CV là vòng mà tất cả phải trải qua khi ứng tuyển vào một công việc. Một CV tốt giúp bạn đến gần hơn với công việc, ngược lại một CV quá nhiều sai lầm sẽ giảm cơ hội đến gần hơn với công việc mơ ước. Đọc ngay 6 nhầm lẫn mà các bạn trẻ hay gặp phải để tránh mắc phải nhé!
Nội dung bài viết
1, CV quá dài
Một vấn đề thường gặp là CV của các bạn trẻ thường rất dài. Bởi lẽ các bạn muốn trình bày hết kinh nghiệm, kỹ năng mình trải qua. Điều này không hẳn là không tốt, nhưng tham lam quá nhiều khiến CV của bạn bị lan man. Hãy lưu ý chỉ trình bày những kinh nghiệm nổi bật kèm theo đó là nhiệm vụ và kỹ năng bạn học hỏi được. Một CV tốt nhất chỉ nên từ một đến hai trang. Không nên sang đến trang thứ ba. Lưu ý nếu viết CV sang trang thứ hai, đừng để thông tin bị ngắt quãng.
Nhiều bạn nghĩ rằng càng nhiều công việc càng tốt. Suy nghĩ này khiến cho các bạn kể những kinh nghiệm không liên quan đến vị trí ứng tuyển. Thực ra, NTD không quá quan tâm đến ứng viên đó trải qua bao nhiêu công việc. NTD sẽ quan tâm ứng viên đó đã làm gì khi ở vị trí đó? đạt được thành tích gì? Vậy nên không phải cứ có nhiều kinh nghiệm thì sẽ ghi hết vào CV, hãy ghi chép một cách có chọn lọc. Chỉ cần chọn ra từ 3-5 kinh nghiệm chính, phân tích thật sau các kinh nghiệm đó thật cụ thể. Với các kinh nghiệm khác, bạn có thể đơn giản ghi Title và Công ty là đủ.
3, GPA rất quan trọng
GPA có bắt buộc phải có trong CV không? Câu trả lời là có nếu NTD yêu cầu. Ví dụ như các chương trình management trainee của Unilever, vân vân. Câu trả lời là không nếu thành tích của bạn thường thường. Khi đi xin việc, NTD quan tâm nhiều hơn đến kinh nghiệm, khả năng làm việc của bạn, hơn là thành tích học tập. Thành tích học tập có thể dùng khi viết CV xin học bổng.
Kỹ năng mềm rất quan trọng. NTD sẽ dành sự quan tâm nhiều hơn cho những ứng viên có nhiều kỹ năng mềm. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa là bạn cứ liệt kê một danh sách dài dẳng dặng tất cả các kỹ năng mềm. Bởi lẽ, NTD sẽ đối chiếu kỹ năng của bạn với kinh nghiệm bạn có. Một CV tiêu chuẩn chỉ cần khoảng từ 5-7 skills là đủ. Skills bao gồm 2 loại: Technical Skills như Microsoft Office, Photoshop, AutoCad… Verb (động từ) hay còn gọi là Personal Skills như Communicating, Advising, Instructing, Tutoring, Working in team…
Một CV tiêu chuẩn và hoàn chỉnh
5, CV phải có References
Nhiều bạn hình như chưa hiểu rõ vai trò của ‘References’, chức năng của nó và vì sao lại cần có trong CV. Nói ngắn gọn một cách cơ bản References là người tham khảo – thường viết ở cuối một CV. Nó sẽ liệt kê những thông tin cá nhân của 1-3 người, có thể là sếp hoặc đồng nghiệp của bạn, để NTD tham khảo về bạn khi cần.
Tuy nhiên với đa số công việc trên thị trường hiện tại, phần này không quan trọng lắm. Bạn chỉ cần đưa thông tin này vào nếu NTD yêu cầu phải đưa. Và thường thì NTD cũng sẽ xin phép bạn trước, trước khi gọi điện tới những người này để tham khảo. Và thường thì 90% bạn đã được nhận rồi thì NTD mới gọi cho những người này để tham khảo thôi.
Vậy references nên ghi những ai? Như đã nói ở trên, đó là thông tin của sếp, đồng nghiệp, giáo viên. Và chỉ được ghi vào CV khi đã xin phép những người đó nhé. Thông tin nên có Tên đầy đủ, chức danh, email và số điện thoại.
Theo Viecngay
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Đăng ký thông tin, nhận việc miễn phí ngay TẠI ĐÂY
Một trong giấy tờ trong bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh là Cover Letter. Đây là một lá thư để bày tỏ nguyện vọng của ứng viên về vị trí họ đang nhắm tới trong đơn vị tuyển dụng. Nhiều người chỉ chăm chăm vào CV mà bỏ quên mất tầm quan trọng của một thư xin việc. Dưới đây là mẹo để giúp bạn chuẩn bị một Cover Letter “chuẩn chỉnh” đánh gục nhà tuyển dụng.
1, Hình thức sạch sẽ
Nếu bạn muốn thư xin việc của bạn lọt vào mắt xanh của NTD, bạn cần chú trọng hình thức. Một lá thư xin việc nên trình bày sạch đẹp, ngay ngắn và thẳng hàng lối. Vì thế, đừng ngại mà đầu tư thời gian và công sức chỉnh sửa hoàn chỉnh nhé.
Bên cạnh đó, thư xin việc chuẩn sẽ được thể hiện ngay gọn trên tờ giấy A4. Bạn biết đó, NTD không có nhiều thời gian cho một lá thư xin việc. Họ còn rất nhiều hồ sơ phải xem xét. Vì thế, đừng tham lam chữ và ý tưởng trong lá đơn này. Bạn chỉ nên trình bày đúng vừa đủ nửa trang A4, bố cục rõ ràng, không mắc lỗi ngữ phạm hay chính tả.
Một lưu ý bên lề là bạn tuyệt đối không được viết tắt. Thư xin việc bản chất là thư thể hiện nguyện vọng của bạn. Việc viết tắt có thể khiến nhà tuyển dụng đánh đồng với tính cách cẩu thả, không tôn trọng người đọc và không quan tâm gì đến công việc đang ứng tuyển. Nếu bạn viết tắt thì NTD làm sao có thể cảm nhận được sự chân thành của bạn. Cũng giống như CV và các giấy tờ khác, hãy cẩn thận trong từng chi tiết nhỏ nhất.
Lá thư xin việc sẽ không thể thành công nếu bạn chỉ chăm chút mỗi hình thức. Nội dung là thứ quan trọng nhất. Đây chính là lí do tại sao NTD nên chọn bạn. Muốn thu hút được sự chú ý từ phía nhà tuyển dụng, bạn phải hiểu hết giá trị của hồ sơ xin việc và cover letter là một trong những cách giúp hồ sơ của bạn thêm nổi bật.
Một CV hoàn chỉnh và một Cover Letter thuyết phục sẽ tặng tỷ lệ được chọn của bạn
Nêu vắn tắt kinh nghiệm: Bạn hãy nêu ngắn gọn thông tin về những công việc trong quá khứ. Thật tuyệt nếu bạn cho NTD nhìn thấy rõ ràng và hình dung được quá trình công tác của bạn. Từ đó suy ra kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn gặt hái được. Nếu đã từng làm việc tương tự như việc đang tuyển dụng thì hãy chú ý nhấn mạnh điều đó, vì đây sẽ là “điểm cộng” để bạn ghi dấu ấn với nhà tuyển dụng.
Chọn lọc thông tin: Một cover letter ấn tượng khi bạn cần biết chọn ra những thông tin cá nhân đắt giá. NTD không có nhiều thời gian để xem hết hồ sơ của ứng viên. Họ có xu hướng xem cái gì ngắn gọn và xúc tích.
Mang dấu ấn cá nhân: Một lá thư xin việc nên nhấn mạnh bạn là ai. Bạn không cần gò bó bản thân theo một form chuẩn nào cả. Đây chính là nơi để bạn thể hiện cá tính riêng để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nhưng nên nhớ rằng, sáng tạo không có nghĩa là bay bổng đến mức lố bịch, dù sao vẫn có những tiêu chuẩn chung cần phải tuân theo.
Nhấn mạnh đam mê với công việc: Nhấn mạnh đam mê của bạn đối với công việc và công ty. Đừng chỉ chăm chăm vào vấn đề tài chính. Tuy nhiên, dù đó có là sự thật, đi chăng nữa thay vào đó bạn hãy khéo léo bày tỏ niềm đam mê của bạn đối với công việc, và các cơ hội mà công ty sẽ mang đến cho bạn là cách tốt để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hãy bày tỏ tình cảm của bạn bằng cách nói lên sự khâm phục và yêu thích của mình đối với truyền thống, thành tựu và văn hóa của công ty đó mang lại.
Bố cục rõ ràng: Một lá thư xin việc phải có đủ ba phần: mở, thân và kết sao cho cô đọng, xúc tích nhất. Mở đầu bằng việc giới thiệu bản thân, SĐT, ngày viết đơn. Tên người nhận là tên người bạn thấy trong quảng cáo tuyển dụng. Kết thúc lá thư bằng sự nhiệt huyết.
Theo Viecngay
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
Hồ sơ xin việc rất quan trọng, đó không chỉ là “lời chào hỏi ban đầu” của bạn mà còn là một cách ghi điểm cực hiệu quả trước nhà tuyển dụng. Với sinh viên làm thêm, NTD không quá quan trọng bằng cấp, kinh nghiệm như các công việc chuyên môn khác. Nhưng điều đó không đồng nghĩa là bạn không cần chăm chút bộ hồ sơ của mình. Một bộ hồ sơ đầy đủ sẽ gia tăng cơ hội được nhận việc của bạn. Sau đây, hãy cùng tìm hiểu ngay 4 loại giấy tờ bạn cần có trong bộ hồ sơ xin việc làm thêm nhé!
