Khả năng ngoại ngữ nên được trình bày thế nào trong hồ sơ xin việc?

June 6, 2019

Khả năng sử dụng ngoại ngữ là một trong những điểm cộng giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (NTD). Yếu tố ngoại ngữ góp phần tác động các NTD có gọi ứng viên đi phỏng vấn hay không. Tuy nhiên, có thực sự là khả năng ngoại ngữ luôn luôn liên quan đến quyết định của NTD? Làm thế nào để bạn thể hiện các kỹ năng ngoại ngữ trong CV?

Nội dung bài viết

Tại sao các NTD quan tâm tới khả năng ngoại ngữ của ứng viên?

Không có khả năng giao tiếp với khách hàng, đồng nghiệp hay quản lý; sẽ không có doanh nghiệp nào tồn tại. Nhất là trong thời buổi toàn cầu hóa; đồng nghiệp hay khách hàng thậm chí là sếp của bạn đều có thể là người nước ngoài. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên có khả năng ngoại ngữ bởi nó phần nào cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách truyền đạt thông tin của ứng viên tới người khác.

Sở hữu các kỹ năng về ngôn ngữ không chỉ cung cấp cho bạn nền tảng để giao tiếp; nó còn là phản ánh về trình độ văn hóa của bạn. Điều này ngày càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp khi nền kinh tế toàn cầu hóa trên tất cả các lĩnh vực.

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp, miễn phí của TopCV để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv

khả năng ngoại ngữ — Một mẫu CV chuẩn của TopCV

XEM THÊM

Khi nào ứng viên nên “show” ra kỹ năng ngoại ngữ?

Khi ngoại ngữ liên quan tới công việc, vai trò, vị trí bạn ứng tuyển.

Điều này có vẻ đã quá rõ ràng. Khi khả năng ngoại ngữ của bạn có liên quan đến công việc mà bạn hy vọng sẽ đảm nhận, bạn nên thể hiện chúng. Tuy nhiên, không phải NTD nào cũng yêu cầu khả năng ngoại ngữ trong bản mô tả công việc gửi tới ứng viên. Tới đây, bạn cần suy nghĩ công việc hàng ngày của bạn nếu trúng tuyển là gì. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí trợ lý bán lẻ; nhiều khả năng việc biết nhiều hơn 1 ngôn ngữ sẽ giúp bạn giao tiếp với khách hàng tốt hơn. Nếu bạn làm việc trong bộ phận hỗ trợ khách hàng; hãy tìm hiểu xem công ty đặt trụ sở ở bao nhiêu nước. Bạn có thể tự tìm hiểu trước.

Một nguyên tắc nhỏ là, nếu bạn sẽ làm việc với đám đông như là một phần quan trọng trong vị trí công việc, thì kỹ năng ngôn ngữ của bạn có thể có liên quan.

>> Xem thêm: Cách thể hiện trình độ tiếng Anh điêu luyện của bạn qua CV

Đã từng có trải nghiệm

Kỹ năng ngoại ngữ là điểm cộng lớn khi thêm vào hồ sơ của bạn. Đặc biệt, bạn viết CV khi còn đang đi học hoặc chuẩn bị ra trường tìm việc; khả năng ngoại ngữ phần nào thể hiện khả năng dễ tiếp thu, nhanh học hỏi và ứng dụng vào thực tế khi đi làm.

Chẳng hạn, trong hồ sơ tình nguyện viên gửi Avery; họ thường highlight phần khả năng ngoại ngữ như tham gia vào tổ chức AIESEC – tổ chức có trụ sở trên toàn thế giới.

Nên thể hiện khả năng ngoại ngữ ở đâu?

Nơi bạn viết về khả năng ngoại ngữ phụ thuộc vào mức độ thành thạo ngôn ngữ và mức độ ứng dụng vào tình huống thực tế của bạn. Nếu các kỹ năng ngoại ngữ cần thiết bắt buộc cho vị trí ứng tuyển của bạn; hãy dành một phần cụ thể để viết về chúng. Tuy nhiên nếu kỹ năng ngoại ngữ chỉ là điểm ưu tiên hoặc không nhất thiết liên quan đến vị trí ứng tuyển của bạn, bạn có thể đưa chúng vào phần học vấn hoặc kỹ năng hay kinh nghiệm trước đó.

Làm thế nào để miêu tả trình độ ngoại ngữ?

Chọn “level” của bạn

Nhà tuyển dụng cần có một cách thức cụ thể hữu hình để đánh giá khả năng của bạn. Hãy kiểm tra xem mình đang ở mức độ nào:

Bắt đầu

Nếu mới bắt đầu học ngoại ngữ, bạn có thể nhà tuyển dụng biết. Ở mức độ này, bạn có thể biết một số từ và cụm từ cơ bản, nhưng bạn không có hiểu biết thực sự về ngữ pháp.

Trung bình

Một người có kỹ năng ngoại ngữ trung bình có thể sử dụng ngôn ngữ đó để giao tiếp tuy nhiễn vẫn gặp khó khăn. Bạn không thể nói với tốc độ của người bản xứ và vốn từ vựng của bạn có phần hạn chế. Tuy nhiên, bạn có thể tổ chức các cuộc hội thoại bằng ngôn ngữ và có trình độ đọc hiểu đầy đủ.

Tốt

Kỹ năng ngoại ngữ thành thạo, có khả năng nói, viết và đọc một ngôn ngữ mà không gặp nhiều khó khăn. Bạn thấy mình không gặp khó khăn gì khi sử dụng ngoại ngữ giống như trong mô tả công việc, tuy nhiên, bạn chưa thông thạo hoàn toàn. Bạn có thể cần người bản ngữ nhắc một vài điều và gặp khó khăn trong việc hiểu một số từ.

Thông thạo

Bạn có thể đọc, viết và nói ngoại ngữ trôi chảy, không suy nghĩ do dự.

Như người bản xứ

Đây là mức độ cao nhất của những người sử dụng ngoại ngữ. Bạn giao tiếp, đọc, viết tự nhiên, thông thạo như người bản xứ. Bạn không hề gặp trở ngại khi giao tiếp. Ngôn ngữ trở thành dòng chảy tự nhiên trong người bạn.

Đưa ra các chứng chỉ, bằng cấp để chứng minh

Một khía cạnh khác của việc mô tả kỹ năng ngoại ngữ của bạn là cung cấp các chứng chỉ, bằng cấp chứng minh cho cấp độ cụ thể của bạn. Bạn có thể liên hệ và tham gia kỳ thi của các Hội đồng kiểm tra trình độ ngoại ngữ Quốc tế để đánh giá cấp độ khả năng ngoại ngữ của bạn tốt nhất. Chẳng hạn, đối với tiếng Anh chúng ta có chứng chỉ IELTS, TOEFL hay TOEIC,… để đánh giá mức độ sử dụng ngoại ngữ của bạn…

Những lỗi cần tránh khi thể hiện khả năng ngoại ngữ trên hồ sơ

Nói dối

Bạn không được nói dối về trình độ ngoại ngữ của mình trên sơ yếu lý lịch. Các nhà tuyển dụng sẽ thẳng tay loại bỏ hồ sơ của bạn nếu họ nghi ngờ bạn nói dối. Bởi năng lực sẽ được bộc lộ khi va chạm với thực tế. Nếu bạn nói dối về khả năng của mình, bạn không thể nào làm tốt công việc bạn đang ứng tuyển. Điều này cũng sẽ gây lãng phí thời gian của bạn. Mặt khác, nếu bạn nói dối về khả năng ngoại ngữ và nó không phù hợp với vị trí ứng tuyển của bạn; điều này sẽ không tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng như bạn đang nghĩ đâu. Sự trung thực là điều cần nhất.

