Chọn hoa trưng Tết Canh Tý theo tuổi để vừa làm đẹp không gian, vừa phát tài phát lộc. Cùng TopCV tìm hiểu nhé!
Ai cũng muốn có một căn nhà khang trang, tươi tắn, đặc biệt vào dịp Tết Canh Tý đang tới rất gần. Trang trí bằng hoa lá, cây cảnh là phương án được nhiều người Việt lựa chọn.
Nội dung bài viết
Tuổi Thìn, Tý, Thân, Hợi, Mão hợp hoa tiên ông
Hoa tiên ông còn được gọi với cái tên khá mỹ miều khác là Dạ Lan Hương. Hoa tiên ông có dáng vẻ tao nhã , hội tụ đủ màu của 7 sắc cầu vồng. Loài hoa này là một biểu tượng của huy hoàng, rực rỡ.
Hoa mong manh có hương thơm dễ chịu, mang một vẻ đẹp tinh khiết và thanh cao. Hoa này rất thích hợp để ở bàn khách và những nơi thoáng đãng gặp gỡ giao lưu bạn bè ngày Tết.
Hoa tiên ông được nhiều người ưa chuộng trong dịp Tết, đặc biệt là người thành phố. Nhiều người quan niệm hoa tiên ông mang đến an lành cho gia đình.
Tuổi Sửu, Dậu hợp hoa mào gà
Hoa mào gà còn có tên gọi là kê quan hoa hay kê đầu. Loài hoa này tượng trưng cho sự anh hùng, sự hi sinh, tấm lòng cao thượng sẵn sàng xả thân vì người khác.
Bên cạnh những hoa mai, hoa đào hay những chậu cam, chậu quất vàng rực thì hoa mào gà là loài hoa từng không thể thiếu của mỗi người dân Việt trong những Tết đến xuân về. Tuy nhiên vì năm tháng và thú chơi hoa mào gà đã bị mai một. Trong vài năm trở lại đây, thú chơi hoa tao nhã ấy lại trở lại.
Đây là loài hoa hợp nhất với con giáp Dậu, kế đến là tuổi Sửu. Khi lựa hoa, bạn nên chọn hoa có màu sắc đỏ tươi hoặc màu vàng. Hoa mào gà khi chưng Tết Canh Tý sẽ mang đến tài lộc, phú quý, nhất là với tiền tài và sức khỏe.
Tuổi Mùi hợp hoa Lan quân tử
Người cầm tinh con dê không để ý chuyện tiền tài. Họ cũng không ham muốn kiếm tiền nên họ ít khi cố gắng để làm việc. Vì vậy có quan niệm tuổi Mùi không có khả năng phát tài.
Bạn có thể đặt một chậu lan quân tử tại góc bên phải của bức tường đối diện ghế sô-pha, để tăng vận quý nhân trợ giúp bạn trên con đường phát tài.
Tuổi Dần, Tuất hợp hoa lan
Với vẻ đẹp sang trọng, hương thơm nhẹ, lâu tàn, hoa lan được nhiều người ưa chuộng. Loài hoa “nữ hoàng” này tượng trưng cho sự sung túc, giàu có, sang trọng, quý phái. Trong phong thủy, hoa lan mang lại sự may mắn, vượng khí cho gia chủ.
Theo phong thủy loài hoa này rất hợp với người tuổi Dần, tuổi Tuất. Hoa lan lá mềm, cánh tròn, đầy đặn và đối xứng với nhau. Đặc điểm này phù hợp với những người tuổi Dần, Tuất nóng tính, vội vàng.
Chơi hoa lan sẽ giúp cho gia chủ tuổi Tuất và Dần dĩ hòa vi quý, điều hòa sinh khí cho ngôi nhà. Những ngày đầu năm mới vì thế vui vẻ hơn. Và dẫu khách chúc Tết có xung khắc với gia chủ thì cũng không lo mang lại sự bất đồng về hòa khí.
Tuổi Tỵ hợp cỏ đồng tiền
Tuổi Tỵ có đường tài vận không tệ nhưng lại không biết nắm chắc cơ hội. Họ vì do dự nên hay bỏ qua thời cơ kiếm tiền.
Người cầm tinh con rắn nên trồng một ít cỏ đồng tiền trước bệ cửa sổ để trợ giúp tài vận tăng tiến. Ngoài ra còn giúp tăng năng lực phân tích cá nhân, giúp bạn mạnh mẽ hơn, hành động quyết đoán hơn.
Tuổi Ngọ, Mùi, Sửu, Thân hợp hoa trạng nguyên
Hoa Trạng nguyên thường được các gia đình miền Bắc chọn để trang trí xuân. Hoa có màu đỏ thắm rất rực rỡ khiến cho không khí ngôi nhà trở nên rộn ràng và tươi vui. Ngoài ra cũng thể hiện cho sự may mắn, phát tài, phát lộc cho gia chủ.
Hoa trạng nguyên còn là biểu tượng cho sự thành đạt và mong muốn con cái học hành giỏi giang đỗ đạt. Trong quan niệm phương tây hoa trạng nguyên cũng có nhiều ý nghĩa. Nó tượng trưng cho sự thánh thiện, đem lại sức mạnh, nhiều hi vọng, lạc quan trong cuộc sống.
(Thông tin trong bài chỉ mang tính tham khảo, cung cấp nội dung trắc nghiệm vui cho bạn đọc)
Có thờ có thiêng, có kiêng có lành. Một chút cẩn trọng đầu năm biết đâu lại đem tới vui vẻ may mắn! Cùng TopCV tìm hiểu những điều nên tránh ngày Tết nhé.
Nội dung bài viết
Vay mượn hoặc trả nợ đầu năm
Theo quan niệm của người xưa, nếu cho ai đó vay mượn tiền bạc, đồ đạc trong những ngày đầu năm. Thì cả năm đó gia đình sẽ rơi vào cảnh túng thiếu. Điều kiêng kị này xuất phát từ quan niệm, ngày đầu xuân mở cửa để đón lộc vào nhà. Ngược lại, nếu cho mượn hoặc trả sẽ giống như “dâng” tài lộc vào tay người khác.
Đổ rác, quét nhà vào ngày Tết
Kiêng quét nhà, đổ rác là điều dễ thấy ở nhiều gia đình Việt Nam trong những ngày đầu năm mới. Bởi theo quan niệm từ người xưa, quét nhà, đổ rác ngày đầu năm sẽ đuổi Thần Tài ra khỏi nhà. Từ đó tiền tài không thể tới với gia đình. Hoặc nếu có quét nhà, rác cũng phải để ở một góc nhà và không được hốt rác đổ đi.
Sử dụng kim chỉ
Người xưa quan niệm rằng, việc may vá trong năm mới sẽ khiến gia chủ vất vả, khổ sở. Chịu cảnh thiếu trước hụt sau trong năm đó. Nhiều người còn quan niệm rằng, phụ nữ có thai đụng tới kim chỉ trong ngày mồng 1 Tết sau này mắt con sẽ bị dẹt như cây kim.
Ăn cháo vào sáng ngày mồng 1 Tết
Tương truyền, chỉ có những gia đình nghèo khổ mới phải ăn cháo. Do đó ngày mồng 1 các bạn hãy nên nấu cơm để ăn. Bên cạnh đó, sáng ngày đầu năm, muôn thần sẽ tề tựu. Việc ăn cơm nóng cũng thể hiện sự tôn kính với tổ tiên và các vị thần linh.
Cho lửa, nước vào ngày Tết
Đây là một điều quan trọng trong những điều kiêng kị trong ngày Tết. Cho lửa đầu năm tức là cho đi vận may, tài lộc của bạn.
