Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ là hành trang quý báu cho bạn tự tin đối mặt với những cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên không ít ứng viên vẫn chuẩn bị thiếu giấy tờ. Vậy một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì? Hãy cùng theo dõi những chia sẻ của chúng tôi để bỏ túi nhiều kinh nghiệm bổ ích.
Nội dung bài viết
Hồ sơ xin việc là gì?
Hồ sơ xin việc là một tập các văn bản và tài liệu liên quan đến bản thân, tóm tắt thông tin cá nhân, quá trình giáo dục, trình độ học vấn, kỹ năng nổi trội, kinh nghiệm làm việc cũng như những điểm mạnh, yếu. Trong đó lý lịch trích ngang là tài liệu mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất vì nó chứa đựng thông tin mà người sử dụng lao động có thể đánh giá bạn có phù hợp với công việc hay không.
Hồ sơ xin việc đóng vai trò rất quan trọng quyết định việc bạn có được nhận vào làm hay không. Dù là ứng tuyển vào vị trí công việc toàn thời gian hay là công việc bán thời gian thì bạn đều cần có hồ sơ xin việc. Nhiều người lầm tưởng rằng ứng tuyển công việc làm thêm thì không cần hồ sơ xin việc nhưng thực tế, nhà tuyển dụng không yêu cầu quá cao về bằng cấp nhưng vẫn cần có bộ hồ sơ xin việc làm thêm tiêu chuẩn.
“1 bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?” là câu hỏi chung của rất nhiều ứng viên. Sau đây là các loại giấy tờ cần thiết tạo nên một bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh:
Đơn xin việc
Có 2 cách để tạo đơn đó là điền thông tin vào mẫu có sẵn trên mạng hoặc tự viết tay nhưng xu hướng bây giờ hầu hết là viết trên mẫu cho sẵn. Trong bộ hồ sơ xin việc mua sẵn, các nhà sản xuất cũng in cho bạn mẫu đơn xin việc tuy nhiên lời khuyên là bạn nên tự viết lá đơn xin việc của riêng mình. Từ cách thiết kế, trình bày, cấu trúc… có thể thể hiện dấu ấn cá nhân của bạn, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
CV xin việc
CV là viết tắt của Curriculum Vitae thường được dịch là sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, CV khác với mẫu sơ yếu lý lịch bao gồm cả thông tin về nhân thân. CV là một bản tóm tắt về thông tin cá nhân,kinh nghiệm, hoạt động, điểm mạnh yếu…
CV đóng vai trò rất quan trọng trong bộ hồ sơ xin việc vì đơn vị tuyển dụng thường đánh giá cao những CV được trình bày rõ ràng, rành mạch và chuyên nghiệp. Bạn có thể tìm kiếm các mẫu CV có sẵn tại Topcv.vn.
Mẫu CV chuẩn miễn phí tại TopCV
Sơ yếu lý lịch
Sơ yếu lý lịch thương bị nhầm với với CV. Thực tế, tờ khai sơ yếu lý lịch được in sẵn trong bộ hồ sơ xin việc. Bạn cần điền thông tin đầy đủ, chi tiết hơn so với CV nhưng đừng quên đem đi công chứng trước khi nộp đến nhà tuyển dụng.
Tất cả các giấy tờ này đều phải được công chứng trước khi nộp
Các câu hỏi liên quan khi chuẩn bị hồ sơ xin việc
Hồ sơ xin việc có cần sổ hộ khẩu không?
Đây là nỗi băn khoăn của rất nhiều bạn trẻ đặc biệt là những người lần đầu làm hồ sơ xin việc. Như đã đề cập ở trên, sổ hộ khẩu là một trong những loại giấy tờ cần thiết khi đi làm hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, nếu bạn mới chỉ làm hồ sơ để đi phỏng vấn và chưa kịp công chứng sổ hộ khẩu hoặc không kịp gửi sổ hộ khẩu do ở xa nhà thì loại giấy tờ này có thể được các nhà tuyển dụng “châm chước”. Khi được nhận vào làm, ký hợp đồng lao động và làm bảo hiểm thì bạn bắt buộc phải có sổ hộ khẩu công chứng.
Hãy chuẩn bị sổ hộ khẩu khi làm hồ sơ xin việc
Hãy chuẩn bị sổ hộ khẩu khi làm hồ sơ xin việc
Hồ sơ xin việc có thời hạn bao lâu?
Có 2 loại bản sao/bản công chứng
Bản sao có thời hạn: là những loại giấy tờ như chứng minh thư, giấy khám sức khỏe… Sở dĩ loại bản sao này có thời hạn là do giấy tờ gốc có thời hạn. Nhiều công ty yêu cầu giấy khám sức khỏe phải được thực hiện trong vòng 6 tháng trở lại.
Bản sao không có thời hạn: là những loại bản sao mà giấy tờ gốc có giá trị vĩnh viễn, không bị giới hạn về thời gian như các loại bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm, giấy khai sinh…
Mua bộ hồ sơ xin việc ở đâu?
Bạn có thể mua bộ hồ sơ xin việc ở tất cả các hiệu sách, cửa hàng văn phòng phẩm. Giá cho một bộ hồ sơ đầy đủ là 5.000-10.000 đồng tùy vào nơi bán. Có một số hiệu sách có bán rời vỏ hồ sơ và ruột hồ sơ để bạn có thể thay trong trường hợp điền sai, thông thường vỏ hồ sơ có giá 3.000 đồng/vỏ và ruột hồ sơ giá 2.000 đồng/bộ.
Thủ tục làm hồ sơ xin việc cần chuẩn bị khá nhiều loại giấy tờ. Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về câu hỏi hồ sơ xin việc cần những gì. Nếu có kế hoạch tìm việc làm và ứng tuyển vào các công ty, bạn cần tìm hiểu kĩ hồ sơ xin việc gồm những gì và chuẩn bị một lượt để tiết kiệm thời gian. Bạn cũng nên làm trước 3-4 bộ hồ sơ phòng khi các công ty phỏng vấn không trả lại hồ sơ. Hy vọng bạn có sự chuẩn bị tốt nhất về mặt thủ tục để ứng tuyển thành công. Để ứng tuyển việc làm chất lượng, hãy truy cập TopCV ngay nhé!
Đầy đủ giấy tờ là yếu tố được đặt lên hàng đầu khi nhắc đến hồ sơ xin việc. Nhưng nếu để mắt hơn đến một vài yếu tố bên lề đồng nghĩa với việc hồ sơ xin việc của bạn đã chạm đến ngưỡng thành công.
