Điểm Danh 4 Việc Làm Online Tại Nhà Hot Nhất Hiện Nay

việc làm online tại nhà
việc làm online tại nhà

Với sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là Internet đã giúp chúng ta có thể làm việc tại nhà một cách dễ dàng. Cũng chính vì điều này mà càng ngày càng có nhiều người chọn làm việc online tại nhà hơn. Hoàn toàn chủ động được thời gian, tích lũy được kinh nghiệm là điều mà công việc này sẽ mang lại cho bạn. Cùng tìm hiểu thêm về 4 việc làm online đang được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay nhé ! 

1. Làm dịch thuật online

Với những bạn trẻ có vốn ngoại ngữ tốt thì đây chính là công việc hoàn toàn phù hợp. Về phần tài liệu dịch thuật cũng vô cùng đa dạng từ phim ảnh, truyện tranh cho đến hợp đồng, sách báo. Nếu chăm chỉ và có khả năng tốt, bạn có thể kiếm thêm 1 khoản kha khá từ công việc online tại nhà này. Trung bình 1 trang văn bản sẽ giao động từ 35 – 155 nghìn còn nếu là phim thì sẽ là khoảng 180 nghìn / tập.

2. Làm nghề viết content online

Nghề viết “content” là một nghề mới nhưng lại nhận được sự yêu thích của nhiều người. Trong thời đại công nghệ thông tin này thì việc các công ty, doanh nghiệp cần tuyển thêm nhân viên để hoàn thành nội dung trang web, viết quảng cáo, viết SEO hay viết nội dung cho page FB là hoàn toàn có thể. Bạn có thể tham gia vào các nhóm chuyên thuê người viết content trên FB để tìm công việc dễ dàng hơn.

3. Bán hàng online

việc làm online tại nhà- bán hàng online
Bán hàng online tại nhà rất phù hợp cho ai thích kinh doanh và buôn bán

Ngày nay, bán hàng online đang là công việc được rất nhiều bạn theo đuổi. Nếu bạn yêu thích buôn bán mà chỉ có ít vốn thì có thể bán hàng online qua mạng. Sở dĩ công việc này được nhiều bạn lựa chọn vì chỉ cần tận dụng tốt mạng xã hội hay đơn giản có chút tiếng tăm là đã có thể bán được hàng rồi đúng không nào?

Hiện nay, một số mặt hàng đang được nhiều người bán nhất đó là mỹ phẩm, quần áo và đồ ăn. Ngoài ra, nếu không kinh doanh thì cộng tác viên bán hàng online cũng là điều bạn có thể lựa chọn để kiếm thêm thu nhập.

4. Làm quản trị diễn đàn

Nếu ưa thích giao lưu trên các trang mạng, diễn đàn thì tại sao lại không thử làm quản trị viên? Bạn hãy gửi đến quản lý của diễn đàn đó một lời đề nghỉ hợp tác làm quản trị viên nếu thực sự yêu thích công việc này. Việc làm quản trị sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội, làm quen, kết bạn cũng như tạo dựng mối quan hệ cho sau này. Và đương nhiên các nguồn thu từ quảng cáo, bài viết.. trên diễn đàn cũng giúp bạn kiếm thêm thu nhập.

Trên đây là 4 việc làm online tại nhà đang hot nhất hiện nay. Nếu ưa thích hay thấy công việc nào phù hợp thì bạn hãy mạnh dạn thử làm ngay bây giờ nhé. Đừng quên vào ngay Viecngay để tìm kiếm việc làm dễ dàng hơn nhé ! 

 

Việc Làm Thêm Tại Nhà Hàng, Nên Hay Không Nên?

việc làm thêm tại nhà hàng
việc làm thêm tại nhà hàng

Khi còn trẻ, thay vì “ru rú” trong góc phòng thì làm thêm trải nghiệm là việc mà ai cũng nên thử một lần. Trong số nhiều công việc thì nhà hàng, quán ăn là nơi được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Vậy bạn có băn khoăn tại sao lại như vậy không? Những lợi ích ngay dưới đây sẽ trả lời giúp bạn câu hỏi “Việc làm thêm tại nhà hàng, nên hay không nên” nhé ! 

1. Làm thêm tại nhà hàng giúp nâng cao kỹ năng làm việc nhóm 

Khi làm bất kì công việc gì thì kỹ năng làm việc nhóm là điều bạn không thể thiếu. Nếu phối hợp không ăn ý với nhau thì công việc sẽ không đạt được hiệu quả cao. Đặc biệt trong môi trường làm việc có nhiều người thì đây là yếu tố được đặt lên hàng đầu. Vì thế, làm việc trong nhà hàng với nhiều bộ phận, công đoạn khác nhau, chắc chắn bạn sẽ được rèn luyện kỹ năng này thường xuyên đấy!

