Thêm màu trong CV: Điểm cộng to đùng nhưng bất lợi cũng không nhỏ

June 11, 2019

Chuyện thêm màu sắc vào trong CV tưởng như đã là câu chuyện muôn thuở. Tuy nhiên, rất nhiều ứng viên vẫn chưa biết cách sử dụng màu sắc phù hợp khiến CV bị “lố” và gây tác dụng ngược cho nhà tuyển dụng (NTD). Nhà tuyển dụng vẫn có xu hướng đánh giá cao các CV thể hiện được sự sáng tạo nhưng vẫn phải phù hợp với vị trí công việc đang ứng tuyển. Nếu biết cách sử dụng màu sắc hiệu quả; CV của bạn sẽ rất nổi bật, tạo sự chú ý cho NTD. Tuy nhiên, nếu không biết tiết chế; CV của bạn sẽ bị đánh giá phô trương và dĩ nhiên, không được lựa chọn. Hãy cùng tìm hiểu những lợi ích cũng như hạn chế trong việc sử dụng màu sắc trong CV để tìm ra lời khuyên tốt nhất cho bản thân.

Nội dung bài viết

Điểm cộng lớn khi sử dụng màu sắc trong CV

Thể hiện sự phù hợp với công ty

Một điểm cộng khi thêm màu sắc vào CV là bạn có cơ hội thể hiện sự phù hợp trong màu sắc CV với văn hóa của công ty. Cụ thể, bạn có thể sử dụng tông màu của mình ăn “rơ” với màu của thương hiệu công ty bạn ứng tuyển. Điều này không chỉ thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty; mà còn thể hiện khả năng chú ý đến chi tiết trong công việc của bạn. Mặc dù điều này không quyết định được việc bạn có trúng tuyển hay không; tuy nhiên, đây chính là một chi tiết khiến CV của bạn thêm nổi bật.

Chẳng hạn khi bạn gửi CV cho Booking.com để ứng tuyển, bạn có thể sử dụng tông màu xanh cho CV của mình.

màu trong CV — Màu xanh là tông màu đặc trưng của của brand này

Điều hướng sự chú ý

Trước khi làm CV hãy tự đặt cho bản thân mình câu hỏi: 3 điều khiến nhà NTD nhớ về bạn là gì? 3 điều này chính là ba điểm chính trong sự nghiệp của bạn mà bạn muốn chi NTD thấy. Trên hết, bạn cũng muốn thể hiện cho NTD thấy cách bạn xử lý với bản mô tả công việc được nhận. Sử dụng màu sắc có thể khiến bạn đánh dấu những phần quan trọng nhất trong CV. Nó có thể là những phần chủ chốt hoặc thậm chí là những từ khóa. Những điều này có thể giúp bạn vượt qua thử thách 6 giây.

Chẳng hạn, trong CV ngành IT của mình; ứng viên có thể sử dụng màu sắc để thiết kế đồ họa khi miêu tả chi tiết công việc phải làm mỗi ngày. Việc thiết kế đơn giản này nhanh chóng thu hút sự chú ý của NTD; đồng thời tập trung sự chú ý của học vào những việc ứng viên làm trong ngày; từ việc vận dụng kỹ năng của mình vào hỗ trợ kỹ thuật cho tới xây dựng các mối quan hệ.

Tham khảo các mẫu CV được phối màu tinh tế và chuyên nghiệp, hoàn toàn miễn phí, có sẵn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

Thêm nhiều lựa chọn

Việc thêm màu vào CV không làm giới hạn lại CV của bạn mà còn giúp bạn có thêm nhiều lựa chọn. Khi thiết kế CV với bảng màu riêng biệt; bạn luôn có thể in CV theo thang màu xám nếu NTD yêu cầu một mẫu CV truyền thống. Còn không, bạn có thể thoải mái sử dụng màu sắc. Điều này sẽ vô cùng tiện lợi khi bạn không mất thời gian chỉnh sửa CV quá nhiều.

Những yếu điểm của việc thêm màu vào CV

Phô trương nếu không biết tiết chế

Có thể các NTD đánh giá cao những ứng viên biết sử dụng thêm màu sắc vào CV. Tuy nhiên nếu không biết cách tiết chế khi sử dụng màu sắc; CV của bạn sẽ gây phản cảm với NTD. Sử dụng quá nhiều màu sắc và các biến thể trong CV sẽ khiến CV của bạn phô trương. Điều này khiến NTD cảm thấy bạn đang cố gắng bù đắp cho việc thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng phù hợp; điều cuối cùng bạn phải có trong công việc.

Ảnh hưởng “tầm nhìn”

Một vài màu sắc có thể khiến NTD khó đọc nội dung CV của bạn; thậm chí một số màu trở nên khó nhìn hơn khi in trên chất liệu giấy không tốt. NTD có thể gặp khó khăn vì màu quá sáng hoặc màn hình của NTD có độ phân giải màu khác với bạn nên màu CV không chuẩn như bạn mong muốn.

Chi phí in ấn

Thực tế việc sử dụng màu sắc trong CV cũng đồng nghĩa với việc bạn phải chi nhiều tiền hơn cho việc in ấn. Cho dù bạn có máy in cá nhân; hay ra các cửa hàng, chi phí vẫn cao hơn so với việc in đen trắng.

Cho dù có những ưu điểm và cả khuyết điểm; tuy nhiên, các chuyên gia tuyển dụng vẫn khuyên bạn nên sử dụng màu trong CV. Bạn nên biết cách kết hợp màu sắc; và sử dụng tiết chế có lớp lang để CV của bạn thêm hấp dẫn mà vẫn không khoa trương hay quá lòe loẹt.

———————————————————————————————————–

Cập nhật thông tin việc làm uy tín, chất lượng tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Tải app để tạo/chỉnh sửa CV ngay trên smartphone
IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Tất tần tật những điều bạn cần biết về hệ thống tuyển dụng Ngân hàng Việt Nam

June 10, 2019

Hệ thống Ngân hàng Việt Nam có quy trình tuyển dụng tương đối phức tạp. Với mỗi loại tổ chức, quy mô ngân hàng khác nhau thì quy trình ứng tuyển cũng sẽ có nhiều thay đổi. Chia sẻ sau đây sẽ cho bạn cái nhìn tổng quan và những kinh nghiệm hữu ích để ứng tuyển ngân hàng.

Sau đây là chia sẻ của tác giả Nguyễn Hải Phong trên VietNam Banking Careers. TOPCV xin phép được trích dẫn cho các bạn có ý định làm việc tại ngân hàng.

Nội dung bài viết

Trích dẫn bài viết

Vốn dĩ, tôi không phải là người làm ở tất cả các Ngân hàng Việt Nam. Vì vậy, tôi xin phép đánh giá dựa trên góc nhìn của riêng mình. Dù đúng hay sai, dù hợp hay không hợp với người này người kia. Xin mạn phép được đưa ra quan điểm để “định hướng” mấy đứa trẻ ấy mà, các đàn anh xin lượng thứ!

Ở Việt Nam có những ngân hàng nào?

Ừ thì có nhiều Ngân hàng Việt Nam nhiều vô số kể. Trước mọc đẫy ra, giờ thu gọn hơn rồi.

Đó là lý do vì sao các bạn thi thoảng lại nghe “Ngân hàng A sát nhập vào Ngân hàng B”. Ngân hàng C thấu tóm Ngân hàng D. Ngân hàng E bị mua lại với giá 0đ.

Loằng ngoằng phết! Tuy nhiên, mấy cái chuyện Vĩ mô trên, Tôi sẽ nhắc đến ở phần cuối. Thú thực, dù muốn hay không, các bạn cũng cần phải biết. Và biết nhiều để có sự lựa chọn khôn ngoan.

Hiện tại ở Vietnam có khoảng hơn 100 Ngân hàng, chia làm các loại như sau:

Ngân hàng Thương mại Quốc doanh (hay gọi là Ngân hàng TM Nhà nước)

Có 4 ông lớn, hay người ta gọi là Big4. Bao gồm: Agribank; BIDV; Vietcombank & Vietinbank.

Tuy nhiên, nếu nói chỉ có 4 ông này thì chưa đủ. Hiện giờ mới gia nhập thêm 3 ông nữa. Do làm ăn yếu kém quá nên bị Ngân hàng Trung Ương mua hết toàn bộ cổ phần với giá 0đ. gồm 3 ông nữa: Oceanbank; GPBank; CBBank.

Như vậy hiện có 7 Ngân hàng Thương Mại Nhà nước. Trong 7 ông này, có 4 Ngân hàng Nhà nước chiếm 100% vốn. Các Ngân hàng này được gọi là Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn một thành viên gồm: Agribank và 3 ông 0đ mới gia nhập. Riêng BIDV, Vietcombank, Vietinbank đều là nhóm Ngân hàng Thương mại cổ phần. nhưng Ngân hàng Nhà nước chiếm phần vốn chi phối lớn hơn hoặc bằng 51%.

Ngân hàng Thương mại Cổ phần

Hiện có tất cả 28 Ngân hàng TMCP trong nước. Gồm 1 lô 1 lốc các ông được Ngân hàng Trung Ương mô tả tại website: Ngân hàng thương mại cổ phần

Mở file có tất cả 31 ngân hàng. Bỏ 3 Ngân hàng cuối là BIDV, Vietcombank và Vietinbank xếp vào nhóm NHTM Quốc doanh .

Ngân hàng Liên doanh

Hiện có 2 Ngân hàng gồm: Ngân hàng TNHH Indovina (liên doanh của Vietinbank & và Ngân hàng Cathay United (Cathay United Bank – CUB) của Đài Loan); Ngân hàng Việt – Nga (VRB) – liên doanh của BIDV và Ngân hàng Ngoại thương Nga Vneshtorgbank.

Nếu Anh em có nghe đến Ngân hàng liên doanh Việt Thái (đã đóng cửa) và Lào Việt (chỉ có trụ sở tại Lào) thì Anh em biết số phận của nó rồi nhé.

Ngân hàng 100% vốn nước ngoài tại Việt Nam

Cập nhật đến ngày 24.07.2017, hiện Việt Nam có 08 Ngân hàng. Bao gồm: ANZ Việt Nam (Úc); Standard Chartered Bank (Anh); HSBC (Anh); Shinhanbank (Hàn Quốc); Wooribank (Hàn Quốc); CIMBank (Malaysia); Hongleong Bank (Malaysia); Public Bank Perhard (Malaysia).

Nhìn tổng quan, bên cạnh các quốc gia lớn như Úc hay Anh. Thị trường Ngân hàng Việt Nam đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của các đối tác từ Hàn Quốc; Nhật Bản và các quốc gia trong khối ASEAN.

Chi nhánh Ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam

Số lượng này thì rất nhiều. Có mấy chục Chi nhánh, văn phòng đại diện, kể mỏi mồm. Ví dụ như: Citibank (to thế thôi chứ chưa đủ điều kiện pháp nhân tại Việt Nam đâu); Mizuho; Sumitomo,..

5 loại Ngân hàng trên là các Ngân hàng Thương mại, bên cạnh đó còn mấy nhóm như

– Ngân hàng Chính sách Nhà nước gồm: Ngân hàng Chính sách xã hội & Ngân hàng Phát triển Việt Nam VDB.

– Hệ thống các Quỹ tín dụng Nhân dân ở các Tỉnh/TP. Quản lý Hệ thống QTD là Ngân hàng Hợp tác xã (Co-op Bank)…

Thời điểm nào thì ngân hàng tuyển dụng

Hay người ta gọi là “Mùa tuyển dụng”.

