CV nghề content theo từng lĩnh vực yêu cầu những gì?
Agency và client, cả hai đều cần có nhân viên content để sản xuất nội dung. Và dù làm việc ở đâu, Content writer vẫn là người dùng ngòi bút để chinh phục khách hàng thông qua việc: sáng tạo nội dung cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp (blog, website, facebook…); sáng tạo nội dung cho Email Marketing, các chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads…); phục vụ cho việc Seo theo định hướng trên các công cụ tìm kiếm như Google.
Nội dung bài viết
Hãy lưu ý những điểm dưới đây để cải thiện CV Content của bạn:
– Nếu ứng tuyển vào các công ty Agency: Công việc của bạn sẽ phục vụ cho nhiều nhãn hàng khác nhau, trách nhiệm liên quan đến sáng tạo, chuyển đổi ý tưởng thành các từ cho bài viết, quảng cáo và các ấn phẩm. Hãy chắc chắn rằng CV của bạn thể hiện bạn là người có tư duy nhạy bén, sáng tạo, cởi mở, khả năng đàm phán và giữ bình tĩnh tốt.
– Nếu ứng tuyển vào Client, hãy cụ thể hoá thành tích về Traffic, time onsite, lượng tiếp cận, khách hàng tiềm năng, tỷ lệ chuyển đổi…bằng con số.
– Liệt kê những giải thưởng, chứng chỉ về marketing, copywriter, facebook ads hay google ads …và thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án hay các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi có liên quan viết lách sẽ khiến CV của bạn trở nên nổi bật.
Trên đây là trọn bộ mẫu CV nghề content cho tất cả các lĩnh vực. Hy vọng các ứng viên có thể tham khảo và tự biết cách trình bày CV của mình thật ấn tượng.
Lời khuyên khi viết CV nào có thể khiến CV của bạn mãi dở tệ?
Một sai lầm nhỏ có thể sẽ không giết chết cơ hội được phỏng vấn tuyển dụng; nhưng tốt nhất bạn nên bỏ qua những lời khuyên cũ rích và vô ích này nếu muốn xin việc thành công.
Khi bạn tìm kiếm công việc, một bản lý lịch tốt có thể giúp bạn bước qua cửa đầu tiên. Thật không may, có rất nhiều lời khuyên tồi tệ xung quanh việc viết một bản lý lịch gây chú ý. Dưới đây là những sai lầm phổ biến nhất mà các ứng viên thường mắc phải trong hồ sơ xin việc của mình.
Nội dung bài viết
Đính kèm bản tóm tắt cá nhân
Rất nhiều hồ sơ xin việc đính kèm một bản tóm tắt ở phần đầu; theo một lời khuyên viết CV mang tính truyền thống; nhưng điều này thực tế lại là sự lãng phí thời gian và không gian.
Theo Sarah Connors, quản lý nhân sự tại công ty chuyên mua lại nhân tài WinterWyman; “rất nhiều nhà tuyển dụng bị ngập trong thông tin; họ chỉ có vài giây để tìm hiểu một hồ sơ xin việc và quyết định xem nó có được chuyển sang bước tiếp theo hay không”. “Khi tôi xem qua một hồ sơ; tôi có xu hướng chuyển ngay sang phần kinh nghiệm làm việc để xem ứng viên đã từng làm gì; trong lĩnh vực nào, quy mô công ty…”
Connors khuyến khích các ứng viên cung cấp nhiều thông tin chi tiết cho từng công việc; bao gồm thành tích, dự án họ đã tham gia và tóm tắt một dòng dưới mỗi công ty để xem công ty đó có bao nhiêu nhân viên và hoạt động trong lĩnh vực gì. Điều đó sẽ giúp họ chắc chân trong vòng nhận hồ sơ và hứa hẹn một cuộc hẹn phỏng vấn; Connors cho biết. Cuộc phỏng vấn là không gian tốt hơn để thể hiện bản thân cũng như những khả năng của bạn.
Ruben Moreno, đối tác của Blue Rock Search Group – một công ty chuyên tìm kiếm người quản lý – cho biết; các sơ yếu lý lịch sử dụng hình ảnh; chẳng hạn như đồ họa và biểu đồ, thay vì văn bản hay hình ảnh truyền thống, nhìn có vẻ hấp dẫn; nhưng thực tế lại có thể khiến bạn mất cơ hội việc làm. Chúng có thể cho bạn cơ hội mong manh trong các ngành phần mềm hay các lĩnh vực sáng tạo; nhưng không đáng để bạn bỏ qua cấu trúc hồ sơ truyền thống.
Tương tự đối với hình thức ứng tuyển bằng video. Theo Steven Rothberg, chủ tịch và người sáng lập College Recruiter cho biết, phần lớn các nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn và hầu như không thể xử lý từng video hay đồ họa. Các ứng viên phụ thuộc vào video hoặc đồ họa để thể hiện trình độ hoặc kỹ năng nghề nghiệp của mình không khác nào tự đặt mình vào thế bất lợi khi nộp đơn xin việc vào các công ty này.
