“Tạo hóa ban tặng mỗi người một khả năng làm những điều mà người khác không thể”, mỗi người đều có những đặc trưng riêng biệt về tính cách, ngoại hình, năng khiếu …
Có rất nhiều ca sĩ nhạc Pop, nhưng sẽ không bao giờ có Britney Spears thứ 2. Có rất nhiều cầu thủ bóng đá xuất sắc, nhưng chúng ta không thể tìm ra “bản sao của Messi”.
FBM’s Got Talent 2019 là một cuộc thi tìm kiếm tài năng được tổ chức bởi Khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, với đối tượng tham gia hướng đến là các cá nhân, tập thể là sinh viên trên toàn khu vực địa bàn Hà Nội có tài năng và đam mê để biểu diễn trên sân khấu.
Không chỉ đơn thuần là một cuộc thi giải trí, FBM’s Got Talent 2019 giúp sinh viên tự tin thể hiện bản thân, thể hiện bất kỳ những tài năng mà các bạn nhận thấy. Từ đó, thí sinh sẽ vượt qua các rào cản, tìm được những tài năng đích thực từ cuộc thi và đánh giá được tiềm năng có thể phát triển cao hơn thí sinh có đủ khả năng và tự tin bước vào các sân chơi lớn hơn.
CÁC VÒNG THI CỦA FBM’S GOT TALENT 2019:
* Vòng đơn:
18/4 – 5/5: Mở đơn Online
22/4 – 27/4: Mở đơn Offline
* Vòng sơ kết: ngày 10/5
* Vòng chung kết: ngày 17/5 với sự góp mặt của Erik trong vai trò giám khảo.
Tổng giá trị giải thưởng của cuộc thi lên tới 120.000.000 đồng với vô số các phần thưởng, học bổng hấp dẫn từ nhà tài trợ. Đặc biệt, thí sinh tham gia sẽ có cơ hội được training bởi các nhà tài trợ chuyên môn. FBM’s Got Talent 2019 hứa hẹn sẽ đem đến một mùa thi tài năng thật nhiều thú vị và bất ngờ trong tháng 5 này!
=> Link đăng ký: http://bit.ly/fbmsgottalent
FBM’S GOT TALENT 2019 – “YOUR MOMENT, YOUR DIFFERENCE”
Thể lệ cuộc thi: http://bit.ly/2DiCt85
_______________________________
THÔNG TIN CHI TIẾT
* Fanpage: facebook.com/qtkdneugottalent2019/
* Email: fbmsgottalent2019@gmail.com
* Hotline:
Mr. Manh Linh : 0914 110 157 Ms. Huyen Nga : 0976 628 282
Sáng tạo, đột phá, chuyên nghiệp là những từ để miêu tả Marketing Camp diễn ra; trong hai ngày 20 và 21/04 vừa qua tại biệt thự cao cấp American Cottage.
Marketing Camp là hoạt động cốt lõi của trại hè chuyên môn Marketing Hive; do CLB Marketing Học viện Ngoại giao đã tổ chức. Tại đây, 15 trại sinh được tuyển chọn qua các vòng phỏng vấn đã có những trải nghiệm tuyệt vời về marketing.
Ngôi nhà chung ấm cúng, hiện đại
Các trại sinh bước vào ngôi nhà chung Marketers’ House – biệt thự cao cấp American Cottage; thuộc chuỗi biệt thự cao cấp của nền tảng đặt homestay Luxstay với tâm thế hồi hộp và hứng khởi. Trước đó, các trại sinh đã được chia thành 5 đội; được training kiến thức chuyên sâu về Marketing qua chuỗi workshops và được break đề bài. Marketing Camp là nơi các bạn thể hiện thành quả thu được sau những tuần làm việc miệt mài đầy nhiệt huyết.
Tâm thế hứng khởi của các trại sinh khi bước vào nhà chung
Cả 5 đội gây tượng mạnh với ban giám khảo nhờ; những ý tưởng sáng tạo đột phá, tư duy mới lạ, độc lập về marketing. Giải thưởng cao nhất trị giá lên tới 100 triệu đồng đã gọi tên Pate 1 Trứng. “Hơn cả một trạm dừng chân” là thông điệp mà đội muốn truyền tải. Với ý tưởng dựng lên một không gian gần gũi, retro, nhẹ nhàng, gài cắm những màu sắc, đồ lưu niệm tạo nên sự thân thương như ở nhà; Pate 1 Trứng muốn biến homestay của mình thành một nơi không chỉ để nghỉ dưỡng; mà là một nơi để tạo nên những hồi ức đẹp.
Pate 1 trứng xuất sắc giành vị trí cao nhất
Hoạt động ngoại khóa của Marketing Camp
Bên cạnh chuỗi hoạt động thuần chuyên môn là những giây phút các marketers tương lai hòa mình; và các hoạt động mang tính kết nối cao như teambuilding, đêm deep-talk. Qua hai ngày một đêm bên nhau, các trại sinh đã trở nên gắn bó, thân thiết hơn; nhiều tình bạn đẹp đã khơi nguồn từ nơi đây.