Cái mùa này dạo gần đây nó ẩm ương lắm, không được quy củ như trước.

Nhưng dù sao, cũng tạm gọi trong năm nó có 2 vụ chính:

Vụ Xuân Hạ:

Kéo dài từ ra Tết, tức tháng 4 đến hết tháng 7. Đây là vụ CHÍNH trong năm, quất chủ yếu 2 đối tượng:

+ Các đồng chí tốt nghiệp sớm, có bằng trước Tết, ra Tết hớt luôn đống này (Gọi funny tí thôi nhé, đừng có giận). Thường tụi này chăm chỉ, học giỏi, tốt nghiệp sớm tận dụng cơ hội sớm => Các Bank thích đội ngũ nhân sự giàu tiềm năng như thế này.

+ Các đồng chí tốt nghiệp đợt tháng 6, tháng 7: Điểm mạnh là đông, nhiều lựa chọn.

Vụ Thu Đông:

Gọi là Thu đông, nhưng nó cũng ẩm ương; thường tập trung vào tháng 10 – tháng 11. Trong 2 năm 2015 & 2016, thú vị thay là rất nhiều Bank lớn tổ chức tuyển dụng TẬP TRUNG vào khoảng thời gian này, ví dụ:

+ Tuyển dụng Agribank 2016 với 969 chỉ tiêu: Agribank – Agribank tuyển dụng 969 lao động trên TOÀN HỆ THỐNG năm 2016 [01.11-05.11.2016]

+ Tuyển dụng Agribank 2015 với 823 chỉ tiêu: Agribank – Agribank thông báo tuyển dụng 823 nhân sự ở nhiều vị trí (Tín dụng, Kế toán, GDV, TTQT..)

+ Tuyển dụng Vietcombank 2016 với 189 chỉ tiêu: VCB – Vietcombank tuyển dụng 189 chỉ tiêu cho 54 chi nhánh trên toàn hệ thống – Đợt cuối năm 2016

+ Tuyển dụng MB 2016 tập trung toàn hệ thống (T12/2016): MB – MB tuyển dụng TẬP TRUNG đợt 1/2017 trên toàn hệ thống [22.12.2016]

Thế vậy tháng 8, tháng 9 là không có Ngân hàng nào tuyển à?

Có chứ, nhiều là đằng khác, tuy nhiên nó không gọi là TẬP TRUNG thôi. Thực tế, hiện tại khá nhiều Ngân hàng bỏ hình thức tuyển dụng tập trung, thay vào đó, chuyển sang các chiến dịch tuyển dụng liên tục nhằm hứng các ứng viên tiềm năng. Rất nhiều Ngân hàng tuyển dụng theo hình thức này hoặc đã chuyển hẳn sang, bao gồm: MB, Sacombank (Đặc biệt ông Sacombank tuyển dụng quanh năm ngày tháng, mãi không chán :D), Techcombank, ACB, TPBank, VIB…

Khẩu vị tuyển dụng của Ngân hàng Việt Nam

“Khẩu vị” là cái gì? Có ăn được không?

Hiểu một cách đơn giản, đây là quan điểm tuyển dụng của từng nơi.

Tại sao phải hiểu về nó? Không hiểu thì sao?

Ừ, không thích hiểu cũng được, tùy thôi. Tuy nhiên, nên nhớ rằng, trong việc tuyển dụng ở thị trường Tài chính Ngân hàng hiện tại, Nhà tuyển dụng Ngân hàng đang được định vị cao hơn so với ứng viên. Được hiểu rằng, bạn đang cần họ, họ cũng cần bạn, nhưng không có bạn cũng không sao, vì có nhiều sự lựa chọn tốt hơn bạn. Và như thế, bạn cần phải hiểu “Họ cần gì ở bạn”.

Nhóm 1: Nhóm Ngân hàng TM Nhà nước – Big 4

Nói đến cái nhóm này, ai cũng bảo: “Phải có xiền mới vô; phải là COCC mới vô; phải ABC mới vô”.Điều này không sai, nhưng cũng không hề đúng.

Phải thừa nhận, tất cả các vấn đề tiêu cực phía trên luôn tồn tại ở mọi môi trường ở tất cả Ngân hàng. Tất nhiên không tránh khỏi ở BIG4, có chăng, BIG4 thuộc khối Nhà nước nên hay bị săm xoi.

Tuy nhiên, chúng ta nên hiểu quan điểm thế này. Người ta làm kinh doanh, người ta cần người làm được việc, có năng lực và kỹ năng. Việc tuyển được 1 đồng chí COCC, hoặc có xiền. Nhưng lại có trình độ ngon lành, làm được việc. Tất nhiên là viễn cảnh quá hoàn hảo. Tuy nhiên, số này không có nhiều đâu. Đồng nghĩa với việc, họ phải tuyển “Con nhà Nghèo, nhưng nó Giỏi”.

Và như vậy, cái số mất “xiền” trên chiếm 1 tỷ lệ nhất định. Và luôn tồn tại 1 tỷ lệ còn lại không hề nhỏ là cơ hội cho Anh em chinh chiến tay bo.

Trong suốt thời gian làm việc cho một Ngân hàng tại Tỉnh thành ngoài Hà Nội. Khi nhìn nhận quan điểm tuyển dụng của các Sếp. Tôi luôn thấy họ lựa chọn: 40% COCC (bị ép phải nhận) & 60% tuyển dụng công khai (đội này làm được việc).

Chốt lại, tham gia cuộc chơi là phải chấp nhận tiêu cực & phải có niềm tin rằng “Cơ hội luôn tồn tại”. Nếu bạn không tin, xin lỗi khi làm mất thời gian của bạn và không cần đọc tiếp phần tiếp theo.

a. Các vòng tuyển dụng

Phổ biến nhất đều theo mô-típ: (1) Sơ loại CV -> (2) Test -> (3) Phỏng vấn

Riêng với Vietinbank, hiện tại đã bỏ thi Test từ 2016 đến nay. Áp dụng 2 vòng Phỏng vấn tại Hội sở & Chi nhánh.

b. Tiêu chí tuyển dụng

Trước khi phân tích, đọc giùm tôi cái Yêu cầu tuyển dụng tại Vietcombank: Chuyên viên-Chuyên viên khách hàng – Chi nhánh (Chuyên viên khách hàng – Chi nhánh) – Tuyển dụng – VCB. Nhiều Anh em bẩu là “Phân biệt” thế nhỉ, bày đặt nhóm 1, nhóm 2. Ơ cơ mà họ thích thế đây, không thích thì đừng nộp nữa.

Theo đó có một số điểm cần chú ý:

– Nếu muốn làm tại các TP lớn như HN, HCM, Đà Nẵng: Ưu tiên bằng cấp tốt nghiệp tại các trường ĐH lớn như ĐH KTQD, ĐH Ngoại Thương HN, HV Ngân hàng, HV Tài chính; ĐH Kinh tế TPHCM; ĐH Ngân hàng..; vài trường hợp ghi hẳn chỉ tuyển Nữ tốt nghiệp bằng giỏi.

– Không nhận/Rất hạn chế (Hiếm) các bằng Tốt nghiệp hệ Liên thông, Tại chức, Đào tạo từ xa.

– Đối với Agribank, họ quản lý theo cả Chuyên ngành đào tạo. Ví dụ chuyên ngành Kinh tế Đầu tư –ĐH KTQD, là chuyên ngành có điểm đầu vào rất cao. Nhưng Agribank từ chối nhận hồ sơ năm 2016.

c. Cách thức nộp hồ sơ

– Nếu tuyển dụng tập trung: Nộp hồ sơ Online giống với các NHTMCP khác.

– Nếu tuyển dụng đơn lẻ từ các Chi nhánh: Nộp hồ sơ trực tiếp, chuẩn bị hồ sơ bản cứng đến nộp.

Trước đây các khoản nộp này loằng ngoằng lắm, nhưng hiện tại các Ngân hàng đã cải thiện theo hướng Online hóa.

Tuy nhiên, riêng với bác Agribank, năm 2016 vẫn áp dụng nộp hồ sơ trực tiếp tại đơn vị, thủ tục nhiêu khê và được feed back khá nhiều thứ tiêu cực. Góc nhìn nhiều chiều, nghe để biết, chắc gì đã nói mình.

d. Thi Test

Chúc mừng bạn, bỏ Vietinbank không thi, thì 3 Ngân hàng còn lại là 3 Ngân hàng có đề thi khó nhất tại Việt Nam. Theo rất nhiều thông tin feedback. Đề thi của các bác này do Giảng viên HVNH biên soạn. Mà đã gọi là trình độ Giảng viên ĐH biên soạn thì anh em tự hiểu mức độ học thuật thế nào. Đề thi tương đối khoai, như thi hết môn tại trường Đại học. Có lẽ nó sẽ phù hợp với các bạn đã được học các môn tính toán như Phân tích Tài chính DN hoăc Lập quản lý dự án…

Riêng với Vietcombank, đề thi Tiếng Anh thuộc dạng khủng. ứng viên có trình độ TOEIC khoảng 700 trở lên sẽ hoàn thành được 70%. Riêng với Agribank, thi Test dưới dạng tự luận viết tay. Các Ngân hàng còn lại áp dụng Test trên máy tính. Về cơ bản, thi là khó, nhưng cũng không phải không làm được.

e. Phỏng vấn

– Hội đồng phỏng vấn: Mặt bằng chung là Già, khó tính. Mức độ cởi mở với ứng viên không nhiều, dễ “được” hỏi về nghiệp vụ (Đây là tổng quan nhé, tùy hội đồng)

– Nội dung câu hỏi: Độ tuổi và tính cách của Hội đồng ảnh hưởng lớn đến tính chất câu hỏi Phỏng vấn. Tổng quan chung, nội dung câu hỏi khá “khoai”. Thiên về nghiệp vụ.

Riêng đối BIDV, đây là Ngân hàng duy nhất tại Việt Nam hiện đang phỏng vấn theo kiểu thi hết học phần Đại học. Theo đó, ứng viên phỏng vấn bốc thăm 3 giỏ câu hỏi về nghiệp vụ, hiểu biết xã hội & Kỹ năng xử lý tình huống. Vào 1 ngày đẹp dời, các bạn sẽ gặp phải các câu hỏi đại loại như “Tên gọi khác của tác phẩm Hoàng Lê Nhất Thống Chí..” hoặc “Mô tả mối quan hệ tình cảm giữa CR7 và Messi10”

Tuy nhiên, nói đi cũng phải nói lại, Big 4 đã nỗ lực khá nhiều trong thời gian qua nhằm thể hiện 1 diện mạo tươi trẻ hơn nhiều. Hãy nên để thời gian trả lời.

Nhóm 2: Nhóm Ngân hàng TMCP lớn

Có 4 ông này được xếp vào mâm trên gồm: MBBank, Sacombank, ACB, Techcombank.

Đây là 4 Ngân hàng có quy mô phát triển tương đồng nhau, khẩu vị kinh doanh giống nhau, vì thế quan điểm tuyển dụng nhân sự giống nhau.

a. Quy trình tuyển dụng

– Giống Big4

b. Tiêu chí tuyển dụng

Không phân biệt nhóm 1, nhóm 2 như Big4. Nhưng ƯU TIÊN ứng viên có bằng tốt nghiệp tại các trường Đại học lớn đã nói phía trên.

