Đừng bỏ học giống Bill Gates mà vẫn mong trở thành tỷ phú nếu bạn không có bố mẹ “khủng” như thế này

Đừng bỏ học giống Bill Gates mà vẫn mong trở thành tỷ phú nếu bạn không có bố mẹ

Cả Bill Gates và Warren Buffett đều là những người tài giỏi, có trí thông minh hơn người. Tuy nhiên con đường sự nghiệp của họ chưa chắc đã suôn sẻ nếu không có sự “chống lưng” đặc biệt.

Bỏ học từ sớm nhưng bạn quên rằng, họ là những người sinh ra ở “vạch đích)

Bill Gates (SN 1955) là một doanh nhân, nhà từ thiện, tác giả nổi tiếng người Mỹ. Ông là chủ tịch, đồng sáng lập tập đoàn công nghệ Microsoft.

Nhiều năm qua, Gates luôn có mặt trong danh sách những người giàu nhất thế giới. Năm 2019, Gates là người giàu thứ hai thế giới với khối tài sản 105,3 tỷ đô la Mỹ.

Thành công của Gates là nhờ vào sự thông minh, xuất sắc của ông. Nhưng không thể không nhắc đến sự giúp đỡ từ bố mẹ Gates, những người có tầm ảnh hưởng nhất định trong xã hội lúc bấy giờ.

Đừng bỏ học giống Bill Gates mà vẫn mong trở thành tỷ phú nếu bạn không có bố mẹ "khủng" như thế này

Ít người biết rằng Bill Gates xuất thân trong một gia đình vô cùng danh giá ở Seattle. Cụ cố nội ông là người sáng lập Ngân hàng Quốc gia thành phố Seattle, từng là bạn thân của chính khách huyền thoại William Jenning Bryan và John Pershing – Vị tướng lừng danh của quân đội Mỹ thời Thế chiến thứ nhất.

  • Muốn con lớn lên thành công và giàu có, cha mẹ đừng quên rèn con 3 kỹ năng này

Mẹ ông – Bà Mary Gates được báo chí địa phương gọi là “nhân vật vai vế”. Bà là Chủ tịch Ủy ban điều hành United Way toàn quốc, quản trị viên một trường đại học, giám đốc Ngân hàng West Coast.

Bố Gates, ông William H. Gates được gọi là “nhân vật trụ cột của công chúng” với vai trò chủ tịch một hãng luật nổi tiếng.

Đừng bỏ học giống Bill Gates mà vẫn mong trở thành tỷ phú nếu bạn không có bố mẹ "khủng" như thế này
Bill Gates chụp ảnh cùng bố mẹ.

Năm Bill Gates 13 tuổi, cái thời mà máy tính còn chưa phổ cập rộng rãi thì nhờ mối quan hệ của mẹ, ông đã có riêng một bộ máy để nghiên cứu, học tập. Bà Mary Gates sau này đóng góp rất nhiều vào sự nghiệp kinh doanh của con trai.

  • Giàu có, nổi tiếng nhưng các sao Hollywood không hề nuông chiều mà nuôi dạy con nghiêm khắc đến khó tin

Năm 1973, Bill Gates đạt 1590 điểm trong kỳ thi SAT và được nhận vào Đại học Havard. Tuy nhiên năm đầu tiên, Gates dành phần lớn thời gian trong phòng máy tính thay vì lên giảng đường như các sinh viên khác.

Đến năm 1975, ông bỏ học Harvard và cùng người bạn Paul Allen thành lập nên Microsoft.

Năm 1980, Microsoft của Bill Gates bắt tay với IBM. Theo đó Microsoft cung cấp hệ điều hành cho dòng sản phẩm máy tính cá nhân của công ty này.

Thời điểm đó IBM đã là một tập đoàn công nghệ máy tính đa quốc gia rất lớn. Trong khi Microsoft của Bill Gates mới thành lập được 5 năm, còn đang rất non trẻ.

Sở dĩ có sự hợp tác này là bởi mẹ của Bill Gates – chủ tịch Ủy ban điều hành United Way toàn quốc đã trực tiếp giới thiệu con trai với giám đốc IBM. Tất nhiên việc hợp tác sau đó còn nhờ vào sự tài giỏi của Gates. Nhưng nếu không có hậu thuẫn của mẹ thì chưa chắc ông đã nhận được cơ hội quý giá này.

Không phải tự dưng Bill Gates và Warren Buffet thành tỷ phú, họ sinh ra đã ở vạch đích bởi có “ô dù” siêu vững chãi như này - Ảnh 5.

Rất nhiều bạn trẻ bỏ học và lấy lý do Bill Gates cũng bỏ học giữa chừng mà vẫn trở thành tỷ phú đấy thôi, nhưng họ không nhận ra rằng: Gates bỏ học nhưng đó là Đại học Harvard – ngôi trường top đầu thế giới. Chỉ riêng việc thi đỗ cũng cho thấy ông giỏi thế nào.

Thứ hai là việc ông có bố mẹ vừa giàu có, tài giỏi vừa nhiều mối quan hệ. Với những yếu tố đó, vị “con ông cháu cha” này khó mà không thành công.

Một trường hợp “sinh ra ở vạch đích” khác có thể nhắc đến là tỷ phú Warren Buffett.

Buffet sinh ngày 30/8/1930 tại Omaha, tiểu bang Nebraska, Hoa Kỳ. Ông là nhà đầu tư, doanh nhân và nhà từ thiện nổi tiếng.

Buffet là nhà đầu tư thành công nhất thế giới” cổ đông lớn nhất kiêm giám đốc hãng Berkshire Hathaway. Ông được tạp chí Forbes xếp ở vị trí giàu thứ 4 thế giới sau Jeff Bezos, Bill Gates và Bernard Arnault. Năm 2019, khối tài sản của ông ước tính khoảng 85 tỷ USD.

Ngay từ nhỏ, Warren Buffett đã tập tành đầu tư kinh doanh. Khi mới 11 tuổi, Buffet đã bắt đầu đầu tư chứng khoán.

Không phải tự dưng Bill Gates và Warren Buffet thành tỷ phú, họ sinh ra đã ở vạch đích bởi có “ô dù” siêu vững chãi như này - Ảnh 6.
Warren Buffett đầu tư chứng khoán từ năm 11 tuổi.

Tất nhiên đây là thành tích đáng ngưỡng mộ. Nhưng một điều chúng ta cần để ý: Tại sao một đứa trẻ 11 tuổi lại có thể mua cổ phiếu ở sàn giao dịch chứng khoán Hoa Kỳ?

  • Giáo sư ĐH Harvard khẳng định: Nghèo khó không khiến con nỗ lực phấn đấu, chỉ bố mẹ giàu có mới giúp con thành đạt

Đó là bởi bố của Warren, ông Howard Buffet là một thượng nghị sĩ Hoa Kỳ. Ngoài ra, ông còn được biết đến với vai trò một nhà đầu tư xuất sắc.

Chính nhờ có nền tảng gia đình như vậy nên Warren Buffett mới được tiếp xúc sớm với lĩnh vực đầu tư, đồng thời đến sàn chứng khoán Hoa Kỳ từ khi còn rất nhỏ tuổi.

Có thể nói, Bill Gates và Warren Buffett chính là hai trường hợp tiêu biểu của “con nhà nòi”.

>> Xem thêm: ” Học hành cũng vô dụng “Tư tưởng sai lầm của giới trẻ hiện nay”

Bố mẹ giàu có, con cái mới dễ dàng thành đạt?

Năm 2016, Đại học Harvard công bố một kết quả nghiên cứu kéo dài 30 năm với 107 người ở Mỹ thuộc nhiều tầng lớp xã hội, từ lao động đến thượng lưu. Theo đó, ảnh hưởng vị thế của cha mẹ tới thế hệ sau vượt xa những gì chúng ta tưởng tượng, không chỉ về tiền bạc mà còn cả hôn nhân, khả năng cảm thông và mạng lưới xã hội.

Theo đó, điều kiện gia đình ảnh hưởng lớn tới khả năng tốt nghiệp đại học của một người.

Nếu bạn lớn lên trong một gia đình có thu nhập cực thấp thì dù bạn có đạt điểm tốt khi học cấp 2, cơ hội tốt nghiệp đại học vẫn ít hẳn so với những người có điểm số thấp nhưng sống trong gia đình cao.

Không phải tự dưng Bill Gates và Warren Buffet thành tỷ phú, họ sinh ra đã ở vạch đích bởi có “ô dù” siêu vững chãi như này - Ảnh 8.