Nơi ươm mầm tình bạn
Marketing Camp là cú nổ, cú chốt, là cao trào; và cũng là cái kết đẹp cho trại hè chuyên môn Marketing Hive. BTC tin rằng, với mục đích tốt đẹp, đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp; Marketing Hive sẽ trở thành một chương trình thường niên đáng mong chờ cho các bạn sinh viên yêu và mong muốn học hỏi về marketing.
Marketing Hive mùa đầu tiên khép lại cho một hành trình mới đầy hứa hẹn sau này
Nhắc tới viết CV, mục “Học vấn” là phần bắt buộc không thể thiếu. Tuy nhiên, việc bạn trình bày đề mục này như thế nào trong CV phụ thuộc rất nhiều vào “chiến thuật”; tính cách thậm chí cả style CV bạn chọn. Bạn nên ghi nhớ một điều, nếu mục “Học vấn” của bạn không tạo được tác động tới nhà tuyển dụng; hay nói cách khác là không gây ấn tượng cho NTD; bạn có thể để vuột mất những cơ hội việc làm hấp dẫn. Bài viết dưới đây sẽ cho bạn cách tạo ấn tượng cho phần “Học vấn” dù bạn làm việc trong bất kỳ lĩnh vực nào.
Nội dung bài viết
Nếu bạn mới tốt nghiệp THPT
Bạn nên đưa vào CV tên trường bạn theo học; năm bạn bắt đầu theo học; những hoạt động bạn tham gia khi còn đi học. Bạn có thể thêm số điểm tổng kết, hoặc xếp loại tốt nghiệp THPT vào CV.
Một kiểu ghi đề mục “Học vấn” trong CV cho người mới tốt nghiệp THPT
Bạn có thể điều chỉnh viết nhiều hơn về môn học bạn có điểm số tốt; có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển trong CV. Chẳng hạn, bạn đang ứng tuyển một chân bán hàng tại một cửa hàng tiện lợi; bạn có thể nhắc tới điểm số môn Toán của mình nếu nó đủ gây ấn tượng.
Đặt phần học vấn của bạn ngay phần đầu của CV là một lưu ý quan trọng bởi đây là một trong những hoạt động bắt buộc và chính thức bạn đã tham gia. Điều này cho phép các NTD nhìn ra khả năng của ứng viên khi thực hiện các công việc ở thực tế và khả năng tiếp thu các kỹ năng mới.
Nếu bạn là sinh viên hoặc mới tốt nghiệp đại học
Đối với phần học vấn trong CV của sinh viên đang học hoặc mới tốt nghiệp; bạn nên ghi tên trường bạn theo học; chuyên ngành; điểm GPA và tất cả những khoá học bạn đã hoặc đang theo học có liên quan tới vị trí bạn ứng tuyển.
Nếu bạn đã có một vài kinh nghiệm đi thực tập hoặc đi làm trước đó, bạn nên để mục “học vấn” sau phần “kinh nghiệm” của bạn; trong trường hợp vị trí bạn ứng tuyển không tương thích với ngành học của bạn. Còn không, bạn có thể đặt ngay mục học vấn ngay trên đầu của CV.
Mục học vấn trên CV dành cho sinh viên đang còn đi học
Giống như CV dành cho học sinh mới tốt nghiệp THPT, CV của bạn nên điều chỉnh những khoá học, lớp học phù hợp với vị trí công việc bạn ứng tuyển. Bạn cũng có thể nhấn mạnh vào những kỹ năng có được từ những khoá học, lớp học đã tham gia. Điều này rất có ích đối với sinh viên còn đang đi học. Đối với sinh viên mới tốt nghiệp; bạn nên viết thêm điểm số thi tốt nghiệp hoặc điểm khoá luận trong CV.
Tại sao bạn nên trình bày như vậy? Học vấn của bạn được xem là nền tảng. Việc cho NTD thấy trường bạn theo học, học vấn, các kỹ năng có được từ trường đại học giúp NTD đánh giá một cách chính xác về lượng kiến thức và các lĩnh vực bạn am hiểu nhất. Các NTD không hy vọng bạn biết hết những kinh nghiệm thực tế trong một lĩnh vực nhất định; họ chỉ đơn giản muốn biết bạn bắt đầu với lượng kiến thức nhất định chứ không phải là một cái đầu rỗng.
Nếu bạn đã đi làm
Dành cho người đã đi làm
Mục “Học vấn” bạn có thể điền tên trường Đại học, chuyên ngành học và điểm GPA (nếu cao).
Là một người đã đi làm và có kinh nghiệm, phần “Học vấn” của bạn sẽ không cần quá nổi bật. Bạn có thể đặt nó ở phần cuối của CV; nhưng nhất thiết phải đặt sau phần kinh nghiệm làm việc.