– Với các ứng viên tốt nghiệp các trường Đại học khác như: Thương mai, Công đoàn.., hoặc các trường Dân lập. Nhóm Ngân hàng này vẫn trao cơ hội nếu ứng viên thể hiện được các yếu tố: Ngoại hình đẹp và dày dặn kinh nghiệm làm việc có liên quan. (VD thi tuyển GDV thì phải từng làm công việc nào về Tư vấn, Bán hàng hoặc Kế toán). Nếu không có kinh nghiệm làm việc thì bù lại bằng các kinh nghiệm hoạt động CLB, đoàn thể, xã hội. Không có cái gì trong 3 cái trên thì thú thực, tôi chịu!

c. Thi Test

– 100% thi trắc nghiệm, gồm 5 phần: IQ, EQ, Kiến thức chung (kinh tế vi mô, vĩ mô), Tiếng Anh, kiến thức xã hội & Nghiệp vụ liên quan.

– Với Tiếng Anh, bạn chỉ cần TOEIC khoảng 450 là đủ sức vượt qua, không khó.

– Các câu hỏi thi Test tại các NHTMCP thường có sự lặp đi lặp lại. Tức là 2017 thi, hoàn toàn lấy đề của 2016. MB thi, hoàn toàn lấy đề của Techcombank. Hiểu nôm na, nhóm NHTMCP không đánh giá ứng viên qua việc hoàn thành bài thi, nên nội dung thi khá đơn giản. Chịu khó cày đề khoảng 1 tuần trước thi là được.

tat-tan-tat-nhung-dieu-ban-can-biet-ve-he-thong-tuyen-dung-ngan-hang-viet-nam-minh-hoa-noi-dung

d. Phỏng vấn

– Hội đồng phỏng vấn: Trẻ, chủ yếu là 8x, có chăng cuối 7x tí chút. Cởi mở trong giao tiếp. Câu hỏi đặt ra tương đối mở, có nhiều đất để chém chém chém!

– Nội dung câu hỏi: Như đã nói, quan điểm tuyển dụng của Nhóm này không trọng các câu hỏi Nghiệp vụ. Do họ đánh giá con người & thái độ ứng viên qua việc tiếp xúc trực tiếp. Tuy nhiên, không đồng nghĩa là Nghiệp vụ thì họ không quan tâm. Hỏi về nghiệp vụ, hay về kỹ năng là tùy thái độ ứng viên. Ứng viên nào khôn ngoan, biết điều sẽ là nhóm câu hỏi về Kỹ năng. Ứng viên nào không biết người biết mình, ok I’m fine, Nghiệp vụ vui vẻ tí em nhé.

Tuy nhiên, tổng quan rằng, các câu hỏi mở là phổ biến, không quá khắt khe như BIG4.

Về cơ bản, khi các NH này tuyển dụng, sinh viên hoặc người mới đi làm thường bị thu hút nhiều (Tư duy “bầy đàn” sẽ nói về sau)

Nhóm 3: Ngân hàng TMCP trung bình & nhỏ

TPBank, VPBank, SHB, VIB, LienVietPostBank Và Ngân hàng TMCP nhỏ: NCB, An Bình, Bắc Á..

Nhiều bạn nói rằng VPBank mà bé á, vì rõ ràng lợi nhuận 2016 của VPB cao nhất trong khối NHTMCP.

Tuy nhiên, việc đánh giá Trung bình ở đây đứng trên quan điểm của người viết. Dựa trên các yếu tố về lịch sử, khẩu vị tuyển dụng lâu năm của từng nhóm Ngân hàng. Vui lòng đứng bắt chặt câu chữ, hãy tư duy thoáng tí nhé/.

a. Quy trình tuyển dụng

– Giống như trên

b. Tiêu chí tuyển dụng

Nếu bạn:

– Tốt nghiệp ở những trường ĐH không thuộc nhóm danh giá phía trên

– Tốt nghiệp các hệ Tại chức, Dân lập, Từ xa..

– Không thể thi được 2 nhóm Ngân hàng phía trên

Thì nên cân nhắc nhóm 3, nhưng hãy nhớ là Cân nhắc, vì chưa chắc bạn đã đủ điều kiện với họ.

Cũng đừng nghĩ Ngân hàng nhóm này là “lởm” nhé. Toàn Ngân hàng xịn đấy, nhưng tạm thời xét trên quan điểm của người viết.

Với Bằng cấp: Các Ngân hàng này thường không quá quan trọng. Chỉ đảm bảo là bằng Đại học, thậm chí chấp nhận cả Cao đẳng, trường nào cũng được. Miễn là ứng viên có: “mặt ngon, dáng chuẩn, yêu nghề, ăn nói mồm mép..”

Rõ ràng, không thể phủ nhận, với bất kỳ vị trí nào. Ngân hàng vẫn luôn đòi hỏi ứng viên ở các yếu tố căn bản như: Ngoại hình, Kỹ năng giao tiếp, Thái độ. Có chăng, ở các vị trí đặc thù thì mức độ đánh giá từng tiêu chí là khác nhau.

c. Thi Test

– Giống NH TMCP lớn

d. Phỏng vấn

– Hội đồng phỏng vấn: Giống NH TMCP lớn

– Nội dung câu hỏi: Ưu tiên về kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống, không hỏi sâu về nghiệp vụ

– Cơ hội thăng tiến: Cơ hội khá tốt, miễn là làm được + thể hiện được năng lực của mình. Cơ bản các Ngân hàng kiểu này có xu hướng “vẽ” ra rất nhiều vị trí mà nghe tên rất hoành tráng (Ví dụ: Giám đốc KHDN; Giám đốc bán lẻ… nhưng nếu so tương đương. Có thể chỉ ngang với vị trí Phó phòng/Trưởng phòng tại các NH lớn – tùy nhé) nên vào mấy Ngân hàng này để sớm có được các chức danh hoành tráng thì OK nhé.

Nhóm 4: Nhóm Ngân hàng 0đ

Đây là nhóm Ngân hàng đặc biệt. Về tâm lý đám đông, rất ít người lựa chọn nó, vì nó “lởm” này, vì “Chủ tịch” của nó đang bị bắt này, vì bạn bè mình nó làm Ngân hàng to, mình làm Ngân hàng này nó cười thối mũi… Đó là quan điểm, và không có đúng sai, chỉ có lựa chọn của từng người. Về quan điểm cá nhân, tôi cho rằng, nơi nào ít thằng muốn, thì nó lại là cơ hội của mình.

Nếu bạn:

– Muốn thử thách bản lĩnh của mình trong 1 Môi trường khó khăn. Sướng làm tốt thì nói làm gì, Khó cũng làm tốt mới là giỏi (nói phét thế ^^)

– Tự đánh giá năng lực bản thân và sức cạnh tranh của bản thân không cao với 3 nhóm Ngân hàng trên

Thì nhóm này là cơ hội./

Nhưng, không đồng nghĩa với việc, à, nó “lởm” nên nó hợp với mình. Nhận định như vậy là sai hoàn toàn.

Bài toán ở đây, cần lựa chọn nơi nào họ sẵn sàng chấp nhận mình. Đồng nghĩa với việc, nếu bạn muốn vào Ngân hàng, khi nhìn quanh mình chẳng có gì hơn người, thì mình phải có ít nhất là “Thái độ”. Và thể hiện được cho họ thấy sự cầu thị của mình, cơ hội sẽ dành cho bạn.

Ngược lại, với cái kiểu ta đây, cho rằng: Nó nhỏ, nó đang khó khăn nên nó cần mình. Xin thưa là bạn ra ngoài nhé, ra thẳng nhé và đi ngay cho khuất mắt họ.

Nhóm 5: Nhóm Ngân hàng nước ngoài (100% vốn nước ngoài hoặc Chi nhánh nước ngoài)

Minh hoạ ngân hàng nước ngoài: text: “Ngân hàng nước ngoài đang là xu hướng được ưa chuộng của ứng viên”

Đây là nhóm Ngân hàng mới, xét tính truyền thống thì chưa được như các Ngân hàng nội. Xét về tất cả các yếu tố về bằng cấp, nhóm này không quan tâm. Đặc biệt với các vị trí về Giao dịch hoặc Sale. Các vị trí về Nghiệp vụ thì khỏi nói nhé, Ngân hàng nào cũng cần.

Nhóm nay có 1 số điểm mạnh rất lớn để thu hút ứng viên:

– Là nhóm Ngân hàng ngoại. Trên thị trường ngân hàng, nhóm nội đang có ưu thế vì tính truyền thống. Nhưng lâu dài, khi số lượng ngân hàng ngoại gia tăng theo xu hướng hội nhập. Kết hợp tâm lý “sính ngoại” của dân nhà mình. Nhu cầu ứng tuyển sẽ tăng.

– Môi trường mở. Phải nói là rất mở, rất fair. Làm tốt, ok done. Làm không tốt, ok quit. Sòng phẳng, rõ ràng, không cần điếu đóm quan hệ loằng ngoằng. Mọi thứ đều quy thành số, thành tiền và thành hiệu quả làm việc. Đó là ưu thế lớn.

– Điều kiện tuyển dụng: Thoáng với các vị trí về Giao dịch, sale, không trọng bằng cấp.

– Cơ hội thăng tiến minh bạch: Nếu xét về cái “Chức danh”. Nhóm NH ngoại và NH nhóm 3 đều dùng những chức danh khá “oai”. Tuy nhiên, được cái như đã phân tích, việc làm 1-2 năm để tăng lên level cao hơn là điều không khó. Trong khi cùng thời gian này ở các NH trên là không dễ, đặc biệt ở nhóm 1 và nhóm 2.

– Có môi trường rèn luyện khả năng Tiếng Anh. Đặc biệt phải tương tác và báo cáo với các Sếp ngoại quốc. Đây là thứ không mấy Ngân hàng nội có được. Được hiểu, nếu bạn làm ở các vị trí đơn thuần không dùng Tiếng Anh như QHKH Cá nhân, GDV, HTTD, Kho quỹ, Tư vấn viên…. Việc TOEIC 990 cũng không có giá trị sử dụng.

Vì sao dù dễ đào tạo nhưng 66% nhà tuyển dụng vẫn từ chối ứng viên mới ra trường?

June 10, 2019

Thời điểm các bạn sinh viên cầm tấm bằng đại học bước ra trường đời đã đến. Các ứng viên mới ra trường hăm hở tìm kiếm công việc đầu tiên; với mức lương như mình đã từng mơ khi còn ngồi ghế nhà trường. Thế nhưng, thực tế phũ phàng đã nhanh chóng kéo họ ra khỏi giấc mộng; sự thật là ứng viên mới ra trường khó tìm được việc làm ưng ý hơn bất cứ ứng viên nào.

Dù vẫn luôn được coi là “tờ giấy trắng”, dễ đào tạo; nhưng vẫn có đến 66% nhà tuyển dụng không muốn tuyển ứng viên mới ra trường (theo WiPjobs)!

Nội dung bài viết

CV nhàm chán, đơn điệu, không ấn tượng

Không phải bất cứ sinh viên nào cũng có nhiều kinh nghiệm làm việc trong khi vẫn còn đi học. Dù vậy, thì việc gửi một bản CV đơn điệu, không kinh nghiệm, không trải nghiệm; thì 99% bạn sẽ bị loại ngay từ cái nhìn đầu tiên. Bởi những hồ sơ xin việc mà chỉ có thông tin cá nhân và sở thích là những hồ sơ không mang bất cứ giá trị nào dưới mắt nhìn của nhà tuyển dụng.