Sử dụng sơ yếu lý lịch kiểu mẫu
Corey Berkey, giám đốc nhân sự của JazzHR, một công ty phần mềm tuyển dụng cho biết; một thất bại phổ biến đối với các ứng viên là tạo ra một bản sơ yếu lý lịch mà họ nghĩ là “kiểu mẫu tuyệt vời” và gửi nó đi mọi công ty. “Sự thật là một bản sơ yếu lung linh như khuôn mẫu không có tác dụng; vì các nhà tuyển dụng có thể phát hiện nó từ xa, nó cho thấy sự lười biếng và thiếu chuyên nghiệp.”
Mặc dù một bản sơ yếu mẫu khiến việc nộp đơn trở nên dễ dàng hơn; nhưng việc dành thời gian điều chỉnh sơ yếu lý lịch, với các gạch đầu dòng mô tả công việc rõ ràng, phù hợp với công ty sẽ giúp người đọc thấy rằng bạn chính là người phù hợp cho vị trí đó.
“Cứ khoảng 15 bản sơ yếu lý lịch theo mẫu; tôi mới nhận được 1 bản được trình bày một cách hấp dẫn và chu đáo. Sơ yếu lý lịch chính là cơ hội để bạn tỏa sáng; và cho nhà tuyển dụng lý do để đưa bạn lên vị trí cao nhất.”
Trình bày theo chức năng thay vì thời gian
John Nykolaiszn, giám đốc Văn phòng Quản lý nghề nghiệp kinh doanh tại Trường kinh doanh Florida thuộc Đại học Quốc tế Florida cho biết việc tạo ra một sơ yếu lý lịch tập trung vào các chức năng thay vì trật tự thời gian là một sai lầm.
“Suy nghĩ đầu tiên khi tôi nhìn thấy một sơ yếu lý lịch theo chức năng là ‘Bạn đang cố gắng che giấu điều gì vậy?’”, Nykolaiszn cho biết. “Hãy trình bày sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian đảo ngược. Hầu hết hệ thống theo dõi ứng viên hiện nay đều yêu cầu nhập dữ liệu theo thứ tự thời gian đảo ngược; vì vậy, nếu bạn đính kèm một sơ yếu lý lịch theo chức năng, bạn sẽ gây nhầm lẫn.”
Lisa Rangel, người sáng lập và giám đốc điều hành của Chameleon Resume cho biết, các nhà quản lý tuyển dụng cần theo dõi công việc và thành tích của bạn trong bối cảnh một công ty, và khung thời gian phải được trình bày một cách rõ ràng. “Khi bạn tách thành tích của mình ra khỏi bối cảnh công ty và những năm tháng làm việc, người đọc sẽ không có chỗ dựa tham khảo để đánh giá chuyên môn của bạn”, Rangel cho biết.
Bỏ qua thư xin việc
Các ứng dụng tuyển dụng trực tuyến thường không yêu cầu thư xin việc, nhưng đừng bỏ qua bước này. Lá thư xin việc có thể là chìa khóa cho hồ sơ của bạn – đó là lời khuyên của Michelle Tillis Lederman; Giám đốc điều hành của Executive Essentials. “Tại sao công việc này lại hấp dẫn bạn? Tại sao bạn lại là người phù hợp cho vị trí đó? Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?” Đó là những điều được thể hiện trong thư xin việc; và Lederman đã tuyển dụng rất nhiều người dựa trên lá thư này.
Hãy dành thời gian để viết một lá thư xin việc và viết nó như thể bạn đang nói chuyện với nhà tuyển dụng, Lederman gợi ý. “Hãy thể hiện cá tính, đam mê của bạn và bỏ qua các khuôn mẫu”.
Chỉ viết trong 1 trang giấy
Chắc hẳn bạn đã từng nghe lời khuyên rằng một bản sơ yếu lý lịch chỉ nên trình bày trong 1 trang giấy; nhưng một nghiên cứu từ ResumeGo lại chứng minh điều ngược lại. Các nhà tuyển dụng có xu hướng thích sơ yếu lý lịch 2 trang hơn là 1 trang; Peter Yang – CEO của dịch vụ viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp ResumeGo – cho biết. Khả năng được chấp nhận của những hồ sơ 2 trang càng tăng lên đối với những công việc ở cấp trung và cấp quản lý.
Theo Yang, hồ sơ dài đồng nghĩa với việc thông tin chi tiết hơn; cho phép nhà tuyển dụng cân nhắc quyết định tốt hơn; đem tới cơ hội tươi sáng hơn cho ứng viên; ngay cả đối với các công việc cấp đầu vào, vốn thường dành cho sinh viên tốt nghiệp không yêu cầu nhiều kỹ năng hay kinh nghiệm.