Lửa có màu vàng, màu đỏ, tượng trưng cho sự may mắn. Vì vậy, nếu cho lửa ngày đầu năm tức là cho đi vận may, khiến gia đình có nguy cơ gặp nhiều điều xui xẻo, tai vạ trong năm đó.
Trong khi đó, nước lại tượng trưng cho sự sinh sôi và được ví là nguồn tài lộc của muôn nhà. Trước khi bước sang năm mới, nhà nào cũng lo đổ nước đầy bể, dự trữ nước đủ cho sinh hoạt trong những ngày Tết.
Ngủ Ngày – Những Điều Kiêng Kị Trong Ngày Tết
Nếu bạn ngủ vào ban ngày trong những ngày đầu năm thì bạn sẽ lười biếng cả năm đó. Hơn nữa, trong những ngày Tết, nhiều người sẽ tới chơi nhà, chúc Tết. Nhưng thay vào đó bạn lại ngủ thì quả thực rất thiếu tôn trọng khách.
Làm Rơi Vỡ Đồ Dùng Gia Đình
Gương, bát, đĩa, ly… là những vật dụng rất dễ vỡ. Trong khi đó, dân gian vẫn luôn có quan niệm việc rơi vỡ đồ dùng vào những ngày đầu năm. Điều đó sẽ khiến gia đình không gặp được điều cát lành. Không chỉ vậy, rơi vỡ đồ còn báo hiệu sự chia lìa, đổ vỡ của gia đình.
Tránh mặc đồ trắng đen vào ngày Tết
Nên mặc quần áo với nhiều màu sắc sặc sỡ trong ngày Tết.
Màu đen và trắng tượng trưng cho sự tang tóc, điều xui xẻo. Do đó, vào ngày Tết mọi người thường tránh mặc quần áo màu đen hoặc trắng. Thay vào đó, họ thường mặc những bộ quần áo mới với nhiều màu sắc sặc sỡ như đỏ, vàng, mong muốn một năm mới gặp nhiều may mắn, vui vẻ.
Đóng Cửa Nhà
Đóng cửa nhà ngày Tết sẽ khiến gia đình nghèo đói, túng thiếu, trừ khi đi chúc Tết, thăm hỏi. Bởi theo quan niệm dân gian để lại. Nếu bạn đóng cửa nhà sẽ khiến các vị thần linh không thể vào chơi nhà. Đồng thời thể hiện sự bất kính đối với các vị thần linh, do đó, gia đình sẽ nghèo khó quanh năm.
Tranh Cãi, Bất Hòa
Trong những ngày đầu năm, mọi người thường cố gắng giữ hòa khí dù sự việc có khó chịu như thế nào. Người lớn tránh trách mắng trẻ con. Mọi người nhường nhịn nhau để một năm luôn vui vẻ, hạnh phúc, êm ấm.
Không xuất hành ngày mồng Năm
Ngày mồng Năm là ngày nguyệt kị, người Việt thường không xuất hành đầu năm vào ngày này. Dân gian có câu “mùng năm, mười bốn, hai ba; đi chơi còn lỗ nữa là đi buôn”, người Việt tin rằng mùng 5 không thích hợp cho các cuộc du xuân lấy lộc.
Ăn dở, bỏ thừa cả năm mất mùa, đói khát
Dù món ăn ngày Tết thế nào, cũng tránh ăn nhè, nhả bã, bỏ phí, nếu không cả năm sẽ bị mất mùa, đói khát… Đặc biệt tránh để thừa cơm, gạo khiến sau này lấy phải người chồng/vợ bị rỗ nặng. Tránh chống đũa vào bát gây sự chậm trễ trong công việc, thua lỗ khi buôn bán và nếu làm nghề nấu ăn thì rất ít khách. Để chữa lại việc bỏ dở ăn uống, ở các lần sau người ta thường ăn cam, dưa, xoài, đu đủ… nhờ có màu đỏ hồng, vị ngọt thơm sẽ mang lại sự may mắn và thành công… Trẻ con thường được khuyên không ăn chân gà tránh viết xấu như gà bới, văn phong cẩu thả, lại hay gây lộn.
Không tặng đồng hồ cho người khác ngày Tết
7 món quà tuyệt đối không nên biếu, tặng trong ngày tết: đồng hồ, dao, kéo, cá mực, cà phê, hạt tiêu, hay mèo… là những món quà tuyệt đối không nên tặng trong ngày Tết.
Cuối cùng, mỗi vùng miền sẽ có những phong tục, kiêng kỵ khác nhau. Mọi thông tin đều chỉ mang tính chất tham khảo. Quan trọng là mỗi gia đình đều có quan niệm riêng về một cái Tết thoải mái, vui vẻ. Chúc bạn và gia đình năm mới hạnh phúc, an khang, thịnh vượng!
Kiêng mở tủ vào mùng Một
Dù là loại tủ gì, kể cả tủ quần áo, cũng không nên mở vào ngày mùng 1 Tết. Nhiều người quan niệm việc này sẽ làm thất thoát tiền tài và vận may suốt cả năm. Vì thế, người xưa thường chuẩn bị sẵn quần áo cần mặc, treo ra ngoài trước giao thừa.
Kiêng ăn đuôi cá
Ở miền Bắc có một số nơi cầu may năm mới bằng việc ăn cá chép – loài cá vượt vũ môn hóa rồng. Nếu ăn cá chép trong ba ngày đầu năm mới thì trong năm đó sẽ được hanh thông trong chuyện học hành, thăng tiến. Tuy nhiên, nhằm tăng sự may mắn, người ta tránh ăn phần đuôi, để luôn có dư thừa, tích lũy của cải trong năm mới, chứ không chỉ đủ ăn đủ mặc.
Kiêng trượt chân, vấp ngã
Trẻ con, thanh niên thường được người có tuổi dặn dò phải đi đứng cẩn thận. Trượt chân, vấp ngã trong ngày Tết là dấu hiệu xui xẻo, trục trặc trong công việc.
Kiêng ngồi hoặc đứng trước cửa
Việc đứng hay ngồi án ngữ trước cửa chính bị coi là vô duyên. Ngoài ra hành động này còn được coi là gây phương hại đến vượng khí gia đình. Luồng khí tốt lành của năm mới trên đường vào nhà sẽ bị chặn lại, hao tán đi, khiến gia đình đó không được may mắn, thành công, hạnh phúc.
Kiêng vỗ vai, quàng vai người khác
Hành động này có thể gây ra sự khó chịu, thậm chí phản ứng tiêu cực. Nhiều người cho rằng khi bị người khác vỗ vai, quàng vai vào dịp Tết, họ sẽ bị xui xẻo, gặp chuyện buồn về tình duyên hay hạnh phúc gia đình.
Tiếp nối thành công của 5 mùa trước, IPChallenge quay trở lại và đã đi được 3/4 chặng đường của mình. Sau gần hai tháng diễn ra sôi nổi và hào hứng, 4 đội chơi xuất sắc đã lộ diện để bước đến chặng đường cuối cùng của chương trình, chạm tay đến ước mơ chinh phục.
Cuộc thi với sứ mệnh là cầu nối giữa sinh viên, doanh nghiệp và các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực. Một trong những điểm sáng nổi bật của chương trình chính là việc sử dụng casestudy thực tế đến từ các doanh nghiệp bên ngoài để cùng tìm ra hướng giải quyết.