CV bạn gửi cho nhà tuyển dụng, cũng như cách viết CV của bạn không chỉ nói lên kinh nghiệm; trải nghiệm mà còn thể hiện cả kỹ năng và cá tính, điều luôn được đánh giá cao hơn cả. Nếu bạn chưa đi có kinh nghiệm làm việc bao giờ, đừng ngần ngại đưa vào CV của bạn các hoạt động ngoại khóa, nêu rõ bạn học được những gì từ đó. Bất kỳ trải nghiệm nào cũng đều quý giá và giúp ta học được bài học mới; dù bạn từng tham gia CLB ở trường đại học, hay tham gia tình nguyện ở những miền đất xa xôi

CHỌN MẪU NÀY

TIẾNG VIỆT

TIẾNG ANH

Thông thường, trước khi tốt nghiệp đại học, sinh viên cần thực hiện một khóa thực tập ngắn. Do vậy, nhà tuyển dụng sẽ thấy khó tin nếu bạn nói rằng mình chưa từng đi làm ở đâu. Nhiều sinh viên vì có người quen ở các doanh nghiệp nên chỉ nhờ xin con dấu và chữ ký; chứ không thật sự đi làm. Như vậy, sau khi ra trường họ sẽ cần chấp nhận bắt đầu từ vị trí thực tập với mức lương ít ỏi hoặc thậm chí không lương. Nếu không muốn mình bị chậm chân, đừng vì lười biếng mà bỏ qua bất cứ cơ hội nào.

Không có định hướng nghề nghiệp rõ ràng

Những sinh viên không hiểu mình thích gì, cần gì, muốn gì không thiếu trong xã hội hiện nay. Điều này không phải là điều gì quá nghiêm trọng; nhưng khi đã tốt nghiệp và buộc phải tự mình tìm kiếm công việc nuôi sống bản thân, lo cho tương lai, thì cũng đã đến lúc bạn cần hiểu bản thân mình. Có thể, bạn chưa sẵn sàng để chọn ra mục tiêu lớn, dài hạn cho cuộc đời mình; tuy nhiên, khi tốt nghiệp, bạn cần xác định rõ trong vòng 1, 2 năm tới bạn sẽ ở vị trí nào trong xã hội.

Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ không mấy hứng thú với ứng viên trả lời rằng: “Em không biết trong thời gian tới em sẽ làm gì”; “Em chưa có định hướng nào cho tương lai”. Những câu trả lời này thể hiện sự không chắc chắn và mức độ gắn bó thấp của nhân sự; điều mà không một doanh nghiệp nào tìm kiếm ở nhân viên mới. Thêm vào đó, nó còn cho thấy sự thiếu chuẩn bị và vô tư đến vô ý của sinh viên mới ra trường.

++ Tổng hợp việc làm chất lượng cho sinh viên mới ra trường

Ứng viên mới ra trường quá tự tin khi phỏng vấn

Tự tin luôn được cho là điều cần thiết, giúp ứng viên ghi điểm nhanh chóng trong mắt nhà tuyển dụng. Đây cũng là một đức tính tốt luôn được khuyến khích ở bất kỳ môi trường làm việc nào. Tuy nhiên, nhiều sinh viên mới ra trường lại quá lạm dụng sự tự tin và biến nó trở thành tự cao, kiêu ngạo. Bạn là sinh viên giỏi, đạt nhiều thành tích tốt trong học tập, hoạt động ngoại khóa; nhưng khi đi làm bạn vẫn chỉ bắt đầu từ vị trí nhân viên nhỏ bé trước khi có thể lên cao hơn. Khi đi làm, sinh viên bằng giỏi cũng là đồng nghiệp với sinh viên bằng khá. Sinh viên trường điểm vẫn làm cùng công việc với sinh viên trường thường.

Thêm nữa, nhiều bạn sinh viên mới ra trường luôn muốn tìm được một công việc lương cao; mà quên đi rằng trình độ của mình đang ở mức nào. Nên nhớ, ngay cả những người đã làm việc lâu năm; trước khi đòi hỏi quyền lợi, họ cũng phải cống hiến và chứng minh mình có năng lực.

Bất kỳ ai dù ở tầng lớp nào, làm vị trí công việc gì cũng đều có những điểm xứng đáng để bạn học hỏi. Chính vì vậy, trước khi hiểu rằng “tự tin là đức tính cần có” ; thì nên nằm lòng “khiêm tốn là đức tính phải có”; dù bạn có làm trong môi trường thế nào, hay giỏi ra sao.

Tổng hợp cách viết CV chuẩn cho sinh viên mới ra trường

Viết CV tiếng Anh: 8 lỗi chính tả bạn nên tránh ngay từ bây giờ, lỗi cuối cùng ai cũng mắc phải

June 10, 2019

Theo một khảo sát mới đây trên hơn 1000 nhà tuyển dụng (NTD) tại Mỹ: Cứ 10 ứng viên nộp CV thì có 5 CV mắc lỗi chính tả (tương đương với 50%). Và nguyên nhân hàng đầu chiếm 61% lý do khiến NTD loại bỏ CV của ứng viên cũng là lỗi chính tả. Điều này chứng tỏ kiểm tra chính tả nên (phải) trở thành một công đoạn trong quy trình viết CV của ứng viên. Viết CV tiếng Việt đã đành, liệu viết CV bằng một ngôn ngữ khác, các ứng viên phải đối mặt với nhiều nguy cơ sai chính tả, sử dụng từ sai mục đích lớn hơn rất nhiều lần. Dưới đây là 8 lỗi chính tả bạn nên tránh khi viết CV bằng tiếng Anh.

Nội dung bài viết

Oxford Comma

Oxford Comma là dấu phẩy cuối cùng trong một danh sách các thứ được liệt kê. Ví dụ: “We sell books, rulers, tables, and videos.”

Dấu phẩy này được sử dụng để chia các liên từ. Và đối với một văn bản nghiêm túc, “formal” như CV, Oxford Comma luôn được khuyến khích sử dụng; đặc biệt là trong phần kinh nghiệm làm việc trước đây.

Chẳng hạn, bạn không nên viết: “I was responsible for content creation, content distribution and customer outreach”. Thay vào đó, bạn có thể trình bày: “I was responsible for content creation, content distribution, and customer outreach.” Tuy chỉ là một bổ sung đơn giản nhưng đây là thay đổi có tác động lớn tới CV của bạn.

Tham khảo các mẫu CV tiếng Anh, tiếng Nhật chuyên nghiệp, ấn tượng có sẵn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

Manger vs. manager

Đây là lỗi chính tả rất nhiều người mắc phải sau cuộc khảo sát. “Manager” hay “manger” nếu đọc nhanh sẽ rất dễ bị nhầm lẫn. Chưa kể từ “manger” có ý nghĩa riêng. Các công cụ soát chính tả có thể sẽ bỏ qua và không quét được lỗi.

University vs. university

Đối với những ứng viên lần đầu viết CV, lỗi này rất dễ mắc phải. “Bẫy chính tả” này đánh lừa ứng viên nếu họ không phải là một người chắc ngữ pháp. “University” với chữ U viết hoa được sử dụng nếu bạn đang nhắc đến tên một trường đại học cụ thể trong CV, chẳng hạn, “I have recently graduated from Foreign Trade University”. Còn chữ “u” không viết hoa trong trường hợp câu sau: “I have been studying at university for three years.”

Defiantly vs. definitely

Với cách phát âm tương đồng; thêm vào đó, mỗi từ có một ý nghĩa, điều này khiến các công cụ soát lỗi chính tả không thể phát hiện ra.

Judgement vs. judgment

Lỗi chính tả này phụ thuộc vào từng hoàn cảnh. Nhìn chung, từ “judgment” (không có “e”) được sử dụng nhiều hơn ở Mỹ. Tại Anh và các nước khác, “judgement” (có “e”) được sử dụng phổ biến hơn. Bạn có thể ghi nhớ điều này nếu ứng tuyển công việc ở các địa điểm khác nhau. Mặc dù hai từ đều không sai, những bạn nên biết cách sử dụng để phù hợp với mong đợi của nhà tuyển dụng.

Identity vs. identify

Khi miêu tả bản thân, hãy đảm bảo bạn “identify” – xác định một thứ gì đó; chứ không phải danh tính của bạn là một cái gì đó. Điều này có thể khiến bạn không để ý. Chỉ với một chữ cái khác biệt, sự cẩn thận của bạn đến từng chi tiết là điều tối quan trọng ở đây.

>> Xem thêm: Những cụm từ tiếng Anh “nguy hiểm” cẩn thận khi dùng để viết CV

Đừng quên những từ đồng âm

Từ đồng âm là những từ phát âm giống nhau nhưng có cách viết khác nhau và ý nghĩa cũng khác nhau. Ví dụ phổ biến nhất cho vấn đề này là “to”, “too” và “two”. Và còn rất nhiều trường hợp nữa, dưới đây là những từ các ứng viên thường nhầm lẫn khi viết CV:

Then/than
Affect/effect
You’re/your
Complement/compliment
It’s/its

Then/than

Thông thường, người ta dùng “than” khi muốn so sánh hai thứ để xem cái nào hơn hay kém; hoặc muốn nhắc tới hai sự việc mang tính đối lập. Sử dụng “then” khi đề cập tới thời gian. Ví dụ, “Rather than starting with individual interviews, we start with group interviews. Then, we ask applicants to come in on their own”.

Affect/effect

“Affect” là động từ, thể hiện tác động của một sự vật lên một sự vật khác. “Effect” là danh từ có nghĩa ảnh hưởng. Mặc dù có cùng ý nghĩa, tuy nhiên cách dùng động từ và danh từ hoàn toàn khác nhau. Ví dụ, “My strategy affecting business efficiency and grew profit margins by 10%. This effect led to my promotion”.

You’re/your

“You’re” là viết tắt của “you” và “are”. Trong khi đó, “your” là tính từ sở hữu. Chẳng hạn, “Your company culture is one that attracts me. As a manager, you’re a great example to all of your employees”.

Complement/compliment

“Complement” (với hai chữ “e”) là được sử dụng khi hoàn thành một sự việc khác. “Compliment” (với chữ “i”) là danh từ thể hiện lời khen. Chẳng hạn, “My marketing expertise would truly complement your current strategy. In the same vein, please send my compliment to the current team on the amazing work they have done so far”.

It’s/its

Tương tự như “you’re”, “it’s” là cách viết tắt của “it” và “is”. “Its” là tính từ sở hữu, thể hiện một sự vật đang thuộc về một sự vật khác. Chẳng hạn, “It’s wonderful to meet you today. I’ve been keeping an eye on your company’s growth over the last few years and its revenue has been skyrocketing”.

Xem thêm: Cách thể hiện trình độ tiếng Anh điêu luyện của bạn qua CV

Because

“Because” là cụm từ dùng để nêu lên lý do được hầu hết mọi người sử dụng khi giao tiếp. Tuy nhiên, khi viết CV, “because” không hẳn là từ NTD muốn nhìn thấy trong CV của bạn. Để thể hiện nguyên nhân, bạn nên sử dụng cụm từ “the reason…is that” thay vì “because”. Chẳng hạn, “The reason that I am right for your firm is I bring expertise that currently lacks and is preventing you from growing”.

——————————————————————————————————

Cập nhật các thông tin việc làm chất lượng và uy tín tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Tải App TopCV để thiết kế, chỉnh sửa CV và ứng tuyển mọi lúc mọi nơi tại:

IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Một khóa sinh viên nữa chuẩn bị ra trường: Làm công ty lớn hay nhỏ? Quan trọng vẫn là sếp của bạn…

June 10, 2019

Đối với sinh viên mới ra trường, công việc đầu tiên quan trọng vô cùng. Không cần nhắm tới những công ty có tên tuổi lớn làm gì cả, quan trọng là bạn phải tìm được một vị sếp tốt, sẵn sàng dạy cho bạn nên người… Muốn vậy, bạn phải có thái độ tốt. Chính xác, điều thực sự quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ. Mọi sự xuất sắc trên đời này đều bắt đầu từ một thái độ đúng đắn!

