8 nguyên nhân khiến nhân tài lần lượt xin nghỉ việc không phải chủ doanh nghiệp nào cũng nhận ra

Virut

Không phải nhân sự nào nghỉ việc cũng đều vì lương thấp. Nếu vì tiền đôi khi họ đã không gắn bó với doanh nghiệp lâu như thế. Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi mình. Tại sao cứ thời gian cuối năm lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Gần đây, tình trạng chảy máu nhân, liên tục xin nghỉ việc sự tiếp tục tái diễn. Việc này đã làm cho không ít chủ doanh nghiệp phải đau đầu. “Chạy đôn chạy đáo” tìm người thay thế. Nhất là khi mùa Tết cận kề. Chuyện gì cũng có lý do của nó. Trước khi đi tìm giải pháp, nhân sự hãy ngồi lại với CEO, trưởng bộ phận. Thảo luận xem phải chăng công ty mình đã mắc những lỗi kinh điển khiến cho nhân tài lần lượt rũ áo ra đi.

1. Đề ra những quy trình, tắc không phù hợp

Muốn phát triển, mọi thứ vào quy củ, trông chuyên nghiệp. Việc công ty đưa ra các quy chế quy tắc là điều đương nhiên. Nhưng nhưng quy tắc này không nên thiển cận và cứng nhắc. Không ít doanh nghiệp quy mô dưới 20 nhân viên đi “bê nguyên” toàn bộ các quy tắc ở công ty lớn hàng trăm nhân viên. Từ quy trình cho đến chế độ làm việc, lương thưởng.

Cho dù đó là một chính sách khuyến khích, động viên nhân viên làm thêm cho kịp tiến độ. Đầu tiên cũng nên được xem xét và thiết kế phù hợp với tình trạng đặc thù của mỗi doanh nghiệp. Một khi quy tắc không phù hợp sẽ làm cho nhân viên cảm thấy họ đang bị “theo dõi”. Dần dà sẽ gây ra sự không thỏa mái khi làm việc.

nhan-tai-ru-ao-ra-di-khong-han-vi-luong-thap-neu-vi-tien-doi-khi-ho-da-khong-gan-bo-voi-doanh-nghiep-lau-nhu-the-6

2. Đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên

Nếu chiến thuật này hiệu quả với các em học sinh. Nhưng khi đặt sang môi trường doanh nghiệp nó lại phản tác dụng. Hãy tưởng tượng, có hai nhân viên A, B. Trong khi cậu A làm việc năng suất. Liên tục đưa về những hợp đồng lớn cho công ty. Cậu B vẫn lẹt đẹt 1 hợp đồng/tháng. Ấy thế mà chế độ phúc lợi, lương thưởng nhỉnh hơn một tí. Thậm chí ngang bằng cậu B.

Nếu là bạn, bạn có chấp nhận cống hiến cho một nơi như vậy không?

Đó là lý do các nhân viên tốt sẽ dần mất động lực làm việc. Do đó, tại doanh nghiệp, đừng cố đối xử bình đẳng với tất cả mọi người. Hãy cho nhân viên nhận được thứ họ xứng đáng!

nhan-tai-ru-ao-ra-di-khong-han-vi-luong-thap-neu-vi-tien-doi-khi-ho-da-khong-gan-bo-voi-doanh-nghiep-lau-nhu-the-7

3. “Chịu đựng” nhân viên kém hiệu quả, không phù hợp

Mặc dù trong công ty có nhiều cá nhân nổi trội. Họ làm việc độc lập tốt. Nhưng khách quan mà nói, chính những nhân viên làm việc kém hiệu quả đó sẽ kéo mọi người xuống. Đặc biệt là những nhân viên tài năng của bạn.

nhan-tai-ru-ao-ra-di-khong-han-vi-luong-thap-neu-vi-tien-doi-khi-ho-da-khong-gan-bo-voi-doanh-nghiep-lau-nhu-the-5

Điều này được ví như một ban nhạc. Nếu trong nhóm có 1,2 nhân tố chơi tệ. Kết quả chung cuộc ban nhạc đó sẽ không thể trình bày một bản nhạc hoàn hảo. Khán giả lắng nghe cũng không thể đứng lên và vỗ tay tán thưởng nhiệt tình.

4. Quản lý không nhận ra các thành tựu cá nhân

Thường các nhà quản lý sẽ kiểm soát sự thành công của một dự án. Họ theo dõi tiến độ cũng như hiệu quả. Tuy nhiên đôi khi bỏ quên việc đánh giá sự đóng góp của các thành viên. Do đó, cuối tháng, cuối kỳ cuối năm sẽ thiếu đi những phần thưởng nho nhỏ để khích lệ tinh thần những cá nhân hoạt động tích cực.

nhan-tai-ru-ao-ra-di-khong-han-vi-luong-thap-neu-vi-tien-doi-khi-ho-da-khong-gan-bo-voi-doanh-nghiep-lau-nhu-the-2

Để tìm hiểu điều gì khiến họ cảm thấy có động lực. Sau đó có những khen thưởng thích hợp. Các nhà quản lý cần phải giao tiếp nhiều hơn với mọi người.