2. Làm thêm tại nhà hàng giúp cải thiện trình độ ngoại ngữ rõ rệt

việc làm thêm tại nhà hàng giúp nâng cao trình độ ngoại ngữ
Giao tiếp với nhiều người nước ngoài chính là chìa khóa giúp bạn nâng cao trình độ ngoại ngữ

So với nhiều việc như bán quần áo, trông trẻ… thì làm thêm tại nhà hàng cho phép bạn sử dụng nhiều khả năng về ngôn ngữ nhất. Mỗi ngày, bạn sẽ được trò chuyện với rất nhiều khách hàng, có khi đến hàng trăm khách. Trong số đó, có rất nhiều người có thể là nước ngoài nên chắc chắn bạn sẽ phải sử dụng ngoại ngữ đúng không nào? Nếu làm việc lâu trong môi trường nhà hàng, chắc chắn trình độ ngoại ngữ của bạn sẽ được cải thiện rõ rệt.

3. Làm thêm tại nhà hàng giúp bạn mở rộng mối quan hệ

Khi bắt đầu làm tại nhà hàng thì đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải tiếp xúc với rất nhiều người mới. Việc nói chuyện, gặp gỡ với đồng nghiệp, cấp trên sẽ giúp bạn cải thiện mối quan hệ một cách rõ ràng. Không chỉ vậy, khi bạn tiếp xúc, giao tiếp với khách hàng thì đây cũng là một cách giúp bạn có cơ hội mở rộng mối quan hệ của mình đó ! Đồng thời, gặp gỡ nhiều người cũng giúp bạn thêm tự tin và cởi mở hơn trong giao tiếp.

Đọc hết những lí do này thì chắc chắn ai cũng sẽ muốn có được công việc làm thêm tại nhà hàng đúng không nào? Vậy thì còn chờ gì mà không truy cập ngay trang Viecngay.vn để tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm tốt nhất hiện nay nhé ! 

 

 

Lộ CV xin việc của Bill Gates với thành tích khủng

Tính đến thời điểm hiện nay; Bill Gates người sáng lập Microsoft đã có trong tay khối tài sản 90 tỷ USD khiến nhiều người hâm mộ. Và mới đây, bản CV xin việc cách đây 43 năm của tỷ phú Bill Gates được công bố đã sớm chứng tỏ tài năng kiếm được hàng chục ngàn USD từ khi còn là sinh viên năm nhất.

Bản CV của Bill Gates đã được chia sẻ trên Twitter của Harry McCracken- biên tập viên công nghệ của Fast Company với nhiều điều thú vị. Bản CV được Harry chụp tại bảng tàng Living Computer ở Seattle.

Bản CV từ năm 1974 cho thấy Bill Gates đã kiếm được 15000 USD/năm; nếu tính theo tỷ giá hiện nay là tương đương 1,7 tỷ đồng/năm. Đây là một con số vô cùng ấn tượng đối với một sinh viên mới 18 tuổi như Bill Gates.

CV xin việc của Bill Gates

Ngoài ra, bản CV cũng đã tiết lộ thành tích học tập đáng nể của ông khi đạt điểm A trở lên các môn học chuyên ngành như: Cấu trú hệ điều hành; Quản lý cơ sở dữ liệu; Đồ họa máy tính; Trình biên dịch soạn thảo…Đặc biệt ông cũng được bình chọn là sinh viên tiêu biểu ở nhiều hạng mục.

Trong CV của ông còn có thành tích đáng nể khi từng là lập trình viên tại TRW System Group- công ty phát triển hệ thống không gian quân sự và dân sự.

Bill Gates có cách trình bày bố cục CV khá rõ ràng và gây ấn tượng. Đầu tiên là liệt kê những thông tin sơ yếu lí lịch của bản thân; sau đó trình bày mục tiêu muốn tìm kiếm (công việc Phân tích hệ thống; Lập trình hệ thống). Tiếp theo ông liệt kê thành tích học tập; các kĩ năng lập trình và cuối cùng là kinh nghiệm làm việc.

Tuy nhiên có một chi tiết khá thú vị; Bill Gates đã đưa cả chiều cao và cân nặng của mình trong bản CV; với chiều cao khoảng 1m77 và nặng 58 kg vốn là những điều không cần thiết.

Ngoài ra Bill Gates và Paul Allen- người đồng sáng lập Microsoft với cách trình bày bố cục CV khá giống nhau; và rất có thể hai người họ đã ngồi cùng nhau để viết chúng.

Nguyễn Nguyễn/Theo CNBC

10 tuyệt chiêu trị nhân viên khó bảo của các sếp lớn

Trở thành sếp đã khó, việc quản lý tốt nhân viên còn khó hơn. Rất nhiều người đã từng rơi vào tình trạng trớ trêu nơi công sở đó là “trên bảo dưới không chịu nghe”. Bản thân họ cũng không hiểu tại sao nhân viên luôn không nể phục và đồng tình với ý kiến của mình.