Nếu bạn đã đi làm được một vài năm; các NTD sẽ không cần kiểm tra phần học vấn của bạn quá nhiều. Điều khiến NTD quan tâm là kinh nghiệm bạn có ở vị trí công việc bạn đã làm và những thành tựu bạn đạt được trong lĩnh vực đó. Học vấn chỉ hoàn thiện thêm cho câu chuyện sự nghiệp của bạn; cho NTD có cái nhìn sâu sắc hơn về bạn mà thôi.
Một số tips khi điền phần Học vấn trong CV:
Nếu liệt kê những bằng cấp có được, hãy thử làm theo thứ tự thời gian đảo ngược.
Luôn luôn cụ thể – nếu bạn đang ứng tuyển vào một công việc sales – marketing và có bằng cấp về sales và marketing; bằng cấp marketing của bạn nên được ưu tiên.
Đừng nói dối về điểm số hoặc việc học của bạn.
Bạn có thể ghi bằng cấp của bạn ngay cả khi bạn chưa tốt nghiệp; miễn là bạn ghi năm bạn ra trường.
Các NTD tìm đến phần Học vấn của bạn để tham khảo và xem xét khả năng tiếp thu các kỹ năng mới; cũng như khả năng đón nhận thách thức mới của bạn. Việc trình bày mục Học vấn vì thế trở nên vô cùng quan trọng. Để tạo ra một CV với phần Học vấn được trình bày rõ ràng và có tác động tới NTD; các bạn có thể truy cập ngay: https://www.topcv.vn/mau-cv
Vào đêm ngày 25/04/2019 vừa qua, ĐÊM CHUNG KẾT cuộc thi Sinh viên Tài Chính 2019 đã diễn ra trong không khí vô cùng gay cấn và bùng nổ; tại Hội trường Lớn trường Đại học Sân Khấu và Điện Ảnh Hà Nội.
Nội dung bài viết
Giới thiệu các đội thi Sinh viên tài chính 2019
Xuất sắc vượt qua hơn hàng chục đội thi từ khắp các trường thuộc khối ngành Kinh tế trên địa bàn Hà Nội; 5 đội thi GENESIS, HNL, BIG BIRD, 21, TRIPLE H đã hội tranh tài tại đêm chung kết. Và cuối cùng, quán quân cuộc thi “SV Tài chính 2019” đã gọi tên đội thi GENESIS.
Là cuộc thi có quy mô toàn thành phố Hà Nội và đã tổ chức được 7 năm; “Sinh viên Tài chính” đã thu hút đông đảo sinh viên tham gia. Năm 2019, với chủ đề “ ĐỈNH CAO QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH”, SV Tài Chính đem đến những trải nghiệm mới mẻ; những cơ hội lớn để các bạn sinh viên có thể trau dồi kiến thức; và tích lũy kinh nghiệm về tài chính – kinh tế và đặc biệt là Quản trị Tài chính.
Trước khi bước vào đêm chung kết, cuộc thi “Sinh viên Tài chính 2019” đã trải qua 2 vòng: Sơ loại (22/3), Thử thách (06/4). Xuất sắc vượt qua hơn 30 đội thi; ban tổ chức đã chọn ra được top 5 tranh tài tại đêm chung kết (25/04) gồm: GENESIS, HNL, BIG BIRD, 21, TRIPLE H.
Tại đêm chung kết, 5 đội đã trải qua 4 vòng thi: Vòng 1: KHỞI ĐỘNG; Vòng 2: TĂNG TỐC; Vòng 3: ỨNG BIẾN và Vòng 4: CHINH PHỤC ĐỈNH CAO QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH
Các vòng thi gay cấn, hấp dẫn
Ở vòng thi đầu tiên của đêm chung kết cuộc thi SV Tài Chính 2019; các đội thi sẽ lần lượt chọn 1 trong 5 gói câu hỏi từ Ban tổ chức; mỗi gói gồm 10 câu hỏi nhỏ với các chủ đề liên quan đến lĩnh vực Tài chính, Kinh tế căn bản trong vòng 90s; và vòng thi đã chính thức được bắt đầu với đội mở màn: Đội thi GENESIS. Với Slogan…, đội thi đã để lại ấn tượng với ban giám khảo; với kết quả 10/10 khiến cả hội trường được chứng kiến trong sự bất ngờ, khâm phục
Kết thúc vòng thi đầu tiên với phần trả lời 10 câu hỏi trong vòng 90s; cả 5 đội thi đã hoàn thành xuất sắc phần thi của mình với số điểm của từng đội như sau: Đội thi Genesis đã dẫn đầu với điểm số tuyệt đối 100 điểm; HLN: 70 điểm, Triple H: 50 điểm; Big Bird: 40 điểm và Đội thi 21: 30 điểm
Vòng thi tăng tốc
Vòng Thi Tăng tốc diễn ra với 8 câu hỏi video ngắn; mỗi video gồm 10 dữ kiện được chiếu trong 30 giây về chủ đề Kinh tế, Tài chính căn bản. Các đội thi bấm chuông để giành quyền trả lời câu hỏi video. Qua 2 vòng thi đầy kịch tính và hấp dẫn. Người tham dự đã được chứng kiến những màn thể hiện vô cùng ấn tượng và đặc biệt truyền cảm hứng cho cả hội trường trong buổi tối ngày hôm nay. Kết quả chung cuộc sau 3 vòng thi, đội thi Genesis vẫn dẫn đầu với số điểm 130; và theo sát 3 chàng trai này là HLN với 85 điểm, Big Bird:70, Triple H: 65 và đội thi 21: 60 điểm
Kết thúc vòng thi Tăng tốc với kết quả vô cùng ấn tượng từ 3 đội thi Big Bird, Trile H và 21; sự chênh lệch giữa 3 không hề lớn; nhưng tuy nhiên sẽ chỉ có 3 đội bước tiếp vào vòng 3: Ứng biến; và chúng ta sẽ phải chia tay với 2 đội thi Triple H và 21.
