Khi nào xin tăng lương? Cách đề nghị tăng lương với sếp

de-nghi-tang-luong-voi-sep

Để đề nghị tăng lương với sếp thành công thì bạn nên ứng xử khéo léo. Quá trình xin tăng lương không phải lúc nào cũng diễn ra dễ dàng nhưng một khi cảm thấy bản thân xứng đáng với mức lương cao hơn, bạn đừng ngại ngần đưa ra đề nghị. Yếu tố quan trọng nhất là phải tự tin, đồng thời chuẩn bị đầy đủ những thông tin chứng minh công việc của mình đã được hoàn thành vượt mức và xứng đáng nhận mức lương cao hơn.

1. Khi nào nên xin tăng lương? 

de-nghi-tang-luong-voi-sep
Khi nào thì nên đề nghị tăng lương với sếp?

Công ty đang kinh doanh ổn định 

Xem xét thời gian phù hợp là một cách đề xuất tăng lương thông minh. Bạn nên để ý lúc công ty kinh doanh ổn định, làm ăn có lãi thì mới đề nghị tăng lương. Ngược lại, phải tránh nhắc đến tài chính trong trường hợp công ty gặp khó khăn, thậm chí là thua lỗ vì như vậy sẽ khiến bạn để lại ấn tượng xấu trong mắt người lãnh đạo. 

Khi đưa ra đề nghị tăng lương, bạn cũng nên quan tâm tới tâm trạng hiện tại của cấp trên. Sếp đang vui vẻ thì sẽ rất sẵn sàng mở lòng với đề nghị từ bạn. Còn nếu sếp đang bận giải quyết một loạt công chuyện bận rộn, đặc biệt là việc riêng tư thì không nên làm phiền họ thêm. 

Phòng ban của bạn đạt được thành tích tốt 

Bên cạnh chuyện cá nhân xin tăng lương thì cũng có trường hợp tập thể đoàn kết làm nên thành tích vượt trội, xứng đáng để được nâng lương đồng loạt. Nếu bạn là một người trưởng phòng hay trưởng nhóm thì hãy cố gắng lãnh đạo đồng nghiệp cấp dưới đi tới kết quả tốt. Một khi tập thể của bạn tạo ra thành công đáng chú ý thì đương nhiên bạn sẽ được cấp trên ghi nhận. Tận dụng thời cơ này để xin tăng lương sẽ là điều vô cùng thích hợp. 

Bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao 

Tăng lương không phải là chuyện thích là được đáp ứng mà phải xem xét nhiều yếu tố. Người lao động cần tăng lương nên xác định xem mức thu nhập hiện tại của mình có xứng đáng với công sức và chất xám bỏ ra không. Từ đó, hãy liệt kê đầy đủ về những lần hoàn thành nhiệm vụ vượt chỉ tiêu, thời gian làm việc ngoài giờ (nếu có) và tất cả lý do khiến bạn tin tưởng rằng mình xứng đáng với một mức lương cao hơn. Càng dẫn chứng cụ thể và trung thực thì người sếp sẽ càng tin tưởng bạn. 

Xem thêm: Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Đồng nghiệp được tăng lương 

Nếu nhận thấy mức lương của bạn có sự khác biệt so với những người đồng nghiệp cùng vị trí và cùng tiến độ làm việc thì hãy đề nghị tăng lương với sếp ngay. Bạn cũng có thể tìm hiểu về mức lương trung bình cho công việc hiện tại thông qua các trang web chuyên môn (Indeed, Payscale, Glassdoor,…) để biết rằng lương của mình có đang đúng với “giá sàn” thị trường không. Hiểu rõ thông tin về mức lương trung bình sẽ là “vũ khí” vượt trội trong đàm phán tăng lương, đảm bảo đem lại quyền lợi tốt nhất về phía người đề xuất. Điều này cũng góp phần thể hiện ý thức chuyên nghiệp của bạn, biết rõ giá trị lao động của mình nằm ở đâu.

Xem thêm: 3 bước để đàm phán tăng lương thành công: Sếp nghe chỉ biết gật đầu!

2. Cách đề nghị tăng lương với sếp dễ được phê duyệt 

de-nghi-tang-luong-voi-sep
Xin tăng lương như thế nào là hợp lý?