Thời điểm cần có hồ sơ xin việc
Nếu bạn là sinh viên sắp tốt nghiệp, hoặc muốn tìm tìmviệc làm thêmđể tích lũy kinh nghiệm cho tương lai, việc chuẩn bị kĩ lưỡng một bộ hồ sơ hoàn chỉnh là điều cần thiết trước khi bạn ra trường để tránh thời gian gấp rút dẫn đến thiếu sót giấy tờ.
Trong trường hợp bạn muốn tìm công việc khác phù hợp hơn: bạn muốn thay đổi môi trường làm việc ở công ty cũ hay tự tạo cho mình một cơ hội mới hơn thì ngoài kinh nghiệm làm việc ra, bạn vẫn cần chuẩn bị cho mình một bộ hồ sơ xin việc.
Sơ yếu lí lịch mẫu trong bộ hồ sơ xin việc
Những lưu ý cho người nộp hồ sơ xin việc
– Xu hướng hiện nay, nhiều người ưu chuộng nộp CV online. Nhưng nếu điều kiện cho phép, bạn nên đến trực tiếp đơn vị tuyển dụng để nộp.
– Hãy photo một bản sao hồ sơ xin việc để kiểm tra lại cũng như lưu trữ trước khi nộp
– Kiểm soát lại hồ sơ đã đến nơi và đến đúng địa chỉ
– Liên tục theo dõi đơn vị tuyển dụng có yêu cầu bổ sung hồ sơ hay không
– Cập nhập kịp thời thông báo phỏng vấn hay thử việc
– Khi được yêu cầu phỏng vấn, bạn chỉ nên mang theo hồ sơ photo, đến khi quyết định trở thành nhân viên chính thức mới nộp hồ sơ gốc
Đừng bỏ lỡ những lưu ý nhỏ nhặt góp phần cho quá trình nộp hồ sơ xin việc của bạn diễn ra suôn sẻ nhất!
Bài viết này sẽ đưa ra tổng quan về Marketing. Đồng thời giải thích bản chất, vai trò và các phân ngành trong Marketing. Cũng như giúp bạn hiểu hơn về Agency và Client – 2 phân ngành tiêu biểu trong Marketing.
Nội dung bài viết
1. Tổng quan về Marketing
Trong những năm gần đây, Marketing luôn được đánh giá là “ngành nghề của tương lai”. Bởi sự hứa hẹn về tăng trưởng trong cả quy mô hoạt động và vai trò trong kinh doanh.
Tại Việt Nam, Marketing đã và đang thể hiện sự ảnh hưởng rõ nét lên xã hội. Điều này thể hiện qua những chương trình truyền thông, hoạt động quảng cáo. Nó có mặt trên vô số phương tiện trong khoảng 10 – 15 năm gần đây. Những quảng cáo sáng tạo và cuốn hút của Omo, Coca Cola, Oishi, Vinamilk,… Những chiến dịch quảng cáo đã song hành cùng quá trình trưởng thành của giới trẻ Việt Nam. Góp phần nuôi dưỡng niềm yêu thích đối với quảng cáo, với Marketing.
Marketing giờ đây đã trở thành bộ-phận-phải-có trong các doanh nghiệp
2. Bản chất của Marketing
Một quan niệm sai lầm phổ biến về Marketing là “Marketing là tiếp thị, bán hàng”. Trong khi sự thật là tiếp thị, bán hàng chỉ là một phần trong các hoạt động Marketing.
Trên thực tế, Marketing bao gồm tất cả các hoạt động để thiết lập, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng. Kể đến như quảng cáo để người tiêu dùng nhận biết về sản phẩm, dịch vụ. Tư vấn trong quá trình sử dụng hay cả việc viết thư cảm ơn sau khi khách hàng mua sản phẩm. Từ đó, những mối quan hệ với khách hàng sẽ trở nên lâu dài, bền chặt. Ngoài ra còn mang lại những lợi ích cho doanh nghiệp.
Tóm lại, Marketing là quá trình thực hiện các hoạt động tìm hiểu, phán đoán và đáp ứng. Các hoạt động này có mục đích cuối là thỏa mãn nhu cầu của người tiêu dùng. Mục tiêu của Marketing là đưa sản phẩm, dịch vụ của công ty đến gần hơn với thị trường. Trở thành lựa chọn của khách hàng và mang lại lợi nhuận cho công ty.
3. Vai trò của Marketing trong hoạt động kinh doanh
Khi mà cạnh tranh trong ngành kinh tế ngày càng trở nên gay gắt. Rất nhiều doanh nghiệp cùng tham gia và ngành kinh doanh. Các phương thức cạnh tranh cũng không còn chỉ dùng lại ở việc chất lượng tốt, giá rẻ và dễ tìm mua. Marketing, với những hoạt động nhằm để người tiêu dùng biết, nhớ, thích và chọn sản phẩm, trở thành phương thức quyết định thắng lợi của công ty trên thị trường.
Trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dược phẩm. Ngân sách tiếp thị có thể lên đến 20% doanh thu. Chi phí dành cho các hoạt động hỗ trợ Marketing của các công ty sản suất hàng tiêu dùng đóng gói có thể chiếm tới 50% doanh số bán hàng.
Các bộ phận Marketing thuộc doanh nghiệp đang trở thành bộ-phận-buộc-phải-có. Những chiến lược, quyết định từ phòng Marketing có ảnh hưởng quan trọng đến chiến lược và định hướng phát triển của công ty trên thị trường.
4. Các phân ngành trong Marketing
Tất cả những người từng tìm hiểu về Marketing chắc hẳn sẽ bắt gặp khái niệm Client và Agency. Hai thuật ngữ này được dùng để chỉ hai phân ngành tiêu biểu trong Marketing. Mỗi phân ngành mang những đặc trưng khác nhau về nhiệm vụ chuyên môn, các vị trí công việc và những yêu cầu về tố chất nhân sự. Với những người mong muốn làm việc trong lĩnh vực Marketing, việc hiểu và lựa chọn phân ngành phù hợp là cực kỳ cần thiết.
4.1. CLIENT – “Làm nhiều việc cho một người”
Làm client là làm gì?