Monoglot – Chỉ biết một ngôn ngữ

Nếu bạn là người chỉ biết một ngôn ngữ, tốt nhất là không nên ghi kỹ năng ngoại ngữ vào trong hồ sơ xin việc. Sẽ không cần thiết nếu bạn viết bạn thành thạo tiếng Anh trong khi bạn đang ứng tuyển tại một nước nói tiếng Anh và hồ sơ xin việc viết bằng tiếng Anh. Điều này sẽ chỉ làm hồ sơ của bạn thêm dài dòng mà thôi.

——————————–

Tải App TOPCV Mobile để có trải nghiệm tuyển dụng dễ dàng ngay trên

IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Để tự thiết kế và sở hữu những mẫu CV đẹp chuẩn, đừng chần chừ hãy click vào:
https://www.topcv.vn/mau-cv

Bạn đang tìm việc và muốn cập nhật những công việc HOT nhất, hãy truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam

Muốn có CV thành công? Hãy check qua 10 bước sau đây!

June 6, 2019

CV thành công là gì?

Viết được một CV thành công có thể là một trong những thách thức khó khăn nhất khi tìm kiếm một công việc. Phần lớn nhà tuyển dụng sẽ chỉ dành chút ít thời gian để xem qua từng CV; trước khi phân loại ‘Có’ hay ‘Không’. Rất khắc nghiệt.

XEM MẪU CV

Nhưng đừng sợ hãi! Chúng tôi đã tổng hợp được top 10 gợi ý giúp bạn tạo nên thương hiệu của bản thân; và quan trọng nhất là giành được buổi phỏng vấn xin việc.

Nội dung bài viết

Một CV thành công không nên dài hơn 2 trang giấy

Thông thường thì là 2 trang A4. Nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian, trung bình chỉ là 8 giây để nhìn qua bất kì một CV nào; và chắc chắn bạn sẽ không được chọn nếu gửi cho họ toàn bộ tiểu sử của mình. Hãy tạo một điểm nhấn; chú trọng vào những chi tiết chính và để lại những chi tiết tỉ mỉ hơn cho cuộc phỏng vấn.

Dành thời gian để chỉnh sửa CV của bạn

Hoàn thành xong CV; chúng ta gửi nó cho nhiều nhà tuyển dụng một lúc để có thể tiết kiệm thời gian. Hãy dừng ngay hành động đó lại! Dành thời gian để chỉnh sửa CV của bạn phù hợp với từng vị trí mà bạn ứng tuyển. Nghiên cứu về công ty đó và sử dụng quảng cáo về công việc để tìm ra một cách chính xác những kỹ năng nào mà bạn cần chỉ ra được cho họ. Họ sẽ đánh giá cao những nỗ lực rõ ràng

Quan tâm tới Coverletter

Đừng nghĩ rằng một nhà tuyển dụng sẽ thấy kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc như thế nào. Thay vào đó, hãy sử dụng một bài tự giới thiệu bản thân ngắn gọn. Để giải thích vì sao bạn là người phù hợp nhất đối với công việc. Điều này cần được phản ánh thông qua Cover letter (Thư xin việc) của bạn.

Lấp đầy các “khoảng trống” trong CV

Con người có rất nhiều hoài nghi. Và để lại những khoảng trống rõ ràng trên CV sẽ ngay lập tức làm cho các nhà tuyển dụng nghi ngờ – điều này sẽ không có lợi cho bạn. Nếu bạn đang không có việc làm. Sẽ có đôi chút lo lắng. Tuy nhiên, bạn chỉ việc đưa ra những mặt tích cực trong thời gian đó. Bạn đã tham gia một khóa học; làm tình nguyện hay phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp; làm việc nhóm và quản lý dự án? Nếu có, hãy kể về nó!

Luôn cập nhật CV

Hãy giữ CV của bạn luôn được cập nhật cho dù bạn có đang tìm kiếm một công việc hay không. Một khi có một sự việc đáng kể nào xảy đến trong sự nghiệp, hãy ghi lại nó, như thế thì sau đó bạn sẽ không bỏ sót một sự việc quan trọng nào.

Kiểm tra lỗi CV nhiều lần

Những nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những lỗi có trong CV và nếu họ tìm thấy chúng, điều này sẽ thực sự tệ với bạn. David Hopkins, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng và nhân lực tại Reed Business Information, cảnh báo “Với hầu hết những nhà tuyển dụng đang phải giải quyết một khối lượng lớn đơn xin việc vào thời điểm hiện tại. Cho họ một lý do để bác bỏ đơn xin việc của bạn bởi những lỗi có thể tránh được sẽ không giúp bạn đảm bảo cho một buổi phỏng vấn”. Nếu bạn không chắc chắn thì hãy sử dụng kiểm tra chính tả và nhờ ai đó kiểm tra lại những gì bạn đã viết. Và đừng bỏ qua những sai lầm thường gặp trong CV.

Tuyệt đối không nói dối trong CV

Mọi người đều nói dối trong CV của mình? Không. Hãy dừng việc này lại! Nói dối trắng trợn trong CV có thể dẫn bạn đến một loạt những rắc rối khi nhà tuyển dụng kiểm tra lý lịch của bạn. Bạn sẽ chẳng muốn mình có được việc làm để rồi lại mất nó chỉ vì những lời nói dối. Cũng có thể bạn sẽ bị đánh trượt ở vòng phỏng vấn khi mà bạn không thể trả lời câu hỏi về những điều bạn tuyên bố là biết. Và điều này có thể sẽ cực kì khó xử.

Những con số “biết nói”

Có vẻ không rõ ràng nhưng bằng cách lưu lại những thành tựu của bản thân cũng với những con số sẽ khiến bạn quảng cáo cho mình một cách dễ dàng hơn. Khi viết về lịch sử công việc, đừng chỉ nói rằng bạn làm tăng doanh số bán hàng; hãy nói bạn làm tăng doanh số bán hàng thêm 70% trong 6 tháng. Bạn nắm được điều này chứ? Những con số lớn đặc biệt tốt (Dù vậy đừng quên gợi ý thứ 7 trong danh sách!)

Bổ sung hình ảnh, video cho CV

Chúng ta đang sống trong một thế giới mà hình ảnh là tất cả mọi thứ. Vvà điều này cũng áp dụng cho CV của bạn. Hãy dành thời gian để làm đẹp nó. Sử dụng những điểm nhấn và làm câu văn ngắn gọn. Sử dụng các thủ thuật thiết kế đồ họa để lại những khoảng trắng xung quanh chữ và giữa các mục để bố cục trở nên dễ nhìn. Ngoài ra, hãy sáng tạo với đơn xin việc của bạn!

Sử dụng từ khoá

Nếu bạn tải CV của mình lên một trang web về việc làm để các nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn. Thì những từ khóa là rất quan trọng. Chức danh và những từ thông dụng về công việc sẽ giúp công cụ tìm kiếm chọn ra CV của bạn. Tránh việc nhầm lẫn. Ví dụ, một ứng viên Marketing có thể đề cập đến SEO (Search Engine Optimization); tiếp thị trực tiếp và tiếp thị số trong phần kinh nghiệm và kỹ năng. Nếu bạn không chắc chắn hãy tra cứu trực tuyến; và xem những từ nào thường được đề cập khi bạn điền chức danh công việc.