Hiện nay, một số bộ phận các bạn sinh viên mới ra trường luôn có những ảo tưởng sức mạnh về bản thân và bằng cấp; coi thường những cơ hội việc làm trong tầm tay. Họ coi tấm bằng đại học như công cụ, “vũ khí” để giúp họ có thể làm việc ở bất cứ nơi nào họ muốn; hay đưa ra những yêu cầu cao trong công việc và những điều kiện làm việc với nhà tuyển dụng.

Họ đinh ninh rằng sẽ được các công ty chào đón; có cơ hội nhận được công việc lương cao, nhàn hạ ở những tập đoàn khổng lồ. Tuy nhiên, thực tế thường phũ phàng hơn; sinh viên mới ra trường sẽ gặp nhiều khó khăn, gian nan và vất vả hơn rất nhiều so với những gì khi họ ngồi trên ghế nhà trường tưởng tượng ra. Nhiều bạn loay hoay mãi suốt 4, 5 năm sau khi ra trường vẫn không tìm được chỗ làm tử tế; nhảy việc như cóc nhảy vì mãi chẳng hiểu những lầm tưởng, ngộ nhận và lựa chọn không phù hợp.

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp và ấn tượng cho thực tập sinh, sinh viên mới ra trường tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

Dưới đây là lời khuyên của một cựu sinh viên Bách khoa gửi đến hậu bối với hi vọng các bạn sinh viên sẽ hiểu chính xác dự định, ý nguyện, mục đích của bản thân trước khi gửi đơn xin việc và tìm một môi trường làm việc để cọ sát, học hỏi.

Dạo gần đây mình có phỏng vấn vài bạn mới ra trường; mình nhận thấy các bạn còn rất mơ hồ và không nắm được mấy thứ cơ bản này.

1. SInh viên mới ra trường đi làm công ty nhỏ hay công ty to?

Sinh viên mới ra trường rất coi trọng việc lương cao hay thấp, đó là điều đúng đắn; ai đi làm chẳng muốn lương cao. Nhưng, các bạn phải biết rằng mình đang chưa làm được gì; phải học lại từ đầu khoảng 6-10 tháng mới làm được việc mà đòi lương cao ngay từ đầu có thấy quá đáng không? Tất nhiên các công ty vẫn sẵn sàng trả bạn lương cao; nếu như trình độ, khả năng của bạn đủ để họ trả mức lương như vậy.

Muốn lương cao ngay từ đầu thì cố học Tiếng Anh rồi đi làm công ty nước ngoài. Ở đó, họ trả cho các bạn lương cao. Nhưng đi làm ở các công ty lớn, công ty nước ngoài thì bạn chỉ là một mắt xích cực kỳ nhỏ, 1-2 năm tăng lương một lần. Còn khi làm công ty nhỏ, công ty tư nhân, lương khởi điểm chỉ khoảng 5-6 triệu; nhưng khi đó các bạn là một mắt xích vô cùng lớn; các bạn sẽ học được rất nhiều thứ từ kĩ thuật đến hồ sơ giấy tờ, kinh doanh; cách xây dựng các mối quan hệ… và sẽ trưởng thành rất nhanh.

Một điều khá dễ hiểu là những nơi này có thể tăng lương 2-3 lần/năm miễn bạn làm được việc. Lương ban đầu có thể kém các công ty lớn nhưng sau vài năm bạn sẽ nhận được nhiều thứ hơn thế nữa.

Khoảng thời gian ngay sau tốt nghiệp nên được dành để học hỏi, đa dạng hoá những kỹ năng cứng và mềm hơn là hướng ngay đến một vị trí được trả lương cao.

Jack Ma cũng từng khuyên rằng: “Khi bạn tốt nghiệp từ trường nào đó và bắt đầu tìm việc. Công việc đầu tiên quan trọng vô cùng. Không cần nhắm tới những công ty có tên tuổi lớn làm gì cả; quan trọng là bạn phải tìm được một vị sếp tốt, sẵn sàng dạy cho bạn nên người; dạy bạn cách làm mọi thứ đúng đắn, thích đáng. Thế rồi hãy tự hứa với bản thân, tôi sẽ làm việc ở đây ít nhất 3 năm. Rồi sau đó hãy bắt đầu thay đổi công việc. Đó chính là điều chúng ta nên dạy bọn trẻ. Phải sáng tạo hơn, cải tiến hơn, để làm những thứ máy móc không thể nào làm được.

Hãy làm việc ở một công ty nhỏ. Thông thường, công ty lớn là một môi trường rất tốt để học hỏi quy trình làm việc; vì các bạn sẽ là một cấu thành trong một bộ máy lớn. Nhưng khi làm việc ở một công ty nhỏ, bạn sẽ học được cách đam mê, cách khát khao. Bạn học được cách làm nhiều việc cùng một lúc.

Vì vậy, không quan trọng là làm ở công ty nào đâu, mà quan trọng là bạn tìm được ông sếp nào để đi theo và học hỏi.”

Cập nhật các thông tin tuyển dụng uy tín và chất lượng hiện nay tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

2. Thái độ làm việc: Mọi sự xuất sắc trên đời này đều bắt đầu từ một thái độ đúng đắn!

Thứ nhất, sinh viên mới ra trường thường ít kinh nghiệm trong cách đối nhân xử thế. Các bạn cứ nghĩ vào làm các anh mặc định sẽ dạy các bạn mọi thứ, không phải thế đâu. Kiến thức là cái có thể kiếm ra tiền, mọi thứ đều phải có giá có nó. Muốn được chỉ bảo, dạy dỗ, bạn phải có thái độ tốt, làm việc nghiêm túc và hiệu quả.

Khi mình mới đi làm, mình muốn học hỏi kiến thức của một người anh ở công ty khác; mình đã phải đi hỗ trợ anh đó rất nhiều, đi theo các event, hội thảo, tọa đàm để học hỏi với một thái độ rất thành tâm, chịu khó lắng nghe. Và giờ mình ở level cao hơn anh ấy luôn rồi. Muốn hỏi ai đó thứ gì, trước tiên hãy tự tìm hiểu về nó đã. Họ sẽ thích giải đáp những thắc mắc của bạn hơn là phải giảng giải lại từ đầu cho một kẻ chưa biết gì.

>> Xem thêm: Sinh viên năm cuối ơi, nhớ chuẩn bị 5 điều này để làm đẹp CV xin việc nhé!

>> Xem thêm: Thực tập sau khi tốt nghiệp, sinh viên học được ngay 5 điều quý giá

Thứ hai, đi làm, điều cơ bản nhất là phải biết đâu là người quản lý trực tiếp của mình để làm việc và để tránh cả bị họ lợi dụng và bắt bạn làm những công việc không tên vào những thời điểm trái khoáy như giữa đêm hay cuối tuần.

Thứ ba, bằng cấp không nói lên nhiều về khả năng hay mức lương. Dù tốt nghiệp Bách khoa, Ngoại thương hay bất kỳ trường gì top dưới thì họ đề xem bạn là người mới, là những tờ giấy trắng. Bạn vẽ gì lên đó và cho người ta vẽ gì lên đó là tuỳ bạn.

Điều thực sự quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ. Mọi sự xuất sắc trên đời này đều bắt đầu từ một thái độ đúng đắn!

Khoảng 5 năm đầu tiên sau khi ra trường là khoảng thời gian cực kì quan trọng quyết định đến sự nghiệp nên đừng bỏ phí 5 năm sau đấy. Đừng cố kiếm tìm một công việc yêu thích kiểu viển vông; đừng đứng núi này trông núi nọ và nhảy việc nhiều quá.

Nhiều lúc nghề chọn người chứ người không chọn nghề; cứ làm việc hết mình đi biết đâu một ngày nào đó sau này bạn mới nhận ra đâu là nghề đúng để mình theo đuổi.

Hướng dẫn săn học bổng du học 1 kèm 1 (mentor 1:1) từ Nguồn Học Bổng

June 10, 2019

TopCV nhận thấy săn học bổng du học toàn phần là nhu cầu rất cấp bách của các bạn trẻ. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất của các bạn là chưa có Mentor đồng hành săn học bổng (viết bài luận, hoàn thiện CV, phỏng vấn thử,…) để tăng thêm phần tự tin trong quá trình hoàn thiện hồ sơ gửi trường Đại học & Quỹ học bổng.

Vì vậy, TopCV đã kết hợp cùng Nguồn Học Bổng (nguonhocbong.com – nền tảng kết nối các bạn có nhu cầu săn học bổng & Alumni tài năng hỗ trợ các bạn săn học bổng thành công) để dành tặng cho cộng đồng TopCV chương trình đặc biệt “Hướng dẫn săn học bổng du học 1 KÈM 1” (Mentor 1:1).

Nội dung bài viết

Giới thiệu về Nguồn Học Bổng và chương trình “Hướng dẫn săn học bổng du học 1 KÈM 1” (Mentor 1:1)

Nguồn Học Bổng (nguonhocbong.com) được thành lập từ 3/2015, là nền tảng kết nối đầu tiên của Việt Nam để hỗ trợ các bạn làm & hoàn thiện hồ sơ săn học bổng du học tại các nước phát triển (học bổng du học Mỹ, học bổng du học Canada, học bổng du học Úc, học bổng du học Anh, học bổng du học Hà Lan, học bổng du học Nhật, … với đa dạng ngành nghề và bậc học (Đại học & Thạc sĩ và Tiến sĩ).

Các dạng học bổng thường được Mentor hỗ trợ: học bổng chính phủ toàn phần (Chevening, Irish Aid, SISGP, Eiffel, Erasmus Mundus, MEXT, KGSP, AAS,…), học bổng trường (50-100% học phí), học bổng theo Quỹ tài trợ (ADB,…), học bổng công ty & tập đoàn (Vingroup), …

Chương trình “Hướng dẫn săn học bổng du học 1 KÈM 1” (Mentor 1:1”) là chương trình đặc biệt hỗ trợ các bạn (1 kèm 1) trong suốt hành trình làm hồ sơ săn học bổng cho tất cả ngành nghề và bậc học.

*Thành tích: hơn 300 học viên đã săn học bổng du học thành công trên khắp thế giới,

*Team Mentor tốt nghiệp từ các trường Top tại Mỹ (Harvard), Anh (Russell Group), Canada, Hà Lan, Úc, … với hơn 5 năm kinh nghiệm hỗ trợ săn học bổng;

NGUỒN HỌC BỔNG tin tưởng giá trị chắc chắn mang lại cho những bạn trẻ có khát vọng và nghiêm túc với hành trình săn hoc bổng du học.

Nội dung chương trình Hướng dẫn săn học bổng du học 1 KÈM 1 (Mentor 1:1)

Hướng dẫn MIỄN PHÍ định hướng chọn học bổng du học phù hợp;
Hướng dẫn viết & hoàn thiện CV;
Hướng dẫn viết & hoàn thiện các loại bài luận săn học bổng (SOP, PS, LoM, đề cương nghiên cứu,…) thật khác biệt;
Hướng dẫn viết & hoàn thiện thư giới thiệu (LoR);
Hướng dẫn phỏng vấn thử;
Review toàn bộ hồ sơ trước khi nộp;

Chú ý: các bạn có thể chủ động chọn sử dụng toàn bộ gói hỗ trợ này hoặc gói lẻ như bài luận săn học bổng.