Đây là cách gọi những doanh nghiệp trực tiếp sản xuất sản phẩm và dịch vụ. Ví dụ như Unilever, Procter & Gamble, Vinamilk,… Các doanh nghiệp sở hữu bộ phận Marketing riêng. Với mục đích để kiểm soát tất cả các hoạt động trong quy trình quản trị Marketing cho toàn bộ thương hiệu. Người làm Marketing trong Client thường được gọi là Marketer. Họ thực hiện 7 nhiệm vụ đối với doanh nghiệp:
Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược định vị, cốt lõi thương hiệu. Xây dựng tầm nhìn của thương hiệu trong dài hạn và kế hoạch Marketing hàng năm
Chịu trách nhiệm thực thi các hoạt động truyền thông và kích hoạt của nhãn hiệu ngoài thị trường để giúp nhãn hàng tăng trưởng hàng năm
Tham gia vào hoạt động phát triển sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu của thị trường. Đảm bảo tăng trưởng cho nhãn hàng
Quản trị giá trị tài sản thương hiệu. Đảm bảo sức khỏe thương hiệu qua các chỉ số: độ nhận biết, mức độ trung thành, mức độ dùng thường xuyên,…
Đảm bảo doanh số hàng năm và mức tăng trưởng so với bình quân thị trường
Đảm bảo tăng trưởng thị phần của doanh nghiệp trên thị trường
Marketer tại Client sẽ là người phối hợp nhiều bộ phận khác nhau. Có thể trong và ngoài công ty để thực hiện triển khai kế hoạch Marketing. Trong nội bộ doanh nghiệp, Marketer phải phối hợp với phòng ban. Với Tài chính để đưa ra được ngân sách cho hoạt động Marketing. Với bộ phận Sản xuất và Phát triển sản phẩm để đưa ra những chiến lược sản phẩm mới,… Ở ngoài doanh nghiệp, Marketer sẽ làm việc trực tiếp với Agency. Có thể kể đến như quảng cáo, PR, Marketing trực tiếp, Tổ chức sự kiện,… Để thực thi kế hoạch cho doanh nghiệp.
Lộ trình thăng tiến trong bộ phận Marketing ở Client
Thực tập Marketing/ Trợ lý phòng Marketing (sinh viên mới ra trường): Hỗ trợ, theo dõi và báo cáo
Nhân viên Marketing (1 – 2 năm kinh nghiệm): Theo dõi và giám sát hoạt động thực thi kế hoạch Marketing
Trợ lý Trưởng ngành hàng (hơn 2 năm kinh nghiệm): Lập kế hoạch Marketing và thực thi và giám sát các dự án nhỏ và riêng lẻ. Các Trợ lý giỏi còn có cơ hội được giao quản lý một thương hiệu nhỏ
Trưởng nhãn hàng (tối thiểu 3 năm kinh nghiệm): Phụ trách đưa ra định hướng cho nhãn hàng và quản lý việc thực thi kế hoạch.
Trưởng nhãn hàng cấp cao (hơn 5 năm kinh nghiệm): Phụ trách nhiều nhãn hàng cùng lúc cho doanh nghiệp
Trưởng ngành hàng (trên 7 năm kinh nghiệm): Đưa ra định hướng cho cả ngành hàng (gồm nhiều nhãn hàng) của doanh nghiệp
CMO (Chief Marketing Officer): Giám đốc Marketing (trên 10 năm kinh nghiệm) quản trị hoạt động Marketing cho toàn bộ doanh nghiệp và thương hiệu. Trực tiếp tham gia đóng góp nhằm xây dựng định hướng chiến lược kinh doanh của cả doanh nghiệp.
Các tố chất và kỹ năng cần thiết để làm việc ở Client
Các tố chất:
Ham học hỏi – Hay tò mò: Marketing là môi trường hoạt động – thị trường luôn biến đổi. Thị hiếu khách hàng, đối thủ cạnh tranh, công nghệ,… luôn biến đổi từng ngày, từng giờ. Do vậy, định vị, phân khúc, sự thấu hiểu người tiêu dùng của doanh nghiệp. Cách doanh nghiệp tiếp cận của khách hàng. Hai yếu tố này cần phải có sự thay đổi thích ứng theo biến động bên ngoài đó. Hơn nữa, việc thấu hiểu khách hàng trong marketing quyết định cho sự thành công của chiến lược Marketing. Marketer cần có sự tò mò, luôn đặt ra câu hỏi cho việc hiểu sâu hơn nữa về người tiêu dùng.
Kiên định và quyết đoán: Sự đúng – sai trong Marketing chỉ là tương đối và có thể biến đổi liên tục trong từng trường hợp, với từng ngành hàng. Vì vậy, tố chất quan trọng của một Marketer là phải đưa ra được quyết định mà mình cho là đúng đắn và sẽ đem lại hiệu quả.
Linh hoạt và cởi mở: Tố chất kiên định cần có của Marketer không mang nghĩa bảo thủ. Luôn cho rằng chỉ có một phương án hay một giải pháp. Người làm Marketing phải có sự linh hoạt trong các hoàn cảnh khác nhau. Thay đổi không ngừng để sáng tạo và tạo ra đột phá – “Think out of the box”
Kỹ năng
Có khả năng phân tích tốt: Mỗi ngày, chúng ta phải nhận vô số dữ liệu, thông tin mới về thị trường, đối thủ và khách hàng. Marketer cần khả năng chọn lọc, phân tích để đưa ra quyết định hợp lý, chính xác và kịp thời.
Truyền đạt tốt: Trong công việc Marketing, Marketer sẽ phải làm việc với rất nhiều đối tượng trong và ngoài doanh nghiệp. Nhằm mục tiêu điều phối và triển khai công việc hiệu quả. Vì vậy, người làm Marketing phải có khả năng lắng nghe, thấu hiểu và truyền đạt lại thông tin. Nhằm đảm bảo kế hoạch được thực hiện trơn tru, hiệu quả.
Lãnh đạo giỏi: Trong công việc Marketing, Marketer cần phải tiếp xúc và làm việc với nhiều cá tính với các chuyên môn khác nhau. Bạn cần phải có khả năng làm việc với tất cả mọi người. Đồng thời tìm cách truyền cảm hứng, khơi dậy nhiệt huyết trong các đối tượng để tất cả cùng đồng lòng hướng đến thành công trong công việc chung.
Có khả năng phân tích tốt là một tố chất quan trọng nếu muốn làm việc tại Agency
4.2. AGENCY – “Làm một việc cho nhiều người”
Làm agency là làm gì?
Khi mà các hoạt động marketing ngày càng biến động. Đi cùng đó là sự phức tạp hoá của thị trường. Agency – những công ty chuyên hoá trong dịch vụ tiếp thị ra đời.
Trong phân ngành Agency, ta có sự phân chia thành các phân ngành nhỏ hơn ứng với các chuyên môn sâu hơn:
Công ty quảng cáo – Advertising Agency: Là những công ty cung cấp dịch vụ tư vấn dựa trên chuyên môn cao về thương hiệu, truyền thông, sáng tạo và thực thi.
Công ty truyền thông – Media/Communication Agency: Là những công ty sử dụng sự thấu hiểu về người tiêu dùng và các công cụ truyền thông để truyền tải những sản phẩm sáng tạo (TVC, Print-Ads,…- sản xuất bởi Client và Advertising Agency) đến với các người dùng tiềm năng.