Bên cạnh đó, mối quan hệ xã hội của bố mẹ đóng vai trò rất lớn trên con đường sự nghiệp của con. Bố mẹ có nhiều mối quan hệ tốt sẽ giúp con có nhiều cơ hội công việc, gặp gỡ nhiều người thành đạt.

  • Dành nhiều năm tìm hiểu về các triệu phú, nhà nghiên cứu chỉ ra 10 cách giúp nuôi dạy con trở thành người giàu có: Cha mẹ nào cũng cần phải thử!Đọc ngay

Điều này tiêu biểu với trường hợp của Bill Gates và Warren Buffett. Nếu không có mẹ là chủ tịch, chưa chắc Bill Gates đã có cơ hội gặp gỡ với giám đốc IBM. Warren cũng không thể tiếp xúc với sàn giao dịch chứng khoán khi mới 11 tuổi.

Một yếu tố quan trọng nữa chính là kinh tế. Cha mẹ ở các gia đình tầng lớp cao có thể cho con những điều kiện vật chất, điều kiện học tập tốt nhất. Họ cũng được tiếp xúc với nhiều phương pháp dạy dỗ mới.

Như với Bill Gates, nhờ hoàn cảnh gia đình ưu tú mà ông có dàn máy tính riêng khi mới 13 tuổi.

Thế mới thấy, bố mẹ có tầm ảnh hưởng vô cùng quan trọng đến tương lai con cái. Tuy nhiên, không vì thế mà bố mẹ nghèo không có con thành đạt vì trên thực tế có rất nhiều tấm gương vươn lên từ nghèo khó và lấy nghèo khó làm động lực phấn đấu.

Kết luận rằng: bỏ học sớm không nói lên tương lai của bạn, nhưng hãy chỉ bỏ học nếu bạn đã biết con đường mình sẽ đi. Đừng áp công thức của người khác vào cuộc đời bạn. Hãy đủ quyết tâm, đủ tỉnh táo để đi trên con đường đời đầy khó khăn.

Theo Helino

SINH VIÊN 5 TỐT ĐẠI HỌC QUỐC TẾ, NĂM HỌC 2018-2019

SINH VIÊN 5 TỐT ĐẠI HỌC QUỐC TẾ, NĂM HỌC 2018-2019

Danh hiệu SINH VIÊN 5 TỐT với 5 tiêu chí: Học tập tốt, Đạo đức tốt, Thể lực tốt, Tình nguyện tốt và Hội nhập tốt là một danh hiệu cao quý dành cho sinh viên trong những năm học đại học. 5 tiêu chí xét chọn đồng thời cũng là hình mẫu, định hướng để các bạn sinh viên cố gắng học tập, rèn luyện và hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

Đạt được Danh hiệu Sinh viên 5 tốt là một vinh dự lớn cho mỗi bạn sinh viên, là thành quả xứng đáng cho quá trình phấn đấu và nỗ lực của các bạn ở nhiều khía cạnh trong suốt một năm học vừa qua.

Không những vậy, khi đạt được Danh hiệu Sinh viên 5 tốt, các bạn sẽ được tham gia vào buổi Lễ Tuyên dương, nhận giấy chứng nhận, kỷ niệm chương đánh dấu quá trình phấn đấu, nỗ lực không ngừng của bản thân. Ngoài ra, các bạn còn được nằm trong danh sách sinh viên ưu tú giới thiệu đến các Doanh nghiệp và ưu tiên tham gia các chương trình giao lưu – trao đổi sinh viên quốc tế.

Vào đêm 10/12/2019 vừa qua, Lễ Tuyên dương Sinh viên 5 tốt năm học 2018-2019 trường Đại học Quốc tế, ĐHQG-HCM đã diễn ra tại Trung tâm Tiệc cưới và Hội nghị Callary, quận 3, TP.HCM. Buổi lễ diễn ra với sự tham dự của đông đảo các bạn sinh viên đạt danh hiệu Sinh viên 5 tốt cùng Quý Đại biểu, đại diện các Khoa/Bộ môn, Phòng/Ban trường cùng Quý Phụ huynh. Năm nay, trường Đại học Quốc tế vinh dự chúc mừng 74 sinh viên đạt Danh hiệu Sinh viên 5 tốt cấp Trường, trong đó có 7 Sinh viên 5 tốt tiêu biểu cấp Trường và 17 sinh viên đạt Danh hiệu Sinh viên 5 tốt cấp trường 3 năm liền.

Hơn thế nữa, với thành tích xuất sắc trong cả 5 mảng hoạt động, 46 sinh viên vinh dự nhận được Danh hiệu Sinh viên 5 tốt cấp Đại học Quốc gia TP.HCM, 14 sinh viên đạt Danh hiệu Sinh viên 5 tốt cấp Thành phố Hồ Chí Minh năm học 2018-2019 và nhiều hồ sơ đang tham gia xét chọn Sinh viên 5 tốt cấp Trung Ương.

Với những thành tích vô cùng đáng tự hào, hy vọng rằng Danh hiệu này sẽ giúp các bạn sinh viên có thêm động lực cố gắng hơn nữa, luôn phát huy tinh thần của mình trong cả học thuật lẫn hoạt động ngoại khóa và đạt nhiều thành công trong tương lai.

——————————————————————–

 Trải nghiệm mẫu CV miễn phí https://www.topcv.vn/mau-cv

Việc làm chất lượng cập nhật mỗi ngày: https://www.topcv.vn/viec-lam

Liên hệ tài trợ sự kiện: https://www.topcv.vn/tai-tro-su-kien

50% nhân viên Apple chưa học hết đại học: “Học hành cũng vô dụng” tư tưởng sai lầm của giới trẻ hiện nay.

50% nhân viên Apple chưa học hết đại học: “Học hành cũng vô dụng” tư tưởng sai lầm của giới trẻ hiện nay.
50% nhân viên Apple chưa học hết đại học: “Học hành cũng vô dụng” tư tưởng sai lầm của giới trẻ hiện nay.

Điều tôi muốn nói ở đây đó là, đã là năm 2019 nhưng vẫn có người đi tuyên truyền rằng “học hành là vô dụng”, cá nhân tôi cảm thấy thật đáng thương, rốt cuộc đã có bao nhiêu thanh niên bị hủy hoại bởi câu nói “học hành cũng vô dụng” này.

Gần đây tôi có đọc được một bài báo, trong đó, giám đốc điều hành của Apple, ông Tim Cook nói rằng có tới 50% nhân viên của Apple chưa học hết đại học, Tim Cook cho rằng, năng lực mới là mấu chốt, chứ không phải là học lực.

Khi phóng viên hỏi “Người tốt nghiệp từ các trường Cao đẳng cộng đồng, liệu có khả năng làm CEO của Apple hay không?”, Tim Cook cười và nói: “Steve Jobs chẳng phải là như vậy sao?”

Những người có hiểu biết nhất định về Steve Jobs đều biết ông không hề có bằng đại học. Năm 17 tuổi, Steve theo học tại trường cao đẳng Reed ở Ba Lan được 6 tháng thì nghỉ học.

Tất nhiên, Steve Jobs hoàn toàn không phải là trường hợp duy nhất có thể thay đổi thế giới mà chưa học hết đại học, những thiên tài khác ta có thể kể đến đó là Bill Gates, Mark Zuckerberg hay tỷ phú Hồng Kông Lý Gia Thành, người chỉ có tấm bằng tốt nghiệp cấp 2, rồi Larry Ellison, ông trùm tư bản người Mỹ, đồng sáng lập và giám đốc điều hành của tập đoàn Oracle đã học qua 3 trường đại học nhưng lại chưa có một cái bằng nào.

Mỗi một lần những thông tin tương tự được lên mặt báo, nó sẽ dẫn tới những sự tranh luận không hồi kết rằng “học lực và năng lực, cái nào quan trọng hơn”, trong đó “học hành cũng vô dụng”, “đại học cũng chẳng được tích sự gì” tất nhiên không thể vắng mặt.

Điều tôi muốn nói ở đây đó là, đã là năm 2019 nhưng vẫn có người đi tuyên truyền rằng “học hành là vô dụng”, cá nhân tôi cảm thấy thật đáng thương, rốt cuộc đã có bao nhiêu thanh niên bị hủy hoại bởi câu nói “học hành cũng vô dụng” này.

