốt
Nhiệt tình, tâm huyết, quyết tâm du học cao độ
Số lượng tối đa nhận học bổng toàn phần (đợt đăng ký từ tháng 6 – tháng 9/2019): 02
Ngoài ra, học viên còn có cơ hội nhận các mức học bổng khác, bao gồm 05 suất học bổng 50% chi phí; 10 suất học bổng 20% chi phí

Sau khi đăng ký tham dự, ứng viên sẽ được hướng dẫn cách thức gửi các tài liệu tiếp theo (CV, bài luận). Các ứng viên qua vòng sơ loại sẽ được đặt lịch phỏng vấn.

Học viên sử dụng học bổng đồng hành cùng Ella Study như thế nào?

Hướng nghiệp và xây dựng định hướng du học, xây dựng hình ảnh cá nhân
Nghiên cứu, tìm kiếm thông tin và lập ra danh mục 15-20 chương trình học phù hợp nhất
Đồng hành cùng Alumni xây dựng hồ sơ ấn tượng, thuyết phục nhất đối với trường

Ella Study sẽ tư vấn và lựa chọn bạn phù hợp từ danh sách các bạn đăng ký tham gia tại đây. TopCV sẽ công bố và cập nhập thông tin các bạn được nhận học bổng tại bài viết này ngay khi có kết quả!

Đăng ký để nhận học bổng từ Ella Study

[ninja_forms id=11]

ColorME tặng học bổng 100% khoá học cơ bản (tháng 6/2019)

June 4, 2019

ColorME là trung tâm đào tạo Multimedia cho các bạn trẻ. Với hơn 10 khoá học khác nhau giúp các bạn trẻ bổ sung các kỹ năng thiết yếu.

Với kinh nghiệm đào tạo hơn 5000 học viên, colorME đang ngày một hoàn thiện sản phẩm của mình để đưa được đến cho người dùng những trải nghiệm tuyệt vời nhất.

Học bổng 100% khóa học Thiết kế, Nhiếp ảnh, Dựng phim cơ bản

TopCV kết hợp cùng colorME dành tặng cho người dùng của TopCV

5 suất học bổng 100% khóa học cơ bản bất kỳ dành cho 5 bạn đăng ký đầu tiên
Tất cả các bạn để lại thông tin tại bài viết này sẽ nhận được voucher 200k (không áp dụng với các ưu đãi hiện có) trong tháng 6/2019.

Đăng ký để nhận học bổng từ colorME

[ninja_forms id=10]

Thông tin rõ ràng như CV, hình ảnh trực quan như Portfolio

TOPCV Profile công cụ kết nối tuyển dụng tối ưu

KHÁM PHÁ NGAY

Khởi động VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE mùa đầu tiên

June 4, 2019

Cuộc thi Quản trị viên tập sự hay Vietlish Global Management Trainee (MTC) là cuộc thi do cộng đồng Tiếng Anh sinh ngữ Vietlish Co-spaces tổ chức, với sứ mệnh giúp cho giới trẻ định vị bản thân, xây dựng những bước đi ban đầu vững chắc trên con đường sự nghiệp, đóng góp một phần nhỏ vào việc cải cách tái tạo Doanh nghiệp và thay đổi tư duy của giới trẻ trong thời đại Công nghiệp 4.0.

‘’DON’T BE ALONE WOLF’’

Nội dung bài viết

I. Đối tượng dự thi VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

Thí sinh tham gia cuộc thi là công dân Việt Nam hợp pháp, đang là sinh viên đang theo học hoặc vừa mới tốt nghiệp tại các trường cao đẳng, đại học tại thành phố Hồ Chí Minh, có độ tuổi từ 18 – 24 tuổi.

