Thông tin cơ bản về Quỹ Học Bổng Thắp Sáng Niềm Tin Dành Cho Bậc Đại Học 2020 (20,000,000/ Năm)
Quỹ học bổng Thắp Sáng Niềm Tin ra đời ngày 21/05/2007. Tháng 1 năm 2011, Quỹ đã được Bộ Nội Vụ cấp giấy phép chính thức thành lập và công nhận Điều lệ hoạt động của một Quỹ xã hội hóa.
Hàng năm, Quỹ trao tặng học bổng toàn phần cho các em tân sinh viên có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, giúp các em vượt khó để có khả năng theo học Đại học và thực hiện ước mơ của mình. Ngoài học bổng bằng tiền mặt, các em còn được tham gia các hoạt động của Quỹ để bồi dưỡng và rèn luyện các kỹ năng cần thiết trong công việc và cuộc sống.
Qua 13 năm hoạt động, Quỹ đã chắp cánh ước mơ cho hơn 1.000 sinh viên trên cả nước; trong số đó, hơn 700 em đã tốt nghiệp đại học, có công việc ổn định và bước đầu thành công trong sự nghiệp, nhiều em còn được nhận tiếp các học bổng nước ngoài để học lên các bậc sau Đại học.
Năm 2020, Ban Điều hành (BĐH) Quỹ Học Bổng Thắp Sáng Niềm Tin trân trọng thông báo chương trình xét cấp học bổng như sau:
Học bổng: học bổng toàn phần trong suốt thời gian học Đại học. Học bổng sẽ được trao từng học kỳ. Các sinh viên khi đã được cấp học bổng phải phấn đấu đạt kết quả học tập, rèn luyện loại khá trở lên thì mới tiếp tục được nhận học bổng cho học kỳ tiếp theo.
Đối tượng xét cấp: Học sinh lớp 12 năm học 2019-2020 của các trường THPT trên cả nước (sẽ thi Đại học năm 2020).
Số lượng học bổng: 50 suất.
Mức học bổng: tối đa 20.000.000 đồng/năm, gồm Học phí + Sinh hoạt phí.
Trong đó: – Học phí: tối đa 17.000.000 đồng/năm học.
– Sinh hoạt phí: 3.000.000 đồng/năm học.
Tiêu chuẩn nộp hồ sơ (Vòng đăng ký):
Học sinh đăng ký xét cấp học bổng Thắp Sáng Niềm Tin phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau:
Hoàn cảnh gia đình: gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không đủ điều kiện kinh tế để lo cho học sinh theo học Đại học (Quỹ sẽ đến nhà và địa phương để xác minh trực tiếp).
Học lực: tối thiểu đạt danh hiệu học sinh tiên tiến 03 năm liền tại cấp Trung học phổ thông (ưu tiên các em đạt học sinh giỏi 03 năm liền; đạt thành tích cấp tỉnh/thành phố, quốc gia, quốc tế).
Điều kiện nhận học bổng Thắp sáng niềm tin (Vòng chung kết):
Sau khi học sinh gửi hồ sơ đăng ký, BĐH Quỹ sẽ xét chọn và ưu tiên những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và học giỏi.
Các hồ sơ được chọn sẽ có thông báo của Quỹ về việc cam kết trao học bổng và sẽ chính thức được trao học bổng với các điều kiện sau:
Trúng tuyển vào các trường Đại học công lập (lưu ý: các trường Đại học có trợ cấp học phí và sinh hoạt phí cho sinh viên không thuộc diện xét cấp của Quỹ).
Sinh viên chưa được nhận học bổng thường kỳ của các tổ chức, cá nhân khác.
Thời gian và thủ tục xét cấp học bổng:
Hồ sơ đăng ký xét cấp học bổng Thắp Sáng Niềm Tin bao gồm:
* Vòng Đăng ký:
Hồ sơ đề nghị xét cấp học bổng (lấy mẫu: Tại đây);
Bản sao công chứng Học bạ THPT (05 học kỳ, trừ học kỳ 2 lớp 12);
Bản sao công chứng Hộ khẩu;
Bản sao công chứng Sổ hộ nghèo/cận nghèo (hoặc Giấy xác nhận hộ nghèo/cận nghèo/hoàn cảnh đặc biệt khó khăn);
Thông tin cơ bản về Học Bổng Toàn Phần Bậc Cử Nhân Dành Cho Sinh Viên Các Nước Đông Nam Á Tại Đại Học Monash 2020.
Đại học Monash là một viện đại học ở Melbourne (Úc), nằm trong top 100 đại học danh giá nhất thế giới.
Đại học Monash được thành lập năm 1958 tại Melbourne và là cơ sở giáo dục đại học lâu đời thứ nhì ở bang Victoria, là thành viên của Group Eight (8 trường Đại học tốt nhất của Úc) và ASAIHL (Association of Southeast Asian Institutions of Higher Learning – Liên hiệp các Cơ sở giáo dục bậc cao Đông Nam Châu Á). Monash luôn đứng thứ hạng cao trên các bảng sắp hạng đại học uy tín trên thế giới: đứng thứ 58 theo bảng sắp hạng QS (2020), thứ 75 theo THE (2020), thứ 73 theo ARWU (2019). Đại học Monash cũng nằm trong top 1% các đại học trên thế giới theo Bảng xếp hạng các trường đại học trên thế giới bậc sau đại học của Times.
Điều kiện đăng ký:
Công dân của Trung Quốc đại lục, Indonesia, Hồng Kông hoặc một quốc gia Đông Nam Á
Đăng ký một khóa học Monash toàn thời gian bất kể cấp độ, tại 1 cơ sở ở Úc của Đại học Monash
Chưa từng học tại Monash
Đến từ một hộ gia đình có thu nhập thấp
Ứng viên bằng kép không đủ điều kiện.
Quyền lợi của học bổng Monash:
Học phí
Trợ cấp 10.000 đô la mỗi năm
Chỗ ở trong khuôn viên trường
Chi phí visa cho sinh viên
Hai chuyến bay trở về nhà mỗi năm
Số lượng học bổng:01
Trong trường hợp có nhiều hơn một ứng viên xuất sắc, hội đồng có thể chọn trao học bổng bổ sung.
Tiêu chí lựa chọn ứng viên nhận học bổng Monash
Học bổng sẽ được trao dựa trên thành tích học tập xuất sắc và khó khăn về tài chính của ứng viên.
Ứng viên sẽ được đánh giá dựa trên bài viết về nguyện vọng cá nhân (750 từ), đề xuất hỗ trợ tài chính (500 từ) và hiệu suất phỏng vấn.
COVID-19 đang lan rộng trên toàn cầu với diễn biến phức tạp hơn bao giờ hết. Tại Mỹ, nhiều sự kiện buộc phải huỷ bỏ như Hội nghị Facebook F8, Hội nghị thượng đỉnh Mỹ – ASEAN. Tại Châu Âu, giải bóng đá hàng đầu EURO cũng bị hoãn sang năm sau… Tất cả đều do ảnh hưởng của COVID-19. Các công ty như Twitter và Square – theo như chia sẻ từ CEO Jack Dorsey cũng đã yêu cầu nhân viên làm việc online tại nhà.
Làm việc online? Làm việc tại nhà? Mới nghe thôi ai cũng có thể reo lên vì thích thú theo kiểu “my dream come true”. Tuy nhiên nếu không cẩn thận, các bạn có thể dễ rơi vào cái bẫy thiếu kỷ luật, mất tập trung và tự cô lập bản thân.
Trong không gian văn phòng chuyên nghiệp, bạn sẽ ngồi cạnh những đồng nghiệp, đồng thời có quản lý hay sếp giám sát, họp hành hoặc tương tác cùng bạn. Tuy nhiên khi bạn chỉ làm việc trên màn hình máy tính cách xa nhiều hoặc lên tới cả nghìn km, bạn rất cần sự kỷ luật và tự giác để tiếp tục làm việc.
Bàn về làm việc online từ xa, cô Brie Reynolds, chuyên viên tuyển dụng cấp cao của Remote.co trong một bài phỏng vấn với Business Insider đã cho biết: “Làm việc online từ xa đang ngày càng phổ biến. Những nhân sự thường xuyên bị căng thẳng khi làm việc cho biết mọi vấn đề của họ đều được giải quyết khi làm việc tại nhà. Tuy nhiên để làm việc online từ xa hiệu quả, bạn phải có những tố chất và kỹ năng nhất định phù hợp với kiểu làm việc này.”
Cô này nói thêm: “Có những đặc điểm tố chất và kỹ năng nhất định cần thiết cho những nhân sự làm việc online từ xa, từ cách thức giao tiếp cởi mở đến định hướng cải tiến quy trình. May mắn là những tố chất và kỹ năng này đều có thể tự tập luyện, hoàn thiện quá trình này có thể giúp bạn trở thành một người làm việc chuyên nghiệp cho dù môi trường làm việc của bạn ở đâu.”
Quay trở lại với ảnh hưởng của COVID-19, nếu doanh nghiệp của bạn bất ngờ đề nghị nhân viên làm việc online, hạn chế tới văn phòng thì hãy cùng TopCV tìm hiểu một vài bí quyết giúp bạn làm việc từ xa hiệu quả, giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong những ngày tránh dịch.