Thi đỗ rồi nhưng không học và căn bản không thi đỗ, nó là hai chuyện hoàn toàn khác nhau

Tất nhiên, học lực không cho thấy năng lực, mọi người luôn nhìn vào các tấm gương của Steve Jobs hay Albert Einstein như một ví dụ cho câu nói “học hành cũng vô dụng”, nhưng trên thực tế đưa ra kết luận chỉ từ một vài ví dụ “đếm trên đầu ngón tay” căn bản không phù hợp với logic ở thực tế.

Một người mua vé số trúng hàng tỷ đồng, vậy không lẽ tất cả mọi người bây giờ đều không cần đi làm, cứ ở nhà đi mua vé số là được hả?

Mặc dù Đại học Reed mà Jobs theo học không nổi tiếng gì cho cam, nhưng lựa chọn của ông khi đó còn có hai trường đại học nổi tiếng thế giới khác là Đại học Stanford và Đại học California, hơn nữa, sau khi bỏ học, ông vẫn nằm trên sàn trong ký túc xá của một người bạn vào buổi tối nói chuyện thế giới và đến tham gia các lớp học mà mình yêu thích vào ban ngày.

Bill Gates bỏ học Đại học Harvard giữa chừng vì ông nhận ra sự nhiệt huyết của mình với máy tính, và cũng biết rằng cơ hội chỉ là thoáng qua. Nếu cứ đợi học xong đại học rồi mới khởi nghiệp, ông có thể sẽ bị loại rất sớm, vì vậy ông đã quyết định tạm dừng việc học, nắm bắt cơ hội mà thời đại ban cho để rồi tạo ra một kỉ nguyên mới cho chính mình.

Vào được đại học rồi bỏ và việc căn bản là không vào được đại học, là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Một người thực sự tài giỏi, ít nhất phải có cho mình năng lực thi được vào đại học.

>> Xem thêm: “Chia đều 7 quả cam cho 6 người” nhà tuyển dụng nhận được câu trả lời vô cùng thuyết phục

Có người nói, những người ủng hộ tư tưởng “học hành cũng vô dụng”, không phải vì tri thức vô dụng mà bởi chính bản thân họ vô dụng.

Tôi nhớ lại câu chuyện mình đọc được trên mạng. Người em họ của T., sau khi tốt nghiệp trường dạy nghề đã một mình bỏ lên thành phố lớn kiếm sống, nhưng vì học lực không được cao, nên hai năm nay chỉ làm mấy việc như nhân viên bán hàng hay những công việc lặt vặt với đồng lương ít ỏi.

Năm ngoái hai anh em T. có gặp nhau, cậu ấy than thở với T. rằng công việc hai năm nay không thuận lợi, T. nói hay thử học cho mình lấy một chuyên ngành gì đó, có bằng cử nhân tìm việc cũng dễ hơn rất nhiều.

Người em họ tỏ ra khinh khỉnh với lời khuyên của T.: “Học nhiều như vậy có ích gì? Tốt nghiệp Đại học Bắc Kinh (top 3 trường đại học hàng đầu tại Trung Quốc) không phải cũng về quê chăn lợn à? Em có mấy người bạn, không học hết đại học, nhưng giờ đều làm ông chủ, xã hội này người ta nhìn năng lực chứ không nhìn học lực.”

T. không còn gì để nói.

T. biết rõ, cậu em của mình chỉ đang tìm cho mình cái cớ. Cậu ấy từ bé đã không thích học, học hết cấp 3 vì bị mẹ ép nên mới miễn cưỡng đi học nghề. Nếu có bảo đi thi thật thì cũng chưa chắc đã đỗ.

Vì vậy mới dùng chủ nghĩa “học nhiều vô dụng” để che đậy năng lực kém của mình.

50% nhân viên Apple chưa học hết đại học: Những người trẻ đang bị hủy hoại bởi tư tưởng “học hành cũng vô dụng” - Ảnh 2.

Thế giới này thực ra đang khích lệ, cổ vũ những người thích học tập

Hầu hết những người nghĩ rằng “học là vô dụng” đều đứng từ quan điểm của chủ nghĩa thực dụng đi định nghĩa hai từ “vô dụng”. Nếu chỉ đứng từ quan điểm “kiếm tiền” để đi đánh giá ý nghĩa của việc học, cá nhân tôi cho rằng như vậy là rất thiển cận, nhưng, suy cho cùng thì thực tế cũng nói với chúng ta, thế giới này đang thưởng cho những người xem trọng việc học hành.

Cách đây không lâu có đọc được một bài báo với tiêu đề “Tuyển sinh viên tốt nghiệp đại học danh giá đi nuôi lợn, lương 20.000 tệ (khoảng 66 triệu VNĐ)”. Một doanh nghiệp nuôi lợn nào đó muốn tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp từ trường đại học Phúc Đán (top trường đại học tại Trung Quốc) với mức lương cao gấp 3,4 lần mức lương công sở, cử nhân là 20.000 tệ, thạc sỹ 22.000 tệ, tiến sĩ 24.000 tệ/tháng.

Trong yêu cầu tuyển dụng nói rõ, chỉ nhận sinh viên tới từ các trường đại học danh tiếng như Phúc Đán, không phải tốt nghiệp ra từ các trường đại học có tiếng tăm như vậy, thì đến tư cách nộp CV cũng không có.

Thực ra, hiện nay có rất nhiều vị trí công việc đã không còn yêu cầu quá nghiêm khắc đối với việc bằng cấp, nhưng trên thực tế, cùng một vị trí công việc, người có học lực khác nhau, mức lương cũng vẫn có sự chênh lệch.

Cẳng hạn như ở Samsung, là một phiên dịch viên tiếng Hàn, ngoài việc phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành về tiếng ra, nếu bạn có bằng tiếng Hàn Topik cấp 4, thì ngoài lương cứng bạn sẽ được thưởng thêm 3,2 triệu đồng, có topik 5 mức thưởng tăng lên 4,8 triệu và bằng cao nhất là topik 6 bạn sẽ có được 5 triệu. Và tất nhiên, muốn được nhiều tiền, bạn phải bỏ công sức ra để học và mài dũa.

Cũng có rất nhiều tin tức nói rằng các kì thi, đặc biệt là kì thi đại học đã hủy hoại đi thanh xuân của rất nhiều bạn trẻ, nhưng, không thể không thừa nhận một điều rằng, các kì thi hiện tại là cơ chế tuyển chọn công bằng nhất.

Nó cho mọi người cơ hội như nhau để đưa tay ra ôm lấy thế giới, không nói đến những ví dụ đẻ ra đã rất giỏi ra, đối với hầu hết những người bình thường, thì điểm số và nỗ lực mà họ bỏ ra luôn tỷ lệ thuận với nhau.

50% nhân viên Apple chưa học hết đại học: Những người trẻ đang bị hủy hoại bởi tư tưởng “học hành cũng vô dụng” - Ảnh 3.

Ý nghĩa của việc học, tuyệt đối không chỉ là để kiếm tiền

“Học hành có tác dụng hay không”, sở dĩ được bàn luận lâu tới như vậy đó là bởi mọi người quá khao khát muốn có được một cái gì đó thông qua học tập, tri thức cũng được, tiền tài cũng được, họ cho rằng mọi vấn đề đều có thể giải quyết thông qua học hành.

Kết quả, sau mấy năm học hành vất cả, phát hiện ra trong sách vở căn bản là không có thùng vàng nào hết, so với sách vở, hiện thực xã hội quá khác, quá tàn khốc, vậy là liền mắng “học hành cũng vô tích sự”. Nhưng, học hành vốn dĩ không phải loại thuốc có thể trị được bách bệnh, nó cũng chẳng phải là công cụ chắc chắn có thể giúp bạn phát tài nhanh chóng.

Ý nghĩa quan trọng hơn của việc học hành, đọc sách đó là giúp chúng ta mở ra một góc mới của thế giới, giúp chúng ta mở rộng tầm nhìn ra một lĩnh vực rộng lớn hơn, giúp chúng ta có thể học cách sống sao cho tốt trong thế giới này, học cách bao dung với những tư tưởng khác ta tồn tại trong cuộc sống này…

Tôi rất thích câu nói của nhà văn, nhà dịch giả người Đài Loan, Tam Mao rằng: “Đọc nhiều sách, thần thái tự nhiên sẽ thay đổi. Nhiều khi, chúng ta cho rằng những thứ mình đã đọc qua đều chỉ như khói ảnh, đọc rồi sẽ quên, nhưng thực ra, nó vẫn tiềm tàng ở đó. Nó vẫn ở đó, ở trong khí chất, trong lời nói, trong hành động và trong chính cuộc sống của bạn.”