Trình bày thành tích của bạn với sếp 

Trước khi đề nghị tăng lương, bạn chắc chắn sẽ phải thu thập toàn bộ tài liệu cần thiết để minh chứng cho nỗ lực của mình trong suốt thời gian làm việc qua. Đừng quên trình bày chúng dưới dạng tài liệu khoa học, có logic và có tổ chức. Trong lúc liệt kê, hãy chú trọng yếu tố cụ thể, trung thực. Thông qua đây, người sếp dễ dàng thấy rõ năng lực của bạn và xem xét lại những đóng góp giá trị. 

Tuy nhiên, để đề nghị tăng lương diễn ra thành công thì lời khuyên là bạn nên rèn luyện tinh thần quyết đoán. Bạn không mạnh mẽ bảo vệ ý kiến của bản thân thì có bao nhiêu tài liệu cũng chưa chắc xin được tăng lương 

Chủ động đảm nhận thêm công việc 

Tăng lương không phải chuyện thường tình mà bạn phải trải qua vất vả và nỗ lực để xứng đáng với thành quả to lớn. Nếu ngay từ đầu, bạn xác định muốn có thu nhập cao hơn thì hãy chủ động đảm nhận thêm công việc. Đừng chờ đợi đến lúc ai cũng được khen thưởng rồi thì mới cuống cuồng thay đổi phong cách làm việc. Chủ động đề nghị nhận thêm nhiệm vụ cũng chính là chủ động đề nghị tăng lương một cách khéo léo. 

Chọn thời điểm phù hợp xin tăng lương với sếp  

Cân nhắc yếu tố khách quan và chủ quan để đề nghị tăng lương với sếp diễn ra suôn sẻ và thuận lợi. Bạn phải chọn đúng thời điểm, bao gồm hai trường hợp phổ biến sau: 

  • Khách quan: Công ty kinh doanh thành công hoặc đang phát triển ổn định. Tránh xin tăng lương khi công ty thua lỗ. 
  • Chủ quan: Chọn thời điểm sếp có tâm trạng vui vẻ, thoải mái. Tránh nhắc đến chuyện lương thưởng khi sếp đang bận, đang đi công tác hoặc có vấn đề riêng tư nhạy cảm. 

Xem thêm: Bí quyết đàm phán lương cuối năm hiệu quả

Đề nghị mức tăng lương hợp lý

Khi đề nghị tăng lương nên trình bày luôn con số cụ thể. Bạn cần suy nghĩ kỹ lưỡng về mức tăng hợp lý để phù hợp với khả năng chi trả của công ty, đồng thời phù hợp với nhu cầu và năng lực của bạn. Có thể đề xuất tăng lương lên trong khoảng 10% – 30%, sau đó tùy theo đàm phán với sếp mà chốt lại con số hợp lý nhất (ví dụ: 20%). Bên cạnh đó, hãy hỏi thêm về lương tháng 13 để biết mình đã đủ điều kiện nhận chưa. 

de-nghi-tang-luong-voi-sep
Nên xin tăng lương với một mức tăng hợp lý 

Trình bày với thái độ chân thành 

Thái độ của bạn khi đề nghị tăng lương nắm giữ vai trò chủ chốt. Hãy nói chuyện nhẹ nhàng, lịch sự mà vẫn không quên cởi mở về chuyện lương thưởng. Hạn chế tình trạng run rẩy hay nói lắp vì như vậy sẽ làm bạn trở nên yếu thế. Sau khi liệt kê ra toàn bộ lý do vì sao nên tăng lương cho mình thì cẩn thận chốt lại bằng câu hỏi: “Anh/chị có đóng góp gì thêm cho ý kiến của em không ạ?”. Ngoài ra, không nên nói lý do tiêu cực, chẳng hạn như: không tăng lương thì nghỉ việc, bản thân đang có chỗ khác lương cao hơn mời về làm,…

Xem thêm: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản năm 2021

3. Chia sẻ mẫu đơn xin tăng lương 2021 

Mẫu đơn xin tăng lương là tài liệu nhằm mục đích đề nghị Ban lãnh đạo xem xét tăng lương cho cụ thể cá nhân và tập thể. Nếu đang có kế hoạch đề nghị tăng lương thì hãy xem thử gợi ý viết mẫu đơn xin tăng lương chuẩn nhất 2021. Có chuẩn bị sẵn đơn này thì cấp trên mới đánh giá bạn là người tỉ mỉ và chi tiết, từ đó sẵn lòng xét duyệt đơn. 