Sau khi đã tự tin với một CV chuyên nghiệp. Hãy sử dụng nó để tìm kiếm công việc mơ ước của mình. Kết nối với cổng thông tin việc làm của hơn 40.000 doanh nghiệp với hơn 300 tin tuyển dụng mới ngay nào!.

Khám phá trang tin tuyển dụng

Học bổng toàn phần dịch vụ đồng hành từ Ella Study

June 5, 2019

Học bổng dịch vụ đồng hành Ella là học bổng toàn phần chi phí dịch vụ, học viên được đồng hành, hỗ trợ bởi các Tư vấn viên là các cựu Du học sinh trên nền tảng Ella Study; cho đến khi nhận thư mời học thành công từ các trường đại học top 4% toàn cầu.

Nội dung bài viết

Giới thiệu chung về Ella Study

Ella Study xây dựng nền tảng trực tuyến để mỗi học viên đều tìm được người dẫn đường tốt nhất cho mình trên con đường du học. 100% Tư vấn viên trên Ella là các cựu du học sinh (Alumni) tại các trường ĐH top 4% trên toàn cầu. Trong đó có những Alumni được học bổng toàn phần tại các trường đại học lớn ở châu Âu, Nhật Bản; đã và đang làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia tại Úc, Facebook (New Zealand), The New York Times (Pháp).

Kể từ 2018, 25 học viên Ella đã nhận được thư mời học từ các trường ĐH top 4% trên toàn cầu (top 1000), chiếm gần 25% tổng số học viên sử dụng dịch vụ tư vấn với Alumni Consultant.

TopCV kết hợp cùng Ella Study dành tặng cho người dùng của TopCV Học bổng toàn phần dịch vụ đồng hành Ella.

Học bổng toàn phần dịch vụ đồng hành đến khi du học thành công tại các trường đại học top 4% toàn cầu

Quyền lợi và nghĩa vụ khi nhận học bổng

Được nhận học bổng toàn phần chi phí sử dụng dịch vụ (mức phí dịch vụ đồng hành: 10.890.000 đồng)
Được đồng hành cho đến khi nhận được thư mời học từ các trường đại học top 4% toàn cầu
Được giới thiệu các cơ hội thực tập phù hợp với ngành nghề dựa trên mạng lưới của Alumni và mạng lưới của Ella
Trở thành Alumni trên Ella sau khi nhập học tại trường nước ngoài, tiếp tục hỗ trợ học viên với mức thu nhập trung bình 20 USD / giờ làm việc.
Học viên được yêu cầu nghiêm túc tham gia quá trình đồng hành; và hỗ trợ các học viên khác của Ella khi được giao.

Điều kiện tham dự

Sinh viên năm 3 trở lên, đang có nhu cầu đi du học
Điểm trung bình tổng kết năm đạt trên 7.5 (theo thang điểm 10)
Năng lực tiếng Anh tốt
Nhiệt tình, tâm huyết, quyết tâm du học cao độ
Số lượng tối đa nhận học bổng toàn phần (đợt đăng ký từ tháng 6 – tháng 9/2019): 02
Ngoài ra, học viên còn có cơ hội nhận các mức học bổng khác, bao gồm 05 suất học bổng 50% chi phí; 10 suất học bổng 20% chi phí

Sau khi đăng ký tham dự, ứng viên sẽ được hướng dẫn cách thức gửi các tài liệu tiếp theo (CV, bài luận). Các ứng viên qua vòng sơ loại sẽ được đặt lịch phỏng vấn.

Học viên sử dụng học bổng đồng hành cùng Ella Study như thế nào?

Hướng nghiệp và xây dựng định hướng du học, xây dựng hình ảnh cá nhân
Nghiên cứu, tìm kiếm thông tin và lập ra danh mục 15-20 chương trình học phù hợp nhất
Đồng hành cùng Alumni xây dựng hồ sơ ấn tượng, thuyết phục nhất đối với trường

Ella Study sẽ tư vấn và lựa chọn bạn phù hợp từ danh sách các bạn đăng ký tham gia tại đây. TopCV sẽ công bố và cập nhập thông tin các bạn được nhận học bổng tại bài viết này ngay khi có kết quả!

Đăng ký để nhận học bổng từ Ella Study

[ninja_forms id=11]

ColorME tặng học bổng 100% khoá học cơ bản (tháng 6/2019)

June 4, 2019

ColorME là trung tâm đào tạo Multimedia cho các bạn trẻ. Với hơn 10 khoá học khác nhau giúp các bạn trẻ bổ sung các kỹ năng thiết yếu.

Với kinh nghiệm đào tạo hơn 5000 học viên, colorME đang ngày một hoàn thiện sản phẩm của mình để đưa được đến cho người dùng những trải nghiệm tuyệt vời nhất.

Học bổng 100% khóa học Thiết kế, Nhiếp ảnh, Dựng phim cơ bản

TopCV kết hợp cùng colorME dành tặng cho người dùng của TopCV

5 suất học bổng 100% khóa học cơ bản bất kỳ dành cho 5 bạn đăng ký đầu tiên
Tất cả các bạn để lại thông tin tại bài viết này sẽ nhận được voucher 200k (không áp dụng với các ưu đãi hiện có) trong tháng 6/2019.

Đăng ký để nhận học bổng từ colorME

[ninja_forms id=10]

Thông tin rõ ràng như CV, hình ảnh trực quan như Portfolio

TOPCV Profile công cụ kết nối tuyển dụng tối ưu

KHÁM PHÁ NGAY

Khởi động VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE mùa đầu tiên

June 4, 2019

Cuộc thi Quản trị viên tập sự hay Vietlish Global Management Trainee (MTC) là cuộc thi do cộng đồng Tiếng Anh sinh ngữ Vietlish Co-spaces tổ chức, với sứ mệnh giúp cho giới trẻ định vị bản thân, xây dựng những bước đi ban đầu vững chắc trên con đường sự nghiệp, đóng góp một phần nhỏ vào việc cải cách tái tạo Doanh nghiệp và thay đổi tư duy của giới trẻ trong thời đại Công nghiệp 4.0.

‘’DON’T BE ALONE WOLF’’

Nội dung bài viết

I. Đối tượng dự thi VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

Thí sinh tham gia cuộc thi là công dân Việt Nam hợp pháp, đang là sinh viên đang theo học hoặc vừa mới tốt nghiệp tại các trường cao đẳng, đại học tại thành phố Hồ Chí Minh, có độ tuổi từ 18 – 24 tuổi.

II. Thời gian cuộc thi VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

Vietlish Global Management Trainee gồm có 4 vòng thi:

Vòng 1 ( 1/6 – 15/6 ): Capability (Khai phóng năng lực)

1. Application form VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

CV bao gồm:

+ Thông tin cá nhân

+ Tính cách và kĩ năng

+ Ưu điểm, nhược điểm

+ Các hoạt động, công việc đã và đang tham gia

Mục tiêu và định hướng nghề nghiệp

Cách thức đăng ký:

– Đăng kí tại website: http://bit.ly/VGMT_2019_Application_VL

– Thời gian đăng ký từ 1/6 đến 23h59’ ngày 15/6

– Tiêu chí chấm CV ( trên thang điểm 100 )

Cách thể hiện tính cách, skill, kinh nghiệm làm việc phù hợp với nhà quản trị

Tính logic, hợp lý của giữa các phần trong CV

Nội dung, định hướng rõ ràng.