Giống như một câu nói trên mạng rằng: “Ý nghĩa của học hành và đọc sách là gì? Đáp án hay nhất mà tôi từng nghe đó là: lúc nhỏ, chúng ta từng ăn rất nhiều thứ, bây giờ lớn rồi, chẳng còn nhớ gì cả, nhưng chúng đã ăn vào máu và thịt giúp chúng ta lớn lên. Đọc sách cũng vậy, những cuốn sách chúng ta đọc, rồi sẽ trở thành khí chất và thần thái, cũng như đại diện cho chính con người chúng ta.”

Khí chất của bạn, đều ẩn giấu đằng sau những con đường bạn đã đi, những cuốn sách mà bạn đã đọc.

Đọc sách hay học hành có lẽ không thể giúp chúng ta “phất lên chỉ sau một đêm”, nhưng đọc sách, có thể khiến chúng ta trở nên tốt hơn với chi phí thấp nhất….

Theo Trí Thức Trẻ 

“Chia đều 5 quả cam cho 6 người” nhà tuyển dụng nhận được câu trả lời vô cùng thuyết phục

"Chia đều 7 quả cam cho 6 người" nhà tuyển dụng nhận được câu trả lời vô cùng thuyết phục

Đứng trước một câu hỏi tình huống bất ngờ được đưa ra, phương pháp giải quyết vấn đề càng đơn giản, nhanh gọn lại càng thể hiện được tư duy bậc cao của người ứng viên trong mắt nhà tuyển dụng.

Hiện nay, trình độ của các cuộc phỏng vấn đang ngày một trở nên khó khăn hơn. Quá nhiều sự lựa chọn đặt ra trước mắt khiến nhà tuyển dụng có cơ hội được sàng lọc ứng viên kỹ càng hơn cả về kỹ năng, phẩm chất, tư duy và tiềm lực phát triển sau này.

Bên cạnh đó, thời đại công nghệ thông tin bùng nổ cũng giúp các ứng viên có điều kiện tìm hiểu, chuẩn bị kỹ càng hơn trước khi bắt đầu tham gia vào mỗi cuộc phỏng vấn. Nếu doanh nghiệp không có biện pháp tuyển chọn tốt thì rất khó có thể nhìn nhận được trình độ thực sự của một người.

Đứng trước những thách thức và cơ hội đó, một số công ty tập đoàn công nghệ lớn hàng đầu như Google, Apple… đã trở thành người tiên phong trong lĩnh vực phỏng vấn cực kỳ “loạn trí”. Để có được một vị trí trong các doanh nghiệp này, ứng viên phải trải qua một quá trình tuyển dụng khắc nghiệt cùng hàng loạt câu hỏi khó nhằn và đầy bất ngờ. Ví dụ như là: “Nếu bạn có 2 quả trứng, bạn cần phải làm gì để tìm ra đâu là tầng lầu cao nhất có thể thả trứng xuống mà khiến nó không bị vỡ? Đâu là giải pháp tối ưu nhất?” Hoặc thậm chí là câu hỏi: “Có bao nhiêu đứa trẻ sinh ra mỗi ngày?”

Thậm chí, Google còn đưa ra câu hỏi: “Tại sao miệng cống lại có hình tròn?”. Đây là câu hỏi nổi tiếng được họ sử dụng trong một thời gian rất dài. Và câu trả lời của nó có thể dễ dàng có được nếu ứng viên biết… lên Google để tìm kiếm. Mục đích câu hỏi đưa ra không phải để tìm câu trả lời thực sự, không phải vấn đề trả lời đúng hay sai, mà nó là một sự thử thách cho năng lực tư duy và trí sáng tạo của mỗi người.

Sự “đột phá” trong cách phỏng vấn của các tập đoàn này dường như đã đem tới một xu thế mới ảnh hưởng mạnh mẽ đến tất cả các công ty khác. Thay vì chỉ tập trung tìm hiểu về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn, các doanh nghiệp từ lớn đến nhỏ giờ đây cũng bắt đầu đưa ra các câu hỏi mở trong quá trình tuyển dụng của họ.

"Chia đều 7 quả cam cho 6 người" nhà tuyển dụng nhận được câu trả lời vô cùng thuyết phục

>> Xem thêm: Trước khi đi phỏng vấn, hãy trả lời đúng 4 câu hỏi này!

Các câu hỏi mở được đưa ra trong tình huống bất ngờ, các ứng viên không được chuẩn bị trước, cũng không thể áp dụng những kiến thức mình đã tìm hiểu, vì vậy mới có thể bộc lộ tư duy và tiềm lực thực sự của chính mình.

Cách đây không lâu, một người đàn ông 25 tuổi họ Trịnh sau khi nghỉ việc tại công ty cũ đã đi tham gia phỏng vấn cho một tập đoàn IT lớn trong thành phố. Trong buổi phỏng vấn hôm đó, anh Trịnh và rất nhiều ứng viên khác đã gặp khó khăn khi đứng trước câu hỏi mở do nhà tuyển dụng đưa ra: “Nếu chúng tôi cho các bạn mỗi người 5 quả cam, làm thế nào để chia số cam đó cho 6 người một cách hợp lý, khiến tất cả 6 người đều vừa lòng?”

Trước đó, anh Trịnh đã chuẩn bị rất nhiều thông tin kỹ lưỡng về công việc, sự nghiệp, môi trường làm việc mới vì chắc chắn, không một tập đoàn lớn vào quyết định tuyển chọn nhân sự chỉ sau vài câu hỏi phỏng vấn thông thường. Ở các buổi kiểm tra năng lực, anh dễ dàng thông qua nhờ kinh nghiệm làm việc đầy phong phú trong 3 năm của mình tại các đơn vị cũ.

Sau quá trình sàng lọc bước đầu, các ứng viên từ 30 người tham gia chỉ còn lại khoảng 5 người sót lại. Hơn một giờ đánh giá chuyên môn sâu khiến ai cũng cảm thấy áp lực chưa từng thấy. Những ứng viên còn sót có năng lực tương đương, nếu chỉ dùng câu hỏi thông thường thì rất khó có thể quyết định được. Vào thời điểm đó, nhà tuyển dụng đã bất ngờ đưa ra một câu hỏi mở như trên.

Ứng viên đầu tiên sau khi suy nghĩ rất kỹ thì quyết định trả lời: Muốn lấy 5 quả cam nguyên vẹn mà chia cho 6 người là một chuyện không tưởng. Do đó, nếu có thể thì trường hợp này chúng ta nên dùng các loại trái cây khác để thay thế. Nếu không, tôi sẽ sử dụng máy ép trái cây để ép hết 5 quả cam. Số nước được chia ra thành 6 ly thì mới bằng nhau được.

Sau khi nghe câu trả lời này, người phỏng vấn không mấy hài lòng và hỏi tiếp: “Vậy nếu trong 6 người, có người không thích uống nước ép thì sao?”

Sau đó, họ ra hiệu cho người thứ hai tiếp tục trả lời.

Anh Trịnh là người phỏng vấn thứ hai lại đưa ra một trả lời khác: “Tôi sẽ cắt 5 quả cam thành 30 miếng tất cả, tức là mỗi quả 6 miếng. Như vậy, mỗi người có thể nhận được 5 miếng cam đều như nhau.”

Người phỏng vấn lại hỏi: “Vậy bạn có đảm bảo tất cả các miếng cam mà mình cắt ra đều đặn tăm tắp y như nhau hay không?”

Sau đó, họ tiếp tục ra hiệu đến lượt những ứng viên khác.

Đến cuối cùng, một ứng viên là sinh viên mới tốt nghiệp đáp: “Nếu là tôi, tôi chỉ cần gọt vỏ tất cả các quả cam, tách ra từng múi và xếp hết vào đĩa. Ai ăn nhiều thì lấy nhiều, ai ăn ít thì lấy ít, ai muốn ăn luôn hay mang đi ép cũng tùy ý họ. Đó là biện pháp nhanh nhất mà vừa lòng được tất cả mọi người vì họ sẽ tự mình làm chủ tất cả.”

Sau khi nghe câu trả lời đó, vị quản lý nhân sự khẽ cười. Mọi ứng viên suy ngẫm một chút cũng hiểu ra sự khôn ngoan ẩn giấu trong phương pháp đó. Vì mỗi người sẽ tự quyết định số lượng và cách thức sử dụng theo đúng ý mình, họ sẽ dễ dàng cảm thấy hài lòng hơn. Chưa kể, dù có điều gì không như ý, nguyên nhân cũng bắt nguồn từ họ chứ không còn là do quyết định chia cam của anh ta nữa.