Quyền lợi của học viên tham gia chương trình Hướng dẫn săn học bổng du học 1 KÈM 1 (Mentor 1:1)

Thời gian hướng dẫn: cho đến khi học viên submit hồ sơ săn học bổng;
Được hướng dẫn săn học bổng từ Team Mentor tốt nghiệp các trường Top tại Mỹ (Harvard), Anh (Russell Group), Canada, Hà Lan, Úc,…
Không giới hạn số lần hướng dẫn & sửa bài;
Tặng MIỄN PHÍ khóa học độc quyền tại Việt Nam “Chiến lược & kỹ năng du học thành công” trị giá 3,000,000 VNĐ;
Tặng thưởng (Reward) khi học viên giới thiệu bạn khác sử dụng package Mentor 1:1 cho bất kì học bổng nào với team Mentor;

Điều kiện tham dự

Đang là sinh viên hoặc đã tốt nghiệp;
Có nhu cầu & kế hoạch săn học bổng du học nghiêm túc vào 2020, 2021;

Đăng ký để nhận ngay tư vấn chương trình “Hướng dẫn săn học bổng du học 1 KÈM 1” (Mentor 1:1) từ Team Nguồn Học Bổng

[ninja_forms id=12]

Viết CV “thất bại” nhưng vẫn được 8/10 công ty lựa chọn? Bí quyết là đây!

June 9, 2019

Thay vì chọn viết CV bằng kinh nghiệm, thành tích. Một anh chàng đã sáng tạo ra loại hồ sơ xin việc kỳ khôi. Tạm gọi là “hồ sơ thất bại”!

Đó chính là Jeff Scardino, chuyên viên sáng tạo cấp cao ở Ogilvy & Mather kiêm giáo sư trường Miami Ad ở Brooklyn. Anh đã thiết kế ra một loại mẫu hồ sơ xin việc, tạm dịch tên là “hồ sơ thất bại”. Trong đó chỉ toàn trình bày những thất bại cay đắng, kỹ năng tệ hại và lời giới thiệu “dìm hàng”.

Nội dung bài viết

Khi viết CV, Jeff nêu vài lần viết pitch thất bại hồi làm quảng cáo. Những thành tích “hụt ăn”, khả năng nhớ tên kém cỏi. Thậm chí cả thất bại trong tình cảm hồi học Đại học Ohio.

Khi ý tưởng này mới ra đời. Jeff tin đây là một cách sáng tạo khơi gợi sự chú ý của nhà tuyển dụng, và anh đã thử nghiệm. Jeff ứng tuyển cho 10 vị trí mà anh thấy mình đủ điều kiện và thực sự có ham mê. Mặc dù không phải vị trí nào cũng thuộc ngành quảng cáo: “Tôi ứng cử cho cả vị trí ngoài chuyên môn quảng cáo. Ví dụ như viết lách.”

Mẫu CV tiêu chuẩn

XEM CHI TIẾT

Với mỗi công ty, anh gửi hai bộ hồ sơ kèm thư xin việc riêng rẽ, cách nhau khoảng vài tuần và sử dụng tên tuổi, địa chỉ khác nhau. Kết quả thật… không thể tin được! “Bộ hồ sơ bình thường chỉ được 1 nơi trả lời nhưng lại không được hẹn phỏng vấn. Còn “hồ sơ thất bại” thì lại được 8 nơi trả lời kèm 5 lời mời gặp mặt.“

Một số mục trong CV “thất bại” của Jeff

KINH NGHIỆM

Từ 2012 đến nay

Ogilvy & Mather

Chuyên viên sáng tạo cấp cao

– Ba lần rao hàng đều hỏng.

– Suốt năm đầu không ra được sản phẩm nào đáng giá.

– Không bán được mấy ý tưởng đột phá cho UPS hoặc American Express.

2009-2012

DDB NY

Sáng tạo

– Bị các agency khác nẫng tay trên làm trước mấy dự án đáng tiền.

– Lúc khó chịu không bao giờ chịu đổi nhóm.

– Không bán được mẩu quảng cáo truyền hình nào.

2009-2009

Droga5

Thực tập

– Viết pitch quảng cáo trên Myspace nhưng thất bại.

– Bị rệp giường nhà trọ cắn cho gần chết nên phải rời thành phố.

– Đáng lẽ phải táo bạo hơn.

– Vì không hết sức nên không được nhận làm.

THÀNH TÍCH ĂN HỤT

– Chỉ còn một năm để phấn đấu vào danh sách 30 Nhà Sáng Tạo Dưới Tuổi 30.

– Vẫn chưa viết xong cuốn sách từ mấy năm trước.

– Không qua nổi vòng tứ kết cuộc thi viết kịch bản phim.

– Thua giải bóng mềm nội bộ.

– Không giành được giải One Show hay D&AD nào.

– Sự nghiệp lên sóng chưa bao giờ thành công.

– Muốn trở thành DJ phát thanh nhưng thất bại.

HỌC VẤN

2008-2009

Creative Circus

Copywriting

– Làm phật ý mấy giám đốc sáng tạo ra trường sớm.

– Tốt nghiệp bằng một portfolio không liên quan lắm tới phong cách nghệ thuật của mình.

– Đáng lẽ phải học cả thiết kế nữa.

2004-2008

Đại học Ohiho

Cử nhân Báo Chí

– Cặp với một em thoáng tính, hỏng luôn năm nhất.

– Năm cuối, đáng lẽ phải vui chơi với bạn bè nhiều hơn là học 20 tín chỉ mỗi quý.

KỸ NĂNG QUÈN

– Mang việc về nhà làm, gặp phiền hà với vợ.

– Bị khó nhớ tên người khác.

– Không chịu khó ghi chép trong khi họp, nhưng nhìn thì tưởng là đang ghi chép vì thực tế là đang vẽ.

– Đáng lẽ phải đúng giờ giấc hơn.

– Phải đầu tư công sức hơn cho những hồ sơ kém thú vị.

Và đây là cách các công ty trả lời cho các viết CV “thất bại” của Jeff

“Đầu tiên, chúng tôi rất hoan nghênh anh. Tôi chưa bao giờ nhìn thấy một bộ hồ sơ nào giống của anh. Đọc hàng trăm bộ hồ sơ suốt một năm liền, thấy có người xin việc theo một cách khác biệt thật là mới mẻ thay. Tôi đã cho cả phòng đọc hồ sơ và ai cũng rất háo hức được gặp anh.”

Một công ty khác tỏ ra vô cùng ngạc nhiên:

“Tôi đã nhận được hồ sơ của anh. Rất thú vị. Tiếc thay chúng tôi đã tìm được người cho vị trí này. Nhưng tôi rất muốn tìm hiểu thêm về dự án của anh. Đây đúng là cách tư duy mà chúng tôi rất thích.”

Jeff chia sẻ: “Đối với tôi, hai lá thư này là minh chứng rõ ràng nhất. Cho dù người ta nghĩ cách viết CV này chỉ là trò đùa, nhưng vẫn trả lời đàng hoàng. Và thế là tôi có cơ hội để mở đầu câu chuyện và nói nhiều hơn về bản thân mình. Và họ chấp nhận.”

Dù thử nghiệm của Jeff chỉ thực hiện với 10 công ty thuộc ngành đòi hỏi sáng tạo, nhưng điều đó cũng cho thấy các công ty vẫn cởi mở với cách xin việc mới mẻ này. Cứ cho nhà tuyển dụng thấy mình trung thực, rõ ràng và có nhược điểm lại là một cách hấp dẫn riêng, và theo đó sẽ là những cuộc gọi điện, những email mời phỏng vấn.

WIKIMEDIA nghề nghiệp – Chân dung của HR Manager – Công việc của trưởng phòng nhân sự là gì?

June 9, 2019

HR Manager là gì? Công việc của họ như thế nào? Muốn đạt được vị trí này bạn cần chuẩn bị tố chất, kiến thức ra sao? Tất cả được giải đáp trong bài viết sau!

Một trưởng phòng nhân sự thì có tướng tá diện mạo thế nào? Đó là một câu hỏi chung mà rất khó để trả lời chính xác. Nhưng không phải là không thể khắc họa một mẫu người lý tưởng cho công việc này. Bài viết này sẽ “vẽ” cho bạn bức chân dung của một HR Manager thực thụ.

HR Manager là gì? Đâu là công việc của một trưởng phòng nhân sự? Trước tiên, chúng ta sẽ đi vào từng câu hỏi đơn giản nhất và trả lời cho chúng.

>>>> Xem thêm TOP việc làm full time cho nghề nhân sự

Nội dung bài viết

HR Manager là gì?

HR Manager là cách gọi bằng tiếng Anh của vị trí trưởng phòng Nhân sự. Trưởng phòng nhân sự là người quán xuyến các mảng công việc liên quản đến nhân sự. Ví dụ như tuyển dụng, đào tạo, chính sách, quyền lợi của từng cá thể trong công ty. Họ cũng là những người đem những cá thể trong công ty xích lại gần nhau. Biến thành một thể thống nhất. Làm việc vì mục tiêu chung trong khi vẫn chăm sóc từng cá nhân một cách kỹ càng.

Các mảng trong hoạt động nhân sự mà HR Manager trực tiếp chịu trách nhiệm bao gồm:

Quản lý tuyển dụng trong công ty
Quản lý đào tạo nhân sự
Quản lý chính sách
Đưa ra định hướng nhân sự

Ở những phần tiếp theo. Chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu từng đầu việc này của người trưởng phòng nhân sự.

Vai trò của quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong cấu trúc doanh nghiệp. Họ là cầu nối giữa mọi người trong doanh nghiệp. Và là người giải quyết các vấn đề nội bộ một cách hiệu quả.

Đi về lịch sử một chút. Từ xưa khi mà các doanh nghiệp chuyên nghiệp đầu tiên được hình thành. Bộ phận nhân sự đúng hơn là một bộ phận hành chính. Khi đó họ lo các thủ tục giấy tờ, tiền lương, các quyết định hành chính trong doanh nghiệp.

Dần dà, ngoài việc hành chính, bộ phận nhân sự tiếp quản thêm việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự. Sau đó, ngoài tuyển mới, đào tạo và các công việc hành chính. Bộ phận nhân sự tiếp tục lo cho sự phát triển cao hơn cho các thành viên trong doanh nghiệp. Quản lý và điều chỉnh các mối quan hệ trong doanh nghiệp.

Mẫu CV nhân sự mảng Giáo dục:

wikimedia-nghề-nghiệp---chan-dung-của-hr-manager---cong-việc-của-trưởng-phong-nhan-sự-la-gi? — Mẫu CV nhân sự mảng Giáo dục

XEM MẪU NÀY

Ngày nay, trong môi trường kinh doanh hiện đại. Ngoài tiếp quản các mảng nêu trên. Bộ phận HR còn đóng vai trò dẫn đầu doanh nghiệp. Điển hình là phần lớn các kế hoạch kinh doanh đều được tích hợp vào các kế hoạch nhân sự dài hạn. Vì vậy, một quản lý nhân sự giỏi là một người vô cùng cần thiết cho doanh nghiệp. Chúng ta sẽ đi vào khám phá chi tiết một chút:

Về con người

1. Tuyển dụng

Quản lý Nhân sự là người trực tiếp kiểm soát, đôi khi là thực hiện một số vị trí trong các bước sau:

Đánh giá và đưa ra đề xuất về nhu cầu tuyển dụng.
Thu hút tuyển dụng qua xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Viết bản mô tả công việc và bản tin tuyển dụng cho các vị trí cần thiết.
Phỏng vấn và tuyển chọn.
Đào tạo, giúp người mới hòa nhập về cả kỹ năng và tính cách để phù hợp với cộng đồng.
Quản lý các giấy tờ biểu mẫu liên quan đến quy trình tuyển dụng.