2. Personality and Career aptitude test

Cách thức: Bài thi sẽ được bao gồm trong đơn đăng ký tại website

Kết quả: Chọn ra Top 100 thí sinh xuất sắc nhất.

Vòng 2 ( 19/6 ): Improvement (Tôi luyện bản thân)

Tiêu chí phỏng vấn: Sẽ do các công ty đưa ra

Kết quả: Chọn ra top 75 thí sinh chia thành 15 team

Ban giám khảo: HR manager, CEO, Enterpreneur, Head Hunter

Training ( 23/6 ): 4.0 Management Trainee Journey

Vòng 3: The Herd (Sức mạnh bầy đàn)

Company Journey ( 24/6 ): Tham quan quá trình làm việc của MT tại công ty và nhận case study trực tiếp từ công ty.

Các công ty sẽ thuộc 5 ngành sau:

Marketing 4.0

Logistic & Supply chain 4.0

Food & beverage ( F&B ) 4.0

Finance 4.0

Human resource ( HR ) 4.0

Các thí sinh được chọn vào vòng 3 sẽ được ghép thành 15 team.

Mỗi team sẽ có 5 thí sinh mô phỏng 1 công ty.

Các team sẽ giải case study đã nhận được từ phía bên công ty.

Kết quả: Sẽ chọn ra 4 đội xuất sắc nhất để đến vòng Camping.

Camping (27/6 -28/6):

BTC sẽ tổ chức các hoạt động Team Building, panel discussion và đưa ra 1 Challenge cho các team. Challenge này BTC sẽ chọn 1 team xuất sắc nhất để nhận giải thưởng phụ vào đêm Gala chung kết và được cộng điểm vào Round 1 đêm Gala.

Mục đích: Bonding team, xây dựng tinh thần, sự gắn kết các thành viên. Đánh giá tinh thần, phong cách, hiệu quả làm việc của mỗi thành viên trong nhóm và đặc biệt xây dựng văn hóa của team.

Vòng 4 ( 14/7): Engagement (Khẳng định thủ lĩnh)

Round 1: Giải pháp chiến lược.

Round 1.1: Case Study

+ Các team sẽ báo cáo giải pháp cho case study do BTC đưa ra.

+ Trả lời các câu hỏi từ phía ban giám khảo.

Round 1.2: Pitching

+ Các team sẽ pitching về một case study do BGK đưa ra.

Kết quả: Sẽ chọn ra top 8 thí sinh để vào vòng 2.

Round 2: Định hướng nghề nghiệp

Các thí sinh sẽ trình bày định hướng nghề nghiệp

Kết quả: Sẽ chọn ra top 4 thí sinh xuất sắc nhất vào vòng 3.

Round 3: Phỏng vấn chuyên sâu.

———————————————————————-

#VietlishCospaces

#VietlishGlobalManagementTrainee

#VGMT2019

#DontBeAloneWolf

THÔNG TIN LIÊN HỆ VIETLISH GLOBAL MANAGEMENT TRAINEE

Hotline: 0981310777- 0369047147

Email: vietlish.mt@gmail.com

Fanpage: Fb.com/Vietlish.MT

Website: vietlishcospaces.edu.vn

TopCV đồng hành cùng các tổ chức đoàn thể, các CLB và nhà trường mang đến lợi ích cho cộng đồng sinh viên và nhân sự trẻ, đặc biệt là các chương trình liên quan đến Hướng nghiệp, Phát triển kỹ năng & Hỗ trợ việc làm.
? Liên hệ TOPCV đồng hành, tài trợ cho hoạt động của bạn: https://www.topcv.vn/tai-tro-su-kien

Phỏng vấn xin việc: NTD phân biệt ứng viên chỉ với 1 câu hỏi mà ai cũng “nhẵn mặt”

June 4, 2019

Nhà tuyển dụng có vô vàn cách nói chuyện và “cài cắm” để thăm dò và tìm hiểu ứng viên. Tuy nhiên, vẫn có những câu hỏi hết sức thông thường giúp các nhà tuyển dụng phân loại ứng viên. “Bạn muốn được trả lương bao nhiêu?” – câu hỏi chưa bao giờ cũ; thậm chí luôn tạo ra tranh luận xung quanh nó. Đối với các bạn sinh viên mới ra trường, câu chuyện lương hay thu nhập còn thu hút sự quan tâm nhiều hơn nữa. Vậy các bạn nên trả lời ra sao trước câu hỏi này? Làm sao để chinh phục nhà tuyển dụng? Cách nào để tránh mắc lỗi khi phỏng vấn?

Cùng xem tâm sự của Đặng Tuấn Tiến – một chuyên viên có rất nhiều kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự để rút ra kinh nghiệm cho mình nhé:

“Ngồi ghế phỏng vấn bao năm, cũng tiếp xúc nhiều bạn ứng viên; tôi tạm phân ứng viên ra 3 dạng:

Nội dung bài viết

Dạng thứ 1: Biết người biết ta – trăm trận trăm thắng khi phỏng vấn

Dạng này thì thường ít, nhưng chất lượng, ngoài ăn nói lịch sự, tác phong chuyên nghiệp; còn hết sức khiêm tốn dễ thương. Đi phỏng vấn vào công ty, hỏi 1-2 câu đầu tiên là em giới thiệu về em đi, rồi sao em chọn công ty anh mà vào vậy; thế là nó kể một mạch nguyên cái tiểu sử hình thành, phát triển; rồi những thành tích mà công ty đã đạt được bao nhiêu năm qua; rồi chốt lại là từ những lý do trên; em thấy công ty anh là một nơi phù hợp để em làm việc và cống hiến… Nói chung là nghe đến đâu mát ruột mát gan đến đó.

Tôi ngồi ghế phỏng vấn mà cũng khoái hết sức. Vì rõ ràng ứng viên có tìm hiểu về công ty, có coi bài, có chuẩn bị. Biết nó cố ý khen công ty mình để lấy lòng, cũng không có trách nó được; tại nó có dẫn chứng rõ ràng cụ thể, nó nói đúng quá sao bắt bẻ nó giờ. Thế là gật gù hỏi em muốn lương nhiêu. Nó bảo em tự thấy mình còn hạn chế nhiều mặt, anh cứ cho em 2 tháng thử thách; làm được thì anh em mình ngồi lại đàm phán lương lậu sau. Chứ bữa nay đi phỏng vấn, em còn chưa biết anh có nhận em không, đưa lương ra bàn giờ chưa phải lúc.

Xong nó thòng thêm 1 câu “Mà em nghĩ, người có kinh nghiệm về nhân sự như anh; chắc chắn sẽ không để nhân viên mình thiệt thòi nếu họ làm tốt, đúng không anh?”. Tôi chỉ biết gật đầu cái rụp vì nó nói quá đúng chứ gì nữa. Nó gài mình mà nó gài khéo, trả lương nó thấp hóa ra mình không có kinh nghiệm dụng người chứ còn gì; mà thôi, nó gài dễ thương nên mình cũng cho nó qua. Sau 2 tháng nó làm, thấy nó được việc thật như nó nói, thế là nhận; mà lương nó còn cao hơn lương mấy đứa khác.