Có thể thấy rằng, một câu hỏi phỏng vấn thông thường cũng gắn liền với lối suy nghĩ của một người, thể hiện được đặc điểm tư duy của họ. Sau tất cả, phỏng vấn công việc là một kỹ năng. Muốn có được kỹ năng này, bạn phải không ngừng rèn luyện để đưa ra tư duy bậc cao có thể giải quyết được nhiều vấn đề trong các trường hợp bất ngờ không thể lường trước được một cách khôn ngoan.

Theo Tri thức trẻ


Sau khi tan làm, duy trì những thói quen nhỏ này cuộc đời bạn sẽ thay đổi. Những việc làm trong thời gian rảnh rỗi nói lên tương lai của bạn

Tuổi trẻ nên chọn công việc làm tốt nhất hay làm việc mình thích mà không giỏi?

Khi được phỏng vấn với câu hỏi: “Bạn thường làm gì sau khi tan làm?”

Có người nói sẽ nghịch điện thoại, xem TV, theo đuổi thần tượng, để thời gian trôi qua.

Có người nói sẽ hẹn bạn bè đi chơi, uống trà sữa, tám chuyện, hoặc về nhà nằm dài trên giường, việc gì cũng không làm.

Cũng có người suy nghĩ rất lâu rồi đáp: Chỉ cần có điện thoại thì thời gian nhàm chán nào họ cũng có thể vượt qua được.

Tôi thấy đa số mọi người sau thời gian làm việc đều thường về nhà chơi game, nghịch điện thoại, xem phim…

Điều này khiến tôi nhớ đến một thống kê mà tôi từng thấy lúc trước:

Nếu cho cuộc đời một người thọ 72 năm, thì anh ta đã dùng thời gian của khoảng 20 năm để ngủ, 6 năm để ăn, 2 năm bị bệnh, 8 năm hoạt động văn hóa thể thao, 14 năm làm việc và 22 năm giải trí.

Như vậy, những thời gian rảnh dùng để giải trí kia trông có vẻ ngắn ngủi nhưng thực chất nó lại chiếm khá nhiều thời gian trong cuộc đời mỗi người.

Ông Hồ Thích từng nói rằng: “Thời gian rỗi có thể quyết định cả đời.”

Bạn dùng thời gian rảnh chơi bài, bạn có thể bị nghiện và trở thành một con bạc.

Bạn dùng thời gian rảnh để tìm hiểu và học hỏi Photoshop, bạn có thể tự mình sửa ảnh và thậm chí trở thành nhà nhiếp ảnh.

>> Xem thêm: 2020 bứt phá, giải mã thành công giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp

Bạn tận dụng thời gian rảnh đọc sách, bạn sẽ biết thêm cả ngàn điều hay.

Sau khi tan làm, duy trì những thói quen nhỏ này cuộc đời bạn sẽ thay đổi. Những việc làm trong thời gian rảnh rỗi nói lên tương lai của bạn

Theo “Lý thuyết ba lần tám”: Một ngày của người bình thường chia làm 3 lần tám như sau: 8 giờ làm việc, 8 giờ ngủ, 8 giờ hoạt động tự do.

Hai khoảng “tám” đầu tiên đa số mọi người đều giống nhau.

Sự khác biệt của mỗi người được xác định bởi khoảng “tám giờ” cuối cùng (Giờ nhàn rỗi).

Nếu bạn biết sử dụng và tận dụng thời gian rảnh rỗi đúng cách, bạn sẽ có được những thu hoạch bất ngờ.

Những người đạt được thành công lớn đều phải trải qua những tích lũy nho nhỏ từng ngày mà thành. Những thứ vinh quang bạn nhìn thấy đó phía sau đều gắn liền với mồ hôi, công sức.

Vậy sau khi tan sở, nên làm gì mới tốt đây?

* Chú ý sức khỏe

Thức ăn tiện lợi thực sự rất tiện lợi về thời gian nhưng nó lại không tiện lợi cho sức khỏe của bạn đâu. Thậm chí nếu ăn thức nhanh lâu dài có thể dẫn đến bệnh tật.

Vì vậy hãy nghĩ đến việc tự nấu cho mình một bữa ăn, đi ngủ sớm và tập thể thao.

* Bồi dưỡng thói quen, sở thích lành mạnh

Mỗi người đều cần giải trí, để thoải mái tinh thần làm việc. Nhưng nên lựa chọn những hoạt động giải trí lành mạnh và có ích cho bản thân.

Tìm ra những thứ giải trí hạnh phúc và có ý nghĩa như đọc sách, viết thư pháp, vẽ tranh, khiêu vũ, tập thể dục,…

Hi vọng mỗi người đều có thể tìm thấy niềm vui nho nhỏ cho riêng mình.

* Nâng cao kĩ năng

Tận dụng thời gian rảnh và cải thiện bản thân là khoản đầu tư tốt nhất.

Bạn có thể học thêm một số kiến thức chuyên môn hay các kỹ năng cơ bản như: phần mềm văn phòng, kỹ năng giao tiếp, cách tư duy,…

* Không tiêu phí quá nhiều thời gian rỗi

Một nhà văn Đài Loan đã từng nói thế này: “Cách bạn chọn để giải trí sẽ quyết định tương lai của bạn trong vô thức.”

Đừng bao giờ đánh giá thấp thời gian rỗi, nó có thể tạo ra những con người tài năng, cũng có thể tạo ra những kẻ lười biếng, nghiện rượu và đánh bạc.

Tích tiểu thành đại. Những việc nhỏ lâu dần sẽ trở thành điểm sáng cho cả cuộc đời.

Theo: Thiên Tuyết 

2020 bứt phá: Giải mã thành công giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp

2020 bứt phá: Giải mã thành công giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp

Có những mục tiêu rõ ràng là điều mấu chốt để bắt đầu bất cứ việc gì. Hãy để bản thân bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân, thúc ép mình tiền lên phía trước để bản thân ngày một hoàn thiện và bứt phá hơn.

Chỉ còn một ít thời gian nữa là kết thúc năm cũ, 2020 cận kề với niềm hi vọng một năm mới khởi sắc và buets phá so với năm cũ. Có người ngập tràn trong lịch hẹn tất niên, có người tất bật mua sắm chuẩn bị cho ngày lễ. Có người hối tiếc về thời gian trôi quá nhanh khi chưa làm được gì, có người khá hài lòng với thành tựu của bản thân.

Thời gian không chờ đợi một ai, hãy cố gắng từng giây từng phút thời thì mọi khoảnh khắc sẽ đều trở nên có ý nghĩa.

Khi nản chỉ một việc gì đó, hãy nhớ lại lý do vì sao bạn bắt đầu. Hãy nhớ rằng, thành công sẽ không đến với bạn mà là bạn đến với thành công. Trên con đường gian nan ấy ko có dấu chân của kẻ lười nhát. 

Năm mới là thời điểm để chúng ta có thể bắt đầu những khởi đầu mới. Những điều đã xảy ra trong quá khứ, chúng ta không thể thay đổi, nhưng hy vọng rằng năm 2020 sẽ bớt nuối tiếc, bởi vì chúng ta còn có rất nhiều chuyện phải làm.

>> Xem thêm: Trước khi đi phỏng vấn, hãy trả lời đúng 4 câu hỏi này!

Nhìn nhận lại một năm là một bước đệm cho sự bứt phá trong năm tới

Hãy cùng nhìn lại những việc bạn đã làm được và những việc bạn chưa làm được. Lí do vì sao? 

Hãy lập một danh sách những điều bạn thích và không thích ở bản thân. Từ đó, bạn cần thay đổi điều gì? Hãy bỏ hết những chuyện đã lãng phí quá nhiều thời gian của bản thân. Trong năm mới, hãy trân trọng từng phút giây của bản thân, hãy tận dụng tối đa để sống, học tập và làm việc có hiệu quả.

Những bạn đang có lối sống chưa lành mạnh, hãy bắt đầu để ý đến sức khỏe của mình, bắt đầu tập thể dục thể thao. Hãy thật sự khỏe mạnh từ tâm hồn đến thể chất. Có như vậy, bạn mới không gục ngã được trước sóng gió cuộc đời.

Những bạn hay dành thời gian vào những việc vô bổ, hãy bắt đầu tìm đọc sách. Ngủ sớm hơn một chút, dậy sớm đi dạo khám phá cuộc sống bên ngoài

Những người thất bại trong chuyện tình cảm, hãy cứ kiên cường, chúng ta phải yêu bản thân hơn và rồi một ngày chúng ta sẽ gặp được một người hiểu và biết trân trọng mình.