Nội dung bài viết
1, CV ( Sơ yếu lí lịch)
CV thực chất là viết tắt của cụm từ tiếng Anh “Curriculum Vitae”, có thể tạm hiểu cụm từ này là Sơ yếu lý lịch. Đây một bản liệt kê tóm tắt quá trình học tập, bằng cấp, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm làm việc (nếu có) đối với sinh viên. Dựa vào những điều này, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc để lựa chọn ứng viên phù hợp.
Về cơ bản, thư xin việc cũng gần giống đơn xin việc. Trong lá thư, bạn sẽ thể hiện nguyện vọng, mong muốn được làm việc, thể hiện rằng bạn có những đặc điểm phù hợp với yêu cầu công việc. Các bạn cần chuẩn bị một Thư xin việc thật cẩn thận và rõ ràng, tóm tắt và nhấn mạnh những ưu điểm nổi trội nhất của bạn, nói lên lý do vì sao Nhà tuyển dụng nên chọn bạn chứ không phải người khác.
Chuẩn bị một hồ sơ xin việc hoàn chỉnh giúp rút ngắn con đường đến công việc mơ ước
Về nội dung thì thư xin việc gồm 4 phần chính:
Tiêu đề: Người gửi, người nhận, ngày tháng, lời chào đến công ty
Giới thiệu: Một bản mô tả vắn tắt về bạn
Nội dung chính: Trình bày kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn hay thành tích nổi bật nhất của bạn. Phần này không nên nói quá nhiều ý, nên tập trung vào tối đa 3 ý chính
Kết: Bày tỏ mong muốn được làm việc và lời cảm ơn của bạn
Lưu ý: Thư xin việc không cần dài dòng văn tự, chỉ cần khoảng 200-250 từ, nội dung rõ ràng, câu văn gãy gọn, bố cục mạch lạc là bạn đã tạo một ấn tượng hoàn hảo trong mắt NTD.
Giấy khám sức khỏe là một yếu tố cần có trong một bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh. Bởi vì một số công việc có đặc điểm đòi hỏi sức khỏe nên một giấy khám sức khỏe trong thời gian gần nhất sẽ giúp NTD nắm được tình trạng sức khỏe của bạn.
Đa số các nơi tuyển dụng làm thêm đều yêu cầu bạn phải có bản photo công chứng hộ khẩu và chứng minh thư nhân dân. Đây là yếu tố để NTD xác thực thông tin của bạn là đúng sự thật.
4, Ảnh chân dung
Ảnh chân dung nên được đi kèm trong bộ hồ sơ. Một bức ảnh phù hợp thường là thấy rõ mặt, chất lượng tốt và tốt nhất trong hình không nên xuất hiện người khác. Lưu ý đến vị trí ứng tuyển để gửi hình có nội dung và bối cảnh phù hợp.
Lưu ý ảnh chụp phải chân thật, đừng lời dụng quá nhiều phần mềm chỉnh ảnh vì NTD sẽ không đánh giá cao việc đó đâu
Hình thức bán hàng online đã không còn xa lạ với các bạn trẻ. Đây là hình thức bán hàng không cần bỏ nhiều chi phí vào việc mở cửa hàng. Chính vì thế, không ngạc nhiên khi trên mạng xã hội ngày càng nhiều các shop online. Tuy nhiên, bán hàng online cũng tồn tại những vấn đề nếu bạn mắc những sai lầm dưới đây.
Nội dung bài viết
1, Kênh bán hàng hạn chế
Kênh bán hàng hạn chế tức là bạn cũng đang giới hạn khả năng tiếp cận với khách hàng. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, người bán hàng cần chuẩn bị đầy đủ kênh quảng cáo. Trên cơ sở đó, nếu chỉ có Fanpage bán hàng thì chưa đủ. Muốn bán hàng online hiệu quả, bạn phải phát triển thêm nhiều kênh trực tuyến khác. Những kênh tập trung đông người dùng có thể kể đến đó là Instagram, Youtube, Zalo. Đặc biệt với những shop mà khách hàng mục tiêu là sinh viên thì “đánh” vào Instagram là lựa chọn hoàn toàn đúng đắn.
2, Chưa tối ưu hóa phương pháp
Rất nhiều người “ôm mộng” làm giàu khi chưa có đủ kiến thức, kỹ năng. Việc thiếu kiến thức kinh doanh sẽ khiến cho việc đầu tư, phát triển của bạn rơi vào trạng thái “mông lung”. Bạn không biết mình sẽ phải làm gì, làm như thế nào? Không ai có thể thành công khi họ ngay lập tức “nhảy vào” nhập hàng buôn bán mà không tìm hiểu bất kì điều gì cả.
Vì thế, nếu muốn bán hàng online hiệu quả, bạn cần phải tích cực tìm hiểu về thị trường. Chỉ khi bạn nắm bắt được thị trường, bạn mới đề ra được những phương hướng hiệu quả. Vi vậy, đừng vội vàng quá để rồi “tay trắng” nhé mọi người!
Để bán hàng online hiệu quả, bạn cần trang bị cho mình những kiến thức cần thiết
3, Chiến lược chưa hiệu quả
Nếu sản phẩm của bạn không “độc nhất vô nhị”. bạn càng cần phải đầu tư để thu hút. Trong thời buổi bán hàng online phát triển như thế này thì việc quảng cáo để thu hút khách hàng là điều cần thiết. Có rất nhiều đối thủ cạnh tranh cùng mặt hàng, để nổi bật hơn, chỉ có cách là phải tốt hơn hoặc “hút” hơn.
Có rất nhiều cách để thu hút sự chú ý của khách hàng. Nếu không tính sự thu hút từ chính sản phẩm thì nội dung bài viết là điểm cần phải quan tâm. Khi viết về sản phẩm, bạn phải nói một cách thật súc tích. Hãy nói những ý chính, những lợi ích sản phẩm có thể mang lại cho khách hàng. Đừng nói những lời mà nhìn vào người ta đã thấy điêu, thấy không chân thực. Ngoài ra, một gợi ý bạn có thể đưa vào chiến lược quảng cáo của mình đó là các chương trình mini game, khuyến mãi.
Một lí do bên trong ít ai để ý nhưng có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả bán hàng đó là đội ngũ nhân viên. Với bán hàng online, bạn sẽ không gặp trực tiếp khách mà chỉ có cách là chăm sóc khách hàng bằng cách trả lời, tư vấn online cho họ. Nếu ngay từ bước này bạn đã thất bại thì chắc chắn khách hàng sẽ không quay lại lần sau. Chính vì thế, nếu muốn việc kinh doanh bạn nên đầu tư thời gian để training cho nhân việc.
Theo Viecngay
——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngayViecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!
Khi lên đại học, đi làm thêm là lựa chọn của không ít các bạn sinh viên để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, việc tìm việc làm thêm thì không hề dễ khi có rất nhiều cạm bẫy xung quanh. Dưới đây là một số hình thức lừa đảo thường gặp mà bạn nhất định phải đọc để đề phòng.
Nội dung bài viết
1, Đa cấp
Vì sao ư? Vì rất có thể bạn bị rơi vào đó lúc nào mà không hay. “Đi học kỹ năng mềm để tự tin hơn trong giao tiếp”, hay “Đi làm nhàn hạ nhưng thu nhập lên tới vài chục triệu đồng”, là những chiêu dụ dỗ thông dụng. Thực chất, đây chính là mánh “thôi miên” của nhiều công ty đa cấp bất chính khi muốn dụ bạn “đi làm thêm”.
Sinh viên cả tin rất dễ dính vào các “động” đa cấp
Để có được mức lương “đáng mơ ước” như vậy, bạn phải bỏ ra số tiền từ khoảng 1.700.000đ – 2.000.000đ để mua những sản phẩm như đồng hồ đeo tay, bình nước đa năng, quần áo mặc vào có thể chữa bách bệnh,… Trở thành nhân viên của họ, nhưng bạn sẽ không được trả lương hàng tháng mà phải đi giới thiệu người khác vào mua những sản phẩm mà bạn đã mua hoặc trở thành nhân viên giống như bạn. Giới thiệu được một số khách nhất định, bạn sẽ được thăng cấp và được hưởng hoa hồng 20% sản phẩm họ bán được. Nếu tỉnh táo, bạn sẽ thấy giá cả của các mặt hàng này rẻ hơn rất nhiều số tiền bạn phải bỏ ra để mua chúng.
Thậm chí, bạn còn có thể bị dọa nạt, gây khó dễ hoặc mất thêm tiền nếu muốn phá bỏ hợp đồng. Đúng là “tiền mất tật mang”.
2, Không bao giờ có “việc nhẹ – lương cao”
Hãy cảnh giác trước những công việc với khẩu hiệu “việc nhàn – lương cao”. Bởi có thể công việc của bạn nhàn hạ thật, nhưng so với những gì bạn bỏ ra, bạn mất đi, thì mức lương ấy không còn cao nữa.
Có nhiều nơi, khi đọc thông báo, bạn đã thấy ghi rất rõ là “Không thu thêm phụ phí”. Nhưng khi đến nơi, họ lại yêu cầu bạn đóng rất nhiều khoản tiền vô lý như: phí hồ sơ, phí đặt cọc, phí xét chuyển hồ sơ,… Nhiều nơi không yêu cầu kiến thức, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, ngoại hình. Chà! Có vẻ ngon ăn đấy. Nhưng họ lại liên tục thúc giục bạn nhanh chóng làm hồ sơ và nộp lệ phí dù chưa biết bạn là ai và bạn có thể làm gì cho họ.