Vóng thi Ứng biến và Vòng cuối kịch tính
Vòng thi thứ 3 (Ứng biến) các đội thi chọn 1 tình huống từ BTC và đưa ra phương án xử lý của đội mình; đồng thời nhận và trả lời câu hỏi từ 1 đội thi và Ban giám khảo. Sau những màn ứng biến vô cùng khéo léo và ấn tượng; 2 đội thi xuất sắc nhất với số điểm sát nút Genesis (205 điểm) và HLN (185 điểm) tiến vào vòng thi cuối cùng: CHINH PHỤC; và chúng ta phải chia tay với đội Big bird với số điểm 120 điểm
Vòng thi cuối cùng đầy kịch tính với HLN – đội thi duy nhất là sinh viên năm 2; và Genesis vô cùng xuất sắc ngay từ những vòng thi sơ loại đầu tiên của cuộc thi”. Vòng Chinh phục (Vòng 4) gồm 10 câu hỏi chuyên sâu về chủ đề Tài chính; hai đội thi bấm chuông để giành quyền trả lời.
Kết quả bất ngờ của Sinh viên Tài chính 2019
Qua 4 vòng thi đầy sự bất ngờ và vô cùng kịch tính; kết quả cuối cùng của đêm chung kết đã được công bố. Hai đội đồng giải khuyến khích của cuộc thi năm nay – Đội Thi: 21 và Triple H. Giải ba chung cuộc đã thuộc về 3 chàng trai đến từ đội Big Bird (120 điểm). Ngôi vị Á Quân đã thuộc về Đội Thi: HLN (185 điểm). Và quán quân của “SV TÀI CHÍNH 2019” đã gọi tên GENESIS với số điểm cách biệt (235 điểm).
SV Tài chính mùa thứ 7 đã kết thúc thành công rực rỡ; hẹn gặp lại các bạn vào năm sau với những cơ hội mới và những chặng đua mới. Cảm ơn tất cả các đội thi đã cùng đồng hành với BTC cuộc thi trong suốt chặng đường vừa qua. Cảm ơn các vị khách quý, những cổ động viên vô cùng nhiệt huyết của các đội thi; cùng tất cả mọi người đã tới tham dự Đêm Chung kết; để làm nên một SV Tài Chính 2019 trọn vẹn và thành công!
Sự ủng hộ của các bạn và các nhà tài trợ chính là yếu tố quan trọng tạo nên thành công cho cuộc thi như ngày hôm nay.
Speak Out Loud là một cuộc thi hùng biện và thuyết trình bằng tiếng Anh lần đầu tiên được tổ chức bởi Câu lạc bộ Tiếng Anh – Học viện Ngân hàng (ECBA) vào năm 2017. Trải qua 2 năm tổ chức với những thành tựu đáng tự hào, Speak Out Loud 2019 đã chính thức trở lại với chủ đề đang nhận được rất nhiều sự quan tâm và những quan điểm trái chiều: “Internet of Things” – IoT.
Đến với cuộc thi, bạn sẽ có cơ hội được tích luỹ thêm nhiều kiến thức, có được những trải nghiệm mới mẻ với các đồng đội của mình, được nói lên quan điểm, suy nghĩ của bản thân, có thêm nhiều kinh nghiệm quý giá để chuẩn bị cho những cuộc thi trong tương lai, có cơ hội để vận dụng những kiến thức và thực hành những kỹ năng tiếng Anh mà bản thân đã tích luỹ suốt bấy lâu,…
Không chỉ vậy, với tổng giá trị giải thưởng lên đến hơn 200.000.000 VNĐ cùng những chiếc giấy chứng nhận từ chương trình giúp làm đẹp CV, những học bổng, những quà tặng vô cùng hấp dẫn và thú vị, thì sẽ thật đáng tiếc nếu bạn bỏ lỡ cơ hội này.