II. Thời gian cuộc thi VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

Vietlish Global Management Trainee gồm có 4 vòng thi:

Vòng 1 ( 1/6 – 15/6 ): Capability (Khai phóng năng lực)

1. Application form VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

CV bao gồm:

+ Thông tin cá nhân

+ Tính cách và kĩ năng

+ Ưu điểm, nhược điểm

+ Các hoạt động, công việc đã và đang tham gia

Mục tiêu và định hướng nghề nghiệp

Cách thức đăng ký:

– Đăng kí tại website: http://bit.ly/VGMT_2019_Application_VL

– Thời gian đăng ký từ 1/6 đến 23h59’ ngày 15/6

– Tiêu chí chấm CV ( trên thang điểm 100 )

Cách thể hiện tính cách, skill, kinh nghiệm làm việc phù hợp với nhà quản trị

Tính logic, hợp lý của giữa các phần trong CV

Nội dung, định hướng rõ ràng.

2. Personality and Career aptitude test

Cách thức: Bài thi sẽ được bao gồm trong đơn đăng ký tại website

Kết quả: Chọn ra Top 100 thí sinh xuất sắc nhất.

Vòng 2 ( 19/6 ): Improvement (Tôi luyện bản thân)

Tiêu chí phỏng vấn: Sẽ do các công ty đưa ra

Kết quả: Chọn ra top 75 thí sinh chia thành 15 team

Ban giám khảo: HR manager, CEO, Enterpreneur, Head Hunter

Training ( 23/6 ): 4.0 Management Trainee Journey

Vòng 3: The Herd (Sức mạnh bầy đàn)

Company Journey ( 24/6 ): Tham quan quá trình làm việc của MT tại công ty và nhận case study trực tiếp từ công ty.

Các công ty sẽ thuộc 5 ngành sau:

Marketing 4.0

Logistic & Supply chain 4.0

Food & beverage ( F&B ) 4.0

Finance 4.0

Human resource ( HR ) 4.0

Các thí sinh được chọn vào vòng 3 sẽ được ghép thành 15 team.

Mỗi team sẽ có 5 thí sinh mô phỏng 1 công ty.

Các team sẽ giải case study đã nhận được từ phía bên công ty.

Kết quả: Sẽ chọn ra 4 đội xuất sắc nhất để đến vòng Camping.

Camping (27/6 -28/6):

BTC sẽ tổ chức các hoạt động Team Building, panel discussion và đưa ra 1 Challenge cho các team. Challenge này BTC sẽ chọn 1 team xuất sắc nhất để nhận giải thưởng phụ vào đêm Gala chung kết và được cộng điểm vào Round 1 đêm Gala.

Mục đích: Bonding team, xây dựng tinh thần, sự gắn kết các thành viên. Đánh giá tinh thần, phong cách, hiệu quả làm việc của mỗi thành viên trong nhóm và đặc biệt xây dựng văn hóa của team.

Vòng 4 ( 14/7): Engagement (Khẳng định thủ lĩnh)

Round 1: Giải pháp chiến lược.

Round 1.1: Case Study

+ Các team sẽ báo cáo giải pháp cho case study do BTC đưa ra.

+ Trả lời các câu hỏi từ phía ban giám khảo.

Round 1.2: Pitching

+ Các team sẽ pitching về một case study do BGK đưa ra.

Kết quả: Sẽ chọn ra top 8 thí sinh để vào vòng 2.

Round 2: Định hướng nghề nghiệp

Các thí sinh sẽ trình bày định hướng nghề nghiệp

Kết quả: Sẽ chọn ra top 4 thí sinh xuất sắc nhất vào vòng 3.

Round 3: Phỏng vấn chuyên sâu.

———————————————————————-

#VietlishCospaces

#VietlishGlobalManagementTrainee

#VGMT2019

#DontBeAloneWolf

THÔNG TIN LIÊN HỆ VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

Hotline: 0981310777- 0369047147

Email: vietlish.mt@gmail.com

Fanpage: Fb.com/Vietlish.MT

Website: vietlishcospaces.edu.vn

TopCV đồng hành cùng các tổ chức đoàn thể, các CLB và nhà trường mang đến lợi ích cho cộng đồng sinh viên và nhân sự trẻ, đặc biệt là các chương trình liên quan đến Hướng nghiệp, Phát triển kỹ năng & Hỗ trợ việc làm.
? Liên hệ TOPCV đồng hành, tài trợ cho hoạt động của bạn: https://www.topcv.vn/tai-tro-su-kien