Ai sẽ là quán quân của ngôi vương IPChallenge 2019? Ai sẽ là chiến binh cuối cùng chạm tới đỉnh vinh quang? Tất cả sẽ có trong Đêm Chung kết IPChallenge 2019 – Innovation in Branding – Thương hiệu sáng tạo.
10 bí kíp giúp bạn trở thành bậc thầy giao tiếp, khiến cho mọi người cảm thấy thoải mái và vui vẻ khi có bạn bên cạnh.
Nội dung bài viết
1. Không làm người khác cảm thấy khó chịu khi giao tiếp ở nơi công cộng
Có một câu nói rằng người mạnh mẽ thật sự nhìn ai cũng thấy thuận mắt. Trong những mối quan hệ của cuộc sống, nếu như bạn gặp phải một người làm bạn cảm thấy khó chịu, bạn cũng không nên trút tất cả sự bực tức của mình lên người ta ở chốn công cộng. Đôi khi chỉ với một câu buột miệng, bạn có thể khiến cho người khác cảm thấy bị mất mặt. Điều này không những chẳng đem đến cho bạn lợi lộc gì mà còn tiềm ẩn những hiểm hoạ khó lường trong tương lai.
Thường thường, bạn bất bình với một người chỉ bởi vì bạn chưa hiểu hết về những gì mà người đó đã và đang phải trải qua. Khi bạn chưa nhìn thấu trái tim của một người, bạn lấy quyền gì để tùy tiện phán xét về lời ăn tiếng nói và cuộc sống của người đó? Nếu bạn thấy người đó có những hành động và lời nói không đúng, thay vì bêu riếu họ trước bàn dân thiên hạ, sẽ tốt hơn nhiều nếu bạn chọn một không gian riêng tư, sử dụng những lời nói thật nhẹ nhàng tình cảm. Không còn trong thế phòng bị để tránh bẽ mặt trước mọi người, họ sẽ sẵn sàng nhìn nhận và lắng nghe những góp ý của bạn. Hãy lưu ý khi giao tiếp, hãy nhớ lời nói đã nói ra sẽ không bao giờ rút lại được
2. Đừng chỉ khen chung chung, hãy tìm những điểm đặc biệt của một người để tán dương
Đừng dùng những câu nói sáo rỗng theo kiểu: “Bạn xinh thật đấy!”, “Bạn tốt bụng quá!”, “Bạn giỏi quá!” hay “Bạn thật lễ phép!”. Thay vì cứ qua loa khen đại người khác những câu kiểu như thế này, nếu bạn có thể tập trung để ý vào những chi tiết đặc biệt của một người để tán dương, bạn sẽ khiến cho người đó ấn tượng và tự nguyện trao cho bạn những tình cảm trìu mến, chân thành.
Ví dụ, khi khen ngợi năng lực của đồng nghiệp, thay vì một câu khen ngợi đơn thuần là họ làm rất tốt, hãy đi sâu vào chi tiết hơn: “Bài trình bày của bạn rất ấn tượng. Nội dung được sắp xếp logic rõ ràng, dễ theo dõi. Chắc hẳn bạn đã bỏ rất nhiều công sức để có thể hoàn thiện được bản đề xuất này. Lần tới cần làm bản đề xuất nào chắc phải nhờ bạn giúp đỡ mình rồi”. Lời khen bạn đưa ra càng cụ thể, càng chi tiết, càng có khả năng giúp cho người được nhận lời khen cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc và sẵn sàng giúp đỡ mỗi khi bạn cần.
3. Đừng vội vàng phủ nhận khi bị người khác phê bình, chỉ trích
Thuốc đắng dã tật, sự thật mất lòng. Người dám phê bình bạn đa phần là những người thân, bạn bè hoặc cấp trên, những người có quan hệ tốt với bạn.
Đừng vội vàng phủ nhận những lời phê bình, trước khi cảm thấy xấu hổ hay phẫn nộ, bạn cần bình tĩnh xem xét kĩ vấn đề mà đối phương nói. Hãy kìm cơn giận của mình xuống, sau đó suy ngẫm xem liệu bản thân bạn có thực sự mắc phải những khuyết điểm như thế không? Người đang chỉ trích bạn đó, mục đích của họ là gì: Liệu họ chỉ đơn giản muốn công kích bạn, hay họ thật lòng muốn bạn trở nên tốt hơn? Trong giao tiếp, cùng một câu nói, từng biểu cảm sẽ truyền đạt nhiều ý khác nhau. Lần sau nếu bị phê bình chỉ trích, hãy cho bản thân thời gian để kiểm soát cảm xúc trước khi đưa ra bất cứ kết luận nào nhé.
4. Đừng bàn chuyện công việc trong lúc người khác đang nghỉ ngơi
Không ai mong muốn đầu óc mình phải bận tâm về công việc khi đã tan làm. Vì vậy, nếu như không có chuyện gì thực sự cần thiết, đừng làm phiền người khác khi họ đang tận hưởng thời gian rảnh rỗi ít ỏi trong ngày của mình.
5. Đừng nói những điều mà bản thân không chắc chắn
Nếu bản thân không chắn chắn về điều gì, thà im lặng không nói còn hơn là mở miệng phát ngôn lung tung. Những từ ngữ mang nghĩa mơ hồ, phỏng đoán theo kiểu: có thể, có lẽ, đại khái, không chắc, nghe nói,…sẽ có lúc vô tình làm tổn thương đối phương đến mức phá hoại hoàn toàn mối quan hệ của bạn với người đó.
Trong giao tiếp điều này sẽ được coi là cấm kị, việc tam sao thất bảo sẽ làm tổn hại đến nhân vật chính của câu chuyện. Hãy chỉ nói những gì bạn chắc chắn.
6. Đừng vội vã chen ngang, hãy lắng nghe nghiêm túc khi người khác nói
Nhu cầu thể hiện quan điểm cá nhân của của mỗi người là vô cùng mãnh liệt. Trong lúc giao tiếp với người khác, chúng ta bên ngoài thì tỏ ra đang lắng nghe họ nói, nhưng thật ra trong lòng đang nghĩ đến một điều khác khác. Chúng ta chỉ mong họ kết thúc “bài diễn thuyết” của mình thật nhanh để mình được thể hiện ý kiến, quan điểm của bản thân.
Một vài người kìm nén được cái mong muốn này, lắng nghe tiếp xem đối phương nói gì nhưng trớ trêu thay, cuối cùng vì quá tập trung vào việc kìm nén mà họ đã không thể lắng nghe người đối diện một cách nghiêm túc nhất. Một vài người khác thì không đủ bình tĩnh, trong khi đối phương đang trình bày thì kiểu gì cũng phải chen thêm vài ba câu, gắng hết sức để cắt lời đối phương.
Con người mất 3 năm để học nói nhưng mất cả đời để học im lặng. Đa phần chúng ta lắng nghe quá ít, trong khi đó lại nói quá nhiều. Lắng nghe người khác nói chuyện một cách nghiêm túc, đó là sự tôn trọng tối thiểu, đồng thời cũng là sự rèn luyện đạo đức cơ bản nhất của con người.
7. Đừng quá để bụng những gì mà người khác nói với bạn trong lúc cãi nhau
Nảy sinh mâu thuẫn khi giao tiếp là điều khó tránh khỏi trong mối quan hệ giữa người với người. Cho dù là người thân, bạn bè hay đồng nghiệp, bạn chắc chắn sẽ có lúc nảy sinh những xung đột và xảy ra cãi vã với họ. Nhưng cho dù lúc ấy đối phương có nặng lời đến thế nào, bạn cũng đừng quá để bụng. Khi người ta mắng bạn, đừng nói gì cả, thay vào đó hãy mỉm cười. Đây là cách để bạn hoá giải thành công kíp nổ tức giận trong lòng họ. Khi người ta chê bai khuyết điểm của bạn trong lúc nóng giận, hãy bình thản lắng nghe và sau đó quên đi tất cả. Việc của mình nên làm thế nào, tôi tin rằng tự bản thân bạn đã có cách sắp xếp.