Bạn còn chần chừ gì nữa, hãy lập team ngay hôm nay và cùng đón nhận cơ hội mỗi năm chỉ có một lần này! ———-
Nội dung bài viết
Speak Out Loud 2019 – Internet of Things
1. Đối tượng dự thi:
Đội chơi dự thi bắt buộc bao gồm 3 thành viên, đang là sinh viên theo học hoặc đã tốt nghiệp dưới 1 năm tại Học viện Ngân hàng. Nếu chưa có nhóm hoặc nhóm còn thiếu người, Ban Tổ chức có thể hỗ trợ ghép nhóm.
2. Tiến trình cuộc thi:
+ Vòng 1 (11/04 – 01/05): Nộp đơn đăng ký qua link bit.ly/SOL-2019 và làm bài test online cá nhân + Vòng 2 (05/05): Phỏng vấn + Vòng 3 (24/05): Chung kết
Nếu bạn đang có mong muốn trở thành một ITs guy, thử tham khảo mẫu CV lập trình viên. Với bố cục đơn giản và font chữ tiêu chuẩn giúp tối ưu thông tin!
Có trong tay một tấm CV ấn tượng nghĩa là bạn đã gần như mở được cánh cửa tới vòng phỏng vấn. Tuy nhiên không chỉ cần thông tin nội dung, CV có vẻ ngoài chuyên nghiệp cũng là điều cần thiết.
Đối với CV lập trình viên, nhiều người mặc định rằng chỉ cần một mẫu CV đơn giản. Không cần quá đầu tư. Tuy nhiên đơn giản không có nghĩa là nhàm chán.
Bạn vẫn cần phải tối ưu hoá phần nhìn. Không màu mè nhưng cũng không nên đơn điệu. Sử dụng font chữ lập trình tạo cảm giác thân thuộc và bố cục thoáng. Giúp phần thông tin tương đối nhập nhằng của CV lập trình viên nhận được sự tiếp cận tối ưu.
Quả thật phản hồi tiêu cực, nhất là trong công việc luôn là lời khó nghe nhất, đặc biệt là khi bạn không ngờ tới. Nhưng đừng vội buồn bực hay phản ứng tiêu cực với nó, bởi vì đó có thể là cơ hội để bạn trở mình.
Marie McIntyre, một huấn luyện viên sự nghiệp ở Atlanta và là tác giả của “Bí mật để chiến thắng tại chính trị văn phòng”; nói rằng: “Tất cả mọi cảm xúc bạn muốn bộc lộ sẽ khiến nó tồi tệ hơn. Điều tốt hơn hết là đừng thể hiện ra những gì bạn muốn thể hiện.”
Nhưng cách bạn xử lý trong và sau khi nghe những lời đánh giá hiệu suất tiêu cực có ảnh hưởng rất lớn đến việc đưa bạn trở lại đúng hướng.
Nội dung bài viết
Kiềm chế cảm xúc
Kìm chế xúc động muốn tranh cãi khi bị chê bai.
“Việc bạn trở nên tiêu cực, dễ xúc động và bảo thủ còn khó vượt qua hơn so với khi nhận được những phản hồi tiêu cực”; Kate O’Sullivan, một huấn luyện viên sự nghiệp cho biết.
Mặc dù nói dễ hơn làm, cố gắng giữ bình tĩnh và tiếp thu phản hồi. “Hãy giữ thái độ bình tĩnh, thậm chí là không nói gì,” cô nói. Ghi lại những nhận xét tiêu cực về mình và xin thêm một ít thời gian để xử lý.
“Bạn có thể cho mình một khoảng thời gian để bình tĩnh suy nghĩ về những gì đã nói; đừng hành động thiếu kiểm soát.
Tranh luận cũng sẽ không đi đến đâu. “Khi bạn nhận được cảnh báo sai phạm hoặc đánh giá không tốt; có thể sếp của bạn đã nói chuyện với cấp trên hoặc bộ phận tuyển dụng nhân sự; đánh giá đó rất có thể đã được thảo luận và thông qua,” McIntyre lưu ý.
Cho thấy bạn đã hiểu vấn đề
Nếu bạn đang cố gắng im lặng và tránh nói nhiều để kiềm chế cảm xúc; hãy tỏ ra là bạn đã nghe hiểu những nhận xét về mình.
Để xác nhận bạn hiểu phản hồi, McIntyre đề nghị nói một câu như: “Tôi hiểu mối quan tâm của bạn về thời hạn bị bỏ lỡ” hoặc “Tôi hiểu rằng dường như có một số vấn đề với đồng nghiệp của tôi và tôi lo ngại về điều đó.”
Để người đánh giá hiểu được bạn đang lắng nghe ý kiến của họ; McIntyre gợi ý những cách trả lời như: “Tôi hiểu hậu quả của việc trễ hạn”; hay “Tôi có một số vấn đề với đồng nghiệp và tôi cũng rất lo lắng về điều đó.”