1. Chuẩn bị góc làm việc riêng
Bạn không nên chọn làm việc ở những nơi khiến bạn dễ dàng ngả ngớn hay nằm lăn ra bất cứ lúc nào. Giường hay sofa là những địa điểm bạn không-bao-giờ nên chọn. Tuy nhiên, nếu bạn không có nhiều sự lựa chọn, bạn hãy để laptop trên bàn, đừng để lên đùi hay vạt áo. Việc này sẽ giúp bạn dễ dàng tập trung hơn.
Việc chọn góc làm việc ở đâu tuỳ thuộc vào sở thích và điều kiện của mỗi cá nhân. Có người sẽ chọn một góc trong nhà với view đẹp hết ý. Có người sẽ ra ban công thoãng đãng. Nhưng nếu không có cũng chẳng sao cả. Vấn đề ở đây là bạn cần dành ra một khu vực trong nhà chỉ để làm việc, bạn sẽ tập trung và làm việc hiệu quả hơn.
Bạn đang làm việc online tại nhà, bạn ở nhà nhưng là để làm việc. Hãy nhớ rõ điều này, giữ không gian luôn thông thoáng và sạch sẽ là bí quyết giúp bạn tăng sự tập trung và cảm hứng khi giải quyết công việc.
2. Ưu tiên nhắn tin, email rõ ràng rành mạch, thường xuyên tương tác với đồng nghiệp
Ông Greg Caplan, CEO kiêm Co-founder của Remote Year trao đổi với Business Insider như sau: “Khi làm việc online, bạn cần hiểu rõ tầm quan trọng của việc liên lạc nhanh chóng, rõ ràng với đồng nghiệp bằng bất kỳ phương tiện nào họ đang sử dụng. Bạn không thể xoay người hay đứng lên nói chuyện trực tiếp với đồng nghiệp như ở văn phòng. Điều này đồng nghĩa rằng bạn phải ưu tiên giao tiếp với đồng nghiệp một cách chi tiết, rõ ràng để công việc hiệu quả.”
Có rất nhiều công cụ nhắn tin trao đổi khi làm việc như Slack hay Telegram được các doanh nghiệp sử dụng hiện nay. Bạn cũng nên tương tác với những người tưởng chừng không dính líu gì với bạn về mặt công việc, gửi cho họ những tin nhắn vui nhộn.
Điều này tất nhiên không thể thay thế được những giờ nghỉ trưa hay những phút tán gẫu bên ly cà phê tại văn phòng. Nhưng ít nhất, nó nhắc nhở mọi người về sự có mặt của bạn.
Trong trường hợp công việc không được giải quyết hiệu quả qua tin nhắn, đừng ngần ngại gọi điện trực tiếp cho đồng nghiệp. Ngoài chuyện tam sao thất bản của tin nhắn, việc gọi điện có thể giúp bạn truyền đạt ý kiến tốt hơn và nhanh chóng hơn.
3. Làm việc online = phải có thói quen sinh hoạt tốt đặc biệt là buổi sáng (morning routine)
Tamika Pumphrey, giảng viên về kỹ năng lãnh đạo sự nghiệp chia sẻ với Business Insider: “Nếu bạn đang phải vật lộn để đi làm vào buổi sáng, điều đó thật tốt vì nó giúp bạn hình thành một thói quen tuyệt vời.”
“Tuy nhiên, khi bạn làm việc online không cần đến văn phòng, thói quen này có thể hoàn toàn bị phá vỡ. Bạn sẽ không cần dành thời gian để trang điểm, mặc quần áo công sở, lái xe đến công ty… Chính vì vậy khi làm việc online tại nhà có thể bạn sẽ phải xoay sở để dậy đúng giờ, thậm chí gặp khó khăn trong việc hàng ngày phải thực hiện điều đó. Việc có những thói quen sinh hoạt tốt vào buổi sáng như tắm rửa, thay quần áo, đi dạo quanh khu phố thay vì ngủ nướng hết khoảng thời gian thường ngày bạn dùng để tới chỗ làm có thể giúp bạn hứng khởi và năng suất hơn.”
4. Biết cách thích nghi, định hình cấu trúc không gian làm việc ngoài văn phòng
Caplan, chuyên viên nhân sự tại Remote.co cho biết hình thức làm việc online có thể mang tới nhiều sự tự do nhưng cũng có thể gây ra nhiều phiền nhiễu.
“Để duy trì năng suất và hiệu quả công việc, các bạn cần phải biết cách tự định hình không gian làm việc mà không cần tới một môi trường văn phòng tiêu chuẩn.”
Bạn có thể tưởng tượng mình đang làm việc tại văn phòng. Sự liên kết chặt chẽ về mặt tinh thần này sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, mà không mảy may nghĩ đến chiếc giường đang chờ mình.
Bí quyết là hãy tự giác, tự lên kế hoạch làm việc chi tiết, phân chia những gì sẽ làm và thời gian thực hiện để giữ đúng tiến độ công việc. Sẽ rất nhanh chóng để bạn đánh mất nguồn cảm hứng nếu bắt đầu một buổi sáng không có phương hướng.
5. Tránh suy diễn, làm quá với đồng nghiệp: Suy nghĩ tích cực là chìa khoá!
Cô Brie Reynolds, chuyên viên tuyển dụng cấp cao của Remote.co cho biết khi làm việc online, không ai nhìn thấy ngôn ngữ hình thể của bạn, và sẽ có rất ít những cuộc họp ngắn để thảo luận cũng như củng cố các mối quan hệ làm việc. Điều này tất nhiên có thể dẫn tới những hiểu lầm trong giao tiếp, cũng như hiểu sai mục đích của đồng nghiệp.
“Hãy luôn giữ sự lạc quan và suy nghĩ tích cực về mọi người”, cô nói. “Chúng tôi thường xuyên sử dụng cụm “giả định là lỗi sai vô tình thay vì cố ý” để tránh những sự cố không mong muốn khi giao tiếp trong team. Chúng tôi cũng luôn tin rằng mình vẫn đang làm tốt và sự cố chỉ bất ngờ xảy ra thôi.”
Bằng cách này, thay vì phải đi tới một kết luận ai đúng ai sai, nó sẽ giúp bạn và đồng nghiệp tập trung sửa chữa sai lầm cũng như học hỏi thêm kinh nghiệm, hạn chế tốt đa hành động nghi ngờ đồng nghiệp.
6. Giữ bản thân tập trung khỏi những nhiễu loạn xung quanh
Sự mất tập trung chính là cạm bẫy lớn nhất của một nhân viên làm việc online. Bạn có thể hoàn thành công việc xuất sắc chỉ khi biết cách bỏ qua những nhiễu loạn xunh quanh và tập trung vào công việc.
Để tập trung hơn, bạn có thể để điện thoại ở chế độ im lặng. Bên cạnh đó, bạn có thể tự đặt câu hỏi: “Bản thân có thực sự cần để chuông không? Bao nhiêu tin nhắn thực sự cần trả lời trong vòng 30 phút?”
Một số nguồn cơn nhiễu loạn có thể khiến bạn mất tập trung bao gồm trẻ em, gia đình, mạng xã hội hay TV… Nếu ở nhà, hãy nhắc nhớ tới những thành viên trong gia đình bạn ở nhà nhưng bạn đang làm việc, không phải lúc nào cũng sẵn sàng nói chuyện và giao tiếp.
Nếu bạn đã có gia đình hay con nhỏ, hãy tìm một người giữ trẻ để bạn không bị làm phiền thường xuyên.
Làm việc oline đồng nghĩa với việc bạn phải dùng Internet, và Internet chắc chắn sẽ luôn có những điều “hấp dẫn” bạn hơn là công việc. Đang làm việc lại tuỳ hứng bật lên một tab Facebook rồi bị cuốn vào News Feed ngập tràn thông tin giải trí. Hết Facebook thì lại tới Youtube, Instagram, báo mạng…
Game online hay offline cũng là một thử thách cho người làm việc online. Bạn có cam lòng dừng chơi game khi tình tiết đang đến hồi gay cấn hay kẹt lại với trùm cuối ‘bá đạo”? Nếu câu trả lời là không thì tốt nhất đừng chơi game trong giờ làm.
Hãy ghi nhớ và tiết chế bản thân để công việc của bạn được thực hiện hiệu quả.
7. Thường xuyên online
Nghe có vẻ mâu thuẫn khi ở trên, bài viết vừa đề cập tới việc hạn chế truy cập Internet để tránh bị làm mất tập trung khi làm việc. Tất nhiên, online ở đây không phải thường xuyên trực tuyến trên game, hay vài trang shopping hoặc hóng biến showbiz… Online trong trường hợp này là thường xuyên giữ liên lạc với đồng nghiệp nhằm nắm bắt và theo sát được tình hình và tiến độ công việc một cách dễ dàng.
Với những người làm content, digital marketing, coder… thì việc thường xuyên online, trao đổi với đồng nghiệp cũng sẽ giúp ích rất nhiều trong việc chia sẻ ý tưởng, giúp công việc của từng người trong team trôi chảy hơn. Slack, Telegram, Workplace, Trello… là những ứng dụng làm việc nhóm, trao đổi thông tin hiêụ quả bạn có thể tham khảo.
8. Cam kết thời gian làm việc
Khi làm việc online từ xa, chúng ta thường có khuynh hướng dễ dãi với bản thân, vô cùng tuỳ hứng khi quyết định khoảng thời gian làm việc. Có thể 5 phút trước còn đang suy nghĩ ý tưởng mới nhưng 5 phút sau đã cầm một cuốn truyện đọc say sưa. Sự ngắt quãng này sẽ hạn chế, giảm sút khả năng tập trung của bạn.