Tham khảo mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp của TopCV để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

Dạng thứ 2: Biết người mà hổng biết ta

Dạng này thì nhiều, vào công ty nào mà thấy văn phòng hoành tráng quá, bề thế quá, là “hồn xiêu phách lạc”, “tim đập chân run” ngay. Vô mắt lấm la lấm lét, bảo vệ liếc 1 cái là ôi thôi… Rồi tới gặp chị lễ tân, thấy chị đang cắm cúi vô màn hình máy tính cũng chả dám hỏi han; chỉ dám lí nhí chị gì ơi, bên mình có tuyển nhân viên không; nói nhỏ quá người ta tập trung làm việc không nghe; thế là đứng chết trân loay hoay ngay quầy tiếp khách đến tội nghiệp.

Tới hồi vô phỏng vấn, cũng mang tâm thế mình yếu hơn người ta; mình đi “xin việc” mà, mà đã “xin” thì phải khép nép người ta mới thương. Nên khi tôi hỏi em muốn lương nhiêu; nó đáp nhỏ nhẹ “Dạ, em mới ra trường, SAO CŨNG ĐƯỢC anh ơi.”

>> Xem thêm: Ở Việt Nam, ngành nào được trả lương cao nhất và chưa bao giờ ngừng hot?

>> Xem thêm: Top ngành có mức lương cao nhất 2019: No.1 gây bất ngờ

Chà, thế ra em sống không cần lương, anh trả em 3 triệu/tháng em làm không; thì lúc này mới đáp dạ ít quá em không làm được. Vậy sao nãy em nói “sao cũng được” mà giờ chê ít, thế là im. Khơi khơi 1 hồi mới cạy ra được mức lương nó mong muốn, mà lúc nó nói ra được thì mình cũng hết muốn tuyển nó rồi.

Còn có đứa, cũng vì cái từ “Sao cũng được” nên vào làm được đâu 1-2 tháng cái thập thò ngay cửa phòng của sếp; bảo anh ơi em xin nghỉ, lý do vì đâu ai cũng biết. Xong nó về nó trách công ty gì nhìn bự mà trả lương “bèo như con cá kèo”. Tôi vô tình mang tiếng ác.

Dạng thứ 3: Biết ta mà hổng biết người khi đi phỏng vấn

Dạng này thì cũng nhiều, vô văn phòng mà như đi chơi, nói chung tinh thần vững mạnh hơn dạng kia. Tự tin đầy mình, oang oang như chốn không người, nhìn bảo vệ lễ tân bằng nửa con mắt. Tới hồi vô phỏng vấn, đưa ra một chồng bằng cấp; giấy chứng nhận kỹ năng mềm; bảng điểm các kiểu. Xong tôi hỏi em tìm hiểu gì về công ty anh chưa; thì gãi đầu gãi tai bảo em gấp quá nên chỉ coi sơ sơ. Tôi nói anh thấy hồ sơ em ghi bằng tiếng Anh, chắc trình cũng khá; em giới thiệu cũng “sơ sơ” về bản thân và cho anh biết sao em chọn công việc này; thì bấy giờ bảo thôi em nói tiếng Việt nghe anh, tiếng Anh em nói chưa thạo; em viết được thôi. Trớt quớt.

Rồi hỏi em muốn lương nhiêu, dạ thấp nhất là 8 triệu nha anh; chứ thấp hơn chắc em không làm được. Ờ, thôi em về luôn đi. Em có muốn làm thì anh cũng không muốn nhận. Mình gọi với theo, bảo em ơi còn hồ sơ này, em cầm về. Dạ khỏi, em in nhiều lắm, em tặng anh luôn, rồi một hơi đi thẳng.

Cập nhật những thông tin việc làm HOT nhất hiện nay tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Kết

Cái cơ bản đầu tiên khi bạn muốn đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đó là bạn phải xác định được giá trị bản thân của mình cái đã. Bạn phải biết mình làm được gì, có những giá trị gì thì mới có thể tự tin đi “deal” lương. Lương mà “deal” thấp quá, thì bạn thiệt thòi, không làm bền. Mà lương cao vượt khả năng của bạn, thì có khi chính bạn áp lực vì không đáp ứng được yêu cầu của công ty, thì bạn cũng tự “out” thôi.”

Tải App TopCV để sử cập nhật CV và thông tin việc làm mọi lúc mọi nơi:

IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Chơi màu trên CV cũng là một nghệ thuật: Giải mã ý nghĩa của những màu sắc

June 4, 2019

Bạn đã từng nghe đến chuyện phối màu cho trang phục, chơi màu để làm nổi bật toàn bộ outfit, vậy tại sao không thử chơi màu trên CV để làm cho bản lý lịch của bạn thêm hấp dẫn? Trước tiên hãy nắm vững ý nghĩa của từng sắc màu dùng trên CV trong bài viết dưới đây.

Không khó để nhận thấy điểm chung trên các tấm biển hiệu cửa hàng đồ ăn nhanh như KFC, Lotteria, McDonald’s,… là sắc đỏ chủ đạo. Màu đỏ dễ thu hút ánh nhìn khiến thực khách dễ dàng nhận ra; theo khoa học; màu đỏ có xu hướng làm tăng nhịp tim kích thích não bộ phản ứng nhanh hơn và làm chúng ta … thèm ăn hơn. Không phải ngẫu nhiên mà posters, quảng cáo, ấn phẩm, logo được thiết kế với các tông màu có chủ đích. Màu sắc có ảnh hưởng rất lớn tới tâm lý con người. Từ tâm lý sẽ quyết định tới hành vi của người dùng. Nghệ thuật phối màu chính là KHOA HỌC VỀ MÀU SẮC.

Bạn có từng tự hỏi nên để CV của mình theo tông màu nào; các tiêu đề để màu có độ tương phản ra sao? Tham khảo một số phân tích về màu sắc để thấy tác động của chúng lên cảm xúc, tâm lý, hành vi của con người; từ đó, chọn cho mình một màu sắc hợp lý để CV giữ nhà tuyển dụng ở lại lâu hơn.

Nội dung bài viết

Trắng

Màu trắng là màu sắc cơ bản được nhiều ứng viên lựa chọn cho CV của mình. Màu trắng là tổng hợp của tất cả ánh sáng đơn sắc trong quang phổ màu. Từ trước tới nay, sắc trắng mang lại sự thanh khiết, trong trẻo và tươi mới. Sắc màu này cũng tạo cảm giác sạch sẽ, giản đơn và tinh tế. Khi nhìn vào màu trắng trong thời gian ngắn sẽ khiến ta thấy an toàn và sẵn sàng cho một khởi đầu mới. CV màu trắng thuộc loại CV xin việc cơ bản nhất và phổ biến nhất.

XEM MẪU NÀY

Đỏ

Màu đỏ có thể nói là màu được người Việt Nam ưa chuộng bởi quan niệm màu đỏ mang lại sự may mắn. Khoa học đã chứng minh màu đỏ làm não bộ vô cùng hưng phấn khiến con người trở nên hoạt bát, năng động, tự tin hơn. Ngoài ra màu đỏ còn thể hiện sự đam mê, nhiệt huyết mãnh liệt. Do màu đỏ tương đối khó phối màu nên đây là một lựa chọn khá mạo hiểm khi tính đến CV xin việc.

chơi màu trên CV — Một mẫu CV trong tông màu đỏ của TopCV

XEM MẪU NÀY

Xanh lá

Màu xanh lá dễ tạo thiện cảm bởi có khả năng đánh lừa não bộ. Những người sử dụng màu xanh lá thường được cho là tốt bụng, nhân từ, biết quan tâm, hay giúp đỡ và giàu lòng trắc ẩn. Sử dụng CV xin việc tông màu xanh lá sẽ dễ tạo cảm giác hài hòa.