Tuyệt đối đừng dễ dàng tiếp nhận những phê bình, chỉ trích vô cớ của đối phương, càng không nên lớn tiếng gay gắt phản đối, phủ nhận những phê bình, chỉ trích đó. Sự lựa chọn thông minh nhất trong tình huống này là đợi đến lúc tâm lý và cảm xúc của đối phương ổn định, bạn sẽ tìm người đó để nói chuyện và tìm ra cách giải quyết vấn đề. Chỉ có hiểu và biết chấp nhận bản thân, bạn mới có thể hiểu và biết chấp nhận người khác.
8. Đừng nói những chuyện lo lắng mệt mỏi của bản thân cho người khác
Ngay cả khi đó là người thân thiết và gần gũi với bạn nhất, họ cũng chẳng thích phải liên tục nghe bạn càm ràm về những mỏi mệt mà bạn đang phải chịu đựng cả. Ta đều đã là người trưởng thành, phải học cách sống chung và tự hóa giải những âu lo, phiền não của cuộc sống. Bạn không nên đem tâm trạng tiêu cực của mình đi rêu rao khắp nơi.
Tất nhiên, đôi lúc chúng ta vẫn có thể tâm sự với bạn bè hoặc người thân về những phiền não, nhưng khi ấy hãy nói sao cho đơn giản nhẹ nhàng nhất. Việc bạn kể lể cặn kẽ, lâm li bi đát chỉ khiến người khác cảm thấy lãng phí thời gian của mình khi tiếp xúc với bạn thôi.
9. Đừng can thiệp vào lựa chọn của người khác mà hãy đưa ra lời khuyên
Khi bạn bè tìm đến bạn để xin lời khuyên và sự tư vấn, bạn chỉ cần nói ra những suy nghĩ và cách làm của mình là đủ, không cần phải công kích hay phủ nhận quan điểm của đối phương. Nếu bạn khăng khăng đối phương là sai trong khi lời tư vấn của bạn khiến cho đối phương thất bại ê chề trong việc giải quyết vấn đề của mình, bạn sẽ không thể nào gánh chịu hết hậu quả đâu.
10. Hãy im lặng mỉm cười khi bản thân không biết nên nói điều gì
Chúng ta thà không nói gì chứ không nên phát ngôn bừa bãi. Nếu như bản thân không biết, cách phản ứng khôn ngoan nhất chính là im lặng và mỉm cười. Một nụ cười tự tin có thể giải quyết tất cả những tình huống khó xử mà bạn phải đối mặt trong giao tiếp xã hội.
4 bài học mà Huyền Chip chia sẻ đều là những gì cô đã coi là bí kíp khi tự mình trải qua, học hỏi và đúc rút sau thời gian được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp như NVIDIA.
Huyền Chip là một gương mặt quen thuộc đối với người trẻ Việt. Cô được biết đến là tác giả cuốn sách đình đám “Xách ba lô lên và đi” – được quảng bá là “cô gái đi 25 nước với 700 đôla” – từng là quả bom truyền thông vào năm 2013.
Năm 2014, cô bất ngờ thông báo mình sẽ sang Mỹ du học. Năm 2018, Huyền Chip cùng lúc nhận bằng đại học và thạc sĩ chuyên ngành trí tuệ nhân tạo của Đại học Stanford. Sau khi tốt nghiệp, cô đã được nhận vào làm tại NVIDIA – một tập đoàn công nghệ đa quốc gia chuyên về phát triển bộ xử lý đồ họa (GPU) và công nghệ chipset cho các máy trạm, máy tính cá nhân, và các thiết bị di động.
Tuy nhiên, mới đây, trên trang Facebook cá nhân của mình, Huyền Chip đã thông báo mình sẽ chia tay nơi làm việc lý tưởng này sau 1 năm gắn bó. Và cô cũng không quên chia sẻ lại những bài học, những bí kíp mình tiếp thu được trong thời gian làm việc tại đây:
Nội dung bài viết
1. Đồng nghiệp
Trước khi đi làm, tôi vẫn ngây thơ nghĩ rằng mình có thể tiếp tục đem cuộc sống thường ngày của mình từ đại học vào thế giới thực – tức là bạn bè của tôi vẫn sẽ chỉ sống cách tôi 5 phút đi bộ và sẵn sàng có mặt bất cứ lúc nào tôi cần.
Nhưng thực tế lại khó khăn hơn rất nhiều. Một vài người bạn thân nhất của tôi chuyển đến nơi ở mới, một số khác ở lại nhưng vì công việc, “cơm áo gạo tiền” nên chúng tôi cũng chẳng mấy khi gặp nhau.
Những lúc chán nản nhất, đồng nghiệp tại nơi làm việc là những người đã bước vào cuộc đời tôi và lấp đầy khoảng trống.
Tôi thực sự chưa bao giờ nghĩ tới điều này. Chẳng phải cuộc sống cá nhân vốn không nên liên quan đến công việc hay sao? Còn tôi – một sinh viên mới ra trường – lại may mắn tìm thấy 2 thứ quan trọng từ những người đồng nghiệp: tình bạn và sự hỗ trợ.
1.1. Những người bạn
Khi mới đi làm, tôi quan sát thấy đồng nghiệp của mình hầu hết đã kết hôn và có con, vì thế họ cũng chẳng có thời gian để quan tâm mấy nỗi hoang mang của một đứa vừa ra trường như tôi. Tuy nhiên, sau đó, tôi tìm thấy một nhóm những người bạn cùng chung nỗi hoang mang với mình và chúng tôi đã ăn trưa hàng ngày cùng với nhau. Cuối tuần, chúng tôi cùng nhau chơi game, ăn BBQ và tổ chức tiệc đại gia.
Vài người trong số đó thực sự trở thành bạn của tôi thay vì chỉ đơn thuần là đồng nghiệp. Đôi lúc, tôi cũng cảm thấy mệt mỏi vì cuộc sống hay công việc nhưng có thêm bạn bè để tin tưởng, tâm sự khiến cuộc sống của tôi trở nên khác biệt.
Và bí kíp ở đây là bạn nên tìm cho mình những người bạn, sẽ cùng đồng hành với mình trong con đường phía trước. Chúng ta không thể tồn tại nếu chỉ một mình
1.2. Những người hỗ trợ
Một đồng nghiệp đi trước đã vô cùng nhiệt tình quan tâm và hướng dẫn cho tôi từ cách viết báo cáo, chỉ bảo văn hoá công sở cho đến việc nhỏ như là chọn giày chống nước nào để đi. Tôi ước mình chủ động nhiều hơn khi học hỏi từ anh ấy.
Nhưng tôi cũng vô cùng ngạc nhiên khi biết rằng nhiều người không có người hướng dẫn khi lần đầu tiên đi làm đầu tiên. Không phải họ không muốn, mà bởi họ chưa bao giờ mở miệng hỏi. Khi mới đi làm, bạn nên chọn một đồng nghiệp cũ để chơi cùng nếu bạn thấy họ hoà đồng và hi vọng họ có thể trở thành người hướng dẫn bạn sau này. Nếu họ từ chối lời đề nghị, bạn có thể thử với một người khác. Hầu hết mọi người đều sẵn lòng nhận lời mời vì đó là một sự hãnh diện đối với những tiền bối. Mỗi tháng một lần, bạn trò chuyện cùng họ về việc bạn đang làm cũng như hiểu công việc họ làm và mời họ đánh giá về quá trình tiến bộ của bạn. Sếp của bạn cũng có thể là cố vấn nhưng tốt hơn hết, họ nên đưa ra những ý kiến khách quan.