Để làm việc hiệu quả, bạn nên tạo cho mình một thời gian biểu bao gồm thời gian làm việc chính xác cùng thời gian dự phòng để giải quyết những sự cố phát sinh. Hãy dự tính thời gian bạn phải thực hiện cho từng công việc, rồi thực hiện xong từng công việc.
Bạn không nhất thiết phải thực hiện công việc theo trình tự nhưng ít nhất hãy cố gắng làm xong trong khoảng thời gian đã định trước. Nếu không hoàn thành, hãy để phần việc đó sang khoảng thời gian dự phòng.
Chẳng hạn, bạn lên lịch cho 7 tiếng làm việc và 1 tiếng nghỉ ngơi, hãy sắp xếp thêm một tiếng nữa để làm khoảng thời gian dự phòng. Nếu ngày hôm đó, bạn có một bài viết phải hoàn thành trong 1 tiếng, sau khi hết 1 tiếng mà vẫn chưa xong, bạn hãy tạm để qua một bên, hoàn thành những công việc khác rồi quay lại làm tiếp. Việc này vừa giúp bài viết của bạn không “ăn gian” thời gian của công việc khác, vừa giúp bạn giảm bớt áp lực deadline do chính mình tạo ra.
9. Đặt chỉ tiêu khi làm việc onine không được thấp hơn làm việc tại cơ quan
Làm việc online từ xa đồng nghĩa với viêc bạn không bị giới hạn về thời gian và tác phong. Bạn có thể chủ động tạo điều kiện để bản thân hoàn thành công việc một cách hoàn hảo nhất.
Vì thế, nếu thực sự tập trung, chắc chắn bạn sẽ hoàn thành được khối lượng công việc từ bằng hoặc lớn hơn lúc làm ở văn phòng. Để tránh việc sao nhãng gây giảm hiệu suất làm việc, tốt nhất bạn nên đặt chỉ tiêu ít nhất là bằng khi làm ở cơ quan và cố gắng đạt được.
10. Tự cuốn bản thân vào sự bận rộn
Nhà phát minh Benjamin Franklin từng nói: “Nếu muốn biết một công việc được hoàn thành thế nào hãy hỏi người bận rộn.”
Khi bạn đang ở trong guồng quay của công việc, bạn sẽ không ngừng chuyển động, và cả khi bạn dừng lại để nghỉ ngơi, bạn sẽ đắm chìm trong trạng thái ấy.
Bằng cách sắp xếp thứ tự các công việc, bạn hoàn toàn có thể cùng lúc làm việc, bật bếp sưởi, cho mèo ăn, thậm chí cho đồ vào máy giặt… mà không hề cảm thấy bị phân tâm.
Sự bận rộn chính là chất xúc tác khiến một ngay làm việc trên hiệu quả, tràn đầy năng lượng và sự hứng khởi.
Tạm kết
Nhìn chung, làm việc online hiệu quả hay không phụ thuộc rất nhiều tới tinh thần tự giác và sự chuyên nghiệp của bạn. Diễn biến bệnh dịch ngày càng phức tạp khiến nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên làm việc online mà không cần đến văn phòng. Hy vọng qua bài viết này của TopCV, các bạn trẻ – những dân công sở với tư duy nhanh nhạy sẽ nắm bắt được thông tin phù hợp với bản thân để sở hữu tác phong làm việc chuyên nghiệp, luôn đảm bảo hiệu quả công việc được giao.
Bất cứ quá trình tham gia ứng tuyển nào cùng nhà tuyển dụng, ứng viên cũng phải trải qua vòng phỏng vấn. Phỏng vấn trực tiếp đóng vai trò then chốt, quyết định tới 80% khả năng bạn có trở thành người được chọn hay không. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho vòng này là điều cần thiết, giúp ứng viên gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, từ đó chinh phục được công việc mơ ước. Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn, nhiều bạn trẻ vẫn luôn mải mê tìm kiếm những câu trả lời “đúng và hay” mà không biết điều nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe là gì; hoặc áp dụng những điều sáo rỗng và rập khuôn để trả lời nhà tuyển dụng mà không biết điều đó có phù hợp với bản thân mình hay không.
Lại một mùa tuyển dụng tới, hãy cùng TopCV tìm hiểu câu chuyện phỏng vấn một cách sâu hơn để tìm ra những giải pháp hay giúp quá trình phỏng vấn của các ứng viên trẻ thuyết phục và đúng đắn hơn.
Nội dung bài viết
1. “Em hãy giới thiệu về bản thân”: Yêu cầu quen thuộc từ nhà tuyển dụng nhưng bạn có hiểu đủ rõ bản thân để gây ấn tượng?
Từ những câu trả lời rập khuôn…
Trước khi tham gia phỏng vấn cho công việc mới, bạn – những ứng viên trẻ đã tìm hiểu bao nhiêu bài viết, lời khuyên trên mạng Internet khi đi phỏng vấn? Bạn đã ghi nhớ bao nhiêu câu trả lời mẫu trên mạng để đưa ra câu trả lời, phải gọi là “đáp án” hoàn hảo nhất trước nhà tuyển dụng? Việc tìm hiểu, tham khảo, chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn không có gì là sai. Ai cũng muốn bản thân thể hiện tổ nhất trước nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, có bao giờ bạn nhận ra mình đang quên mất bản thân mình là ai, mình muốn thể hiện điều gì mà chìm đắm trong những mẫu câu trả lời nhàn nhạt có sẵn trên mạng?
Mỗi một công việc có rất nhiều ứng viên ứng tuyển, số lượng sẽ lên tới hàng ngàn ứng viên khi đó là một vị trí hot trong một công ty đầy danh tiếng. Nếu tất cả đều trả lời nhà tuyển dụng theo cách na ná, từa tựa nhau như những gì có sẵn đã đọc được, thì nhà tuyển dụng tìm đâu ra ứng viên phù hợp? Nếu thực sự hiểu rõ bản thân mình là ai, muốn gì, có giá trị như thế nào, những câu trả lời sáo rỗng với nhà tuyển dụng liệu có đủ làm thỏa mãn bạn hay không?
“Em hãy giới thiệu về bản thân. Em có sở trường gì và tại sao chúng tôi phải chọn em cho vị trí này?” – câu hỏi quá đỗi quen thuộc mà 99% ứng viên sẽ gặp khi đi phỏng vấn. Bạn sẽ trả lời thế nào? Đối với nhiều người, đây là câu hỏi dễ nhất. Nhưng cũng không thiếu trường hợp rơi vào bối rối, ấp úng. Và câu trả lời đưa ra thường chung chung kiểu: “Em là người hòa đồng, thân thiện, chăm chỉ, có khả năng làm việc nhóm, chịu được áp lực cao. Với những điều trên em nghĩ là em có thể làm tốt công việc bên mình.”
Những câu trả lời nhạt nhòa, thiếu sức sống như trên liệu có đủ nhận được cái gật đầu từ nhà tuyển dụng – những người tiếp xúc với rất nhiều ứng viên trong một ngày? Có thể bạn liệt kê toàn đức tính tốt, nhưng chẳng phải nó đang thiếu tính chứng minh sao? Chăm chỉ như thế nào? Bạn đã làm việc nhóm với ai, và kết quả công việc ấy ra sao? Hiệu suất công việc của bạn ra sao nếu làm việc dưới áp lực? Đây mới là điều nhà tuyển dụng cần. Đôi khi một con số có giá trị hơn cả vạn lời nói. Chưa hết, bạn còn phải đối chiếu những năng lực, sở trường ấy; cùng yêu cầu cụ thể của công việc đang ứng tuyển. Và từ đó phân tích tại sao công việc lại vụ hợp với bạn.
Nhiều ứng viên, đặc biệt là các bạn trẻ thường học trên các tips phỏng vấn trên mạng mà trả lời theo kiểu chung chung, trăm người như một. Có thể đó là một cách trả lời an toàn, đầy đủ nhưng thiếu cá tính, thiếu điểm nhấn và không thể hiện được con người của bạn.
Tại sao bạn mất thời gian quá nhiều để làm một “kịch bản phỏng vấn” học thuộc lòng? Những câu trả lời để người khác hiểu về bản thân bạn còn đi mượn, thì bạn có chắc đã hiểu rõ bản thân mình?
Đến cách hiểu rõ bản thân mình
Thales, nhà triết học của Hy Lạp cổ từng được đặt câu hỏi: “Khó khăn là gì?”. Đây là câu trả lời của ông: “Là tự thấu hiểu bản thân mình!”. Hay cố giáo sư Warren Bennis – một chuyên gia về Lãnh đạo Quản lý cũng từng nói: “Thấu hiểu bản thân vẫn là vấn đề khó khăn nhất của đời người. Cho đến khi bạn hiểu được điểm mạnh, điểm yếu, tính cách của bản thân, bạn sẽ chẳng thể thành công ở bất kỳ lĩnh vực nào.”
Thật vậy, thấu hiểu bản thân luôn là điều các bạn trẻ được nhắc nhở thường xuyên trong các chương trình hướng nghiệp hay trước khi lựa chọn ngành học, nghề nghiệp. Thấu hiểu bản thân được hiểu là khả năng nghĩ về bản thân (điểm mạnh, điểm yếu…) và các mối quan hệ xung quanh bạn.
