Thay vì tận dụng mạng xã hội đúng cách, nhiều ứng viên bị loại chỉ vì Facebook và Instagram

Theo nhiều nghiên cứu về thị trường tuyển dụng, hơn 70% nhà tuyển dụng kiểm tra tài khoản mạng xã hội của ứng viên trước khi quyết định có tuyển hay không. Tại Việt Nam, Facebook và Instagram là hai mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất. Tất nhiên, sử dụng mạng xã hội thế nào là quyền cá nhân của mỗi người. Nhưng khi quyết định công khai tài khoản mạng xã hội, bạn cần biết cách tận dụng nếu không muốn bị đánh giá và loại ngay từ vòng loại hồ sơ.

Khi xem trang cá nhân của bạn, thông thường nhà tuyển dụng sẽ chú ý vào những thông tin sau: Thông tin thể hiện trình độ chuyên môn của ứng viên; Bạn thể hiện là một người như thế nào trên MXH; Suy nghĩ của mọi người về bạn; Lý do nào để không tuyển dụng bạn?

Tuyệt đối không làm những điều này trên mạng xã hội

Chia sẻ nhiều về đời sống cá nhân trên mạng xã hội

Không nên chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân của bạn. Chẳng hạn, ngày nào cũng cập nhật status, chia sẻ mọi cảm xúc vui buồn, đau khổ trên mạng xã hội. Hay thậm chí là hình ảnh say xỉn, sử dụng chất kích thích. Hoặc những điều tiêu cực Nếu có ý định chia sẻ những điều này lên mạng xã hội; đừng bao giờ công khai với nhà tuyển dụng, hoặc để họ có cơ hội nhìn thấy. Nhiều công ty còn sẵn sàng đuổi việc nhân viên ưu tú của mình; nếu phát hiện những bức ảnh, video hay bài đăng mang tính khiêu gợi hoặc không đứng đắn trên mạng.

Đăng quá nhiều thứ giống nhau trên nhiều nền tảng mạng xã hội

Bạn nên hiểu rằng mỗi nền tảng mạng xã hội có tính chất và tính năng khác nhau. Chẳng hạn như Facebook thiên nhiều về nội dung chữ còn Instagram gần như 100% là nội dung ảnh. Nội dung bạn đăng cần có mục đích phù hợp với mục đích mạng xã hội bạn sử dụng. Điều đó cũng thể hiện bạn hiểu những gì mình đang sử dụng và hiếu tại sao nền tảng ấy lại được sinh ra. Tưởng như đơn giản nhưng vấn đề này lại rất quan trọng, nhất là đối với những ứng viên ngành Marketing. Nếu công việc của họ gắn liền với mạng xã hội thì hiểu mạng xã hội là điều đương nhiên.

Không tranh cãi trên mạng xã hội về những vấn đề nhạy cảm

Tính lan tỏa của mạng xã hội là điều không thể phủ nhận. Bạn sẽ không thể tưởng tượng chỉ vài ba câu nói bông đùa sẽ gây ảnh hưởng như thế nào. Vậy nên, tốt nhất là không tranh cãi về những vấn đề nhạy cảm trên mạng xã hội. Nhà tuyển dụng sẽ không thuê ứng viên có những bình luận mang tính phân biệt chủng tộc, giới tính và tôn giáo trên mạng. Họ cũng sẽ có xu hướng không tuyển dụng ứng viên nói xấu công ty hay đồng nghiệp cũ trên mạng.

Làm sao để tận dụng mạng xã hội đúng cách để thu hút nhà tuyển dụng?

Tài khoản cá nhân trên mạng xã hội chẳng khác nào một tấm CV online. Nếu bạn biết cách tận dụng và sử dụng đúng cách; thì tài khoản mạng xã hội không chỉ giúp bạn giới thiệu về bản thân mà còn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đừng vì sợ nhà tuyển dụng “săm soi” trang cá nhân mà quyết định xóa luôn tài khoản. 57% số nhà tuyển dụng sẽ từ chối gọi cho ứng viên nếu không tìm thấy ứng viên trên mạng. Nếu tài khoản của bạn đủ ấn tượng, bạn sẽ có được công việc mơ ước. Hơn 44% số nhà tuyển dụng thuê ứng viên vì những thông tin hữu ích họ tìm thấy trên MXH của ứng viên.