XEM MẪU NÀY

Vàng

Màu vàng thường mang lại năng lượng dồi dào. Không phải ngẫu nhiên, nhiều nhãn hiệu thức uống tăng lực lấy màu vàng làm tông chủ đạo. Tuy nhiên, màu vàng thường mang lại độ tương phản cao, dễ khiến người nhìn mỏi mắt, mất tập trung. Do đó, trong CV bạn nên hạn chế sử dụng quá nhiều màu vàng; hoặc cần để ý sử dụng các màu khác để tạo độ cân bằng.

XEM MẪU NÀY

Tím

“Trong thời kì cổ đại, màu tím được coi là biểu trưng của hoàng gia, gợi nhắc đến trí thông minh uyên bác và những yếu tố tâm linh huyền bí mà khi đó hoàng tộc là những người độc quyền nắm giữ tri thức khoa học và tôn giáo. Vì thế màu tím cũng khiến người nhìn thấy vương giả, trù phú, hấp dẫn, huyền ảo.”

XEM MẪU NÀY

Xanh dương

Xanh dương là gam màu được nhiều ứng viên ưa chuộng, đặc biệt là cánh mày râu. Màu xanh dương gợi cảm giác bình yên, tĩnh tại và thanh tịnh. Nghiên cứu cho thấy màu xanh giữ người đọc ở lại bài đọc lâu nhất trên các eMagazine. Người đọc trong nghiên cứu này trả lời rằng họ cảm thấy chân thành, dễ cảm thông, được truyền cảm hứng khi đọc những bài viết có màu nền theo tông xanh dương này. CV màu xanh dương dễ gây cảm tình với nhà tuyển dụng.

XEM MẪU NÀY

Đen

Vật màu đen là vật hấp thụ hết tất cả các ánh sáng đơn sắc trong quang phổ màu làm không ánh sáng nào được phản xạ về mắt. Trong văn hóa Á Đông, màu đen gắn với điều không may mắn, đau thương, mất mát vì thế trong một thời gian dài người Phương Đông dường như ít sử dụng màu này. Tuy nhiên, khoa học lại chỉ ra rằng đen là màu của quyền lực, sự thống trị. Khi nhìn vào màu sắc này, não bộ làm chúng ta cảm thấy quyền uy sang trọng và sau đó là bí ẩn, phức tạp. Não bộ gần như không đọc được chính xác cảm xúc khi nhìn vào màu đen nên chúng ta có xu hướng PHỤC TÙNG người mặc đồ đen. CV màu đen hợp với những ngành nghề cần sự thô cứng hoặc chuyên nghiệp.

XEM MẪU NÀY

Chơi màu trên CV sẽ giúp CV của bạn trở nên ấn tượng hơn trong mắt NTD. Chỉ mất 6s để NTD xem CV của bạn, vậy tại sao không thử chơi màu trên CV một lần để CV ở lại với NTD lâu hơn.

Tải App TopCV về điện thoại di động để tạo CV mọi lúc mọi nơi:

IOS: https://apple.co/2TSeTJA
Android: http://bit.ly/2FnLblz

Bạn muốn tìm công việc phù hợp với tính cách? Sau đây là một vài tips đáng xem!

June 4, 2019

Ai mà chẳng muốn lựa chọn cho mình một công việc phù hợp. Đặc biệt khi mỗi người lại có một cá tính đặc trưng. Sau đây là vài tips hữu ích nếu bạn muốn lựa chọn công việc phù hợp với tính cách

Không ít các bạn ra trường hay thậm chí đã đi làm một thời gian dài. Nhưng họ vẫn không biết đâu mới thực sự là công việc phù hợp với bản thân mình. Họ luôn thấy chán nản với công việc hiện tại. Luôn luôn chực chờ suy nghĩ bỏ việc. Điều này sẽ khiến cho năng suất lao động giảm sút, chất lượng công việc ngày một kém đi. Lại càng mất đi niềm ham mê làm việc. Đó chính là một vòng luẩn quẩn.

Bởi vậy thay vì chìm trong tình trạng đó. Bạn hãy bắt tay vài việc tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp với tính cách, đam mê, sở thích và thế mạnh của bản thân. Khi đó bạn sẽ làm việc tốt hơn và hiệu quả công việc cũng cao hơn rất nhiều.

Nội dung bài viết

Chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân là thế nào

Theo bạn như thế nào là một nghề nghiệp phù hợp với tính cách? Đó có phải là công việc đúng với ngành học bạn đã từng học. Hay là công việc theo đúng mong muốn của gia đình? Chưa chắc đâu nhé. Hãy nhớ rằng công việc phù hợp với bản thân là công việc mà bạn làm nó với tất cả niềm đam mê, sự hứng thú, vui vẻ và lòng nhiệt huyết. Chỉ có những công việc như thế mới là công việc thực sự phù hợp với bạn mà thôi.

Tuy nhiên đứng trước thị trường lao động đang phát triển mạnh mẽ và ngày càng “rối ren” như hiện nay. Bạn cũng cần tỉnh táo suy nghĩ và cân nhắc để chọn ra công việc thích hợp. Đừng chỉ nhất nhất làm một công việc mà mãi nó không đem đến cho bạn sự thành công. Bởi như thế là nó đã không còn phù hợp với bạn nữa rồi.

Dựa vào đam mê, sở thích của mình:

Hãy suy nghĩ xem đâu là công việc bạn thực sự yêu thích và đam mê nó. Bởi khi làm việc với lòng đam mê bạn sẽ có động lực để hoàn thành công việc, phát triển và thành công. Đây được coi là yếu tố tiên quyết để bạn có thể thành đạt trong sự nghiệp tương lai.

Dựa vào năng lực bản thân:

Năng lực bản thân trong mỗi công việc là gì? Đó là khả năng đáp ứng được công việc đó. Việc bạn có thể đáp ứng được yêu cầu học tập, làm việc hay không? Ngoài ra, bạn có thể đáp ứng được các kỹ năng mềm mà công việc đó yêu cầu không? Nếu bạn không thể đáp ứng các yêu cầu của công việc thì sẽ không thể thành công với công việc đó.

VD: Một người nhút nhát, giao tiếp kém chắc chắn sẽ không thể trở thành một nhà hùng biện.

Dựa trên nhu cầu của xã hội và thị trường lao động:

Việc tìm hiểu nhu cầu của xã hội và thị trường lao động của một công việc. Từ đó quyết định theo học và làm việc trong ngành. Đó là điều vô cùng quan trọng để bạn có thể thành công với công việc đó trong tương lai. Bạn nên lựa chọn những công việc có nhu cầu tuyển dụng cao để đảm bảo cho đầu ra sau này.

Hướng dẫn chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách của bạn

Mỗi nhóm tính cách khác nhau sẽ phù hợp với một nhóm công việc khác nhau. Tuy nhiên trong mỗi con người luôn tồn tại nhiều tính cách khác nhau có đôi khi là trái ngược nhau. Bởi vậy để tìm được một công việc phù hợp bạn nên kết hợp với sở thích, sở trường của mình để đưa ra quyết đinh đúng đắn. Sau đây là một vài nhóm tính cách. Tương ứng với mỗi nhóm là những công việc khác nhau để bạn lựa chọn:

Nhóm người thích sáng tạo:

Đây là nhóm người yêu thích sự khác biệt, độc đáo. Họ khéo léo, có chính kiến và thường thích thể hiện mình. Nhóm người này đặc biệt phù hợp với các công việc như: Thiết kế sản phẩm đa phương tiện, viết nội dung, thiết kế Graphic, thiết kế sản phẩm thương mại và công nghiệp hay thông dịch viên. Với những công việc này họ sẽ được thỏa sức sáng tạo và thể hiện mình.