“Điều này rất quan trọng, vì khi mọi vật có cùng một xuất phát điểm, thì chúng ta chịu ảnh hưởng bởi những vấn đề do hành vi gây ra. Mà hành vi phản chiếu những gì ta nghĩ. Có điều, rất ít người chịu dừng bước và tự vấn về những gì họ nghĩ, cách họ nghĩ và vì sao họ phải nghĩ về những điều như vậy.” (Theo Vision).
Hiện nay, các công ty đều có những bài trắc nghiệm tính cách như MBTI, Myers Briggs… như một phần của quá trình tuyển dụng, nhằm xác định ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc hay không. Những bài trắc nghiệm này không đơn giản, mà được rất nhiều nghiên cứu về tâm lý học tổng hợp lại, nhằm tìm ra điểm mạnh, điểm yếu trong tính cách của từng ứng viên.
Tuy nhiên, đó mới chỉ là một phần của câu chuyện. Điểm mạnh và điểm yếu không quan trọng bằng tư duy của bạn. Tư duy thay đổi, bạn mới thấu hiểu được bản thân. Chúng ta có xu hướng tự dối lòng, tự che lấp đi sự thật. Nói cách khác, chúng ta chẳng thể tin vào chính mình, vì bản chất tư duy của chúng ta không muốn nhìn vào sự thật trần trụi, nhất là khi nó mang tính tiêu cực. Ta thường chôn chặt chúng trong lòng, lảng tránh chúng trong vô thức.
Để thay đổi tư duy, bạn cần sự khiêm tốn – chất bôi trơn xóa nhòa khoảng cách từ thứ ta muốn nhìn thấy đến sự thật trần trụi. Nó sẽ giúp ta chấp nhận sự thật rằng bản thân có thể không như những gì mình vẫn nghĩ, và chấp nhận học hỏi để thay đổi. Tuy nhiên đôi khi việc làm quá mọi lỗi lầm và điểm yếu của bản thân sẽ khiến bạn tự co mình lại, ngăn cơ hội phát triển của bản thân để rồi có thể bạn lại dễ rơi vào vòng lặp chối bỏ và đổ lỗi. Đến lúc này bạn cần nhận ra đâu là điểm mạnh của mình, cũng như những cơ hội qua nhiều lần vấp ngã.
Sau tư duy, chúng ta cần thay đổi hành động, chấp nhận thất bại và sẵn sàng học hỏi. Một nghiên cứu của giáo sư Howard Gardner – chuyên gia trong ngành giáo dục – có một câu như thế này: “Ai cũng thất bại, kể cả những cá nhân kiệt xuất. Nhưng thay vì bỏ cuộc, họ chấp nhận học hỏi và trở thành kẻ chiến thắng ngay khi có cơ hội”.
Thấu hiểu bản thân mặt khác còn giúp chúng ta thấu hiểu những người xung quanh. Bạn sẽ nắm rất rõ cách người ta nhìn vào điểm mạnh và điểm yếu của bạn, cũng như cho phép bạn có những đánh giá rõ ràng hơn về điểm tương tự của họ. Từ đây, liệu có nhà tuyển dụng nào mà bạn không thể chinh phục hay không?
2. Hiểu rõ nhà tuyển dụng muốn nghe điều gì
Biết mình biết ta, trăm trận trăm thắng! Hiểu rõ bản thân mình chưa đủ, hãy hiểu rõ cả nhà tuyển dụng của bạn: họ muốn nghe điều gì?
“Đọc” CV trước nhà tuyển dụng?
Nhiều ứng viên khi trả lời phỏng vấn nhà tuyển dụng thường chỉ như thuật lại các câu chữ trong CV mà quên mất CV giống như phần nổi của tảng băng chìm. Làm sao nhà tuyển dụng có thể quyết định có tuyển bạn hay không; khi thậm chí còn chưa từng gặp mặt trực tiếp? Chính vì thế, các buổi phỏng vấn được sinh ra để hai bên có thể đối thoại trực tiếp và hiểu nhau hơn. Vậy nên, chẳng nhà tuyển dụng nào muốn bạn “đọc” y nguyên những gì đã có trong CV. Bất kỳ câu hỏi được đặt ra đều nhằm mục đích là muốn biết rõ, chi tiết hơn về con người cũng như trải nghiệm của ứng viên.
Đối với phần giới thiệu, đừng chỉ dừng lại ở câu chào hỏi đơn điệu; theo sau là những thông tin như họ tên, tuổi, học vấn… những điều đã có trong CV. Khi nói về bản thân mình, đừng tiếp cận câu hỏi này một cách cứng nhắc. Hãy để câu trả lời nói lên “bạn là ai?”, cũng như thể hiện nhiều khía cạnh khác nhau của bản thân.
Bạn có thể kể một câu chuyện thú vị tại sao “bén duyên” với ngành, nghề này. Kỷ niệm thú vị nhất khi đi làm của bạn hay thói quen khi làm việc của bạn?
Những chi tiết tưởng chừng nhỏ nhặt nhưng thể hiện phần nào con người bạn, khiến không khí cuộc phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Từ đó, nhà tuyển dụng cũng dễ tìm kiếm điểm chung giữa bạn và văn hóa doanh nghiệp hơn.
Nếu có quá nhiều điều để nói và không biết nên bắt đầu từ đâu. Hãy khéo léo hỏi nhà tuyển dụng xem họ muốn nghe điều gì từ bạn nhé! Sự chủ động đúng lúc, đúng chỗ đôi khi sẽ mang lại hiệu quả bạn không ngờ tới.
Tìm hiểu nhà tuyển dụng vô cùng cần thiết
Trước khi tới phỏng vấn, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu nhà tuyển dụng, người trực tiếp phỏng vấn mình hôm đó nếu được cung cấp thông tin từ trước. Nếu mọi việc suôn sẻ, bạn có khả năng cao trúng tuyển thì nơi bạn tới phỏng vấn chính là công ty bạn làm việc, bạn sẽ dành 8 tiếng mỗi ngày tại đó. Vậy nên chỉ có lợi nếu bạn tìm hiểu kỹ thông tin của doanh nghiệp trước khi tới phỏng vấn. Đây cũng là cách để bạn thể hiện sự tôn trọng trước nhà tuyển dụng.
Đừng tìm hiểu mọi thứ một cách đối phó, chỉ để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn. Mà hãy thực sự tìm hiểu và đặt câu hỏi rằng mình có thực sự phù hợp với môi trường này hay không?
Trong thời đại công nghệ hiện nay, có rất nhiều phương tiện giúp bạn hiểu rõ hơn về một doanh nghiệp. Website chính thức, fanpages, các hội nhóm; thậm chí nếu để ý bạn sẽ thấy cả những bình luận của nhân viên công ty. Việc này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, cũng như không quá bỡ ngỡ khi bước vào vòng phỏng vấn.
Tôi còn nhớ cách đây 2 năm trước, từng đi phỏng vấn vị trí Content Marketing và nhà tuyển dụng đã hỏi tôi: “Theo bạn, Marketing là gì?” Mặc dù, tôi đã có 1 năm làm Content trước đó, nhưng vẫn cảm thấy vô cùng bối rối, rồi trả lời một cách ngớ ngẩn như thể mình là dân ngoại đạo.
Từ bản thân mình, tôi có thể rút ra, không phải chỉ mình tôi, rất nhiều ứng viên sợ mình trả lời sai, không đúng ý nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vấn đề không nằm ở chuyện đúng sai. Mỗi vị trí ở các công ty khác nhau thì tính chất công việc sẽ có đôi chút khác biệt. Hãy trả lời câu hỏi theo đúng kinh nghiệm và những gì bạn thu thập được trong quá trình làm việc.
Bạn đừng quên hay ngại ngần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đặt câu hỏi “Em có muốn hỏi gì thêm về công việc không?” dành cho bạn. Hãy tận dụng cơ hội này để đặt những câu hỏi rõ ràng hơn về tương lai của bạn khi làm việc tại đây một cách khéo léo. Chẳng hạn như khóa đào tạo nhân viên, dự án gần đây của công ty mà bạn quan tâm…
“Uốn lưỡi” trước khi nói
Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những câu hỏi bất ngờ, không có sự chuẩn bị trước. Mục đích của chúng là để thử thách khả năng phản ứng và phân tích vấn đề của bạn trong thời gian ngắn. Vì lý do này, mà nhiều ứng viên vội vàng trả lời ngay khi được đặt câu hỏi. Và tất nhiên, những ứng viên này thường không được đánh giá cao.
Để có câu trả lời tốt nhất bạn nên dành ra 1 phút để suy nghĩ và hiểu về nó. Thậm chí là hỏi kỹ lại nếu cảm thấy chưa hiểu. Thông thường, chẳng có “đúng” hay “sai” với các câu hỏi tình huống và thử thách; bởi câu trả lời tùy thuộc vào tư duy của mỗi người. Thế nên, hãy suy nghĩ để có được câu trả lời tốt nhất thay vì “nhanh nhất”. Kiểm tra thông tin đã đầy đủ chưa, tình huống đã đủ dữ kiện để phân tích chưa là điều bạn nên làm.
Bí quyết khi nhìn nhận vấn đề là hãy rút ra hai quan điểm trái ngược nhau từ tình huống và bảo vệ một trong hai. Đừng sợ sai vì ngay cả giải pháp của người phỏng vấn bạn chưa hẳn đã chính xác 100%. Thậm chí, tranh luận một cách lịch sự cũng nói lên bạn là người có chính kiến; cũng như biết bảo vệ quan điểm của mình.