Những công việc này một HR Manager có thể giao cho chuyên viên của mình thực hiện. Nhưng họ phải trực tiếp đứng ra quản lý, kiểm soát bởi đó là trách nhiệm của người đứng đầu bộ phận.

2. Đào tạo và phát triển con người

Việc onboarding nhân viên mới và kích thích họ phát triển là việc chắc chắn phải làm trong doanh nghệp. Trong thế giới kinh doanh hiện đại. Công nghệ thông tin khiến mọi thứ thay đổi như chong chóng. Vậy nên các nhân viên có kinh nghiệm cũng cần được trau dồi hằng ngày. Và người quản lý nhân sự có thể là cầu nối về quan hệ giúp giảm thiểu chi phí học tập. Và nhất là kích thích khả năng học hỏi trong mỗi nhân viên.

Các công việc chính trong mảng đào tạo mà một HR Manager cần quản lý đó là:

Quan sát và đề xuất đào tạo: Nhiệm vụ của HR Manager có thể là lên khung chương trình. Hoặc đứng ra tổ chức lớp học và mời các diễn giả, thầy giáo giỏi về một số lĩnh vực cần thiết để trực tiếp giảng dạy. Đôi khi có thể là học Online và có hỗ trợ học phí cho các cá nhân tham gia học tập.
Tổ chức đào tạo: Địa điểm, hình thức, người dạy, chi phí, thời gian, … Là những gì mà một người quản lý cần để tâm.
Hỗ trợ kiểm tra đầu ra và khảo sát sau khóa học: HR Manager cần nắm được là nhân sự học tập có hiệu quả không. Có ứng dụng được kiến thức không để đo lường được hiệu quả về chi phí khi bỏ ra cho nhân viên đi học. Sau đó, doanh nghiệp cần tạo những khảo sát để biết rằng liệu có nên tổ chức các khóa học kiểu như này nữa không.
Quản lý giấy tờ liên quan tới quá trình đào tạo: Các giấy tờ liên quan như giấy chứng nhận hoàn thành khóa học sau đào tạo. Các chi phí thuê địa điểm, mời diễn giả, mẫu thu hoạch cho mỗi nhân viên sau buổi học, … Tất cả đều cần được quản lý Nhân sự nắm giữ và quản lý.

Trong suốt từ đầu vào tới đầu ra. Người quản lý HR cần nắm vai trò giám sát chặt chẽ để không xảy ra sai sót nghiêm trọng nào trong suốt quá trình. Việc báo cáo với cấp trên cũng cần thiết. Bởi nếu công ty chi trả phần lớn chi phí đào tạo thì các cấp lãnh đạo cao hơn cần biết liệu tiền của họ có được tiêu hiệu quả hay không.

3. Đánh giá và quản lý nhân sự

Một chiến lược nhân sự hay một kế hoạch nhỏ về nhân sự đều đi kèm những quy trình đánh giá nhân viên bài bản. Chính người quản lý là người đưa ra khung đánh giá đó. Việc đánh giá rất quan trọng. Bởi nó sẽ theo dõi sự tiến bộ của nhân viên sau quá trình làm việc và học tập tại công ty. Việc này sẽ giúp cho quá trình cắt giảm hoặc thuê mới nhân sự trở nên công tâm, phân minh hơn.

Về tổ chức

1. Văn hóa doanh nghiệp

Có thể người đứng đầu bộ phân HR không phải là người định hình hay kiến tạo ra văn hóa doanh nghiệp. Nhưng chắc chắn họ phải phải là người hiểu nó rõ nhất. HR Manager cần là người cho ý kiến và cố gắng kết hợp những chính sách, sự kiện hay buổi đào tạo trong doanh nghiệp với văn hóa doanh nghiệp.

Để nói về văn hóa doanh nghiệp thì có lẽ một bài viết khó mà đủ nói hết về ý nghĩa tuyệt vời của nó. Nhưng chung quy lại nếu văn hóa doanh nghiệp này đi vào tiềm thức của nhân viên một cách sâu sắc và được lặp đi lặp lại nhiều thời điểm. Nhân viên sẽ hiểu và cống hiến cho công ty nhiều hơn.

Môi trường làm việc văn minh hay không phụ thuộc nhiều vào sự quản lý của HR manager

2. Chế độ lương thưởng, đãi ngộ và các chính sách trong công ty

Một quản lý HR cần giỏi cả về luật. Các chính sách cần chặt chẽ và hợp lý để vận hành trơn tru. Đảm bào rằng không có lỗ hổng lớn nào khiến cho công ty thua thiệt chỉ vì một vài kẻ phá bĩnh trong công ty.

Những vấn đề mà quản lý HR cần nắm rõ trong mảng này như sau:

Biểu mẫu thống kê công và chấm lương. Phần này nhà quản lý có thể sử dụng công cụ kế toán hỗ trợ.
Thông thạo cách tính lương Net và lương Gross: Việc này nhằm kiểm soát chất lượng công việc của cấp dưới bởi thường quản lý sẽ không phải ngồi tận tay là bảng lương.
Tổ chức chấm công, chấm lương thưởng theo nhóm: Đây là phần nhằm giúp quá trình chấm công minh và nhanh nhất.
Hoạch định các chính sách lương, thưởng, số ngày nghỉ phép, phụ cấp lễ Tết,…: Quản lý sẽ đưa ra các chính sách lương và thưởng tốt cho nhân viên. Kèm theo đó là sự minh bạch. Quản lý cũng cần lắng nghe phản hồi của nhân viên về các mức thưởng. Ngoài ra, các hoạt động ngoại khóa, du lịch tập thể, … Có thể cân nhắc tùy theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

3. Lãnh đạo và hỗ trợ lãnh đạo

Quản lý HR trong các công ty luôn là cánh tay đắc lực của các lãnh đạo cấp cao và các chủ đầu tư. Khi cần hỏi về các vấn đề nhân sự và vô số những việc khác liên quan tới chính sách của công ty. Người phụ trách mảng Nhân sự sẽ đưa ra báo cáo và đánh giá chi tiết. Quản lý HR là cầu nối giữa nhân viên với các cấp lãnh đạo cao và mang trách nhiệm không hề nhỏ trong kết quả kinh doanh của toàn doanh nghiệp.

Nhà quản lý HR làm việc với con người và là người của công chúng. Họ lắng nghe và kết nối nên nếu có khả năng lãnh đạo. Hiệu quả công việc sẽ cao hơn nhiều. Chính bởi lý do đó, những nhà làm doanh nghiệp thường trọng dụng các quản lý HR có khả năng hoặc tố chất lãnh đạo tốt.

Kỹ năng chuyên môn và tố chất của người làm nhân sự

Một người làm nhân sự giỏi để bước lên cấp độ quản lý cần là người dung hòa giữa cảm xúc và lý trí. Tức là kiến thức, tư duy và tình cảm nồng ấm, công minh, công tâm.

Sau đây là một vài điểm chính về tố chất cần có của 1 người làm nhân sự:

Tố chất lãnh đạo: Đây cần là người có thể gây dựng lòng tin, lời nói thoát ra phải có trọng lượng và thuyết phục. Họ cần cư xử đúng mực và biết lắng nghe, tôn trọng mọi người.
Tố chất tư duy logic: Họ phải là người có tư duy mạch lạc, rõ ràng nếu không sẽ bị rối. Bởi như bạn đọc có thể thấy khối lượng công việc không hề ít của quản lý nhân sự. Tất nhiên, độ căng thẳng phụ thuộc vào nơi làm việc và quy mô của công ty. Nhưng áp lực ở công ty nhỏ nhất cũng không dễ chịu.
Tố chất thấu hiểu: Họ cần đưa ra các đánh giá lý trí nhưng cũng cần cân nhắc cái “tình”. Người có tố chất thấu hiểu có thể đưa ra những đánh giá công tâm như vậy.

Bên cạnh các tố chất là một bộ các kỹ năng mà người làm quản lý cần nắm như lòng bàn tay.

Ví dụ như các kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng làm việc độc lập. Ngoài ra không thể bỏ qua kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tạo dựng mối quan hệ, kỹ năng duy trì mối quan hệ, kỹ năng thiết lập kế hoạch,…

Rất nhiều các kỹ năng từ lớn tới nhỏ mà một trưởng phòng nhân sự cần phải thuần thục. Trên thị trường lao động bây giờ, vị trí quản lý HR cũng là một vị trí cạnh tranh cao. Tuy nhiên đó lại là sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp bởi người tài thiếu việc thật là hiếm.

Kết luận

Một hình mẫu quản lý nhân sự đối với mỗi doanh nghiệp là khác nhau, tuy nhiên một con người hội tụ các yếu tố trên quả là không nhiều và khó có thể bỏ lỡ. Bài viết không chỉ dành cho những người đang tìm kiếm một cộng sự sành sỏi về HR mà còn dành cho các bạn trẻ, các chuyên viên HR muốn tiến tới một bước xa hơn trong sự nghiệp. Chúc các bạn thành công!

Theo resources.base.vn

Nếu không biết bắt đầu từ đâu – Đây là các bước để bạn trở thành Backend Developer (phần 2)

June 8, 2019

Các bước chuẩn bị, hoàn thiện, trau dồi kỹ năng để trở thành Backend Developer. Kinh nghiệm thực tế được chia sẻ trên một diễn đàn công nghệ.

Sau đây là phần tiếp theo của series Lộ trình trở thành Backend Developer . Xem phần 1 tại đây.

Nội dung bài viết

BƯỚC 13: HỌC VỀ HỆ QUẢN TRỊ CƠ SỞ DỮ LIỆU KHÔNG QUAN HỆ

Trước tiên hãy hiểu CSDL không quan hệ là gì? Chúng khác biệt thế nào với CSDL quan hệ và tại sao Backend Developer lại sử dụng chúng? Có rất nhiều lựa chọn để bắt đầu nhưng một số lựa chọn phổ biến là MongoDB, Cassandra, RethinkDB và Couchbase. Nếu phải lựa chọn bạn nên bắt đầu với MongoDB.

BƯỚC 14: BỘ NHỚ ĐỆM

Học cách sử dụng bộ nhớ đệm trong ứng dụng của bạn. Học cách sử dụng Redis hoặc Memcached và triển khai bộ nhớ đệm cho ứng dụng bạn tạo ở bước 12.

BƯỚC 15: KHỞI TẠO RESTFUL APIS

Hiểu về REST và học cách tạo RESTful APIs và chắc rằng bạn đã đọc hết về REST từ bản gốc của Roy Fielding. Và chắc rằng bạn có thể tranh luận với bất kỳ ai nếu họ nói REST chỉ dành cho các HTTP APIs.

nếu-khong-biết-bắt-dầu-từ-dau---day-la-cac-bước-dể-bạn-trở-thanh-backend-developer-(phần-2)

BƯỚC 16: HỌC VỀ SỰ KHÁC NHAU CỦA CÁC PHƯƠNG THỨC XÁC THỰC

Học về sự khác nhau giữa sự xác thực (Authentication) và sự cho phép (Authorization). Bạn nên hiểu chúng là gì, chúng khác nhau như thế nào và khi nào chúng được sử dụng.

· OAuth — Open Authentication

· Basic Authentication

· Token Authentication

· JWT — JSON Web Tokens

· OpenID

BƯỚC 17: MESSAGE BROKERS

Backend Developer học về message brokers và hiểu khi nào và tại sao lại sử dụng chúng. Có rất nhiều lựa chọn cho bạn nhưng nổi bật trong đó là RabbitMQ và Kafka. Nếu cần phải lựa chọn một thì hãy chọn RabbitMQ để khởi đầu.