Tôi đã hiểu được bí kíp này từ những chuyến đi đầu thập kỉ: “Du lịch không quan trọng bạn đi đâu mà là bạn đi cùng ai”. Và đến cuối thập kỉ này, một bí kíp nữa được khám phá là: “Làm ở đâu không quan trọng. Làm gì không quan trọng. Làm được bao nhiêu tiền không quan trọng. Quan trọng là bạn làm việc cùng ai”.
Bí kíp rút ra:
– Tìm được một nhóm đồng nghiệp có những người cùng trải qua những tình huống sống, giai đoạn sống với bạn.
– Mời một đồng nghiệp trở thành cố vấn cho bạn.
2. Sự tiến bộ
Ở trường, chúng ta biết cách đo lường sự tiến bộ qua từng năm học và chuyển sang năm kế tiếp. Nếu bạn trượt một môn thi, bạn sẽ nhìn lại xem mình cần ưu tiên những gì để cải thiện. Sau khi tốt nghiệp, tôi đã từng giữ một nỗi sợ rằng mình sẽ tiếp tục đưa ra những lựa chọn tồi tệ cho cuộc sống và không biết giải quyết thế nào cho đến khi nó quá muộn.
Để tránh trường hợp xấu xảy ra, tôi cần 3 thứ:
– Những mục tiêu rõ ràng
– Một phương pháp đánh giá xem mình có đạt được những mục tiêu đó hay không
– Một hệ thống cảnh báo sớm mỗi khi tôi đi chệch hướng
Mục tiêu của tôi tập trung vào 3 điều chính:
– Trở thành một kĩ sư giỏi hơn
– Trở thành một người viết tốt hơn
– Tối đa hoá lựa chọn nghề nghiệp của mình trong tương lai
Trong công việc, tôi dùng cấu trúc bên trong và vòng phản hồi thông tin của NVIDIA là thước đo đánh giá sự tiến bộ. Quản lý của tôi rất tận tình chỉ dẫn tôi cần cải thiện những gì và đã cố gắng như thế nào. Nếu sếp của bạn không làm vậy, bạn nên nói chuyện 1:1 với họ về những định hướng nghề nghiệp trong và ngoài công ty, về thời gian để một người với nền tảng như bạn có thể tiến bộ hơn.
Tôi cũng đã hỏi người quản lý của mình những lỗ hổng trong kỹ năng và kiến thức công việc mà anh ấy nghĩ tôi nên tập trung vào. Hầu hết mọi người sẽ luôn tử tế nói với bạn rằng bạn đang làm một công việc tuyệt vời, vì vậy bạn cần đặt những câu hỏi theo cách khuyến khích họ trả lời trung thực. Điều đó khá quan trọng. Khi bạn nhận được câu trả lời rồi, hãy chấp nhận nó với một thái độ biết ơn, ngay cả khi đó là điều mà bạn không muốn nghe.
Tôi hay tâm sự chuyện của mình với Paul Warren, một trong những người bạn thân nhất của tôi. Tháng 6 năm ngoái, tôi đã kể với anh ấy những gì mình làm và anh ấy nói với tôi: “Cô bạn, tôi đã biết bạn 5 năm rồi và chưa bao giờ tôi thấy bạn kém năng suất như thế này”. Một số người có thể thấy điều này khó nghe, nhưng tôi lại cảm thấy những lời của cậu ấy thật dễ chịu. Nhờ đó, tôi đã xem xét lại cách mình đã dùng thời gian, đánh giá lại các việc ưu tiên của mình và cải thiện các thói quen xấu.
Nhận ra những cuộc trò chuyện như vậy rất hữu ích với cả hai chúng tôi, Paul và tôi quyết định sau mỗi hai tuần, chúng tôi cùng ngồi lại với nhau để đảm bảo rằng chúng tôi đang làm những gì chúng tôi nói sẽ làm. Chúng tôi muốn giúp nhau sống tốt hơn, không chỉ riêng mỗi làm việc tốt hơn, vì vậy chúng tôi kể về mọi thứ từ công việc đến các mối quan hệ. Thật yên tâm khi có một người để bạn đặt tin tưởng, luôn theo dõi sự tiến bộ của bạn trong cuộc sống để đảm bảo bạn đã đi đúng hướng. Tôi rất vui vì có Paul luôn đồng hành.
Bí kíp rút ra:
– Xác định mục tiêu rõ ràng.
– Nói chuyện trực tiếp với sếp của bạn để biết định hướng công việc trong tương lai của bạn.
– Có một người bạn đồng hành để cùng nhau tiến bộ.
3. Xây dựng thói quen
Khi còn đi học, tôi ghét thời gian biểu của mình vì tuần nào cũng giống tuần nào. Học kì nào cũng chỉ xoay quanh thi cử và deadline. Tôi luôn ngóng đợi ngày ra trường để có thể ngủ nướng bất cứ lúc nào.
Là một kĩ sư phần mềm của một tập đoàn công nghệ lớn, tôi được tự do sắp xếp lịch trình trong ngày của mình. Hầu hết các công ty ở đây đều không quan tâm bạn làm việc ở đâu và khi nào, miễn là bạn hoàn thành công việc. Khi mới đi làm, tôi đã tận dụng điều này triệt để: muốn ngủ nướng, tôi sẽ ngủ thêm và làm việc bù giờ vào cuối ngày; ngại thay đồ, tôi sẽ chọn ở nhà làm việc.
Tôi thích điều đó nhưng tôi nhận ra mình chẳng làm xong được việc gì. Càng có nhiều thời gian, tôi càng mất nhiều thời gian để đắn đo, phân vân. Tôi mất nhiều giờ để lên kế hoạch. Khi nào cảm thấy buồn chán, tôi lại vô tư chuyển sang việc khác khi chưa hoàn thành việc cũ. Thời gian ngủ của tôi cũng bất thường, tôi cảm thấy khó ngủ và luôn mệt mỏi.
Sau đó, tôi quyết định làm một điều mà chưa bao giờ nghĩ tới: thói quen hàng ngày. Mỗi ngày, tôi đi làm, trở về nhà và ngủ vào những khung giờ giống nhau. Việc lên các kế hoạch cũng dễ hơn. Giấc ngủ được cải thiện. Bản thân tôi tự thấy mình sống quy củ và làm việc năng suất hơn. Tôi thậm chí còn dành được 40 phút mỗi ngày trên đường trở về nhà để đọc sách. Không kiểm tra email, không lướt mạng xã hội, không kiểm tra code. Đó là điều quý giá nhất trong vũ trụ nhỏ của riêng tôi.
Khi tôi tâm sự với bạn bè về việc thay đổi thói quen sống hằng ngày, tôi cũng nhận ra rằng bạn bè mình đánh giá cao tầm quan trọng của thói quen trong cuộc sống của họ. Có người bạn nói với tôi rằng anh ấy chọn sống xa nơi làm việc để duy trì thói quen bắt xe bus mỗi ngày. Người bạn khác nói rằng xây dựng thói quen giúp anh ấy cảm thấy an yên – điển hình 9h sáng mỗi ngày là thời điểm anh ấy uống một cốc latte. Thói quen giúp chúng ta dễ dàng hoàn thành các nhiệm vụ trong ngày, dành năng lượng tinh thần cho những thứ quan trọng hơn.