Tìm cho mình những mục tiêu mới, những việc mà bạn muốn làm 

Illustration of business concept

Việc tiếp theo của bạn là đặt ra mục tiêu trong năm tới bứt phá. Thay vì những điều quá xa vời, hãy đặt ra những mục tiêu cụ thể. Hãy cứ dành thời gian để học thêm nhiều thứ, bạn muốn học thêm gì cứ học. Biết càng nhiều cuộc sống càng muôn hình muôn vẻ.

Không cứ phải có năng khiếu nhảy mới được đi học nhảy, không phải có năng khiếu hát mới có thể học hát. Năng khiếu 10% và sự kiên trì quyết định 90% còn lại. Hãy kiên trì tới cùng 1 năm không được thì 2-3 năm sẽ được. Không bao giờ được bỏ bê ban thân mình, đầu tư vào bản thân là không bao giờ lỗ cả.

Nếu bạn còn đang là sinh viên, bạn cảm thấy không biết sẽ phải lựa chọn con đường nào. Hãy cứ thử tất cả các việc bạn nghĩ có thể làm được, liệt kê nó ra. Mỗi công việc, mỗi lĩnh vực bạn thử trong vòng 3 tháng.

Tiếp đến là đừng so sáng cuộc đời mình với người khác, đồng hồ cuộc sống của mỗi người khác nhau. Có người phải bươn trải vào đời rất sớm, có người muộn hơn. Cuôc đời không có một công thức nào giống nhau cả. Hãy sống với cuộc đời của các bạn.

Cuối cùng là thực hiện ngay bây giờ

Nếu bắt đầu ngay từ bây giờ, cơ hội thành công của bạn là 50%. Còn nếu không làm, bạn sẽ thất bại 100%.

Nhiều người trong chúng ta biết những gì chúng ta nên làm và những gì chúng ta muốn làm, nhưng khi chúng ta bắt đầu làm một việc gì đó thì đều chần chừ. Chần chừ hồi lâu rồi chẳng muốn làm nữa.

Vì vậy, nếu bạn thực sự muốn thay đổi, hãy thay đổi bản thân mình trước, đứng trước việc gì đó phải quyết định dứt khoát, không chần chừ do dự và buộc mình phải trở thành một bậc thầy về hành động.

Đừng bao giờ nghĩ rằng những thành công chỉ xuất hiện ngẫu nhiên. Những người giỏi hơn bạn có thể bắt đầu hành động sớm hơn bạn một chút thôi.

So với việc nằm trên giường lướt điện thoại, chơi điện tử, việc đọc báo cáo dữ liệu, đọc sách chuyên ngành, đến phòng tập thể dục để chạy 5 km…thực sự rất mệt mỏi và vất vả. Nhưng những người giỏi hơn bạn, trong khi bạn lười biếng, thì họ đã đang từng bước hoàn thiện bản thân, chiến thắng bản thân mình, ngày càng trở thành con người xuất sắc trong chặng đường đi của chính mình.

Hãy để bản thân đi ra khỏi vùng tự do thoải mái, buộc bản thân không ngừng tiến về phía trước để có thể hoàn thiện bản thân trở nên tốt hơn

Trên thực tế, khi bạn làm việc chăm chỉ để trở thành chuẩn mực, thì cơ hội bứt phá đã đến rất gần

Tôi hy vọng trong năm tới vào lúc này, chúng ta có thể tự hào nói: “Năm nay, tôi sống tốt, không hối tiếc.”


Những điều “thừa thãi” cần được loại bỏ ngay lập tức trong CV

Những điều “thừa thãi” cần được loại bỏ ngay lập tức trong CV

Trước khi đến được với vòng phỏng vấn, bước nộp hồ sơ là vô cùng quan trọng. Gây được ấn tượng tốt ở vòng loại, những vòng sau sẽ trở nên dễ dàng hơn. Thế nhưng có những bạn lại xem thường điều đó, dẫn đến việc viết CV vô cùng sơ sài hoặc lại thừa thãi vô cùng. 

Hãy nhớ kĩ những điều này nếu như bạn không muốn bị loại ngay từ “vòng gửi xe”

++ Tham khảo kỹ năng viết CV chuyên nghiệp

Những chi tiết chữ thừa không cần thiết

Nhiều bạn trình CV của mình như một bài văn, dài dòng về câu chữ dẫn đến sự nhàm chán. Từ những thông tin cơ bản của bản thân, nhiều bạn ghi rằng: Tôi tên là, số điện thoại là, năm nay… tuổi,…

Thay vào đó hãy ghi ngắn gọn Tên,Số điện thoại, Email,…Như vậy sẽ chuyên nghiệp hơn rất nhiều đấy 

Lựa chọn phông chữ quá khó đọc 

Bạn muốn gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng, bạn chọn cách dùng phông chứ lạ, độc. Nhưng bạn biết không, điều đấy lại vô cùng cấm kị. Hãy chọn phông chữ nghiêm túc, dễ đọc. Cái mà bạn cần là nội dung chứ không phải cảm quan bên ngoài.

Không nên viết những công việc ngoài luồng không liên quan đến công việc

Ví dụ bạn đang muốn xin vào vị trí lập trình viên, bạn niên liệt kê những việc trước đây liên quan đến ngành nghề đó nhằm chứng tỏ cho các nhà tuyển dụng bạn đã trau dồi được những kinh nghiệm gì. Tránh việc gì cũng liệt kê vào CV dẫn đến thừa thãi

Nếu được hãy viết theo công thức: Nhờ làm việc ở…tôi dã học cho mình được những kĩ năng,…

Mức lương mong muốn không nên đề cập ở trong CV

Không nên viết về mức lương bạn muốn nhận trong đơn xin việc. Điều này hoàn toàn không cần thiết và có thể khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn không thiện cảm với bạn. Hãy đàm phán lương trong buổi phỏng vấn

 Đơn xin việc là nơi cho những sự thật, không phải những ý kiến

Đừng tự nâng cao giá trị bản thân bằng việc dùng tất cả những từ hoa mỹ để nói về mình, ví dụ như: “Tôi là một người truyền đạt tuyệt vời” hoặc “Tôi có khả năng lãnh đạo xuất sắc”. Đây là những ý kiến của cá nhân và không phải là những điều nhà tuyển dụng mong muốn. Hãy cẩn thận vì họ sẽ xem xét những điều bạn ghi có chuẩn xác không khi gặp bạn trong buổi phỏng vấn.

Không dùng những Email không chuyên nghiệp

Nếu bạn vẫn dùng những email kiểu như FoveverLove123@gmail.com  hay CuteChick4life@yahoo.com, hãy thay đổi ngay. Việc lập một email mới không tốn đến 2 phút đồng hồ, và còn được miễn phí.

Lí do từ bỏ công việc cũ không nên đề cập trong CV

Những ứng viên nghĩ rằng: “Nếu tôi nói lý do mình nghỉ công ty cũ, có thể cơ hội việc làm sẽ mở rộng.”

Nhưng không, đưa ra lý do bạn rời đi trong lá đơn xin việc là hoàn toàn không thích hợp. Việc diễn đạt không đầy đủ có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ác ý với bạn. Hãy nói trực tiếp ở buổi phỏng vấn tránh liệt kê thừa thãi trong CV.

—————————————————–

Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.

Có “Nghề tay trái” là con đướng ngắn nhất dẫn đến thành công!

“Nghề tay trái” không những là phương án dự bị cho cuộc sống nếu có nguy cơ nào đó có thể xảy đến. Nó còn giúp bạn tìm ra chính mình, một chính mình ở khía cạnh khác. Cũng có thể là để thỏa mãn niềm vui, niềm đam mê mà công việc chính không thể mang lại

Hai năm qua, “nghề tay trái” trở thành nguồn thu nhập đáng mong đợi của nhiều người, và dân văn phòng cũng vậy.

Có nghề tay trái, cuộc sống của họ trở nên dễ dàng hơn, thậm chí có người thu nhập nghề tay trái còn nhiều hơn nghề tay phải rất nhiều.

Giống như bạn của tôi, ban ngày làm nhân viên văn phòng, tối các ngày đi hát ở phòng trà để thỏa niềm đam mê

Nếu bạn đã ngoài tuổi 30 vẫn còn sống dựa vào một “mức lương cố định” duy nhất, tôi khuyên bạn nên nghĩ đến việc tìm thêm một con đường mới, làm thêm một “nghề tay trái” phù hợp với bản thân.