BƯỚC 18: CÔNG CỤ TÌM KIẾM

Khi ứng dụng của bạn phát triển lên, việc tìm kiếm là không thể tránh khỏi. Vì vậy việc học và nghiên cứu các giải pháp tìm kiếm là một việc cần thiết. Có nhiều lựa chọn cho bạn, hiện nay elasticsearch là một trong những ký thuật được sử dụng rất nhiều trong thực tế.

BƯỚC 19: HỌC CÁCH SỬ DỤNG DOCKER

BƯỚC 20: HIỂU BIẾT VỀ WEB SERVERS

Nếu bạn đã đến tận bước này chắc chắn bạn đã quen thuộc với server trong những bước trước đó. Trong bước này chủ yếu để bạn tìm hiểu về sự khác nhau giữa các web servers, hiểu về giới hạn cũng như các cách tùy chỉnh cấu hình khác nhau của server.

>>> Xem thêm 150+ vị trí lập trình viên đang tuyển dụng

Dùng mẫu này

BƯỚC 21: HỌC CÁCH SỬ DỤNG WEB SOCKETS

Học cách viết ứng dụng real-timem với web-socket và tạo một vài ứng dụng đơn giản với nó. Bạn có thể sử dụng ứng dụng blog bạn tạo ở các bước trước để tạo ứng dụng real-time cập nhật mỗi khi có bài đăng mới.

BƯỚC 22: HỌC GRAPHQL

Học cách tạo APIs với GraphQL. Hiểu nó khác so với REST như thế nào và vì sao nó được gọi là REST 2.0

BƯỚC 23: GRAPH DATABASES

Các mô hình biểu đồ thể hiện một cách rất linh hoạt trong việc xử lý các mối quan hệ trong dữ liệu của bạn và các cơ sở dữ liệu đồ thị cung cấp lưu trữ, truy xuất và truy vấn nhanh chóng và hiệu quả cho nó. Tìm hiểu cách sử dụng Neo4j hoặc OrientDB.

BƯỚC 24: TIẾP TỤC KHÁM PHÁ

Khi bạn bắt đầu học và thực hành, bạn chắc chắn sẽ nhận ra nhiều thứ mình không đề cập tới trong lộ trình. Hãy mở rộng tâm trí và đón nhận, học hỏi những điều mới mẻ.

Bản CV thực tập lọt vào vòng phỏng vấn của Google, BuzzFeed… có gì đặc biệt?

June 8, 2019

Đó là CV thực tập của Katie Simon, hiện là founder của “More money for me” đã sử dụng khi còn là sinh viên năm cuối. Nhờ nó là cô lọt vào vòng phỏng vấn của Google, Buzzfeed, Oscar…. Cùng khám phá xem CV này có gì đặc biệt và lắng nghe kinh nghiệm viết CV của Katie Simon qua bài viết sau!

Nội dung bài viết

Sau đây là những chia sẻ của tác giả Katie Simon

Vào năm cuối của đại học. Tôi quyết định rằng mình không thể trở về nhà trong tình trạng thất nghiệp. Nhất là không có kế hoạch nào sau khi tốt nghiệp cả. Vì vậy, tôi đã tham gia thêm một khóa thực tập và nhiều hoạt động ngoại khóa khác để mở rộng mối quan hệ và dễ dàng tìm kiếm việc làm.

Trong khoảng thời gian đó, tôi cũng tranh thủ hoàn thiện và chỉnh sửa CV thực tập của mình một cách kĩ càng nhất.

Và cuối cùng, tôi cũng nhận được những thành quả tốt nhờ nỗ lực của chính mình. Bản CV thực tập ấy đã mang lại cho tôi nhiều cơ hội quý giá. Nhất là khi tôi lần lượt nhận được lời mời phỏng vấn tại Google, BuzzFeed, Oscar và khoảng hai chục công ty khởi nghiệp hàng đầu khác.

Ngoài ra, tôi cũng được gọi đi phỏng vấn cho các công việc toàn thời gian tại một chiến dịch lớn liên quan tới chính trị. Hay một công ty có tiếng thuộc chính phủ. Và thậm chí là một tổ chức có trị giá hàng tỷ đô la.

Một bản CV không cần thiết phải quá cầu kì. Nên gồm những thông tin sau. Nơi học tập, kinh nghiệm làm việc, một vài thông tin bổ sung và cuối cùng, hãy lưu nó vào một tệp văn bản. Tuy nhiên, sau nhiều năm làm việc. Tôi đã tìm thấy một phương pháp khác để có thể xử lí tốt bản CV có tính chất quan trọng này.

Những kinh nghiệm đúc rúc để có CV thực tập ấn tượng

Hãy coi bản CV ấy như một bản phác thảo

Đó là bản phác thảo những điều bạn mong muốn có trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng việc làm. Bạn muốn những nhà tuyển dụng hỏi điều gì? Làm cách nào để gây ấn tượng với họ? Bạn muốn họ chú ý hay ít quan tâm vào những vấn đề nào? Và giả sử rằng chỉ có duy nhất trong tay bản CV ấy mà không có một nguồn thông tin nào khác về bạn thì liệu những nhà tuyển dụng có bị thuyết phục và bạn được lọt vào vòng tiếp theo hay không?

Bạn cần để ý là phải luôn thể hiện mục đích một cách rõ ràng. Nếu viết quá nhiều từ, dài dòng. Bạn sẽ khiến mọi thứ trở nên lộn xộn và gây khó hiểu cho người đọc. Và đương nhiên, việc bạn bị từ chối là điều dễ hiểu. Nếu bạn không thể diễn tả mạch lạc những điều mình muốn thể hiện trong CV thì việc gây ấn tượng cũng sẽ trở nên vô nghĩa.

Cần chú ý tới hai từ: “Ngắn gọn”

Hãy loại bỏ những chi tiết thừa càng nhiều càng tốt. Ví dụ như những khoảng thời gian bạn làm công việc không phù hợp. Hoặc không tương ứng với yêu cầu của công việc mới. Hay là những từ ngữ chỉ dùng trong văn nói. Sau khi viết xong mỗi dòng, bạn hãy tự hỏi: Liệu viết như vậy có giúp mình được nhìn nhận một cách tích cực hơn không?

Tất cả nên được trình bày vừa vặn trên một trang giấy. Đối với mỗi phần, bạn chỉ nên đưa ra nhiều nhất 3 hoặc 4 ý chính. Với mỗi ý chính ấy thì chỉ cần không quá 3 dẫn chứng cụ thể. Hai thường đã là nhiều rồi vì thêm dẫn chứng nữa chưa chắc đã tốt hơn. Mỗi dẫn chứng nên viết trong 1 dòng. Điều này buộc bạn phải tập trung vào ý cơ bản mà bạn muốn thể hiện.

Bản CV thực tập đơn giản của Katie cách đây 5 năm

Hãy nhấn mạnh vào các kết quả đạt được trước sau đó mới nhắc đến các kỹ năng.

Ví dụ, tôi đã viết “Tăng trưởng lượng người theo dõi Facebook lên 40% và lượng người tiếp cận là 60%”. Thay vì “Nhận chạy quảng cáo tài khoản Facebook và Twitter”. Khi cần thiết, hãy đưa ra các con số cụ thể.

Nếu muốn nhấn mạnh vào các kỹ năng hoặc phương thức làm việc của mình. Bạn vẫn nên nhắc đến trước những tác động của cách làm ấy. Chẳng hạn như: “Tăng lượng truy cập trang web và chuyển đổi KPI bằng chiến lược SEO”. Thay vì “Sử dụng chiến lược SEO để tăng lượng truy cập trang web”. Các công ty sẽ thuê những người có thể mang lại cho họ kết quả hơn là những kĩ năng mà chưa chắc đã tạo nên thành công.

Thêm các hoạt động ngoại khóa nếu có thể

Kể cả đó là một lớp học kĩ năng mềm hay một blog cá nhân mà bạn được rất nhiều người dùng mạng xã hội theo dõi.

Ứng dụng công nghệ vào CV

Bạn không thể gói gọn mọi thứ về bản thân mình chỉ trên một tờ giấy. Khi viết hồ sơ, tôi đã ghi thêm các liên kết dẫn đến các trang online. Ví dụ như portfolios online, trang web cá nhân, trang Github của tôi, hồ sơ LinkedIn, tài khoản Twitter, Instagram và blog ảnh. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng những thông tin bổ sung đó phải phù hợp với ngành nghề cụ thể mà bạn đang muốn được xét tuyển.

Xem xét và loại bỏ những kinh nghiệm làm việc đã cũ.

Nếu bạn đã từng làm việc cho hơn 3 công ty. Hãy xem xét việc bỏ đi một hoặc hai công ty đầu tiên trên bản hồ sơ của mình. Trên thực tế, số công ty mà tôi từng làm việc phải nhiều hơn đến 2 lần số lượng mà tôi liệt kê trong hồ sơ của mình. Nhưng tôi chỉ chọn viết ra những công ty mà tôi cảm thấy gắn bó và hiểu nhất.

Mẫu CV thực tập sinh Marketing của TOPCV

XEM CHI TIẾT

Ngay cả khi bạn không có nhiều kinh nghiệm chuyên môn. Bạn vẫn có thể cân nhắc loại trừ những điểm ít ấn tượng hơn. Hãy nhớ rằng đây là một bản phác thảo cho cuộc phỏng vấn trong mơ của bạn. Liệu bạn muốn dành thời gian để nói về việc giao pizza của mình? Hay dành gấp đôi thời gian ấy để nói về việc làm nghiên cứu trong phòng thí nghiệm vào mùa hè năm ngoái?

Yếu tố độc lạ cũng không kém phần quan trọng

Anh trai tôi đã nhận được bằng Thạc sĩ về “Ghế và chỗ ngồi”. Nó là kết quả của quá trình học hỏi, nghiên cứu, bộc lộ được sự sáng tạo cũng như sự cần cù. Và nó đã giúp anh ấy trở thành một ứng viên nổi bật.

Bạn cũng có thể đang quản lí một kênh YouTube chuyên về việc nướng bánh. Hoặc đã từng giành chiến thắng trong các cuộc thi lướt sóng. Kể cả khi nó không có liên quan đặc biệt gì đến công việc, bạn vẫn nên cân nhắc bổ sung thêm thông tin “không liên quan” ấy. Vì nó có thể là minh chứng cho những khía cạnh tích cực của bản thân bạn như tinh thần khởi nghiệp, trí tưởng tượng hoặc khả năng chịu đựng áp lực.

Sự linh hoạt là yếu tố cuối cùng giúp bạn có một CV thực tập phù hợp với từng nhà tuyển dụng.

Việc chỉnh sửa để phù hợp sẽ khiến bạn mất kha khá thời gian. Tuy nhiên, việc rút ngắn thời gian là không khó nếu bạn có sẵn trong tay một loạt những thông tin quan trọng. Và chỉ cần lọc ra rồi đưa vào bản hồ sơ khi cần thiết.

Thực tế, tôi chỉ dùng một nửa số dẫn chứng mình đã liệt kê ra ban đầu để đưa vào hồ sơ. Bằng cách này, tôi luôn có sẵn những thông tin cá nhân cần thiết. ất kể khi tôi muốn xin vào một vị trí đòi hỏi cao về kĩ thuật hay một công việc nặng về viết lách. Cách này còn đặc biệt hữu ích khi bạn đang nộp đơn xin việc cho nhiều lĩnh vực hoặc cho nhiều vị trí khác nhau.