Lập kế hoạch
Khi đã xác định được vấn đề, hãy tạo một kế hoạch để thay đổi cục diện.
Khi bạn có kế hoạch, hãy yêu cầu một cuộc họp bàn với người quản lý của bạn để xem xét và cho nhận xét. Chủ động và tích cực, đừng chờ đợi người khác bảo bạn phải làm gì.
Bạn cần đặt mục tiêu hợp lý, có tính toán và có sự thỏa thuận của đôi bên.
Yêu cầu được đánh giá thường xuyên hơn
Yêu cầu kiểm tra thường xuyên hơn để đánh giá tiến trình của bạn. Đừng để phải sau 1 năm hoặc 6 tháng bạn mới được đánh giá hiệu suất lần nữa. Cho thấy bạn thực sự quan tâm đến hiệu suất làm việc của mình và muốn cải thiện nó.
Điều này còn cho bạn thêm nhiều cơ hội nhận được nhiều đánh giá tích cực hơn trong hồ sơ cá nhân. Ngoài ra bạn còn có thể cung cấp thông tin cập nhật thường xuyên qua email hoặc tài liệu được chia sẻ cho thấy sự tiến bộ của bạn.
Trò chuyện với các đồng nghiệp
Nếu bạn hoàn toàn mất dũng khí trước một đánh giá tiêu cực; và thực sự muốn tìm mọi cách để hiểu được nguyên nhân mình bị phê phán; hãy nói chuyện với các đồng nghiệp đáng tin cậy và quen thuộc với công việc bạn đang làm. Đừng nói chuyện tầm phào, hãy nghe những quan điểm thẳng thắn từ họ.
Nếu bạn chưa tìm được người đồng nghiệp phù hợp để trò chuyện; hãy ngay lập tức tìm một người cố vấn có thể giúp bạn điều hướng con đường phía trước của mình.
Bà O’Sullivan kết luận: “Cách bạn kiên cường và nghiêm túc đương đầu với những lời chê bai sẽ giúp nâng cao giá trị thương hiệu của bản thân, hiệu quả hơn nhiều so với những người chưa bao giờ gặp điều đó.”
Lương CROSS, Lương NET là hai khái niệm quan trọng cần biết khi lựa chọn công việc. Tuy nhiên rất nhiều ứng viên chưa trang bị kiến thức này. Cùng tìm hiểu qua bài viết sau!
Nội dung bài viết
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà bạn nhận được bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp. Sau khi nhận được mức lương này, các khoản phí như thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)… Bạn sẽ tự đi đóng dựa trên mức lương được nhận. Hoặc bạn đã được doanh nghiệp đóng bảo hiểm rồi
Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc. Công ty trả Lương Gross cho bạn là 10 triệu. Bạn phải trích đóng 10,5% lương cho BHXH, BHYT, BHTN. (8% BHXH, 1.5% BHYT & 1% BHTN) Tất cả theo quy định của nhà nước…. Và số tiền bạn được nhận đem về nhà mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ.
Lương Net là gì?
Lương Net là mức lương thực tế mà bạn sẽ được công ty trả hàng tháng. Sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác. Đây là số tiền bạn bạn sẽ được nhận và không mất thêm bất kì khoản phí nào khác để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…
Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc cty trả Lương Net cho bạn là 10 triệu. Có nghĩa bạn sẽ được nhận 10 triệu đem về nhà mỗi tháng. Và không mất bất kì khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Những khoản phí này sẽ do công ty đóng theo quy định của nhà nước cho bạn.
Sẽ có 2 cách xử lý:
Trường hợp 1: Với công ty đoàng hoàng, họ sẽ dựa vào lương NET ký hợp đồng với bạn. Quy ra lương Gross và đăng ký với cơ BHXH mức lượng này và trả cho bạn tất cả (về bản chất thì chẳng khác với lương NET ở trên)
Trường hợp 2: Công ty ký với bạn lương NET và hàng tháng bạn nhận đúng như vậy. Nhưng họ sẽ đăng ký với cơ quan BHXH mức lương rất thấp và họ sẽ đóng BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,… rất thấp và khi bạn gặp vấn đề liên quan đến an sinh xã hội, thai sản, thất nghiệp và phát hiện ra sự thật phủ phàng.
Tóm lại, Lương Gross là tổng mức thu nhập của bạn khi chưa trừ các khoản phí như BHXH, BHYT, BHTN…. Còn lương Net là mức lương bạn được nhận sau khi đã trừ các khoản phí.
Vậy, nên thỏa thuận chọn lương Gross hay lương Net?
Khi bạn đã hiểu được 2 khái niệm này rồi. Khi đi làm, hay đi phỏng vấn với các doanh nghiệp thì bạn thỏa thuận với doanh nghiệp theo mức lương nào để đảm bảo quyền lợi của bạn.