Sẽ có những nhà tuyển dụng hỏi bạn về thành tựu bạn tự hào nhất. Lúc này, bạn luôn cần ghi nhớ về thành tựu lớn nhất của chính mình. Câu trả lời của bạn sẽ cho thấy cách bạn nhìn nhận vấn đề ra sao. Những điều có giá trị với bạn có đóng góp được gì cho công ty hay không; và từ đó cũng thể hiện được suy nghĩ và cách làm việc của bạn.
Nếu bạn chưa có thành tựu nào thật sự nổi bật; bạn có thể nói về niềm tự hào của mình trong quá trình đi học. Ngay cả việc cầm tấm bằng đại học hoặc sau đại học trên tay; cũng là điều đáng tự hào của mỗi người. Nên nhớ, thành thật là chìa khóa thành công trong mỗi buổi phỏng vấn tốt.
3. Tạm kết
Tôi vẫn thường nhớ tới câu chuyện về những vạch kẻ giảm tốc trên mỗi làn đường. Cho dù người ta có đi nhanh hay chậm, chỉ cần nhìn thấy chúng là sẽ tự động nhớ ngay đến việc chú ý tốc độ đang đi. Bài viết trên có thể sẽ mang sứ mệnh như chiếc vạch kẻ giảm tốc kia, gợi nhắc gợi nhớ về thái độ, cách thức chuẩn bị tốt nhất cho ứng viên mỗi khi tới mùa tuyển dụng cho dù các bạn có thực sự cần nó hay đọc nó kỹ lưỡng hay không… “Old but go”, có những điều tuy không còn mới những luôn đúng và đôi khi bị các bạn mặc nhiên bỏ qua.
TopCV hy vọng qua bài viết, một thế hệ ứng viên mới sẽ được trang bị thêm kỹ năng tham gia phỏng vấn, chinh phục toàn bộ nhà tuyển dụng để có được những công việc như mong muốn.
Trong bài viết này, hãy cùng TopCV tìm hiểu về Học Bổng Bậc Cử Nhân & Thạc Sĩ Tại Đại Học Victoria Wellington 2020 nhé!
Là trường đại học lâu đời nhất ở New Zealand, Đại học Victoria Wellington nổi tiếng với các chương trình về luật và một số ngành khoa học nhân văn. Nó luôn được xếp hạng trong số các trường đại học tốt nhất thế giới.
Tại sao bạn nên chọn Đại học Victoria Wellington? Chương trình giáo dục ở đây thúc đẩy sinh viên suy nghĩ độc lập và truyền cảm hứng để thành công. Họ cung cấp một phạm vi rộng đặc biệt của chương trình đại học và sau đại học và cộng đồng học thuật xuất sắc với tầm nhìn toàn cầu.
Thông tin cơ bản về Học bổng Victoria Wellington
Trường cấp học bổng: Đại học Victoria Wellington
Khoa: N/A
Cấp bậc: Đại học và sau đại học
Giá trị học bổng: lên tới $ 5.000 hoặc $ 10.000
Số lượng học bổng: 19
Quốc tịch: Sinh viên quốc tế đều có thể ứng tuyển
Học bổng có hiệu lực ở New Zealand
Hạn chót nộp đơn: 31 tháng 5 (Đối với kì nhập học thứ 2 trong năm), 30 tháng 11 (Đối với kì nhập học đầu tiên) hàng năm
Ngôn ngữ: Tiếng Anh
Điều kiệnứng tuyển Học bổng Victoria Wellington
Các quốc gia đủ điều kiện: Đơn ứng tuyển được chấp nhận từ khắp nơi trên thế giới
Khóa học hoặc môn học đủ điều kiện: Học bổng sẽ được trao để học chương trình đại học và sau đại học trong bất kỳ môn học nào được giảng dạy tại trường
Tiêu chí đủ điều kiện: Để đủ điều kiện nhận học bổng, ứng viên phải là sinh viên quốc tế nộp lệ phí chưa hoàn thành bậc giáo dục trung học tại một trường trung học ở New Zealand hoặc chưa được cấp bằng tại Đại học Victoria Wellington.
Cách thức ứng tuyển
Cách đăng ký: Các ứng viên đủ điều kiện có thể đăng ký trực tuyến để có cơ hội giành học bổng
Tài liệu cần nộp: Ứng viên phải nộp một bài viết nêu rõ lý do tại sao bạn muốn học tại Đại học Victoria, mục tiêu học tập và lý do bạn xứng đáng với chương trình, cùng với những tài liệu chứng minh sự lãnh đạo hoặc tham gia của bạn vào các tổ chức của trường học hay cộng đồng. Ngoài ra, bạn cũng cần nộp đầy đủ bảng điểm và các tài liệu khác liên quan đến trình độ ứng tuyển.
Yêu cầu nhập học: Để được xét học bổng, ứng viên cần phải nộp đơn xin nhập học tại Đại học Victoria Wellington.
Yêu cầu về ngôn ngữ: Tất cả các ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh.
Giá trị học bổng
10 học bổng trị giá 10.000 đô la New Zealand dành cho cả ứng viên đại học và sau đại học.
9 học bổng trị giá 5.000 đô la New Zealand dành cho các ứng viên sau đại học.
Chi tiết cụ thể về học bổng và link đăng ký xin mời xem tại đây.
The ASEAN Youth Volunteer Program (AYVP) là một chương trình lãnh đạo trẻ giúp tạo cơ hội cho các tình nguyện viên trẻ tuổi làm việc và đưa ra các sáng kiến cho các thách thức về xã hội, văn hóa, kinh tế và môi trường tại lãnh thổ của ASEAN.
Năm 2020, AYVP hướng tới chủ đề Phát triển Giáo dục tại Manila, Philippines. Chương trình có sự hợp tác và bảo trợ của nhiều tổ chức: The National University of Malaysia (UKM), University of the Philippines System (UP), ASEAN Secretariat và Ministry of Youth and Sports, Malaysia
1. Thời gian: 4 tuần (2-27/8/2020)
2. Địa điểm AYVP 2020: Philipines
3. Điều kiện tham gia AYVP 2020:
– Là công dân của 10 quốc gia ASEAN – Độ tuổi 18-30 – Khả năng Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết) – Khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa – Khả năng gắn bó với dự án – Nếu được chọn, cần đóng refundable commitment fee of 100 USD, thư giới thiệu và giấy chứng nhận sức khỏe
4. Quyền lợi khi tham gia AYVP 2020:
Chương trình có tuyển hai dạng tình nguyện viên: thuộc khổi ASEAN và ngoài khối. Do là thành viên của ASEAN nên các tình nguyện viên tới từ Việt Nam sẽ được tài trợ vé máy bay, phí di chuyển, chỗ ở, ăn uống, bảo hiểm… Ngoài ra, người tham gia còn được công nhận là một phần của AYVP Alumni Network. Trở thành Alumni sẽ giúp bạn có cơ hội tham gia các sự kiện tổ chức cho Alumni, được học hỏi về kinh nghiệm tham gia Young Southeast Asian Leaders (YSEALI) và được chọn làm đại diện cho các chương trình quốc tế khác.
Chương Trình Học Bổng Toàn Phần Lãnh Đạo Trẻ ASEAN – Trung Quốc (ASEAN-CHINA Young Leaders Scholarship Program-ACYLS) 2020 dành cho Bậc Thạc Sĩ, Tiến Sĩ, Nghiên Cứu Ngắn Hạn.
Chương trình học bổng Lãnh đạo trẻ ASEAN-Trung Quốc (ASEAN-CHINA Young Leaders Scholarship Program-ACYLS) là một sáng kiến nhằm đáp lại lời kêu gọi của các nhà lãnh đạo các quốc gia thành viên ASEAN và Trung Quốc trong việc tăng cường giao lưu nhân dân, thúc đẩy hợp tác giáo dục thông qua kết nối, trao đổi học thuật giữa các quốc gia thành viên ASEAN và Trung Quốc. Chương trình cũng hướng tới thúc đẩy giao lưu văn hóa xã hội để xây dựng một cộng đồng ASEAN-Trung Quốc gần gũi hơn với một tương lai chung.
Chương trình đào tạo thực hiện tại các cơ sở giáo dục đại học hàng đầu Trung Quốc bao gồm:
– Đào tạo sau đại học (thạc sĩ hoặc tiến sĩ); – Đào tạo, nghiên cứu ngắn hạn. Ngôn ngữ sử dụng trong các chương trình đào tạo là tiếng Anh. Học bổng toàn phần bao gồm: học phí và các phí học tập khác, chỗ ở, vé máy bay quốc tế khứ hồi, bảo hiểm y tế và sinh hoạt phí.
Điều kiện dự tuyển chương trình ACYLS:
– Là công dân của một trong các quốc gia thành viên ASEAN, trong đó có Việt Nam – Trình độ tiếng Anh đạt chứng chỉ IELTS 6.0 hoặc TOEFL 80 trở lên – Có sức khỏe tốt – Dưới 45 tuổi – Có bằng đại học nếu dự tuyển học bổng học thạc sĩ; có bằng thạc sĩ nếu dự tuyển học bổng tiến sĩ; có ít nhất bằng đại học nếu dự tuyển các chương trình đào tạo, nghiên cứu ngắn hạn – Có ít nhất 1 năm làm việc tại cơ quan nhà nước, cơ sở giáo dục công lập và dân lập, các tổ chức nghiên cứu, phân tích và vận động chính sách; trong đó ưu tiên người có những kinh nghiệm làm việc sau: + Làm việc có liên quan đến hợp tác quốc tế, đặc biệt là các hợp tác ASEAN và ASEAN-Trung Quốc + Đã từng làm việc hoặc học tập tại Trung Quốc + Làm việc chuyên môn liên quan đến Trung Quốc hoặc ASEAN. – Chưa từng nhận học bổng của Chính phủ Trung Quốc – Đáp ứng các điều kiện khác của cơ sở giáo dục đại học mà ứng viên dự tuyển.