Công ty nghiên cứu thị trường – Market Research Agency: Agency nghiên cứu thị trường tham gia sâu vào toàn bộ quá trình xuyên suốt của Marketing. Từ thử nghiệm ý tưởng sản phẩm. Nghiên cứu thị trường để tìm ra sự thấu hiểu khách hàng. Sau cùng là đo lường hiệu quả của 1 chiến dịch truyền thông
Các dịch vụ hỗ trợ: Là những công ty cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho ngành như quay phim, chụp hình, lồng tiếng,…
Các vị trí trong Agency và yêu cầu công việc:
Bộ phận Account/Client Services
Trực tiếp làm việc và tìm hiểu những nhu cầu của Client. Đây chính là bộ phận giao tiếp giữa nội bộ Agency và Client là các đối tác. Account chính là bộ phận đảm nhiệm thể hiện hình ảnh của công ty là Agency khi làm việc trục tiếp với khách hàng. Mục tiêu của họ là quản lý dự án, quản lý thời gian và nguồn tiền thu chi.
Lộ trình thăng tiến của bộ phận Account: Account Executive => Account Manager => Account Diretor => Group Account Director => General Manager
Bộ phận Planning & Analytics
Từ tình hình của thương hiệu, bộ phận Planning sẽ tìm hiểu những nhu cầu mong muốn của người tiêu dùng. Tìm ra cách truyền thông phù hợp với khách hàng. Đây là bộ phận thử thách trong Agency. Khi họ phải tìm ra được giải pháp chiến lược phù hợp với với từng sản phẩm, nhãn hàng để thay đổi, cải thiện mối quan hệ giữa thương hiệu và người tiêu dùng. Trọng tâm của hoạt động này là thông qua sự thấu hiểu đối với định vị ngành hàng. vV trí thương hiệu trong tâm trí khách hàng.
Lộ trình thăng tiến: Junior Planner => Planner => Senior Planner => Strategic Planning Manager => Planning Director
Bộ phận Creatives
Là bộ phận xương sống để đưa ra nền tảng giải pháp sáng tạo cho khách hàng. Họ là những chuyên gia về sáng tạo nội dung, hình ảnh, âm thanh. Đây là những bộ óc sáng tạo, truyền cảm hứng hàng đầu qua những sản phẩm. Họ thực hiện nhờ khả năng và óc thẩm mỹ đặc biệt, phong phú và sâu sắc.
Lộ trình thăng tiến: Designer/Copywriter => Art Director/Senior Copywriter => Associate Creactive Director => Creative Director => Executive Creative Director
Một số vị trí chuyên biệt theo chuyên môn của từng Agency:
Bộ phận Creative Services ‘Production’ – Bộ phận sản xuất/hậu cần
Bộ phận sản xuất/hậu cần ít được ai biết đến. Họ chủ yếu liên lạc với các đối tác, nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ như in ấn, quay phim hay âm thanh ánh sáng sân khấu. Nhằm mục đích phục vụ cho các chiến dịch quảng cáo truyền thông. Họ có quan hệ rộng với các công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho Agency.
Bộ phận Media Buying – Đặt quảng cáo ở đâu để “câu view và like”
Sau khi bộ phận Creatives đã tạo ra được quảng cáo đặc sắc. Bộ phận Media Buyer và Media Specialists sẽ là những người đi đặt quảng cáo. Bộ phận đặt quảng cáo sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu người tiêu dùng mục tiêu. và Đặt mua các vị trí (tivi, Internet, radio, ấn phẩm) cho quảng cáo. Mục tiêu của họ là tận dụng tối đa ngân sách, thời gian, vị trí đặt quảng cáo. Tối đa hoá trải nghiệm của đối tượng với quảng cáo của công ty.
Bộ phậnResearch & Insight – “Nghiên cứu, thống kê trong ngành nghề sáng tạo”
Họ phân tích và giải mã các số liệu nghiên cứu rồi đưa ra các insights (sự thật hiểu ngầm) về người tiêu dùng trong tương lai cũng như xu hướng mới của thị trường. Họ là những người tìm ra gốc rễ của các hành vi và suy nghĩ của người tiêu dùng để giúp đỡ các công ty xây dựng thương hiệu và hệ thống kinh doanh tích cực hơn.
Bộ phận Public Relations (PR) – Quan hệ công chúng.
Đội ngũ “tắc kè hoa” chuyên đi xây dựng hình ảnh thân thiện, lành mạnh cho các công ty. Cũng như phát tán hình ảnh này với giới truyền thông để lôi kéo sự chú ý của người tiêu dùng về công ty và sản phẩm.
Bộ phận Social Media – Chuyên gia mạng xã hội hay “Những con người sống ảo”
Tuy Social Media chỉ là 1 phần trong Digital Marketing nhưng nó lại là một cầu nối 2 chiều hiệu quả giữa doanh nghiệp và người tiêu dùng. Việc của các chuyên gia Social Media là xây dựng, phát triển và bảo trì cây cầu ấy.
Các tố chất cần thiết để làm việc ở Agency:
Sáng tạo: Là yếu tố hàng đầu để quyết định đến khả năng của Agency khi cung cấp giải pháp cho khách hàng. Người làm Agency phải luôn tuôn trào với những ý tưởng độc đáo “có 1 không 2”. Để mang lại một chiến lược truyền thông nổi bật và thành công cho Client.
Năng động: Bạn cần phải có đủ năng lượng để triển khai công việc, dự án cho nhiều khách hàng cùng một lúc. Người làm Agency cũng phải có được khả năng chịu được áp lực. Về cả thời gian cùng như khối lượng công việc. Đồng thời, họ vẫn phải đảm bảo giữ được sự linh hoạt và linh động để giải quyết các vấn đề.
Cá tính: Để gia nhập và cộng đồng Agency, bạn phải có cho mình cá tính đặc trưng và mạnh mẽ, thể hiện “cái tôi” của mình.
Khả năng học hỏi: Học hỏi là không bao giờ là đủ và với một môi trường luôn đòi hỏi sáng tạo, mới mẻ, phát triển như ở Agency, khả năng học hỏi luôn được đánh giá cao và là tối cần thiết để thực hiện công việc.
Ngoài các tố chất riêng, cả hai phân ngành – Client và Agency – đều khao khát tìm kiếm nhân sự có niềm đam mê sâu sắc và nghiêm túc với nghề nghiệp Marketing. Ngành Marketing đối mặt với sự biến động liên tục của môi trường. Những thành công và thất bại liên tục. Vì vậy, để có thể gắn bó lâu dài với ngành nghề này. Mỗi người cần tìm cho mình niềm yêu thích và lí do để giữ được bản lĩnh và ý chí để trải qua những thử thách với nghề.