Trên thực tế sẽ có trường hợp vì mục đích tối thiểu chi phí. Nhiều công ty sẽ khai báo với các công ty bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương Net của bạn là lương Gros. Từ đó số tiền công ty phải trích lập hộ sẽ ít hơn.
Và chính điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Bởi vì hằng tháng bạn vẫn đóng bảo hiểm. Nhưng mà quyền lợi của bạn đáng ra được hưởng sẽ ít hơn nhiều như vậy.
Nếu bạn đàm phán được mức lương Gross sau khi trừ các khoản trên mà lớn hơn hoặc bằng lương Net bạn kỳ vọng thì đây là mức lương có lợi cho bạn.
Công cụ tính lương NET, lương CROSS và những chi phí khác
Đối với ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm, việc trao đổi về lương NET, lương GROSS hay các khoản chi phí ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập cá nhân vẫn là điều tương đối nhạy cảm. Nếu bạn chưa có nhiều kiến thức về vấn đề này, một công cụ tính lương là điều cần thiết.
Công cụ tính thuế thu nhập cá nhân và lương cross, lương net của APP TOPCV
Một vị sếp tồi là không khiến cho nhân viên mình cảm thấy thoải mái khi đến môi trường làm việc; lúc nào cũng phải đề phòng những điều sếp nói, sếp làm. Đã thế, sếp luôn gợi ý có lương phải khao nọ, ép kia thì làm sao nhân viên có không gian làm việc thoải mái.
Nhân viên mới luôn là những nhân tố có dáng vẻ khép nép; nhút nhát, rụt rè vì chưa biết rõ văn hóa và những quy định công ty. Người nào nhanh thì cũng tốn 1 tuần; còn người nào thật sự không khá giao tiếp có thể mất 1 tháng hoặc hơn nữa để hòa nhập với các anh chị đồng nghiệp mới.
Làm quen với một môi trường mới chưa bao giờ là một câu chuyện dễ dàng. Không chỉ bởi yếu tố đồng nghiệp và sếp; mà nhân viên mới còn phải theo dõi xem văn hóa công ty như thế nào; cách làm việc ra sao… Thời gian đầu mới đi làm chắc hẳn rất áp lực với các “ma mới”; dù họ có cố gắng đến thế nào.
Câu chuyện mà người bạn trẻ chia sẻ dưới đây không chỉ gây bức xúc cho nhiều người mà còn là câu chuyện tương đồng của khá nhiều bạn trẻ đã từng trải qua cảm xúc ấy. Nhân vật trong câu chuyện là một nhân viên mới đi làm; lương tháng đầu là 5 triệu nhưng rất nhiều lần được sếp gợi ý phải “khao lớn” cả công ty.
Văn hóa công ty tại nơi bạn nhân viên mới này làm việc có một đặc trưng điển hình dễ thấy ở nhiều nơi; đó là văn hóa “nhậu”. Các ngày lễ, Tết, sinh nhật, số lần đi nhậu trong một tuần cũng không phải ít. Tuy bạn nhân viên này không uống được nhưng vẫn bị ép uống đến mức ám ảnh. Đã thế, sếp lại còn gọi ý khao lương tháng đầu ở nhà hàng 5 sao; trong khi đó số lương ấy chỉ vừa đủ sống tiết kiệm may ra tiêu đủ 1 tháng; chưa nói đến “của để dành”.
Tâm sự của chàng trai gây xôn xao cộng đầu mạng
“Mọi người cho mình hỏi, tháng lương ở công ty mới, mọi người có khao công ty không? Và khao thì khao như thế nào ạ?
Đã bao giờ mọi người gặp trường hợp sếp nói phải mời công ty đi nhậu chưa ạ?
Mình thật sự rất ngại. Mặc dù mình có ý định ngay từ lúc mới đi làm là khi có lương sẽ liên hoan để thân thiết với mọi người hơn. Nhưng việc sếp cứ nhắc đi nhắc lại với mình từ trước khi lấy lương cả tháng; hỏi mình: “Mời mọi người ở đâu, có phải nhà hàng 5 sao không?”. Thậm chí bảo những anh chị khác nhắn mình lấy lương xong thì xem thế nào, làm mình có cảm giác bị ép phải mời, không được thoải mái.
Mình cũng rất suy nghĩ, tủi thân. Một chị vào trước mình vài tháng, lúc mình bảo định mời mọi người đi ăn, chị ấy bảo: “Không cần đâu, chị ngày trước cũng có mời đâu”. Thế tại sao với mình, sếp lại ép?
Còn lí do tại sao có lương mới mời được. Là vì công ty mình không có văn hoá liên hoan nhẹ. Đã liên hoan là nhậu, và nhậu bắt buộc phải đi hát để giải rượu. Tuần nào cũng 2, 3 bữa nhậu. Hiếm tuần nào nhậu 1 bữa. Chưa tuần nào không nhậu. Tuần thì 8/3, tuần thì kỉ niệm, sinh nhật phó giám đốc, 10/3… Ai cũng uống được. Và mình lại là đứa không uống được rượu. Lần thì dị ứng bia rượu, lần thì dị ứng thức ăn. Đã vậy, vẫn cứ bị ép uống. Sếp ép đã nể. Một ông phòng kế toán, y như rằng lần nào nhậu, cũng rót 2 chén dí vào mặt mình, không phải mời mình, mà bảo mình cầm đi mời sếp. Mình từ chối một lần, lần sau vẫn không biết ý.