Bước 1: Nghiên cứu mức lương trước khi đề xuất: 

  • Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường.
  • Tham khảo mức lương của đồng nghiệp trong công ty.
  • Tự đánh giá mức lương hiện tại có còn phù hợp với bản thân không (xét theo năm làm việc, dự án đã hoàn thành, thái độ làm việc…)

Bước 2: Tiến hành viết đơn: 

  • Mở đầu đơn là trình bày lý do muốn tăng lương.
  • Giải thích cụ thể về mong muốn của mình thông qua hàng loạt bằng chứng thuyết phục, kèm theo số liệu chính xác. 
  • Hứa hẹn cống hiến thêm nữa sau khi được tăng lương. 
  • Kết thúc đơn bằng lời cảm ơn chân thành, kèm theo chữ ký người viết. 

3.1 Mẫu đơn đề nghị tăng lương cá nhân: 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty …………………

Tôi tên là: ……………………….. sinh ngày …………………….. 

Hiện đang tôi đang là nhân viên ……………. tại Công ty …………………………

Căn cứ vào Luật Lao động và tình hình thực tế, tôi viết đơn này đề nghị Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ tháng 4 năm 2021. 

Tôi xin đưa ra các lý do sau:

– Năm 2020, Công ty ta đã tăng trưởng …………..%.

– Từ ngày 01/01/2019, lương tối thiểu vùng tăng…….% nhưng cả năm qua tôi chưa được

tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.

– Doanh số năm 2020 của tôi tăng ………………% so với năm 2019.

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là ………..% tiền lương cho tôi từ ngày …………….; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

NGƯỜI LÀM ĐƠN                                             GIÁM ĐỐC 

3.2 Mẫu đơn đề nghị tăng lương tập thể:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CP DỊCH VỤ

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ………………………….

            Địa chỉ: …………………

            Điện thoại: ……….……

ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: Ban Giám đốc

Đề nghị Ban Giám Đốc xem xét tăng lương cho công nhân viên như sau:

SttHọ tênMS nhân viênBộ phậnMức đang hưởngMức đề xuấtThời gian tăngLý do
1       

Ý kiến Giám đốc:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………… 


Giám đốc 

Ngày ……. tháng …… năm ……
            Người đề xuất

 

Xem thêm: Hướng dẫn cách viết đơn xin tăng lương và mẫu đơn được dùng nhiều nhất 

Như vậy, bài viết vừa rồi đã gợi ý hiệu quả về chuyện đề nghị tăng lương với sếp. Sau một thời gian làm việc và cống hiến hết mình, hãy xem xét đề nghị tăng lương để không lãng phí nỗ lực. Tham khảo thêm nhiều bài viết tương tự về chuyện công sở tại Blog.TopCV.vn hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm lương cao tại TopCV.vn để sở hữu thu nhập như ý nhé!

Có thể bạn quan tâm
Nhân viên nhập liệu là gì? Không phải công việc “dễ ăn” như nhiều người nghĩ

Nhân viên nhập liệu là ai? Công việc của nhân viên nhập liệu là gì? Nhân viên nhập liệu đang Read more

Cẩm nang cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả chiêu mộ triệu ứng viên
cach-dang-tin-tuyen-dung

Không khó để thấy nhiều bài tuyển dụng trên các hội nhóm facebook rơi vào tình trạng “đìu hiu”, không Read more

Chuyên viên nhân sự là gì? 7 yêu cầu đối với chuyên viên nhân sự
chuyen-vien-nhan-su-la-gi

Đội ngũ chuyên viên nhân sự đóng vai trò quan trọng mỗi khi doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự Read more

Chia sẻ 3 mẫu trả lời thư mời nhận việc khéo léo nhất
tra-loi-thu-moi-nhan-viec

Cách ứng viên phản hồi thư mời nhận việc cũng là một trong những chi tiết chứng tỏ sự khéo Read more