Một số yêu cầu khác đối với ứng viên được nhận học bổng ACYLS:
– Đáp ứng các yêu cầu về học thuật của cơ sở giáo dục đại học tiếp nhận; – Tuân thủ luật pháp và các quy định của cơ sở giáo dục đại học tiếp nhận; – Hoàn thành chương trình đào tạo theo thời gian quy định; – Nộp báo cáo định kỳ về tiến độ, kết quả học tập nếu được yêu cầu.
Một bộ hồ sơ dự tuyển của ứng viên kèm theo công văn giới thiệu của cơ quan do cấp có thẩm quyền ký gửi qua đường bưu điện đến Cục Hợp tác quốc tế – Bộ Giáo dục và Đào tạo tại địa chỉ 35 Đại Cồ Việt, quận Hai Bà Trưng.
Trên cơ sở kết quả sơ tuyển hồ sơ của Cục Hợp tác quốc tế – Bộ Giáo dục và Đào tạo, Hội đồng xét tuyển học bổng ACYLS sẽ xét tuyển và thông báo kết quả đến các ứng viên trúng tuyển.
Để biết thêm chi tiết về chương trình học bổng, điều kiện, hồ sơ dự tuyển, cơ sở đào tạo và chuyên ngành đăng ký dự tuyển, vui lòng xem tài liệu hướng dẫn đính kèm.
Chi tiết về học bổng Học Viện Sáng Tạo SAE từ chính phủ Úc lên tới 15,000AUD dành cho mọi bậc học: cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ,…
Được thành lập vào năm 1976, Học viện Truyền thông Sáng tạo SAE với 6 cơ sở: Brisbane, Byron Bay, Sydney, Melbourne, Adelaide và Perth cung cấp bằng cử nhân và sau đại học, văn bằng và chứng chỉ được chính phủ công nhận trên 6 ngành học tại Úc.
Giá trị học bổng: Lên tới 15.000AUD cho mỗi năm học tại SAE Byron Bay.
Điều kiện
Tất cả các quốc tịch trên toàn thế giới đều đủ điều kiện tham gia chương trình này
Học bổng sẽ được trao cho việc học toàn thời gian tại trường SAE Byron Bay
Ứng viên có thể chứng minh thành tích học tập và / hoặc chuyên môn, khả năng lãnh đạo mạnh mẽ hoặc sự xuất sắc trong ngành và niềm đam mê sáng tạo HOẶC có thể chứng minh khó khăn tài chính hoặc các rào cản khác khi học tại Học viện SAE;
Người nhận phải là sinh viên mới gia nhập SAE Australia – sinh viên SAE hiện tại không đủ điều kiện nhận trợ cấp. Ứng viên cựu sinh viên được khuyến khích.
Yêu cầu đầu vào: Ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu đầu vào được công bố của SAE. Người nhận học bổng cần chứng minh cư trú tại khu vực địa phương (Byron Shire và các địa điểm khu vực lân cận) trong suốt thời gian nghiên cứu vào năm 2020.
Yêu cầu về ngôn ngữ: Ứng viên phải hoàn thành chương trình học Trung học và phải cung cấp thêm chứng chỉ ngôn ngữ (IELTS, TOEFL, ISLPR, PTE) và những chứng chỉ khác đề cập trên trang yêu cầu đầu vào.
Đơn đăng ký
Ứng viên cần nộp một đoạn văn ngắn 250 từ trả lời cho câu hỏi ‘Tại sao tôi nên nhận Học bổng SAE?’ và 1 bản portfolio.
Hạn đăng ký: Tháng 5/2020
Xem thêm thông tin chi tiết về chương trình tại đây.
Thông tin cập nhật về Hành trình ra khơi trong chuyến đi kéo dài 50 ngày với Chương Trình Tàu Thanh Niên Đông Nam Á – Nhật Bản (SSEAYP) 2020
Hành trình ra khơi trong chuyến đi kéo dài 50 ngày với hơn 300 thanh niên từ các nước ASEAN và Nhật Bản với Chương trình Tàu cho Đông Nam Á và Nhật Bản (SSEAYP)! Hành trình hứa hẹn những cuộc thảo luận sôi nổi về các vấn đề xã hội và giới trẻ, giao lưu văn hóa mở mắt và các hoạt động thể thao, giải trí và câu lạc bộ hấp dẫn. Tại mỗi cuộc gọi của cảng, người tham gia cũng có thể mong muốn được tương tác với thanh niên địa phương, thực hiện các cuộc gọi lịch sự với các chức sắc, thăm các tổ chức địa phương, tham gia vào dịch vụ cộng đồng và trải nghiệm chương trình ở nhà độc đáo.
Được tổ chức bởi Văn phòng Nội các Nhật Bản và được chính phủ Đông Nam Á hỗ trợ, SSEAYP đã mang lại lợi ích cho hơn 1.000 thanh niên Singapore từ năm 1974. Thông qua SSEAYP, thanh niên tham gia có cơ hội tiếp xúc quốc tế và phát triển khả năng lãnh đạo khi họ đóng vai trò là đại sứ thanh niên Singapore. Chương trình được giám sát bởi Hội đồng Thanh niên Quốc gia (NYC) – cơ quan điều phối quốc gia của Singapore về các vấn đề thanh niên. Cuộc hành trình hứa hẹn đem lại cho những người tham gia những cuộc thảo luận sôi nổi về các vấn đề xã hội và cơ hội giao lưu văn hóa. Tại mỗi trạm dừng của cuộc hành trình, người tham gia có thể được tương tác với thanh niên địa phương, thăm các tổ chức địa phương và trải nghiệm chương trình ở nhà độc đáo.
Lợi ích
Chương trình cung cấp nhiều quyền lợi cho các ứng viên như sau
Chỗ ở miễn phí
Những bữa ăn miễn phí
Vận chuyển đất miễn phí trong chương trình (không bao gồm vé máy bay)
Hoạt động miễn phí trong chương trình
Yêu cầu
Là công dân Việt Nam từ tròn 18 tuổi đến 30 tuổi (tính đến ngày 01/4/2020).
Có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh.
Có sức khoẻ tốt, đặc biệt không bị say sóng, say tàu xe, máy bay. Đại biểu nữ không trong thời gian mang thai.
Có hiểu biết về đất nước, con người Việt Nam, về lịch sử, chính trị, văn hóa – xã hội, kinh tế của Việt Nam, về thanh niên Việt Nam và các phong trào, hoạt động của thanh niên Việt Nam.
Có hiểu biết về ASEAN, Cộng đồng ASEAN và Nhật Bản, quan hệ Việt Nam – ASEAN, ASEAN – Nhật Bản, Việt Nam – Nhật Bản.
Có quan tâm và hiểu biết đến các vấn đề mang tính thời sự của khu vực và toàn cầu.
Có ý thức tổ chức kỷ luật tốt; có tinh thần đoàn kết; có khả năng làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo, tổ chức và tham gia hoạt động tập thể.
Có năng khiếu về nghệ thuật và/hoặc thể thao.
Tích cực tham gia công tác xã hội, hoạt động Đoàn, Hội.
Quy trình đăng kí SSEAYP
Ứng viên được lựa chọn tham gia Chương trình SSEAYP 2020 là ứng viên vượt qua 02 vòng thi:
Vòng một – Vòng hồ sơ:
– Khai đơn đăng ký tham gia Chương trình. – Viết bài luận trả lời một số câu hỏi (Nội dung cụ thể xem tại form đăng ký). – Upload các file sau vào đơn đăng ký:
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của trường học, cơ quan quản lý hoặc chính quyền địa phương trong vòng 03 tháng tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ.
Chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước.
01 ảnh thẻ 4×6 chụp trên nền phông trắng; 01 ảnh chụp toàn thân.
Các loại văn bằng, chứng chỉ chứng minh khả năng tiếng Anh (nếu có).
01 bản tóm tắt thành tích cá nhân và đóng góp của ứng viên đối với hoạt động Đoàn/ Hội tại cơ sở, địa phương, trường học được xác nhận của tổ chức Đoàn cơ sở.
Các loại bằng khen, giấy khen, chứng chỉ, chứng nhận thành tích cá nhân.
Lưu ý:
File upload của các loại giấy tờ, chứng chỉ phải từ file scan hoặc chụp từ bản gốc. Trường hợp mất bản gốc phải là bản có công chứng hoặc chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Ban Tổ chức khuyến khích các bạn upload các file trong đơn đăng ký. Trong trường hợp không upload được file, các bạn gửi toàn bộ file qua email: sseaypvietnam.ncyv@gmail.com với tiêu đề <HỒ SƠ DỰ TUYỂN SSEAYP 2020- Tên ứng viên dự tuyển>
2. Vòng hai – Phỏng vấn trực tiếp, thi năng khiếu và kỹ năng tổ chức hoạt động nhóm:
Dự kiến diễn ra tại Hà Nội (cho thí sinh khu vực miền Bắc), TP. Hồ Chí Minh (cho thí sinh khu vực miền Nam) và Đà Nẵng (cho thí sinh khu vực miền Trung) khoảng cuối tháng 4/2020 (mỗi địa điểm 03 ngày).