5. Không quan tâm đến cảm nhận của mọi người

Phải chăng bạn đã dành quá nhiều thời gian cho công việc. Quên mất dưới mình còn có những cộng sự cần được quan tâm. Bạn có biết hơn một nửa các nhân tài nghỉ việc của họ vì mối quan hệ của họ với sếp. Vậy nên, hãy là một vị sếp có thể ăn mừng thành công của nhân viên. Đồng cảm với những gì mọi người trải qua những thời điểm khó khăn, và thách thức. Nhân viên của bạn sẽ không toàn lực cống hiến nếu gặp một vị sếp chỉ biết quan tâm đến công việc mà quên mất họ cũng là con người.

nhan-tai-ru-ao-ra-di-khong-han-vi-luong-thap-neu-vi-tien-doi-khi-ho-da-khong-gan-bo-voi-doanh-nghiep-lau-nhu-the-3

6. Không vẽ bức tranh lớn để mọi người cùng hình dung, phấn đấu

Hay nói đúng hơn là để nhân viên đến văn phòng làm việc mà không biết mục đích của việc mình làm. Hãy gắn kết nhân viên của mình vào sứ mệnh, tầm nhìn của doanh nghiệp. Hãy để họ cảm nhận thấy sự quan trọng của mình trong cách mục tiêu cần đạt được.

7. Ép mọi người làm việc theo khuôn khổ, ngăn cản việc theo đuổi niềm đam mê riêng

Ai cũng có đam mê của riêng mình. Nhưng nhiều nhà quản lý lại không muốn nhân viên phát triển đam mê trong giờ làm việc. Họ lo ngại rằng năng suất sẽ giảm nếu họ cho phép mọi người mở rộng sự tập trung và theo đuổi niềm đam mê của họ. Nỗi sợ hãi này là vô căn cứ. Bởi các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người vẫn có thể theo đuổi niềm đam mê khi đang làm việc. Và với một trạng thái tâm trí hưng phấn thậm chí còn nâng cao 5 lần hiệu suất làm việc so với bình thường.

nhan-tai-ru-ao-ra-di-khong-han-vi-luong-thap-neu-vi-tien-doi-khi-ho-da-khong-gan-bo-voi-doanh-nghiep-lau-nhu-the-8

8. Môi trường làm việc thiếu thú vị

Nếu muốn mọi người tận tâm với công việc. Hãy giúp họ vui vẻ trong công việc.
Google là một ví dụ điến hình. Họ tạo ra niềm vui khi làm việc bằng các cung cấp những bữa ăn miễn phí, sân chơi bowling, và các lớp thể dục. Ý tưởng này rất đơn giản. Nếu công việc thú vị, bạn sẽ không chỉ hoạt động tốt hơn mà sẽ ở lại gắn bó với công việc lâu hơn.

Một khi đơn xin nghỉ việc được gửi đến bạn. Chắc hẳn nhân sự đó đã không còn lưu luyến gì ở công ty cũng như tha thiết chuyện ở lại. Là chủ doanh nghiệp, bạn phải chấp nhận chuyện này. Nhanh chóng gạt đi niềm tiếc nuối để tìm ứng viên thay thế.

Đăng tin tuyển dụng tại TopCV sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn tiếp cận hơn 1,100,000 ứng viên đang tìm việc. Vị trí còn trống sẽ nhanh chóng được lấp đầy, việc cần làm bây giờ là tạo mới tin tuyển dụng và đăng lên tuyendung.topcv.vn.

Có thể bạn quan tâm
Tìm hiểu cơ hội việc làm tiếng Trung trong thời đại số
Cơ hội việc làm tiếng Trung khó hay dễ?

Xu hướng hội nhập toàn cầu ngày càng lan rộng, tiếng Anh chính là ngôn ngữ chung được sử dụng Read more

Vai trò và nhiệm vụ của các bộ phận trong khách sạn
Vai trò và nhiệm vụ của các bộ phận trong khách sạn

Các bộ phận trong khách sạn đóng vai trò hết sức quan trọng đến hoạt động cũng như sự tồn Read more

10 điều bạn nên làm để ngày đầu tiên đi làm “dễ thở” hơn
10 điều bạn nên làm để ngày đầu tiên đi làm "dễ thở" hơn

Trước khi trở thành một ứng viên nhiều kinh nghiệm, ai cũng có những "ngày đầu tiên" đi làm. Ai Read more

Top 5 công việc đang trở thành xu hướng năm 2020, nghề cuối gây bất ngờ!
Top 5 công việc đang trở thành xu hướng năm 2020, nghề cuối gây bất ngờ!

Nhiều cơ hội công việc mới lạ, mang tới mức thu nhập tốt đang chờ đợi các bạn trẻ trong Read more