“Sáng tạo là niềm đam mê của tôi. Tôi yêu thích những gì mang đến sự khác biệt ngay từ những điều nhỏ nhặt nhất trong cuộc sống. Ngoài ra tôi cũng rất yêu thích công việc viết lách. Tôi có thể ngồi hàng giờ bên bàn giấy. Bởi vậy tôi chọn trở thành một người viết nội dung cho website. Và tới bây giờ tôi vẫn rất hài lòng với công việc này. Nó không chỉ giúp tôi được làm việc tôi thích mà còn mang đến nguồn thu nhập ổn định cho cuộc sống”. Đó là chia sẻ của bạn Võ Hoàng Lan Phương một nhân viên viết nội dung website ở Mỹ Đình, Hà Nội.

Nhóm người thích suy nghĩ:

Họ là những người luôn tìm tòi, khám phá, có khả năng phân tích, suy luận logic và rất biết cách giải quyết vấn đề. Họ sẽ đặc biệt phù hợp với các công việc như: Phát triển phần mềm, phân tích nghiên cứu thị trường, phân tích tài chính, phân tích hệ thống máy và kế toán kiểm toán.

Nhóm người thích tổ chức:

Những người thích tổ chức thường có khả năng lập kế hoạch, định hướng rất tốt. Họ cũng có khả năng để làm nhiều công việc một lúc và luôn làm việc rất hiệu quả. Các công việc như: Quản trị hệ thống máy tính, quản lý hoạt động xã hội, quản lý tài chính hay phân tích và nghiên cứu hoạt động sẽ cực kỳ phù hợp với nhóm người này.

Nhóm người thích hành động:

Đây là những người nhanh nhẹn và rất thực tế, họ yêu thích cuộc sống bên ngoài và luôn muốn được thực hành chứ không phải là ôm lấy đống lý thuyết sách vở.

Họ sẽ làm tốt các công việc như: Phi công, phát triển web, thợ điện, giám sát công trình và quản trị hệ thống mạng và máy tính.

Nhóm người thích đàm phán:

Nếu như bạn thấy những người luôn lạc quan, tự tin, hướng ngoại và tham vọng thì đây chính là họ – những người thích đàm phán.

Những người này đặc biệt phù hợp với các công việc như: Giám đốc Marketing, giám đốc kinh doanh, cố vấn tài chính cá nhân, chuyên gia quan hệ công chúng và quản lý dịch vụ truyền thông xã hội.

Nhóm người thích giúp đỡ:

Đó là những con người thân thiện, hướng ngoại, hiểu biết là luôn muốn giúp đỡ, hỗ trợ mọi người xung quanh mình. Với họ được giúp đỡ người khác chính là niềm vui và hạnh phúc của bản thân.

Những công việc như: nhân viên tư vấn pháp lý, y tá, bác sĩ, giám đốc nhân sự (nhân viên bộ phận nhân sự)… sẽ là công việc phù hợp với nhóm tính cách này.

Trên đây là một vài thông tin giúp các bạn lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách. Chúc các bạn thành công trong công việc nhé!

Sử dụng trắc nghiệm MBTI là công cụ tham khảo

Nếu bạn còn đang phân vân không biết mình thuộc nhóm tính cách nào, nên lựa chọn công việc ra sao. Sử dụng trắc nghiệm MBTI như một kênh tham khảo là lựa chọn hợp lý.

bạn-muốn-tim-cong-việc-phu-hợp-với-tinh-cach?-sau-day-la-một-vai-tips-dang-xem!

MBTI dùng một chuỗi các câu hỏi trắc nghiệm liên quan đến các vấn đề cơ bản trong cuộc sống với các đáp án để lựa chọn.Tổng kết bài trắc nghiệm sẽ cho ra kết quả để đánh giá. Bạn là người có tính cách như thế nào sẽ được phân loại theo đáp án bạn chọn. Sự phân loại này dựa trên 4 nhóm tính cách cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố chức năng, nhận thức

Hiện nay MBTI là một trong những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất thế giới với hơn 2 triệu người mới sử dụng mỗi năm và đặc biệt được ứng dụng trong các hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân sự, giáo dục, hướng nghiệp…

Bạn có thể tìm thấy rất nhiều địa chỉ để làm trắc nghiệm MBTI. Nhưng dùng MBTI để giúp bạn định hướng công việc thì App TOPCV là công cụ đáng tin cậy

Tải App TOPCV Mobile về điện thoại

Cho IOS

Cho Android

Những con số gây bất ngờ về CV: Chỉ 1% NTD quan tâm tới kỹ năng tin học, bạn hiểu không?

June 3, 2019

Quá trình viết CV có thể gây khó khăn cho nhiều ứng viên trong việc chắt lọc thông tin và trình bày chúng một cách khoa học. Theo một thống kê mới được thực hiện trên hơn 1000 NTD tại Mỹ dưới đây; những chỉ số về mức độ quan trọng của các mục trong CV đối với NTD có thể khiến bạn ngạc nhiên.

Rất nhiều nhà tuyển dụng đòi hỏi bạn ở kỹ năng ngôn ngữ (nói, viết bằng tiếng mẹ đẻ và tiếng nước ngoài); sử dụng Microsoft Office và cả lái xe. Hãy nêu thêm những kỹ năng mà bạn thu thập được trong quá trình học tập và làm việc trước đây; thậm chí là cả những kỹ năng bạn học được từ thất bại.

Tham khảo mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp, ấn tượng và miễn phí để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

Chỉ số quan tâm của NTD đối với các mục trong CV của ứng viên như sau:

45%: Kinh nghiệm công việc trước kia bạn đã làm
35%: Trình độ, chuyên môn và kỹ năng
25%: Dễ đọc
16%: Thành tích
14%: Không mắc lỗi chính tả
9%: Bằng cấp, chứng chỉ
9%: Mong muốn với công việc
3%: Mục tiêu rõ ràng
2%: Từ khóa về bản thân
1%: Thông tin liên hệ
1%: Kinh nghiệm cá nhân
1%: Kỹ năng sử dụng máy tính

Có thể thấy, kinh nghiệm làm việc là phần mục NTD quan tâm nhiều nhất ở 1 ứng viên. Tiếp đó là trình độ học vấn; trình độ chuyên môn liên quan; và các kỹ năng phục vụ cho vị trí ứng tuyển. Dù được các NTD chú ý như vậy, bạn không nên chủ quan với các phần mục khác. Bởi chỉ thiếu chỉn chu trong một khâu nhỏ, CV của bạn có thể nằm trong thùng rác của NTD mãi mãi.

>> Xem thêm: Đừng dại viết điều này lên mục sở thích trên CV: Không ấn tượng như bạn nghĩ đâu!

>> Xem thêm: Từ các chuyên gia thiết kế: “Dùng Times New Roman để viết CV như mặc quần thể thao đi phỏng vấn xin việc”

>> Xem thêm: “Mục tiêu nghề nghiệp” trong CV viết sao cho bớt sáo rỗng?