4.3. Các Client và Agency là điểm đến làm việc trong mơ cho người học và yêu thích Marketing
Client: Các doanh nghiệp sở hữu những thương hiệu mạnh và nổi bật trong các ngành hàng trên thị trường. Như các tập đoàn đa quốc gia Unilever, P&G, Nestle’, Suntory Pepsico hay CocaCola,… Hay các tập đoàn, doanh nghiệp lớn trong nước như Vinamilk, Vingroup, Kinh Do,… Đều được xem là môi trường làm việc lí tưởng cho Marketer.
Agency: Mỗi phân ngành nhỏ của Agency đề có những cái tên nổi bật trên thị trường Agency Việt Nam:
– Công ty quảng cáo: Ogilvy and Mather (Mỹ), Saatchi Saatchi (Anh), Dentsu (Nhật Bản), Leo Burnett (Mỹ),…
– Công ty truyền thông: GroupM (bao gồm 4 công ty: Mindshare, Mediacom, Maxxus, MEC). Publicis (bao gồm 5 công ty: Starcom, Zenith, Opti, Equinox và Performics). Dentsu Asia Network (bao gồm 3 công ty Dentsu Vietnam, Dentsu Alpha và Dentsu Media. Đất Việt Group – VAC (bao gồm Đất Việt Media, TKL Media, Đông Tây Promotions,…)
– Công ty nghiên cứu thị trường: AC Nielsen – Nielsen, Taylor Nielsen – TNS, FTA và Epinion,…
Marketing – ngành nghề của chiến lược sáng tạo và đột phá. Nó luôn có một sự cuốn hút lớn đối với các bạn trẻ. Lời khuyên là bạn hãy bình tĩnh trải nghiệm, khám phá để tìm hiểu xem bản thân mình có phù hợp và sẵn sàng gắn bó với lĩnh vực này hay không. Từ đó, các bạn sẽ biết mình nên chọn phân ngành nào và vạch ra được hướng phát triển cho mình trong tương lai.
Có những sự thật bạn không hề biết về quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn; để từ đó bạn có thể gia tăng cơ hội tuyển dụng của mình lên.
Đúng vậy, phần mô tả công việc nhìn qua thật đơn giản. Tuy nhiên bạn tuyệt đối đừng chủ quan, hãy chuẩn bị tâm lý để bởi bạn sẽ phải đối mặt với vô vàn công việc không tên sau đó. Điều này càng đặc biệt đúng khi bạn làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ hoặc các start-up. Tuy nhiên, những công việc này có thể cho bạn nhiều kỹ năng và kinh nghiệm cũng như các trải nghiệm thú vị nếu bạn thực sự sẵn lòng học hỏi.
Bạn sẽ đối mặt với những công việc khiến bạn mệt mỏi dù chúng không có trong phần Mô tả công việc
Nhà tuyển dụng đánh giá bạn qua các mạng xã hội bạn dùng
Bạn nghĩ rằng facebook, zalo, instagram chỉ là “đất sống ảo”? Không đâu, hiện tại nó đang trở thành công cụ đáng tin cậy để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Vì thế bạn hãy cân nhắc việc public hay không những tấm ảnh hay trang thái của mình; và cần chú trọng ngay tới việc “xây dựng thương hiệu cá nhân” trên mạng xã hội. Tuyệt đối nói không với ảnh phản cảm; không lành mạnh hoặc những dòng trạng thái khiến nhà tuyển dụng dễ “bắt bài” bạn nhé!
Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn qua những mối quan hệ bạn không ngờ tới
Đúng vậy, họ sẽ sẽ liên lạc với bất kì ai bạn đã làm việc cùng; hoặc biết về bạn; cho dù họ có trong danh sách tham khảo bạn cung cấp hay không. Nên giữ mối quan hệ thật tốt với sếp, đồng nghiệp; và một lần nữa, xây dựng thương hiệu cá nhân thật “xịn” là điều bạn nên làm ngay từ bây giờ.
Khả năng bạn được nhận luôn thấp hơn những gì bạn tưởng
Cho dù bạn rất tự tin về khả năng được tuyển dụng, thì mọi chuyện vẫn không có gì đảm bảo cho tới khi bạn nhận được hợp đồng chính thức. Dù NTD có nói với bạn những câu như “Bạn chính xác là người mà chúng tôi đang tìm kiếm” thì cũng đừng vội vàng chắc chắn về khả năng được mời làm việc.
Bên cạnh rất nhiều người trẻ đang từng ngày từng giờ nỗ lực hết mình, vẫn còn 5 kiểu sinh viên tệ hại – những người chắc chắn sẽ thất bại trong tương lai.
Với kiểu sinh viên này, vấn đề việc làm sau tốt nghiệp chỉ là con muỗi, bởi đã có thảm đỏ lót đường chờ họ. Kể cả họ lười học hơn bạn, bảng điểm xấu hơn bạn, kỹ năng kinh nghiệm không bằng bạn, thì thu nhập của họ vẫn cao hơn bạn. Nhưng đường dài mới biết ngựa hay, những người chỉ biết dựa dẫm mà không hề cố gắng tự sẽ bị thị trường đào thải.
2. Kiểu lười biếng nhưng thích đổ lỗi
Họ không thích học, cũng chẳng thích làm. Họ không có định hướng tương lai, cũng không có chí tiến thủ. Họ là những người chỉ thích ngồi một chỗ và ca thán rằng cuộc đời sao lắm bất công. Không chỉ ca thán với bạn bè người thân, họ còn lên mạng cào bàn phím với một tỉ lý lẽ dạy đời thiên hạ. Cần có ai đó nói với họ rằng, những người chỉ nhìn cuộc đời qua lăng kính tối màu sẽ chẳng bao giờ nhận được những điều tươi sáng.
Kiểu sinh viên lười biếng nhưng thích đổ lỗi
3. Kiểu ảo tưởng sức mạnh
Kinh nghiệm thì ít nhưng ảo tưởng thì nhiều là đặc trưng của kiểu sinh viên này. Họ có một niềm tin mãnh liệt rằng lương cao; công ty lớn là những gì đang chờ họ ngay khi tốt nghiệp. Tất cả những công ty khác nhỏ hơn đều không “xứng tầm”. Tuy nhiên, các công ty không trả tiền cho kiến thức hay bằng cấp của ứng viên, họ trả tiền cho những người “được việc”. Tỉ lệ thất nghiệp của kiểu sinh viên này thường ngang ngửa với mức độ ảo tưởng họ có.