Và chắc chắn rằng cảm giác bị nhân viên của mình “qua mặt” là không dễ chịu chút nào. Vậy thì hãy nhớ kỹ 10 tuyệt chiêu thu phục nhân viên của những nhà quản lý lâu năm sau nhé.

 >>> Sếp cưới nên để phong bì bao nhiêu cho vừa?

>>> Từ chối thăng chức thông minh hay ngốc nghếch

  1. Đừng cứng nhắc với quy định

Hãy hạn chế phàn nàn nếu nhân viên rời công ty khi đồng hồ vừa điểm giờ tan ca mỗi ngày mà công việc đã hoàn thành hết. Thay vào đó hãy khuyến khích họ về nhà và không nên làm việc quá giờ để ảnh hưởng tới sức khỏe. Sự khéo léo nên được tận dụng đúng lúc. Hãy nhớ, không ai thích sự cứng nhắc cả.

  1. Đừng hay dọa nạt

Nhân viên khó bảo sếp phải làm sao

Người sếp tồi là người luôn yêu cầu nhân viên của mình làm những điều ngoài khả năng của họ. Không người nào muốn làm việc cùng một cấp trên vô lý như vậy cả. Thậm chí đây là kiểu sếp có thể làm sụt giảm năng suất lao động của cấp dưới bằng cách ca thán và bắt bẻ liên miên.

  1. Biết “giương vây” đúng lúc

Mềm dẻo cũng cần phải đúng lúc. Đừng bao giờ để nhân viên gây khó dễ cho bạn bằng cách không làm đúng công việc được giao. Chính nhân viên mới là người phải học hỏi từ những lỗi lầm của họ.

  1. Đừng cố ganh đua với nhân viên

Thời đại này là một xã hội chuộng nhân tài. Nếu bạn thua khi cố cạnh tranh với nhân viên của mình, thì chính bạn sẽ chịu toàn bộ thiệt hại. Nên nhớ, nhân viên chỉ phải cạnh tranh với đồng nghiệp thôi.

  1. Có kế hoạch cho những buổi tụ tập sau giờ làm việc

Nhân viên khó bảo sếp cần phải làm gì

Nếu bạn thường hay ngẫu hứng đề nghị tụ tập sau khi tan làm, có thể bạn sẽ bị nhân viên coi là “kẻ lạm dụng”. Hãy khéo léo hỏi xem các nhân viên nghĩ gì và lên kế hoạch trước cho buổi gặp mặt. Điều này sẽ giúp bạn tránh “bị bẽ mặt” khi nhân viên thẳng thừng từ chối tụ tập vì bận việc khác, và còn tránh cho bạn việc bị “nói sau lưng” nữa đấy.

  1. Lôi kéo những nhân viên tự tin về mình

Một số nhân viên luôn thẳng thắn về suy nghĩ của họ. Họ rất tự hào về bản thân khi hoàn thành tốt việc gì đó. Và họ cũng không bao giờ quên hỏi tại sao mình phải làm những gì bạn yêu cầu. Đôi khi có thể họ là một “gánh nặng” làm ảnh hưởng đến công việc chung của nhóm, nhưng một khi nắm được họ rồi, bạn sẽ có nhiều lúc trông cậy vào họ đấy.

  1. Chấp nhận cá tính riêng của nhân viên

Tính cách là thứ khó thay đổi. Vậy nên muốn thay đổi tính cách nhân viên của mình là điều không thể. Đừng cố, hãy học cách chấp nhận những cá tính của một con người, vì sinh ra họ đã vậy rồi. Nhưng cũng không được dung tha cho những kẻ xu nịnh. Nếu không họ sẽ luôn tâng bốc bạn lên tận mây để lấp liếm các lỗi lầm của mình đấy.

  1. Luôn thẳng thắn

Đừng tha thứ cho thói chậm trễ, những lời biện minh và việc làm quá giờ không cần thiết. Hãy thẳng thắn nói với nhân viên rằng họ được tự do làm những gì mình thích Đừng tin tưởng những người còn không thể quản lý bản thân. Hãy nói chuyện trực tiếp với nhân viên khi họ làm sai thay vì phàn nàn sau lưng họ.

  1. Giữ bình tĩnh dù bất cứ chuyện gì xảy ra

Dân gian đã dạy “Lấy nhu thắng cương”. Nổi nóng không phải là cách khôn ngoan khi đối mặt với những nhân viên “hỗn láo”. Đừng để bị cuốn vào cuộc chiến tranh tâm lý với họ và mất kiểm soát. Thay vào đó, hãy gặp mặt nhân viên đó để nói chuyện nghiêm túc về vấn đề cần tranh luận.