Bên cạnh các chỉ số về mức độ quan tâm, cuộc khảo sát còn đưa ra câu hỏi để thống kê các chỉ số nguyên nhân khiến NTD bỏ qua CV của ứng viên. Trang web Abebooks thống kê như sau:

61%: CV mắc lỗi chính tả
41%: CV sao chép từ người khác
35%: CV được gửi bởi một địa chỉ email không phù hợp
30%: CV không có danh sách các kỹ năng
22%: CV có nhiều hơn 2 trang dài
20%: CV in trên giấy trang trí
16%: CV ghi quá chi tiết về nhiệm vụ hơn là thành tích đã đạt được ở công việc trước
13%: CV không có ảnh
13%: CV quá nhiều chữ và khoảng cách chữ sát nhau

Có thể thấy, lỗi chính tả chính là nguyên nhân hàng đầu khiến các NTD đánh rớt CV của bạn. Tiếp đó là các lỗi như sao chép, email không nghiêm túc, không đầy đủ thông tin ứng tuyển,…

Hiểu một cách đơn giản là CV cũng chỉ là một tờ giấy tóm gọn sơ lược về bản thân bạn trong quá khứ, hiện tại và tương lai. Nhưng khi bạn mang nó đi ứng tuyển thì với hàng chục, thậm chí là hàng trăm hồ sơ khác nhau ấy thì làm sao để bạn chắc chắn được CV của bạn không bị các nhà tuyển dụng xếp vào một xó nào đấy không thương tiếc? Đó là lúc bạn cần “đánh bóng” và làm đẹp, nổi bật “màu sắc” của mình lên bằng các tips đơn giản; cũng như biết điều chỉnh “thời lượng” thông tin để chinh phục nhà tuyển dụng. Những chỉ số trên hy vọng sẽ mang đến cho ứng viên thông tin để điều chỉnh lượng thông tin trên; biết tập trung đúng chỗ và đầu tư vào đúng phần mục NTD mong đợi.

5 quy tắc viết CV xin học bổng du học thành công không trượt phát nào

June 3, 2019

CV xin học bổng “xịn” có điểm gì khác biệt so với CV xin việc thông thường?

Hội “săn” học bổng hẳn đã quá nhẵn mặt với một chiếc CV xin học bổng du học. Rõ ràng, ngoài những giấy tờ chứng từ như bảng điểm, thư giới thiệu (letter of recommendation); bài luận cá nhân (statement of purpose); CV (Curriculum Vitae – bản lý lịch học tập và làm việc) là một phần mang tính quyết định khá quan trọng trong hồ sơ.

Nếu chỉ biết đi tìm trên mạng những mẫu làm CV du học; rất nhiều bạn sẽ mắc phải một số lỗi khá cơ bản khi tự tay viết. Hãy cùng tham khảo 5 quy luật khi viết CV xin học bổng mà rất ít người biết nhé!

Nội dung bài viết

CV không phải chỗ để kể lể

Một bản lý lịch học tập và làm việc chắc chắn không được phép viết quá dài. Thậm chí, một số học bổng còn yêu cầu CV chỉ được phép nằm trong một trang. Khác với CV xin việc, Hội đồng tuyển sinh sẽ phải đọc từng câu, từng chữ trong CV của bạn để đưa ra quyết định “lọc” hồ sơ lượt đầu. Vì thế, nếu để họ phải đọc 2-3 trang kín chữ với những chi tiết rườm rà thì nguy cơ trượt của bạn sẽ rất cao.

Vốn dĩ không hồ sơ nào hoàn hảo; nên nhiều người có xu hướng giải thích cho các “lỗ hổng” của phần kinh nghiệm làm việc, nghiên cứu, thực tập,… trong CV bằng các câu văn dài dòng chiếm nhiều diện tích.

Hãy nhớ rằng, CV chỉ là nơi liệt kê những gì bạn có; còn những điều giải thích cho CV, thực chất lại nằm ở bài luận cá nhân. Vậy nên, hãy bỏ tất cả những từ thừa và tránh “kham” quá nhiều câu văn kể chuyện. Việc đó chỉ chứng minh tư duy của bạn chưa đủ mạch lạc thôi.

Tham khảo mẫu CV xin học bổng du học có sẵn, chuyên nghiệp của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM

Không định nghĩa lại kỹ năng

Quy luật thứ 2 khi viết CV xin học bổng du học là: không định nghĩa lại các kỹ năng. Nếu bạn tự tin về bất cứ kỹ năng nào của bạn; đừng mất công miêu tả lại những điều đó.

Ví dụ, một sinh viên có thể miêu tả phần kỹ năng làm việc nhóm của mình bằng những câu nói như: biết lắng nghe ý kiến; biết quản trị rủi ro khi đưa ra quyết định; có khả năng hòa đồng với các thành viên,… Thực chất, bạn đang định nghĩa các kỹ năng này mà chưa chứng minh cho Hội đồng tuyển sinh thấy rằng bạn thực sự có chúng.

Vậy cách tốt nhất để chứng minh bạn thực sự có kỹ năng là gì?

Hãy đưa ra những kinh nghiệm thực tế khiến bạn phát triển các kỹ năng đó! Còn nếu không tìm được công việc hay hoạt động ngoại khóa nào để cho vào phần này; hãy xem lại bản thân mình xem bạn đã thực sự có kỹ năng đó không nhé!

Chỉ liệt kê các công việc được trả tiền

Có rất nhiều tổ chức và câu lạc bộ ngày nay hoạt động chuyên nghiệp không kém gì các công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc bạn được phép cho các hoạt động ngoại khóa, xã hội của mình vào phần kinh nghiệm làm việc.

Công việc không được trả tiền duy nhất bạn được phép liệt kê trong phần này chính là các việc làm thực tập. Trong khi đi thực tập, bạn được trải nghiệm và tìm hiểu về cơ cấu, văn hóa, cách thức vận hành của công ty; nên nó đem lại giá trị như một công việc trả tiền. Còn nếu cảm thấy bản thân mình chưa có đủ nhiều kinh nghiệm làm việc thì cũng đừng lo. Những gì bạn học được từ công việc chắc chắn quan trọng hơn số lượng việc làm rất nhiều.

Cụ thể hóa thành tích bằng các con số

Nguyên tắc cuối cùng cho những bộ hồ sơ thành công là “khoe” thành tích bằng các con số cụ thể. Điều này áp dụng cho những chứng chỉ như GMAT, GRE, LSAT,…, điểm GPA tại trường bạn theo học và cả những thành tích bạn đạt được khi làm việc.

Đối với các chứng chỉ quốc tế; bạn nên mở ngoặc đằng sau điểm số xếp hạng cụ thể của bạn so với những người thi cùng thời điểm trên thế giới. Bên cạnh đó, GPA cao hay thấp cũng là điều Hội đồng tuyển sinh sử dụng để xét duyệt hồ sơ của bạn. Nếu phải học một chương trình quá khó và điểm tích lũy không cao lắm; hãy thử xin một thầy cô giáo ở phòng Quản lí Đào tạo bảng xếp hạng điểm của bạn so với toàn lớp. Giả dụ, điểm của bạn chỉ là 7.0 nhưng lại đứng thứ 2/156 sinh viên toàn khối; hãy trình bày chứng cứ đó trên CV.

Ngoài ra, nếu bạn đang cảm thấy rằng; trên thực tế, người xét duyệt học bổng cũng chẳng biết nơi bạn làm việc có uy tín như thế nào tại một quốc gia như Việt Nam; thì vẫn còn một cách! Hãy cụ thể hóa “độ hoành tráng” đó ra thành con số. Ví dụ, nếu bạn gây dựng một website chuẩn SEO với 2,000,000 người dùng mỗi ngày; thì tại sao lại không ghi vào CV nhỉ?