Trước đó, đi làm được tầm 1 tuần, mình có sắm sửa mua đồ mới, lại là nhân viên mới, chưa biết văn hoá công ty, nên chỉ mua đồ ăn nhẹ (bánh kẹo và trái cây) mời mọi người, nhưng sếp hỏi: “Khao “nhiều” thế này, có sợ “tốn kém” quá không? Ăn xong chỗ này, có tăng 2, tăng 3 không?”.
Mình vừa lĩnh lương, được gần 5 triệu.
Mình đang có suy nghĩ muốn nghỉ việc, một phần vì không phù hợp văn hoá ăn nhậu, một phần vì công việc.
Sếp mình không đùa các bạn ạ. Nếu chỉ nói bâng quơ với mình một, hay thậm chí hai ba lần, mình cũng đã biết ý mời mọi người rồi. Nhưng còn nói hẳn với những anh chị khác: “Mai lấy lương, hỏi xem ý con bé thế nào, mời mọi người một bữa”. Nên làm mình có cảm giác đang bị ép vậy. Trong khi những người vào trướcc mình vài tháng, không mời, cũng không bị ép như vậy. Mời nhậu thì sẽ 2 tăng, dự là tháng này nhai mì tôm. Còn mời “bèo” hoa quả, bánh trái như lần trước thì…
Sắp tới, cũng đến ngày sinh nhật, dự tính cũng sẽ được thưởng 200 nghìn và mời sinh nhật hết 2 triệu như mọi người ạ.
Lương chính thức mình là 7 triệu. Và tháng vừa rồi là thử việc 80%.”
Tài khoản Trịnh Trúc chia sẻ: “Có lần đi làm, lương cũng có mấy triệu thôi mà chưa kịp lĩnh lương tháng đầu mấy bà cùng phòng đã nhắc đểu. Thế là ghét, không khao, không mời mọc gì hết. Mấy bà không nói nữa. Cũng ở chỗ đó mấy sếp thường gọi mình đi tiếp khách, ép uống các kiểu, mình đi được một lần mà mấy bà cùng công ty cũng đánh giá thế này thế kia. Trong chỗ đó cũng thuộc dạng em út nên khi nhậu mấy ông khoái ép uống, chọc ghẹo lắm. Nhưng cũng nghỉ sớm rồi. Chả thấy tiếc nuối gì hết, còn sướng thân hơn. Nên đối với trường hợp này thì mình vote nghỉ nhé.”
Tài khoản Kieu Trang Vu đồng quan điểm: “Nghỉ luôn đi bạn ơi. Biết là mỗi công ty một văn hoá, nhập gia tuỳ tục ấy; nhậu ngoài giờ mà không ảnh hưởng công việc thì cũng chả ý kiến gì được. Tuy nhiên văn hoá liên hoan, nhậu nhẹt, ép buộc như thế thì ‘next’ sớm. Lương mình nhận là do công sức lao động mình bỏ ra; khao gì là do tấm lòng và khả năng của mình. Thậm chí không khao cũng chẳng vấn đề gì. Mà không khéo lúc xin nghỉ bạn cũng phải liên hoan chia tay bữa to hơn cả khao lấy lương!!!”
Tài khoản Nguyễn Nhàn kể lại câu chuyện tương tự: “Với hoàn cảnh tương tự, ngày xưa đồng nghiệp cũng bảo mình phải khao lương này nọ trong khi đó lương văn phòng xuất điểm của mình là 5 triệu. Lúc nghe mình chỉ cười xuề cho qua chuyện, đến ngày nhận lương thì order luôn 7 ly trà sữa về phát cho mỗi người 1 ly và bảo: Lương em 5 củ nên mua được ly trà sữa “năm chục”, hi vọng sau này được anh chị nâng đỡ và đề xuất lương 50 củ để chúng ta hoan hỉ ở nhà hàng 5 sao.”
Bạn muốn trở thành Kế toán và có định hướng theo đuổi nghề nghiệp này một cách nghiêm túc?
Bạn mới chỉ có kiến thức học từ thầy cô mà chưa được áp dụng chúng vào môi trường làm việc thực tế?
Cách tốt nhất để bạn bắt đầu theo đuổi đam mê của mình là tìm một công việc lĩnh vực Kế toán full-time chất lượng tới từ những công ty uy tín để trải nghiệm, cũng như thử thách bản thân. Dưới đây là list tổng hợp TOP việc làm Kế toán tốt nhất dành cho sinh viên mới ra trường chỉ có tại TOPCV.