4. Kiểu “Thế nào cũng được”
Sắp ra trường nhưng kiểu sinh viên này vẫn bình chân như vại; mặc cho thiên hạ cuống cuồng tìm chỗ thực tập hay việc làm thêm. Kiểu này không quá tệ, nhưng cũng không đủ tốt. Vì những người xung quanh đều đang cố gắng mỗi ngày; nên sự thờ ơ của kiểu sinh viên này khiến cuộc sống của họ càng ngày càng tệ.
Kiểu sinh viên “thế nào cũng được”
5. Kiểu thích ổn định
Đến tận bây giờ vẫn có những người mơ về một công việc ổn định; dù thế giới đang thay đổi chóng mặt mỗi ngày, và ngay cả các cơ quan Nhà nước cũng đang tăng cường cắt giảm biên chế. Giống như kiểu “thế nào cũng được”, kiểu người thích ổn định sẽ ngày càng tụt hậu với thế giới bên ngoài. Thậm chí, kiểu người này còn là nguồn cơn của nạn tham nhũng chạy chọt – những thứ chúng ta đang lên án mỗi ngày.
Những người trẻ chính là những người nên sống có ước mơ, hoài bão và trách nhiệm. Đừng bao giờ trở thành một trong 5 kiểu người này bạn nhé!
Những trường hợp bạn nhất định phải nói KHÔNG với sếp
Đừng chỉ làm việc như một cỗ máy biết nghe lời. Hãy là một nhân viên có chính kiến. Có những trường hợp nhất định bạn phải nói KHÔNG với sếp. Đừng sợ hãi hay rụt rè, cũng đừng sợ bị sếp “đánh giá” thấp.
Bạn bị quá tải công việc
Khi sếp giao thêm việc, thấy mình không thể hoàn thành tốt thì nên thẳng thắn với sếp, rằng: bạn muốn hoàn thành tốt công việc này trước khi nhận thêm việc khác và không muốn nhận việc rồi chỉ làm một cách sơ sài.
Hãy thẳng thắn bày tỏ với sếp khi bạn cảm thấy quá tải
Bạn phát hiện ý kiến, kế hoạch sếp đưa ra có vấn đề
Bạn không đồng tình với quan điểm của Boss vì biết rằng nếu thực hiện đúng như thế, công ty sẽ gặp nhiều tổn thất. Hãy mạnh dạn bày tỏ quan điểm của mình. Nhưng nhớ phải thật khéo léo nhé, tốt nhất hãy xin gặp riêng để trao đổi ý kiến của mình.
Sếp đề nghị bạn làm nhiệm vụ sai trái
Vì một số lợi ích cá nhân, có boss sẽ yêu cầu bạn làm một vài việc trái với đạo đức nghề nghiệp hay pháp luật như: làm giả giấy tờ, khai khống số liệu,… những việc như thế nhất định không được làm dù có phải mất việc.
Đừng chỉ làm việc như một cỗ máy biết nghe lời, hãy là một nhân viên có chính kiến và làm việc có tâm.
Tải App TOPCV Mobile để có trải nghiệm tuyển dụng dễ dàng ngay trên
Lễ tốt nghiệp đến gần cũng là lúc bạn hoảng hốt khi nhận ra bạn hầu như không có kinh nghiệm gì để có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bây giờ tính sao?
Đầu tiên, hãy xác định xem bạn muốn làm việc trong lĩnh vực gì trước đã. Nếu bạn vẫn chưa biết mình thích gì hay có khả năng trong lĩnh vực gì, hãy thử các công cụ trắc nghiệm tính cách như MBTI, DISC hay talentoday.com. Kết quả các bài trắc nghiệm này sẽ thường bao gồm điểm mạnh, điểm yếu và những công việc phù hợp với bạn.
Trước tiên, hãy xác định bạn muốn làm gì và thế mạnh của bạn là gì
2. Tìm kiếm các công việc vừa sức
Sau khi có định hướng ban đầu, hãy vào các website tuyển dụng và tìm những công việc không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm. Hoặc bạn có thể bắt đầu với những công việc thực tập trước, nhưng đừng quên tham khảo những người có kinh nghiệm hơn để chọn được một chỗ thực tập tốt – nơi bạn có thể học hỏi được nhiều kinh nghiệm và kỹ năng nhé.
Sau khi đã tìm được cho mình 1 vài công việc hoặc chỗ thực tập ưng ý, bạn hãy bắt đầu chuẩn bị cho mình một bộ CV thật “xịn”. Vì chưa có kinh nghiệm, bạn nên hướng sự chú ý của nhà tuyển dụng vào Thành tích học tập (Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người có tư duy tốt), và vào các Hoạt động ngoại khóa (Để thể hiện rằng bạn năng động và có tiềm năng). Thư xin việc của bạn cũng nên thể hiện những phẩm chất tương tự. Ngoài ra, hãy nhớ trình bày CV và Thư xin việc thật sáng sủa dễ nhìn nhé, “nội dung” chưa tốt thì hình thức phải tươm tất đúng không nào?
Hướng sự chú ý của nhà tuyển dụng vào Thành tích học tập và Hoạt động ngoại khóa trong CV sẽ “cứu nguy” khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm.
Cuối cùng, bạn nên bắt đầu nghiên cứu cách trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp ngay từ bây giờ. Đến khi nhà tuyển dụng thông báo phỏng vấn, bạn đã sẵn sàng. Tại buổi phỏng vấn, đừng quên tạo ấn tượng tốt đẹp bằng cách đến đúng giờ, diện trang phục phù hợp và tìm hiểu trước những thông tin liên quan đến công ty để tạo ấn tượng tốt đẹp trong mắt “công ty tương lai” nhé!
Thái độ tốt chính là chìa khóa. Để hòa nhập nhanh hơn, hãy thể hiện rằng bạn thực sự mong muốn trở thành một phần của tập thể.
Việc đầu tiên bạn nên làm là nhanh chóng nhớ tên tất cả mọi người. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt đẹp ngay trong những ngày đầu tiên đi làm. Thử tưởng tượng bạn có việc cần nhờ đồng nghiệp mà không nhớ tên họ xem. Lúc ấy thì một cái mo cũng không đủ che mặt đâu nhé!
Thái độ tích cực là chìa khóa giúp bạn nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới.
Thứ hai, hãy luôn thân thiện với với mọi người. Nếu bạn có khiếu hài hước thì tuyệt, nhưng không có cũng chẳng hại gì. Một nụ cười thật tươi và một câu chào buổi sáng là đủ để mọi người nghĩ rằng bạn là một đồng nghiệp thân thiện và dễ mến.