  1. Luôn chuẩn bị cho những điều tồi tệ nhất

Cẩn thận không bao giờ là thừa. Hãy lưu lại những gì bạn nói với nhân viên, hay những bức e-mail khi cần thiết phòng trường hợp bạn bị liên đới vào một cuộc tranh chấp không mong muốn.

Từ chối thăng chức – khôn ngoan hay ngốc nghếch?

Từ chối thăng chức thông minh hay ngốc nghếch bạn có biết?

Có thể khi mới đọc tiêu đề, bạn sẽ vụt nghĩ: Được thăng chức thì tội gì mà từ chối? Trên đời này làm gì có ai không thích một công việc tốt với mức lương cao và chức vị khiến người người ngưỡng mộ.

>>> Sếp cưới nên để phong bì bao nhiêu cho vừa?

>>> Sếp mới làm gì khi bị nhân viên “bật lại

Nhưng bạn nhầm rồi. Không phải ngẫu nhiên mà dân gian ta lại có câu “Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh”. Bạn thích, nhưng chưa chắc người khác đã muốn. Bởi vì vị trí cao hơn đồng nghĩa với các gánh nặng về trách nhiệm cũng tăng theo, nên trong một số hoàn cảnh, bạn cần phải từ chối thăng chức để không làm mất sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc.

Đôi khi quyết định đồng ý thăng chức vội vàng lại phản tác dụng nếu bạn chưa thực sự sẵn sàng, gây ảnh hưởng lớn đến hiệu quả làm việc. Do đó, khi được đề xuất một vị trí mới tốt hơn, bạn cần phải bình tĩnh, tự vấn bản thân 4 câu hỏi sau:

  1. Bạn đã sẵn sàng đảm nhận chức vụ mới chưa?

Việc từ chối thăng chức nên hay không?

“Sẵn sàng” ở đây là cả về kiến thức lẫn kỹ năng. Dẫu biết rằng sếp muốn thăng chức cho bạn vì nhìn thấy năng lực của bạn trong công việc hiện tại. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã chuẩn bị sẵn tinh thần đảm nhận một chức vụ mới đòi hỏi nhiều yêu cầu cao hơn. Nếu chưa thực sự sẵn sàng, hiệu quả công việc của bạn có thể bị kéo xuống, thậm chí gây tổn hại đến con đường sự nghiệp sau này.

Và đôi khi, nguyên nhân bạn chưa “sẵn sàng” lại xuất phát từ chính công việc cũ. Đấy là trong trường hợp bạn rất yêu thích công việc hiện tại. Chấp nhận một vị trí mới khiến bạn không còn được làm công việc yêu thích với những đồng nghiệp quen thuộc nữa. Ảnh hưởng tâm lý này tưởng chừng như không đáng kể nhưng lại tác động khá lớn đến sự thích nghi và hiệu suất làm việc mới đấy.

  1. Bạn có muốn nhận thêm các trách nhiệm mới không?

Chức vụ tăng, trách nhiệm tăng. Đầu việc tăng, tần suất công việc cũng tăng. Bạn có thể sẽ phải đi công tác nhiều hơn, tham dự nhiều cuộc họp hơn, chịu trách nhiệm quản lý nhiều người hơn, điều phối nhiều chiến dịch quan trọng hơn… Và nếu không hoàn thành tốt, có thể bạn còn bị phạt nặng hơn. Hãy thử nghĩ, liệu bản thân mình có muốn chịu nhiều căng thẳng như vậy không?

  1. Cơ hội mới này có phải con đường sự nghiệp bạn chọn?

Từ chối thăng chức thông minh hay ngốc nghếch

Nếu đã có những hoạch địch cụ thể cho mục tiêu nghề nghiệp, bạn hoàn toàn có thể nhận thức được quyết định nào ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp của mình. Hãy đảm bảo rằng mọi đường đi nước bước của bạn đều có thể trở thành bàn đạp phát triển cho tương lai. Vậy nên đừng ngần ngại từ chối những cơ hội không giúp ích được gì cho mục tiêu sự nghiệp của bản thân. Biết buông bỏ những thứ không cần thiết mới là người sáng suốt.

Nếu trong trường hợp lần đề bạt này đúng với dự định nghề nghiệp của bạn rồi, hãy nhìn xa hơn xem với vị trí này bạn có thể thăng tiến nữa không. Và nếu có thể, bạn sẽ phải mất bao lâu. Đôi khi, giậm chân mãi tại một vị trí không cao cũng không thấp khiến con người ta vô cùng chán nản và mất hết động lực ban đầu.

  1. Vị trí mới có ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của bạn không?

Trách nhiệm công việc tăng lên khiến bạn không còn nhiều thời gian chăm lo cho bản thân và gia đình. Không ít người đã bị “stressed” nặng khi công việc can thiệp quá nhiều vào cuộc sống cá nhân. Vậy nên hãy xem xét thật kỹ những giá trị cuộc sống bạn phải đánh đổi khi làm công việc mới này có quá sức chịu đựng của bạn không nhé.