Deadline
Hạn nộp hồ sơ: 11h30 ngày 31/3/2020 (Thứ Tư). Tất cả hồ sơ nộp muộn, nộp thiếu và không đúng theo yêu cầu sẽ không được bổ sung và chấp nhận sau hạn nộp hồ sơ nêu trên.
Danh sách thí sinh đỗ vòng một sẽ được thông báo qua email khoảng giữa tháng 4/2020.
Danh sách 28 đại biểu chính thức sẽ được thông báo qua email trong tháng 5/2020.
Ngày khởi hành SSEAYP (dự kiến): 28/10/2020 – 18/12/2020 Các trạm dừng (dự kiến): Indonesia, Malaysia, Philippines, Việt Nam và Nhật Bản
Xem thêm thông tin chi tiết về chương trình tại đây.
Giai đoạn sau Tết Nguyên đán tới tháng 5 là mùa tuyển dụng cao điểm, tuy nhiên, đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng đến thị trường tuyển dụng rõ rệt. Hãy cùng TopCV đi tìm giải pháp hiệu quả nhất cho các bạn ứng viên trẻ khi tìm việc và tham gia phỏng vấn mùa dịch trong bài viết dưới đây!
Bùng phát từ đầu tháng 12 năm 2019, đến nay dịch viêm phổi hô hấp cấp COVIDF-19 đã trở thành đại dịch toàn cầu theo đánh giá chính thức của WHO, ảnh hưởng nghiêm trọng tới cuộc sống người dân lẫn nền kinh tế toàn thế giới.
Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp lao đao trước dịch bệnh. Các ngành nghề như Du lịch, F&B, xuất nhập khẩu, hàng không, sự kiện,… đề chịu tác động rất lớn. Nhiều doanh nghiệp đã lên tiếng kêu cứu khiến Chính phủ quyết định tung gói tín dụng 250,000 tỷ đồng, gói tài khóa 30,000 tỷ đồng và hàng loạt biện pháp để “giải cứu” doanh nghiệp.
Đáng lưu ý là thị trường tuyển dụng của Việt Nam cũng đang phải hứng chịu những tác động không nhỏ của COVID-19.
Thực trạng thị trường tuyển dụng Việt Nam trong mùa COVID-19
Nếu từ tháng 2 tới tháng 5 hàng năm là thời điểm vàng để tuyển dụng. Tỷ lệ thay đổi công việc cao, nhu cầu tìm việc tăng, không khí tuyển dụng sôi nổi thì năm nay dường như ảm đạm hơn rất nhiều.
Nếu mọi năm vào thời điểm này, tỷ lệ thay đổi công việc cao, nhu cầu tìm việc tăng, không khí tuyển dụng sôi nổi thì năm nay dường như ảm đạm hơn rất nhiều.
Thiếu hụt lao động trở thành mối lo ngại của hàng loạt doanh nghiệp sản xuất. Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, riêng tại một số doanh nghiệp có lao động là người Trung Quốc, hơn 11,000 người trong tổng số 40,000 lao động chưa thể quay lại làm việc do dịch cúm. Thêm vào đó, ước tính có khoảng 3,000 lao động trong ngành du lịch, nhà hàng khách sạn bị mất việc do lượng khách du lịch giảm đột ngột, lượt hủy tour tăng cao. Như vậy, một thực tế đang diễn ra là số lượng ứng viên đang tăng lên trong khi số lượng công việc giảm hoặc bị chững lại do kinh doanh và sản xuất gặp khó khăn.
Cũng vì gặp khó khăn nên một số doanh nghiệp chậm trễ trong việc tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài phù hợp. Một số công ty, doanh nghiệp thậm chí còn hoãn lịch phỏng vấn bởi sợ lây lan COVID-19 trên diện rộng. Nhiều ứng viên lo lắng bởi gửi CV xin việc trước Tết, hẹn lịch phỏng vấn nhưng lại trì hoãn ra Tết. Rồi sau đó, ứng viên đợi mãi mà vẫn chưa thấy nhà tuyển dụng liên hệ lại bởi mùa dịch COVID-19. Những người thất nghiệp sau Tết muốn tìm một công việc ổn định để kiếm thêm thu nhập nhưng khó có thể diễn ra suôn sẻ, nhanh chóng như ý muốn.
Vậy bài toán tuyển dụng này cần giải quyết ra sao, làm thế nào để ứng viên tăng cơ hội có việc làm trong đại dịch COVID-19? Khi các hoạt động tuyển dụng bị trì hoãn, doanh nghiệp ứng viên cần chuẩn bị gì để thời điểm COVID-19 qua đi có thể tự tin ứng tuyển, vượt qua sự cạnh tranh của lực lượng lao động đông đảo trong bối cảnh số lượng ứng viên đang tăng lên mà số lượng công việc giảm hoặc bị chững lại do kinh doanh và sản xuất gặp khó khăn?
Chăm chút kỹ lưỡng từ CV tới bản thân
Nhiều ứng viên trẻ hay các bạn sinh viên trong giai đoạn COVID-19 bùng phát có thêm thời gian nghỉ ở nhà. Hãy tranh thủ khoảng thời gian này để chăm chút kỹ càng cho CV của bạn, từ hình thức tới nội dung. Tìm cách trình bày CV thật ấn tượng và thu hút nhà tuyển dụng ngay từ những giây đầu tiên. Có thể bạn chưa biết nhưng thời gian trung bình để một nhà tuyển dụng xem CV của bạn chỉ vỏn vẹn 6s mà thôi. Các bạn cũng có thể tham khảo những mẫu CV chuyên nghiệp, có sẵn và miễn phí trên các website uy tín như Topcv.vn để hoàn tất quá trình làm CV của mình.
Bên cạnh đó, các bạn trẻ có thể tranh thủ thời gian được nghỉ tránh COVID-19 để chuẩn bị sẵn câu trả lời cho một số tình huống nhất định. Quan trọng hơn là các bạn nên quan tâm đến sức khỏe bản thân, rèn luyện thể dục thể thao, bên cạnh đó, hoàn thiện kỹ năng mềm hoặc học thêm một kiến thức mới. Quá trình này sẽ giúp bạn sẵn sàng cả về trí lực và thể lực để tự tin ứng tuyển công việc. Với góc nhìn mang tính dài hạn, bạn có thể xem đây là thời gian và cơ hội để tự đánh giá, nhận định lại năng lực của bản thân. Bạn có thể thử đặt câu hỏi liệu nếu trong thời gian tới, nền kinh tế tiếp tục gặp khó khăn thì bản thân có cơ hội để ứng tuyển thành công công việc mong muốn hay không.
Có thể dễ dàng nhận thấy, trong mùa dịch và sau khi dịch COVID-19 có tín hiệu tích cực hơn về việc bị khống chế, bạn sẽ phải trực tiếp cạnh tranh với lượng ứng viên cực kỳ lớn để có được công việc như mong muốn. Số lượng ứng viên lớn này một phần tới từ việc hoạt động kinh doanh của một số doanh nghiệp hiện nay rơi vào tình trạng bị đình trệ (nhất là các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực F&B, Du lịch, Sự kiện,…), dẫn tới cắt giảm nhân sự, tối ưu bộ máy, lượng nhân viên nghỉ việc hoặc bị cho nghỉ ngày càng tăng. Thời điểm này cũng trùng với thời gian sinh viên năm cuối đi tìm công ty thực tập hoặc apply các vị trí công việc chính thức tại các doanh nghiệp…
Vì thế, các bạn ứng viên hãy tranh thủ khoảng thời gian này, hoàn thiện CV, nâng cao kỹ năng và kiến thức để nâng cao tính cạnh tranh cá nhân, chinh phục mọi cơ hội nghề nghiệp tốt nhất.
Tìm kiếm thông tin tuyển dụng online, online và online
Khi số lượng ứng viên ngày càng tăng do hoạt động tuyển dụng bị trì hoãn bởi COVID-19, cách tốt nhất để bạn bước vào mùa tuyển dụng đầy tự tin là hãy đẩy mạnh việc tìm kiếm cơ hội việc làm và ứng tuyển. Việc tìm kiếm nhiều thông tin tuyển dụng và ứng tuyển giúp bạn có thêm cơ hội trúng tuyển vào các vị trí như mong muốn.
Tính từ đầu năm 2020 đến nay, số lượng doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động giảm mạnh, trong khi đó, số người đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp lại tăng. Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động – Thương Binh – Xã hội Hà Nội) cho thấy từ đầu năm 2020 đến nay, Trung tâm này mới tiếp nhận thông tin của gần 700 doanh nghiệp đăng ký tuyển lao động với 7.150 vị trí tuyển dụng, giảm 36,7% so với cùng kỳ năm trước.
Trong khi đó, số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng tăng lên. Riêng tháng 2 -2020, toàn thành phố Hà Nội có hơn 4.000 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 5,35% so với tháng 2/2019.