Cuối cùng, đừng quên những hoạt động tập thể của công ty chính là cơ hội tuyệt vời để bạn gắn kết với đồng nghiệp. Đừng bỏ lỡ những dịp này để trò chuyện và hiểu hơn về các đồng nghiệp trong công ty.
2. Hãy chịu khó quan sát
Chăm chỉ quan sát không chỉ giúp bạn học hỏi và làm quen với công việc nhanh hơn, điều này còn giúp bạn biết được những thói quen, sở thích và một phần tính cách của mọi người trong công ty. Điều này chắc chắn sẽ giúp bạn “lấy lòng” đồng nghiệp dễ dàng hơn nhiều và việc bạn sớm hòa nhập với môi trường mới là lẽ đương nhiên!
3. Hãy chủ động
Bên cạnh thái độ tốt và sự chăm chỉ quan sát, sự chủ động của bạn sẽ được mọi người đánh giá cao. Luôn nỗ lực trong công việc, chủ động học hỏi và khám phá những điều mới sẽ trở thành điểm cộng của bạn trong mắt những người xung quanh. Hãy nhớ, nếu với công việc cũ bạn đã cố gắng 100%, thì công việc này hãy cố gắng 150% để được mọi người “yêu thương” nhé.
Mùa giáng sinh – năm mới sắp đến rồi. Các bạn trẻ thường sẽ có suy nghĩ tạm hoãn công cuộc tìm việc của mình sang một bên để “ăn chơi qua hết Tết”. Tuy nhiên, có thể bạn chưa biết. Tháng Mười Hai chính là một thời điểm thực sự tốt trong năm để giành được một công việc mới! Cùng TopCVtìm hiểu những lý do giúp bạn tìm việc mới dễ dàng hơn trong tháng 12 này nhé!
Nội dung bài viết
Ít cạnh tranh
Không có gì ngạc nhiên. Trong khung cảnh hầu hết mọi người đều đang tất tả ngược xuôi cho những ngày lễ sắp đến. Sự cạnh tranh cho các vị trí việc làm sẽ “giảm nhiệt” hẳn. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng vẫn được mở ra.
Và vì thế, với số lượng người dự tuyển ít hẳn đi. Mọi thứ thực sự dễ dàng hơn nhiều nếu bạn muốn mình nổi bật giữa đám đông ứng viên. Vậy đừng mắc phải sai lầm khi nghĩ rằng tháng Mười Hai chỉ là một tháng “dây dưa thêm không giải quyết xong việc gì cả”. Nó có thể là lúc những nỗ lực của bạn được trả công nhiều nhất đấy!
Các doanh nghiệp có nhiều khoản tiền thừa từ ngân sách
Bên cạnh những công việc tồn tại chỉ đơn giản dựa trên nhu cầu. Cũng không quá khác thường nếu vài doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng hết triệt để nguồn ngân sách họ đã được phân bổ sử dụng trong năm.
Điều này có nghĩa là các vị trí nhân sự mới sẽ được mở ra. Các quyết định tuyển dụng sẽ thực thi ngay tức thì. Các khoản vượt mức hay số tiền dư thừa thường không thể chốt lại sớm cho đến khi gần hết năm. Nên theo một lẽ rất tự nhiên thì tháng cuối năm là lúc doanh nghiệp sẽ đăng tin tuyển dụng. Nếu đã có một danh sách các công ty yêu thích trong tầm ngắm. Bây giờ là lúc bạn rà xem danh sách cơ hội việc làm của họ phù hợp với bạn không.
Thu hút được nhiều sự chú ý hơn
Săn việc mới dễ hơn trong tháng cuối năm vì sự cạnh tranh ít hơn các tháng khác trong năm.
Một trong những thế mạnh khi nộp đơn ứng tuyển việc làm trong tháng Mười Hai là sự quan tâm mà bạn sẽ nhận được. Các chuyên viên tuyển dụng sẽ cảm nhận được sự lơ là ở cả những người sắc bén nhất. Vì thế họ trở nên hào hứng hơn bình thường với ứng viên nào giữ được lửa nhiệt tình.
Khoảng lặng trong công tác tuyển dụng vì ít hồ sơ dự tuyển này có nghĩa là công ty sẽ có thời gian dài hơn để xem xét kỹ lưỡng hồ sơ. Cuộc trò chuyện phỏng vấn của bạn dài hơn. Họ sẽ dành nhiều sự chăm chút đầu tư cho quy trình tuyển dụng. Điều này rất tốt cho bạn. Nếu bạn là một ứng viên chất lượng.
Tránh được “nỗi sợ hãi tháng Giêng”
Tiếp tục tìm việc trong những ngày này. Bạn duy trì được tinh thần và đà tiến cho hành trình của mình. Bạn sẽ tránh được tâm lý chán nản và hoảng sợ khi bước sang tháng Giêng với đôi bàn tay trắng. Bởi chí ít, trong khi những người khác nghỉ ngơi.
Năm mới luôn là lời nhắc nhở cho một sự khởi động lại. Để suy nghĩ nhiều hơn về mục tiêu nghề nghiệp tương lai, những thay đổi và những gặt hái. Nếu bạn tiếp tục duy trì nỗ lực tìm việc. Bạn sẽ vươn lên đầu danh sách những người đầu tiên sẽ nhận được cuộc gọi từ nhà tuyển dụng trong năm mới.
Cố gắng tìm việc tháng cuối năm, bạn sẽ có cơ hội có một khởi đầu mới vào năm mới đó!
Thời điểm tốt để kết nối
Cuối cùng, hãy tận dụng tinh thần của mùa lễ hội! Mọi người dường như đang vui vẻ, dễ chịu và thân thiện hơn trong những ngày cuối năm. Nên sử dụng ngay lợi thế này khi bạn lên kế hoạch về những buổi họp mặt tất niên, năm mới.
Trong khi tiếp xúc với mạng lưới của mình. Thật tuyệt nếu bạn tranh thủ thời gian này củng cố lại các mối quan hệ đồng thời lắng nghe sự tư vấn từ những người thầy và đồng nghiệp cũ trước đây. Và thậm chí nếu không có bất cứ một điều cụ thể nào để học hỏi. Bạn cũng hãy chia sẻ những suy nghĩ tích cực về đối phương. Nó có thể khiến mọi việc của bạn sau này dễ dàng hơn một chút khi cần đến những sự trợ giúp trên bước đường sự nghiệp sau này.
Tập trung tham gia networking vào tháng cuối năm. Bạn sẽ thấy mọi người dành cho mình nhiều thời gian hơn. Sẵn lòng đáp ứng và có khả năng biến các cuộc trò chuyện ngắn thành cơ hội dài hạn. Hãy luôn ghi nhớ rằng, tiệc Giáng Sinh sẽ là một dịp đưa mọi người đến gần bên nhau. Gặp gỡ những mối quan hệ chuyên nghiệp mới.