Sau khi đã suy nghĩ kỹ những câu hỏi trên và cảm thấy chưa phải là lúc để thăng tiến, hãy phản hồi lại sếp của bạn khôn ngoan. Giải thích lý do bạn không muốn thăng tiến thật rành mạch, chia sẻ thật lòng rằng vị trí hiện tại là tốt nhất cho bạn và cho toàn công ty. Sau đó hãy tiếp tục làm việc thật tốt để có những cơ hội sau phù hợp hơn.

Chúng ta đều hiểu, chấp nhận một con đường mới chưa bao giờ là dễ dàng. Quan trọng là bản thân bạn đã sẵn sàng và dám chấp nhận những thử thách mới hay chưa.

Nếu vẫn đang mông lung trên con đường nghề nghiệp, đừng ngần ngại tìm đến TopCV để hiểu rõ mình hơn và tìm được công việc phù hợp nhé!

Startup của 9x giải quyết vấn đề viết CV của hơn nửa triệu người dùng

CV dành cho triệu người xin việc

Chỉ cần truy cập vào trang web TopCV; tất cả mọi người đều có thể tạo cho mình một bản CV chuyên nghiệp ưng ý chỉ trong chưa đầy 10 phút; đủ để gây ấn tượng với mọi nhà tuyển dụng.

Với khả năng ấy, thật không có gì bất ngờ với con số hơn 1000 hồ sơ mỗi ngày chỉ sau3 năm ra mắt của TopCV. Con số ấn tượng 90% CV gửi đến nhà tuyển dụng trong nước đều đến từ TopCV đã khẳng định được tên tuổi của startup bắt nguồn từ chàng trai 9x Trần Trung Hiếu.

Xác định hướng đi từ khi… học tiểu học

Ít ai biết, founder 9x TopCV đã xác định hướng đi của mình từ khi mới học lớp 5 – công nghệ thông tin. Cuối năm 3 đại học; chàng trai sinh năm 1992 này đã  bắt đầu dự án startup đầu tiên là một công cụ tương tự Yahoo Answer. Dù startup này đành phải dừng lại vì nhiều lí do; Hiếu vẫn tiếp tục dự án thứ hai vào năm 4 đại học – một ứng dụng trong lĩnh vực tài chính chứng khoán. Anh dừng lại sau hai năm vì muốn tập trung cho một ý tưởng thai nghén từ rất lâu.

TopCV – Giải quyết vấn đề cho sinh viên Việt Nam

Dự án chợt nảy ra trong đầu vị founder sinh năm 1992 này vào cuối năm 2013; khi Hiếu tự tay làm CV ứng tuyển vào chương trình thực tập sinh của facebook.

Anh chia sẻ: “Lúc ấy mới nghĩ sao mình không làm luôn một công cụ thế này rồi bán cho thị trường nước ngoài. Ý tưởng là vậy.”

Trần Trung Hiếu TopCV

Đến năm 2014, anh cùng một người bạn cùng bắt tay vào hiện thực hóa ý tưởng. Anh dần nhận ra, sinh viên Việt Nam vẫn thiếu kĩ năng viết CV; và chuyển tập trung toàn bộ nguồn lực tối ưu cho thị trường Việt Nam; chưa đánh ngay vào thị trường quốc tế như định hướng.

Những ngày đầu tiên, số lượng người sử dụng sản phẩm rất thấp; nhiều người khuyên anh từ bỏ. Nhưng Hiếu vẫn tự mình động viên, vượt qua bế tắc để bước tiếp.

Kết quả minh chứng cho sự tài năng và nỗ lực ấy là con số 10.000 người dùng vào cuối năm đầu tiên và đến hiện tại là 900.000.

Hiện nay, TopCV đang là cái tên hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp công cụ làm CV; bởi sự ưu việt và cách thức thiết kế phù hợp với thị trường Việt Nam. Dần dần TopCV đã tối ưu được nhiều khó khăn khi thiết kế bộ CV phù hợp cho nhiều đối tượng; và mức độ đánh giá hài lòng của khách hàng đạt đến 85 %.

TopCV cũng đang phát triển thêm với tiện ích kết nối người làm CV với nhà tuyển dụng trực tuyến. Sau khi hoàn tất CV; người dùng có thể gửi trực tiếp cho nhà tuyển dụng hay tải CV phiên bản online; điều này nhằm tiếp tục gửi cho các doanh nghiệp khác.

Theo Hiếu, TopCV đã đến điểm hòa vốn; và nhận một khoản rốt vốn từ một quỹ đầu tư trong nước; và đang tiếp tục huy động vốn từ hai nhà đầu tư nước ngoài nhằm mở thêm ở Sài Gòn; và mở rộng ra thị trường khu vực.