Với số lượng ứng viên chưa có việc làm rơi vào mức lớn như hiện nay, tỷ lệ cạnh tranh giữa các ứng viên vô cùng cao. Không ngừng tìm kiếm cơ hội và ứng tuyển là bí quyết tốt nhất dành cho ứng viên vào thời điểm này. Bên cạnh đó, tình trạng dịch COVID-19 có nhiều diễn biến phức tạp, hạn chế tiếp xúc với người lạ, không tập trung những nơi đông người là cách tốt nhất để bảo vệ bản thân và cộng đồng. Vì thế, điện thoại và máy tính sẽ trở thành công cụ đắc lực giúp các bạn trẻ tìm việc cũng như ứng tuyển công việc trực tuyến vô cùng tiện lợi.
Hiện nay có rất nhiều website đăng tải thông tin tuyển dụng uy tín với lượng người dùng truy cập khổng lồ như: Topcv.vn, Vietnamworks.com, Careerbuilder.vn,… đồng thời những ứng dụng điện thoại cùng tên cũng được ra mắt mang lại những cơ hội việc làm hấp dẫn, uy tín nhất tới ứng viên. Chỉ cần ngồi ở nhà, một mạng wifi thật khỏe cùng chiếc laptop hay smartphone trong tay, ứng viên đã có thể tìm kiếm, ứng tuyển thậm chí kết nối ngay với nhà tuyển dụng.
Chẳng hạn như website Topcv.vn, với lượt ứng viên truy cập 2,5 triệu/tháng, kết nối với hơn 60.000 doanh nghiệp đối tác đang có trong hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện, trong đó có nhiều đối tác lớn như Samsung, Viettel, Vingroup, FPT, Uber,… ứng viên trẻ hoàn toàn có thể tìm thấy những thông tin việc làm phù hợp một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất.
Bên cạnh đó, TopCV cũng cho ra mắt ứng dụng trên smartphone, cho phép ứng viên có thể tự thiết kế và chỉnh sửa CV nhanh chóng với hơn 100 mẫu CV đẹp, chuyên nghiệp ngay trên điện thoại. CV được lưu lại, hoặc ứng viên có thể tạo ngay cho mình một profile cá nhân với các thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng để nhà tuyển dụng tìm hiểu và liên lạc nếu cảm thấy bạn phù hợp với vị trí đang tuyển.
Ngay khi bạn có CV hoặc Profile trên TopCV, hệ thống sẽ giới thiệu bạn tới hàng ngàn Nhà tuyển dụng uy tín với hàng ngàn công việc ưng ý nhất, không mất nhiều thời gian tự tìm việc làm.
Ứng dụng TopCV trên smartphones
Ứng dụng TOPCV cung cấp cho ứng viên công cụ tìm việc nhanh chóng, hiệu quả; chính xác theo từng địa điểm; số năm kinh nghiệm; mức lương mong muốn;… qua các bộ lọc thông minh. Hệ thống đang lưu trữ hàng ngàn việc làm chất lượng cao và uy tín (đã kiểm duyệt) được cập nhật hàng ngày. Chỉ cần một cú chạm tay, ứng viên có thể nhanh chóng ứng tuyển, gửi CV cho nhà tuyển dụng mà không cần qua email. Ứng dụng này cũng cho phép người dùng lưu lại những công việc yêu thích để ứng tuyển sau nếu chưa có nhu cầu vào thời điểm hiện tại.
Thời đại công nghệ 4.0, bạn chỉ cần ngồi tại nhà cũng có thể tìm kiếm và ứng tuyển công việc rồi. Điều quan trọng là hãy tìm cho mình nguồn thông tin tuyển dụng chính xác, uy tín để ứng tuyển các bạn nhé!
Vậy còn phỏng vấn giữa mùa COVID-19 thì phải làm sao?
Bất cứ quá trình tham gia ứng tuyển nào cùng nhà tuyển dụng, ứng viên cũng phải trải qua vòng phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ tìm hiểu ứng viên là ai, năng lực của họ thế nào? Đối với các ứng viên, vòng phỏng vấn cũng là cơ hội để bạn thể hiện năng lực chuyên môn, kỹ năng trước nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, giữa mùa COVID-19 bùng phát, việc hạn chế tiếp xúc và nói chuyện với người khác được chú trọng, ứng viên sẽ vượt qua vòng phỏng vấn như thế nào?
Phỏng vấn trực tiếp
Khi tới doanh nghiệp tham gia phỏng vấn, hãy mang theo mình nước rửa tay khô và khẩu trang để đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh.
Theo thực trạng tuyển dụng hiện nay do sự lo ngại lây lan của virus, hầu hết các doanh nghiệp đều đang hoãn lại vòng phỏng vấn, thậm chí dừng hẳn tuyển dụng. Đây có thể là một tín hiệu không vui, nhưng cũng có thể là cơ hội để các ứng viên có thêm thời gian hoàn thiện bản thân, trang bị thêm các kỹ năng phỏng vấn để tự tin bước vào mùa tuyển dụng đầy cạnh tranh sau mùa dịch đã được dự báo từ trước.
Tuy nhiên, nếu vẫn nhận được lời mời đi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng vào thời điểm này, trước tiên hãy thông báo tình trạng sức khỏe của bạn cho nhà tuyển dụng. Nếu sức khỏe không tốt, bạn có thể hẹn lịch phỏng vấn sang một hôm khác. Nhà tuyển dụng sẽ rất thông cảm cho bạn thôi. Nếu sức khỏe cho phép hãy mang theo mình nước rửa tay khô và khẩu trang để đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh. Môi trường công sở, văn phòng đông người là nơi có khả năng lây nhiễm cao, nên hãy luôn nhớ có ý thức bảo vệ sức khỏe cho bản thân bạn nhé.
Phỏng vấn online
Trong quy trình tuyển dụng quen thuộc tại Việt Nam, vòng phỏng vấn online hay điện thoại thường được sử dụng trước vòng gặp mặt chính thức để nhà tuyển dụng nhận định một số ứng viên tiềm năng cũng như loại bớt một số ứng viên chưa phù hợp. Với thực trạng tuyển dụng bị trì hoãn như hiện nay, một số doanh nghiệp vẫn có thể thực hiện trước vòng phỏng vấn online để nhận định ứng viên cho tới khi dịch có dấu hiệu được kiểm soát tốt hơn. Các công cụ thường được nhà tuyển dụng sử dụng hiện nay là Zalo, Skype,…
Phỏng vấn online hoặc qua điện thoại là phương pháp vô cùng hữu ích trong mùa COVID-19
Nếu được nhà tuyển dụng đề nghị phỏng vấn online, các ứng viên có thể tham khảo một số tips sau đây:
Chuẩn bị: Bạn nên tải và làm quen với phần mềm khi nhận được lời đề nghị phỏng vấn online từ nhà tuyển dụng. Đặt tên người dùng thật chuyên nghiệp, tốt nhất là dùng tên thật, điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ tới bạn sau phỏng vấn. Đảm bảo kết nối mạng Internet của bạn ổn định, webcam và microphone đang hoạt động, và pin đã được nạp. Tai nghe nhỏ sẽ giúp tránh các tạp âm phản hồi. Biết cách xử lý sự cố trong trường hợp kết nối bị đứt và bình tĩnh trong trường hợp xảy ra lỗi kỹ thuật.
Ăn mặc gọn gàng, lịch sự: Nếu bạn nghĩ bạn sẽ ngồi suốt quá trình phỏng vấn, thì hãy mặc quần và mang giày thể thao. Vì bạn không bao giờ biết được nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đứng lên bất cứ lúc nào. Không mặc quần áo có màu sắc lòe loẹt hay các đường sọc vằn nhỏ vì chúng sẽ bị mờ và méo dạng, đồng thời đảm bảo trang phục của bạn tránh được trường hợp không ăn nhập gì với khung cảnh phía sau.
Kiểm soát không gian phỏng vấn: Hãy đảm bảo không có bất kì thứ gì lộn xộn sẽ xuất hiện trên màn hình. Đừng làm nhà tuyển dụng bị phân tâm bởi tiếng ồn thị giác, hoặc họ sẽ giả định rằng không gian sống của bạn sẽ thể hiện cách bạn làm việc. Đảm bảo cuộc gọi trong không gian yên tĩnh. Đóng tất cả các cửa sổ, tắt chuông điện thoại, không để bị quấy rầy bởi người khác hoặc thú cưng.
Giao tiếp bằng mắt: Cố gắng nhìn vào webcam cũng là cách giúp bạn giao tiếp bằng mắt. Nếu bạn nhìn chằm chằm vào ảnh của người phỏng vấn trên màn hình, hướng nhìn của bạn sẽ hơi bị lệch
Giấy bút, CV: Để sẵn giấy bút phòng trường hợp khi cần thiết. Bạn cũng nên để sẵn bản CV trên bàn phòng trường hợp bạn quên khi nói đến kinh nghiệm làm việc, những số liệu ngày tháng năm, tên công ty, thành tích.
COVID-19 chắc chắn ảnh hưởng tới thị trường tuyển dụng, đây là điều không thể bàn cãi. Tuy nhiên, việc biến những thách thức thành cơ hội mới là điều các ứng viên cần làm trong thời điểm này. Chuẩn bị tốt từ CV, kỹ năng mềm, liên tục tìm kiếm các cơ hội việc làm và ứng tuyển sẽ giúp bạn nâng cao khả năng cạnh tranh cá nhân, đồng thời gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. TopCV hy vọng các ứng viên luôn trong tâm thế sẵn sàng tốt nhất, chủ động và tích cực trước các cơ hội việc làm trong tương lai.
