Đơn xin nghỉ thai sản không chỉ là đơn xin nghỉ việc thông thường mà còn bảo vệ quyền lợi cho các lao động nữ hoặc lao động nam có vợ sinh con. Thông qua đơn xin nghỉ này, người lao động được nghỉ làm theo số ngày quy định bởi luật pháp và hưởng các chế độ lương, phụ cấp tương ứng. Trong bài viết này, Blog.TopCV.vn chia sẻ cho bạn 3 mẫu đơn nghỉ hưởng chế độ thai sản phổ biến nhất.
1. Đơn xin nghỉ thai sản là gì?
Đơn nghỉ thai sản được gửi lên doanh nghiệp để xin phép nghỉ làm trong thời gian sinh nở dựa trên luật pháp. Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản bao gồm các thông tin chi tiết về người làm đơn, chức vụ trong doanh nghiệp, thời gian nghỉ sinh,… Hiện nay, người được nghỉ chế độ thai sản không chỉ nhân viên nữ mà còn có cả nhân viên nam.
2. Chế độ thai sản
2.1. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Những người có thể nộp đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản là:
- Người lao động theo hợp đồng
- Công nhân viên chức
- Sĩ quan quân nhân
- Quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có lương
- Người làm việc cho công an quốc phòng
2.2. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ trong kỳ sinh nở, người nộp đơn cần đáp ứng điều các kiện là:
- Sinh con, mang thai hộ hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, có đóng BHXH ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước sinh hoặc nhận con nuôi.
- Đóng BHXH ít nhất 12 tháng trong khi làm việc nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo yêu cầu của bệnh viện thì trong 12 tháng trước sinh cần đóng BHXH đủ 3 tháng.
2.3. Thời gian được hưởng chế độ thai sản
- Thời gian lao động nữ nghỉ đi khám thai: Nghỉ 5 lần, mỗi lần 1 ngày hoặc nghỉ 2 ngày/lần nếu ở xa hoặc có bệnh lý.
- Thời gian lao động nữ nghỉ sinh con: Nghỉ tổng 6 tháng trước và sau sinh, đối với trước sinh tối đa 2 tháng.
- Thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con: Nghỉ 5 ngày nếu sinh thường, 7 ngày nếu phải phẫu thuật, 10 ngày nếu sinh đôi, 14 ngày nếu phẫu thuật sinh đôi
2.4. Mức lương được hưởng trong thời kỳ thai sản
Lương nghỉ thai sản được tính bằng 100% mức trung bình lương có đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ. Đối với trường hợp nhận nuôi hoặc sinh nở khác sẽ được tính theo trợ cấp tháng.
3. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản
Trong vòng 2 tháng trước sinh, tùy thuộc sức khỏe của mẹ và bé mà người lao động có thể nộp đơn xin nghỉ. Đương nhiên nếu điều kiện sức khỏe của mẹ tốt thì mẹ có thể nghỉ muộn hơn hoặc đi làm sớm hơn so với quy định hoặc thời gian ghi trong đơn.
4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản
Các mẫu đơn xin nghỉ làm và hưởng chế độ thai sản đều bao gồm các phần:
- Đơn vị lao động/tên cơ quan/tên doanh nghiệp và Quốc hiệu tiêu ngữ
- Tên đơn
- Nội dung đơn
- Ý kiến của Giám đốc và chữ ký của người làm đơn
Dưới đây là một số mẫu nội dung đơn mà bạn có thể tham khảo:
Mẫu đơn nghỉ thai sản số 1: Mẫu chung phổ biến
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty [Tên công ty]
– Phòng hành chính nhân sự
– Trưởng bộ phận [Tên bộ phận nơi bạn làm việc]
Tên tôi là:…………… Sinh ngày:……………
Chức vụ:…………… Vị trí công tác: [Đơn vị doanh nghiệp]
Số CMND/CCCD: [Số còn hiệu lực] Ngày cấp:…………… Nơi cấp:……………
Địa chỉ hiện tại:……………
Hiện tại, tôi đang trong quá trình mang thai và dự kiến sẽ sinh con vào ngày:……………
Để chuẩn bị cho việc sinh nở và đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và con, tôi viết đơn này xin phép Ban Giám đốc cho tôi nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản dựa trên quy định hiện hành của Nhà nước.
Tôi xin bắt đầu nghỉ từ ngày…………… đến ngày……………
Trong quá trình nghỉ thai sản, tôi sẽ bàn giao lại công việc cho đồng chí/nhân sự…………… hiện đang làm chức vụ…………… và công tác tại [Tên bộ phận và vị trí công tác].
Tôi cam kết rằng khi hết thời gian xin nghỉ, tôi sẽ quay trở lại để làm việc và tuân thủ đúng mọi quy định của doanh nghiệp.
Kính mong Ban Giám đốc chấp thuận và tạo điều kiện cho tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Đơn số 2: Đơn chung
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: [Trưởng bộ phận hoặc Phòng hành chính nhân sự]
Tên tôi là:…………… Sinh ngày:……………
Chức vụ:…………… Vị trí công tác: [Đơn vị doanh nghiệp]
Số CMND/CCCD: [Số còn hiệu lực] Ngày cấp:…………… Nơi cấp:……………
Địa chỉ hiện tại:……………
Tôi làm đơn này xin phép Ban Giám đốc công ty và [Bộ phận tiếp nhận đơn] cho tôi được nghỉ việc trước kỳ sinh nở và hưởng các chế độ thai sản theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Tôi xin bắt đầu nghỉ từ ngày…………… đến ngày……………
Trước khi nghỉ việc, tôi xin phép bàn giao lại công việc cho đồng chí/nhân sự…………… hiện đang làm chức vụ…………… và công tác tại [Tên bộ phận và vị trí công tác].
Tôi xin cam kết rằng sau khi sinh nở và hết hạn nghỉ thai sản, tôi sẽ làm việc trở lại và tuân thủ đúng mọi quy định của doanh nghiệp. Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc chấp thuận và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Mẫu đơn nghỉ thai sản số 3: Dành cho lao động nam có vợ sinh nở
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: [Trưởng bộ phận hoặc Phòng hành chính nhân sự]
Tên tôi là:…………… Sinh ngày:……………
Chức vụ:…………… Vị trí công tác: [Đơn vị doanh nghiệp]
Số CMND/CCCD: [Số còn hiệu lực] Ngày cấp:…………… Nơi cấp:……………
Địa chỉ hiện tại:……………
Tôi có vợ dự kiến sinh con vào ngày…………… Để có thời gian và điều kiện chăm sóc cho vợ và con, tôi viết đơn này xin phép Ban Giám đốc và [Bộ phận tiếp nhận đơn] cho tôi được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản dựa trên các quy định Nhà nước.
Tôi xin bắt đầu nghỉ từ ngày…………… đến ngày……………
Mọi công việc tôi xin phép bàn giao lại cho đồng chí/nhân sự…………… hiện đang làm chức vụ…………… và công tác tại [Tên bộ phận và vị trí công tác].
Sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản như đã cam kết, tôi sẽ quay trở lại làm việc đúng theo quy định của doanh nghiệp.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện cho tôi được nghỉ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trên đây là 3 mẫu đơn xin nghỉ thai sản được sử dụng nhiều nhất, phù hợp với cả lao động nữ nghỉ sinh con và lao động nam có vợ sinh nở. Để xem thêm nhiều loại mẫu đơn khác có thể sử dụng trong suốt quá trình lao động, bạn có thể tham khảo thêm tại website TopCV.vn nhé!