Bí kíp rút ra:
– Đi ngủ cùng một khung giờ mỗi ngày.
– Dành thời gian cho điều bạn thích làm để có động lực mỗi ngày.
Thời gian gần đây, tôi đã có một cuộc trò chuyện tuyệt vời với một người bạn tôi gặp trong bữa tối tập thể. Khi tôi kể lại với bạn thân, cô ấy đã hỏi rằng: “Anh ấy làm nghề gì vậy?”. Tôi không biết vì tôi không hỏi.
Tôi chỉ cảm thấy hơi phiền nếu điều đầu tiên chúng ta gặp ai đó là luôn yêu cầu nhau nói về công việc hay nơi làm việc. Trong vòng 2 phút gặp gỡ, chúng ta sẽ biết được toàn bộ tiểu sử sự nghiệp của đối phương: họ đang làm việc ở đâu, họ đã làm gì trước đó, họ học trường nào.
Tôi thấy điều này làm giảm giá trị bản thân của mỗi người. Chúng ta cảm thấy mình lười-dần-đều khi không muốn làm quen với bất cứ ai vì tự cho phép mình hình thành khuôn mẫu về họ thông qua công việc.
Trên hết, nếu chúng ta tiếp tục giới thiệu bản thân bằng công việc, chúng ta sẽ để công việc định nghĩa mình. Và, nếu công việc không đạt thành tựu hoặc đang thất nghiệp, chúng ta lại cảm thấy như không có gì.
Nếu không nói về công việc thì chúng ta nói gì khi gặp nhau? Về nhiều thứ khác.
Tôi muốn biết người đối diện của tôi đang nghĩ gì, họ đang gặp vấn đề gì, điều gì họ thấy đang bị đánh giá thấp, loại công nghệ/sách/phim/nhạc làm thay đổi quan điểm của họ… Mục tiêu của tôi khi gặp gỡ ai đó là để tìm hiểu những điều họ biết còn tôi thì chưa.
Tôi cũng sử dụng cơ hội này để có được góc nhìn mới về những gì tôi đang nghĩ. Nếu đang suy nghĩ về các buổi phỏng vấn liên quan đến lĩnh vực học máy, tôi sẽ hỏi họ về kinh nghiệm tuyển dụng với tư cách là một ứng viên và một người phỏng vấn. Nếu liên quan tới việc viết lách chủ đề kỹ thuật, tôi sẽ hỏi họ về quá trình viết và những ví dụ đáng học tập.
Tất nhiên, việc mở lời bắt đầu một cuộc trò chuyện thú vị không dễ dàng, vì thế bạn cần hỏi đúng để thu hút họ. Đó là một kỹ năng mà tôi vẫn đang học hỏi và luyện tập. Đôi khi, tôi thất bại khi trò chuyện và mọi người nghĩ tôi là một kẻ lập dị. Nhưng những lần thành công đều cho tôi một khoảng thời gian tuyệt vời, học hỏi những được điều mới, thậm chí có được một người bạn mới.
Tôi muốn nhắc nhở thêm rằng sự nghiệp của bạn không chỉ là mỗi công việc của bạn. Nhiều cơ hội tôi nhận được lại đến từ những lĩnh vực ngoài công việc của mình – họ biết tôi từ các dự án nhỏ, các công ty mời tôi đến nói chuyện về một chủ đề mà tôi đã viết. Tôi tách biệt rõ ràng giữa công việc với những gì tôi làm cho bản thân mình, tôi tận dụng thời gian ngoài công việc để làm những gì mình quan tâm. Khi bạn có một sự nghiệp ngoài công việc, bạn sẽ có nhiều đòn bẩy hơn trong công việc, giúp bạn linh hoạt hơn trong công việc.
Bí kíp rút ra:
– Hiểu đối phương thông qua giá trị con người, không phải qua công việc. Kết bạn chứ không chỉ thêm bạn xã giao.
– Dù lương hậu hĩnh đến đâu, bạn vẫn nên “bán rẻ” thời gian của mình so với giá trị thực. Hãy dành thời gian riêng cho chính mình.
– Làm dự án bên ngoài.
– Xây dựng sự nghiệp bên ngoài công việc chính.
Mong rằng những bí kíp vừa rồi có thể giúp ích cho các bạn trong tương lai. Chúc các bạn thành công.
Luật hiện hành không quy định tháng lương thứ 13, thực chất đây là khoản thưởng cuối năm của doanh nghiệp dành cho người lao động…Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa qua đã có văn bản yêu cầu các địa phương báo cáo về tình hình thưởng Tết năm 2021. Dù đến thời điểm này, báo cáo tổng hợp thưởng Tết của Bộ chưa được công bố, song mức thưởng cụ thể ở từng địa phương đã dần được hé lộ.
Theo nhận định của các chuyên gia, năm nay, kinh tế tăng trưởng khả quan nên nhiều khả năng mức thưởng Tết sẽ không thấp hơn năm ngoái. Thông thường các doanh nghiệp sẽ áp dụng mức thưởng tháng lương thứ 13 và có thể bổ sung khoản thưởng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tuy nhiên, thực chất về tháng lương thứ 13 này có phải là thưởng Tết hay không là vấn đề còn khiến người lao động băn khoăn.
Trao đổi với VnEconomy về vấn đề này, ông Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng, thực chất tháng lương thứ 13 là khoản thưởng cuối năm của doanh nghiệp dành cho người lao động.
Theo ông Tiến, trên thực tế luật không quy định tháng lương thứ 13, nên doanh nghiệp có thể coi tháng lương thứ 13 là thưởng Tết. Việc có lương tháng 13 (tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt là còn căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp.
“Đây là vấn đề tự nguyện, câu chuyện này là vấn đề thương lượng dựa trên mặt bằng giá cả trên thị trường để doanh nghiệp chi trả thưởng cuối năm cho người lao động, chứ không có luật nào quy định bắt buộc doanh nghiệp cả”, ông Tiến phân tích.
Tuy nhiên, việc thưởng dù do người sử dụng lao động quyết định song phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Dù vậy, ông Tiến cũng cho rằng, nếu doanh nghiệp chi trả lương, thưởng quá thấp thì không thể giữ chân người lao động, ngược lại một doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt thì sẽ giúp người lao động có động lực làm việc và gắn bó lâu dài.
Đồng quan điểm, luật sư Đặng Thị Vân Thịnh (Đoàn Luật sư Tp Hà Nội) cũng cho rằng, Bộ luật Lao động động hiện hành không có quy định về trả lương tháng 13, do đó, việc trả lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc.
Theo quy định tại Điều 103 về tiền thưởng tại Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Trên cơ sở đó, luật sư Đặng Thị Vân Thịnh cho rằng, nếu doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì không bắt buộc phải thưởng, trừ trường hợp có quy định về việc thưởng Tết và tháng lương thứ 13.
Điều đó được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở…
Theo luật sư, nếu muốn biết doanh nghiệp vi phạm trong việc nhập nhèm giữa thưởng Tết và lương tháng thứ 13 hay không thì cần phải xem xét trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định riêng rẽ từng khoản hay không?
Nếu có quy định lương tháng thứ 13 và cả thưởng Tết mà doanh nghiệp chỉ trả 1 trong 2 khoản là đã có sự vi phạm pháp luật.
“Nếu không có quy định gì thì việc người sử dụng lao động quyết định thưởng thế nào là việc họ căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp”, luật sư Đặng Thị Vân Thịnh cho biết.