Đức Thọ

(Theo Trí thức trẻ)

Sếp cưới nên để phong bì bao nhiêu cho vừa?

Sếp cưới nên đi bao nhiêu

Vừa vào làm, mới nhận đồng lương ba cọc ba đồng chắt bóp tiết kiệm được chút đỉnh, A lại nhận được thiệp đỏ từ sếp. Cũng mừng cho sếp, nhưng cô lo nhiều hơn. Đi đám cưới sếp bỏ phong bì bao nhiêu cho thỏa lòng đôi bên?

>>> Khi nào cần nói không với sếp

>>> Sếp mới làm gì khi bị nhân viên “bật lại

Vì là sếp nên càng nhiều càng tốt!

Đám cưới là chuyện hệ trọng đời người, nay lại là đám cưới sếp, chẳng thể xuề xòa được. “Càng nhiều càng tốt!”, khi được hỏi, chị trưởng phòng trả lời A như vậy. Tâm lí chung ai cũng có suy nghĩ muốn chu toàn mọi chuyện theo cách như vậy. Nhưng nghĩ đến cuối tháng còn một đống hóa đơn cần trang trải, cô thấy ái ngại.

Theo đồng lương mà bỏ là đủ rồi!

Sếp cưới nên đi bao nhiêu cho đủ

Nhưng trong nhiều trường hợp, việc đi đám cưới sếp hóa ra cũng chẳng quá phức tạp như thế. Là người quyết toán lương hàng tháng, sếp cũng hiểu lương nhân viên cũng có hạn, có bao nhiêu đi bấy nhiêu, chẳng ai làm tình làm tội mà so đo chuyện này làm gì. Gửi phong bì đám cưới chung quy lại cũng chỉ cho có lệ, quan trọng là tấm lòng với nhau. Đến dự đám cưới, chung vui với sếp là đủ rồi.

Mọi người đi bao nhiêu thì tôi đi bấy nhiêu

Có những người lại lựa chọn một phương cách an toàn hơn nhiều. Đi đám cưới chung với mọi người trong phòng, họ đi bao nhiêu tôi đi bấy nhiêu. Điều này vừa tránh cho việc sếp so sánh người này người kia có lòng hay không, cũng vừa để đồng nghiệp với nhau khỏi khó chịu lời ra tiếng vào, thằng này nịnh sếp, thằng kia chẳng tôn trọng sếp gì cả.

Quy tiền mừng sang quà cho đơn giản

Sếp cưới cần đi bao nhiêu cho đủ

Cũng là mừng đám cưới, anh cùng phòng A lại lựa chọn mua quà thay vì bỏ phong bì như mọi người. “Bỏ tiền mừng thì tiện đấy, nhưng biết đâu sếp lại so đo người này người kia, tốt nhất là mua cái gì đó làm quà cưới. Cũng tốn chừng đó tiền nhưng được cái quà nghe đỡ vật chất hơn tiền”. Hơn nữa, giữa hàng chục hàng trăm nhân viên đi dự đám cưới chỉ gửi tiền mừng, bỗng có người tặng quà, sếp có khi lại thấy đặc biệt mà vui hơn.

Để thỏa lòng đôi bên

Chuyện tiền bạc đã khó, nay lại gắn với chuyện hạnh phúc trăm năm của sếp, lại càng khó nghĩ hơn. Cân nhắc kĩ trước khi gửi tiền mừng đám cưới sếp là điều nên làm, nhưng đừng quên, dù có làm gì, quan trọng nhất là tấm lòng. Dù có bỏ hàng đống tiền phong bao mà không thực lòng yêu quý sếp, chúc phúc cho sếp, bạn cũng chỉ ghi điểm xấu trong mắt những nhà lãnh đạo.

Sếp mới làm gì khi bị nhân viên “bật lại”

Sếp mới làm gì khi nhân viên bật lại

“Ma cũ bắt nạt ma mới” dường như đã trở thành câu chuyện cơm bữa với dân công sở. Tưởng chừng chỉ nhân viên vừa vào mới trải qua tình cảnh này nhưng chính những vị tân cấp trên cũng gặp thế khó trong chuyện này. Giao việc thì chống đối, nói thì cãi lại không đúng mực,… chỉ là một vài biểu hiện gây ra quá nhiều mệt mỏi và phiền nhiễu cho sếp mới. Vậy giải pháp nào cho câu chuyện phức tạp dường như không hồi kết này?

>>> 5 kiểu người bạn sẽ gặp ở mọi môi trường làm việc

>>> Trái ngành lương cao hay đúng ngành lương thấp

Giữ cho mình luôn bình tĩnh

Thật sai lầm nếu sếp mới nổi giận và lạm quyền đe nẹt các nhân viên có thái độ bất tuân. Điều đó chỉ tạo ra tác dụng phụ ngược lại cho quá trình làm việc chung và chẳng giải quyết được vấn đề gì.