Lời gọi mời “việc nhẹ – lương cao” để lừa những sinh viên ngây thơ và cả tin
Đối với những khoản phí “từ trên trời rơi xuống”, hãy cố gắng hỏi xem để được giải trình về mục đích của số tiền ấy. Điều đó sẽ giúp bạn không bị mất tiền oan nếu chẳng may gặp phải một công ty thiếu uy tín.
Ngoài ra, hãy cương quyết nói “Không” với những nơi liên tục thúc giục và yêu cầu bạn những khoản phí và giấy tờ bất hợp lý nhé!
Hãy tránh xa những trung tâm nằm trong ngõ ngách khó tìm, những nơi xa thành phố hơi những nơi thường xuyên di chuyển địa điểm, thiếu gọn gàng và tạm bợ. Thường những nơi này chỉ có một vài nhân viên, không có nhiều trang thiết bị và bàn ghế đồ đạc thì lộn xộn.
Sinh viên không nên đến các trung tâm môi giới việc làm ở nơi hẻo lánh
Lời khuyên cho bạn là hãy đến những trung tâm môi giới việc làm nổi tiếng, có nhiều người biết đến. Hoặc nếu muốn thực sự chắc chắn, hãy tự tìm kiếm công việc từ những nguồn khác và tự nộp hồ sơ xin việc tại các nơi tuyển dụng, không cần thông qua trung tâm.
4, Không có hợp đồng lao động
Đi làm thêm luôn cần hợp đồng lao động rõ ràng
Kể cả với những công việc làm thêm, bạn cũng nên có hợp đồng, thỏa thuận rõ ràng trước khi nhận việc. Tuyệt đối tránh những công việc với hợp đồng bằng… miệng. Lời nói gió bay. Có thể bạn sẽ không nhận được những gì như đã thỏa thuận, hoặc những gì bạn được nhận không xứng đáng với những gì bạn bỏ ra. Cẩn thận trong khoản này sẽ giúp bạn tránh được tình trạng bóc lột hay mâu thuẫn, tranh chấp với bên tuyển dụng.
Theo Viecngay,
——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngayViecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!
Nhắc đến ngành viễn thông, chúng ta chắc hẳn không còn xa lạ những cái tên hàng đầu như Viettel, VNPT, FPT, Vinaphone, MobiFone… Nhưng ít ai biết rằng 18 năm trước, tức năm 2000; Viettel mới gia nhập thị trường viễn thông. Và với phương châm phát triển bền vững cùng ưa “sự khác biệt”; không lâu sau Viettel đã phá được thế độc quyền ngành viễn thông của VNPT tại Việt Nam; mở đường cho hàng loạt những thành tựu sau này; và vươn lên thành tập đoàn công nghệ – viễn thông số 1 Việt Nam.
Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) được thành lập theo quyết định 2097/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ký vào ngày 14/12/2009; là doanh nghiệp kinh tế quốc phòng 100% vốn nhà nước với số vốn điều lệ 50.000 tỷ đồng; chịu trách nhiệm kế thừa các quyền, nghĩa vụ pháp lý và lợi ích hợp pháp của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội. Với slogan “Hãy nói theo cách của bạn“; Viettel luôn cố gắng nỗ lực phát triển bền vững trong thời gian hoạt động.
Kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại Viettel
Viettel là tập đoàn viễn thông và công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam; đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới; và nằm trong Top 15 các công ty viễn thông toàn cầu về số lượng thuê bao. Hiện nay, Viettel đã đầu tư tại 7 quốc gia ở 3 Châu lục gồm Châu Á, Châu Mỹ, Châu Phi; với tổng dân số hơn 190 triệu. Năm 2012, Viettel đạt doanh thu 7 tỷ USD với hơn 60 triệu thuê bao trên toàn cầu.
Trong suốt chặng đường phát triển, Viettel đã đạt được rất nhiều thành tựu, tiêu biểu như:
Số 1 về dịch vụ di động tại Việt Nam
Số 1 về mạng lưới phân phối ở Việt Nam
Nằm trong top 100 thương hiệu viễn thông lớn nhất thế giới
Lọt top 20 nhà mạng lớn nhất thế giới…
THI TUYỂN VÀO VIETTEL
Sau đây TopCV.vn xin cung cấp quy trình thi tuyển vào Viettel một cách chung nhất. Thực tế số vòng hoặc nội dung thi có thể thay đổi tùy vào vị trí thi tuyển; hoặc trình độ của ứng viên.
Thi tuyển vào Viettel
Vòng 1: Hồ sơ
Vì là tập đoàn lớn nên nhu cầu tuyển người cho các vị trí sẽ không nhỏ. Bạn có thể tìm kiếm việc làm ở Viettel tại các trang đăng tin chuyên nghiệp như jobstreet, mywork, topcv.vn… Hoặc vào trực tiếp trang tuyển dụng của Viettel (tuyendung.viettel.com.vn).
Quan trọng nhất là chuẩn bị một bản CV chuyên nghiệp và ấn tượng. Lưu ý nội dung CV chỉ nên gói gọn trong 1 trang A4, không nên quá dài dòng.
Để hiểu hơn về cách viết CV và có những mẫu CV đẹp-độc-lạ; vui lòng truy cập trang webtopcv.vn để được hướng dẫn chi tiết.
Gợi ý Mẫu CV
Tổng hợp 1000+ mẫu CV ứng tuyển đã từng lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng Viettel!
Sau khi được thông báo qua vòng hồ sơ, bạn sẽ tiếp tục đến vòng test. Bài thi làm trong 4 tiếng, gồm các phần như sau:
– Thi IQ: 60 câu trong vòng 45 phút.
– Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe và đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT.
– Thi Chuyên môn: 90 câu trong vòng 60 phút (Đề chung cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…); thường sẽ rất ít câu liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.
a, Đề thi IQ, TOEIC, GMAT
Các dạng đề thi IQ, TOEIC, GMAT có sẵn rất nhiều trên Internet. Bạn có thể tìm kiếm để luyện thử, chuẩn bị tốt cho bài thi tuyển vào Viettel.
Kinh nghiệm thi tuyển vào Viettel
b, Đề thi Chuyên môn
Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:
– Trình bày sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP.
– Tại sao mô hình OSI lại chỉ có 7 lớp mà không phải là 6 lớp hay 8 lớp? Nó căn cứ trên cái gì? Có phải tất cả các hệ thống đều sử dụng 7 lớp ko cho ví dụ?
– Vẽ sơ đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời gian (T).
– Trình bày cấu trúc khung các bản tin sử dụng trong mạng GSM.
– Fading là gì? Nguyên ngân gây ra fading?
– Trình bày các loại Fading trong vô tuyến, ảnh hưởng của nó trong thông tin vô tuyến. Nêu các biện pháp khắc phục ảnh hưởng của Fading trong mạng GSM.
– Vẽ sơ đồ thiết lập cuộc gọi từ máy di động (MS) sang máy để bàn và ngược lại.
– Công suất phát tối đa của một máy di động (MS) là bao nhiêu?
– Vẽ cấu trúc mạng GSM cơ bản.
– Tại sao trong hệ thống thông tin di động GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?
– Tại sao khi làm PCM (pulse code modulation) thì người ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại có dạng y=lnx; Tại sao là hàm ln?
Vòng 3: Phỏng vấn
Để thi tuyển thành công và làm việc tại Viettel; bạn sẽ phải trải qua từ 1 đến 3 cuộc phỏng vấn trực tiếp (tùy vị trí và năng lực). Cuộc phỏng vấn đầu tiên là với quản lý trực tiếp của phòng ban bạn ứng tuyển. Cuộc phỏng vấn thứ 2 là với phó giám đốc và các quản lý cấp cao khác. Nếu có cuộc phỏng vấn thứ 3; bạn sẽ có cơ hội gặp Tổng giám đốc và tỉ lệ trúng tuyển vào Viettel là rất cao.
Phỏng vấn vào Viettel
Cần chuẩn bị những gì khi phỏng vấn thi tuyển vào Viettel?
– Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, suy nghĩ về tất cả khả năng và kinh nghiệm liên quan của bạn.
– Tập trung vào một số từ khóa như: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp, đàm phán; lập kế hoạch, cam kết gắn bó…
– Chuẩn bị tốt cho các câu hỏi phổ biến nhất về điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, tại sao muốn tham gia Viettel…
Gợi ý việc làm
Khám phá những vị trí tuyển dụng hấp dẫn tại các cơ sở Viettel trên toàn quốc cùng cơ hội xây dựng sự nghiệp bền vững tại một trong Tập đoàn “mạnh” hàng đầu Việt Nam!
Theo kết quả khảo sát của Anphabe và Nielsen; Viettel đứng thứ 7 trong danh sách 100 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Viettel đã vượt qua nhiều doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài như IBM, Intel Vietnam;… và các doanh nghiệp cùng lĩnh vực công nghệ, viễn thông trong nước để có được danh hiệu này.
Môi trường làm việc tại Viettel
Viettel đáp ứng được những tiêu chí quan trọng đối với người lao động như: thương hiệu công ty; cơ hội phát triển bản thân; môi trường làm việc cạnh tranh; năng động, thu nhập bình quân trên đầu người ở mức cao. Ngoài ra, doanh nghiệp còn thu hút đông đảo đội ngũ nhân tài, chuyên gia giỏi nghiên cứu phát triển; quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành về công nghệ cao trên thế giới.
Hiện nay số lượng nhân sự tại Viettel vào khoảng 50.000 người; trong đó có gần 10.000 người nước ngoài. Lãnh đạo Viettel cho biết, mỗi thành viên của công ty đều được trao cơ hội thể hiện năng lực của mình.
Nếu FPT có văn hóa tự do sáng tạo để đón đầu các làn sóng mới, thì Viettel lại thành công nhờ sức mạnh tập thể theo mô hình quân đội.