Trên đây là 6 lời khuyên viết CV bạn nên tránh. Hãy sử dụng các mẫu CV chuyên nghiệp và miễn phí của TopCV để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn.
Được tổ chức với mục đích tạo một sân chơi mới mẻ, năng động, SUMMER TOWN là chương trình hướng đến giới trẻ Hải Phòng, giúp các bạn có cơ hội thể hiện bản thân và gắn kết với nhau hơn. Sau những thành công vang dội của mùa đầu tiên năm 2015, hè 2019 này, SUMMER TOWN trở lại với chủ đề Beach Party cùng format Đại nhạc hội đầy sôi động, náo nhiệt, hứa hẹn sẽ mang một luồng gió mới đến với đất cảng Hải Phòng.
Đến với SUMMER TOWN, các bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm:
– Bầu không khí náo nhiệt đầy mới lạ.
– Sân khấu, không gian hoành tráng được trang hoàng tỉ mỉ theo phong cách của chương trình.
– Gặp gỡ, giao lưu với những người bạn mới.
– Hoà mình trong giai điệu đầy sôi động của âm nhạc với DJ Tuấn Su, Kimmese, TaynguyenSound và rất nhiều những band nhạc, nhóm nhảy có tiếng ở Hải Phòng như Công dân ngầm, Hải Phòng Sound, 7LD, OS Crew,..
– Và rất nhiều những kỉ niệm đáng nhớ chỉ có tại chương trình.
THÔNG TIN CHI TIẾT SUMMER TOWN
Thời gian: 1/6/2019
Địa điểm: Khu nhà ở Him Lam, đường Hùng Vương, Hồng Bàng, Hải Phòng
– Sado Chado: 96E, Nguyễn Đức Cảnh, Lê Chân, Hải Phòng
ĐẶC BIỆT, khi đến các điểm mua vé offline và mua một đồ uống BẤT KÌ tại cửa hàng, bạn sẽ được GIẢM chỉ còn 80k/vé. Ngoài ra còn rất nhiều những ưu đãi khác đang chờ các bạn tại fanpage SUMMER TOWN. Đừng quên like fanpage SUMMER TOWN để không bỏ lỡ bất kì thông tin nào về chương trình nhé!
Làm thế nào để CV của bạn ấn tượng và nổi bật hơn? TOPCV sẽ gợi ý cho bạn một phương pháp hay ho trong bài viết sau!
Sau đây là những lưu ý khi muốn sử dụng Video để CV ấn tượng hết!
Đối với video giới thiệu bản thân
Đây là hình thức cơ bản được nhiều người sử dụng. Giúp CV của bạn trở nên ấn tượng hơn. Một video giới thiệu bản thân chuyên nghiệp cần lưu ý những vấn đề sau.
Hãy lựa chọn trang phục chuyên nghiệp (comple) và lựa chọn màu sắc sẽ khiến xuất hiện đẹp nhất trên video. Tránh các màu như màu trắng, các màu nhạt và các sắc thái xanh.
Tạo một phông nền phù hợp. Bạn sẽ không muốn nhà tuyển dụng bị mất tập trung bởi một bộ sưu tập mũ lưỡi trai hay áo quần của bạn trong video. Tránh tình trạng lộn xộn của phông nền bằng cách quay phim với một màn treo phía sau.
Cắt móng tay cẩn thận, đặc biệt nếu bạn nói với cử chỉ tay. Chuẩn bị chu đáo thể hiện một hình ảnh chuyên nghiệp cho video.
Thiết kế một phần giới thiệu ngắn và thú vị. Giống với hồ sơ bằng giấy, bạn luôn muốn thu hút sự chú ý người xem ngay lập tức và sau đó nhanh chóng tạo họ lý do tại sao họ nên tuyển dụng bạn.
Cung cấp thông tin liên lạc ở phần cuối video cho nhà tuyển dụng để họ có thể biết làm cách nào để giữ bạn lại.
Đối với video về sản phẩm – công việc
Đính kèm video, hình ảnh về sản phẩm giống như một sự kết hợp giữa CV và Portfolio. Nếu bạn đang có suy nghĩ thử phương pháp này thì nên lưu ý
Lựu chọn nền tảng công nghệ phù hợp. Việc tải trực tiếp hình ảnh, Video lên CV thường đem đến khá nhiều rủi ro. Dung lượng quá lớn dễ gây giảm chất lượng. Đôi khi khiến nhà tuyển dụng ái ngại khi muốn theo dõi thông tin của bạn. Còn nếu đơn giản là đính một đường link xanh vào phần thông tin thì quả thực rất kém hấp dẫn. Vậy nên hãy chọn xây dựng bộ Profile online với tính năng đính link ưu việt, có phần preview hấp dẫn và chính xác để tải video.
Nghiên cứu thị hiếu nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang ứng tuyển cho một công việc nghiêm túc có phần formal. Hãy lựa chọn những sản phẩm chuẩn chỉnh – chuyên môn. Còn nếu đó là một công việc đòi hỏi sáng tạo. Lựa chọn một video ngoài khuôn khổ cũng không sao. Miễn là thể hiện được hết khả năng của bạn
Ưu tiên chất lượng, không phải số lượng. Giống như việc nhà tuyển dụng sẽ không có đủ thời gian đọc hết 3,4 trang CV dài. Nếu video của bạn không thực sự hấp dẫn, việc bỏ ra 10-15p là điều không tưởng. Một video tốt nhất chỉ nên giới hạn từ 3 phút trở xuống!
Đừng nghĩ chỉ thời trang, âm nhạc, phim ảnh mới có trend (xu hướng). Nếu tinh ý và nhanh nhạy trong tư duy, bạn có thể tự tạo cho mình một CV cực kỳ ấn tượng chỉ bằng những màu sắc đang nắm ngôi vương trong mùa hè 2019. Đặc biệt, đối với những ứng viên ứng tuyển vào những vị trí đặc thù liên quan đến sáng tạo và thẩm mỹ, đây sẽ là điểm cộng cực to trong mắt nhà tuyển dụng. Điểm danh một số mẫu CV tạo nên xu hướng Hè 2019 trong bài viết dưới đây.
Mùa hè 2019, qua các sàn diễn tầm cỡ trên toàn thế giới, có thể thấy, các gam màu trung tính chiếm thế thượng phong kết hợp cùng các thiết kế phom dáng đơn giản tạo được rất nhiều nhà mốt ưa chuộng. Từ đây, bạn có thể vận dụng cho CV của mình; biến chúng trở nên xinh đẹp với những màu sắc thu hút.
Sử dụng màu be tạo cảm giác thanh lịch cho người viết CV; đồng thời làm dịu mắt khi nhà tuyển dụng xem CV của bạn. Việc sử dụng màu be cũng khiến CV của bạn không bị cũ, không nhàm chán lỗi thời hay sến sẩm, quê kiểng. Bởi trên thực tế, màu be cũng là tông màu ít bị lỗi thời nhanh so với các màu sắc khác. Và dĩ nhiên, màu be được các fashionista sử dụng rất nhiều.
Trên thực tế, hồng phấn thanh lịch cũng là một trong những màu sắc được dự đoán sẽ là làm mưa làm gió trong mùa hè 2019.
Đây có thể là lựa chọn rất phù hợp cho các chị em khi muốn thay đổi CV của mình. Còn với cánh mày râu, biết đâu một lần đổi gió có thể khiến thiên hạ trầm trồ…
Trên thực tế, màu tím cổ điển được dự đoán sẽ trở lại và chinh phục các tín đồ giày rep 1:1 trong mùa mốt 2019. Trên CV, màu tím sẽ rất phù hợp với các ứng viên đứng tuổi, hoặc những ứng viên nữ thích lãng mạn và ưa vẻ đẹp cổ điển. Không cần quá nhiều hoạ tiết rườm rà cho CV, chỉ cần tông màu này là đã làm CV của bạn “nổi bần bật” rồi. Bạn thấy không, chơi màu trên CV cũng như mixandmatch trên trang phục vậy.
Nhà tuyển dụng có thể hoa mắt trước cả ngàn mẫu CV gửi về mỗi ngày. Biết đâu, với mẫu CV được thiết kế trên nền màu xanh baby dịu nhẹ; có thể làm xiêu lòng NTD khó tính trong ngày hè oi ả.
Trên thực tế, dạo qua một vòng các trang mạng xã hội về giày Nike rep 1 1; có thể nói màu xanh baby blue đang bung sức công phá cực kỳ lớn trong mùa mốt 2019 tại Sneaker Hà Nội.
Xu hướng CV Hè 2019 không hề khó như bạn tưởng tượng phải không nào? Cập nhật các mẫu CV mới nhất; chuyên nghiệp nhất của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Không có kinh nghiệm làm việc bạn sẽ trình bày những gì vào CV?
Đừng bỏ qua các khóa học đã tham gia có liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm và hướng tới. Điều này sẽ cho thấy rằng; tuy bạn chưa có thực tiễn làm việc trong ngành nghề này; nhưng bạn đang thực hiện các bước cần thiết để tiến lên trong sự nghiệp của mình thông qua việc học tập khi còn ngồi trên giảng đường đại học.
Nội dung bài viết
1. Kinh nghiệm tình nguyện
Sinh viên mới ra trường thì lấy đâu ra kinh nghiệm? Đây là thắc mắc của rất nhiều sinh viên mới “chân ướt chân ráo” trên bước đường tìm việc. Nhưng các bạn cần hiểu rõ rằng, kinh nghiệm không nhất thiết phải là bạn đã từng làm ngành nghề này ở một nơi nào khác; trong một khoảng thời gian nào đó… Kinh nghiệm còn có thể là những gì bạn đã trải qua và đúc rút được từ thực tiễn cuộc sống, trên giảng đường hay các hoạt động xã hội…
Bạn từng nằm trong thành phần BTC hội trường, từng tham gia tình nguyện, kêu gọi một chương trình từ thiện… Hãy cứ tự tin giới thiệu bản thân và những hoạt động bạn đã trải nghiệm. Bởi các nhà tuyển dụng sẽ rất quan tâm và đánh giá cao những điều này, vì nó cho thấy sự năng động, tìm tòi, khám phá và phát triển bản thân của chính bạn.
Nếu không có kinh nghiệm làm việc, CV của bạn sẽ không giải thích rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp của bạn và loại công việc mà bạn hướng tới. Vậy nên, nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp là sự bổ sung hoàn hảo cho một sơ yếu lí lịch thiếu kinh nghiệm làm việc. Chỉ cần 1-2 câu có thể nói về điểm mạnh, sở thích và nguyện vọng của bạn. Điều này làm cho hồ sơ của bạn hấp dẫn hơn đối với người quản lý tuyển dụng. Đôi khi điểm nổi trội của bạn chính là “chìa khóa” giúp bạn tiếp cận gần hơn đối với nhà tuyển dụng.
3. Kỳ thực tập bạn đã trải qua cũng là một kiểu kinh nghiệm
Năm cuối, sinh viên sẽ có kì thực tập nhưng dường như sinh viên đang xem nhẹ; hời hợt với việc thực tập và chỉ làm cho có hình thức. Chính vì lý do này sinh viên đã bỏ qua cơ hội học việc; áp dụng những điều đã học vào công việc đúng chuyên ngành của mình. Bởi vậy các bạn cần đánh giá đúng tầm quan trọng, sự cần thiết của việc thực tập. Đây được xem là cầu nối giữa việc lựa chọn nghề nghiệp; và trải nghiệm việc làm trong môi trường thực tế.
Sinh viên có thể chủ động liên hệ với các công ty; hoặc bộ phận nhân sự của công ty nơi mình cảm thấy phù hợp để xin thực tập tại đó. Và các bạn nên có kế hoạch trước khi đến công ty thực tập để quan sát; học hỏi những người có kinh nghiệm trong nghề cũng như nắm rõ đặc điểm môi trường làm việc. Tất cả những điều này đều sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong quá trình xin việc.
4. Trải nghiệm học tập
Đừng bỏ qua các khóa học đã tham gia có liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm và hướng tới. Điều này sẽ cho thấy rằng, tuy bạn chưa có thực tiễn làm việc trong ngành nghề này; nhưng bạn đang thực hiện các bước cần thiết để tiến lên trong sự nghiệp của mình thông qua việc học tập khi còn ngồi trên giảng đường đại học. Hoặc nếu bạn có những dự án liên quan đến ngành nghề mình đang học thì đây cũng là một trong những điểm sáng của CV.
Ngoài ra, việc tham gia và đứng đầu trong các CLB tại trường học cũng là những điều bạn không nên bỏ qua trong CV. Điều này cho thấy sự quyết tâm và háo hức trong vai trò lãnh đạo của bạn. Đặc biệt hữu ích nếu các CLB bạn tham gia liên quan đến ngành nghề bạn đang lựa chọn.
——————–
Tải App TOPCV Mobile để có trải nghiệm tuyển dụng dễ dàng ngay trên
Hơn chục năm trước, kế toán được xếp hạng là ngành nghề “hot”, nhu cầu tuyển dụng cực kỳ cao khiến người người nhà nhà đều đổ xô tới các cơ sở đào tạo kế toán. Như một hệ quả tất yếu, việc nhân lực ngày càng nhiều đã khiến việc tìm việc ngành kế toán giai đoạn gần đây trở nên khá khó khăn. Làm thế nào để nổi bật giữa hàng trăm ngàn ứng viên mong muốn vị trí này, TopCV chia sẻ với bạn cách để có một mẫu CV kế toán tất cả các ngành cực chuẩn để tăng cơ hội trúng tuyển!
Kế toán là công việc ghi chép, thu nhận, xử lý và cung cấp các thông tin về tình hình hoạt động tài chính của một tổ chức, một doanh nghiệp, một cơ quan nhà nước, một cơ sở kinh doanh tư nhân,… Đây là một bộ phận đóng vai trò quan trọng trong lĩnh vực quản lý kinh tế.
Với đặc thù công việc cần sức tập trung cao, cùng khả năng nhanh nhạy với các con số cũng như tính kiên trì, bền bỉ… CV kế toán viên cần nhấn mạnh một số điểm sau:
Nội dung bài viết
3 lưu ý khi làm CV kế toán:
Trình độ bằng cấp nên được nhấn mạnh: Khác những ngành như marketing, truyền thông,…đối với CV kế toán bạn hãy ghi rõ các bằng cấp, chứng chỉ liên quan, đặc biệt ghi rõ cả cơ sở đào tạo hay cấp chứng chỉ cho bạn. Một cái tên uy tín chắc chắn sẽ tạo ấn tượng tốt.
Kinh nghiệm làm việc: Với đặc thù công việc cần sự chính xác tuyệt đối, bạn càng có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế, CV của bạn càng ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng.Tuy nhiên, nếu bạn chỉ mới ra trường cũng đừng quá lo lắng. Nếu bạn có một thành tích tốt và những trải nghiệm thú vị tại trường học thì hãy tổng hợp ở đây. Chẳng hạn với công việc kế toán, việc nắm vững kiến thức về luật thuế, định khoản, tính toán…sẽ là yếu tố giúp bạn nổi bật. Ngoài ra bạn có thể đã từng tham gia một CLB kế toán hay một cuộc thi kế toán nào đó ở trường hoặc ở ngoài bạn có thể đề cập.
Phẩm chất của ứng viên: Tính kỷ luật, tỉ mỉ, cẩn thận đối với CV kế toán là những những điều cần thể hiện
Tham khảo các mẫu CV nghề Kế toán có sẵn của TopCV để tự trình bày 1 CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
CV nghề telesales bao gồm các thông tin gì, trình bày ra sao?
Telesales là phương pháp bán hàng qua điện thoại. Bằng cách sử dụng linh hoạt một kịch bản gọi ra có sẵn; các thông tin về sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp sẽ được trao “tận tai” khách hàng. Nhân viên Telesales sẽ liên hệ trực tiếp với khách hàng thông qua điện thoại để bán hàng; hoặc hỗ trợ kinh doanh bằng các thiết lập cuộc hẹn hoặc đánh giá khách hàng tiềm năng.
Nhu cầu tuyển dụng Telesales tại các công ty doanh nghiệp chưa bao giờ là đủ trong thời điểm hiện tại. Tuy nhiên; nhiều ứng viên vẫn chưa biết cách trình bày CV telesales ra sao để gây ấn tượng với NTD.
Nội dung bài viết
3 kỹ năng “ghi điểm” cần có trong CV cho nhân viên Telesales:
– Kỹ năng giao tiếp: Để trở thành một nhân viên Telesales thành công; bạn cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt bằng lời nói. Điểm hạn chế của Telesales là không giới thiệu sản phẩm bằng cách gặp mặt trực tiếp khách hàng. Trong cuộc hội thoại, giọng nói của bạn thể hiện thái độ cũng như tính cách của bạn.
– Kỹ năng lắng nghe: Để trở thành một telesales giỏi; kỹ năng lắng nghe cũng cần được bạn quan tâm và củng cố. Khách hàng sẽ cảm thấy được tôn trọng khi bạn lắng nghe cẩn thận những vấn đề họ đang gặp phải.
– Xử lý linh tình huống: Trong các cuộc gọi cho khách hàng; bạn sẽ gặp phải những tình huống không thể lường trước được. Do vậy, bạn cần có kinh nghiệm xử lý tốt các tình huống để có thể cư xử thật khéo léo và lịch sự với khách hàng.
Tham khảo mẫu CV nghề Telesales ở tất cả các ngành sau đây để có thể chuẩn bị mẫu CV chuẩn nhất cho bản thân.
Những điều nên bỏ khỏi CV 2019 có thể sẽ khiến bạn bất ngờ...
Mọi công việc đều bắt đầu bằng những tấm CV. Nhưng không phải những nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn ngay khi nhận được lá đơn xin việc của bạn mà trước đó họ sẽ dùng lá đơn này để sàng lọc những ứng viên không tốt . Phần 3 này sẽ bổ sung thêm những điều bạn không nên viết vào CV 2019.
Nội dung bài viết
21. Đừng sử dụng những phông quá cổ hoặc quá khó nhìn
Đừng sử dụng Times New Roman hay tương tự, những phông chữ đó thật lỗi thời. Hãy sử dụng những phông tiêu chuẩn như Arial.
Luôn đảm bảo chúng đẹp những cũng phải dễ nhìn nữa. Đừng dùng những phông chữ với nhiều nét uốn. Mọi người thường cố để lá đơn của mình trông thật cổ điển với một phông chữ sang chảnh, nhưng nghiên cứu chỉ ra rằng chúng chỉ khiến người đọc khó hiểu hơn và khiến những thông tin bạn muốn truyền đạt không được đầy đủ.
22. Không sử dụng văn nói
CareerBuilder đã khảo sát hơn 2.201 nhà tuyển dụng ở Mỹ rằng điều gì khiến cho lá đơn thiếu chuyên nghiệp nhất. Kết quả là việc sử dụng những cụm từ quá suồng sã hoặc quá văn vẻ.
Họ muốn nghe là những từ ngữ mang tính thực tế như: “đạt được”,” sắp xếp”, “giải quyết”, nhưng chỉ khi chúng được sử dụng một cách tiết chế.
23. Lý do bạn bỏ công ty hiện tại là điều nên bỏ khỏi CV
Những ứng viên nghĩ rằng: “Nếu tôi nói lý do mình nghỉ công ty cũ, có thể cơ hội việc làm sẽ mở rộng.”
Nhưng không, đưa ra lý do bạn rời đi trong lá đơn xin việc là hoàn toàn không thích hợp. Việc diễn đạt không đầy đủ có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ác ý với bạn. Hãy nói trực tiếp ở buổi phỏng vấn.
24. Đừng tiết lộ điểm GPA của bạn
Khi đã ra trường, điểm của bạn không quá quan trọng.
Trừ khi bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp và GPA của bạn là 3.8 hoặc cao hơn, còn nếu bạn đã ra trường tầm 3 năm, hoặc mới ra trường nhưng điểm GPA không nổi trội thì đừng cho vào đơn xin việc.
25. Không cần giải thích lý do bạn nên được nhận
Nên dành điều này cho CV và buổi phỏng vấn. Đơn xin việc không phải bao gồm lý do vì sao bạn là một sự lựa chọn thích hợp cho công ty hay tại sao bạn muốn công việc này. Đơn xin việc chỉ nên bao gồm kĩ năng và năng lực mà bạn có. Nếu những điều này không thể khiến bạn được gọi cho vòng phỏng vấn thì hoặc là lá đơn xin việc của bạn quá tệ, không thì đây không phải công việc phù hợp với bạn.
26. Bỏ những tấm ảnh chân dung
Có thể tương lai thì cần, nhưng chỉ là giờ vẫn rất lạ khi làm điều này vì chúng vừa trông không chuyên nghiệp lại làm mất trọng tâm lá đơn của bạn.
27. Đơn xin việc là nơi cho những sự thật, không phải những ý kiến
Đừng tự nâng cao giá trị bản thân bằng việc dùng tất cả những từ hoa mỹ để nói về mình, ví dụ như: “Tôi là một người truyền đạt tuyệt vời” hoặc “Tôi có khả năng lãnh đạo xuất sắc”. Đây là những ý kiến của cá nhân và không phải là những điều nhà tuyển dụng mong muốn. Hãy cẩn thận vì họ sẽ xem xét những điều bạn ghi có chuẩn xác không khi gặp bạn trong buổi phỏng vấn.
28. Những công việc ngắn hạn cũng là điều nên bỏ khỏi CV
Tránh việc bao gồm những công việc bạn chỉ làm trong thời gian ngắn. Cũng không nên nêu những công việc mà bạn bị bắt ép và không tình nguyện làm.
29. Những từ quá lố khi miêu tả công việc cũng là điều nên bỏ khỏi CV 2019
Hãy sử dụng những từ ngữ thông dụng nhất. Ví dụ, đừng nói bạn là một “Ninja mã hóa”, hãy nói bạn là một kỹ sữ lập trình thôi.
30. Đừng nêu quá chi tiết những công việc hàng ngày của bạn
Kể hết những điều bạn làm một ngày mà chúng chẳng liên quan gì đến việc tạo ra giá trị cho công ty không khiến những nhà tuyển dụng ấn tượng tốt với bạn.
Thay vào đó, hãy nhấn mạnh những cố gắng của bạn trong việc thúc đẩy sự phát triển của công ty bằng những con số cụ thể. Ví dụ bạn có thể sử dụng những câu nói như: “Tôi đã tìm ra cách giải quyết cho vấn đề của tổng cộng X nhân viên và nó tiết kiệm số tiền Y cho công ty, bằng kĩ năng Z”. Không chỉ tăng tính thuyết phục, việc cụ thể hóa này giúp nhà tuyển dụng có ấn tượng mạnh với bạn hơn.
Trên đây là 30 điều nên bỏ khỏi CV ngay từ bây giờ. Hy vọng, các ứng viên sẽ nắm được cách trình bày CV khoa học, chuyên nghiệp; và gây ấn tượng với Nhà tuyển dụng.
Trả lời phỏng vấn báo Tuổi Trẻ, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho biết. Hiện Chính phủ đã có danh mục những ngành nghề được giảm – tăng tuổi nghỉ hưu. Có những ngành nghề không chỉ giảm 5 năm mà thậm chí tới 10 năm.
Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi – Ảnh: B.D
“Vấn đề này đang tiếp tục lấy ý kiến nhân dân. Làm sao tập trung tới được những đối tượng tác động trực tiếp của bộ luật này cho đến khi đạt chất lượng”. Ông Bùi Sỹ Lợi – phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội. Ông trao đổi với báo chí bên hành lang Quốc hội chiều 21-5 về đề xuất tăng tuổi hưu trong dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi.
Nội dung bài viết
“Công chức hành chính muốn tăng tuổi nghỉ hưu. Lao động phổ thông muốn giảm”
* Việc tăng tuổi hưu đối với người lao động đang bị hiểu là áp dụng đối với tất cả các ngành nghề, lĩnh vực. Chính điều này đã gây ra những ý kiến trái chiều?
Người lao động đang nghĩ rằng khi luật này được áp dụng thì ai cũng phải nâng tuổi hưu. Hiểu như thế là chưa đúng. Về cơ bản, người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại… Đều được giảm tuổi nghỉ hưu. Không chỉ 5 mà 10 năm.
Hiện nay, chúng ta đang nóng lòng muốn Chính phủ đi kèm với quy định tăng tuổi hưu phải có phân loại theo 3 nhóm. Trong đó có danh mục ngành nghề được giảm. Tuy nhiên cũng không vội vàng. Chính phủ đang tiếp tục lấy ý kiến, đặc biệt là nhóm đối tượng người lao động phổ thông.
Về bản chất, khi sửa đổi Bộ luật lao động sẽ tạo ra sự xung đột quyền lợi giữa các nhóm lao động phổ thông, lao động hành chính, công nhân, viên chức… Trong khi người lao động muốn giảm tuổi hưu. Người làm hành chính sự nghiệp lại muốn được nâng tuổi, đặc biệt trong khu vực công.
Đây chính là điều cần xem xét kỹ để đảm bảo được lợi ích cho tất cả khi bộ luật được trình ra.
* Quan điểm của ông như thế nào về đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu?
Tôi cho rằng quy định tăng tuổi nghỉ hưu là đúng bởi tuổi thọ bình quân cả nước hiện nay đã lên 76,6. Vấn đề quan trọng là chất lượng của việc tăng tuổi thọ này. Tuổi thọ thì cao nhưng bệnh tật của người lớn tuổi cũng rất lớn.
Nếu áp dụng tăng tuổi nghỉ hưu đại trà thì sẽ lợi bất cập hại. Có thể tăng thêm tiền lương khi về hưu nhưng sức khoẻ kém thì chi cho y tế cũng rất lớn. Đây là điều đang được tính toán.
Điều chỉnh tuổi hưu, Chính phủ đã đặt ra hai phương án như trong dự thảo, tuy nhiên chưa ngã ngũ. Thời gian tăng tuổi hưu ở cả hai phương án đều theo lộ trình nhưng về bản chất là giống nhau.
Có một câu hỏi mà cho tới giờ chúng ta vẫn chưa có câu trả lời. Đó là khi đặt ra thời gian tăng tuổi hưu là tại sao lại nâng tuổi hưu nam 62. Nữ 60 mà không thực hiện bình đẳng giới.
“Điều chỉnh tuổi lao động cũng sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động” – phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi – Ảnh: B.D
Nghỉ sớm nhưng làm trong điều kiện độc hại thì lương hưu vẫn cao
* Nhiều người băn khoăn rằng có một số công việc mà tuổi lao động rất ngắn. Người lao động phải nghỉ sớm. Như thế thì lương hưu sẽ thấp hơn?
Tôi cho rằng điều chỉnh tuổi hưu không chỉ tác động tới tình hình chung. Nó còn tác động trước tiên đến bản thân người lao động. Anh đóng góp thêm thời gian lao động thì khi về hưu lương sẽ cao hơn. Khi anh không còn lao động trong cơ quan nhà nước nữa. Anh có quyền tham gia bảo hiểm tự nguyện.
Lao động luôn đi đôi với quyền lợi tương xứng chứ không phải kéo dài tuổi mà lương vẫn giữ nguyên.
Trong dự thảo có một điểm rất đáng chú ý là “quyền được kéo dài 5 năm hoặc giảm 5 năm”. Điều này sẽ dẫn đến câu hỏi là người lao động trong điều kiện nặng nhọc. Khi về hưu sớm liệu có được hưởng tối đa lương bình quân theo khung 75% không.
Đương nhiên là Nhà nước phải tính đến điều đó. Dù anh lao động ít thời gian hơn các ngành nghề khác. Nhưng trong điều kiện độc hại, ảnh hưởng tới sức khoẻ thì chế độ lương hưu cũng phải đảm bảo bù đắp.
* Nhiều đại biểu Quốc hội đặt vấn đề. Tại sao không để cho từng bộ ngành đặt ra các quy định thời gian hết tuổi lao động?
Đặt vấn đề như thế cũng không sai. Hiện nay Luật công an nhân dân, Luật toà án, Viện kiểm sát… Cũng đã có quy định, nhưng đó chỉ là quy định của từng ngành. Cần có một bộ luật mang tính quốc gia quy định về độ tuổi lao động. Bộ luật này sẽ dẫn chiếu ra các bộ luật và luật khác để đảm bảo tính thống nhất của pháp luật.