Sếp mới làm gì khi nhân viên bật lại

Thay vì đó, bạn cần học cách kìm giữ cảm xúc khó chịu của mình và bình tĩnh. Hãy giữ cho mình sự bình tĩnh trước bất cứ tình huống nào. Tâm thế này giúp bạn có được một sự tỉnh táo nhất định để suy nghĩ và giải quyết tình huống với nhân viên cũng như hoàn thành công việc của mình một cách toàn vẹn và trơn tru nhất. Hơn nữa, nhân viên hẳn là cũng sẽ cảm thấy cần nể vị sếp mới này hơn vì bản lĩnh và khí chất chắc chỉ nhà lãnh đạo tài giỏi mới có được.

Hãy nói chuyện với họ, thay vì tỏ ra lạnh lùng

Một trong những sai lầm mà nhiều sếp mới thường mắc phải là trở nên xa cách với nhân viên. Dù là trong giờ hay ngoài giờ làm việc, các sếp luôn là những cái bóng lạnh lùng, giao việc, kiểm tra tiến bộ và chất lượng của công việc, và chỉ dừng lại ở đó. Các vị cấp trên này quên mất, gần gũi nhân viên, lắng nghe họ và hiểu họ là cách để phá tan mọi rào ngăn sếp mới – nhân viên cũ. Hơn nữa, đây cũng là cách để bạn hiểu công ty hơn thông qua việc quan sát tìm hiểu các nhân viên và nhập cuộc nhanh chóng hơn tại vị trí làm việc mới này.

Hãy để thực lực chứng minh

Sếp mới làm gì khi nhân viên bật lại 2

Trước khi thực sự giải quyết vấn đề này, hãy ngồi lại nghĩ một chút. Lí do bạn được tuyển dụng và trở thành sếp mới ở đây là đâu? Bạn có thực lực, có khả năng, và người bổ nhiệm tin tưởng rằng, bạn là người giỏi hơn cả những nhân viên kì cựu này. Những nhân viên này không ai thực sự có đủ khả năng như bạn để đảm đương nhiệm vụ này. Vậy thì, có lí do gì mà bạn lại trở nên lép vế và bị nhân viên kia có thái độ? Chứng minh chính mình là ai là cách nhanh nhất để khiến cho những nhân viên có thái độ chưa tôn trọng đúng ngưỡng sếp của mình xác định được nghiêm túc họ cần phải cư xử thế nào cho đúng mực.

Câu chuyện sếp – nhân viên hay “ma cũ bắt nạt ma mới” có lẽ còn là câu chuyện còn nhiều điều để nói. Nhưng quan trọng nhất, đừng quên, dù bạn có là sếp mới hay nhân viên cũ, bạn đang làm việc vì chung một tổ chức, vì thế, hãy giúp đỡ nhau thay vì gây cho nhau những thế khó khi làm việc chung.

TRÁI NGÀNH LƯƠNG CAO HAY ĐÚNG NGÀNH LƯƠNG THẤP?

Trái ngành lương cao hay là đúng ngành lương thấp

Rời trường đại học, bị ném vào xã hội với gánh nặng cơm áo gạo tiền, bạn đứng trước lựa chọn: chấp nhận làm trái ngành nhận mức lương cao hay bám trụ đến cùng với ngành học dù phải chịu mức lương thấp hơn? Lựa chọn sao đây?

>>> Muốn làm trái ngành cần những yếu tố nào?

>>> Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở đâu?

Không cần đam mê, lương cao là đủ

Sự phát triển của xã hội đi kèm với việc bạn dễ dàng ứng tuyển những công việc kiếm ra bộn tiền mà chẳng cần sử dụng đến tấm bằng đại học hay các kiến thức được dạy. Nhưng cứ làm việc và làm việc như một cái máy trong một ngành không yêu thích, sự chán nản trong công việc là điều sớm muộn sẽ đến. “Làm việc kiếm tiền, đôi lúc tôi thấy mệt mỏi và thèm được sống lại những ngày còn trẻ khi còn muốn thay đổi thế giới, chứ không phải là thay đổi độ nặng túi tiền của mình như hiện tại đang làm.” – Một cử nhân được chia sẻ khi đã là một doanh nhân khá thành đạt ngành xây dựng.

Trái ngành lương cao hay đúng ngành lương thấp

Công việc trái ngành đặt ra cho bạn nhiều cơ hội và thách thức. Thử nghiệm cái mới, kiếm nhiều tiền, tưởng như chỉ riêng điều đó đã đủ để thỏa mãn, nhưng thực tế lại không phải vậy. Làm việc mình không thích, không dồn toàn tâm sức vào, những gì bạn làm sẽ chỉ là sự tẻ nhạt khô khan thay vì mỗi ngày đến công sở là một ngày tràn hứng thú.