Ông Nguyễn Mạnh Hùng (Tổng Giám đốc Viettel) cho biết, những người mới vào Viettel sẽ trải qua 2 khóa huấn luyện tập trung; gồm một khóa huấn luyện văn hóa, lịch sử và quy định của Tập đoàn; một khóa huấn luyện quân sự (kéo dài 1 tháng). Việc huấn luyện không phải là “cưỡi ngựa xem hoa” mà dựa trên chương trình huấn luyện chiến sĩ mới thực hiện; bao gồm cả việc tập bắn súng AK và ném lựu đạn thật.
Văn hóa làm việc tại Việt Nam
Lý giải cho việc quyết tâm huấn luyện quân sự cho nhân sự, ông Nguyễn Mạnh Hùng cho biết: “Ngày xưa chiến tranh; ai cũng trải qua gian khổ, bây giờ không ai chịu rèn luyện nên sức khỏe yếu, sức chịu đựng kém. Khóa huấn luyện này không chỉ rèn luyện sức khỏe mà còn rèn luyện ý chí. Mọi thành viên sẽ được rèn luyện bản lĩnh của người lính để chịu được mọi áp lực và gian khó”.
Thực tế đã chứng minh “bộ gen” quân đội đã giúp cho Viettel cạnh tranh và trụ vững được ở những thị trường nước ngoài khó khăn nhất mà Tập đoàn này đầu tư như Mozambique, Haiti, Peru… khiến nhiều đối thủ có nghề đầu tư viễn thông trên thế giới không ngờ tới. Những người lãnh đạo của Viettel đang kỳ vọng qua kỳ huấn luyện quân đội này; Viettel sẽ có thế hệ trẻ mang “bộ gen” quân đội mà những thế hệ đi trước đã vận dụng thành công để dựng lên một Viettel mạnh mẽ ở Việt Nam và thực hiện khát vọng ghi tên tuổi trên thế giới.
Gợi ý việc làm
Tổng hợp 1000+ Cơ hội việc làm tốt nhất trên 63 tỉnh thành tại Việt Nam. Ứng tuyển ngay!
Theo báo cáo hợp nhất năm 2015, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn Viettel đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng/năm. Trong khi thu nhập bình quân của nhân viên công ty mẹ còn cao hơn, đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương ứng 371 triệu đồng/năm.
Với mức lương bình quân này, Viettel trở thành một trong những doanh nghiệp Nhà nước trả thu nhập cao bậc nhất. Mức thu nhập này chỉ đứng thứ 2 sau mức thu nhập bình quân của nhân viên Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) – gần 37 triệu đồng/người/tháng.
Mức lương này cũng được cho là cao hơn hẳn so với hai doanh nghiệp đối thủ cùng ngành là VNPT và MobiFone. Thậm chí, đối với một số vị trí, mức lương của VNPT và MobiFone chỉ bằng 1/3 hoặc 1/4 so với Viettel; như kỹ sư, chuyên viên nghiên cứu phát triển và cả nhóm lãnh đạo cấp cao.
Lương thưởng khi làm việc tại Viettel
4. Hạn chế khi làm việc tại Viettel
Dù được đánh giá là có môi trường tốt; nhưng ở Viettel cũng không tránh khỏi có những hạn chế nhất định. Một nhân viên từng làm việc tại Viettel chia sẻ trên diễn đàn vntelecom: “Ở Viettel các đồng chí hợp đồng dịch vụ đang xin nghỉ việc rất nhiều do bất mãn về chế độ làm việc; cũng như chế độ đãi ngộ của Viettel. Nên bạn nào có ý định vào làm kiểu hợp đồng này nên cân nhắc.”
Bên cạnh đó nhiều người cũng nhận xét rằng làm việc tại Viettel “rất bóc lột”. Một nhân viên khác nhận xét: “Ai đã từng làm Viettel rồi cũng biết; khẩu hiệu là làm hết việc chứ không phải là hết giờ.” Việc tăng ca đến tối muộn ở Viettel là điều bình thường.
Tuy nhiên người này cũng cho biết thêm: “Môi trường làm việc vất vả nhưng các ban có cơ hội được thể hiện mìn; vả lại việc thăng tiến cũng rất công bằng. Ai đã từng làm việc cho công ty nước ngoài sẽ cảm nhận thấy bóc lột; nhưng nhiều người làm lâu năm họ thấy vẫn hài lòng. Mỗi người đều có cảm nhận riêng, mục đích riêng, lý tưởng sống cũng khác nhau. Ai không thích nghi được sẽ bị đào thải.”
Tốt hay không tốt là tùy vào quan điểm mỗi người. Một bài viết chỉ có thể cung cấp cho bạn cái nhìn bao quát nhất về Viettel. Còn quyết định có chọn làm việc tại Viettel hay không; là nằm ở sự cảm nhận và hiểu biết của bạn. Chúc bạn thành công! Và đừng quên rằng một CV ấn tượng sẽ là khởi đầu tốt cho công việc phù hợp nhé!
Bài viết tổng hợp và tham khảo từ nhiều nguồn trên internet, có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của các bạn để bổ sung cho những hiểu biết về Tập đoàn Viettel.
Cách trả lời email phỏng vấn thông minh và ấn tượng
Nếu bạn nhận được email phỏng vấn từ nhà tuyển dụng, việc trả lời một cách nhanh chóng và chuyện nghiệp là điều rất quan trọng. Một người trả lời email tuyển dụng thông minh sẽ dễ dàng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy, trả lời email phỏng vấn thế nào là “chuẩn”? Mời các bạn cùng Blog.topcv.vn đi tìm hiểu qua bài viết sau!
Nội dung bài viết
Thời gian gửi thư
Thời gian gửi thư
Thời gian để gửi email xác nhận phỏng vấn thích hợp nhất là ngay sau khi nhận được thư mời hoặc cuộc gọi mời phỏng vấn. Nếu sau đó bạn bận chưa trả lời được thì hãy nhớ trả lời càng sớm càng tốt. Đặc biệt sau khi gửi CV, bạn cần liên tục kiểm tra email xem có nhận được thư mời phỏng vấn không nhé. Rất nhiều người đã lỡ cơ hội phỏng vấn vì “tội” không check mail đó!
Phần tiêu đề này sẽ ghi tên việc làm ứng tuyển và tên của bạn. Ví dụ: THƯ XÁC NHẬN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ MARKETING – NGUYỄN MINH TRANG
Cách viết tiêu đề email thế này vô cùng mạch lạc và rõ ràng. Nhà tuyển dụng sẽ rất bận rộn với vô số email nên viết tiêu đề rõ ràng chắc chắn giúp việc kiểm tra, sắp xếp phỏng vấn thuận tiện hơn. Nếu ngay từ phần này bạn đã không làm được thì khả năng mất điểm là khá cao.
Lời chào trang trọng
Đừng chỉ nhấn nút trả lời và đi thẳng vào. Trước khi đến “màn” trả lời, bạn còn phải trải qua “màn” thưa gửi chào hỏi. Hãy mở đầu bằng lời chào trân trọng và thân thiện đến người gửi email phỏng vấn. Nếu biết rõ tên của người gửi email, hãy thêm trực tiếp vào. Ví dụ: Kính gửi phòng tuyển dụng công ty ABC, Chào chị Hương, Dear chị Mai.. Nói chung tùy vào từng hoàn cảnh mà có cách mở đầu phù hợp.
Lý do viết thư
Lý do viết thư
Đề cập đến lý do viết thư là điều chắc chắn phải có. Phần này hãy trình bày trực tiếp vào vấn đề, không lòng vòng. Cảm ơn và xác nhận lịch hẹn phỏng vấn ngay các bạn nhé. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn lựa chọn thời gian phỏng vấn thì cần chọn và nêu rõ thời gian.
Một số gợi ý cho bạn: ” Cảm ơn vì cơ hội phỏng vấn..” , ” Tôi viết thư này nhằm xác nhận lịch hẹn phỏng vấn vào… “
Những yêu cầu/ câu hỏi thêm ( nếu có)
Nếu thắc mắc về cuộc phỏng vấn, bạn có thể hỏi luôn trong email trả lời. Những vấn đề liên quan đến giấy tờ cần cho buổi phỏng vấn là điều bạn nên hỏi. Tuy nhiên, nếu không có, hãy bỏ qua phần này để đến với lời cảm ơn ở dưới.
Lời cảm ơn
Luôn đảm bảo rằng thư trả lời phỏng vấn của bạn có lời cảm ơn. Nếu ở trên bạn đã viết rồi thì không sao nhưng nếu chưa thì đừng quên. Ở phần này ngoài lời cảm ơn, bạn có thể kèm theo lời hứa sẽ đến đúng giờ. Ví dụ: ” Em cảm ơn và sẽ đến phỏng vấn đúng giờ ạ”. Hoặc nếu muốn trang trọng có thể kết bằng vài từ sau: “trân trọng” , “thân mến”
Chú ý
Dù bạn có cố gắng thế nào cũng không tìm được việc? Bạn đã đi phỏng vấn nhiều nơi mà không được tuyển? Hay tệ hơn, bạn không biết làm sao để tìm việc. Đặc biệt thời buổi “Đất chật người đông” ở Hà Nội ngày nay thì càng khó khăn hơn cả. Dưới đây là bí quyết “săn” việc làm tại Hà Nội nhanh và hiệu quả nhất!
– Bắt buộc phải viết tiêu đề. Nếu không có tiêu đề, rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ tưởng đó là tin rác và không đọc.
– Nên có chữ kí cuối mail. Chữ kí có thể ghi tên trường bạn đang học ( nếu có), địa chỉ, số điện thoại và email. Trong trường hợp có bất kì vấn đề gì phát sinh, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ gọi điện thoại trực tiếp cho bạn. Vì vậy, phần chữ kí cuối có địa chỉ, SĐT là vô cùng cần thiết.