Các nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào cách gửi CV xin việc của các ứng viên để đánh giá sự nghiêm túc, chuyên nghiệp của ứng viên đó rồi mới bắt đầu đi sâu vào những nội dung có trong CV, vậy gửi CV qua email cần những gì? Bạn có thể tham khảo bài viết ngay sau đây để có câu trả lời cho mình.
Gửi CV qua email cần những gì? Rất nhiều bạn trẻ khi mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc cộng với việc chưa biếtcách viết cũng như gửi CV qua email, điều đó đã gây cản trở cho các bạn trong quá trình các bạn xin việc tại các cơ quan, doanh nghiệp. Khi nhìn vào CV xin việc của các ứng cử viên, các nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào tiêu đề, cách soạn tên email có đúng, hợp lệ, có đầy đủ các file đính kèm theo yêu cầu , có lời chào hỏi đến các nhà tuyển dụng,… hay không để quyết định có lựa chọn ứng viên đó để phỏng vấn cho vị trí.
Còn một vấn đề nữa bạn rất cần phải quan tâm là các lỗi khi viết CV xin việc, đơn giản đó chỉ là những lỗi câu, lỗi chính tả hay ngữ pháp thôi nhưng việc đảm bảo các xin việc của bạn phải được kiểm tra hàng đầu.
GỬI CV QUA EMAIL CẦN NHỮNG GÌ?
1. Tiêu đề email
Đây là nội dung quan trọng trong việc bạn gửi email, khi có một đợt tuyển dụng, sẽ có rất nhiều hồ sơ của các ứng cử viên gửi đến, việc bạn soạn một email với tiêu đề đầy đủ, chính xác sẽ tạo nên ấn tượng ban đầu đối với các nhà tuyển dụng.
Trong tiêu để emai, bạn cần ghi theo quy chuẩn sau: [Vị trí ứng tuyển]_[Tên bạn] Việc bạn soạn tiêu đề theo quy chuẩn trên sẽ giúp các nhà tuyển dụng có thể nắm được thông tin về họ tên và vị trí mà bạn muốn ứng tuyển.
2. Nội dung email
Rất nhiều bạn hiểu nội dung email sẽ là các tệp mà mình gửi kèm, tuy nhiên, đó là một suy nghĩ sai lầm. Phần nội dung của email sẽ là phần bạn ghi nội dung thư xin việc của mình để các nhà tuyển dụng có thể thấy được sự nghiêm túc của bạn khi ứng tuyển vào vị trí mà doanh nghiệp, công ty đang tuyển dụng.
3. Nên gửi file định dạng gì?
Bạn hãy gửi CV của mình theo định dạng PDF để tránh tình trạng khi các nhà tuyển dụng đọc file sẽ bị lỗi phông chữ.
Nếu bạn soạn một CV đầy đủ, đã có những kinh nghiệm liên quan đến công việc để tự tin ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng của một công ty, doanh nghiệp, bạn còn cần gửi CV qua email đúng cách để các nhà tuyển dụng đánh giá được sự chuyên nghiệp của bạn – yếu tố giúp tạo nên sự thành công của bất cứ công việc nào.
Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.
Với tinh thần trẻ khỏe và tích cực khi đem đến những giá trị tốt đẹp tới cộng đồng, Langmaster cùng kết hợp với TOPCV Việt Nam, Quỹ Học Bổng Gạo, AVT Education, Myshoes.vn trân trọng phát động Giải chạy “Run for dream school – Chạy vì con chữ vùng cao 2020”.
RUN FOR DREAM SCHOOL – CHẠY VÌ CON CHỮ VÙNG CAO 2020 được đồng tổ chức bởi Langmaster kết hợp cùng Quỹ Học Bổng Gạo, TopCV Việt Nam, AVT Education, Myshoes.vn nhằm giúp nâng cao sức khỏe, nghị lực cho toàn thể Cán bộ nhân viên và Học viên của các đơn vị tổ chức nói riêng cũng như toàn thể công dân có mong muốn rèn luyện tại Hà Nội nói chung.
Đặc biệt, khi tham gia chương trình “Run for Dream School – Chạy vì con chữ vùng cao 2020”, bạn sẽ trở thành người đồng hành cùng chúng tôi trong việc xây dựng dự án “Con chữ vùng cao”, nhằm tài trợ chi phí xây dựng thư viện, sách vở cho các em nhỏ cũng như đài thọ các chương trình đào tạo cho giáo viên giảng dạy trên vùng cao.
Thời gian: 7h30 ngày 05/01/2020 Địa điểm: Công viên Yên Sở, Quốc lộ 1A, Hoàng Mai, Hà Nội Link đăng ký: http://bit.ly/RFDS_2020 Thời hạn đăng ký: Trước ngày 31/12/2019
Nội dung bài viết
Ý NGHĨA CHƯƠNG TRÌNH
Chương trình được phát động nhằm gây quỹ cho dự án “Con chữ vùng cao”. Toàn bộ số tiền thu được từ phí tham gia chạy và ủng hộ của các nhà hảo tâm sẽ được sử dụng cho mục đích:
Xây dựng thư viện, sách vở, tài liệu học tập cho các em nhỏ vùng cao
2 Tài trợ học phí các chương trình đào tạo cho các thầy cô giáo giảng dạy trên vùng cao để được liên tục cập nhật tri thức.
Mọi thông tin về số tiền gây quỹ và các khoản chi sẽ được công khai chi tiết tại Link: http://bit.ly/2X2vaKc
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
Đối tượng: Tất cả các VĐV đăng ký tham gia chạy Cự ly chính thức: 5km, 10km, 15km và 20km Lịch trình: – 7h30: Tập trung tại Công viên Yên Sở và nhận số báo danh – 8h00: Xuất phát chạy với các cự li đã đăng kí trước: 5km, 10km, 15km, 20km – 9h00: Chương trình ca nhạc và Trò chơi giải trí (Có quà) – 10h30: Kết thúc và trao giải, huy chương chương trình
GIẢI THƯỞNG
Tổng giải thưởng trị giá lên tới 12.000.000 VNĐ:
02 Giải nhất cự ly 5km: Tiền mặt 300.000VNĐ/ người (01 giải cho Nam, 01 giải cho Nữ)
02 Giải nhất cự ly 10km: Tiền mặt 1.000.000VNĐ/ người (01 giải cho Nam, 01 giải cho Nữ) Nữ)
02 Giải nhất cự ly 15km: Tiền mặt 2.000.000VNĐ/ người (01 giải cho Nam, 01 giải cho Nữ)
02 Giải nhất cự ly 20km: Tiền mặt 2.500.000VNĐ/ người (01 giải cho Nam, 01 giải cho Nữ)
01 Giải nhất cự ly 5km cho gia đình: Tiền mặt 1.000.000VNĐ/ gia đình
*(Thời gian chạy hợp lệ để xét thưởng cần kết thúc trước 10h30)
CÁCH THỨC THAM GIA
Đăng kí tham gia chạy: Mức phí 100,000đ/ người (Nhận huy chương của chương trình)
Ủng hộ (ngoài phí tham gia chạy): Tùy tâm nhà tài trợ.
RUN FOR DREAM SCHOOL – CHẠY VÌ CON CHỮ VÙNG CAO 2020 là một giải chạy từ thiện, không mang mục đích thi đấu và thành tích nên hi vọng mọi người sẽ rủ người thân, bạn bè mình tham gia thật nhiều để có một ngày ý nghĩa và ngập tràn tình yêu thương nhé!