Vậy làm thế nào để tận dụng các thế mạnh khác nhau của riêng từng mạng xã hội để ghi điểm trước nhà tuyển dụng?

Facebook – Tham gia cộng đồng và chú trọng nội dung

Facebook là nền tảng tuyệt vời để chia sẻ nội dung hữu ích; cũng như tham gia các hội nhóm. Tuy nhiên, bạn nên nhớ tránh xa các nội dung gây tranh cãi có thể làm xấu hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Để làm đẹp hình ảnh cá nhân, hãy tham gia các hội nhóm Facebook có liên quan đến nghề nghiệp và bật thông báo. Điều này sẽ đảm bảo rằng bạn không bỏ lỡ bất kỳ cập nhật nào trên thị trường tuyển dụng. Bên cạnh đó, các hội nhóm này chính là công cụ để xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành; cũng như thu thập thêm thông tin cho bạn.

tận dụng mạng xã hội

Twitter – Chia sẻ thông tin ngắn gọn, chính xác, theo xu hướng

Twitter là nơi để bạn chia sẻ những bình luận và ý kiến ngắn gọn của mình về những chủ đề phổ biến hoặc tin tức mới. Thông thường, mọi người dùng Twitter để bình luận về xu hướng hoặc tin tức trong ngành. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện năng lực chuyên môn của mình. Do vậy, khi sử dụng Twitter, hãy tham gia các cuộc trò chuyện. Retweet một bài báo có nội dung thú vị liên quan đến nghề nghiệp; hoặc các thông tin trong ngành có kèm theo bình luận của bạn.

Instagram – Lăng kính cuộc sống thông qua những bức ảnh

Instagram là nền tảng giúp làm nổi bật tài năng, sở thích, nghề nghiệp và đời sống cá nhân của bạn thông qua những bức ảnh. Do vậy, Instagram cũng là một nơi tuyệt vời để xây dựng các mối quan hệ. Hãy tích cực chia sẻ ảnh, video nhằm thể hiện sự sáng tạo và tính cách của bản thân. Tận dụng chức năng stories để chia sẻ về các buổi họp hoặc dự án mà bạn đang tham gia. Livestream trên Instagram cũng có thể giúp bạn tăng tương tác. Hãy chú trọng cập nhật phần giới thiệu, bao gồm địa điểm, ngành nghề; đường link dẫn tới các trang web/dự án có thể làm nổi bật tính cách của bạn.

Hy vọng với bài viết này bạn sẽ tận dụng hiệu quả tài khoản cá nhân trên mạng xã hội để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.


Có thể bạn quan tâm
Làm thế nào để ứng viên giữ liên lạc với nhà tuyển dụng?

Không ít ứng viên cảm thấy hứng thú với công ty thực tập và mong muốn giữ liên lạc để Read more

Sinh viên mới ra trường: Đừng giữ những ảo tưởng này nếu không muốn “vỡ mộng” vì chẳng công ty nào cần

Thời đại công nghệ 4.0, ứng viên thừa hiểu mình được nhà tuyển dụng và các cơ hội việc làm Read more

Điểm danh 5 điều không nên nói với nhà tuyển dụng: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!
Điểm danh 5 điều không nên nói với nhà tuyển dụng: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Có những điều các ứng viên thấy vô hại hay bình thường, nhưng đối với nhà tuyển dụng, chúng có Read more

7 lỗi cơ bản của ứng viên khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm: Năng lực tốt tới đâu cũng rớt mà thôi!
7 lỗi cơ bản của ứng viên khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm: Năng lực tốt tới đâu cũng rớt mà thôi!

Không ít bạn trẻ đã nhận ra mình mắc phải 1 trong 7 lỗi cơ bản khi đi xin việc Read more