– Viết thư trả lời rõ ràng, mạch lạc tránh dài dòng nhưng vẫn phải đầy đủ các phần ở trên.
Mẫu thư xác nhận phỏng vấn
Tiêu đề: THƯ XÁC NHẬN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ KẾ TOÁN – NGUYỄN THƯ LINH
Kính gửi: Bộ phận tuyển dụng công ty ABC
Cảm ơn quý công ty đã dành cho tôi cơ hội phỏng vấn vị trí kế toán. Tôi xin xác nhận lại lịch phỏng vấn vào lúc 14h ngày Thứ 4( 8/1) tại văn phòng công ty. Xin vui lòng cho tôi biết nếu công ty cần bất kì tài liệu nào trước và trong buổi phỏng vấn.
Xin cảm ơn,
Thư Linh
___________________________
SĐT: 0123456789
Gmail: thulinh.ketoan@gmail.com
Nhận được thư mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng là tín hiệu đáng mừng. Điều này chứng tỏ bạn đã gây được ấn tượng cho nhà tuyển dụng thông qua bản CV ứng tuyển gửi trước đó. Vậy làm thế nào để CV của bạn trông thật chuyên nghiệp và nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng giữa hàng ngàn những ứng viên khác? Hãy tham khảo và sử dụng ngay những mẫu CV “chuẩn chỉnh” từ TopCV để có trải nghiệm và nắm bắt được nhiều cơ hội việc làm tốt nhất tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Mỗi người trong chúng ta đều có một quan niệm về thành công. Thành công với nhiều người đôi khi chỉ là có được cuộc sống tốt hơn. Thành công là việc ký kết được một bản hợp đồng tâm đắc.. Dù thế nào đi chăng nữa thì thành công không thể đến một cách chốc lát. Muốn thành công, bạn phải bắt đầu từ những việc nhỏ nhất. Dưới đây là 7 những bí quyết thành công bạn cần nhớ!
Nội dung bài viết
1. Đặt mục tiêu, kế hoạch theo tuần,theo tháng
Rất nhiều người dù trưởng thành những vẫn luôn thấy mơ hồ, mông lung trong sự nghiệp và cuộc sống. Cách giải quyết vấn đề này đó là tự đặt ra cho mình mục tiêu và kế hoạch từng tuần và từng tháng. Xa hơn là mục tiêu năm. Nếu chỉ nghĩ các mục tiêu trong đầu thì chưa đủ. Bạn cần phải ghi chúng ra để ghi nhớ và làm theo. Hãy viết ở bất kì nơi nào bạn có thể nhìn thấy chúng thường xuyên. Màn hình điện thoại, laptop, máy giặt,.. bất kì nơi đâu bạn hay tiếp xúc. Bằng cách đó, bạn có thể tự nhắc nhở bản thân mình phải thực hiện mục tiêu.
Học hỏi, tiếp thu cái mới là bí quyết để thành công. Tìm tòi, nghiên cứu thứ mới sẽ giúp bạn phát triển tư duy trí não. Cho dù đó chỉ là tham gia một lớp học nhiếp ảnh hay tham gia học một môn thể thao mới. Thói quen học tập sẽ giúp bạn luôn không ngừng cố gắng và phát triển bản thân. Nó còn giúp cho bạn không bị trì trệ hay lười nhác. Với những ai không có thời gian thì có thể tranh thủ tự học hoặc tham gia các lớp học online.
3. Luôn luôn giao tiếp, kết nối với mọi người
Ai biết được, một tách cà phê với người quen trong quá khứ có thể dẫn đến một công việc tuyệt vời!
Trong thời buổi ngày nay, các mối quan hệ đóng vai trò hết sức quan trọng. Mối quan hệ không phải là tất cả nhưng là thứ ai cũng cần. Với công việc thì càng có nhiều mối quan hệ, bạn càng có nhiều cơ hội việc làm và thăng tiến hơn. Vì vậy, hãy tăng cường kết nối với mọi người. Bạn có thể giao tiếp, tạo dựng mối quan hệ với bạn bè, thầy cô cũ qua những buổi gặp mặt, họp lớp. Giao tiếp với đồng nghiệp, cấp trên một cách thân thiện và cởi mở hàng ngày cũng là cách duy trì các mối quan hệ. Ai biết được, một tách cà phê với người quen trong quá khứ có thể dẫn đến một công việc tuyệt vời!
4. Dành thời gian cho chính mình mỗi ngày
Dành thời gian trong ngày làm những điều mình thích
Một ngày làm việc liên tục với những cuộc họp, email hay khách hàng sẽ khiến bạn trở nên căng thẳng. Điều quan trọng là bạn có biết cách vượt qua chúng không. Hãy dành riêng cho mình một khoảng thời gian để tĩnh tâm và hít thở. Thiết lập những thông báo hoặc khung giờ dành riêng để công việc không làm phiền bạn. Để giải tỏa căng thẳng, bạn có thể đi dạo, đi ăn hay xem phim.. Bất kì điều gì mà bạn thích là được. Tận dụng khoảng thời gian này để nạp lại năng lượng cho mình nhé!
5. Mở rộng tầm nhìn của bản thân
Cố gắng thoát khỏi “vùng an toàn” của bản thân bằng cách tìm kiếm những hoạt động tươi mới. Có thể là một hoạt động tình nguyện, tự nguyện hay học hỏi môn học mới. Hãy chọn điều gì mà bạn luôn muốn làm hoặc điều gì bạn đã từng mơ ước khi còn bé nhưng chưa làm được. Quá trình khám phá những thứ mới sẽ giúp bạn thoát khỏi “vỏ bọc” nhàm chán hàng ngày. Rất có thể trong quá trình đó, bạn sẽ khám phá được những tiềm năng của bản thân thì sao? Tuyệt vời đúng không nào! Ngoài ra, khám phá nhiều thứ sẽ giúp bạn có thêm trải nghiệm trong cuộc sống.
Đi du lịch xa là cách để bạn có cơ hội trải nghiệm, gặp gỡ nhiều người mới để thay đổi không khí.
Nếu bạn đã quá nhàm chán với công việc, môi trường hiện tại thì sao không thử thay đổi chứ. Chuyển đến một nơi ở mới, xin một công việc mới.. để tạo nhiều thử thách. Nếu không đơn giản, tụ tập bạn bè đi “trốn”. Khám phá, nghĩ dưỡng ở một vùng đất mới, gặp gỡ nhiều con người mới biết đâu sẽ giúp bạn thay đổi cách nhìn về cuộc sống. Đáng thử đúng không nào?
Trên đây là những thói quen tưởng chừng như nhỏ nhặt nhưng là bí quyết thành công bạn không thể ngờ tới. Hãy thực hiện chúng ngay từ bây giờ và bạn sẽ thấy hiệu quả trong tương lai
Nói về 4 “ông lớn” ngân hàng nhà nước, không thể không nhắc đến cái tên Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank). Với quy mô tổng tài sản lên tới 615.575 tỷ đồng (tính đến 30/9/2015), Vietcombank luôn khẳng định vị thế của mình trong giới Ngân hàng – Tài chính. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu được đằng sau khối tài sản khổng lồ ấy, đội ngũ nhân sự Vietcombank vận hành và làm việc như thế nào. Hôm nay, TopCV sẽ cùng bạn tìm hiểu về quy trình thi tuyển và làm việc tại Vietcombank.
Vietcombank – Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam
Nội dung bài viết
Giới thiệu chung
Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) được thành lập và chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963 với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Là ngân hàng thương mại nhà nước đầu tiên được Chính phủ lựa chọn thực hiện thí điểm cổ phần hoá, Vietcombank chính thức hoạt động với tư cách là một ngân hàng thương mại cổ phần vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch cổ phần hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng.
Từ một ngân hàng chuyên doanh phục vụ kinh tế đối ngoại, Vietcombank ngày nay đã trở thành một ngân hàng đa năng, hoạt động đa lĩnh vực, cung cấp cho khách hàng đầy đủ các dịch vụ tài chính hàng đầu trong lĩnh vực thương mại quốc tế; trong các hoạt động truyền thống như kinh doanh vốn, huy động vốn, tín dụng, tài trợ dự án…cũng như mảng dịch vụ ngân hàng hiện đại: kinh doanh ngoại tệ và các công vụ phái sinh, dịch vụ thẻ, ngân hàng điện tử…
Trải qua hành trình dài phát triển, Vietcombank đã khẳng định được vị thế trong giới Ngân hàng
Vietcombank hiện là một trong những ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam với trên 15.000 cán bộ nhân viên, hơn 500 Chi nhánh/Phòng Giao dịch/Văn phòng đại diện/Đơn vị thành viên trong và ngoài nước, gồm Trụ sở chính tại Hà Nội, 101 chi nhánh và 395 phòng giao dịch trên toàn quốc, 03 công ty con tại Việt Nam, 01 văn phòng đại diện tại Singapore, 01 Văn phòng đại diện tại Tp Hồ Chí Minh, 02 công ty con tại nước ngoài và 04 công ty liên doanh, liên kết. Bên cạnh đó, Vietcombank còn phát triển một hệ thống Autobank với hơn 2.407 máy ATM và trên 43.000 đơn vị chấp nhận Thẻ trên toàn quốc. Hoạt động ngân hàng còn được hỗ trợ bởi mạng lưới hơn 1.726 ngân hàng đại lý tại 158 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới.
Vietcombank đạt được nhiều thành tích đáng kể trong suốt thời gian hoạt động
Với bề dày hoạt động và đội ngũ cán bộ có năng lực, nhạy bén với môi trường kinh doanh hiện đại, mang tính hội nhập cao, Vietcombank luôn là sự lựa chọn hàng đầu của các tập đoàn, các doanh nghiệp lớn và của đông đảo khách hàng cá nhân.