Lương thấp vẫn bám trụ vì yêu nghề

Còn với một cô gái tốt nghiệp Học viện Báo chí làm việc tại một tòa soạn nhỏ, câu chuyện tiền bạc lại là điều khiến cô lo nghĩ mỗi ngày. “Tôi bắt đầu nghiệp báo vì đam mê, nhưng bây giờ những con chữ với tôi chỉ là gánh nặng số lượng từ ứng với bao nhiêu tiền nhuận bút!”. Tiền nhà, tiền điện, tiền nước, lại những chi phí lặt vặt cho gia đình và sở thích, bao nhiêu khoản phải chi, đồng lương nào chu cấp nổi?

Trái ngành lương cao đúng ngành lương thấp?

Làm việc đúng ngành là một lợi thế, khi bạn đã có đủ thông tin, kiến thức, năng lực lẫn niềm hứng thú với công việc ấy. Tuy nhiên, khi áp lực về tiền bạc quá lớn, chính những điều đã từng khiến bạn tự hào sẽ là mũi tên bắn ngược lại tâm lí bạn. Lung lay với quyết định ngày trước và nhen nhóm ý định chuyển nghề là tâm lí chung không ít người gặp phải trong tình huống này.

Dù có làm gì, điều quan trọng nhất nên mang tên hạnh phúc

Nên chạy theo nghề khác nhận lương cao hay bám trụ với đúng ngành nghề vẫn luôn là câu chuyện gây nhiều tranh cãi. Bạn có thể hỏi nhiều người, tìm lời khuyên từ nhiều hướng thông tin, nhưng có lẽ điều quan trọng nhất khi lựa chọn cho mình một công việc là niềm hạnh phúc khi làm việc. Thức dậy mỗi ngày, háo hức đến công sở và chờ đợi được làm công việc của mình, chỉ riêng điều đó thôi đã giúp bạn trở thành một người hạnh phúc và thành công trong cuộc sống.

Top 3 Việc Làm Thời Vụ Dịp Lễ Tết Thu Hút Nhất

Đến hẹn lại lên, thị trường việc làm mỗi khi đến dịp lễ tết lại trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Với những bạn trẻ vừa muốn kiếm thêm thu nhập, vừa không muốn bị gò bó trong thời gian dài thì công việc thời vụ sẽ thích hợp với bạn nhất. Vậy những công việc nào đang hot nhất hiện nay? Cùng điểm danh top 3 việc làm thời vụ dịp lễ tết được nhiều bạn lựa chọn nhé ! 

1. Nhân viên bán bánh trung thu 

Cứ mỗi mùa trung thu đến, nhu cầu tuyển dụng các vị trí mùa vụ tại các hãng bánh lại tăng rất cao. Trong rất nhiều công việc như thu ngân quầy bánh, giao hàng thì nhân viên bán hàng là công việc được nhiều bạn trẻ lựa chọn nhất. Lí do công việc này nhận được sự ưu ái như vậy vì dễ làm, không yêu cầu kinh nghiệm mà mức lương lại tương đối cao. Với mức lương khoảng hơn 100 nghìn/ giờ, đây chắc chắn sẽ là công việc sẽ “làm mưa làm gió” trong thị trường việc làm sắp tới.

2. Nhân viên phục vụ nhà hàng

phục vụ bàn là việc làm thời vụ dịp lễ tết được nhiều người lựa chọn
Nhân viên phục vụ là một trong những nghề hot nhất được nhiều bạn trẻ lựa chọn

Mùa hè hay các dịp lễ tết là thời điểm các nhà hàng ăn uống kiếm được nhiều tiền vì lượng khách vô cùng đông đảo . Cũng chính vì thế, nhu cầu tuyển dụng thêm nhân viên để đáp ứng nhu cầu của khách hàng lại gia tăng hơn cả. Với công việc phục vụ, bạn có thể mở rộng mối quan hệ, gặp gỡ, giao lưu cũng như trau dồi vốn hiểu biết của mình thông qua việc tiếp xúc với nhiều người.

3. Nhân viên chăm sóc trẻ

Mỗi khi hè về, các ông bố, bà mẹ lại đau đầu vì không biết làm sao để trông nom những đứa con yêu của mình. Không chỉ thế, với những người có lịch trình công việc dày đặc thì việc tìm một “cô trông trẻ” giúp họ chăm sóc con là điều vô cùng cần thiết. Với những sinh viên yêu trẻ thì công việc này thực sự rất phù hợp đúng không nào?

>> Click để tìm thêm các công việc thời vụ tại: https://www.viecngay.vn/

1...284285286...304Trang 285 của 304
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam