Mới đây, chuyên gia Barbara Corcoran đã liệt kê ra 3 câu hỏi “báo động đỏ” cảnh báo nguy hiểm trong một cuộc phỏng vấn của ứng viên. Nếu hỏi 1 trong 3 câu này, bạn sẽ bị “knock-out” bất cứ lúc nào.
“Vậy, bạn có câu hỏi nào cho tôi không?” Khi đi phỏng vấn và đã trả lời hết các câu hỏi, bạn có thể sẽ phải đối mặt với câu hỏi này từ người phỏng vấn của bạn. Vậy bạn sẽ cần hỏi những gì?
Một sai lầm lớn thường gặp nhất đó là, ứng viên trả lời “Tôi không có gì để hỏi”. Bạn ít nhất nên đặt ra một vài câu hỏi để tìm hiểu thêm về vị trí công việc đó và văn hóa nơi làm việc. Mặc dù có thể bạn đã biết những thông tin đó từ trước. Nhưng cũng hãy cẩn thận, đặt câu hỏi sai và Barbara Corcoran cho biết; nhà tuyển dụng thậm chí sẽ không thuê bạn.
Trong sự nghiệp của mình, Barbara Corcoran; ngôi sao Shark Tank và trùm bất động sản đã từng phỏng vấn hàng nghìn người. Corcoran biết những đặc điểm tính cách nào mà các nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên, cô ấy thậm chí còn có một câu hỏi để giúp cô loại bỏ những người hay phàn nàn.
Khi đến lúc ứng viên đặt câu hỏi cho mình; cô nói rằng chính câu hỏi đã tiết lộ rất nhiều về người ứng viên đó. Trong tập podcast “Business Unusual”; Corcoran cho biết dưới đây là ba câu hỏi tồi tệ nhất mà bạn đừng bao giờ hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào.
Thứ nhất, câu hỏi ám chỉ rằng bạn không phải là một người chăm chỉ
Corcoran đã gặp quá nhiều trường hợp ứng viên hỏi cô rằng: “Tôi có thể sẽ phải làm việc muộn thế nào?” Câu hỏi này truyền đạt cho cô ấy rằng người ứng viên không muốn làm việc chăm chỉ và sợ phải tăng ca.
Corcoran nghĩ rằng câu hỏi này không phải là không hợp lệ; khi mà một ứng cử viên muốn biết họ sẽ phải ở trong văn phòng đến lúc nào. Mà vấn đề là ở cách bạn đặt ra câu hỏi. Thay vào đó, cô gợi ý: “Những giờ làm việc điển hình là gì?”
Thứ hai, câu hỏi trong lúc phỏng vấn nói lên bạn tham lam
Corcoran đã thực sự phát cáu khi mọi người hỏi: “Khi nào thì tôi được tăng lương?” hoặc “Làm thế nào để mọi người được thăng chức?” Trước khi bạn nhận được một lời mời làm việc; bạn không nên hỏi về việc “kiếm” thêm tiền và quyền lực.
“Lời mời làm việc sẽ không bao giờ đến” khi bạn chưa làm được gì mà đã muốn đạt được lợi ích.
Có một cách tốt hơn để đặt câu hỏi này mà không thể hiện sự tham lam và gây phản cảm với nhà tuyển dụng. Cô đề nghị hỏi: “Điều gì sẽ chờ đợi tôi trong năm đầu tiên để tiến lên phía trước?”
Thứ ba, câu hỏi trong vòng phỏng vấn nói lên rằng bạn không tận tâm với nghề nghiệp của bạn
Hỏi về chính sách nghỉ phép là một “lá cờ đỏ” khác mà Corcoran muốn cảnh báo các bạn. Khi ai đó hỏi về điều đó; cô có thể hình dung được rằng họ có thể vứt bỏ công việc và chạy ra khỏi cửa nhanh như thế nào.
Có cách nào khéo léo hơn để hỏi về kỳ nghỉ mà không làm khó chịu người phỏng vấn của bạn không? Corcoran nghĩ tốt nhất là không hỏi: “Chỉ cần đừng hỏi cái này”, cô nói. Bạn không thể chưa đi làm mà đã yêu cầu có một kỳ nghỉ; người tuyển dụng sẽ cho bạn vào “danh sách đen”.
Lưu ý: Đặt câu hỏi đúng lúc, đúng thời điểm trong lúc phỏng vấn
Tất cả những câu hỏi khôn khéo về cách thức công việc và lợi ích; hầu hết đều phù hợp hơn cho nhân sự. Hoặc, hỏi họ sau trong quá trình phỏng vấn. Khi bạn và nhà tuyển dụng vẫn đang trong giai đoạn tìm hiểu lẫn nhau; hãy coi cuộc phỏng vấn đó như một cuộc hẹn hò: Hỏi người đó những câu hỏi về họ. Họ thích gì về công việc của họ? Một dự án gần đây họ đã làm việc mà họ thực sự thích là gì?
Và tất nhiên, đừng quên gửi một email cảm ơn. Sẽ tạo một cái nhìn không tốt nếu bạn không làm điều đó. Và một số người phỏng vấn có thể đưa bạn vào đống “danh sách đen” của họ; nếu bạn không thể hiện được sự tử tế của mình.
Startup luôn có những đặc thù riêng so với những công ty khác. Thậm chí khi có cùng một lĩnh vực kinh doanh thì startup vẫn có những tính chất khác biệt trong cơ cấu tổ chức, vận hành,… Vậy các ứng viên nên chuẩn bị những gì và có những bí quyết nào cho họ khi ứng tuyển vào những kiểu công ty như Startup?
Nội dung bài viết
1. Linh hoạt với những thay đổi
Startup là môi trường trẻ nhưng cũng có nhiều bất ổn với những biến động liên tục. Bí quyết để có 1 buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng công ty kiểu này là cho họ thấy bạn là người sẵn sàng đón nhận những thay đổi đó!
Bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy mình hiểu rõ tầm quan trọng của quy trình làm việc. Tuy nhiên, khi có vấn đề phát sinh dẫn đến phải thay đổi quy trình. Bạn cũng sẽ linh hoạt nắm bắt và điều chỉnh công việc cho phù hợp. Việc này đòi hỏi bạn phải nhanh nhạy và có tài ứng biến.
2. Tập trung vào hành động
Các công ty khởi nghiệp luôn tìm kiếm ứng viên biết cách tập trung vào hành động. Bởi môi trường kinh doanh hiện đại thay đổi liên tục. Khách hàng và các đối thủ cạnh tranh là những người không biết chờ đợi. Ứng viên nên thể hiện mình là người biết quyết định đúng thời điểm. Căn cứ quan trọng nhất để đánh giá nhân viên là kết quả công việc chứ không phải là quá trình làm việc.
Các công ty khởi nghiệp đều biết rằng chọn ứng viên biết cách tạo lập quan hệ sẽ giúp tăng cường kết nối với khách hàng. Cải thiện hiệu quả kinh doanh. Đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của cả tập thể. Hãy thể hiện tốt kỹ năng này của bạn trong buổi phỏng vấn.
4. Kiên trì với thử thách
Nhà tuyển dụng thông minh thường thích đưa ra những câu hỏi khó và nhiều tình huống oái oăm để thử thách sự kiên trì của ứng viên. Vì tính linh hoạt và sự thường xuyên phải đối mặt với rủi ro cũng là những yếu tố đặc thù của môi trường khởi nghiệp. Do đó, nếu muốn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Bạn phải bộc lộ được tố chất này trong buổi phỏng vấn.
5. Khả năng đồng cảm với người khác
Khả năng này thể hiện qua việc bạn có thể đặt mình vào vị trí của người khác. Từ đó, nắm được những gì họ đang gặp phải. Cảm nhận được những gì họ cảm nhận. Qua đó biết cách làm tăng nguồn năng lượng tích cực từ họ.
Hãy thể hiện tố chất này thông qua việc cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn đã từng “chuyển hóa” mối quan hệ đối đầu thành quan hệ tích cực. Và cả cách bạn đã xây dựng thành công một mối quan hệ tốt đẹp.
6. Thể hiện sự tự giác và tinh thần trách nhiệm
Khi công ty khởi nghiệp bất ngờ gặp trục trặc. Việc đổ lỗi cho nhau không giải quyết được gì. Một người có tinh thần tự giác cao. Biết chủ động nhận lấy trách nhiệm và xử lý sự cố luôn là “tài sản vô giá” với mọi công ty. Hãy cho nhà tuyển dụng biết ở vị trí trước đây, bạn không bao giờ nề hà khi phải làm nhiều hơn phần việc được trả lương theo hợp đồng.
7. Biết cách giao tiếp tốt
Việc giao tiếp tốt tưởng như vô cùng bình thường nhưng mang lại 2 tác dụng tích cực. Thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người đối diện. Quyết định sự tôn trọng của họ dành cho bạn. Vì vậy, hãy khẳng định sự hiện diện của mình bằng cách cư xử hết sức lịch thiệp với mọi người mà trước tiên là người đang phỏng vấn bạn.
Trong cuộc phỏng vấn, đừng quên thể hiện đúng lúc sự hiếu kỳ của bạn bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Sau đó hãy thực hành kỹ năng lắng nghe và chắt lọc thông tin hữu ích nhất từ những dữ liệu thu thập được. Bởi vì trong một công ty Startup, việc tìm hiểu về nhu cầu thị trường, đối thủ cạnh tranh cũng như sự phản hồi của khách hàng là nhiệm vụ của tất cả nhân viên.
9. Khả năng phán đoán tình huống
Những ứng viên có chỉ số cảm xúc (EQ) cao. (Thể hiện qua việc giao tiếp tốt, dễ dàng hiểu được ngôn ngữ cơ thể cũng như cảm xúc của người khác). Họ là “tài sản” quý đối với bất kỳ nhóm làm việc, công ty khởi nghiệp hoặc một dịch vụ nào lấy khách hàng làm trung tâm.
Hầu như không có vấn đề nào tuyệt đối rạch ròi. Vì vậy, ứng viên tiềm năng không nên để bị cái “tôi” chủ quan chi phối quá trình tìm hiểu nhà tuyển dụng mong đợi gì ở mình.
10. Không phụ thuộc vào cấp trên
Để có được lòng tin của nhà tuyển dụng. Bạn phải chứng tỏ mình có thể làm việc độc lập. Có đủ tự tin để chủ động thực hiện quyết định cấp bách trong những tình huống phát sinh. (Thường là để giải quyết yêu cầu của khách hàng) chứ không nhất thiết phải đợi cấp trên hỗ trợ hoặc chỉ đạo.
Bạn có bao giờ tự hỏi công việc hiện tại có phù hợp với mình không? Làm thế nào bạn có thể chắc chắn đây chính là công việc phù hợp với mình nhất?
Phân biệt một công việc hay vị trí làm việc có phù hợp với bản thân không là một điều không dễ dàng. Để giải đáp thắc mắc này, hãy xem những dấu hiệu sau để xác định rằng bạn đang làm công việc “sinh ra để dành cho bạn” từ các chuyên gia, được đăng trên Business Insider:
Nội dung bài viết
1. Việc bạn làm phát huy thế mạnh của bạn
Bạn nên xác định rõ những gì bạn làm xuất sắc và những gì bạn đang thiếu sót. Mức độ tự nhận thức này đi kèm với thời gian và kinh nghiệm.
Theo chuyên gia nghề nghiệp của TopResume, Amanda Augustine: “Khi được bổ nhiệm vào một vị trí hoặc được trao cơ hội việc làm phù hợp trực tiếp với tài năng thiên bẩm thì bạn đang theo một công việc rất tốt.”
Cô chia sẻ thêm: “Công việc phù hợp sẽ phát huy thế mạnh của bạn đồng thời vẫn cung cấp chỗ cho bạn phát triển. Nếu sở hữu một số khả năng mà bạn đã làm việc chăm chỉ để trau dồi và thích thể hiện chúng thì hãy tìm kiếm các cơ hội cho phép bạn tận dụng chúng.”
Nghe có vẻ hơi ẩn dụ so với thực tế, nhưng chuyên gia nghề nghiệp Joy Altimare nói rằng khi một người đang trên con đường sự nghiệp tốt nhất của họ; họ sẽ tìm thấy năng lượng hài hòa kết nối mọi nỗ lực và hoạt động để thành công.
Điều này khiến họ cảm thấy mình đang làm công việc mà họ có năng lực; được đánh giá cao và đang góp phần giúp đỡ cộng đồng.
Khi điều này xảy ra, bạn sẽ cảm thấy như đi theo tiếng gọi của bản thân và công việc không còn “cảm thấy như công việc”; nó sẽ không tạo áp lực cho bạn, bạn làm việc vì bạn muốn làm.
3. Bạn cảm thấy mình vẫn đang học hỏi và phát triển
Ngay cả khi việc làm hiện tại mang lại cho bạn tiền lương hay giờ làm việc linh hoạt nhưng không cho phép bạn cơ hội để phát triển thì đồng nghĩa với việc bạn đang tự bán mình.
Như Augustine nói, trong một công việc tốt nhất; bạn sẽ tìm thấy cơ hội để không chỉ mài giũa mà còn mở rộng các kỹ năng của bạn.
Điều này giúp bạn gắn bó, cảm thấy hạnh phúc trong công việc và đảm bảo bạn không trở nên tự mãn trong công việc.
Cách nhanh nhất để đánh mất sự liên quan của bạn trong lực lượng lao động là ngừng học hỏi. Hãy tìm những cơ hội để thử thách bản thân và khuyến khích bạn chấp nhận một số rủi ro được tính toán.
4. Công việc của bạn có thể căng thẳng hoặc khó khăn, nhưng bạn đam mê theo đuổi
Trong một sự nghiệp tuyệt vời nhất mọi thời đại của thế giới; đó không chỉ là con đường bằng phẳng, những trải nghiệm và sự đền bù xứng đáng; mà còn xen kẽ những căng thẳng và sự cố có thể xảy ra.
Trong thực tế, căng thẳng sẽ đến với bất kỳ công việc và vị trí làm việc nào. Các chuyên gia cũng có thể có những đêm dài, thời hạn gấp rút, khách hàng khó tính và các cuộc đàm phán khó khăn. Nhưng nếu bạn đang làm việc đúng, những rắc rối trong đó cũng chỉ là: những rắc rối.
Những khó khăn này làm bạn mù quáng; hoặc khiến bạn đặt câu hỏi tại sao bạn lại theo đuổi sự nghiệp này. Nếu bạn có thể giữ quan điểm, ngay cả khi khó khăn; điều đó có nghĩa là bạn đã tìm thấy con đường sự nghiệp đúng đắn.
5. Bạn hào hứng nghĩ về công việc
Có những người làm việc chỉ mong đến ngày nghỉ hoặc có thể không nếu bạn đang làm đúng ngành dành cho bạn. Mặc dù sẽ có những kỳ nghỉ mà bạn mong muốn có thể kéo dài; mong những ngày cuối tuần nhưng những mong muốn đó là rất ít.
Altimare nói rằng khi ai đó quá say mê công việc của họ; họ mong chờ làm việc, đó là dấu hiệu của hạnh phúc. Bạn thậm chí có thể thấy rằng bạn thích suy nghĩ về việc của bạn; và không cảm thấy mệt mỏi khi làm điều đó.
Bạn thấy cảm hứng suốt cả ngày và thường nghĩ ra những cách giải quyết vấn đề bên ngoài văn phòng có nghĩa là bạn tận tâm và thực sự gắn bó với những gì bạn đang làm mỗi ngày.
Kỳ thực tập là cơ hội lớn đối với sinh viên. Tuy nhiên nhiều bạn trẻ chưa nhận thức rõ điều này. Dẫn tới những quyết định vội vàng, bỏ phí cơ hội và thời gian.
Nội dung bài viết
Chọn công việc bạn sẽ làm, đừng chọn việc bạn đang học
Học luật thì thực tập ở uỷ ban, ở toà; Học Ngân hàng thì nhất định chỉ làm ở Ngân hàng; Học kế toán thì hiển nhiên và phải về phòng tài chính… Đó là lựa chọn của rất nhiều bạn trẻ hiện nay. Nhiều người còn giữ suy nghĩ đi thực tập chỉ vì nhà trường bắt buộc, cải thiện điểm số. Thậm chí có trường hợp đơn giản là… làm theo số đông.
“Mình chọn học ngành Luật. Thực ra trước kia cũng không có định hướng gì cứ theo ý gia đình vậy thôi. Tới hết năm 2 thì mình thực sự nhận ra đây chẳng phải là con đường của mình. Lúc ấy thì bắt đầu lao vào kinh doanh và tìm hiểu những cái khác. Kỳ 1 năm 4 trường mình cho học sinh 3 tháng để thực tập. Lúc ấy cũng xác định là chằng theo ngành, nên mình mặc kệ không tìm kiếm gì, để trường phân đâu thì phân. Thế là một phát về văn phòng công chứng làm chân sai vặt. 3 tháng bưng bê rót nước ngồi không. Chán kinh khủng. Lúc ấy mới thấy mình dại quá, vì thực ra mình cũng đang kinh doanh ngoài. Biết thế xin làm chân sales ở công ty nào đấy cũng học hỏi được bao nhiêu rồi…” – T.N- sinh viên năm cuối tại Hà Nội chia sẻ
Kỳ thực tập không phải là nghĩa vụ cần hoàn thành. Đây là cơ hội cho bạn trải nghiệm môi trường làm việc.
Vậy nên, đừng suy nghĩ quá nhiều về lý thuyết, chuyên môn (trừ khi đó là yêu cầu bắt buộc). Hãy lựa chọn những công ty, vị trí bạn cảm thấy hứng thú. Coi đây như một lần tập dượt để sẵn sàng cho sự nghiệp sau này. Học ngân hàng vẫn có thể làm marketing, học kế toán vẫn có thể thực tập nhân sư…
Hãy suy nghĩ tới việc vị trí thực tập này có giúp cho công việc bạn lựa chọn sau này. Đừng suy nghĩ tới việc nó có tốt cho bảng điểm. Bảng điểm chỉ giúp đoạn đường đi học của bạn trọn vẹn. Nhưng con đường sự nghiệp mới là thứ quan trọng!
Chọn môi trường, đừng chọn thương hiệu
Thực tập cho các công ty lớn, brand nổi, nhiều người biết đến là mục tiêu của nhiều bạn trẻ hiện nay. Ừ thì được đính tag làm việc cho Samsung, Google, Facebook, Vingroup… thì ai mà chả muốn. Nhưng điều đó không có nghĩa là chỉ có những thương hiệu lớn mới cho bạn những kỳ thực tập như mong muốn. Đó cũng là câu chuyện về kỳ thực tập sales của bạn K.O
“Mình chuẩn bị hồ sơ hết mấy tháng trời mới được lọt vào vòng phỏng vấn của công ty X. Sau đó thêm 77 49 bài test nữa thì chính thức vào thực tập. Công nhận là làm công ty lớn cơ sở vật chất sướng thật đấy, văn phòng đẹp, máy móc xịn. Nhưng nói thật những tháng ngày ở đó làm mình căng não tới phát bệnh luôn.
Công ty lớn ai nấy đều bận rộn, mỗi ngày nhìn nhau vài phút là nhăn hết mặt mũi. Đi thực tập thôi mà cạnh tranh nhau từng tí, làm test liên tục, đào thải từng ngày. Đi thực tập mà học thi căng hơn đi học luôn. Nhìn chúng bạn hằng ngày vui vẻ kể chuyện ăn uống văn phòng mà mình thèm. Sau kỳ thực tập ấy mình cũng bỏ luôn ý định vào công ty to, hãi quá…”
Thương hiệu càng lớn thì cạnh tranh càng cao. Đối với những công ty này, tuyển thực tập sinh gắt gao không kém gì tuyển dụng chính thức.
Cùng với đó là đòi hỏi cực cao về chuyên môn cũng như môi trường làm việc nghiêm túc, áp lực. Bạn phải luôn xác định được điều này nếu muốn thực tập tại các công ty tên tuổi. Nếu bạn đã hiểu rõ rằng mình muốn học hỏi những gì, ở vị trí nào thì việc lựa chọn một môi trường nhỏ ít cạnh tranh hơn vẫn có thể học hỏi được rất nhiều.
Bạn có muốn trình bày kỳ thực tập này vào CV hay không?
“Hè năm 3 là lúc bạn bè tôi đều rục rịch đi thực tập. Với suy nghĩ chả qua chỉ là việc rót nước bưng rtà không công ở văn phòng. Tôi dè bỉu lũ bạn, rồi chọn đi làm thêm tại một quán cà phê nổi tiếng suốt mùa hè. Nói thực thì công việc ấy kiếm được nhiều hơn bọn kia nhiều. Xong cả hè còn quen được bao nhiệu bạn vui cực. Tôi quyết định gắn bó với quán cà phê ấy tới hết 1 năm rưỡi sau.” – Anh T.A chia sẻ về câu chuyện đi làm thêm sinh viên
“Tới khi ra trường mơi thấy, vui lắm cũng chẳng để làm gì. Bạn bè đi thực tập cho dù có rót nước bưng trà nhưng ở văn phòng thì vân coi là có kinh nghiệm làm việc. Viết CV oai như cóc. Mình đi rót nước bưng cà phê chằng dùng được làm gì. Tới lúc viết CV mới méo mặt…”
Thực tập cũng chính là một công việc. Vậy nên đừng trả lời câu hỏi này bằng có hoặc không. Bạn chắc chắn phải làm mọi cách để có thể đưa vị trí thực tập của mình trở thành những thông tin có ích trong CV. Đấy sẽ là lời giải cho bài toán sinh viên ra trường tìm việc như thế nào khi tất các vị trí đều cần kinh nghiệm. Hãy đi thực tập thật nhiều và thật chất lượng.
Mỗi khi cân nhắc tới vị trí nào đó, hãy chắc chắn rằng nó có thể đường hoàng xuất hiện trong CV bạn sau này.
Sau kỳ thực tập, bạn sẽ trở thành ai?
Vẫn tiếp tục là đứa sinh viên tay mơ mới ra trường, đi đâu cũng bỡ ngỡ, gặp chuyện thì ngờ ngệch. Hay vẫn là đứa sinh viên mới ra trường ấy nhưng ít nhất biết cách hoà nhập, làm quen với môi trường mới. Bước đầu nhận ra mình sẽ là ai, làm gì, viết gì vào những bộ hồ sơ xin việc đầu tiên!
Thực tập chính là cơ hội quan trọng để bạn làm quen với thế giới “người lớn”. Vậy nên hãy chuẩn bị đầy đủ và sẵn sàng để học hỏi và tiếp thu. Cho dù chỉ là công việc đơn giản nhất cũng có thể cho ta rất nhiều bài học! Vậy nên đừng xem nhẹ bất cứ vị trí nào. Tận dụng mọi cơ hội để thay đổi và phát triển bản thân. Chắc chắn rằng bước ra khỏi mô trường này bạn sẽ là một con người mới
Cơ hội việc làm hấp dẫn tại AIA exchange trực thuộc bảo hiểm AIA Việt Nam. Tìm hiểu thông tin và ứng tuyển nhanh chóng qua bài viết
AIA Exchange là một mô hình kinh doanh mới của AIA Việt Nam – thành viên của tập đoàn AIA – tập đoàn bảo hiểm nhân thọ độc lập có nguồn gốc Châu Á lớn nhất thế giới được niêm yết.
Đây là hình thức mới trong ngành bảo hiểm nhân thọ, cho phép bạn tự do phá cách trong công thức thành công của kinh doanh nhượng quyền.
Tháng 6,7 này, cơ hội việc làm tại bảo hiểm AIA – AIA Exchange rộng mở với tất cả bạn trẻ trên khắp cả nước! Click vào từng ảnh để khám phá ngay!
Nội dung bài viết
Trưởng phòng kinh doanh
Được tự chủ về tài chính (Hỗ trợ cơ bản hàng tháng & Hoa hồng cá nhân, hoa hồng nhóm & Các chương trình thưởng hot contest, du lịch)- Hỗ trợ về công nghệ (Thiết bị và hệ thống hiện đại)
Lộ trình thăng tiến rõ ràng và rộng mở
Làm việc trong môi trường năng động, hiện đại
Nơi tất cả những ý tưởng “điên rồ” của bạn sẽ được lắng nghe, được cân nhắc và giúp đỡ để hoàn thiện từ chi tiết nhỏ nhất
Chuyên viên hoạch định tài chính tuyển dụng khắp cả nước
Hà Nội
Độ tuổi từ 25 – 40 tuổi
Tốt nghiệp Cao đăng trở lên
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm sales/chăm sóc khách hàng trong các lĩnh vực bảo hiểm, tài chính, ngân hàng, bất động sản, du lịch và dịch vụ làm đẹp.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm sales/chăm sóc khách hàng trong các lĩnh vực bảo hiểm, tài chính, ngân hàng, bất động sản, du lịch và dịch vụ làm đẹp.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm sales/chăm sóc khách hàng trong các lĩnh vực bảo hiểm, tài chính, ngân hàng, bất động sản, du lịch và dịch vụ làm đẹp.
“Chịu được áp lực” là cụm từ thường xuyên xuất hiện trong các yêu cầu tuyển dụng từ nhiều doanh nghiệp. Cũng vì thế, trong CV và hồ sơ của ứng viên đây được coi là một trong những kỹ năng được nhắc đến nhiều nhất. Vậy bạn có thật sự là người “chịu áp lực tốt” như bạn đã viết trong CV?
Sự thật rằng hiện nay người trẻ đang sống với hàng tá áp lực của cuộc sống. Áp lực cơm áo, gạo tiền, áp lực từ những mối quan hệ bạn bè, yêu đương, đồng nghiệp..; và cả áp lực phải trường thành. Họ cũng là những người dễ “bùng nổ dữ dội” nhất bởi những vấn đề cá nhân. Thế nhưng, tại sao xong CV cá nhân, hầu hết ứng viên nào cũng tự tin khẳng định, bản thân là người “có khả năng làm việc dưới áp lực tốt”? Phải chăng bạn đang hiểu sai khái niệm này?
Theo khoa học, áp lực là trạng thái sức khỏe và tinh thần ở mức thấp nhất khiến người ta cảm thấy lúc nào cũng khó khăn, mệt mỏi khi đối diện với bất kỳ việc gì trong cuộc sống. Trong công việc, người đi làm sẽ luôn cảm thấy chán nản mỗi khi nhắc đến công việc. Họ không còn tìm thấy đam mê hay hứng thú như những ngày đầu; thay vào đó là sự căng thẳng triền miền.
Tuy nhiên, đôi khi với áp lực vừa đủ sẽ giúp con người làm việc hiệu quả hơn; thậm chí khai phóng, mở rộng tiềm năng con người lên một tấm cao mới. Cũng giống như trái tim không thể chịu quá nhiều áp lực; nhưng nó vẫn cần áp lực ở mức nhất định nhằm thúc đẩy lưu thông máu tốt hơn.
Đối với những con người thực sự có khả năng “làm việc dưới áp lực”; họ phải là người đã được tôi luyện qua rất nhiều môi trường; với nhiều dạng áp lực khác nhau mới có thể tự tin khẳng định. Hiếm khi một sinh viên mới ra trường; hay nhân viên cấp độ “junior” lại có kinh nghiệm làm việc dưới áp lực. Thực tế cũng cho thấy, cùng một loại áp lực; nhưng người thì cảm thấy nhẹ nhàng, người lại không thể chịu đựng được.
Thế nên, áp lực hay không là tùy thuộc vào suy nghĩ, cũng như giới hạn mỗi người. Có một điều chắc chắn rằng, bạn chưa bao giờ chạm tới giới hạn cùng cực như bạn vẫn nghĩ. Khả năng của con người là vô tận, càng chịu nhiều áp lực; bạn sẽ dần cảm thấy những chuyện bản thân từng chật vật trải qua đều là chuyện nhỏ. Ví như khi bước chân vào kỳ thi đại học, nhiều thí sinh sợ hãi, thậm chí còn “trầm cảm” vì áp lực. Nhưng đến khi đi làm, ai cũng công nhận; đại học chỉ là thử thách nhỏ trong cuộc sống đầy thách thức, cũng như cơ hội này. Chúng ta ngồi lại và cười to khi nghĩ đến bản thân mình từng khóc lóc “thảm thương” vì điểm kém.
Chị X năm nay 24 tuổi, tốt nghiệp đại học được gần hai năm, nhưng chưa thật sự làm ở đâu được quá 2 tháng. Lý do của chị là “không phù hợp với môi trường công sở”. Chắc hẳn, bạn gặp không ít người như kể trên. Một nhân viên nhảy việc có thể vì nhiều lý do, nhưng nếu họ nhảy việc quá nhiều thì vấn đề nằm ở chính họ. Chẳng hạn, chị X mặc dù tuyên bố bản thân không thích làm việc môi trường 8 tiếng công sở gò bó. Nhưng, chị cũng chưa bao giờ tự lập kế hoạch cho một công việc theo ý thích và bắt đầu. Mỗi lần chị ứng tuyển việc mới thì đó vẫn là làm tại doanh nghiệp với môi trường công sở ngột ngạt mà chị ghét?!
Lý giải cho điều này là bởi, chị X không chịu được áp lực chứ không hẳn là chị ghét môi trường công sở. Mỗi lần tìm việc chị lại hy vọng nơi làm mới sẽ tốt và thoải mái hơn chỗ cũ. Những người như chị X thực chất là không thể đương đầu với những trách nhiệm của sự trưởng thành. Không sẵn sàng đón nhận thách đố từ cuộc đời, nhận lãnh nỗi đau, rèn ý thức kỉ luật; từ bỏ những ấu trĩ và cố chấp của bản thân, rời xa sự tự do của lối sống phóng túng.
Vì vậy, nếu bạn ở trong trường hợp trên, dù bạn đang trốn tránh áp lực công việc; nhưng bạn cũng đang đối mặt với áp lực phải trưởng thành, bạn từ chối trưởng thành. Trưởng thành thì khó hơn nhiều so với thi đại học; và có những người dành cả cuộc đời để trưởng thành. Mỗi khi nghĩ đến “cuộc tháo chạy” thì bạn cần hiểu rằng cuộc khủng hoảng này đây chính là khúc quanh của cuộc đời, là điều phải vượt qua.
Khi có ý định nghĩ việc, hãy trả lời duy nhất câu hỏi sau đây: Bạn đã thực sự cố gắng chưa? Bất cứ khi nào chúng ta thoái lui vì không thể đương đầu; thì cũng là lúc ta rơi vào “cái bẫy”. Từ đó về sau dù ta tự bịt mắt và tưởng rằng mình đã đi rất xa; nhưng thực chất ta vẫn còn đang loanh quanh trong cuộc trốn chạy.
Khi đi xin việc, rất nhiều ứng viên ghi trong CV rằng mình có khả năng làm việc dưới áp lực. Thế nhưng khi được hói lý do tại sao nghỉ việc; nhà tuyển dụng lại nhận được câu trả lời đầy mâu thuẫn. Vì doanh số bị ép quá cao, vì không hợp với môi trường; hay vì không hòa hợp được với đồng nghiệp. Những lý do ấy không hề sai, nhưng sẽ thật không hợp lý; nếu trước đó bạn tự nhận mình làm việc tốt dưới áp lực.
Thị trường tuyển dụng hiện nay “màu mỡ” cho ứng viên mới ra trường hơn nhiều trước đây. Bạn có thể dễ dàng tìm thấy các tin tuyển dụng với mức thu nhập cao cho ứng viên mới ra trường. Thế nhưng, nhà tuyển dụng vẫn luôn có sự ưu tiên hơn cho những ứng viên có kinh nghiệm.
Không chỉ những người có kinh nghiệm, những ứng viên đã từng có kinh nghiệm thi thố qua các cuộc thi của trường, lớp, thành phố hay quốc gia. Mặc kệ người ta luôn nói “giải thưởng chỉ là một tờ giấy khen; tôi trượt nhiều cuộc thi nhưng năng lực của tôi vẫn hơn”. Thực tế, các thí sinh tham gia càng nhiều cuộc thi sẽ càng có độ cọ xát cao. Thêm vào đó, tinh thần quyết tâm, quyết thắng và chịu áp lực của họ luôn cao hơn người khác. Mặt khác, họ không bao giờ than vãn, kêu gào; thay vào đó họ dành thời gian để học hỏi và cố gắng mỗi ngày.
Nói như vậy, không có nghĩa là ứng viên mới ra trường, ít kinh nghiệm nên cảm thấy tự ti về bản thân. Nếu bạn phù hợp với công việc, nhà tuyển dụng sẽ nhìn ngay ra những tố chất đó. Tuy nhiên, trước khi thực sự đi làm, hãy rèn luyện cho bản thân tinh thần thép, một thái độ làm việc chuẩn.
Theo khảo sát, 75% người trẻ đều tự nhận mình đang bị stress, hay thậm chí là trầm cảm. Họ cho phép mình được nghỉ ngơi, chìm đắm trong thế giới riêng của bản thân. Sống như thế nào là quyền của mỗi người, nhưng khi chính những người “trầm cảm”, “stress” ấy đi khám, lại được trả về kết quả hoàn toàn bình thường.
Chúng ta không làm việc như một cỗ máy hay robot. Đi làm, hưởng lương và hoàn thành nhiệm vụ được giao là việc hoàn toàn bình thường trong cuộc sống mỗi người. Mâu thuẫn với đồng nghiệp, bị sếp trù dập, đồng nghiệp nói xấu sau lưng cũng chỉ là những vấn đề thường ngày. Mỗi cá nhân, mỗi công việc hay mỗi độ tuổi đều có áp lực của riêng mình. Khi áp lực, hãy quan sát những người ít may mắn hơn chúng ta xem họ có stress không? Những người bệnh tật, những người đang đứng trước cửa tử, họ có stress không? Những người đang thất nghiệp, cơm không đủ ăn mỗi ngày, họ có stress không?
Chúng ta không hề yếu đuối như bản thân vẫn nghĩ. Không chỉ vậy, xung quanh ta cũng có rất nhiều mỗi quan hệ sẵn sàng lắng nghe khi cần. Gia đình sẵn sàng đón ta trở về vòng tay trong phút giây mệt mỏi nhất. Những người bạn sẵn sàng “nhậu tới bến” mỗi khi ta cảm thấy bị bỏ rơi. Vậy lý do gì để bạn thu mình và tự nhận vào mình những căn bệnh “tưởng tượng”.
Chúng ta có năng lực, chúng ta đang đi làm hưởng lương và may mắn hơn rất nhiều người khác trên thế giới này. Hãy cố gắng nghĩ tích cực, bớt tự tạo áp lực cho bản thân; học cách coi mọi thứ thật nhẹ nhàng để cuộc sống trở nên dễ dàng hơn!
Bạn có thật sự hiểu tâm lý của nhà tuyển dụng. Trong quá trình tuyển dụng, ứng viên thì luôn băn khoản không biết liệu CV của mình có “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Còn nhà tuyển dụng lại căng não không biết làm sao khi phải đối mặt với hàng chục, hàng trăm CV mỗi ngày. Bài viết giúp ứng viên hiểu được cách sử dụng CV một cách thông minh; và cũng để nhà tuyển dụng không còn đau đầu, ngao ngán với đống CV “10 như 1” nữa!
“Tôi không có thời gian cho những CV trang trí quá ấn tượng, font chữ nhiều đến rối mắt”
Ai cũng muốn sở hữu một CV phù hợp nhất với cá tính, một CV thể hiện “bạn là ai?” trước mọi nhà tuyển dụng. Chẳng ai muốn chìm nghỉm giữa 1 rừng CV giống nhau của nhiều ứng viên. Việc bạn dành thời gian đầu tư sáng tạo nội dung, hình thức cho CV không có gì sai. Nhưng luôn nhớ, cái gì “quá” đều phản tác dụng. Có thể, đối với bạn như vậy là đẹp, nhưng trong con mắt nhà tuyển dụng CV của bạn có thể là một thảm họa.
“Một nhà tuyển dụng chỉ mất 6 giây đế xem CV của 1 ứng viên”; vậy nên thật đáng tiếc nếu 6 giây bị hình vẽ hay phông chữ “cướp đi”. “Tôi đã từng bắt gặp nhiều CV rất sáng tạo và muốn xem thật kỹ. Nhưng trong mùa cao điểm, tôi không thể nào ngồi dịch từng phông chữ, hay luận từng hình vẽ của các bạn ứng viên được”. Chính vì vậy, hãy đơn giản hóa về mặt hình thức và dành điểm nhấn vào nội dung. Đừng dùng phông chữ quá “nghệ” như Comic sans, thêm vào đó là màu chữ xanh đỏ rối loạn và ngập tràn hoa lá.
“Xin đừng sai chính tả ứng viên ơi”
Nếu lỗi bên trên là vì bạn quá đầu tư, thì lỗi này lại vì bạn chẳng để ý đến CV của mình chút nào. Lỗi sai chính tả là lỗi không thể chấp nhận được. Nghiêm trọng hơn, một số ứng viên còn viết sai cả tên công ty mình ứng tuyển. Tấm CV thể hiện con người bạn, cũng như tâm huyết bạn dành cho mỗi lần ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn không chỉ cẩu thả,, thiếu tỉ mỉ, bất cẩn; mà còn quá hồn nhiên khi so với một người đã đi làm. Đến đứa trẻ cũng không viết sai chính tả khi chúng thật sự chú tâm.
Bạn chỉ mất chưa đến 5 phút để đọc thật kỹ tấm CV của mình. Như vậy, khi sai chính tả, có nghĩa bạn chưa từng đọc lại CV của mình trước khi nộp sao?
Nhà tuyển dụng chỉ đọc lướt mỗi CV nhưng vẫn đưa ra được quyết định chính xác là bởi họ luôn dựa vào từ khóa. Từ khóa sẽ thể hiện khả năng, tố chất và kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Do vậy, một CV không có từ khóa thì không khác nào một CV vô giá trị. Đừng cố gắng viết quá dài mà lan man, hãy viết dựa trên từ khóa có trong bản mô tả kinh nghiệm của công việc bạn đang ứng tuyển. Nhưng nhớ là chỉ ghi những kỹ năng bạn thực sự có thôi nhé! Còn những phần dài dòng chi tiết, bạn hoàn toàn có thể trình bày khi được goi phỏng vấn cơ mà!. Đừng nghĩ rằng một CV dài là tốt; thật ra, “ngắn nhưng chất” mới là điều mà bạn nên hướng tới khi muốn CV của mình.
“Ứng viên ơi, “nổ” quá”
Nhiều nhà tuyển dụng phải bật cười khi đọc CV của một số ứng viên vì quá .. “nổ”. Với kinh nghiệm dày dặn về nhân sự; chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không dễ dàng “bị lừa” bởi những bản CV đầy “hư cấu”. Ai cũng muốn thể hiện tốt nhất nhưng nói dối không phải là một ý hay. Hãy đánh bóng bản thân vừa đủ và tuyệt đối trung thực nhé. Họ sẽ có rất nhiều cách để kiểm chứng thông tin, có thể là trực tiếp đặt câu hỏi kiểm tra ngay trong buổi phỏng vấn; hoặc liên lạc với công ty cũ của bạn. Hay thậm chí, bạn không thể ngờ, họ cũng từng quản lý, tham gia dự án mà bạn thản nhiên cho vào CV một cách hoành tráng.
Bạn đã từng đọc rất nhiều lời khuyên để viết CV theo dấu ấn của riêng mình. Thế nhưng, trước khi quyết định gửi đi; hãy tự đặt mình vào vị trí tâm lý của nhà tuyển dụng, hiểu họ muốn gì và nhìn thấy gì ở một tấm CV. Hy vọng rằng, bài viết này sẽ giúp cả ứng viên và nhà tuyển dụng tuyển dụng dễ dàng hơn!
Các sĩ tử 2001 vừa bước vào kỳ thi THPT Quốc gia – kỳ thi vẫn được xem là quan trọng nhất của cuộc đời mỗi người. Và sau khi hoàn thành hành trình đầy cam go và nhiều thử thách này, các em lại chuẩn bị bước vào một trải nghiệm mới: cuộc sống của một tân sinh viên. Phần lớn ai cũng có những hình dung nhất định về khoảnh khắc rực rỡ nhất của thanh xuân khi bước chân vào giảng đường, nhưng liệu những hình dung ấy có bị thực tế làm vỡ mộng hay không; cuộc sống mới có trở thành một khởi đầu thành công đầy hứa hẹn hay chỉ trở thành một trạm dừng chân tất cả đều phụ thuộc các em…
Có lẽ khoảnh khắc hạnh phúc nhất của các sĩ tử là khi biết mình đã đỗ được vào ngôi trường mong muốn. Mười hai năm đèn sách, biết bao cố gắng, cùng những ngày tháng ôn thi vất vả, căng thẳng, thêm cả niềm tin của gia đình và thầy cô, giờ đây đã có thể nhẹ nhõm trút bỏ ra phía sau để tận hưởng niềm vui sướng này… trước khi tới những nỗi lo khác.
Học Đại học đồng nghĩa với việc các bạn sẽ bước sang một môi trường mới, bắt đầu một cuộc sống mới, tự lập hơn, có trách nhiệm hơn. Bốn năm Đại học (hoặc nhiều hơn) là một chặng đường cực kỳ quan trọng của đời người; có khả năng quyết định mọi thứ trong tương lai. Ấy thế mà, đời sinh viên không hề dễ dàng. Nói đến nghèo người ta nhắc tới sinh viên. Nói đến học hành vất vả người ta nhắc đến sinh viên. Trên thực tế, có rất nhiều điều mà sinh viên phải đối mặt, nhiều cạm bẫy phải vượt qua.
Các bạn đừng để những ảo tưởng về cuộc sống “độc lập, tự do, hạnh phúc” đánh lừa bởi bạn có thể sẽ rất dễ vỡ mộng ngay từ khi đặt chân vào ngưỡng cửa cánh cổng Đại học.
Đối với những tân sinh viên ở ngoại tỉnh, việc xa quê, xa gia đình là điều hiển nhiên khi muốn theo học Đại học. Điều này đồng nghĩa với việc các bạn sẽ vất vả hơn những bạn ở thành phố. Trước khi nhập học, thường thì bố mẹ phải ra thành phố để tìm hiểu nơi ăn chốn ở, chỗ nào thuận lợi cho việc học của con; cân nhắc xem có nên cho con ở ký túc hay không. Ai may mắn hơn thì không phải lo về nhà cửa vì có họ hàng ở đó thì có thể gửi gắm bố mẹ cũng yên tâm hơn, nhưng ở với nhà người khác dù thế nào cũng có những bất tiện. Điều này phụ thuộc vào hoàn cảnh của từng bạn.
Xa nhà, xa gia đình cũng là lúc bạn phải tự quản lý thời gian, lịch sinh hoạt của bản thân. Nếu những bạn nào thường xuyên bị bố mẹ quán xuyến, nhắc nhở nghiêm khắc về thời gian chắc hẳn sẽ rất háo hức bởi giờ đây bạn được hoàn toàn tự do về giờ giấc mà không lo bị ai quản thúc. Liệu trong một khoảnh khắc nào đấy, bạn thấy nhớ lời nhắc nhở của mẹ cha? Bởi ngoài xã hội, ai cũng phải lo cho cuộc sống của mình, chẳng ai có thời gian để quan tâm bạn phải ngủ đúng giờ, không thức khuya hay đi chơi về sớm đâu…
Nhiều người khác thì nghĩ rằng sống xa gia đình sẽ thoải mái và tự lập hơn. Thế nhưng thực tế là trong mỗi người ai cũng có một giai đoạn vô cùng khó khăn vì nhớ nhà. Cuộc sống một mình có thể thoải mái và tự do nhưng mỗi lúc khó khăn lại tủi thân vô cùng vì không biết tìm đến ai để sẻ chia, chỉ muốn chạy về nhà với bố mẹ ngay thôi.
Ngày còn đi học phổ thông, về nhà đã có cơm mẹ nấu chỉ việc ăn xong rồi lại học. Thành sinh viên rồi lại phải tự chuẩn bị cơm, tự ăn, tự dọn dẹp. Có những hôm lười biếng thì kiếm gì ăn tạm cho qua bữa, thậm chí bỏ bữa ngủ một giấc cho xong. Trở thành sinh viên xa nhà, bạn mới thêm trân trọng khoảng thời gian ít ỏi được nghỉ ngơi và trở về bên gia đình.
Sinh viên năm nhất chẳng xa lạ gì hình ảnh đó. Bạn từng mong được lên thành phố, được tự do, nếu được nghỉ ta sẽ cùng bạn bè đi khắp nơi khám phá những chỗ mới thế nhưng thực tế thì khác xa, nếu được nghỉ bạn chỉ muốn bắt xe về ngay ngôi nhà yêu dấu…
“Học đại học sướng hơn phổ thông nhiều, học làm gì, đằng nào ra trường chẳng làm trái nghề, trẻ không chơi già hối hận đấy…” có lẽ là những câu nói quá quen thuộc mà tân sinh viên có thể nghe được từ đội quân tiền bối hùng hậu.
Không ít trong số đông tân sinh viên vẫn ngủ quên cùng ảo tưởng mình giỏi giang khi đỗ đại học, vẫn giữ tâm lý tưng tửng khi bước vào giảng đường mới cùng tư tưởng xả hơi cho đã, ôn thi đã quá vất vả rồi.
Bên cạnh đó, thói quen đổ thừa, hay kêu chán nản vì chương trình học quá nhạt nhẽo, thầy cô không thân thiện,… cũng đã trở thành nét “văn hóa đặc thù” của tân sinh viên. Đây cũng là cái cớ cho việc lười học của sinh viên. Giáo trình có thể chưa đọc hết nhưng vẫn có rất nhiều thời gian la cà quán games. Thư viện của trường có thể chưa biết ở đâu nhưng địa điểm ăn vặt ngon, quần áo chỗ nào rẻ đẹp là nằm lòng.
Lịch học của sinh viên đúng là rất linh động, cũng không ai ép buộc phải đến lớp và cũng không ai quan tâm bạn làm gì trong một giảng đường mấy trăm người cả. Thế nhưng học Đại học nhàn chỉ dành cho những ai không thực sự học thôi. Nếu bạn xác định việc học nghiêm túc để có một kết quả tốt thì sẽ thấy khá vất vả. Thầy cô sẽ không sát sao với từng sinh viên, ngược lại, bạn phải hoàn toàn chủ động trong việc nghe giảng, ghi chép, tự tìm hiểu.
Lại nói về giáo trình, những thứ chỉ được động đến đêm cuối trước khi thi, đọc ngấu nghiến rồi nhồi nhét kiến thức vào đầu khác nào bị nghẹn khi ăn một miếng quá to. Bạn biết không, nếu học tập là quá trình chỉ gói gọn trong một vài đêm thức trắng, có lẽ quá nửa thế giới đã trở thành thiên tài.
Trở thành tân sinh viên, cũng đồng nghĩa với việc bạn phải đối mặt với một cuộc chiến âm thầm mang tên: Đăng ký tín chỉ. Bạn vẫn luôn tưởng tượng lên đại học muốn học bao nhiêu môn cũng được? Vậy thì bạn hãy vượt qua ải đăng ký tín chỉ đã nhé. Mỗi kỳ đăng ký tín chỉ không khác gì một cuộc chiến khốc liệt trên website các trường. Vài nghìn sinh viên đăng nhập một lúc và ai cũng dồn mọi sự tập trung để “giành’ lấy những suất học. Vì vậy chẳng có gì ngạc nhiên nếu có ai đó (có thể là bạn) bật khóc vì web bị sập do quá tải hay ngồi đợi cả nửa ngày chỉ đăng ký được 2 môn.
Tâm lý xả hơi ăn mòn dần tinh thần học tập của bạn. Trượt một môn,không sao, và tất nhiên con số tăng dần lên theo từng năm. Nếu cá biệt, số môn bạn nợ có thể còn lớn hơn số tuổi của bạn. Môn học cũng tăng theo cấp độ khó, vết trượt từ những năm đầu kéo dài có khi đến hết cả quãng thời gian bạn ngồi trên giảng đường đại học. Và lúc này bạn lại tự huyễn hoặc bản thân rằng mình chỉ cần qua môn thôi, điểm số không thể hiện gì cả và mình không phải con mọt sách, mình giỏi nhiều thứ hơn kìa…
Không thiếu những trường hợp sinh viên bị cảnh cáo vì kết quả học tập quá tệ. Và càng không thiếu những sinh viên sống sót qua các kỳ thi với số điểm lẹt đẹt, tuy nhiên, kiến thức thủng lỗ chỗ. Một vấn đề cực kỳ nguy hiểm bởi số sinh viên này sẽ tự ảo tưởng về năng lực của bản thân; đến lúc nhà tuyển dụng lắc đầu trước chuyên môn kém, kỹ năng ít ỏi của bạn thì cũng đã muộn để nhận ra. Trong một môi trường bé như trường học bạn đã lười biếng và thất bại, bạn nghĩ mình có cửa để tới con đường thành công không?
Có lẽ tâm lý sinh viên ai cũng muốn sớm tự lập và phụ giúp bố mẹ. Thế nhưng để có một công việc làm thêm phù hợp với giờ học, mức thu nhập tốt thì không đơn giản chút nào, nhất là đối với đối tượng sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm.
Không thiếu những tình trạng sinh viên đi làm thêm bị chủ lợi dụng bắt làm thêm giờ và không trả lương. Nhất là đối với tân sinh viên, kỹ năng sống còn thiếu, lần đầu tiếp xúc với môi trường đi làm. Nhiều sinh viên rơi vào hoàn cảnh này đều “ngậm bồ hòn làm ngọt” bởi hầu hết công việc part-time chỉ là thỏa thuận “miệng”. Nếu có hợp đồng, các sinh viên này đều bị chủ giở chiêu trò giữ chứng minh thư nhân dân, giấy tờ tùy thân hoặc thẻ sinh viên để làm cam kết trả lương. Nhiều trường hợp, xin nghỉ làm chủ còn bắt chuộc lại hoặc đôi co, làm khó dễ.
Thêm vào đó môi trường làm thêm phức tạp dễ bị cám dỗ hoặc bị quấy rối. Do các bạn sinh viên kinh nghiệm sống cũng như kinh nghiệm làm việc còn ít, hơn nữa tâm lý, lập trường không vững vàng nên dễ bị lợi dụng thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Mức lương không đảm bảo, không ổn định, quản lí khắt khe… đó chính là những lí do khiến nhiều bạn sinh viên ban đầu hào hứng tham gia làm thêm, sau một thời gian tự cảm thấy chán nản công việc của mình, muốn xin nghỉ. Nhưng muốn nghỉ chẳng dễ, nhiều người sử dụng lao động tìm cách “quỵt” luôn tiền lương để nhân viên không dám bỏ ngang.
Những sự thật kể trên chỉ là một trong số ít những điều tân sinh viên phải trải qua. Tuy nhiều sự thật hơi phũ phàng so với tưởng tượng của mọi người trước khi lên đại học nhưng quãng thời gian trên ghế giảng đường thực sự rất quý giá và trôi qua rất nhanh. Những khó khăn ấy có thể giúp bạn trưởng thành nhanh chóng. Miễn là bạn không gục ngã, không bị cuốn đi theo những điều tiêu cực, luôn hành động tích cực và suy nghĩ lạc quan, bạn sẽ có những trải nghiệm vô cùng tuyệt vời.
Trong cuộc sống, bên cạnh nền tảng kiến thức chuyên môn, sự thành công của một người còn phụ thuộc vào số lượng cũng như chất lượng kỹ năng mềm/cứng mà họ sở hữu. Kỹ năng mềm cũng như kỹ năng xã hội là yếu tố quan trọng, quyết định đến 87% sự thành công của bạn. Vậy bạn đã sở hữu những kỹ năng nào để cải thiện cuộc sống của chính mình?
Dưới đây là những kỹ năng sẽ giúp bạn trở nên nổi bật và thu hút hơn:
Nội dung bài viết
Nói ít đi, hỏi nhiều hơn là một kỹ năng
Cuộc hội thoại sẽ trở nên thú vị hơn nhiều khi đưa ra những câu hỏi thay vì cứ nói mãi về một vấn đề. Một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà bạn cần phải trau dồi đó là khả năng đặt câu hỏi, không phải theo hướng truy vấn, mà với việc đưa ra câu hỏi, bạn sẽ hiểu rõ hơn và nâng cao mối quan hệ giữa bạn với người đối diện.
Con người hay thích nói về bản thân họ, vì vậy việc đặt câu hỏi là cách giúp họ “khởi động” lại ký ức của mình, giúp họ đưa ra ý kiến của mình hoặc xin lời khuyên. Điều này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong câu chuyện của mình.
Chia sẻ chiến thắng
Khi có ai đó chia sẻ tin tốt lành của họ với bạn, thay vì gạt bỏ, chỉ chia sẻ điều tốt lành của riêng bạn, hay thậm chí bác bỏ nó – hãy chia sẻ niềm vui đó với họ bằng tất cả tấm lòng của bạn
Tham gia vào các hội nhóm
Với việc sắp xếp hội nhóm, bạn có thể học được cách kết nối với người khác bằng việc quan sát họ nói cái gì, họ nói như thế nào, thậm chí là những vấn đề họ chọn không chia sẻ. Hãy để tâm đến những người đang dẫn dắt cuộc nói chuyện, những gì họ thích nói, và nếu có ai đó bị loại trừ khỏi cuộc hội thoại.
Kỹ năng giao tiếp bằng ánh mắt – hoặc không
Hàng ngày bạn luôn bị bủa vây và một trong những nguồn lực quý giá của bạn là sự tập trung bị “tấn công” nhiều nhất. Giao tiếp bằng mắt với người mà bạn đang nói chuyện trực tiếp là một cách biểu lộ rằng bạn rất tự tin và hoàn toàn tập trung.
Tuy nhiên, nếu ai đó không giao tiếp bằng ánh mắt với bạn, trước khi đi đến kết luận, hãy tìm hiểu xem liệu họ có bị yếu tố văn hóa giới hạn hoặc họ đang cảm thấy không được tự nhiên.
Bạn có thể thể hiện sự tự tin, sự tốt bụng hay khả năng lãnh đạo của mình qua vẻ bề ngoài của bạn. Hãy ngẩng cao đầu, thẳng vai, ưỡn ngực. Chúng ta học từ Dr. Amy Cuddy’s TED Talk rằng ngôn ngữ cơ thể của bạn thể hiện bạn là ai, vì vậy cách bạn thể hiện bản thân có sự tác động lên việc bạn nghĩ như thế nào và cảm nhận của bạn về chính mình.
Tập trung từ những việc nhỏ nhặt
Cuộc sống này chưa bao giờ là dễ dàng. Có rất nhiều người đã vượt sự tuyệt vọng mà hầu như không cần hoặc rất ít có sự hỗ trợ từ gia đình và bạn bè. Vấn đề ở chỗ, họ rất giỏi trong việc che giấu, họ tạo cho chúng ta sự tin tưởng rằng tất cả mọi việc đều ổn, và họ không cần bất cứ sự giúp đỡ nào.
Qua sự quan sát ngôn ngữ cơ thể, cách ứng xử và biểu hiện khuôn mặt sẽ giúp bạn thấu hiểu được những gì thực sự đang xảy ra với đối phương của bạn.
Kỹ năng Ca ngợi thế mạnh cá nhân
Cách mang lại cảm giác tự tin cho một ngươì chính là việc ca ngợi thế mạnh của họ. Bạn hãy thử tưởng tượng có ai đó gặp bạn và nói “Bạn có biết, khả năng của bạn thật là đáng kinh ngạc. Tôi ước gì tôi được như bạn“. Đưa ra sự khen ngợi, đó cũng là một dấu hiệu cho sự tự tin của bạn đồng thời cũng giúp người khác xây dựng sự tự tin của riêng họ
Đề cao người khác khi họ không ở đó
Bạn có thể biết tính cách của môt người thông qua cách họ nói về một người khác khi mà người đó không có ở đó. Nếu bạn biết một người nói những điều tiêu cực sau lưng người khác, thì bạn hãy xác định họ sẽ nói như vậy về bạn khi bạn không có mặt. Hãy trở thành một người tử tế, luôn luôn đề cao người khác khi họ không hiện diện ở đó.
Kỹ năng lắng nghe giọng nói của người đối diện
Con người có thể bộc lôc rất nhiều về bản thân họ không chỉ qua việc họ nói về cái gì mà còn với việc họ sẽ nói như thế nào. Một vài người sẽ kết nối tốt hơn nếu bạn nói to và nhanh, trong khi một số khác ưa thích một tông giọng mềm mại hơn – hãy thấu hiểu các “khán giả “của bạn.
Cười nhiều hơn
Một nghiên cứu đã chỉ ra rằng bạn càng tự tin thì bạn sẽ càng mỉm cười nhiều. Nói như vậy không có nghĩa bạn nở nụ cười đến tận mang tai mọi lúc mọi nơi, như vậy thì thật đáng sợ. Nếu bạn đang có một tâm trạng tốt, đừng quên thể hiện điều đó trên khuôn mặt của bạn. Thêm vào đó, việc mỉm cười với người khác sẽ kích thích các tế bào thần kinh trong não để họ mỉm cười lại với bạn – có thể hiểu đó là sự lan truyền.
Người có những kỹ năng xã hội tuyệt vời là những người có thể dễ dàng tiếp xúc và họ luôn thể hiện “chúng ta hãy làm bạn với nhau” cùng với một nụ cười chân thật.
Việc kết nối giữa người với người sẽ trở nên dễ dàng hơn thông qua thái độ và cách cư xử. Khi còn nhỏ điều mà bố mẹ bạn luôn căn dặn là phải biết nói ,” làm ơn”, “cảm ơn”, ” không có gì“. Đừng hà tiện những gì bạn được sở hữu ngay từ khi thơ bé.
Cung cấp giá trị
Đạt được kỹ năng xã hội tốt là khi bạn mang lại được giá trị cho người khác. Vận dụng những hiểu biết của bản thân để mang lại lợi ích cho những người xung quanh mà không đòi hói bất cứ sự đền đáp nào. Chia sẻ điểm mạnh của bạn với người khác cũng chính là cách trải nghiệm niềm vui trọn vẹn.
Tập trung vào mặt sáng của vấn đề
Sự tiêu cực là một căn bệnh truyền nhiễm và nó lây lan rất nhanh, đừng là người mang lại những suy nghĩ tiêu cực đến gia đình, bạn bè hay đồng nghiệp bằng việc lúc nào cũng phàn nàn hay than vãn. Thay vào đó, hãy luôn nhìn vào điểm sáng hay có thái độ lạc quan trong mọi hoàn cảnh của cuộc sống.
Điều này không có nghĩa bạn thiếu đi tính thực tế mà đây là cách để bạn nhìn thẳng vào những điểm bất lợi và tập trung vào những gì bạn có thể kiểm soát được.
Nhìn nhận điểm tốt của người khác là kỹ năng cần thiết
Phát triển kỹ năng để nhìn nhận điểm tốt từ người khác là rất cần thiết. Con người ta thường có xu hướng muốn hạ người khác xuống để làm cho bản thân mình trở nên tốt đẹp hơn, nhưng hãy trở thành người mà có thể nhận ra vẻ đẹp của một viên kim cương chưa qua gọt giũa, khi ấy chẳng phải tuyệt vời lắm sao.
Khi đi phỏng vấn, để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, bạn không chỉ cần thể hiện được khả năng và kỹ năng của mình. Bạn cần phải có thái độ chủ động, thể hiện được sự khéo léo thông qua cách đặt ngược lại những câu hỏi về phía nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, giữa hàng ngàn câu hỏi bạn nên hỏi những câu thế nào để vừa đúng trọng tâm, vừa nâng tầm giá trị của bản thân?
Nhiều ứng viên thường bỏ qua yếu tố chọn lọc và cân nhắc các câu hỏi dẫn đến thiếu chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Vì thế, trước khi đi phỏng vấn; bạn nên chuẩn bị nội dung các câu hỏi mình nên trao đổi với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 5 câu hỏi bạn không thể không hỏi nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn.
Nội dung bài viết
Kỹ năng và kiến thức liên quan tới vị trí ứng tuyển
Đây là một trong những câu hỏi mà bạn-cần-phải-hỏi trong các buổi phỏng vấn. Thông qua câu hỏi này, bạn đã thể hiện được thái độ cầu tiến và sự nghiêm túc của mình đối với vị trí mà bản thân đang ứng tuyển. Mặc dù bạn có thể đã có những thông tin khá đầy đủ về những yêu cầu cho công việc; tuy nhiên lắng nghe những điều đó từ nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đầy đủ hơn và chính bạn cũng sẽ hiểu hơn tính chất công việc sắp tới. Ngoài ra, bạn có thể trang bị được những yếu tố cần thiết để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Câu hỏi về văn hóa công ty
Đây là câu hỏi không liên quan đến chuyên môn nhưng lại cực kì quan trọng mà bạn cần trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng. Môi trường làm việc như thế nào cũng sẽ là yếu tố để bạn quyết định nên hay không việc hợp tác với công ty; vậy nên phỏng vấn là thời điểm thích hợp nhất để nêu lên thắc mắc của mình. Thêm vào đó, bạn đã ghi thêm điểm trong mắt người phỏng vấn vì những quan tâm chính đáng cũng như thái độ thiện chí của mình.
Tham khảo mẫu CV chuẩn, chuyên nghiệp, tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Bằng câu hỏi này, bạn sẽ biết được công ty có một lộ trình thăng tiến cụ thể cho nhân viên hay không và đó cũng sẽ là cách mà công ty ghi nhận năng lực cũng như là cố gắng của nhân viên trong suốt quá trình làm việc tại công ty. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn chắc chắn sẽ nỗ lực 100% công sức của mình để đạt được hiệu quả cao nhất và có chí cầu tiến. Với những ứng viên đặt ra câu hỏi này, phía nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao và cân nhắc người này trở thành ứng viên tiềm năng cho vị trí công việc.
Những mong đợi của công ty đối với nhân viên
Bạn chắc chắn sẽ để lại ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi này. Có không ít những ứng viên chỉ chăm chăm “tâng bốc” bản thân mình và đưa ra hàng loạt những điểm mạnh của mình mà quên đi rằng, công ty thật sự cần gì ở nhân viên của họ. Hãy trở thành một ứng viên xứng đáng khi bạn biết cách đặt câu hỏi thông minh để từ đó đưa ra được những câu trả lời phù hợp nhất với nguyện vọng của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn sẽ hiểu hơn những tiêu chí đánh giá năng lực của nhân viên từ phía công ty, và từ đó có thể hoàn thiện bản thân mình hơn.
Câu hỏi về quy trình ứng tuyển và thời gian có kết quả
Tốt hơn hết là bạn nên biết mình đang trong giai đoạn nào của quá trình phỏng vấn và bạn cần phải chuẩn bị gì cho thời gian sắp tới. Có những công ty sẽ tốn ít nhất 2 vòng tuyển chọn mới có thể đưa ra được kết quả, vì vậy bạn nên xác định được những bước tiếp theo để không phải rơi vào thế bị động. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng sẽ thấy được mức độ quan tâm của bạn dành cho vị trí ứng tuyển và thái độ mong muốn hợp tác với công ty.
Suy cho cùng, phỏng vấn là cuộc trò chuyện, trao đổi trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy tranh thủ dành lại thế chủ động bằng cách đặt ra những câu hỏi trọng tâm và thông minh. Để làm được điều đó, bạn nên chuẩn bị thật kĩ trước mỗi buổi phỏng vấn và bỏ túi ngay những câu hỏi “vàng” để ghi điểm tuyệt đối.