Công ty TNHH Chứng khoán NHTMCP Ngoại thương Việt Nam – VCBS
Công ty liên doanh Quản lý Quỹ đầu tư Chứng khoán Vietcombank
Thi tuyển vào Vietcombank
Vietcombank thường tuyển dụng nhiều vị trí hàng năm, mùa tuyển dụng thường vào khoảng tháng 3 hoặc tháng 7.
Với vị thế và độ “khủng” của mình, Vietcombank cũng rất nổi tiếng với độ “khó nhằn” của đề thi tuyển tại đây. Ngay cả vòng hồ sơ, Vietcombank cũng được biết đến là nhà tuyển dụng khó tính với từng bước lựa chọn tỉ mỉ và nguyên tắc. Vậy làm thế nào để chinh phục được ông lớn luôn tham vọng những ứng viên tiềm năng này? Hãy cùng TopCV tìm hiểu quy trình thi tuyển cũng như kinh nghiệm giành lấy vị trí làm việc tại Vietcombank. Phần sau đây sẽ tổng hợp nội dung liên quan đến kì thi tuyển năm 2016.
Trở thành thành viên làm việc tại Vietcombank luôn là mơ ước của nhiều bạn trẻ
Vòng 1: Nộp hồ sơ tuyển dụng
Để nhận được cơ hội làm việc tại Vietcombank; trước hết ứng viên cần scan các giấy tờ sau để tạo và nộp hồ sơ trực tuyến:
Sơ yếu lý lịch tự thuật khai trong giai đoạn 06 tháng gần nhất có chứng nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
Bản sao các văn bằng và bảng điểm (không cần công chứng/chứng thực);
Bản sao chứng chỉ ngoại ngữ, tin học (không cần công chứng/chứng thực);
Giấy chứng nhận sức khoẻ trong thời gian 6 tháng gần nhất;
02 ảnh 4×6 (chụp trong vòng 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ)
Ngoài ra, ứng viên phải bổ sung đầy đủ hồ sơ bản giấy có công chứng/chứng thực khi VCB yêu cầu; hoặc khi có thông báo ứng viên được vào vòng phỏng vấn tuyển dụng. Tuỳ thuộc vị trí đặc thù sẽ có yêu cầu bổ sung thêm các hồ sơ khác.
CV xin việc làm nhân viên ngân hàng cần thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng
Hình thức nhận hồ sơ duy nhất là trực tuyến. Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp và xem thông tin tuyển dụng chi tiết trên trang web Vietcombank, mục Tuyển dụng.
Tuy mỗi vị trí tuyển dụng đều có thời hạn nộp hồ sơ nhưng bạn nên lưu ý nộp càng sớm càng tốt. Nhiều chi nhánh của Vietcombank không hạn chế số lượng hồ sơ nhận được; vì vậy những ứng viên nộp sớm sẽ có nhiều cơ hội được dự tuyển vào đúng vị trí và đúng đơn vị. Trong trường hợp ứng viên nộp muộn; chi nhánh có thể từ chối nhận hồ sơ hoặc chuyển hồ sơ sang vị trí khác. Có không ít trường hợp nộp dự tuyển vị trí Cán bộ Khách hàng bị chuyển sang Kế toán hay Giao dịch viên; Kiểm ngân hoặc ngược lại; dẫn đến sự bất tiện và khó khăn khi ôn tập để làm các bài test ở vòng sau.
Để có thể gây ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng Vietcombank; hãy bắt đầu với bản CV chuyên nghiệp. Được biết đến là những nhà tuyển dụng “khó tính” bậc nhất; bạn đừng bỏ lỡ cơ hội của mình chỉ vì không biết trình bày CV sao cho khoa học. Tham khảo các mẫu CV đẹp và cách viết CV miễn phí tại TopCV ngay tại đây.
Thông thường, nhanh nhất sau 02 tuần từ thời điểm hết hạn nhận hồ sơ; Vietcombank sẽ tổ chức thi viết.
Để làm việc tại Vietcombank, bạn cần vượt qua các vòng thi “cân não”
Vòng 2: Test kiến thức
Vòng Test kiến thức của Vietcombank thường có hai phần:
Test Nghiệp vụ và IQ: Nội dung xoay quanh những hiểu biết chung và kiến thức kinh tế vi mô/vĩ mô
Test Tiếng Anh: Kiểm tra trình độ tiếng Anh của ứng viên nhằm đáp ứng nhu cầu công việc của Vietcombank
1. Test nghiệp vụ
Bài thi nghiệp vụ Tín dụng/ Giao dịch viên/ Ngân quỹ/ Tin học sẽ có 45 – 50 câu trắc nghiệm trong 60 phút. Trong phần này ứng viên phải trả lời các câu hỏi về kiến thức kinh tế vĩ mô kết hợp với câu hỏi nghiệp vụ liên quan đến luật; cũng như các hiểu biết về sản phẩm và dịch vụ do Vietcombank cung cấp. Một số câu hỏi về hiểu biết chung cũng được thêm vào phần này.
Tuy nhiên vẫn có xác suất thấp về câu hỏi tự luận dạng phát biểu cảm nghĩ hoặc một bài tập thực tế nhỏ; vì vậy bạn vẫn cần lưu ý để không bị bối rối trước những tình huống bất ngờ trong khi làm bài thi. Phần trắc nghiệm của VCB yêu cầu tư duy để chọn đáp án nhưng cũng có khá nhiều câu hỏi bẫy; đòi hỏi ứng viên phải đọc kĩ đề bài để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất.
2. Bài thi Tiếng Anh
Tất cả các ứng viên thi tuyển vào Vietcombank đều phải làm bài thi Anh Văn trừ các trí Ngân quỹ. Có 2 dạng đề chính:
Dạng đề 1: 60 câu chọn từ đúng nhất / 60 phút
Dạng đề 2: 45 câu chọn từ đúng nhất + 1 bài reading / 60 phút
Rất nhiều thí sinh đánh giá đề thi tiếng Anh của Vietcombank khó nên để có thể chinh phục phần này; bạn cần ôn luyện hàng ngày và đảm bảo vốn từ của mình ở mức đa dạng. Bạn cũng có thể tham khảo đề thi của các năm trước; luyện thử xem mình đang ở mức độ nào và sắp xếp chế độ học tập phù hợp. Lưu ý rằng dạng đề thi có thể thay đổi qua các mùa tuyển dụng; bạn cần chú ý thường xuyên cập nhật thông tin mới nhất về đề thi và kiến thức cần ôn tập.
Vượt qua bài thi nghiệp vụ, bạn đã có nhiều hơn cơ hội làm việc tại Vietcombank
Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp.
Đây là vòng cuối cùng trước khi ứng viên hoàn tất quy trình thi tuyển vào Vietcombank. Để vượt qua vòng này và giành cơ hội làm việc tại Vietcombank; ứng viên có thể phỏng vấn 2 lần nếu ứng tuyển vị trí cấp chi nhánh trở lên.
Trong vòng này, giống như các ngân hàng khác; Vietcombank thường đưa ra các câu hỏi đa dạng; chia làm nhiều mảng để kiểm tra đồng thời kiến thức – thái độ – kĩ năng của ứng viên như sau:
Câu hỏi
Nội dung
Câu hỏi thường gặp với tất cả vị trí
Phần này chủ yếu hỏi về bản thân ứng viên và lý do ứng viên lựa chọn vị trí này. Một số người cũng có thể được hỏi thêm khá nhiều về công việc đã từng đảm nhận trong quá khứ.
Hiểu biết về ngân hàng
Các câu hỏi về đặc điểm; sản phẩm và dịch vụ của Vietcombank sẽ được hỏi trong phần này. Mục đích chính là để test mức độ quan tâm; tìm hiểu về nơi mình dự định làm việc của ứng viên.
Câu hỏi tình huống
Không có quy chuẩn gì chung cho những câu hỏi này tuy nhiên; qua phần thể hiện của ứng viên; nhà tuyển dụng có thể hiểu thêm về cách ứng xử; giải quyết vấn đề của các ứng viên trong từng tình huống có linh hoạt hay không.
Câu hỏi thuộc lĩnh vực kinh tế – xã hội
Nội dung trong phần này liên quan đến kiến thức xã hội và kinh tế cập nhật hàng ngày. Ứng viên phải thường xuyên đọc báo cũng như xem thời sự để tích lũy kiến thức và hiểu biết; khi đó vòng này không còn là trở ngại.
Câu hỏi nghiệp vụ
Tùy vào từng vị trí mà câu hỏi nghiệp vụ sẽ khác nhau; nhưng sẽ chủ yếu hỏi về mức độ hiểu biết; và các câu hỏi tình huống ứng xử đối với mỗi vị trí.
Môi trường làm việc tại Vietcombank
Luôn hướng đến các chuẩn mực quốc tế trong hoạt động; Vietcombank liên tục được các tổ chức uy tín trên thế giới bình chọn là “Ngân hàng tốt nhất Việt Nam”. Vietcombank cũng là ngân hàng đầu tiên; và duy nhất của Việt Nam có mặt trong Top 500 Ngân hàng hàng đầu Thế giới theo kết quả bình chọn do Tạp chí The Banker công bố.
Vietcombank luôn đạt được nhiều giải thưởng uy tín
1. Những đồng nghiệp thông minh, năng động và sáng tạo
Bạn sẽ có niềm vui và động lực trong công việc với một môi trường được tạo nên bởi những người đồng nghiệp thông minh, năng động. Môi trường đó sẽ giúp bạn không ngừng sáng tạo; không ngừng học hỏi để nâng cao giá trị bản thân. Môi trường đó cũng giúp bạn năng động hơn; và luôn sẵn sàng trước những sự thay đổi liên tục của xã hội.
