Câu hỏi về nhược điểm của ứng viên luôn được các nhà tuyển dụng nhắc đến. Đôi khi mục đích của câu hỏi này lại mang tính chất thăm dò nhiều hơn. Phản ứng của bạn ra sao? Bạn sẽ chọn câu trả lời như nào?
Có thể các bạn đã đọc rất nhiều các Tips trả lời phỏng vấn thành công. Điển hình là câu trả lời biến nhược điểm thành ưu điểm của chính mình
Ví dụ: Tôi là người cầu toàn chính vì vậy tôi thường nghĩ rằng không ai có thể thực hiện các công việc tốt như chính tôi làm. Và kết quả là, tôi sợ không dám giao các nhiệm vụ quan trọng cho người khác.
Đây là cách đánh lạc hướng, nhưng nếu không khôn khéo, người tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn đang lừa họ.
Hãy nói thật một phần điểm yếu của bạn, và cách bạn đã khắc phục nó. Tốt nhất là bạn trình bày một điểm nào đó mà trước đây từng là điểm yếu của bạn nhưng giờ bạn đã khắc phục được nó.
Ví dụ: Tôi là người cầu toàn, vì vậy tôi không muốn giao việc cho người khác. Nhưng tôi nhận ra rằng, để phát triển một nhóm, từng cá nhân trong nhóm đó cần phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau và điều đó rất tốt để tạo thành một nhóm làm việc hiệu quả.
Một số lưu ý bạn cần để ý khi nhận được câu hỏi về “điểm yếu”
- Đây là câu hỏi rất phổ biến trong các buổi phỏng vấn, vì vậy đừng cố tránh để không phải trả lời chúng.
- Không nên nói về những điểm yếu có liên quan tới các yêu cầu quan trọng của công việc.
- Đừng cố gắng “tô vẽ” thêm cho điểm yếu
- Đừng nói rằng bạn không có điểm yếu. Không ai là hoàn hảo, vì vậy, bạn không nên nói bạn chẳng có điểm yếu nào cả.
>> Xem thêm : Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời thật thông minh – P1
- Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
- Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
- Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm: IOS: https://apple.co/2TSeTJA; Android: http://bit.ly/2FnLblz