Vừa qua, anh Trần Trung Hiếu – CEO Công ty Cổ phần TopCV đã tham gia ngày hội định hướng việc làm “JOB SHARING: Đường đến doanh nghiệp 2019” với tư cách diễn giả khách mời, mang tới cho các bạn sinh viên những chia sẻ thú vị về định hướng bản thân và lựa chọn nghề nghiệp trong lĩnh vực IT.
Chiều ngày 26/12/2019, tại Hội trường A2 Đại học Công nghiệp Hà Nội đã diễn ra ngày hội định hướng việc làm “JOB SHARING: Đường đến doanh nghiệp 2019” được tổ chức bởi Công ty Cổ phần VTI và Đại học Công nghiệp Hà Nội dành cho các sinh viên chuyên ngành Công nghệ thông tin. Chương trình nhận được sự quan tâm và tham gia đông đảo của các bạn sinh viên trong trường.
Anh Trần Trung Hiếu – CEO Công ty Cổ phần TopCV tham gia chương trình với tư cách diễn giả khách mời, mang tới cho các bạn sinh viên – thế hệ ứng viên tương lai của thị trường lao động Việt Nam những chia sẻ thú vị về định hướng bản thân và lựa chọn nghề nghiệp trong lĩnh vực IT.
Tư duy là yếu tố quyết định thành công trong lĩnh vực Công nghệ thông tin
Chương trình nhận được sự tham gia đông đảo của sinh viên trường Đại học Công nghiệp Hà Nội
Trong thời buổi Công nghệ thông tin chiếm thế thượng phong những năm gần đây, nhân lực chất lượng ngành IT rơi vào trạng thái thiếu hụt khá trầm trọng. Nhiều sinh viên ra trường đi làm chấp nhận một mức lương khiêm tốn với con đường phát triển sự nghiệp không rõ ràng và thiếu định hướng.
Yêu cầu chất lượng ứng viên của các doanh nghiệp ngày càng cao, đòi hỏi thế hệ sinh viên ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường phải thực sự nghiêm túc thu thập kiến thức, chủ động tiếp cận với những dự án công việc thực tế để nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn.
Anh Trần Trung Hiếu – CEO Công ty Cổ phần TopCV tham gia chương trình với tư cách diễn giả khách mời
Chia sẻ với các bạn sinh viên tham gia ngày hội việc làm, anh Trần Trung Hiếu cho biết, đối với vị trí hiện tại, các bạn sinh viên cần nắm vững bản chất từng vấn đề trong kiến thức để có thể làm nền tảng vững chắc phát triển sự nghiệp sau này. Bên cạnh đó, tư duy tốt là một trong những yếu tố then chốt làm nên thành công của một nhân viên IT. Khi có tư duy tốt, những vấn đề trong công việc sẽ được các bạn dễ dàng giải quyết, nhanh nhạy nắm bắt từng xu hướng để cho ra những sản phẩm giải quyết mọi nhu cầu của người dùng.
Phỏng vấn thử cùng hai diễn giả
Các bạn sinh viên đặt câu hỏi cho các diễn giả
Tại chương trình, các diễn giả đã tiến hành phỏng vấn thử các bạn sinh viên, sẵn sàng đón nhận các bạn về doanh nghiệp của mình nếu vượt qua mọi yêu cầu của người phỏng vấn.
Nhận được sự tham gia hào hứng của các bạn sinh viên, tại cuộc phỏng vấn thử, các diễn giả đã mang tới những lời khuyên cực kỳ bổ ích cho thế hệ ứng viên tương lai về kinh nghiệm tham gia phỏng vấn từ những bí quyết nhỏ nhất trong phần giới thiệu bản thân cho tới những kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm để trở thành một ứng viên chuyên nghiệp.
Trả lời phỏng vấn thử cùng các diễn giả
Đa phần là sinh viên chưa ra trường, những chia sẻ của hai diễn giả nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của các bạn trẻ.
Ngày hội việc làm “JOB SHARING: Đường đến doanh nghiệp 2019” khép lại với một vài hoạt động tập thể nhỏ và phần chơi bốc thăm trúng thưởng vô cùng hấp dẫn tới từ Công ty Cổ phần VTI. Hy vọng sau chương trình, các bạn sinh viên đã trang bị cho mình những kỹ năng cũng như bí quyết thu thập kiến thức chuyên môn để có thể vững vàng hơn trong con đường sự nghiệp tương lai.
Với tiền thân là sự kiệnNgày hội văn hóa các nước nói tiếng Anh – English Culture Day, trải qua 9 mùa tổ chức thành công, vừa qua, Ban Chấp hành LCĐ – LCH khoa tiếng Anh trường Đại học Hà Nội tiếp tục thực hiện chuỗi sự kiện Tháng văn hóa các nước nói tiếng Anh – English Culture Month 2019, mang lại nhiều niềm vui cho các bạn sinh viên với những hoạt động vô cùng thú vị và bổ ích.
Cùng với tên gọi “Aparecium” – một câu thần chú trong tác phẩm “Harry Potter”, chương trình mang đến thông điệp: Bất kỳ ai trên thế giới này dù có xuất phát điểm như thế nào, hoàn cảnh ra sao, đều có quyền, có khả năng được đứng lên, được trở nên hữu hình, được tỏa sáng theo cách của riêng mình. English Culture Month 2019 mang màu sắc của những câu chuyện thần thoại, cổ tích; của nền văn hóa lâu đời và rực rỡ nơi Anh Quốc.
Đại diện Công ty Cổ phần TOPCV chụp ảnh lưu niệm cùng BTC Ngày hội văn hóa các nước nói tiếng Anh – English Culture Day
Chương trình gồm 4 hoạt động chính, trải dài từ ngày 5/12 đến ngày 18/12/2019: The Call – Hoạt động hội trại giới thiệu, trải nghiệm văn hóa, văn nghệ các nước nói tiếng Anh; The Perception – Cuộc thi kiến thức về văn hóa các nước nói tiếng Anh theo mô-típ “Rung chuông vàng”; The Challenge – Cuộc thi đấu thực tế theo đội nhóm và The Show – Đêm hội văn nghệ với những tiết mục hấp dẫn do sinh viên và ca sĩ khách mời – nhóm Ngọt biểu diễn.
Nhóm nhạc Ngọt biểu diễn cực “sung” tại chương trình
Sát cánh cùng sự kiện với tư cách Nhà tài trợ đồng hành, TopCV vinh dự nhận lời mời tới tham dự đêm hội The Show – tổng kết lại một hành trình đầy màu sắc của English Culture Month 2019. Từ những phần quà được tài trợ bởi TopCV, các bạn sinh viên tham dự chương trình đã có thêm nhiều cơ hội để có được những mẫu CV chuyên nghiệp và ấn tượng, cũng như tiếp cận với những cơ hội việc làm hấp dẫn. TopCV tin rằng sau thành công của sự kiện này, mối quan hệ hợp tác tốt đẹp giữa hai bên sẽ càng được thắt chặt hơn nữa, góp phần lan tỏa rộng rãi hơn những giá trị tốt đẹp đến với cộng đồng.
TopCV tin rằng sau thành công của sự kiện này, mối quan hệ hợp tác tốt đẹp giữa hai bên sẽ càng được thắt chặt hơn nữa, góp phần lan tỏa rộng rãi hơn những giá trị tốt đẹp đến với cộng đồng.
Liên hệ TopCV để được hỗ trợ các dự án cộng đồng, các chương trình dành cho học sinh – sinh viên tại địa chỉ E-mail: taitro@topcv.vn.