2. “Tâm và Tầm”
Vietcombank là một con tàu lớn đang giương cánh buồm lớn ra khơi; con tàu đó vẫn liên tục vượt qua mọi khó khăn; thách thức; biến động để cập bến những mốc thành tích ngày càng lớn. Con thuyền Vietcombank đang băng băng trên biển lớn dưới sự “lèo lái” của những người thuyền trưởng tài năng; tự tin và lạc quan. “Tâm và Tầm” là những gì bạn sẽ cảm nhận rất rõ khi được làm việc; được quan tâm và phát triển dưới sự lãnh đạo của những thế hệ lãnh đạo của Vietcombank.
3. Sự quý trọng con người
Khi làm việc tại Vietcombank; bạn sẽ hiểu rằng con người luôn là tài sản quý báu nhất của tổ chức. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực được ưu tiên hàng đầu trong mọi lĩnh vực đầu tư và phát triển ngân hàng.
Vietcombank luôn thực hiện những chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài; tạo sự cạnh tranh lành mạnh; tạo sự hấp dẫn và đặc biệt khích lệ những đóng góp hữu ích của từng cá nhân đối với sự phát triển của ngân hàng.
Vietcombank luôn thực hiện các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn; nghiệp vụ; kỹ năng mềm và kỹ năng quản lý. Với chúng tôi, những con người được rèn luyện và đào tạo tốt sẽ góp phần tạo nên một tổ chức vững mạnh.
Hoạt động xã hội cũng rất được Vietcombank coi trọng tổ chức
Teambuilding của các chi nhánh cũng là một hoạt động thú vị khi làm việc tại Vietcombank
Chế độ lương thưởng và các vấn đề khác
1. Chế độ lương thưởng
Vietcombank được đánh giá là có hiệu suất làm việc tốt nhất; trung bình mỗi cán bộ, nhân viên làm ra khoảng 600 triệu đồng lợi nhuận trong năm 2016. Như thường lệ, dẫn đầu về lợi nhuận trong hệ thống ngân hàng năm 2016 là khối ngân hàng thương mại quốc doanh với 4 ông lớn: Vietcombank; VietinBank; BIDV và Agribank.
Năm 2016, lợi nhuận sau thuế hợp nhất của Vietcombank là 8.500 tỷ đồng. Trong số các ngân hàng thương mại quốc doanh; Vietcombank có số nhân viên thấp nhất (hơn 14.000 nhân viên); và hiệu quả làm việc của cán bộ, nhân viên cao nhất hệ thống.
Như vậy, trung bình mỗi nhân viên của Vietcombank trong năm qua làm ra khoảng 600 triệu đồng lợi nhuận; tức khoảng 50 triệu đồng/tháng. Đây cũng là lý do khiến nhân viên Vietcombank có mức lương; thưởng tốt nhất trên thị trường ngân hàng hiện nay. Tuy nhiên, mỗi vị trí lại có mức lương khác nhau và phụ thuộc vào mức độ đóng góp của nhân viên với ngân hàng; vì vậy sự chênh lệch mức lương là điều không thể tránh khỏi.
Vietcombank được đánh giá có mức lương trung bình khá cao
2. Mặt trái khi làm việc tại Vietcombank
Đã có rất nhiều phản hồi về mức độ công việc “quá tải”; hay những bức xúc liên quan đến việc nhận “con ông cháu cha” vào Vietcombank. Tuy không biết được chính xác thực hư vấn đề này vì nguồn tin không chính thống; chúng ta vẫn nên nhìn thẳng vào những tiêu cực có thể xảy ra ở ngân hàng. Điều quan trọng là bạn thể hiện bản thân như thế nào và biết cách đàm phán quyền lợi hợp lý khi làm việc tại đây.
Kết luận: Môi trường làm việc tại Vietcombank vẫn luôn là mơ ước với nhiều bạn trẻ đam mê ngành Tài chính – Ngân hàng. Tuy quy trình thi tuyển vào Vietcombank là một thử thách “khó nhằn”; đòi hỏi các bạn cần nắm vững kiến thức và bản lĩnh để chinh phục chúng; chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ đầu với một bảnCV ấn tượng sẽ là bước đệm tuyệt vời cho cơ hộiviệc làm của bạn.
Bài viết tổng hợp và tham khảo từ nhiều nguồn trên internet; có thể còn nhiều thiếu sót; rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của các bạn để bổ sung cho những hiểu biết về Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại Thương Việt Nam. Mong rằng bài viết sẽ giúp bạn hiểu hơn về quy trình thi tuyển cũng như môi trường làm việc tại Vietcombank.
Đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các công ty trong ngành Công nghệ thông tin và Phần mềm có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam; lọt Top 100 công ty có môi trường làm việc tốt nhất; đó là lý do khiến cho hàng ngàn ứng viên lựa chọn FPT làm môi trường lý tưởng để phát triển bản thân. Vậy, làm thế nào để thi tuyển vào FPT? Làm việc tại FPT có những khó khăn và lợi ích gì?Hãy cùng TopCV giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến những vấn đề việc làm này nhé!
Năm 1988, FPT được thành lập bởi 13 nhà khoa học trẻ thuộc các lĩnh vực Vật lý; Toán, Cơ, Tin học,…
FPT là công ty dịch vụ công nghệ thông tin số 1 tại Việt Nam; thuộc Top 50 thương hiệu công ty có giá trị nhất Việt Nam; Top 300 công ty châu Á có hoạt động kinh doanh tốt nhất.
FPT bao gồm 8 công ty thành viên và 2 công ty liên kết: Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software); Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT (FPT Information System); Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom); Công ty TNHH Giáo dục FPT (FPT Education);… Tuy nhiên lĩnh vực kinh doanh chính của FPT là cung cấp các dịch vụ liên quan công nghệ thông tin; phân phối sản phẩm công nghệ.
Làm việc tại FPT hiện tại là 28.000 cán bộ nhân viên; trong đó có hơn 12.000 kỹ sư Công nghệ thông tin, lập trình viên.
FPT cung cấp sản phẩm, dịch vụ tại 63 tỉnh thành Việt Nam; và đặt chi nhánh tại 21 quốc gia như Trung Quốc, Nhật, Hàn, Anh, Đức, Hà Lan, Pháp, Mỹ.
Thi tuyển vào FPT
Thông qua kênh tuyển mộ nội bộ; kênh tuyển sinh viên; các kênh tuyển dụng uy tín như Topcv.vn,… các ứng viên ở nhiều độ tuổi khác nhau với kinh nghiệm làm việc khác nhau đều có thể thi tuyển vào FPT, tuy nhiên mọi ứng viên đều phải trải qua quy trình thi tuyển tương tự nhau.
Ứng viên ở độ tuổi khác nhau với kinh nghiệm làm việc khác nhau đều có thể ứng tuyển vào FPT
1. Vòng Hồ sơ
Ứng viên có thể điền và gửi Hồ sơ Online trực tiếp về tuyendung.fpt.com.vn, bộ hồ sơ bao gồm CV mô tả rõ về thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu,… nên tóm gọn trong 1 trang giấy A4; Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Nếu bạn vẫn đang gặp khó khăn trong việc làm 1 bản CV, hồ sơ chuyên nghiệp thì hãy truy cập Topcv.vnđể có những tư vấn hữu ích nhất cho hồ sơ của mình.
Sau từ 7 -10 ngày, nếu hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu, ứng viên sẽ nhận được lời mời phỏng vấn thông qua email.
Gợi ý việc làm
>>> Thông tin tuyển dụng việc làm với mức lương cao trên toàn quốc, chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Tìm kiếm nhanh việc làm tại website Topcv!
Có hai hình thức thi là thi online và làm bài giấy trực tiếp. Các phần thi mà ứng viên cần vượt qua là:
a. Bài kiểm tra tư duy logic IQ
Phần trắc nghiệm IQ thi tuyển vào FPT không quá khó, phần thi làm trong vòng 20 phút với 20 câu hỏi; và cả khi có những câu bạn không làm được thì cũng không nên bỏ trống; hãy chắc chắn rằng mọi câu hỏi đều được điền đầy đủ.
Lên Internet làm thật nhiều các dạng bài này; luyện cho bản thân phản ứng nhanh nhạy là cách duy nhất để ứng viên vượt qua vòng này. Các website có thể giúp đỡ rất nhiều trong việc luyện tập như Iqtest.dk, TestIQ.vn,…
Phần thi GMAT cũng bao gồm 20 câu hỏi làm trong 20 – 30 phút; yêu cầu ứng viên tính toán nhanh mà không sử dụng máy tính. Đề thi khá dài nên ứng viên cần nhanh chóng đưa ra lựa chọn; tránh sa vào các bẫy trong bài làm mất thời gian.
Tương tự như bài kiểm tra IQ, bạn cũng có thể tham khảo và làm quen với các mẫu bài GMAT trên Internet trước; tránh để vào phòng thi mới bỡ ngỡ.
c. Kiểm tra năng lực Tiếng Anh
Phần thi này bao gồm 50 câu; bao gồm cả trắc nghiệm và tự luận; được chia làm 5 phần, yêu cầu hoàn thành trong 60 phút. Tùy vào từng vị trí bạn ứng tuyển mà nội dung câu hỏi sẽ khác nhau; liên quan đến kiến thức chuyên ngành của vị trí.