Những điều sinh viên năm cuối cần chuẩn bị trước khi bắt đầu tìm việc
Ngoài các kỹ năng mềm nhằm “lấy lòng” nhà tuyển dụng. Năng lực và tố chất của bạn sẽ quyết định bạn có được lựa chọn hay không? Để trở thành ứng viên sáng giá hơn so với những người còn lại. Bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng xin việc. Vậy sinh viên năm cuối cần chuẩn bị gì trước khi kiếm việc?
Sắp tốt nghiệp, bạn cần chuẩn bị những gì?
Nội dung bài viết
Đảm bảo bằng cấp “chuẩn” nhất trong giới hạn khả năng
Là sinh viên năm cuối, bạn đã hoàn thành gần hết số tín chỉ/ học phần trong ngành học của mình. Bạn cần có sự tập trung để đảm bảo bằng cấp “chuẩn” nhất trong khả năng cho phép.
Các trường Đại học đều có những yêu cầu đầu ra đối với sinh viên của trường. Bạn cần nhanh chóng hoàn thành các môn học (cải thiện hay trả nợ môn học). Các chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.
Hiện nay, nhiều bạn quan niệm rằng bằng cấp không quan trọng. hà tuyển dụng chỉ chú trọng đến kinh nghiệm nên “lơ là” trong việc học và “lao đầu” vào việc làm thêm. Tuy nhiên, chính suy nghĩ này sẽ trở thành “rào cản” cho bạn nếu muốn tiến xa hơn trong công việc. Vì việc bạn nợ môn, chưa tốt nghiệp sẽ khiến bạn phải tranh thủ thời gian hoàn tất trong một khoảng thời gian nhất định sau này.
Rèn luyện ngoại ngữ
Trong xu thế hội nhập. Nếu bạn giỏi một ngoại ngữ khác ngoài tiếng Việt thì con đường nghề nghiệp của bạn sẽ ngày càng mở rộng. Khi so sánh cùng một vị trí tuyển dụng. Nếu cùng bằng cấp, nhưng nếu bạn giỏi ngoại ngữ. Chắc chắn bạn đã có ưu thế.
Bạn sẽ có một mức thu nhập lý tưởng hơn. Có điều kiện được du học hoặc thậm chí là được làm việc cùng với các đối tác nước ngoài. Việc rèn luyện ngoại ngữ không thể “một sớm một chiều”. Bạn cần phải có sự đầu tư nghiêm túc ngay từ năm nhất. Là một sinh viên sắp tốt nghiệp. Bạn nên duy trì rèn luyện ngoại ngữ của mình hằng ngày, sử dụng được nhiều ngoại ngữ là một lợi thế.
Tranh thủ làm thêm khi có thể
Hãy tranh thủ làm thêm khi có thể!
Tranh thủ thời gian làm thêm là điều nên được khuyến khích vì đây cơ hội để bạn tích lũy thêm kinh nghiệm sống và vốn giao tiếp. Những năm đầu đại học là khoảng thời gian lý tưởng để bạn “lăn xả”. Bạn không phải “kén chọn” công việc. Có thể làm bất cứ công việc gì thậm chí là trái chuyên môn.
Và vào năm cuối – năm quan trọng để bạn định hướng nghề nghiệp tương lai. Bạn cần có sự phân bổ thời gian thật sự hợp lý. Ngoài việc đảm bảo việc học trên trường. Bạn nên bắt đầu tham khảo các trang tìm kiếm việc làm phù hợp với ngành nghề mà mình đang học. Điều này nhằm bổ trợ những kinh nghiệm thực tế ngoài kiến thức chuyên môn được học trên trường – lớp.
Lựa chọn vị trí cộng tác viên/ thực tập sinh hay việc làm “part – time” là rất cần thiết cho sinh viên năm cuối. Bởi bạn vừa có thể linh động sắp xếp giờ học. Có cơ hội tiếp xúc, làm quen dần với công việc ở vị trí thấp nhất. Từ đó tích lũy dần kinh nghiệm cho bản thân.
Đây là điều kiện thực tế để bạn rèn luyện tác phong. Cách ứng xử trong công việc. Trong khoảng thời gian học đại học với sự trang bị kỹ càng về kiến thức lẫn kinh nghiệm – kỹ năng cần thiết. Bạn sẽ tự tin hơn trong phần chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển vào những công ty mình mong muốn.
Thảo luận cùng với gia đình
Đây là khoảng thời gian bước sang giai đoạn “tự lập”, bạn cần thảo luận với gia đình về những hoạch định của bản thân trong tương lai. Một tâm lý vững vàng với sự hậu thuẫn từ phía gia đình sẽ giúp bạn tự tin hơn trên con đường phía trước. Bạn cần hiểu rõ bản thân cần làm gì thì mới có thể thuyết phục được người khác được. Bởi không ít những trường hợp gặp phải sự “cản trở” từ phía gia đình giữa việc làm gần nhà hay xa nhà, khiến bạn trở nên hoang mang. Bạn cần trao đổi thẳng thắn và cởi mở với gia đình về những mong muốn của mình để có sự trợ giúp kịp thời.
Sinh viên năm cuối chuẩn bị gì trước khi kiếm việc? sẽ không còn là nỗi băn khoăn của bạn nữa, nếu bạn đưa ra được những định hướng rõ ràng, cụ thể cho chính bản thân mình. Nếu bạn bỏ công sức vun trồng sẽ có ngày gặt hái được trái ngọt.
Theo CareerLink.vn
“TỪ CV ĐẾN BÀN PHỎNG VẤN” – Góc nhìn chân thực về hành trình tìm việc của ứng viên mới ra trường
“TỪ CV ĐẾN BÀN PHỎNG VẤN” là series thực tế mới nhất đến từ TopCV, gồm 4 tập, cung cấp cho các bạn ứng viên, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, những góc nhìn chân thực nhất về quá trình tìm việc sau khi tốt nghiệp.
Đến với series này, người xem sẽ được theo dõi câu chuyện của Lan Anh – một sinh viên mới tốt nghiệp đại học, trên hành trình đi tìm công việc đầu tiên trong đời, từ việc làm CV, ứng tuyển, quá trình chuẩn bị trước vòng phỏng vấn cho đến những giây phút hồi hộp khi đối mặt với Nhà tuyển dụng. Với nội dung tương ứng theo từng tập, TopCV hy vọng sẽ đem lại cho các bạn ứng viên một trải nghiệm thú vị, giúp các bạn có thêm kinh nghiệm và tự tin hơn trên con đường tìm kiếm công việc phù hợp.