Tại sao sau 30 tuổi nên cần có “nghề tay trái”?

Thứ nhất, vì “mức lương chết” không đủ đảm bảo an toàn và đáp ứng đầy đủ cuộc sống của bạn. Thứ hai, trước 35 tuổi, nếu vẫn chưa tích lũy đủ tiền, chưa thành công, thì sau 35 tuổi, ở công ty, những người trung niên này sẽ trở nên rất bị động, cũng rất khó trụ lại đây.

Thế nên, nếu có một “nghề tay trái”, nó sẽ trở thành chiếc phao cứu sinh cho bạn khi bị công ty loại bỏ.

Ngoài ra, “nghề tay trái” còn giúp nguồn thu nhập hiện tại của bạn tăng lên đáng kể. Có nhiều người thường hay bất mãn với công việc hiện tại mình đang làm, nhưng lại không dám từ bỏ. Nếu đã như vậy, thay vì ngồi yên chờ sếp tăng lương, chi bằng dựa vào sở thích, sở trường, kĩ năng riêng mà tự mình kiếm thêm “nghề tay trái”.

Tuy có cực khổ hơn trước, nhưng chắc chắn bạn sẽ không còn ghét bỏ công việc hiện tại nữa. Bởi vì dù sao đi nữa, hiện tại bạn không chỉ thu nhập cao hơn trước, mà còn được làm những thứ mình hứng thú, đúng không?

Điều quan trọng nhất, nó giúp bạn tự mình khai thác hết tiềm năng cá nhân. Nếu bạn chỉ chuyên tâm, “ngoan ngoãn” làm tốt công việc văn phòng một ngày 8 tiếng, kĩ năng của bạn cũng chỉ dừng tại đó. Và khi gặp sự cố bất ngờ phát sinh, bạn rất dễ rơi vào nguy hiểm. Bởi vì bạn không có đường lui khác dành cho chính mình.

Vậy làm thế nào để biết bản thân phù hợp với “nghề tay trái” nào?

"Nghề tay trái'' mang đến lợi ích bất ngờ không phải ai cũng biết

Đối với những người giàu tư duy, có công việc ổn định, nên chọn những nghề liên quan đến sở thích hoặc điều mà họ hứng thú.

Những nghề liên quan đến sở thích thường là: viết văn, viết báo, vẽ, ca hát, dẫn chương trình hoặc làm youtube về ăn uống…

Có rất nhiều thứ để làm, dựa vào ưu thế và sở thích của bản thân để phát triển ra thành một nghề đặc trưng cho riêng mình. Qua một thời gian trau dồi, tiếp thu và phát triển, nó sẽ trở thành “nghề thế mạnh” của bạn.

Đối với những người vừa hành động theo cả lý trí và cảm xúc, nên chọn những nghề dạng sáng tạo.

Suy nghĩ lý trí sẽ giúp họ phân biệt được bản thân nên làm gì và không nên làm gì. Tư duy sáng tạo sẽ giúp họ có khả năng tưởng tượng phong phú, suy ngẫm ra nhiều thứ mới mẻ, thu hút nhiều khách hàng tiềm năng.

Bạn cấp ba của tôi là một lập trình viên, một công việc thuộc loại lý tính tuyệt đối. Nhưng nghề tay trái của anh ấy lại là làm thiết kế. Hai nghề này, anh ấy đều làm rất tốt, và nó cũng hỗ trợ anh ấy rất nhiều trong việc nâng cao giá trị cuộc sống.

Trên thực tế, lý tính và cảm tính tuy khác nhau nhưng lại có quan hệ bổ sung cho nhau, khiến suy nghĩ con người cởi mở, sáng tạo hơn.

Đối với những người yêu thích thể thao, nên chọn nghề liên quan đến việc dùng sức mạnh tinh thần kết hợp với thể chất.

Đối với những người lao động trí óc, nếu chọn nghề tay trái liên quan đến việc vận động thể lực. Đó cũng là một lựa chọn không tồi. Bởi vì nó sẽ giúp họ rèn luyện sức khỏe, tránh những bệnh về xương khớp, béo phì, sau 8 tiếng dài ngồi làm việc miệt mài trong văn phòng.

Đồng nghiệp của tôi rất thích tập yoga. Ngày nào cô ấy cũng đúng giờ đến nhà cô giáo dạy yoga tập luyện. Chưa đầy hai năm, cô ấy không chỉ trở nên khỏe mạnh hơn, còn trở nên chuyên nghiệp trong lĩnh vực này.

Dạo gần đây, tôi còn nghe nói cô ấy vừa tự mình mở lớp dạy yoga tại nhà, thu nhập rất tốt.

Đối với những người đang làm giáo viên, huấn luyện viên, bán hàng và vài vị trí khác, họ thường thích hợp với những nghề như dạy học, tư vấn hoặc viết văn.

Viết văn, dạy học, tư vấn là 3 nghề có ảnh hưởng lớn trong việc làm nổi bật điểm mạnh của bạn.

Viết văn giúp bạn thông qua chữ viết bày tỏ quan điểm, ý kiến của riêng mình. Còn dạy học có thể thông qua cách truyền đạt kiến thức để bạn chia sẻ kinh nghiệm và năng lượng tích cực cho nhiều người, đợi đến khi nào kinh nghiệm đủ nhiều, bạn có thể phát triển nó thành nghề tư vấn.

Peter Drucker – chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị cũng đã thông qua 3 nghề này mà từ từ nâng cao vị trí của mình trong xã hội, trở thành “cha đẻ của ngành Quản trị kinh doanh hiện đại.”

Đối với những người muốn tìm hiểu sâu về công việc hiện tại, họ phù hợp với những việc “đa chức năng”

“Đa chức năng” là sao?

Đó là những việc có liên quan đến nghề tay phải của họ, nhưng đi sâu vào chuyên môn hơn. Ví dụ công việc của bạn ở công ty là lập kế hoạch, viết báo cáo, viết bài, đưa ra kế hoạch quảng cáo sản phẩm, về nhà nghề tay trái sẽ cần thêm kĩ năng thiết kế sản phẩm, photoshop… nhiêu đó đã đủ giúp bạn rèn luyện được thêm rất nhiều kỹ năng cần thiết.

Công ty là nơi tốt nhất để bạn khám phá ra những khả năng tiềm ẩn của mình. Bạn có thể xem nơi đây là môi trường rèn luyện, dấn thân và tìm hiểu sâu vào lĩnh vực mình quan tâm.

Sau này, khi kinh nghiệm dồi dào rồi, nó không chỉ giúp bạn thuận lợi hơn trong công việc, còn giúp bạn chuẩn bị thành công, nâng cao năng lực cho nghề tay trái của mình. Ngày nay, có hàng ngàn công việc, có công việc có sẵn từ lâu, có công việc do con người tự sáng tạo ra. Chỉ cần bạn có kỹ năng hoặc tài nguyên riêng, bạn có thể thử tìm ra một nghề mới phù hợp với chính mình hơn.

++ Tham khảo kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp 2019


Cách xử lý tình huống thông minh khiến các nhà tuyển dụng “trầm trồ” được nhận vào làm ngay lập tức

Cách xử lý tình huống thông minh khiến các nhà tuyển dụng “trầm trồ” được nhận vào làm ngay lập tức
Cách xử lý tình huống thông minh khiến các nhà tuyển dụng “trầm trồ” được nhận vào làm ngay lập tức

Trong buổi phỏng vấn, phần thi xử lý tình huống là phần làm khó thí sinh nhất. Đòi hỏi ứng viên phải có sự thông minh, linh hoạt mới có thể làm hài lòng được các nhà tuyển dụng. Các câu trả lời dập khuôn, lối tư duy thông thường sẽ không được đánh giá cao

Một câu chuyện kể rằng, công ty nọ vì có hàng ngàn người đến xin việc nên đã đưa ra một đề thi tuyển dụng nhằm mục đích sàng lọc để tìm ra những ứng viên ưu tú nhất bước vào vòng phỏng vấn chính thức.Tuy nhiên sau cùng chỉ có một cá nhân xử lý tình huống này một cách hoàn hảo và khiến tất cả các lãnh đạo trong công ty hài lòng. Điều này đồng nghĩa với việc, ứng viên ấy đã được tuyển thẳng vào công ty mà không cần qua bất kỳ một vòng phỏng vấn nào như dự định trước đó.