Hầu hết các câu hỏi đều khá dễ, trừ phần đọc hiểu; ít có thí sinh đạt tối đa điểm tiếng Anh do phần đọc hiểu, trả lời. Vậy nên ứng viên cần chắc chắn hoàn thiện những câu đơn giản, với bài đọc; nếu không thể hiểu hết nội dung cũng đừng quá lo lắng; nắm bắt các từ khóa tương đương giữa đề bài và bài đọc sẽ giúp nâng khả năng đưa ra đáp án đúng.
d. Tương ứng với vị trí dự tuyển mà tham gia các bài thi chuyên môn phù hợp
Tùy theo vị trí ứng tuyển mà ứng viên sẽ phải trải qua các bài thi khác nhau; ví dụ nếu ứng tuyển vào vị trí Android thì sẽ làm trắc nghiệm về Java. Tuy nhiên cũng đừng quá lo lắng; vì theo kinh nghiệm được chia sẻ lại thì bài thi rất cơ bản; bao gồm các cấu trúc phổ thông học ở đại học.
Tùy theo vị trí dự tuyển mà ứng viên tham gia các bài thi chuyên môn phù hợp
Cách phỏng vấn FPT cũng có quy trình phỏng vấn tương tự với các công ty khác; ứng viên sẽ được bộ phận tuyển dụng hỏi về thông tin cá nhân; mục tiêu, lý lịch ứng viên, làm rõ các vấn đề được đề cập trong CV; cũng như sử dụng các câu hỏi phỏng vấn thông thường khác.
Ví dụ như phỏng vấn vị trí Chăm sóc khách hàng, một bạn có tên mschongchongtre chia sẻ trên wordpress: “Hội đồng phỏng vấn gồm 4 người: 1 giám đốc, 1 bên CSKH, 1 bên nhân sự và 1 anh tuyển dụng dẫn bọn mình vào.
Không khí rất thoải mái, bên tuyển dụng luôn tạo một bầu không khí vui vẻ, thân thiện cho các ứng viên. Cái này cũng chính là điều mà mình thích ở FPT cũng như 2 lần phỏng vấn trước của mình lấy học bổng vào trường FPT vậy.
Đầu tiên, mình được hỏi để giới thiệu đôi nét về bản thân. Sau đó, không hiểu tại sao chị phó Giám đốc trung tâm Chăm sóc khách hàng lại hỏi mình rằng: Em hãy giới thiệu về gia đình? Đương nhiên mình rất bất ngờ nhưng vẫn trả lời rất thật lòng. Mình không nghĩ rằng bố mẹ hay chị em mình thì có liên quan gì tới công việc của mình nhỉ? Vòng phỏng vấn kết thúc bằng những tiếng cười; câu cảm ơn và chào. Các anh chị hẹn 1 tuần sau sẽ thông báo kết quả cho bọn mình.”
Về những yếu tố mong muốn có được ở ứng viên, bà Chu Thị Thanh Hà – Chủ tịch FPT Telecom chia sẻ: “Việc tuyển dụng không bó buộc vào điều kiện sinh viên tốt nghiệp loại giỏi mà còn cần nhiều yếu tố khác nữa… Khi tuyển nhân viên kinh doanh; có bạn chỉ có kinh nghiệm bán mỹ phẩm, quần áo… với những kinh nghiệm đơn giản nhất có khi lại trúng tuyển. Với tôi, quan trọng không phải là bạn đã làm gì; mà là bạn học được gì từ công việc ấy… Khi tuyển dụng, chúng tôi chú ý đến yếu tố gì? Có một kinh nghiệm đơn giản là bạn phải thể hiện sự nỗ lực, tìm hiểu gì thì tìm hiểu đến cùng… Không có cách gì khác”.
Theo khảo sát của Anphabe và Nielsen, FPT đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các công ty trong ngành Công nghệ thông tin và Phần mềm; có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam; lọt Top 100 công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam trong 24 ngành nghề.
Môi trường làm việc tại FPT luôn được đánh giá là môi trường làm việc trẻ trung; năng động, sáng tạo với chế độ đãi ngộ; lương thưởng, cơ hội thăng tiến tốt.
Cơ sở vật chất đầy đủ, môi trường làm việc hiện đại thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên
Văn phòng làm việc
Cơ sở vật chất đầy đủ,; môi trường làm việc hiện đại; thân thiện môi trường; văn phòng thoải mái; thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên;… đó chính là một trong những bí quyết giúp FPT “giữ chân” nhân sự.
F-Ville – tổ hợp văn phòng làm việc, trang thiết bị hiện đại và khu vực tiện ích thể thao ngoài trời
Ngoài ra FPT còn có những khu vực như F-Ville tại khu công nghệ cao Hòa Lạc, Hà Nội – tổ hợp văn phòng làm việc với trang thiết bị hiện đại và khu vực tiện ích thể thao ngoài trời; bể bơi; phòng gym; quán cà phê…, tòa nhà FPT Đà Nẵng; F-Tow tại khu công nghệ cao Quận 9 – TPHCM.
Văn hóa công ty
Văn hóa làm việc tại FPT được gói gọn trong 6 chữ “TÔN ĐỔI ĐỒNG – CHÍ GƯƠNG SÁNG”:
“TÔN ĐỔI ĐỒNG”: Tôn trọng cá nhân – Tinh thần đổi mới – Tinh thần đồng đội.
Những hoạt động như STCo (Văn hóa Doanh nghiệp); Ngày Phụ huynh; Ngày đi làm cùng bố mẹ; Ngày Men’s Day…Hay các sự kiện truyền thống của công ty như Hội làng; Hội diễn văn nghệ; Hội thao,… được tổ chức thường niên nhằm gắn kết thành viên, công nhân viên tại FPT; và sự gắn kết chính là thứ vũ khí đưa FPT đi tới thành công; đặc biệt là khi đội ngũ nhân viên làm việc tại FPT đều rất trẻ với độ tuổi trung bình là 26.
Sự gắn kết chính là thứ vũ khí đưa FPT đi tới thành công
Làm việc tại FPT, bạn sẽ nhận được lương thưởng hoàn toàn xứng đáng với năng lực làm việc:
Ngoài lương cơ bản hàng tháng còn có lương tháng thứ 13. Tuỳ theo kết quả kinh doanh hàng năm, đơn vị; nhân viên FPT Telecom còn được thưởng lương kinh doanh, lương mềm vào cuối năm; giải thưởng hàng tháng cho Salesman xuất sắc; phần thưởng Du lịch nước ngoài dành cho các cá nhân xuất sắc trong năm,…
Mức lương tại FPT khá cạnh tranh so với các công ty cùng ngành; ví dụ như các ứng viên là kỹ sư cầu nối tại FPT có thể nhận mức thu nhập từ 2.800 – 3.000 USD/tháng; với sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường có kỹ năng chuyên môn về một ngôn ngữ lập trình thì mức lương khởi điểm từ 350 USD/tháng.
Chế độ phụ cấp đầy đủ như phụ cấp điện thoại; phụ cấp kiêm nhiệm; trợ cấp đồng phục,…
Ngoài các loại bảo hiểm đúng theo quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội; nhân viên làm việc tại FPT còn được hưởng bảo hiểm FPT Care cho cá nhân; gia đình; bảo hiểm đi công tác nước ngoài.
Chế độ khen thưởng kịp thời; cơ hội thăng tiến mở rộng; đánh giá tăng lương nhân viên định kỳ 2 lần/năm.
Thời gian làm việc, áp lực công việc khiến nhiều ứng viên e ngại FPT
Có khá nhiều ý kiến trái chiều về quá trình làm việc tại FPT như:
“Làm việc vất vả,áp lực cao, có BU còn OT + ON xuyên đêm không chi trả tiền.
Nghe nói có hàng loạt lần thay mới nhân sự để giảm thiểu phần lương cho nhân viên lâu năm.”
Một thời gian dài FPT cũng dính phải lùm xùm khi mà bỗng nhiên xuất hiện phát biểu của chủ tịch FPT Software trên một diễn đàn trên Internet: “Làm phần mềm cần 10-14h/ngày; anh chị nào quen làm 5 – 6h ở những nơi khác thì đừng về Fsoft!”
Không thử, sao biết
Ý kiến trái chiều khi làm việc tại FPT cũng nhiều, nhưng ý kiến đồng thuận cũng không thiếu; ví dụ như cũng về thời gian làm việc tại FPT; có bạn chia sẻ:
“Ở Fsoft không phải ai và không phải lúc nào cũng làm việc 10-14h như vậy. Khi dự án đến giai đoạn gấp thì chắc chắn phải OT và chế độ OT và nghỉ bù đều phải được chi trả đầy đủ. Những ai OT đến mức 200h đều bị Nhân sự cấm không cho làm OT nữa; trừ những trường hợp rất quan trọng. Nếu 200h chia cho 250 ngày làm việc thì bạn nào nhiều quá cũng chỉ OT chưa đến 1h/ngày.
Tuy nhiên câu nói này là áp dụng cho tầng lớp manager nhiều hơn. Để thành công được thì phải làm ngày làm đêm rất vất vả.”
Áp lực thì bất cứ công ty nào cũng gặp phải, nhưng FPT sẽ là môi trường tốt để ứng viên mới ra trường được tôi luyện bản thân
Áp lực là điều mà bất cứ nhân viên; tại bất kì công ty nào cũng gặp phải. Các dự án kéo dài, thời gian làm việc cũng vì thế mà phải tăng thêm; tuy nhiên, FPT sẽ là môi trường rất tốt để những ứng viên mới ra trường được tôi luyện bản thân; và học hỏi được những kinh nghiệm quý giá. Trong quá trình làm việc, 9 người thì mười ý, mỗi người sẽ có những suy nghĩ khác nhau; do vậy, đừng để bản thân bị ảnh hưởng bởi những ý kiến của người khác. Do vậy, hãy cân nhắc thật kĩ và trang bị cho mình một CV chuyên nghiệp để sẵn sàng đón nhận mọi cơ hội việc làm phù hợp nhé!
Bài viết có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý của bạn đọc để bổ sung cho những hiểu biết khi làm việc tại FPT.