Câu hỏi được đặt ra như sau:

Trên đường về, bạn gặp 3 người, 1 người phụ nữ mang thai đang trong tình trạng nguy hiểm, một bác sĩ và người mà bạn thầm thương trộm nhớ. Nhưng bạn chỉ có thể trở 1 người, vậy bạn sẽ chọn ai?

>> Xem thêm : Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời thật thông minh – P1

Cách xử lý tình huống thông minh khiến các nhà tuyển dụng “trầm trồ” được nhận vào làm ngay lập tức

Trong vô số các thí sinh lựa chọn câu trả lời là bác sĩ, người phụ nữ mang thai thì có 1 bạn đưa ra cách xử lý: “Tôi sẽ đưa chìa khóa cho vị bác sĩ chở người phụ nữ mangtha đến bệnh viện, tin chắc rằng ông và các đồng nghiệp của mình có thể giúp cứu sống cô ấy dễ dàng bởi trong lúc chở, ông phần nào đã hỏi được tình hình nghiêm trọng. Còn tôi, tôi sẽ xuống xe để cùng đón xe buýt cùng người thầm thương trộm nhớ”.
Quả thật, từ câu chuyện trên có thể thấy rằng, hầu hết đa số chúng ta khi đối diện với những sự lựa chọn đều không chịu từ bỏ thứ mà mình đang có (chiếc xe ấm cúng mà mình đang ngồi) do đó một cái kết vẹn toàn và hoàn hảo đã không bao giờ có thể xảy đến. Bản chất của chọn lựa tức là đánh mất nhưng một khi chọn lựa sai và không chịu buông bỏ, chúng ta sẽ mất nhiều hơn mình tưởng.
Trong môi trường công sở cũng vậy, đôi khi vì sự thành công của một tập thể mà mỗi cá nhân phải chấp nhận hy sinh, điển hình như việc bác bỏ cái tôi của chính mình trước khi yêu cầu đồng nghiệp cùng team phải như thế này, như thế nọ. Bạn có thể tài giỏi, có thể nhạy béng đấy nhưng sống và làm việc cùng nhau, bạn sẽ không thể nào thành công nếu khư khư nghĩ đến mình và quyền lợi cá nhân của mình đầu tiên.


Lối mòn CV chuẩn mực, lỗi khi viết hồ sơ xin việc đang quá phổ biến hiện nay

Lối mòn CV chuẩn mực, lỗi khi viết CV xin việc lại quá phổ biến hiện nay

Gary Burnison là CEO của Korn Ferry, một công ty tư vấn toàn cầu giúp các công ty lựa chọn và thuê những nhân tài giỏi nhất. Ông là tác giả của cuốn sách best-seller trên New York Times “Lose the Resume, Land the Job” (Mất hồ sơ, tìm được việc) với phong cách nói chuyện thẳng thắn mà không ai – không phải là vợ/chồng, đối tác, cố vấn hay bất kỳ ai khác – sẽ nói với bạn.

Mới đây, ông đã có những chia sẻ về những lỗi sai phổ biến ở những bản CV mà ông thường thấy trong suốt 20 năm làm nghề tuyển dụng và phỏng vấn.

Trong suốt 20 năm qua, tôi đã chọn lựa hàng ngàn hồ sơ xin việc để tìm ra những nhân tố tiềm năng nhất cho công ty. Một điều tôi thấy khá bất ngờ đó là dù có hàng loạt các bài viết có sẵn trên các website, hướng dẫn cách viết một bản CV ấn tượng nhưng chỉ có rất ít người sở hữu trong tay một bản CV chau chuốt.

Một bản CV ấn tượng nhất cần phải minh họa một cách chính xác và thuyết phục một thông điệp quan trọng: Đây là những gì tôi đã cống hiến cho những công ty tôi đã làm trước đó. Một trong các bước mà mọi người thường nghĩ rằng để có được một bản CV mĩ mãn đó là: “Mục tiêu” (objective) – được thể hiện qua một vài từ ngắn gọn ngay trên đoạn đầu CV giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được mục tiêu cũng như tham vọng của ứng viên. Nhưng trên thực tế, không thực sự cần phải đưa nội dung này vào bản CV của bạn.

Với quan điểm của tôi, nó rất lỗi thời và không cần thiết. Tuy nhiên, tôi vẫn nhận được rất nhiều CV có chứa phần “Mục tiêu”. Có thể bạn không tin nhưng 90% thời gian xem xét các đơn ứng tuyển, tôi đều bỏ qua các bản CV có chứa phần “Mục tiêu” này.

Không cần “Mục tiêu”, làm ơn!

Hầu như mọi phần “Mục tiêu” mà tôi đọc qua đều viết quá chung chung hoặc quá ngắn và đa phần đều không đúng như tiêu chí mà yêu cầu tuyển dụng đưa ra. Ví dụ bạn ghi rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí lãnh đạo nhóm với đầy thách thức, điều này có thể đúng nhưng thực sự vẫn chưa thể tiết lộ điều gì về bạn để có thể trở thành một nhân viên đầy tiềm năng cho công ty.

Lối mòn CV chuẩn mực, lỗi khi viết CV xin việc lại quá phổ biến hiện nay

Dưới đây là một vài ví dụ điển hình để chứng minh phần “Mục tiêu” trong bản CV trở nên vô nghĩa:

– Một chuyên gia an ninh mạng làm việc tại trụ sở San Jose, California (ưu tiên làm việc từ xa nhưng vẫn sẵn sàng nhận công việc phải di chuyển) đang tìm kiếm một vị trí Giám đốc an ninh (CSO) có thể quản lý một nhóm các chuyên gia tài năng, có cùng chí hướng được tập hợp trên toàn cầu.

– Một chuyên viên cấp cao mong muốn được nhận vị trí Giám đốc tài chính ở công ty bạn.

– Đang tìm kiếm một cơ hội để tạo sự khác biệt và thay đổi thế giới.

Với ba ví dụ trên, mục tiêu đầu tiên cụ thể đến mức kỳ quặc và có vẻ như liệt kê một loạt các nhu cầu cá nhân hơn là dành sự quan tâm thực sự cho công ty. Mục tiêu thứ hai lại quá là rõ ràng còn mục tiêu cuối cùng nghe có vẻ quá tự phụ.

Nhìn chung, phần “Mục tiêu” có thể làm phân tâm nhà tuyển dụng khỏi những lợi ích mà bạn có thể đem đến cho công ty của họ. Nó cũng có thể khiến bạn bị đánh giá thấp và làm mất đi những cơ hội đáng giá khác. Lý do là bởi nhà tuyển dụng sẽ cho rằng mục tiêu hoạt động mà công ty đang hướng tới và mục tiêu mà bạn đặt ra quá khác biệt nhau.

Kinh nghiệm của mình trước đó là điều quan trọng

Nếu bạn là một người đang tìm việc nhưng mới chỉ tích lũy vài năm kinh nghiệm, thì một “Tiêu đề” (headline) là cách nhanh chóng để gây sự chú ý tới người khác. Mục “Tiêu đề” nên được đặt ngay dưới phần thông tin cá nhân. Ví dụ như:

– Là một nhà thiết kế đồ họa từng đoạt giải thưởng

– Từng làm ở bộ phận tiếp thị và có kinh nghiệm chạy các chiến dịch truyền thông xã hội và trực tuyến

– Giám đốc truyền thông cho một công ty Fortune 500 có tốc độ phát triển nhanh chóng

– Kỹ sư hóa sinh có chuyên môn về công nghệ nano

Đối với những người có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, các kỹ năng và chuyên môn kỹ thuật sẽ liên quan trực tiếp đến những đóng góp mà họ sẽ mang lại cho công ty tiếp theo, vì thế chỉ cần một bản tóm tắt ngắn gọn về sự nghiệp bản thân là đủ.

Một ví dụ về bản tóm tắt có thể như sau:

Chuyên viên tài chính với nhiều năm kinh nghiệm xây dựng và lãnh đạo các nhóm. Các lĩnh vực chuyên môn bao gồm: Lập kế hoạch chiến lược, tái cấu trúc quy trình kinh doanh, báo cáo và quản trị của SEC …”

Các nhà tuyển dụng hầu như không phí thời gian để xem toàn bộ bản CV của bạn (cái nhìn đầu tiên mất khoảng 6 giây) nếu nó không cung cấp ngay lập tức những gì họ đang tìm kiếm. Vì vậy, điều quan trọng đó là hãy biết cách tận dụng tờ giấy CV nhỏ bé một cách khôn ngoan.

Tham khảo CNBC

Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.

>> Xem thêm: Sinh viên mới ra trường viết email gửi nhà tuyển dụng ra sao để “lấy lòng”?